Suminė darbo laiko apskaita: galimybės ir įgyvendinimas ......2020/05/18 · darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su laiv eismu ir j aptarnavimu (j r uost , prieplauk , krovimo

dalijamoji medþiaga TS 94A

2020 m. gegužė

Suminė darbo laiko apskaita: galimybės ir įgyvendinimas.

Problemų analizė

dalijamoji medþiaga

Vilnius 2020

TS 94A

Medþiaga parengta pagal 2020 m. gegužės 10 d. galiojusius arba paskelbtus norminius aktus, iðskyrus atvejus, kai ðioje medþiagoje nurodyta kitaip.

Suminė darbo laiko apskaita: galimybės ir įgyvendinimas.

Problemų analizė

Ši medžiaga skirta tik „Pačiolio“ bendrovės rengiamo seminaro dalyviams ir įgyja prasmę tik seminaro pranešėjams išaiškinus. Leidinio kaina įskaičiuota į seminaro kainą.

Visi vartojami įmonių pavadinimai ir kiti jų rekvizitai, asmenų pavardės yra sąlyginiai, parašai – imituojantys, pateikti pavyzdžiai – išgalvoti, sutapimai – atsitiktiniai. Visi šioje medžiagoje esantys žymėjimai (paryškinimai, pabraukimai ir pan.) – autorių.

Leidėjai neatsako už neteisingą įmonių veiklos atvaizdavimą apskaitoje ir atskaitomybėje, taip pat už nuostolius, kuriuos įmonės gali patirti klaidingai traktuodamos arba taikydamos seminare išdėstytą metodiką.

Šio leidinio autoriaus teises saugo Lietuvos Respublikos autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymas. Nė viena šios medžiagos dalis negali būti perduodama ar dauginama jokia forma ir jokiomis priemonėmis, taip pat fotokopijuojama ir įrašoma į informacijos saugojimo ar platinimo sistemas. Tam reikia leidėjo raštiško sutikimo. Už draudimo nepaisymą numatyta teisinė atsakomybė.

© UAB „Pačiolis“, 2020

Suminė darbo laiko apskaita: galimybės ir įgyvendinimas. Problemų analizė(seminaro dalijamoji medžiaga). – V.: Pačiolis, 2020.

Maketuotoja Ramutė Kalčinskienė

Medžiagą parengėDalia plačenytė

projekto vadovėauditorė Dalia plačenytė

Ger bia mie ji ko le gos!

Už da ro ji ak ci nė ben dro vė „Pačio lis“ dė ko ja vi siems, įsigijusiems audiose mi na rą

„SuMinė DaRbo laiKo apSKaita: galiMybėS iR įgyvenDiniMaS. pRobleMų analizė“.

Linkime sėkmingo darbo!

Seminaro organizatoriai

1. Suminės darbo laiko apskaitos esmė ir darbo laiko režimas .....................................1

2. Suminės darbo laiko apskaitos įforminimas ...............................................................8

3. Darbo ir poilsio laiko režimo reglamentavimas ...................................................... 10

4. Darbo laiko normos apskaičiavimas ir paskirstymas per apskaitinį laikotarpį ........................................................................................................................... 15

5. Faktiškai dirbto laiko žymėjimas ............................................................................... 21

6. Darbo apmokėjimas, dirbant suminės darbo laiko apskaitos režimu ................... 29

7. Viršyto darbo laiko įforminimas, darbuotojų teisės pasirinkti kompensavimo būdą ....................................................................................................... 32

8. Darbas švenčių ir poilsio dienomis, taikant suminę darbo laiko apskaitą,apmokėjimas ir kitos darbuotojų galimybės ................................................................. 41

9. Atostogų suteikimas, dirbant suminės darbo laiko apskaitos režimu ................... 49

10. Atostoginių apskaičiavimas, esant suminei darbo laiko apskaitai ....................... 54

Lektorė auditorė Dalia plačenytė

SeMinaRo pRogRaMa

Suminė darbo laiko apskaita: galimybės ir įgyvendinimas. Problemų analizė

1

1. SuminėS darbo laiko apSkaitoS eSmė ir darbo laiko režimaS

Darbo laiko režimas

DK 113 str.

1

7

3

2

6

5

4

Sumins darbo laiko apskaitos aplinka

Teiss akt nuostatos

1

Darbo inspektori nuomon

2

moni praktika

3

1

Pastabos. 1. Darbo teisės normos ar darbo sutartis gali nustatyti kitaip.2. Jeigu nenustatyta kitaip, laikoma, kad darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį vienos savaitės laikotarpį, kai dirbama penkias dienas per savaitę, o kiekvienos savaitės darbo dienomis valandų skaičius yra vienodas.

TS94A

2

Pagrindins teiss akt nuostatos dl sumins darbo laiko apskaitos

Darbo laiko norma, tai yra laiko trukm, kuri darbuotojas vidutiniškai

per tam tikr laikotarp turi dirbti darbdaviui, kad atlikt pareigas pagal

darbo sutart (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandži), turi bti

nustatyta darbo sutartyje.

Darbo kodekso

112 str. 1 dalis

1

Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dien

(pamain), savait, mnes ar kit apskaitin laikotarp, kuris negali viršyti

trij paeiliui einani mnesi.

Darbo kodekso

113 str. 1 dalis

2

Sumin darbo laiko apskaita, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko

norma vykdoma per apskaitin laikotarp.

Darbo kodekso

113 str.

2 dalies 2 p.

3

Dirbama darbo (pamain) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatyt

maksimaliojo 52 valand per kiekvien septyni dien laikotarp darbo

laiko reikalavim.

Darbo kodekso

115 str. 1 ir

3 dalys

4

Darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbt laik arba pastovus

darbo užmokestis per kiekvien apskaitinio laikotarpio mnes.Darbo kodekso

115 str. 7 dalis

5

Galutinis atsiskaitymas už darb pagal faktinius duomenis nustatomas

paskutin apskaitinio laikotarpio mnes.

Darbo kodekso

115 str. 5, 6 ir

7 dalys

6

1


3

darbo laiko ir darbo apmokėjimo organizavimo nuoseklumas, taikant suminę darbo laiko apskaitą

Rengiami dokumentai ir atliekami veiksmai, taikant

sumin darbo laiko apskait

Parengiamas vadovo sakymas ar tvarka dl sumins darbo laiko

apskaitos taikymo, kurioje nustatoma:

1.1) kuriuose darbuotse ar padaliniuose bus taikoma sumin

darbo laiko apskaita;

1.2) pasirenkamas apskaitinis laikotarpis;

1

1.3) aptariama darbo laiko planavimo ir faktiškai dirbto laiko

registravimo tvarka;

1.4) aptariama darbo apmokjimo, vidutinio darbo užmokesio

apskaiiavio tvarka;

1.5) aptariama atostog suteikimo ir apmokjimo tvarka.

Pasirašomos darbo sutartys su darbuotojais, kuriose sulygstama:

2.1) darbo laiko norma (patartina vardinti ir darbo laiko režim);

2.2) darbo užmokesio dydis bei forma;

2

2.3) darbo užmokesio mokjimo tvarka.

Patvirtinami darbo grafikai, kuriose atsižvelgiama :

3.1) kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje sutart darbo laiko

norm;

3.2) Darbo kodekse nustatyt darbo ir poilsio laiko režim;

3

3.3) maksimali darbo laiko trukm per 7 dienas ( ne daugiau 52

darbo valandos).

1

TS94A

4

Apskaiiuojamas darbo užmokestis:

5.1) Darbo sutartyje sulygtas atlyginimas;

5.2) surenkami darbuotoj prašymai dl darbo poilsio ar šveni

dienomis ar viršvalandinio darbo kompensavimo;

5

5.3) padidintas apmokjimas už darb šveni ar poilsio

dienomis;

5.4) darbo apmokjimo tvarkoje arba atskiruose vadovo

sakymuose nustatyti priedai, priemokos, premijos;

5.5) premijos darbdavio iniciatyva;

5.6) vidutinis darbo užmokestis Darbo kodekse ar darbo

apmokjimo tvarkoje nustatytais atvejais ir tvarka;

5.7) pus priklausanio išmokti darbo užmokesio,

darbuotojas dl jam sudaryto darbo laiko režimo nra išdirbs

bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos;

5.8) apskaitinio laikotarpio pabaigoje padidintas apmokjimas

už viršvalandin darb, jeigu darbuotojas yra išdirbs daugiau

valand, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko

norma.

Pažymimas faktiškai dirbtas laikas bei neatvykimai darb, išskiriant:

4.1) kiekvien dien faktiškai dirbtas laikas valandomis;

5.2) darbo laik nakt, poilsio ir šveni dienomis;

4

5.3) faktiškai dirbtus viršvalandžiai;.

5.4) pertraukas, skaitomas darbo laik;

5.5) kelioni ir komandiruoi laik;

5.6) ypatingomis ir kenksmingomis slygomis dirbt laik.

1


5

Sumins darbo laiko apskaitos apskaitiniai laikotarpiai

Darbo laiko norma paskirstoma per darbo dien (pamain), savait, mnes ar kit apskaitin laikotarp, kuris negali viršyti

3 paeiliui einani mnesi.

DK 113 str. 1 d.1

Apskaitinio laikotarpio trukm keli ir geležinkeli transporto,

energetikos monse negali bti ilgesn kaip vieni metai, t. y.


2017 06 21 LR VN

Nr.496 4.1 p.

3

Dirbant sezoninius darbus apskaitinis laikotarpis negali viršyti


2017 06 21 LR VN

Nr.496 6 p.2

Mobiliesiems geležinkelio transporto darbuotojams nustatoma

sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis –

ne ilgesnis kaip 6 mnesiai, darbo dienos (pamainos) trukm –ne ilgesn kaip 12 valand, maksimali savaits darbo laiko

trukm – 48 valandos.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 24.1 p.

4

Darbuotojams prižirintiems riedmenis; formuojantiems sstatus;

budintiems vairiuose geležinkelio transporto moni padaliniuose

ir namuose; tiesiogiai vadovaujantiems traukini eismui, ryši, automatikos, signalizacijos, informacini sistem ir elektros

energijos tiekimo dispeerini darbui ir tvarkantiems šiuos darbus;

saugantiems geležinkelio objektus; dalyvaujantiems likviduojant

avarij, gaisr, stichini nelaimi padarinius gali bti taikoma

sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis – ne

ilgesnis kaip 4 mnesiai, darbo dienos (pamainos) trukm – ne

ilgesn kaip 12 valand, maksimali savaits darbo laiko trukm vidutiniškai – 48 valandos.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 25.1 p.5

Darbuotoj, lydini ir prižirini refrižeratorinius vagonus-

sekcijas, savaits nepertraukiamojo poilsio trukm reiso metu turi

bti ne trumpesn kaip 12 valand. Darbo laikas per savait negali

viršyti 84 valand. Sumins darbo laiko apskaitos laikotarpis

ne ilgesnis kaip 6 mnesiai.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 28.6 p.

6

1

c

TS94A

6

c

Civilins aviacijos mobiliesiems darbuotojams, taip pat

darbuotojams, kuri darbas susijs su orlaivi judjimo

tvarkarašiu (darbuotojams, kurie aptarnauja skrydžius, keleivius,

orlaivius: skrydži valdymo vadovams, oro eismo saugumo

technikams, kelioni palydovams ir kitiems), taikoma sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinio laikotarpio trukm –

vieni metai.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 36 p.

7

Laivuose, kuriuose dirbama ir budima ištis par, vedama sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis nustatomas

kolektyvinje sutartyje ir turi bti ne ilgesnis kaip 1 metai, t.y.


2017 06 21 LR VN

Nr.496 38 p.

8

Vidaus vanden transporto mobiliesiems darbuotojams ir

darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su laiv eismu ir j aptarnavimu (jr uost, prieplauk, krovimo punkt darbuotojams), nustatoma 6 dien darbo savait, viena poilsio

diena ir vedama sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis

laikotarpis nustatomas kolektyvinje sutartyje ir turi bti ne

ilgesnis kaip vieni metai.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 50 p.

9

Laivuose, kuriuose dirbama ir budima ištis par, vedama sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis ne ilgesnis

kaip vieni metai, t.y. 12 paeiliui einani mnesi.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 56 p.10

Elektronini ryši operatori ir elektronini ryši paslaug teikj darbuotojams (technikams, inžinieriams, elektromon-teriams,

elektromechanikams, telefonistams, dispeeriams, radijo ir

televizijos stoi, radijo relini stoi, radijo stoi ir tarnyb bei

mobilaus aptarnavimo grupi inžinieriams, elektromechanikams,

elektromonteriams ir kitiems darbuotojams, kuri darbas susijs

su elektronini ryši paslaug nepertraukiamu teikimu,

telekomunikacij rengini priežira ir remontu) gali bti taikoma

sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis – iki

4 mnesi, jeigu kitaip nenumatyta kolektyvinje sutartyje, ir gali

bti nustatoma maksimali darbo dienos (pamainos) trukm (kartu

su pertrauka pailsti ir pavalgyti) iki 12 valand per par.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 63 p.

11

Pašto darbuotojams gali bti taikoma sumin darbo laiko apskaita,

kurios apskaitinis laikotarpis – iki 4 mnesi, jeigu kitaip

nenumatyta kolektyvinje sutartyje.

2017 06 21 LR VN

Nr.496 64 p.

12

1

Esant ekstremaliai padėčiai, kai nepertraukiamai veiklai užtikrinti būtina atlikti darbus ar siekia-ma užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms arba likviduoti skubiai šalintinas jų pasekmes ir (ar) būtina užbaigti darbus ar pašalinti gedimus, dėl kurių būtų sutrikdytas energijos tiekimas, padaryta didelė žala, didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai, energetikos įmonių, dirbančių nepertraukiamu režimu, darbuotojų darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti iki 24 valandų per parą, kol bus pašalinti avarijos ar gedimų padariniai. Atlikus šiuos darbus, turi būti kuo greičiau užtikrinta, kad darbuotojams, kurie dirbo nu-matytu poilsio metu, būtų suteikta pakankamai poilsio.


