Rynek firm ochrony

Sytuacja na rynku rekrutacji 2019

Stopa bezrobocia w Europie

Bezrobocie w Unii Europejskiej powoli spada, ale wśród osób poniżej 25 roku życia sytuacja wciąż pozostaje dramatyczna.

Szwecja7,1%

Dania5%

Irlandia5,2%

Holandia3,5%

Wlk. Bryt.3,8%

Portugalia6,2%

Grecja17%

Malta3,3%

Cypr6,8%

Finlandia6,8%

Estonia4,2%

Łotwa6,4%

Belgia5,5%

Francja8,5%

Włochy9,5%

Bułgaria4%

Rumunia3,8%

Chorwacja6,9%

HiszpaniaHiszpania13,813,8%%

Litwa6,6%

Niemcy3,1%

Czechy2%

Austria4,5%

Słowenia4,2%

Słowacja5,5%

Węgry3,4%

Luksemburg5,7%

Polska3,3%

Jak wypadła Polska? Nasz kraj znalazł się pod względem stopy bezrobocia na 4. miejscu spośród wszystkich krajów UE.

https://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/10059840/3-30092019-AP-EN.pdf

Na koniec H1 2019 r.stopa bezrobocia spadła do 5,3%!

9,2%

7,2%

7,5%

7,8%

6,9%

8,1%4,4%

4%

4,6%

1,4%Warszawa2,9%

8,1%

5,3%

4,9%

5,7%

4,6%

5,8%

* Stopa bezrobocia w Polsce, stan na koniec maja - czerwca 2019 r.

To jeden z najniższych wskaźników w ciągu ostatnich 27 lat!

maj 2019 r. – w podziale na województwa

DOLNOŚLĄSKIE

KUJAWSKO-POMORSKIE

LUBELSKIE

LUBUSKIE

ŁÓDZKIE

MAŁOPOLSKIE

MAZOWIECKIE

OPOLSKIE

PODKARPACKIE

PODLASKIE

POMORSKIE

ŚLĄSKIE

ŚWIĘTOKRZYSKIE

WARMIŃSKO-MAZURSKIE

WARSZAWSKI STOŁECZNY

WIELKOPOLSKIE

ZACHODNIOPOMORSKIE

4,9%

8,1%

7,5%

5,3%

5,8%

4,4%

4,6%

5,7%

8,1%

7,2%

4,6%

4%

7,8%

9,2%

1,4%

2,9%

6,9%

3,3 % wyniosła stopa bezrobocia w sierpniu 2019 r.

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych i stopa bezrobocia

Stan na koniec okresów sprawozdawczych w latach 2003-2019

5%

10%

15%

20%3,5 mlnLiczba bezrobotnych

2003

20%19%

17,6%

14,8%

11,2%

9,5%

12,1% 12,4% 12,5%13,4% 13,4%

11,4%

9,7%

8,2%

6,6%

5,3%5,9%

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20182017 czerwiec2019

3 mln

2,5 mln

2 mln

1,5 mln

1 mln

0,5 mln

Stopa bezrobocia

Źródło: Dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, stan na czerwiec 2019 r.

WOJEWÓDZTWA:Gdzie było najwięcej ofert?

Źródło: Raport Pracuj.pl „Rynek Pracy Specjalistów w I półroczu 2019”

województwa z największym udziałem ofert pracyw ogłoszeniach ogółem na Pracuj.pl w I półroczu 2019

Zdecydowanym liderem pod względem liczby ofert jest woj. mazowieckie – pochodziło z niego 24% ogłoszeń (72 082 ofert) na Pracuj.pl w I półroczu 2019.

Drugie miejsce zajęło woj. dolnośląskie – pochodziła z niego co dziesiąta oferta (30 884).

Na dalszych pozycjach znalazły się śląskie (9% i 27 769 ofert), małopolskie (9% i 27 673) oraz wielkopolskie (9% i 25 506).

Największy wzrost liczby ofert został odnotowany w woj. śląskim (o 8%).

Udział w ogłoszeniach na Pracuj.pl w I półroczu 2019

2%warmińsko-mazurskie

2%podlaskie

3%lubelskie

2%świętokrzyskie

4%zachodnio- -pomorskie

3%podkarpackie9%

małopolskie

9%śląskie

24%mazowieckie

9%wielkopolskie

4%kujawsko-

-pomorskie

2%lubuskie

10%dolnośląskie

2%opolskie

7%pomorskie

6%łódzkie

Rynek firm ochrony

Rynek firm ochrony vs. pracuj.pl

Źródło: www.pulshr.pl

Zbadaliśmy top 500 zapytań do wyszukiwarki i fraza pracownik ochrony jest na 74 miejscu,

a ochrona na 171 miejscu.

