๑

มหาวทยาลยมหดล ใหความสาคญกบบคลากรซงเปนทรพยากรสาคญทสดในการ

บรหารจดการมหาวทยาลยเพอใหมหาวทยาลยบรรลตามเปาหมาย วสยทศน พนธกจและ

แผนยทธศาสตร ทมหาวทยาลยกาหนดไว

ดงนนเพอใหบคลากรใหมของมหาวทยาลยมหดลไดรจกมหาวทยาลย และกาวไป

ในทศทางเดยวกน รสทธ หนาท ลกษณะอนพงประสงค และขอควรปฏบต จงไดจดทา

คมอเลมนขนโดยไดรวบรวมปรชญา ปณธาน วสยทศน พนธกจ แผนยทธศาสตรและสทธ

หนาทตามขอบงคบตางๆ มาเรยบเรยง เพอใหเกดความเขาใจทชดเจนและสามารถนาไปใช

เปนแนวทางในการปฏบตตนและปฏบตงานในฐานะ“พนกงานมหาวทยาลยมหดล” ใหเกด

ความกาวหนาสาหรบตนเองและรวมกนพฒนามหาวทยาลยใหเปนสถาบนการศกษาชนนา

ทมคณภาพสรางสรรคผลงานทเปนประโยชนตอประเทศชาต

มหาวทยาลยมหดล

กมภาพนธ ๒๕๕๒

Uบทนา

๒

หนา

Uสวนท ๑ รจกมหดล U

ประวตความเปนมาของมหาวทยาลย ๔

สญลกษณประจามหาวทยาลย ๕

แผนยทธศาสตรของมหาวทยาลย ๗

ความภาคภมใจของมหาวทยาลย ๑๑

โครงสรางองคกร ๑๔

Uสวนท ๒ เรองทพนกงานมหาวทยาลยควรทราบ

ประเภทของพนกงานมหาวทยาลย ๑๕

หลกเกณฑการจางพนกงานมหาวทยาลย ๑๙

จรรยาบรรณและวนย ๒๒

การพนสภาพของพนกงานมหาวทยาลย ๒๔

เครองแบบพนกงานมหาวทยาลย ๒๖

การใชบตรแสดงตน ๒๘

Uสวนท ๓ สวสดการและสทธประโยชนของพนกงานมหาวทยาลย

กองทนสารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล ๒๙

สวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล ๓๑

เงนชวยพเศษกรณพนกงานมหาวทยาลยถงแกกรรม ๓๑

เงนสงเคราะหกรณพนกงานมหาวทยาลยถงแกกรรม ๓๒

สทธประโยชนทดแทนสาหรบผประกนตน “กองทนประกนสงคม” ๓๒

สทธการลาหยดงานโดยไดรบเงนเดอน ๓๖

การไดรบเงนชดเชย ๓๘

Uสารบญ

๓

หนา

การไดรบเครองราชอสรยาภรณ ๓๙

Uสวนท ๔ การประเมนผลของพนกงานมหาวทยาลย

การประเมนผลการทดลองการปฏบตงาน ๔๐

การประเมนผลการปฏบตงาน ๔๑

Uสวนท ๕ ความกาวหนาในสายอาชพ และการพฒนาของพนกงานมหาวทยาลย

ตาแหนงประเภทวชาการ ๔๒

ตาแหนงประเภทสนบสนน ๔๗

การพฒนาบคลากรพนกงานมหาวทยาลย ๕๕

Uสวนท ๖ คาตอบแทนของพนกงานมหาวทยาลย

เงนเดอน ๕๙

การเลอนเงนเดอนประจาป ๖๑

เงนเพมการครองชพชวคราว ๖๒

เงนประจาตาแหนง ๖๓

เงนคาลวงเวลา ๖๕

Uภาคผนวก

ขอบงคบฯ และประกาศฯตางๆของมหาวทยาลยมหดล ๖๖

ทเกยวของกบพนกงานมหาวทยาลย

สามารถตดตอกองทรพยากรบคคล ๖๘

๔

Uสวนท 1

รจกมหดล

มหาวทยาลยมหดลกาเนดขนจากพระมหากรณาธคณแหงสมเดจพระปยมหาราช

พระบาทสมเดจพระจลจอมเกลาเจาอยหว รชกาลท ๕ นบแตทรงกอตงโรงพยาบาลศรราช

ขนใน พ.ศ.๒๔๓๑ ตอมาโปรดเกลาฯใหเปดสอนวชาแพทย ณ โรงพยาบาลแหงน เรยกวา

“โรงเรยนแพทยากร” ตงแต พ.ศ.๒๔๓๓ จงนบเปนสถาบนการศกษาขนสงทเกาแกทสด

แหงหนงของประเทศไทย มแพทยสาเรจการศกษาเปนครงแรกใน พ.ศ.๒๔๓๖ ตอมา

โรงเรยนแพทยนไดรบพระราชทานนามจากรชกาลท ๕ วา “ราชแพทยาลย”

จากโรงเรยนแพทยไดพฒนาขนเปนคณะแพทยศาสตร จดการเรยนการสอนระดบ

ปรญญาตรแหงแรกในประเทศไทย จากนนไดจดตง “มหาวทยาลยแพทยศาสตร” ใน

พ.ศ.๒๔๘๕ ครนถง พ.ศ.๒๕๑๒ เมอไดปรบปรงเปนมหาวทยาลยอยางสมบรณแลว

พระบาทสมเดจพระเจาอยหวทรงพระกรณาโปรดเกลาฯพระราชทานนามมหาวทยาลยแหง

นวา “มหาวทยาลยมหดล” ตามพระนามาภไธยของสมเดจพระบรมราชชนกเจาฟา

มหดลอดลยเดช กรมหลวงสงขลานครนทร พระบดาแหงการแพทยแผนปจจบนและ

การสาธารณสขของไทย

ดวยประวตและเกยรตภมทสงสมมายาวนาน มหาวทยาลยมหดลไดขยายขอบขาย

การดาเนนการอยางกวางขวาง จนเปนมหาวทยาลยทมความพรอมดวยหลากหลาย

สาขาวชา มความมนคงและเปนทยอมรบนบถอ ประกอบดวย คณะตางๆ ๑๖ คณะ วทยาลย

๖ แหง สถาบน ๘ แหง โรงพยาบาลทจดการเรยนการสอน ๔ แหง และศนยวจย อก

มากมาย

วทยาเขตของมหาวทยาลยทอยในกรงเทพฯและปรมณฑลไดแก วทยาเขตพญาไท

บางกอกนอย และศาลายา รวมทงตก“มว”ซงเปนตกสงบนถนนวภาวดรงสต นอกจากน

๑.ประวตมหาวทยาลยมหดล

๕

มหาวทยาลยมหดลยงมวทยาเขตในตางจงหวดอก ๓ แหง ไดแก วทยาเขตกาญจนบร

นครสวรรค และอานาจเจรญ

ดวยความรกและภมใจในมหาวทยาลย กอปรกบความศรทธาในพระจรยวตรแหง

องค “สมเดจพระราชบดา” ผทรงเปนองคกาเนดของนาม “มหาวทยาลยมหดล” และม

คณปการตอสถาบน ชาวมหดลจงยดถอและสบสานพระราชปณธานของพระองคตอมา

บงเกดเปนคาขวญ ปรชญา ปณธาน และคานยมของมหาวทยาลย

Uตรามหาวทยาลย U

พระมหาพชยมงกฎภายใตจกรกบตรศลและอกษร“ม”

มหาวทยาลยมหดลไดอญเชญตราสวนพระองคของสมเดจพระ

บรมราชชนกเจาฟามหดลอดลยเดช กรมหลวงสงขลานครนทร

(สมเดจพระราชบดา) มาเปนตรามหาวทยาลย โดยพระบาทสมเดจ

พระเจาอยหว ทรงพระราชทานพระบรมราชานญาตใหใช เมอ

วนท ๒๙ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๑๒

Hพระมหาพชยมงกฎ H คอ ศราภรณ ซงเปนสญลกษณสาคญแสดงวา ทรงเปน

พระมหากษตรย

จกรกบตรศล คอ ตราเครองหมายประจาพระบรม Hราชวงศจกร Hพระมหากษตรยแหง

ประเทศไทย

อกษร “ม” คอ "มหดล" ซงมาจาก พระนามาภไธยขององคสมเดจพระราชบดา

UวนมหดลU : ๒๔ กนยายน ของทกป

เปนวนคลายวนสวรรคตขององคสมเดจพระราชบดา พระผไดรบสมญญาจากแพทย

และประชาชนทวไปวา "พระบดาแหงการแพทยแผนปจจบนของไทย"

๒.สญลกษณประจามหาวทยาลย

๖

สประจามหาวทยาลย :

สมเดจพระศรนครนทราบรมราชชนนทรงพระราชทาน “สนาเงนแก” (ซงเปนสท

องคสมเดจพระราชบดาทรงโปรดเปนพเศษ) ใหเปนสประจามหาวทยาลยมหดล เมอวนท

๒๓ มถนายน พ.ศ. ๒๕๑๒

ตนไมประจามหาวทยาลย : ตนกนภยมหดล

สมเดจพระเจาพนางเธอเจาฟากลยาณวฒนา กรมหลวงนราธวาสราชนครนทร

ประทานพระวนจฉยใหกนภยมหดลเปนพรรณไมสญลกษณประจามหาวทยาลยมหดล เมอ

วนสถาปนามหาวทยาลยมหดลครบ ๓๐ ป ในวนท ๒ มนาคม พ.ศ.๒๕๔๒ ดวยเหตผล

ดงน

๑. ชอ "กนภยมหดล" เปนชอทมความหมายด

"กนภย" เปนนามมงคล สอถงการปองกนภยนตรายใหแกชาวมหาวทยาลยมหดล

"มหดล" ตงชอเพอเฉลมพระเกยรตสมเดจพระศรนครนทราบรมราชชนนและมนาม

พองกบชอของมหาวทยาลยมหดล

๒. ตนกนภยมหดลเปนตนไมทมคายงเนองจากเปนตนไมทพบครงแรกในโลกท

จงหวดกาญจนบร และยงไมพบวามพรรณไมชนดนในประเทศอนอก จงเปนสงเดยวใน

โลกทมคายง เปนไมเถาทมดอกตลอดทงป

๗

๓. แผนยทธศาสตรมหาวทยาลย พ.ศ. ๒๕๕๖ - ๒๕๕๙

คาขวญ (Motto)

อตตาน อปม กเร

พงปฏบตตอผอน เหมอนดงปฏบตตอตนเอง

Do unto others as you would have others do unto you.

…………………………………………………………

ปรชญา (Philosophy)

ความสาเรจทแทจรงอยทการนาความรไปประยกตใช เพอประโยชนสข

แกมวลมนษยชาต

True success is not in the learning,

but in its application to the benefit of mankind.

…………………………………………………

ปณธาน (Determination)

ปญญาของแผนดน

Wisdom of the Land

………………..….

๘

วสยทศน (Vision)

มหาวทยาลยมหดล มงมนทจะเปนมหาวทยาลยระดบโลก

Mahidol University is determinated to be a World Class University.

………………………………………………………………………

พนธกจ (Mission)

สรางความเปนเลศทางดานสขภาพ ศาสตร ศลป และนวตกรรม บนพนฐานของคณธรรม

เพอสงคมไทยและประโยชนสขแกมวลมนษยชาต

To excel in health, sciences, arts, and innovation with integrity for the betterment of

Thai society and the benefit to mankind.

…………………………………………..

๙

คานยม – วฒนธรรมองคกร

(Mahidol University Core Values and Organization Culture)

M - Mastery

เปนนายแหงตน

- a possession or display of great skill or technique

- skill or knowledge that makes one master of a subject

- the upper hand in a contest or competition

A – Altruism

มงผลเพอผอน

- selflessness

- unselfish concern for other people’s happiness and welfare

H – Harmony

กลมกลนกบสรรพสง

- is the way in which its parts are combined into a pleasant arrangement

- an interweaving of different accounts into a single narrative

- เชน Harmony in diversity

I – Integrity

มนคงยงในคณธรรม

- honest and firm in moral principles (incorruptability)

- the state of being united whole (completeness)

- an unimpaired condition (soundness)

D – Determination

แนวแนทากลาตดสนใจ

- the power or habbit of deciding definitely and firmly

O – Originality

สรางสรรคสงใหม

- novelty

- innovation

L – Leadership

ใฝใจเปนผนา

- the quality of being a good at leading a organization

- the set of characteristics that make a good leader

๑๐

มหาวทยาลยไดกาหนดยทธศาสตรหลก ๙ ดาน เพอผลสาเรจตามพนธกจ และเพอ

มงสวสยทศน ดงน

ยทธศาสตร ๙ ดาน

๑. Research Excellence

สรางความเปนเลศในการวจย

๒. Transformative Education

สรางการศกษาเพอการเปลยนแปลง

๓. Healthcare and Service Excellence

สรางความเปนเลศในการบรการสขภาพและบรการวชาการ

๔. Internationalization

สรางความเปนสากล

๕. Social Responsibility

ความรบผดชอบตอสงคม

๖. ICT-based University

สรางมหาวทยาลยทใชเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารเปนพนฐาน

๗. Harmony in Diversity

ความกลมกลนในความหลากหลาย

๘. Management for Sustainability

การบรหารจดการเพอความย งยน

๙. Human Resource Excellence

สรางความเปนเลศดานทรพยากรบคคล

๑๑

มหาวทยาลยมหดลในปจจบนไดชอวาเปนมหาวทยาลยชนแนวหนาของประเทศ

เปนทยอมรบในดานการผลตบณฑต โดยเฉพาะสาขาวชาวทยาศาสตร วทยาศาสตรสขภาพ

และวทยาศาสตรประยกต ในขณะเดยวกนการผลตบณฑตสาขาวชาอนๆ ท งระดบ

ปรญญาตร โท และเอกของมหาวทยาลยกกาลงดาเนนกาวหนาไปอยางมประสทธผลไมแพ

กน ในชวงหลายปทผานมามคณะและหนวยงานใหมเกดขนเปนลาดบ ตามสภาพการณ

และความตองการของสงคมทเปลยนแปลงไป ความโดดเดนทางวชาการของนกศกษา

มหาวทยาลยมหดลจงไมไดจากดเฉพาะสาขาวทยาศาสตรสขภาพเทานน แตยงขยายไปถง

นกศกษาในสายวทยาศาสตรเทคโนโลย สงคมศาสตร-มนษยศาสตร รวมถงนกศกษาของ

สถาบนการศกษาในกากบของมหาวทยาลย เชน วทยาลยนานาชาต วทยาลยดรยางคศลป ท

ย ง มงเนนการเรยนการสอนในหลกสตรสากลและเฉพาะดานททา ชอเสยงใหแก

ประเทศชาตเปนทยอมรบในระดบสากล

มหาวทยาลยมผลงานวจย ผลงานทางวชาการทโดดเดนและไดรบการยอมรบจาก

นานาชาต อกท งไดรบการอางองจากวารสารระดบโลกเปนจานวนมาก นอกจากน

ผลงานวจยของมหาวทยาลยยงกอใหเกดประโยชนในการพฒนาประเทศและสงคมเปน

จานวนมากอกดวย

ดานบคลากร

มหาวทยาลยมหดลมผทรงคณวฒ ทมความรความสามารถและศกยภาพทางวชาการ

สงจานวนมาก มผดารงตาแหนงศาสตราจารยมากทสดในสถาบนอดมศกษาของประเทศ

มหาวทยาลยมหดลมงสงเสรมบคลากรใหมความรความสามารถและเปนทยอมรบเพอ

สรางประโยชนแกสงคม มบคลากรจานวนมากทไดรบรางวลตางๆ ทงระดบชาตและระดบ

นานาชาต อาท รางวลในฐานะผมความโดดเดนดานความรวมมอทางการศกษาและวจย

เปนผไดรบการยอมรบอยางกวางขวางวาเปนผอทศตนตอการสาธารณสขในประเทศไทย

และระหวางประเทศ รางวลอาจารยแพทยประพฤตตนดเดนในเชงคณธรรม จรยธรรมและ

๔. ความภาคภมใจของมหาวทยาลย

๑๒

ในสาขาอนๆ รวมถงการไดรบแตงต งใหดารงตาแหนงทมความสาคญระดบชาต เชน

ผอานวยการศนยความรวมมอองคการอนามยโลก รางวลศลปนแหงชาต และการประกาศ

เกยรตคณเปนนกวทยาศาสตรดเดน นอกจากความภาคภมใจในรางวล เกยรตยศ และ

ตาแหนงตางๆของบคลากรแลวน น ความภาคภมใจสาคญอกประการหนงในฐานะ

สถาบนการศกษา คอ มหาวทยาลยสามารถผลตบคลากรระดบปรญญาเอกทมจานวนเพม

สงขนในแตละป รวมทงสามารถผลตแพทยทมความรความสามารถ ความเชยวชาญและม

ชอเสยงเปนทยอมรบในระดบชาตและนานาชาต

ดานการวจย

ผลงานวจยเปนความภาคภมใจสาคญของชาวมหดลทสอดคลองกบนโยบายของ

มหาวทยาลย คอ มการสงเสรมและสนบสนนใหเกดผลงานวจยในระดบสากลเพอสราง

องคความรใหมๆ ในแตละปมผลงานวจยทสามารถประยกตใชและเกดประโยชนกบสงคม

ในดานตางๆ จานวนมาก อาท การแพทย การวจยทางคลนก การพฒนายา วคซน ชด

ทดสอบเพอการวนจฉยโรคและผลตภณฑสขภาพ รวมท งผลงานดานวทยาศาสตร-

เทคโนโลย สงคมศาสตร มนษยศาสตรและสงแวดลอม นอกจากนผลงานวจยของชาว

มหดลยงไดรบการตพมพในวารสารวชาการท งในและตางประเทศ ไดรบการอางองใน

วารสารวชาการทอยในฐานขอมลสากลรวมทงไดรบรางวลระดบนานาชาตระดบชาตและ

ระดบสถาบนเปนจานวนมาก

ดานการศกษา

มหาวทยาลยมหดล เปนสถาบนการศกษาของประเทศไทยทมผสนใจเลอกเปนลาดบ

แรกในการสอบเขาศกษาตอระดบอดมศกษาเปนจานวนมาก มหาวทยาลยไดรบการยอมรบ

ท งจากผปกครองและนกศกษา เนองจากมนโยบายมงมนจะผลตบณฑตทมคณภาพ

คณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณวชาชพ พรอมทงตอบสนองตอความตองการของ

