Titel Mutterschutzbrosch SERB:IGM 27.06.11 14:58 Seite 1 · PDF fileu istom radno-pravnom položaju ... zajednički organizuju vaspitanje deteta. Novim regulisanjem se želi postići

Zaštita materinstva –Roditeljsko vreme –Skraćeno radno vreme

Serbisch

Titel Mutterschutzbrosch_SERB:IGM 27.06.11 14:58 Seite 1

Sadržaj

1. Zaštita materinstva

2. Nadoknada saveza za vreme roditeljstva i Zakon o roditeljskom vremenu (opšte)

a) Vreme roditeljstvab) Nadoknada za vreme roditeljstvac) Skraćeno radno vreme u okviru vremena roditeljstva

3. Pravo na skraćeno radno vreme shodno Zakonu o skraćenom radnom vremenu i o oročavanju

4. „Ostati u kontaktu sa preduzećem“Kvalifikovanje za vreme roditeljstva

5. Brošure i flajeri

2

11

1220

27

34

40

43

Mutterschutz_inhalt_SERB:IGM 04.04.11 16:17 Seite 1

1. Zaštita materinstva

2

Zaštita materinstva je zaštita zdravlja za posloprimateljke. Zaštitamaterinstva se sastoji iz obimne i blagovremene preventive zazdravlje majke i deteta kao i obezbeđenje materijalne egzistencijemajke za vreme trudnoće i zavreme prvih nedelja nakon rođenjadeteta.

Saopštenje koje preporučujemosluži svrsi da se ostvare zdravstveno-staralačke i socijalno-zaštitne odredbe shodno Zakonu o zaštiti materinstva u interesumajke i deteta.Baza pri kalkulaciji šestonedeljnog roka zaštite bi trebala biti verovatni porođajni termin koji je naveden u lekarskomuverenju odnosno u potvrdi babice.

Rok zaštite materinstva počinje 6 nedelja pre i završava se 8nedelja nakon rođenja deteta (12 nedelja kod prevremenihporođaja i porođaja sa više dece).

Rok zaštite

materinstva

Znanje o

trudnoći:

Saopštenje

poslodavcu


Zadnjih 6 nedelja pre rođenjadeteta važi opšta zabrana zapošljavanja za buduće majke.One smeju dalje raditi samo pod uslovom da izričito izjavespremnost na to. Ovo se objašnjenje u svako doba možeopozvati. Nakon rođenja detetažene ne smeju biti zaposlene doisteka ovih 8 nedelja (odnosno 12 nedelja kod prevremenihporođaja i porođaja sa više dece).Ovde se radi o absolutnoj zabranizapošljavanja.

U vreme roka zaštite materinstvazakonski osigurane posloprimateljkedobijaju nadoknadu za vremematerinstva od 13 evra po danu,t.j. 364 evra odnosno 403 evra uzavisnosti od dužine meseca.

Privatno osigurane posloprimateljkene dobijaju dnevnu nadoknadu za vreme materinstva, već jednokratnu isplatu od 210 evra za celokupno vreme.

Nadoknada

za vreme

materinstva

3


4

Poslodavac plaća „dodatak“ uznadoknadu za vreme materinstva.Dodatak je nezavisan od sopstvenog članstva u zakonskomzdravstvenom osiguranju i krećese (odnoseći se na celokupni diferencioni iznos) između 13 evrai prosečne, kalendarsko-dnevneneto plate. Prosečna, kalendarsko-dnevna neto plata se upravljaprema zaradi zadnja tri obračunatakalendarska meseca pre početkaroka zaštite materinstva. Celokupan neto prihod zadnja trimeseca se deli kroz 90.

Posloprimateljke u „mini-poslu“ suu istom radno-pravnom položajukao njihovi kolege i njihove koleginice sa punim radnim vremenom. Često puta se zaposlenima u „mini-poslovima“uskraćuje postojeće zakonsko ilitarifno-ugovorno radno-pravnopravo.

Dodatak

poslodavca uz

nadoknadu

za vreme

materinstva

Posloprimateljke

u neznatnim

radnim odnosima

(tzv. „mini-

poslovi“)

i zaštita

materinstva


5

Posloprimateljke u „mini-poslu“ upretežnom broju slučajeva nisusamostalni član zakonskog zdravstvenog osiguranja, već suosigurani preko supružnika. Zato im savezno nadleštvo za osiguranjeplaća - isto kao i privatno osiguranimženama-nadoknadu za vremematerinstva. To je maksimalno 210evra za vreme rokova zaštite iplaća se samo ako se ispune sledeći uslovi u smislu alternative:

• na početku roka zaštite morate biti u radnom odnosu (u ovu kategoriju izričito spada i neznatni radni odnos, znači „mini-posao“,

• poslodavac je na dopušten način raskinuo radni odnos za vreme trudnoće. Ovo je mogućesamo sa saglašnošću zaduženepokrajinske vlasti, na pr. državne službe za kontrolu rada.


6

Zahtev na nadoknadu za vremematerinstva se može podneti kodsaveznog nadleštva za osiguranje,ulica Friedrich-Ebert-Allee 38 u53113 Bonn-u.

Privatno osigurane posloprimateljkei sve one koje nisu samostalnozakonski osigurane mogu počevšiod rođenja deteta da dobiju pununadoknadu za vreme roditeljstva;Ova nadoknada se ne obračunavasa nadoknadom za vreme materinstva kao što je slučaj kodzakonski osiguranih žena.

