Transvorm actueelInformatie en inspiratiebijeenkomst

8 november 2018

Hallo! Wij zijn eelloo

Wie is eelloo?

• Eigentijds en eigenzinnig

• 50 medewerkers in Fort in Houten

• Met z’n allen de baas

• Manifest ‘Van HR naar RH’

• ePortfolio & advies

Thema’s

• Duurzame inzetbaarheid

• Mensgericht organiseren

• (Zij) Instroom vanuit potentieel

• Arbeidsmarktvraagstukken

• Toekomst van werk

Programma

Waar kun je morgen mee starten?

• Transvorm Talent Center – Selecteren voor functies en volgen van opleiding

• Transvorm Loopbaan Portal – Bewustwording talent en loopbaan

Waar kun je overmorgen mee starten?

• Werk is er voor jou. En niet andersom.

• Transvorm Talent Center – Optimale zij-instroom

• Transvorm Loopbaan Portal – Goed werkgeverschap en behoud

Het eelloo-platforms

• Ontworpen vanuit zelfregie kandidaat en wetenschappelijk fundament• Werkproces-automatisering - efficiënte werkprocessen• Candidate experience: Kandidaat vriendelijk, gebruiksvriendelijk, mooie

rapportage en ePortfolio• Wetenschappelijk onderbouwde instrumenten• Nieuwe generatie platformtechnologie• Informatiebeveiliging (ISO 27001)• API-driven - koppeling naar andere platforms

Over eelloo

Wij vinden dat werk er voor jou is.En niet andersom

Werk is zoveel meer dan doelstellingen halen. Het is een kans om te groeien. En iets te doen dat

waarde voor je heeft. Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt die draait om jouw talenten,

jouw dromen. Jouw verhaal. Daarom vragen we: welke rol heeft werk in je leven? En hoe haal je

er het beste uit?

Van Human Resources naar werk als Resource for Humans.

Van HR naar RH.

Transvorm Talent Center (TTC) & Transvorm Loopbaanportal (TLP)

TTC:• Werven zij-instromers;• Externe sollicitanten;• eAssessment;• Verbinden aan werkzaamheden;• Gevonden worden in de

Talentpool;

TLP:• Eigen medewerkers;• Talent, ontwikkeling, behoud,

inzetbaarheid;• Vrij beschikbaar basisaanbod;• Aanvullende modules.

Transvorm Talent Center (TTC)

Doel van het TTC

Werven, vinden en selecteren van nieuwe medewerkers op basis van hun profiel en werkzaamheden.

• Visite kaartje voor Zorg & Welzijn in Brabant• Kandidaten bieden zich aan de sector aan. Zij blijven behouden voor de

overige werkgevers.• In een oog op slag duidelijk wat de kandidaat te bieden heeft• eAssessments op maat per Zorg en Welzijnsberoep • Efficient werkproces want eAssessment hoeft maar een keer afgenomen

te worden.

Programma: Jouw sollicitatie

Jouw sollicitatie: stapsgewijs maak je je profiel

eAssessment – Jouw talent en geschiktheid

Werk- en denkniveau, persoonlijkheid, drijfveren

Rapportage zelf samen te stellen

Presentatiepagina

Talentpool

Talentpool

• Kandidaten stellen zich beschikbaar voor de Talentpool

• Je ziet alleen deze kandidaten

• Je kunt filteren op tal van relevante aspecten, zoals:

• Persoonseigenschappen

• Opleiding

• Werkgerelateerde gegevens

• Interesse in Zorg & Welzijn

• Werkzaamheden

Kandidaten in de Talentpool

Visualisatie huidige beroepen

Individuele benadering vanuit de Talentpool

• Je kunt doorklikken tot de

presentatiepagina die de

kandidaat beschikbaar heeft

gesteld.

• Kandidaat blijft in de regie

want hij / zij kan zijn

gegevens ook weer

verwijderen. AVG proof.

Contact via gegevens presentatiepagina

Kandidaat beheer

Back office, rechtenstructuur, statusinformatie

TransvormLoopbaan Portal

Doel van het TLP

Medewerkers zicht geven op inzetbaarheid, talenten, toegevoegde waarde en te werken aan en vanuit betekenis.

1. Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling2. Stimuleren bewustwording en verantwoordelijkheid eigen loopbaan3. Goed werkgeverschap4. Behoud van medewerkers voor de zorg

Zelfregistratie - vrij beschikbaar voor alle medewerkers

Homepage

Basis aanbod

Basis aanbod

6 programma’s geclusterd rondom 3 thema’s

Inzetbaarheid

Programma Doel Concreet resultaat

APQ-vragenlijst Vergroot jeinzetbaarheid

Inzicht in je kansen op de (interne) arbeidsmarkt en wat je kunt doen om jouw positie te verbeteren.

Omgaan met veranderingen Vergroot je wendbaarheid

Zicht op jouw wendbaarheid en hoe je omgaat met veranderingen. Tips om je wendbaarheid te vergroten.

Jouw energie Blijf energiek in je werk

Zicht op je energiebalans en werkbalans: eisen versus belastbaarheid

Doel en gebruik APQ

Inzetbaarheid: In staat zijn om werk te

vinden en te behouden dat aansluit bij wie

je bent en wat je belangrijk vindt om te

doen.

Wetenschappelijk onderzoek

Nadruk wat je kunt beïnvloeden

4 C‘s van proactief loopbaangedrag

•Career Adaptability is het vermogen om te gaan met verandering van werk of van

werkomstandigheden

Uit eerder onderzoek komt naar voren dat mensen die hoger scoren op de 4 C’s van

Proactief loopbaan gedrag meer succes hebben in hun loopbaan, gemakkelijker met

transities in hun loopbaan omgaan en beter in staat zijn passend werk te vinden.

