Tips Menghadapi Wawancara

5/25/2018 Tips Menghadapi Wawancara

1/13

Tips Menghadapi Wawancara

Posted date: June 20, 2006In:Umum| comment :60 Comments

Ini ada beberapa tips untuk menghadapi wawancara. Yang paling utama adalah jangan grogi dan taklukkanlah si

pewawancara dengan memberikan jawaban yang sesuai dengan keinginannya. Di bawah ini adalah beberapa

contoh pertanyaan menjebak yang biasa diajukan oleh si pewawancara beserta petunjuk jawaban yang salah

dan jawaban yang tepat.

Pertanyaan: Tolong berikan gambaran tentang diri anda!

Jawaban yang salah: Saya anak kelima dari enam bersaudara, saya masih single dan punya rencana

untuk berkeluarga dalam waktu dekat ini.

Jawaban yang tepat: Saya pekerja keras yang dapat bekerja secara mandiri maupun tim. Saya juga tidak

takut terhadap kritik karena kritik merupakan masukan bagi saya untuk menjadi lebih baik

Pertanyaan: Mengapa anda berhentidari pekerjaan terdahulu?

Jawaban salah: Karena bos saya terlalu otoriter, teman-teman saya juga egois. Lagipula gaji saya terlalu

kecil dibanding beban kerja saya

Jawaban tepat: Saya ingin mencari tantangan yang lebih besar dan mengoptimalkan kemampuan saya

untuk perusahaan. Dan saya rasa perusahaan ini tepat untuk saya..

Pertanyaan: Apa saja kelemahan anda?

Jawaban salah: Saya sering terlambat bangun pagi dan kalau lagi tidak mood saya tidak bisa bekerja

dengan baik..

Jawaban tepat: Kalau bekerja kadang saya suka lupa waktu. Bahkan kalau lagi asyik bekerja saya suka

melewatkan jadwal makan siang. Walau jawaban ini terkesan berlebihan tetapi jika kamu dapat

memformulasikan kalimat dengan tepat, si pewawancara dapat mendeteksi arah pembicaraan kamu.

Pertanyaan: Apa kegiatan anda di waktu luang?

Jawaban salah: Saya suka menghabiskan waktu untuk shopping, chatting ataupun nonton film terbaru

di bioskop..

Jawaban tepat: Saya sering memanfaatkan waktu luang untuk memuaskan hobi saya membaca buku-

buku yang berguna bagi pekerjaan saya. Di waktu libur saya juga mengambil kursus singkat tentangmanajemen dan Bahasa Inggris.
http://basibanget.com/kategori/umum/http://basibanget.com/kategori/umum/http://basibanget.com/kategori/umum/http://basibanget.com/tips-menghadapi-wawancara-188/#disqus_threadhttp://basibanget.com/tips-menghadapi-wawancara-188/#disqus_threadhttp://basibanget.com/tips-menghadapi-wawancara-188/#disqus_threadhttp://basibanget.com/tips-menghadapi-wawancara-188/#disqus_threadhttp://basibanget.com/kategori/umum/


2/13

Pertanyaan: Apa yang anda harapkan dalam waktu lima tahun mendatang?

Jawaban salah: Dalam waktu lima tahun mendatang saya berharap sudah punya rumah dan mobil

mewah.

Jawaban tepat: Saya berharap keahlian saya semakin bertambah dan akan saya kontribusikan pada

perusahaan. Karena saya berharap dalam waktu lima tahun ke depan saya tetap bekerja di perusahaan

ini dan dapat maju bersama perusahaan..

Pertanyaan: Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?

Jawaban salah: Saya sebetulnya ingin mengetahui banyak tentang perusahaan ini tapi sampai detik ini

saya belum banyak mendapatkan informasi karena keterbatasan waktu.

Jawaban tepat: Perusahaan ini merupakan perusahaan berskala besar yang bergerak di bidang industri

otomotif (atau bidang lain). Dan saya tahu perusahaan ini dikelola oleh orang-orang yang qualified di

bidangnya.

Pendek kata, setiap jawaban yang kamu berikan harus memberi rasa tenang pada si pewawancara.

