13
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Empiris Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile ) Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Stara I pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Oleh: VINA ANDRIANA NIM : B 100 130 210 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

  • Upload
    hadieu

  • View
    262

  • Download
    1

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

( Studi Empiris Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile )

Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Stara I pada

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Oleh:

VINA ANDRIANA

NIM : B 100 130 210

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

Page 2: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

i

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

( Studi Empiris Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile )

PUBLIKASI ILMIAH

Oleh

VINA ANDRIANA

B 100 130 210

Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh:

Dosen Pembimbing

Nur Achmad, SE., M.Si

Page 3: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

ii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

( Studi Empiris Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile )

OLEH

VINA ANDRIANA

B 100 130 210

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

pada hari jumat 21 April 2017

dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji:

1. Drs. M. Nasir, MM (.............................................)

(Ketua Dewan Penguji)

2. Nur Achmad, SE., M.Si (.............................................)

(Sekertaris Dewan Penguji)

3. Imron Rosyadi, SE., M.Si (.............................................)

(Anggota Dewan Penguji)

Dekan

Dr. Triyono, S.E, M.Si

NIK : 195803091957031643

Page 4: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

iii

Page 5: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

1

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

( Studi Empiris Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile )

ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of compensation to employee

performance and analyze the effect of compensation to employee performance and

motivation as an intervening variable. This type of research is a quantitative study

with statistical analysis through survey research. The study population is not

permanent employees at PT. Iskandar Indah Printing Textile some 130 people. A

sample of 56 people by using simple random sampling method, with the formula

Slovin. Data were analyzed using quality test instrument, the classical assumption

test and test hypotheses. The results showed: (1) Compensation positive and

significant effect on the performance of temporary employees at PT. Iskandar

Indah Printing Surakarta. This is proved by obtaining the regression coefficient

(b1) positive at 0.663, and supported the value t = 6,049, and 0,000 sign. (2)

Compensation direct influence on employee performance is not fixed at PT.

Iskandar Indah Printing Surakarta through motivation. This is proved by

obtaining the regression coefficient (b2) the positive value of 0.432, the valuet =

3.009 and 0.003sig.

Keywords: Compensation, Motivation, and Employee Performance

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap

kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja

karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jenis penelitian adalah

penelitian kuantitatif dengan analisis statistic melalui penelitian survey. Populasi

penelitian adalah karyawan tidak tetap di PT. Iskandar Indah Printing Textile

sejumlah 130 orang. Sampel sebanyak 56 orang dengan menggunakan metode

simple random sampling, dengan rumus Slovin. Teknik analisis data

menggunakan uji kualitas instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil

penelitian menunjukkan: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kinerja karyawan tidak tetap pada PT. Iskandar Indah Printing

Surakarta. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai koefisien regresi (b1)

positif sebesar 0,663, dan didukung nilai thitung = 6,049, serta sign0,000. (2)

Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan tidak tetap pada

PT. Iskandar Indah Printing Surakarta melalui motivasi. Hal ini dibuktikan dengan

diperolehnya nilai koefisien regresi (b2) bernilai positif sebesar 0,432, nilaithitung =

3,009 serta sig 0,003.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Page 6: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

2

1. PENDAHULUAN

Berbicara tentang MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) dewasa ini

semakin mendapatkan perhatian, karena sumber daya manusia merupakan pelaku

dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu

memanfaatkan sumberdaya-sumberdaya lainnya yang dimiliki oleh organisasi

atau perusahaan. Tujuan perusahaan dikatakan dapat tercapai bukan hanya

tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang memadai, tetapi

lebih tergantung pada sumber daya manusia yang melaksanakan pada pekerjaan

tersebut. Pencapaian suatu organisasi sangat di pengaruhi oleh kinerja induvidu

karyawannya. Setiap organisasi perusahaan harus selalu memacu kinerja

karyawannya dengan harapan mampu mencapai keselaraan di setiap bagian-

bagian perusahaan, sehingga tercapai tujuan yang diharapkan.