Control (eigen invloed)

Curiosity (nieuwsgierigheid)

Concern (toekomst plannen)

Confidence (geloof in eigen kunnen)

Omgaan met veranderingen

• Verandervermogen steeds belangrijker;

• Agility of Wendbaarheid genoemd;

• Iedereen gaat op eigen manier om met

veranderingen;

• Omgaan met veranderingen (Agility) brengt 7

aspecten van Agility in kaart;

• Wat is jouw meest kenmerkende manier?

Jouw Energie - Werkbeleving

Individueel niveau:

Tevredenheid (wensen en mogelijke knelpunten)

Organisatie of team:

Gezamenlijke werkbeleving (sterkte / zwakte)

Gaat over:

- Werkdruk

- Regelmogelijkheden

- Balans werk / prive

- Betrokkenheid

Mijn talent en motivatie

Programma Doel Concreet resultaat

Jouw kracht- Loopbaanwaarden- Talenten- 360 graden

Krachtvelden- Succesverhalen

Ontdek je kracht en talent Persoonlijke presentatieover jouw kracht en talent en zicht op hoe je je kracht kunt inzetten

(Loopbaan)waarden Successen

Stel je eigen waardenpyramide samen. Wat

vind je belangrijk en wat heb je nodig om je

werk met plezier te doen?

Persoonlijkheid / Talenten

• Ipsatieve vragenlijst

• Gebaseerd op Big Five

• Talenten top 3: Combinatie

van 2 meest kenmerkende

eigenschappen

Krachtvelden

• 5 Krachtvelden

• 50 gedragsgerichte vragen, concreet

en werk gerelateerd

• Positieve insteek door de focus op

talent

• Los van rollen, competenties etc.

• Feedback mogelijkheden

Presentatie Jouw Kracht

Snel op weg naar ander werk

Programma Doel Concreet resultaat

Arbeidsmarktverkenner Verken je mogelijkheden binnen en buiten deorganisatie

(Alternatieve) beroepenen vacatures die bij jouw profiel passen

Jouw CV Maak een mooi cv en presenteer jezelf

Een eigentijds CV dat je makkelijk met anderen kunt delen.

Arbeidsmarktverkenner

• Arbeidsmarktinformatie: actuele

vacatures en beroepen

• Match op basis van profiel

• Zowel harde als zachte criteria

• Visuele beroepen en

vacaturekaart

• Suggesties voor alternatieve

beroepen

Visuele vacaturekaart

Jouw CV

• Bestaand CV parcen

• Gegevens checken en aanvullen

• Presentatie maken

Aanvullendemodules

Aanvullende modules

• eAssessment (voor de eigen medewerkers)

• Mijn Impact

• Mijn Verhaal

• Orientatieprogramma

Programma Mijn verhaal

Wat is voor mij belangrijk? Wat doe ik graag? Waar kom ik mijn bed

voor uit? Waar wil ik naartoe?

• Geeft regie• Maakt

nieuwsgierig• Helpt keuzes

maken

Resultaat: persoonlijke presentatie

De kracht van betekenis

Waarom krijgt betekenis steeds meer aandacht?

• Ondanks hogere welvaart ervaren minder mensen ‘zin’

• Continue veranderingen vergroot belang van jezelf

(er)kennen

• Millennials willen betekenis ervaren /

aantrekken jong talent

• Positieve resultaten wetenschap /

effecten worden zichtbaarder

• Essentieel voor voortbestaan organisaties

Wat werkt voor jou?

Bij eelloo gaan we voor een arbeidsmarkt

waar mensen centraal staan. We vinden dat je

alle ruimte verdient om te werken aan wat jij

belangrijk vindt. Op een manier die bij jou

past. Zo kom je beter tot je recht, en krijgt je

werk meer waarde.

Eelloo manifest

1. Begin bij mensen en hun verhaal.

2. Draai de manier van werken om.

3. Draai de arbeidsmarkt mee om.

PrincipesMensgericht organiseren

Mensgericht organiseren

Jij bent het hart

Je hebt een verhaal te vertellen

Je maakt je plan door te verkennen

Je wilt je verbinden

En je blijft je verwonderen

Met acht spelregels zorg je dat het werkt

1. Maak de missie de baas

2. Verken samen toekomstscenario’s

3. Verdeel het werk opgavegericht

4. Deel eigenaarschap

5. Volg en deel resultaten

6. Ga in gesprek over betekenis

7. Doe overal inspiratie op

8. Maak met elkaar een Handboek

Opdrachtneming

Mensen en hun verhaal

Missie de baas

Ruimte voor…

Betekenisvol leven zorgvragerBetekenisvol werk zorgverlener

Directie/ bestuur(manager)

Opdracht nemen & geven

Kaders & Criteria voor succes

Zorgvraag

Selecteren

Vacaturegericht

• De functie staat centraal

• Risico werkgever

• Schaap met de vijf poten

• Functieprofiel en competenties

• Individu binnen functie

• CV en opleiding

• Focus op wat men niet kan

• Rendement en targets

• Passend bij leidinggevende

• Taken en verantwoordelijkheden

Mensgericht

• De mens staat centraal

• We kiezen voor elkaar

• Minimale basis eisen

• Mens met potentieel, motivatie en verhaal

• Individu binnen team

• Werkzaamheden in het team

• Uitvergroten kracht en leren

• Betekenis, waarde en doelstellingen

• Missie, verandervermogen en eigenaarschap

• Ondersteunen in zorgvraag

En nu verder…

Wat neem je mee?

Waarin kunnen we nog ondersteunen?

Mijn verhaal..

Bedankt voor het luisteren