Studier Stugan Valberedning - IF Metall€¦ · 2 I Medlemsmagasin IF Metall Västbo-Östbo Innehåll Info 2 • Studier 3 • Ordförandekonferens 4-5 • Stugan 6-7 • Facklig-politisk

MedlemsmagasinNr 4 2017

Studier

Stugan

Valberedning

2 I Medlemsmagasin IF Metall Västbo-Östbo

InnehållInfo 2 • Studier 3 • Ordförandekonferens 4-5 • Stugan 6-7 • Facklig-politisk konferens 8-9 • Valberedning 11

Tävling 12 • Omslagsbilder: Nils Bugge

Redaktionen: Susanne Andersson och Nils BuggeAnsvarig utgivare: Anette Petersson • Produktion: www.skilltryck.se

Anette Petersson • Ombudsman för Vaggeryd Kommun samt Hillerstorp Tel: 0370 - 37 18 38

Mail: [email protected]

Nicklas Gustavsson • Ombudsman för Gislaved Kommun, Hylte Kommun Tel: 0370 - 37 18 37


Zandra Hultin • Ombudsman för Gislaved Kommun & Hylte Kommun Tel: 0370 - 37 18 40


Annelie Borgström • Ombudsman för Värnamo Kommun Tel: 0370 - 37 18 41


Djuro Vrsajkovic • Ombudsman för Gnosjö Kommun, ej Hillerstorp Tel: 0370 - 37 18 39


Lokala ombudsmän

Expovägen 6A · 331 42 VärnamoTel: 0370-37 18 30 • Fax: 0370-141 40E-post: [email protected]/avd40

Medlemsmagasin Nr 4 2017

Administrativ personalSakib Islamovic • Inträden, Webinträden, Utträde • Uppdragsregistrering, Ärendehantering • Websideansvarig, IT-ansvarig Tel: 0370 - 37 18 34 Mail: [email protected]

Ing-Britt Petersson • Löner, Reseräkningar • Avtalsregistrering, Företagsregistrering Tel: 0370 - 37 18 33 Mail: [email protected]

Anja Johansson • Ekonomi, Försäkringar • Pensionärmedlemskap, Stuguthyrning Tel: 0370 - 37 18 36 Mail: [email protected]

Danica Gavric • Facklig A-kassahandläggare halvtid • Avdelningen med medlemsärenden halvtid Tel: 0370 - 144 77 Mail: [email protected]

Inga-Lill Svanberg • Facklig A-kassahandläggare halvtid • Avdelningen med medlemsärenden halvtid Tel: 0371 - 103 62 Mail: [email protected]

Expeditionen är öppen:Helgfri måndag - torsdag .......... 08.00 – 16.30Lunch ............................................................. 12.30 – 13.30Helgfri fredag ........................................ 08.00 – 14.30Vill du träffa oss på någon annan tid är det bara att ringa till avdelningen så löser vi det.Har du frågor, funderingar eller problem ring 0370-37 18 30.

Styrelsen förIF Metall Västbo-Östbo

önskar allamedlemmar i avdelningenGod Jul och Gott Nytt År

Expeditionens öppettiderUnder Jul, Nyår och Trettonhelgerna har avdelningen öppet som vanligt

undantaget trettondagsafton 5 januari

då vi stänger kl. 12.00.

Efterlysning!Vill du läsa om något speciellt, skriva en egen artikel, dikt eller om något annat?Hör av dig till tidningen med uppslag så hjälps vi åt att skapa historia.

Skicka förslag till:Tidningsredaktionen IF Metall Västbo-Östbo, Expovägen 6A 331 42 VärnamoEller via e-post till [email protected] Ämne: Tidning


Kongress

Vår stuga

Göteborgsresa


Kongress 2017 • SO-konferens • Tävling


Almedalen • Göteborg • Tävling

Medlemsmagasin IF Metall Västbo-Östbo I 3

Plugg

StudierSom medlem i IF Metall har du chansen att få kunskap om vad vi som fackförening står för och vilken nytta du har av ditt medlemskap.

Tycker du att det är viktigt att vi får behålla våra kollektivavtal och att regeringen inte skall lägga sig i lönebildningen?

Vill du kunna försörja dig på en inkomst i stället för att som i USA, många gånger vara tvung-en att ha flera olika jobb för att överleva?

Anser du att det är viktigt att du som arbetstagare kan vara med och påverka din arbetssitua-tion?

Undrar du över varför IF Metall och andra fackföreningar anser att det är viktigt att kunna påverka våra politiker?

