Tema 2 Jornada laboral, permisos y vacaciones. Jornada laboral, permisos y vacaciones. Índice 1. Jornada laboral. 2. Calendario laboral. 3. Horas extraordinarias

Tema 2Tema 2

Jornada laboral, Jornada laboral, permisos y permisos y vacacionesvacaciones

Jornada laboral, permisos Jornada laboral, permisos y vacacionesy vacaciones

Jornada laboral, permisos y vacaciones.Jornada laboral, permisos y vacaciones.

ÍndiceÍndice

1. Jornada laboral.1. Jornada laboral.2. Calendario laboral.2. Calendario laboral.3. Horas extraordinarias.3. Horas extraordinarias.4. Permisos retribuidos.4. Permisos retribuidos.5. Vacaciones anuales retribuidas.5. Vacaciones anuales retribuidas.6. Fiestas laborales.6. Fiestas laborales.

Tema 2Tema 2

- Duración.- Duración.- Descansos.- Descansos.- Ampliaciones y reducciones.- Ampliaciones y reducciones.- Trabajo nocturno.- Trabajo nocturno.- Trabajo a turnos.- Trabajo a turnos.- Reducción por motivos familiares.- Reducción por motivos familiares.- Reducción por violencia de género.- Reducción por violencia de género.

Tema 2Tema 2

Jornada laboralJornada laboral


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- La duración de la jornada de trabajo será - La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o la pactada en los Convenios Colectivos o contratos de trabajo.contratos de trabajo.

- La - La duración máximaduración máxima de la jornada de la jornada ordinaria de trabajo será ordinaria de trabajo será de 40 horas de 40 horas semanalessemanales de trabajo efectivo de promedio de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.en cómputo anual.

Tema 2Tema 2

DuraciónDuración


1>>Jornada laboral.1>>Jornada laboral.

- El número de horas no podrá ser superior a - El número de horas no podrá ser superior a 9 9 diariasdiarias, salvo que por convenio colectivo o, en , salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.descanso entre jornadas.

- Los trabajadores menores de - Los trabajadores menores de 18 años18 años no no podrán realizar más de podrán realizar más de 8 horas diarias8 horas diarias, , incluyendo el tiempo dedicado a la formación y, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y, si trabajase para varios empleadores, las si trabajase para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos.realizadas con cada uno de ellos.

Tema 2Tema 2Jornada laboral, permisos y vacaciones.Jornada laboral, permisos y vacaciones.

1>>Jornada laboral.>Duración.1>>Jornada laboral.>Duración.

- - No se tendrá en cuentaNo se tendrá en cuenta, a efectos de la , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias máximo de las horas extraordinarias autorizadas, autorizadas, el exceso de las trabajadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentesdaños extraordinarios y urgentes, sin , sin perjuicio de su compensación como horas perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.extraordinarias.



- Mediante Convenio Colectivo o, en su - Mediante Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, representantes de los trabajadores, se se podrá establecer la distribución irregular podrá establecer la distribución irregular de la jornadade la jornada a lo largo del año. Dicha a lo largo del año. Dicha distribución distribución deberá respetardeberá respetar en todo caso en todo caso los períodos mínimos de descansolos períodos mínimos de descanso diario y diario y semanal.semanal.

- El tiempo de trabajo se computará de - El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.encuentre en su puesto de trabajo.



- Entre el final de una jornada y el comienzo de la - Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas12 horas..

- Cuando la duración de la jornada diaria continuada - Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de exceda de 6 horas6 horas, deberá establecerse un , deberá establecerse un período período de descansode descanso durante la misma de duración no durante la misma de duración no inferior a inferior a 15 minutos15 minutos. Este período . Este período se considerará se considerará de tiempo de trabajode tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.trabajo.

Tema 2Tema 2

DescansosDescansos



- En el caso de menores de En el caso de menores de 18 años18 años, tendrá una , tendrá una duración mínima de duración mínima de 30 minutos30 minutos, y deberá , y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de diaria continuada exceda de 4 horas y 30 minutos4 horas y 30 minutos..

- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso - Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta 14 días, 14 días, de día y medio ininterrumpidode día y medio ininterrumpido que, como que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.del domingo.

- La duración del descanso semanal de los menores - La duración del descanso semanal de los menores de de 18 años18 años será, como mínimo, de será, como mínimo, de 2 días 2 días ininterrumpidosininterrumpidos..