Zaposleni u„kliznoj zoni“ dobijajukao i sve zaposlene i obaveznoosigurane žene od svog zdravstvenog osiguranja za vremezaštite materinstva nadoknadu zavreme materinstva koju poslodavacmože da povisi do neto plate.

Zakonski zdravstveno osiguraneposloprimateljke podnose zahtevna nadoknadu za vreme materinstva kod svog zdravstvenog osiguranja.

Radni odnosi u

tzv. „kliznoj

zoni“ (plate

između 400,01

und 800,00 evra)

Zahtev na

nadoknadu za

vreme materinstva

i na dodatak

poslodavca


7

Posloprimateljke koje su privatnoosigurane ili koje nisu samostalničlan zakonskog zdravstvenog osiguranja dobijaju nadoknadu zavreme materinstva na zahtev kodsaveznog nadleštva za osiguranje,ulica Fried rich-Ebert-Allee 38 u 53113 Bonn-u.

Pred poslodavcem treba iskoristiti svoje pravo na dodatakposlodavca uz nadoknadu zavreme materinstva.

Vremenski periodi u kojima ne raditezbog pravno-materinsko-zaštitnezabrane zapošljavanja se računajukao vreme zapošljavanja. Godišnjiodmor za buduće majke se ne smeskratiti za vreme zaštite materinstva.

Zaštita

materinstva i

godišnji odmor


8

U slučaju da posloprimateljka prepočetka zabrane zapošljavanjenije uopšte ili nije kompletno dobilagodišnji odmor ima pravo da gauzme tekuće ili sledeće godinečak i nakon isteka roka zaštite (za razliku od Saveznog zakona o godišnjim odmorima u kojemvremenski period prenosa važisamo za prvi kvartal sledećekalendarske godine!). Ukoliko senakon roka zaštite materinstvanadoveže vreme roditeljstva ostatak godišnjeg odmora mora da se odobri tekuće ili sledećegodine nakon vremena roditeljstva.

Ukoliko poslodavac nekim specijalnim povodom ili u određenovreme pored tekuće plate želi isplatitidodatne novčane nadoknade (napr. nadoknadu za Božić ili godišnjiodmor) posloprimateljke za kojevaži pravno-materinsko-zaštitnazabrana zapošljavanja imaju pravona njih (vidi između ostalog važećitarifni ugovor, ugovor preduzeća iliodredbe radnog ugovora).

Zaštita

materinstva i

vanredne

nadoknade


9

Pre početka trudnoće i do 4 meseca nakon rođenja detetadavanje otkaza ženi nije dozvoljen (samo u retkim izuzecima). Ali samo pod uslovomda je poslodavac za vreme davanjaotkaza znao za trudnoću ili da muse ovo 2 nedelje nakon primanjaotkaza saopšti. Zabrana od otkazase može postići samo ako jeposlodavac sigurno zna (za trudnoću).

Ima li posloprimateljka oročenradni ugovor radni odnos ističe itad kad posloprimateljka ostane u drugom stanju ili kad se nalazi u vremenu zaštite materinstva. Unekim retkim izuzetnim slučajevimaje moguće pravo na dalje zapošljavanje.

Ovo bi bilo moguće u slučaju da se uporedivi radni odnosi produžavaju, a radni odnos trudnice ili novopečene majke ne ili da preduzeće redovno produžava oročene radne ugovore

Zaštita od otkaza

Buduće majke i

rođenje deteta

u oročenom

radnom odnosu


10

ili da je u pitanju projekat u kojemgornja granica za oročene radneugovore još nije postignuta i projekat još nije dovršen i do sadanije došlo do prigovora u vezi saradnim učinkom.

Ako sumnjate posavetujte se sa savetom preduzeća ili sa administrativnim službom IG Metall-a.


2. Zakon o nadoknadi saveza zavreme roditeljstva i o roditeljstvu(skraćeno: BEEG)

11

Zakon o nadoknadi saveza zavreme roditeljstva i o roditeljstvu(BEEG) promenjen je i pruža od1. januara 2007. roditeljima nakonrođenja deteta mnogo novihmogućnosti. Za decu rođenu pre1. januara 2007. važe i dalje regulisanja shodno Zakonu savezao nadoknadi za vaspitanje.

Razlog za promenu je bila izmeđuostalog činjenica da i žene i muškarci nakon rođenja detetažele i dalje raditi. Zakon o nadoknadi saveza za vreme roditeljstva i o roditeljstvu (BEEG)se orijentiše prema idealnoj predstavi zaposlenih roditelja kojizajednički organizuju vaspitanjedeteta. Novim regulisanjem se želipostići više slobode izbora pripodeli zadataka u porodici, većamaterijalna nezavisnost, boljakompatibilnost između porodice iposla, ali i jačanje želje muškaracada iskoriste svoje pravo na vremeroditeljstva.


12

Vreme roditeljstva je krajnje lično,privatno-pravno pravo na oslobađanje službe radi staranja odeci i radi vaspitanja dece.

Svi posloprimaoci i sve posloprimateljke koji imaju dete s kojim žive zajedno u jednomdomaćinstvu, o kome se žele brinuti i koje žele snabdevati. Za vreme roditeljstva nije predviđeno opšte zaposlenje ilizaposlenje sa punim radnim vremenom. Dozvoljen je posao sa skraćenim radnim vremenomdo 30 sati nedeljno.