Du har säkert många andra frågor och funderingar kring vad fackföreningen egentligen är för något och vilken nytta du har av ditt medlemskap.

Gå en medlemsutbildning för att få svar på dina frågor.

Medlem i facketFör medlemmar utan fackliga uppdrag.Innehåll: På utbildningen pratar vi om det fackliga medlemskapet, facket på arbetsplatsen och den fackliga organisationen. • Hur uppfattar vi vår arbets-plats? Kan vi påverka? • Pratar vi om facket på arbets-platsen? • Vart tar medlemsavgiften vägen och vad får vi för den?Kursens längd är 24 timmar för-delat på 3 heldagar.

Som förtroendevald är det ditt ansvar att ha den kunskap

som krävs för ditt uppdrag.

Du som blivit vald till något för-troendeuppdrag på din arbetsplats har blivit det för att medlemmar-na tror på att du kan vara en bra företrädare för dem gentemot arbetsgivaren i frågor som berör er arbetsplats.

För att du ska klara av detta måste du ha vissa grundläggande kunskaper i vad uppdraget inne-bär och vilka verktyg som finns för att t.ex. bli en bra förhandlare.

Genom att gå en eller flera av de utbildningar som finns så skaffar du dig mycket bättre förut-sättningar att lyckas med ditt förtroendeuppdrag.

Här är ett axplock av våra utbild-ningar

AgeraFör Nya förtroendevalda på klubbnivå, avdelningsombud och ensamskyddsombud.Innehåll: Rollen som förtroende-vald, den svenska modellen och kollektivavtalen. Den tar även upp dina rättigheter som förtroende-

vald samt arbetsmarknadslagarna som gäller på din arbetsplats. Age-ra är uppdelat så att första steget i utbildningen är Vald på jobbet. Deltagarna ska efter utbildningen ha grundläggande kunskaperUtbildningstid: 80 timmar (3+4+3 dagar med ca 3-4 veckor mellan varje kurstillfälle)

KollektivavtaletFörkunskaper: Agera.Innehåll: Tolkning och tillämp-ning av bestämmelserna i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.Kursens längd är 24 timmar för-delat på 3 heldagar.

Lagar i arbetslivetFörkunskaper: Agera, Kollektivav-talet.Innehåll: Viktiga regler i med-bestämmandelagen, lagen om anställningsskydd, förtroende-mannalagen, semesterlagen och samt något om innehållet i studie-ledighetslagen, sjuklönelagen och diskrimineringslagarna.Tid 24 + 24 timmar (fördelade på 3+3 heldagar med ca 3-4 veckor mellan varje kurstillfälle)

FörhandlarutbildningFörkunskaper: Agera, Kollektivav-talet och Lagar i arbetslivetInnehåll: Utformningen av förhandlingsframställan och för-handlingsprotokoll. Förhandlings-ordning och tidsgränser vid olika tvister. Uppträdande/beteende i samband med förhandlingar mm.Kursens längd är 32 timmar för-delat på 4 heldagar

Text: Nils Bugge

För ytterligare information se vår hemsida eller kontakta stu-

dieansvarig på avdelningen.

Albert Einstein 1921.


Vi samlades ca 40 deltagare från klubbarna inom avdel-ning Västbo-Östbo för två dagars ordförandekonferens i Smålandsstenar. Ordförande Besim Matoshi håller i da-garna och tillsammans ska vi skapa strategier för hur avdel-ningen kan fortsätta vara att-raktiv och hur vi tillsammans ska förbättra lönestatistiken. Med hjälp av strategier ska vi nå målet, säger Besim!

Avdelningen ändrade 2015 sitt arbetssätt och vände en negativ organisationstrend till att öka medlemsantalet.

– Vi ligger på +78 sett ett år till-baka, berättar Besim. Vi har visat på hur vi kan vända ett medlem-stapp till en ökning och gett med-lemmarna en förändrad organisa-tion. Medlemsantalet är nu 7 812 aktiva medlemmar, 1 163 pensio-närsmedlemmar och 72 studeran-demedlemmar, totalt 9 044 stycken medlemmar i avdelningen. Orga-nisationsgraden ligger på ca 69 % och i området finns det ytterligare 3 600 potentiella IF Metallare för att nå 100 %. En utopi att uppnå men om vi skulle nå förbundsmålet så är vi en god bit på väg.

– Tänk säger Besim! Tänk om vi blir 9 000 aktiva medlemmar! Då ska jag trycka upp t-shirtar till alla förtroendevalda med texten: Vi nådde målet!

