Embed Size (px)
Citation preview
SINDIKATI ZATRAŽILI SASTANAK S PREDSJEDNIKOM VLADE
Tri reprezentativna sindikata u INI – SING, EKN i INAŠ
zatražili su sastanak s predsjednikom Vlade na kojem bi se
raspravljalo o svim otvorenim pitanjima u vezi s otkupom
dionica INE od MOL-a. Naime, INA se trenutno nalazi pred
donošenjem poslovnog plana za 2019. godinu koji će
odrediti budućnost ININE rafinerijske prerade i daljnji
razvoj INE kao vertikalno integrirane kompanije, ali i svih
njezinih zaposlenika. Sindikati su do sada već nekoliko
puta s nadležnim ministrom Tomislavom Ćorićem
razgovarali o važnosti INE za energetsku sigurnost zemlje.
Premda je s nadležnim Ministarstvom ostvaren korektan
socijalni dijalog, članovi sva tri reprezentativna sindikata
smatraju da je nužno i predsjednika Vlade upoznati sa
sindikalnim stavovima u pogledu očuvanja radnih mjesta u
INA-Grupi. Članove sindikata u narednim brojevima
biltena obavještavat ćemo o svim novostima vezanim uz
održavanje sastanka s premijerom.
SKUP RADNIKA INE D.D. ZA IPNP U IVANIĆ-GRADU
U organizaciji Radničkog vijeća INE u Ivanić-Gradu je
20. studenog 2018. održan skup radnika INE za IPNP.
Skupu su prisustvovali Uprava INE, operativni direktori
INE, direktori iz IPNP i predstavnici Ljudskih resursa iz
kompanije.
Rezultate poslovanja INA-Grupe u 2018. predstavio je
g. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je
Sindikati traže sastanak s premijerom
INFO Broj 188/18. 3. prosinca 2018.
naglasio da je ININO poslovanje u 2018. i dalje pod
pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i u povoljnom
okruženju za istraživanje i proizvodnju nafte i plina te je
istaknuo da je istraživanje i proizvodnja i dalje glavni
generator EBITDA INA-Grupe unatoč nižoj proizvodnji koja
se kontinuirano potiče aktivnostima poput ulaganja u EOR
projekt, kao i drugim razradnim aktivnostima. Osvrnuo se
i na rafinerijsko poslovanje za koje je ocijenio da se
poboljšalo, ali da je novčani tok ostao izrazito negativan,
naglašavajući potrebu za promjenom prema održivu
poslovanju. Poslovanje Trgovine na malo ocjenjuje
stabilnim uslijed blago povećane prodaje i konstantnog
rasta prodaje robe široke potrošnje. Potvrdio je da
servisna tvrtka Crosco bilježi stabilnost u poslovanju u
2018. godini. Posebno je naglašeno da snažna bilanca s
povijesno niskim odnosom duga i kapitala nižim od 10 % u
2018. održava promišljenu raspodjelu resursa te
osiguranu financijsku stabilnost i potencijal za budući rast.
Na kraju je zaključio da je 87 % kapitalnih ulaganja
INA-Grupe u prvih 9 mjeseci vezano uz domaće projekte,
čime je INA jedan od najvećih ulagača u Hrvatskoj.
Održan skup radnika INE. Dobra godina za Crosco. Održana tribina o Zakonu o braniteljima. Stipendiranje učenika za rad u RNR.
Neupitan nastavak modernizacije RNR
Tijekom skupa radnika menadžment je odgovorio na
brojna pitanja radnika koja su uključivala dugoročnu
strategiju INE, obnovu rezervi nafte i plina, pomlađivanje
radnika, razvoj tvrtki kćeri u vlasništvu INE i dr.
Predsjednik Uprave INE Sandor Fasimon istaknuo je
važnost projekta nastavka modernizacije RNR koji nije
upitan pa se odluka o izgradnji teških ostataka u Rijeci
očekuje u prvoj polovini iduće godine. Ujedno je naglasio i
da se proizvodnja u RNS ne može u budućnosti zadržati u
trenutnom obliku, ali da se ta rafinerija neće zatvarati
nego da će na toj lokaciji biti drugi vidovi proizvodnje koji
će osigurati održivo poslovanje. Napomenuo je kako
odluka još uvijek nije donesena, ali da će INA voditi računa
o svim radnicima koji rade na toj lokaciji.
Na pitanje u vezi s Vladinom odlukom o povećanju
neoporezivog dijela plaće odgovorila je Vladimira Senčar
Perkov, direktorica INA Ljudskih resursa, koje je istaknula
kako poslodavac još nije do kraja upoznat s tom odlukom,
ali da INA razmatra određene korake u vezi s tim i da je u
kontaktu sa socijalnim partnerima s kojim traži nova
rješenja.
Na kraju skupa predsjednik Uprave Sandor Fasimon poslao
je poruku kako je siguran da svi zajedno svojim radom i
doprinosom možemo učiniti INU još boljom i
konkurentnijom kopanijom, koju za 15 godina vidi kao
najjaču kopaniju u ovom dijelu Europe.
Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je
sve prisutne s aktivnostima Radničkog vijeća, broju
održanih sjednica i seminaru članova Radničkog vijeća.
CROSCOVA POSTROJENJA U PUNOM POGONU
Kriza koja je u posljednje 2-3 godine ozbiljno ugrožavala
rad Crosca napokon je iza kompanije – gotovo sva
raspoloživa postrojenja rade, a osim u Hrvatskoj buši se i u
Albaniji, Ukrajini i Mađarskoj. Na inozemnom radilištu u
Ukrajini, već drugu godinu zaredom, kreće zimsko
razdoblje rada na tri postrojenja. Riječ je o postrojenjima
EMSCO-401, EMSCO-605 s hrvatskom posadom i
postrojenje R-67-u vlasništvu Crosca (tvrtke Rotary), a
radovi se izvode s kombiniranom mađarsko-hrvatskom
posadom. U Ukrajini vladaju vrlo teški uvjeti rada jer
temperature po noći dosežu -15°, a dnevne su oko -5°.
Zbog toga su postrojenja 605 i R-67 opremljena za zimske
uvjete rada (vinterizacija). Opremanje postrojenja 401
zimskom opremom očekuje se početkom prosinca.
Radovi postrojenja 401 približavaju se kraju. Ostale su još
završne pripreme u vezi s ugradnjom 7“ kolone do dubine
od oko 4.000 m. Postrojenje 605 je u fazi početka
usmjerenog bušenja, skretanja novim kanalom u već
postojećoj bušotini na dubini od oko 3.700 m. Postrojenje
R-67 završilo je ugradnju 13 3/8“ kolone na dubini od oko
2.800 m i slijedi daljnji nastavak bušenja. Uz navedena na
inozemnim se radovima nalaze još i postrojenja NATIONAL-
402 s kompletnom bušaćom posadom u Mađarskoj,
SKYTOP-3 i LYB-37 s kompletnim bušaćim posadama na
izvođenju bušaćih i remontnih radova u Albaniji.
Osim trenutnih šest bušaćih postrojenja koja su pod
ugovorom i obavljaju usluge bušenja, poslodavac
namjerava aktivirati i platformu Labin, što bi otvorilo
financijske mogućnosti zapošljavanjem većeg broja
radnika, obnavljanjem ili kupnjom novih postrojenja, što
remontnih, što bušaćih. Remont također radi punim
kapacitetom na domaćim radovima, kao i uslužni servisi
Crosca. Crosco trenutno ima 1.000 zaposlenih na
neodređeno vrijeme u Croscu i dodatnih otprilike
dvjestotinjak radnika zaposlenih preko vanjske agencije.
Zaključno, SING-ovi članovi i radnici Crosca podnijeli su
teret krize i privremeno se odrekli nekih materijalnih
prava. Kako se situacija u kompaniji stabilizirala,
jednokratni dodatak plaći i „božićnica“ vraćeni su na
prijašnju razinu, a uvedeni su i dodatci za rad u
inozemstvu. S obzirom na sve pokazatelje radnici s
pravom očekuju da se njihova prava u potpunosti vrate na
razinu koja je bila prije krize.
SJAJNA POSLOVNA GODINA ZA SERVISE CROSCO-A
Servis “Cementacija i stimulacija“ u sklopu Crosco-a
postigao je u 2018. godini odlične poslovne rezultate.
U studenom je 14 djelatnika u Ukrajini započelo s
cementacijskim radovima, a 24. studenog uspješno je
završena prva cementacija. U Hrvatskoj je tijekom 2018.
godine obavljeno 35 cementacijskih i 111 stimulacijskih
radova. Obavljeni su i deseci ostalih radova
(hermetičnosti, cirkulacije, aktiviranja alata i slično...), pri
čemu su najzahtjevniji poslovi (frakturiranje, pješčani
zasipi, cementacije kolona) obavljeni s vrhunskim
rezultatima.
Od 1. siječnja 2019. trebali bi započeti i radovi u Albaniji
koji bi potrajali do kraja godine s mogućnošću produžetka
ugovora, za što bi se angažiralo 8 radnika. Time se otvara
mogućnost zapošljavanja novih djelatnika u Servisu. Servis
„CiS“ ukupno broji 51 zaposlenog radnika, a odnedavno su
zaposlena i dva djelatnika preko vanjske agencije.
S obzirom na obujam radova nabavljeni su nova miješalica
(2x8 m3) za stimulacijske radove i mobilni kompresor za
cementacijske radove koji se trenutno nalazi u Ukrajini.
Za sljedeću je godinu u planu nabava pumpnog agregata
za frakturiranje od 2500 HHP-a, što bi trebalo osigurati još
veću kvalitetu rada. Može se zaključiti da su u 2018. godini
prihodi i rashodi bili u planiranim okvirima.
ODRŽANA JOŠ JEDNA TRIBINA O ZAKONU O BRANITELJIMA
U prostorijama UHVDR INA MAZIVA 22. studenog održana
je tribina o Zakonu o braniteljima s naglaskom na prava iz
mirovinskog osiguranja. Na tribini se okupilo 40 branitelja,
članova udruge, a predavanje je održao Siniša Vinković,
potpredsjednik KVIN-a.
Prisutni branitelji upoznati su s elementima za izračun
mirovine, načinom izračuna mirovine i s usporednim
izračunom mirovine za osiguranika koji nije branitelj i
osiguranika s istim uvjetima koji jest branitelj. U skladu sa
Zakonom o braniteljima velika većina zaposlenih branitelja,
osim staža koji se obračunava u dvostrukom trajanju neće
imati nikakve povlastice. Zbog toga su veterani
Domovinskog rata nezadovoljni slikom koja je u medijima
prisutna o braniteljskoj populaciji, njihovim pravima i
povlasticama. SING promiče prava svih radnika pa tako i
branitelja koji rade u poduzećima INA GRUPE putem
redovitog obavještavanja o novostima vezanim uz prava
branitelja, kolektivno pregovaranje i zaštitu prava radnika.