Maksimalno 3 godine do navršetka3. godine deteta, mada se sa saglasnošću poslodavca mogupreneti maksimalno 12 meseci do 8. godine deteta. Time se želiomogućiti da roditelji na pr. mogubolje reagovati za vreme uškolavanja. Deo vremena roditeljstva do dvanaest meseci sesa saglasnošću poslodavca možepreneti na vreme do navršetka 8.godine deteta, ukoliko se zbog

Kada se može

uzeti vreme

roditeljstva?

Koliko dugo

mogu uzeti

vreme

roditeljstva?

a) Vreme roditeljstva (ranije: Odsustvo u svrhu vaspitanja)

Šta je vreme

roditeljstva?


13

Kako se može

podeliti vreme

roditeljstva?

kratkih razmaka između porođajaili zbog porođaja sa više dece vremenski periodi prelapaju.Korišćenje prava na vreme roditeljstva je na kraju krajevapravo pojedinca, t.j. roditelji imajumogućnost da za sebe iskoristepravo na maksimalno 3 godine(do navršetka 3. godine deteta).

Majka i otac mogu uzeti vremeroditeljstva sami, naizmenično ilizajedno.

I majka i otac (nezavisno jedan oddrugog) vreme roditeljstva mogupodeliti na dva vremenska odseka.Ovo regulisanje uzima u obzireventualno raznolike radne odnose majke i oca. Dalja podelaje moguća samo sa saglasnošćuposlodavca.


14

Ne, nije čak ni potrebna saglasnostposlodavca. Ukoliko postoji željada se prenese jedan deo vremenaroditeljstva do 12 meseci na vremenski period do maksimalno8. godine deteta potrebna je saglasnost poslodavca za ovajprenos. Ako u međuvremenu dođedo menjanja poslodavca novposlodavac nije vezan za prenos i ostatak vremena roditeljstva propada. Drugačije je kod menjanjapreduzeća: Ovde zaposlenik mora prihvatit važeći sporazum na svojuštetu.

Vreme roditeljstva je delotvornokad je posloprimateljka ili posloprimaoc uz pridržavanje rokapredala/predao zvaničnu izjavuposlodavcu i to najkasnije 7 nedeljapre početka vremena roditeljstva.Morate objasniti da želite da iskoristite pravo na vreme roditeljstva i pri tome navesti zanaredne dve godine u kojim vremenskim periodima želite uzetivreme roditeljstva. Poslodavacmora potvrditi vreme roditeljstva.

Stupanje na

snagu vremena

roditeljstva?

Može li mi

poslodavac

zabraniti vreme

roditeljstva?


15

Prevremeni

svršetak ili

produžetak

vremena

roditeljstva

Pre no što tražite od poslodavcavreme roditeljstva i pre no što sedefinitvno isto odredi treba dobrorazmisliti o trajanju vremena roditeljstva. Ako pri određivanjuvremena roditeljstva ne tražitecelokupno vreme u okviru dvogodišnjeg vremenskog perioda(koji se mora odrediti pri prvomzahtevu na vreme roditeljstva) produžetak je moguć samo sa saglasnošću poslodavca.

Poslodavac mora itekako biti saglasan sa produžetkom (do krajnje mogućnosti trajanja vremenaroditeljstva) ako su bračni drugovipodelili vreme roditeljstva, a predviđeno smenjivanje nijemoguće iz važnog razloga.

Nije potrebna saglasnost poslodavcakada se želi koristiti pravo na daljevreme roditeljstva koje je neposrednou produžetku dvogodišnjeg vremenskog perioda. Pismena prijavavremena roditeljstva za treću godinu(deteta) mora biti kod poslodavcasedam nedelja pre početka.


16

Kod prevremenog svršetka zbogrođenja daljeg deteta ili zbogposebno teškog slučaja (na pr.teška bolest, teška invalidnost ilismrt jednog roditelja ili deteta ilikod krajnje ugrožene materijalneegzistencije) poslodavac možeuložiti prigovor samo iz urgentnihrazloga vezanih za preduzeće uroku od četiri nedelje i to pismeno.

Rodi li se za vreme roditeljstvadalje dete tekuće vreme roditeljstvase time ne završava automatski.Ostaje pri prvobitnom vremenuroditeljstva. Prema tome daljevreme roditeljstva za drugo detemože uslediti tek nakon isteklogvremena roditeljstva za prvo dete.

U slučaju da roditelji na pr. staranjeo detetu moraju iznova regulisatimoguće je da se sa saglasnošćuposlodavca prvo vreme roditeljstvaprevremeno prekine.

Prevremeni svršetak zbog rođenjadaljeg deteta poslodavac možeodbiti pismeno samo iz urgentnih

Rođenje daljeg

deteta za vreme

roditeljstva


17

Vreme

roditeljstva i

godišnji odmor

razloga vezanih za preduzeće i uroku od četiri nedelje.

Godišnji odmor se u delovimamože skratiti za svaki pun mesecvremena roditeljstva po dvanestina (to ne važi za vremeroditeljstva - zaposlenje saskraćenim radnim vremenom!).Ostatak godišnjeg odmora poslodavac mora odobriti posloprimaocu/posloprimateljkinakon vremena roditeljstva utekućoj ili u sledećoj godini.Godišnji odmor se automatski prenosi.

