21.04.2321.04.23 11

                                

                                        

Murat GÖKTAŞMurat GÖKTAŞ İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdür İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdür Yrd.Yrd. SGK BaşmüfettişiSGK Başmüfettişi

21.04.2321.04.23 22

5510 Sayılı Yasada sigortalı Sayılanlar5510 Sayılı Yasada sigortalı Sayılanlar Daha ÖnceDaha Önce• SSK kapsamında sigortalı sayılanlar SSK kapsamında sigortalı sayılanlar 4/a4/a• Bağ-Kur sigortalıları Bağ-Kur sigortalıları 4/b4/b • T.C. Emekli sandığı iştirakçilerinin T.C. Emekli sandığı iştirakçilerinin 4/c4/c

21.04.2321.04.23 33

4/A SİGORTALILARI4/A SİGORTALILARI

1)1) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar,çalıştırılanlar,

2)2) Hizmet akdiyle çalışmadığı halde özel düzenlemelerle 4/a Hizmet akdiyle çalışmadığı halde özel düzenlemelerle 4/a sigortalısı sayılanlar da bulunmaktadır. Buna göre;sigortalısı sayılanlar da bulunmaktadır. Buna göre;

a)a) İşçi sendikası yöneticileri İşçi sendikası yöneticileri

b)b) Düşünürler, yazarlar ve sanatçılar Düşünürler, yazarlar ve sanatçılar

c)c) Sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda Sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar,akdi ile çalışanlar,

d)d) Çiftçi Mallarını Koruma Bekçileri, Çiftçi Mallarını Koruma Bekçileri,

e)e) Genelev kadınları, Genelev kadınları,

f)f) Usta Öğretici ve 657/4-c’liler Usta Öğretici ve 657/4-c’liler

21.04.2321.04.23 44

4/B SİGORTALILARI4/B SİGORTALILARI 1) 1) Köy ve mahalle muhtarları Köy ve mahalle muhtarları 2)2) Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı

nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar,mükellefi olanlar,

3)3) Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olarak bağımsız faaliyetine devam siciline kayıtlı olarak bağımsız faaliyetine devam edenler,edenler,

4)4) Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları,donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları,

5)5) Tarımsal faaliyette bulunanlar, Tarımsal faaliyette bulunanlar, 6)6) jokey ve antrenörler. jokey ve antrenörler. 7)7) Noter ve Avukatlar Noter ve Avukatlar

21.04.2321.04.23 55

4/ (C) BENDİ GEREĞİ SİGORTALI SAYILANLAR4/ (C) BENDİ GEREĞİ SİGORTALI SAYILANLAR 5510 sayılı Kanunla birlikte eski-yeni memur ayrımı 5510 sayılı Kanunla birlikte eski-yeni memur ayrımı

getirilmiştir. Buna göre;getirilmiştir. Buna göre; Yeni MemurYeni Memur 30.09.2008 tarihi ve öncesinde30.09.2008 tarihi ve öncesinde hiçbir sosyal hiçbir sosyal

güvenlik yasası kapsamında çalışması olmayanlardan güvenlik yasası kapsamında çalışması olmayanlardan Kamu idarelerinde işçi ve sözleşmeli personel Kamu idarelerinde işçi ve sözleşmeli personel statüsünde olmayanlar ile hizmet akdi kapsamında statüsünde olmayanlar ile hizmet akdi kapsamında çalışmayanlar ve memurlar,, 5510 sayılı kanuna göre çalışmayanlar ve memurlar,, 5510 sayılı kanuna göre 4/c sigortalısı sayılacaklardır.Normal sigortalı gibi işlem 4/c sigortalısı sayılacaklardır.Normal sigortalı gibi işlem göreceklerdir.göreceklerdir.

Eski MemurEski Memur 01.10.2008 tarihi ve öncesinde01.10.2008 tarihi ve öncesinde herhangi bir sosyal herhangi bir sosyal

güvenlik yasası kapsamında çalışması olanlar ile halen güvenlik yasası kapsamında çalışması olanlar ile halen memur olanların, ilerde 5510 sayılı Kanunun 4/c memur olanların, ilerde 5510 sayılı Kanunun 4/c sigortalısı sayılmasını gerektiren bir faaliyette sigortalısı sayılmasını gerektiren bir faaliyette bulunması halinde bulunması halinde 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olurlar.olurlar.

21.04.2321.04.23 66

- - Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup, Kanunun yürürlüğe girdiği tarih iştirakçi olup, Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 4-1/(c) bendi kapsamında olan itibarıyla 4-1/(c) bendi kapsamında olan sigortalıların sigortalıların eski hakları devam edereski hakları devam eder ve 5434 ve 5434 sayılı Kanun hükümleri uyarınca işlem yapılır. sayılı Kanun hükümleri uyarınca işlem yapılır.

-- 5434 sayılı Kanun hükümleri kapsamındaki 5434 sayılı Kanun hükümleri kapsamındaki sigortalılar sigortalılar 15.01.2010 15.01.2010 tarihi itibari ile SGK tarihi itibari ile SGK tarafından devralınmış olup sağlık müstehaklıkları tarafından devralınmış olup sağlık müstehaklıkları kendi kurumlarınca yapılmakta olup fatura ve kendi kurumlarınca yapılmakta olup fatura ve reçete incelemeleri kurumumuzca yapılmaktadır. reçete incelemeleri kurumumuzca yapılmaktadır. 15.10.2010 tarihi itibariyle TSK personeli15.10.2010 tarihi itibariyle TSK personeli de sağlık de sağlık hizmetleri açısından SGK ya devrolmuştur.hizmetleri açısından SGK ya devrolmuştur.

21.04.2321.04.23 77

Bazı sigorta kollarının uygulanacağı Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılarsigortalılar

a)a) Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesindekurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular hakkında, tutuklular hakkında, iş kazası ve meslek hastalığı ile iş kazası ve meslek hastalığı ile analık sigortasıanalık sigortası uygulanır ve bunlar, 4 / (a) bendi uygulanır ve bunlar, 4 / (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.kapsamında sigortalı sayılırlar.

b)b) 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitimçırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören gören öğrenciler hakkında öğrenciler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortasıhastalık sigortası; ;

c) Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek c) Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja öğrenimleri sırasında staja (zorunlu ibaresi 6111 ile (zorunlu ibaresi 6111 ile kalktı)kalktı) tabi tutulan öğrenciler hakkında ise tabi tutulan öğrenciler hakkında ise iş kazası ve iş kazası ve meslek hastalığımeslek hastalığı sigortası uygulanır ve bu bentte sigortası uygulanır ve bu bentte sayılanlar, 4 /(a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.sayılanlar, 4 /(a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.

Çırak ve stajyer ücretleri DeğiştiÇırak ve stajyer ücretleri Değişti

• 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununun 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununun 24. maddesinin birinci fıkrasında yer alan 24. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen “her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen asgari ücretin 2/3’ü nispetinde” ibaresi asgari ücretin 2/3’ü nispetinde” ibaresi “her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen “her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen asgari ücretin net tutarının 1/3’ü asgari ücretin net tutarının 1/3’ü nispetinde yirmi ve daha fazla personel nispetinde yirmi ve daha fazla personel çalıştırılması halinde 2/3’ü nispetindeçalıştırılması halinde 2/3’ü nispetinde” ” şeklinde değiştirilmiştirşeklinde değiştirilmiştir

21.04.2321.04.23 99

d)d) Harp malûlleriHarp malûlleri ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş Kanuna göre aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre ve güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife vazife malûllüğümalûllüğü aylığı bağlanmış olanlardan, 4/ (a) ve 4/(b) aylığı bağlanmış olanlardan, 4/ (a) ve 4/(b) bentleri kapsamında sigortalı olarak çalışanların aylıkları bentleri kapsamında sigortalı olarak çalışanların aylıkları kesilmeksizin haklarında kesilmeksizin haklarında kısa vadeli sigorta kollarıkısa vadeli sigorta kolları uygulanır. Ancak bunlar hakkında, uzun vadeli sigorta uygulanır. Ancak bunlar hakkında, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayı istemeleri halinde, bu isteklerini kollarına tabi olmayı istemeleri halinde, bu isteklerini Kuruma bildirdikleri tarihi takip eden ay başından Kuruma bildirdikleri tarihi takip eden ay başından itibaren, aylıkları kesilmeksizin uzun vadeli sigorta kolları itibaren, aylıkları kesilmeksizin uzun vadeli sigorta kolları uygulanır. Bunlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi uygulanır. Bunlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz. alınmaz.

e) Sosyal güvenlik destek primine tâbi olanlar hakkındae) Sosyal güvenlik destek primine tâbi olanlar hakkında, , sadece sadece iş kazası ve meslek hastalığıiş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri sigortası hükümleri uygulanır.uygulanır.

f)f) Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler, 4 / (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar kursiyerler, 4 / (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında ve bunlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığıiş kazası ve meslek hastalığı sigortası sigortası hükümleri uygulanır.hükümleri uygulanır.

21.04.2321.04.23 1010

Topluluk Sigortasının KaldırılmasıTopluluk Sigortasının Kaldırılması Temelde topluluk sigortasından 3 ana grup Temelde topluluk sigortasından 3 ana grup

yararlanmaktaydı.yararlanmaktaydı. Bunlar:Bunlar: -- Avukatlar Avukatlar -- Noterler Noterler --Yurtdışına iş üstlenen işverenlerce götürülen işçiler.Bu Yurtdışına iş üstlenen işverenlerce götürülen işçiler.Bu

statüler kaldırılarak yerine yeni düzenlemeler yapıldı.statüler kaldırılarak yerine yeni düzenlemeler yapıldı. 5754 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle, Türkiye ile sosyal 5754 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle, Türkiye ile sosyal

güvenlik sözleşmesi imzalamayan ülkelerde Türk işverenlerin güvenlik sözleşmesi imzalamayan ülkelerde Türk işverenlerin yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri hakkında emeklilik primi olan uzun vadeli sigorta kolu işçileri hakkında emeklilik primi olan uzun vadeli sigorta kolu primleri alınmayacağı, primleri alınmayacağı, sadece kısa vadeli sigorta kolları ile sadece kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortasıgenel sağlık sigortası hükümleri uygulanacağı isteyen işçilerin hükümleri uygulanacağı isteyen işçilerin kendi primlerini kendi primlerini isteğe bağlı sigortaisteğe bağlı sigorta ile ödeyebilmeleri imkanı ile ödeyebilmeleri imkanı getirilmiştir. getirilmiştir.

21.04.2321.04.23 1111

Sigortalı sayılmayanlarSigortalı sayılmayanlar 1)1) İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi sigortalı İşverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi sigortalı

sayılmaz. sayılmaz. 2)2) Aynı konutta birlikte yaşayan ve üçüncü derece Aynı konutta birlikte yaşayan ve üçüncü derece

dahil bu dereceye kadar hısımlar arasında ve dahil bu dereceye kadar hısımlar arasında ve aralarına dışardan başka kimse katılmaksızın, aralarına dışardan başka kimse katılmaksızın, yaşadıkları konut içinde yapılan işlerde çalışanlar yaşadıkları konut içinde yapılan işlerde çalışanlar sigortalı sayılmaz. sigortalı sayılmaz.

3)3) Ev hizmetlerinde çalışanlar (ücretle ve sürekli Ev hizmetlerinde çalışanlar (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç), olarak çalışanlar hariç),

4)4) Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri sigortalı sayılmaz.sigortalı sayılmaz.

5)5) Yurtdışında sigortalığını belgeleyen yabancılar Yurtdışında sigortalığını belgeleyen yabancılar 6)6)Türkiye'de kendi adına ve hesabına bağımsız Türkiye'de kendi adına ve hesabına bağımsız

çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tâbi olanlar sigortalı sosyal güvenlik mevzuatına tâbi olanlar sigortalı sayılmaz. sayılmaz.

21.04.2321.04.23 1212

7)7) Resmî meslek ve sanat okulları ile yetkili resmî Resmî meslek ve sanat okulları ile yetkili resmî makamların izniyle kurulan meslek veya sanat makamların izniyle kurulan meslek veya sanat okullarında ve yüksek okullarda fiilen normal eğitim okullarında ve yüksek okullarda fiilen normal eğitim süreleri içinde yapılan, tatbikî mahiyetteki yapım ve süreleri içinde yapılan, tatbikî mahiyetteki yapım ve üretim işlerinde çalışan öğrenciler sigortalı sayılmaz. üretim işlerinde çalışan öğrenciler sigortalı sayılmaz.

8)8) Sağlık hizmet sunucuları tarafından işe Sağlık hizmet sunucuları tarafından işe alıştırılmakta olan veya rehabilite edilen, hasta veya alıştırılmakta olan veya rehabilite edilen, hasta veya malûller sigortalı sayılmaz. malûller sigortalı sayılmaz.

9)9) 4 / (b) ve 4/(c) bentleri gereği sigortalı sayılması 4 / (b) ve 4/(c) bentleri gereği sigortalı sayılması gerekenlerden 18 yaşını doldurmamış olanlar, (bir gerekenlerden 18 yaşını doldurmamış olanlar, (bir meslek veya sanat okulunu bitirenlerden, 22/11/2001 meslek veya sanat okulunu bitirenlerden, 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümlerine tarihli ve 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümlerine göre mahkemece ergin kılınmak suretiyle, göre mahkemece ergin kılınmak suretiyle, öğrenimleriyle ilgili görevlerde çalışanlar hakkında 18 öğrenimleriyle ilgili görevlerde çalışanlar hakkında 18 yaşın bitirilmiş olması şartı aranmaz.)yaşın bitirilmiş olması şartı aranmaz.)

10)10) Tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız Tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan; tarımsal faaliyette bulunan ve yıllık çalışanlardan; tarımsal faaliyette bulunan ve yıllık tarımsal faaliyet gelirlerinden, bu faaliyete ilişkin tarımsal faaliyet gelirlerinden, bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının, asgari ücretten az olduğunu ortalamasının, asgari ücretten az olduğunu belgeleyenlerin GSS sigortalılığı hariç olmak üzere, belgeleyenlerin GSS sigortalılığı hariç olmak üzere, sigortalı olma zorunlulukları yoktur.sigortalı olma zorunlulukları yoktur.

21.04.2321.04.23 1313

11)11)Kendi adına ve hesabına bağımsız Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan gelir vergisinden muaf olup, çalışanlardan gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlardan, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlardan, aylık faaliyet gelirlerinden bu faaliyetine ilişkin aylık faaliyet gelirlerinden bu faaliyetine ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarı, prime masraflar düşüldükten sonra kalan tutarı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katından esas günlük kazanç alt sınırının otuz katından az olduğunu belgeleyenler sigortalı sayılmaz. az olduğunu belgeleyenler sigortalı sayılmaz.

12)12)Devlet veya devlete ait idarelerce temsilci Devlet veya devlete ait idarelerce temsilci sıfatıyla gönderilenlerden gittiği ülkede ikamet sıfatıyla gönderilenlerden gittiği ülkede ikamet izni olanlar ile o ülke vatandaşlığını haiz olan ve izni olanlar ile o ülke vatandaşlığını haiz olan ve o ülkede sigorta mevzuatının sigortalı saydıklarıo ülkede sigorta mevzuatının sigortalı saydıkları

21.04.2321.04.23 1414

4/A (SSK) Sigortalılarının Bildirimi4/A (SSK) Sigortalılarının Bildirimi a)a)Herhangi bir istisna kapsamına girmeyen Herhangi bir istisna kapsamına girmeyen

sigortalıların, sigortalıların, işe başlatılmadan önceişe başlatılmadan önce sigortalı işe sigortalı işe giriş bildirgesiyle bildirilmesi,giriş bildirgesiyle bildirilmesi,

b)b) İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya en geç çalışmaya başlatıldığı günbaşlatıldığı gün, sigortalı işe giriş bildirgesiyle , sigortalı işe giriş bildirgesiyle SGK’na bildirilmesi,SGK’na bildirilmesi,

c)c) Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar için, sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir en geç bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadaraylık sürenin dolduğu tarihe kadar,,

d)d) Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar,tarihe kadar,

21.04.2321.04.23 1515

e)e) İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi Kuruma verilerek, tescil işlemi giriş bildirgesi Kuruma verilerek, tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması hâlinde, başlaması hâlinde, yasal süresi dışında,yasal süresi dışında,

f)f) Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,tarihten itibaren bir ay içinde,

Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık Kuruma verilmesi halinde, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılacaktır. başlangıcından önce bildirilmiş sayılacaktır. Böylece yürürlükteki uygulamaya benzer bir Böylece yürürlükteki uygulamaya benzer bir düzenleme getirilmiş olacak.düzenleme getirilmiş olacak.