Nätverk blir ny strategi3 659 av dessa medlemmar har klubb och det innebär 68 klubbar. Klubbar som skall bli ännu bättre på att informera, agera, ställa krav och jobba för ännu bättre förutsätt-ningar. Men det innebär också att 380 företag saknar en klubb och där andra förtroende-valda måste gå in för att skapa fackligt mervärde. Stadgarna säger att där det finns 25 anställ-da ska det också finnas klubb men så ser inte verkligheten ut. Det är många som skulle kunna bilda klubb men det görs inte. Hur kan vi skapa förutsättningar för att ändra på detta? ”Huset” är ute och träffar klubbarna och även arbetsplatsombuden ska få besök. Kanske kan vi ändra på talen till nästa års konferens? Facklig samverkan är en faktor och Vagge-rydsklubbarna träffar varandra ca 4 ggr per år och samverkar och informerar varandra om aktuellt läge. Det är så vi blir starkare! Nätverka! Strategin från avdel-ningen har varit att skapa starka klubbar som klarar allt själva och nu är det klubbarnas tur att själ-va bli starkare genom att starta nätverk.

Klubbarnas utbildningsnivå för

sina förtroendevalda ska vara 100% så att de kan hantera alla frågor som dyker upp. Vi måste

också hitta fler försäkringsinfor-matörer. Avdel-ningen har idag 61 stycken och det är i försäkringsfrågor vi gör den allra största medlem-snyttan. Det hand-lar om pengar som personen kan få

när något hänt och vi hinner inte hjälpa alla och det är katastrof, säger Besim. Avdelningen har precis tillsammans med Nässjö och Jönköping anställt en resurs som ska hjälpa till med att dri-va just försäkringsärenden mot myndigheter med flera för med-lemsnytta.

Arbetsgivarna har kommit med förslag att de vill ändra lagen och själva utse skyddsombud, det måste vi förhindra! Hur skulle utvecklingen i vår arbetsmiljö bli om det inte finns en motpart från arbetarna, de som kan arbetsplat-sen och jobben, de som kan arbets-momenten? Blir vi mindre utslitna då? Idag är det brist på arbetare med rätt kompetens, arbetsgivar-na söker folk men hittar inte rätt personal. Vi måste fortsätta att kompetensutveckla oss så vi kan så mycket som möjligt. Det gör oss också mindre sårbara!

Klubbar

Ordförandekonferens i Smålandsstenar 16-17/11

”Tänk om vi blir 9 000 aktiva medlemmar!

Då ska jag trycka upp t-shirtar till alla för-

troendevalda med tex-ten: Vi nådde målet!”


Klubbar

Vi avvecklar de som inte vill och utvecklar de som vill!Två klubbar som genomgått stora förändringar är Proton Lightning i Värnamo och Recticel i Gislaved. Klubbar som stagnerat och där få gjorde jobbet eller inget jobb alls.

– Vi måste vara engagerade säger Gordana på Recticel annars lyckas vi inte. Vi måste lyssna på medlemmarna och bemöta dem med respekt. Visa att vi är förtro-endevalda och inte bara ett namn på ett papper!

– Vi avvecklar de klubbar som inte fungerar säger Besim. När vi startade var det 78 klubbar och nu är det tio som är borta för de fungerade inte.

Strategin framöver sammanfat-tas med Analys, Åtgärd, Plan och Mål. Under dessa två år som gått

har vi tittat på arbetssätt, klubbar, ombudsmän, förtroendevalda och nu lägger vi strategier för löneför-handlingar, arbetsplatsombud och andra samarbeten. Teknikavtalets lönegenomsnitt gås igenom under dagen och vi får se statistik att avdelningen ligger i botten på lö-neligan. Hur gör vi för att förändra detta, undrar Besim? Hur lägger vi strategin för att komma uppåt och få till bättre löneavtal både på lokala avtal och riksavtal? Hur fungerar löneöversyn, pottfördel-ning och individgarantin?

– Nästa år ska jag visa ny statis-tik och då ska vi se vilka effekter vårt arbetssätt fått, säger Besim.

Startkit till klubbarOfta bygger våra lönesystem på gamla upplägg och principer och ibland kan man inte ens förklara vad de innebär. Vi måste skapa tydligare system som gör det enkelt att förstå varför jag har den här lönen och vad jag ska göra för att förändra! Vi måste bli bättre på att lönekartlägga och bli säkrare på vad våra medlemmar kan för att utveckla våra löneför-handlingar. Vi jobbar i slimmade organisationer som gör att vi kan mer och mer och det måste löna sig! Vi som fackligt förtroende-valda får heller inte slimmas så att den fackliga tiden rationalise-

ras bort utan vi måste se till att använda verktygen vi har för att bli en stark och kompetent orga-nisation. Alla klubbar kommer att få ett startkit med böcker så man har aktuell information som gör att man kan förhandla enklare och bättre.