1>>Jornada laboral.>Descansos.1>>Jornada laboral.>Descansos.

- El Gobierno podrá establecer - El Gobierno podrá establecer ampliaciones y ampliaciones y reduccionesreducciones en la ordenación y duración de la en la ordenación y duración de la jornada de jornada de trabajo y descansostrabajo y descansos..

- El disfrute de los descansos compensatorios no - El disfrute de los descansos compensatorios no podrá ser sustituido por compensación económica, podrá ser sustituido por compensación económica, salvo en los casos de finalización de la relación salvo en los casos de finalización de la relación laboral por causas distintas a las derivadas de la laboral por causas distintas a las derivadas de la duración del contrato.duración del contrato.

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Ampliaciones y Ampliaciones y reduccionesreducciones



- Las reducciones de los descansos deberán ser - Las reducciones de los descansos deberán ser compensadas mediante descansos alternativos, de compensadas mediante descansos alternativos, de duración no inferior a la reducción experimentadaduración no inferior a la reducción experimentada, a , a disfrutar dentro de los períodos regulados en cada disfrutar dentro de los períodos regulados en cada sector. sector.

- Se podrá autorizar que previo acuerdo entre la - Se podrá autorizar que previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, la empresa y el trabajador afectado, la totalidad o totalidad o parteparte de los descansos compensatorios de los descansos compensatorios puedan puedan acumularseacumularse para su disfrute conjuntamente para su disfrute conjuntamente con las con las vacaciones anuales.vacaciones anuales.

- Del mismo modo se podrá acumular las - Del mismo modo se podrá acumular las compensaciones contempladas para el medio día del compensaciones contempladas para el medio día del descanso semanal.descanso semanal.


1>>Jornada laboral.>Ampliaciones y reducciones.1>>Jornada laboral.>Ampliaciones y reducciones.

- La aplicación de los regímenes especiales - La aplicación de los regímenes especiales de jornada a los trabajadores con contratos de jornada a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporal, o a de duración determinada o temporal, o a los contratados a tiempo parcial para los contratados a tiempo parcial para prestar servicios en trabajos fijos prestar servicios en trabajos fijos discontinuos, estará condicionada a la discontinuos, estará condicionada a la posibilidad de disfrute de los descansos posibilidad de disfrute de los descansos compensatorios dentro de los períodos de compensatorios dentro de los períodos de referencia de cada sector, antes de la referencia de cada sector, antes de la finalización del contrato o período de finalización del contrato o período de actividad.actividad.


1>>Jornada laboral.>Ampliaciones y reducciones.1>>Jornada laboral.>Ampliaciones y reducciones.

- Se considera el realizado - Se considera el realizado entre las 10 de la noche y entre las 10 de la noche y las 6 de la mañanalas 6 de la mañana. El empresario que recurra . El empresario que recurra regularmente a este trabajo, deberá informar a la regularmente a este trabajo, deberá informar a la Autoridad Laboral.Autoridad Laboral.

- Un trabajador nocturno es aquel que realiza - Un trabajador nocturno es aquel que realiza normalmente una parte normalmente una parte no inferior a 3 horasno inferior a 3 horas de su de su jornada diaria en período nocturno, así como aquel jornada diaria en período nocturno, así como aquel que se prevea que puede realizar en período que se prevea que puede realizar en período nocturno, una parte nocturno, una parte no inferior a un tercio de su no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. jornada de trabajo anual.

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Trabajo nocturnoTrabajo nocturno



- La jornada no podrá exceder de - La jornada no podrá exceder de 8 horas diarias8 horas diarias de de promediopromedio, en un período de referencia , en un período de referencia de 15 díasde 15 días. . No se podrán realizar horas extraordinarias.No se podrán realizar horas extraordinarias.

- La jornada máxima sólo podrá superarse mediante - La jornada máxima sólo podrá superarse mediante la realización de horas extraordinarias o la la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de ampliación del período de referencia de 15 días15 días en en los siguientes supuestos: los siguientes supuestos:

-- En los sectores que tienen aprobada la ampliación -- En los sectores que tienen aprobada la ampliación de jornada. de jornada. -- Para prevenir y reparar siniestros o daños -- Para prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. extraordinarios y urgentes. -- En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades -- En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo a turnos por causas no imputables a la en el relevo a turnos por causas no imputables a la empresa.empresa.