7

c

Žems kio moni darbuotojai, dirbantys augalininkysts darbus, taip pat ši moni žems kio technikos remonto dirbtuvi, iš j automobili transporto remonto dirbtuvi, sandli ir agroserviso paslaugas teikiani moni darbuotojai darbymeiu (per sj, prižirint paslius, ruošiant pašarus, nuimant derli, ariant pdymus ir dirbant kitus darbus) gali dirbti ilgiau kaip 8 valandas per dien, bet ne daugiau kaip 12 valand (kartu su papildomomis ir specialiosiomis pertraukomis, skaitomomis darbo laik). Šioje veikloje gali bti taikoma sumin darbo laiko apskaita, kurios

apskaitinis laikotarpis – iki vien met.

2017 06 21 LR VN Nr.496 65 p.13

Durpi kasimo moni darbuotojams ir grd perdirbimo moni darbuotojams, kurie dirba su grd tvarkymu bei apdorojimu susijusius darbus, gali bti vedama sumin darbo laiko

apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis – iki vien met. Per apskaitin laikotarp negali bti dirbama vidutiniškai ilgiau kaip 48 valandas per savait ir 12 valand per darbo dien (pamain).

2017 06 21 LR VN Nr.496 66 p.

14

Darbo laiko trukm per apskaitin laikotarp neturi viršyti metinio

darbo valand skaiiaus, apskaiiuoto pagal 40 valand darbo

savaits trukm. Jiems priklausantis nepanaudotas poilsio laikas turi bti suteiktas pasibaigus darbymeiui ir kompensuojamas Darbo ir poilsio laiko ypatum 5 punkte nustatyta tvarka.

Gydymo bei socialins globos staig darbuotojams gali bti taikoma sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis

laikotarpis – iki 4 mnesi, jeigu kitaip nenumatyta kolektyvinje sutartyje, ir gali bti nustatoma maksimali darbo dienos (pamainos) trukm iki 12 valand per par.

2017 06 21 LR VN Nr.496 68 p.

15

Gydymo bei socialins globos, švietimo staig, dirbani neper-traukiamu budjimo režimu, darbuotojams, budtojams patalpose gali bti taikoma sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinis

laikotarpis – iki 4 mnesi, jeigu kitaip nenumatyta kolektyvinje sutartyje, ir gali bti nustatoma maksimali dienos (pamainos) trukm iki 24 valand per par. Ši darbuotoj vidutinis darbo laikas per 7 dien laikotarp neturi viršyti 48 valand, o poilsio tarp darbo dien laikas privalo bti ne trumpesnis kaip 24 valandos.

2017 06 21 LR VN Nr.496 69 p.16

Energetikos moni, dirbani nepertraukiamu režimu, darbuoto-jams gali bti taikoma sumin darbo laiko apskaita, kurios apskaitinio laikotarpio trukm – ne ilgesn kaip vieni metai. Darbuotoj darbo laikas per 7 dien laikotarp neturi viršyti 48 val.

2017 06 21 LR VN Nr.496 71 p.17

1

TS94A

8

2. SuminėS darbo laiko apSkaitoS įforminimaS

115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą

1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę. Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. (galioja nuo 2017 07 01 pagal 2017 06 06 LR įstat. Nr. XIII-413)<...>Šaltinis: „Pačiolio“ elektroniniai sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai > I. Darbo kodeksas: Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (2016 09 14 Nr. XII-2603)

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS „BBB“DIREKTORIUS

ĮSAKYMASDĖL SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS ĮVEDIMO

2020 m. vasario 11 d. Nr.2-061120 (Į-12)Vilnius

Vykdant investicinį projektą I-17T, bendrovė plečia savo veiklą Australijoje. Dėl laiko juostų skir-tumo siekiant užtikrinti nenutrūkstamą klientų aptarnavimą Lietuvoje, Europos sąjungoje bei už jos ribų, Klientų aptarnavimo skyriuje darbuotojai dirbs suminės darbo laiko apskaitos režimu.

1. NUSTATAU suminės darbo laiko apskaitos tvarką:1.1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama Klientų aptarnavimo skyriuje dirbantiems darbuoto-

jams.1.2. Nurodytame padalinyje dirbantiems darbuotojams suminė darbo laiko apskaita taikoma nuo 2020 m. balandžio 1 d.1.3. Apskaitiniai laikotarpiai trunka 3 (tris) kalendorinius mėnesius:nuo balandžio 1 d. - iki birželio 30 d.nuo liepos 1 d. - iki rugsėjo 30 d.,nuo spalio 1 d. - iki gruodžio 31 d.,nuo sausio 1 d. - iki kovo 31 d.,1.4. Personalo tarnybos viršininko pavaduotoja (-as) arba pavaduojantis asmuo parengia Klientų

aptarnavimo skyriaus darbuotojų darbo grafikus kiekvienam apskaitiniam laikotarpiui ir ne vėliau kaip likus vienai savaitei iki apskaitinio laikotarpio pradžios patalpina bendrovės intraneto duomenų bazėje Informaciniai pranešimai.

1.5. Kiekvienas darbuotojas ne rečiau kaip kartą per savaitę privalo peržiūrėti darbo grafikus bendrovės intraneto duomenų bazėje Informaciniai pranešimai. Apie anksčiau paskelbtų darbo grafikų pasikeitimus Klientų aptarnavimo skyriaus viršininkas papildomai informuoja darbuotojus žodžiu.

1.6. Ne vėliau, kaip likus 2 darbo dienoms iki ataskaitinio mėnesio pabaigos Klientų aptarnavimo skyriaus darbuotojai, kurie pageidauja viršvalandžių, darbo švenčių dienomis ar darbo poilsio dieno-mis ne pagal grafiką valandas (padaugintas iš nustatyto koeficiento) pridėti prie kasmetinių atostogų,


9

pateikia skyriaus viršininkui nustatytos formos prašymą:1.6.1. dėl viršyto darbo laiko kompensavimo;1.6.2. dėl darbo švenčių dienomis kompensavimo;1.6.3. dėl darbo poilsio dienomis ne pagal grafiką kompensavimo.1.7. Klientų aptarnavimo skyriaus viršininkas darbuotojų prašymus dėl viršyto darbo laiko kompen-

savimo ir dėl darbo švenčių dienomis bei poilsio dienomis ne pagal grafiką kompensavimo ne vėliau, kaip paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną pateikia personalo tarnybai įsakymo parengimui.

1.8. Jeigu darbuotojai nepateikia prašymų nurodytą darbo laiką (padaugintą iš nustatytų koeficientų) pridėti prie kasmetinių atostogų:

1.8.1. pasibaigus ataskaitiniam mėnesiui iki kito mėnesio 10-os darbo dienos buhalterija apskaičiuoja padindintą atlyginimą:

1.8.1.1. už darbą švenčių dieną 2,2 karto; 1.8.1.2. už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką 2,7 karto.1.8.2. pasibaigus suminės darbo laiko apskaitos apskaitiniam laikotarpiui iki kito mėnesio 10-os

darbo dienos buhalterija apskaičiuoja padindintą atlyginimą už viršvalandžius 1.8.2.1. dienos metu 1,55 karto; 1.8.2.2. naktį 2,3 karto; 1.8.2.3. poilsio dieną 2,5 karto; 1.8.2.4. švenčių dieną 3 kartus.2. ĮSAKAU:2.1. Personalo tarnybai iki š.m. vasario 27 d. parengti pavyzdinę Klientų aptarnavimo skyriaus

darbuotojų darbo grafiko formą;2.2. Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybai iki š.m. vasario 20 d. parengti suminės

darbo laiko apskaitos sąlygomis dirbančių darbuotojų vidutinio darbo už mokesčio apskaičiavimo tvarką;

2.3. Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybai iki š.m. vasario 25 d. parengti suminės darbo laiko apskaitos sąlygomis dirbančių darbuotojų apmokėjimo už kasmetines atostogas apskaičiavimo tvarką;

2.4. Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybai iki š.m. vasario 25 d. parengti suminės darbo laiko apskaitos sąlygomis dirbančių darbuotojų nedarbingumo pašalpos darbdavio lėšomis apskaičiavimo tvarką;

2.5. Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybai iki š.m. vasario 28 d. parengti suminės darbo laiko apskaitos sąlygomis dirbančių darbuotojų kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kai nutraukiama darbo sutartis apskaičiavimo tvarką.

2.6. Personalo tarnybai iki š.m. vasario 28 d. parengti pavyzdines darbuotojų prašymų formas dėl viršyto darbo laiko ir dėl darbo švenčių bei poilsio dienomis ne pagal grafiką kompensavimo.

3. ĮPAREIGOJU personalo tarnybos viršininką Vardį Pavardį kontroliuoti įsakymo vykdymą.

Direktorius D.Direkt- Daris Direktoraitis

SUDERINTA:Darbuotojų atstovai:V.Pav- V.Pavardai-Vardenis Pavardenis Vardaitė Pavardaitė2020.02.11 2020.02.11SUSIPAŽINAU:Personalo tarnybos viršininkas Vardis Pavardis V.Pavard-Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybos viršininkė Eurė Eurienė E.Eurien-Klientų aptarnavimo skyriaus viršininkas Saugas Saugaitis S.Saugai- 2020.02.12

TS94A

10

3. darbo ir poilSio laiko režimo reglamentavimaSD

arb

o i

r p

oil

sio

rež

imo

rei

ka

lav

ima

i

(DK

11

4,

11

5,

12

2 s

tr.)

Viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma vykdoma per

apskaitin laikotarp.

Darbo laikas neturi viršyti 52 valand per kiekivien 7 dien laikotarp.

Per 7 paeiliui einani dien laikotarp darbuotojui turi bti suteiktas

bent 35 valand nepertraukiamojo poilsio laikas.

Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukm yra daugiau kaip

12 valand, bet ne daugiau kaip 24 valandos, nepertraukiamojo

poilsio tarp darbo dien (pamain) laikas negali bti mažesnis

negu 24 valandos.

Skirti dirbti poilsio dien galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus

atvejus, kai dirbama pagal sumin darbo laiko apskait ar kolektyvinje

sutartyje nustatytais atvejais.

Darbuotojams, atliekantiems darbus, kuri metu dl gamybos slyg negalima daryti pertraukos pailsti ir pavalgyti, turi bti

suteikiama galimyb pavalgyti darbo laiku.

1

Draudžiama skirti darbuotoj dirbti dvi pamainas iš eils.

Ne vliau kaip po 5 darbo valand darbuotojams suteikiama ne

trumpesn kaip 0,5 valandos ir ne ilgesn kaip 2 valand pertrauka

pailsti ir pavalgyti, nebent šalys susitaria dl suskaidytos darbo

dienos laiko režimo.

Pagal DK ir darbuotoj saugos ir sveikatos reglamentus darbuotojams

turi bti suteikiamos darbo laik skaitomos fiziologins ar (ir )

specialios pertraukos.

Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dien (pamain) trukm negali bti trumpesn kaip 11 valand iš eils.

Jeigu budjimas trunka 24 valandas, poilsio laikas trunka ne mažiau

kaip 24 valandas.

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1


11

1 pavyzdysUAB „ABC“

registratūros darbuotojų darbo grafikas 20X1 m. balandžio mėn.

15.00-22.00

15.00-22.00 7

6

P

07.00-14.00 10.00-16.00

07.00-15.00 07.00-15.00 07.00-16.00

Piet nuo: 11.00-12.00h

pertrauka : nuo: 18.00-19.00h

Vard Pavard parašas______

Tvirtina: parašas______

@ Yra šablonas (žr. www.paciolis.lt)

TS94A

12

2 pavyzdys

__________________UAB „ABA“__________________

(Įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas)

_______________Apsaugos tarnyba______________

(Struktūrinio padalinio pavadinimas)

20X1 Metų KOVO Mėnesio DARBo GRAFiKAs nr.X1/3

Darbo vieta _____statybų aikštelė___

Darbuotojų kategorija __________sargai________

Eil. Dienos Darbo Darbuotojo vardas, pavardėNr. laikas,

val.Vardis

PavardisVardenis

PavardenisVardutis

PavardutisVardauskas

Pavardauskas1 1 000–900

2 1 900–2400

3 2 000–900

4 2 900–2400

5 3 000–900

6 3 900–2400

7 4 000–900

8 4 900–2400

9 5 000–900

10 5 900–2400

11 6 000–900

12 6 900–2400

13 7 000–900

14 7 900–2400

15 8 000–900

16 8 900–2400

17 9 000–900

18 9 900–2400

19 10 000–900

20 10 900–2400

21 11 000–900

22 11 900–2400

23 12 000–900

24 12 900–2400

25 13 000–900

26 13 900–2400

27 14 000–900

28 14 900–2400

29 15 000–900

30 15 900–2400

31 16 000–900

Suminė darbo laiko apskaita: galim

ybės ir įgyvendinimas. Problem

ų analizė

13

3 pavyzdys

pradžia pabaiga pradžia

07:00 10:00 11:00 13:0015:00 00:00 00:00 23:0010:00 13:00 14:00 17:0010:00 12:00 15:00 22:0013:00 00:00 00:00 16:0007:00 11:00 12:00 19:0018:00 00:00 00:00 22:00

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31Parašas

1 IV P P P P IV P II I P S P IV P IV P III P P IV P VI P A A A A A A A A

2 P II P P II

3 P I P P I P II P P V S I P II P I P P I P II P I P P P I II P II V

4 P S VII P I P II P P II P I P II P P P II P II P P

Sudar:

Suderinta:

UAB „ABC“ mons pavadinimas

DARBO GRAFIKAS TVIRTINU:

Kalvarij g. 129, Vilnius Direktorius(pareigos)

Kovo mnuo Vardaitis Pavardaitis(vardas pavard)

Iš viso valand

Poilsio valand

Darbo valand

Sutartiniai žymjimai

Darbo pradžia

Pertrauka Darbo pabaiga

A.V.pabaiga pradžia pabaiga pradžia pabaiga (parašas)

Papildomos pertraukos

I 5 1 5 20X1.02.12

II 7 1 7 (data)

III 6 1 6IV 12 5 9V 3 0 3VI 11 1 11 KOREGUOTA:VII 4 0 4VIII DirektoriusIX (pareigos)

X Vardaitis PavardaitisXI (vardas pavard)

XII A.V.P Poilsio diena (parašas)

A Atostog dienaS Šveni diena (data)

Eil.Nr.