Pertanyaan-pertanyaan di atas hanyalah contoh dari beberapa pertanyaan yang sering diajukan. Selebihnyamasih banyak pertanyaan yang tampil dalam beberapa bentuk dan variasi. Tetapi apapun bentuknya, kamu

harus menemukan jawaban yang benar-benar tepat. Diharapkan kamu mampu memberikan jawaban positif yang

mengesankan bahwa kamu bisa memberi kontribusi banyak pada perusahaan.

Jangan lupa buatlah agar si pewawancara merasa nyaman dan komunikatif dengan kamu. Ok, selamat

menaklukkan pewawancara!

Bonus pertanyaan dan jawaban

Pertanyaan: Sebutkan kelebihan kamu

Jawab: Kelebihan saya merupakan sekaligus kekurangan saya, yaitu berat badan Pertanyaan: Tell me about your family in english

Jawab: I have no family in english


3/13

Tips Berhasil dalam Tes WawancaraPOSTED BY NUR ABDILLAH SIDDIQ | SELASA, JUNI 14, 2011CATEGORIES:KARIR,PENDIDIKAN,SELEKSI

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perguruan tinggi

dan perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan

nyonya pintar ini seringkali gagaldalam wawancara.

Alasannya ? Tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang

mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si

pelamar. Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu

menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya, kata Erina. Ketika pewawancara

menanyakan hal yang sederhana seperti Di mata anda, siapa anda? atau Ceritakan sesuatu
http://fullerena.blogspot.com/2011/06/tips-berhasil-dalam-tes-wawancara.htmlhttp://fullerena.blogspot.com/2011/06/tips-berhasil-dalam-tes-wawancara.htmlhttp://fullerena.blogspot.com/search/label/Karirhttp://fullerena.blogspot.com/search/label/Pendidikanhttp://fullerena.blogspot.com/search/label/Seleksihttp://fullerena.blogspot.com/search/label/Seleksihttp://3.bp.blogspot.com/-cKA5iy-5hHY/TfeS3r7TXCI/AAAAAAAABRA/7JT-xx_oUGs/s1600/interview2.jpghttp://4.bp.blogspot.com/-z5zgynK7OmU/TfeS4M--Y_I/AAAAAAAABRI/tCd_aNwm51Y/s1600/consultant-psikotest-assessment-psikometri-wawancara1.jpghttp://3.bp.blogspot.com/-cKA5iy-5hHY/TfeS3r7TXCI/AAAAAAAABRA/7JT-xx_oUGs/s1600/interview2.jpghttp://4.bp.blogspot.com/-z5zgynK7OmU/TfeS4M--Y_I/AAAAAAAABRI/tCd_aNwm51Y/s1600/consultant-psikotest-assessment-psikometri-wawancara1.jpghttp://fullerena.blogspot.com/search/label/Seleksihttp://fullerena.blogspot.com/search/label/Pendidikanhttp://fullerena.blogspot.com/search/label/Karirhttp://fullerena.blogspot.com/2011/06/tips-berhasil-dalam-tes-wawancara.html


4/13

tentang anda, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika

menjadi tak percaya diri.

Saya merasa biasa-biasa saja atau tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri

saya seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Se lama

ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri

sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. Tapi ini jaman modern.

Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda

sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh

karyawan seperti itu, tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik

untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya,

Eliana mengatakan Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA,

saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar

saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa

bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka.

Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering

menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang

sedang laris untuk koran kampus saya.

Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang

dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. Jawaban itu

cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit

bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh

jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah, kata

Erina Collins.

Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri

dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiriadalah yang terpenting. Pewawancara tidak

butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama,

mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah

beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depananda. Kalau telah menemukan poin-poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah

jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah

kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si

pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini, Erina memberi contoh

pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindahkerja.


5/13

Ketika itu saya tanya apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda

bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan? dan pelamar itu menjawab saya tidak

suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan

tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik. Saya lalu berpikir, apa yang akan

dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya

dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya, ungkap Erina.

Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan

tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda

menjawab saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji,

sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau

ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih

baik tidak menjawab saya sering telat dan lupa waktu. Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya

kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya

selalu mencatat segalanya di buku agenda. atau saya sering kesal kalau kerja dengan

rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan

kerja dengan lebih cepat.

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang

kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti Sudah punya pacar? Ada niat

menikah dalam waktu dekat? sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab

misalnya Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini. Padahal, menurut Erina,

jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa

calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa

kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan

bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti

selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab sudah,

tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum

memutuskan untuk menikah.

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang

ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik,

tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara,

karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan

bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.

Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering

membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan

memberikan jawaban.Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda

pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi

kata-kata saya merasa atau saya kurang dan sebaiknya gunakan saya pikir, menurut


6/13

pendapat saya.., saya yakin, saya optimis. Kata-kata saya merasa atau saya kurang

mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan

tidak menguasai persoalan.

Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan

jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja.

Selamat bersaing! (Lily Bertha Kartika/ berbagai sumber)

Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang baik dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap

perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada

beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai

anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau kebiasaan berpakaian secara formal,

tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda

tidak dilihat sebagai orang aneh, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar

pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan

jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai

wawancara ini.

Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis., mengkilap, ngejreng).

Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).

Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara

pesta).

Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Solusi Untuk Pertanyaan yang Paling Sering Dilontarkan

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab

pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau

memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.

Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang

ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan

tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus

memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total

adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu

ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun.

Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki.

Jawablah dengan diplomatis: Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar

imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat

saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah

minimal Rp. /tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan."


7/13

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan,

namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi

pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan

yang kerap muncul dalam wawancara

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan (Biasnya dilontarkan pada saat Test Wawancara

Perguruan Tinggi Kedinasan, seperti STIS pada tahap dua (II), dsb:

Mengapa anda memilih jurusan tersebut?

Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.

Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.

Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?

Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?

Siapakah yang membiayai studi anda?

Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?

Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda

Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas

ekstra kurikuler selama studi

Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.

Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal

tersebut

Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?

Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?

Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :

Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?

Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?

Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?

Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?

Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :

Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?

Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?

Apakah yang anda cari dalam bekerja?

Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?

Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?


8/13

Pertanyaan yang perlu dicermati :

Tolong buka jendela tersebut ( ada tanda sedang dicat mohon ditutup)

Kita lanjutkan wawancara ini tanggal 27 Desember 2000 (lebaran).

CV = Kesuksesan Anda (Jika anda mengelolanya dengan benar)

Curiculum Vitae (CV) anda ibarat cermin bagi perekrut di perusahaan yang anda lamar. Dengan

membacanya, seorang rekruiter akan segera bisa membayangkan seperti apa anda, bahkan

sebelum mereka melihat anda. Profesionalkah, lamban atau tukang mengeluh?

.Karenanya,berhati-hatilah dalam membuat Curiculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup anda.

Kalau salah memasukkan informasi, bukan tak mungkin kesempatan anda melayang.

1. Wajah CV.

Siapa yang tidak menyukai wajah cantik atau penampilan menarik?perumpamaan itupun berlaku

ketika anda membuat CV. Sekalipun anda pintar dan profesional, perekrut tak akan tertarik

membaca CV anda jika terlihat tidak menarik. Karenanya, kertas dan huruf adalah hal yang perlu

diperhatikan dengan seksama untuk memastikan CV anda dibaca sampai selesai.

a. Kertas : jangan menggunakan kertas bergaris, berwarna atau yang desainnya meriah.Kesan

yang timbul dengan menggunakan kertas jenis ini adalah : tidak profesional dan kuno.Sebaiknya

gunakan kertas HVS putih polos dan ketik lamaran anda menggunakan komputer. Jangan pernah

mengirimkan fotokopi CV, karena anda akan dianggap tidak menghargai perusahaan yang anda

lamar. Biasakan mengeprint beberapa set CV anda sekaligus, sehingga anda tak akan kerepotan

ketika tiba-tiba harus mengirim lamaran.

b. Huruf : Usahakan mengetik CV anda dengan komputer, karena akan lebih terjamin

kerapihannya dibanding kalau anda menggunakan mesin tik manual.Untuk jenis huruf yang pantas

dalam pengetikan CV, gunakan pilihan huruf yang sederhana tapi jelas terbaca, misalnya : Arial

atau Times New Roman. Jangan memilih huruf yang membuat efek ukiran, karena akan

memusingkan orang yang membacanya dan mengesankan anda seorang amatiran. Gunakan tinta

hitam.