PRAVA RADNIKA U SLUČAJU NEISKORIŠTENOG GODIŠNJEG ODMORA
Pitanje prava radnika i neiskorištenog godišnjeg odmora
u radnopravnoj praksi Republike Hrvatske prečesto se
rješavalo na kontradiktorne načine i gotovo uvijek „malo
više na štetu“ radnika. Stoga pravna služba SING-a ističe
rješenje Suda Europske unije koje jasno i nedvosmisleno
kaže da radnik koji nije iskoristio pripadajući i stečeni
godišnji odmor, bez obzira na razloge koji su doveli do te
situacije (činjenice), uvijek ima pravo na novčanu naknadu
(plaću) za dane pripadajućeg a neiskorištenog godišnjeg
odmora.
Nadalje, iz predmetne presude (Referenca - C-118/13 ,
Gülay Bollacke / K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG)
nedvojbeno proizlazi da je pravo na novčanu naknadu za
neiskorišteni godišnji odmor imovinsko pravo i u slučaju
smrti radnika prelazi na njegove nasljednike bez obzira na
to je li radnik za života pokrenuo sudski postupak.
Predmetna presuda, u skladu s pravom Europske unije i
činjenicom da je Republika Hrvatska punopravna članica
Europske unije, obvezujuća je i za hrvatsko pravosuđe.
EU PROJEKT „ŠIRENJE SOCIJALNOG DIJALOGA“
Projekt „Širenje socijalnog dijaloga“, financiran
sredstvima EU fondova, koji SING provodi u suradnji s
Udrugom mobbing, već je u punom zamahu. U lipnju i
srpnju ove godine proveli smo istraživanje o zaštiti
dostojanstva, mobingu i stresu na radu, kako bismo
provjerili razinu informiranosti naših članova o mobingu i
saznali u kojoj mjeri percipiraju stres na radnom mjestu te
doživljavaju li na poslu ponašanja koja se mogu
protumačiti kao mobing. U istraživanju je sudjelovalo
270 SING-ovih članova iz 21 poduzeća naftno-plinskog
sektora iz cijele Hrvatske.
Analizom rezultata istraživanja utvrđeno je kako sudionici
ne znaju uspješno prepoznati ponašanja specifična za
mobing. Samo je 12,4 % ispitanika točno navelo definiciju
mobinga. Među ponašanjima za koja ispitanici smatraju da
su svojstvena mobingu zasluge su koje se pripisuju
drugome, nerealno loša procjena njihova rada, novi zadaci
STIPENDIRANJE UČENIKA - BUDUĆIH RADNIKA RIJEČKE RAFINERIJE
Nakon nekoliko desetljeća INA je odlučila obnoviti praksu
stipendiranja učenika koji pohađaju školu za kemijske
tehničare i tako regrutirati moguće buduće radnike za
potrebe proizvodnih postrojenja u riječkoj Rafineriji. Tu
inicijativu snažno su podržali predstavnici SING-a na svim
sastancima s menadžmentom RNR-a.
„Poticaj za ponovno pokretanje sustava stipendiranja
prirodni je odljev zaposlenika, čijim će se odlaskom u
mirovinu otvoriti veći broj radnih mjesta. Suradnja sa
školom zamišljena je u tri ciklusa. Prvi korak je posjet školi,
a do kraja studenog realizirat će se i posjet učenika
Rafineriji, kako bi im se približio konkretan rad. U prosincu
se planira provođenje selektivnog postupka za dobivanje
stipendije. Učenicima će se ponuditi novčane stipendije,
kao i mogućnost odrađivanja prakse", istaknula je Lovorka
Lučić, HR partner, vodeći stručnjak, RNR.
koje dobivaju u posljednji trenutak i bez uputa, kao i
rokovi koje je nemoguće ispoštovati.
Ovo istraživanje dalo nam je vrijedne informacije o razini
informiranosti članova o toj temi i poslužilo kao temelj za
edukaciju SING-ovih povjerenika i članova o zaštiti
dostojanstva i mobingu s pravnog i psihosocijalnog
aspekta.
Edukaciju provodimo u 12 dvodnevnih radionica koje su
počele u listopadu ove godine i održavat će se do travnja
2019. Angažirali smo vrhunske stručnjake pa nam o
mobingu u hrvatskom pravnom okviru, pojmu i razlikovanju
u odnosu na drugeradne obveze predaju prof. dr. sc. Mario
Vinković s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Osijeku i izv. prof.
dr. sc. Snježana Vasiljević s Pravnog fakulteta u Zagrebu.
O psihosocijalnoj perspektivi, uzrocima, posljedicama i
prevenciji mobinga u radnoj organizaciji predavanje će
održati prim. mr. sc. Elvira Koić iz Neuropsihijatrijske
bolnice Dr. Ivan Barbot u Popovači i mag. soc. rada Jelena
Šamarija iz Doma za starije i nemoćne osobe „Varaždin“.
Zahvaljujući navedenim radionicama bit će educirano 180
SING-ovih povjerenika I članova.
Dosad su održane četiri edukativne radionice, dvije u
Daruvaru, jedna u Tuhelju i jedna u Donjoj Stubici, a
sudionici su izrazili zadovoljstvo održanim predavanjima i
stečenim znanjem.
Predstavnici radnika RNR posjetili su buduće kemijske
tehničare i predočili im mogućnosti koje im se nude za rad
u Rafineriji i INA-i. Napomenuli su kako je velik broj bivših
Ininih stipendista cijeli svoj radni vijek proveo ili još uvijek
provodi u Rafineriji te istaknuli kako je rad u rafinerijskim
postrojenjima izazovan, kompleksan i svakome nudi
mogućnost napredovanja i razvoja.
Nakon posjeta predstavnika RNR školi učenici
Prirodoslovne i grafičke škole u Rijeci posjetili su 16. 11.
2018. riječku Rafineriju. U pratnji radnika RNR obišli su
neka postrojenja i kontrolnu salu riječke Rafinerije te se
upoznali s načinom rada u takvoj industriji. Suradnja sa
školom nastavit će se putem planiranih aktivnosti.
SINDIKATI ZATRAŽILI SASTANAK S PREDSJEDNIKOM VLADE
Tri reprezentativna sindikata u INI – SING, EKN i INAŠ
zatražili su sastanak s predsjednikom Vlade na kojem bi se
raspravljalo o svim otvorenim pitanjima u vezi s otkupom
dionica INE od MOL-a. Naime, INA se trenutno nalazi pred
donošenjem poslovnog plana za 2019. godinu koji će
odrediti budućnost ININE rafinerijske prerade i daljnji
razvoj INE kao vertikalno integrirane kompanije, ali i svih
njezinih zaposlenika. Sindikati su do sada već nekoliko
puta s nadležnim ministrom Tomislavom Ćorićem
razgovarali o važnosti INE za energetsku sigurnost zemlje.
Premda je s nadležnim Ministarstvom ostvaren korektan
socijalni dijalog, članovi sva tri reprezentativna sindikata
smatraju da je nužno i predsjednika Vlade upoznati sa
sindikalnim stavovima u pogledu očuvanja radnih mjesta u
INA-Grupi. Članove sindikata u narednim brojevima
biltena obavještavat ćemo o svim novostima vezanim uz
održavanje sastanka s premijerom.
SKUP RADNIKA INE D.D. ZA IPNP U IVANIĆ-GRADU
U organizaciji Radničkog vijeća INE u Ivanić-Gradu je
20. studenog 2018. održan skup radnika INE za IPNP.
Skupu su prisustvovali Uprava INE, operativni direktori
INE, direktori iz IPNP i predstavnici Ljudskih resursa iz
kompanije.
Rezultate poslovanja INA-Grupe u 2018. predstavio je
g. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je
naglasio da je ININO poslovanje u 2018. i dalje pod
pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i u povoljnom
okruženju za istraživanje i proizvodnju nafte i plina te je
istaknuo da je istraživanje i proizvodnja i dalje glavni
generator EBITDA INA-Grupe unatoč nižoj proizvodnji koja
se kontinuirano potiče aktivnostima poput ulaganja u EOR
projekt, kao i drugim razradnim aktivnostima. Osvrnuo se
i na rafinerijsko poslovanje za koje je ocijenio da se
poboljšalo, ali da je novčani tok ostao izrazito negativan,
naglašavajući potrebu za promjenom prema održivu
poslovanju. Poslovanje Trgovine na malo ocjenjuje
stabilnim uslijed blago povećane prodaje i konstantnog
rasta prodaje robe široke potrošnje. Potvrdio je da
servisna tvrtka Crosco bilježi stabilnost u poslovanju u
2018. godini. Posebno je naglašeno da snažna bilanca s
povijesno niskim odnosom duga i kapitala nižim od 10 % u
2018. održava promišljenu raspodjelu resursa te
osiguranu financijsku stabilnost i potencijal za budući rast.
Na kraju je zaključio da je 87 % kapitalnih ulaganja
INA-Grupe u prvih 9 mjeseci vezano uz domaće projekte,
čime je INA jedan od najvećih ulagača u Hrvatskoj.
Neupitan nastavak modernizacije RNR
Tijekom skupa radnika menadžment je odgovorio na
brojna pitanja radnika koja su uključivala dugoročnu
strategiju INE, obnovu rezervi nafte i plina, pomlađivanje
radnika, razvoj tvrtki kćeri u vlasništvu INE i dr.
Predsjednik Uprave INE Sandor Fasimon istaknuo je
važnost projekta nastavka modernizacije RNR koji nije
upitan pa se odluka o izgradnji teških ostataka u Rijeci
očekuje u prvoj polovini iduće godine. Ujedno je naglasio i
da se proizvodnja u RNS ne može u budućnosti zadržati u
trenutnom obliku, ali da se ta rafinerija neće zatvarati
nego da će na toj lokaciji biti drugi vidovi proizvodnje koji
će osigurati održivo poslovanje. Napomenuo je kako
odluka još uvijek nije donesena, ali da će INA voditi računa
o svim radnicima koji rade na toj lokaciji.