Darbuotojo vardas

Pareigos

Mnesio dienos

ir pavard

Vardys Pavardys Administratorius

Iksas Iksaitis Vadybininkas

Vardait Pavardait Vyr. Vadybinink

Dominykas Rukšnas Vadybininkas

Vyr. Vadybinink Vardait Pavardait 20X1.02.11(parašas) (pareigos, vardas ir pavard)

Vadov Zeta Zetait 20X1.02.11(parašas) (pareigos, vardas ir pavard)

TS94A

14

Papildomos pertraukos

pradžia pabaiga pradžia

1200

1700

1800

2400

1430

0000

830

930

1200

230

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

20X1 m. vasario mn.

1 II I II I II I II I II I II I II I

2 II I II I II I II I II I II I II I

3 1 II I II I II I II I II I II I II

4 1 II I II I II I II I II I II I II

I

20X1 m. kovo mn.

1 II I II I II I II I II I II I II I II I

2 II I II I II I II I II I II I II I II

3 I II I II I II I II I II I II I II I II

4 I II I II I II I II I II I II I II I

20X1 m. balandžio mn.





Suderinta: L.L.

Suderinta: J.J.

Suderinta: O.O.

sargas

sargas

sargas

sargas

sargas

pradžia pabaiga

sargas

sargas

sargas

mons pavadinimas

DARBO GRAFIKAS Nr.07-1

Apsaugos tarnyba - statyb aikštel

2130

530

500

Ona Onien 20X1_ m. __sausio_ mn. _13__ d.

(parašas)

Julius Judenis(pareigos, vardas ir pavard)

20X1_ m. __sausio_ mn. _13__ d.

(parašas)

20X1_ m. __sausio_ mn. _13__ d.(pareigos, vardas ir pavard)

Personalo tarnybos viršininko pavaduotoja Lina Lin

Kazys Kazimieraitis

Stas Stasien sargas

sargas

Rokas Rokauskas

Algis Algirdas

sargas

sargas

Algis Algirdas

Stas StasienKazys Kazimieraitis

Direktorius

(pareigos)

(parašas)

Darius Direktoraitis(vardas pavard)

20X1.01.14

(data)

Rokas Rokauskas

TVIRTINU

Stas StasienKazys Kazimieraitis

pabaiga

Rokas Rokauskas

Algis Algirdas

Piet pertrauka Darbo

pabaiga

1500

Mnesio dienos Darbuotojo

parašas

300

A.V.

Pamaina

I

II

Darbo

pradžia

2100

Eil.

Nr.Darbuotojo vardas ir pavard Pareigos

UAB „ABA“


15

4. darbo laiko normoS apSkaičiavimaS ir paSkirStymaS per apSkaitinį laikotarpį

SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS DARBO LAIKO REŽIMAS IR JO APIBRĖŽIMAS DARBO SUTARTYJE

I. SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA

Pavyzdžiai

2.1. Nustatoma darbo laiko norma: vidutiniškai 40 valandų per 7 dienas darbo trukmė, skaičiuojant per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį.

2.2. Nustatoma darbo laiko norma: vidutiniškai 15 valandų per savaitę. Apskaitinis laikotarpis – 2 mėnesiai.

2.3. Nustatoma darbo laiko norma: vidutiniškai 4 val. per mėnesį, paskirstant per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį.

2.4. Nustatoma darbo laiko norma: vidutiniškai 4 val. per mėnesį, paskirstant per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį. Dirbama ne mažiau kaip 2 val. per mėnesį.

II. INDIVIDUALUS DARBO LAIKO REŽIMAS

Pavyzdžiai

5.1. Nustatoma darbo laiko norma: 5 darbo dienos per savaitę, 8 val. per dieną, paskirstant darbo valandas darbuotojo nuožiūra.

5.2. Nustatoma darbo laiko norma: 1 val. per savaitę, pasirenkant darbo laiką darbuotojo nuožiūra.

5.3. Nustatoma darbo laiko norma: vidutiniškai 40 valandų per 7 dienas darbo trukmė. Darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų.

5.4. Nustatoma darbo laiko norma: 4 val. per mėnesį. Darbo laiką darbuotojas pasirenka savo nuožiūra, bet pradedama dirbti ne anksčiau kaip 600 val. ir baigiama ne vėliau kaip 2200 val.

5.5. Nustatoma darbo laiko norma: vidutiniškai 40 valandų per savaitę, dirbant pagal individualų darbo grafiką.

5.6. Nustatoma darbo laiko norma: pagal individualų darbo grafiką, atsižvelgiant į užsakovų pageidavimą.

TS94A

16

* - šveni dien išvakars

Darbo grafik sudarymas

Imama darbo sutartyje sutarta darbo

laiko norma per savait Vidutiniškai 20 val per savait

Imamas vadovo patvirtintas sumins

darbo laiko apskaitos apskaitinis

laikotarpis

3 mnesiai: balandis, geguž, birželis

Apskaiiuojamas savaii skaiius

per apskaitin laikotarp(30 k.d. + 31 k.d.+ 30 k.d.) : 7 k.d. =

13 savaii

Apskaiiuojama darbo valand

skaiius per apskaitin laikotarp 13 sav. × 20 d.val. = 260 - 2* = 258 val.

Darbo laiko norma paskirstoma per

apskaitin laikotarp258 val. paskirstomos per apskaitin laikotarp, laikantis maksimalios darbo

laiko trukms per savait ir minimalaus

poilsio laiko.

Rei

kala

vim

ai

darb

o g

rafi

kam

s

(DK

115 s

tr.)

Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas

(kaita) per par, savait ar apskaitin laikotarp, taip pat

kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma

pagal mons, staigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles.

Darbo (pamain) grafikus tvirtina administracija.

Darbo grafikai pranešami darbuotojams ne vliau kaip

prieš 7 dienas iki ši grafik sigaliojimo.

Darbuotoj faktiškai dirbtas laikas žymimas mons

patvirtintos formos darbo laiko apskaitos dokumentuose.

1

2

4

6

Darbo (pamain) grafikuose negali bti iš anksto numatyti

dirbti viršvalandžiai. Darbo grafikuose nustatytas darbo

laikas neturi viršyti 52 darbo valand per savait.3

Darbo grafikai gali bti keiiami tik nuo darbdavio valios

nepriklausaniais atvejais, spjus darbuotoj prieš

2 darbuotojo darbo dienas.

5

1

2

3

4

5


17

115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą<...>2. Darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki

jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, darbo (pamainų) grafikų derinimo tvarką suderinusi su darbo taryba, o kai jos nėra, – su darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjunga, arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. (galioja nuo 2017 07 01 pagal 2017 06 06 LR įstat. Nr. XIII-413)

3. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pa-gal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asme-nys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė. (galioja nuo 2017 07 01 pagal 2017 06 06 LR įstat. Nr. XIII-413)

4. Darbdavys privalo sudaryti darbo (pamainų) grafikus taip, kad kiek įmanoma tolygiau paskirstytų darbuotojo darbo laiką per apskaitinį laikotarpį. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.

<...>

Šaltinis: „Pačiolio“ elektroniniai sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai > I. Darbo kodeksas: Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (2016 09 14 Nr. XII-2603)

1 (4) pavyzdys

1. Darbuotojo AA Darbo sutartyje sutarta darbo laiko norma – vidutiniškai 20 val. per savaitę. Nustatytas suminės darbo laiko apskaitos režimas.

1.1. Apskaičiuojama darbo laiko norma balandžio, gegužės, birželio mėn. apskaitiniu laikotarpiu:20 d.val. × 13 sav. = 260 d.val. 260 d.val. - 2 val. = 258 d.val.

2. Darbuotojo BB Darbo sutartyje sutarta darbo laiko norma – vidutiniškai 16 val. per savaitę. Darbuotojas dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu.

2.1. Apskaičiuojama darbo laiko norma balandžio, gegužės, birželio mėn. apskaitiniu laikotarpiu:16 d.val. × 13 sav. = 208 d.val. 208 d.val. - 3 val. = 205 d.val.

TS94A

18

TVIRTINU:

Direktorius Daris DirektoraitisD.Direktor---

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

P P P16:00

22:00

16:00

20:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 S P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00

0 0 0 6 4 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P S

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0

Mnesio dienos

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

S P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P

0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0

16:00

20:00

16:00

21:00S P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

20:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

20:00P P P

4 5 0 0 0 5 4 4 0 0 0 5 4 4 0 0 0

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P S16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00

0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

20:00P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

5 4 4 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4

Sudar:

Suderinta:

2

BB

Pagalbin darbinink 78

Darbuotojo

parašas

1

AA

Pagalbinis

darbininkas

Eil.

Nr.

Darbuotojo vardas ir

pavardPareigos

Mnesio dienos

UAB „BBB“Kalvarij 129C, Vilnius

mons pavadinimas

2020 m. balandžio mn.

Eil.

Nr.

Mnesio dienos

DARBO GRAFIKAS NR. G20/2

Darbo

laiko

norma

Darbuotojo

parašas

1

AA

Pagalbinis

darbininkas84

V.Varden-- Parduotuvs vedja Varden Pavarden 2020.02.19

Darbuotojo

parašas

70

2020 m. birželio mn.

Darbo

laiko

norma

(data)

(parašas) (pareigos, vardas ir pavard) (data)

Eil.

Nr.


pavardPareigos


pavardPareigos

2

BB

Pagalbin darbinink

2

BB

Pagalbin darbinink

1

AA

Pagalbinis

darbininkas

2020.02.20

2020 m. gegužs mn.

V.Vardut-- Darbuotoj atstovas Vardutis Pavardutis 2020.02.19

85

Darbo

laiko

norma

(parašas) (pareigos, vardas ir pavard)


19

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS „BBB”DIREKTORIUS

ĮSAKYMASDĖL DARBO POILSIO DIENĄ NE PAGAL GRAFIKĄ

IR DARBO GRAFIKO PAKEITIMO

2020 m. gegužės 10 d. Nr.5-08010(Į-17)Vilnius

Susirgus pagalbiniam darbininkui AA ir siekiant sklandžiai organizuoti viso įmonės padalinio darbą

ĮSAKAU:

1. Pagalbinei darbininkei BB ateiti į darbą jos poilsio dieną gegužės 11 d. nuo 1600 iki 2200 val.

2. Perkelti pagalbinį darbininką CC dirbti iš sandėlio į parduotuvės salę gegužės 15, 16, 17 dienomis nuo 1600 iki 2200 val. ir gegužės 22 dienomis nuo 1700 iki 2300 val.

3. Pakeisti pagalbinės darbininkės BB darbo grafiką gegužės 21, 23 d., nurodant dirbti nuo 1700 iki 2300 val.

4. Pietų pertrauka šiems darbuotojams nesuteikiama. Jiems sudaryta galimybė pavalgyti darbo laiku.

5. ĮPAREIGOJU personalo tarnybos viršininką Vardį Pavardį kontroliuoti įsakymo vykdymą.

Direktorius D.Direkt- Daris Direktoraitis

SUSIPAŽINAU:

Pagalbinis darbininkas CC

Pagalbinė darbininkė BB

Personalo tarnybos viršininkas Vardis Pavardis V.Pavard-

Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybos viršininkė Eurė Eurienė E.Eurien-

TS94A

20

TVIRTINU:


PAKEISTAS:

D.Direktor---

Mnesio dienos

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00 L L L L L L L L L L L L L L L P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P

0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 016:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

20:00P P

16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

20:00P P P

16:00

20:00

16:00

19:00

16:00

19:00

17:00

23:00P

17:00

23:00

16:00

19:00

16:00

19:00

16:00

19:00P P P

16:00

19:00

16:00

19:01

4 5 0 0 0 5 4 4 0 0 6 5 4 4 0 0 0 4 3 3 6 0 6 3 3 3 0 0 0 3 316:00

22:00

16:00

22:00

16:00

22:00P P P P

17:00

23:00

6 6 6 0 0 0 0 6

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P S P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P

0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 016:00

21:00

16:00

20:00

16:00

20:00P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P P S P P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

5 4 4 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 4

Sudar:

Suderinta:

Sutartinis žymjimas:

Šveni dienosDarbas poilsio dien ne pagal grafikDarbo laikas pagal pakeist darbo grafik

2020.02.20

2020 m. gegužs mn.

V.Vardut-- Darbuotoj atstovas Vardutis Pavardutis 2020.05.10

85

78

Darbo

laiko

norma

(parašas) (pareigos, vardas ir pavard)

Eil.

Nr.


pavardPareigos

2

BB

Pagalbin darbinink

1

AA

Pagalbinis

darbininkas

(data)

(parašas) (pareigos, vardas ir pavard) (data)

Darbuotojo

parašas

2020 m. birželio mn.

DARBO GRAFIKO NR. G20/2 1 PAKEITIMAS 2020.05.10

V.Varden-- Parduotuvs vedja Varden Pavarden 2020.05.10

Darbo

laiko

norma

UAB „BBB"Gatvs g. 129C, Vilnius

mons pavadinimas

Darbuotojo

parašas

1

AA

Pagalbinis

darbininkas85

Eil.