สงคมในการสรางบณฑตใหมให “คดเปน ทาเปน และคดอยางเปนระบบ” ในขณะเดยวกน

กสนองตอบความตองการในการพฒนาประเทศ โดยเพมการผลตบณฑตสาขา

แพทยศาสตร วทยาศาสตร คณตศาสตรและเทคโนโลย ตลอดจนสาขาวชาอนๆ ให

กวางขวางทดเทยมเพอพรอมรบกบการเปนมหาวทยาลยชนนาระดบโลก

๑๓

ดานวเทศสมพนธ

มหาวทยาลยเนนสงเสรมการสรางความรวมมอทางวชาการกบหนวยงานท งใน

ประเทศและตางประเทศ สรางเครอขายทางวชาการและรวมพฒนาการศกษาใหมความ

เขมแขง แบงปนองคความร ทรพยากรทงดานบคคลและดานอน ๆ อยางมคณคาเพอพฒนา

ศกยภาพในการแขงขนกบตางประเทศไดอยางทดเทยม

มหาวทยาลยเนนการประชาสมพนธขอมลเพอแสดงใหเหนถงศกยภาพของ

มหาวทยาลยไปสความเปนสากลและเปนทยอมรบ เสรมสรางความเขาใจระหวาง

หนวยงานภายในมหาวทยาลยใหมแนวปฏบตเปนอนหนงอนเดยวกนซงสอดคลองกบ

กลยทธของมหาวทยาลย อนจะกอใหเกดความรวมมอเพอพฒนาศกยภาพโดยรวมของ

มหาวทยาลยใหเปนไปตามวสยทศนของมหาวทยาลยมหดลทมงจะเปนสถาบนการศกษา

ชนนา และมมาตรฐานเปนสากล

๑๔

๕. โครงสรางการบรหารงานของมหาวทยาลย

มหาวทยาลยมหดล

สภามหาวทยาลยมหดล (นายกสภามหาวทยาลย)

อธการบด

คณะกรรมการตรวจสอบ การบรหารงานประจามหาวทยาลย

สานกงานสภามหาวทยาลย (หวหนาสานกงาน)

สานกงานคณะกรรมการตรวจสอบ การบรหารงานประจามหาวทยาลย

สานกงานอธการบด (หวหนาสานกงานอธการบด/

ผอานวยการ)

คณะ/วทยาเขต/สวนงานทเรยกชออยางอน (รองอธการบดฝายวทยาเขต/คณบด/ผอ.)

สวนงานภายในมหาวทยาลย (ผอานวยการ)

กลมภารกจ (ผอานวยการ)

สภาคณาจารย

- กองกฎหมาย - กองกายภาพและสงแวดลอม - กองกจการนกศกษา - กองคลง - กองทรพยากรบคคล - กองเทคโนโลยสารสนเทศ - กองบรหารการศกษา - กองบรหารงานทวไป - กองบรหารงานวจย - กองแผนงาน - กองพฒนาคณภาพ - กองวเทศสมพนธ - ศนยการแพทยกาญจนาภเษก - ศนยบรหารจดการความเสยง - ศนยบรหารทรพยสนทางปญญา - ศนยบรหารสนทรพย - ศนยพฒนาปญญาคม - ศนยจตตปญญาศกษา - ศนยตรวจสอบภาพใน - ศนยสงเสรมจรยธรรมการวจยในคน - โครงการจดตงวทยาเขตนครสวรรค - โครงการจดตงวทยาเขตอานาจเจรญ - โครงการจดตงสถาบนสทธมนษยชน

และสนตศกษา - โครงการจดตงโรงเรยนสาธต

นานาชาตมหาวทยาลยมหดล

- ค.แพทยศาสตรศรราชพยาบาล - ค.แพทยศาสตรโรงพยาบาลรามาธบด

- ค.เทคนคการแพทย - ค.เภสชศาสตร - ค.วศวกรรมศาสตร - ค.สตวแพทยศาสตร - ค.วทยาศาสตร - ค.สาธารณสขศาสตร - ค.เวชศาสตรเขตรอน - ค.ทนตแพทยศาสตร - ค.พยาบาลศาสตร - ค.สงคมศาสตรและมนษยศาสตร - ค.สงแวดลอมและทรพยากรศาสตร - ค.เทคโนโลยสารสนเทศและการสอสาร - ค.ศลปศาสตร - ค.กายภาพบาบด - ส.วจยประชากรและสงคม - สถาบนโภชนาการ - ส.แหงชาตเพอการพฒนาเดกและครอบครว - สถาบนวจยภาษาและวฒนธรรมเอเชย - ส.พฒนาสขภาพอาเซยน - สถาบนชววทยาศาสตรโมเลกล - ส.นวตกรรมการเรยนร - วทยาลยวทยาศาสตรและเทคโนโลยการกฬา - วทยาลยการจดการ - วทยาลยนานาชาต - วทยาลยดรยางคศลป - วทยาลยราชสดา - วทยาเขตกาญจนบร - บณฑตวทยาลย - หอสมดและคลงความรมหาวทยาลยมหดล

- ศนยตรวจสอบสารตองหาม

ในนกกฬา - ศนยสตวทดลองแหงชาต - วทยาลยศาสนศกษา

- ศนยความเปนเลศดาน

อนามย และสงแวดลอม

พษวทยาและการบรหาร

จดการสารเคม - ศนยความเปนเลศดาน

นวตกรรมทางเคม - ศนยความเปนเลศดาน

คณตศาสตร - กลมภารกจการฝกอบรม

มาตรฐานการบรการดาน

สขภาพระดบสากลแหง

ประเทศไทย - กลมภารกจวจยและพฒนา

ชมชนของ

มหาวทยาลยมหดล - กลมภารกจสขภาพโลก

มหดล

๑๕

สวนท ๒

เรองทพนกงานมหาวทยาลยควรทราบ

๑)พนกงานมหาวทยาลยม ๓ ประเภท ดงน

(๑) พนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทวชาการ

(๒) พนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทบรหาร

(๓) พนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทสนบสนน

๒)ชอตาแหนงของพนกงานมหาวทยาลย

(๑) ตาแหนงประเภทวชาการมชอตาแหนง ดงตอไปน

• ศาสตราจารย

• รองศาสตราจารย

• ผชวยศาสตราจารย

• อาจารย

• นกวจย ระดบ ๒

• นกวจย ระดบ ๓

• นกวจย ระดบ ๔

และตาแหนงอนๆ ทสภามหาวทยาลยกาหนด

(๒) ตาแหนงประเภทผบรหารม ๓ ลกษณะ และมชอตาแหนง ดงตอไปน

• ตาแหนงประเภทผบรหาร

o ตาแหนงประเภทผบรหารระดบสงไดแก ตาแหนงอธการบด

o ตาแหนงประเภทผบรหารระดบกลาง ไดแก ตาแหนงรองอธการบด คณบด

ผอานวยการ (สวนงานเรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทาคณะ)และตาแหนงอนท ก.บ.ค.

กาหนด

๑. ประเภท และชอตาแหนงของพนกงานมหาวทยาลย

๑๖

o ตาแหนงประเภทผบรหารระดบตน ไดแก ตาแหนงผชวยอธการบด รองคณบด

รองผอานวยการ(สวนงานเรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทาคณะ)ผอานวยการโรงพยาบาล

หวหนาภาควชา และตาแหนงหวหนาหนวยงานทเรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทาภาควชา

และตาแหนงอนท ก.บ.ค. กาหนด

• ตาแหนงประเภทผบรหาร (อานวยการ) ไดแก

o หวหนาสานกงานอธการบด

o ผอานวยการกอง

o เลขานการคณะ(สวนงานเรยกชออยางอนทมฐานะเทยบเทาคณะ)

o ตาแหนงอนท ก.บ.ค. กาหนด

• ตาแหนงประเภทผบรหาร (ตาแหนงระดบหวหนาหนวยงานในโรงพยาบาล และ

ระดบหวหนางานในสวนงาน/หนวยงาน) ไดแก

o หวหนาฝายการพยาบาล

หวหนาฝายเภสชกรรม

o รองหวหนาฝายการพยาบาล

o หวหนางานการพยาบาลหวหนา

ฝายอนๆ ในโรงพยาบาล

o ผตรวจการพยาบาล

o หวหนาหอผปวยหวหนาหนวย

(ทางการพยาบาล)หวหนา

พยาบาลประจาภาควชา

o หวหนางาน

o ตาแหนงอนท ก.บ.ค. กาหนด

(๓) ตาแหนงประเภทสนบสนน ม ๔ กลม และแตละกลมมชอตาแหนงดงตอไปน

• กลมวชาชพเฉพาะหมายถง ตาแหนงในสายงานวชาชพเฉพาะตามพระราชกฤษฎกา

การไดรบเงนประจาตาแหนงของขาราชการและผดารงตาแหนงผบรหารซงไมเปนขาราชการ

(ฉบบท ๒)พ.ศ. ๒๕๓๘ หรอตาแหนงในสาขาทพระราชกฤษฎกากาหนดใหเปนสาขาการ

ประกอบโรคศลปะตามพระราชบญญตการประกอบโรคศลปะ ซงตองมใบประกอบวชาชพ

ม ๒๒ ตาแหนง ไดแก

๑. นกกายภาพบาบด ๒. ทนตแพทย

๓. พยาบาล ๔. แพทย

๑๗

๕. สตวแพทย ๖. นกเทคนคการแพทย

๗. เภสชกร ๘. วศวกรเครองกล

๙. วศวกรไฟฟา ๑๐. วศวกรโยธา

๑๑. สถาปนก ๑๒. นกรงสการแพทย

๑๓. นกวชาการคอมพวเตอร ๑๔. นกจตวทยาคลนก

๑๕. นกแกไขความผดปกตของการสอความหมาย ๑๖. นกกจกรรมบาบด

๑๗. นกเทคโนโลยหวใจและทรวงอก ๑๘. นกกายอปกรณ

๑๙. นกวเคราะหระบบงานคอมพวเตอร ๒๐. นกปฏบตการวจย

๒๑. แพทยแผนไทยประยกต ๒๒. แพทยแผนจน

• กลมสนบสนนวชาการ หมายถง ตาแหนงทสนบสนนวสยทศน พนธกจของ

มหาวทยาลย และสวนงานทางดานการเรยนการสอนและการวจยโดยตรง และ/หรอ

ตาแหนงทสนบสนนการผลตผลงานวชาการทเกยวของกบการเรยนการสอน หรอเปนงาน

บรการทเปนงานหลกของสวนงาน/หนวยงานม ๓๒ ตาแหนง ไดแก

๑. นกวชาการศกษา ๒. นกแนะแนวการศกษาและอาชพ

๓. นกวทยาศาสตร ๔. บรรณารกษ

๕. นกวชาการเวชสถต ๖. นกวชาการโภชนาการ

๗. นกจตวทยา ๘. นกวชาการโสตทศนศกษา

๙. เจาหนาทวจย ๑๐. นกเอกสารสนเทศ

๑๑. นกวทยาศาสตร ๑๒. นกวชาการชางทนตกรรม

๑๓. นกวชาการอาชวบาบด ๑๔. นกกาหนดอาหาร

๑๕. เจาหนาทระบบงานคอมพวเตอร ๑๖. นกวชาการอกษรเบรลล

๑๗. นกวชาการภาษามอ ๑๘. ลามภาษามอ

๑๙. นกใหคาปรกษาเพอการฟนฟสมรรถภาพคนพการ

๒๐. นกเทคโนโลยสงอานวยความสะดวกสาหรบคนพการ

๒๑. ผชวยวจย ๒๒. นกพฒนาการเดก

๒๓. นกวทยาศาสตรการกฬา ๒๔. นกวชาการดนตรไทย

๑๘

๒๕. นกวชาการสารสนเทศภมศาสตร ๒๖. นกวชาการขอมลสมนไพร

๒๗. นกวชาการสงแวดลอม ๒๘. ผชวยอาจารย

๒๙. นกคลนเสยงสะทอนหวใจ ๓๐. นกจดหมายเหต

๓๑. นกวชาการรหสโรค ๓๒. นกวชาการวฒนธรรม

• กลมสนบสนนทวไป แบงเปน ๒ ระดบ ไดแก

o ตาแหนงระดบปฏบตการหมายถง ตาแหนงทสนบสนนงานทวไปของ

มหาวทยาลย/สวนงาน/หนวยงาน และเปนตาแหนงทมลกษณะงานเฉพาะดาน ซงตองบรรจผ

มคณวฒระดบปรญญาตรขนไป ม ๒๗ ตาแหนง ดงน

๑. เจาหนาทบรหารงานทวไป ๒. นกวชาการเงนและบญช

๓. นกวชาการชางศลป ๔. นกตรวจสอบภายใน

๕. นกสขศกษา ๖. วศวกร

๗. นกวเคราะหนโยบายและแผน ๘. นกวชาการเกษตร

๙. นกวชาการสตวบาล ๑๐. นตกร

๑๑. นกทรพยากรบคคล ๑๒. นกประชาสมพนธ

๑๓. นกวชาการพสด ๑๔. นกวชาการสถต

๑๕. นกวเทศสมพนธ ๑๖. นกสงคมสงเคราะห

๑๗. นกวชาการสารสนเทศ ๑๘. นกวชาการพฒนาคณภาพ

๑๙. เจาหนาทฝกอบรม ๒๐. เจาหนาทพยาบาลทางสตวแพทย

๒๑. ผเชยวชาญดานบรหารสนทรพย ๒๒. นกวเทศสมพนธ

๒๓. เจาหนาทพฒนาและบรหารอสงหารมทรพย

๒๔. เจาหนาทบรหารและพฒนาการลงทน ๒๕. นกบรหารความเสยง

๒๖. ครปฐมวย ๒๗. เจาหนาทบรหารงานกอสราง

o ตาแหนงระดบชวยปฏบตการดานตางๆ หมายถง ตาแหนงทสนบสนนงานทวไป

ของมหาวทยาลย/สวนงาน/หนวยงาน ซงมลกษณะงานทเปนผชวยของตาแหนงระดบ

ปฏบตการโดยบรรจผทมคณวฒตากวาระดบปรญญาตร ม ๒๗ ตาแหนง ดงน

๑๙

๑. ชางทนตกรรม ๒. ชางเครองคอมพวเตอร

๓. ชางพมพ ๔. ชางศลป

๕. ชางเขยนแบบ ๖. ชางเครองยนต

๗. ชางไฟฟา ๘. ชางอเลกทรอนกส

๙. ชางเทคนค ๑๐. ผปฏบตงานบรหาร

๑๑. ผปฏบตงานการเกษตร ๑๒. ผปฏบตงานสตวบาล

๑๓. ผปฏบตงานโสตทศนศกษา ๑๔. ผปฏบตงานหองสมด

๑๕. ผปฏบตงานอาชวบาบด ๑๖. ผปฏบตงานวทยาศาสตร

๑๗. ผปฏบตงานทนตกรรม ๑๘. ผปฏบตงานเภสชกรรม

๑๙. ผปฏบตงานพยาบาล ๒๐. ผปฏบตงานโภชนาการ

๒๑. ผปฏบตงานวทยาศาสตรการแพทย ๒๒. ผปฏบตงานรงสเทคนค

๒๓. ผปฏบตงานกายภาพบาบด ๒๔. เจาหนาทอกษรเบรลล

๒๕. พนกงานบรการ ๒๖. ผปฏบตงานแพทยแผนไทยประยกต

๒๗. พเลยง

หมายเหต ขอมล ณ ๓๑ มนาคม ๒๕๕๖

มหาวทยาลยไดกาหนดหลกเกณฑการจางพนกงานมหาวทยาลย โดยตองทาสญญาตาม

กาหนดระยะเวลาการจาง ดงน

๑) สญญาระยะแรก ใหมกาหนดระยะเวลาไมนอยกวา ๑ ปแตไมเกน ๒ ปโดยวน

สนสดสญญาใหเปนวนท ๓๐ กนยายน(เชน จางงานวนท ๑ มนาคม พ.ศ. ๒๕๕๕ สญญาสนสด

วนท ๓๐ กนยายน ๒๕๕๖ หรอ ๓๐ กนยายน ๒๕๕๗)