Hållbart ArbeteAnnelie Borgström ger oss under dag två information om Hållbart Arbete och hur vi kan ha med det i vårt arbete med lönesystem då förbundet tagit fram detta verktyg som är både lönesystem, arbetsor-ganisation, kompetensutveckling och jämställdhet i ett och samma och som vi kan implementera på våra arbetsplatser tillsammans med våra arbetsgivare. Hon pra-tar även om validering och om ett pågående projekt som ska ge en nationell modell för branschvali-dering samt vara ett finansiellt stöd riktat mot små och medel-stora företag. Målet är att kunna göra ca 400 valideringar inom 30 till 60 företag med 10 till 99 anställda för att få fram hur kom-petensen ser ut och vad företagen behöver göra för att få den kom-petens man behöver. Vi ska bidra med kompetensutveckling för en fortsatt bra arbetsmiljö!

Text: Susanne AnderssonBild: Besim Matoshi

Intressant föreläsning.

Annelie Borgström.


Vår stuga

Torpa utanför VarbergAdressen är: Stämmet Torpa, Lärkåsvägen 8, Varberg

Stugan innehåller en storstuga med bäddsoffa och TV, två sovrum med två bäddar i varje och kök med separat matplats. Sänglinne ingår inte.Köksutrustning finns för 8 personer samt kyl, frys, mikro och kaffebryg-gare.Dusch och toalett finns, men ingen tvättmaskin.Ute i förrådet finns grill och två cyklar samt en robotklippare.

Stranden ligger ca 2 km från stugan och en cykelväg finns i anslutning till stugområdet.Nere vid stranden finns kortbanegolf, minigolf och flera restauranger.På campingområdet finns kiosk och en del livsmedel.Avståndet till Varberg är cirka 10 kilometer.

Hitta till Torpa: Gå in på www.hitta.se Välj karta Skriv på nedre raden: Lärkåsvägen 8 Varberg

TorpaVarbergSom medlem i avdelningen har du möjlighet att hyra avdelningens stuga billigt.

Du och din familj kan då få chansen att njuta av de stora möjligheterna till sol, bad och fiske och andra fritidsaktivi-teter.

Miljön är den bästa tänkbara för den som vill ha en skön semes-ter.

Bokning eller information:IF Metalls avdelning 40 Västbo-Östbo

Tel. 0370-37 18 36


Prislista

Stugpriser för TorpaPriserna gäller from 2018-01-01 och tills vidare.

Vecka Pris/vecka Veckoslut (fre-sön) Dygn (mån-fre) 01-13 1 200 kr 600 kr 300 kr 14-24 2 500 kr 800 kr 350 kr 25-32 3 500 kr – – 33-42 2 500 kr 800 kr 350 kr 43-52 1 200 kr 600 kr 300 kr

Med reservation för prisändringar.

Bokning av v. 25-32 sker skriftligen till IF Metall Västbo-Östbo, Expovägen 6 A, 331 42 Värnamoeller e-post: [email protected] Ämne: StugaUppge namn, medlemsnummer, önskad vecka (två alt. kan lämnas).Övriga veckor, ring avdelningen.

Anmälan senast 1 april 2018 avseende v. 25-32.

Lottning av veckorna 25-32.

Lottdragning sker den 13 april.

Bokningsavgift 600 kr (avräknas vid slutbetalning)

Avbeställningsskydd 150 kr (endast vid veckouthyrning)

Frågor och info: IF Metall Västbo-Östbo, 0370-37 18 36

Ta en titt på vår hemsida, där finns mer information:IF Metall Västbo-Östbo www.ifmetall.se/avd40

Sol Vind Vatten

Sol Vind Vatten


Val 2018

Måndagen den 13 novem-ber hölls det konferens i Smålandsstenar då ett antal klubbföreträdare och politiskt engagerade samlades för att förbereda sig för 2018 som ett valår. Avdelningens fack-lig-politiskt ansvarig, Fredrik Johansson, redovisade hur det gick i kyrkovalet och hur man-daten hade utfallit i de olika kommunerna.

Erik Dullbo från förbundet höll sedan en inspirerande föreläsning om hur valarbetet för IF Metall skall se ut 2018 och 2019. Vad är det för viktiga frågor organi-sationen står inför och varför är kampen så viktig?

