Embed Size (px)
Citation preview
FO
TO
: A
XE
L L
AN
DB
ER
G Headhunter Liv Gorosch: Så här tar du kommandot över din karriär!
På språng i karriären
KARRIÄR & KOMPETENS
STARTA EGETTipsen som hjälper dig att ta steget till eget
TRAINEEPROGRAMGer dig chansen till ditt toppjobb
UNGA VUXNA I KARRIÄRENFler unga måste få tillgångtill vägledning och stöd
Missa inte7
TIPS PÅ HUR DU LYCKAS SOM SÄLJARE
Nr 3
ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS
September 2013Med dagstidningens räckvidd och facktidningens fokus LADDA NER
TIDNINGEN (PDF)
2 · SEPTEMBER 2013 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
Med fokus på tillväxten
Den ekonomiska krisen har under en lång tid tyngt vår omvärld.
Sverige är ett av få länder i EU som under denna tid lyckats öka sys-selsättningen och samtidigt värnat starka off entliga fi -
nanser och sammanhållningen i samhället.
Sedan 2006 har sysselsättningen ökat med över 200 000 personer.I likhet med vad vi ser i de fl esta andra europiska länder så har även arbetslösheten ökat i krisens spår. Men i Sverige har den ökat min-dre än vad man kunnat befara, vi tillhör faktiskt de länder som har lägst långtidsarbetslöshet i EU. Till detta har en ansvarsfull eko-nomisk politik gjort att vi i dag har bland de starkaste off entliga fi nanserna i EU.
Fortsatta utmaningarPersoner med god utbildning och erfarenhet står väl rustade för att klara arbetsmarknadens förut-sättningar. De får också relativt snabbt jobb. Samtidigt fi nns det fortsatta utmaningar, framförallt för den som varit utan arbete en längre tid. När man saknar lång er-farenhet eller inte har en fullstän-dig utbildning blir det svårare att få in en fot på arbetsmarknaden. Många unga, utrikesfödda och per-
soner utan fullständig utbildning behöver därför en politik som gör det lite lättare.
Därför är det naturligt att vi ska använda vår styrka till satsningar på tillväxt och jobbskapande. Fokus i regeringens budget för 2014 ligger bland annat på att stödja till-växt och jobb samt satsningar på kunskap och konkurrenskraft.
Öka möjligheternaI dag har yngre generationer i regel någon form av högre utbildning medan den äldre delen av arbets-kraften å sin sida har erfarenhet och stor praktik kunnande som det inte går att öppna en bok och läsa sig till. Vid stora och snabba gene-rationsväxlingar riskerar det kun-nande som många äldre har att gå förlorad.
En allt mer högutbildad befolk-ning innebär samtidigt att fl er studerar längre och att ingången på arbetsmarknaden sker senare i åldrarna. Samtidigt har vi grup-per av unga som inte alls vill läsa vidare på universitet och högskola. Här kan det istället handla om att öka möjligheterna att lära sig job-bet på jobbet. Därför går vi nu fram med satsningar på YA-jobb som är en nyhet på svensk arbetsmark-nad och ett resultat av treparts-samtalen som regeringen haft med
arbetsmarknadens parter. En väl fungerande arbetsmarknad måste kunna erbjuda trygghet samtidigt som den är fl exibel. Vi ser att allt fl er äldre väljer att stanna kvar i ar-betslivet längre. Det är kanske in-te alltid inom samma yrke och el-ler till samma arbetstid. Till det har vi en arbetsmarknad som ständigt förändas och möter ett ökat tryck på konkurrens från vår omvärld. Det ställer krav på en välutbildad arbetskraft och att vi är mer öppna för och skapa bättre förutsättning-ar för att byta karriär, bygga på ut-bildning och kompetens även mitt i livet.
Bra på att ställa om sigUtbildning är centralt både för den enskilde och för samhäl-let i stort. Det ska ge den kunskap som behövs för att komma in på arbetsmarknader, för att stanna, för vidareutbildning och omskol-ning. Att vi har utbildning som håller en hög kvalitet är avgörande för såväl jobben, som löneutveck-lingen som för Sveriges konkur-renskraft.
Svensk arbetskraft och svenska företag har varit bra på att växa och på ställa om sig vid förändrade förutsättningar. Det är en förmåga som vi ska behålla och utveckla vidare.
�����������12-13 november 2013 STOCKHOLM
�������������������� ������������ �������
��������������������������� ��������������������
������������� �������������� �������� ���������������� ��������������� ����������������������������������� ��!� � �����
������!�������������������������� ���"�����!���#� �$%������&%��������$������������
'������() *(*��(+,,,�������������������
Mediaplanets affärsidé är att leverera nya kunder till våra annonsörer. Genom intressanta artiklar med hög kvalitet motiverar vi våra läsare att agera.
Vi får våra läsare att lyckas!
KARRIÄR & KOMPETENS 3, SEPTEMBER 2013
Ansvarig för denna utgåva:Projektledare: Anna IngelsonTel: 08-510 053 00E-post: [email protected]
Verkställande direktör: Joanna HanssonRedaktionschef: Martin BjöringeAffärsutvecklare: Richard WallerLayout: Daniel Di MeoDistribution: Svenska Dagbladet, september 2013 Tryckeri: V-TabRepro: Bert Lindevall
Mediaplanet kontaktinformation:Tel: 08-510 053 00Fax: 08-510 053 99E-post: [email protected]
Vid förfrågningar kontakta:Richard Waller
Citera oss gärna, men ange källan.
”Konsulten ska fi nnas med hela vägen fram till det nya jobbet, oavsett om processen går snabbt eller kantas av motgångar som drar ut på tiden.”
”Personer med god utbildning och erfarenhet står väl rustade för att klara arbetsmarknadens förutsättningar.”
Elisabeth Svantesson (M)Arbetsmarknadsminister.FOTO: PRESSBILD
Johan ÅkessonOutplacementkonsult.FOTO: PRIVAT
UTMANINGAR
VI REKOMMENDERAR
Ladda ner tidningen som PDF!
10
Stockholmsmässan, 3–5 oktober, torsdag 10–17, fredag 9–17, lördag 10–16Entré 200 kr eller hämta gratis besökskort på hemsidan: egetforetag.se – Välkommen!
Fundera över hur du tar dig vidare i karriären!Boka kostnadsfri rådgivningpå nyforetagarcentrum.se
Läs till språklärare vid Stockholms universitet
Efterfrågan på språklärare är stor. Vid Stockholms universitet får du en modern språklärarutbildning som vilar på vetenskaplig grund. I Ämneslärarprogrammet med inriktning mot språk kan du kombinera två språk eller ett språk med ett annat ämne. Teori och praktik varvas i utbildningen vilket gör dig väl förberedd för yrket som ämneslärare. Sök senast 15 oktober.
www.isd.su.se
Institutionen för språkdidaktik
Ateam Group utbildar och coachar i
�� ����attityder och förhållningssätt�������� ���������������������������������� ����������������������������
�� ����organiserad överlämning och positivt ledarskap����������������� ����������������
�� �������meningsfulla i att släppa taget���� ����������������� ��� ���������������� ��������� �������
”Avtal, utredningar och ekonomisk analys är viktigt, men det är ledningens och medarbetarnas attityder och förhållningssätt som avgör om en större förändring blir framgångsrik.Som högsta ledare och ofta även grundare av företaget bär du det största ansvaret för vad du lämnar efter dig.”Birgitte Stjärne, ekonom, rådgivare och förändringsledare
��� ���������������������������������������������������������������������������� ����������
������������� �!