Nr.


pavardPareigos

Mnesio dienos

2

BB

Pagalbin darbinink 64

3

CC

Pagalbinis

darbininkas24


21

5. faktiškai dirbto laiko žymėjimaS

TS94A

22

PATVIRTINTA2020.03.20 Direktoriaus įsakymu Nr.2020/3-1AP

1 priedasDARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO SUTARTINIS ŽYMĖJIMAS

Eil. Nr. Rodiklio pavadinimas Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsniai

Sutartinis žymėji-

mas1 2 3 4

1. Darbo laikas ir įskaitomas į darbo laiką poilsio laikas1.1. Faktiškai dirbtas laikas pagal darbo grafiką DK 111 str.1 d. FD1.2. Darbo laikas pagal lankstų darbo grafiką darbuotojo pasirinkimu DK 113 str. 2 d. 3 p.; 116 str. LD1.3. Darbas naktį pagal grafiką DK 117 str. 1 d., 144 str. 3 d. DN1.4. Darbas švenčių dieną pagal darbo grafiką DK 123 str. DSG1.5. Darbas švenčių dieną, kuri nenumatyta pagal darbo (pamai-

nos) grafikąDK 123 str. DSN

1.6. Darbas poilsio dieną, kuri nenumatyta pagal darbo (pamai-nos) grafiką

DK 124 str. DP

1.7. Viršvalandinis darbas ne vadovaujančių darbuotojų:1.7.1. dienos metu DK 119 str. 1 d., 144 str. 4 d. VD1.7.2. nakties laiku 144 str. 4 d. VN1.7.3. poilsio dieną, kuri nenumatyta pagal darbo (pamainos) grafiką 144 str. 4 d. VP1.7.4. švenčių dieną 144 str. 4 d. VS1.7.5. pagal suminę darbo laiko apskaitą 115 str. 6 d. VSA1.8. Administracijos vadovo darbo nukrypimai nuo normalaus

darbo laiko:144 str. 6 d.

1.8.1. viršvalandinis darbas AVD1.8.2. darbas naktį AVN1.8.3. darbas poilsio dieną, kuri nenumatyta pagal darbo (pamai-

nos) grafikąAVP

1.8.4. darbas švenčių dieną, kuri nenumatyta pagal darbo (pamai-nos) grafiką

AVSN

1.8.5. darbas švenčių dieną pagal darbo grafiką AVSG1.9. Vadovaujančių darbuotojų darbo nukrypimai nuo normalaus

darbo laiko:144 str. 6 d.

1.9.1. viršvalandinis darbas VDV1.9.2. darbas naktį VDN1.9.3. darbas poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamai-

nos) grafikąVDP

1.9.4. darbas švenčių dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamai-nos) grafiką

VDSN

1.9.5. darbas švenčių dieną pagal darbo grafiką VDSG1.10. Darbas kenksmingomis sąlygomis 144 str. 7 d. KS1.11. Budėjimas namuose (pasyvus budėjimas), kai atliekami darbo

veiksmaiDK 111 str. 2 d. 4 p., 118 str. 4 d.

BA

1.12. Budėjimas darbe DK 111 str. 2 d. 4 p., 118 str. 1-2 d.

BD

1.13. Darbas tarnybinės komandiruotės metu DK 107 str. 1 d. K1.14. Kelionės laikas darbo valandomis DK 107 str. 4 d. KD1.15. Kelionė į/iš tarnybinę komandiruotę po darbo valandų,

poilsio ar švenčių dienąDK 107 str. 4 d. KV

1.16. Kilnojamojo pobūdžio darbas, susijęs su kelionėmis ar važia-vimu ar/arba lauko sąlygomis

DK 144 str. 8 d. KP

1.17. Kitu (skirtingu) įkainiu apmokamas darbas IK1.18. Darbas su specialia įranga IR1.19. Kvalifikacijos kėlimas DK 111 str. 2 d. 5 p. KV1.20. Pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į

darbo laiką (specialios pertraukos)DK 111 str. 2 d. 2 p. SP

1.21. Privalomų sveikatos patikrinimų laikas DK 111 str. 2 d. 6 p. ST1.22. Perkeltas darbo laikas šalių susitarimu DK 137 str. 3 d. PL1.23. Darbo laikas pagal susitarimą dėl papildomo darbo DK 35 str. PD2. Apmokamas poilsio ar kitoks nedirbtas laikas2.1. Kasmetinės atostogos DK 126 str. A


23

2.2. Papildomos atostogos DK 138 str. 2 d. AP2.3. Apmokamos mokymosi atostogos DK 135 str. AM2.4. Apmokamos kūrybinės atostogos DK 136 str. AK2.5. Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįga-

lų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 12 metųDK 138 str. 3 d. M1

2.6. Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų pirmąją mokslo metų dieną

DK 138 str. 4 d. M2

2.7. Papildomos poilsio valandos, suteiktos darbuotojo pasirinki-mu už dirbtus viršvalandžius

DK 144 str. 5 d. PV

2.8. Papildomos poilsio valandos, suteiktos darbuotojo pasirinki-mu už darbą švenčių dieną

DK 144 str. 5 d. PS

2.9. Poilsio laikas už komandiruotės kelionės laiką DK 107 str. 4 d. PK2.10. Budėjimas namuose (pasyvus budėjimas), kai darbo veiksmai

neatliekamiDK 118 str. 4 d. BN

2.11. Nedarbingumas dėl ligos ar traumų apmokamas darbdavio lėšomis LA2.12. Laikas naujo darbo paieškoms DK 64 str. 6 d. ID2.13. Nušalinimas nuo darbo apmokamas:2.13.1. nušalinimas nuo darbo, kai darbuotojas privalo laikytis nusta-

tytos darbovietėje tvarkosDK 111 str. 2 d. 8 p. ND

2.13.2. nušalinimas nuo darbo, tiriant darbuotojo galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes

DK 49 str. 3 d. NT

2.14. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas: DK 47 str., DK 111 str. 2 d. 7 p.2.14.1. prastova dėl objektyvių priežasčių, apmokama 100 % viduti-

nio darbo užmokesčioDK 47 str. 1 d. 1 p.; 2 d. 1 p. PRO100

2.14.2. prastova dėl objektyvių priežasčių, apmokama 2/3 vidutinio darbo užmokesčio

DK 47 str. 1 d. 1 p.; 2 d. 2 p. PRO2/3

2.14.3. prastova dėl objektyvių priežasčių, apmokama 40 % vidutinio darbo užmokesčio

DK 47 str. 1 d. 1 p.; 2 d. 3 p. PRO40

2.14.4. prastova dėl Vyriausybės paskelbto karantino DK 47 str. 1 d. 2 p.; 3 d. 2 p. PRK2.14.5. dalinė prastova DK 47 str. 1 d. 2 p.; 3 d. 3 p. PRD2.15. Neįvykdyta darbo laiko norma pagal suminę darbo laiko apskaitą DK 115 str. 5 d. NDN3. Neapmokamas poilsio ar kitoks nedirbtas laikas3.1. Poilsio dienos DK 124 str. 1 d. P3.2. Švenčių dienos DK 123 str. 1 d. S3.3. Valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų vykdymas DK 137 str. 4 d. VV3.4. Nemokamos mokymosi atostogos DK 135 str. NM3.5. Nemokamos atostogos DK 137 str. 1-2 d. AN3.6. Nemokamos kūrybinės atostogos DK 136 str. NK3.7. Nemokamas laisvas laikas administracijai leidus DK 137 str. 3 d. NL3.8. Nėštumo ir gimdymo atostogos DK 132 str. G3.9. Tėvystės atostogos DK 133 str. TA3.10. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai DK 134 str. VA3.11. Kitų rūšių atostogos DK 138 str. 5 d. KA3.12. Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas NS3.13. Neapmokamas nedarbingumas:3.13.1. nedarbingumas dėl ligos ar traumų neapmokamas darbdavio

lėšomis pagal nedarbingumo pažymėjimąLN

3.13.2. nedarbingumas neapmokamas darbdavio lėšomis pagal Formą 094a

NN

3.14. Karinė tarnyba DK 137 str. 4 d. KT3.15. Mokomosios karinės pratybos DK 137 str. 4 d. KM3.16. Prastovos dėl darbuotojo kaltės nepatenka į DK 47 str., DK

111 str. 2 d. 7 p.PRN

3.17. Pravaikštos ir kitoks neatvykimas į darbą be svarbios priežasties DK 58 str. 3 d. 1 p. PB3.18. Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais

laikotarpiaisnepatenka į 137 str. NL

3.19. Nušalinimas nuo darbo neapmokamas:3.19.1. nušalinimas nuo darbo pareigūnų reikalavimu, apsvaigusio

darbuotojo, dėl sveikatos būklės, kai Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ar karantiną

DK 49 str. 1 - 2 d., 31 d. NA

3.19.2. nušalinimas nuo darbo, kai darbuotojas neprivalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos

nepatenka į DK 111 str. 2 d. 8 p.

NP

3.20. Streikas DK 244 str., 250 str.2 d. STR

TS94A

24

1 (5) pavyzdys 2017.12.19 Direktoriaus sakymu Nr.2017/12-7 AP

UAB „BBB“, mons kodas 300002000Gatvs g. 129C, Vilnius

die

n

iš v

iso

nak

t (b

e šv

eni

par

os)

vir

šval

and

ži

po

ilsi

o d

ien

om

is

šveni

die

no

mis

ken

ksm

ing

om

is sl

yg

om

is

bu

dj

imas

dar

be

bu

dj

imas

nam

uo

se,

kai

atli

ekam

i d

arb

o v

eik

smai

kil

no

jam

ojo

po

bd

žio

dar

bas

suta

rtin

is ž

ymj

imas

die

n

skaii

us

val

and

skaii

us

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

faktiškai dirbtas laikas FD P P P 6 4 6 P P P 6 5 6 S P P 6 5 6 P P P 6 5 6 P P P 6 5 6 15 84

darbas šveni dien pagal darbo grafik DSG 6 6

neatvykimai darb ne vis darbo dien, komandiruots ir prastovos

apmokamos neatvykim darb valandos

faktiškai dirbtas laikas FD 5 4 5 P P P 5 4 5 P P S 5 4 5 P P P 5 4 5 P P P 5 4 5 P P P 15 70




30 154 0 0 0 11 0 0 0 0 0 0

22 2312 16 17 2918 24 25 2619 20 21 3027 2813 14 158 9 10 11

8

1 2

84

3 4 5 6 7

1 121

6

Nu

stat

yta

s d

arb

o v

alan

d

skaii

us

per

mn

es

Darbo pobdisSutartinis

žymjimas

4 5 25229 10 11 12 13 14 15 23 2817 29 3018 19 20 21

70

Eil.

Nr.

Tab

elio

Nr.

3

AAPagalbinis

darbininkas

7

2 122 BBPagalbin darbinink

Vardas, pavardProfesija (pareigos),

kvalifikacin kategorija

Darbo

režimas,

grafiko

numeris

Dienos

1 2 26 2716 24

D A R B O L A I K O A P S K A I T O S Ž I N I A R A Š T I S 2020 m. balandžio mn.

Neatvykimas darbvaland

iš j

Faktiškai dirbta per mnes

die

n

iš v

iso

nak

t (b

e šv

eni

par

os)

vir

šval

and

ži

po

ilsi

o d

ien

om

is

šveni

die

no

mis

ken

ksm

ing

om

is sl

yg

om

is

bu

dj

imas

dar

be

bu

dj

imas

nam

uo

se,

kai

atli

ekam

i d

arb

o v

eik

smai

kil

no

jam

ojo

po

bd

žio

dar

bas

suta

rtin

is ž

ymj

imas

die

n

skaii

us

val

and

skaii

us

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

faktiškai dirbtas laikas FD S P 6 5 6 P P P 6 LA LA LN LN LN LN LN LN LN LN LN LN LN LN LN P P 6 5 6 P P 7 40 LA 2 11

darbas šveni dien pagal darbo grafik DSG 6 6 LN 6 34


apmokamos neatvykim darb valandos 5 6

faktiškai dirbtas laikas FD 4 5 S P P 5 4 4 P P 6 5 4 4 P P P 4 3 3 6 P 6 3 3 3 P P P 3 3 19 78


darbas poilsio dien, kuri nenumatyta pagal darbo grafik DP 6 6

darbas nakt pagal grafik DN 1 1 2



faktiškai dirbtas laikas FD 6 6 6 P P P P 6 4 24

darbas nakt pagal grafik DN 1 1



30 142 3 0 6 10 0 0 0 0 8 45

D A R B O L A I K O A P S K A I T O S Ž I N I A R A Š T I S

5 6 7 8 9 10

2020 m. gegužs mn.

Eil.

Nr.

Tab

elio

Nr.



Darbo

režimas,

grafiko

numeris

N

ust

aty

tas

dar

bo

val

and

skaii

us

per

mn

es


žymjimas

DienosFaktiškai dirbta per mnes Neatvykimas

darbvalandiš j

1 2 3 4 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 3023 24 25 26 31

1 121 AAPagalbinis

darbininkas85

27 28 29


3 123 CCPagalbinis

darbininkas24

29 30 3125 26 27 2821 22 23 2417 18 19 2013 14 15 169 10 11 125 6 7 81 2 3 4



ų analizė

25

die

n

iš v

iso

nak

t (b

e šv

eni

par

os)

vir

šval

and

ži

po

ilsi

o d

ien

om

is

šveni

die

no

mis

ken

ksm

ing

om

is sl

yg

om

is

bu

dj

imas

dar

be

bu

dj

imas

nam

uo

se,

kai

atli

ekam

i d

arb

o v

eik

smai

kil

no

jam

ojo

po

bd

žio

dar

bas

suta

rtin

is ž

ymj

imas

die

n

skaii

us

val

and

skaii

us

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

faktiškai dirbtas laikas FD P 6 5 6 P P S 6 5 6 P P P 6 5 6 P P P 6 5 6 P S P 6 5 6 P P 15 85

darbas šveni dien pagal darbo grafik DSG


apmokamos neatvykim darb valandos 4 NDN 1 4

faktiškai dirbtas laikas FD 5 4 4 P 5 4 5 P P P 5 4 5 P P P 5 4 5 P P P P S P P P P 5 4 14 64


viršvalandinis darbas pagal sumin darbo laiko apskait VSA 1 1



29 149 0 1 0 5 0 0 0 0 1 4

2020 m. birželio mn.D A R B O L A I K O A P S K A I T O S Ž I N I A R A Š T I S

27 28 29 3023 24 25 2619 20 21 2215 16 17 1811 12 13 147 8 9 103 4 5 6

63

1 2


29 30

1 121 AAPagalbinis

darbininkas85

25 26 27 2821 22 23 2417 18 19 2013 14 15 169 10 11 125 6 7 8

Sutartinis

žymjimas

DienosFaktiškai dirbta per mnes Neatvykimas

darbvalandiš j

1 2 3 4

Eil.

