Embed Size (px)
Citation preview
Headhunterens bud på et CV, der virker! Det vigtigste redskab i din jobsøgning er dit CV (Curriculum Vitae). Mange rekrutteringsansvarlige og headhuntere læser udelukkende dit CV, hvorfor det er vigtigt, at dit CV fremstår knivskarpt og giver modtageren lyst til at lære dig nærmere at kende. Formålet med dit CV er at give dig et jobinterview, hvor du kan uddybe, hvem du er. I det nedenstående får du mine råd til et CV, der åbner døre. Råd, der er baseret på mange års erfaring som headhunter og mange tusinde timers læsning af lige så mange CV’er. Husk i den forbindelse, at der er lige så mange holdninger til et godt CV som der er konsulenter, så lyt derfor også til dig selv og brug de råd, der virker for dig. Det er dig selv, du skal ud at ”sælge”. Et par indledende tips Dit CV skal afspejle hvem du er som person, dine faglige kvalifikationer, din uddannelse og erfaring – og ikke mere. Derfor kan du med fordel gennemgå dit CV for irrelevante informationer som ex. hobbyer og børnenes hobbyer, hvor du gerne vil rejse hen, hvilken hund eller bil du har osv. Det er for mig ikke relevant info i den første udvælgelsesproces. Du skal heller ikke skrive om helbredsoplysninger, dit CPR-‐nr., eller om det du ikke kan -‐ det kan vente til senere i jobsøgnings-‐forløbet. Skriv dit CV i et aktivt sprog – brug jeg-‐form, ex. jeg glæder mig, jeg leverer, jeg skaber osv., så det er tydeligt, hvilken person, der er bag. Ikke mindst skal du læse grundig korrektur. Der må ikke være for mange taste-‐ og stavefejl, eller tegn på, at dit CV har været sendt til fem andre jobopslag, hvis der er en målrettet indledning i CV’et -‐ det vender jeg tilbage til. Skal der foto på dit CV? Jeg har en klar holdning til, at har du et vellignende semi professionelt foto skal det klart på dit CV. Har du derimod et feriebillede eller lignende, anbefaler jeg, at du ikke sætter et foto ind i dit CV. Hvilken skrifttype skal du bruge? Sæt dit CV op med en skrifttype, som er bredt anvendt – ex. Verdana, Arial eller Calibri – og gem det gerne i en PDF-‐format, så du undgår, at det hele rykker sig rundt, når modtageren får CV´et op på skærmen. Opbygning af CV Som minimum skal dit CV indeholdende følgende punkter:
• Kontakt information • Indledning – hvorfor, hvordan og udbytte • Erhvervserfaring • Særlige kompetencer • Uddannelse • Frivilligt arbejde/udmærkelser/projekter • Sprog og IT • Fritid • Anbefaling • Referencer
Kontaktinformationer: Navn, adresse, mobil nummer, fødselsår, privat status (f.eks. børn, ikke-‐ryger osv.), link til sociale medie profil, hvis du har f.eks. en opdateret LinkedIn profil osv. Indledning Hvorfor Det fremgår af mange undersøgelser, at modtageren af dit CV typisk bruger mellem10 og 20 sekunder på at læse det. Det betyder, at en invitation til et personligt interview afhænger af et godt førstehåndsindtryk fra dit CV, derfor er indledningen vigtig. Du kan se din indledning som starten på den berømte elevatortale, hvor du ultrakort beskriver dig selv. Du skal ”overbevise” virksomheden om, at du er den perfekte kandidat. Eksempler: Jeg er en erfaren Headhunter, der ligger i top 10% på verdensplan på LinkedIn accept, derfor er jeg trænet i at kunne identificere og rekruttere top talenter… Jeg er en engageret grafisk designer, der er specialiseret i logo design. Jeg brænder for udvikling, og i mig får I en dedikeret medarbejder, der levere innovative løsninger… Prøv altid at sætte dig i modtagerens sted og beskriv din indledning derudfra i stedet for at opremse dit arbejdsliv afsnit for afsnit. Kig på, hvad deres behov er og hvordan kan du løse det. For at undgå en opremsning, så prøv at tænke over, hvorfor er du et godt match til virksomheden ud fra dine kvalifikationer, erfaringer og resultater og skriv det kort ned. Hvordan Fortæl kort, hvordan du vil løse jobbet, som du søger, i forhold til din erfaring, baggrund mv. Fremfor at remse op, at du ex. kan have mange bolde i luften, så skriv ”I mit nuværende job varetager jeg flere funktioner, hvor jeg ofte skifter fokus, men holder koncentrationen via min struktur.” Så kan modtager udlede, at du har mange bolde i luften og arbejder struktureret, og selvfølgelig udfordre dig lidt mere på dette senere i forløbet . Udbytte Afslut med, hvad er udbyttet ved at ansætte dig. Gør det klart og tydeligt, hvilken forskel du gør. Hvad er der i det for mig, hvis jeg ansætter dig. Eksempel: I mig får I en engageret medarbejder, der drives af innovation og læring. Jeg ønsker udvikling, og bidrager aktivt til, at vi har et stærkt team, så kreativiteten kan vokse og vi har tilfredse kunder. Arbejdserfaring Start bagfra, så din seneste ansættelse står først, da det ofte er mest relevant for modtageren.