Na pitanje u vezi s Vladinom odlukom o povećanju
neoporezivog dijela plaće odgovorila je Vladimira Senčar
Perkov, direktorica INA Ljudskih resursa, koje je istaknula
kako poslodavac još nije do kraja upoznat s tom odlukom,
ali da INA razmatra određene korake u vezi s tim i da je u
kontaktu sa socijalnim partnerima s kojim traži nova
rješenja.
Na kraju skupa predsjednik Uprave Sandor Fasimon poslao
je poruku kako je siguran da svi zajedno svojim radom i
doprinosom možemo učiniti INU još boljom i
konkurentnijom kopanijom, koju za 15 godina vidi kao
najjaču kopaniju u ovom dijelu Europe.
Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je
sve prisutne s aktivnostima Radničkog vijeća, broju
održanih sjednica i seminaru članova Radničkog vijeća.
CROSCOVA POSTROJENJA U PUNOM POGONU
Kriza koja je u posljednje 2-3 godine ozbiljno ugrožavala
rad Crosca napokon je iza kompanije – gotovo sva
raspoloživa postrojenja rade, a osim u Hrvatskoj buši se i u
Albaniji, Ukrajini i Mađarskoj. Na inozemnom radilištu u
INFO Broj 188/18. 3. prosinca 2018.
Ukrajini, već drugu godinu zaredom, kreće zimsko
razdoblje rada na tri postrojenja. Riječ je o postrojenjima
EMSCO-401, EMSCO-605 s hrvatskom posadom i
postrojenje R-67-u vlasništvu Crosca (tvrtke Rotary), a
radovi se izvode s kombiniranom mađarsko-hrvatskom
posadom. U Ukrajini vladaju vrlo teški uvjeti rada jer
temperature po noći dosežu -15°, a dnevne su oko -5°.
Zbog toga su postrojenja 605 i R-67 opremljena za zimske
uvjete rada (vinterizacija). Opremanje postrojenja 401
zimskom opremom očekuje se početkom prosinca.
Radovi postrojenja 401 približavaju se kraju. Ostale su još
završne pripreme u vezi s ugradnjom 7“ kolone do dubine
od oko 4.000 m. Postrojenje 605 je u fazi početka
usmjerenog bušenja, skretanja novim kanalom u već
postojećoj bušotini na dubini od oko 3.700 m. Postrojenje
R-67 završilo je ugradnju 13 3/8“ kolone na dubini od oko
2.800 m i slijedi daljnji nastavak bušenja. Uz navedena na
inozemnim se radovima nalaze još i postrojenja NATIONAL-
402 s kompletnom bušaćom posadom u Mađarskoj,
SKYTOP-3 i LYB-37 s kompletnim bušaćim posadama na
izvođenju bušaćih i remontnih radova u Albaniji.
Osim trenutnih šest bušaćih postrojenja koja su pod
ugovorom i obavljaju usluge bušenja, poslodavac
namjerava aktivirati i platformu Labin, što bi otvorilo
financijske mogućnosti zapošljavanjem većeg broja
radnika, obnavljanjem ili kupnjom novih postrojenja, što
remontnih, što bušaćih. Remont također radi punim
kapacitetom na domaćim radovima, kao i uslužni servisi
Crosca. Crosco trenutno ima 1.000 zaposlenih na
neodređeno vrijeme u Croscu i dodatnih otprilike
dvjestotinjak radnika zaposlenih preko vanjske agencije.
Zaključno, SING-ovi članovi i radnici Crosca podnijeli su
teret krize i privremeno se odrekli nekih materijalnih
prava. Kako se situacija u kompaniji stabilizirala,
jednokratni dodatak plaći i „božićnica“ vraćeni su na
prijašnju razinu, a uvedeni su i dodatci za rad u
inozemstvu. S obzirom na sve pokazatelje radnici s
pravom očekuju da se njihova prava u potpunosti vrate na
razinu koja je bila prije krize.
SJAJNA POSLOVNA GODINA ZA SERVISE CROSCO-A
Servis “Cementacija i stimulacija“ u sklopu Crosco-a
postigao je u 2018. godini odlične poslovne rezultate.
U studenom je 14 djelatnika u Ukrajini započelo s
cementacijskim radovima, a 24. studenog uspješno je
završena prva cementacija. U Hrvatskoj je tijekom 2018.
godine obavljeno 35 cementacijskih i 111 stimulacijskih
radova. Obavljeni su i deseci ostalih radova
(hermetičnosti, cirkulacije, aktiviranja alata i slično...), pri
čemu su najzahtjevniji poslovi (frakturiranje, pješčani
zasipi, cementacije kolona) obavljeni s vrhunskim
rezultatima.
Od 1. siječnja 2019. trebali bi započeti i radovi u Albaniji
koji bi potrajali do kraja godine s mogućnošću produžetka
ugovora, za što bi se angažiralo 8 radnika. Time se otvara
mogućnost zapošljavanja novih djelatnika u Servisu. Servis
„CiS“ ukupno broji 51 zaposlenog radnika, a odnedavno su
zaposlena i dva djelatnika preko vanjske agencije.
S obzirom na obujam radova nabavljeni su nova miješalica
(2x8 m3) za stimulacijske radove i mobilni kompresor za
cementacijske radove koji se trenutno nalazi u Ukrajini.
Za sljedeću je godinu u planu nabava pumpnog agregata
za frakturiranje od 2500 HHP-a, što bi trebalo osigurati još
veću kvalitetu rada. Može se zaključiti da su u 2018. godini
prihodi i rashodi bili u planiranim okvirima.
ODRŽANA JOŠ JEDNA TRIBINA O ZAKONU O BRANITELJIMA
U prostorijama UHVDR INA MAZIVA 22. studenog održana
je tribina o Zakonu o braniteljima s naglaskom na prava iz
mirovinskog osiguranja. Na tribini se okupilo 40 branitelja,
članova udruge, a predavanje je održao Siniša Vinković,
potpredsjednik KVIN-a.
Prisutni branitelji upoznati su s elementima za izračun
mirovine, načinom izračuna mirovine i s usporednim
izračunom mirovine za osiguranika koji nije branitelj i
osiguranika s istim uvjetima koji jest branitelj. U skladu sa
Zakonom o braniteljima velika većina zaposlenih branitelja,
osim staža koji se obračunava u dvostrukom trajanju neće
imati nikakve povlastice. Zbog toga su veterani
Domovinskog rata nezadovoljni slikom koja je u medijima
prisutna o braniteljskoj populaciji, njihovim pravima i
povlasticama. SING promiče prava svih radnika pa tako i
branitelja koji rade u poduzećima INA GRUPE putem
redovitog obavještavanja o novostima vezanim uz prava
branitelja, kolektivno pregovaranje i zaštitu prava radnika.
PRAVA RADNIKA U SLUČAJU NEISKORIŠTENOG GODIŠNJEG ODMORA
Pitanje prava radnika i neiskorištenog godišnjeg odmora
u radnopravnoj praksi Republike Hrvatske prečesto se
rješavalo na kontradiktorne načine i gotovo uvijek „malo
više na štetu“ radnika. Stoga pravna služba SING-a ističe
rješenje Suda Europske unije koje jasno i nedvosmisleno
kaže da radnik koji nije iskoristio pripadajući i stečeni
godišnji odmor, bez obzira na razloge koji su doveli do te
situacije (činjenice), uvijek ima pravo na novčanu naknadu
(plaću) za dane pripadajućeg a neiskorištenog godišnjeg
odmora.
Nadalje, iz predmetne presude (Referenca - C-118/13 ,
Gülay Bollacke / K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG)
nedvojbeno proizlazi da je pravo na novčanu naknadu za
neiskorišteni godišnji odmor imovinsko pravo i u slučaju
smrti radnika prelazi na njegove nasljednike bez obzira na
to je li radnik za života pokrenuo sudski postupak.
Predmetna presuda, u skladu s pravom Europske unije i
činjenicom da je Republika Hrvatska punopravna članica
Europske unije, obvezujuća je i za hrvatsko pravosuđe.
EU PROJEKT „ŠIRENJE SOCIJALNOG DIJALOGA“
Projekt „Širenje socijalnog dijaloga“, financiran
sredstvima EU fondova, koji SING provodi u suradnji s
Udrugom mobbing, već je u punom zamahu. U lipnju i
srpnju ove godine proveli smo istraživanje o zaštiti
dostojanstva, mobingu i stresu na radu, kako bismo
provjerili razinu informiranosti naših članova o mobingu i
saznali u kojoj mjeri percipiraju stres na radnom mjestu te
doživljavaju li na poslu ponašanja koja se mogu
protumačiti kao mobing. U istraživanju je sudjelovalo
270 SING-ovih članova iz 21 poduzeća naftno-plinskog
sektora iz cijele Hrvatske.
Analizom rezultata istraživanja utvrđeno je kako sudionici
ne znaju uspješno prepoznati ponašanja specifična za
mobing. Samo je 12,4 % ispitanika točno navelo definiciju
mobinga. Među ponašanjima za koja ispitanici smatraju da
su svojstvena mobingu zasluge su koje se pripisuju
drugome, nerealno loša procjena njihova rada, novi zadaci
STIPENDIRANJE UČENIKA - BUDUĆIH RADNIKA RIJEČKE RAFINERIJE
Nakon nekoliko desetljeća INA je odlučila obnoviti praksu
stipendiranja učenika koji pohađaju školu za kemijske
tehničare i tako regrutirati moguće buduće radnike za
potrebe proizvodnih postrojenja u riječkoj Rafineriji. Tu
inicijativu snažno su podržali predstavnici SING-a na svim
sastancima s menadžmentom RNR-a.
„Poticaj za ponovno pokretanje sustava stipendiranja
prirodni je odljev zaposlenika, čijim će se odlaskom u
mirovinu otvoriti veći broj radnih mjesta. Suradnja sa
školom zamišljena je u tri ciklusa. Prvi korak je posjet školi,
a do kraja studenog realizirat će se i posjet učenika
Rafineriji, kako bi im se približio konkretan rad. U prosincu
se planira provođenje selektivnog postupka za dobivanje
stipendije. Učenicima će se ponuditi novčane stipendije,
kao i mogućnost odrađivanja prakse", istaknula je Lovorka
Lučić, HR partner, vodeći stručnjak, RNR.
koje dobivaju u posljednji trenutak i bez uputa, kao i
rokovi koje je nemoguće ispoštovati.
Ovo istraživanje dalo nam je vrijedne informacije o razini
informiranosti članova o toj temi i poslužilo kao temelj za
edukaciju SING-ovih povjerenika i članova o zaštiti
dostojanstva i mobingu s pravnog i psihosocijalnog
aspekta.
