Tôi bịbất lực

Việc này có thể giúp gì

ngườichăm

sóc

Tôi có các quyềnliên quan:

được nghỉ thêmvì thay đổi chỗ ởviệc làm được bảo vệ khi nghỉ

Thắc mắc? Gọi:888-864-8335

TUẦN

thu nhập thay thếSDI

B ẢO V Ệ V I Ệ C L À M

• 12 tuần công việc được bảo vệ, nghỉ không lương (đôi khi có thể được áp dụng)

• Tiếp tục các lợi ích sức khỏe

• Việc làm được bảo vệ khi nghỉ vì “ cần nơi ở thích hợp”

• Tới 55% lương hàng tuần trong thời hạn tối đa 52 tuần, sau khoảng thờigian chờ 1 tuần

BẢO HIỂM BẤT LỰC BANG· Không thể làm việc, hoặc làm việc ít hơn,

vì bất lực

· Chi trả vào quỹ SDI trong thời hạn quy định

• Thời gian nghỉ hưởng lương (cộng dồn) SF là 9 ngày (nếu có trên 10 lao động) 6 ngày (nếu ít hơn 10 lao động)

• Bảo vệ khỏi sự tr ả thù

NGÀY NGHỈ ỐM HƯỞNG LƯƠNG SF· Làm việc ở San Francisco

· Đã làm được tối thiểu 90 ngày

LUẬT NGHỈ CHỮA BỆNH GI A ĐÌNH/LUẬT CÁC QUYỀN VỀ GI A ĐÌNHCALIFORNIA

· 1+ năm làm việc

· 1250+ giờ làm việc trong năm trước đó

· 50+ người lao động trong phạm vi 75 dặm

T H U N H Ậ P T H AY T H Ế

C H Ỗ Ở VÀB Ì N H Đ Ẳ N G

Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn

Yêu cầu từ chủlao động của bạn(Xem các mẫu tạiwww.las-elc.org)

Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov

Yêu cầu t ừ chủl ao động của bạn

Xem tại sfgov.org/olse/pslo

LUẬT VỀ SỰ BẤT LỰC HOA KỲ· 15+ người lao động

LUẬT BÌ NH ĐẲNG VIỆC LÀM & NHÀ Ở· 5+ người lao động;

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

NHỮNG LUẬT NÀY CÓ THỂ GIÚP: Đây là việc cần làm:

ADA/FEHA

ADA/FEHA

FMLA/CFRA

FMLA/CFRA

SF PSD

• Tới $450 mỗi tuần tr ong thời hạn tối đa 26 tuần, sau khi chờ 1 tuần

BẢO HI ỂM THẤT NGHI ỆP· Có khả năng làm việc nhưng bị thất nghiệp

hoặc làm việc ít hơn mà không phải lỗi của chính bạn (bị tạm thôi việc/sa thải, nghỉ không phép)

Đăng k ý t ạiwww.EDD.ca.gov

UI

SDI

Vì chúng cung cấp:

xem trang khác về

=

Cần có thu nhậpkhi bạn không đilàm?

Bạn có cần được nghỉ làm không?

Ung thư+ việc làm của tôi

$

$

Cần nơi ở tại nơilàm việc? Bị phânbiệt đối xử?

LAS-ELC không thể bảo đảm những thông tin trên hiện được hoặc có trách nhiệm cho việc sử dụng bất kỳ. TÀI LIỆU ĐƯỢC THỰC HIỆN VỚI SỰ TRỢ GIÚP CỦA QUỸ Y TẾ MOUNT ZION & SKADDEN FOUNDATION.www.las-elc.org

• Thay đổi cách bạn làm việc (như làm ngoài giờ, liên lạc hoặc sử dụng thiết bị chuyên dụng)

• Được bảo vệ trước sự phân biệt đối xử, quấy r ối và tr ả thù do bất lực

Yêu cầu từ chủ lao động của bạn (Xem các mẫu tại www.las-elc.or g)

Xem tại eeoc.gov hoặc dfeh.ca.gov

LUẬT VỀ SỰ BẤT LỰC HOA KỲ· 15+ người lao động

LUẬT BÌNH ĐẲNG VIỆC LÀM & NHÀ Ở· 5+ người lao động; 1+ lao động bị quấy rối

ADA/FEHA

Alex cần nghỉ 12 tuầnđể đi ều trị ung thư.Sau đó, bác sĩ của anhyêu cầu anh nghỉ thêm3 tuần.

