Fleksibilno radno mjesto – potreba Fleksibilno radno mjesto – potreba gospodarstvagospodarstva

Nataša Novaković, Pravna savjetnica glavnog direktoraZagreb, srpanj 2012.

ŠTO JE FLEKSIBILNOST ZA GOSPODARSTVOŠTO JE FLEKSIBILNOST ZA GOSPODARSTVO

FleksibilnostFleksibilnost je skup kolektivno djelotvornih odgovora na gospodarske neizvjesnosti I

rizike.

Fleksibilno gospodarstvo → nova radna mjesta → veća sigurnostFleksibilno gospodarstvo → nova radna mjesta → veća sigurnost

KonkurentnosKonkurentnost tvrtke ponajviše ovisi o njezinoj sposobnosti da se promijeni se promijeni te usvaja

i primjenjuje najnovija tehničko-tehnološka dostignuća.

VRSTE FLEKSIBILNOSTIVRSTE FLEKSIBILNOSTI

1.1. UgovornaUgovorna - ugovori koji odstupaju od općeg modela glede trajanja radnog odnosa- zasnivanje radnih odnosa na poslovima privremenog karaktera –

sezonsko zapošljavanje - posebna regulacija radnog vremena - ugovori na nepuno radno vrijeme2.2. FunkcionalnaFunkcionalna - može se postići drugačijim načinom korištenja već zaposlene radne

snage za poslove istog poslodavca, primjerice proširenjem zadaća koje je radnik dužan izvršiti u okviru poslova svog radnog mjesta

3.3. Numerička Numerička –prilagođavanje veličine radne snage fluktuirajućim potrebama tvrtke, olakšavanje zapošljavanja ali i otpuštanja.

ILIILI

ATIPIČNI OBLICI ZAPOŠLJAVANJAATIPIČNI OBLICI ZAPOŠLJAVANJA

1.1. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEUGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME2.2. UGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOMUGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOM3. UGOVOR O RADU KOJI SE SKLAPA POSREDSTVOM AGENCIJA ZA PRIVREMENO

ZAPOŠLJAVANJE4.4. RAD NA DALJINURAD NA DALJINU5. UGOVOR O RADU NA ZAHTJEV6.6. POVREMENI I PRIVREMENI RADPOVREMENI I PRIVREMENI RAD7. SAMOZAPOŠLJAVANJE

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEMEUGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Poslodavci Poslodavci - kod otkazivanja ugovora na određeno vrijeme oslobođeni su zakonskihobveza koje ih terete u slučaju otkaza ugovora o radu sklopljenog na neodređenovrijeme (otkazni rok i otpremnina)

Posljedica → Posljedica → ugovor o radu na određeno vrijeme za poslodavce predstavlja instrument sniženja troškova rada → → mogućnost poslodavca da intenzivira produktivnost, umanji pritisak racionalizacije i podrži porast zaposlenosti koji u konačnici vodi k većem broju zaposlenih u gospodarstvu kao cjelini.

Radi zaštite radnika DRŽAVE ČLANICE EU DRŽAVE ČLANICE EU trebaju primijeniti jednu ili više jednu ili više od slijedećih mjera:

a) objektivni razlog objektivni razlog koji zadovoljava obnavljanje ugovora, odnosno radnog odnosa na određeno vrijeme;

b) maksimalno trajanje maksimalno trajanje sukcesivnog rada na određeno vrijeme;

c) mogući broj obnovljenih ugovorabroj obnovljenih ugovora, odnosno radnog odnosa na određeno vrijeme.

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME – OBVEZE UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME – OBVEZE PREMA EU PREMA EU

UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME U RHUGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME U RH

RH ZAKONODAVSTVO IMA PROSTORA ZA FLESKIBILIZACIJU JER SMO PRIMJENILI SLIJEDEĆE ZAŠTITNE MJERE SLIJEDEĆE ZAŠTITNE MJERE (članak 10. ZOR-a):

(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani objektivnim razlozima koji su opravdani rokom rokom izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja = OBJEKTIVNI RAZLOG.

(2) Poslodavac ne smije ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine = MAKSIMALNO TRAJANJE.

UGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOMUGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOM rad pri čemu je radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno

Izmjenama Zakona o doprinosima (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11 i 22/12) koji je stupio na snagu u siječnju 2009. g. rad radnika na nepuno radno vrijeme postao je za poslodavce znatno jeftiniji i poželjniji

↓↓poslodavac radniku s kojim ima sklopljen ugovor o radu u nepunom radnom vremenu, doprinose obračunava za ugovorenu plaću, dakle razmjerno broju sati doprinose obračunava za ugovorenu plaću, dakle razmjerno broju sati

provedenih na raduprovedenih na radu, što je s aspekta poslodavca izrazito povoljnije u odnosu na dotadašnje rješenje

Još uvijek skupo za poslodavce jer ostaje trošak otpremnine i dr. materijalnih prava, nije isplativo jednog radnika zamijeniti sa dva u nepunom radnom vremenu

RAD NA DALJINURAD NA DALJINU

Upravljanje prostorom (FM – „Facility Management“) (FM – „Facility Management“) važan je dio ukupnog upravljanjakompanijom.

