Een blik op de eerste resultaten van de 4de Europese Bevraging over Werkomstandigheden (EWCS) en een...
41
Een blik op de eerste Een blik op de eerste resultaten van de resultaten van de 4de Europese Bevraging over 4de Europese Bevraging over Werkomstandigheden (EWCS) Werkomstandigheden (EWCS) en een paar resultaten voor en een paar resultaten voor Belgie Belgie en Vlaanderen en Vlaanderen Greet Vermeylen Greet Vermeylen European Foundation for the Improvement of Living and Working European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Conditions Flanders Synergie conferentie, Halle, 24 april 2007 Flanders Synergie conferentie, Halle, 24 april 2007
Een blik op de eerste resultaten van de 4de Europese Bevraging over Werkomstandigheden (EWCS) en een paar resultaten voor Belgie en Vlaanderen Greet Vermeylen
Een blik op de eerste resultaten van de 4de Europese Bevraging
over Werkomstandigheden (EWCS) en een paar resultaten voor Belgie
en Vlaanderen Greet Vermeylen European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions Flanders Synergie
conferentie, Halle, 24 april 2007
Dia 2
Kwaliteit van arbeid en tewerkstelling: multidimensioneel
concept Career and employment security. Employment status. Income.
Social protection. Workers rights Health and well-being. Health
problems. Risk exposure. Work organisation Skills development.
Qualifications. Training. Learning organisation. Career development
Quality of work and employment Reconciliation of working and
non-working life. Working/non-working time. Social
infrastructures
Dia 3
Details ivm de 4de EWCS Aantal interviews: 29680 1000
interviews per land, 600 voor CY, EE, LUX, MT en SV Face-to-face
interviews Thuis, buiten de werkuren Zowel werknemers als
zelfstandigen (LFS) Vragenlijst Wordt bij elke bevraging opnieuw
herbekeken Verfijning werkomstandigheden in ruime zin Terwijl
zoveel mogelijk trends worden behouden
Dia 4
Overzicht van de betrokken landen
Dia 5
Tevreden met het werk Factoren : - werkzekerheid - positieve
sfeer op het werk - mogelijkheid om te groeien en leren op het
werk
Dia 6
Tevreden met je werk: verschillende deelaspecten
Dia 7
En tevreden met je werk in Belgi ? Belgie / VlaanderenEU27
Tevreden met je werkomstandigheden 89.5% / 94,5%82% Goed betaald
voor het werk dat je doet 53% / 60%43 Goeie carriere-
vooruitzichten 35 % / 31%31%
Dia 8
Balans tussen werk en niet-werk Meest positief voor diegenen
met een voorspelbaar en regelmatig werkschema
Dia 9
Werktijd Vermindering van de arbeidstijd door een combinatie
van Stijging van deeltijdse arbeid: 33% van de vrouwen en + 4% van
de mannen Vermindering van de lange werkweken: 14% van de
werknemers maar 44% zelfstandigen werken meer dan 48 uur/week
Regelmatige werkschemas en weken blijven de norm : 55% van
werknemers werken hetzelfde aantal uren per dag, 70% hetzelfde
aantal dagen per week, 60% heeft vaste uren Werkgevers bepalen
meestal het uurrooster in meer dan de helft van de gevallen (56%
van werknemers)
Dia 10
Werktijd : evolutie over 15 jaar in EU27
Dia 11
Lange werkweken (meer dan 48 u/week)
Dia 12
Balans werk-prive leven: 80% zijn tevreden maar 40+% van de
werknemers met lange werkweken zijn niet tevreden (meestal
vaders)
Dia 13
Werk wordt steeds intensiever Aantal mensen dat aan hoog tempo
of stricte deadlines werkt : stijgt Autonomie van werknemers op het
werk blijft hoog (maar stijgt niet) Werkritme meest beinvloed door
- directe vragen van buitenstaanders (clienten, patienten,
leerlingen) - presentatienormen
Dia 14
Steeds intensiever werken
Dia 15
Intensiever werken
Dia 16
Situatie in Belgie: werkintensiteit Belgie / VlaanderenEU27
Hoog werkritmes : Altijd of bijna altijd 22,5% / 20%25% Heel korte
en stricte deadlines: altijd 23% / 22,4%28% Niet genoeg tijd om
werk klaar te krijgen 38,6% / 42%31%
Dia 17
Waar werken we?