Edukaciju provodimo u 12 dvodnevnih radionica koje su
počele u listopadu ove godine i održavat će se do travnja
2019. Angažirali smo vrhunske stručnjake pa nam o
mobingu u hrvatskom pravnom okviru, pojmu i razlikovanju
u odnosu na drugeradne obveze predaju prof. dr. sc. Mario
Vinković s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Osijeku i izv. prof.
dr. sc. Snježana Vasiljević s Pravnog fakulteta u Zagrebu.
O psihosocijalnoj perspektivi, uzrocima, posljedicama i
prevenciji mobinga u radnoj organizaciji predavanje će
održati prim. mr. sc. Elvira Koić iz Neuropsihijatrijske
bolnice Dr. Ivan Barbot u Popovači i mag. soc. rada Jelena
Šamarija iz Doma za starije i nemoćne osobe „Varaždin“.
Zahvaljujući navedenim radionicama bit će educirano 180
SING-ovih povjerenika I članova.
Dosad su održane četiri edukativne radionice, dvije u
Daruvaru, jedna u Tuhelju i jedna u Donjoj Stubici, a
sudionici su izrazili zadovoljstvo održanim predavanjima i
stečenim znanjem.
Predstavnici radnika RNR posjetili su buduće kemijske
tehničare i predočili im mogućnosti koje im se nude za rad
u Rafineriji i INA-i. Napomenuli su kako je velik broj bivših
Ininih stipendista cijeli svoj radni vijek proveo ili još uvijek
provodi u Rafineriji te istaknuli kako je rad u rafinerijskim
postrojenjima izazovan, kompleksan i svakome nudi
mogućnost napredovanja i razvoja.
Nakon posjeta predstavnika RNR školi učenici
Prirodoslovne i grafičke škole u Rijeci posjetili su 16. 11.
2018. riječku Rafineriju. U pratnji radnika RNR obišli su
neka postrojenja i kontrolnu salu riječke Rafinerije te se
upoznali s načinom rada u takvoj industriji. Suradnja sa
školom nastavit će se putem planiranih aktivnosti.
SINDIKATI ZATRAŽILI SASTANAK S PREDSJEDNIKOM VLADE
Tri reprezentativna sindikata u INI – SING, EKN i INAŠ
zatražili su sastanak s predsjednikom Vlade na kojem bi se
raspravljalo o svim otvorenim pitanjima u vezi s otkupom
dionica INE od MOL-a. Naime, INA se trenutno nalazi pred
donošenjem poslovnog plana za 2019. godinu koji će
odrediti budućnost ININE rafinerijske prerade i daljnji
razvoj INE kao vertikalno integrirane kompanije, ali i svih
njezinih zaposlenika. Sindikati su do sada već nekoliko
puta s nadležnim ministrom Tomislavom Ćorićem
razgovarali o važnosti INE za energetsku sigurnost zemlje.
Premda je s nadležnim Ministarstvom ostvaren korektan
socijalni dijalog, članovi sva tri reprezentativna sindikata
smatraju da je nužno i predsjednika Vlade upoznati sa
sindikalnim stavovima u pogledu očuvanja radnih mjesta u
INA-Grupi. Članove sindikata u narednim brojevima
biltena obavještavat ćemo o svim novostima vezanim uz
održavanje sastanka s premijerom.
SKUP RADNIKA INE D.D. ZA IPNP U IVANIĆ-GRADU
U organizaciji Radničkog vijeća INE u Ivanić-Gradu je
20. studenog 2018. održan skup radnika INE za IPNP.
Skupu su prisustvovali Uprava INE, operativni direktori
INE, direktori iz IPNP i predstavnici Ljudskih resursa iz
kompanije.
Rezultate poslovanja INA-Grupe u 2018. predstavio je
g. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je
naglasio da je ININO poslovanje u 2018. i dalje pod
pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i u povoljnom
okruženju za istraživanje i proizvodnju nafte i plina te je
istaknuo da je istraživanje i proizvodnja i dalje glavni
generator EBITDA INA-Grupe unatoč nižoj proizvodnji koja
se kontinuirano potiče aktivnostima poput ulaganja u EOR
projekt, kao i drugim razradnim aktivnostima. Osvrnuo se
i na rafinerijsko poslovanje za koje je ocijenio da se
poboljšalo, ali da je novčani tok ostao izrazito negativan,
naglašavajući potrebu za promjenom prema održivu
poslovanju. Poslovanje Trgovine na malo ocjenjuje
stabilnim uslijed blago povećane prodaje i konstantnog
rasta prodaje robe široke potrošnje. Potvrdio je da
servisna tvrtka Crosco bilježi stabilnost u poslovanju u
2018. godini. Posebno je naglašeno da snažna bilanca s
povijesno niskim odnosom duga i kapitala nižim od 10 % u
2018. održava promišljenu raspodjelu resursa te
osiguranu financijsku stabilnost i potencijal za budući rast.
Na kraju je zaključio da je 87 % kapitalnih ulaganja
INA-Grupe u prvih 9 mjeseci vezano uz domaće projekte,
čime je INA jedan od najvećih ulagača u Hrvatskoj.
Neupitan nastavak modernizacije RNR
Tijekom skupa radnika menadžment je odgovorio na
brojna pitanja radnika koja su uključivala dugoročnu
strategiju INE, obnovu rezervi nafte i plina, pomlađivanje
radnika, razvoj tvrtki kćeri u vlasništvu INE i dr.
Predsjednik Uprave INE Sandor Fasimon istaknuo je
važnost projekta nastavka modernizacije RNR koji nije
upitan pa se odluka o izgradnji teških ostataka u Rijeci
očekuje u prvoj polovini iduće godine. Ujedno je naglasio i
da se proizvodnja u RNS ne može u budućnosti zadržati u
trenutnom obliku, ali da se ta rafinerija neće zatvarati
nego da će na toj lokaciji biti drugi vidovi proizvodnje koji
će osigurati održivo poslovanje. Napomenuo je kako
odluka još uvijek nije donesena, ali da će INA voditi računa
o svim radnicima koji rade na toj lokaciji.
Na pitanje u vezi s Vladinom odlukom o povećanju
neoporezivog dijela plaće odgovorila je Vladimira Senčar
Perkov, direktorica INA Ljudskih resursa, koje je istaknula
kako poslodavac još nije do kraja upoznat s tom odlukom,
ali da INA razmatra određene korake u vezi s tim i da je u
kontaktu sa socijalnim partnerima s kojim traži nova
rješenja.
Na kraju skupa predsjednik Uprave Sandor Fasimon poslao
je poruku kako je siguran da svi zajedno svojim radom i
doprinosom možemo učiniti INU još boljom i
konkurentnijom kopanijom, koju za 15 godina vidi kao
najjaču kopaniju u ovom dijelu Europe.
Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je
sve prisutne s aktivnostima Radničkog vijeća, broju
održanih sjednica i seminaru članova Radničkog vijeća.
CROSCOVA POSTROJENJA U PUNOM POGONU
Kriza koja je u posljednje 2-3 godine ozbiljno ugrožavala
rad Crosca napokon je iza kompanije – gotovo sva
raspoloživa postrojenja rade, a osim u Hrvatskoj buši se i u
Albaniji, Ukrajini i Mađarskoj. Na inozemnom radilištu u
Ukrajini, već drugu godinu zaredom, kreće zimsko
razdoblje rada na tri postrojenja. Riječ je o postrojenjima
EMSCO-401, EMSCO-605 s hrvatskom posadom i
postrojenje R-67-u vlasništvu Crosca (tvrtke Rotary), a
radovi se izvode s kombiniranom mađarsko-hrvatskom
posadom. U Ukrajini vladaju vrlo teški uvjeti rada jer
temperature po noći dosežu -15°, a dnevne su oko -5°.
Zbog toga su postrojenja 605 i R-67 opremljena za zimske
uvjete rada (vinterizacija). Opremanje postrojenja 401
zimskom opremom očekuje se početkom prosinca.
Radovi postrojenja 401 približavaju se kraju. Ostale su još
završne pripreme u vezi s ugradnjom 7“ kolone do dubine
od oko 4.000 m. Postrojenje 605 je u fazi početka
usmjerenog bušenja, skretanja novim kanalom u već
postojećoj bušotini na dubini od oko 3.700 m. Postrojenje
R-67 završilo je ugradnju 13 3/8“ kolone na dubini od oko
2.800 m i slijedi daljnji nastavak bušenja. Uz navedena na
inozemnim se radovima nalaze još i postrojenja NATIONAL-
402 s kompletnom bušaćom posadom u Mađarskoj,
SKYTOP-3 i LYB-37 s kompletnim bušaćim posadama na
izvođenju bušaćih i remontnih radova u Albaniji.
Osim trenutnih šest bušaćih postrojenja koja su pod
ugovorom i obavljaju usluge bušenja, poslodavac
namjerava aktivirati i platformu Labin, što bi otvorilo
financijske mogućnosti zapošljavanjem većeg broja
radnika, obnavljanjem ili kupnjom novih postrojenja, što
remontnih, što bušaćih. Remont također radi punim
kapacitetom na domaćim radovima, kao i uslužni servisi
Crosca. Crosco trenutno ima 1.000 zaposlenih na
neodređeno vrijeme u Croscu i dodatnih otprilike
dvjestotinjak radnika zaposlenih preko vanjske agencije.
Zaključno, SING-ovi članovi i radnici Crosca podnijeli su
teret krize i privremeno se odrekli nekih materijalnih
prava. Kako se situacija u kompaniji stabilizirala,
jednokratni dodatak plaći i „božićnica“ vraćeni su na
prijašnju razinu, a uvedeni su i dodatci za rad u
inozemstvu. S obzirom na sve pokazatelje radnici s
pravom očekuju da se njihova prava u potpunosti vrate na
razinu koja je bila prije krize.
SJAJNA POSLOVNA GODINA ZA SERVISE CROSCO-A
Servis “Cementacija i stimulacija“ u sklopu Crosco-a
postigao je u 2018. godini odlične poslovne rezultate.
U studenom je 14 djelatnika u Ukrajini započelo s
cementacijskim radovima, a 24. studenog uspješno je
završena prva cementacija. U Hrvatskoj je tijekom 2018.
godine obavljeno 35 cementacijskih i 111 stimulacijskih
radova. Obavljeni su i deseci ostalih radova
(hermetičnosti, cirkulacije, aktiviranja alata i slično...), pri
čemu su najzahtjevniji poslovi (frakturiranje, pješčani
zasipi, cementacije kolona) obavljeni s vrhunskim
rezultatima.