– Det handlar om inflytande, säger Erik. Det finns en påse med makt som skall fördelas och vårt jobb är att se till att vi är med och bestämmer och har inflytande och påverkan. Det finns bara ett parti som ser fackliga frågor som vikti-ga och det är Socialdemokraterna! Hur får vi våra medlemmar att rösta på S för att kunna påverka politiken? Hur försvarar vi den Svenska modellen där vi som facklig organisation är med och skapar regler som arbetsmarkna-den sedan ska följa?

Förbundet har lagt en strategi och mer än 5000 arbetsplatser skall besökas, verktygslådan skall vara ett sätt att få medlemmar att förstå skillnaden på vilken politik som bedrivs och vad som gyn-nar oss på golvet! Det blir lokala valupptakter i varje avdelning och det finns centrala förbundsdelega-ter utsedda att leda arbetet.

Under året kommer vi att prata jämställdhet och värderingsfrågor och alla likas värde. Materialet Aha! är framtaget och det finns i ett antal olika häften som bl.a. handlar om HBTQ-frågor, Jäm-ställdhet på arbetsplatsen, i sam-

hället och i organisationen. Vad händer om demokratin hotas? Har vi ett jämställdhetstänk då? Får alla vara med?

Det finns politiska partier som inte tycker att alla har ett lika värde! Att de som avviker från normen inte får vara med! Vad är rätt norm? Är det som några an-ser att familjen ska bestå av hetero-sexuell tvåsamhet, att kärnfamiljen är det enda? Att bara riktiga svenskar har rätt att vara i landet?

Vi måste förbere-da oss på att det blir en smutsig valrörelse med Fake-News som sprids och en demo-krati som hotas!

IF Metall skall fortsätta föra klasskampen som även är en kulturkamp i allas lika värde och allas rätt att vara den man är! Det kommer att bli en kamp mel-lan gott och ont!

Linda Grape som är politiskt sakkunnig på arbetsmarknadsde-partementet och som arbetar med arbetsmarknadsminister Ylva Johansson ger oss statistik på hur svensk arbetsmarknad ser ut och hur bl.a. arbetet med matchning, etablering och utbildning pågår för nyanlända.

2015 var det år då flest flyk-tingar kom till Sverige. Många har ännu inte fått besked om de får stanna eller kommer att utvisas? Arbetet är nu att få upp utbildnings på dessa nyanlända där ca en tred-jedel saknar utbildning högre än sexårig grundskola och ca hälften har bara nio års skolgång. Stora utbildningssatsningar, matchning via utbildning och studiestartsstöd är det pågående arbetet i reformen ”Stora kunskapslyftet”.

Vi hade tidigare arbetsmark-nadsutbildningar via AMS men Alliansen valde att skrota i stort sett hela den uppbyggda orga-nisation som fanns och istället infördes Fas 3-jobb som kränkte människor men istället gjorde de ansvariga arbetsgivarna rika.

Detaljstyrningen från Arbets-förmedlingen skall försvinna och indi-viduella planer ska göras i samverkan med individen. Kommunerna som är duktiga på utbild-ning kommer att ta över ansvaret och bosättningsla-gen från 2016 blir än tydligare, man ska bo där det finns jobb och alla kommuner måste ta ansvar. Dock

ska nyanlända harmoniseras med alla arbetssökande och anvisas till insats och det kommer att finnas en utbildningsplikt.

För att få med kvinnor i det-ta är ändringar gjorda med att vårdnadsbidrag är borttaget och föräldrapenning utges med färre dagar för barn som är äldre än ett år. Det är viktigt att de är med i integrationen.

Tack vare högkonjunktur och regeringens arbete ligger arbets-lösheten idag på sju procent och ungdomsarbetslösheten är den lägsta på 14 år. Reformen ung-domsrabatt på arbetsgivaravgiften för de under 25 år, som infördes av Alliansen, blev en dyr reform och ledde inte till det som tänkt och när reformen togs bort ökade inte arbetslösheten för de unga. Jäm-förelsevis hade reformpengarna räckt till att driva Malmö Högsko-la under 100 år säger Linda! Det ger ett perspektiv att förstå hur mycket pengar det rör sig om.

Facklig-Politisk konferens


Val 2018

Carina Ödebrink, regionråd för Socialdemokraterna och distrikts-ordförande för S i Jönköping län berättade om hur hon kom in i politiken och hur hon ser på den facklig-politiska kopplingen och hur viktig den är. Förr var många människor fattiga och om någon blev sjuk så fanns inga försäkring-ar att tillgå. Arbetarna samlade ihop pengar och gav till den sjuke så den skulle klara sig och på så sätt skapade vi våra fackfören-ingar. Fackföreningar som blev en motpart till arbetsgivarna och den Svenska modellen formades fram.