Godišnji odmor koji se uzmedirektno nakon roka zaštite materinstva spada u vreme roditeljstva.


18

Rođenjem daljeg deteta se produžava vremenski period prenosa ako se nakon prvog vremena roditeljstva bez prekidanadoveže drugo vreme roditeljstva.Prenešen ostatak godišnjegodmora se može uzeti u tekućoj iliu sledećoj godini nakon svršetkadaljeg vremena roditeljstva.

Ako se radni odnos završi zavreme ili nakon isteka vremenaroditeljstva preostali godišnji odmorće se namiriti novcem.

U vezi sa vanrednim nadoknadama(kao na pr. novčana nadoknada zaBožić ili za godišnji odmor) u Zakonuo nadoknadi saveza za vreme roditeljstva i o roditeljstvu (BEEG)ne postoje izričita regulisanja. Da liza posloprimaoce/posloprimateljketreba odobriti vanredne nadoknadeza vreme roditeljstva zavisi u pojedinim slučajevima od datogtarifnog ugovora, od ugovora preduzeća ili od radnog ugovora.Ukoliko nije izričito ugovoreno

Vreme

roditeljstva i

vanredne

nadoknade


19

regulisanje cilj isplate se mora ugovoriti sa poslodavcem.

Vanredna nadoknada za vremeroditeljstva se mora plaćati ako sene računa kao radni učinak (kojiostaje neostvaren za vreme roditeljstva), nego spada u kategorijupripadnosti preduzeću. Ukoliko seradi o mešovitom obliku isplata sene sme skratiti ili potpuno obustavitibez izričitog regulisanja.


20

b) Nadoknada za vreme roditeljstva

Šta je

nadoknada

za vreme

roditeljstva?

Ko dobija

nadoknadu

za vreme

roditeljstva?

Koliko dugo

se plaća

nadoknada

za vreme

roditeljstva?

Nadoknada za vreme roditeljstvaje plaćanje koje zamenjuje prihod i koje se dobija od dana rođenjadeteta do navršetka 12. odnosno14. meseca (deteta).

Pravo na nadoknadu za vremeroditeljstva ima svako (isto kao ikod vremena roditeljstva) ko imadete s kojim živi zajedno u jednomdomaćinstvu, o kome se samostalnobrine i koje vaspitava i ko uopštenema zaposlenje ili zaposlenje sa nepunim radnim vremenom (30sati nedeljno ili zaposlenje u okvirustručnog obrazovanja). Vanbračniočevi i pre zvaničnog konstatovanjaočinstva mogu dobiti nadoknaduza vreme roditeljstva ako verodostojnošću uspeju postićipriznavanje očinstva.

Nadoknada za vreme roditeljstvase plaća maksimalno do 14. meseca deteta. Jedan od roditeljamože podneti zahtev na nadoknaduza vreme roditeljstva za najmanje2 meseca, a za najviše 12 meseci(izuzetak: samohrane osobe). Dabi se punih 14 meseci dobila


21

nadoknada za vreme roditeljstvajedan od roditelja mora podnetizahtev na nadoknadu za vremeroditeljstva za najmanje 2 meseca.

Izuzetak su nezaposlene osobe:Oni dobijaju samo 12 mesecinadoknadu za vreme roditeljstva.

Oba partnera mogu i istovremenoda primaju nadoknadu za vremeroditeljstva, ali se shodno tomebroj meseci smanjuje.

Vremenski period dobijanja nadoknada za vreme roditeljstvase kod istog budžeta može produžiti na dupli broj meseca.Jedan od roditelja može primatipolovinu nadoknade za vremeroditeljstva do 24 meseci.

Nadoknada za vreme roditeljstvaiznosi 67 posto paušalne netoplate pojedinca. Ali najmanje 300evra i maksimalno 1.800 evramesečno (67 % od maksimalno2.700 evra koji se kao neto prihoduzimaju u obzir).

Koliko novca

dobijam?


22

Nadoknada za vreme roditeljstvase zaračunava na osnovu prosečnog prihoda podnosiocazahteva zadnjih dvanaest kalendarskih meseci pre rođenjadeteta odnosno pre korišćenjaprava na rok zaštite materinstva.Ovaj vremenski period važi i uslučaju da niste neprekidno radili.

Od samog početka se ne računajukalendarski meseci u kojima ste

> dobijali nadoknadu za vreme materinstva ili

> dobijali nadoknadu za vreme roditeljstva za ranije rođeno dete ili

> služili u vojnoj ili civilnoj službiVeya:> ako se prihod smanjio na

osnovu oboljenja prouzrokovanotrudnoćom (neophodno je lekarsko uverenje!).

Umesto ovih meseci se uzimaju uobzir meseci iz dalje prošlosti.Nadoknada za vreme roditeljstvase u ovim slučajevima ne smanjuje.

Kako se

izračunava visina

nadoknade

za vreme

roditeljstva?

Elterngeld


23

Zaračunavanje

razmotrivog

mesečnog neto

prihoda

Neto prihod proističe iz potvrdeposlodavca o plati.

Kada je u pitanju nesamostalnozaposljenje najpre se od brutoaodbijaju jednokratne isplate kao na pr. novčane nadoknade zaBožić ili za godišnji odmor.

