iii

SKRIPSI

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN

TETAP PADA CV. SRIKANDI PLASTIK DI SIDOARJO

Nama : RACHMAN FIKRI

NIM : 01206054

iii

Universitas Narotama Surabaya

Fakultas Ekonomi Manajemen

2011

SURAT KEASLIAN SKRIPSI

Bersama ini saya menyatakan, bahwa skripsi ini bukan merupakan karya yang

pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu perguruan tinggi dan

sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya/ pendapat yang pernah ditulis

oleh orang lain, kecuali yang tertulis diacuan dalam naskah ini dan disebutkan dalam

daftar acuan/ daftar pustaka.

Apabila ditemukan sebaliknya, maka saya bersedia menerima akibat berupa sanksi

lain yang diberikan oleh pihak yang berwenang dan pihak universitas, sesuai dengan

ketentuan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.

Surabaya, 13 April 2011

iii

Yang membuat pernyataan,

( Rachman Fikri )

NIM : 01206054

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN

TETAP PADA CV. SRIKANDI PLASTIK DI SIDOARJO

DIAJUKAN OLEH :

RACHMAN FIKRI

01206054

ii

iii

TELAH DIUJI, DISETUJUI DAN DITERIMA BAIK OLEH :

DOSEN PEMBIMBING,

SENGGURUH NILOWARDHONO, SE. MM TANGGAL ......................

KA. PRODI MANAJEMEN,

Hj. I.G.A AJU NITYA D, SST. SE. MM TANGGAL ….................

KATA PENGANTAR

Puji syukur dan terima kasih penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang

telah melimpahkan Rahmat dan Hikmah-Nya, sehingga penyusunan dan penulisan

skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.

iii

Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu tugas akhir yang disyaratkan oleh

universitas setempat untuk mencapai gelar keserjanaan Strata Satu (S1) fakultas :

Ekonomi, jurusan : Manajemen di universitas narotama Surabaya.

Pada kesempatan ini pula, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada semua

pihak yang telah banyak membantu, baik secara moril maupun secara materiil, sehingga

penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan. Adapun ucapan terima kasih ini kami tujukan

:

1.Ibu Hj. Rr. Iswachyu Dhaniarti, DS, ST, selaku Rektor Universitas Narotama

Surabaya.

2.Bapak Dr. Ragil Sugiharto, SE. MM, selaku Dekan Ekonomi Universitas Narotama

Surabya.

3.Ibu Hj. I.G.A Ayu Nitya Dharmani. SST. SE. MM, selaku Kaprodi Fakultas Ekonomi

Manajemen Universitas Narotama Surabaya.

4.Bapak Sengguruh Nilowardhono, SE. MM selaku Dosen pembimbing yang

memberikan petunjuk serta bimbingan sampai terselesainya penulisan skripsi ini.

5.Staf perpustakaan Universitas Narotama Surabaya

6.Staf Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Narotama Surabaya atas

pelayanan administratif kemahasiswaan selama masa perkuliahan.

7.Rekan-rekan almamater dan keluargaku yang sudah memberikan sumbangan

moril dan spiritual selama perkuliahan sampai dengan penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari, bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna,

karena terbatasnya pengetahuan dan waktu yang tersedia. Oleh karena itu, penulis

sangat mengharapkan adanya pembaharuan yang lebih meningkat dalam penelitian

vi

iii

selanjutnya, agar skripsi ini lebih lengkap dan sempurna. Akhir kata penulis berharap

semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi segenap pembaca.

Surabaya, 03 April 2010

Salam, Penulis

DAFTAR ISI

iii

HALAMAN JUDUL ....................................................................................................... i

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii

HALAMAN BIMBINGAN .............................................................................. iv

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI .............................................................V

KATA PENGANTAR...................................................................................................... vi

DAFTAR ISI.................................................................................................................. viii

DAFTAR TABEL............................................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR....................................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1

1.2 Perumusan Masalah ..................................................................................... 3

1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................................... 4

1.5 Manfaat penelitian........................................................................................ 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Perencanaan Sumber Daya Manusia ............................................................. 5

