NAMA : Silvan Martha Dipta

NIM : 44311145

JURUSAN : Hubungan Internasional

TUGAS ENTERPRENEURSHIP BAB 12

1. Mengapa kepemimpinan (Leadership) penting bagi sebuah bisnis ?

Jawab :

Tentu saja Leadership pada bisnis sangat penting karena berpengaruh dalam bisnis

yang dilakukan. Ada pun yang mengatakan bahwasanya leadership atau

kepemimpinan adalah sebuah karakter utama yang diperlukan dalam bisnis. Hal ini

tidak lain karena peran kepemimpinan berpengaruh terhadap jalannya bisnis dan

juga kinerja karyawan.

2. Keberhasilan seorang pemimpin ditentukan oleh sifat-sifat, perangai atau ciri-ciri

yang dimiliki pemimpin itu. Hal ini turut menentukan keberhasilan bisnis.

Mengapa ?

Jawab :

Karena seorang pemimpin yang memiliki sifat, perangai atau ciri-ciri yang

dimilikinya seperti pengetahuan umum yang luas, daya ingat yang kuat,

rasionalitas, objektivitas, pragmatisme, fleksibilitas, adaptabilitas, orientasi masa

depan, sifat inkuisitif, rasa tepat waktu, rasa kohesi yang tinggi, naluri relevansi,

keteladanan, ketegasan, keberanian, sikap yang antisipatif dll , akan menjadikan

perusahaan/bisnis yang dijalankannya semakin tumbuh, berkembang dan maju.

3. Apakah pemimpin yang Visioner memiliki jiwa kreatif ? Apa manfaat bagi

perusahaan bila memiliki pemimpin yang Visioner ?

Jawab :

Ya, karena kepemimpinan yang visioner adalah kepemimpinan yang mampu untuk

menciptakan dan mengartikulasikan sebuah visi yang realistik, kredibel, dan

mendorong para pengikutnya untuk tumbuh dan berkembang menuju masa

depan.

4. Motivasi karyawan dikatakan berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan.

Mengapa demikan ? Hal-hal apakah yang dapat dilakukan oleh manajemen

perusahaan untuk meningkatkan motivasi karyawan di saat menghadapi krisis

ekonomi ?

Jawab :

Karena dengan karyawan yang memiliki motivasi tinggi akan menghasilkan kinerja

terbaik dan produktif, sebaliknya karyawan dengan motivasi rendah akan rendah

kinerja dan produktivitasnya.

5. Di antara sekian banyak figur pemimpin di negeri ini, kepimpinan siapa yang paling

Anda kagumi ? Mengapa ?

Jawab : Ir Soekarno, SBY dan Jokowi

6. Bagaimana gaya kepemimpinan figur tersebut menurut anda ?

Jawab : mereka sangatlah bagus dalam memimpin Negara ini dalam menyelesaikan

segala masalah yang terjadi , meskipun tidak semuanya dapat diselesaikan tetapi

mereka sudah melakukan yang terbaik untuk Negara ini.

7. Tipe kepemimpinan apa yang dimiliki figur tersebut ?

Tipe militeristikHal ini disebabkan karena yang mempengaruhi corak kepemimpinan seseorang bisa berupa pendidikan dan pengalaman. Dari segi pendidikan dan pengalaman inilah yang mengindikasikan bahwa SBY memiliki gaya militeristik.

Tipe karismatikKarisma adalah hal yang wajib dimiliki oleh seorang pemimpin.

Tipe demokratis

Disebabkan karena tuntunan reformasi, situasi dan kondisi saat ini yang semakin liberal.

8. Seandainya Anda menjadi seorang pemimpin coba analisis kelebihan dan

kekurangan diri Anda ?

Kelebihan : saya akan bertanggung jawab atas pekerjaan saya, disiplin, mempunyai

keinginan besar, jujur dan bisa dipercaya.

Kekurangan : saya kurang percaya diri

9. Apakah Anda termasuk pemimpin yang memiliki visi ? Bagaimana Anda menjaga

agar visi itu tetap hidup dan tersampaikan dengan baik kepada semua orang dalam

organisasi Anda ?

Jawab :

Ya, yaitu dengan mengomunikasikan secara antusias dan sesering mungkin, selalu

mengaitkan dengan tujuan perusahaan, memvisualisasikan manfaat-manfaatnya,

dan merayakan setiap kejadian penting yang bermakna dalam pencapaian visi.

10. Seandainya Anda memiliki perusahaan restoran yang hampir bangkrut, upaya

penyelamatan apa saja yang akan Anda lakukan ?

Jawab :

Mengurangi jumlah karyawan secara pukul rata tanpa mempertimbangkan

keahlian, loyalitas, kepemimpinan, dan lainnya. Ia bekerja berdasarkan angka cash

flow perusahaan, bukan oleh posisi keuangan.

11. Bagaimana Anda membuat karyawan Anda tetap termotivasi di tengah situasi

ekonomi yang sulit dalam posisi Anda sebagai pemimpin ?

Jawab :

Yaitu dengan memberikan motivasi nonfinansial, dorongan yang diwujudkan tidak

dalam bentuk finansial/uang, akan tetapi berupa hal-hal seperti pujian,

penghargaan, pendekatan manusia dan lain sebagiannya.

12. Jika Anda seorang pemimpin perusahaan, apa yang anda gunakan sebagai ukuran

dari kinerja karyawan Anda ?

Jawab :

a. Memiliki tingkat tanggung jawab pribadi yang tinggi

b. Berani mengambil dan memikul risiko

c. Memiliki tujuan realistis

d. Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan

e. Memanfaatkan umpan balik yang konkret dalam semua kegiatan yang dilakukan

f. Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogramkan

13. Carilah cara yang unik untuk menyebarkan harapan dan optimisme pada seluruh

bagian organisasi Anda ! Jelaskan !

Jawab :

Pemimpin yang bijak akan mewariskan perubahan dengan penuh semangat.

Berikan harapan dan optimism bahwa hari esok akan lebih baik lagi.

14. Apabila Anda seorang karyawan, apresiasi seperti apa yang Anda harapkan dari

pimpinan Anda ?

Jawab :

a. Menumbuhkan skill karyawan

b. Membangun hubungan yang baik.

c. Menciptakan keunggulan

d. Disiplin

e. Menciptakan keunggulan

f. Memberikan semangat kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti : upah,

tunjangan, lingkungan kerja, rekan kerja, dan kesempatan promosi. Karena apabila

para karyawan puas dan memiliki semangat kerja yang tinggi, organisasi

memperoleh berbagai macam manfaat karena karyawan yang puas akan lebih

berkomitmen dan setia serta bekerja lebih keras lagi.

15. Pemimpin sejati harus dapat melahirkan bintang-bintang baru dengan

mengontribusi nilai (value) kepada karyawan dan organisasinya. Jelaskan mengapa

demikian ?

Jawab :

Karena seorang pemimpin akan dirasakan manfaatnya oleh orang lain bila ia

mampu memberikan suatu manfaat bagi orang lain. Manfaat itu, yang terutama

adalah memajukan orang-orang lain.