Den svenska välfärden bygger på denna modell och vi måste vär-na om att den består och vem kan göra detta bättre än arbetsmark-nadens parter, säger Carina.

Vi har haft det bra men idag ser det annorlunda ut och klyftorna ökar i Sverige! Det parlamenta-riska läget är svårt och en minori-tetsregering har det inte lätt men Stefan Löfven är van att förhand-la från sin fackliga tid och han jämkar ihop politiken ganska bra tycker Carina Ödebrink. Sjutton överenskommelser är gjorda på regerings/riksdagsnivå och idag är det regeringens budget som styr.

Likaså har det nu blivit inom Region Jönköpings län då Social-demokraterna, Vänstern och Mil-jöpartiets budget röstats igenom i Regionfullmäktige. Nu kan våra

förslag få styra det politiska arbe-tet under perioden och vi ska visa att det gör skillnad. Bland annat kommer länet att få ta del av 170 miljoner kronor som fördelats ut och som bla kommer att användas inom vården. Utan personal får vi ingen sjukvård och vår bud-get ger bla arbetstidsförkortning för under- och sjuksköterskor så att de orkar med sitt jobb, att de håller för det de ska utföra och sedan kommer vi organisera om och använda våra personalgrup-per effektivt, säger Carina. Vi ska vidareutbilda personal, förbättra vården för de mest sjuka äldre med mobila team, bygga ut pri-märvården och ha bättre öppetti-der. Det kommer att bli seniorkort i kollektivtrafiken så att de äldre på ett bra och billigare sätt ska kunna ta sig fram i länet precis som ungdomarna redan kan.

– Sedan ska vi få bort hyrlä-keriet för det är ett otyg säger Carina, pengar som slösas bort helt i onödan! Hyrkostnaderna har ökat och i år motsvarar de ca 200 miljoner kronor. Vi måste använda pengarna på ett bättre sätt och ändra så att man tvingas ta anställning i stället för att vara inhyrd.

– Hur och var sjuka barn skall vårdas är också en stor fråga som inte är utredd ännu säger Carina men att en översyn pågår.

– Prata politik på era arbets-platser! blir Carina Ödebrinks avslutningsord. -Det är så viktigt att alla förstår varför och hur man kan påverka! Om vi vill ha vår demokrati kvar måste vi kämpa för den säger hon.

Carina Ödebrink sitter förmod-ligen på ett riksdagsmandat efter valet den 9 september 2018 då nomineringslistorna för riksdag/region läckt ut under dagen och där hon toppar länets lista till riksdagen. Vi inom facklig-poli-tiska på avd 40 säger grattis till nomineringen!

Text och bild: Susanne Andersson

Fotnot: Efter tidningens pressläggning är det klart att Carina toppar länets riks-dagslista.

Marijo CorkovicVog Metall, Vaggeryd

En lärorik dag!

Facklig-Politisk konferens

13 november

Vad tyckte du om dagen?

Kenneth EdenborgEAB AB, Smålandsstenar

Mycket siffror och diagram men en mycket intressant dag!

Tony JohanssonGnotec Kinnared AB

Riktig bra Dag! Att se skillnad vad man röstar på, vad man får och vad

Socialdemokraterna har lyckats med trots minoritetsstyre. Det är styrka! SDs brist på handling och IF Metalls strategi för att mota bort dem inför

valet.

Carina Ödebrink och Fredrik Johansson.

10 I Medlemsmagasin IF Metall Västbo-Östbo10 I Medlemsmagasin IF Metall Västbo-Östbo

Ekonomi

Sista dagen i november, med-an snön låg i luften, samlades Västbo-Östbos Representant-skap för att besluta om nästa års verksamhetsplan och bud-get i Folkets Hus i Vaggeryd.

Ordförande Besim Matoshi öppnade mötet och hälsade alla välkomna. Efter formalian var avklarad fort-satte man med budgetmötets två tyngsta punkter nämligen budgeten och verksamhetsplanen för 2018.

Verksamhetsplanen för nästa år präglas av valet den 9 september utan att tappa fokus på övriga arbetsområden, som man har drivit med framgång de senaste åren. Konceptet är att vara ute i verkligheten och träffa medlem-mar och informera, lyssna och ta del av medlemmarnas verklighet

och inte sitta på avdelningen och tro att man vet allt. Allt samman-taget har medfört att vi har slutat att tappa medlemmar och i stället ökat medlemskadern genom på-visa nyttan med facket. Med det i tanken och senaste årens förluster så beslöt mötet att justera upp avgiften med 0,05 procentenheter till 1,6 % vilket motsvarar ca tolv kronor i månaden av en genom-snittlig månadslön i avdelningen.