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok

orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung

jawabmasing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasiyang bersangkutan

secara legal, tidak melanggar hukum, dan sesuaidengan moral maupun etika

(Rachmawati, 2009) dalam (Hidayah, 2016). Salah satu cara untuk memacu

kinerja karyawan di suatu organisasi atau perusahaan utuk lebih meningkatkan

kinerja karyawan secara optimal seperti pemberia kompensasi, mengadakan suatu

pelatihan kerja bagi karyawan baru, mendapatkan perhatian khusus bagi karyawan

yang berpretasi seperti memberikan penghargaan, dan bentuk- bentuk perhatian

lain kepada semua karyawannya. Dengan adanya kegiatan akan sangat

berpengaruh terhadap pemberian kompensasi. Motivasi dengan kompensasi dapat

memotivasi prilaku karyawan untuk mendorong bekerja dengan lebih giat,

semangat, dan terarah untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Kompensasi adalah bentuk ganjaran atas timbal balik pada perusahaan atas

jasa yang di lakukan oleh karyawan setiap kinerja karyawan didalam organisasi

atau perusahaan ingin mendaptkan harapan kompensasi yang di inginkan

karyawan. Kompensasi juga merupakan pemberian kompensasi secara financial

atau pun non-financial, langsung maupun tidak langsung yang sama rata pada

semua karyawan untuk hasil pencapaian suatu organisasi dapat memperoleh

Page 7: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

3

kompensasi karyawan untuk memacu kinerja karyawan suatu karyawan pada

suatu perusahaan. Pemberian motivasi adalah suatu dorongan yang muncul dari

dalam diri seseorang untuk melaksanakan suatu pekerjaan. Motivasi menurut

(Hariandja, 2002) dalam (Herdianto, 2010) diartikan sebagai faktor-faktor yang

mengarahkan dan mendorong prilaku atau keinginan seseorang untuk melakukan

sesuatu kegiatan yang dinyatakan dalam bentuk usaha yang keras atau lemah.

Pemahaman terhadap motivasi sangat penting dalam pencapaian tujuan yaitu

produktivitas dan efisiensi.

2. METODE PENELITIAN

2.1 Desain Penelitian

Data yang digunakan dalam penelitian pada di PT. Iskandar Indah Printing

Textile antara lain memakai data primer. Data primer yaitu data yang diperoleh

langsung dari responden memalui wawacara dan kuesioner. Penelitian ini

menggunakan kuesioner adalah angket yang dibagikan kepada karyawan untuk

mengisi sesuai dengan jawaban yang sudah tersedia.

2.2 Populasi dan sempel

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tidak tetap di PT. Iskandar

Indah Printing Textile sejumlah 130 orang. Sampel yang digunakan dalam

penelitian ini sebanyak 56 karyawan tidak tetap di PT. Iskandar Indah Printing

Textile.

2.3 Teknik Pengumpulan Data

Metode simple random sampling dan menggunakan uji instrumen, uji asumsi

klasik, dan uji hipotesis.

2.4 Metode Analisis Data

2.4.1 Uji Instrumen

uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reabilitas

2.4.2 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas dan uji

multikolonieritas.

2.4.3 Uji Hipotesis

Page 8: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

4

Metode yang digunakan adalah uji regresi linier dan uji regresi linier

berganda.

= +

= + +

Di mana

= Motivasi

= Kinerja karyawan

, , = Koefisien garis regresi

= Kompensasi

e = residual atau prediction error

3. HASIL DAN PEMBAHASAN

3.1 Analisis Regresi Linear Sederhana

Analisis ini digunakan untuk menentukan pengaruh variabel kompensasi,

motivasi, dan kinerja karyawan. Untuk mempermudah penggunakan rumus

tersebut, penulis menggunakan program komputer Statistical Product and Service

Solution (SPSS) 17.00, Berdasarkan analisis regresi linear berganda dengan

mengunakan program SPSS, maka hasilnya dapat dilihat pada tabel IV.13 di

bawah ini

Tabel IV. 1

Hasil Uji Regresi Linear Sederhana

B Std.