21.04.2321.04.23 1616

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin E-Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin E-Sigorta Yoluyla Bildirilmesi Sigorta Yoluyla Bildirilmesi

-- 5510 sayılı Kanunun 4 /(a) bendine (SSK) tabi 5510 sayılı Kanunun 4 /(a) bendine (SSK) tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerden aylık prim ve sigortalıları çalıştıran işverenlerden aylık prim ve hizmet belgesini zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla hizmet belgesini zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla vereceklerdir;vereceklerdir;

1)1) 01/11/2008 tarihinden itibaren sigortalı 01/11/2008 tarihinden itibaren sigortalı tekrar işe tekrar işe girişgiriş bildirgesini, bildirgesini,

2) 2) 01/12/2008 tarihinden itibaren ise sigortalı 01/12/2008 tarihinden itibaren ise sigortalı ilk işe ilk işe girişgiriş bildirgesini bildirgesini zorunluzorunlu olarak e-Sigorta yoluyla olarak e-Sigorta yoluyla internet üzerinden verilmektedir.internet üzerinden verilmektedir.

01.10.200901.10.2009 tarihi itibari ile tüm bildirimler e-Sigorta tarihi itibari ile tüm bildirimler e-Sigorta yoluyla yapılmaya başlanmıştır.yoluyla yapılmaya başlanmıştır.

21.04.2321.04.23 1717

Hatalı Verilen Sigortalı İşe Hatalı Verilen Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin E-Sigorta Giriş Bildirgesinin E-Sigorta

Yoluyla İptali Yoluyla İptali -- e-Sigorta yoluyla hatalı verilen e-Sigorta yoluyla hatalı verilen

sigortalı işe giriş bildirgeleri sigortalı işe giriş bildirgeleri aynı günaynı gün içinde iptal edilebilmektedir. içinde iptal edilebilmektedir.

- - Hatalı verilen sigortalı işe giriş Hatalı verilen sigortalı işe giriş bildirgeleri aynı gün içinde e-sigorta bildirgeleri aynı gün içinde e-sigorta yoluyla iptal edilmez ise Kuruma yazılı yoluyla iptal edilmez ise Kuruma yazılı başvuru yapmak gerekir. başvuru yapmak gerekir.

21.04.2321.04.23 1818

SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİSİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ

-- 4/(a) bendi kapsamındaki sigortalılardan 4/(a) bendi kapsamındaki sigortalılardan sigortalı işten ayrılış bildirgesini, sigortalı işten ayrılış bildirgesini, sigortalılığın sona ermesini takip eden on sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içindegün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile kuruma bildirmek zorundadır. 2 nüsha kuruma bildirmek zorundadır. 2 nüsha düzenlenir. düzenlenir.

- - e-e- bildirge şifresi ile bildirge şifresi ile 02.08.2009 02.08.2009 tarihi tarihi itibari ile verilmeyen her ayrılış bildirgesi itibari ile verilmeyen her ayrılış bildirgesi için kurumca için kurumca 1 asgari ücret ceza1 asgari ücret ceza uygulanmakta olup yapılan hatalı ayrılışı uygulanmakta olup yapılan hatalı ayrılışı aynı gün yada işten çıkış tarihini takip eden aynı gün yada işten çıkış tarihini takip eden 10. günde iptal etme imkanı mevcuttur.10. günde iptal etme imkanı mevcuttur.

21.04.2321.04.23 1919

İŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİİŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİ

5510 sayılı Kanun uyarınca işyerlerinin tescili 5510 sayılı Kanun uyarınca işyerlerinin tescili 4 4 şekildeşekilde yapılmaktadır; yapılmaktadır;

1)1) İşyeri bildirgesiyle, İşyeri bildirgesiyle,

2)2)Şirket ilk kuruluşunda ticaret sicil memurluğunca Şirket ilk kuruluşunda ticaret sicil memurluğunca yapılan bildirim üzerine tescil,yapılan bildirim üzerine tescil,

3)3)SGK Müfettişleri, SGK Yoklama memurları ve SGK Müfettişleri, SGK Yoklama memurları ve genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin denetim elemanlarınca yapılan tespit idarelerin denetim elemanlarınca yapılan tespit üzerine tescil,üzerine tescil,

4)4)İhale makamları, ruhsata tabi işlerde (maden İhale makamları, ruhsata tabi işlerde (maden arama, inşaat, taş ocağı vs.) ruhsat veren merciler arama, inşaat, taş ocağı vs.) ruhsat veren merciler ve diğer resmi kuruluşlardan alınan bilgilere ve diğer resmi kuruluşlardan alınan bilgilere istinaden tescil.istinaden tescil.

21.04.2321.04.23 2020

İŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİİŞYERİ TESCİLİNİN BİLDİRİMİ

-- 4/(a)’lı çalıştıran işverenler, işyeri bildirgesini, 4/(a)’lı çalıştıran işverenler, işyeri bildirgesini, en geç en geç sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihtesigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihte SGK’na SGK’na vermelidir.vermelidir.

-- İşyeri bildirgesinin, adi posta veya kargo yolu ile İşyeri bildirgesinin, adi posta veya kargo yolu ile gönderilmesi ya da Kuruma doğrudan verilmesi halinde, gönderilmesi ya da Kuruma doğrudan verilmesi halinde, bildirgenin Kurumun evrak kayıtlarına intikal ettiği tarih; bildirgenin Kurumun evrak kayıtlarına intikal ettiği tarih; taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta servisi taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta servisi şeklinde gönderilmesi halinde, postaya verildiği tarih; e-şeklinde gönderilmesi halinde, postaya verildiği tarih; e-sigorta kanalıyla gönderilmesi halinde ise internet kanalıyla sigorta kanalıyla gönderilmesi halinde ise internet kanalıyla gönderilmesi sırasında onaylama işleminin yapıldığı tarih, gönderilmesi sırasında onaylama işleminin yapıldığı tarih, Kuruma intikal tarihi olarak kabul edilecektir. Kuruma intikal tarihi olarak kabul edilecektir.

-- İşverenler tarafından, şirket kuruluşu aşamasında, İşverenler tarafından, şirket kuruluşu aşamasında, çalıştırılacak sigortalı sayısı ile bu sigortalıların işe başlama çalıştırılacak sigortalı sayısı ile bu sigortalıların işe başlama tarihlerinin ticaret sicili memurluklarına bildirilmesi halinde, tarihlerinin ticaret sicili memurluklarına bildirilmesi halinde, bu bildirimler Kuruma yapılmış sayıldığından, ticaret sicil bu bildirimler Kuruma yapılmış sayıldığından, ticaret sicil memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimleri memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimleri en geç on en geç on gün içindegün içinde Kuruma bildirmek zorundadır. Kuruma bildirmek zorundadır.

21.04.2321.04.23 2121

İşyeri Tescilleriİşyeri Tescilleri

-- Aynı işverenin, birden fazla işyeri kurması veya Aynı işverenin, birden fazla işyeri kurması veya devir alması yahut kendisine intikal etmesi hâlinde devir alması yahut kendisine intikal etmesi hâlinde her işyeri için ayrı işyeri bildirgesiher işyeri için ayrı işyeri bildirgesi düzenlenir. düzenlenir.

-- Aynı ünite bölgesinde olmak ve yazılı olarak talep Aynı ünite bölgesinde olmak ve yazılı olarak talep edilmek kaydıyla, devamlı mahiyette işlem gören edilmek kaydıyla, devamlı mahiyette işlem gören veya görecek olan aynı işverene ait işyerlerinin, veya görecek olan aynı işverene ait işyerlerinin, tehlike sınıflarının en yükseği veya tehlike sınıfları tehlike sınıflarının en yükseği veya tehlike sınıfları aynı olanlar gruplandırılmak suretiyle ünitelerce, aynı olanlar gruplandırılmak suretiyle ünitelerce, farklı ünite bölgesinde olanların ise Genel farklı ünite bölgesinde olanların ise Genel Müdürlükçe tek dosyada veya birden fazla dosyada Müdürlükçe tek dosyada veya birden fazla dosyada işlem görmesine izin verilebilir. işlem görmesine izin verilebilir.

-- Aynı işverenlere ait olup, aynı işkolunda bulunan Aynı işverenlere ait olup, aynı işkolunda bulunan birden fazla kara veya deniz yahut hava ulaştırma birden fazla kara veya deniz yahut hava ulaştırma araçlarına araçlarına tek sicil numarasıtek sicil numarası verilir. verilir.

21.04.2321.04.23 2222

İşyeri Tescilleriİşyeri Tescilleri

-- İhale yoluyla yapılan işlerin İhale yoluyla yapılan işlerin

Konsorsiyum şeklindeKonsorsiyum şeklinde üstlenilmesi hâlinde, konsorsiyumu üstlenilmesi hâlinde, konsorsiyumu oluşturan üstlenicilerin her birine oluşturan üstlenicilerin her birine müstakilen istihkak müstakilen istihkak ödenmesiödenmesi ve bu üstleniciler tarafından ve bu üstleniciler tarafından idareye ayrı ayrı idareye ayrı ayrı teminat verilmişteminat verilmiş olması kaydıyla üstlenicilerin her birine, olması kaydıyla üstlenicilerin her birine, ayrı ayrı ayrıayrı sicil numarası verilebilir. sicil numarası verilebilir.

İş ortaklığı şeklindeİş ortaklığı şeklinde üstlenilmesi durumunda ise, işyeri, iş üstlenilmesi durumunda ise, işyeri, iş ortaklığı adına ve ortaklığı adına ve tektek işyeri sicil numarası verilerek tescil edilir. işyeri sicil numarası verilerek tescil edilir.

-- Şirketlerin kuruluş aşamasında sigortalı çalıştırmaya Şirketlerin kuruluş aşamasında sigortalı çalıştırmaya başlayacağı tarihi ve çalıştırılacak sigortalı sayısını ticaret sicil başlayacağı tarihi ve çalıştırılacak sigortalı sayısını ticaret sicil memurluklarına bildirmesi üzerine, ticaret sicil memurluklarına bildirmesi üzerine, ticaret sicil memurluklarınca ilgili üniteye gönderilecek bu bildirime memurluklarınca ilgili üniteye gönderilecek bu bildirime istinaden, işyeri ünitece tescil edilir. Bu durumda istinaden, işyeri ünitece tescil edilir. Bu durumda şirketlerce şirketlerce ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmez.ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmez.

-- Esas işin ayrıntısı veya tamamlayıcısı niteliğinde olan ve Esas işin ayrıntısı veya tamamlayıcısı niteliğinde olan ve sigortalıları birbirine karışmayan işlerin ayrı ve bağımsız olarak sigortalıları birbirine karışmayan işlerin ayrı ve bağımsız olarak yürütüldüğü yerler de bağımsız işyeri sayılır.yürütüldüğü yerler de bağımsız işyeri sayılır.

21.04.2321.04.23 2323

İşyeri Tescilleriİşyeri Tescilleri -- Yapılan işin özel veya kamu sektörüne ait daimi veya Yapılan işin özel veya kamu sektörüne ait daimi veya

geçici olduğunu belirleyen "Mahiyet Kodu" ile ilgili haneye; geçici olduğunu belirleyen "Mahiyet Kodu" ile ilgili haneye; kamu sektörüne bağlı devamlı işyerleri için kamu sektörüne bağlı devamlı işyerleri için "1","1", özel özel sektöre bağlı devamlı işyerleri için sektöre bağlı devamlı işyerleri için "2","2", kamu sektörüne kamu sektörüne bağlı geçici veya mevsimlik işyerleri için bağlı geçici veya mevsimlik işyerleri için " 3"," 3", özel sektöre özel sektöre bağlı geçici veya mevsimlik işyerleri için bağlı geçici veya mevsimlik işyerleri için "4""4" rakamı yazılır. rakamı yazılır.

-- Her işyerine ilgili ünite tarafından iller itibarıyla ve sıra Her işyerine ilgili ünite tarafından iller itibarıyla ve sıra takip etmek suretiyle bir sıra numarası verilir.takip etmek suretiyle bir sıra numarası verilir.

-- Alt işverenlerin işlemlerinde kullanılmak üzere her bir alt Alt işverenlerin işlemlerinde kullanılmak üzere her bir alt işverene o işyeri için bir "işverene o işyeri için bir "Alt İşveren NumarasıAlt İşveren Numarası" verilir. " verilir.

-- İşyeri numarasından önce gelmek üzere gerçek ve tüzel İşyeri numarasından önce gelmek üzere gerçek ve tüzel kişilere işveren numarası verilebilir. Bu numara gerçek kişi kişilere işveren numarası verilebilir. Bu numara gerçek kişi işverenlerde Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, yabancı işverenlerde Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, yabancı uyruklu gerçek kişi işverenlere Nüfus ve Vatandaşlık İşleri uyruklu gerçek kişi işverenlere Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilecek numarası, tüzel kişi Genel Müdürlüğünce verilecek numarası, tüzel kişi işverenlerde ise vergi kimlik numarasıdır.işverenlerde ise vergi kimlik numarasıdır.

21.04.2321.04.23 2424

İŞYERİNİN NAKLİ, DEVRİ, İNTİKALİİŞYERİNİN NAKLİ, DEVRİ, İNTİKALİ Sigortalı çalıştırılan bir işyerinin; Sigortalı çalıştırılan bir işyerinin; (a)(a) Faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki Faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki

adrese nakledilmesiadrese nakledilmesi halinde nakleden işverence, halinde nakleden işverence, başka bir işverene başka bir işverene devredilmesi halindedevredilmesi halinde devralan devralan işverence; işverence; nakil veya nakil veya devir tarihini takip edendevir tarihini takip eden on gün içindeon gün içinde; ;

(b)(b) İşverenin ölümüİşverenin ölümü ile işyerinin mirasçılarına ile işyerinin mirasçılarına intikali halinde ise mirasçılarınca ölüm tarihinden intikali halinde ise mirasçılarınca ölüm tarihinden itibaren itibaren üç ay içindeüç ay içinde, işyeri bildirgesi verilir. , işyeri bildirgesi verilir.

İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi halinde işyeri bildirgesi bölgesine nakledilmesi halinde işyeri bildirgesi verilmez, verilmez, ancak nakil tarihinden itibaren 10 gün ancak nakil tarihinden itibaren 10 gün içinde durum yeni üniteye bir yazı ile bildirilir.içinde durum yeni üniteye bir yazı ile bildirilir. Eski ünitedeki işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi Eski ünitedeki işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi ve belgelerin birer örneği yeni ünitede açılan ve belgelerin birer örneği yeni ünitede açılan dosyaya konulur. Yeni ünite nakil bilgilerine dosyaya konulur. Yeni ünite nakil bilgilerine dayanarak bu dosyaya yeni bir işyeri numarası verir. dayanarak bu dosyaya yeni bir işyeri numarası verir.

21.04.2321.04.23 2525

-- Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi nevilerinin değişmesi, birleşmesi, bölünmesi veya diğer bir şirkete katılmasıveya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini; adi şirketlerde ise şirkete yeni ortak tarihini; adi şirketlerde ise şirkete yeni ortak alınması durumunda en geç yeni ortağın alındığı alınması durumunda en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden tarihi takip eden 10 gün içinde10 gün içinde, işverenlerce , işverenlerce işyeri bildirgesiişyeri bildirgesi ile Kuruma bildirilmek zorundadır. ile Kuruma bildirilmek zorundadır. İşyeri Bildirgesinin üzerine devir yazılır.İşyeri Bildirgesinin üzerine devir yazılır.