"����������������������������������� ��!www.ateamgroup.se
Positivt ledarskap vid generationsskifte
4 · SEPTEMBER 2013 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
Med ett inre driv och en vilja att ständigt prestera bättre har Josefi ne Kvarnström med sina innovativa idéer att sälja annonser klättrat i karriären och gjort sig ett namn i branschen.
Att hålla sig på topp i mediebranschen som svänger snabbt kräver skinn på näsan och en stark vilja till ständiga för-bättringar. En som har lyckats komma långt i branschen och har stor erfarenhet, trots unga år, är Josefi ne Kvarnström, försäljningschef på nystartade nyhets-tjänsten Omni.
Karriären började redan på universite-tet då hon under studierna sökte ett trai-neeprogram på Schibsted som hon också fi ck efter många tester och intervjuer. – Som trainee får man god inblick i en organisation vilket är oerhört givande. För mig var det ett naturligt steg att ta. Att det blev just mediebranschen var lite av en slump faktiskt.
Ställas inför nya prövningar Ganska snabbt insåg hon att försäljning är avgörande för företag vilket väckte hennes nyfi kenhet. – Det gäller hela tiden att leverera, vilket jag gillar. Pengarna ska in! Det är en tuff utmaning som passar mig perfekt. Just utmaningar och viljan att lära sig nya saker har alltid sporrat henne och Josefi ne Kvarnström är inte den som gärna blir för bekväm. – Jag är en riktig tävlingsmänniska som inte gillar att förlora och jag vill alltid prestera. Jag behöver hela tiden ställas inför nya prövningar. Tävlingar har alltid varit en del av vardagen sedan uppväxten då hon
tävlade inom friidrott. Att segerkänslan ger mersmak sticker hon inte under stol med men poängterar vikten av att även glädjas över andras framgångar. – Det är givetvis en oerhört viktig egen-skap som chef. Presterar teamet och medarbetarna bra betyder det även att jag som chef gjort ett bra jobb. Då får jag fi ra framgång lite där med, säger hon med ett pillemariskt skratt.
Känner sig säker på sin rollSamtidigt som vinnarinstinkten och tron på det man gör är viktiga och avgö-rande egenskaper får man inte glömma bort vikten av ödmjukhet även i tuff a branscher. – Det är en balansgång. Man måste vara ödmjuk men samtidigt ha skinn på näsan, vara taggad men samtidigt inte ha för bråttom.
Tipset är att lyssna på de med mer erfa-renhet. Själv fi ck hon en guidande men-tor som även kunde stilla hennes iver då hon började på Aftonbladet, vilket hon anser var ovärderligt. På Aftonbladet fi ck hon möjligheten att byta jobb ofta vilket, tillsammans med härliga kolle-gor, gjorde att hon trivdes och stannade kvar i många år. Hon projektledde bland annat Sofi s modeturné, Rockbjörnen och Svenska Hjältar-galan. – Jag arbetade mycket mot säljarna, redaktionen och teknikavdelningen vilket var kul då det gav många perspek-tiv och insikter.
Innan hon headhuntades för uppdra-get på Omni var hon försäljningschef
KARRIÄR MED KUNDEN I FOKUS
OFELIA GRAAH-HAGELBÄCK.
MEDIEBRANSCHEN
PROFILFÖRSÄLJNING
JosefineKvarnström
■ Namn: Josefi ne Kvarnström
■ Ålder: 29 år ■ Aktuell:
Som försälj-ningschef för Schibsteds nya satsning Omni
■ Intressen: Förutom att umgås med mina vänner och familj så älskar jag att resa och upptäcka nya platser, jag samlar på länder. Annars hittar ni mig på gymmet eller i löpspåret.
för ett team på Aftonbladet inom print, webb och mobil vilket hon tyckte var spännande, utmanande och roligt. Bran-schen är mansdominerad men Josefi ne Kvarnström ser inte det som ett problem utan vänder det till sin egen fördel. Det händer att folk reagerar över hennes position men eftersom hon tror på sin sak känner hon sig säker i sin roll. På frå-gan varifrån hennes ständiga kreativitet kommer är svaret självklart.
”Mitt råd är att studera” – Det handlar hela tiden om att göra det som är rätt för kunden, möjligheterna är oändliga med lite fantasi.
Hon blir ständigt inspirerad av folk i sin närhet och är inte rädd för att nät-verka utanför sitt område där hon fi skar upp bra idéer. Studierna anser hon har varit ovärderliga. – Mitt råd till alla är att studera något! Under studietiden lärde jag mig att an-gripa problem, koda texter och att sam-arbeta i projektform. Det är alltid an-vändbart i yrkeslivet. Utbildningen är också en viktig grund att stå på. Studier öppnar dörrar, sedan är det upp till dig vilken väg du väljer att gå. Ta det stegvis och skynda långsamt. Ta tid att lära dig saker på vägen mot ditt mål.
Marina läroverket Stocksund
Vill du jobba i skärgården?SkärgårdskaptenVill du jobba på sjön och ändå vara på hemmaplan? Då är ������������� � ��������dig! Det är inte många länder på jorden som har sådana skärgårdar som vi i Sverige. ����� � �� ���������������������������������������������������� � ���������������������������"� ������#$$��"�%&�"� ������'�����(��� ����������"�����'������ � ���������"���� ���"�� �
Välkommen till en YH-utbildning med höga mål och ���������� ���� ������ � ����� �� �����"��'�
Marina Läroverket Stocksunds hamn%)&�*)�+����� ��,� ������ /�
0����1� ��� �(��/�2)3)4�5&�22�� ��6�������������777��'������ � ����
Basic safety training28 okt, 28/10-1/11 måndag-fredag
Fartygsbefälsexamen klass VIII Kanarieöarna4-12 jan 2014
Handhavande av snabba fartyg19 nov, 19-22 nov, tisdag-fredag
NYHETER
”Tipset är att lyssna på de med mer erfarenhet.”
SEPTEMBER 2013 · 5HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
Tel. 021-81 18 88 eller www.norenlindholm.se
Förra året fick över 100 ingenjörernytt jobb via oss!
Är det din tur nu?Lägg in din CV på www.norenlindholm.se
Ingenjör +Norén & Lindholm=NYTT JOBB
Tre frågor till Jenny Stråhle Employer Brand Manager på Grant Thornton.
EXPERTEN
■ Vilka karriärmöjligheter kan ni erbjuda unga ekono-mer?– Sedan åtta år tillbaka är vi Sveriges snabbast växande revi-sions- och konsultföretag*. I dag är vi 1000 medarbetare i Sverige, 2015 siktar vi på att vara 1500. Vi erbjuder många olika karriär-vägar som exempelvis revisor, specialist, ledare eller rådgivare. Du kan även arbeta internatio-nellt då Grant Thornton fi nns i 120 länder.