Nr.

Tab

elio

Nr.



Darbo

režimas,

grafiko

numeris

N

ust

aty

tas

dar

bo

val

and

skaii

us

per

mn

es

Darbo pobdis

TS94A

26

DARBO LAIKO NORMOS IR NUKRYPIM NUO NORMALAUS DARBO LAIKO REGISTRAS

Darbo grafikuose

numatytas darbo

laikas (val.)

Faktiškai dirbtas

laikas (val.)

Neatvykimai darb (val.)

Nukrypimai nuo

numatyto darbo

laiko (val.)

Darbo grafikuose

numatytas darbo

laikas (val.)

Faktiškai dirbtas

laikas (val.)


Nukrypimai nuo

numatyto darbo

laiko (val.)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1. AA 20 2 / 13 258 84 84 0 85 40 45 0

2. BB 16 2 / 13 205 70 70 0 72 78 -6

3. CC 24 0 24 24 0

487 154 181

Varden Pavarden(vardas, pavard)

Eil.

Nr.Darbuotojo vardas, pavard

Viso apskaitinio

laikotarpio darbo

laiko norma (val.)

Gegužs mn.

(Darbdavio ar galioto asmens pareigos) (Parašas)

Buhalter

Sumins darbo laiko

apskaitos apskaitinio

laikotarpio trukm (mnesiais / savaitmis)

Darbuotojo darbo

sutartyje nustatyta

darbo laiko norma

(vid. val. per savait)

Balandžio mn.

DARBO LAIKO NORMOS IR NUKRYPIM NUO NORMALAUS DARBO LAIKO REGISTRAS

Darbo grafikuose

numatytas darbo

laikas (val.)

Faktiškai dirbtas

laikas (val.)


Nukrypimai nuo

numatyto darbo

laiko (val.)

Darbo grafikuose

numatytas darbo

laikas (val.)

Faktiškai dirbtas

laikas (val.)


Nukrypimai nuo

numatyto darbo

laiko (val.)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1. AA 20 2 / 13 258 84 84 0 85 40 45 0

2. BB 16 2 / 13 205 70 70 0 72 78 -6

3. CC 24 0 24 24 0

487 154 181

Varden Pavarden(vardas, pavard)

Eil.

Nr.Darbuotojo vardas, pavard

Viso apskaitinio

laikotarpio darbo

laiko norma (val.)

Gegužs mn.

(Darbdavio ar galioto asmens pareigos) (Parašas)

Buhalter

Sumins darbo laiko

apskaitos apskaitinio

laikotarpio trukm (mnesiais / savaitmis)

Darbuotojo darbo

sutartyje nustatyta

darbo laiko norma

(vid. val. per savait)

Balandžio mn.Darbo grafikuose

numatytas darbo

laikas (val.)

Faktiškai dirbtas

laikas (val.)


Nukrypimai nuo

numatyto darbo

laiko (val.)

Darbo grafikuose

numatytas darbo

laikas (val.)

Faktiškai dirbtas

laikas (val.)


Darbas poilsio

dien, nenumatytas

darbo grafike

(val.)

Viršvalandžiai

(val.)

Nevykdyta darbo

laiko norma (val.)

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

85 85 0 254 209 45 0 4

63 64 -1 205 212 0 6 -1 0

0 24 24 0 0 0

148 483 445 45 6 -1 4

Birželio mn. Iš viso per apskaitin laikotarp


27

nedeklaruotas darbas ir atsakomybė už jį(užimtumo įstatymas 58 str.)

Nedeklaruotu darbu vadinamos fizinio asmens (darbuotojo) pavaldžiai kitam

asmeniui (darbdaviui) ir jo naudai atlygintinai atliekamos darbo funkcijos, kai

Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka darbo laiko apskaitos

dokumentuose nra pažymta:

1

2

Reikalavimai darbo laiko žymjimui ir atsakomyb pagal Užimtumo statym

darbuotojo dirbti viršvalandžiai1.1.

darbuotojo darbo laikas šveni dien, poilsio dien, jeigu jis

nenustatytas pagal grafik1.2.

darbuotojo darbo laikas nakt.1.3.

Prievol traukti apskaitos dokumentus nurodytas darbuotojo atliekamas darbo

funkcijas darbdavys privalo vykdyti iki darbo dienos darbovietje pabaigos.

3

Valstybin darbo inspekcija, nustaiusi, kad darbdavys padar 1 dalyje numatyt pažeidim:

pareigoja darbdav atkurti iškreipiamas ar slepiamas

aplinkybes, dl kuri buvo konstatuotas nedeklaruotas darbas;

3.1.

skiria baud darbdaviui nuo 200 iki 600 eur. Tokie patys

veiksmai, padaryti darbdavio, jau bausto už š pažeidim per

pastaruosius 2 metus, užtraukia baud darbdaviui nuo 600 iki

1 200 eur (Užimtumo statymo 58 str. 3 d. 2 p.).

3.2.

darbo laiko apskait privalomai trauktino darbuotoj darbo laiko (viršvalandži, darbo

laiko šveni dien, poilsio dien (jeigu jis nenustatytas pagal grafik), nakt, dlpapildomo darbo) nežymjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje arba žinomai neteisingduomen apie monse, staigose, organizacijose dirbani asmen darbo laiko apskaitprivalomai trauktin darbo laik rašymas darbo laiko apskaitos žiniaraštužtraukia baud darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo vieno 150 iki 1 450

eur.Toks administracinis nusižengimas, padarytas pakartotinai, užtraukia baud nuo 1 400 iki

3 000 eur (Administracini nusižengim kodekso 100 str. 1 ir 2 d.).

3.3.

TS94A

28

2(5) pavyzdys

Paiolio g. 129, Vilnius

Reklamos pardavim skyrius(padalinio pavadinimas) 20X1 m. sausio mn.

Vardenis Pavardenis Administratorius(darbuotojo vardas, pavard) (pareigos)

nak

t

vir

šval

and

ži

po

ilsi

o d

ien

om

is

šveni

die

no

mis

pap

ild

om

as

darb

as

2 3 4 5 1

darbas poilsio dien DN 1,5 1,5

darbas šveni dien VD 2 2

darbas nakt VN 3 6 3 3 3 3 6 3 3 3,5 36,5

viršvalandžiai dien VS

viršvalandžiai nakt KS 3 0,5 3,5

viršvalandžiai poilsio dienomis KD 2 2

viršvalandžiai šveni dienomis SP

darbo laikas pagal susitarim dl papildomo darbo PD 4 6 6 2 18

36,5 5,5 1,5 2 18

Dirbtos valandos


žymjimas

43 5 16 246 107 8 9 3123 2817 21 25 2611 12 13 272215 29 3018 19 2014

D A R B O L A I K O A P S K A I T O S K O R T E L

UAB „Pirmoji mon“, mons kodas 300112200

Eil.

Nr.

Dienos

1

iš j

2


29

6. darbo apmokėjimaS, dirbant SuminėS darbo laiko apSkaitoS režimu

115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą <...> 7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus. Darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį. Šaltinis: „Pačiolio“ elektroniniai sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai > I. Darbo kodeksas: Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (2016 09 14 Nr. XII-2603)

TS94A

30

eil. nr.

nustatoma darbo laiko norma nustatomas darbo užmokestis

faktiškai dirbtas laikas2020 m. gegužės mėn.

apskaičiuotas darbo užmokestis

1 2 3 4 5I. Suminė darbo laiko apskaitaI.1. Vidutiniškai 40 valandų per 7 dienas

darbo trukmė, skaičiuojant per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį.

Pareiginė alga 660 Eur per mėn.

17 d.d. 162 d.val.

660 Eur Apskaitinis laikotarpis – balandis, gegužė, birželis. Apskaitinio laiko-tarpio darbo laiko norma 518 d.val. Balandžio mėn. darbo laikas 186 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 660 Eur.Birželio mėn. darbo laikas 170 d.val., apskaičiuojamas darbo užmo-kestis 660 Eur per mėnesį.

Valandinis įkainis 4,00 Eur per val.

648,00 Eur (162 val. × 4,00 Eur)Apskaitinis laikotarpis – balandis, gegužė, birželis. Apskaitinio laiko-tarpio darbo laiko norma 518 d.val. Balandžio mėn. darbo laikas 186 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 744,00 Eur (186 val. × 4,00 Eur).Birželio mėn. darbo laikas 170 d.val., apskaičiuojamas darbo užmo-kestis 680,00 Eur per mėnesį (170 val. × 4,00 Eur).

I.2. Vidutiniškai 15 valandų per savaitę. Apskaitinis laikotarpis 2 mėnesiai.


10 d.d. 72 d.val.

660 EurApskaitinis laikotarpis – gegužė, birželis.Apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma 131 d.val.Gegužės mėn. darbo laikas 72 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 660 Eur.Birželio mėn. darbo laikas 59 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 660 Eur per mėnesį.

Valandinis įkainis 10 Eur per val.

720 Eur (72 val. × 10 Eur)Apskaitinis laikotarpis – gegužė, birželis.Apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma 131 d.val.Birželio mėn. darbo laikas 59 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 590 Eur (59 val. × 10 Eur).

darbo užmokesčio ir darbo laiko aptarimas darbo sutartyse, dirbant suminės darbo laiko apskaitos režimu



ų analizė

31

1 2 3 4 5I.3. Vidutiniškai 4 val. per mėnesį,

paskirstant per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį.


1 d.d. 1 d.val.

1 d.d. 1 d.val.

660 EurApskaitinis laikotarpis – balandis, gegužė, birželis.Apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma 12 d.val.Balandžio mėn. darbo laikas 2 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 660 Eur.Birželio mėn. darbo laikas 9 d.val., apskaičiuojamas darbo užmokes-tis 660 Eur per mėnesį.


165,00 Eur (1 val. × 165,00 Eur)Apskaitinis laikotarpis – balandis, gegužė, birželis.Apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma 12 d.val.Balandžio mėn. darbo laikas 2 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 330,00 Eur (2 val. × 165,00 Eur).Birželio mėn. darbo laikas 9 d.val., apskaičiuojamas darbo užmokes-tis 1485,00 Eur per mėnesį (9 val. × 165,00 Eur).

I.4. Vidutiniškai 4 val. per mėnesį, paskirstant per 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį. Dirbant ne mažiau kaip 2 val. per mėnesį.


1 d.d. 3 d.val.

660 EurApskaitinis laikotarpis ̶ balandis, gegužė, birželis.Apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma 12 d.val.Balandžio mėn. darbo laikas 2 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 660 Eur.Birželio mėn. darbo laikas 7 d.val., apskaičiuojamas darbo užmokes-tis 660 Eur per mėnesį.


495,00 Eur (3 val. × 165,00 Eur)Apskaitinis laikotarpis ̶ balandis, gegužė, birželis.Apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma 12 d.val.Balandžio mėn. darbo laikas 2 d.val., apskaičiuotas darbo užmokestis 330,00 Eur (2 val. × 165,00 Eur).Birželio mėn. darbo laikas 7 d.val., apskaičiuojamas darbo užmokes-tis 1155,00 Eur per mėnesį (7 val. × 165,00 Eur).

ĮSIDĖMĖTINA!Balandžio 30 d. ir birželio 23 d. darbo laikas trumpinamas po 1 val.Jeigu darbo sutartyje sulygta vienetinė darbo apmokėjimo forma, nežiūrint, koks darbo laiko režimas taikomas, apskaičiuojamas vienetinis

darbo užmokestis už pagamintus gaminius arba atliktas technologines operacijas.

TS94A

32

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį

darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu <...>

4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. <...> Šaltinis: „Pačiolio“ elektroniniai sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai > I. Darbo kodeksas: Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (2016 09 14 Nr. XII-2603)

7. viršyto darbo laiko įforminimaS, darbuotojų teiSėS paSirinkti kompenSavimo būdą

115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą <...> 6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. 7. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo užmokestis mokamas už faktiškai išdirbtą laiką, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus. Darbdavys turi teisę per kiekvieną apskaitinio laikotarpio mėnesį mokėti pastovų darbo užmokestį, nepaisydamas faktiškai išdirbtos darbo laiko normos, o galutinį atsiskaitymą už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atlikti apmokėdamas už darbą paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį. Šaltinis: „Pačiolio“ elektroniniai sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai > I. Darbo kodeksas: Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (2016 09 14 Nr. XII-2603)


33

viršvalandžiai(DK 119 str.)

VIRŠVALANDŽIAI

(DK 119 str.)