๒) สญญาระยะทสองกาหนดใหม ๒ ประเภท คอ

(๑) สญญาทมระยะเวลาการจางจนถงวนครบเกษยณอายงาน กาหนดใหสนสด

สญญาในวนท ๓๐ กนยายน ของปทมอายครบเกษยณอายงาน

๒. หลกเกณฑการจางพนกงานมหาวทยาลย

๒๐

(๒) สญญาทมกาหนดระยะเวลา กาหนดใหสนสดสญญาในวนท ๓๐ กนยายน ของ

ปทผนนครบสญญา

ทงน การเลอกประเภทสญญาและกาหนดระยะเวลาของสญญา ใหเปนการตกลงรวมกน

ระหวางผใหสญญาและผรบสญญา

สญญาจางจะเปลยนแปลงในระหวางทยงไมครบระยะเวลาการจางไดเฉพาะกรณการ

ขยายเวลาการจาง หรอพนกงานมหาวทยาลยผนนเขารวมโครงการ Talent Management

สญญาจางอาจไมสนสดวนท ๓๐ กนยายน ในกรณ

(๑) การบรรจและแตงตงพนกงานมหาวทยาลยทมสญญาผกพนใหตองปฏบตงาน

ชดใช โดยอาจกาหนดระยะเวลาในสญญาใหครอบคลมระยะเวลาทตองปฏบตงานชดใชทน

(๒) การบรรจและแตงตงพนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทผบรหาร

(๓) เปนผเขารวมโครงการ Talent Management*

การพจารณาจางตอ ใหสวนงานนาผลการประเมนการปฏบตงานมาพจารณา

ประกอบดวย

*โครงการ Talent Management

เปนโครงการตามแนวทางการปรบคาตอบแทนบคลากรสายวชาการเพอมงสการเปน

มหาวทยาลยวจย โดยมวตถประสงคเพอสงเสรมและสนบสนนพนกงานมหาวทยาลยสาย

วชาการ คณวฒปรญญาเอกสรางผลงานตามทมหาวทยาลยกาหนดและสามารถนาผลงานไป

เสนอขอผลงานทางวชาการทสงขนได โดยไดรบคาตอบแทนพเศษ และการสนบสนนอนๆ

ทจาเปน

คณสมบตของผเขารวมโครงการฯ

๑) พนกงานมหาวทยาลยประเภทวชาการทบรรจใหมตงแตวนท ๑ กรกฎาคม ๒๕๕๖

๒) พนกงานมหาวทยาลยประเภทวชาการเดม

(๑) คณวฒปรญญาเอก หรอเทยบเทา

(๒) ปฏบตงานในมหาวทยาลยมหดลไมเกน ๕ ป และอายไมเกน ๔๕ ป

(๓) สมครใจเขารวมโครงการ

๒๑

(๔) ไมอยระหวางการยนเสนอขอตาแหนงทางวชาการ หรอเสนอขอเทยบ

ตาแหนงทางวชาการ

ผเขารวมโครงการจะตองทาสญญาปตอปทกปเปนระยะเวลา ๔ ป นบตงแตวนทบรรจ

และแตงตง (กรณบรรจใหม) หรอวนทมหาวทยาลยอนมตใหเขารวมโครงการ (กรณสาย

วชาการเดม) แลวแตกรณ

ผเขารวมโครงการจะไดรบการสนบสนนดงน

การสนบสนนของมหาวทยาลย การสนบสนนของสวนงาน

๑. เงนคาตอบแทนพเศษ อตราเดอนละ

๗,๐๐๐ บาท เปนเวลาไมเกน ๔ ปนบแต

วนเขารวมโครงการ

๑. การสนบสนนพนทหองปฏบตการ และ

อปกรณตามความจาเปน

๒. เงนสนบสนนการวจยในวงเงนไมนอย

กวา ๕๐,๐๐๐ บาท เปนเวลาไมเกน ๒ ป

๒. การจดหาและแตงตงทปรกษาสวนบคคล

กรณยงไมผานการฝกอบรมหลงปรญญา

เอก

๓. จดการฝกอบรมการเขยนขอเสนอ

โครงการวจยและการตพมพผลงานวจย

๓. คณะกรรมการทปรกษาสาหรบผทผานการ

อบรมหลงปรญญาเอกแลว

๔. ทนสนบสนนการเดนทางไปเสนอผลงาน

วจยในการประชมทสาคญในสาขา ๑ ครง

ในวงเงนไมเกน ๑๐๐,๐๐๐ บาท โดยให

เดนทางไดเมอมผลงานวจยพรอมทจะ

ตพมพ

๕. เงนสนบสนนคาตพมพผลงานวจยใน

วารสารระดบนานาชาตตามคาใชจายจรง

เปนวงเงนไมเกน ๓๐,๐๐๐ บาท

ร า ย ล ะ เ อ ย ด ข อ ง โ ค ร ง ก า ร ศ ก ษ า เ พ ม เ ต ม ไ ด ท http://intranet.mahidol.op

/orpr/newhrsite/hrmanagement/faq1.html

๒๒

พนกงานมหาวทยาลยตองปฏบตและรกษาจรรยาบรรณและวนยอยางเครงครด ดงน

๑) ปฏบตหนาทของตนตามนโยบาย คาสง กฎ ขอบงคบ ประกาศ และแบบธรรม

เนยมของมหาวทยาลย

๒) ปฏบตหนาทดวยความซอสตย สจรต และเทยงธรรม

๓) ปฏบตหนาทดวยความตงใจ อตสาหะ เอาใจใส ระวงรกษาผลประโยชนของ

มหาวทยาลย และไมประมาทเลนเลอในการปฏบตหนาท

๔) รกษาความลบของมหาวทยาลย

๕) อทศเวลาใหแกงานของมหาวทยาลยและปฏบตงานตรงตอเวลาอยางสมาเสมอ ไม

ละทงหรอทอดทงหนาท

๖) ปฏบตตามคาสงของผบงคบบญชา ซงสงในหนาทโดยชอบดวยกฎหมายและ

ขอบงคบของมหาวทยาลย แตถาเหนวาการปฏบตตามคาสงนนจะทาใหเกดความเสยหายแก

มหาวทยาลยหรอจะเปนการไมรกษาประโยชนของมหาวทยาลย จะเสนอความเหนทนท

เพอใหผบงคบบญชาทบทวนคาสงนนกได และเมอไดแสดงความเหนแลว ผบงคบบญชา

ยนยนใหปฏบตตามคาสงเดม ผใตบงคบบญชาตองปฏบตตาม

๗) ไมรายงานเทจตอผบงคบบญชา หรอปกปดขอความซงควรตองแจง

๘) มความสภาพเรยบรอย รกษาความสามคค ชวยเหลอซงกนและกนในการปฏบต

หนาท

๙) ใหการตอนรบ ใหความสะดวก และใหความเปนธรรมแกผมาตดตองานอยางเปน

ธรรมดวยความสภาพเรยบรอย โดยไมดหมน เหยยดหยาม ขมเหง หรอกดขผมาตดตองาน

ของมหาวทยาลย

๑๐) ไมกระทาการ หรอยนยอมใหผอนกระทาการหาประโยชนอนอาจทาใหเสยความ

เทยงธรรม หรอเสอมเสยเกยรตศกดของตาแหนงหนาทของตน

๑๑) รกษาชอเสยงของตนเองและรกษาเกยรตศกดของตาแหนงหนาทของตนมให

เสอมเสย และไมกระทาการใดๆอนทาใหเสอมเสยชอเสยงของมหาวทยาลย

๓. จรรยาบรรณและวนย

๒๓

๑๒)ไมปฏบตงานอนใด ซงจะเปนการขดกบวตถประสงคหรอผลประโยชนของ

มหาวทยาลย

๑๓) รกษาจรรยาบรรณพนกงานมหาวทยาลย ตามขอบงคบทมหาวทยาลยกาหนด โดย

มงประสงคใหเปนพนกงานมหาวทยาลยทด มเกยรตและศกดศร โดยเฉพาะเรองดงตอไปน

(๑) การยนหยดและทาในสงทถกตอง

(๒) ความซอสตยสจรต และความรบผดชอบ

(๓) การปฏบตงานในหนาทดวยความโปรงใสและสามารถตรวจสอบได

(๔) การปฏบตงานโดยไมเลอกปฏบต

(๕) การมงผลสมฤทธของงาน

การกระทาผดวนยทถอเปนความผดวนยอยางรายแรงไดแก

๑) กระทาผดวนยกรณใดกรณหนง อนเปนสาเหตให เ กดความเสยหายแก

มหาวทยาลยอยางรายแรง

๒) ละทงหรอทอดทงหนาทตดตอในคราวเดยวกนเปนเวลาเกนกวา ๗ วน โดยไมม

เหตผลอนสมควร หรอมพฤตกรรมทแสดงถงความจงใจไมปฏบตตามคาสง กฎ ขอบงคบ

ประกาศ และแบบธรรมเนยมของมหาวทยาลย

๓) ปฏบตหรอละเวนการปฏบตหนาทโดยมชอบ เพอใหตนเองหรอผอนไดรบ

ประโยชนทมควรได ซงถอวาเปนการทจรตตอหนาท

๔) ปฏบตหรอละเวนการปฏบตหนาท หรอประมาทเลนเลอในหนาทจนเปนเหตให

เกดความเสยหายแกมหาวทยาลยอยางรายแรง

๕) กระทาความผดอาญาจนไดรบโทษจาคก หรอโทษทหนกกวาการจาคก โดยคา

พพากษาถงทสดใหจาคก หรอไดรบโทษทหนกกวาจาคก เวนแตเปนโทษสาหรบความผดท

ไดกระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

๖) ปฏบตผดจรรยาบรรณของพนกงานมหาวทยาลยอยางรายแรง

๒๔

โทษทางวนยม ๔ สถาน คอ

๑) ภาคทณฑ

๒) ตดเงนเดอน

๓) งดการเลอนเงนเดอนประจาปในปทถกลงโทษทางวนย

๔) ปลดออก

การลงโทษทางวนยตองลงโทษใหเหมาะสมกบความผดและไมเปนไปดวยความ

พยาบาท โดยอคต หรอโทสจรต หรอลงโทษผทไมไดกระทาผด

พนกงานมหาวทยาลยพนสภาพจากการเปนพนกงานมหาวทยาลย เมอ

๑) ตายโดยใหพนสภาพจากการเปนพนกงานมหาวทยาลยในวนถดจากวนท

พนกงานมหาวทยาลยผนนถงแกกรรม

๒) ครบเกษยณอายงานพนกงานมหาวทยาลยเกษยณอายงานในวนสนปงบประมาณ

ของปทมอายครบ ๖๐ ปบรบรณ อยางไรกตามอาจพจารณาจางพนกงานมหาวทยาลยทมอาย

เกนกวา ๖๐ ปบรบรณตอไปจนถงวนสนปงบประมาณของปทมอาย ๖๕ ปบรบรณ หากสวน

งาน/หนวยงานมความจาเปนตองจางพนกงานทมอายเกนกวา ๖๕ ปบรบรณตอไป จะจางได

ไมเกนวนสนปงบประมาณของปทมอายครบ ๗๐ ปบรบรณ เทานน (จางคราวละไมเกน ๑

ปงบประมาณและตองไมอยในตาแหนงประเภทผบรหาร)

๓) ไดรบอนญาตใหลาออกการลาออกเปนการพนจากสภาพการเปนพนกงาน

มหาวทยาลยโดยความประสงคของพนกงานมหาวทยาลยกอนครบระยะเวลาตามสญญาการ

เปนพนกงานมหาวทยาลย หากพนกงานมหาวทยาลยตองการลาออกใหยนหนงสอขอลาออก

ลวงหนาไมนอยกวา ๓๐ วนตอผบงคบบญชาเหนอขนไปตามลาดบ เพอเสนอใหอธการบด

หรอหวหนาสวนงานพจารณาอนญาตการลาออกตอไป เมอไดรบอนญาตแลว จงใหลาออก

ไดตามคาสง ยกเวนกรณทพนกงานมหาวทยาลยขอลาออกเพอดารงตาแหนงทางการเมอง

หรอสมครเลอกตง ใหการลาออกมผลตงแตวนทพนกงานมหาวทยาลยขอลาออก

๔.การพนสภาพจากการเปนพนกงานมหาวทยาลย

๒๕

๔) ถกสงใหออกพนกงานมหาวทยาลยทมกรณดงตอไปน อธการบดมอานาจสงให

ออกจากงานได

(๑) มหลกฐานแสดงใหเหนชดเจนวาพนกงานมหาวทยาลยนนเจบปวยจนไมสามารถ

ปฏบตงานในหนาทของตนไดอยางสมาเสมอ

(๒) มลกษณะตองหามตอไปน

• ขาดคณสมบตความเปนผเลอมใสในการปกครองระบอบประชาธปไตยอนม

พระมหากษตรยเปนประมข

• เปนผดารงตาแหนงทางการเมอง หรอเปนคณะกรรมการหรอเจาหนาทในสงกด

พรรคการเมอง

• เปนคนวกลจรต เปนคนเสมอนไรความสามารถหรอเปนโรคตามทก.บ.ค.กาหนด

• เปนผบกพรองในศลธรรม จรยธรรมอนด

• เปนบคคลลมละลาย

• เคยถกจาคกหรอถกลงโทษจาคกโดยคาพพากษาถงทสดใหจาคก

• เมอมการยบสวนงานหรอตาแหนงทถอครองอย

• ถกสอบสวนวากระทาผดวนยรายแรง แตผลการสอบสวนไมอาจลงโทษปลดออก

ได แตคณะกรรมการจรรยาบรรณและวนยพจารณาแลวเหนวาหากทาหนาทตอไปจะเกด

ความเสยหายแกมหาวทยาลย

(๓) ไมผานการประเมนผลการทดลองปฏบตงานสวนงานสามารถพจารณาใหออกได

ทนทโดยไมรอตองใหครบกาหนดระยะเวลาทดลองปฏบตงาน

(๔) มผลการประเมนการปฏบตงานประจาปตากวามาตรฐานและอยในเกณฑตอง

ปรบปรงตดตอกน ๒ ครงโดยสวนงานใหโอกาสในการปรบปรงและพฒนาแลว ใหออกจาก

งานไดโดยถอวาสญญาจางสนสด

(๕) พนกงานมหาวทยาลยตองไปรบราชการทหารตามกฎหมาย แตกรณทมเหตผล

ความจาเปนอาจสงวนตาแหนงไวบรรจและแตงตงใหกลบเขาปฏบตงานเมอพนจากราชการ

ทหารได

๒๖

๕)ถกสงลงโทษปลดออกเปนการลงโทษทางวนยอนเนองมาจากการกระทาผดวนย

รายแรงของพนกงานมหาวทยาลย

๖) ครบกาหนดระยะเวลาการจางตามสญญา

เครองแบบพธการ เปนเครองแบบของพนกงานมหาวทยาลยสาหรบใชในการเขา

รวมงานพธตางๆตามหมายกาหนดการหรอกาหนดการ หรอในโอกาสอนตามคาสงหรอ

ประกาศของมหาวทยาลย ลกษณะเครองแบบพธการของพนกงานมหาวทยาลยแบงออกเปน

๓ ประเภท คอ

๑) เครองแบบปกตขาว (ดตารางหนา ๒๕)