Göteborgsresan kommer att ske den 19 maj samma dag som Gö-teborgsvarvet arrangeras. När vi har varit där samtidigt som varvet har gått så har vädergudarna varit på den soliga sidan. OBS att även dom kan ha en dålig dag! Mer information om resan i nästa nummer av tidningen

Avslutningsvis föredrog Sebas-

tian Lindberg Verktygslådan där han på ett pedagogiskt sätt för-klarade att våra avtal, riksdagens beslut och EU´s direktiv lever i symbios.

Efter avslutningsfikat begav sig alla ut i den kyliga och mörka novemberkvällen för att åka hem.

Text och bild: Nils Bugge

BemanningSamarbetspartners inom BemanningIF Metall Västbo-Östbo har ett pågående projekt inom bemanningsbranschen. Projektet går ut på att få ett bättre samarbete mellan facket och bemanningsföretagen. Vår förhoppning från IF Metalls sida är att alla våra bemanningsföretag i framtiden kommer att vara en samarbetspartner då det skulle betyda att dialogerna mellan oss

fungerar bra och de anställda det vill säga våra medlemmar har en bra arbetssituation.

Kontaktperson:Ombudsman Zandra HultinTel. 0370 37 18 40E-post: [email protected]

Våra samarbetspartners är:

IF Metall Västbo-Östbos Budgetmöte 2017

Sebastian Lindberg.Annika Svensson och Besim Matoshi.

Budgetmöte.


Valberedningens huvuduppgift är att vaska fram en styrelse som speglar medlemssamman-sättningen när det gäller kön, ålder, etnisk bakgrund m.m. En styrelse där ledamöterna står bakom de fackliga grundvärderingarna om allas lika värde, en styrelse med bred kompe-tens och där de olika ledamöterna komplette-rar varandra. Och inte minst viktigt, en styrel-se som kan fungera bra ihop.

För att nå detta mål skall valberedningen bl. a• Ha god kännedom om hur avdelningen fungerar och vara insatt i vad de olika uppdragen och verk-samhetsområdena inom avdelningen innebär• Ge medlemmarna möjlighet att nominera kandi-dater till de olika uppdragen i avdelningen i god tid innan årsmötet• Skaffa sig en god kännedom hur avdelningen/klub-bens ledamöter fungerar i sitt uppdrag• Lägga fram förslag på kandidater till de val som ska genomföras vid årsmötet• Förbereda eventuella fyllnadsval under verksam-hetsåret.

Eftersom vi i valberedningen inte tror att vi är all-vetande och känner alla medlemmar i avdelningen behöver vi hjälp att hitta guldkornen.

Vi uppmanar alla klubbar och enskilda medlem-mar att komma in med förslag på eventuella lämpli-ga kandidater till olika uppdrag i avdelningen. Tänk på att fråga din/er kandidat att hon/han är villig att ställa upp i valet.

Det är värt att påpeka att medverka i avdelningen arbete ställer krav på den enskilda ledamoten.Bland annat skall man:Vara med och ta ansvar för helheten, men också att ha ett konkret genomförandeansvar i vissa delar.Som styrelseledamot ska man:• Ta ansvar för avdelningen hela verksamhet• Delta i styrelsesammanträden, med sina kunska-per, sina erfarenheter och sitt omdöme• Vara beredd att arbeta inom och/eller ta ansvar för särskilt verksamhetsområde inom avdelningen• Vara väl insatt i avdelningens ekonomi och regle-menten.

På repskapets årsmöte i mars 2018 skall delar av styrelsen väljas i enlighet med var stadgarna före-skriver.

Utskick till de olika valen kommer att ske till klubbar och avdelningsombud inför varje val med närmare information om detaljer.

På vår hemsida, www.ifmetall.se/avd40, kommer

information att läggas ut och även kontaktuppgifter till valberedningen.

Text och bild: Nils Bugge

Regelverk

Valberedningens arbetsuppgifter

Avdelningens valberedning från vänster: Willy Gundstedt, Ann-Char-lott Hilding, Malin Hildinge Mickelsson, Tina Andersson och Roland Svensson.