TS94A

34

mokėjimas už viršvalandinį darbą

Darbuotojo vykdomos darbinės pareigos (funkcijos)

Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose pažymimi dirbti

viršvalandžiai

Nustatoma apmokėjimo už viršvalandžius bazė

Priskaičiuojamas ne mažiau kaip 1,5 karto

didesnis atlygis

Viršvalandžiai eilinę darbo dieną

Priskaičiuojamas ne mažiau kaip 2 kartus

didesnis atlygis

Viršvalandžiai poilsio dieną arba naktį

Priskaičiuojamas ne mažiau kaip 2,5 karto

didesnis atlygis

Viršvalandžiai švenčių dieną

Viršvalandinio darbo laikas padidintas

1,5 karto

Viršvalandinio darbo laikas padidintas 2 kartus

Viršvalandinio darbo laikas padidintas 2,5 karto

arba

Darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko


35

1(7) pavyzdys

Atlygio už viršvalandžius apskaičiavimas, kai darbo sutartyje sulygtas valandinis darbo apmokėjimas

UAB „Įmonė” kalvio Ikso Iksonio darbo sutartyje sulygtas valandinis atlygis 14,00 Eur už faktiškai dirbtą laiką. Taip pat darbuotojui kas mėnesį mokama 120,00 Eur kompensacija už darbą lauko sąlygomis. Darbo sutartyje nustatyta 8 val. darbo diena, 40 val. darbo savaitė. 2020 m. liepos mėn. I.Iksonis dvi dienas dirbo ilgiau, negu darbo sutartyje nustatytas darbo laikas, nes buvo būtina užbaigti gaminį. Iš viso liepos mėn. kalvis dirbo 163 val., iš jų 4 val. viršvalandžių eilinėmis darbo dienomis.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 2-ajame stulpelyje pažymėtas faktiškai dirbtas laikas, 4-ajame stulpelyje išskirti dirbti viršvalandžiai.

1) Apskaičiuojamas liepos mėn. darbo užmokestis už normaliomis sąlygomis dirbtą laiką:

14,00 Eur × 159 val. = 2226,00 Eur.

2) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už viršvalandžius:

4 val. × 14,00 Eur × 1,5 = 84,00 Eur.

3) Kompensacija mokama už darbą sąlygomis, nukrypstančiomis nuo normalių, todėl neįskaitoma į bazę atlygiui už viršvalandžius skaičiuoti.

4) Šiam darbuotojui 2020 m. liepos mėn. apskaičiuojamas darbo užmokestis ir kompensacija už darbą lauko sąlygomis:

2226,00 Eur + 84,00 Eur + 120,00 Eur = 2430,00 Eur.

Įmonės apskaitos politikoje, darbo apmokėjimo nuostatuose arba kitame darbo apmokėjimą reglamentuojančiame dokumente gali būti nustatytas ir kitoks atlygio už viršvalandinius darbus apskaičiavimo būdas:

1) Apskaičiuojamas liepos mėn. darbo užmokestis už visą dirbtą laiką:

14,00 Eur × 163 val. = 2282,00 Eur.

2) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už viršvalandžius:

4 val. × 14,00 Eur × 0,5 = 28,00 Eur.

3) 2020 m. liepos mėn. apskaičiuojamas darbo užmokestis ir kompensacija už darbą lauko sąlygomis:

2282,00 Eur + 28,00 Eur + 120,00 Eur = 2430,00 Eur.

TS94A

36

2 (7) pavyzdys

Atlygio už viršvalandžius apskaičiavimas, kai darbo sutartyje sulygta pareiginė alga

UAB „Įmonė” mechaniko Vardžio Pavardžio darbo sutartyje sulygta 870,00 Eur pareiginė alga. Įmonės vadovo patvirtintoje darbo apmokėjimo tvarkoje nustatyta, nuo laiku ir kokybiškai įvykdyto užsakymo sumos mechanikui mokėti 10 % darbo užmokesčio priedą. 20X1 m. vasario mėn. Vardis Pavardis atidavė užsakovams gaminių už 3940 Eur. Darbo sutartyje nustatyta vidutiniškai 40 val. darbo savaitė. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Vasario mėn. darbo laiko biudžetas yra 160 val. 20X1 m. vasario mėn. susirgus pamainininkui V.Pavardis dirbo 7 val. viršvalandžių, iš jų 4 val. nakties valandomis. Iš viso vasario mėn. mechanikas dirbo 167 val.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 2-ajame stulpelyje pažymėtas faktiškai dirbtas laikas, 4-ajame stulpelyje išskirti viršvalandžiai, iš jų 4 val. naktį.

1) Apskaičiuojama 870,00 vasario mėn. pareiginė alga už normaliomis sąlygomis dirbtą laiką.

2) Apskaičiuojamas atlyginimo priedas už įvykdytus užsakymus:3940,00 Eur × 10 % = 394,00 Eur.

3) Šis priedas laikomas darbo užmokesčio dalimi, nes priskaičiuojamas už nustatytų rodiklių įvykdymą ir darbuotojas turi objektyvią teisę jo reikalauti. Todėl jis pridedamas prie pareiginės algos, skaičiuojant padidintą darbo užmokestį už viršvalandžius. Darbuotojas paprašė už 3 valandas apmokėti vasario mėn. kaip už viršvalandžius, o 4 val. viršvalandinio darbo laiką padidintą 2 kartus pridėti prie kasmetinių atostogų.

4) Apskaičiuojamas vasario mėn. 1 darbo valandos įkainis:(870,00 + 394,00) : 160 val. = 7,90 Eur.

5) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už viršvalandžius:3 val. × 7,90 Eur × 1,5 = 35,55 Eur.

6) Apskaičiuojamas atlyginimas už faktiškai dirbtus viršvalandžius, kuriuos darbuotojas pasirinko pridėti prie kasmetinių atostogų:

4 val. × 7,90 Eur = 31,60 Eur.

7) Apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis 20X1 m. vasario mėn.:870,00 Eur + 394,00 Eur + 35,55 Eur + 31,60 Eur = 1331,15 Eur.


37

MechanikasVardis Pavardis

UAB „Įmonė“Direktoriui

PRAŠYMASDĖL VIRŠVALANDINIO DARBO KOMPENSAVIMO

2020 m. vasario 29 d.Vilnius

Prašau kompensuoti už š.m. vasario mėn. dirbtus viršvalandžius tokiu būdu:

Eil. Nr.

Dirbti viršvalandžiai (val.) Mokant padidintą darbo užmokestį

Pridedant prie kasmetinių atostogų

įprastą darbo dieną

naktį ar poilsio dieną

švenčių dieną

val. × DU × 1,5

val. × DU × 2

val. × DU × 2,5 val. × 1,5 val. × 2 val. × 2,5

1 3 4 0 3 4

Vardis PavardisV.Pavard -

Susipažinome:

V.Pava -Personalo tarnybos viršininkas Vardys Pavardys2020.03.02

V.Pavardie-Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybos viršininkė Vardė Pavardienė2020.03.03

TS94A

38

MechanikasVardis Pavardis

UAB „Įmonė“Direktoriui

PRAŠYMASDĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ

2020 m. gegužės 11 d.Vilnius

Prašau leisti mane kasmetinių atostogų nuo 2020 m. gegužės 25 d. iki birželio 14 d. imtinai. Atostoginius prašau išmokėti kartu su gegužės mėn. darbo užmokesčiu.

Taip pat prašau suteikti 8 poilsio valandas (4 val. × 2) gegužės 25 d. už vasario mėn. dirbtus viršvalandžius.

Vardis Pavardis V.Pavard -

Direktoriaus viza:Sutinku leisti kasmetinių atostogų ir suteikti poilsio laiką už dirbtus viršvalandžius. Vardaitis Pavardaitis

___V.Pavard---___ (parašas)

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį

darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu <...> 3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. <...> Šaltinis: „Pačiolio“ elektroniniai sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai > I. Darbo kodeksas: Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (2016 09 14 Nr. XII-2603)


39

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS „ĮMONĖ“DIREKTORIUS

ĮSAKYMASDĖL VARDŽIO PAVARDŽIO KASMETINIŲ ATOSTOGŲ

2020 m. gegužės 14 d. Nr. P-22-AVilnius

Atsižvelgdamas į Vardžio Pavardžio 2020-05-11 prašymą:

1. L E I D Ž I U Vardį Pavardį kasmetinių atostogų nuo 2020-05-26 iki 2020-06-14 imtinai. 2. Kompensuodamas Vardžiui Pavardžiui už 2020 m. vasario mėn. dirbtus viršvalandžius

suteikiu 8 val. poilsio laiką gegužės 25 d.3. Į S A K A U buhalterijai iki birželio 12 d. sumokėti:3.1. darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už 14 darbo dienų, tenkančių kasmetinių atostogų

laikui;3.2. gegužės mėn. 1 darbo valandos įkainį, apskaičiuotą iš gegužės mėn. darbo užmokesčio bei

dirbto laiko duomenų, už 8 poilsio valandas.4. S K E L B I U šį įsakymą buhalterijos darbuotojams.5. Įsakymas įsigalioja nuo priėmimo dienos.

Direktorius V.Pavard--- Vardaitis Pavardaitis (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Susipažinome:

V.Pava -Personalo tarnybos viršininkas Vardys Pavardys2020 05 15

V.Pavardie-Vyr.buhalterė Vardė Pavardienė2020 05 15

TS94A

40

pavyzdys

Atlygio už darbą naktį apskaičiavimas, kai darbo sutartyje sulygtas vienetinis darbo užmokestis

UAB „Įmonė” 4 kategorijos siuvėja Vardytė Pavardytė dirba pagal vienetinę darbo apmokėjimo sistemą. Valandinius tarifinius atlygius pagal darbų sudėtingumą ir pagal darbuotojų kvalifikacines kategorijas, bei konkrečių gaminių vienetinius įkainius tvirtina įmonės vadovas įsakymais. 20X1 m. kovo 14 d. vadovo įsakymu Nr.TĮ-10314-2 4 kvalifikacinės kategorijos darbuotojams nustatytas valandinis tarifinis atlygis 4,50 Eur už dirbtą val. Darbo sutartyje nustatyta 5 val. darbo diena, 5 dienų darbo savaitė. 2020 m. liepos mėn. V.Pavardytė dirbo 103 val., iš jų 4 val. naktį. Per šį mėn. už atliktas technologines operacijas darbuotojui apskaičiuotas 715,00 Eur vienetinis atlygis.

Kadangi skaičiuojant vienetinį darbo užmokestį neįmanoma atskirti, kokios konkrečios technologinės operacijos atliktos nakties metu, o vienetinis atlyginimas už šias operacijas jau apskaičiuotas, apmokant už darbą naktį taikomas 50 % valandinio tarifinio atlygio pagal darbuotojo kvalifikacinę kategoriją.

1) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už darbą naktį:4 val. × 4,5 Eur × 50 % = 9,00 Eur.2) Apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis 2020 m. liepos mėn.:715,00 Eur + 9,00 Eur = 724,00 Eur.

Įmonės apskaitos politikoje, darbo apmokėjimo nuostatuose arba kitame darbo apmokėjimą reglamentuojančiame dokumente gali būti nustatytas ir kitoks atlygio už viršvalandinius darbus apskaičiavimo būdas:

1) Apskaičiuojamas vienos darbo valandos įkainis:715,00 Eur : 103 val. = 6,94 Eur2) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už darbą naktį:4 val. × 6,94 Eur × 50 % = 13,88 Eur.2) Apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis 2020 m. liepos mėn.:715,00 Eur + 13,88 Eur = 728,88 Eur.

mokėjimas už darbą naktį


41

8. darbaS švenčių ir poilSio dienomiS, taikant Suminę darbo laiko apSkaitą, apmokėjimaS ir kitoS

darbuotojų galimybėS

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu

1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. <...> Šaltinis: „Pačiolio“ elektroniniai sąvadai. – Darbo santykiai ir darbo ginčai > I. Darbo kodeksas: Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (2016 09 14 Nr. XII-2603)

mokėjimas už darbą švenčių ir poilsio dienomis

Darbuotojo vykdomos darbinės pareigos (funkcijos)

Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose pažymimas darbo laikas švenčių dieną

pagal grafiką

Nustatoma apmokėjimo už darbą švenčių arba poilsio dieną

bazė

Mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo

užmokestis

Darbo poilsio ar švenčių dienomislaikas padidintas 2 kartus

arba

Darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko

Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose pažymimas darbo laikas poilsio dieną, kuri

nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką

TS94A

42

pavyzdys

Atlygio už darbą švenčių dienomis apskaičiavimas, kai dirbama pagal grafiką UAB „Įmonė” sargas Vardenis Pavardenis dirba pagal iš anksto sutartą grafiką. Darbo sutartyje

sulygtas valandinis atlygis 5,00 Eur už faktiškai dirbtą laiką. Darbo sutartyje nustatyta vidutiniškai 40 val. darbo savaitė. 20X1 m. kovo mėn. V.Pavardenis dirbo 9 darbo dienas, 180 valandų, iš jų kovo 11 d. 10 darbo val. Kovo 11 d. darbo grafike buvo nustatyta 8 darbo val., tačiau atvykus kroviniui teko dirbti 2 val. ilgiau.

Sargas pats pildo Darbo laiko apskaitos kortelę, kurioje iki pamainos pabaigos pažymi darbo laiką švenčių dieną ir viršvalandžius. Mėnesio pabaigoje Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 2-ajame stulpelyje pažymėtas faktiškai dirbtas laikas, 4-ajame stulpelyje išskirti viršvalandžiai, o 9-ajame stulpelyje – darbas švenčių dieną.

Pagal valandinę darbo apmokėjimo sistemą dirbantiems darbuotojams atlyginimas gali būti skaičiuojamas dviem būdais.

I būdas

1) Apskaičiuojamas kovo mėn. darbo užmokestis už normaliomis sąlygomis dirbtą laiką:170 val. × 5,00 Eur = 850,00 Eur.

2) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už darbą švenčių dieną:8 val. × 5,00 Eur × 2 = 80,00 Eur.

3) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už viršvalandžius švenčių dieną:2 val. × 5,00 Eur × 2,5 = 25,00 Eur.

4) 20X1 m. kovo mėn. apskaičiuojamas toks darbo užmokestis:850 Eur + 80 Eur + 25 Eur = 955,00 Eur.

II būdas

1) Apskaičiuojamas kovo mėn. darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką:180 val. × 5,00 Eur = 900,00 Eur.

2) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už darbą švenčių dieną:8 val. × 5,00 Eur × 1 = 40,00 Eur.

3) Apskaičiuojamas padidintas atlyginimas už viršvalandžius švenčių dieną:2 val. × 5,00 Eur × 1,5 = 15,00 Eur.