- - İşyerlerinde İşyerlerinde işletme adı değişikliklerindeişletme adı değişikliklerinde işyeri işyeri bildirgesi verilmez. Değişiklik, Ticaret Sicil bildirgesi verilmez. Değişiklik, Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile Kuruma Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile Kuruma bildirilir.bildirilir.

- - İşvereni gerçek kişi olan işyerlerinde, İşvereni gerçek kişi olan işyerlerinde, isim isim değişikliğideğişikliği, tüzel kişi olan işyerlerinde ise , tüzel kişi olan işyerlerinde ise ünvan ünvan değişikliklerindedeğişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmesine gerek işyeri bildirgesi verilmesine gerek olmayıp durumun değişikliğin yayınlandığı Ticaret olmayıp durumun değişikliğin yayınlandığı Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile bildirilmesi yeterlidir.bildirilmesi yeterlidir.

21.04.2321.04.23 2626

İşyerinin nakli;İşyerinin nakli;

1- Başka ile Nakil1- Başka ile Nakil

-- İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç en geç işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içindeişyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde verilecektir.verilecektir.

2-Aynı il içinde Nakil2-Aynı il içinde Nakil

- - İşyerinin, aynı il içinde olmakla birlikte, başka bir İşyerinin, aynı il içinde olmakla birlikte, başka bir ünitenin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi ünitenin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi verilmeyecek, ancak nakil halinde, işyeri bildirgesi verilmeyecek, ancak nakil tarihini takip eden tarihten itibaren on gün içinde tarihini takip eden tarihten itibaren on gün içinde nakledilen nakledilen işyerinin sicil numarasını içerir yazı ile durum işyerinin sicil numarasını içerir yazı ile durum eski ve yeni üniteyeeski ve yeni üniteye bildirilecektir. bildirilecektir.

-- Aynı il içinde olsa da farklı ile nakil olsada işyeri Aynı il içinde olsa da farklı ile nakil olsada işyeri dosyası tescil edilecektir.dosyası tescil edilecektir.

21.04.2321.04.23 2727

--İşyerinin İşyerinin başka bir üniteninbaşka bir ünitenin görev alanına görev alanına

giren adrese nakledilmesi halinde, durum giren adrese nakledilmesi halinde, durum yeni ünite tarafından bildirimin kendisine yeni ünite tarafından bildirimin kendisine yapıldığı tarihten itibaren yapıldığı tarihten itibaren 15 gün15 gün içinde eski içinde eski işyeri dosyasının bulunduğu üniteye yazılı işyeri dosyasının bulunduğu üniteye yazılı olarak bildirilecek ve yapılan bildirim üzerine olarak bildirilecek ve yapılan bildirim üzerine eski işyeri dosyası Kanun eski işyeri dosyası Kanun kapsamından kapsamından çıkartılacaktır.çıkartılacaktır.

- - İşyerinin İşyerinin aynı üniteninaynı ünitenin görev alanına giren görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, yeni başka bir adrese nakledilmesi halinde, yeni adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren 10 gün içinde10 gün içinde işyerinin işlem gördüğü işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile bildirilecektir. Bu durumda üniteye yazı ile bildirilecektir. Bu durumda yeni yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecektir.işyeri dosyası tescil edilmeyecektir.

21.04.2321.04.23 2828

İŞYERİ DOSYALARININ İŞLEMDEN KALDIRILMASI İŞYERİ DOSYALARININ İŞLEMDEN KALDIRILMASI

-- İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil edildiğinin İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil edildiğinin tespiti hâlinde, ünitece tescil işleminin iptali yapılır.tespiti hâlinde, ünitece tescil işleminin iptali yapılır.

-- Aynı iş veya işyerine birden fazla sicil numarası Aynı iş veya işyerine birden fazla sicil numarası verilmiş olduğunun anlaşılması hâlinde, sonradan verilmiş olduğunun anlaşılması hâlinde, sonradan verilen numaralar ünitece re’sen iptal edilir. İptal verilen numaralar ünitece re’sen iptal edilir. İptal edilen numaralar başka işyerine verilmez. Ancak edilen numaralar başka işyerine verilmez. Ancak işlemler sonradan verilen numaradan yürütülmüşse işlemler sonradan verilen numaradan yürütülmüşse geriye dönük işlem yapmamak için diğer numaralar, geriye dönük işlem yapmamak için diğer numaralar, işlem gören işyeri dosyasının numarasında birleştirilir. işlem gören işyeri dosyasının numarasında birleştirilir.

-- İnşaat ve ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, İnşaat ve ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde, işyerinde kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde, işyerinde en az iki yıllıken az iki yıllık bir süreden beri sigortalı çalıştırılmadığı, bir süreden beri sigortalı çalıştırılmadığı, işverenler tarafından bildirilen veya Kurumca tespit işverenler tarafından bildirilen veya Kurumca tespit edilen işyeri dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son edilen işyeri dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla ünitece Kanun kapsamından verilen tarih itibarıyla ünitece Kanun kapsamından çıkarılır ve taahhütlü bir yazıyla işverene bildirilir.çıkarılır ve taahhütlü bir yazıyla işverene bildirilir.

21.04.2321.04.23 2929

SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASIÇAKIŞMASI

- Sigortalıların 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde - Sigortalıların 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışmaları halinde aşağıdaki şekilde işlem çalışmaları halinde aşağıdaki şekilde işlem yapılır.yapılır.

1)1) Sigortalılar, 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer Sigortalılar, 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmaları halinde öncelikle (c) aynı anda tabi olmaları halinde öncelikle (c) bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında bendi kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışma yoksa çalışma yoksa ilk önce başlayanilk önce başlayan sigortalılık sigortalılık ilişkisi esas alınarak işlem yapılmakta idi.ilişkisi esas alınarak işlem yapılmakta idi.

2) 6111 ile 4/a önceliği geldi.2) 6111 ile 4/a önceliği geldi. 3)3) 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan 4/(a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan zorunlu zorunlu

sigortalılıksigortalılık halleri halleri isteğe bağlı sigortalılığı keser.isteğe bağlı sigortalılığı keser.

21.04.2321.04.23 3030

SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASISİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ VEYA ÇAKIŞMASI

4)4) İsteğe bağlı sigortalı olanların 5510 sayılı İsteğe bağlı sigortalı olanların 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamına tabi olacak şekilde çalışmaya (c) bentleri kapsamına tabi olacak şekilde çalışmaya başlamaları halinde, isteğe bağlı sigortalılık hali sona başlamaları halinde, isteğe bağlı sigortalılık hali sona erer.erer.

5)5) 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar, 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden, 4/(a) kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden, 4/(a) bendi kapsamında sigortalı bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.bildirilemezler.

6)6) Sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden Sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için prim ödenmiş olması başka bir sigortalılık hali için prim ödenmiş olması halinde, ödenen primler esas alınan sigortalılık hali için halinde, ödenen primler esas alınan sigortalılık hali için ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş ödenmiş ve esas alınan sigortalılık halinde geçmiş kabul edilir kabul edilir mahsup yapılır.mahsup yapılır.

7)7) 01/10/2008 tarihinden önce zorunlu sigortalılık 01/10/2008 tarihinden önce zorunlu sigortalılık tarım bağkuru keserken 01.10.2008 sonrası zorunlu tarım bağkuru keserken 01.10.2008 sonrası zorunlu sigortalılık tarım Bağ-kur’u kesmemektedir. sigortalılık tarım Bağ-kur’u kesmemektedir. Askıya Askıya almaktadıralmaktadır

21.04.2321.04.23 3131

İş kazasının tanımı ve kapsamıİş kazasının tanımı ve kapsamı İş kazası;İş kazası;

a)a) 4-1/(a) bendi kapsamında çalışan sigortalının; 4-1/(a) bendi kapsamında çalışan sigortalının;

1)1) İşyerinde bulunduğu sırada, İşyerinde bulunduğu sırada,

2)2) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,

3)3) Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

4)4) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatına tabi olup Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatına tabi olup olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta belirtilen olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta belirtilen sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

5)5) İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,sırasında,

b)b) 4-1/(b) bendi kapsamında çalışan sigortalının ise; 4-1/(b) bendi kapsamında çalışan sigortalının ise;

1)1) İşyerinde bulunduğu sırada, İşyerinde bulunduğu sırada,

2)2) Yürütmekte olduğu iş nedeniyle işyeri dışında, Yürütmekte olduğu iş nedeniyle işyeri dışında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.ya da ruhen özre uğratan olaydır.

21.04.2321.04.23 3232

İş Kazasının Bildirimiİş Kazasının Bildirimi a)a) 4-1/(a) bendinde sayılan sigortalılar ile Kanunun 5 inci 4-1/(a) bendinde sayılan sigortalılar ile Kanunun 5 inci maddesinin (a) ve (c) bendinde sayılan sigortalıların iş kazası maddesinin (a) ve (c) bendinde sayılan sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde işverenleri, Kanunun 5 inci maddesinin (b) geçirmeleri hâlinde işverenleri, Kanunun 5 inci maddesinin (b) ve (e) bentlerinde belirtilen sigortalıların iş kazası geçirmeleri ve (e) bentlerinde belirtilen sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde ise eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenleri hâlinde ise eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Kuruma derhâl, Kuruma en geç kazadan sonraki üç iş günü içindeen geç kazadan sonraki üç iş günü içinde, , Kanunun 5 inci maddesinin (g) bendinde sayılan sigortalının iş Kanunun 5 inci maddesinin (g) bendinde sayılan sigortalının iş kazası geçirmesi hâlinde, işvereni tarafından kazanın olduğu kazası geçirmesi hâlinde, işvereni tarafından kazanın olduğu ve ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ve ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhâl, Kuruma ise en geç ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhâl, Kuruma ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde, kazadan sonraki üç iş günü içinde,

b)b) 4-1/(b) bendi kapsamında olan sigortalıların iş kazası 4-1/(b) bendi kapsamında olan sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde, bir ayı geçmemek şartıyla kendisi geçirmeleri hâlinde, bir ayı geçmemek şartıyla kendisi tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin rahatsızlığının tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden sonraki bildirimine engel olmadığı günden sonraki üç iş günüüç iş günü içinde, içinde,

İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesini vermekle İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesini vermekle yükümlü olanlar e-sigorta ile Kuruma bildirir veya doğrudan ya yükümlü olanlar e-sigorta ile Kuruma bildirir veya doğrudan ya da posta yoluyla da ilgili üniteye gönderebilir. da posta yoluyla da ilgili üniteye gönderebilir.

21.04.2321.04.23 3333

MESLEK HASTALIĞININ KAPSAMIMESLEK HASTALIĞININ KAPSAMI

-- Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzündenşartları yüzünden uğradığı geçici veya uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal dengesinin bozulması halleridir.dengesinin bozulması halleridir.

-- Meslek hastalığına yakalanan sigortalının Meslek hastalığına yakalanan sigortalının bu hastalık sonucu geçici veya sürekli olarak bu hastalık sonucu geçici veya sürekli olarak bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması, bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması, kendisine yapılacak sigorta yardımlarının ön kendisine yapılacak sigorta yardımlarının ön koşuludur. Hastalık geçici olabileceği gibi koşuludur. Hastalık geçici olabileceği gibi sürekli sakatlıkda olabilir. Ölümle de sürekli sakatlıkda olabilir. Ölümle de sonuçlanabilir.sonuçlanabilir.

21.04.2321.04.23 3434

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE HAK SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNE HAK KAZANMAKAZANMA

-- Sürekli iş göremezlik geliri, İş kazası veya meslek Sürekli iş göremezlik geliri, İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanmaktadır. bağlanmaktadır.

-- Yapılan bu düzenleme ile SSK uygulamasındaki Yapılan bu düzenleme ile SSK uygulamasındaki meslekte kazanma gücünün yüzde 10 kaybedilmesi meslekte kazanma gücünün yüzde 10 kaybedilmesi halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanması halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanması kriteri devam ettirilmiştir.kriteri devam ettirilmiştir.

- - Sürekli iş göremezlik geliri Sürekli iş göremezlik geliri ömür boyuncaömür boyunca verilmektedir. Gelirin bağlanması için SGK’na belirli verilmektedir. Gelirin bağlanması için SGK’na belirli bir süre ve miktar prim ödenmesi gerekli değildir.bir süre ve miktar prim ödenmesi gerekli değildir.

İş Kazasında Yapılması Gerekenlerİş Kazasında Yapılması Gerekenler --İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık İş kazasına uğrayan personele derhal gerekli sağlık

yardımları yapılır.yardımları yapılır. -- Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma Kaza o yer yetkili kolluk kuvvetlerine (Jandarma

veya Polise) derhal bildirilir. veya Polise) derhal bildirilir. - - İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi

alınır.alınır. -- Kaza, ilgili SGK sigorta/sosyal güvenlik merkezi Kaza, ilgili SGK sigorta/sosyal güvenlik merkezi

müdürlüğüne dilekçe ekindeki İş kazası ve meslek müdürlüğüne dilekçe ekindeki İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile en geç kazadan sonraki hastalığı bildirgesi ile en geç kazadan sonraki üç üç işgünü içindeişgünü içinde bildirilir. (5510 sayılı Kanun)bildirilir. (5510 sayılı Kanun)

-- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne bildirim formu ile en geç müdürlüğüne bildirim formu ile en geç iki iş günü iki iş günü içindeiçinde haber verilir. (4857 sayılı Kanun)haber verilir. (4857 sayılı Kanun)

-- Kazayla ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada Kazayla ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada muhafaza edilir. Dosyada ayrıca; işçinin sigortalı işe muhafaza edilir. Dosyada ayrıca; işçinin sigortalı işe giriş bildirgesi, işe giriş sağlık raporu, kaza tarihinden giriş bildirgesi, işe giriş sağlık raporu, kaza tarihinden önceki dört aya ait ücret hesap pusulalarının sureti, işçi önceki dört aya ait ücret hesap pusulalarının sureti, işçi çizelgesi, eğitim belgesi ile diğer sertifakalar ve kişisel çizelgesi, eğitim belgesi ile diğer sertifakalar ve kişisel koruyucuları teslim belgeleri de yer alır.koruyucuları teslim belgeleri de yer alır.

21.04.2321.04.23 3636

HASTALIK VE ANALIK HALİHASTALIK VE ANALIK HALİ -- 4/a ve 4/b sigortalılarının iş kazası ve meslek hastalığı dışında 4/a ve 4/b sigortalılarının iş kazası ve meslek hastalığı dışında

kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar hastalık kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar hastalık hali olarak belirlenmiştir. hali olarak belirlenmiştir. 4/b sigortalıları gerçek kişi ise 4/b sigortalıları gerçek kişi ise yatarak tedavi görmesi durumunda iş göremezlik alabilirleryatarak tedavi görmesi durumunda iş göremezlik alabilirler

-- Sigortalı veya sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı Sigortalı veya sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olanilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali kabul edileceği rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali kabul edileceği öngörülmüştür. Esasen çoğul gebelik halinde sadece doğum öngörülmüştür. Esasen çoğul gebelik halinde sadece doğum öncesinde on haftalık istirahat süresi sözkonusu olmakla öncesinde on haftalık istirahat süresi sözkonusu olmakla birlikte, maddede çoğul gebelik halinde doğum sonrasındaki birlikte, maddede çoğul gebelik halinde doğum sonrasındaki on haftalık sürenin analık hali kabul edileceği belirtilmiştir. on haftalık sürenin analık hali kabul edileceği belirtilmiştir. 6111 sayılı torba kanunla erken doğum nedeni ile 6111 sayılı torba kanunla erken doğum nedeni ile kullanılmayan doğum öncesi izin doğum sonrasına eklenecekkullanılmayan doğum öncesi izin doğum sonrasına eklenecek

21.04.2321.04.23 3737

7-7- (Bağ-Kur) doğumdan önceki bir yıl içinde (Bağ-Kur) doğumdan önceki bir yıl içinde en az en az 120 gün120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması halinde ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilecek.Emzirme ödeneği ödeneği verilecek.Emzirme ödeneği 75 TL75 TL dir. dir.