ภาพแสดงตวอยางการแตงกายดวย เครองแบบปกตขาว

๒) เครองแบบครงยศ มลกษณะและสวนประกอบเชนเดยวกบเครองแบบปกตขาว

เวนแตกางเกง-กระโปรงใหใชผาสดาและประดบเครองราชอสรยาภรณ ตามทระบใน

หมายกาหนดการหรอกาหนดการ สาหรบผไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณชน

สายสะพาย ใหประดบแตตรา โดยไมตองสวมสายสะพาย

หญง ชาย

๕. เครองแบบพนกงานมหาวทยาลย

๒๗

ตารางแสดงเครองแบบพนกงานมหาวทยาลย (เครองแบบปกตขาว)

ลกษณะเครองแบบ ชาย หญง

หมวก

* การสวมหมวก ให

สวมในโอกาสอนควร

หมวกทรงหมอตาลสขาว กระบง

หนาสดา สายรดคางสทอง มดม

ตรามหาวทยาลยมหดลสทองตดท

ขางหมวกทงสองขาง ผาพน

หมวกเปนแถบลายถกสขาว

หมวกแกปทรงออนพบปกสขาว

ผาพนหมวกเปนแถบลายถกสขาว

หนาหมวกตดเครองหมายตราประจาพระองคสทอง

เสอ

เสอแบบราชการสขาว ทแนวสาบ

อกกลดดมตรามหาวทยาลย

มหดล ๕ ดม

(ประดบแพรแถบฯเหนอกระเปา)

เสอแบบขาราชการสตรสขาว

แบบคอแหลมแขนยาวถงขอมอ ท

แนวสาบอกกลดดมตรา

มหาวทยาลยมหดล ๓ ดม ม

กระเปาลาง(ไมมใบปกกระเปา)

ทง๒ ขาง

ประดบแพรแถบเครองราชอสรยาภรณทอกเสอเบองซาย

กางเกง-กระโปรง ใหใชกางเกงขายาวแบบราชการส

ขาว ไมพบปลายขา

ใหใชกระโปรงสขาว ยาวปดเขา

ตเกลดดานหนา ๒ เกลด และ

ดานหลง ๒ เกลด

รองเทา ถงเทา ใหใชรองเทาหนงหมสนสดา หรอ

วตถเทยมหนงสดา ถงเทาสดา

ใหใชรองเทาหมสนสดาแบบปด

ปลายเทา ไมมลวดลาย (สนสงไม

เกน ๑๐ cm) ถงเทายาวสเนอ

เขมขด เขมขดหนงสดา

เครองหมายประดบคอ

เสอ

ใหมเครองหมายตราประจาพระองคสทองตดทคอเสอเครองแบบปกต

ขาวทง ๒ ขาง

อนทรธน

อนทรธนแขงปลายมน พนเปนสกหลาดสดา ตดดมตรา

มหาวทยาลยมหดลขนาดเลก บนอนทรธนปกดนทองลายชอกนภย

มหดล ใหตดอนทรธนทบเสอเหนอบาทง ๒ ขาง

๒๘

๓) เครองแบบเตมยศ มลกษณะและสวนประกอบเชนเดยวกบเครองแบบครงยศ

ประดบเครองราชอสรยาภรณ และใหสวมสายสะพายรวมกบเหรยญราชอสรยาภรณ ตามท

ระบในหมายกาหนดการหรอกาหนดการ

มหาวทยาลยมนโยบายใหมการใชบตรแสดงตนเพอใหเกดความเปนระเบยบเรยบรอย

โดยใหคลองหรอตดบตรแสดงตนในระหวางการปฏบตหนาท การเขาออกอาคาร สาหรบ

หลกเกณฑการใชบตรแสดงตนอนๆใหเปนไปตามทสวนงาน/หนวยงานกาหนด

๖. การใชบตรแสดงตน

๒๙

สวนท ๓

สวสดการและสทธประโยชนของพนกงานมหาวทยาลย

พนกงานมหาวทยาลยจะไดรบสวสดการและสทธประโยชนตางๆ ดงน

๑. กองทนสารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล กองทนสารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล มวตถประสงคเพอสงเสรมใหสมาชกมการออม

ทรพยและเปนสวสดการ ตลอดจนเปนหลกประกนใหแกสมาชกและครอบครว เมอสมาชกตาย

ทพพลภาพ เกษยณอาย ออกจากงาน หรอลาออกจากกองทน

พนกงานมหาวทยาลย มสทธสมครเปนสมาชกกองทนสารองเลยงชพ (ตามความสมคร

ใจ) โดยสมาชกจะตองสงเงนสะสมเขากองทนฯ รอยละ ๓ ของอตราเงนเดอน และมหาวทยาลย

จะสมทบใหรอยละ ๓

การพนสมาชกภาพ

สมาชกภาพจะสนสดในกรณใด กรณหนงดงน

๑. ตาย

๒. ลาออกจากงาน

๓. ลาออกจากการเปนสมาชกกองทนฯ

๔. เกษยณอาย

๕. เมอกองทนฯ เลกตามขอบงคบกองทนฯ

๖. พนสภาพการเปนพนกงานมหาวทยาลยมหดล

การจายเงนเมอพนสมาชกภาพ

เมอพนสมาชกภาพจากกองทนฯ สมาชกจะไดรบเงนในสวนของเงนสะสมพรอม

ผลประโยชนในเงนสะสมคนในทกกรณ สวนเงนสมทบพรอมผลประโยชนในเงนสมทบจะ

ไดรบตามหลกเกณฑ ดงน

๓๐

การจายเงนสมทบและผลประโยชนจากเงนสมทบเมอพนสมาชกภาพ

อายการเปนสมาชก อตราสวนเงนสมทบและผลประโยชนจาก

เงนสมทบทมอบแกสมาชก (รอยละ)

ไมถง ๒ ป ไมจาย

ตงแต ๒ ปขนไปแตไมถง

๓ ป

๒๕

ตงแต ๓ ปขนไปแตไมถง

๔ ป

๕๐

ตงแต ๔ ปขนไปแตไมถง

๕ ป

๗๕

ตงแต ๕ ปขนไป ๑๐๐

กรณเปนสมาชกไมถง ๕ ป จะไดรบเงนสมทบและผลประโยชนในเงนสมทบเตมจานวน ตอเมอ

- ตาย

- ทพพลภาพ

- เกษยณอาย

- วกลจรต เสมอนไรความสามารถ หรอไรความสามารถ

- ถกเลกจางโดยไมไดกระทาผดระเบยบขอบงคบการทางาน

- กองทนเลก

๓๑

พนกงานมหาวทยาลย ใชสวสดการกองทนประกนสงคม

สวนทเกนสทธประกนสงคม เบกจายจากกองทนสวสดการฯ

และบคคลในครอบครว วงเงน ๒๐,๐๐๐ บาท/ป + Co-Pay

ในวงเงนไมเกน ๕๐,๐๐๐ บาท/ป

พนกงานมหาวทยาลยจะตองสงเงนสมทบรอยละ๕ ของอตราเงนเดอน แตไมเกน

๗๕๐ บาท เขากองทนประกนสงคม และใชสทธการเบกจายคารกษาพยาบาลจากกองทน

ประกนสงคม สาหรบคารกษาพยาบาลของพนกงานมหาวทยาลยและบคคลในครอบครวท

ไมสามารถใชสทธไดจากกองทนประกนสงคม (ซงเบกไดตามสทธขาราชการ) ใหเบกจาย

จากกองทนสวสดการพนกงานมหาวทยาลยภายในวงเงน ๒๐,๐๐๐ บาท/ป

กรณพนกงานมหาวทยาลยและบคคลในครอบครวมความจาเปนตองใชสทธเกน

วงเงนทกาหนด (๒๐,๐๐๐ บาท/ป) ใหเบกจายในสวนทเกนได โดยจายรวมกบมหาวทยาลย

(Co-Pay) เปนสดสวนรอยละ ๕๐ในวงเงนไมเกน ๕๐,๐๐๐ บาท/ป (มหาวทยาลยจายรวมไม

เกน ๒๕,๐๐๐ บาท/ป)

กรณพนกงานมหาวทยาลยถงแกกรรม ขณะมสภาพเปนพนกงานมหาวทยาลย (ยกเวน

ถงแกกรรมในระหวางขาดงาน) บคคลซงพนกงานมหาวทยาลยไดแสดงเจตนาระบชอไวเปน

หนงสอแสดงเจตนาระบตวผรบเงนชวยพเศษ หรอ ทายาท (กรณทพนกงานมหาวทยาลยมได

๒. สวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาล

๓. เงนชวยพเศษกรณพนกงานมหาวทยาลยถงแกกรรม

๓๒

แสดงเจตนาไว) มสทธไดรบเงนชวยพเศษ จานวน ๓ เทา ของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

จากกองทนสวสดการพนกงานมหาวทยาลย

กรณพนกงานมหาวทยาลยถงแกกรรม ขณะมสภาพเปนพนกงานมหาวทยาลย บคคล

ในครอบครวหรอผมสทธจะไดรบเงนสงเคราะหจากกองทนสวสดการพนกงานมหาวทยาลย

ในอตราดงน

(๑) กรณถงแกกรรมดวยเหตปกต ๕๐,๐๐๐ บาท

(๒) กรณถงแกกรรมดวยอบตเหต ๑๐๐,๐๐๐ บาท

หลกเกณฑการจายเงนสงเคราะห

• บตรใหไดรบ ๒ สวน ถามบตรตงแต ๓ คนขนไป ใหไดรบ ๓ สวน

• คสมรส ใหไดรบ ๑ สวน

• บดาและมารดา หรอบดา หรอมารดา ทมชวตอยใหไดรบ ๑ สวน

กรณไมมบคคลในครอบครว ใหจายแกบคคลซงอธการบดพจารณาเหนวามหลกฐาน

แสดงวาเปนผอยในความอปการะของพนกงานมหาวทยาลยทถงแกกรรม โดยจาเปนตองมผ

อปการะและการถงแกกรรมของพนกงานมหาวทยาลยผนน ทาใหไดรบความเดอดรอน

เพราะขาดความอปการะ

๑) กรณเจบปวยและประสบอนตราย (สงเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา ๓ เดอน ภายใน

ระยะเวลา ๑๕ เดอน)

๔. เงนสงเคราะหกรณพนกงานมหาวทยาลยถงแกกรรม

๕. สทธประโยชนทดแทนสาหรบผประกนตน “กองทนประกนสงคม”

๓๓

• ไดรบคาบรการทางการแพทย อวยวะเทยมและอปกรณ ในการบาบดโรค

• เงนทดแทนการขาดรายได (รอยละ ๕๐ของคาจาง ไมเกน ๙๐ วน/ครง ไมเกน ๑๘๐

วน/ป)

• กรณทนตกรรม (ถอนฟน อดฟน ขดหนปน ไมเกน ๓๐๐ บาท/ครง ปละไมเกน

๖๐๐ บาท และใสฟนเทยม ๑ - ๕ ซ ไมเกน ๑,๓๐๐ บาท มากกวา ๕ ซ ไมเกน ๑,๕๐๐ บาท

ภายในระยะเวลา ๕ ป)

• สทธไดรบบรการทางการแพทยโดยการฟอกเลอดดวยไตเทยม

๒) กรณคลอดบตร (สงเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา ๗ เดอน ภายในระยะเวลา

๑๕ เดอน)

(๑) กรณผประกนตนหญง

• คาคลอดบตรเหมาจาย ๑๓,๐๐๐ บาท/ครง

• เงนสงเคราะหการหยดงาน อตรารอยละ ๕๐ ของคาจาง ๙๐ วน

(๒) กรณผประกนตนชาย (ใชสทธเบกคาคลอดบตรใหภรรยา)

• คาคลอดบตรเหมาจาย ๑๓,๐๐๐ บาท/ครง

ผประกนตนมสทธไดรบคาคลอดบตรคนละไมเกน ๒ ครง ในกรณภรรยาและสาม

เปนผประกนตนทงคใชสทธการเบกคาคลอดบตรรวมกนไมเกน ๔ ครง

๓) กรณทพพลภาพ (สงเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา ๓ เดอน ภายในระยะเวลา ๑๕

เดอน)

• คารกษาพยาบาล ร.พ.ตามบตรรบรองสทธ หรอ ร.พ.ของรฐ กรณผปวยใน ไมเกน

เดอนละ ๔,๐๐๐ บาท

• คารกษาพยาบาล ร.พ.เอกชนเทาทจายจรง กรณผปวยนอกไมเกนเดอนละ

๒,๐๐๐ บาท

• เงนทดแทนอตรารอยละ ๕๐ ของคาจางตลอดชวต

๓๔

๔) กรณเสยชวต (สงเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา ๑ เดอน ภายใน ๖ เดอน)

• ผจดการศพมสทธไดรบเงนคาทาศพ ๔๐,๐๐๐ บาท

• ผมสทธหรอทายาท ไดรบเงนสงเคราะหตามระยะเวลาการสงเงนสมทบ ดงน

o สงเงนสมทบตงแต ๓ ปขนไป แตไมถง ๑๐ ป ไดรบเงนสงเคราะห เทากบคาจาง

เฉลย ๑ เดอนครง

o สงเงนสมทบตงแต ๑๐ ปขนไป ไดรบเงนสงเคราะหเทากบคาจางเฉลย ๕ เดอน

๕) กรณสงเคราะหบตร (สงเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา ๑๒ เดอน ภายในเวลา ๓๖

เดอน)

• เปนบตรโดยชอบดวยกฎหมาย (ไมรวมถงบตรบญธรรม หรอบตรซงยกใหเปน

บตรบญธรรมผอน) อายไมเกน ๖ ป จานวนคราวละไมเกน ๒ คน

• ไดรบเงนสงเคราะหบตรเหมาจายเดอนละ ๔๐๐ บาท/บตร ๑ คน

• กรณผประกนตน เปนผทพพลภาพหรอตาย ขณะทบตรอายไมเกน ๖ ป จะมสทธ

ไดรบประโยชนทดแทนตอจนบตรอาย ๖ ป

๖) กรณชราภาพ

(๑) เงนบานาญชราภาพ

• สงเงนสมทบครบ ๑๘๐ เดอน ไมวาระยะ เวลา ๑๘๐ เดอนจะตดตอกนหรอไมกตาม

และมอายครบ ๕๕ ป เมอความเปนผประกนตนสนสดลง จะไดรบเงนในอตรารอยละ ๒๐

ของคาจางเฉลย ๖๐ เดอนสดทาย

• สงเงนสมทบ เกนกวา ๑๘๐ เดอน ใหปรบเพมอตราเงนบานาญฯ จากอตรารอยละ

๑๕ เพมขนอก รอยละ ๑.๕ ตอระยะเวลาการจายเงนสมทบทก ๑๒ เดอน

(๒) เงนบาเหนจชราภาพ (เมอสงเงนสมทบไมครบ ๑๘๐ เดอน มอายครบ ๕๕ ป เปน

ผทพพลภาพหรอถงแกความตาย และความเปนผประกนตนสนสดลง)