■ Vad skiljer ert företag från era konkurrenter?– Främst vårt fokus på dynam-iska ägarledda företag. Som ny medarbetare hos oss får du från start arbeta nära entreprenö-rer och företagsledare från olika branscher. Det gör ditt arbete varierande och socialt. Vår företagskultur karakteriseras av öppenhet och teamarbete – här kan du till exempel be styrelse-ordföranden om råd vid kaff e-maskinen.
■ Vad gör ni för att ständigt utmana och utveckla er personal?– Hos oss får du mycket eget ansvar från start och växer genom det. Som tjänsteföretag är våra medarbetare vår främ-sta tillgång, vi satsar därför mycket på kompetensutveck-ling. Nyanställda medarbetare inom till exempel revision och ekonomiservice får upp till 90 timmars utbildning det första året. Utvecklingsmöjligheterna är många – hos oss fi nns stort utrymme att påverka, ta egna initiativ och komma med nya idéer.
*Bland de sju största aktörerna.
ANNIKA WIHLBORG
FOTO
: HÅ
KA
N M
ÅLB
ÄC
K
!
OM OMNI
■ Omni samlar alla mediers per-spektiv och infallsvinklar i en app där du som läsare får nyheterna från Sverige och världen först. Omni ger läsaren en snabb och enkel överblick och är ett helt nytt unikt sätt att uppleva nyheter.
■ Läs mer på: www.omni.se
JOSEFINES TIPS
■ Studera ■ Tro på dig själv ■ Ha gärna skinn på näsan men
visa även ödmjukhet ■ Lär av andra i din bransch ■ Våga tänka nytt ■ Motgångar är en del av livet, lär
av dina misstag ■ Glöm inte att ha kul på jobbet
Josefine KvarnströmFörsäljningschef på nystartade nyhets-tjänsten Omni.FOTO: PRESSBILD
”Jag är en riktig tävlingsmänniska som inte gillar att förlora och jag vill alltid prestera. Jag behöver hela tiden ställas inför nya prövningar.”
6 · SEPTEMBER 2013 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
NYHETER
NYHETER
ANNIKA GAVRIC
De anläggningar vi har kommer inte att hålla för evigt, och vår tek-niska utrustning kommer att be-höva bytas ut. Den dagen kom-mer personalbehovet inom kärn-kraftsbranschen att öka. Kärn-kraftsbranschen är en stabil och
långsiktig bransch och den söker ständigt efter nya medarbetare. Vill man ha jobb efter avslutad ut-bildning kan det vara bra att satsa på en utbildning inom kärnkraft. Intresset bland yngre är stort. När nya jobb utlyses fi nns det gott om duktiga sökanden, och det är bra tillströmning till de utbildningar som finns. Högskoleingenjörer och civilingenjörer med inrikt-ning mot maskin, elkraft, kemi och nukleär teknik är vad bran-schen efterfrågar mest.
Personer med intigritet– Självklart ska sökanden ha en bra utbildning. Alla nivåer av ut-bildning är intressanta. Kärnkraft kräver alltifrån riktigt hög utbild-ningsnivå som teknologidoktorer, till kortare utbildning som gym-nasieutbildning med påbyggnad. Men vid en anställning tittar man
även på den personliga sidan. Vi vill ha personer med stor integri-tet, stor ansvarskänsla och att de är noggranna i sitt arbete- hellre att de kollar en gång för mycket än en gång för lite. Säkerheten är fullkomligt fundamental i vår industri. Vi är inte intresserade av slarviga medarbetare, säger Jan Blomgren, föreståndare på Svenskt Kärntekniskt Centrum.
”Man gör skillnad”Det bästa är att ha en blandning av olika kunskaper och erfarenheter på medarbetare.
– Jag brukar använda uttrycketmångfald är bra. Då vi jobbar med väldigt hög säkerhet är det bra ur många olika synpunkter om in-te alla tänker och resonerar på samma sätt.
Arbetar man inom kärnkrafts-branschen gör man skillnad.
Energi är det som driver hela sam-hället och bidrar till att människor kan leva ett gott liv.
Ett inspirerande arbete– Det är ett oerhört inspirerande arbete, elektricitet är det som hål-ler nöden borta. Jobbar man på ett kärnkraftverk har man förmånen att kunna jobba med ett väldigt ut-manande arbete, samtidigt som man tittar ut genom fönstret och ser en havsörn fl yga förbi. Det är ett jobb placerat mitt i en fantas-tisk natur.
Tycker man om att vara bland djur och natur, att vara ute på ha-vet är det här rätt bransch. Det är även ett av få jobb där man kan arbeta inom produktion och ändå ha råd med ett hus med sjötomt.
Idag har vi ungefär så mycket elproduktion som vi behöver, och behovet av att bygga nya kärnkraftverk har ännu inte infunnit sig.
KÄRNKRAFT
BEHOV
Kärnkraftsbranschen erbjuder många möjligheter
Jan BlomgrenFöreståndare på Svenskt Kärn-tekniskt Centrum.FOTO: SAMUEL UNEÚS
Studera kärnkraftKTH och Chalmers har tvååriga masters program i kärnkraftteknik. Uppsala univers itet har ettårigt
högskoleingenjörs program i kärnkraftteknik. Då ska du ha läst minst två år på något högskoleingenjörs program i
Sverige innan.
Alla tre erbjuder kurser i kärnkraft för civilingenjörer. Uppsala har en intensivkurs i kärnkraft för civilingenjörer
på andra högskolor.
Inom alla utbildningar ingår laborationsresa till Frankrike.
SKC
Svenskt Kärntekniskt Centrum
www.studera.nu
www.svenskkarnkraft.se
”Självklart ska sökanden ha en bra utbildning. Alla nivåer av utbildning är intressanta. Kärnkraft kräver alltifrån riktigt hög utbildningsnivå som teknologi-doktorer, till kortare utbildning som gymnasieutbildning med påbyggnad. Men vid en anställning tittar man även på den personliga sidan”
YH-utbildningar – en inkörsport i yrkeslivet
■ Yrkeshögskoleutbildning, YH-utbildning, är en tämligen ny utbildningsform, som kom 2009. Det är en eftergymnasial yrkes-utbildning.
■ Det som framförallt skiljer denna utbildningsform från andra, är att den konsekvent varvar teori med praktik på en arbetsplats. Och till skillnad från annan högskoleutbildning, som enbart bygger på vetenskap, eller de konstnärliga högsko-lorna, så är YH-utbildningarna direkt kopplade till arbetsmark-nadens behov av kvalifi cerad arbetskraft.
■ Företag och arbetsgivare är aktiva i planerandet och utfö-randet av utbildningarna. Vilka utbildningar som ges skiftar över tid för att hela tiden hålla jämna steg med behoven på arbetsmarknaden.
■ Syftet med YH- utbildningen är att den ska leda direkt till arbete eller eget företagande efter avslutad utbildning. En väg dit är praktikperioderna, LIA, Lärande i arbetslivet. För att få en yrkeshögskoleexamen krävs minst en ettårig utbildning.