8-8- Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere üzere üçyüz günüçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki önceki onbeş ay içinde en az 120 günonbeş ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılacak.yararlandırılacak.

21.04.2321.04.23 3838

İŞ KAZASI, MESLEK HASTALIĞI İLE GSS’DEN İŞ KAZASI, MESLEK HASTALIĞI İLE GSS’DEN SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLARSİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR

İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde sigortalıya;İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde sigortalıya; Sağlık yardımlarının yanısıraSağlık yardımlarının yanısıra 1-1- Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek Geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek

verilmesi,verilmesi, 2-2- Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi, Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi, 3-3- Ortez ve protezlerin sağlanması Ortez ve protezlerin sağlanması 4-4- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen

sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması,sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması, 5-5- Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme

ödeneği verilmesi,ödeneği verilmesi, 6-6-İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı

için cenaze ödeneği verilmesi,yardımları için cenaze ödeneği verilmesi,yardımları yapılmaktadır.yapılmaktadır.

Sağlık Yardımlarının SüresiSağlık Yardımlarının Süresi

• Tüm çalışanlar ve bakmakla yükümlü Tüm çalışanlar ve bakmakla yükümlü oldukları için oldukları için 30 gün30 gün prim ödemek prim ödemek yeterliyeterli

• 90 günden az90 günden az çalışması olanlar çalışması olanlar 10.güne10.güne kadar kadar 90 günden fazla90 günden fazla çalışanlar çalışanlar 100. 100. günegüne kadar sağlık hizmeti alır. kadar sağlık hizmeti alır.

• Yeniden işe giren geriye doğru Yeniden işe giren geriye doğru 1 yıl 1 yıl içinde 30 gün varsaiçinde 30 gün varsa girdiği gün sağlık girdiği gün sağlık hizmeti alabilir.hizmeti alabilir.

21.04.2321.04.23 4040

Sigortalılara verilecek olan istirahatlar Sigortalılara verilecek olan istirahatlar -- İstirahat raporlarının Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti İstirahat raporlarının Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti

sunucuları tarafından düzenlenmesi şarttır. Kurumla sunucuları tarafından düzenlenmesi şarttır. Kurumla sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar10 günü geçmeyen raporlar, Kurumla , Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu hekimi sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, tarafından, 10 günü aşan raporlar10 günü aşan raporlar ise Kurumla sözleşmeli ise Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur. takdirde geçerli olur.

-- Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularınca, geçici Kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularınca, geçici iş göremezlik belgeleri ile sağlık kurulu raporlarının birer iş göremezlik belgeleri ile sağlık kurulu raporlarının birer nüshası düzenlendiği tarihten itibaren nüshası düzenlendiği tarihten itibaren üç iş günüüç iş günü içinde içinde sigortalının iş yerinin kurulu bulunduğu sosyal güvenlik il sigortalının iş yerinin kurulu bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkezlerine, sözleşmeli müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkezlerine, sözleşmeli ülke sigortalısının belgeleri ise sağlık yardımı belgesini ülke sigortalısının belgeleri ise sağlık yardımı belgesini düzenleyen sosyal güvenlik il müdürlüklerine/ sosyal düzenleyen sosyal güvenlik il müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkezlerine gönderilir.güvenlik merkezlerine gönderilir.

21.04.2321.04.23 4141

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİGEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

Geçici iş göremezlik ödeneği;Geçici iş göremezlik ödeneği;

a)a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,

b)b) 4-1/(a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamındaki 4-1/(a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların, sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların, hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğramaları hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğramaları hâlinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir hâlinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az yıl içinde en az doksan gündoksan gün kısa vadeli sigorta primi kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü günündenüçüncü gününden başlamak üzere her gün için başlamak üzere her gün için verilirverilir

21.04.2321.04.23 4242

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİGEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİKamu idarelerinde 4-1/(a) bendi kapsamındaki sigortalının;Kamu idarelerinde 4-1/(a) bendi kapsamındaki sigortalının;

a)a) İstirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığı, İstirahatlı olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığı, 6111 ileçalışamama girişini tebligata rağmen 5 iş gününde 6111 ileçalışamama girişini tebligata rağmen 5 iş gününde girmeyen işverene 1/10 asgari ücret hiç verilmezse 1/2 girmeyen işverene 1/10 asgari ücret hiç verilmezse 1/2 asgari ücret 100. maddeye istinaden uygulanır.asgari ücret 100. maddeye istinaden uygulanır.b)b) Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler, c)c) Viziteye çıktığı/istirahatın başladığı tarih itibarıyla prim Viziteye çıktığı/istirahatın başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediği, ödeme hâlinin devam edip etmediği, ç)ç) Sigortalının PTT bank veya banka hesap numarası ile T.C. Sigortalının PTT bank veya banka hesap numarası ile T.C. kimlik numarası,kimlik numarası,

İşveren tarafından Kuruma bildirilir. Bu bildirim yazılı İşveren tarafından Kuruma bildirilir. Bu bildirim yazılı olarak yapılabileceği gibi elektronik ortamda da yapılabilir. olarak yapılabileceği gibi elektronik ortamda da yapılabilir.

Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir.göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir.

21.04.2321.04.23 4343

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİKTE İKİ GÜN ÖDENİR Mİ?GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİKTE İKİ GÜN ÖDENİR Mİ? -- İş Kanunu uyarınca, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde İş Kanunu uyarınca, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilir. ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilir.

Bu düzenleme hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Bu düzenleme hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilmesi noktasında sadece işverene bir takdir yetkisi edilebilmesi noktasında sadece işverene bir takdir yetkisi vermektedir. vermektedir.

-- Açıkça belirtmek gerekir ki, işverenlerin işçilerin raporlu olduğu Açıkça belirtmek gerekir ki, işverenlerin işçilerin raporlu olduğu sürelerde sürelerde ne ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ne ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme zorunluluğu yoktur.ödeme ve sigortalı bildirme zorunluluğu yoktur.

-- Ancak, işverenler isterse SGK’dan alınan istirahat parasını Ancak, işverenler isterse SGK’dan alınan istirahat parasını işçiden talep ederek işçisinin ücretlerini çalışmamalarına rağmen işçiden talep ederek işçisinin ücretlerini çalışmamalarına rağmen tam olarak ödeyebilirler. tam olarak ödeyebilirler.

-- SGK’dan alınan istirahat parasının işverene iade edilerek SGK’dan alınan istirahat parasının işverene iade edilerek ücretin tam olarak ödenmesi, geçici iş göremezlik ödeneği alan ücretin tam olarak ödenmesi, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede fark ücretlerin sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede fark ücretlerin ödenmesi veya bu devrede Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen ödenmesi veya bu devrede Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ücretlerin tam geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ücretlerin tam olarak ödenmesi durumunda mutlaka SSK priminin de kesilmesi olarak ödenmesi durumunda mutlaka SSK priminin de kesilmesi ve istirahatlı sigortalının SGK’ya bildirimine devam edilmesi ve istirahatlı sigortalının SGK’ya bildirimine devam edilmesi gerekmektedir. Yani, raporlu işçiye ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Yani, raporlu işçiye ücretinin ödenmesi durumunda sigorta primi de yatırılır.durumunda sigorta primi de yatırılır.

4/B SİGORTALILARININ GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ İLE 4/B SİGORTALILARININ GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ ÖNEMLİ AYRINTIİLGİLİ ÖNEMLİ AYRINTI

4/b sigortalıları hastalık hali nedeniyle geçici iş göremezlik 4/b sigortalıları hastalık hali nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alamayacak, ödeneği alamayacak,

Kanunun 4/b bendinde belirtilen Kanunun 4/b bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalıve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı kadının analığı halinde, doğumdan önceki halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan günbir yıl içinde en az doksan gün kısa kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilirken,verilirken,4/b (3) numaralı bentte belirtilen; 4/b (3) numaralı bentte belirtilen; Anonim şirketlerin yönetim Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarına,donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarına, analık halinde analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyecek,geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyecek,

4/b sigortalılarına iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık 4/b sigortalılarına iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporutedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede aldıkları sürede ödenirödenir

21.04.2321.04.23 4545

İŞVERENİN VE ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞUİŞVERENİN VE ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya

sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki tarihteki ilk peşin sermaye değeriilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene Kurumca işverene ödettirilirödettirilir. .

İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.ilkesi dikkate alınır.

İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık, İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık, üçüncü bir üçüncü bir kişinin kusurukişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, nedeniyle meydana gelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile yapılması gereken ödemeler ile bağlanan bağlanan gelirin gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısıyarısı, zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet , zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücû edilecektir.kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücû edilecektir.

21.04.2321.04.23 4646

--İş kazası veya meslek hastalığı işverenin, İş kazası veya meslek hastalığı işverenin, sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucunda mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucunda oluşmuşsa işveren Kuruma karşı sorumlu olur. oluşmuşsa işveren Kuruma karşı sorumlu olur.

-- Mevzuat, yasal olarak yürürlüğe konulmuş ve Mevzuat, yasal olarak yürürlüğe konulmuş ve yürürlüğünü muhafaza eden, sigortalıların sağlığının yürürlüğünü muhafaza eden, sigortalıların sağlığının korunması ve iş güvenliği alanında, yasa koyucu ile korunması ve iş güvenliği alanında, yasa koyucu ile yasa koyucunun yürütme veya idareye verdiği yasa koyucunun yürütme veya idareye verdiği yetkiye dayanılarak, bu organlarca kabul edilen yetkiye dayanılarak, bu organlarca kabul edilen genel, objektif kural veya hükümlerin tümüdür. genel, objektif kural veya hükümlerin tümüdür.

-- İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır. ilkesi dikkate alınır. Kaçınılmazlık,Kaçınılmazlık, olayın meydana olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınan tüm önlemlere rağmen, kısmen ya gereğince alınan tüm önlemlere rağmen, kısmen ya da tüm olarak iş kazası veya meslek hastalığının da tüm olarak iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesi durumudur. İşveren alınması meydana gelmesi durumudur. İşveren alınması gerekli bir önlemi almamış ise olayın kaçınılmazlığı gerekli bir önlemi almamış ise olayın kaçınılmazlığı ileri sürülemez. ileri sürülemez.

21.04.2321.04.23 4747

SÜRESİNDE BİLDİRİLMEYEN SİGORTALILIKTAN SÜRESİNDE BİLDİRİLMEYEN SİGORTALILIKTAN DOĞAN SORUMLULUKDOĞAN SORUMLULUK

--Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir. ödenir.

--Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Yukarıdaki fıkrada belirtilen hallerde, Kurumca Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene tutarı, sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir.ayrıca ödettirilir.

--506 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan, 506 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan, işverenlerin süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan işverenlerin süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumlulukları devam ettirilmiştir.doğan sorumlulukları devam ettirilmiştir.

21.04.2321.04.23 4848

SGDP UYGULAMASISGDP UYGULAMASI

İlk Defa Reformdan Önce Sigortalı Olanlarda 5510 sayılı İlk Defa Reformdan Önce Sigortalı Olanlarda 5510 sayılı Yasanın Yürürlüğe Girmesinden Sonra SGDP UygulamasıYasanın Yürürlüğe Girmesinden Sonra SGDP Uygulaması

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı olanlar, vazife malullüğü, malûllük ve iştirakçi veya sigortalı olanlar, vazife malullüğü, malûllük ve yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlar ve 5510 sayılı Kanunun yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlar ve 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sosyal güvenlik destek primi ödeyerek yürürlüğe girdiği tarihte sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında sosyal güvenlik destek çalışmaya devam edenler hakkında sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından 5510 sayılı Kanunla yürürlükten primine tabi olma bakımından 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilecek. Ancak 5510 sayılı Kanunun 4 / (a) bendi kapsamında edilecek. Ancak 5510 sayılı Kanunun 4 / (a) bendi kapsamında (SSK’lı) çalışanlar için sosyal güvenlik destek primi prime esas (SSK’lı) çalışanlar için sosyal güvenlik destek primi prime esas kazançlar üzerinden kısa vadeli sigorta kolları prim oranına kazançlar üzerinden kısa vadeli sigorta kolları prim oranına yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan toplamdır. yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan toplamdır. Yüzde Yüzde 3030 oranının dörtte biri sigortalı, dörtte üçü işveren hissesidir. Bu oranının dörtte biri sigortalı, dörtte üçü işveren hissesidir. Bu kapsamda sayılan kişilerden sosyal güvenlik destek primine kapsamda sayılan kişilerden sosyal güvenlik destek primine tabi olanların prim ödeme yükümlüsü bunların işverenleridir. tabi olanların prim ödeme yükümlüsü bunların işverenleridir. Bunlar hakkında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası Bunlar hakkında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. hükümleri uygulanır.

21.04.2321.04.23 4949

Bağ-Kur Sigortalılarının Reformdan Sonra SGDP UygulamasıBağ-Kur Sigortalılarının Reformdan Sonra SGDP Uygulaması - - Sosyal Güvenlik Reformu ile yapılacak düzenlemeye göre Sosyal Güvenlik Reformu ile yapılacak düzenlemeye göre

4-b’li emeklilerin almakta oldukları aylıklarının yüzde 12’si 4-b’li emeklilerin almakta oldukları aylıklarının yüzde 12’si oranında uygulanacak. Bu oran, kanunun yürürlüğe girdiği oranında uygulanacak. Bu oran, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren tarihten itibaren takip eden her yılın Ocak ayındatakip eden her yılın Ocak ayında bir puan bir puan artırılarak yüzde 15'e çıkacak. Ancak kesilecek olan bu tutar, artırılarak yüzde 15'e çıkacak. Ancak kesilecek olan bu tutar, 4/b sigortalılarıyla 4/b sigortalılarıyla ilgili yılın Ocak ayında ödenen en yüksek ilgili yılın Ocak ayında ödenen en yüksek yaşlılık aylığından alınabilecek sosyal güvenlik destek yaşlılık aylığından alınabilecek sosyal güvenlik destek priminden fazla olamayacak.priminden fazla olamayacak. Bu sigortalılardan ayrıca kısa Bu sigortalılardan ayrıca kısa vadeli sigorta kolları primi alınmayacak. Sosyal güvenlik vadeli sigorta kolları primi alınmayacak. Sosyal güvenlik destek primine tâbi olanların primleri, aylıklarından kesilmek destek primine tâbi olanların primleri, aylıklarından kesilmek suretiyle tahsil edilecek. suretiyle tahsil edilecek.

- - 5510 sayılı Kanunun 4/ (b) bendi kapsamında sigortalı 5510 sayılı Kanunun 4/ (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından alınacak sayılanlardan, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından alınacak belgelerle doğrulamak kaydıyla faaliyette bulunulmadığına belgelerle doğrulamak kaydıyla faaliyette bulunulmadığına ilişkin sürelerde Bağ-Kur destek primi alınmayacak. Faaliyette ilişkin sürelerde Bağ-Kur destek primi alınmayacak. Faaliyette bulunulan sürelerde ise bulunulan sürelerde ise 2008 yılında % 12 olarak, takip eden 2008 yılında % 12 olarak, takip eden her yılın Ocak ayında da bir puan artırılarak uygulanacak. her yılın Ocak ayında da bir puan artırılarak uygulanacak. Ancak bu oran % 15’i geçemeyecek. 2011 yılı için %15 dir.Ancak bu oran % 15’i geçemeyecek. 2011 yılı için %15 dir. Sosyal güvenlik destek primi ödenmiş veya bildirilmiş süreler Sosyal güvenlik destek primi ödenmiş veya bildirilmiş süreler 5510 sayılı Kanuna göre malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları 5510 sayılı Kanuna göre malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim ödeme gün sayısına ilave edilmeyecek, toptan ödeme prim ödeme gün sayısına ilave edilmeyecek, toptan ödeme yapılmayacak.yapılmayacak.