• สงเงนสมทบตากวา ๑๒ เดอน ใหจายเงนบาเหนจชราภาพ เทากบจานวนเงนสมทบ

ทผประกนตน จายสมทบเขากองทนเพอการจายประโยชนทดแทนในกรณสงเคราะหบตร

และกรณชราภาพ

๓๕

• สงเงนสมทบตงแต ๑๒ เดอนขนไป ใหจายเงนบาเหนจเทากบจานวนเงนสมทบท

ผประกนตนและนายจางจายสมทบเขากองทนพรอมประโยชนทดแทน

๗) กรณวางงาน (เมอสงเงนสมทบมาแลวไมนอยกวา ๖ เดอน)

• กรณลาออกจากงาน ไดรบเงนทดแทนรายเดอน รอยละ ๓๐ ของคาจางครงละไม

เกน ๙๐ วนใน ๑ ป

• ถกเลกจางไดรบเงนทดแทนรายเดอน รอยละ ๕๐ ของคาจาง ครงละไมเกน ๑๘๐ วน

ใน ๑ ป

ตดตามรายละเอยดเพมเตมไดทาง HUwww.sso.go.thUH หรอสายดวน

ประกนสงคม ๑๕๐๖ (ทกวนไมเวนวนหยดราชการ)

ผประกนตน ตองยนเรองขอรบประโยชนทดแทนทกกรณ ภายใน

เวลา ๑ ป นบจากวนทเกดสทธ

สานกงานประกนสงคม เพมความสะดวกใหแกผประกนตนและผม

สทธสามารถยนขอรบประโยชนทดแทนทง ๗ กรณ ไดทางธนาคาร ๙ แหง

ไดแก ธนาคารกรงไทย กรงศรอยธยา กรงเทพ กสกรไทย ไทยพาณชย

ทหารไทย นครหลวงไทย อสลามแหงประเทศไทย และไทยธนาคาร

ขอแนะนา

๓๖

0 Bพนกงานมหาวทยาลย มสทธลาหยดงานโดยไดรบเงนเดอน โดยสรปไดดงน

๑) ลาปวย พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาปวยเพอรกษาตว ในกรณปกต ปละไมเกน

๖๐ วนทาการ

กรณลาปวยทตองเขาพกรกษาตวในโรงพยาบาลและ/หรอพกรกษาตวตอเนองตาม

ความเหนของแพทย พนกงานมหาวทยาลยมสทธไดรบเงนเดอนระหวางลา ซงเมอรวมกบ

การลาปวยกรณปกต มสทธลาปวยโดยไดรบเงนเดอนระหวางลาปหนงไมเกน ๑๒๐ วนทา

การ

๒) ลาคลอดบตร พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาเนองจากคลอดบตรไดครงละ ๙๐ วน

โดยใหไดรบเงนเดอนในอตราปกตระหวางทลา

กรณพนกงานมหาวทยาลยเปนผประกนตนและมสทธไดรบเงนสงเคราะหการคลอด

บตร ใหขอรบเงนสงเคราะหการคลอดบตรจากกองทนประกนสงคมกอน สาหรบสวนทยง

ไมครบ ๙๐ วนหรอพนกงานมหาวทยาลยทยงไมมสทธไดรบเงนสงเคราะหการคลอดบตรให

ไดรบจากมหาวทยาลย

๓) การลาเพอดแลบตรและภรรยาหลงคลอด พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาเพอดแล

บตรและภรรยาทถกตองตามกฎหมายหลงคลอดโดยไดรบเงนเดอนในระหวางลา ครงละไม

เกน ๑๕ วนทาการ

๔) ลากจสวนตว พนกงานมหาวทยาลยมสทธลากจสวนตวโดยไดรบเงนเดอน

ระหวางลา ปละไมเกน ๔๕ วนทาการ แตในปทเรมเขาปฏบตงานลาไดไมเกน ๑๕ วนทาการ

พนกงานมหาวทยาลยทลาคลอดบตร หากประสงคจะลากจสวนตวเพอเลยงดบตร

ตอเนองจากการลาคลอดบตรใหมสทธลาไดไมเกน ๑๕๐ วนทาการ โดยไมมสทธไดรบ

เงนเดอนระหวางลา

๖. สทธการลาหยดงานโดยไดรบเงนเดอน

๓๗

๕) ลาพกผอนประจาป พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาพกผอนประจาปโดยไดรบ

เงนเดอนปละไมเกน ๑๐ วนทาการ ยกเวนกรณทเขาปฏบตงานในปแรก ยงไมครบ ๖ เดอน ไม

มสทธลาพกผอนประจาป

พนกงานมหาวทยาลยทไดรบการจางตอเนอง ซงไมไดลาพกผอนหรอใชสทธการลา

พกผอนประจาปแลว แตยงไมครบ ๑๐ วนทาการ สามารถสะสมวนทยงไมไดลารวมกบวนลา

ของปตอๆไปได แตไมเกน ๒๐ วนทาการ สาหรบผทไดปฏบตงานตดตอกนมาแลวไมนอย

กวา ๑๐ ป ใหมสทธนาวนลาพกผอนสะสมรวมกบวนลาพกผอนในปปจจบนไดไมเกน ๓๐

วนทาการ

๖) ลาอปสมบทหรอลาไปประกอบพธฮจญ พนกงานมหาวทยาลยทยงไมเคยลา

อปสมบทและประสงคทจะอปสมบท หรอพนกงานมหาวทยาลยทนบถอศาสนาอสลาม ซง

ประสงคจะลาไปประกอบพธฮจญ ณ เมองเมกกะ ประเทศซาอดอาระเบย มสทธลาอปสมบท

หรอลาไปประกอบพธฮจญ โดยไดรบเงนเดอนไดไมเกน ๑๒๐ วน

พนกงานมหาวทยาลยจะขอลาอปสมบท หรอขอลาไปประกอบพธฮจญอยางหนงอยาง

ใดไดเพยงครงเดยว

๗) ลาเกยวกบราชการทหาร พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาเขารบการตรวจเลอก หรอ

เขารบการเตรยมพล โดยไดรบเงนเดอนไดตลอดระยะเวลาททางราชการทหารกาหนด

๘) ลาตดตามคสมรส พนกงานมหาวทยาลยมสทธลาตดตามคสมรสในกรณทคสมรส

อยปฏบตหนาทราชการหรอปฏบตงานในตางประเทศ เปนระยะเวลาตดตอกน ไมวาจะอย

ปฏบตหนาทราชการหรอปฏบตงานในประเทศเดยวกนหรอไม โดยไมไดรบเงนเดอนไดไม

เกน ๒ ป หรอในกรณจาเปน ผมอานาจอาจอนญาตใหลาตอโดยไมไดรบเงนเดอนไดอก ๒ ป

แตเมอรวมแลวตองไมเกน ๔ ป หากเกน ๔ ป ใหลาออกจากงาน

๙) การไปถอศลและปฏบตธรรม พนกงานมหาวทยาลยทเปนสตร มสทธไปถอศลและ

ปฏบตธรรม ณ สถานทปฏบตธรรมทไดรบการรบรองจากสานกงานพระพทธศาสนา

แหงชาต ๑ ครงตลอดอายงาน เปนระยะเวลาไมตากวา ๑ เดอนแตไมเกน ๓ เดอน โดยไมถอ

เปนวนลา

๓๘

การลาหยดงานประเภทอนๆ ของพนกงานมหาวทยาลย และการไดรบเงนเดอนใน

ระหวางลา นอกเหนอจากทกาหนดไว ใหหวหนาสวนงาน/หนวยงานพจารณาความ

เหมาะสม และนาเสนออธการบด เพอพจารณาอนญาต

พนกงานมหาวทยาลยทพนสภาพจากการเปนพนกงานมหาวทยาลย จะมสทธไดรบ

เงนชดเชย ตามกรณดงน

๑) ครบเกษยณอายงาน

๒) ถกสงใหออก

๓) ครบกาหนดระยะเวลาการจางตามสญญาโดยไมมการขยายระยะเวลาการจาง (ไมม

การจางตอ)

๗. การไดรบเงนชดเชย

U ขอควรทราบเกยวกบการลา

๑) ผลาตองยนใบลาเปนลายลกษณอกษร Uลวงหนา U ตามแบบทมหาวทยาลยกาหนด

ยกเวนกรณ ลาปวย ลาคลอดบตร การลาเขารบการตรวจเลอก หรอเขารบการเตรยมพล ให

หยดงานไดโดยไมตองรอรบคาสงอนญาต

ในกรณทไมอาจยนใบลาได ตองแจงการลาใหผบงคบบญชาชนตนทราบ และตองสง

ใบลาในวนแรกทมาปฏบตงาน

๒) พนกงานมหาวทยาลยทไดรบอนญาตใหลา หากประสงคจะยกเลกวนลาทยงไมได

หยดงาน ใหเสนอขอยกเลกวนลาตอผบงคบบญชาตามลาดบจนถงผมอานาจอนญาต และใหถอ

วาการลาเปนอนสนสด เพยงวนทขอยกเลกวนลานน

๓) กรณพนกงานมหาวทยาลยมไดดาเนนการเกยวกบการลาใหถกตองตามประกาศน

โดยไมมเหตผลอนสมควรใหถอวาเปนการ Uขาดงาน U

๔) กรณพนกงานมหาวทยาลยทไดรบอนญาตใหลาUเกนสทธการลา U ใหถอเปนการลาโดย U

ไมไดรบเงนเดอน U

๓๙

อตราการจายเงนชดเชย

ตารางแสดงอตราการจายเงนชดเชย

ระยะเวลาการปฏบตงาน อตราการจายเงนชดเชย

ตดตอกนครบ ๑๒๐ วน แตไมครบ ๑ ป ไมนอยกวา ๑ เทา ของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

ตดตอกนครบ ๑ ป แตไมครบ ๓ ป ไมนอยกวา ๓ เทา ของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

ตดตอกนครบ ๓ ป แตไมครบ ๖ ป ไมนอยกวา ๖ เทา ของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

ตดตอกนครบ ๖ ป แตไมครบ ๑๐ ป ไมนอยกวา ๘ เทา ของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

ตดตอกนครบ ๑๐ ปขนไป ไมนอยกวา ๑๐ เทา ของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย

พนกงานมหาวทยาลยมสทธเสนอขอรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ ตาม

ระเบยบสานกนายยกรฐมนตรวาดวยการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณอนเปนทเชด

ชยงชางเผอก และเครองราชอสรยาภรณอนมเกยรตยงมงกฎไทย พ.ศ.๒๕๓๖ และทแกไข

เพมเตม ตามบญช ๑๘ (ทปรบปรงใหม)

๘. การไดรบเครองราชอสรยาภรณ

๔๐

สวนท ๔

การประเมนผล

มหาวทยาลยกาหนดใหสวนงานมการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงาน

มหาวทยาลยทกตาแหนงเพอพฒนาและปรบปรงการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย

ใหทางานอยางมประสทธภาพ ประสทธผล โดยการประเมนผลการปฏบตงานม ๒ ลกษณะ

ดงน

กาหนดใหมการทดลองปฏบตงานในตาแหนงทไดรบการบรรจและแตงต ง โดย

กาหนดระยะเวลาการทดลองปฏบตงาน ดงน

๑) ตาแหนงประเภทวชาการ มระยะเวลาทดลองปฏบตงานไมเกน ๑ ป นบแตวนบรรจ

๒) ตาแหนงประเภทสนบสนน มระยะเวลาทดลองปฏบตงานไมเกน ๖ เดอน นบแต

วนบรรจ

ยกเวนกรณผทมประสบการณการทางานตรงกบตาแหนงทไดรบการบรรจ สวนงาน

อาจไมตองกาหนดใหมการทดลองปฏบตงานกได

การประเมนผลการทดลองปฏบตงานจะตองประเมนใหแลวเสรจ กอนครบระยะเวลา

ทดลองปฏบตงาน

กรณทมการขยายเวลาทดลองปฏบตงาน ระยะเวลาทขยายเมอรวมกบระยะเวลาตงแต

เรมทดลองปฏบตงานแลว จะตองไมเกน ๑ ป

๑. การประเมนผลการทดลองการปฏบตงาน

๔๑

กาหนดใหประเมนผลการปฏบตงานประจาป ปละ ๒ ครง เพอนาผลการประเมนไป

ใชเปนเครองมอในการบรหารทรพยากรบคคลในเรองตางๆ แลวแตกรณ ดงน

๑) ปรบปรง พฒนา และเพมพน ประสทธภาพการปฏบตงานของผปฏบตงาน

๒) ประกอบการพจารณาเกยวกบความกาวหนาในสายอาชพ

๓) ประกอบการพจารณาความดความชอบ เชน เลอนเงนเดอน การใหรางวลประจาป

คาตอบแทนอนๆ การใหรางวลจงใจ และการบรหารงานบคคลในเรองอนๆ

๔) ประกอบการพจารณาจางตอ หรอขยายสญญาจาง การตอเวลาปฏบตงาน และการ

เปลยนประเภทการจาง

สาหรบรปแบบการประเมนผลการปฏบตงานประจาป มหาวทยาลยไดกาหนดรปแบบ

การประเมนผลทเปนธรรมและโปรงใส ตรวจสอบได เพอใหพนกงานมหาวทยาลยเกดความ

พงพอใจและเกดทศนคต ท ดในการปฏบตงานรวมกนระหวางผ บงคบบญชาและ

ผใตบงคบบญชา รปแบบดงกลาวเรยกวา “การประเมนผลการปฏบตงาน” โดยการจดทา

ขอตกลงการปฏบตงานลวงหนา (Performance Agreement) หรอเรยกสนๆ วา PA ซงการ

ประเมนผลรปแบบนจะมการทาขอตกลงรวมกนระหวางพนกงานมหาวทยาลยและ

ผบงคบบญชา เพอความเขาใจทตรงกนทงสองฝายและยอมรบผลการประเมนรวมกนไดโดย

มงเนนการพฒนาพนกงานมหาวทยาลย การสรางสรรคงานใหมและพฒนาคณภาพของ

หนวยงาน

๒. การประเมนผลการปฏบตงานประจาป

๔๒

สวนท ๕

ความกาวหนาในสายอาชพ

ตาแหนงทางวชาการเปนตาแหนงทแสดงถงความเปนผทรงคณวฒสง มคณธรรม และม

จรรยาบรรณในการสอน การวจย และวชาการ การแตงตงบคคลใหดารงตาแหนงทางวชาการ

พจารณาจากคณสมบตเฉพาะตาแหนง ความร ความสามารถดานการสอน ผลงานทางวชาการและ

จรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาการ ทมปรมาณและคณภาพทแสดงถงความเปนผทรงคณวฒ

ในสาขาวชานน

ตาแหนงทางวชาการประกอบดวย ตาแหนงผชวยศาสตราจารย รองศาสตราจารย และ

ศาสตราจารย การเสนอขอตาแหนงทางวชาการสามารถเสนอได ๒ วธ ดงน

๑) วธปกต หมายถง ผขอมคณสมบตเฉพาะตาแหนงตรงตามเกณฑทกาหนด

๒) วธพเศษ หมายถง ผขอมคณสมบตเฉพาะตาแหนงไมเปนไปตามเกณฑทกาหนด เชน

ระยะเวลาการดารงตาแหนงไมครบ การเสนอขอตาแหนงขามขน การเปลยนแปลงสาขาวชา

๑. ความกาวหนาในสายอาชพของพนกงานตาแหนงประเภทวชาการ

๔๓

ตารางสรปเกณฑการเสนอขอตาแหนงทางวชาการ

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง (พม.)