■ YH-utbildning som är två år eller längre ger en kvalifi ce-rad yrkeshögskoleexamen. Alla utbildningarna är gratis och berättigar studiemedel från CSN. För att vara behörig att söka måste du ha förkunskaper på gymnasienivå.
ANNELI ABRAHAMSSON
FOTO: THINKSTOCK
8 SEPTEMBER 2013 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
Stadium är ett företag i ständig ut-veckling och expansion. I dagslä-get arbetar cirka 3000 medarbetare i koncernen som bedriver runt 140 butiker i tre länder. Nyckeln till framgången är den starka entre-prenörsandan. För trots att Stadi-um är centralstyrt råder familjär känsla i alla leden.
– Det är unikt i en så stor orga-nisation. Vi gläds alla åt varje bra dag och sörjer varje dålig dag - som om vi ägde företaget. Vi är en del av familjen, förklarar Klas Westman, HR Director på Stadium.
Handlar om mer än att sälja Att medarbetarna är den viktigaste ingrediensen för framgång är Klas Westman övertygad om.
– Vårt engagemang är genuint och vi söker alltid engagerad per-sonal som kan förmedla vårt bud-skap och som tycker det är kul att hitta rätt produkt för varje enskild kund. Det handlar om så mycket mer än att bara sälja, det handlar om att skapa en relation med kun-den. Att personalen trivs får man
kvitto på i varje medarbetarunder-sökning. Det är inte heller ovanligt att medarbetare som slutat åter-vänder till företaget just för att de saknar energin och värmen.
Satt ord på värderingarnaTanken är hela tiden att entusias-mera medarbetarna och få dem att känna sig delaktiga och prestera sitt bästa. För att det ska fungera i praktiken måste det fi nnas ett tyd-ligt syfte i det man gör. Alla måste arbeta mot samma mål.
– Stadium har i grunden all-tid varit ett värderingsstyrt före-tag men det var först för några år sedan som vi satte ord på våra vär-deringar, berättar Klas Westman.
Genom workshops la man ner ett stort arbete på att utarbeta kon-kreta ledord som nu styr hur orga-nisationen ska agera. Värderings-orden energy, team spirit, impro-vement, cost consciousness och simplicity fi ck samlingsnamnet High Five.
– Alla som arbetar hos oss vet nu vad Stadium står för, varför vi fi nns till och vad uppdraget är. Vi har en vision, ”Activate the World”, som
ska fungera som en vägledande fyr även om vi förmodligen aldrig når fram till den. Uppdraget ”att inspi-rera till en aktiv livsstil” ska ändå genomsyra precis allt vi gör.
Alla ska ha råd till ett aktivt liv och därför vill vi erbjuda sportar-tiklar i alla prislägen på Stadium. Visionen genomsyrar även vårt CSR-arbete och Stadium verkar nu för att aktivera utsatta barn och barnfamiljer.
Möjlighet att utvecklas Ett tydligt syfte och starka värde-ringar är bara en del den starka företagskulturen.
– Medarbetarna måste känna sig delaktiga, ha infl ytande och möjligheter att utvecklas, annars tappar de motivationen, så enkelt är det. För att må bra måste man känna att man är bra. Våra anställ-da är Stadium och kommer löpan-de med feedback och förslag inom alla områden.
Det är en gammal Stadium-sed att alltid se till så att det är högt i tak och att vi alltid lyssnar på allas idéer. För att säkerställa att andan och riktlinjerna upprätthålls byg-
ger vi Stadium internt genom att slussa alla blivande chefer och talanger genom något vi kallar Stadium Leadership Acade-my. Den stora utmaningen för Stadium är att hålla fast vid sin familjekänsla ge-nom den snabba expan-sion som företaget he-la tiden driver. Även om man till viss del måste anpassa sig efter nationella lagar och struk-turer är man no-ga med att företags-kulturen lelever kvar oavsett vilket land Stadium väljer att expandera i.
– Nästa år öppnar vi vår första butik i Hamburg, Tyskland. Stadium kom-mer fortsätta att växa och ta marknadsandelar, men hur stora vi än blir kom-mer vi aldrig att släppa Stadium-andan.
Det är den som gör oss unika. Varje dag är en ny match!
TEXT: Ofelia Graah-Hagelbäck FOTO: Rickard Moréus
EXECUTIVE MBAMGRUPPENS
Mgruppens Executive MBA utvecklar dig som chef och ledare. Med sex starter
årligen och en flexibel moduluppbyggnad har du friheten att själv bestämma
hur du bäst utvecklas. För fler start datum och mer information kontakta våra
utbildningsrådgivare på tel. +46-8-731 41 51 eller besök mgruppen.se/emba
EXECUTIVE MASTER OF STRATEGY 23 OKT
EXECUTIVE MASTER OF FINANCE 20 NOV
EXECUTIVE MASTER OF LEADERSHIP & MANAGEMENT 15 JAN
+
+
RESULTATRÄKNA MED
Chefs- och ledarutbildningar som utvecklar företag. www.mgruppen.se
NYHETER
Att få medarbetarna att trivas i en stor organisation som ständigt växer är inte alltid lätt, men på Stadium har man lyckats med bedriften även under perioder då företaget ”lidit” av växtvärk.
FRAMGÅNG
FRAMGÅNGS-SAGAN STADIUM
Klas WestmanHR Director på Stadium
SEPTEMBER 2013 · 9HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
■ Vad gör en HR chef?– Som HR-chef jobbar man med att förena beteendevetenskap med organisationslära och före-tagsekonomi. En HR-chefs vardag kan se väldigt olik ut, beroende på vilken typ av företag och bransch du jobbar i, samt storlek på företag. Vanliga arbetsuppgifter kan vara; rekrytering, anställning, fack-liga förhandlingar, chefsstöd i arbetsrättsliga frågor med mera. Mer kvalifi cerade uppgifter kan vara omstrukturering, avveckling, ledningsgruppsutveckling, mål-styrning, kompetensförsörjnings-frågor, VD stöd med mera. HR är ett väldigt brett yrke och handlar kort om att få medarbetare att prestera och trivas vilket i sin tur leder till att organisationen och företaget går bra - mår bra - och når sina aff ärsmål!
■ Vad är fördelarna med att anlita en HR-chef externt?– Det fi nns fl era fördelar med att hyra in en HR-chef. Du behöver professionellt HR stöd - men inte på heltid. När du hyr in en HR-
chef kan du göra det på deltid och/ eller under en kortare- eller längre period. Lösningen skräddarsys efter ditt företags behov.
En HR-chef på konsultbasis kan också komma in som boll-plank/rådgivare. Han eller hon har en bred erfarenhet av olika före-tag och kan bidra med andra per-spektiv och kanske vågar ställa lite mer besvärliga frågor en vad en anställd skulle göra. En annan för-del med en inhyrd HR-chef är att du får en person med både opera-tiva och strategiska HR förmågor i samma person.
■ Vilken typ av företag är det som brukar anlita HR-chefer externt?– Alla organisationer består av människor och där det finns människor fi nns det behov av HR stöd. Alla typer av företag anlitar HR-chefer externt. Det fi nns inga begränsningar vad gäller storlek eller bransch.