21.04.2321.04.23 5050

Kademeli Yaş ArtışıKademeli Yaş Artışı

YILYILEmeklilik YaşıEmeklilik Yaşı

BAYANBAYAN ERKEKERKEK

01.01.2036-31.12.203701.01.2036-31.12.2037 5959 616101.01.2038-31.12.203901.01.2038-31.12.2039 6060 626201.01.2040-31.12.204101.01.2040-31.12.2041 6161 636301.01.2042-31.12.204301.01.2042-31.12.2043 6262 646401.01.2044-31.12.204501.01.2044-31.12.2045 6363 656501.01.2046-31.12.204701.01.2046-31.12.2047 6464 656501.01.2048 Tarihinden 01.01.2048 Tarihinden itibarenitibaren

6565 6565

21.04.2321.04.23 5151

ÖLÜM SİGORTASINDA PRİM ÖDEME GÜNÜÖLÜM SİGORTASINDA PRİM ÖDEME GÜNÜ

5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 1 1 Ekim 2008 gününden itibarenEkim 2008 gününden itibaren,,

-- En az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm En az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş veya 4/(a) bendi sigortaları primi bildirilmiş veya 4/(a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için, her türlü kapsamında sigortalı sayılanlar için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olan sigortalıların hak sigortaları primi bildirilmiş olan sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilecek.sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilecek.

-- Madde metninden görüleceği üzere 900 günün Madde metninden görüleceği üzere 900 günün veya 5 yıllık sigortalılık süresinin hesabında veya 5 yıllık sigortalılık süresinin hesabında askerlik askerlik veya yurtdışı borçlanması gibi sürelerinveya yurtdışı borçlanması gibi sürelerin dikkate dikkate alınmayacaktır.alınmayacaktır.

- Yasanın yürürlük tarihinden önce vefat eden 5 - Yasanın yürürlük tarihinden önce vefat eden 5 yıldan fazla 10 yıldan az sigortalılığı olan yıldan fazla 10 yıldan az sigortalılığı olan memurların hak sahiplerinede aylık bağlanacak.memurların hak sahiplerinede aylık bağlanacak.

Bağ-Kur Ölüm AylığıBağ-Kur Ölüm Aylığı

04.10.2000 öncesi vefat etmiş olanlar 04.10.2000 öncesi vefat etmiş olanlar 3 yıl3 yıl, , 04.10.2000-08.08.2001 arası vefat etmiş olanlar 04.10.2000-08.08.2001 arası vefat etmiş olanlar 5 yıl,5 yıl, 09.08.2001-01.08.2003 arası vefat etmiş olanlar 09.08.2001-01.08.2003 arası vefat etmiş olanlar 3 yıl,3 yıl, 02.08.2003 -01.10.2008 arası vefat etmiş olanlar 02.08.2003 -01.10.2008 arası vefat etmiş olanlar 5 yıl5 yıl sigortalılık süresi gerekmektedir.sigortalılık süresi gerekmektedir.

2009/114 sayılı Genelge;2009/114 sayılı Genelge; Tarım TevkifatıTarım TevkifatıAskerlik Borçlanması hususları ile birlikte Askerlik Borçlanması hususları ile birlikte değerlendirildiğinde değerlendirildiğinde

Çok sayıda mağduriyeti giderecek bir düzenleme oldu. Çok sayıda mağduriyeti giderecek bir düzenleme oldu.

Yeni Yasada Malullük Aylığı Yeni Yasada Malullük Aylığı ŞartlarıŞartları

1-1- Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra 10 yıl Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 prim ödeme gün sayısı, sigortalılık süresi ve 1800 prim ödeme gün sayısı,

2-2-çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını kaybetmesi,% 60'ını kaybetmesi,

3-3-Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olanlar için malul olanlar için sigortalılık süresi aranmaksızınsigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün1800 gün

--Çalışma gücünün 2/3 nü kaybetme ibaresi Çalışma gücünün 2/3 nü kaybetme ibaresi kaldırılarak %60 oranı konulmuş olup kısmen şartlar kaldırılarak %60 oranı konulmuş olup kısmen şartlar yumuşatılmıştır.yumuşatılmıştır.

21.04.2321.04.23 5454

SİGORTALILARIN BORÇLANABİLECEĞİ SÜRELER SİGORTALILARIN BORÇLANABİLECEĞİ SÜRELER 5510 sayılı kanuna göre sigortalı sayılanların;5510 sayılı kanuna göre sigortalı sayılanların; a)a) Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni

süreleri ile 4/(a) bendi kapsamındaki sigortalı kadının, iki süreleri ile 4/(a) bendi kapsamındaki sigortalı kadının, iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla hizmet akdine istinaden yıllık süreyi geçmemek kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreleri,talepte bulunulan süreleri,

b)b) Er veya erbaş olarak silah altında veya yedek subay Er veya erbaş olarak silah altında veya yedek subay okulunda geçen süreleri,okulunda geçen süreleri,

c)c) 4/(c) bendi kapsamında olanların, personel mevzuatına 4/(c) bendi kapsamında olanların, personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri,göre aylıksız izin süreleri,

d)d) Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurtiçinde veya yurtdışında geçirdikleri normal doktora için yurtiçinde veya yurtdışında geçirdikleri normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri,veya uzmanlık öğrenim süreleri,

e)e) Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,süreleri,

f)f) Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri,veya gözaltında geçen süreleri,

g)g) Grev ve lokavtta geçen süreleri, Grev ve lokavtta geçen süreleri,

21.04.2321.04.23 5555

h)h) Hekimlerin fahri asistanlıkta geçen süreleri, Hekimlerin fahri asistanlıkta geçen süreleri, ı)ı) Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa

edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden ay başına kadar açıkta geçirdikleri süreleri,takip eden ay başına kadar açıkta geçirdikleri süreleri,

kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde prime esas günlük kazanç bulunmaları ve talep tarihinde prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın yüzde 32'si üzerinden belirlenecek günlük kazancın yüzde 32'si üzerinden hesaplanacak primlerini hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içindebir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılacak. borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılacak. Borçlanma tutarları bir ayda ödenecekBorçlanma tutarları bir ayda ödenecek

Bir ay içinde ödenmeyen borçlanmalar için ise yeni Bir ay içinde ödenmeyen borçlanmalar için ise yeni başvuru şartı aranacak.başvuru şartı aranacak. Primi ödenmeyen borçlanma Primi ödenmeyen borçlanma süreleri hizmetten sayılmayacak. süreleri hizmetten sayılmayacak.

6111 ile usta öğreticiler ve sıkıyöneti kanununa göre 6111 ile usta öğreticiler ve sıkıyöneti kanununa göre tutuklanıp beraat edenlere 3 ay içinde başvurursa tutuklanıp beraat edenlere 3 ay içinde başvurursa borçlanma imkanı geldi.borçlanma imkanı geldi.

21.04.2321.04.23 5656

Kadınlarda 4 yıl erken emeklilik!Kadınlarda 4 yıl erken emeklilik! 300 gün şartı kaldırıldı….300 gün şartı kaldırıldı…. --Sosyal güvenlik reformuyla birlikte doğum yapan Sosyal güvenlik reformuyla birlikte doğum yapan

kadınlara kadınlara 2 doğum2 doğum ve her doğum için de ve her doğum için de 2’şer yıl2’şer yıl borçlanma hakkı geldi. borçlanma hakkı geldi.

--5510 sayılı Kanuna göre, 4/(a) (SSK) bendi 5510 sayılı Kanuna göre, 4/(a) (SSK) bendi kapsamındaki sigortalı kadının, iki defaya mahsus olmak kapsamındaki sigortalı kadının, iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepteve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan bulunulan süreleri borçlanabilecek. süreleri borçlanabilecek.

-- 4/a sigortalılarının kendilerinin veya hak sahiplerinin 4/a sigortalılarının kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde prime esas yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları (31.12.2010’e kadar günlük kazanç alt ve üst sınırları (31.12.2010’e kadar 760,50-YTL ile 4.943,40-YTL) arasında olmak üzere, 760,50-YTL ile 4.943,40-YTL) arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın yüzde 32’si kendilerince belirlenecek günlük kazancın yüzde 32’si üzerinden borçlanma yapılabilecek. Asgari ücretten üzerinden borçlanma yapılabilecek. Asgari ücretten borçlanma yapıldığında aylık ödenecek tutar borçlanma yapıldığında aylık ödenecek tutar 243,36.-YTL243,36.-YTL olacak.olacak.

Doğum Borçlanmasının Doğum Borçlanmasının AyrıntılarıAyrıntıları

• Sadece 4/a sigortalıları için geçerliSadece 4/a sigortalıları için geçerli

• Tescil Şart Çırak ve stajyer başlangıcı Tescil Şart Çırak ve stajyer başlangıcı geçerligeçerli

• 300 gün şartı kalktı.300 gün şartı kalktı.

• En fazla 2 doğum ve 2 şer yılEn fazla 2 doğum ve 2 şer yıl

• Çocuğun yaşaması şartÇocuğun yaşaması şart

21.04.2321.04.23 5858

Askerlik Borçlanması ArttıAskerlik Borçlanması Arttı

-- Sosyal güvenlik reformu, askerlik borçlanması Sosyal güvenlik reformu, askerlik borçlanması nedeniyle yapılacak ödemeyi artırıyor. Yeni yasa nedeniyle yapılacak ödemeyi artırıyor. Yeni yasa yürürlüğe girince, askerlik borçlanması; günlük yürürlüğe girince, askerlik borçlanması; günlük asgari ücret ile günlük asgari ücretin 6,5 katı asgari ücret ile günlük asgari ücretin 6,5 katı arasında olmak üzere, sigortalının kendisinin arasında olmak üzere, sigortalının kendisinin belirleyeceği belirleyeceği günlük kazancın yüzde 32’siningünlük kazancın yüzde 32’sinin, , borçlanılacak gün sayısı ile çarpılması suretiyle borçlanılacak gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacak.hesaplanacak.

-- 01.10.2008’den sonra askerlik borçlanması 01.10.2008’den sonra askerlik borçlanması yapılması halinde 5510 sayılı yasa gereğince yapılması halinde 5510 sayılı yasa gereğince yüzde yüzde 20 olan oran yüzde 32’ye çıktı.20 olan oran yüzde 32’ye çıktı.

21.04.2321.04.23 5959

İsteğe Bağlı Sigorta Düzenlemeleriİsteğe Bağlı Sigorta Düzenlemeleri-- Mevcut uygulamada Mevcut uygulamada SSK’da SSK’da 1080 gün prim ödeme, 1080 gün prim ödeme,

Emekli SandığındaEmekli Sandığında 10 yıllık hizmet şartı 10 yıllık hizmet şartı aranmaktadır. aranmaktadır. Bağ-Kur’daBağ-Kur’da ise ev kadınları için süre ise ev kadınları için süre şartı aranmamaktadır.şartı aranmamaktadır.

-- İsteğe bağlı sigortalılar mevcut uygulamada sağlık İsteğe bağlı sigortalılar mevcut uygulamada sağlık yardımlarından yararlanamamaktadırlar.yardımlarından yararlanamamaktadırlar.

-- Bu Kanunda isteğe bağlı sigortalılık için süre şartı Bu Kanunda isteğe bağlı sigortalılık için süre şartı kaldırılmış, sosyal güvenlik sözleşmesi kaldırılmış, sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde bulunan Türk imzalanmamış ülkelerde bulunan Türk vatandaşlarına da bu hak verilerek kapsam vatandaşlarına da bu hak verilerek kapsam genişletilmiş ve genişletilmiş ve sağlık yardımlarındansağlık yardımlarından yararlanma yararlanma imkanı getirilmiştir.imkanı getirilmiştir.

-- Ayrıca, Ayrıca, kısmi zamanlıkısmi zamanlı olarak çalışan sigortalılara olarak çalışan sigortalılara eksik sürelerini isteğe bağlı sigortayla tamamlama eksik sürelerini isteğe bağlı sigortayla tamamlama hakkı verilmiştirhakkı verilmiştir

21.04.2321.04.23 6060

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMLERİ VE ÖDENMESİİSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMLERİ VE ÖDENMESİ -- İsteğe bağlı sigorta primi olarak prime esas kazanç alt ve üst İsteğe bağlı sigorta primi olarak prime esas kazanç alt ve üst

sınırı arasında sigortalılarca belirlenecek kazanç üzerinden prim sınırı arasında sigortalılarca belirlenecek kazanç üzerinden prim alınması ve primlerin ait olduğu ayın sonuna kadar ödenmesi alınması ve primlerin ait olduğu ayın sonuna kadar ödenmesi benimsenmiştir. İsteğe bağlı sigorta primi, asgari ücretle, asgari benimsenmiştir. İsteğe bağlı sigorta primi, asgari ücretle, asgari ücretin 6,5 katı arasında, sigortalı tarafından belirlenen günlük ücretin 6,5 katı arasında, sigortalı tarafından belirlenen günlük kazanç ve prim ödeme gün sayısı üzerinden bulunacak kazanç ve prim ödeme gün sayısı üzerinden bulunacak kazancın kazancın % 32'sidir% 32'sidir. Bunun % 20'si malullük, yaşlılık ve ölüm . Bunun % 20'si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12'si genel sağlık sigortası primidir. sigortaları primi, % 12'si genel sağlık sigortası primidir.

- İsteğe bağlı sigortalı olanlar, bakmakla yükümlü olunan kişi - İsteğe bağlı sigortalı olanlar, bakmakla yükümlü olunan kişi olsa dahi, genel sağlık sigortalısı sayılacak ve genel sağlık olsa dahi, genel sağlık sigortalısı sayılacak ve genel sağlık sigortası primini de ödemekle yükümlü olacak. Yabancı ülke sigortası primini de ödemekle yükümlü olacak. Yabancı ülke vatandaşlarından Türkiye’de yerleşik olma hali vatandaşlarından Türkiye’de yerleşik olma hali bir yılı bir yılı doldurmadıkçadoldurmadıkça genel sağlık sigortası primi alınmaz ve bu kişiler genel sağlık sigortası primi alınmaz ve bu kişiler genel sağlık sigortalısı sayılmaz.genel sağlık sigortalısı sayılmaz.

- İsteğe bağlı sigorta primi, ait olduğu - İsteğe bağlı sigorta primi, ait olduğu ayı takip eden ayın ayı takip eden ayın sonuna kadarsonuna kadar ödenmelidir. ödenmelidir. Ait olduğu aydan itibaren en geç 12 Ait olduğu aydan itibaren en geç 12 ay içindeay içinde kendileri veya hak sahipleri tarafından hesaplanacak kendileri veya hak sahipleri tarafından hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte ödenmeyen gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte ödenmeyen primlere ilişkin süreler, sigortalılık süresinden sayılmayacak. primlere ilişkin süreler, sigortalılık süresinden sayılmayacak. İsteğe bağlı sigortalılardan, zorunlu sigortalılık nedeniyle prim İsteğe bağlı sigortalılardan, zorunlu sigortalılık nedeniyle prim borçlarının bulunması halinde, isteğe bağlı sigortaya tabi borçlarının bulunması halinde, isteğe bağlı sigortaya tabi ödenen primler öncelikle zorunlu sigortalılık nedeniyle Kuruma ödenen primler öncelikle zorunlu sigortalılık nedeniyle Kuruma olan borçlarına mahsup edilir.olan borçlarına mahsup edilir.

21.04.2321.04.23 6161

ANLAŞMALI BOŞANAN YETİM KIZLARIN AYLIĞI ANLAŞMALI BOŞANAN YETİM KIZLARIN AYLIĞI KESİLECEK!!!!KESİLECEK!!!!