2.1.1 Pengertian........................................................................................... 5

iii

2.2 Pengertian Kinerja Karyawan........................................................................ 7

2.2.1 Penilaian Kinerja ................................................................................. 10

2.2.2 Metode Penilaian Kinerja.................................................................... 15

2.2.3 Status Karyawan ................................................................................. 19

2.2.4 Perjanjian kerja untuk waktu tertentu (karyawan kontrak) .............. 20

2.3 Kerangka Pemikiran ....................................................................................... 21

2.4 Hipotesis ....................................................................................................... 22

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian .............................................................................................. 23

3.2 Populasi dan Sampel ..................................................................................... 23

3.2.1 Populasi ............................................................................................... 23

3.2.2 Sampel ................................................................................................. 23

3.3 Jenis dan Sumber Data................................................................................... 24

3.4 Batasan Penelitian ............................................................................... 25

3.5 Metode dan Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 25

3.6 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel .................................. 26

3.7 Uji Validitas dan Reliabilas ............................................................................ 26

iii

3.7.1 Uji Validitas ......................................................................................... 26

3.7.2 Uji Reliabilitas ..................................................................................... 27

3.8 Teknik Analisa Data........................................................................................ 28

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Perusahaan ...................................................................... 30

4.2 Struktur Organisasi ............................................................................. 31

4.2.1. Struktur Organisasi perusahaan ............................................... 32

4.2.2. Uraian Tugas dan Tanggung Jawab ........................................ 33

4.3 Deskripsi Hasil Kuisioner................................................................................ 36

4.3.1 Diskriptif Identitas Responden ......................................................... 36

4.3.2 Analisis Deskriptif Jawaban Responden ............................................ 40

4.4 Data Penelitian dan Uji Instrumen................................................................ 43

4.4.1 Uji Validitas........................................................................................ 43

4.4.2 Uji Reliabilitas.................................................................................... 44

4.5 Analisis Data................................................................................................... 45

4.6 Pembahasan................................................................................................... 45

iii

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan .................................................................................................... 40

5.2 Saran .............................................................................................................. 40

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ xiii

iii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Frekwensi Keterlambatan Karyawan ....................................................... 3

Tabel 4.1 Deskripsi Jenis Kelamin Responden ......................................................... 29

Tabel 4.2 Deskripsi Jenis Usia Responden ............................................................... 30

Tabel 4.3 Deskripsi Jenis Pendidikan Responden .................................................... 30

Tabel 4.4 Deskripsi Jenis Tingkat Pendidikan Responden....................................... 31

Tabel 4.5 Deskripsi Jenis Status Responden ........................................................... 32

Tabel 4.6 Tanggapan Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan Tetap......................... 33

Tabel 4.7 Tanggapan Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan

Kontrak......................................................................................................... 34

Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas...................................................................................... 36

Tabel 4.9. Hasil Uji Reliabilitas .................................................................................. 37

Tabel 4.17 Hasil Uji Perbedaan Kinerja Karyawan ..................................................... 38

x

iii

DAFTAR GAMBARxi

iii

Gambar 2.1 Perbedaan Kinerja Karyawan kontrak dan tetap ditinjau

dari motivasi ............................................................................................... 37

iii

xii

iii

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Faktor manusia atau yang biasa disebut dengan sumber daya manusia,

memegang peranan yang sangat penting baik didalam industri barang maupun jasa.

Dikatakan penting dalam industri barang, karena tanpa adanya manusia atau

tenaga kerja, maka tidak ada yang dapat mengoperasikan mesin – mesin dan

mengelola manajemen perusahaan. Sedang dalam industri jasa, khususnya yang

bergerak dalam bidang pengolahan plastik/biji plastik , faktor manusialah yang

memegang peranan yang paling penting, karena manusialah yang memberikan

pelayanan langsung kepada costumer (Martoyo, 2000).

Menurut Bernadin dan Russel (1993 : 379), kinerja didefinisikan

sebagai berikut: “Performance is defined as the record of outcomes produced

on specified job function or activity during a specified time period”. Ini

berarti kinerja merupakan suatu keluaran yang dihasilkan oleh karyawan

yang merupakan hasil dari pekerjaan yang ditugaskan dalam suatu waktu atau

periode tertentu. Penekanannya adalah pada hasil yang diselesaikan dalam

periode tertentu.