Jeg anbefaler, at du opsætter din erfaring så overskueligt som muligt: Deler det i venstre margin med henblik på at skrive årstallet for din ansættelse, rykker ind og skriver først firmanavn og din jobtitel. Se i øvrigt eksempel vedhæftet længere nede. Brug en linie i kursiv på en kort beskrivelse af virksomheden. Jeg googler virksomhedsnavn og bruger den officielle tekst, der dukker op derfra. Herefter forklarer eller opstiller du i punktform dine arbejdsopgaver og sidst men ikke mindst, nævner du de resultater, du har skabt eller været med til at skabe. Og der er altid resultater – f.eks. tilfredse kunder. Særlige kompetencer Du kan med fordel fremhæve 10 til 15 kompetencer, som gerne hænger sammen med det job, som du søger. Tag udgangspunkt i annoncen og sørg for at matche op. Det skal være ærligt og ikke blot noget, som du opfinder til lejligheden. Løber du tør for ideer, så tag udgangspunkt i de jobs, du har haft – hvad var det, der gjorde, at du løste dem. Hvor eller hvornår gjorde du en forskel. Del eventuelt i personlige og faglige kompetencer. Vær også opmærksom på, at mange firmaer bruger software til at sortere CV’er, og det sker ud fra et match op imod jobannoncen, så ord fra annoncen skal integreres i dit CV. Ikke nødvendigvis direkte i punktform, men på anden måde. Uddannelse Skriv dine uddannelse og kurser – igen med seneste først – og oplys årstal, kursussted og det officielle navn for uddannelse eller kursus. Kan opstilles i opstillingsform med årstal i venstre margen, og indryk, hvor du nævner overskrifter og uddyber, hvis det er relevant. Frivilligt arbejde Har du frivilligt arbejde så skriv også om dette. Hvor var det henne, i hvilken periode, og ikke mindst hvad har det givet dig af kompetencer eller særlige evner. Sprog og IT Skriv kort hvilke programmer du anvender og på hvilket niveau. I forhold til sprog skal du angive dit niveau i skrift og tale. Fritidsinteresser Skriv kort om dine fritidsinteresser – de er i den grad med til at afspejle, hvilken person du er. Men som i alle øvrige punkter, skal det være kort og præcist – og relevant. Anbefalinger Jeg bliver ofte spurgt, om der skal anbefalinger med på CV. Det skal der udelukkende, hvis indholdet i anbefalingen kan validere dine kompetencer og erfaring. Referencer Jeg anbefaler, at du blot skriver: referencer oplyses efter aftale. Det er god skik, at Headhuntere ikke kontakter referencer før, man er enige om det og til sidst i processen. Dette af hensyn til, dem der frivilligt stiller op for dig. Jeg oplever desværre, at flere og flere ser bort fra dette, så for at sikre din diskretion, så vent med at sætte navne på før senere i forløbet. Nedenfor kan du se eksempler på opsætning af CV – lad dig inspirere og få det bedste frem om dig selv.