ผศ. (วธปกต)

๑. คณสมบต

- วฒ ป.เอก และดารงตาแหนงอาจารยไมนอยกวา ๒ ป

- วฒ ป.โท และดารงตาแหนงอาจารยไมนอยกวา ๕ ป

- วฒ ป.ตร และดารงตาแหนงอาจารยไมนอยกวา ๙ ป

๒. ภาระงานไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชวโมง/ป

๓. ชวโมงสอน ไมนอยกวา ๑๘๐ ชม.ทาการ/ปการศกษา

๔. ผลการสอนอยในระดบ “ชานาญ”

๕. เอกสารประกอบการสอน มคณภาพ “ด”

๖. มจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาการ

ผลงานทางวชาการ เสนอได ๒ แบบ

แบบท ๑

๑. งานวจย หรอ ผลงานทางวชาการในลกษณะอน อยางนอย ๒ เรอง และอยาง

นอย ๑ เรอง มคณภาพ “ด” และ

๒. บทความทางวชาการ หรอ ตารา หรอ หนงสอ อยางนอย ๑ เรอง มคณภาพ

“ด”

แบบท ๒

งานวจยอยางนอย ๓ เรอง และ อยางนอย ๒ เรอง มคณภาพ “ด”

ผศ. (วธพเศษ)

- คณสมบตครบตามวธปกต

- คณสมบตอนๆเหมอน ขรก. ในขอ ๒-๖

- ผลงานทางวชาการตามแบบท ๑ หรอ แบบท ๒ และ มคณภาพ “ดมาก”

๔๔

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง (พม.)

รศ. (วธปกต)

๑. คณสมบต

ดารงตาแหนงผชวยศาสตราจารยไมนอยกวา ๓ ป

๒. ภาระงานไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชวโมง/ป

๓. ชวโมงสอนไมนอยกวา ๑๘๐ ชม.ทาการ/ปการศกษา

๔. ผลการสอนอยในระดบ “ชานาญพเศษ”

๕. เอกสารคาสอน มคณภาพ “ด”

๖. มจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาการ

ผลงานทางวชาการ เสนอได ๒ แบบ

แบบท ๑

๑. งานวจย หรอ ผลงานทางวชาการในลกษณะอนอยางนอย ๓ เรอง และ อยาง

นอย ๑ เรอง มคณภาพ “ด” และ

๒. บทความทางวชาการ(scholarly article หรอ learned article) ทเผยแพรใน

วารสารระดบนานาชาตในฐานขอมลทม impact factor หรอ ตารา หรอ หนงสอ

อยางนอย ๑ เรอง มคณภาพ “ด”

แบบท ๒

งานวจย อยางนอย ๕ เรอง และ อยางนอย ๓ เรอง มคณภาพ “ดมาก”

๔๕

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง (พม.)

รศ. (วธพเศษ) - คณสมบตไมครบตามวธปกต หรอเสนอขอตาแหนงขามขน หรอ เปลยนแปลง

สาขาวชา

- คณสมบตอนเหมอน ขรก.ในขอ ๒ – ๖

- ผลงานทางวชาการตามแบบท ๑ หรอ แบบท ๒ และ มคณภาพ “ดมาก”

ศ. (วธปกต) ๑. คณสมบต

ดารงตาแหนงรองศาสตราจารยไมนอยกวา ๒ ป

๒. ภาระงานไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชวโมง/ป

๓. ชวโมงสอนไมนอยกวา ๑๘๐ ชม.ทาการ/ปการศกษา

๔. ผลการสอนอยในระดบ “เชยวชาญ”

๕. มจรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาการ

ผลงานทางวชาการ เสนอได ๒ วธ

วธท ๑

๑. งานวจย หรอ ผลงานทางวชาการในลกษณะอน อยางนอย ๕ เรอง และ อยาง

นอย ๒ เรอง เผยแพรในวารสารวชาการทมฐานขอมลระดบนานาชาต และ อยาง

นอย ๑ เรอง มคณภาพ “ดมาก” หรอ

งานวจยรวมกบบทความทางวชาการ(scholarly article หรอ learned article)

ทเผยแพรในวารสารระดบนานาชาตในฐานขอมลทม impact factor มจานวนและ

คณคาเทยบเทางานวจย และ

๒. ตารา หรอ หนงสอ อยางนอย ๑ เลม มคณภาพ “ดมาก”

วธท ๒

๑. งานวจยอยางนอย ๕ เรอง และ อยางนอย ๒ เรอง เผยแพรในวารสารวชาการ

ทมฐานขอมลระดบนานาชาต และ อยางนอย ๑ เรอง มคณภาพ “ดเดน” หรอ

๒. ผลงานทางวชาการในลกษณะอน อยางนอย ๑ เรอง และมคณคาเทยบเทา

งานวจย ตามขอ ๑ หรอ

๓. ตารา หรอ หนงสอ อยางนอย ๑ เลม มคณภาพ “ดเดน”

๔๖

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง (พม.)

ศ. (วธพเศษ) - คณสมบตไมครบตามวธปกต หรอ เสนอขอตาแหนงขามขน หรอ เปลยนแปลง

สาขาวชา

- คณสมบตอนเหมอน ขรก. ในขอ ๒ – ๕

- ผลงานทางวชาการเฉพาะวธท ๑ และ มคณภาพ “ดเดน”

ความกาวหนาในอาชพของพนกงานมหาวทยาลย ตาแหนงนกวจย

นกวจยมตาแหนงทางวชาการ ดงน

๑. ตาแหนงนกวจย ระดบ ๒

๒. ตาแหนงนกวจย ระดบ ๓

๓. ตาแหนงนกวจย ระดบ ๔

ตารางสรปเกณฑการเสนอขอตาแหนงทางวชาการ

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง

นกวจย ระดบ ๒

โดยวธปกต

๑. คณสมบต

- คณวฒปรญญาเอกหรอเทยบเทา และดารงตาแหนงนกวจย ระดบ ๑

ไมนอยกวา ๒ ป หรอมคณสมบตเปนไปตามมาตรฐานกาหนด

ตาแหนงนกวจย ระดบ ๑

๒. ภาระงาน ไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชวโมงทาการ / ป เปนภาระ

งานวจย และ /หรอภาระงานคมวทยานพนธไมนอยกวา ๘๐%

(รบรองโดยผบรหารสวนงาน)

๓. ผลงานทางวชาการ เสนอได ๒ แบบ ดงน

แบบท ๑

๑.งานวจย อยางนอย ๕ เรอง และอยางนอย ๒ เรอง มคณภาพใน

ระดบ “ด” และ

๒.บทความทางวชาการ หรอ ตารา หรอ หนงสอ อยางนอย ๑ เรอง

๔๗

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง

โดยวธพเศษ

มคณภาพในระดบ “ด”

แบบท ๒

๑. งานวจย อยางนอย ๖ เรอง และอยางนอย ๓ เรอง มคณภาพใน

ระดบ “ด” หรอ งานวจย อยางนอย ๓ เรอง และอยางนอย ๑ เรอง ม

คณภาพในระดบ “ดมาก”

๑. คณสมบต

- มระยะเวลาการปฏบตหนาทในตาแหนงนกวจย ระดบ ๑ ไมครบ

ตามวธปกต แตตองมภาระงานตามขอ ๒

๒. ผลงานทางวชาการ งานวจย อยางนอย ๔ เรอง และ อยางนอย ๒

เรอง มคณภาพในระดบ “ดมาก”

นกวจย ระดบ ๓

โดยวธปกต

๑. คณสมบต

- ดารงตาแหนงนกวจย ระดบ ๒ ไมนอยกวา ๓ ป

๒. ภาระงาน ไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชวโมงทาการ / ป เปนภาระ

งานวจย และ/หรอภาระงาน คมวทยานพนธไมนอยกวา ๘๐%

(รบรองโดยผบรหารสวนงาน)

๓. ผลงานทางวชาการ เสนอได ๒ แบบ ดงน

แบบท ๑

๑.งานวจย อยางนอย ๕ เรอง และอยางนอย ๓ เรอง มคณภาพใน

ระดบ “ดมาก” และ

๒.บทความทางวชาการ ทเผยแพรในวารสารระดบนานาชาต ใน

ฐานขอมลทม impact factor หรอ ตารา หรอ หนงสอ อยางนอย ๑

เรอง มคณภาพในระดบ “ด”

แบบท ๒

งานวจย อยางนอย ๖ เรอง และอยางนอย ๔ เรอง มคณภาพใน

ระดบ “ดมาก”

๔๘

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง

โดยวธพเศษ

๑. คณสมบต

- มระยะเวลาการปฏบตหนาทในตาแหนงนกวจย ระดบ ๒ ไมครบ

ตามวธปกต หรอเสนอขอตาแหนงขามขน แตตองมภาระงาน

ตามขอ ๒

๒. ผลงานทางวชาการ งานวจย อยางนอย ๖ เรอง และ อยางนอย ๓

เรอง ตองเผยแพรในวารสารวชาการทมฐานขอมลระดบนานาชาต

และอยางนอย ๑ เรอง มคณภาพในระดบ“ดเดน

นกวจย ระดบ ๔

โดยวธปกต

๑. คณสมบต

- ดารงตาแหนงนกวจย ระดบ ๓ ไมนอยกวา ๒ ป

๒. ภาระงาน ไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชวโมงทาการ / ป เปนภาระ

งานวจย และ/หรอภาระงาน

คมวทยานพนธไมนอยกวา ๘๐% (รบรองโดยผบรหารสวนงาน)

๓. ผลงานทางวชาการ เสนอได ๒ แบบ ดงน

แบบท ๑

๑. งานวจย อยางนอย ๖ เรอง และอยางนอย ๓ เรอง ตองเผยแพร

ในวารสารวชาการทมฐานขอมลระดบนานาชาต และ อยางนอย

๑ เรอง มคณภาพในระดบ “ดเดน”

๒. ตารา หรอ หนงสอ อยางนอย ๑ เลม มคณภาพในระดบ

“ดมาก”

แบบท ๒

๑. งานวจย อยางนอย ๑๐ เรอง และอยางนอย ๔ เรอง ตองเผยแพร

ในวารสารวชาการทมฐานขอมลระดบนานาชาต และ อยางนอย ๒

เรอง มคณภาพในระดบ “ดเดน”

๔๙

ตาแหนง ผลงานทางวชาการทเสนอขอตาแหนง

โดยวธพเศษ

๑. คณสมบต

- คณสมบตตามขอ ๑ ไมครบตามวธปกต หรอเสนอขอตาแหนงขาม

ขน แตตองมภาระงานตามขอ ๒

๒. ผลงานทางวชาการ งานวจย อยางนอย ๑๐ เรอง และ อยางนอย ๔

เรอง ตองเผยแพรในวารสารวชาการทมฐานขอมลระดบนานาชาต ม

คณภาพในระดบ“ดมาก”และอยางนอย ๒ เรองมคณภาพในระดบ

“ดเดน”

พนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทสนบสนนสามารถพฒนาตนเองเพอกาวส

ตาแหนงตางๆได ดงน ตาแหนงระดบชานาญงาน ชานาญงานพเศษ ชานาญการพเศษ

เชยวชาญ และเชยวชาญพเศษ โดย

กระทาได ๒ วธ คอ

๑) วธปกต หมายถง วธทใชแกผขอทมคณสมบตเฉพาะตาแหนงและผลงานตรงตาม

เกณฑทมหาวทยาลยกาหนด

๒) วธพเศษ หมายถง วธทใชแกผขอทมคณสมบตเฉพาะตาแหนงตางไปจากท

มหาวทยาลยกาหนด เชน ระยะการดารงตาแหนงไมครบ หรอการขอแตงตงทไมไดเปนไป

ตามทกาหนด หรอเปนผมความรความสามารถสง (Fast Track)

ทงน การขอตาแหนงของพนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทสนบสนนอาจแบง

พนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทสนบสนนออกเปน ๓ กลม ไดแก

๑) กลมวชาชพเฉพาะ

๒) กลมสนบสนนวชาการ

๓) กลมสนบสนนทวไป

๒. ความกาวหนาในสายอาชพของพนกงานตาแหนงประเภทสนบสนน

๕๐

ตารางสรปหลกเกณฑการขอตาแหนงผชานาญงาน

ประเภทบคลากร พนกงานมหาวทยาลย

๑. คณสมบต

๒. เงนเดอน

๓. ภาระงาน

๔. คางาน

๕. ผลสมฤทธของงาน

๖. ความร ความสามารถ ทกษะ

๗. ปรมาณงาน คณภาพงานของงานในหนาท

๘. สมรรถนะ

๙. ผลงานทใชเสนอขอตาแหนง

- คณสมบต

ปฏบตงานในมหาวทยาลยมหดลมาแลว ๑๐ ป

และปฏบตในตาแหนงทเสนอขอมาแลวไมนอย

กวา ๕ ป

-

- ไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชม.ทาการ/ป

-

-

-

- ระดบ “ ด ” เปนเกณฑตดสน

" ระดบ ๓" ในทกองคประกอบเปนเกณฑตดสน

- เสนอผลงานอยางนอย ๒ เรอง ซงผขอแตงตง

เปนผดาเนนการหลก หรอเปนชอแรก หรอเปน

Corresponding Author โดยไมกาหนดจานวน

รอยละการมสวนรวมในผลงานน นๆ และม

คณภาพในระดบ “ด” ท งนผลงานตอง

ประกอบดวย คมอปฏบตงาน หรองานวเคราะห

หรองานสงเคราะห หรองานวจย หรอบทความ

ทางวชาการ หรอตารา หรอหนงสอ หรองาน

แ ป ล ห ร อ เ อ ก สา ร ป ร ะ ก อ บ ก า ร บ ร ร ยา ย

(เอกสารประกอบการบรรยาย จานวน ๓ หวขอ

เทากบ ๑ เรอง) หรอผลงานทางวชาการใน

ลกษณะอน

๕๑

๑๐. เกณฑตดสน

- ผทรงคณวฒ ๓ คน ใหถอเสยงขางมากของ

กรรมการผทรงคณวฒ

คณสมบต

เกณฑตดสน

วธพเศษ

๑. คณสมบตไมครบตามวธปกต

๒. คณสมบตอนตามขอ ๓ ขอ ๗ และขอ ๘

๓. ผลงานทใชเสนอขอตาแหนงสงขนเหมอน

วธปกต แตคณภาพ "ดมาก"

ผทรงคณวฒ ๕ คน ไดรบคะแนน ๔ ใน ๕

เสยงของกรรมการผทรงคณวฒ และผลงานม

คณภาพ " ดมาก"

ตารางสรปหลกเกณฑการขอตาแหนงผชานาญงานพเศษ

ประเภทบคลากร พนกงานมหาวทยาลย

๑. คณสมบต

๒. เงนเดอน

๓. ภาระงาน

๔. คางาน

๕. ผลสมฤทธของงาน

๖. ความร ความสามารถ ทกษะ

๗. ปรมาณงาน คณภาพงานของงานในหนาท

๘. สมรรถนะ

๙. ผลงานทใชเสนอขอตาแหนง

- คณสมบต

ดารงตาแหนงผชานาญงาน มาแลวไมนอยกวา

๕ ป

-

- ไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชม.ทาการ/ป

-

-

-

- ระดบ “ ด ” เปนเกณฑตดสน

- " ระดบ ๓" ในทกองคประกอบเปนเกณฑตดสน

- เสนอผลงานอยางนอย ๓ เรอง มคณภาพใน

ระดบ “ ด ” และมผลงานอยางนอย ๒ เรอง ทผ

ขอแตงตงเปนผดาเนนการหลกหรอเปนชอแรก

๕๒

๑๐. เกณฑตดสน

หรอเปน Corresponding Author โดยไมกาหนด

จานวนรอยละการมสวนรวมในผลงานน นๆ

ทงนผลงานตองประกอบดวย

๑. งานวเคราะหหรองานสงเคราะหซงแสดงให

เหนถงการพฒนางานในหนาท อยางนอย 1 เรอง

และ

๒. งานวจย หรอคมอปฏบตงาน หรอบทความ

ทางวชาการ หรอตารา หรอหนงสอ หรองานแปล

หรอเอกสารประกอบการบรรยาย (เอกสาร

ประกอบการบรรยาย จานวน ๓ หวขอ เทากบ

๑ เรอง) หรอผลงานทางวชาการในลกษณะอน

- ผทรงคณวฒ ๓ คน ใหถอเสยงขางมากของ

กรรมการผทรงคณวฒ

คณสมบต

เกณฑตดสน

วธพเศษ

๑. คณสมบตไมครบตามวธปกต

๒. คณสมบตอนตามขอ ๓ ขอ ๗ และขอ ๘

๓. ผลงานทใชเสนอขอตาแหนงสงขนเหมอน

วธปกต แตคณภาพ "ดมาก"