Onda se odbijaju porez na platu(uključujući i crkveni porez) i dodataksolidarnosti, socijalne dadžbine(uključujući i doprinose za unapređenje rada) kao i paušalnidoprinos za posloprimaoce od oko 77evra mesečno (godišnje 920 evra).

Da. Pre rođenja deteta budući roditelja smeju menjati poreskuklasu da bi tako dobijali više nadoknade za vreme roditeljstva.Hoće li samo jedan od roditelja daiskoristi svoje pravo na nadoknaduza vreme roditeljstva može se itekakoisplatiti što je ranije moguće, eventualno i pre trudnoće, promenitiporesku klasu. Poreski odbici partnera/partnerke koji su najpre viši vraćajuse paru pri prijavljivanju poreza.

Da li je dozvoljeno

menjanje poreske

klase radi više

nadoknade za

vreme roditeljstva?


24

Prihodi koj ne proističu iz zaposlenjasu na primer nadoknada za radnikesa skraćenim radnim vremenom,nadoknada za vreme bolesti, penzije, stipendije, nadoknadu uskladu sa Saveznim zakonom ostručnom usavršavanju (BaföG) ili novčana nadoknada za nezaposlene. Ove isplate ne utičuna zaračunavanje nadoknade zavreme roditeljstva i odgovarajućetome smanjuju nadoknadu za vremeroditeljstva na koje imate pravo.

Osobe sa malom zaradom, značisa neto prihodom nižim od 1.000evra, dobijaju povisenu nadoknaduza vreme roditeljstva. Za svakih 20 evra koji im fale do 1.000 evradobijaju dodatno po 1 poen uz onih 67 posto.

Nadoknada za vreme materinstva(uključujući dodatak poslodavca) zamajku se tačno na dan uračunavau nadoknadu za vreme roditeljstva.Jednokratna nadoknada za vremematerinstva od 210 evra i kojeplaća savezno nadleštvo za

Da li se

uračunava

nadoknada za

vreme materinstva

u nadoknadu

za vreme

roditeljstva?

Kako se prihodi

koji ne proističu

iz zaposlenja

uzimaju u

obzir?

Kako stoje stvari

sa nadoknadom

za vreme

roditeljstva za

osobe sa malom

zaradom?


25

Koje posledice

ima nadoknada

za vreme

roditeljstva na

druge isplate?

osiguranje (BVA) se ne uračunava(vidi str. 7).

Ako se nakon rođenja deteta plaćaju novčane nadoknade umesto plate (znači novčana nadoknada za nezaposlene, nadoknada za vreme bolesti, nadoknada za radnike sa skraćenimradnim vremenom ili penzija), ili pak druge socijalne novčane nadoknade koje zavise od prihoda(kao što je novčana nadoknada zanezaposlene (ALG II), socijalnapomoć, alimentacija, novčana nadoknada za stanovanje, dečjidodatak) ove se uračunavaju unadoknadu za vreme roditeljstvaukoliko nadoknada za vreme roditeljstva prevazilazi 300 evra.

Obratite pažnju: Kod rođenja višedece važi povisen iznos oslobođenporeza od 300 evra za drugo i zasvako dalje dete. Pri korišćenjuprava na produženu isplatu nadoknadeza vreme roditeljstva važi svegapolovina iznosa oslobođenog poreza od obično 150 evra.


26

Sa prihodom proisteklimiz zaposlenja

Bez prihoda proisteklim izzaposlenja

67 % prosečne neto plate (kojaotpada) zadnjih 12 meseci bezroka vremena materinstva. Najmanje 300 evra, maksimalno1.800 evra mesečno za posloprimaoce/posloprimateljke,samostalce, osobe u stručnojobuci, studente sa sporednim primanjima. Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom do30 sati nedeljno je moguće.

> Kod porođaja sa više dece nadoknada za vreme roditeljstva se povisuje za 300 evra po detetu.

> Porodice sa više dece dobijaju dodatno povlasticu za braću i sestre od 10 % ili najmanje 75 evra.

> Vremenski period isplate se može udvostručiti, ali se pri tome mesečne isplate dele na pola.

300 evra mesečno –eventualno dodatno uzdruge socijalne isplate.

Za roditelje:Isplata 12 meseciplus 2 partnerskameseca

Za roditelje isamohrane: Isplata 12 meseci

Samohrani:Isplata 14meseci


27

Za vreme roditeljstva je dozvoljenozaposlenje sa skraćenim radnimvremenom do maksimalo 30 satinedeljno i za majku i za oca.

Ako oba roditelja zajedno uzmuvreme roditeljstva oboje mogu bitizaposleni sa po maksimalno 30sati nedeljno (zajedno 60 sati).Očevi i majke dakle nisu više prinuđeni prekinuti svoj radniodnos, a pored toga mogu isamostalno preuzeti staranje osvom detetu.

Ukoliko ne dođe do sporazumaizmeđu posloprimaoca/posloprimateljke pod određenimuslovima postoji tuživo pravo nasmanjenje radnog vremena zavreme roditeljstva.

Šta je zaposlenje

sa skraćenim

radnim

vremenom za

vreme roditeljstva?