God fornøjelse. For flere løbende jobsøgningstips følg mig på Instragram/bettinawaede. EKSEMPLER Curriculum Vitae Navn: Bettina Wæde Adresse: Tingvej 19, Vindinge 4000 Roskilde Telefon: +45 4010 0220 E-‐mail: [email protected] LinkedIn: linkedin.com/in/bettinawaede Født: 6. september 1969 Privat: Gift, en søn (1999) – ikke ryger Jeg er særlig stolt af i dag at være blandt top 10% på verdensplan mht. inmail accept på LinkedIn og at jeg har været registreret på liste på Twitter over top 150 best recruiters i verden. Jeg er drevet af innovation, deltager aktivt i internationale netværk, seminarer og events. Senest deltaget i Recruitment Expo 2017 i London. Det er netop mine værdier omkring at være nytænkende, innovativ og handlekraftige, der har bragt mig til at være ekspert i rekruttering med over 20 års erfaring. Jeg er specialiseret i fremtidssikret rekruttering. I dag er jeg ansat i Wæde Consult ApS, som Head of Recruitment, hvor jeg arbejder på timebasis og kan bookes til at assistere i dele af rekrutteringsprocessen (herunder sourcing), foredrag ”Fremtidssikret rekruttering” og rådgivning. Vidste du, at 25% har skiftet job igen inden for et år? Sidste år havde Wæde Consult 16 rekrutteringsopgaver og de 15 er der stadig ansat. Resultater -‐ skrevet flere bøger bl.a. "Nyt Job -‐ Tak!", "Du kan, hvis Du vil" & ”Hvad hvis nu du kan” -‐ formidlet job til over 500 mennesker -‐ skabt en social medie profil med over 15.000 følgere -‐ brugt som ekspert i forskellige medier fx "Penge & Privatøkonomi" & Berlingske Job panel -‐ nævnt på liste over top 150 recruiters i verden -‐ top 10% global hos LinkedIn vedr. inmail accept
Erfaring: 2005 -‐ Wæde Consult (før BWConsult), Head of Recruitment
I Wæde Consult tilbydes assistance til udvikling-‐ og rekrutteringsopgaver samt foredrag. Vi arbejder for virksomheder og sportsklubber og er specialiseret i rekruttering af Generation Y og Z – fremtidens medarbejdere. Jeg har et kæmpe netværk bestående af over 15.000 mennesker og deltager i events, messer og udstillinger i Europa for al tid at være helt opdateret på seneste trends inden for rekruttering. Se mere på www.waedeconsult.dk.
Arbejdsopgaver: Search og rekruttering af kandidater til mine kunde især inden for IT-‐branchen. Afholdelse af foredrag ”Fremtidens rekruttering”.
Diverse konsulentopgaver såsom optimering af og udvikling af processer, strategiarbejde, sparringspartner til direktør mv.
Resultater:
• løst over 200 rekrutteringsopgaver • coaching af medarbejdere med forskellige udfordringer • udvikling af teams • kommunikationstræning • supervision af ledere • personlighedstestet over 500 mennesker • udarbejdet HR-‐strategi mv. • skrevet en bog "Nyt Job -‐ Tak!" & ”Hvad hvis nu du kan” • optimering af arbejdsprocesser/strategi i Golfklub • involvering i udvikling af branding strategi i Golfklub
Udover at have min gang i virksomheder, arbejder jeg/vi også i sportsklubber -‐ seneste store opgave var optimering af arbejdsprocesser, rekruttering og implementering af branding strategi i en stor eksklusiv golfklub samt rekruttering af ny Golf Manager til golfklub på Vestegnen.
2005 -‐ Bettina Wæde (før BWConsult), Vegetativ Træner
Jeg arbejder som Vegetativ Træner & Coach -‐ gerne i sportsklubber. Jeg optimerer mennesker primært igennem åndedrætstræning. Vegetativ træning er en vejrtrækningsmetode (åndedrætstræning) og utrolig effektiv til at igangsætte en reorganisering og optimering af hele vores krop. Reducere stress & angst. Se mere på www.bettinawaede.dk. Arbejdsopgaver: Ansvarlig for udvikling og optimering af teams, mennesker og talenter.
Resultater: • trænet (vegetativ) flere sportsfolk, ishockey, fodbold, atletik,
håndbold • hjulpet folk af med stress, angst, smerter og depressioner • skrevet flere bøger • mental træning af unge sportstalenter (landsholdsniveau) • foredrag i klubber og virksomheder • aktive blogger og online speaker • coaching af bl.a. jobsøgere
Jeg arbejder også for virksomheder, der tilbyder medarbejderne sundhedsfremmende aktiviteter.
2005 – 2005 Gordios People ApS, Konsulent Et konsulentfirma, der arbejder med HR-‐relaterede opgaver inden for forskellige brancher.
Arbejdsopgaver: Ansvarlig for rekruttering og teamudvikling. Inden for teamudvikling løste vi opgaver for bl.a. Herfølges SAS Liga hold, Rynkebys salgsorganisation.
Resultater:
• teamudvikling Scandlines og Herfølge Boldklub • opbygning af netværk • rekrutteringsopgave
2001 – 2004 Dalhoff Larsen & Horneman – DLH, HR-‐konsulent Trævarekoncern med salg af træ såvel i DK som udlandet inkl. byggemarkeder.