Att ta in extern kompetens in-om HR är ett sätt att säkra att före-taget når sina aff ärsmål.
Utveckla ditt företag med en extern HR-chef
BENEDIKTA CAVALLIN
FRÅGOR & SVAR
■ Hur jobbar en företag-scoach?Vårt ledord är att gå från tanke till handling. Coachen är som en processledare som hjälper dig att realisera dina tankar och mål samt ta bort det du inte skall göra. Eftersom coachen hela tiden ger återkoppling är det lättare att kontinuerligt för-bättra det som inte fungerar och stärka det du ska göra mer av. Vi brukar använda en trestegsmo-dell där vi börjar med att göra en analys av nuläget och bestämma oss för vad man vill bli bättre på. Därefter lägger vi upp en plan för hur det ska genomföras. Vi hjälper personen att få insikt om sig själv, hur man leder sig själv och andra.
■ Varför ska man anlita en coach?– Går du på en tredagars-kurs är det svårt att omsätta lärdomarna till praktiskt hand-ling när du återvänder till job-bet utan uppföljning. En coach jobbar individanpassat och du får hela tiden kontinuerlig åter-koppling. Ni möts två gånger i månaden. Man säger att det tar 30 dagar att bryta en vana och att etablera en ny och god. Coaching är tidseff ektivt och spar kostna-der samt ger verkliga resultat. Coachen är hela tiden med, stöttar och hjälper dig att lyckas i förändringsarbetet
BENEDIKTA CAVALLIN
PATRIK SANDBERG, VD och ägare för FÖRETAGSCOACH Sandberg AB, som coachat över 1000 chefer. FOTO: JONAS ADOLFSSON
Coaching ger dig uthållighet att få resultat!
RÅDGIVNING. En HR chef på konsultbasis kan också komma in som bollplank/rådgivare, säger Nanette Brink, VD och seniorkonsult på ett framstående HR fö-retag. (Ej på bilden) FOTO: THINKSTOCK
Nanette Brink FOTO: MARIA ÖHMAN
Diplomerad resebransch- utbildning på distans!
Lär dig Internationell IATA/UFTAA som ger dig
flygdatabasernas uppbyggnad samt flygbokningssystemet
Amadeus, nyckeln till all reguljär flygtrafik.
STUDERA HEMMA OCH FÅ VÄRLDEN SOM ARBETSFÄLT.
Hör av dig till Katarina Nygren på
0733 860 330 eller gå in på www.pronordic.eu
Karlavägen 18, Stockholm
www.foretagscoach.se
Vi tackar våra 500 kunder och 1000 chefer vi utvecklat för ert förtroendet att lotsa er mot era högt ställda mål med vår unika
metod – från tanke till handling!
Andraläsåret förlagt
utomlands!
Bli Exportförsäljare!Den tvååriga utbildningen Exportförsäljning – Interkulturellt Affärsmannaskap, 400 YH-poäng syftar till att du som studerande efter avslutade studier ska kunna arbeta för ett svenskt företag som exportförsäljare/ assistent till exportansva-rig/ projektledare/ fältsäljare med etablering av produkter eller tjänster på en utländsk marknad.
För mer info besök gärna vår hemsida:
www.exportakademien.se
UTVECKLINGSMÖJLIGHETER. Medarbetarna måste känna sig delaktiga, ha inflytande och möjligheter att utvecklas, annars tappar de motivationen, så enkelt är det, säger Klas Westman. FOTO: THINKSTOCK
10 · SEPTEMBER 2013 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
Ibland behövs hjälp på traven för att hitta rätt i yrkeslivet, för att finna det område där man trivs och upplever att man verkligen kommer till sin rätt.
Unga vuxna möter ofta vuxen-världens utmaningar med blan-dade känslor. Omställningen från den skyddade tonårstillvaron till att stå på egna ben och själv ansvara för sina val och sin fram-tid är inte alltid helt smärtfri. Som-liga unga vuxna står på tröskeln till vuxentillvaron med iver och tilltro till sin egen förmåga, medan andra bär på skrämmande upple-velser av osäkerhet och otrygghet.
– Frågor kring vilken väg som är den rätta att välja, vilken väg man ska ta för att bli lycklig och fram-
gångsrik och vad man behöver för att få en tillvaro man trivs och kän-ner sig tillfredsställd med är van-ligt förekommande. Ofta behövs ett bollplank, en mentor eller en coach som kan lotsa den unga vuxna i den riktning som känns rätt, säger Birgitta Huuva, psykia-ter och förvaltningschef inom Psy-kiatrin i Örebro läns landsting.
Hitta ditt sammanhang Hon menar att samhällets krav och press på unga individer har ökat på senare år, vilket ofta resulterar i depression eller stress-relaterad problematik. Det är inte längre tabu att söka professionell hjälp för sina problem och många gånger kommer man långt med en koncentrerad insats där den unga vuxna ges möjlighet att diskutera sina tankar och farhågor kring framtiden med en förstående sam-talspartner i skolan, i föreningen, på arbetsförmedlingen eller i vår-den. Ibland behöver det vara en kurator, en utbildad psykolog eller läkare som kan vara psykiatriker.
Delade känslor– En utmaning för alla unga vuxna är att hitta sin plats i tillvaron, ett eller flera sammanhang där man trivs, mår bra och upplever att man kommer till sin rätt. Där kan man också hitta sina intresseom-
råden och sin passion, spegla sig i andra och kanske också hitta fram till en karriärväg som känns rätt, säger Birgitta Johansson Huuva.
För en del genererar känslan av att anta vuxenvärldens utma-ningar starka positiva upplevelser och en vision av framgång, medan andra fylls av oro och ångest inför att självständigt ta steg och ansva-ra för dess konsekvenser.
– I mitt arbete med unga vuxna genom åren har jag mött många med stora svårigheter att hitta sin roll i vuxenvärlden. Adoles-censen, utvecklingsfasen från barn till vuxen, har även histo-riskt sett kunnat innebära stora påfrestningar, inte minst med tanke på att kraven på förmåga till självständigt fungerande ökar parallellt med att den unga vuxna hamnar i allt fler situationer som medför risker där ett felsteg kan få oanade konsekvenser, säger Birgitta Huuva.
Gör stor skillnadSom ung vuxen kan hjälp och coaching från exempelvis vården, skolan, Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan göra väsentlig skillnad. Som ung vuxen strävar man of-ta efter att hitta sin egen identi-tet och på olika sätt avvika från si-na föräldrars livsmönster. Då kan
mötet med förebilder med annan bakgrund, ett annat synsätt eller en annan livsstil än den egna fa-miljen betyda mycket.
– Min uppmaning till unga vuxna på tröskeln till vuxenvärl-den är att våga ha ambitionen att engagera dig och sträva efter en målbild som känns utmanande . Gör drömmen målande och attraktiv för dig själv så den kan motivera dig till ansträngning. Varje steg du sen tar kan leda dig i riktning mot målet även om det of-ta inte går spikrakt och inte heller fort, säger Birgitta Huuva
Ha tålamod Hon påminner om att karriär- utveckling tar tid, det gäller där-för att hitta balans mellan olika viktiga perspektiv på livet och att inte förlora tilltron till sin egen ut-vecklingspotential.