1>>Jornada laboral.>Trabajo nocturno.1>>Jornada laboral.>Trabajo nocturno.

- Las excepciones a los límites de jornada - Las excepciones a los límites de jornada en dichos casos no podrá tener por efecto en dichos casos no podrá tener por efecto la superación de una jornada de la superación de una jornada de 8 horas 8 horas diariasdiarias de trabajo efectivo de promedio en de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de un período de referencia de 4 meses4 meses para para los sectores con ampliación de jornada o de los sectores con ampliación de jornada o de 4 semanas4 semanas en los otros dos supuestos. en los otros dos supuestos.



- Cuando la ampliación de la jornada se - Cuando la ampliación de la jornada se materialice mediante la realización de materialice mediante la realización de horas extraordinarias, horas extraordinarias, deberá reducirse la deberá reducirse la jornadajornada de los trabajadores afectados en de los trabajadores afectados en los días subsiguientes hasta alcanzar el los días subsiguientes hasta alcanzar el referido promedio en el período de referido promedio en el período de referencia correspondiente.referencia correspondiente.

- En los Convenios Colectivos podrá - En los Convenios Colectivos podrá acordarse la acordarse la ampliación del período de ampliación del período de referenciareferencia, para los sectores con , para los sectores con ampliación de jornada, hasta un máximo de ampliación de jornada, hasta un máximo de 6 meses.6 meses.



- Los trabajadores a los que se reconozcan - Los trabajadores a los que se reconozcan problemas de saludproblemas de salud ligados al hecho de su ligados al hecho de su trabajo nocturnotrabajo nocturno tendrán derecho a ser tendrán derecho a ser destinados a un destinados a un puesto de trabajo diurnopuesto de trabajo diurno en la empresa y para el que sean aptos. en la empresa y para el que sean aptos.

- - Las horas realizadas en período nocturnoLas horas realizadas en período nocturno, , salvo que lo sea por su propia naturaleza y salvo que lo sea por su propia naturaleza y el salario se haya establecido en función de el salario se haya establecido en función de ello, ello, tendrán unatendrán una retribución específica de retribución específica de incrementoincremento, de acuerdo con lo que se , de acuerdo con lo que se establezca en la negociación colectiva.establezca en la negociación colectiva.



- Los trabajadores nocturnos - Los trabajadores nocturnos deberán gozardeberán gozar en todo momento de un nivel en todo momento de un nivel de protecciónde protección en materia de en materia de salud y seguridadsalud y seguridad adaptado adaptado a la naturaleza de su trabajo. a la naturaleza de su trabajo.

- El empresario deberá garantizar que los - El empresario deberá garantizar que los trabajadores dispongan de una trabajadores dispongan de una evaluación evaluación gratuitagratuita de su saludde su salud antes de su afectación antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares.intervalos regulares.



- Se considera trabajo a turnos toda forma - Se considera trabajo a turnos toda forma de de organización del trabajo en equipoorganización del trabajo en equipo, , según la cual los trabajadores ocupan según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los sucesivamente los mismos puestos de mismos puestos de trabajotrabajo, según un cierto ritmo, continuo o , según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en la necesidad de prestar sus servicios en horas diferenteshoras diferentes en un período en un período determinado de días o de semanas.determinado de días o de semanas.

Tema 2Tema 2

Trabajo a turnosTrabajo a turnos



Las empresas, con procesos productivos Las empresas, con procesos productivos continuos durante las continuos durante las 24 horas24 horas del día, del día, tendrán en cuenta en la organización del tendrán en cuenta en la organización del trabajo de los turnos, la rotación de los trabajo de los turnos, la rotación de los mismos y que mismos y que ningún trabajador estará en ningún trabajador estará en el de noche más de 2 semanasel de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.consecutivas, salvo adscripción voluntaria.


1>>Jornada laboral.>Trabajo a turnos.1>>Jornada laboral.>Trabajo a turnos.

- Las empresas que por la naturaleza de su - Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días equipos necesarios durante uno o más días a la semana.a la semana.



- En las empresas con trabajo a turnos, y - En las empresas con trabajo a turnos, y cuando así lo requiera la organización del cuando así lo requiera la organización del trabajo, se podrá acumular por períodos de trabajo, se podrá acumular por períodos de hasta 4 semanas el medio día del descanso hasta 4 semanas el medio día del descanso semanal, o separarlo del correspondiente semanal, o separarlo del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día al día completo para su disfrute en otro día de la semana.de la semana.