Od 1. siječnja 2019. trebali bi započeti i radovi u Albaniji
koji bi potrajali do kraja godine s mogućnošću produžetka
ugovora, za što bi se angažiralo 8 radnika. Time se otvara
mogućnost zapošljavanja novih djelatnika u Servisu. Servis
„CiS“ ukupno broji 51 zaposlenog radnika, a odnedavno su
zaposlena i dva djelatnika preko vanjske agencije.
S obzirom na obujam radova nabavljeni su nova miješalica
(2x8 m3) za stimulacijske radove i mobilni kompresor za
cementacijske radove koji se trenutno nalazi u Ukrajini.
Za sljedeću je godinu u planu nabava pumpnog agregata
INFO Broj 188/18. 3. prosinca 2018.
za frakturiranje od 2500 HHP-a, što bi trebalo osigurati još
veću kvalitetu rada. Može se zaključiti da su u 2018. godini
prihodi i rashodi bili u planiranim okvirima.
ODRŽANA JOŠ JEDNA TRIBINA O ZAKONU O BRANITELJIMA
U prostorijama UHVDR INA MAZIVA 22. studenog održana
je tribina o Zakonu o braniteljima s naglaskom na prava iz
mirovinskog osiguranja. Na tribini se okupilo 40 branitelja,
članova udruge, a predavanje je održao Siniša Vinković,
potpredsjednik KVIN-a.
Prisutni branitelji upoznati su s elementima za izračun
mirovine, načinom izračuna mirovine i s usporednim
izračunom mirovine za osiguranika koji nije branitelj i
osiguranika s istim uvjetima koji jest branitelj. U skladu sa
Zakonom o braniteljima velika većina zaposlenih branitelja,
osim staža koji se obračunava u dvostrukom trajanju neće
imati nikakve povlastice. Zbog toga su veterani
Domovinskog rata nezadovoljni slikom koja je u medijima
prisutna o braniteljskoj populaciji, njihovim pravima i
povlasticama. SING promiče prava svih radnika pa tako i
branitelja koji rade u poduzećima INA GRUPE putem
redovitog obavještavanja o novostima vezanim uz prava
branitelja, kolektivno pregovaranje i zaštitu prava radnika.
PRAVA RADNIKA U SLUČAJU NEISKORIŠTENOG GODIŠNJEG ODMORA
Pitanje prava radnika i neiskorištenog godišnjeg odmora
u radnopravnoj praksi Republike Hrvatske prečesto se
rješavalo na kontradiktorne načine i gotovo uvijek „malo
više na štetu“ radnika. Stoga pravna služba SING-a ističe
rješenje Suda Europske unije koje jasno i nedvosmisleno
kaže da radnik koji nije iskoristio pripadajući i stečeni
godišnji odmor, bez obzira na razloge koji su doveli do te
situacije (činjenice), uvijek ima pravo na novčanu naknadu
(plaću) za dane pripadajućeg a neiskorištenog godišnjeg
odmora.
Nadalje, iz predmetne presude (Referenca - C-118/13 ,
Gülay Bollacke / K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG)
nedvojbeno proizlazi da je pravo na novčanu naknadu za
neiskorišteni godišnji odmor imovinsko pravo i u slučaju
smrti radnika prelazi na njegove nasljednike bez obzira na
to je li radnik za života pokrenuo sudski postupak.
Predmetna presuda, u skladu s pravom Europske unije i
činjenicom da je Republika Hrvatska punopravna članica
Europske unije, obvezujuća je i za hrvatsko pravosuđe.
EU PROJEKT „ŠIRENJE SOCIJALNOG DIJALOGA“
Projekt „Širenje socijalnog dijaloga“, financiran
sredstvima EU fondova, koji SING provodi u suradnji s
Udrugom mobbing, već je u punom zamahu. U lipnju i
srpnju ove godine proveli smo istraživanje o zaštiti
dostojanstva, mobingu i stresu na radu, kako bismo
provjerili razinu informiranosti naših članova o mobingu i
saznali u kojoj mjeri percipiraju stres na radnom mjestu te
doživljavaju li na poslu ponašanja koja se mogu
protumačiti kao mobing. U istraživanju je sudjelovalo
270 SING-ovih članova iz 21 poduzeća naftno-plinskog
sektora iz cijele Hrvatske.
Analizom rezultata istraživanja utvrđeno je kako sudionici
ne znaju uspješno prepoznati ponašanja specifična za
mobing. Samo je 12,4 % ispitanika točno navelo definiciju
mobinga. Među ponašanjima za koja ispitanici smatraju da
su svojstvena mobingu zasluge su koje se pripisuju
drugome, nerealno loša procjena njihova rada, novi zadaci
STIPENDIRANJE UČENIKA - BUDUĆIH RADNIKA RIJEČKE RAFINERIJE
Nakon nekoliko desetljeća INA je odlučila obnoviti praksu
stipendiranja učenika koji pohađaju školu za kemijske
tehničare i tako regrutirati moguće buduće radnike za
potrebe proizvodnih postrojenja u riječkoj Rafineriji. Tu
inicijativu snažno su podržali predstavnici SING-a na svim
sastancima s menadžmentom RNR-a.
„Poticaj za ponovno pokretanje sustava stipendiranja
prirodni je odljev zaposlenika, čijim će se odlaskom u
mirovinu otvoriti veći broj radnih mjesta. Suradnja sa
školom zamišljena je u tri ciklusa. Prvi korak je posjet školi,
a do kraja studenog realizirat će se i posjet učenika
Rafineriji, kako bi im se približio konkretan rad. U prosincu
se planira provođenje selektivnog postupka za dobivanje
stipendije. Učenicima će se ponuditi novčane stipendije,
kao i mogućnost odrađivanja prakse", istaknula je Lovorka
Lučić, HR partner, vodeći stručnjak, RNR.
koje dobivaju u posljednji trenutak i bez uputa, kao i
rokovi koje je nemoguće ispoštovati.
Ovo istraživanje dalo nam je vrijedne informacije o razini
informiranosti članova o toj temi i poslužilo kao temelj za
edukaciju SING-ovih povjerenika i članova o zaštiti
dostojanstva i mobingu s pravnog i psihosocijalnog
aspekta.
Edukaciju provodimo u 12 dvodnevnih radionica koje su
počele u listopadu ove godine i održavat će se do travnja
2019. Angažirali smo vrhunske stručnjake pa nam o
mobingu u hrvatskom pravnom okviru, pojmu i razlikovanju
u odnosu na drugeradne obveze predaju prof. dr. sc. Mario
Vinković s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Osijeku i izv. prof.
dr. sc. Snježana Vasiljević s Pravnog fakulteta u Zagrebu.
O psihosocijalnoj perspektivi, uzrocima, posljedicama i
prevenciji mobinga u radnoj organizaciji predavanje će
održati prim. mr. sc. Elvira Koić iz Neuropsihijatrijske
bolnice Dr. Ivan Barbot u Popovači i mag. soc. rada Jelena
Šamarija iz Doma za starije i nemoćne osobe „Varaždin“.
Zahvaljujući navedenim radionicama bit će educirano 180
SING-ovih povjerenika I članova.
Dosad su održane četiri edukativne radionice, dvije u
Daruvaru, jedna u Tuhelju i jedna u Donjoj Stubici, a
sudionici su izrazili zadovoljstvo održanim predavanjima i
stečenim znanjem.
Predstavnici radnika RNR posjetili su buduće kemijske
tehničare i predočili im mogućnosti koje im se nude za rad
u Rafineriji i INA-i. Napomenuli su kako je velik broj bivših
Ininih stipendista cijeli svoj radni vijek proveo ili još uvijek
provodi u Rafineriji te istaknuli kako je rad u rafinerijskim
postrojenjima izazovan, kompleksan i svakome nudi
mogućnost napredovanja i razvoja.
Nakon posjeta predstavnika RNR školi učenici
Prirodoslovne i grafičke škole u Rijeci posjetili su 16. 11.
2018. riječku Rafineriju. U pratnji radnika RNR obišli su
neka postrojenja i kontrolnu salu riječke Rafinerije te se
upoznali s načinom rada u takvoj industriji. Suradnja sa
školom nastavit će se putem planiranih aktivnosti.
SINDIKATI ZATRAŽILI SASTANAK S PREDSJEDNIKOM VLADE
Tri reprezentativna sindikata u INI – SING, EKN i INAŠ
zatražili su sastanak s predsjednikom Vlade na kojem bi se
raspravljalo o svim otvorenim pitanjima u vezi s otkupom
dionica INE od MOL-a. Naime, INA se trenutno nalazi pred
donošenjem poslovnog plana za 2019. godinu koji će
odrediti budućnost ININE rafinerijske prerade i daljnji
razvoj INE kao vertikalno integrirane kompanije, ali i svih
njezinih zaposlenika. Sindikati su do sada već nekoliko
puta s nadležnim ministrom Tomislavom Ćorićem
razgovarali o važnosti INE za energetsku sigurnost zemlje.
Premda je s nadležnim Ministarstvom ostvaren korektan
socijalni dijalog, članovi sva tri reprezentativna sindikata
smatraju da je nužno i predsjednika Vlade upoznati sa
sindikalnim stavovima u pogledu očuvanja radnih mjesta u
INA-Grupi. Članove sindikata u narednim brojevima
biltena obavještavat ćemo o svim novostima vezanim uz
održavanje sastanka s premijerom.
SKUP RADNIKA INE D.D. ZA IPNP U IVANIĆ-GRADU
U organizaciji Radničkog vijeća INE u Ivanić-Gradu je
20. studenog 2018. održan skup radnika INE za IPNP.
Skupu su prisustvovali Uprava INE, operativni direktori
INE, direktori iz IPNP i predstavnici Ljudskih resursa iz
kompanije.
Rezultate poslovanja INA-Grupe u 2018. predstavio je
g. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je
naglasio da je ININO poslovanje u 2018. i dalje pod
pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i u povoljnom
okruženju za istraživanje i proizvodnju nafte i plina te je
istaknuo da je istraživanje i proizvodnja i dalje glavni
generator EBITDA INA-Grupe unatoč nižoj proizvodnji koja
se kontinuirano potiče aktivnostima poput ulaganja u EOR
projekt, kao i drugim razradnim aktivnostima. Osvrnuo se
i na rafinerijsko poslovanje za koje je ocijenio da se
poboljšalo, ali da je novčani tok ostao izrazito negativan,
naglašavajući potrebu za promjenom prema održivu
poslovanju. Poslovanje Trgovine na malo ocjenjuje
stabilnim uslijed blago povećane prodaje i konstantnog
rasta prodaje robe široke potrošnje. Potvrdio je da
servisna tvrtka Crosco bilježi stabilnost u poslovanju u
2018. godini. Posebno je naglašeno da snažna bilanca s
povijesno niskim odnosom duga i kapitala nižim od 10 % u
2018. održava promišljenu raspodjelu resursa te
osiguranu financijsku stabilnost i potencijal za budući rast.