Error

thitung Sig

Konstanta 7,337 1,687 4,350 0,000

Kompensasi 0,663 0,110 6,049 0,000

Sumber: Data Primer Diolah

Hasil analisis regresi linear berganda persamaan 1 pada tabel IV.13 secara

sistematis dapat ditulis persamaan sebagai berikut:

Y = a + b1 X1 + e1

Page 9: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

5

Y = 7,337 + 0,663X1 + e1

Hasil uji t diperoleh thitung sebesar 6,948 dan signifikansi sebesar 0,000,

sehingga thitung > ttabel (6,049 > 2,000) dan sig. < 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0

ditolak dan menerima Ha, artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai koefisien regresi

(b1) positif sebesar 0,663, dan didukung dengan nilai thitung sebesar 6,049 serta

signifikansi 0,000, sehingga hipotesis 1 dapat diterima kebenarannya.

3.2 Analisis Regresi Linear Berganda Persamaan 2

Analisis ini digunakan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap

kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable intervwning.

Tabel IV.14

Hasil Uji Regresi Linear Berganda

B Std.

Error

thitung Sig

Konstanta 5,040 1,852 2,721 0,009

Kompensasi 0,432 0,139 3,099 0,003

Motivasi 0,364 0,145 2,510 0,015

Sumber: Data Primer Diolah

Hasil analisis regresi linear berganda adalah berupa nilai koefisien untuk

masing-masing variabel independen. Koefisien ini diperoleh dengan cara

memprediksi nilai variabel dependen dengan suatu persamaan.

Y = a + b2 X1 + b3 X2 + e2

Y = 5,040 + 0,432X1 + 0,364X2 + e1

Hasil uji t diperoleh thitung sebesar 6,948 dan signifikansi sebesar 0,003,

sehingga thitung > ttabel (3,099 > 2,000) dan sig. < 0,05 (0,003 < 0,05) maka H0

ditolak dan menerima Ha, artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap

kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening.Kompensasi

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi

sebagai variabel intervening. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai

koefisien regresi (b2) positif sebesar 0,432, dan didukung dengan nilai thitung

Page 10: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

6

sebesar 3,099 serta signifikansi 0,003, sehingga hipotesis 2 dapat diterima

kebenarannya

3.3 Pembahasan

3.3.1 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

tidak tetap PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Hasil ini dibuktikan

dengan diperolehnya nilai koefisien regresi (b1) positif sebesar 0,663, dan

didukung dengan nilai thitung sebesar 6,049 serta signifikansi 0,000, sehingga

hipotesis 1 dapat diterima kebenarannya. Oleh karena itu semakin tinggi atau

besar kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan maka kinerja

karyawanpun akan meningkat pula.

Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Dito

(2010), yang menemukan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja

karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga.

Hasil penelitian Oei (2012), menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh

positif terhadap kinerja karyawan, sehingga dengan adanya pemberian

kompensasi yang tepat, maka kinerja karyawan akan meningkat.

Hasil penelitian Rini dkk (2014), menemukan kompensasi berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT Duta Oktan Semesta

Palembang.

3.3.2 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui

Motivasi

Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melalui

motivasi. Pengaruh langsung ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi (b2)

bernilai positif dan nilai thitung serta signifikansi pada persamaan 2. Nilai koefisien

regresi (b2) bernilai positif sebesar 0,432, hal ini menunjukkan arah pengaruh

secara langsung, sedangkan nilai thitung sebesar 3,009 dengan sig sebesar 0,003

menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan (bermakna atau secara nyata).