- Cuando al cambiar el trabajador de turno - Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo de trabajo no pueda disfrutarno pueda disfrutar del descansodel descanso mínimo entre jornadas, mínimo entre jornadas, se podrá reducirse podrá reducir el el mismo el día que así ocurra, hasta un mismo el día que así ocurra, hasta un mínimo de 7 horasmínimo de 7 horas, compensándose la , compensándose la diferencia hasta las diferencia hasta las 12 horas12 horas establecidas establecidas con carácter general en los días con carácter general en los días inmediatamente siguientes. inmediatamente siguientes.

- Los trabajadores - Los trabajadores deberán gozardeberán gozar en todo en todo momento de un nivel de momento de un nivel de protecciónprotección en en materia de materia de salud y seguridadsalud y seguridad adaptado a la adaptado a la naturaleza de su trabajo.naturaleza de su trabajo.



- El trabajador dentro de su jornada - El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendrá derecho a determinar el ordinaria tendrá derecho a determinar el horario y duración de estos permisos y horario y duración de estos permisos y deberá deberá preavisarpreavisar al empresario con al empresario con 15 días15 días de antelación la fecha en que se de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.incorporará a su jornada ordinaria.

- Ver punto 4>>- Ver punto 4>>Permisos retribuidosPermisos retribuidos..

Tema 2Tema 2

Reducción por motivos Reducción por motivos familiaresfamiliares



- - La trabajadoraLa trabajadora víctima de violencia de víctima de violencia de género género tendrá derechotendrá derecho, para su protección , para su protección o para su asistencia social integral, a la o para su asistencia social integral, a la reducción de jornada con disminución reducción de jornada con disminución proporcional del salarioproporcional del salario, adaptación del , adaptación del horario, a la aplicación del horario, a la aplicación del horario flexiblehorario flexible o a otras formas de ordenación del tiempo o a otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.de trabajo que se utilicen en la empresa.

Tema 2Tema 2

Reducción por violencia Reducción por violencia de génerode género



Elaboración y trámitesElaboración y trámites ::

- - AnualmenteAnualmente la empresa, tras consulta y previo la empresa, tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, informe de los representantes de los trabajadores, elaborará un calendarioelaborará un calendario laboral que comprenderá el laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactadala jornada máxima legal o, en su caso, la pactada..

Tema 2Tema 2

Calendario laboralCalendario laboral


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- El calendario estará de acuerdo con la - El calendario estará de acuerdo con la regulación que anualmente efectúa el MTAS regulación que anualmente efectúa el MTAS de los días inhábiles a efectos laborales, de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables y los retribuidos y no recuperables y los establecidos por cada Comunidad establecidos por cada Comunidad Autónoma y Ayuntamientos, siendo Autónoma y Ayuntamientos, siendo 14 días14 días la totalidad de éstosla totalidad de éstos. .

- El calendario deberá - El calendario deberá exponerse en sitio exponerse en sitio visiblevisible en cada centro de trabajo. en cada centro de trabajo.


2>>Calendario laboral.>Elaboración y trámites.2>>Calendario laboral.>Elaboración y trámites.

- ¿Cuáles son?.¿Cuáles son?.

- Horas extraordinarias por fuerza mayor.- Horas extraordinarias por fuerza mayor.

- Retribución y número máximo de horas - Retribución y número máximo de horas extraordinarias.extraordinarias.

Tema 2Tema 2

Horas extraordinariasHoras extraordinarias


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- Tendrán consideración de horas - Tendrán consideración de horas extraordinarias extraordinarias cada hora de trabajo que se cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máximarealice sobre la duración máxima de la de la jornada ordinaria.jornada ordinaria.

- Su prestación es voluntaria, salvo pacto - Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.individual o colectivo.

Tema 2Tema 2

¿Cuáles son?¿Cuáles son?


3>>Horas extraordinarias.3>>Horas extraordinarias.

- - Se prohíbeSe prohíbe su realización durante su realización durante el el período nocturnoperíodo nocturno, salvo en actividades , salvo en actividades especiales debidamente especificadas y especiales debidamente especificadas y expresamente autorizadas. Igualmente se expresamente autorizadas. Igualmente se prohíbe su realización prohíbe su realización a menores de 18 a menores de 18 años.años.