– Kom ihåg att framtiden ligger för dig, du kan påverka din tillvaro med dina val och att du rustar dig med tålamod, uthållighet och en attraktiv målbild. Låt din dröm om framtiden lyfta din blick och ge dig energi för den ansträngning som brukar krävas för att nå sina dröm-mars mål, säger Birgitta Johans-son Huuva.
Vilket stöd behöver unga vuxna för att få fotfäste i karriären?
ANNIKA WIHLBORG
– Att vara den som med sin insats kan hjälpa någon att må bättre och komma upp på banan igen är en fantastisk upplev-else. När man arbetar med patienter med en svårare problem-atik är uppgiften än mer utmananade, då krävs bland annat en förmåga att samarbeta i team med medarbetare vars kompetens kompletterar din profil, säger Birgitta Huuva, psykiater och förvaltningschef psykiatrin i Örebro läns landsting
Viktigast av allt för den som vill göra karriär i psykiatrin är förmågan att skapa ett meningsfullt och förtroendefullt möte med den som drabbats av sjukdom eller har en funktionsnedsät-tning som påverkar vardagen negativt.
Uppgifter som matchar din kompetensprofilVården behöver många engagerade medarbetare. Sannolikheten är stor att det finns en uppgift för dig som kan matcha just dina intressen och din kompetensprofil. I psykiatrin finns uppgifter som kan ta vara på olika egenskaper hos dig som person, up-pgifter som kan innebära stora mått av självständigt arbete.
– Det finns många olika yrken och uppgifter. Alla med ett syfte att bidra till att göra positiv skillnad med sin insats. Det gör arbetet meningsfullt och viktigt. Att ha en meningsfull uppgift kan vara det mest motiverande för en arbetsinsats och din egen karriär, säger Birgitta Huuva.
Psykiatrin erbjuder en mångfald av utvecklande karriärmöjligheter
Psykiatrin i Örebro Läns Landsting är en specialistorganisation med flera verksamhetsfält som kan erbjuda en mängd olika karriärmöjligheter för dig som siktar på en yrkeskarriär som är kopplad till meningsfulla möten med människor i olika åldrar.
PsykiatriförvaltningenEklundavägen 1, Box 1613, 701 16 Örebro Telefon: 019-602 70 00 E-post: [email protected] www.orebroll.se/psykiatrin
Hej, och välkommen till Psykiatrin i Örebro län
NYHETER
OUTPLACEMENT
Outplacement- processen ska stötta medarbetarenEn genomtänkt outplace-mentprocess är en inves-tering för såväl medarbe-taren och arbetsgivaren.
Att bidra med stöd som hjälper uppsagda medarbetare att finna nästa steg i karriären är vik-tigt, inte minst för att vårda och måna om sitt goda rykte som ar-betsgivare.
– Företag som väljer outpla-cementkonsult bör undersöka hur många klienter konsul-ten arbetar med parallellt samt vilken erfarenhet han eller hon har av att hjälpa medarbetare i er bransch och på den aktuella typen av position att hitta en ny karriärväg. Det är också viktigt att personkemin stämmer mel-lan outplacementkonsulten och klienten, säger outplacement-konsulten Johan Åkesson.
Bidra med strukturHan har noterat att allt fler ar-betsgivare väljer att stötta sina medarbetare med en outplace-mentkonsult i samband med exempelvis omorganisationer. Han menar att samarbetet med en skicklig outplacementkon-sult bör kunna förkorta tiden från uppsägning till nytt jobb.
Konsulten ska finnas med hela vägen fram till det nya jobbet, oavsett om proces-sen går snabbt eller kantas av motgångar som drar ut på tiden.
– En avgörande framgångsfak-tor i samband med en outplace-mentprocess är att konsulten inte nöjer sig med att coacha, han eller hon ska också bidra med struktur av jobbsökararbe-tet och dela med sig av konkreta råd, säger Johan Åkesson.
ANNIKA WIHLBORG
VÄSENTLIG SKILLNAD. Som ung vuxen kan hjälp och coach-ing från exempelvis vården, skolan, Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan göra väsentlig skillnad, säger Birgitta Huuva. FOTO: THINKSTOCK
Birgitta HuuvaPsykiater och förvaltningschef inom Psykiatrin i Örebro läns landsting.FOTO: ANNSOFI STRÖM
JohanÅkessonOutplacement- konsult.FOTO: PRIVAT
Mötesplats för chefer och specialister i förändring
Vi erbjuder skräddarsydda lösningar:OutplacementOmställning
KarriärplaneringCoachning
Verto Konsult ABStockholm | Göteborg | Lund
www.verto.seFORTBILDNING
Vi utbildar det offentliga Sverige!Uppsala universitet är Sveriges ledande aktör av
fortbildning för offentliganställda.
Med världs ledande forskning och praktisk erfarenhet
skapar vi utbildningar som lyfter din organisation.
Kontakta oss för att diskutera era behov av fortbildning.
www.uu.se/uppdragsutbildning
Uppsala universitet är Sveriges ledande aktör av
fortbildning för offentliganställda.
Med världs ledande forskning och praktisk erfarenhet
skapar vi utbildningar som lyfter din organisation.
Kontakta oss för att diskutera era behov av fortbildning.
www.uu.se/uppdragsutbildning
Från Medarbetare till MEDANSVARIG!Personligt ledarskap för ALLA!
Nyckeln är att alla människor vet mer än de vet att de vet - frigör kraften i organisationen!
Kontakta Annika Fritzén,
Christer Olsson Group
på 0706-443034 alt.
annika.fritzen@
utvecklingspoolen.se
12 · SEPTEMBER 2013 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
INSPIRATION
ANNIKA WIHLBORG
Det är varken särskilt komplicerat eller svårt att komma igång med ett eget företag, det
viktigaste är att du har en affärsidé du tror på och en stark drivkraft som motiverar dig att bygga upp en verksamhet där du får utlopp för din kreativitet och affärsmäs-sighet.
En bra startpunkt för dig som går i företagartankar är att boka individuell rådgivning. På de flesta stora och mellanstora svenska orter erbjuds någon form av kost-nadsfri rådgivning som hjälper dig att komma igång med ditt eget företag. Rådgivarna har ofta före-tagarerfarenhet och kan hjälpa dig att skapa en konkret handlings-plan för ditt företagande.
Låt behoven avgöraDu kan också be andra företagare i din närhet om tips och råd. Fråga hur de gick tillväga när de startade sin verksamhet, hur de fick sina första kunder och vad de har för tips och råd att dela med sig av till dig som står i startgroparna med din egen firma.
Det första steget mot eget är att formulera en affärsidé. Vilka pro-dukter eller tjänster ska ditt fö-retag erbjuda? Vilka är ditt före-tags konkurrensfördelar, vad kan du erbjuda som skiljer dig från konkurrenterna? Du behöver också välja bolagsform och registrera ditt företag hos Skat-
teverket. Du ska alltid ansöka om f-skatt, oavsett vilken företags-form du väljer. De flesta nystartade företagare väljer enskild firma. En enskild firma innebär att du som företagare personligen ansvarar för de avtal du skriver på i företa-gets namn.