Val avdelningens årsmöte 2018Följande poster är aktuella för om/nyval:

Ordförande 2 år (nuvarande Besim Matoshi)

Ledamot 4 st på 2 år (nuvarande Annika Svensson, Pauli Bark, Sandra Adesund och Tommy Ottosson)

Ledamot fyllnadsval 1 st. på 1 år

(Kim Petersson juni 17 ersatt av Michel Magnus-son)

Ersättare styrelsen 3 st på 1 år (nuvarande Marie Johansson och Hanna Kjellin)

Revisor 2 st på 2 år (nuvarande Joakim Samuelsson och Susanne Andersson)

Ersättare Revisor 3 st på 1år (nuvarande Thomas Wallentin, Stefan Carlström Olandersson och Maria Andersson)

AvsändareIF Metall Västbo-ÖstboExpovägen 6A331 42 Värnamo

SVERIGE

PORTO BETALTB

Posttidning B

Julbocken(latin Hircus natilicius typ) Julbocken har använts som figur runt jul under väldigt lång tid inte bara i Sverige utan även i övriga norden. Innan vår nutida tomte steg in i handlingen genom Viktor Rydbergs dikt och Jenny Nyströms bilder var det julbocken som delade ut julklapparna i hemmen.

Bocken som symbol i Skandinavien kan härledas från asatron där guden Tor hade en vagn som drogs av bockarna Tanngnjóstr och Tanngrisnir. Koppling-en till julbocken kan vara lite osäker med julfirandet fanns redan långt innan kristendomen kom till Sveri-ge och hette då midvinterblot och var en årlig rit som fanns redan på vikingatiden.

Första gången julbocken nämns i litteraturen är när ungdomarna sprang runt mellan gårdarna och samlade mat och dryck till en egen fest. Där var det alltid med någon som var utklädd till bock med halmmask.

Under julhelgen förr var det en naturlig sak för ungdomar att organisera olika upptåg dels för att roa sig själva, dels för att samla pengar till juldanser eller julgillen. Metoden var att maskera sitt tiggeri genom att klä ut sig, eventuellt i kombination med något dramatiskt inslag. På så sätt kunde man i går-darna samla pengar, matvaror, öl eller ett par flaskor brännvin som bidrag till sina gillen.

Julbocken var ofta klädd i päls och bockhorn, en tiggande upprorsmakare som både roade och retades, skrämde barn och stångades, där han inte alldeles fick som han ville. Skådespelet kunde börja i still-sam stil med en liten sång eller dikt utanför stugan. Snart bröt han sig in i rummen och rusade runt och slog fötterna mot väggarna och skallrade och utstötte skrik och märkliga läten.

Under 1700-talet och en bit in på 1800-talet i takt med att julklappar blev vanligt gick julbockens roll mer och mer ut på att det var han som lämnade julklapparna. I en del av Jenny Nyströms bilder är det bocken som drar tomtens släde och inte häst eller renar.

Det finns också en koppling till S:t Nikolaus som den 6 december kommer med godis och leksaker till barnen i de katolska länderna. Med sig har S:t Nik-olaus en djävul som är personifierad i en bockgestalt som straffar de olydiga barnen.

Nu för tiden är bocken mer en symbol för en tid som för länge sedan är borta, bocken används nume-ra bara som ren dekoration framför granen eller på farstun med belysning för att välkomna gäster.

Sedan 1966 sätts en stor bock av halm på trästom-me upp på Slottstorget i Gävle inför första advent. Det som gjort julbocken i Gävle känd är att den näs-tan varje år sätts i brand eller förstörs på annat sätt, trots försök med impregneringsmedel och andra klu-riga saker har de inte kunnat garantera att julbocken ens står kvar över första advent

Text: Nils Bugge

De lyckliga vinnarna i förra numrets tävling är:

1:a pris Veli-Pekka Lepikkö, Smålandsstenar

2:a pris Maj-Lis Asp Magnusson, Gislaved

3:e pris Outi Martikainen, Forsheda

Rätt svar: Fyra stycken lingonburksetiketter.

Lycka till med trisslotterna.

Den här gången gäller det att räkna julbockar.

Räkna inte med bocken på på bilden i denna ruta.

Skicka ditt svar på vykort till:IF Metall Västbo-ÖstboExpovägen 6A, 331 42 Värnamo

Eller med e-post till: [email protected]Ämne: Tävling.

Ange namn och adress i båda alternativen.

Ditt svar vill vi ha senast den 1 februari 2018.

Tävling

Julbocken i Gävle utom tävlan.

Documents

Studier Stugan Valberedning - IF Metall€¦ · 2 I Medlemsmagasin IF Metall Västbo-Östbo Innehåll Info 2 • Studier 3 • Ordförandekonferens 4-5 • Stugan 6-7 • Facklig-politisk