Sigortalının ölümü halinde sigortalının eşine, Sigortalının ölümü halinde sigortalının eşine, çocuklarına ve anne-babasına ölüm aylığı bağlanmaktadır. çocuklarına ve anne-babasına ölüm aylığı bağlanmaktadır. Hem annesinden, Hem annesinden, hem de babasından aylığa hak kazanan hem de babasından aylığa hak kazanan çocuğa, aylıklardan fazla olanın tamamı az olanın yarısı çocuğa, aylıklardan fazla olanın tamamı az olanın yarısı ödenmektedir.ödenmektedir. Ölüm geliri veya aylığı almakta olan kız Ölüm geliri veya aylığı almakta olan kız çocuklarının evlenmeleri ve sosyal güvenlik kurumlarından çocuklarının evlenmeleri ve sosyal güvenlik kurumlarından kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almaları kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almaları halinde aylıkları kesilmektedir. Evli olduğu için hak sahibi halinde aylıkları kesilmektedir. Evli olduğu için hak sahibi sayılmayan kız çocuklar daha sonra dul kalırsa bu defa hak sayılmayan kız çocuklar daha sonra dul kalırsa bu defa hak sahibi sayılırlar. Haksız yere aylık almak için eşinden sahibi sayılırlar. Haksız yere aylık almak için eşinden anlaşmalı boşanan kız çocuklarının sayısı son yıllarda hızla anlaşmalı boşanan kız çocuklarının sayısı son yıllarda hızla artmaya başladı. Sosyal güvenlik reformuyla yapılan artmaya başladı. Sosyal güvenlik reformuyla yapılan düzenlemeye göre, eşinden boşandığı halde, boşandığı düzenlemeye göre, eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen dul eş ve yetim kız eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen dul eş ve yetim kız çocuklarının, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilecektir. çocuklarının, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilecektir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar geri alınacaktır. Ayrıca, Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar geri alınacaktır. Ayrıca, eşinden boşanan, ancak boşandığı eşiyle aynı evi eşinden boşanan, ancak boşandığı eşiyle aynı evi paylaşmaya devam eden kişiler hakkında savcılıklar paylaşmaya devam eden kişiler hakkında savcılıklar tarafından ‘nitelikli dolandırıcılık’ suçu ile dava açılarak tarafından ‘nitelikli dolandırıcılık’ suçu ile dava açılarak hapis ve para cezası ile de karşılaşmaları söz konusu hapis ve para cezası ile de karşılaşmaları söz konusu olabilecek.olabilecek.

Prime esas kazançlarPrime esas kazançlar

PRİME ESAS KAZANÇLAR (5510 / 4-a yönünden)PRİME ESAS KAZANÇLAR (5510 / 4-a yönünden) - Hak edilen ücretler,- Hak edilen ücretler, - Prim, ikramiye gibi ödemeler,- Prim, ikramiye gibi ödemeler,- İdare veya yargı kararına istinaden yapılan ödemeler,- İdare veya yargı kararına istinaden yapılan ödemeler,Sigorta ve genel sağlık sigortası primine tabidir.Sigorta ve genel sağlık sigortası primine tabidir.İstisnalar:İstisnalar:Ayni yardımlar, ölüm, doğum, evlenme yardımları, görev Ayni yardımlar, ölüm, doğum, evlenme yardımları, görev

yollukları, seyyar görev tazminatı, yemek (asgari ücretin yollukları, seyyar görev tazminatı, yemek (asgari ücretin %6 sı), çocuk (% 2 si), aile zammı (%10 u), özel sağlık %6 sı), çocuk (% 2 si), aile zammı (%10 u), özel sağlık sigortası + bireysel emeklilik katkı tutarı toplamının % sigortası + bireysel emeklilik katkı tutarı toplamının % 30’unu geçmeyen kısmı, ihbar, kıdem ve kasa tazminatları 30’unu geçmeyen kısmı, ihbar, kıdem ve kasa tazminatları prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Bunların dışında ne ödenirse ödensin, prime tabi olacaktır.Bunların dışında ne ödenirse ödensin, prime tabi olacaktır.- - Ücret dışındaki ödemelerinÜcret dışındaki ödemelerin üst sınırı aşması halinde, aşan üst sınırı aşması halinde, aşan

kısım, kısım, sonraki iki ayınsonraki iki ayın üst sınırı aşmayan matrahına üst sınırı aşmayan matrahına eklenerek prime tabi tutulacaktır.eklenerek prime tabi tutulacaktır.

Prime esas kazancın üst Prime esas kazancın üst sınırını aşan sınırını aşan ücret dışındaki ücret dışındaki ödemelerödemeler Sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas Sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas

kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret dışında ödeme yapılması halinde, bu dışında ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki kazançlar, prime esas kazanç nitelikteki kazançlar, prime esas kazanç aylık üst sınırı aşılmamak kaydıyla prime aylık üst sınırı aşılmamak kaydıyla prime tabi tutulacak, buna karşın her iki kazanç tabi tutulacak, buna karşın her iki kazanç toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı, dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi hükmü 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınarak de dikkate alınarak en fazla takip eden iki en fazla takip eden iki ayınayın prime esas kazanç tutarına dahil prime esas kazanç tutarına dahil edilecektir. edilecektir.

21.04.2321.04.23 6464

Kanunda istisna olarak sayılmayan diğer Kanunda istisna olarak sayılmayan diğer ödemeler: ödemeler:

- 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci - 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde, (b) bendinde belirtilen fıkrasının (c) bendinde, (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın, tüm her ne adla yapılırsa yapılsın, tüm ödemelerin prime tabiödemelerin prime tabi tutulacağı ve diğer tutulacağı ve diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnaların bu Kanunun dair muafiyet ve istisnaların bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmayacağı, uygulanmasında dikkate alınmayacağı, öngörülmüştür. Bu bakımdan, sigortalıların öngörülmüştür. Bu bakımdan, sigortalıların yakacak, yakacak, temizlik, aydınlatma ve benzeri nitelikteki giderleri temizlik, aydınlatma ve benzeri nitelikteki giderleri için yahut tahsil veya mesken yardımı gibiiçin yahut tahsil veya mesken yardımı gibi kanunda kanunda ismen sayılmayan nedenlerle yapılan ödemeler, ismen sayılmayan nedenlerle yapılan ödemeler, ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanca dahil ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanca dahil edilecektir.edilecektir.

Ücret ve prim, ikramiye Ücret ve prim, ikramiye ödemeleri ayrı girilecek ödemeleri ayrı girilecek • 12.05.2010 12.05.2010 tarihinde SSİY’de yapılan tarihinde SSİY’de yapılan

değişikliğe istinaden 2010/7. değişikliğe istinaden 2010/7. dönemden itibaren ücretler ayrı, prim dönemden itibaren ücretler ayrı, prim ikramiye ve bu nitelikte ödemeler ikramiye ve bu nitelikte ödemeler ayrı ayrı girilecek. Bu giriş işleminde ayrı ayrı girilecek. Bu giriş işleminde hata yapılması halinde iş göremezlik hata yapılması halinde iş göremezlik ödemesinde temel parametre olması ödemesinde temel parametre olması nedeniyle yersiz ödeme işverene nedeniyle yersiz ödeme işverene rücu ettirilecektir. rücu ettirilecektir.

21.04.2321.04.23 6666

5510 sy. Kanunun 4 / (b) bendi kapsamındaki 5510 sy. Kanunun 4 / (b) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki

şekilde belirlenirşekilde belirlenir.. a)a) Aylık prime esas kazanç, prime esas günlük kazanç Aylık prime esas kazanç, prime esas günlük kazanç

alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartı ile kendileri alt sınırı ile üst sınırı arasında kalmak şartı ile kendileri tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katıdır. tarafından beyan edilecek günlük kazancın otuz katıdır.

- Bu sigortalılar tarafından Kurumca belirlenen - Bu sigortalılar tarafından Kurumca belirlenen sürelerde aylık prime esas kazanç beyan edilir. sürelerde aylık prime esas kazanç beyan edilir. Beyanda bulunmayan sigortalıların aylık prime esas Beyanda bulunmayan sigortalıların aylık prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katı olarak belirlenir. Basamak sistemi kaldırılmış katı olarak belirlenir. Basamak sistemi kaldırılmış olacak….olacak….

b)b) Sigortalı aynı zamanda işveren iseSigortalı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının en yükseğinin otuz katından az olamaz. kazancının en yükseğinin otuz katından az olamaz.

c)c) 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı 4/(b) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı gerektirecek birden fazla durumun söz konusu olması gerektirecek birden fazla durumun söz konusu olması halinde, tek beyanda bulunulur. halinde, tek beyanda bulunulur. Birden çok işverenlik Birden çok işverenlik var ise tek bir yerden prim alınacak.var ise tek bir yerden prim alınacak.

21.04.2321.04.23 6767

TEHLİKE SINIF VE DERECELERİNİ ETKİLEYEBİLECEK TEHLİKE SINIF VE DERECELERİNİ ETKİLEYEBİLECEK DEĞİŞİKLİKLERDEĞİŞİKLİKLER

- İşverenler ile 4 / (b) bendine göre sigortalı sayılanlar, tehlike - İşverenler ile 4 / (b) bendine göre sigortalı sayılanlar, tehlike sınıf ve derecesini etkileyebilecek her türlü değişikliği bir ay sınıf ve derecesini etkileyebilecek her türlü değişikliği bir ay içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim üzerine içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim üzerine Kurum, yaptıracağı incelemeler sonunda tehlike sınıf ve Kurum, yaptıracağı incelemeler sonunda tehlike sınıf ve derecesini değiştirebilir. Tehlike sınıf ve derecesini derecesini değiştirebilir. Tehlike sınıf ve derecesini etkileyebilecek etkileyebilecek değişiklik bir ay içinde bildirilirsedeğişiklik bir ay içinde bildirilirse bu konuda bu konuda Kurumca verilecek karar, değişikliğin meydana geldiği tarihten Kurumca verilecek karar, değişikliğin meydana geldiği tarihten sonraki sonraki ay başından başlanarak uygulanır.ay başından başlanarak uygulanır.

- Tehlike sınıf ve derecesini etkileyebilecek değişiklik bir ay içinde - Tehlike sınıf ve derecesini etkileyebilecek değişiklik bir ay içinde bildirilmezse;bildirilmezse;

a)a) Tehlike sınıfı yükseliyorsa, değişikliğin meydana geldiği, Tehlike sınıfı yükseliyorsa, değişikliğin meydana geldiği, b)b) Tehlike sınıfı düşüyorsa, değişikliğin Kurumca öğrenildiği, Tehlike sınıfı düşüyorsa, değişikliğin Kurumca öğrenildiği, tarihler esas alınmak ve bu tarihlerden tarihler esas alınmak ve bu tarihlerden sonraki ay başındansonraki ay başından

itibaren uygulanmak üzere, Kurumca karar alınır ve ilgililere itibaren uygulanmak üzere, Kurumca karar alınır ve ilgililere tebliğ olunur.tebliğ olunur.

- Kurum, işyerinin tespit edilmiş bulunan tehlike sınıf ve - Kurum, işyerinin tespit edilmiş bulunan tehlike sınıf ve derecesini yaptıracağı incelemelere dayanarak kendiliğinden derecesini yaptıracağı incelemelere dayanarak kendiliğinden veya işverenin ya da 4 / (b) bendine göre sigortalı sayılanların veya işverenin ya da 4 / (b) bendine göre sigortalı sayılanların isteği üzerine değiştirebilir. Kurumca yapılacak değişikliklere isteği üzerine değiştirebilir. Kurumca yapılacak değişikliklere ilişkin kararın takvim yılından ilişkin kararın takvim yılından en az bir ay önce işvereneen az bir ay önce işverene, işveren , işveren tarafından değişiklik isteğinin de tarafından değişiklik isteğinin de takvim yılından en az iki ay takvim yılından en az iki ay önceönce Kuruma bildirilmesi şarttır. Kuruma bildirilmesi şarttır.

21.04.2321.04.23 6868

Afet durumunda aylık prim ve hizmet Afet durumunda aylık prim ve hizmet belgelerinin verilme süresibelgelerinin verilme süresi

-- Yangın, su baskını, yer kayması ve deprem gibi Yangın, su baskını, yer kayması ve deprem gibi afete uğrayan işverenlerin, bu durumu kamu kurum afete uğrayan işverenlerin, bu durumu kamu kurum ve kuruluşlarından alacakları yazı ile belgeleyerek ve kuruluşlarından alacakları yazı ile belgeleyerek afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne yazılı talepte bulunmaları halindeMüdürlüğüne yazılı talepte bulunmaları halinde, bu , bu kişilerin prim ödeme aczine düştüklerinin Kurumca kişilerin prim ödeme aczine düştüklerinin Kurumca yapılacak inceleme neticesinde tespit edilmesi yapılacak inceleme neticesinde tespit edilmesi kaydıyla, afetin meydana geldiği tarihte verilmesi kaydıyla, afetin meydana geldiği tarihte verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgeleri, gereken aylık prim ve hizmet belgeleri, afetin afetin meydana geldiği ayı takip eden üç ay içindemeydana geldiği ayı takip eden üç ay içinde Kuruma Kuruma verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş kabul verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.edilecektir.

21.04.2321.04.23 6969

Prim belgelerinin mücbir sebeplerle Prim belgelerinin mücbir sebeplerle gönderilememesi ve primlerin süresi içinde gönderilememesi ve primlerin süresi içinde ödenememesiödenememesi

- Aylık prim ve hizmet belgesini e-Sigorta ortamında - Aylık prim ve hizmet belgesini e-Sigorta ortamında göndermekle zorunlu tutulan işveren/aracı/sigortalıyı göndermekle zorunlu tutulan işveren/aracı/sigortalıyı geçici olarak devralanların, Kurumun bilgi işlem geçici olarak devralanların, Kurumun bilgi işlem sistemlerinin aşağıdaki belirtilen nedenlerle hizmet sistemlerinin aşağıdaki belirtilen nedenlerle hizmet dışı kalması sonucu prim belgelerini öngörülen sürenin dışı kalması sonucu prim belgelerini öngörülen sürenin son gününde Kuruma internet ortamında son gününde Kuruma internet ortamında gönderememesi ve muhteviyatı primleri de yasal gönderememesi ve muhteviyatı primleri de yasal süresi içinde ödeyememesi halinde, süresi içinde ödeyememesi halinde, sorunların ortadan sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden beşinci işgününün sonuna kalktığı tarihi takip eden beşinci işgününün sonuna kadarkadar belge veya bilgiyi göndermeleri ve muhteviyatı belge veya bilgiyi göndermeleri ve muhteviyatı primleri de aynı sürede Kuruma ödemeleri halinde, bu primleri de aynı sürede Kuruma ödemeleri halinde, bu yükümlülüklerini Kanunda öngörülen sürede yerine yükümlülüklerini Kanunda öngörülen sürede yerine getirmiş oldukları kabul edilecektir.getirmiş oldukları kabul edilecektir.

21.04.2321.04.23 7070

BİRDEN FAZLA İŞTE ÇALIŞILMASI NEDENİYLE BİRDEN FAZLA İŞTE ÇALIŞILMASI NEDENİYLE KURUMA PRİM ÖDENMESİKURUMA PRİM ÖDENMESİ

- İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile - İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile yasaklanabilir. Ancak yasak yoksa işçi birkaç yasaklanabilir. Ancak yasak yoksa işçi birkaç yerde çalışabilir.yerde çalışabilir.

- Sigortalıların - Sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 53 üncü 5510 sayılı Kanunun 53 üncü maddesine göre belirlenen aynı sigortalılık haline tâbi maddesine göre belirlenen aynı sigortalılık haline tâbi olacak şekildeolacak şekilde birden fazla işte çalışması birden fazla işte çalışması nedeniyle Kuruma ödenen primler toplamı, bu nedeniyle Kuruma ödenen primler toplamı, bu sigortalılık hali için belirlenen prime esas sigortalılık hali için belirlenen prime esas kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, aşan kısmın tamamı, miktarı aşarsa, aşan kısmın tamamı, sigortalının talebi üzerine sigortalının talebi üzerine en geç talep tarihini en geç talep tarihini takip eden ay içinde hissesi oranındatakip eden ay içinde hissesi oranında sigortalıya defaten geri ödenecektir. sigortalıya defaten geri ödenecektir.