4) 20X1 m. kovo mėn. apskaičiuojamas toks darbo užmokestis:900 Eur + 40 Eur + 15 Eur = 955,00 Eur.


43

MechanikasVardaitis Pavardaitis

UAB „ABC“Transporto skyriaus viršininkui

PRAŠYMASDĖL DARBO POILSIO DIENOMIS KOMPENSAVIMO

2017 m. rugsėjo 27 d.Vilnius

Prašau kompensuoti už 9 val. darbo ne pagal grafiką rugpjūčio 15 d. (švenčių dieną) tokiu būdu:

1) už 7 darbo valandas rugpjūčio 15 d. - pridėti prie kasmetinių atostogų 14 val.,2) už 2 valandas viršvalandžių rugpjūčio 15 d. - pridėti prie kasmetinių atostogų 5 val.Iš viso prie kasmetinių atostogų prašau pridėti 19 val.

Mechanikas V.Pavard - Vardaitis Pavardaitis

Susipažinome:

V.Pavard-Transporto skyriaus viršininkas Vardis Pavardis2017.09.28

V.Pava -Personalo tarnybos viršininkas Vardys Pavardys2017.09.29

V.Pavardie-Darbo užmokesčio ir darbo organizavimo tarnybos viršininkė Vardė Pavardienė2017.09.29

TS94A

44

PavyzdysApskaičiuosime darbo užmokestį darbuotojų, kurių darbo laiko apskaitos dokumentai parodyti

1(5) pavyzdyje.

Darbuotojo AA darbo sutartyje sulygtas valandinis įkainis 15 Eur už dirbtą valandą.Darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenimis 2020 m. balandžio mėn. darbuotojas dirbo 84 darbo

valandas. Iš jų 6 val. pagal grafiką dirbo švenčių dieną – balandžio 12 d. Darbuotojas pasirinko už darbą švenčių dieną gauti padidintą darbo užmokestį.

1. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2020 m. balandžio mėn.1.1. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už balandžio mėn. faktiškai dirbtą laiką su švenčių di-

ena:84 val. × 15,00 Eur = 1 260,00 Eur.1.2. Apskaičiuojamas balandžio mėn. padidintas darbo užmokestis už darbą švenčių dieną:6 val. × 15,00 Eur × 1 koef. = 90,00 Eur.1.3. Apskaičiuojamas balandžio mėn. visas darbo užmokestis:1 260,00 Eur + 90,00 Eur = 1 350,00 Eur

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenimis 2020 m. gegužės mėn. darbuotojas dirbo 40 darbo valandų. Iš jų 6 val. pagal grafiką dirbo švenčių dieną – Tėvo dieną gegužės 3 d. Darbuotojas pa-sirinko už darbą švenčių dieną gauti padidintą darbo užmokestį.

Gegužės 10 d. darbuotojas susirgo. Pirmąsias 2 nedarbingumo dienas gegužės 10-11 dienomis pagal grafiką darbuotojas būtų dirbęs 11 valandų. Už šias valandas apskaičiuojama nedarbingumo pašalpa darbdavio lėšomis 62,06 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

2. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2020 m. gegužės mėn.2.1. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už gegužės mėn. faktiškai dirbtą laiką su švenčių diena:40 val. × 15,00 Eur = 600,00 Eur.2.2. Apskaičiuojamas gegužės mėn. padidintas darbo užmokestis už darbą švenčių dieną:6 val. × 15,00 Eur × 1 koef. = 90,00 Eur.2.3. Apskaičiuojamas darbuotojo vienos valandos vidutinis darbo užmokestis iš vasario, kovo ir

balandžio mėn. darbo užmokesčio ir dirbto laiko duomenų:

Mėnuo

Dirbtas laikas Atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką

(Eur)

Padidintas atlygis už viršvalan-

džius (Eur)

Padidintas atlygis už darbą švenčių dieną

(Eur)

Pagal darbo grafikąd./val.

Faktiškai,d./val.

1 2 3 4 5 6

Vasaris 15/87 15/87 1305,00 75,00

Kovas 15/85 15/85 1275,00

Balandis 15/84 15/84 1260,00 90,00

Iš viso: 45 / 256 45 / 256 3840,00 0 165,00

(3840 Eur + 165 Eur) : 256 val. = 15,64 Eur.


45

2.4. Apskaičiuojama ligos pašalpa darbdavio lėšomis:11 val. × 15,64 Eur × 62,06 % = 106,77 Eur.2.5. Apskaičiuojamas visas darbuotojo darbo užmokestis 2020 m. gegužės mėn.:600,00 Eur + 90,00 Eur + 106,77 Eur = 796,77 Eur.

3. Apskaičiuojamas 2020 m. birželio mėn. darbo užmokestis.Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio (gegužės-birželio mėn.) darbo laiko biudžetas

dirbant vidutiniškai 20 val. per savaitę yra 258 darbo val. (13 savaičių × 20 val. - 2 val. sutrumpinimas švenčių dienų išvakarėse). Pagal suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio darbo grafiką darbuotojui skirta dirbti 254 val. Iki visos darbo laiko normos trūksta 4 darbo val. Pagal Darbo kodek-so 115 str. 5 dalį už neįvykdytą darbo laiko normą darbuotojui turi būti sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

3.1. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už birželio mėn. faktiškai dirbtą laiką:85 val. × 15,00 Eur = 1 275,00 Eur.3.2. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už neįvykdytą darbo laiko normą:4 val. × 15,00 Eur × 50 % = 30,00 Eur.3.3. Apskaičiuojamas birželio mėn. visas darbo užmokestis:1 275,00 Eur + 30,00 Eur = 1 305 Eur.Pagal Darbo kodekso 144 str. 5 dalį darbuotojas gali pasinaudoti numatyta teise švenčių dieną

dirbtą laiką, padaugintą iš nustatyto koeficiento (ne mažesnio už 2), pridėti prie kasmetinių atostogų laiko. Tuomet atlygis už švenčių dieną padidėja ne 2 kartus, o mažiausiai 3 kartus.

Darbuotojos BB darbo sutartyje sulygta pareiginė alga 1200 Eur per mėnesį.Darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenimis 2020 m. balandžio mėn. darbuotoja dirbo visą dar-

bo laiko normą 70 darbo valandų. Iš jų 5 val. pagal grafiką dirbo švenčių dieną – balandžio 13 d. Darbuotoja pasirinko už darbą švenčių dieną gauti padidintą darbo užmokestį.

4. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2020 m. balandžio mėn.4.1. Apskaičiuojama pareiginė alga 1 200 Eur.4.2. Apskaičiuojamas balandžio mėn. 1 valandos įkainis:1 200,00 Eur : 70 val. = 17,14 Eur.4.3. Apskaičiuojamas balandžio mėn. padidintas darbo užmokestis už darbą švenčių dieną:5 val. × 17,14 Eur × 1 koef. = 85,70 Eur.4.4. Apskaičiuojamas balandžio mėn. visas darbo užmokestis:1 200,00 Eur + 85,70 Eur = 1 285,70 Eur

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenimis 2020 m. gegužės mėn. darbuotoja turėjo dirbti 72 darbo valandas. Iš jų 4 val. pagal grafiką dirbo švenčių dieną – gegužės 1d. Darbuotoja pasirinko už darbą švenčių dieną gauti padidintą darbo užmokestį. Taip pat pagal grafiką darbuotoja 2 val. dirbo nakties metu.

Gegužės 11 d. susirgus kolegai, darbuotojai nurodyta 6 val. dirbti poilsio dieną, nenumatytą darbo grafike. Iš viso gegužės mėn. darbuotoja dirbo 78 val.

TS94A

46

5. Apskaičiuojamas darbo užmokestis už 2020 m. gegužės mėn.5.1. Apskaičiuojama pareiginė alga 1 200 Eur.5.2. Apskaičiuojamas gegužės mėn. 1 valandos įkainis:1 200,00 Eur : 72 val. = 16,67 Eur.5.3. Apskaičiuojamas gegužės mėn. padidintas darbo užmokestis už darbą poilsio dieną ne pagal

grafiką:6 val. × 16,67 Eur × 2 koef. = 200,04 Eur.5.4. Apskaičiuojamas gegužės mėn. padidintas darbo užmokestis už darbą švenčių dieną gegužės

1 d.:4 val. × 16,67 Eur × 1 koef. = 66,68 Eur.5.5. Apskaičiuojamas gegužės mėn. padidintas darbo užmokestis už darbą nakties valandomis:2 val. × 16,67 Eur × 0,5 koef. = 16,67 Eur.5.6. Apskaičiuojamas visas darbuotojo darbo užmokestis 2020 m. gegužės mėn.:1 200,00 Eur + 200,04 Eur + 66,68 Eur = 1 483,39 Eur.

6. Apskaičiuojamas 2020 m. birželio mėn. darbo užmokestis.Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio (gegužės-birželio mėn.) darbo laiko biudžetas

dirbant vidutiniškai 16 val. per savaitę yra 205 darbo val. (13 savaičių × 16 val. - 3 val. sutrumpini-mas švenčių dienų išvakarėse). Pagal suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio darbo grafiką darbuotojui skirta dirbti 206 val. plius atskiru vadovo nurodymu 6 val. poilsio dieną ne pagal grafiką. Iš viso darbuotoja dirbo 212 darbo val. Viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma viršyta 7 val. Darbo valandos poilsio dieną nenumatytos darbo grafike nelaikomos viršvalandžiais. Už darbą poilsio dieną sumokama tą mėnesį, kada darbuotoja dirbo. Visos apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma viršyta 1 val. (212 - 205 - 6). Pagal Darbo kodekso 115 str. 6 dalį už viršytą darbo laiko normą darbuotojai turi būti sumokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. Darbuotoja pasirinko padidintą darbo užmokestį.

Galutinis atsiskaitymas už darbą per apskaitinį laikotarpį pagal faktinius duomenis atliekamas paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.

6.1. Apskaičiuojama pareiginė alga 1 200 Eur.6.2. Apskaičiuojamas birželio mėn. 1 valandos įkainis:1 200,00 Eur : 63 val. = 19,05 Eur.6.3. Apskaičiuojamas birželio mėn. padidintas darbo užmokestis už darbą švenčių dieną pagal

grafiką:5 val. × 19,05 Eur × 1 koef. = 95,25 Eur.6.4. Apskaičiuojamas birželio mėn. padidintas darbo užmokestis už viršvalandžius:1 val. × 19,05 Eur × 1,5 koef. = 28,58 Eur.6.5. Apskaičiuojamas visas darbuotojos darbo užmokestis 2020 m. birželio mėn.:1 200,00 Eur + 95,25 Eur + 28,58 Eur = 1 323,83 Eur.

Pagal Darbo kodekso 144 str. 5 dalį ir 115 str. 6 dalį darbuotojas gali pasinaudoti numatyta teise faktiškai dirbtas viršvalandžių valandas, padaugintas iš nustatyto koeficiento (ne mažesnio už 1,5 arba 2 arba 2,5), pridėti prie kasmetinių atostogų laiko. Tuomet atlygis už viršvalandžius padidėja ne 1,5, 2, 2,5 karto, o 2,5, 3, 3,5 karto.



ų analizė

47

DARBO UŽMOKESIO APSKAIIAVIMO ŽINIARAŠTIS2020 m. balandžio mn.

PriskaiiuotaFiksuoto Ligos, motinysts

Eil. Kintamas dydžio Priskaitymai, nuo kuri mokamos socialinio draudimo mokos (€) (tvysts) pašalpa

Nr. NPD NPD Vardas, pavard dirbtos valandinis valandinis pareigin padidintas padidintas padidintas prastovos

val. kainis atlyginimas alga apmokjimas apmokjimas apmokjimas laiko Atostoginiai Iš viso mnuo dienos suma

nakties val. šveni ir poilsio d. viršvalandžiai apmokjimas

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

1 223,69 AA 84 15,00 1260,00 90,00 1350,00

2 234,62 BB 70 0,00 1200,00 85,70 1285,70

154 1260,00 1200,00 175,70 0,00 0,00 0,00 2635,70 0,00 0,00

DARBO UŽMOKESIO APSKAIIAVIMO ŽINIARAŠTIS2020 m. gegužs mn.






1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

1 317,74 AA 40 15,00 600,00 90,00 690,00 05 2 106,77

2 201,01 BB 78 0,00 1200,00 16,67 266,72 1483,39

3 240,00 CC 24 10,00 240,00 240,00

142 840,00 1200,00 356,72 0,00 0,00 0,00 2413,39 0,00 106,77

DARBO UŽMOKESIO APSKAIIAVIMO ŽINIARAŠTIS2020 m. birželio mn.






1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

1 231,34 AA 85 15,00 1275,00 1275,00 30,00

2 228,14 BB 0,00 1200,00 95,25 28,58 1323,83

85 1275,00 1200,00 95,25 28,58 0,00 0,00 2598,83 0,00 0,00

Kiti priskai-

tymai (€)

Kiti priskai-

tymai (€)

Kiti priskai-

tymai (€)

TS94A

48

apmokamas poilsio laikas

Fiziologins pertraukos

Specialios pertraukos

Darbuotojams, kuri darbo sutartyje sulygta pareigin alga, 1 val. sutrumpintas darbo laikas šveni dien išvakarse

Kasmetins atostogos

Pailgintos atostogos

Papildomos atostogos

Poilsio laikas

Pagal darbuotojo poreik (DK 122 str.)

1. kai darbuotojai dirba lauke, kai aplinkos temperatra žemesn kaip –10oC, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatra žemesn kaip +4oC .2. kai darbuotojai dirba profesins rizikos slygomis, taip pat dirba sunk fizin ar didels protins tampos reikalaujant darb, arba jeigu pagal profesins rizikos vertinimo rezultatus darbuotoj veikia bent 1 prof. rizikos veiksnys, kurio dydis viršija nustatytj darbuotoj saugos ir sveikatos norminiuose teiss aktuose, ir todl profesin rizika vertinta kaip toleruotina.