3>>Horas extraordinarias.>¿Cuáles son?.3>>Horas extraordinarias.>¿Cuáles son?.

- A efectos del cómputo de horas - A efectos del cómputo de horas extraordinarias, extraordinarias, la jornadala jornada de cada de cada trabajador se trabajador se registrará día a díaregistrará día a día y se y se totalizará en el período fijado totalizará en el período fijado para el abono para el abono de las retribucionesde las retribuciones, entregando copia del , entregando copia del resumen al trabajador en el recibo resumen al trabajador en el recibo correspondiente.correspondiente.



- - Los representantes de los trabajadores Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informadostendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, de compensación, recibiendo a tal efecto recibiendo a tal efecto copia de los resúmenescopia de los resúmenes..



- Son las que vengan Son las que vengan exigidas por la necesidadexigidas por la necesidad de de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primasde materias primas..

- Es - Es obligatoriaobligatoria su realización por el trabajador. su realización por el trabajador.

- - No se tendránNo se tendrán en cuenta para el en cuenta para el límite máximolímite máximo anual de horas extraordinarias. anual de horas extraordinarias.

Tema 2Tema 2

Horas extraordinarias por Horas extraordinarias por fuerza mayorfuerza mayor



- Se abonarán económicamente o compensarán con - Se abonarán económicamente o compensarán con descanso por pacto individual o colectivo.descanso por pacto individual o colectivo.

- La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria - La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinariaordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes , o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.de descanso retribuido.

Tema 2Tema 2

Retribución y número Retribución y número máximo de horas máximo de horas extraordinariasextraordinarias



-En En ausencia de pactoausencia de pacto al respecto, se al respecto, se entenderá que las entenderá que las horas extraordinariashoras extraordinarias realizadas realizadas deberán ser compensadasdeberán ser compensadas mediante descansomediante descanso dentro de los dentro de los 4 4 mesesmeses siguientes a su realización. siguientes a su realización.

- - El número máximoEl número máximo de horas de horas extraordinarias extraordinarias al añoal año a realizar por un a realizar por un trabajador será de trabajador será de 8080..


3>>Horas extraordinarias>Retribución y número máximo de horas extraordinarias.3>>Horas extraordinarias>Retribución y número máximo de horas extraordinarias.

- - No se computaránNo se computarán a estos efectos las que a estos efectos las que hayan sido hayan sido compensadas mediante compensadas mediante descansodescanso dentro de los dentro de los 4 meses4 meses siguientes siguientes a su realización.a su realización.

- - El número de horasEl número de horas extraordinariasextraordinarias máximasmáximas a realizar por los trabajadores con a realizar por los trabajadores con jornada de cómputo anual jornada de cómputo anual inferiorinferior a la a la jornada general en la empresa, jornada general en la empresa, se reduciráse reducirá en la misma proporción que exista entre en la misma proporción que exista entre tales jornadas.tales jornadas.



- No se aplica el límite de - No se aplica el límite de 80 horas80 horas extraordinarias extraordinarias anualesanuales a las que se a las que se realicen para realicen para prevenir o reparar daños prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentesextraordinarios y urgentes, aunque tendrán , aunque tendrán que abonarse como horas extraordinarias, que abonarse como horas extraordinarias, siendo siendo obligatoria su realizaciónobligatoria su realización para el para el trabajador.trabajador.



Procedimientos, motivos y duraciónProcedimientos, motivos y duración

- Previo aviso y justificación posterior a la - Previo aviso y justificación posterior a la empresa el empresa el trabajador podrá ausentarsetrabajador podrá ausentarse del del trabajo, trabajo, concon derecho a remuneraciónderecho a remuneración, por , por algunos de los motivos y por el tiempo algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:siguiente:

Tema 2Tema 2

Permisos retribuidosPermisos retribuidos


44

- Matrimonio, - Matrimonio, 15 días15 días naturales. naturales.

- Nacimiento de hijo o fallecimiento, - Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u accidente o enfermedad graves, u hospitalización de parientes, hasta el hospitalización de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo grado de consanguinidad o afinidad, afinidad, 2 días2 días naturales o naturales o 44 si se necesita si se necesita desplazamiento.desplazamiento.

- Traslado de domicilio, - Traslado de domicilio, 1 día1 día. .


4>>Permisos retribuidos.4>>Permisos retribuidos.

