Upload
sadah
View
33
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
SSI som arbejdsplads. Idegrundlag. Forebygger og bekæmper smitsomme sygdomme, biologiske trusler og medfødte lidelser. Beliggenhed. Centralt i byen - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
1
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
1
SSI som arbejdsplads
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
2
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
2
Forebygger og bekæmpersmitsomme sygdomme,
biologiske trusler
og medfødte lidelser
Idegrundlag
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
3
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
3
Centralt i byen
Statens Serum Institut er centralt placeret i København. Det er nemt at komme til Instituttet for både bilister, cyklister og fodgængere. Der er kun 5 minutters kørsel fra Rådhuspladsen, gode parkeringsmuligheder, en metrostation som nabo og adskillige buslinier, der kører lige til døren.
Beliggenhed
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
4
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
4
Oversigtskort
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
5
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
5
ORGANISATIONSDIAGRAM
Adm. direktør
Administration & Teknik
Mikrobiologi & DiagnostikEpidemiologi Vaccine
Indkøb & Ejendomme
IT
SAP
Service
Vedligehold
Teknisk Service
Økonomi
Salg & Marketing
Analyse & Kontrol
Infektionsimmunologi
Vaccineudvikling
Produktion
Lægemiddelreg. & Med. Info.
Bakterievaccine
Konfektionering
Virusvaccine
Diagnostisk Service
Antibiotikres. & Sygehushyg.
Autoimmunol. & Imm. Udvikl.
Bakterie-, Myko- & Parasitol.
Diagnostika
Virologi
Epidemiologisk afdeling
Biologisk Beredskab
Epidemiologisk Forskning
Forskningsstation Guinea Bissau
Bio- & Databank
Direktionssekretariat
Kvalitetssikring
Personale
Klinisk Biokemi
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
6
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
6
Hvad er SSI for en arbejdsplads?
• En forretningsorienteret arbejdsplads
• Dynamisk
• Resultatorienteret
• Faglighed på internationalt niveau
• Fleksible ansættelsesmuligheder
• Fratrædelsesinterview 9 ud af 10 er tilfredse
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
7
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
7
• 461 Laboranter og produktionsmedarbejdere
• 401 Akademikere
• 30 Bioanalytikere
• 131 HK – kontorfunktionærer (edb-medarbejdere, korrespondenter)
• 51 Håndværkere, gartnere m.fl.
• 29 Farmakonomer
• 22 Ph.D. – studerende
• 162 Diverse
1287 medarbejdere på SSI
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
8
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
8
• 45 Farmaceuter
•153 Magistre
• 42 Læger
• 89 Ingeniører
• 40 DJØF’ere m.fl.
• 11 Dyrlæger
• 21 Øvrige Opgjort pr. 1.kvartal 2006
Akademikere
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
9
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
9
Fordeling af køn på SSI
Køn Antal personer Procentfordeling
Kvinder 862 67
Mænd 425 33
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
10
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
10
• Udviklingssamtaler
• Individuelle kompetenceplaner
• Aktiv efteruddannelse – internt og eksternt
• Obligatorisk lederuddannelse
• Lederevaluering
En udviklingsorienteret arbejdsplads
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
11
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
11
• Forskellighed en styrke
• 5,9% med anden etnisk baggrund mod målsætningen inden for statens på 4.0%
• 2,5% på socialt kapitel
En rummelig arbejdsplads
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
12
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
12
• Familie- og arbejdsliv skal hænge sammen
• Flekstid
• Vuggestue og børnehave
• 70% kvinder og 30% mænd
• 42% kvindelige ledere
En familievenlig arbejdsplads
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
13
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
13
Seniorpolitik
• Statens Serum Instituts seniorpolitik skal ses i sammenhæng med den statslige seniorpolitik.
• Fokus er fastholdelse af de erfarne seniormed-arbejdere, som er en stadig vigtigere ressource på arbejdspladserne.
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
14
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
14
Alderssammensætningen 50 +
Ansatte over 50 år pr. 31.12.06 i alt 394 medarbejdere fordelt på køn
0
50
100
150
200
250
Alle ansatte over 50år
Kvinder over 50 år
Mænd over 50 år
Alle ansatte over50 år
226 49 56 47 16
Kvinder over 50år
147 39 39 33 7
Mænd over 50 år 79 10 17 14 9
50-57 år
58-59 år
60-61 år
62-65 år
66-70 år
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
15
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
15
Seniorpolitik – alderssammensætningen 2006
SSI havde december 2006 i alt 1287 ansatte
• 30% (i alt 394) var rundet 50 år
20 % er kvinder
• 9 % (i alt 115) var rundet 60 år
6 % er kvinder
• 5 % (i alt 63) var rundet 62 år
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
16
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
16
Seniorpolitik på Statens Serum Institut
• På Statens Serum Institut er Seniorpolitikken en naturlig del af personalepolitikken, hvis generelle formål er at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere i overensstemmelse med medarbejdernes og Seruminstituttets behov.
Seniorpolitikken er baseret på respekt for seniormedarbejderens vigtige betydning for Instituttets kvalificerede opgavevaretagelse og seniormedarbejderens individuelle behov for at målrette og planlægge sin fremtidige karriere. Seniorpolitikken omfatter alle personalegrupper og skal være synlig og kendt af alle medarbejdere.