Arbejdsopgaver: Som HR-‐konsulent var det min opgave at implementere HR i alle afdelinger (også vores byggemarkeder) i hele landet og gøre HR operationel. Jeg løste mange forskellige opgaver såsom rekruttering, udvikling, konfliktløsning, elevansvarlig, teamudvikling, stresscoaching mv. Det vigtigste for mig var at definere udfordringen, få skabt handling og løsninger, der kunne virke med det samme.
Resultater:
• bidrage til opbygning af HR-‐organisation • rekruttering af over 40 nye medarbejdere • teamudvikling fx konfliktløsning/optimering af samarbejde • opsætning af lederudviklingsprogram • elevprogram med henblik på at udvikle talenter • coaching af medarbejdere
1999 – 2001 Personale-‐Service A/S, HR-‐konsulent
Konsulentvirksomhed, der beskæftiger sig med salg af rekrutteringsløsninger inkl. vikaransættelser. Arbejdsopgaver: Rekruttering og salg – samt administration
1991 – 1999 SLG-‐koncernen inkl. Spies og Ving rejser, Økonomi-‐ & HR ansvarlig Rejsekoncern, der sælger rejser til hele verden. Arbejdsopgaver: Ansvarlig for regnskabsudarbejdelse, månedsrapportering, budgetter,
daglig regnskab, årsregnskab, lønudbetaling osv. På HR siden var jeg ansvarlig for rekruttering af nye medarbejdere, opbygning af HR funktion, personalehåndbog, ansættelseskontrakter, statistikker, rapportering osv.
1989 – 1991 Højgaard & Schultz – elev Entreprenørvirksomhed. Uddannelse: 1997 – 1998 Merkonom, Roskilde Handelsskole
-‐ ledelse og samarbejde, afsluttet linien regnskab -‐ udbygget med faget personaleadministration
1992 – 1996 HD-‐studiet, 1-‐del Handelshøjskolen i København
-‐ afsluttet erhvervsjura -‐ afsluttet erhvervsøkonomi
1991 – 1992 Enkeltfag, Niels Brock -‐ matematik niv. 2 og 3 1990 – 1991 Merkonom, Roskilde/København -‐ ekstern/intern regnskabsvæsen 1989 – 1990 Enkeltfag, Roskilde Handelsskole -‐ engelsk niv. 4 1988 – 1989 HH, 1-‐årig, Roskilde Handelsskole 1985 – 1988 Studentereksamen, Roskilde Katedralskole
1976 – 1985 Folkeskolen, Havdrup Skole Kurser: 2016 Styrk dine spirituelle evner v/Mirza Mølgaard 2014 Styling & Forvandling v/Christina Wedel 2014 Malerkursus v/Charlotte Farup-‐Ohrt 2014 Online training ”The Silva Methode” 2014 Online training ”Qi-‐ssage” Energi Terapi 2012 Life Kinetik -‐ Instruktør 2005 Personlighedstest, SHL (OPQ 32) 2005 Personlighedstest, MasterManagement 2004 Master Coach, Coach Academy 2004 Energi Psykologi, Terapeutuddannelse, Coach Academy 2004 Proceskonsulent, Probana 2000 Personlighedstest, Certificeret hos Center for Ledelse 1998 §9 kursus, (Suppleant i sikkerhedsorganisation) 1998 Dansk Teknologisk Institut, Forhandlingsteknik 1997 MultiData, Introduktion til Dataløn PC 1997 SLG´s, Internt lederseminar 1996 Idealdata a/s, Excel (øvet og begyndere) 1996 MultiData, Lønseminar Sprog: Engelsk, kendskab Svensk, kendskab Tysk, kendskab Norsk, kendskab Fransk, lidt kendskab IT: Superbruger:
-‐ Word, PowerPoint & Excel Kyndig bruger: -‐ Multidata, Podio etc.
Fritidsinteresser: Min familie, sport, faglitteratur Diverse: -‐ Har stiftet www.personalekonsulenterne.dk og Jobfee.dk, som nu er solgt
-‐ Har været tilknyttet som ekstern foredragsholder på Handelsskolen Ishøj, Køge og Tåstrup i emnet ”Hvad skal der lægges vægt på i en rekrutteringsproces”
-‐ Har holdt foredrag hos AF ”Interview/rekruttering” -‐ Har været inviteret af Berlingske til at sidde i dommerpanel i forbindelse med kåringen af kvartalets bedste jobannonce -‐ Citeret og interviewet til Penge & Privatøkonomi -‐ Registreret på liste over top 150 recruiters i verden -‐ Foredragsholder på skoler ”Vil Generation Z arbejde”
Bliv inspireret til hjælp til opsætning af CV’er på: Fiverr.com, Canva.com & Enhancv.com.