Na kraju je zaključio da je 87 % kapitalnih ulaganja
INA-Grupe u prvih 9 mjeseci vezano uz domaće projekte,
čime je INA jedan od najvećih ulagača u Hrvatskoj.
Neupitan nastavak modernizacije RNR
Tijekom skupa radnika menadžment je odgovorio na
brojna pitanja radnika koja su uključivala dugoročnu
strategiju INE, obnovu rezervi nafte i plina, pomlađivanje
radnika, razvoj tvrtki kćeri u vlasništvu INE i dr.
Predsjednik Uprave INE Sandor Fasimon istaknuo je
važnost projekta nastavka modernizacije RNR koji nije
upitan pa se odluka o izgradnji teških ostataka u Rijeci
očekuje u prvoj polovini iduće godine. Ujedno je naglasio i
da se proizvodnja u RNS ne može u budućnosti zadržati u
trenutnom obliku, ali da se ta rafinerija neće zatvarati
nego da će na toj lokaciji biti drugi vidovi proizvodnje koji
će osigurati održivo poslovanje. Napomenuo je kako
odluka još uvijek nije donesena, ali da će INA voditi računa
o svim radnicima koji rade na toj lokaciji.
Na pitanje u vezi s Vladinom odlukom o povećanju
neoporezivog dijela plaće odgovorila je Vladimira Senčar
Perkov, direktorica INA Ljudskih resursa, koje je istaknula
kako poslodavac još nije do kraja upoznat s tom odlukom,
ali da INA razmatra određene korake u vezi s tim i da je u
kontaktu sa socijalnim partnerima s kojim traži nova
rješenja.
Na kraju skupa predsjednik Uprave Sandor Fasimon poslao
je poruku kako je siguran da svi zajedno svojim radom i
doprinosom možemo učiniti INU još boljom i
konkurentnijom kopanijom, koju za 15 godina vidi kao
najjaču kopaniju u ovom dijelu Europe.
Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je
sve prisutne s aktivnostima Radničkog vijeća, broju
održanih sjednica i seminaru članova Radničkog vijeća.
CROSCOVA POSTROJENJA U PUNOM POGONU
Kriza koja je u posljednje 2-3 godine ozbiljno ugrožavala
rad Crosca napokon je iza kompanije – gotovo sva
raspoloživa postrojenja rade, a osim u Hrvatskoj buši se i u
Albaniji, Ukrajini i Mađarskoj. Na inozemnom radilištu u
Ukrajini, već drugu godinu zaredom, kreće zimsko
razdoblje rada na tri postrojenja. Riječ je o postrojenjima
EMSCO-401, EMSCO-605 s hrvatskom posadom i
postrojenje R-67-u vlasništvu Crosca (tvrtke Rotary), a
radovi se izvode s kombiniranom mađarsko-hrvatskom
posadom. U Ukrajini vladaju vrlo teški uvjeti rada jer
temperature po noći dosežu -15°, a dnevne su oko -5°.
Zbog toga su postrojenja 605 i R-67 opremljena za zimske
uvjete rada (vinterizacija). Opremanje postrojenja 401
zimskom opremom očekuje se početkom prosinca.
Radovi postrojenja 401 približavaju se kraju. Ostale su još
završne pripreme u vezi s ugradnjom 7“ kolone do dubine
od oko 4.000 m. Postrojenje 605 je u fazi početka
usmjerenog bušenja, skretanja novim kanalom u već
postojećoj bušotini na dubini od oko 3.700 m. Postrojenje
R-67 završilo je ugradnju 13 3/8“ kolone na dubini od oko
2.800 m i slijedi daljnji nastavak bušenja. Uz navedena na
inozemnim se radovima nalaze još i postrojenja NATIONAL-
402 s kompletnom bušaćom posadom u Mađarskoj,
SKYTOP-3 i LYB-37 s kompletnim bušaćim posadama na
izvođenju bušaćih i remontnih radova u Albaniji.
Osim trenutnih šest bušaćih postrojenja koja su pod
ugovorom i obavljaju usluge bušenja, poslodavac
namjerava aktivirati i platformu Labin, što bi otvorilo
financijske mogućnosti zapošljavanjem većeg broja
radnika, obnavljanjem ili kupnjom novih postrojenja, što
remontnih, što bušaćih. Remont također radi punim
kapacitetom na domaćim radovima, kao i uslužni servisi
Crosca. Crosco trenutno ima 1.000 zaposlenih na
neodređeno vrijeme u Croscu i dodatnih otprilike
dvjestotinjak radnika zaposlenih preko vanjske agencije.
Zaključno, SING-ovi članovi i radnici Crosca podnijeli su
teret krize i privremeno se odrekli nekih materijalnih
prava. Kako se situacija u kompaniji stabilizirala,
jednokratni dodatak plaći i „božićnica“ vraćeni su na
prijašnju razinu, a uvedeni su i dodatci za rad u
inozemstvu. S obzirom na sve pokazatelje radnici s
pravom očekuju da se njihova prava u potpunosti vrate na
razinu koja je bila prije krize.
SJAJNA POSLOVNA GODINA ZA SERVISE CROSCO-A
Servis “Cementacija i stimulacija“ u sklopu Crosco-a
postigao je u 2018. godini odlične poslovne rezultate.
U studenom je 14 djelatnika u Ukrajini započelo s
cementacijskim radovima, a 24. studenog uspješno je
završena prva cementacija. U Hrvatskoj je tijekom 2018.
godine obavljeno 35 cementacijskih i 111 stimulacijskih
radova. Obavljeni su i deseci ostalih radova
(hermetičnosti, cirkulacije, aktiviranja alata i slično...), pri
čemu su najzahtjevniji poslovi (frakturiranje, pješčani
zasipi, cementacije kolona) obavljeni s vrhunskim
rezultatima.
Od 1. siječnja 2019. trebali bi započeti i radovi u Albaniji
koji bi potrajali do kraja godine s mogućnošću produžetka
ugovora, za što bi se angažiralo 8 radnika. Time se otvara
mogućnost zapošljavanja novih djelatnika u Servisu. Servis
„CiS“ ukupno broji 51 zaposlenog radnika, a odnedavno su
zaposlena i dva djelatnika preko vanjske agencije.
S obzirom na obujam radova nabavljeni su nova miješalica
(2x8 m3) za stimulacijske radove i mobilni kompresor za
cementacijske radove koji se trenutno nalazi u Ukrajini.
Za sljedeću je godinu u planu nabava pumpnog agregata
za frakturiranje od 2500 HHP-a, što bi trebalo osigurati još
veću kvalitetu rada. Može se zaključiti da su u 2018. godini
prihodi i rashodi bili u planiranim okvirima.
ODRŽANA JOŠ JEDNA TRIBINA O ZAKONU O BRANITELJIMA
U prostorijama UHVDR INA MAZIVA 22. studenog održana
je tribina o Zakonu o braniteljima s naglaskom na prava iz
mirovinskog osiguranja. Na tribini se okupilo 40 branitelja,
članova udruge, a predavanje je održao Siniša Vinković,
potpredsjednik KVIN-a.
Prisutni branitelji upoznati su s elementima za izračun
mirovine, načinom izračuna mirovine i s usporednim
izračunom mirovine za osiguranika koji nije branitelj i
osiguranika s istim uvjetima koji jest branitelj. U skladu sa
Zakonom o braniteljima velika većina zaposlenih branitelja,
osim staža koji se obračunava u dvostrukom trajanju neće
imati nikakve povlastice. Zbog toga su veterani
Domovinskog rata nezadovoljni slikom koja je u medijima
prisutna o braniteljskoj populaciji, njihovim pravima i
povlasticama. SING promiče prava svih radnika pa tako i
branitelja koji rade u poduzećima INA GRUPE putem
redovitog obavještavanja o novostima vezanim uz prava
branitelja, kolektivno pregovaranje i zaštitu prava radnika.
PRAVA RADNIKA U SLUČAJU NEISKORIŠTENOG GODIŠNJEG ODMORA
Pitanje prava radnika i neiskorištenog godišnjeg odmora
u radnopravnoj praksi Republike Hrvatske prečesto se
rješavalo na kontradiktorne načine i gotovo uvijek „malo
više na štetu“ radnika. Stoga pravna služba SING-a ističe
rješenje Suda Europske unije koje jasno i nedvosmisleno
kaže da radnik koji nije iskoristio pripadajući i stečeni
godišnji odmor, bez obzira na razloge koji su doveli do te
situacije (činjenice), uvijek ima pravo na novčanu naknadu
(plaću) za dane pripadajućeg a neiskorištenog godišnjeg
odmora.
Nadalje, iz predmetne presude (Referenca - C-118/13 ,
Gülay Bollacke / K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG)
nedvojbeno proizlazi da je pravo na novčanu naknadu za
neiskorišteni godišnji odmor imovinsko pravo i u slučaju
smrti radnika prelazi na njegove nasljednike bez obzira na
to je li radnik za života pokrenuo sudski postupak.
Predmetna presuda, u skladu s pravom Europske unije i
činjenicom da je Republika Hrvatska punopravna članica
Europske unije, obvezujuća je i za hrvatsko pravosuđe.
EU PROJEKT „ŠIRENJE SOCIJALNOG DIJALOGA“
Projekt „Širenje socijalnog dijaloga“, financiran
sredstvima EU fondova, koji SING provodi u suradnji s
Udrugom mobbing, već je u punom zamahu. U lipnju i
srpnju ove godine proveli smo istraživanje o zaštiti
dostojanstva, mobingu i stresu na radu, kako bismo
provjerili razinu informiranosti naših članova o mobingu i
saznali u kojoj mjeri percipiraju stres na radnom mjestu te
doživljavaju li na poslu ponašanja koja se mogu
protumačiti kao mobing. U istraživanju je sudjelovalo
270 SING-ovih članova iz 21 poduzeća naftno-plinskog
sektora iz cijele Hrvatske.