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
17
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
17
En aktiv seniorpolitik, der bygger på valgmuligheder og frivillighedInstituttet har siden 90érne udviklet en aktiv seniorpolitik, som bygger på en vifte af personalepolitiske initiativer med fokus på at øge mulighederne for at medarbejderen forbliver attraktiv, kvalificeret og fleksibel arbejdskraft hele livet.
For den enkelte medarbejder, giver Instituttets seniorpolitik mange muligheder for at ”skræddersy” arbejdsvilkårene gennem de sidste år på arbejdsmarkedet i forhold til faglige, sociale og økonomiske behov.
Det øger sandsynligheden for at ældre medarbejdere ønsker at blive på arbejdspladsen frem for at trække sig tilbage, samtidigt giver det mulighed for ældre medarbejdere at trække sig gradvist tilbage.
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
18
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
18
Seniorpolitik - Redskaber
Lokalaftale med følgende muligheder (knyttet til konkrete kriterier):
• Nedsat tid fra 60 år i med fuld pensionsindbetaling (evt. i kombination med efterløn)
• Frivillig fratræden i alderskategorien 62 år – 65 år med fratrædelsesbeløb eller tilkøbt pension
• Månedlig fridag for ansatte, der er rundet 62 år• Medarbejderudviklingsskema med særligt afsnit rettet mod
medarbejdere, der er rundet 58 år• Indbydelse til orienteringssamtale om muligheder for medarbejdere, der
er rundet 58 år• 3. alderskursus (fredag til søndag) for medarbejdere over 55 år og
ægtefæller• Seniorklub for både aktive og fratrådte medarbejdere over 55 år • Fratrædelsesinterviews
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
19
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
19
Seniorklub
– Seniorklubben har eksisteret i 12 år – Bestyrelsen arrangerer i alt 10
foredrag og udflugter årligt– Deltagerne er både aktive og
fratrådte medarbejdere– Der deltager omkring 50 i møderne– Der er etableret elektronisk
seniornetværk
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
20
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
20
Sådan administreres mulighederne
• Kontakt Personaleafdelingen (hjælper gerne med den indledende afklaring)
• Aftaler skal indgås minimum et halvt år inden fratræden• Der eksisterer ingen ansøgningsformular (Personaleafdelingen er evt.
behjælpelig med at skrive en ansøgning)• Personaleafdelingen udarbejder aftalen• Når aftalen er indgået, så har medarbejderen samtidigt opsagt stillingen• Når aftalen er underskrevet orienterer Personaleafdelingen
afdelingschef og tillidsrepræsentant• Det er afdelingerne, der betaler (der er ingen fællespulje)• Alle, der opfylder kriterierne får bevilliget en Seniorordning • Se ”Aftale vedr. Senior- og fratrædelsesordninger” (ligger bl.a. på
Intranettet)
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
21
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
21
Hvad er en seniormedarbejder ?
Forslag (i den rækkefølge de blev nævnt): • Over 55 år (eller 60 år, 62 år) • Reparationsalder• Fleksibilitet• Har mange erfaringer• Skal snart fratræde• Lidt langsommere• Stor viden• Stabile• Ansvarlige
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
22
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
22
Hvad kendetegne ”erfarne medarbejdere ?
Forslag (i den rækkefølge de blev nævnt):
• Værdsatte• Ressourcer• Viden• Erfaring• Fleksibilitet• Stabilitet• Kompetence• Succesoplevelse• Målrettede
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
23
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
23
Hvad kendetegner ”erfarne medarbejdere” ?
Forslag fortsat:
• Kan planlægge• Er ansvarsbevidste• Problemløsere• Flere aldersklasser repræsenteret – er godt• Mere solidariske• Loyale• Personbestemt• Værdifulde
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
24
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
24
Spørgsmål fra MUS-afsnit for seniorer:
• Hvad gør dig glad i forbindelse med dit arbejde, som får dig til at blive ved?
• Hvad kunne afholde dig fra at stoppe (f.eks. undlade at gå tidligt på efterløn)?
• Har du gjort dig overvejelser vedr. planlægning af din sen-karriere (fleksible arbejdstider, kortere arbejdstid, nye arbejdsområder/opgaver osv.)
• Hvilke af dine særlige færdigheder bliver værdsat? Og hvilke kunne du ønske dig endnu mere fokus på?
• Har du kendskab til Instituttets seniorpolitik og dermed konkrete muligheder på området?
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
25
Klik for at redigere titeltypografi i masteren
• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren
• Andet niveau
• Tredje niveau
• Fjerde niveau
• Femte niveau
25
Svar på MUS-spørgsmål
1. Hvad gør dig glad: Gode kolleger og udfordringer
2. Hvad afholder fra dig fra at stoppe: Gode kolleger, fleksibilitet, helbredet og spændende opgaver
3. Har du overvejet fremtiden: Fokus på fleksibilitet og frihed
4. Hvilke færdigheder bliver værdsat: Erfaring, kompetence og personlige egenskaber
5. Kendskab på området: Først i forbindelse med 3. alders kurset