Postoji li pravo

na zaposlenje sa

skraćenim radnim

vremenom za

vreme roditeljstva?

c) Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom za vreme roditeljstva


Teilzeitarbeit

28

Uslovi u detalju:

> Poslodavac zapošljava obično više od 15 posloprimaoca/-teljki (bez osoba u stručnom usavršavanju)

> Radni odnos traje duže od 6 meseci

> Radno vreme je smanjeno za najmanje 2 meseca između 15 i 30 sati nedeljno

> Rok za podnošenje zahteva: 7 nedelja pre početka

> Ne postoje urgentni razlozi vezani za preduzeće koji bi stajali na putu

Zaposlenje sa skraćenim radnimvremenom do 30 sati nedeljno nestoji na putu pravu na nadoknaduza vreme roditeljstva. Prihod izzaposlenja sa skraćenim radnimvremenom se doduše uzima uobzir pri zaračunavanju nadoknadeza vreme roditeljstva.

Nadoknada za

vreme roditeljstva

kod zaposlenja

sa skraćenim

radnim

vremenom


29

Ko može za

vreme roditeljstva

raditi sa

skraćenim radnim

vremenom?

Moram li

obrazložiti razlog

za zaposlenje

sa skraćenim

radnim

vremenom?

Može li moj

poslodavac

odbiti želju za

zaposlenjem

sa skraćenim

radnim

vremenom?

Oba roditelja koji bi imali pravo na vreme roditeljstva i koji su najmanje 6 meseci zaposleni kodsvog poslodavca (koji zapošljavaviše od 15 posloprimateljki i posloprimaoca, ne računaju seosobe u stručnom usavršavanju).

Ne, principijelno se zahtev nasmanjenje radnog vremena zavreme roditeljstva ne mora obrazložiti. Međutim, u zahtevu se mora navesti početak i željenosmanjenje zaposlenja. Željenupodelu takođe treba navesti.

Poslodavac ne može da sprečikorišćenje prava na vreme roditeljstva, t.j. kompletno oslobađanje posla. Ali zato možeda se usprotivi želji za zaposlenjemsa skraćenim radnim vremenomza vreme roditeljstva na osnovutzv. „urgentnih razloga vezanih zapreduzeće“. I da postoji želja zauzimanjem vremena roditeljstva,ali je podnosioc zahteva iz materijalnih razloga zavisan odzaposlenja sa skraćenim radnim


30

vremenom, vreme roditeljstva bise trebalo uzeti samo pod uslovomda Vam se omogući zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom.Ukoliko ne dođe do zadovoljavajućeg obostranog sporazuma u vezi sa željenimzaposlenjem sa skraćenim radnimvremenom zadnja mogućnost jeodlazak pred radni sud. Poslodavac bi pred sudom moraou potpunosti da obrazloži i dokažeispravnost razloga, zašto je odbiozaposlenje sa skraćenim radnimvremenom.

Ukoliko posloprimateljka ili posloprimaoc nije samostalno prekinula/prekinuo radni odnos zavreme roditeljstva postojeći radniodnos se nastavlja nakon svršetkavremena roditeljstva. Poslodavacmora u skladu sa radnim ugovoromponovo zaposliti posloprimateljkuili posloprimaoca. Ali ne postojipravo na staro radno mesto.Poslodavac može dati posloprimaocu/-teljki pod odgovarajućim okolnostima i

Imam li pravo

na staro radno

mesto nakon

svršetka

vremena

roditeljstva?


31

drugo radno mesto, ali iste vrednosti.

Opšti ukaz:Sve dotle dok se ne može očekivati sopstvena zaposlenostzbog vaspitanja deteta može sezahtevati staralačko izdržavanje.Međutim, aktuelne promene uPravilniku o izdržavanju pokazujuda roditelj koji se stara o decimora priložiti i dokazati posebnerazloge za produžetak primanjastaralačkog izdržavanja nakon 3.godine deteta. Ukoliko razlozi nisuočigledni roditelj koji se stara odetetu mora ranije da ode na


32

posao sa punim radnim vremenom.

Poslodavac ne sme ukinuti radniodnos od trenutka kada se zahtevalo vreme roditeljstva, alimaksimalno osam nedelja prepočetka vremena roditeljstva i zavreme roditeljstva. Ovo važi principijelno i tada kada posloprimaoc/-teljka za vremeroditeljstva kod „svog“ poslodavcaradi sa skraćenim radnim vremenom do 30 sati nedeljno(Vreme roditeljstva – Zaposlenjesa skraćenim radnim vremenom).

Ako se vreme roditeljstva podelina odsečke važi zaštita od otkazasamo za taj određeni vremenskiperiod.

Za vreme roditeljstva se možezapočeti posao sa skraćenimradnim vremenom do 30 satinedeljno i kod „drugog“ poslodavca.Taj „drugi“ poslodavac je tadposlodavac broj dva.

Vreme roditeljstva

– Zaposlenje sa

skraćenim radnim

vremenom i

zaštita od otkaza

kod „svog“

poslodavca

Vreme roditeljstva

– Zaposlenje sa

skraćenim radnim

vremenom kod

„drugog“

poslodavca


33

Teilzeitanspruch

Vreme roditeljstva kod poslodvacabroj jedan deluje kao oslobađanjeposla. Radni odnos postoji i dalje i nastavlja se u svojoj prvobitnodogovorenoj formi nakon vremenaroditeljstva.