ผทรงคณวฒ 5 คน ไดรบคะแนน 4 ใน 5 เสยง

ของกรรมการผ ทรง คณวฒ และผลงานม

คณภาพ " ดมาก"

๕๓

ตารางสรปหลกเกณฑการขอตาแหนงผชานาญการพเศษ

ประเภทบคลากร พนกงานมหาวทยาลย

๑. คณสมบต

๒. เงนเดอน

๓. ภาระงาน

๔. คางาน

๕. ผลสมฤทธของงาน

๖. ความร ความสามารถ ทกษะ

๗. ปรมาณงาน คณภาพงานของงานในหนาท

๘. สมรรถนะ

๙. ผลงานทใชเสนอขอตาแหนง

-คณสมบต

- คณวฒระดบปรญญาตรหรอเทยบเทา ตอง

ดารงตาแหนงนนๆ มาแลวไม < ๕ ป

- คณวฒระดบปรญญาโทหรอเทยบเทา ตอง

ดารงตาแหนงนนๆมาแลวไม < ๓ ป

- คณวฒระดบปรญญาเอกหรอเทยบเทา ตอง

ดารงตาแหนงนนๆมาแลวไม < ๒ ป

-

- ไมนอยกวา ๑,๓๘๐ ชม.ทาการ/ป

-

-

-

- ระดบ “ ด ” เปนเกณฑตดสน

- " ระดบ ๓" ในทกองคประกอบเปนเกณฑตดสน

- เสนอผลงานอยางนอย ๓ เรอง มคณภาพใน

ระดบ “ด” และมผลงานอยางนอย ๒ เรอง ซงผ

ขอแตงตงเปนผดาเนนการหลกหรอเปนชอแรก

หรอเปน Corresponding Author ประกอบดวย

กลมวชาชพเฉพาะหรอกลมสนบสนนวชาการ

เสนอผลงาน

๑. คมอปฏบตงาน หรองานวเคราะหหรองาน

สงเคราะห อยางนอย ๑ เรอง และ

๒. งานวจย หรอบทความทางวชาการ หรอตารา

หร อหนง ส อ หร องานแปล หร อ เอกสาร

ประกอบการบรรยาย (เอกสารประกอบการ

๕๔

๑๐. เกณฑตดสน

บรรยาย จานวน ๓ หวขอเทยบไดกบ ๑ เรอง)

หรอผลงานทางวชาการในลกษณะอน

กลมสนบสนนทวไป เสนอผลงาน

๑. งานวเคราะหหรองานสงเคราะห

อยางนอย ๑ เรอง และ

๒. คมอปฏบตงาน หรองานวจย หรอบทความ

ทางวชาการ หรอตารา หรอหนงสอ หรองานแปล

หรอเอกสารประกอบการบรรยาย (เอกสาร

ประกอบการบรรยาย จานวน ๓ หวขอเทยบได

กบ ๑ เรอง) หรอผลงานทางวชาการในลกษณะ

อน

- ผทรงคณวฒ ๓ คน ใหถอเสยงขางมากของ

กรรมการผทรงคณวฒ

คณสมบต

เกณฑตดสน

วธพเศษ

๑. คณสมบตไมครบตามวธปกต

๒. คณสมบตอนตามขอ ๓ ขอ ๗ และขอ ๘

๓. ผลงานทใชเสนอขอตาแหนงสงขนเหมอน

วธปกต แตคณภาพ "ดมาก"

ผทรงคณวฒ 5 คน ไดรบคะแนน 4 ใน 5 เสยง

ของกรรมการผ ทรง คณวฒ และผลงานม

คณภาพ " ดมาก"

๕๕

เพอประโยชนในการพฒนาพนกงานมหาวทยาลยใหมประสทธภาพและประสทธผล

ในการปฏบตงาน มหาวทยาลยจงกาหนดใหมการพฒนาพนกงานมหาวทยาลยในลกษณะ

ตางๆ ดงน

๑. การลาไปศกษา ฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตงานวจย ในประเทศ และตางประเทศ

พนกงานมหาวทยาลยสามารถลาไปศกษา ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตงานวจย ไดโดย

ผานการพจารณากลนกรองจากผบงคบบญชาชนตนกอนวาเปนกรณทมความจาเปนและเปน

ความตองการของสวนงานหรอมหาวทยาลยทจะไดผทมความรความชานาญในสาขาและ

ระดบความรทเหมาะสมแกหนาททกาหนด ใหกลบมาปฏบตงาน ทงนใหสวนงาน/หนวยงาน

กาหนดโครงการศกษา ฝกอบรม หรอปฏบตงานวจยและแผนงาน/โครงการ ทจะใหพนกงาน

มหาวทยาลยผน นกลบมาปฏบตงานไวลวงหนา โดยจะตองสมพนธและสอดคลองกบ

ระยะเวลาการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยผนนดวย

คณสมบต

• เปนผไดรบการแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลยมาแลวไมนอยกวา ๓ เดอนและไม

อยในระหวางทดลองปฏบตงาน

• กรณลาศกษา ตองเปนพนกงานมหาวทยาลยทปฏบตงานมาแลวไมนอยกวา ๑ป

และผทจะไปศกษาตอตางประเทศจะตองเปนผมความรภาษาตางประเทศทจะใชในการศกษา

นนได

• เปนผทมระยะเวลาการปฏบตงานตามสญญาการเปนพนกงานมหาวทยาลย

ภายหลงทกลบจากการลาไปศกษา ฝกอบรมหรอปฏบตงานวจยเปนระยะเวลาไมนอยกวา

ระยะเวลาทลาไปศกษา ฝกอบรม หรอปฏบตงานวจย

• เปนผไมอยในระหวางถกตงกรรมการสอบสวนทางวนย หรอถกฟองคดอาญา

๓. การพฒนาบคลากรพนกงานมหาวทยาลย

๕๖

พนกงานมหาวทยาลยทจะขอไปปฏบตงานวจย ตองอยภายใตหลกเกณฑดงน

• เปนการวจยทสอดคลองกบโครงการ หรอแผนงานทสวนงาน/หนวยงาน หรอ

มหาวทยาลยดาเนนงานอย หรอเตรยมทจะดาเนนการ หรอเปนสวนหนงของแผนงานวจย

ของสวนงาน/หนวยงาน

• หวขอวจยอยในโครงการ ขอตกลง หรอความรวมมอทางวชาการรวมกนระหวาง

สวนงาน/หนวยงาน หรอมหาวทยาลยกบองคกรหรอสถาบนทจะดาเนนการวจย

• เปนการปฏบตงานวจยทตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการประจาสวน

งาน/หนวยงาน

• คาใชจายในการไปปฏบตงานวจยตองไมเบกจายจากเงนงบประมาณและไมเปนไป

ในลกษณะวาจาง

๒. การไปเพมพนความรทางวชาการ (SABBATICAL LEAVE)

การไปเพมพนความรทางวชาการ หมายถง การไปแสวงหาความรทางวชาการทมใช

การศกษาตอตามหลกสตรเพอเพมคณวฒ สามารถกระทาไดโดย การวจย การแตงหรอเรยบ

เรยงตาราทางวชาการ การสรางนวตกรรม หรอการสรางผลงานทางวชาการในลกษณะอนท

ไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการประจาสวนงาน

คณสมบต

• เปนพนกงานมหาวทยาลยตาแหนงประเภทวชาการ ซงมระยะเวลาการปฏบตงาน

ในมหาวทยาลยมาแลวไมนอยกวา ๖ ปตอเนอง

• อายไมเกน ๕๗ ป นบถงวนยนคาขอไปปฏบตงานเพอเพมพนความรทางวชาการ

• เปนผไดรบการพจารณากลนกรองจากกรรมการประจาสวนงาน วาเปนผท

เหมาะสมในการใหไปเพมพนความรทางวชาการ

• เปนผปฏบตงานด มความประพฤตเรยบรอย และไมเปนผอยในระหวางถก

สอบสวนทางวนย

๕๗

๓. การไปปฏบตงานบรการทางวชาการ

พนกงานมหาวทยาลยสามารถขอไปปฏบตงานบรการทางวชาการในลกษณะให

คาปรกษาแนะนา การแกปญหา การจดวางระบบ การวจย ใหกบหนวยงานอนภายในประเทศ

เพอเพมพนความรและประสบการณทางวชาชพได ท งนตองเปนไปตามหลกเกณฑและ

วธการท ก.บ.ค. กาหนด

๔. การไปปฏบตงานอนใดทจาเปนและเหมาะสมเพอประโยชนในการพฒนา

พนกงานมหาวทยาลย

พนกงานมหาวทยาลยสามารถขอไปปฏบตงานทจาเปนและเหมาะสมเพอประโยชน

ในการพฒนาพนกงานมหาวทยาลย เชน การไปประชม อบรม สมมนา การไปปฏบตงาน

(ราชการ) หรอการเดนทางไปปฏบตงานในกรณอนๆ เพอประโยชนแกสวนงานและ

มหาวทยาลยทงในประเทศและตางประเทศได ทงนตองไดรบการพจารณากลนกรองจาก

ผบงคบบญชาชนตนวาเปนผทเหมาะสมในการใหไปปฏบตงานโดยใหสวนงานคานงถง

ประโยชนทจะไดรบดวย

๕. การไดรบเงนเดอน ระหวางการลาไปศกษา ฝกอบรมในประเทศและ

ตางประเทศ

• ใหพนกงานมหาวทยาลยทไดรบอนมตใหลาไปศกษา ฝกอบรม ในประเทศและ

ตางประเทศ ไดรบเงนเดอนในระหวางลาไดไมเกน ๖ ป นบตงแตวนทไดรบอนมตใหลาไป

ศกษาฝกอบรม

• การพจารณาเลอนเงนเดอนประจาปของพนกงานมหาวทยาลยทไดรบอนมตใหลา

ศกษา ฝกอบรม ในประเทศและตางประเทศ ใหเปนไปตามประกาศมหาวทยาลยมหดล เรอง

หลกเกณฑและวธการเลอนเงนเดอนประจาปของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.๒๕๕๒

๕๘

วธดาเนนการในการขออนมต

• พนกงานมหาวทยาลยทจะขอไปพฒนาตนเองในลกษณะตางๆใหเสนอเรองตอ

ผบงคบบญชาชนตน เพอใหความเหนชอบในหลกการพรอมแนบเอกสารทเกยวของตางๆ

และสงใหงานการเจาหนาทของสวนงาน/หนวยงานเพอดาเนนการตอไป

• กรณลาไปศกษา ฝกอบรม ปฏบตงานวจย ใหพนกงานมหาวทยาลยจดทาสญญาลา

ผกพนไวกบมหาวทยาลยพรอมสญญาคาประกนการลาดงกลาว ยกเวนการลาทมระยะเวลา

ไมเกน ๓๐ วน ไมตองจดทาสญญาคาประกนกได

• พนกงานมหาวทยาลยทไดรบอนมตใหลาไปศกษา ฝกอบรม ปฏบตงานวจย ตอง

กลบมาปฏบตงานชดใชเปนเวลาเทากบเวลาทใชในการลาดงกลาว หากไมสามารถกลบมา

ปฏบตงานชดใชได จะตองชดใชเงนใหกบมหาวทยาลยตามทระบในสญญาลา

ดรายละเอยดเพมเตมไดท

http://intranet.mahidol/op/orpr/newhrsite/Document/HR1/Development/2.pdf

๕๙

สวนท ๖

คาตอบแทนของพนกงานมหาวทยาลย

คาตอบแทนทพนกงานมหาวทยาลยจะไดรบในสวนทเปนตวเงน ประกอบดวย

เงนเดอน เงนเพมการครองชพชวคราว เงนประจาตาแหนง และเงนคาลวงเวลา

มหาวทยาลยกาหนดบญชเงนเดอนของพนกงานมหาวทยาลยตามโครงสรางตาแหนง

จานวน ๔ บญช ซงกาหนดเฉพาะอตราเงนเดอนขนตาและอตราเงนเดอนขนสง ของพนกงาน

มหาวทยาลย ดงตอไปน*

๑) บญชเงนเดอนหมายเลข ๑*สาหรบตาแหนงประเภทผบรหาร กาหนดชวงอตรา

เงนเดอนเปน ๔ กลม ดงน

ตาแหนง อตราเงนเดอนขนตา

(บาท)

อตราเงนเดอนขนสง

(บาท)

- ผบรหารระดบสง

(อธการบด)

- ผบรหารระดบกลาง

(รองอธการบด/คณบด)

- ผบรหารระดบตน

(ผชวยอธการบด รองคณบด หวหนาภาควชา)

๗๒,๐๐๐

๔๓,๐๐๐

๓๕,๐๐๐

๑๘๐,๐๐๐

๑๐๗,๐๐๐

๔๗,๐๐๐

- ผบรหาร(อานวยการ) ใหเปนไปตามท ก.บ.ค.กาหนด

๒) บญชเงนเดอนหมายเลข ๒*สาหรบตาแหนงประเภทวชาการ ชวงอตราเงนเดอน

กาหนดตามระดบคณวฒแรกบรรจ ดงน

๑. เงนเดอน

๖๐

คณวฒ อตราเงนเดอนขนตา

(บาท)

อตราเงนเดอนขนสง

(บาท)

- ปรญญาเอก

- ปรญญาโท

- ปรญญาตร(กรณจาเปน)

๓๐,๐๐๐

๒๔,๖๐๐

๑๙,๙๕๐

๑๕๐,๐๐๐

๓) บญชเงนเดอนหมายเลข ๓*สาหรบตาแหนงประเภทสนบสนน ชวงอตรา

เงนเดอนกาหนดตามระดบคณวฒแรกบรรจ ดงน

คณวฒ อตราเงนเดอนขนตา

(บาท)

อตราเงนเดอนขนสง

(บาท)

- ปรญญาเอก

- ปรญญาโท

- ปรญญาตร

๒๖,๐๐๐

๒๑,๓๒๐

๑๗,๒๙๐

๑๐๐,๐๐๐

- ประกาศนยบตรวชาชพชนสง

- ประกาศนยบตรวชาชพ หรอมธยมศกษาและม

ประสบการณการทางาน ๓ ป

๑๓,๒๖๐

๑๐,๗๙๐

๔๐,๐๐๐

- ตากวาปรญญาตรและดารงตาแหนงผชานาญงาน

- ตากวาปรญญาตรและดารงตาแหนงผชานาญงาน

พเศษ

-

-

๔๐,๐๐๐

๖๐,๐๐๐

*หมายเหต บญชเงนเดอน (ฉบบปรบปรง ๑ มกราคม ๒๕๕๖)

๔) บญชเงนเดอนหมายเลข ๔ สาหรบตาแหนงระดบหวหนาหนวยงานในโรงพยาบาล

และระดบหวหนางานในสวนงาน/หนวยงาน อตราเงนเดอนของแตละตาแหนง(กรณ

บคคลภายนอก) ใหเปนไปตามท ก.บ.ค.กาหนด

๖๑

คณวฒ อตราเงนเดอนขนตา

(บาท)

อตราเงนเดอนขนสง

(บาท)

หวหนาหนวยงานในโรงพยาบาลและ

ระดบหวหนางานในสวนงาน/

หนวยงาน

๒๐,๐๐๐ ๑๑๐,๐๐๐

ทงน พนกงานมหาวทยาลยอาจไดรบเงนเดอนแรกบรรจสงกวาอตราเงนเดอนขนตาท

กาหนดในบญชเงนเดอนไดในกรณเปนผมความรความสามารถสงเปนพเศษ เปนตาแหนงท

มการแขงขนในตลาดแรงงานสง เปนสาขาวชาชพทขาดแคลน หรอเปนตาแหนงทจาเปนตอง

อาศยผมประสบการณในการทางานเขามาปฏบตงาน

ใหมการเลอนเงนเดอนประจาป ปละ ๑ ครง ในวนท ๑ ตลาคม โดยใหนาผลการ

ประเมนการปฏบตงาน การรกษาจรรยาบรรณและวนย ตลอดจนความสามารถ และความ

อตสาหะในการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลยมาประกอบการพจารณา การเลอน

เงนเดอนคดเปนรอยละของอตราเงนเดอนแตตองไมเกนอตราเงนเดอนขนสงของบญช

เงนเดอน กรณทไดรบเงนเดอนถงขนสงของตาแหนง ใหไดรบคาตอบแทนพเศษเปนรอยละ

ของอตราเงนเดอน ทงนใหอยในดลยพนจของผมอานาจในการเลอนเงนเดอนพจารณาตาม

ความเหมาะสม

พนกงานมหาวทยาลยทมสทธไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอน ตองมคณสมบตดงน

๑) ไดรบการบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลยมาแลวไมนอยกวา ๘ เดอน

๒) ไมอยในระหวางการทดลองปฏบตงาน

๓) ตองไมขาดงานถาไมใชเหตสดวสย และไมลาเกนสทธในการลาประเภทตางๆ

๔) ไมมาทางานสายเกนจานวนครงทกาหนด

๒. การเลอนเงนเดอนประจาป

๖๒

๕) พนกงานทไดรบอนญาตใหลาศกษา ฝกอบรม ดงาน ท งในประเทศและ

ตางประเทศ ตองมเวลาปฏบตงานไมนอยกวา ๖ เดอน

๖) มวนลากจและปวยรวมกนไมเกน ๔๕ วนทาการตอป ยกเวน ลาอปสมบท ลาไป

ประกอบพธฮจญ ลาคลอดบตร ลาปวยทตองพกรกษาตวนานทงคราวเดยวกนหรอหลายคราว

รวมกน ลาปวยเพราะประสบอนตรายขณะปฏบตงานตามหนาท ลาพกผอนประจาป ลาเขา

รบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ

พนกงานมหาวทยาลยทเปลยนสถานภาพจากขาราชการ และพนกงานมหาวทยาลยท

เปลยนประเภทการจางจากบคลากรประเภทอน ใหนบระยะเวลาการปฏบตงานตอเนองจาก

ตาแหนงเดม

นอกจากคาตอบแทนประเภทเงนเดอนแลวนน พนกงานมหาวทยาลยอาจไดรบเงน

คาตอบแทนประเภทอนๆ ดงน

มหาวทยาลยกาหนดใหมการจายเงนเพมการครองชพชวคราวแกพนกงานมหาวทยาลย

โดยกาหนดหลกเกณฑและอตราการจายเงนเพมการครองชพชวคราวตามมตคณะรฐมนตรไว

ดงน

กรณทไดรบเงนเดอนไมถงเดอนละ ๑๒,๒๘๕ บาทพนกงานมหาวทยาลยจะไดรบเงน

เพมการครองชพชวคราวในอตราคนละ ๑,๕๐๐ บาท/เดอน แตเมอรวมเงนเพมการครองชพ

ชวคราวกบเงนเดอนแลวจะตองไมเกนเดอนละ ๑๒,๒๘๕บาท

กรณทไดรบเงนเพมการครองชพชวคราวรวมกบเงนเดอนแลวไมถงเดอนละ ๙,๐๐๐

บาท ใหไดรบเงนเพมการครองชพชวคราวเพมขนจากเงนเดอนอกจนถงเดอนละ ๙,๐๐๐ บาท

๓. เงนเพมการครองชพชวคราว

๖๓

พนกงานมหาวทยาลยทจะไดรบเงนประจาตาแหนงตองเปนผไดรบแตงตงใหดารง

ตาแหนงทมสทธไดรบเงนประจาตาแหนง และปฏบตหนาทหลกของตาแหนงทไดรบ

แตงตง

เงนประจาตาแหนงของพนกงานมหาวทยาลย ม ๕ ประเภท ไดแก

๑) เงนประจาตาแหนงประเภทผบรหารไดรบเงนประจาตาแหนงในอตราตอไปน

(๑) ผบรหารระดบสง ไดแก อธการบด อตราไมเกนเดอนละ ๑๓๐,๐๐๐ บาท

(๒) ผบรหารระดบกลาง ไดแก รองอธการบด คณบด อตราไมเกนเดอนละ ๖๐,๐๐๐

บาท

(๓) ผบรหารระดบตน ไดแก ผชวยอธการบด รองคณบด หวหนาภาควชาอตราไม

เกนเดอนละ ๓๑,๒๐๐ บาท

๔. เงนประจาตาแหนง

ตวอยาง นาย ก ไดรบเงนเดอนๆละ ๑๐,๙๐๐ บาท ดงนน นาย ก จะไดรบ

เงนเพมการครองชพชวคราว ๑,๓๘๕ บาท ทงนเนองจากกาหนดขนสงของผม

สทธไดรบเงนเพมการครองชพชวคราวไวท ๑๒,๒๘๕ บาท

ตวอยาง นาย ข ไดรบเงนเดอน ๙,๑๕๐ บาท ดงนน นาย ข จะไดรบเงนเพม

การครองชพชวคราวตามอตราทกาหนดอก ๑,๕๐๐ บาท รวมเปน ๑๐,๖๕๐ บาท

๖๔

๒) เงนประจาตาแหนงประเภทผบรหาร (อานวยการ)ไดรบเงนประจาตาแหนงใน

อตราตอไปน

(๑) หวหนาสานกงานอธการบด อตราไมเกนเดอนละ๒๐,๐๐๐ บาท

(๒) ผอานวยการกอง เลขานการคณะ อตราไมเกนเดอนละ ๑๑,๒๐๐ บาท

๓) เงนประจาตาแหนงประเภทผบรหาร (ระดบหวหนาหนวยงานในโรงพยาบาล)

ไดรบเงนประจาตาแหนงในอตราตอไปน

(๑) หวหนาฝายการพยาบาล หวหนาฝายเภสชกรรม อตราไมเกนเดอนละ ๑๙,๘๐๐

บาท

(๒) รองหวหนาฝายการพยาบาล หวหนางานการพยาบาล หวหนาฝายและหวหนา

งานทเปนตาแหนงในกลมวชาชพเฉพาะ อตราไมเกนเดอนละ ๑๑,๒๐๐ บาท

(๓) ผตรวจการพยาบาล อตราไมเกนเดอนละ ๑๑,๒๐๐ บาท

(๔) หวหนาหอผปวย หวหนาหนวย(ทางการพยาบาล) หวหนาพยาบาลประจา

ภาควชา อตราไมเกนเดอนละ ๓,๕๐๐ บาท

๔) เงนประจาตาแหนงประเภทวชาการ ไดรบเงนประจาตาแหนงในอตราตอไปน

(๑) ศาสตราจารย อตราเดอนละ ๒๖,๐๐๐ บาท

(๒) รองศาสตราจารย อตราเดอนละ ๑๙,๘๐๐ บาท

(๓) ผชวยศาสตราจารย อตราเดอนละ ๑๑,๒๐๐ บาท

๕) เงนประจาตาแหนงตาแหนงประเภทสนบสนน ไดรบเงนประจาตาแหนงในอตรา

ดงตอไปน

(๑) ระดบผชานาญการพเศษ กลมวชาชพเฉพาะ กลมสนบสนนวชาการ และกลม

สนบสนนทวไป ใหไดรบเงนประจาตาแหนงตามกลมตาแหนงดงน

• กลมวชาชพเฉพาะ อตราเดอนละ ๑๑,๒๐๐ บาท

• กลมสนบสนนวชาการ อตราเดอนละ ๗,๐๐๐ บาท

• กลมสนบสนนทวไป อตราเดอนละ ๕,๐๐๐ บาท

๖๕

(๒) ระดบผเชยวชาญ อตราเดอนละ ๑๙,๘๐๐ บาท

(๓) ระดบผเชยวชาญพเศษ อตราเดอนละ ๒๖,๐๐๐ บาท

เงนคาลวงเวลาเปนคาตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาปฏบตงานปกต แกพนกงาน

มหาวทยาลยทไดรบอนมตจากหวหนาสวนงาน/หนวยงาน ใหอยปฏบตงานนอกเวลาทางาน

ตามปกต โดยกาหนดหลกเกณฑและอตราการไดรบเงนคาลวงเวลาดงตอไปน

การปฏบตงานนอกเวลาในวนทางาน ใหมสทธเบกเงนคาลวงเวลาไดในอตราไมเกน

ชวโมงละ ๕๐ บาท ไมเกนวนละ ๔ ชวโมง

การปฏบตงานในวนหยดทางาน ใหมสทธเบกเงนคาลวงเวลาไดในอตราไมเกน

ชวโมงละ ๖๐ บาทไมเกนวนละ ๗ ชวโมง

นอกจากนแตละสวนงานอาจพจารณากาหนดคาตอบแทนในรปแบบอนๆไดตาม

ความสามารถและความเหมาะสม อาทเชน เงนเพมสาหรบตาแหนงทมเหตพเศษของ

พนกงานมหาวทยาลยทปฏบตงานดานการสาธารณสข เงนคาตอบแทนทางวชาชพ เงนเพม

พเศษ เงนคาตอบแทนพเศษ เงนสมนาคณ คาเบยประชม คาพาหนะเดนทาง เปนตน

๕. เงนคาลวงเวลา

๖๖

หนงสอคมอเลมนเกดจากการรวบรวม และเรยบเรยงขอมลจากขอบงคบและ

ประกาศตางๆของมหาวทยาลยมหดลซงประกอบดวย

ขอบงคบมหาวทยาลยมหดล

วาดวย การบรหารงานบคคลพนกงานมหาวทยาลย (ฉบบท ๒) พ.ศ.๒๕๕๕

วาดวย เครองแบบของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.๒๕๕๑

วาดวย หลกเกณฑและวธการพฒนาพนกงาน พ.ศ.๒๕๕๒

วาดวย หลกเกณฑและวธการจดสวสดการและสทธประโยชนของพนกงานมหาวทยาลย

พ.ศ.๒๕๕๐ และฉบบท ๒ พ.ศ.๒๕๕๑

วาดวย การประเมนเพอแตงตงพนกงานมหาวทยาลยประเภทสนบสนน ใหดารงตาแหนง

ผชานาญงาน ผชานาญการพเศษ ผเชยวชาญและ ผเชยวชาญพเศษ พ.ศ. ๒๕๕๕

ประกาศมหาวทยาลยมหดล

เรอง หลกเกณฑและวธการเกยวกบการลาหยดงาน สทธการลาหยดงานและการไดรบ

เงนเดอนระหวางลาของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.๒๕๕๓

เรอง หลกเกณฑและวธการสรรหาและคดเลอกบคคล การบรรจและแตงตง และการ

ทดลองปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.๒๕๕๖

เรอง ชอตาแหนงและมาตรฐานกาหนดตาแหนงพนกงานมหาวทยาลย (ฉบบท ๑๘) พ.ศ.

๒๕๕๕

เรอง หลกเกณฑและวธการพจารณาแตงต งต าแหนงทางวชาการของ พนกงาน

มหาวทยาลย พนกงานมหาวทยาลย (ชอสวนงาน) พนกงานวทยาลย และอาจารย

พเศษ พ.ศ. ๒๕๕๕

Uภาคผนวก

๖๗

เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนพนกงานมหาวทยาลยประเภทสนบสนนใหม

ความกาวหนา ในตาแหนง ผชานาญงาน ผชานาญงานพเศษ ผชานาญการพเศษ

ผเชยวชาญและผเชยวชาญพเศษ พ.ศ. ๒๕๕๖

เรอง หลกเกณฑและว ธการเ ลอนเงนเดอนประจาปของพนกงานมหาวทยาลย

ปงบประมาณ (ฉบบท ๒) พ.ศ.๒๕๕๕

เรอง หลกเกณฑและอตราการจายเงนประจาตาแหนงของพนกงานมหาวทยาลย

(ฉบบท ๔) พ.ศ.๒๕๕๓

เรอง เงนคาลวงเวลาของผปฏบตงานในมหาวทยาลย (ฉบบท ๒) พ.ศ.๒๕๕๕

เรอง หลกเกณฑและวธการดาเนนการตามโครงการสมหาวทยาลยวจย : Talent

Management พ.ศ.๒๕๕๖

หากตองการทราบขอมลเพมเตมเพอความเขาใจทชดเจนมากยงขน ทาน

สามารถตดตาม คนควาหาขอมลไดจากขอบงคบ และประกาศตางๆเหลานใน

เวบไซตมหาวทยาลยมหดล HUwww.mahidol.ac.thUHหรอเวบไซตกองทรพยากรบคคล

http://intranet.mahidol/op/orpr/Newhrsite/index.html

๖๘

สามารถตดตอกองทรพยากรบคคล

หมายเลขโทรสาร ๐๒-๘๔๙-๖๒๘๗

ผอานวยการกองทรพยากรบคคล ๐๒-๘๔๙-๖๒๙๐

งานยทธศาสตรและพฒนาระบบบรหารทรพยากรบคคล

ปยนช (หวหนางาน) ๖๒๙๗

- ยทธศาสตร และ พฒนาระบบ

(สมาล,นตตลา ) ๖๒๙๘, ๖๒๓๙

- โครงการ ERP

ผปฏบต (ศภจรา, นฤมล, นทตา) ๖๒๓๘, ๖๒๙๔, ๖๒๙๔

- บคลากรสารสนเทศ (HRIS)

ผปฏบต (จตตมา, วลลภา) ๖๓๙๑, ๖๒๘๕

งานสรางเสรมศกยภาพและพฒนาทรพยากรบคคล

หวหนางาน (นพนธ) ๖๒๗๘

- การพฒนาบคลากร

(เกศน,ฉตราภรณ,กลพชร,วฒไกร,นทกร,กนยารตน,ธรตน ๖๒๗๗, ๖๒๗๖, ๖๒๗๕

- การประเมนผลการปฏบตงาน

(เกศน, ฉตราภรณ) ๖๒๗๗

- การสรางวฒนธรรมองคกร

(นทกร,วฒไกร,ธรตน) ๖๒๗๖

- ทนมหดล และ ทนพฒนาอาจารย

(ณฐมน) ๖๒๗๙

๖๙

งานบรหารทรพยากรบคคล

หวหนางาน (อรามศร) ๖๒๗๖

- สรรหา และ คดเลอกบคลากร

(สวเรศ,ปยชน,อษามา,สมาน,วารณ) ๖๒๘๓, ๖๓๙๐, ๖๒๘๑

๖๒๙๖, ๖๒๗๙

- บรหารอตราตาแหนง

(วณชชา,อรวรรณ,จนทรเพญ) ๖๓๘๙, ๖๒๙๖, ๖๒๙๕

- บรหารเงนเดอน/คาตอบแทน

(อรามศร,นชานนท,จารญ,สวเรศ) ๖๒๘๙, ๖๒๙๕, ๖๒๘๓

งานบรหารสวสดการและสทธประโยชน

หวหนางาน (เทวญ) ๖๒๘๐

- ดานสวสดการ

(เทวญ,ณชยรทธ,จฑาทพย,เกรยงไกร) ๖๒๘๐, ๖๓๙๑, ๖๒๘๖

- ดานสทธประโยชน

(ประณต,เชาวณ,ศรแพร) ๖๒๙๒, ๖๒๙๑

- การลาประเภทตางๆ

(ประณต,อนตมา) ๖๒๙๒, ๖๒๘๖

- ลกคาสมพนธ

(นภา,ประพมพ,สวรรณา,ฐตมา,ชลตา,จรวย,วนชย) ๖๒๘๒, ๖๒๘๔, ๖๒๘๒

๖๓๘๗

งานความกาวหนาในสายวชาการและสนบสนน

หวหนางาน (สภทรา) ๖๒๙๓

- สายวชาการ

(สภทรา,วนเพญ,จฑาภรณ,ปฏมาพร) ๖๒๙๓, ๖๓๘๘

- สายสนบสนน

(เบญจมาศ,ณฐพร) ๖๓๘๘

๗๐