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Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo.
Microeconomía II. Empresas y Mercados1er curso (2º cuatrimestre)
Grado en Economía
Profesores: M. García, B. Martínez, J. Mendoza, B. Olmedillas, E. Palacio, J. VillarDepartamento de Análisis Económico: Tª Económica e Hª Económica
Tema 4. Mercado de factores: el mercado de trabajo.
4.1 Introducción.4.2 La demanda de trabajo en la empresa
competitiva.4.3 La demanda de trabajo en competencia
imperfecta.4.4 El monopsonio.4.5 Salarios mínimos.
4.1. Introducción
Características demandas de factores: Demandas derivadas de la demanda de bienes Demandas interdependientes: la productividad de un factor
depende de la cantidad utilizada de otros factores y viceversa.
La maximización de beneficios de la empresa
Demanda de factores (optimizando el coste de los inputs por unidad producida)
4.1. Introducción
Demanda derivada:
Depende de la estructura del mercado de bienes en la que la empresa opera: - Competencia perfecta (4.2.) - Competencia imperfecta (4.3.)
Estructuras del mercado de factores: Competencia perfecta. Monopolio de la oferta: el sindicato. Monopolio de la demanda: el monopsonio (4.3.) Monopolio bilateral.
4.1. Introducción
Ingreso de la Productividad Marginal del factor trabajo (IPMg L):
Nos indica el incremento del ingreso en términos monetarios producido por el empleo de una unidad adicional del factor trabajo ceteris paribus la utilización del resto de factores productivos.
∆ Ingresos Totales / ∆ L
IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgL
4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva
Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado, por lo tanto, IMg = PMdo.
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:
En este caso:
IPMg L = w
IPMg L = P * PMgL = w
w
L
IPMg L = P * PMgL
IPMg L = IMg * PMgL
DL
DL tiene pendiente negativa dado que
la PMgL disminuye al aumentar la utilización
de L
4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
En un mercado de competencia perfecta a la empresa el salario le viene dado por el mercado, y por tanto, podrá contratar la mano de obra que desee pero a este salario w*, es decir, la empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica.
La demanda de trabajo, dL, viene dada por el IPMgL.
La maximización de beneficios de la empresa le llevará a contratar trabajo L* hasta el punto en el que se igualen el salario y el ingreso de la productividad marginal del trabajo.
IPMg L = P * PMgL = dL
w
L
4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
Si se produce una caída en los salarios del mercado hasta w2, entonces la empresa contratará más trabajo ( L2), hasta que:
w2 = IMg * PMgL = P* PMgL
IPMg L = P * PMgL = DLIPMg L = dL
w
L
dL tiene pendiente negativa porque la PMg es decereciente
4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva
Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:
w = IMg * PMgL
IMg = w/ PMgL
IMg= P = w/ PMgL = CMg
Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:
Es decir, una empresa contratará unidades de un factor productivo hasta que ingreso adicional que se obtenga por la venta del bien coincida con el coste marginal de producir dicha unidad derivado del empleo de ese factor.
A largo plazo, todos los factores productivos varían y el empresario podrá cambiar tanto la cantidad contratada de L como de K en función de la IPMg de cada factor. Por tanto, la
dL será más elástica a largo
plazo, dado que ante disminución salarial no sólo se podrá contratar más L, sino que además se podrá sustituir K por L.
Partiendo de A si w cae, la empresa contrata más L pero también varia la cantidad contratada de K afectando a la PMgL Como resultado la curva IPMg cambia generando un nuevo punto C de la DL de la empresa a largo.
4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva
Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa:
w
P*Mg L1 P*Mg L2
L
La curva de demanda de trabajo para una empresa viene dada para un precio de mercado, pero si el salario cae tenemos una nueva IPMg para la empresa porque el precio del bien también disminuye al reducirse al salario.
Es por ello que la curva de demanda de trabajo es más inelástica de lo que sería si el P mdo. del bien no se alterase.