- Cumplimiento de un deber inexcusable de - Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo tiempo indispensableindispensable..

- Cuando conste en una norma legal o - Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica.duración y compensación económica.

- Si supusiese la - Si supusiese la imposibilidadimposibilidad de de prestación de trabajo en prestación de trabajo en más del 20 por más del 20 por 100100 en un período de en un período de 3 meses3 meses, podrá la , podrá la empresa pasarlo a la situación de empresa pasarlo a la situación de excedente forzoso [despido]excedente forzoso [despido]..



- Los - Los representantes sindicalesrepresentantes sindicales que que participenparticipen en comisiones negociadoras de en comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, siempre que la Convenios Colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, empresa esté afectada por la negociación, el el tiempo necesariotiempo necesario para el adecuado para el adecuado ejercicio de su labor. ejercicio de su labor.

- Por el - Por el tiempo indispensabletiempo indispensable para la para la realización de realización de exámenes prenatales y exámenes prenatales y técnicas de preparacióntécnicas de preparación al parto que deban al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.realizarse dentro de la jornada de trabajo.



- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo - Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de menor de 9 meses9 meses, tendrán derecho a , tendrán derecho a 1 1 horahora de de ausenciaausencia del trabajo, que podrán del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.dividir en dos fracciones.

- La mujer, por su voluntad, - La mujer, por su voluntad, podrá sustituirpodrá sustituir este derecho por una este derecho por una reducciónreducción de su de su jornada en jornada en media horamedia hora con la misma con la misma finalidad.finalidad.

- Este permiso - Este permiso podrá ser disfrutadopodrá ser disfrutado indistintamente indistintamente por la madre o por el padrepor la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.en caso de que ambos trabajen.



- En los casos de nacimientos de hijos - En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a tendrán derecho a ausentarseausentarse del trabajo del trabajo durante durante 1 hora1 hora..

- Asimismo, tendrán derecho a - Asimismo, tendrán derecho a reducir su reducir su jornadajornada de trabajo hasta un máximo de de trabajo hasta un máximo de 2 2 horashoras, con la , con la disminucióndisminución proporcional del proporcional del salariosalario..



- Quien por razones de guarda legal tenga a - Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá retribuida, tendrá derecho a una reducciónderecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la de la jornada de trabajo, con la disminución disminución proporcional del salarioproporcional del salario entre, entre, al menos, un al menos, un tercio y un máximo de la mitadtercio y un máximo de la mitad de la de la duración de aquélla.duración de aquélla.



- El desempeño de la función de jurado - El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento tendrá a los efectos del ordenamiento laboral la consideración de cumplimiento laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter de un deber inexcusable de carácter público y personal, por tanto, público y personal, por tanto, el tiempo el tiempo necesarionecesario..



- Duración.- Duración.

- Fecha de disfrute.- Fecha de disfrute.

Tema 2Tema 2

Vacaciones anuales Vacaciones anuales retribuidasretribuidas


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- Pactada de forma anual o colectiva.- Pactada de forma anual o colectiva.

- Nunca inferior a - Nunca inferior a 30 días30 días naturales. naturales.

Tema 2Tema 2

DuraciónDuración


5>>Vacaciones anuales retribuidas.5>>Vacaciones anuales retribuidas.

- Se fijará de acuerdo entre empresario y - Se fijará de acuerdo entre empresario y trabajador, conforme con lo establecido en trabajador, conforme con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.planificación anual de las vacaciones.

Tema 2Tema 2

Fecha de disfruteFecha de disfrute


5>>Vacaciones anuales retribuidas.5>>Vacaciones anuales retribuidas.

- Si existe - Si existe desacuerdodesacuerdo se presentará se presentará demanda ante la jurisdicción demanda ante la jurisdicción correspondiente, correspondiente, fijándose la fecha o fechas fijándose la fecha o fechas de disfrutede disfrute y en sentencia y en sentencia no recurribleno recurrible..

- El calendario de vacaciones se fijará en - El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador cada empresa. El trabajador conoceráconocerá las las fechas que le corresponden fechas que le corresponden 2 meses antes2 meses antes, , al menos, al menos, del comienzodel comienzo previsto para las previsto para las mismas.mismas.


5>>Vacaciones anuales retribuidas.>Fecha de disfrute.5>>Vacaciones anuales retribuidas.>Fecha de disfrute.