Analizom rezultata istraživanja utvrđeno je kako sudionici
ne znaju uspješno prepoznati ponašanja specifična za
mobing. Samo je 12,4 % ispitanika točno navelo definiciju
mobinga. Među ponašanjima za koja ispitanici smatraju da
su svojstvena mobingu zasluge su koje se pripisuju
drugome, nerealno loša procjena njihova rada, novi zadaci
STIPENDIRANJE UČENIKA - BUDUĆIH RADNIKA RIJEČKE RAFINERIJE
Nakon nekoliko desetljeća INA je odlučila obnoviti praksu
stipendiranja učenika koji pohađaju školu za kemijske
tehničare i tako regrutirati moguće buduće radnike za
potrebe proizvodnih postrojenja u riječkoj Rafineriji. Tu
inicijativu snažno su podržali predstavnici SING-a na svim
sastancima s menadžmentom RNR-a.
„Poticaj za ponovno pokretanje sustava stipendiranja
prirodni je odljev zaposlenika, čijim će se odlaskom u
mirovinu otvoriti veći broj radnih mjesta. Suradnja sa
školom zamišljena je u tri ciklusa. Prvi korak je posjet školi,
a do kraja studenog realizirat će se i posjet učenika
Rafineriji, kako bi im se približio konkretan rad. U prosincu
se planira provođenje selektivnog postupka za dobivanje
stipendije. Učenicima će se ponuditi novčane stipendije,
kao i mogućnost odrađivanja prakse", istaknula je Lovorka
Lučić, HR partner, vodeći stručnjak, RNR.
koje dobivaju u posljednji trenutak i bez uputa, kao i
rokovi koje je nemoguće ispoštovati.
Ovo istraživanje dalo nam je vrijedne informacije o razini
informiranosti članova o toj temi i poslužilo kao temelj za
edukaciju SING-ovih povjerenika i članova o zaštiti
dostojanstva i mobingu s pravnog i psihosocijalnog
aspekta.
Edukaciju provodimo u 12 dvodnevnih radionica koje su
počele u listopadu ove godine i održavat će se do travnja
2019. Angažirali smo vrhunske stručnjake pa nam o
mobingu u hrvatskom pravnom okviru, pojmu i razlikovanju
u odnosu na drugeradne obveze predaju prof. dr. sc. Mario
Vinković s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Osijeku i izv. prof.
dr. sc. Snježana Vasiljević s Pravnog fakulteta u Zagrebu.
O psihosocijalnoj perspektivi, uzrocima, posljedicama i
prevenciji mobinga u radnoj organizaciji predavanje će
održati prim. mr. sc. Elvira Koić iz Neuropsihijatrijske
bolnice Dr. Ivan Barbot u Popovači i mag. soc. rada Jelena
Šamarija iz Doma za starije i nemoćne osobe „Varaždin“.
Zahvaljujući navedenim radionicama bit će educirano 180
SING-ovih povjerenika I članova.
Dosad su održane četiri edukativne radionice, dvije u
Daruvaru, jedna u Tuhelju i jedna u Donjoj Stubici, a
sudionici su izrazili zadovoljstvo održanim predavanjima i
stečenim znanjem.
Predstavnici radnika RNR posjetili su buduće kemijske
tehničare i predočili im mogućnosti koje im se nude za rad
u Rafineriji i INA-i. Napomenuli su kako je velik broj bivših
Ininih stipendista cijeli svoj radni vijek proveo ili još uvijek
provodi u Rafineriji te istaknuli kako je rad u rafinerijskim
postrojenjima izazovan, kompleksan i svakome nudi
mogućnost napredovanja i razvoja.
Nakon posjeta predstavnika RNR školi učenici
Prirodoslovne i grafičke škole u Rijeci posjetili su 16. 11.
2018. riječku Rafineriju. U pratnji radnika RNR obišli su
neka postrojenja i kontrolnu salu riječke Rafinerije te se
upoznali s načinom rada u takvoj industriji. Suradnja sa
školom nastavit će se putem planiranih aktivnosti.
INFO Broj 188/18. 3. prosinca 2018.
SINDIKATI ZATRAŽILI SASTANAK S PREDSJEDNIKOM VLADE
Tri reprezentativna sindikata u INI – SING, EKN i INAŠ
zatražili su sastanak s predsjednikom Vlade na kojem bi se
raspravljalo o svim otvorenim pitanjima u vezi s otkupom
dionica INE od MOL-a. Naime, INA se trenutno nalazi pred
donošenjem poslovnog plana za 2019. godinu koji će
odrediti budućnost ININE rafinerijske prerade i daljnji
razvoj INE kao vertikalno integrirane kompanije, ali i svih
njezinih zaposlenika. Sindikati su do sada već nekoliko
puta s nadležnim ministrom Tomislavom Ćorićem
razgovarali o važnosti INE za energetsku sigurnost zemlje.
Premda je s nadležnim Ministarstvom ostvaren korektan
socijalni dijalog, članovi sva tri reprezentativna sindikata
smatraju da je nužno i predsjednika Vlade upoznati sa
sindikalnim stavovima u pogledu očuvanja radnih mjesta u
INA-Grupi. Članove sindikata u narednim brojevima
biltena obavještavat ćemo o svim novostima vezanim uz
održavanje sastanka s premijerom.
SKUP RADNIKA INE D.D. ZA IPNP U IVANIĆ-GRADU
U organizaciji Radničkog vijeća INE u Ivanić-Gradu je
20. studenog 2018. održan skup radnika INE za IPNP.
Skupu su prisustvovali Uprava INE, operativni direktori
INE, direktori iz IPNP i predstavnici Ljudskih resursa iz
kompanije.
Rezultate poslovanja INA-Grupe u 2018. predstavio je
g. Horvat, glavni financijski direktor INE. U Izlaganju je
naglasio da je ININO poslovanje u 2018. i dalje pod
pozitivnim utjecajem rasta cijena nafte i u povoljnom
okruženju za istraživanje i proizvodnju nafte i plina te je
istaknuo da je istraživanje i proizvodnja i dalje glavni
generator EBITDA INA-Grupe unatoč nižoj proizvodnji koja
se kontinuirano potiče aktivnostima poput ulaganja u EOR
projekt, kao i drugim razradnim aktivnostima. Osvrnuo se
i na rafinerijsko poslovanje za koje je ocijenio da se
poboljšalo, ali da je novčani tok ostao izrazito negativan,
naglašavajući potrebu za promjenom prema održivu
poslovanju. Poslovanje Trgovine na malo ocjenjuje
stabilnim uslijed blago povećane prodaje i konstantnog
rasta prodaje robe široke potrošnje. Potvrdio je da
servisna tvrtka Crosco bilježi stabilnost u poslovanju u
2018. godini. Posebno je naglašeno da snažna bilanca s
povijesno niskim odnosom duga i kapitala nižim od 10 % u
2018. održava promišljenu raspodjelu resursa te
osiguranu financijsku stabilnost i potencijal za budući rast.
Na kraju je zaključio da je 87 % kapitalnih ulaganja
INA-Grupe u prvih 9 mjeseci vezano uz domaće projekte,
čime je INA jedan od najvećih ulagača u Hrvatskoj.
Neupitan nastavak modernizacije RNR
Tijekom skupa radnika menadžment je odgovorio na
brojna pitanja radnika koja su uključivala dugoročnu
strategiju INE, obnovu rezervi nafte i plina, pomlađivanje
radnika, razvoj tvrtki kćeri u vlasništvu INE i dr.
Predsjednik Uprave INE Sandor Fasimon istaknuo je
važnost projekta nastavka modernizacije RNR koji nije
upitan pa se odluka o izgradnji teških ostataka u Rijeci
očekuje u prvoj polovini iduće godine. Ujedno je naglasio i
da se proizvodnja u RNS ne može u budućnosti zadržati u
trenutnom obliku, ali da se ta rafinerija neće zatvarati
nego da će na toj lokaciji biti drugi vidovi proizvodnje koji
će osigurati održivo poslovanje. Napomenuo je kako
odluka još uvijek nije donesena, ali da će INA voditi računa
o svim radnicima koji rade na toj lokaciji.
Na pitanje u vezi s Vladinom odlukom o povećanju
neoporezivog dijela plaće odgovorila je Vladimira Senčar
Perkov, direktorica INA Ljudskih resursa, koje je istaknula
kako poslodavac još nije do kraja upoznat s tom odlukom,
ali da INA razmatra određene korake u vezi s tim i da je u
kontaktu sa socijalnim partnerima s kojim traži nova
rješenja.
Na kraju skupa predsjednik Uprave Sandor Fasimon poslao
je poruku kako je siguran da svi zajedno svojim radom i
doprinosom možemo učiniti INU još boljom i
konkurentnijom kopanijom, koju za 15 godina vidi kao
najjaču kopaniju u ovom dijelu Europe.
Predsjednik Radničkog vijeća INE M. Cuković upoznao je
sve prisutne s aktivnostima Radničkog vijeća, broju
održanih sjednica i seminaru članova Radničkog vijeća.
CROSCOVA POSTROJENJA U PUNOM POGONU
Kriza koja je u posljednje 2-3 godine ozbiljno ugrožavala
rad Crosca napokon je iza kompanije – gotovo sva
raspoloživa postrojenja rade, a osim u Hrvatskoj buši se i u
Albaniji, Ukrajini i Mađarskoj. Na inozemnom radilištu u
Ukrajini, već drugu godinu zaredom, kreće zimsko
razdoblje rada na tri postrojenja. Riječ je o postrojenjima
EMSCO-401, EMSCO-605 s hrvatskom posadom i
postrojenje R-67-u vlasništvu Crosca (tvrtke Rotary), a
radovi se izvode s kombiniranom mađarsko-hrvatskom
posadom. U Ukrajini vladaju vrlo teški uvjeti rada jer
temperature po noći dosežu -15°, a dnevne su oko -5°.
Zbog toga su postrojenja 605 i R-67 opremljena za zimske
uvjete rada (vinterizacija). Opremanje postrojenja 401
zimskom opremom očekuje se početkom prosinca.
Radovi postrojenja 401 približavaju se kraju. Ostale su još
završne pripreme u vezi s ugradnjom 7“ kolone do dubine
od oko 4.000 m. Postrojenje 605 je u fazi početka
usmjerenog bušenja, skretanja novim kanalom u već
postojećoj bušotini na dubini od oko 3.700 m. Postrojenje
R-67 završilo je ugradnju 13 3/8“ kolone na dubini od oko
2.800 m i slijedi daljnji nastavak bušenja. Uz navedena na
inozemnim se radovima nalaze još i postrojenja NATIONAL-
402 s kompletnom bušaćom posadom u Mađarskoj,
SKYTOP-3 i LYB-37 s kompletnim bušaćim posadama na
izvođenju bušaćih i remontnih radova u Albaniji.