Hasil penelitian Rini dkk (2014), juga menemukan kompensasi secara langsung

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pada

karyawan PT Duta Oktan Semesta Palembang. Sehingga dapat disimpulkan

Page 11: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

7

kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan

motivasi merupakan variabel intervening antara kompensasi dengan kinerja

karyawan.

Di sisi lain, penelitian Dito (2010), menemukan bahwa pengaruh tidak

langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih besar

dibanding pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja. Oleh karena itu

motivasi bukan merupakan variabel intervening dalam penelitiannya.

4. PENUTUP

Berdasarkan uraian dan pembahasan yang telah dilakukan pada Bab IV di

atas maka kesimpulan penelitian ini antara lain.

4.1 Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

tidak tetap pada PT. Iskandar Indah Printing Surakarta. Hal ini dibuktikan

dengan diperolehnya nilai koefisien regresi (b1) positif sebesar 0,663, dan

didukung nilai thitung = 6,049, serta sign 0,000.

4.2 Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan tidak tetap

pada PT. Iskandar Indah Printing Surakarta melalui motivasi. Hal ini

dibuktikan dengan diperolehnya nilai koefisien regresi (b2) bernilai positif

sebesar 0,432, nilai thitung = 3,009 serta sig 0,003.

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad Ruky. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Penerbit PT. Gramedia Pustaka

Utama, Jakarta.

Ananto, Reza. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Pt Dhl Global Forwarding Semarang Branch). Universitas Diponegoro

Semarang. Skripsi.

Augusty, Ferdinand. (2010).Metode Penelitian Manajemen:Pedoman Pendidikan

Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam

SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Page 12: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

8

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai

Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap

Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:

Grasindo.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:

Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:

Bumi Aksara.

Herdian, DA. 2010. “ Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pt slamet

purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening”.

Hidayat, N .2016. “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebagai

variabel intervening”.

Hidayat, Nurul.2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus

Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi Universitas Negeri

Yogyakarta”).

Hidayat, Zainul dan Muchamad Taufiq. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan

Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang.

Jurnal WIGA. Volume 2. Nomor 1.

Mufidah, Silvya L. Mandey, dan Lisbeth Mananeke. 2014. “Analisis tingkat

pendidikan, kompetisi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Asuransi JasaRaharja Putera Manado”. Jurnal EMBA. Vol.

2. No. 2. Hal. 1339-1348. ISSN. 2303-1174.

Nadeen, Muhammad. Naveed Ahmad. Muhammad Abdullah. Naqvi Hamad.

“Impact Of Employee Motivation On Employee Performance ( A Case

Study Of Private Firms: Multan District, Pakistan”). University Of

Modern Languages. Journal international Letters Of Social and

Humanistic Sciences. Vol 36. Pp 51-58.

Nurcahyani, N M, I.G. A. Dewi Adnyani. 2006. “Pengaruh komensasi terhadap

kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening”. E-Jurnal Manajement Unul. Vol 5. No. 1. 500-532. ISSN 2302-8912.

Page 13: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN … · kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja ... Pedoman Pendidikan Penelitian untuk Ilmu Skripsi, Tesis

9

Rini dkk, 2014. Pengaruh Kompenasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui

Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Duta Oktan Semesta Palembang).

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. PT Indeks.

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. PT Indeks.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE

YKPN.

Sugiyono. 2002. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. 2004. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Widianingrum, yeni. 2015. “Pengaruh kepemimpinan situ asional dan

kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja

sebagai variabel intervening( study pada karyawan di hotel

pandanaran semarang”).

Wijaya, O. FE., Zaroni. 2012. “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan

dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal of Ultima

Accounting”. Vol.4. No.2.

Zameer, Hashim. Shehzad Ali. Waqar Nisar. Muhammad Amir. “The Impact Of

The Motivation On The Employee’s Performance In Beverage Industry Of Pakistan. International Journal Of Academic Research in

Accounting”, Finance and Management Sciences. Vol 4. No 1. Jan

2014, Pp 239-298.