1 valanda darbo dien prieš:1) sausio 1-j – Naujj met dien;2) vasario 16-j – Lietuvos valstybs atkrimo dien;3) kovo 11-j – Lietuvos nepriklausomybs atkrimo dien;4) sekmadien ir pirmadien – krikšioni Velyk (pagal vakarietiškj tradicij) dienomis;5) gegužs 1-j – Tarptautin darbo dien;6) pirmj gegužs sekmadien – Motinos dien;7) pirmj birželio sekmadien – Tvo dien;8) birželio 24-j – Rasos ir Jonini dien;9) liepos 6-j – Valstybs (Lietuvos karaliaus Mindaugo karnavimo) ir Tautiškos giesms dien;10) rugpjio 15-j – Žolin (Šv. Mergels Marijos mimo dang dien);11) lapkriio 1-j – Vis Šventj dien;12) lapkriio 2-j – Mirusij atminimo (Vlini) dien;13) gruodžio 24-j – Ki dien;14) gruodžio 25-j ir 26-j – Kald dienomis (DK 123 str.)

1) ne mažiau kaip 20 d. d. - kai dirbama 5 d. d. per savait arba 2) ne mažiau kaip 24 d. d. - kai dirbama 6 d. d. per savait 3) kai darbo dien per savait skaiius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui – ne mažiau kaip 4 savaits ( DK 126 str.)

Spec. pertrauk trukms per darbo dien (pamain) ir j nustatymo slyg aprašas (2017 06 21 LRV nutarimas Nr. 496)

Darbuotojams už ilgalaik nepertraukiamj darb toje paioje darbovietje, už darb slygomis, jeigu yra nukrypim nuo normali darbo slyg ir toki nukrypim negalima pašalinti, ir už ypating darb pobd ( DK 138 str.)

Darbuotojams iki 18 met, darbuotojams, vieniems auginantiems vaik iki 14 m. arba negal vaik iki 18 m., ir negaliems darbuotojams suteikiamos 25 d. d. (jeigu dirbama 5 d d./sav.) arba 30 d d. (jeigu dirbama 6 d. d./sav.). Jeigu darbo dien per savait skaiius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi bti suteiktos 5 savaii trukms atostogos ( DK 138 str.).

Papildom atostog trukms, suteikimo slyg ir tvarkos aprašas (2017 06 21 LRV nutarimas Nr. 496)

Darbuotojams, kuri darbas susijs su didesne nervine, emocine, protine tampa ir prof. rizika, taip pat kuri darbo slygos yra specifins, suteikiamos iki 41 d. d. arba iki 50 d. d., arba iki 8 savaii ( DK 138 str.)

Papildom atostog trukms, suteikimo

slyg ir tvarkos aprašas (2017 06 21 LRV nut. Nr. 496)


49

9. atoStogų SuteikimaS, dirbant SuminėS darbo laiko apSkaitoS režimu

Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka(DK 128 str.)

TS94A

50


51

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ ATMINTINĖ

kaSmetinių atoStogų trukmė

DK 126 str. 2 d. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip:– dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba – ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.– jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.

DK 126 str. 3 d. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskai-čiuojamos

DK 138 str. 1 d. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama pen-kias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirba-ma šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir pro-fesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietu-vos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai

DK 40 sr. 6 d. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę.

teiSė į kaSmetineS atoStogaS

DK 127 str. 2 d. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos dar-bo dienos trukmės atostogas.

DK 127 str. 5 d.

DK patvirtinimo, įsi-galiojimo ir įgyven-dinimo įst. 6 str. 8 d.

Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompen-saciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pa-baigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

garantijoS atoStogaujantiemS

DK 130 str. 1 d. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai).

DK 130 str. 4 d. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo už-delsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas patei-kė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.

DK 64 str. 4 d. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra išėjęs suteiktų atosto-gų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki atostogų pabaigos.

DK 65 str. 6 d. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki atostogų pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasi-baigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po atostogų pabaigos.

TS94A

52

kaSmetinių atoStogų Suteikimo tvarka

DK 127 str. 3 d. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.

DK 128 str. 2 d. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.

DK 128 str. 3 d. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip.

DK 107 str. 4 d. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą dar-bo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelio-nės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį

DK 115 str. 6 d. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje (suminės darbo laiko apskaitos atveju) darbuo-tojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pri-dedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

DK 144 str. 5 d. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio dar-bo laikas, padauginti iš DK 144 straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

lengvatoS paSirinkti atoStogų laiką

DK 128 str. 2 d. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasme-tinės atostogos suteikiamos:1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atosto-gas arba po jų;3) darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;4) mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;5) kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.

DK 128 str. 4 d. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių dar-buotojų pageidavimus (prioriteto tvarka):1) nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;2) darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;3) darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų;4) darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu dešimt dar-bo dienų;5) darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.

DK 128 str. 5 d. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas:1) nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;2) tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atosto-gas arba po jų;3) darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, labo-ratorinių darbų ir konsultacijų laiko;4) darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asme-nims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai.


53

DARBO STAŽAS KASMETINĖMS ATOSTOGOMS GAUTI

DK 127 str. 4 d. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo die-nų skaičių įskaitoma:1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas DK 111 straipsnio 2 dalyje;2) darbo dienos komandiruotėje;3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuo-tojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos DK 137 straipsnio 1 dalyje nurody-to termino suteiktos nemokamos atostogos;5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;6) teisėto streiko laikas;7) priverstinės pravaikštos laikas;8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (DK 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

atoStogų SuteikimaS dalimiS, jų perkėlimaS, pratęSimaS

DK 128 str. 1 d. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jei-gu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.

apmokėjimaS už kaSmetineS atoStogaS

DK 130 str. 2 d. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atos-togų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra ma-žesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais

DK 130 str. 3 d. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

kompenSaCija už nepanaudotaS kaSmetineS atoStogaS

DK 127 str. 6 d. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas vi-sos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su DK 127 straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.

išSkaitoS už neatidirbtaS atoStogų dienaS

DK 150 str. 2 d. Išskaitos gali būti daromos išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus dar-buotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (DK 58 straipsnis).

TS94A

54

10. atoStoginių apSkaičiavimaS, eSant Suminei darbo laiko apSkaitai

atostoginių apskaičiavimo principai, esant suminei darbo laiko apskaitai


55

TS94A

56

1(10) pavyzdys

TVIRTINU:


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P S P16:00

22:00

16:00

21:00

16:00

22:00 P P P

0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0 6 5 6 0 0 0

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A

A A A A A A A A A A A A16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00P P P

16:00

21:00

16:00

20:00

16:00

21:00

5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5 0 0 0 5 4 5

BB darbo laiko norma 2020 m. III ketv.

(31 + 31 + 30) / 7 = 13,14 sav.

13,14 sav. * 16 val. = 210 val. - 1 val. prieššventin = 209 val.

rugpjtis 70

rugsjis 70

liepa 69 (209 - 70 - 70)

2 BBPagalbin darbinink 47

Darbo

laiko

norma

Darbuotojo

parašas

1 AAPagalbinis

darbininkas85

2020 m. liepos mn.

Eil.

Nr.


pavardPareigos

Mnesio dienos

2020.06.17

DARBO GRAFIKAS NR. G20/4

UAB "BBB"Gatvs g. 129C, Vilnius

mons pavadinimas


57

2 (10) pavyzdys

Darbuotojo darbo sutartyje sulygtas 15 Eur valandinis įkainis ir sutarta darbo laiko norma vidutiniškai 40 val. per savaitę. Darbuotojas dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu. Nustatytas apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Darbo laiko grafikuose paskirstoma viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, laikantis maksimalios darbo laiko trukmės per savaitę ir minimalaus poilsio laiko.Darbo dienos yra nepastovios trukmės.

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo liepos 8 d. iki 31 d. imtinai. Atostogų trukmė už darbo metus skaičiuojama savaitėmis, t.y. kalendorinėmis dienomis. Pagal darbuotojo darbo grafiką liepos mėn. atostogų laikui tenka 68 darbo val.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2020 m. balandžio - birželio mėn.2019 m. liepos 12 d. darbuotojui išmokėta 900 Eur premija už 2019 m. I pusmečio rezultatus.

2020 m. vasario 13 d. išmokėta 600 Eur premija už 2019 m. II pusmečio rezultatus.Prieš kasmetines atostogas liepos 1 - 7 d. darbuotojas dirbo pagal savo darbo grafiką 17 val.

c

Gatvs g. 129C, Vilnius

Skaiiuojamasis

laikotarpis

Apskaiiuotas

darbo užmokestis

Eur

Faktiškai dirb dien (valand)

skaiius

Skaiiuojamasis

laikotarpis

Išmokta

pusmetin premija Eur

1/4 išmokt ilgalaiki premij

ir ketvirtin premija, Eur

Darbo dien (valand) skaiius

pagal grafik

1350,00 84 900,00 84

690,00 40 85

85 85

Iš viso 3315,00 209 Iš viso 1500,00 375,00 254

15,86 € 1,48 €

Vidutinis 1 valandos darbo užmokestis iš viso: €

€

€

€ €

Dirbtas laikotarpis

Faktiškai dirbt valand skaiius

Apskaiiuotas

darbo

užmokestis Eur

08

TS94A

58

c


€

€

€ €

Dirbtas laikotarpis


Apskaiiuotas

darbo

užmokestis Eur

Nuo 2020.07.01

iki 2020.07.08 17

Iš viso: 255,00


59

3 (10) pavyzdys

Darbuotojos darbo sutartyje sulygta 1 200 Eur pareiginė alga ir sutarta darbo laiko norma vidutiniškai 16 val. per savaitę. Darbuotoja dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Darbo dienos yra nepastovios trukmės.

Darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos nuo liepos 1 d. iki 12 d. imtinai. Atostogų trukmė už darbo metus skaičiuojama savaitėmis, t.y. kalendorinėmis dienomis. Atostogų laikui darbuotojo darbo grafikas nesudaromas.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2020 m. balandžio - birželio mėn.


Skaiiuojamasis

laikotarpis

Apskaiiuotas

darbo užmokestis

Eur


skaiius

1285,70 70

1483,39 78

64

Iš viso 4092,92 212

19,31 €

TS94A

60

Darbuotojo darbo laiko santykis su mons darbo laiku:

Darbuotojos faktiškai dirbtas laikas nuo 2020.04.01 iki 2020.06.30 val.

mons darbo laikas, esant 40 val. darbo savaitei, nuo 2020.04.01 iki 2020.06.30 val.*

Apskaiiuotas koef.

* darbuotojo darbo laiko santykis su mons darbo laiku skaiiuojamas, nes darbuotojo darbo dienos ir

darbo savaits laikas yra nepastovus. Todl nemanoma nustatyti darbo valand skaiiaus, tenkanio

atostog laikui

Darbuotojos 1 valandos vidutinis darbo užmokestis €

Darbo laiko santykis (koef.) val.

Perskaiiuotas 1 val. vidutinis darbo užmokestis €

Normali darbo dienos trukm val.

€

€

€

€

Prastovos

laikotarpis

Darbo

užmokesio už

prastov dydis per

mnes, Eur

Darbo laiko

norma, esant

40 val. darbo

savaitei, val.

Vienos

valandos

kainis, Eur


Apskaiiuotas

atlyginimas ,

Eur

1 2 3 4 5 6

Nuo 2020.07.13

iki 2020.07.311200,00 69 47

Iš viso: 817,39


61

4(10) pavyzdys

Darbuotojos BB Darbo sutartis nutraukta 2020 rugsėjo 8 d.

Darbuotoja dirba suminės darbo laiko apskaitos režimu. Nustatytas apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Darbo laiko grafikuose paskirstoma viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, laikantis mak-simalios darbo laiko trukmės per savaitę ir minimalaus poilsio laiko. Darbo dienos yra nepastovios trukmės.

Darbuotojai suteiktos kasmetinės atostogos nuo liepos 1 d. iki liepos 12 d. imtinai. Atostogų trukmė už darbo metus skaičiuojama savaitėmis, t.y. kalendorinėmis dienomis.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiuojamasis laikotarpis yra 2020 m. birželio - rugpjūčio mėn.2020 m. liepos mėn. darbuotojai buvo išmokėta 1500 Eur premija už I pusmečio rezultatus. 1/4

premijos bus įskaitoma į vidutinį darbo užmokestį.


Skaiiuojamasis

laikotarpis

Apskaiiuotas

darbo užmokestis

Eur


skaiius

Skaiiuojamasis

laikotarpis

Išmokta metin premija Eur

1/4

metins

premijos

Eur

Darbo dien (valand)

skaiius pagal

grafik

1323,83 64 63

817,39 47 69

70 70

Iš viso 3341,22 181 Iš viso 1500,00 375,00 202

18,46 € 1,86 €


TS94A

62

Darbuotojo darbo laiko santykis su mons darbo laiku:

Darbuotojos faktiškai dirbtas laikas nuo 2020.06.01 iki 2020.08.31 val.

mons darbo laikas, esant 40 val. darbo savaitei, nuo 2020.06.01 iki 2020.08.31 val.*

Apskaiiuotas koef.

* darbuotojo darbo laiko santykis su mons darbo laiku skaiiuojamas, nes darbuotojo darbo dienos ir

darbo savaits laikas yra nepastovus. Todl nemanoma nustatyti darbo valand skaiiaus, tenkanio

atostog laikui

Darbuotojos 1 valandos vidutinis darbo užmokestis €

Darbo laiko santykis (koef.) val.

Perskaiiuotas 1 val. vidutinis darbo užmokestis €

Normali darbo dienos trukm val.

€

€

€

Documents

Suminė darbo laiko apskaita: galimybės ir įgyvendinimas ......2020/05/18 · darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su laiv eismu ir j aptarnavimu (j r uost , prieplauk , krovimo