Rad kod kuće puno radno vrijeme Rad kod kuće dio radnog vremena Honorarni rad kod kuće Rad samozaposlenih Rad novih manjih tvrtki Rad na izdvojenom radnom mjestu – rad na putu

PREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA POSLODAVCAPREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA POSLODAVCA

Lakši pristup novim poslovima u manjim regijama

Povećana produktivnost, zbog mogućnosti rada na osobno najpovoljniji način

Početak novih poslova prihvatljiviji je zbog manjih početnih ulaganja i režija

Smanjenje troškova zbog smanjivanja uredskih radnih mjesta

Manje izdvajanja za police osiguranja zaposlenika i njihovih bolovanja zbog ozljeda na putovanju na posao i s posla

Uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života

Ušteda vremena potrebnog za putovanje do posla i nazad

Dobre mogućnosti za zaposlenike s određenim fizičkim nedostacima, kao i za majke nakon porodiljskog dopusta ili za one koji imaju nekogana brizi

Omogućava rad za više poslodavaca na više projekata i u cilju razvoja vlastitih daljnjih kompetencija

PREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA RADNIKAPREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA RADNIKA

PRIVREMENI I POVREMENI RADPRIVREMENI I POVREMENI RAD

ZAPOSLENJE NEREDOVITE I ISPREKIDANE PRIRODE

ISKORAKISKORAK::Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12)Pravilnik o sadržaju i obliku ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi i vrijednosnogkupona (NN 64/12)

Uvedeno je zapošljavanje na privremenim odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi - sklapanje ugovora o radu na dnevnoj osnovi, poslodavac lijepljenjem vrijednosnog kupona na tipski ugovor o radu sezonskog radnika u poljoprivredi, sklapa s njim dnevni ugovor o radu. dnevni ugovor o radu.

Vrijednosni kupon je dokaz da je za toga radnika, poslodavac unaprijed uplatio dnevne doprinose na iznos osnovice koja je propisana i iznosi 90,49 kn.

NEDOSTACI NOVE REGULATIVENEDOSTACI NOVE REGULATIVE

Sezonski rad omogućen je do ukupno najduže devedeset dana najduže devedeset dana tijekom kalendarske godine (prvenstveno nezaposlenim osobama i umirovljenicima).

Sezonski rad ograničen je samo na poljoprivredne poslovepoljoprivredne poslove

Potrebno je omogućiti privremeno odnosno povremeno sezonsko zapošljavanje i u turizmuturizmu jer je turizam grana koja primarno ovisi o potražnji, a koja je kao i poljoprivreda u potpunosti ovisna o vanjskim elementima koji su nepredvidivi. Omogućiti i ostalim sektorima?

FUNKCIONALNA FLEKSIBILNOSTFUNKCIONALNA FLEKSIBILNOST

U velikom broju zapadnih zemalja ne postoji obveza točnog naziva radnog mjesta i ne postoji obveza točnog naziva radnog mjesta i opisa poslovaopisa poslova, bitna je struka i sprema!

Na taj način omogućuje se fleksibilno premještanje radnika fleksibilno premještanje radnika unutar poslovnih jedinica prema potrebama posla. Trenutno su poslodavci radi promjene naziva radnog mjesta prisiljeni nuditi novi ugovor ili otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora.

PREPREKAPREPREKA - Članak 13. stavak 1. točka 3. ZOR-a - ugovor o radu mora sadržavati naziv posla, odnosno narav ili vrstu rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.

NEKI MODELI FUNKCIONALNE FLEKSIBILNOSTINEKI MODELI FUNKCIONALNE FLEKSIBILNOSTI

povećanje poslova –job enlargement job enlargement = horizontalno restrukturiranjeCilj:Cilj: povećati flexibilnost radne snage i ukloniti monotonijuPovećanje broja zadatka povezanih s određenim radnim mjestom – nedefiniranost, ali

sličnost zadataka

rotacija poslova-job rotationjob rotationCilj: Cilj: motiviranje i profesionalizacija radnikaRadnici mijenjaju poslove i zadatke– može biti unaprijed planirano ili ad hoc

dijeljenje poslova – job sharingjob sharingCilj: Cilj: podijeliti jedno radno mjesto s punim radnim vremenom na dva radnika s

nepunim

ZAKLJUČNOZAKLJUČNO

„Jedna je pamet dobra, dvije su još bolje”Jedna je pamet dobra, dvije su još bolje”

Fjodor Mihajlovič Dostojevski

Socijalni partneri, prvenstveno sindikati i poslodavci , samo zajedno mogu izgraditisustav koji će biti dovoljno flesibilan za gospodarstvo i dovoljno siguran za radnike!