CV. Srikandi Plastik di Sidoarjo merupakan perusahan yang bergerak dalam

bidang pengolahan plastik/biji plastik, para karyawan yang direkrut memiliki status

yang berbeda – beda sesuai dengan kebijakan yang diberikan oleh pihak

manajemen, yaitu : Karyawan Tetap (permanen) dan Karyawan Kontrak. Karyawan

1

iii

tetap adalah karyawan yang telah dinyatakan lulus dari masa uji coba sebagai

karyawan. Karyawan kontrak merupakan karyawan yang direkrut sebagai karyawan

berdasarkan dengan kemampuan khusus yang dimilikinya dan masa kerjanya

terbatas pada suatu ketentuan dari kebijakan manajemen.

Banyaknya tenaga kerja yang direkrut juga harus diimbangi dengan

meningkatnya Kinerja yang dimiliki oleh karyawan agar perusahaan dapat terus

berjalan dan semakin berkembang. Pengukuran Kinerja para pekerja terdiri dari

Kinerja intrisik dan Kinerja ekstrinsik. Kinerja intrinsik berasal atau bersumber dari

dalam diri karyawan sendiri yang mendorong karyawan untuk lebih maju dan

berkembang diperusahaan tersebut. Kinerja ekstrinsik yang meliputi pemberian gaji

yang tinggi, bonus, tunjangan, penghargaan perorangan, promosi (Sastrohadiwiryo,

2003).

Berdasarkan pengamatan dari CV. Srikandi Plastik di Sidoarjo pada bagian

produksi diinformasikan oleh bagian personalia karyawan-karyawan kontrak lebih

bersemangat dalam bekerja, baik pada waktu masuk lebih mendahului dan juga

pada saat bekerja dibandingkan dengan karyawan tetap. Fenomena yang terjadi

pada perusahaan ini adalah dimungkinkan adanya keinginan yang begitu besar dari

karyawan kontrak untuk dapat diterima sebagai karyawan tetap.

Demikian halnya dengan keterlambatan yang terjadi, banyak dilakukan

oleh karyawan tetap seperti halnya pada tahun 2010

Tabel 1.1.

iii

Frekwensi Keterlambatan Karyawan

Karyawan

Jumlah

Karyawan

Jumlah

Terlambat

Jan-

April

Mei-

Agust

Sept-

Des2010

Karyawan

Tetap60 127 34 48 45

Karyawan

Kontrak40 82 29 26 27

Sumber : CV. Srikandi Plastik di Sidoarjo, 2010

Tabel 1.1. terlihat keterlambatan kerja terbanyak dari karyawan tetap.

Pihak manajemen haruslah dapat menyikapi akan hal-hal positif dari Kinerja yang

besar dari karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja CV. Srikandi Plastik di

Sidoarjo

Dari fenomena di atas penulis tertarik untuk menganalisa lebih lanjut

apakah ada perbedaan antara kinerja karyawan kontrak dan karyawan tetap CV.

Srikandi Plastik di Sidoarjo yang bergerak dalam bidang pengolahan plastik/biji

plastik .

1.2 Perumusan Masalah

iii

Berdasarkan latar belakang di atas perumusan masalah dalam penelitian

adalah “Apakah ada perbedaan kinerja antara karyawan kontrak dan karyawan

tetap CV. Srikandi plastik di sidoarjo”.

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian yang dilakukan ini adalah sebagai berikut :

Untuk mengetahui adanya perbedaan kinerja antara karyawan kontrak dan tetap

CV. Srikandi plastik di sidoarjo.

1.4 Manfaat penelitian

Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :

a. Manfaat Bagi Penelitian Berikutnya

Penelitian ini bisa memberikan informasi secara ilmiah mengenai upaya-upaya-

upaya apa yang berkaitan dengan respon kerja karyawan.

b. Manfaat Bagi Perusahaan

Perusahaan dapat mengidentifikasikan respon kerja karyawan yang ditunjukkan

oleh karyawan dengan status kerja yang berbeda.

c. Manfaat Bagi Peneliti

Memberikan sumbangan informasi pihak lain untuk melakukan penelitian lebih

lanjut.

iii