Osim trenutnih šest bušaćih postrojenja koja su pod
ugovorom i obavljaju usluge bušenja, poslodavac
namjerava aktivirati i platformu Labin, što bi otvorilo
financijske mogućnosti zapošljavanjem većeg broja
radnika, obnavljanjem ili kupnjom novih postrojenja, što
remontnih, što bušaćih. Remont također radi punim
kapacitetom na domaćim radovima, kao i uslužni servisi
Crosca. Crosco trenutno ima 1.000 zaposlenih na
neodređeno vrijeme u Croscu i dodatnih otprilike
dvjestotinjak radnika zaposlenih preko vanjske agencije.
Zaključno, SING-ovi članovi i radnici Crosca podnijeli su
teret krize i privremeno se odrekli nekih materijalnih
prava. Kako se situacija u kompaniji stabilizirala,
jednokratni dodatak plaći i „božićnica“ vraćeni su na
prijašnju razinu, a uvedeni su i dodatci za rad u
inozemstvu. S obzirom na sve pokazatelje radnici s
pravom očekuju da se njihova prava u potpunosti vrate na
razinu koja je bila prije krize.
SJAJNA POSLOVNA GODINA ZA SERVISE CROSCO-A
Servis “Cementacija i stimulacija“ u sklopu Crosco-a
postigao je u 2018. godini odlične poslovne rezultate.
U studenom je 14 djelatnika u Ukrajini započelo s
cementacijskim radovima, a 24. studenog uspješno je
završena prva cementacija. U Hrvatskoj je tijekom 2018.
godine obavljeno 35 cementacijskih i 111 stimulacijskih
radova. Obavljeni su i deseci ostalih radova
(hermetičnosti, cirkulacije, aktiviranja alata i slično...), pri
čemu su najzahtjevniji poslovi (frakturiranje, pješčani
zasipi, cementacije kolona) obavljeni s vrhunskim
rezultatima.
Od 1. siječnja 2019. trebali bi započeti i radovi u Albaniji
koji bi potrajali do kraja godine s mogućnošću produžetka
ugovora, za što bi se angažiralo 8 radnika. Time se otvara
mogućnost zapošljavanja novih djelatnika u Servisu. Servis
„CiS“ ukupno broji 51 zaposlenog radnika, a odnedavno su
zaposlena i dva djelatnika preko vanjske agencije.
S obzirom na obujam radova nabavljeni su nova miješalica
(2x8 m3) za stimulacijske radove i mobilni kompresor za
cementacijske radove koji se trenutno nalazi u Ukrajini.
Za sljedeću je godinu u planu nabava pumpnog agregata
za frakturiranje od 2500 HHP-a, što bi trebalo osigurati još
veću kvalitetu rada. Može se zaključiti da su u 2018. godini
prihodi i rashodi bili u planiranim okvirima.
ODRŽANA JOŠ JEDNA TRIBINA O ZAKONU O BRANITELJIMA
U prostorijama UHVDR INA MAZIVA 22. studenog održana
je tribina o Zakonu o braniteljima s naglaskom na prava iz
mirovinskog osiguranja. Na tribini se okupilo 40 branitelja,
članova udruge, a predavanje je održao Siniša Vinković,
potpredsjednik KVIN-a.
Prisutni branitelji upoznati su s elementima za izračun
mirovine, načinom izračuna mirovine i s usporednim
izračunom mirovine za osiguranika koji nije branitelj i
osiguranika s istim uvjetima koji jest branitelj. U skladu sa
Zakonom o braniteljima velika većina zaposlenih branitelja,
osim staža koji se obračunava u dvostrukom trajanju neće
imati nikakve povlastice. Zbog toga su veterani
Domovinskog rata nezadovoljni slikom koja je u medijima
prisutna o braniteljskoj populaciji, njihovim pravima i
povlasticama. SING promiče prava svih radnika pa tako i
branitelja koji rade u poduzećima INA GRUPE putem
redovitog obavještavanja o novostima vezanim uz prava
branitelja, kolektivno pregovaranje i zaštitu prava radnika.
PRAVA RADNIKA U SLUČAJU NEISKORIŠTENOG GODIŠNJEG ODMORA
Pitanje prava radnika i neiskorištenog godišnjeg odmora
u radnopravnoj praksi Republike Hrvatske prečesto se
rješavalo na kontradiktorne načine i gotovo uvijek „malo
više na štetu“ radnika. Stoga pravna služba SING-a ističe
rješenje Suda Europske unije koje jasno i nedvosmisleno
kaže da radnik koji nije iskoristio pripadajući i stečeni
godišnji odmor, bez obzira na razloge koji su doveli do te
situacije (činjenice), uvijek ima pravo na novčanu naknadu
(plaću) za dane pripadajućeg a neiskorištenog godišnjeg
odmora.
Nadalje, iz predmetne presude (Referenca - C-118/13 ,
Gülay Bollacke / K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG)
nedvojbeno proizlazi da je pravo na novčanu naknadu za
neiskorišteni godišnji odmor imovinsko pravo i u slučaju
smrti radnika prelazi na njegove nasljednike bez obzira na
to je li radnik za života pokrenuo sudski postupak.
Predmetna presuda, u skladu s pravom Europske unije i
činjenicom da je Republika Hrvatska punopravna članica
Europske unije, obvezujuća je i za hrvatsko pravosuđe.
EU PROJEKT „ŠIRENJE SOCIJALNOG DIJALOGA“
Projekt „Širenje socijalnog dijaloga“, financiran
sredstvima EU fondova, koji SING provodi u suradnji s
Udrugom mobbing, već je u punom zamahu. U lipnju i
srpnju ove godine proveli smo istraživanje o zaštiti
dostojanstva, mobingu i stresu na radu, kako bismo
provjerili razinu informiranosti naših članova o mobingu i
saznali u kojoj mjeri percipiraju stres na radnom mjestu te
doživljavaju li na poslu ponašanja koja se mogu
protumačiti kao mobing. U istraživanju je sudjelovalo
270 SING-ovih članova iz 21 poduzeća naftno-plinskog
sektora iz cijele Hrvatske.
Analizom rezultata istraživanja utvrđeno je kako sudionici
ne znaju uspješno prepoznati ponašanja specifična za
mobing. Samo je 12,4 % ispitanika točno navelo definiciju
mobinga. Među ponašanjima za koja ispitanici smatraju da
su svojstvena mobingu zasluge su koje se pripisuju
drugome, nerealno loša procjena njihova rada, novi zadaci
STIPENDIRANJE UČENIKA - BUDUĆIH RADNIKA RIJEČKE RAFINERIJE
Nakon nekoliko desetljeća INA je odlučila obnoviti praksu
stipendiranja učenika koji pohađaju školu za kemijske
tehničare i tako regrutirati moguće buduće radnike za
potrebe proizvodnih postrojenja u riječkoj Rafineriji. Tu
inicijativu snažno su podržali predstavnici SING-a na svim
sastancima s menadžmentom RNR-a.
„Poticaj za ponovno pokretanje sustava stipendiranja
prirodni je odljev zaposlenika, čijim će se odlaskom u
mirovinu otvoriti veći broj radnih mjesta. Suradnja sa
školom zamišljena je u tri ciklusa. Prvi korak je posjet školi,
a do kraja studenog realizirat će se i posjet učenika
Rafineriji, kako bi im se približio konkretan rad. U prosincu
se planira provođenje selektivnog postupka za dobivanje
stipendije. Učenicima će se ponuditi novčane stipendije,
kao i mogućnost odrađivanja prakse", istaknula je Lovorka
Lučić, HR partner, vodeći stručnjak, RNR.
INFO Broj 188/18. 3. prosinca 2018.
koje dobivaju u posljednji trenutak i bez uputa, kao i
rokovi koje je nemoguće ispoštovati.
Ovo istraživanje dalo nam je vrijedne informacije o razini
informiranosti članova o toj temi i poslužilo kao temelj za
edukaciju SING-ovih povjerenika i članova o zaštiti
dostojanstva i mobingu s pravnog i psihosocijalnog
aspekta.
Edukaciju provodimo u 12 dvodnevnih radionica koje su
počele u listopadu ove godine i održavat će se do travnja
2019. Angažirali smo vrhunske stručnjake pa nam o
mobingu u hrvatskom pravnom okviru, pojmu i razlikovanju
u odnosu na drugeradne obveze predaju prof. dr. sc. Mario
Vinković s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Osijeku i izv. prof.
dr. sc. Snježana Vasiljević s Pravnog fakulteta u Zagrebu.
O psihosocijalnoj perspektivi, uzrocima, posljedicama i
prevenciji mobinga u radnoj organizaciji predavanje će
održati prim. mr. sc. Elvira Koić iz Neuropsihijatrijske
bolnice Dr. Ivan Barbot u Popovači i mag. soc. rada Jelena
Šamarija iz Doma za starije i nemoćne osobe „Varaždin“.
Zahvaljujući navedenim radionicama bit će educirano 180
SING-ovih povjerenika I članova.
Dosad su održane četiri edukativne radionice, dvije u
Daruvaru, jedna u Tuhelju i jedna u Donjoj Stubici, a
sudionici su izrazili zadovoljstvo održanim predavanjima i
stečenim znanjem.
Predstavnici radnika RNR posjetili su buduće kemijske
tehničare i predočili im mogućnosti koje im se nude za rad
u Rafineriji i INA-i. Napomenuli su kako je velik broj bivših
Ininih stipendista cijeli svoj radni vijek proveo ili još uvijek
provodi u Rafineriji te istaknuli kako je rad u rafinerijskim
postrojenjima izazovan, kompleksan i svakome nudi
mogućnost napredovanja i razvoja.
Nakon posjeta predstavnika RNR školi učenici
Prirodoslovne i grafičke škole u Rijeci posjetili su 16. 11.
2018. riječku Rafineriju. U pratnji radnika RNR obišli su
neka postrojenja i kontrolnu salu riječke Rafinerije te se
upoznali s načinom rada u takvoj industriji. Suradnja sa
školom nastavit će se putem planiranih aktivnosti.
SING-info, bilten za informiranje članova i sindikalnih povjerenika.Izdavač: SING Zagreb, Kumičićeva 1; tel.: 01/4501-620; fax: 01/4501-627; Internet stranica SING-a: www.sing.hr, Lektor: Marko Alerić, Godina XIX