• Geri verilen primler için ayrıca gecikme cezası Geri verilen primler için ayrıca gecikme cezası ve gecikme zammı ile faiz ödenmemektedir.ve gecikme zammı ile faiz ödenmemektedir.

21.04.2321.04.23 7171

ASGARÎ İŞÇİLİK UYGULAMASI VE UZLAŞMAASGARÎ İŞÇİLİK UYGULAMASI VE UZLAŞMA

-- Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurları Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurları tarafından tarafından devamlı mahiyetteki işyerlerinde devamlı mahiyetteki işyerlerinde yapılan yapılan asgari işçilik incelemesi sonucunda tespiti yapılan ve asgari işçilik incelemesi sonucunda tespiti yapılan ve sigortalılara maledilemeyensigortalılara maledilemeyen fark sigorta primine esas fark sigorta primine esas kazanç matrahı üzerinden gecikme cezası ve gecikme kazanç matrahı üzerinden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte hesaplanacak sigorta primi ve buna zammı ile birlikte hesaplanacak sigorta primi ve buna bağlı uygulanacak idari para cezalarında, bağlı uygulanacak idari para cezalarında, konuya ilişkin konuya ilişkin raporun Kurumun ilgili birimine gönderilmesinden önce raporun Kurumun ilgili birimine gönderilmesinden önce işverenle uzlaşma işverenle uzlaşma yapılabilecek. yapılabilecek.

-- Uzlaşmaya varılması halinde, bu durum tutanakla tespit Uzlaşmaya varılması halinde, bu durum tutanakla tespit edilir ve uzlaşma konusu yapılan tutarlar hakkında edilir ve uzlaşma konusu yapılan tutarlar hakkında işverence dava açılamaz ve hiçbir mercie şikayet ve işverence dava açılamaz ve hiçbir mercie şikayet ve itirazda bulunulamaz. Uzlaşılan prim ve idari para itirazda bulunulamaz. Uzlaşılan prim ve idari para cezaları, uzlaşma tutanağının düzenlendiği tarihten cezaları, uzlaşma tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren itibaren bir ay içinde ödenirbir ay içinde ödenir. İşveren, uzlaşılan idari para . İşveren, uzlaşılan idari para cezası tutarı için cezası tutarı için ayrıca peşin ödeme indiriminden ayrıca peşin ödeme indiriminden yararlandırılmaz.yararlandırılmaz.

21.04.2321.04.23 7272

Eski Sigortalılar SGDP’li ÇalışabileceklerEski Sigortalılar SGDP’li Çalışabilecekler

- Yani, kamuoyunda bilindiğinin aksine, 5510 sayılı Kanunun - Yani, kamuoyunda bilindiğinin aksine, 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olanlar, emekli olduktan yürürlük tarihinden önce sigortalı olanlar, emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi ödeyerek sonra sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışabileceklerdir. Bu sigortalıların ne zaman emekli çalışabileceklerdir. Bu sigortalıların ne zaman emekli olduklarının/olacaklarının bir önemi yoktur.olduklarının/olacaklarının bir önemi yoktur.

21.04.2321.04.23 7373

EKSİK GÜN BİLDİRİMİEKSİK GÜN BİLDİRİMİ -Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde (30) günden az -Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde (30) günden az

çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin; Fiili gün sayısından eksik gün çıkılarak hesaplanacaktır.Fiili gün sayısından eksik gün çıkılarak hesaplanacaktır. a)a) İstirahatlı olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık İstirahatlı olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık

tesisleri veya işyeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu,tesisleri veya işyeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu, b)b) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi, Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi, c)c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması, tutukluluk Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması, tutukluluk

haline ilişkin belgeler, haline ilişkin belgeler, d)d) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi, Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi, e)e) En az En az işverenin veya sigortalının imzasınaişverenin veya sigortalının imzasına havi puantaj havi puantaj

kayıtları, kayıtları, f)f) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler

nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği,verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği,

sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu ek-14 sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu ek-14 ekinde ilgili üniteye verilir veya Acele Posta Servisi (APS), iadeli ekinde ilgili üniteye verilir veya Acele Posta Servisi (APS), iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir. taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.

-Onüçüncü fıkrada sayılan hallere ilişkin belgelerin geriye yönelik -Onüçüncü fıkrada sayılan hallere ilişkin belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, aylık prim ve olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süreden sonra verilmesi hizmet belgesinin verilmesi gereken süreden sonra verilmesi halinde işleme konulmaz. Bu durumların dışındaki (30) günden az halinde işleme konulmaz. Bu durumların dışındaki (30) günden az çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye Kurum Yönetim çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye Kurum Yönetim Kurulu yetkilidir.Kurulu yetkilidir.

21.04.2321.04.23 7474

HİZMETLERİN TESPİTİHİZMETLERİN TESPİTİ - Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen - Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen

veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde iş mahkemesineiçerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır. kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

- Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte, bu Kanunda - Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte, bu Kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen, kendisi için yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen, kendisi için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin işveren verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin işveren tarafından verilmediği veya verilen aylık prim ve hizmet tarafından verilmediği veya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik belgesinde kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse, hastalık ve analık gösterildiği Kurumca tespit edilirse, hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır. sigortalarından gerekli ödemeler yapılır.

- Kurumun ve kamu idarelerinin denetim ve kontrolle görevli - Kurumun ve kamu idarelerinin denetim ve kontrolle görevli memurları, işyerinde yapılan fiili tespit sırasında çalıştığı memurları, işyerinde yapılan fiili tespit sırasında çalıştığı belirlendiği halde, hizmetleri Kuruma bildirilmediği anlaşılan belirlendiği halde, hizmetleri Kuruma bildirilmediği anlaşılan veya eksik bildirildiği saptanan sigortalıların geriye yönelik veya eksik bildirildiği saptanan sigortalıların geriye yönelik hizmetlerinin, hizmetlerinin, en fazla tespitin yapıldığı tarihten önceki bir yıllık en fazla tespitin yapıldığı tarihten önceki bir yıllık süreye ilişkin kısmı dikkate alınır.süreye ilişkin kısmı dikkate alınır.

- Bir yıllık süreyi aşan sigortalı çalışmalar ise, her zaman - Bir yıllık süreyi aşan sigortalı çalışmalar ise, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan kanunen geçerli kayıtlar ile düzenlenebilir nitelikte olmayan kanunen geçerli kayıtlar ile kanıtlanmak şartıyla dikkate alınabilir.kanıtlanmak şartıyla dikkate alınabilir.

Zaman aşımı primde müfettiş raporu varsa müfettiş rapor Zaman aşımı primde müfettiş raporu varsa müfettiş rapor tarihi mahkeme kararı varsa kararın kesinleştiği tarihte başlar.tarihi mahkeme kararı varsa kararın kesinleştiği tarihte başlar.

21.04.2321.04.23 7575

İŞYERİ KAYITLARININ İBRAZIİŞYERİ KAYITLARININ İBRAZI

- İşverenler, işyeri sahipleri ve alt işveren işyeri ile ilgili tüm defter - İşverenler, işyeri sahipleri ve alt işveren işyeri ile ilgili tüm defter ve belgeleri, istenilmesi halinde, Kurumun denetim ve kontrolle ve belgeleri, istenilmesi halinde, Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş ilgili memurlarına göstermek üzere, görevlendirilmiş ilgili memurlarına göstermek üzere, ilgili ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak 10 yıl bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak 10 yıl süreyle,süreyle, Kamu idareleri Kamu idareleri 30 yıl30 yıl süreyle, tasfiye ve iflas idaresi süreyle, tasfiye ve iflas idaresi memurları ise memurları ise görevleri süresincegörevleri süresince saklamak zorundadırlar. saklamak zorundadırlar. Kademeli Kademeli olarak 10 yıla çıkacaktır.olarak 10 yıla çıkacaktır.

- Sigortalıyı devir alan işverenler, devredilen sigortalılarla ilgili - Sigortalıyı devir alan işverenler, devredilen sigortalılarla ilgili yükümlülüklerini yerine getirmişler ise, yükümlülüklerini yerine yükümlülüklerini yerine getirmişler ise, yükümlülüklerini yerine getirdikleri sigortalılarla ilgili kendilerine ait işyeri kayıt ve getirdikleri sigortalılarla ilgili kendilerine ait işyeri kayıt ve belgelerini birinci fıkrada belirtilen sürelerle saklamak zorundadır. belgelerini birinci fıkrada belirtilen sürelerle saklamak zorundadır.

- Yapılacak tebligat üzerine defter ve belgeler, incelemeyi yapacak - Yapılacak tebligat üzerine defter ve belgeler, incelemeyi yapacak denetim ve kontrolle görevlendirilmiş ilgili memurun tebligatta denetim ve kontrolle görevlendirilmiş ilgili memurun tebligatta belirttiği adrese getirilir. Ancak, işverenler, işyeri sahipleri, alt belirttiği adrese getirilir. Ancak, işverenler, işyeri sahipleri, alt işveren ya da sigortalıyı devir alan işveren tarafından defter ve işveren ya da sigortalıyı devir alan işveren tarafından defter ve belgelerin işyerinde ya da belge ile kanıtlanması kaydıyla işletme belgelerin işyerinde ya da belge ile kanıtlanması kaydıyla işletme merkezinde incelenmesi yazılı olarak istenmesi veya bu isteğin bir merkezinde incelenmesi yazılı olarak istenmesi veya bu isteğin bir tutanakla tespit edilmesi halinde denetim ve kontrolle tutanakla tespit edilmesi halinde denetim ve kontrolle görevlendirilmiş ilgili memurca da teftişe elverişli bulunursa görevlendirilmiş ilgili memurca da teftişe elverişli bulunursa inceleme orada yapılabilir.inceleme orada yapılabilir.

SGK Primlerinin tecil ve SGK Primlerinin tecil ve TaksitlendirilmesiTaksitlendirilmesi

• İl Müdürlüğü teminat gösteren ve zor İl Müdürlüğü teminat gösteren ve zor durumda olduğunu belgeleyen işverenlerin durumda olduğunu belgeleyen işverenlerin 2.000.000 TL’ye kadar olan borçlarını 2.000.000 TL’ye kadar olan borçlarını rasyolarına bakarak 36 aya kadar eşit veya rasyolarına bakarak 36 aya kadar eşit veya kademeli taksitlendirebiliyor.kademeli taksitlendirebiliyor.

• İşyeri dosyaları ayrı ayrı ve Prim, İPC ve İşyeri dosyaları ayrı ayrı ve Prim, İPC ve İşsizlik ayrı ayrı değerlendirilerek icra İşsizlik ayrı ayrı değerlendirilerek icra aşamasına gelmemiş olan borçları da aşamasına gelmemiş olan borçları da kapsayacak şekilde taksitlendirme imkanı kapsayacak şekilde taksitlendirme imkanı geldi.geldi.

• 4 b sigortalılarında borçları taksitlendirilerek 4 b sigortalılarında borçları taksitlendirilerek sağlık yardımı alabilme imkanı gelmiştir.sağlık yardımı alabilme imkanı gelmiştir.

21.04.2321.04.23 7777

Ücret Bordrosuna İlişkin İdari Para CezasıÜcret Bordrosuna İlişkin İdari Para Cezası -İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret -İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret

tediye bordrosunda; tediye bordrosunda; • İşyerinin sicil numarası, İşyerinin sicil numarası, • Bordronun ilişkin olduğu ay, Bordronun ilişkin olduğu ay, • Sigortalının adı, soyadı, Sigortalının adı, soyadı, • Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, • Ücret ödenen gün sayısı, Ücret ödenen gün sayısı, • Sigortalının ücreti, Sigortalının ücreti, • Ödenen ücret tutarı ve,Ödenen ücret tutarı ve,• Ücretin alındığına dair sigortalının imzasının Ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan herhangi Belirtilen unsurlardan herhangi

birini ihtiva etmeyenbirini ihtiva etmeyen (imza şartı yönünden makbuz (imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari aylık asgari ücretin yarısı tutarındaücretin yarısı tutarında idari para cezası idari para cezası uygulanacak. uygulanacak.

21.04.2321.04.23 7878

Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Asılmamasına Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Asılmamasına İlişkin İdari Para Cezasıİlişkin İdari Para Cezası

-6111 sayılı torba kanun ile prim Aylık hizmet prim -6111 sayılı torba kanun ile prim Aylık hizmet prim belgesi asma zorunluluğu kaldırılmıştır.belgesi asma zorunluluğu kaldırılmıştır.

21.04.2321.04.23 7979

Denetimi Engelleyenlere Yönelik İdari Para CezasıDenetimi Engelleyenlere Yönelik İdari Para Cezası - Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş - Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş

memurlarının; memurlarının; l)l) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve

soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar; diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar; engel olanlar hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa engel olanlar hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, dahi, asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezasıasgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. uygulanır.

2)2) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari asgari ücretin on katı tutarındaücretin on katı tutarında idari para cezası uygulanacak. idari para cezası uygulanacak.

21.04.2321.04.23 8080

Bilgi Ve Belge İsteme Hakkına Aykırı Bilgi Ve Belge İsteme Hakkına Aykırı Davranan İdarelere İlişkin İdari Para Davranan İdarelere İlişkin İdari Para

CezasıCezası -Kurum tarafından yukarıda belirtilen 5510 -Kurum tarafından yukarıda belirtilen 5510

sayılı Kanunun 100 üncü maddesi sayılı Kanunun 100 üncü maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık aylık asgari ücretin beş katı tutarında geç asgari ücretin beş katı tutarında geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezasıkatı tutarında idari para cezası uygulanacak uygulanacak

21.04.2321.04.23 8181

İdarelerin Asgari İşçilik İdarelerin Asgari İşçilik Uygulamasına İlişkin Kurumca Uygulamasına İlişkin Kurumca İstenen Belgeleri Vermemesiİstenen Belgeleri Vermemesi

- - Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankaların, 5510/85. maddesinin bankaların, 5510/85. maddesinin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermemesi durumunda ay içinde vermemesi durumunda aylık asgarî aylık asgarî ücretin iki katı tutarındaücretin iki katı tutarında idarî para cezası idarî para cezası uygulanacak.uygulanacak.

21.04.2321.04.23 8282

Kamu idareleri ile bankaların Kamu idareleri ile bankaların yükümlülükleri yükümlülükleri

- Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca - Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. kişileri, Kuruma bildirmekle yükümlüdürler.

- Belirtilen yükümlülükleri yerine - Belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen kamu idareleri ile bankalara getirmeyen kamu idareleri ile bankalara sigortalı başına aylık asgari ücretin onda birisigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. tutarında idari para cezası uygulanır.

21.04.2321.04.23 8383

         İDARÎ PARA CEZALARINA İTİRAZİDARÎ PARA CEZALARINA İTİRAZ - İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk - İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk

eder. Tebliğ tarihinden itibaren eder. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün15 gün içinde içinde Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır Kuruma ya da Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 30 tebliğ tarihinden itibaren 30 içinde yetkili idare mahkemesineiçinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idarî para cezası kesinleşir. halinde, idarî para cezası kesinleşir.

- İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden - İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren tarihinden itibaren 15 gün içinde peşin ödenmesi 15 gün içinde peşin ödenmesi halindehalinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin , bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idarî para cezasına karşı yargı yoluna ödeme idarî para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörtte birlik ceza daha önce tahsil edilmemiş olan dörtte birlik ceza tutarı, 5510/89 uncu maddenin ikinci fıkrası tutarı, 5510/89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilecek.hükmü de dikkate alınarak tahsil edilecek.