No se obtiene como suma horizontal de la dL de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L)
4.2 La demanda de trabajo en la empresa competitiva
Demanda de trabajo del mercado:
w
w
L L
4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfecta
Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia imperfecta, la empresa tiene poder de mercado por lo que el IMg no coincide con el precio de mercado.
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:
En este caso:
IPMg L = w
IPMg L = IMg * PMgL = w
w
L
IPMg L = P * PMgL
IPMg L = IMg * PMgL
dL
4.3 La demanda de trabajo en competencia imperfecta
IPMg L = IMg * PMgL = w
dL tiene pendiente negativa en este caso no sólo porque la PMgL
disminuye al aumentar la utilización de L, también porque el IMg disminuye al
aumentar L, dado que incrementos de L. llevan consigo incrementos de Q.
dL a largo plazo es más elástica al igual que en competencia perfecta
porque la empresa puede variar todos los factores productivos.
4.4 El monopsonio Es un monopolio por el lado de demanda
de trabajo
Una única empresa demanda trabajo frente a una oferta compuesta por muchos trabajadores.
La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la utilizará en su decisión de maximización de beneficios .
4.4 El monopsonio
En un mercado competitivo ninguna empresa puede influir sobre el salario y el equilibrio viene determinado por la intersección de SL y DL
w
L
IPMg L = DL
4.4 El monopsonio
IPMg L = DL
CMg L
SL= CMe
w
L
La maximización de beneficios llevará al monopsonista a contratar aquella cantidad de trabajo determinada por la intersección de la curva de CMg y el IPMg. Y pagará por ese L* el salario por el que estén dispuestos a ofertar ese L* los trabajadores (SL).
Observamos que tanto w* como L* son menores que en competencia perfecta (wc y Lc).
Lc
Decisión de contratación del monopsonista:
La empresa contratará L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:
Es decir, contratará hasta que el ingreso que le proporciona la última unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla.
4.4 El monopsonio
DL= CMg
● Curva de Coste Medio (SL): representa el salario por unidad contratada que la empresa paga por cada nivel de L contratado.
● Curva de Coste Marginal: supone el coste adicional derivado de contratar una unidad adicional y siempre es mayor que el coste medio porque al contratar una unidad adicional el coste se incrementa más que lo hace el salario (CMe), dado que contratar una unidad adicional de L también implica elevar la retribución hasta w de las unidades de L anteriormente contratadas.
4.4 El monopsonio
4.4 El monopsonio Monopolio por el lado la oferta de trabajo
w
L
Constituye el caso contrario al monopsonio: existen muchas empresas que demandan trabajo y un único oferente (o muchos, pero agrupados actuando como si fuera uno, sindicato).
La oferta tratara de maximizar la retribución del trabajo (w*L)
En este caso w de equilibrio es mayor que en el monopsonio y que en competencia perfecta, y la cantidad contratada también es inferior a la de competencia perfecta.
IPMg L = DL
IMg L
● Se trata de un tipo de regulación del mercado de trabajo consistente en establecer un salario por encima del que determina el mercado, es decir, superior al de equilibrio, garantizando una mayor renta económica para el L contratado de lo que lo hace el mercado.
● Generalmente el establecimiento de un salario mínimo produce un nivel de empleo menor que el del mercado, excepto en caso del monopsonio donde puede incrementar el nivel de empleo.
4.5 El salario mínimo
4.5 El salario mínimo
En un mercado competitivo el establecimiento de un salario mínimo, wmin genera desempleo:
(Lwmin < LC).
w
L
IPMg L = DL
wmin.
Lwmin.
4.5 El salario mínimo
IPMg L = DL
CMg L
SL= CMe
w
L Lc
En este caso, el wmin sólo generaría desempleo si es superior al nivel en que se igualan CMgL y DL.
wmin.
Lwmin.
En un monopsonio el establecimiento de un salario mínimo, wmin puede generar empleo (Lwmin > L*).
4.5 El salario mínimo Renta económica de un factor productivo L constituye
la diferencia entre lo que se paga a un factor productivo, w*, y el mínimo por el que este factor estaría dispuesto a ofertarse, SL.
En este caso la renta económica estaría constituida gráficamente por ABw*.
w
L