Posloprimaocima/-teljkamakoji/koje kod „drugog“ poslodavcažele raditi sa skraćenim radnimvremenom, a koji su kod svogposlodavca u isto vreme podnelizahtev na vreme roditeljstva potrebna je saglasnost svog poslodavca; sem ako se već prerođenja deteta nastavi sa obrazloženim radnim odnosom broj dva.

Poslodavac može odbiti saglasnostsamo iz urgentnih razloga vezanihza preduzeće u roku od četiri nedelje.

Specijalna zaštita od otkaza uskladu sa Zakonom o nadoknadisaveza za vreme roditeljstva i oroditeljstvu (BEEG) ne važi kodposlodavaca kod kojih se nijeuzelo vreme roditeljstva.

Zaštita od otkaza

kod „drugog“

poslodavca


34

Moguće je i nakon vremena roditeljstva raditi sa skraćenimradnim vremenom. U tom slučajuse želja za skraćenim radnim vremenom upravlja prema Zakonuo skraćenom radnom vremenu ioročavanju.

Predmet regulisanja u okviruzakona je unapređenje zaposlenjasa skraćenim radnim vremenom,određivanje uslova za dopustljivostoročenih radnih ugovora, kao isprečavanje diskriminacije osobasa zaposlenjem sa skraćenim radnim vremenom i oročenozaposlenih posloprimateljki iposloprimaoca. Osoba je zaposlenasa skraćenim radnim vremenomkada je redovno radno vreme utoku nedelje kraće od vremenauporedive osobe sa punim radnimvremenom. Osoba je takođezaposlena sa skraćenim radnimvremenom kada se radi o neznatnom zaposlenju (tzv. 400-evro- ili „mini-poslovi“).

Šta reguliše nov

Zakon o

skraćenom

radnom

vremenu i

oročavanju

(TzBfG)?

3. Pravo na zaposlenje sa skraćenim radnim vremenomshodno Zakonu o skraćenom radnom vremenu i oročavanju


35

Pravo na zaposlenje sa skraćenimradnim vremenom imaju posloprimateljke i posloprimaoci,čiji radni odnos traje duže od 6meseci i čiji poslodavac zapošljavanajmanje 15 posloprimateljki iposloprimaoca (bez osoba u stručnom usavršavanju).

Ne, ali se mora navesti obimsmanjenja radnog vremena (na pr.25 umesto 35 sati nedeljno). Semtoga bi zaposleni trebali navesti iželjenu podelu radnog vremena utoku nedelje (na pr. ponedeljkomdo četvrtkom po ceo dan ili odponedeljka do petka samo od 8.00sati do 14.00 sati, itd.)

Zakon o skraćenom radnom vremenu i oročavanju ne previđanikakve određene forme pri prijavljivanju želje za zaposlenjemsa skraćenim radnim vremenom.Zbog dokaz(ivanj)a bi ipak trebaouslediti pismeni zahtev.

Ko ima pravo na

zaposlenje sa

skraćenim radnim

vremenom?

Moram li

obrazložiti

poslodavcu

svoju želju za

zaposlenjem sa

skraćenim radnim

vremenom?

Na šta moram

obratiti pažnju pri

prijavljivanju želje

za zaposlenjem

sa skraćenim

radnim vremenom?


36

Najkasnije 3 meseca pre početkazaposlenja sa skraćenim radnimvremenom zaposleni moraju kodposlodavca iskoristiti svoje pravo na smanjenje radnog vremena.

Nakon podnošenja zahteva poslodavac „mora“ da razmotriželju za zaposlenjem sa skraćenimradnim vremenom sa posloprimaocem/-teljkom; cilj je da se dođe do sporazuma.Zaključenje ovog željenog, obostrano sporazumnog postupkabi predstavljao ugovor o skraćenomradnom vremenu.

Kakav je dalji

postupak nakon

prijavljivanja želje

za zaposlenjem

sa skraćenim

radnim vremenom?


37

Nisu li posloprimaoc/-teljka i poslodavac našli obostrano sporazumno rešenje može doći dorazličitih reakcija: Ili poslodavacuopšte ne reaguje do najkasnijemesec dana pre željenog početkazaposlenja sa skraćenim radnimvremenom. Onda stupa po istekumesečnog roka na snagu podela ismanjivanje radnog vremena poželji posloprimaoca/-teljke. Ili poslodavac pismeno odbije željuza zaposlenjem sa skraćenim radnim vremenom (smanjivanje i/ilipodela radnog vremena). Ovo morauraditi najkasnije mesec dana preželjenog smanjivanja radnog vremena. Poslodavac ne moraobrazložiti svoje odbijanje. Jesteda je teško da se iniciira pravnaprepirka sa svojim poslodavcemimajući u vidu postojeći radni odnoskoji dobro funkcioniše. Ipak bi setrebalo razmisliti o radno-pravnomiznuđivanju prava na skraćeno radnovreme. U jednom takvom postupkuposlodavac (ne posloprimaoc/-teljka)mora u potpunosti da dokaže svojerazloge (odbijanja) vezane za preduzeće.

Može li

poslodavac

odbiti moju želju

za zaposlenjem

sa skraćenim

radnim

vremenom? Šta

se može uraditi

u tom slučaju?