2. Isi CV

Untuk menjual diri anda pada perusahaan yang anda lamar, sebaiknya kemukakan hal-hal yang

pantas diketahui. Adalah hal yang mutlak untuk menampakkan kejujuran dalam CV anda, tetapi

bukan berarti anda mengobral diri anda dengan menuliskan hal-hal yang tidak perlu, misalnya

tinggi dan berat badan, kondisi kesehatan atau jumlah anak.

a. Data diri : pada bagian ini jelaskanlah hal-hal yang secara prinsip harus diketahui perusahaan

tempat anda melamar, yaitu : nama lengkap, tempat/tanggal lahir, alamat dan nomor telephone.

b. Pendidikan : pada bagian ini yang perlu disebutkan adalah sertifikat yang berkaitan dengan

pendidikan formal anda, nama lembaga pendidikan tempat anda pernah menimba ilmu, bidang


9/13

studi, prestasi, penghargaan atau kursus yang signifikan dengan pendidikan anda. Kalau anda

pernah mendapatkan beasiswa, penghargaan sebagai pemenang lomba karya tulis atau pernah

kursus bahasa asing atau komputer, maka tuliskanlah dengan singkat dan jelas.

c. Pengalaman Kerja : Sebutkan dengan singkat dan jelas di perusahaan mana saja anda pernah

bekerja. Jika anda pernah bekerja kurang dari enam bulan di suatu perusahaan, sebaiknya jangan

ditulis kecuali ada hal khusus yang anda yakini baik untuk perkembangan karir anda.Tuliskan

dengan singkat apakah anda pernah mempunyai prestasi di tempat kerja anda yang lama.Hindari

untuk menyebutkan nama bos anda yang lama atau nomor telephone perusahaan anda yang

lama.

d. Aktivitas dan keterampilan khusus : point ini sifatnya tidak harus. Jika anda memang

mempunyai kegiatan atau keterampilan yang memang mendukung, tuliskanlah. Misalnya :

mengikuti perkumpulan filateli, sekretaris atau punya keterampilan menulis steno, manajemen dll.

e. Minat : Sebutkan dengan singkat minat anda yang anda yakin positif dan signifikan untuk

peningkatan karir anda.

Pertanyaan-pertanyaan Memojokkan dan Solusinya

1. Mengapa kami harus mempekerjakan dan menerima Anda?

Ini peluang Anda untuk menjual diri Anda. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang

Anda miliki, kualifikasi Anda dan apa yang dapat Anda sumbangkan bagi perusahaan tersebut.

Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan

mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang

memperlihatkan keunikan yang Anda miliki.

2. Mengapa tertarik bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah Andamempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan
http://4.bp.blogspot.com/-atdPyVnt-s8/TfeS3dBViuI/AAAAAAAABQ4/V4xZGpQXQJw/s1600/interview-reduced.jpg


10/13

tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai

latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada

Anda untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang

Anda miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.

3. Apa kelemahan utama Anda?

Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan

Anda, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana Anda mengubah kelemahan tersebut

menjadi kelebihan. Misalnya, bila Anda memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu,

perlihatkan langkah yang Anda ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan

dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri Anda.

4. Mengapa berhenti dari perusahaan terdahulu?

Walaupun Anda berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, Anda harus

berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis.

Bila Anda memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi

dengan jawaban yang positif. Bila anda mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini

tidak memberi poin apa-apa buat Anda.

5. Bagaimana Anda mengatasi masalah?

Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama

bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah

Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang

Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah

yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan

pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih

walaupun sedang menghadapi masalah.

6. Prestasi apa yang dibanggakan?

Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi

yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun Anda pernah menjuarai bola

basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikanjawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh

perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana Anda dapat

memenuhi kebutuhan perusahaan.

7. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki

pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu

pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan

ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila

saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.


11/13

8. Bisa ceritakan mengenai diri Anda?

Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang

Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk

mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal.

Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai

diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum

jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut.

Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang

memperlihatkan kualifikasi Anda.

10 KESALAHAN SAAT WAWANCARA

1. Anda mengatakan, Inilah pekerjaan impian saya.Walaupun Anda bersungguh-

sungguh mengatakannya, 70 persen pewawancara tidak akan terlalu tertarik. Sebab mereka

telah mendengar hal yang sama dari pelamar-pelamar lainnya. Akan lebih baik jika Anda

memikirkan jawaban yang out of the box, atau mengatakan bahwa Anda adalah team player

yang baik. Setelah itu jelaskan mengapa Anda hebat dalam hal itu.

2. Anda menjelek-jelekkan bos lama Anda.Meskipun Anda terlihat smart saat wawancara,

ada baiknya tidak menganggap lemah ataupun menjelek-jelekkan mantan atasan karena

menganggap kepimpinannya yang kurang baik. Anda akan dinilai tidak respek pada atasan.

3. Menanyakan jatah cuti, padahal belum diterima.Anda boleh saja punya harapan tentang

jatah cuti. Namun jangan bicarakan di awal wawancara, terlebih wawancara pertama. Anda

juga tak perlu mengemukakan tentang liburan panjang yang selalu Anda lakukan bersama

keluarga setiap tahun. Sebab pewawancara ingin mendengar sebesar apa kontribusi yang

akan Anda lakukan pada perusahaan saat diterima nanti.

4. Minum air mineral atau kopi?Sebaiknya hindari minuman berkafein sebelum wawancara,

karena bisa menciptakan bau mulut. Selain itu efek kafein bisa merusak konsentrasi saat

wawancara, membuat Anda cepat haus, dan ingin buang air terus.

5. Anda berdandan sangat seksi dan menantang.Hmm Anda bukan datang untuk

peragaan busana, kan? Jangan berdandan berlebihan yang membuat Anda dinilai lebih

mementingkan penampilan ketimbang otak Anda. Pakaian sebaiknya tidak menggunakan

detail yang terlalu ramai, semisal gelang yang bergemericing ataupun atasan dengan belahan

dada yang rendah. Terlebih jika Anda mengenakan pakaian transparan yang menyiarkan

warna pakaian dalam Anda.

6. Membicarakan gaji terlalu dini.Semua pewawancara tahu, kalau Anda pindah kerja untuk

mencari penghasilan yang lebih baik. Namun jangan pernah menanyakan soal gaji jika mereka

tidak memulainya, termasuk untuk negosiasi gaji. Hal-hal itu akan diungkapkan pada

waktunya nanti.

7. Sok akrab.Memang menciptakan suasana santai dan ramah pada pewawancara sangat

penting untuk menjalin komunikasi yang baik. Namun jangan terlalu berlebihan. Misalnya

membuat banyolan yang membuat mereka merasa Anda punya kepribadian yang aneh.

8. Memakai jeans.Meskipun kantor yang akan Anda datangi memiliki aturan yang sangat

longgar soal berbusana, bukan berarti Anda bebas menggunakan jeans saat interview.

Gunakan saja celana panjang hitam dengan jaket yang chic.

9. Tidak mematikan ponsel.Anda tidak mau terganggu dengan telepon masuk saat Anda

berada di tengah-tengah wawancara, kan? Hal itu bukan saja dianggap tidak sopan, Anda juga

akan dianggap tidak serius.

10.Datang terlambat.Sudah pasti dalam benak pewawancara, Anda bukan orang yang disiplin,

tidak menghargai waktu, tidak bisa memperhitungkan waktu, dan terlalu cuek


12/13

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja

Selain pertanyaan wawancara kerja yang telah saya posting pada kesempatan yang lalu, berikut

pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan juga.

1. Situasi tersulit apa yang pernah Anda alami, dan bagaimana Anda menyikapi dan

mengatasinya

Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini tidak ada kata benar atau salah, karena pertanyaan

ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku dan sikap Anda saat Anda sedang berada dalam

situasi tertentu. pewawancara kerja akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi

bagaimana perilaku Anda di masa depan serta bagaimana sikap dan cara Anda menghadapi

dan menyelesaikan masalah.

Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda

alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Gunakan skala prioritas

dalam menyelesaikan masalah seperti: Penting dan mendesak Penting tetapi tidak mendesak

Tidak penting namun mendesak

Tidak penting dan tidak mendesak

Ingat, buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan

dan bagaimana Anda melakukannya.

2. Berapa gaji yang anda inginkan

Beberapa perusahaan memberikan pertanyaan ini sebagai pertanyaan retorika (pertanyaan yang

tidak perlu dijawab karena mereka sudah punya standar gaji), namun jangan pernah kita

menjawab dengan: "terserah perusahaan mau menggaji saya berapa". Karena selain terlihat

sangat desperate juga membuat kita menjadi tidak memiliki bargaining power di depan

pewawancara. Oleh karena itu, sebaiknya kita memiliki hitungan sendiri tentang berapa gaji yangkita inginkan berdasarkan, jumlah kebutuhan bulanan termasuk jumlah tabungan dan juga

berapa kemampuan kita akan dihargai. Saran saya, sebelum wawancara kerja, cari tahu

pasaran gaji sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Coba tanyakan kepada teman, sahabat

atau orang lain mengenai kisaran gaji terkait dengan posisi pekerjaan tersebut. Untuk

pertanyaan ini, nanti akan saya jelaskan pada kesempatan berikutnya secara lengkap,

bagaimanacara menjawab pertanyaan wawancara kerja mengenai gaji.

3. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda

Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan jebakan, dan Anda harus benar-benar bisa memberikan

alasan yang baik untuk menjawabnya. Cara terbaik menjawabnya adalah dengan merangkumsemua pengalaman kerja Anda yang menurut Anda akan bermanfaat bagi perusahaan.
http://superblogpedia.blogspot.com/2013/04/cara-menjawab-pertanyaan-wawancar-kerja-mengenai-gaji.htmlhttp://superblogpedia.blogspot.com/2013/04/cara-menjawab-pertanyaan-wawancar-kerja-mengenai-gaji.htmlhttp://superblogpedia.blogspot.com/2013/04/cara-menjawab-pertanyaan-wawancar-kerja-mengenai-gaji.htmlhttp://superblogpedia.blogspot.com/2013/04/cara-menjawab-pertanyaan-wawancar-kerja-mengenai-gaji.htmlhttp://superblogpedia.blogspot.com/2013/04/cara-menjawab-pertanyaan-wawancar-kerja-mengenai-gaji.html


13/13

Tunjukkan dengan penuh percaya diri dan terlihat bahwa Anda sungguh berharap bergabung di

perusahaan ini dan jangan menjawab seara berlebihan seakan-akan anda seorang pahlawan

kesiangan.

4. Apakah anda bersedia bekerja lembur

Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini merupakan pertanyaan jebakan saat wawancara

kerja. Karena pasti tidak ada karyawan yang senang bekerja lembur. begitu juga dengan

perusahaan, tidak ada perusahaan juga yang dengan rela membiarkan karyawannya bekerja

lembur terus menerus karena lembur merupakan salah satu indikasi adanya ketidak efisienan

kerja para karyawan. Oleh karena itu, kita harus bisa menjawab secara diplomatis seperti ini:

"kalau memang pekerjaan belum selesai saat jam pulang padahal saya sudah berusaha

maksimal, maka saya tidak keberatan untuk bekerja lembur. Namun saya lebih senang bila

pekerjaan saya bisa selesai tepat waktu"

5. Apa target Anda dalam 5 tahun mendatang

Tips menjawab pertanyaan: Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke

Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas

pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah

orang yang mempunyai tujuan. Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat

interviewer berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda.

Jawaban yang memberikan tujuan jangka panjang akan memberikan kesan bahwa Anda adalah

orang yang memiliki motivasi dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, Anda mungkin harus

melakukan instropeksi terlebih dahulu atas keinginan Anda dan membandingkannya dengan

pekerjaan terkait.

Documents

Tips Menghadapi Wawancara