Tôi ngườichăm

sócTôi có các quyền

liên quan:

Ung thư+ việc của tôi

NHỮNG LUẬT NÀY CÓ THỂ GIÚP:

Việc này có thể giúp gìkhóa biểu linh hoạt

Thắc mắc? Gọi:888-864-8335

TUẦN

B ẢO V Ệ V I Ệ C L À M• 12 tuần công việc được bảo vệ, nghỉ

không lương khi thành viên gia đình trong tình trạng sức khỏe nghiêm trọng (đôi khi có thể được áp dụng)

• Tiếp tục các lợi ích sức khỏe

• Tới 55% lương hàng tuần trong thời hạn tối đa 6 tuần, sau khoảng thời gian chờ 1 tuần (đôi khi có thể được áp dụng)

NGHỈ LÀM HƯỞNG LƯƠNG VÌ GIA ĐÌNH CALIFORNIA

· Nghỉ để chăm sóc thành viên gia đình ốm nặng

· Chi trả vào quỹ SDI trong thời hạn quy định

• Thời gian nghỉ hưởng lương (cộng dồn) SF là 9 ngày (nếu có trên 10 lao động) 6 ngày (nếu ít hơn 10 lao động)

NGÀY NGHỈ ỐM HƯỞNG LƯƠNG SF· Làm việc ở San Francisco

· Đã làm được tối thiểu 90 ngày

• Tới $450 mỗi tuần trong thời hạn tối đa 26 tuần, sau khi chờ 1 tuần

BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP· Có khả năng làm việc nhưng bị thất nghiệphoặc làm việc ít hơn mà không phải lỗi củachính bạn (bị tạm thôi việc/sa thải, nghỉkhông phép)

LUẬT NGHỈ CHỮA BỆNH GIA ĐÌNH/LUẬT CÁC QUYỀN VỀ GIA ĐÌNH CALIFORNIA

· 1+ năm làm việc

· 1250+ giờ làm việc trong năm trước đó

· 50+ người lao động trong phạm vi 75 dặm

Yêu cầu từ chủlao động của bạn

Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov

Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn

Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov

SF FFWO

việc làm được bảo vệ khi nghỉ

FMLA/CFRA

UI

PFL

Bạn có cần được nghỉ làm không?

T H U N H Ậ P T H AY T H Ế

Cần có thu nhậpkhi bạn không đilàm?

$

$

vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹ bố mẹ vợ/chồngtrẻ anh chị em ông bà cháu

người được chỉ đinh

tôi bịung thưxem trang khác về

C H Ỗ Ở VÀ B Ì N H Đ Ẳ N G

=Cần nơi ở tại nơilàm việc? Bị phânbiệt đối xử?

• Quyền yêu cầu sắp xếp cộng việc linh hoạt hoặc tiên lượng được để chăm sóc gia đình

Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn(Xem các mẫu tạiwww.las-elc.org)

SẮC LỆNH CÔNG SỞ THÂN THIỆN GIA ĐÌNH SF

· Làm việc tại San Francisco

· Đã làm tối thiểu 6 tháng

· 20+ người lao động

SF FFWO trẻ bố mẹ trên 65 thàn viên gia đình ốm nặng

Vì chúng cung cấp: Đây là việc cần làm:

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

thu nhập thay thế

PFL

N Ế U C H Ă M S Ó C vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹtrẻFMLA/CFRA

Xem tại sfgov.org/olse/pslo

• Bảo vệ khỏi sự trả thù

• Bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử và trả thù Xem tạisfgov.org /olse/�wo

www.las-elc.org

Marta cần nghỉ 12 tuần để chăm sóc mẹ sau phẫu thuật. Sau đó, Marta cần khóa biểu linh hoạt để tiếptục chăm sóc mẹ.

LAS-ELC không thể bảo đảm những thông tin trên hiện được hoặc có trách nhiệm cho việc sử dụng bất kỳ. TÀI LIỆU ĐƯỢC THỰC HIỆN VỚI SỰ TRỢ GIÚP CỦA QUỸ Y TẾ MOUNT ZION & SKADDEN FOUNDATION

SF PSD vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹtrẻ anh chị em ông bà cháu