Dia 18
Capaciteiten in een notendop Computergebruik: 26% werken altijd
of meestal met een computer Bijkomende opleiding: 1 op 4 werknemers
hebben een bijkomende opleiding gekregen van hun werkgever (40.4 %
in B), 6 % hebben zelf een bijkomende opleiding betaald. Hierbij
komt ook nog dingen die men op de werkvloer leert Twee keer zoveel
bijkomende opleiding in de openbare sector versus de prive-sector
Verschillend over landen, opleidingsniveau, contractuele status,
leeftijd Skills match voor meerderheid van werkenden, 16% heeft
bijkomende opleiding nodig en 35% kan moeilijkere taken
uitvoeren
Dia 19
Steeds meer computers op het werk maar verschillen tussen de
landen
Gezondheid en veiligheid op het werk Vermindering van het
aantal werknemers dat zegt dat werk risicovol is voor gezondheid en
veiligheid Maar werknemers in nieuwe lidstaten wijzen wel op meer
gezondheids- en veiligheids risicos
Dia 26
Gezondheid en veiligheid in het gedrang door het werk
Dia 27
Fysieke risicos: stabiel
Dia 28
Geweld en intimidatie op de werkvloer
Dia 29
Mijn job heeft een invloed op mijn gezondheid
Dia 30
Impact van het werk op de gezondheid
Dia 31
Een paar gezondheidsproblemen Belgie / VlaanderenEU27
Gezondheid en veiligheid in gevaar door werk 20% / 15%34%
Gezondheidsproble men: - stress 22,5% / 15,7%22,3% - rugpijn16,4% /
13,8%24,5%
Dia 32
Een aantal diepere onderzoeken rond de bevraging Een
kwalitatieve post-test over development at work and employability
In 5 landen (AUT, CZ, PT, SF en UK) Doelstellingen:
Kwaliteitscontrole Beter begrip hoe mensen van verschillende
cultuur, geslacht, opleiding antwoorden Beter begrip over 1 thema:
ontwikkeling op het werk Dieper inzicht krijgen in hoe mensen
zichzelf ontwikkelen op de werkvloer, wat hun bijkomende vorming
inhoudt, hoe werkorganisatie ruimte laat tot leren op het werk,
link met motivatie etc
Dia 33
Secundaire analyses Types werkgelegenheid en gezondheid in
Europa Kijken hoe verschillende vormen werkgelegenheid en hun
risicos invloed hebben op werkgerelateerde gezondheidsproblemen 4
types kunnen onderscheiden worden (clusteranalyse) Benach, Gimeno
and Benavides, 2000 Nog niet aanbesteed deze keer
Dia 34
Type werk en gezondheidsrisicos Autonoom werk Grote ruimte voor
manoeuvre tijdens het werk, Zelden flexibel werk (nachtwerk,
weekend werk, shiften), maar vaak lange dagen. Minst blootgesteld
aan werkomstandigheden die gezondheidsrisicos met zich meebrengen
Toch vaak klachten van stress en rugpijn. Flexibel werk Meest
flexibele werkugen (nachtwerk, weekend werk) / lange dagen Meeste
werkdruk komt van klanten / vaak bij vrouwen Vaak combinatie van
factoren: precair werk, varierende werkschemas zodat je weinig zelf
kan organiseren en moeilijke werkomstandigheden Vaak
gezondheidsproblemen door combinatie van risicos en druk.
Geautomatiseerd werk Werkorganisatie is afhankelijk van machines en
nauwelijks ruimte voor autonomie, Grote bloostelling aan risicos en
werkgerelateerde problemen Constrained werk Geen werkautnomie maar
ook geen hoge werkverwachtingen, en grote commerciele druk Vaak
laaggeschoolde manuele jobs Vaak jonge werknemers in precaire
statuten Zelden blootgesteld aan risicos en gezondheidsproblemen
Maar grootste ontevredenheid en gevoel van overkwalificatie
Dia 35
Werkorganisatie en innovatie Secundaire analyse van Valeyre,
Lorenz, Arundel en Lundvall(EU15) en Czaba (NLS) nu alles tegenlijk
(EU27) Nagaan hoe werkorganisatie de ontwikkeling en het leren van
werknemers kan bevorderen Functionele flexibiliteit heeft een
belangrijke invloed op leren, probleemoplossen en innovatie op
organisatieniveau Vier types werkorganisatie: learning, lean,
taylorist and traditional vorm van werkorganisatie Twee types: meer
interne flexibiliteit van werknemers in het bedrijf: learning en
lean organisaties (high performance organisaties) -> werknemers
zijn meer betrokken bij probleemoplossen en beslissen. -> meer
mogelijkheden tot zelfontplooiing in de job Correlatie tussen de
manier waarop mensen werken en hoe een bedrijf kan innoveren : meer
het geval voor learning organisaties dan voor lean organisaties
(hoog geconcentreerde jobs, minder ruimte voor innovaties)