38

Zavisi od toga koja je vrsta ugovora o zaposlenju sa skraćenimradnim vremenom sklopljena saposlodavcem. Ili je sklopljen ugovor o zaposlenju sa skraćenimradnim vremenom na neodređenovreme. U tom slučaju nematepravo na povratak u zaposlenje sa punim radnim vremenom, negosamo na privilegovano uzimanje u obzir pri zauzeću novonastalihradnih mesta sa punim radnimvremenom. Ovde bi eventualnopovratak u zaposlenje sa punimradnim vremenom mogao biti problematičan. Ali postoji mogućnost sporazuma sa poslodavcem da se smanji radnovreme za konkretno određen vremenski period, na pr. za 24meseca. Nakon ovog ugovoromodređenog vremena važi opetprvobitno ugovoreno radno vreme(puno radno vreme).

Uput: Principijelno ne postojipravo na oročeno smanjivanje.Apsolutno oročenje može dovestido toga da zahtev postane

Mogu li bez

problema

povratiti svoje

prvobitno radno

vreme?


39

nedopustiv tako da poslodavac povolji može o tome da može odlučitihoće li prihvatiti ili odbiti zahtev napromenu u radnom ugovoru. Neodbije li ga shodno roku i formi nestupa na snagu fikcija saglasnostipo § 8 talog 5 tačka 2 Zakona oskraćenom radnom vremenu ioročavanju (TzBfG-a). Zato bi usvakom slučaju trebalo u zahtevuna oročenost dopuniti da će se uslučaju odbijanja podnetineoročen zahtev.

Poslodavac ne može više jednostrano promeniti ugovorenosmanjivanje radnog vremena (napr. 25 umesto 35 sati nedeljno).Ukoliko postoji „pretežan interespreduzeća“ podelu radnog vremenana različite radne dane jednostranoopet može promeniti. Pri tom semora pridržati jednomesečnogroka najavljivanja (usmeno ili pismeno).

Dalja skraćivanja ili produžeci radnog vremena moguća su samosa saglasnošću poslodavca.

Može li

poslodavac

promeniti moj

postojeći ugovor

o zaposlenju sa

skraćenim radnim

vremenom?

Promena zaposlenja

sa skraćenim radnim

vremenom od strane

posloprimaoca/-teljke?


40

Radni tokovi i radne organizacijepodležu brzoj promeni. Pogotovozaposlenima koji su uzeli vremeroditeljstva pada teško da nezaostanu za ovim razvicima. Vrateli se nakon godinu dana i li nakonnekoliko godina u svoje preduzećezateknu u nekim slučajevimaskroz promenjeno radno mesto sa potpuno novim kriterijumima.Često je za te osobe doživljajpovezan sa strahom da nisu višeu stanju da ispune date kriterijume.

Zato je bitno da se koleginicama ikolegama koje/koji su uzeli vremeroditeljstva pruži mogućnost daostanu u kontaktu sa svojimposlom, da saznaju ako negdedođe do promena, da svoje znanje osveže ili da steknu novostručno znanje.

4. „Ostati u kontaktu sa preduzećem“ Kvalifikovanje za vreme roditeljstva


41

Cilj bi trebao biti: Zaposleni koji su uzeli vreme roditeljstva bi trebali ostati u kontaktu sa preduzećem i ići nadoedukacije.

Održavanje i prilagođavanje stručnog kvalifikovanja (učešće naopštim i eventualno specijalnimedukativnim projektima u okvirupreduzeća).

Održavanje kontakta sa preduzećem (zastupanja za vremegodišnjih odmora, u slučaju bolestii eventualno ostvariti manje projekteda se ne bi izgubio kontakt saposlom).


42

Dalje informacije:Dalje informacije možete dobitikod saveta preduzeća, kod žena i muškaraca poverenika u okviruIG Metall-a ili direktno u mesnojadministrativnoj službi IG Metall-a.


43

Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom„Zakon o zaposlenju sa skraćenim radnim vremenom– Šansa i za muškarce“ (flajer)

„Zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom: Aktuelni zakon ostvariti u preduzeću – Uputi za savete preduzeća“ (brošura)

Zaštita materinstva i vreme roditeljstva„Misliti za dvoje – Informacije o zaštiti materinstva“(brošura i flajer)

„Nadoknada za vreme roditeljstva – Nove šanse zaočeve i majke“ (brošura)

„Nove šanse za očeve – Informacije o vremenu roditeljstva“ (flajer)

„Vreme za dete – Informacije o Zakonu o nadoknadasaveza za vreme roditeljstva i o roditeljstvu“ (flajer)

„Kad mi se razboli dete – Oslobađanje kod oboljenja deteta“ (flajer)

Pojedinačne primerke naših brošura i flajera možetenaručiti preko interneta: www.igmetall.de ili prekomesne administrativne službe IG Metall-a.

5. Naše brošure i flajeri u vezi sazaštitom materinstva, vremenomroditeljstva, nadoknadom zavreme roditeljstva i zaposlenjemsa skraćenim radnim vremenom


44

Izdavač:Predsedništvo IG Metall-aStručni odsek: Polika žena i ravnopravnostiStručni odsek: Socijalna politika Nadležnost:Radno pravoUredništvo: Isaf Gün Konstrukcija: kus-design, MannheimFotografije: Sven Ehlers; IngramŠtampa: apm AG, DarmstadtDecembra 2009.


Documents

Titel Mutterschutzbrosch SERB:IGM 27.06.11 14:58 Seite 1 · PDF fileu istom radno-pravnom položaju ... zajednički organizuju vaspitanje deteta. Novim regulisanjem se želi postići