SOŽITJE MED ROMI IN VEČINSKIM PREBIVALSTVOM

Zaposlitvena rehabilitacija

URI – SOČASimona Roškar, univ. dipl. soc.del.

Murska Sobota 25.9.2014

CENTER ZA POKLICNO REHABILITACIJO, Lendavska ul. 1, MURSKA SOBOTA

Zaposlitvena rehabilitacija

so storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero (ZZRZI 4.člen).

Pravna podlaga• Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in z

aposlovanju invalidov (ZZRZI)

• Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov – uradno prečiščeno besedilo – ZZRZI-UPB2 (Uradni list RS, št. 16/07 z dne 23. 2. 2007),

• Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov – ZZRZI-C (Uradni list RS, št. 87/11 z dne 2. 11. 2011),

• Pravilnik o merilih in postopku za pridobitev statusa invalida, za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije in za ocenjevanje zaposlitvenih možnosti invalidov ter delu rehabilitacijskih komisij

• Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plač za invalide

• Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov

Invalid se opredeljuje kot oseba, pri katerem so z odločbo pristojnega organa ugotovljene trajne posledice telesne ali duševne okvare, bolezen in ima zato bistveno manjše možnosti, da se zaposli ali ohrani zaposlitev oz. v zaposlitvi napreduje.

Pri zaposlovanju invalidov se srečujemo z naslednjimi strukturnimi problemi:

- dolgotrajna brezposelnost invalidov, - nizka izobrazbena raven, - neustrezna poklicna usposobljenost,- brez delovnih izkušenj, navad, veščin,- starejšimi invalidi,- težave s prevozom,- diskriminacija s strani delodajalcev.

Zaposlitev pomeni invalidu temelj njegove socialne varnosti, delo pa poleg zagotavljanja sredstev za preživljanje omogoča tudi udeležbo v družbi, občutek neodvisnosti, doseganje življenjskih ciljev..

Invalidi imajo enako pravico do dela kot vsi ostali iskalci zaposlitve.

Brezposelnost za invalide predstavlja velik problem in ima ekonomske, socialne in psihološke posledice.

Zaposlitvena rehabilitacija - Je pravica invalida do posameznih storitev

zaposlitvene rehabilitacije v obsegu, na način in v trajanju, opredeljenem v rehabilitacijskem načrtu.

- So storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero.

- Se izvaja kot javna služba v okviru mreže izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije.

Pravica do ZRZZRZI določa osnovna merila za priznanje pravice

do zaposlitvene rehabilitacije, in sicer: vpliv posledic telesne ali duševne okvare ali

bolezni na posameznika, potrebe po storitvah ZR kot delu celostne

rehabilitacije pri posamezniku, možnost zaposljivosti s prilagoditvijo ali uporabo

sodobnih tehnologij,oceno socialnega in delovnega okolja.

• ZZRZI predvideva 14 različnih storitev ZR, ki jih ni mogoče uspešno izvajati brez aktivnega sodelovanja invalida, zato tudi določa pravice in obveznosti invalida za čas vključitve v ZR.

• Podlaga za oceno invalidnosti in vso nadaljnjo ZR je storitev B-priprava mnenja o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in poklicnih interesov.

 Storitve zaposlitvene rehabilitacije so:A. svetovanje, vzpodbujanje in motiviranje invalidov k aktivni vlogi, B. priprava mnenja o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in

poklicnih interesov, C. pomoč pri sprejemanju lastne invalidnosti in seznanjanje o možnostih

vključevanja v usposabljanje in delo, D. pomoč pri izboru ustreznih poklicnih ciljev, E. razvijanje socialnih spretnosti in veščin, F. pomoč pri iskanju ustreznega dela oziroma zaposlitve, G. analiza konkretnega delovnega mesta in delovnega okolja invalida,H. izdelava načrta prilagoditve delovnega mesta in delovnega okolja

invalida, I. izdelava načrta potrebne opreme in sredstev za delo, J. usposabljanje na konkretnem delovnem mestu oziroma v izbranem

poklicu, K. spremljanje in strokovna pomoč pri usposabljanju in izobraževanju, L. spremljanje invalida na delovnem mestu po zaposlitvi, M. sprotno ocenjevanje uspešnosti rehabilitacijskega procesa, N. ocenjevanje doseganja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov,O. ostale storitve.

