ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN TÂY TRÀ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

SỐuM /BC-UBND Tây Trà, ngày*&Ị4háng 3 năm 2014

BÁO CÁOKết q u ả thực hiện CO’ chế tự chủ năm 2013 theo

Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngàỳ 17/10/2005/của Chính Phủ

Căn cứ Nghị định 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính Phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chê và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan Nhà nước, Nghị định số 52/2009/NĐ- CP ngày 03/06/2009 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Quản lý, sử dụng tài sản nhà nước; Uy ban nhân dân huyện Tây Trà báo cáo tình hình sử dụng kinh phí theo Nghị định 130/2005/NĐ-CP trong năm 2013 trên địa bàn huyện như sau:

I. Đánh giá chung:Năm 2013 là năm thứ ba của thời kỳ ôn định ngân sách giai đoạn 2011-

2015, UBND huyện Tây Trà tiếp tục giao cho các cơ quan, đơn vị thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan quản lý nhà nước theo Nghị định sô 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2013 của Chính phủ.

Trên cơ sở chỉ đạo của Bộ, ngành Trung ương, UBND tỉnh, UBND huyện Tây Trà đã tố chức triên khai quán triệt đến từng cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ và phương án sử dụng tiền tiết kiệm chi từ kinh phí thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí làm cơ sở triến khai thực hiện. Hầu hết các đơn vị đã quán triệt rồ mục tiêu và nội dung của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP đến toàn bộ CBCC thuộc đơn vị mình. Các đơn vị đã thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ được giao. Từ khi thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm các đơn vị đã tiến hành rà soát lại biên chế, đánh giá chất lượng biên chế, sắp xếp, bố trí biên chế đúng người, đúng việc, đúng năng lực. Tất cả CBCC trong các cơ quan, đơn vị đều thống nhất cao quan điếm hành chính, thực hiện nghiêm túc nhằm tiết kiệm kinh phí đế tăng thu nhập cho CBCC trên cơ sở định mức, tiêu chuấn, chế độ đúng theo quy định hiện hành.

Nhìn chung việc thực hiện chế độ tự chủ trong từng cơ quan, đơn vị dần dần được ôn định và phát huy được quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm vềbiên chế và kinh phí quản lý hành chính của từng cơ quan, đơn vị trên địa bànhuyện.

II. Đánh giá cụ thể:/. về biên chế được giao:- Tông số biên chê được giao: 119 người- Tông số biên chế có mặt: 114 người

- số biên chế tiết kiệm được: 05 người- Số đơn vị thực hiện tiết kiệm biên chế trên tống số đơn vị thực hiện:

04/19 đơn vị2. về sắp xếp tổ chức bộ máy: Hiện nay UBND huyện Tây Trà quản lý

19 cơ quan, đơn vị trực thuộc.3. về kình phí:a. Kinh phí quản lý hành chính đưọc giao: 40.239.825.004 đông:Trong đó:- Kinh phí thực hiện tự chủ: 10.339.284.205 đồng;+ Số kinh phí thực hiện: 9.542.124.303 đồng;+ Số kinh phí tiết kiệm được: 770.029.692 đồng.+ Tỷ lệ kinh phí tiết kiệm được so với kinh phí được giao: 7,45%+ Đơn vị thực hiện tiết kiệm: 15/19 đơn vị- Kinh phí không thực hiện tự chủ: 29.900.540.799 đồng.b. Phân phối sử dụng kinh phí tiết kiệm được:- Số đơn vị không có thu nhập tăng thêm: 04 đơn vị.- Số đơn vị có hệ số tăng thu nhập dưới 0,1 lần: 11 đơn vị.- Số đơn vị có hệ số tăng thu nhập từ 0,1 đến 0,2 lân: 03 đơn vị- Số đơn vị có hệ số tăng thu nhập tù 0,2 đến 0,3 lần: 01 đơn vị.- Đơn vị có người có thu nhập tăng thêm cao nhất là:

1.798.660đồng/tháng (Văn Phòng HĐND và UBND huyện).- Đơn vị có người có thu nhập tăng thêm thâp nhât là: 69.416

đồng/tháng (Phòng Dân tộc huyện).- Trích các quỹ khen thưởng: 1.799.000 đồng- Trích lập quỹ phúc lợi: 7.195.537 đồng4. Các biện pháp thực hành tiết kiệm:- Thực hiện làm việc đúng giờ, tăng cường kỷ luật lao động và nâng

cao năng suất, chất lượng lao động công việc được giao; bám sát các quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ đã ban hành và thực hiện một cách nghiêm túc theo đúng quy định, tiêu chuấn, định mức theo quy định hiện hành; CBCC trong các đơn vị đêì có ý thức trong việc kiêm soát các khoản chi trong đơn vị, kiên quyết chống mọi biêu hiện tiêu cực của từng CBCC.