Den kräver inget start-kapital och kan därför vara en bra ingång till företagar- livet. Om ni är flera som startar företag ihop kan ett aktiebolag va-ra rätt val. Då krävs en aktiekapi-talinsats på minst 50 000 kronor. Aktiekapitalet kan bestå av kon-tanter eller egendom som är till nytta i företaget.
Analysera dina behovNätverka med andra nyföretagareI början är det smart att vara kost-nadsmedveten och lägga mycket tid på att marknadsföra ditt före-tag, bygga upp en kundstock och få fart på affärerna. Räkna med att det kan ta uppemot ett år att starta upp ditt företag. Snåla in på utgif-terna och var beredd att engagera dig mycket i ditt företag i samband med uppstartsperioden.
Glöm inte att analysera hur din målgrupp ser ut, vad den har för behov av dina produkter eller tjänster och hur du ska nå dem. Som nystartad företagare dy-ker ofta många frågeställning-ar upp. Gå gärna med i ett nätverk för nyföretagare, där kan du söka stöd och utbyta erfarenheter med
andra i samma situation. Du kan också skaffa en mentor, en erfaren företagare som kan guida och lotsa dig in i företagandet värld.
En uppskattad serviceFör att kunna ta betalt av dina kunder krävs enkla, lätthanterliga och pålitiga lösningar. Om du driver en butik, ett café, restaurang, klinik eller någon annan verksam-het där du kunden betalar direkt på plats krävs ofta en korttermi-nal. Att erbjuda dina kunder att betala med kort är en uppskatta d service som gör att du inte riske-rar att förlora kunder som inte har med sig kontanter. Som nystar-tad företagare väljer du kanske en enkel kortbetalningslösning, exempelvis en mobil korttermi-nal som du kan använda såväl i en egen butikslokal som på mässor eller om du gör affärer när du mö-ter kunder ”På fältet”, exempelvis om du säljer fika eller produkter i samband med ett evenemang.
Som nystartad företagare gäller det att hushålla med ekonomin, då kan det kännas tryggt att hyra en betallösning.
Då slipper du bekymra dig för om tekniken fungerar, det han-terar kortterminalsleverantören. Många kunder uppskattar att kun-na välja mellan flera olika betal-lösningar.
EGET FÖRETAG - EN LIVSSTIL MED UTRYMME FÖR FRIHET
”En bra startpunkt för dig som går i företagartankar är att boka individu-ell rådgivning. På de flesta stora och mellanstora svenska orter erbjuds någon form av kostnadsfri rådgivning som hjäl-per dig att komma igång med ditt eget företag.”
”Du kan också be andra företagare i din närhet om tips och råd. Fråga hur de gick tillväga när de startade sin verksamhet, hur de fick sina första kunder och vad de har för tips och råd att dela med sig av till dig som står i startgroparna med din egen firma.”
Det är lite speciellt att vara nyutexaminerad. Forskning visar att det är under de första två åren som man behöver stöd.
TRAINEPROGRAM
Traineeprogram, en direkt chans till toppjobb
NYHETER
ANNIKA GAVRIC
Traineeprogram vänder sig van-ligtvis till några få nyutexami-nerade vid universitet och hög-skola eller young professionals, det vill säga de som har varit ute i arbetslivet i några få år. Tanken är att de som deltar ska så små-ningom ta över olika nyckelposi-tioner i verksamheten.
Under traineeperioden varvas teori med praktik, utbildningen brukar vara mellan ett och två år lång. Under praktikperioderna får du prova på att arbeta inom olika områden på företaget. Du får en ordentlig insyn i hur före-taget fungerar och ett kontakt-nät som sträcker sig över hela organisationen. Under teori-perioderna får du lära dig mer om branschen, företagets upp-byggnad samt hur olika verk-samhetsområden fungerar. I teoridelen brukar det även ingå kurser i presentationsteknik, förhandlingsteknik, projektled-ning och ledarskap.
Rätt person på rätt platsDe vanligaste utbildningarna som efterfrågas är civilekono-mer och civilingenjörer, men det har blivit allt vanligare med traineeprogram inom de flesta utbildningsinriktningarna, exempelvis jurister, systemve-tare, sjuksköterskor och perso-nalvetare. Att inleda sin yrkes-bana som trainee har många fördelar. Du lär känna hela före-taget, du får en överblick hur ett företag fungerar, du bygger upp ett nätverk med kontakter och du får en mentor som kan age-ra som bollplank och stöd un-der hela programmets gång. En annan viktig fördel är att du har chans att hamna rätt i organisa-tionen. Ewa-Lena Söderström, programansvarig på traineepro-grammet på Karolinska univer-sitetssjukhuset, förklarar.
– Det finns olika infallsvinklar till varför man går in i program-met. En del av sjuksköterskor-na är väldigt målinriktade och vet var de ska, medan andra ser programmet som en chans att utvecklas. Genom att prova på olika arbetsuppgifter i olika de-lar av verksamheten möjliggör för sjuksköterskan att välja rätt arbetsplats.
FOTO: THINKSTCOK
FOTO: THINKSTCOK
Att starta och driva ett eget företag är en livsstil som attraherar såväl ungdomar som seniorer.
FOTO
: TH
INK
STO
CK
Numera har nästan vartenda ställe en kortterminal. Du hittar dem i butiker, kiosker, restauranger och frisörsalonger...Hör av dig till oss när det blir dags för dig att skaffa en egen.Lycka till med ditt nya företag!
'��!�����-
Tel. 08-691 69 00 · [email protected]
'�. ������������� ��
INTENSIVUTBILDNINGFÖR DIG SOM HAR ONT OM TID
MARIKA MARKLAND, VD
www.civilekfor.se
Hos oss får du praktiskt användbara kunskaper att tillämpa direkt i ditt jobb. Av föreläsare som både är praktiskt erfarna och teoretiskt kunniga. Näringsliv lär av näringsliv.
Du behöver inte vara civilekonom för att delta. Det väsentliga är vad du arbetar med nu och i framtiden.Vi har 35 års erfarenhet av utbildning av näringsliv och offentlig förvaltning inom bland annat:
Controller-funktionen, EkonomistyrningInternkontroll och RiskhanteringIT-säkerhetKvalificerade RevisionsfrågorRevisorsetik och RevisorsansvarRedovisningsnyheter, K2, K3inkl Fakturering, Moms, Elektroniska fakturorEkonomi för chefer (icke-ekonomer)Aktiebolagsrätt för icke-juristerKoncerntransaktionerMarknadsföring för icke-marknadsförareGood Business Manners
Mer information: www.civilekfor.seEller ring Marika Markland, VD för Civilekonomernas Informations AB, tel 08-30 02 50
Läs mer och ansök på www.karolinska.se/jobb
Patienten alltid först
2014-02-03 startar Karolinska nästa sjukhusövergripande Traineeprogram för sjuksköterskor. Programmet riktar sig till dig som har arbetat max två år som sjuksköterska.
Syftet med programmet är att ge dig en god introduktion till sjukhuset och dess olika specialiteter samtidigt som du får en unik möjlighet att utveckla din professionella kompetens.
