36
- vi gir trygghet og overskudd- «TRYGG PÅ JOBB «

«TRYGG PÅ JOBB «

  • Upload
    dino

  • View
    65

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

«TRYGG PÅ JOBB «. VELKOMMEN TIL EN DAG SAMMEN MED OSS SOM ARBEIDER I LANDBRUKET !. Kursleder: Kursmedarbeidere: Gårdbrukere fra. TEMA I DAG: «TRYGG PÅ JOBB» MED LANDBRUKETSOM EKSEMPEL. Bøndene har Norges farligste arbeidsplass. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

«TRYGG PÅ JOBB «

Page 2: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

VELKOMMEN TIL EN DAG SAMMEN MED

OSS SOM ARBEIDER I LANDBRUKET !

Kursleder:

Kursmedarbeidere:Gårdbrukere fra

Page 3: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

TEMA I DAG:«TRYGG PÅ JOBB» MED

LANDBRUKETSOM EKSEMPEL.

• Bøndene har Norges farligste arbeidsplass.

– Det omkommer ca. 10 yrkesutøvere i norsk landbruk hvert år. (Barn er ikke med i statistikken)

– Bøndene må ha godkjent HMS-kurs. I dag er det din tur !!

Page 4: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Kurset ”Praktisk HMS-arbeid”:• Grunnleggende kurs i HMS for landbruket• Faglig bredde og systemforståelse vektlegges gjennom

arbeid med: kartlegging – tiltaksplan – rutineoversikt

• Bygger på myndighetenes minimumskrav, tilfredsstiller § 3-5 AML

• Elektronisk tilgang til fagstoff, dokumenter og regelverk

4

Del 1Innledning i gruppeOm motivasjon ogholdningerGrunnl. om HMSRåd E-læring

Del 2E-læringEgenstudie påpc.Fleksibel brukTesting/bestått

Del 3Gruppemed lærer

Oppsummering

Page 5: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

HELSE MILJØ OG SIKKERHET.ER DET VIKTIG?

HAR DET NOEN PRAKTISK BETYDNING?

Page 6: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 7: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 8: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 9: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

KSL/HMSBEGREPSFORVIRRING ?

Page 10: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Gårdens KSL/HMS-system INNHOLD

1.Egenrevisjon KSL/HMS m/Generelle mål organisering og ansvarsbeskrivelse

 2.Tiltaksplan og rutineoversikt,SJA

3.Dokumentert opplæring: arbeidsutstyr ,kurs etc.

4.Faste kontroller maskiner; taljer, funksjonstest for åkersprøyte, truck, m.fl.

5.Kjemikalier; Risikovurdering

6.Ansettelse /arbeidsgiveransvar

7.Skadedyrbekjempelse

8. Elektriske anlegg, dokumentasjon- Egenkontroll

- Avtale om vedlikehold - Tilsynsrapporter

9. Brannvern – Dokumentasjon - Egenkontroll - Brannalarmanlegg 10. Lover og forskrifter. Helse.

Yrkesskade. Beredskap.

11. Miljøplan: Gjødselplanlegging, -sprøytejournal

-jordanalyser

12. Miljøplan: sjekkliste, kart, jorderosjon, miljøtekniske

tiltak, avfallsplan etc.

Page 11: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

RISIKOVURDERING

Risikovurdering skal gjøres på alle arbeidsplasser.

- En slik «vernerunde» gir oss innblikk i hvilke

TILTAK som skal gjøres for å unngå ulykker

Page 12: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Risikovurdering…….?

Page 13: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 14: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 15: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Risikovurdering i mange sammenhenger

Page 16: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Tiltaksplan:Kartlegging/Tiltaksplan (Avviksskjema)

Risikovurdering: + er positivt, 1 er lav risiko, 2 middels og 3 høy

Dato: 27.08.2012 Side 1 av 1

Bedriftens navn: ____________________________________________________________

Dato Observasjon Risiko Tiltak Frist Ansvarlig Utført

10.11.12 Rekkverk på låve mangler 2 Sette opp rekkverk 15.3.13 NN

10.11.12 Mangler deksel rundt kjede på fõrutlegger

3 Montere deksel 1.3.13 NN

10.11.12 Dårlig belysning i verksted 1 Montere nytt lys ved arbeidsbenk 1.5.13 NN

10.11.12 Mangler el-avtale 2 Skaffe el-avtale (hvert 3.år) 15.3.13 NN

21.11.12 Mangler kraftuttakdeksel til vedmaskin

3 Nytt deksel monteres 15.3.13 NN

10.11.12 Mangler opplæring for avløser 2

Dokumentert opplæring - vask av fjøs

15.3.13 NN

10.11.12 Infotavle (beredskap) mangler 3 Beredskapsplan lages 15.3.13 NN

10.11.12 Skadedyrbekjempelse 2 Jevnlig sjekk av åtestasjoner NN

Page 17: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

RutineoversiktRutineoversikt (HMS-logg)

Bedriftens navn: ___________________________________________________________

Område Notater: Hvor ofte? 2011 2012 2013 2014 2015

KSL egenrevisjon 15.11.

hvert år

Miljøplan- sjekkliste 15.11.

hvert år

Egenkontroll el-sikkerhet

15.11.

hvert år

Egenkontroll brannvern 15.11.

hvert år

Kontroll pulverapparat Hvert kvartal

Funksjonstest av åkerspryte

Hvert 5. år

Kontroll silotalje Årlig

Kontroll truck Årlig

Kontroll gravemaskin Årlig

Page 18: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Verneutstyr.

Er det viktig ?

Page 19: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 20: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 21: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 22: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Vedhugging

• Kjenner du en bonde som gir bort ved til selvhogst?

Hvilket ansvar har eieren hvis det skjer ei ulykke?- Forsikringsansvar. Viktig med særskilt vedhuggerkontrakt.

Page 23: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 24: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

STANDARDKONTRAKT Det bekreftes at _________________________har fått tillatelse til å hogge/drive sin egen ved i følgende område_________________________________________på ________________gård, gnr.__________bnr.__________og bestandsnummer___ Det forutsettes at alt arbeide og all bruk av teknisk utstyr foregår på eget ansvar og for egen regning. Følgende utstyr skal brukes ved bruk av motorsag:

CE-merket hjelm med visir og hørselvern

CE-merket vernebukse CE-merket vernestøvler

Førstehjelpspakke skal bæres i brystlomme eller i belte. Ha gjerne sikringsradio eller mobiltelefon med. Saga skal være CE-merket og kun beregnet for tohånds bruk. Vedhoggeren bør bruke jakke i signalfarver og han skal innformere om hvor og når vedhogst skjer. ________ Dato ___________ ________ Gårdbruker Vedhugger

Page 25: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Eksempler på uheldige situasjoner i landbruket..

Page 26: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 27: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 28: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Er det nødvendig å risikovurdere?

Page 29: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

• HVA BETYR TRIVSEL PÅ ARBEIDSPLASSEN?

• KAN DU PÅVIRKE DIN EGEN ARBEIDSPLASS?

Page 30: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 31: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 32: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Page 33: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

• Nå starter vi med e-læringa……

– Info om hvordan kurset er bygd opp– Oppgaver og emnetester – Ettertest (eksamen) 85 % riktige svar.

Page 34: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Den klassen som får høyest score på ettertesten, får premie:

GRATIS PIZZA !!!Tidspunkt:

Page 35: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

Nå er det din tur til å jobbe med HMS.

Page 36: «TRYGG PÅ JOBB «

- vi gir trygghet og overskudd-

LYKKE TIL MED KURSET !!Kl…….. er det oppmøte her

igjen.