- Thực hành tiết kiệm trong mua sắm, sữa chữa trang thiết bị làm việc.- Nâng cao năng lực sử dụng công nghệ thông tin trong quản lý hành

chính.- Tăng cường công tác kiêm tra thường xuyên tình hình sử dụng kinh

phí của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện và tăng cường công tác kiếm soát chi ngân sách qua kho bạc.

5. Những khỏ khăn, tồn tại và kiến nghị:a. Khó khăn, tồn tại:- Công tác chấp hành chế độ thông tin báo cáo còn chậm trễ, còn nhiều

đơn vị báo cáo rất chậm trễ so với thời gian quy định, số liệu báo cáo không đầy đủ, chưa chính xác làm ảnh hưởng đến công tác tống hợp báo cáo đối với cơ quan cấp trên.

Biên chế của các cơ quan, đơn vị chưa ôn định đang trong quá trình hoàn thiện về bộ máy tố chức, tình trạng hợp đồng lao động trong khi chờ tuyến dụng của các cơ quan, đơn vị. Bên cạnh giá cả thị trường biến động theo xu hướng ngày càng tăng làm cho việc tiết kiệm chi thường xuyên gặp nhiều khó khăn.

Một số đơn vị có quỹ tiền lương lớn nhưng với mức kinh phí đó chỉ đảm bảo quỹ lương còn kinh phí hoạt động đê đảm bảo hoạt động được giao còn quá thấp nên đã làm ảnh hưởng đến công việc chuyên môn của từng đơn vị. Mặc khác, hầu như tất cả các cơ quan, đơn vị được trang bị máy móc, trang thiết bị làm việc từ khi mới thành lập huyện và đến nay các máy móc, trang thiết bị làm việc này đều hư hỏng nặng, hết thời gian tính khấu hao nhưng vẫn chưa có kinh phí đê mua sắm máy móc, trang thiêt bị làm việc nên đã làm ảnh hưởng đến công việc hiện tại của các đơn vị. Một số đơn vị đã sử dụng kinh phí hoạt động đế mua sam máy móc, trang thiêt bị phục vụ công tác chuyên môn. Vì vậy kinh phí hoạt động của các cơ quan đơn vị con hạn hẹp làm ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện tiết kiệm chi của các đơn vị.

b. Kiến nghị:- Các đơn vị cần quán triệt nghiêm túc kỷ cương làm việc, giờ giấc làm

việc phải đảm bảo đế hạn chế việc làm thêm giờ, giảm bớt phần chi ngân sách để tăng thu nhập thêm cho CBCC trong đơn vị.

- Các cơ quan, đơn vị phải chấp hành nghiêm chế độ thông tin, báo cáo theo đúng quy định, kịp thời, số liệu đầy đủ và chính xác.

- Các đơn vị phải chủ động hơn trong việc thực hiện chế độ tự chủ về biên chế và kinh phí hành chính; thường xuyên cập nhập, quản lý, theo dõi tài sản công theo đúng quy định, tránh làm thất thoát hoặc sử dụng tài sản công không đúng mục đích và không hiệu quả, triệt đê thực hành tiết kiệm chông lãng phí ngân sách nhà nước.

Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện Nghị định số 130/2005/NĐ-CP 17/10/2005 của Chính Phủ quy định chê độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm vê sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan Nhà nước của UBND huyện Tây Trà năm 2013./.

CHỦ TỊCHNơi nhận:- Như trên;- Sở Tài chính;- TT.HU, TT. HĐND huyện;- CT, các PCT. UBND huyện;- Phòng TC-KH huyện;- VP. HĐND và UBND: CPVP, CVKT;- Lưu VT

'mỊ5