Zaposlitvena rehabilitacija se izvaja kot kompleksna timska obravnava, ki jo izvaja strokovni tim:

zdravnik-specialist medicine dela,klinični psiholog,socialni delavec,delovni terapevt,rehabilitacijski tehnolog, defektolog…

Temeljni cilji ZRIzboljšanje celostnega delovanja posameznika izboljšanje delovne in osebnostne prilagoditve. VKLJUČITEV V SOCIALNO IN DELOVNO OKOLJE, razvijanje delovnih navad in veščin, trening socialnih spretnosti in veščin, razvijanje delovne vzdržljivosti in

obremenljivosti, programi osvajanja novih funkcionalnih znanj, postopno vključevanje v realno/zaščiteno

delovno okolje v času ZR.

Usposabljanje na konkretnem delovnem mestu oziroma v izbranem poklicu

je namenjeno invalidnim osebam,čas trajanja usposabljanja je praviloma od 3 do

12 mesecev odvisno od stopnje ovir in težav IO, izbor poklicnega cilja in iskanje primernega

dela,usposabljanje na prirejenih delovnih mestih,delovna obveznost je sprva 6 ur in naraste na 8

ur v času usposabljanja invalidi nimajo pravic iz

delovnega razmerja…

CILJI USPOSABLJANJAzaposlitev po uspešno zaključenem

usposabljanju; izboljšanje celostnega delovanja posameznika;pridobitev novih delovnih znanj, navad in

izkušenj; izboljšanje delovne in osebnostne prilagoditve;vključitev v socialno in delovno okolje; razvijanje delovnih navad in veščin; razvijanje delovne vzdržljivosti in obremenljivosti;postopno vključevanje v realno/zaščiteno delovno

okolje v času ZR.

PODPORNA ZAPOSLITEV zaposlitev invalida v običajnem delovnem okolju; najučinkovitejši pristop pri usposabljanju in

zaposlovanju invalidov; s strokovno in tehnično podporo invalidu, delodajalcu

in delovnem okolju; intenzivna podpora mentorja, ki pomaga pri

pridobivanju in obvladovanju delovnih sposobnosti; izdelan individualiziran načrt podpore invalidu in

delodajalcu; pripravljenost delodajalca za sodelovanje; glede na oceno doseganja delovnih rezultatov je

invalid opravičen do subvencije plače (10 - 30% min. plače).

Zaposlitev v invalidskem podjetju

I.P. so oblika socialne ekonomije na področju zaposlovanja invalidov;

40% invalidov od vseh zaposlenih v gospodarski družbi;

za ustanovitev I.P. morajo izpolnjevati kadrovske, organizacijske, tehnične in druge pogoje;

glede na oceno doseganja delovnih rezultatov so opravičeni do subvencije plače (odstotek subvencije znaša od 10 - 30% min. plače).

ZAPOSLITVENI CENTRI zaščitna delovna mesta;prilagojeni delovni pogoji; zaposlitev invalida, ki ni zaposljiv na

običajnem delovnem mestu; invalid ima sklenjeno pogodbo o

zaposlitvi, iz katere je razviden način in obseg izvajanja strokovne pomoči in spremljanja invalida na delovnem mestu;

zaradi svoje invalidnosti dosegajo od 30 do 70% pričakovanih delovnih rezultatov;

upravičeni do subvencije plače v višini od 40 do 70% minimalne plače.

SOCIALNA VKLJUČENOST posebni socialni programi; socialna in delovna vključenost; invalidi, ki imajo odločbo po ZZRZI,

da so nezaposljivi;ocena delovnih rezultatov pod 30%;ne teče delovna doba; prejemniki socialne pomoči;nagrado, potne stroške in malico.

Primer dobre prakse3 mesece vključen v zaposlitveno

rehabilitacijo v naše delovne kabinete (ACFEJN);

4 mesece vključitev zaposlitveno rehabilitacijo v realno delovno okolje, na pomožna dela v pralnici;

3 mesece vključitev v invalidsko podjetje na prirejena dela in naloge;

ocena zaposlitvene možnosti in določitev subvencije;

zaposlitev za določen čas.

HVALA ZA POZORNOST