21.04.2321.04.23 8484

Bakmakla yükümlü olduğu kişiden KastedilenlerBakmakla yükümlü olduğu kişiden Kastedilenler - 5510 sy. Kanunun 60-1/(c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt - 5510 sy. Kanunun 60-1/(c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt

bentlerinin dışında kalan genel sağlık sigortalısının, sigortalı bentlerinin dışında kalan genel sağlık sigortalısının, sigortalı sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan, kendi sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan;sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan;

1)1) Eşini, Eşini,

2)2) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 3308 sayılı 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi hâlinde 20 eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi hâlinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi hâlinde 25 yaşını yaşını, yüksek öğrenim görmesi hâlinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli bakılmaksızın bu Kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocuklarını, olmayan çocuklarını,

3)3) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olan ve asgari ücretin net tutarından daha az olan ve diğer diğer çocuklarından sağlık yardımı almayançocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babasını, ana ve babasını,

• İfade eder.İfade eder.

21.04.2321.04.23 8585

ESKİ HAKLARA NE OLDU ?ESKİ HAKLARA NE OLDU ? - Yürürlükten kaldırılan kanun hükümleri gereğince hak - Yürürlükten kaldırılan kanun hükümleri gereğince hak

ettikleri sağlık hizmetleri, bu Kanun hükümleri gereğince ettikleri sağlık hizmetleri, bu Kanun hükümleri gereğince kapsama alınmamış ise tedavi tamamlanıncaya kadar kapsama alınmamış ise tedavi tamamlanıncaya kadar yürürlükten kaldırılan kanun hükümlerine göre Kurumca yürürlükten kaldırılan kanun hükümlerine göre Kurumca sağlanmaya devam edilir. sağlanmaya devam edilir.

- 30 günün hesabında kişilerin lehine olan durum - 30 günün hesabında kişilerin lehine olan durum uygulanır. uygulanır.

- İlgili kanunları gereği tedavi yardımları karşılanan kişiler, - İlgili kanunları gereği tedavi yardımları karşılanan kişiler, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte herhangi bir işleme Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte herhangi bir işleme gerek kalmaksızın, Kanun açısından genel sağlık gerek kalmaksızın, Kanun açısından genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılır. Kanunun yürürlüğe girdiği yükümlü olduğu kişi sayılır. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ilgili kanunları gereği bakmakla yükümlü olunan tarihte ilgili kanunları gereği bakmakla yükümlü olunan kız çocuklarıkız çocukları Kanun gereğince de bakmakla yükümlü Kanun gereğince de bakmakla yükümlü olunan kişi sayılır. Ancak olunan kişi sayılır. Ancak durumlarında değişiklik durumlarında değişiklik olduğundaolduğunda sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları Kanun hükümlerine göre yeniden belirlenir. Bu kişilerin Kanun hükümlerine göre yeniden belirlenir. Bu kişilerin sigortalı ve sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişilere sigortalı ve sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişilere ilişkin bilgileri, ilgili kurumlar tarafından ilişkin bilgileri, ilgili kurumlar tarafından Kanunun Kanunun yürürlük tarihinden itibaren en geç üç ay içindeyürürlük tarihinden itibaren en geç üç ay içinde Kuruma bildirilirKuruma bildirilir

BEKAR KIZ ÇOCUKLARI YAŞINA BAKILMAKSIZIN BEKAR KIZ ÇOCUKLARI YAŞINA BAKILMAKSIZIN ANNE-BABASI ÜZERİNDEN SAĞLIK YARDIMI ANNE-BABASI ÜZERİNDEN SAĞLIK YARDIMI ALABİLECEK.ALABİLECEK.• Sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kız Sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kız

çocukları (bekar yada dul) çalışmaya çocukları (bekar yada dul) çalışmaya başlayınca kendi sigortalılıkları üzerinden, başlayınca kendi sigortalılıkları üzerinden, işten ayrılınca anne yada babasının işten ayrılınca anne yada babasının üzerinden sağlık yardımı üzerinden sağlık yardımı alabilecek.Belirleyici olan faktör, kızın yaşı alabilecek.Belirleyici olan faktör, kızın yaşı değil kızın bekar yada dul olup olmaması değil kızın bekar yada dul olup olmaması olacak.olacak.

• Ayrıca sigortalılar Ayrıca sigortalılar 1 ayı aşmayan 1 ayı aşmayan ücretsiz izinlerdeücretsiz izinlerde de sağlık yardımı de sağlık yardımı alabilecek. Aşarsa GSS ödemesi gerekecekalabilecek. Aşarsa GSS ödemesi gerekecek

İŞ-KUR MESLEK EDİNDİRME KURSUNA İŞ-KUR MESLEK EDİNDİRME KURSUNA KATILANLAR SAĞLIK YARDIMI ALABİLECEKKATILANLAR SAĞLIK YARDIMI ALABİLECEK

Türkiye İş Kurumu tarafından Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler, 4/a kapsamında katılan kursiyerler, 4/a kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortasıiş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile bunlardan bakmakla yükümlü ile bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında hakkında genel sağlık sigortası genel sağlık sigortası hükümlerihükümleri uygulanır.” uygulanır.”

KISMİ SÜRELİ ŞÖZLEŞME İLE ÇALIŞANLAR KISMİ SÜRELİ ŞÖZLEŞME İLE ÇALIŞANLAR BU SÜRELERDE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI BU SÜRELERDE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI

OLABİLECEKOLABİLECEK

• 4857 sayılı İş Kanununa göre, Kısmi 4857 sayılı İş Kanununa göre, Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar, süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar, primi ödenmeyen süreleri primi ödenmeyen süreleri borçlanabilecek. Sigortalı bu süreler borçlanabilecek. Sigortalı bu süreler için GSS primi ödemiş ise borçlanma için GSS primi ödemiş ise borçlanma tutarı prime esas kazancın %20’si tutarı prime esas kazancın %20’si olacak. olacak.

• Borçlanılan süreler 4/a Borçlanılan süreler 4/a kapsamında sigortalılık sayılacak.kapsamında sigortalılık sayılacak.

STAJYER AVUKATA SAĞLIK YARDIMISTAJYER AVUKATA SAĞLIK YARDIMI

1136 sayılı Avukatlık Kanunu 1136 sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca avukatlık stajı yapmakta uyarınca avukatlık stajı yapmakta olanlardan genel sağlık sigortalısı olanlardan genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olunan kişi veya bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar, staj süresi ile durumunda olmayanlar, staj süresi ile sınırlı olmak üzere genel sağlık sınırlı olmak üzere genel sağlık sigortalısı sayılacak. Bu şekilde genel sigortalısı sayılacak. Bu şekilde genel sağlık sigortalısı sayılanların GSS sağlık sigortalısı sayılanların GSS primleri prime esas günlük kazanç alt primleri prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarının % 6'sı sınırının otuz günlük tutarının % 6'sı olacak. Bu primler Türkiye Barolar olacak. Bu primler Türkiye Barolar Birliği tarafından ödenecek.Birliği tarafından ödenecek.

TRAFİK KAZALARINDA SAĞLIK TRAFİK KAZALARINDA SAĞLIK GİDERLERİNİ SGK KARŞILAYACAKGİDERLERİNİ SGK KARŞILAYACAK

• Trafik kazası geçiren Trafik kazası geçiren vatandaşların tedavi giderleri vatandaşların tedavi giderleri SGK tarafından karşılanacak. Bu SGK tarafından karşılanacak. Bu tedavi sırasında kişinin sigortalı tedavi sırasında kişinin sigortalı olup olmadığı veya prim gün olup olmadığı veya prim gün sayısının yeterli olup olmadığı, sayısının yeterli olup olmadığı, prim borcunun bulunup prim borcunun bulunup bulunmadığı sorgulanmayacak.bulunmadığı sorgulanmayacak.

GELİR TESTİ SONUÇLANAN KADAR GSS PRİMİ GELİR TESTİ SONUÇLANAN KADAR GSS PRİMİ ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN BELİRLENECEKASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN BELİRLENECEK

• Hiçbir sosyal güvencesi olmadığı için GSS Hiçbir sosyal güvencesi olmadığı için GSS başvurusunda bulunanların gelir testleri başvurusunda bulunanların gelir testleri Kurumca sonuçlandırılıncaya kadar prime Kurumca sonuçlandırılıncaya kadar prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz günlük esas günlük kazanç alt sınırının otuz günlük tutarı (aylık asgari ücret) prime esas asgari tutarı (aylık asgari ücret) prime esas asgari kazanç tutarı olarak esas alınır. kazanç tutarı olarak esas alınır.

• Gelir testi sonucu; aile içindeki Gelir testi sonucu; aile içindeki gelirleri asgari ücretin altında kalan GSS’ gelirleri asgari ücretin altında kalan GSS’ lilerin bu sürelerde gelir testi sonucuna lilerin bu sürelerde gelir testi sonucuna göre ödemeleri gereken tutarların üzerinde göre ödemeleri gereken tutarların üzerinde yaptıkları ödemeler herhangi bir faiz yaptıkları ödemeler herhangi bir faiz uygulanmaksızın iade veya mahsup edilir.uygulanmaksızın iade veya mahsup edilir.

YERSİZ ÖDEMELERE 24 AY TAKSİT İMKANIYERSİZ ÖDEMELERE 24 AY TAKSİT İMKANI

Kurumca işverenlere, sigortalılara, isteğe Kurumca işverenlere, sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara gelir veya aylık almakta bağlı sigortalılara gelir veya aylık almakta olanlara ve bunların hak sahiplerine, genel olanlara ve bunların hak sahiplerine, genel sağlık sigortalılarına ve bunların bakmakla sağlık sigortalılarına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere, fazla veya yersiz yükümlü olduğu kişilere, fazla veya yersiz olarak yapıldığı tespit edilen bu Kanun olarak yapıldığı tespit edilen bu Kanun kapsamındaki her türlü ödemelerkapsamındaki her türlü ödemeler 24 aya 24 aya kadar taksitle ödenebilecek.kadar taksitle ödenebilecek.

GSS 1 OCAK 2012 TARİHİNDE ZORUNLU OLUYORGSS 1 OCAK 2012 TARİHİNDE ZORUNLU OLUYOR

GSS 1 Ocak 2011 tarihinde GSS 1 Ocak 2011 tarihinde zorunlu olacak. Zorunlu olarak zorunlu olacak. Zorunlu olarak GSS’ li olanlar gelir testine GSS’ li olanlar gelir testine girecek. Geliri asgari ücretin üçte girecek. Geliri asgari ücretin üçte birinin altında olanların GSS birinin altında olanların GSS primini devlet ödeyecek.primini devlet ödeyecek.

TARIM SİGORTASI GERİ GELİYORTARIM SİGORTASI GERİ GELİYOR

Sigortalı olmayan, kendi Sigortalı olmayan, kendi sigortalılıklarından dolayı bu kanunlara göre sigortalılıklarından dolayı bu kanunlara göre gelir veya aylık almayan ve 18 yaşını gelir veya aylık almayan ve 18 yaşını doldurmuş olanlardan; tarım veya orman doldurmuş olanlardan; tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar, ilgili muhtarlık, birlik, kuruluş, il çalışanlar, ilgili muhtarlık, birlik, kuruluş, il veya ilçe tarım müdürlükleri tarafından veya ilçe tarım müdürlükleri tarafından usulüne uygun olarak düzenlenip usulüne uygun olarak düzenlenip onaylanmış belgeler ile talepte bulundukları onaylanmış belgeler ile talepte bulundukları tarihten itibaren sigortalı sayılacak. Tarım tarihten itibaren sigortalı sayılacak. Tarım sigortalıları 4/a kapsamında sigortalı sigortalıları 4/a kapsamında sigortalı sayılacak. sayılacak.

TARIM SİGORTASI GERİ GELİYORTARIM SİGORTASI GERİ GELİYOR

Tarım sigortalılarının iş kazası ve meslek Tarım sigortalılarının iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmeleri için iş yardımlardan yararlanabilmeleri için iş kazasının olduğu tarihten kazasının olduğu tarihten en az on gün önce en az on gün önce tescil edilmiş olmalarıtescil edilmiş olmaları ve sigortalılıklarının ve sigortalılıklarının sona ermemiş olması, iş kazası veya meslek sona ermemiş olması, iş kazası veya meslek hastalığından dolayı iş göremezlik ödeneği hastalığından dolayı iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya iş göremezlik geliri yada ödenmesi veya iş göremezlik geliri yada malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için prim ve prime ilişkin aylık bağlanabilmesi için prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartı her türlü borçlarının ödenmiş olması şartı aranacak. Prim oranı prime esas kazancın aranacak. Prim oranı prime esas kazancın %34,5’i olacak. %34,5’i olacak.

ŞEHİR İÇİ TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDA ŞEHİR İÇİ TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDA ÇALIŞANLAR 4/A SİGORTALISI OLACAK.ÇALIŞANLAR 4/A SİGORTALISI OLACAK.

Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile 4/b şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile 4/b kapsamında sayılan Kültür ve Turizm kapsamında sayılan Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içerisinde çalışma saati süresine yanında ay içerisinde çalışma saati süresine göre hesaplanan göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden çalışma gün sayısı 10 günden az olan kişilerin sigortalılıklarıaz olan kişilerin sigortalılıkları, , kendileri kendileri tarafından 30 gün üzerinden prim ödemeleri tarafından 30 gün üzerinden prim ödemeleri suretiyle sağlanacak. suretiyle sağlanacak. Sigortalılar hakkında; Sigortalılar hakkında; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası ve istekleri halinde işsizlik sağlık sigortası ve istekleri halinde işsizlik sigortası hükümleri uygulanacak.sigortası hükümleri uygulanacak.

ŞEHİR İÇİ TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDA ŞEHİR İÇİ TOPLU TAŞIMA ARAÇLARINDA ÇALIŞANLAR İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ ÇALIŞANLAR İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ

ÖDEYEBİLECEK.ÖDEYEBİLECEK.

• Şehir içi toplu taşıma araçlarında çalışan Şehir içi toplu taşıma araçlarında çalışan sigortalılar, prime esas kazanç alt ve üst sınırı sigortalılar, prime esas kazanç alt ve üst sınırı arasında olmak üzere kendileri tarafından arasında olmak üzere kendileri tarafından belirlenecek günlük kazancın otuz katının % belirlenecek günlük kazancın otuz katının % 32,5’i oranında prim ödeyecek. Bu prim 32,5’i oranında prim ödeyecek. Bu prim oranının % 20’si MYO, % 12,5’i GSS primidir. oranının % 20’si MYO, % 12,5’i GSS primidir.

• İşsizlik sigortasına tabi olmayı İşsizlik sigortasına tabi olmayı isteyenlerin, sigortalı ve işveren hissesi isteyenlerin, sigortalı ve işveren hissesi oranındaki işsizlik sigortası primini ait olduğu oranındaki işsizlik sigortası primini ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar ayı takip eden ayın sonuna kadar ödememeleri halinde, o aya ait işsizlik ödememeleri halinde, o aya ait işsizlik sigortası primini ödeme hakları düşecek.sigortası primini ödeme hakları düşecek.

50 TL altı borçlar silinecek50 TL altı borçlar silinecek

Kapanan, iflas eden işyerlerinin 31/7/2010 Kapanan, iflas eden işyerlerinin 31/7/2010 veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu halde veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu halde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi ve idari primi, sosyal güvenlik destek primi ve idari para cezası asılları toplamı 50 lirayı aşmayan para cezası asılları toplamı 50 lirayı aşmayan alacaklar ile tutarına bakılmaksızın bu alacaklar ile tutarına bakılmaksızın bu alacaklara bağlı gecikme cezası ve gecikme alacaklara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’ilerinin ve aslı ödenmiş olan zammı gibi fer’ilerinin ve aslı ödenmiş olan fer’i alacaklardan tutarı 50 lirayı fer’i alacaklardan tutarı 50 lirayı aşmayanların tahsilinden vazgeçilecek.aşmayanların tahsilinden vazgeçilecek.

21.04.2321.04.23 9999

• TEŞEKKÜRLER….TEŞEKKÜRLER….

Murat GÖKTAŞMurat GÖKTAŞ

İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdür Yrd.İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdür Yrd.

SGK BaşmüfettişiSGK Başmüfettişi