- Las vacaciones - Las vacaciones no son sustituiblesno son sustituibles por por compensación económica, compensación económica, salvosalvo enen caso de caso de extinción de contratoextinción de contrato de trabajo que de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas. imposibilite el disfrute de las mismas.

- En las relaciones laborales de los trabajadores - En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada, eventuales o de temporada, cuando las cuando las vacacionesvacaciones legales legales mínimas no pudieran mínimas no pudieran disfrutarsedisfrutarse, porque el período de actividad en la , porque el período de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las empresa no coincidiera con el disfrute de las vacaciones, vacaciones, los trabajadores percibiránlos trabajadores percibirán, , conjuntamente con el salario, conjuntamente con el salario, la parte la parte proporcionalproporcional correspondiente correspondiente a las vacacionesa las vacaciones..


5>>Vacaciones anuales retribuidas.>Fecha de disfrute.5>>Vacaciones anuales retribuidas.>Fecha de disfrute.

CaracterísticasCaracterísticas ::

- Se fijan anualmente.- Se fijan anualmente.

- Tienen carácter retributivo y no - Tienen carácter retributivo y no recuperable.recuperable.

Tema 2Tema 2

Fiestas laboralesFiestas laborales


66

- No podrán exceder de - No podrán exceder de 14 al año14 al año, de las cuales , de las cuales 2 2 serán localesserán locales. En cualquier caso . En cualquier caso se respetaránse respetarán como como fiestas de ámbito nacional las de fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo como fiesta del Señor, Año Nuevo, 1 de Mayo como fiesta del Trabajo, y 12 de Octubre como Fiesta Nacional de Trabajo, y 12 de Octubre como Fiesta Nacional de España. España.

- Respetando las expresadas en el párrafo anterior, - Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno el Gobierno podrá trasladar a los lunespodrá trasladar a los lunes todas las todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.domingo.


6>>Fiestas laborales.>Características.6>>Fiestas laborales.>Características.

- Las Comunidades Autónomas, dentro del - Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de 14 días festivoslímite anual de 14 días festivos, podrán , podrán señalar aquellas fiestas que por tradición señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán podrán hacer uso de la facultad de traslado a luneshacer uso de la facultad de traslado a lunes las previstas en el párrafo anterior. las previstas en el párrafo anterior.



- Si alguna Comunidad Autónoma - Si alguna Comunidad Autónoma no no pudiera establecer una de sus fiestaspudiera establecer una de sus fiestas tradicionalestradicionales por no coincidir con domingo por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales, un suficiente número de fiestas nacionales, podrápodrá, en el año que así ocurra, , en el año que así ocurra, añadir una añadir una fiesta másfiesta más, con carácter de recuperable, al , con carácter de recuperable, al máximo de máximo de 1414..



-Calendario de fiestas laborales en Cádiz Calendario de fiestas laborales en Cádiz para para 20052005 : :

Enero 1Enero 1** y 6. y 6.Febrero 7 y 28.Febrero 7 y 28.Marzo 24 y 25.Marzo 24 y 25.Mayo 2Mayo 2**(Fiesta del trabajo. El 1 fue domingo)(Fiesta del trabajo. El 1 fue domingo). . Agosto 15.Agosto 15.Octubre 7 y 12Octubre 7 y 12**(Fiesta nacional de España).(Fiesta nacional de España).

Noviembre 1.Noviembre 1.Diciembre 6, 8 y 26Diciembre 6, 8 y 26**((el 25 fue domingo).el 25 fue domingo).

Total 14 días.Total 14 días.**Insustituible.Insustituible.



- ResumenResumen

DiariaDiaria SemanalSemanal Anual Anual

J. normalJ. normal 9* 40/1 año9* 40/1 año Descanso Descanso 1212 1818 30 Días 30 Días Horas extraHoras extra 80* 80* Cada 6 horas Cada 6 horas 15 min.15 min.

Menores Menores 8 408 40 DescansoDescanso 1212 24 24Cada 4.5 h.Cada 4.5 h. 30 min.30 min.

NocturnoNocturno 8*/15* días8*/15* díasDescansoDescanso 1212

FiestasFiestas 14 Días14 Días


7>>Resumen.7>>Resumen.

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Tema 2 Jornada laboral, permisos y vacaciones. Jornada laboral, permisos y vacaciones. Índice 1. Jornada laboral. 2. Calendario laboral. 3. Horas extraordinarias