För närmare information kontakta: Programansvarig Ewa-Lena Söderström tel: 08-585 809 36/ 070-48 48 164
Ref-nr: K-13-10745
Välkommen med din ansökan senast: 2013-11-03
TRAINEE- PROGRAM FÖR SJUKSKÖTERSKOR
14 · SEPTEMBER 2013 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET
SLÄPP LÖS DINFÖRETAGSDRÖMHar du en företagsdröm du vill förverkliga?
Kliv ut och berätta om den!
VINN ETT
AKTIEBOLAG
värde 50 000:-
Missa inte Hogia Kickstart Challenge, vår tävling som drar igång i oktober. Utöver tips och peppande feedback kan du vinna ett eget aktiebolag samt personlig coachning frånentreprenörsproffs!
Dessutom delar vi ut 1 000 Hogia Kickstartpaket – ett smidigt nyföretagarpaket med bokföring & fakturering samt enanvändbar kickstartutbildning.
Läs mer om Hogia Kickstart Challenge och hur du tävlar med din företagsdröm på hogia.se/smalloffice
Otto
bo
ni
Karriärrådgivning- det nya gymkortet
Känn dig själv! Är det kanske det som är nyckeln till en lyckad karriär där du alltid är rätt person på rätt plats?
Det har blivit allt vanligare att vi på WES får privata kunder som vill få vägled-ning i sin kar-
riärutveckling. Mitt jobb är att matcha företag med rätt kompe-tens.
Det har alltså blivit en stor till-strömning av privatpersoner som kommer till mig för att få hjälp med att matchas med sig själva!
Jag borde inte vara så förvånad. I en tid då människor lägger ner mycket pengar på personliga trä-
nare, kurser och andra aktiviteter som syftar till välbefi nnande och självutveckling, är det inte kon-stigt att folk lägger ner privata pengar på att se till att de väljer rätt väg i sina karriärer. Särskilt med tanke på att arbetet är den plats där vi spenderar den mesta av vår vakna tid.
Gör mer aktiva valÄven om vi är drivna, och tror oss veta vad vi vill här i livet, så kan det ändå upplevas som att vi ham-nat på fel plats i yrkeslivet många gånger. Var vi är födda, hur vi är uppfostrade och vår omgivnings
syn på oss har ofta påverkat våra karriärval mer än vad vi tror och vill erkänna.
De som kommer till oss är både erfarna chefer i stora organisatio-ner och ambitiösa talanger och chefsämnen som befi nner sig i starten av sina karriärer. De har alla höga ambitioner – men vet inte riktigt vilken väg de ska ta härnäst? De kommer till mig för att de vill få rådgivning; de vill göra mer aktiva val i karriären istället för att bara fl yta med och se vart den bär.
De vill lära sig mer om vilka styrkor och kompetenser de har
och förstå hur deras drivkrafter ser ut, och var, i vilka samman-hang, företagskulturer och befatt-ningar de gör sig bäst.
En aha-upplevelseMånga undrar och tänker: ”Hmmm? har jag verkligen en konkurrensmässig profil och tillräckliga erfarenheter för att kunna få drömjobbet?” Det fi nns inget rätt och fel. På en fri mark-nad säljer man sina komparativa fördelar.
Alla profi ler är bra, bara man hamnar på rätt plats och får rätt förutsättningar. Det är inte helt
ovanligt att vi i samband med karriärrådgivningarna kommer fram till helt nya karriärvägar och yrkesmöjligheter som kandida-ten aldrig tidigare refl ekterat över. Ofta kommer vi gemensamt fram till en slutsats som de känt på sig men har haft svårt att identifi eraoch formulera på egen hand. Det blir en aha-upplevelse. Sedan bygger vi tillsammans med kan-didaterna utifrån samtal och test-resultat en plan framåt som banar vägen till den nya karriären, eller utvecklingen av den befi ntliga.
Så lär känna dig själv. Ta kontrol-len. Du är som bäst då!
PROFESSIONELL INSIKT
Liv GoroschPartner och Vice VD på Women Executive Search
OM LIV GOROSCH
■ Liv är Partner och Vice VD på Women-Executive Search.
■ Hon har mer än 10 års erfarenhet av ledarförsörjning, chefsrekrytering och chefs-utveckling.
■ Hon har arbetat med fokus på ledare un-der många år, senast i rollen som ansvarig för Bohmans Executive.
■ Dessförinnan var hon marknadschef på searchföretaget Hudson Global Resources.
ANNIKA WIHLBORG
FOTO: AXEL LANDBERG
FOTO
: AX
EL L
AN
DB
ER
G
Vi har en enda och viktig uppgift. Att hjälpa dig att ta dig vidare. Vi gör det på många olika sätt. De här webbplatserna är fyra exempel. Mer information om myndigheten finns på uhr.se
4 snabba vägar till studier för dig som vill vidare:
hogskoleprov.nustudera.nuantagning.seerasmusstudent.se
Entreprenörskap och Juridik Rätt lösningar ger tryggare företagande
Kompanjonsavtal från 1 495 kr exkl. moms
Med ett bra kompanjonsavtal har du som delägare kontroll över dina andelar i bolaget. Oavsett om det gäller hur vinst ska fördelas i bolaget eller vad som gäller om ni är oense i viktiga frågor.
Äktenskapsförordfrån 695 kr inkl. moms
Som gift kan en skilsmässa påverka företaget eftersom andelen i företaget klassas som giftorättsgods. Med ett bra utformat äktenskapsförord styr du själv över vad som händer med företaget – oavsett vad som händer i ditt privatliv.
Vi kan entreprenörskap & juridik!Läs mer på avtal24.se
Avtal24 har hjälpt tusentals kunder sedan starten 2004. Vi ägs av statliga Industrifonden och flera namnkunniga svenska entreprenörer som alla har samma mål – att göra juridiken mer tillgänglig!
Kostnadsfri behovsanalysRing våra jurister på 08 -515 10 121
Med hjälp av modern teknik blir juridiken enklare och mer lättillgänglig. Avtal24 erbjuder en unik webbtjänst som gör det möjligt för dig att skräddarsy dina egna avtal på nätet, eller ta hjälp av våra jurister som finns ett telefonsamtal bort.
A V T A L 2 4 . S E 0 8 - 5 1 5 10 1 2 1
Väx och utvecklas med ossVisste du att Grant Thornton är Sveriges snabbast växande revisions- och konsultföretag*? I ett till-växtföretag skapas hela tiden nya karriärvägar. Vi behöver blivande revisorer, rådgivare, ledare och specialister som kan hjälpa våra kunder – de dynamiska ägarledda företagen – att utveckla sina verksamheter. Vill du arbeta på ett företag där det finns plats för nya idéer och dig som individ? Då är du välkommen till oss på Grant Thornton!
–Vill du följa med på vår tillväxtresa?
Pontus LöngrenAssistant Manager Assurance
www.grantthornton.se/studentFacebook: Grant Thornton Sverige Karriär
Foto
: Håk
an M
ålbä
ck
Nu söker vi flera nya talanger som vill växa med oss! Läs mer och ansök på www.grantthornton.se/ledigajobb
*Bland de sju största aktörerna.