Dla porównania top 3:

FRAZA TOP przedstawiciel handlowy 1

kierowca 2 sprzedawca 3

Rynek firm ochrony vs. pracuj.pl

Źródło: www.pulshr.pl

Ochrona to największa gałąź branży usługowej w Polsce. Zatrudnionych jest w niej od 250 do 350 tysięcy

pracowników.

Niedobór kadrowy w branży ochrony szacuje

się na 10-15%.

Rynek firm ochrony – sezonowość

W miesiącach letnich, a więc praktycznie od maja do września, palące wręcz

staje się zatrudnienie osób do ochrony imprez masowych, jak również

do pracy w przeżywających swoisty najazd kurortach

turystycznych.

Rynek firm ochrony – pracownicy

Niskie stawki godzinowe, drogie szkolenia i egzaminy,

jak również brak wymiany pokoleniowej w obszarze pracowników ochrony

(tzw. „efekt szybko kurczącej się bazy”), bardzo duża konkurencja pracownicza na rynku (firmy rywalizują między sobą

o pracowników ochrony), skutkująca podwyższonym wskaźnikiem rotacji.

Z ochrony do branż lepiej płatnych odeszły głównie osoby mające m.in. uprawnienia do używania broni, czy stosowania przymusu

bezpośredniego.

Rynek firm ochrony – konwersja ogłoszeń

Średnia konwersja na stanowiska ochroniarskie i pochodne w roku w latach 2017-2019 wyniosła:2019 7%2018 7%2017 8%

Średnia konwersja na stanowiska (pozostałe) w firmach ochroniarskich:2019 11%2018 12%2017 10%

Średnia liczba odsłon na stanowiska ochroniarskie i pochodne w roku w latach 2017-2019 zmalała w 2018 roku 2,5 krotnie w stosunku do 2017 roku i w kolejnym roku wzrosła o 6%.

Liczba ofert pracy na stanowiskach ochroniarskich i pochodnych wzrosła o 21% z roku 2017 na 2018, a zmalała o 10% z roku 2018, na 2019.

Rynek firm ochrony – konwersja ogłoszeń

WnioskiNa rynku ochrony znacznie wzrasta zapotrzebowanie na pracowników, natomiast liczba osób zainteresowana ofertami pracy spada. Te 2 aspekty powodują, że średnia liczba aplikacji na ogłoszenie maleje.

Pracuj.pl dokłada wszelkich starań, by utrzymać możliwie najwyższą liczba kandydatów i ściągnąć na serwis osoby zainteresowane ofertami pracy.

Nasz średni koszt 1 CV wzrósł 4 krotnie.

Udział liczby ogłoszeń ochroniarskich na pracuj.pl wedle województw

Udział zarejestrowanych w poszczególnych województwach firm rekrutujących na stanowiska ochroniarskie i pochodne

MAZOWIECKIE 15%

DOLNOŚLĄSKIE 10%

ŚLĄSKIE 9%

WIELKOPOLSKIE 8%

POMORSKIE 8%

MAŁOPOLSKIE 7%

ŁÓDZKIE 6%

ZACHODNIOPOMORSKIE 6%

KUJAWSKO-POMORSKIE 5%

LUBELSKIE 4%

PODKARPACKIE 4%

OPOLSKIE 4%

LUBUSKIE 4%

ŚWIĘTOKRZYSKIE 3%

WARMIŃSKO-MAZURSKIE 3%

PODLASKIE 3%

ZAGRANICA 1%

3%warmińsko-mazurskie

3%podlaskie

3%lubelskie

2%świętokrzyskie

5%zachodnio- -pomorskie

2%podkarpackie9%

małopolskie

9%śląskie

23%mazowieckie

6%wielkopolskie

4%kujawsko-

-pomorskie

3%lubuskie

12%dolnośląskie

3%opolskie

7%pomorskie

6%łódzkie

W pracuj.pl

530 firm rekrutuje na stanowiska ochroniarskie i pochodne

Czego poszukują w ofercie kandydaci?

Czego oczekują kandydaci w ogłoszeniach rekrutacyjnych?

Zobacz »

Przykładowa analiza ogłoszenia

SUPER! Praca jest w Poznaniu, miejscowość została dodana systemowo. Nie wpisujemy nazwy miejscowości na listingu.

SUPER! Bardzo poprawnie wypełniona metryczka.

SUPER! Jeśli nie stawiamy kandydatom konkretnych wymagań, to wystarczą miękkie kompetencje. Pamiętajmy jednak, że jeśli zależy nam np. na kwalifikowanych pracownikach ochrony albo takich z dopuszczonym posiadaniem borni – KONIECZNIE o tym napiszmy.

SUPER! Zamiast myślników lepiej zastosować bullety. Wtedy tekst wygląda przejrzyście.

Przykładowa analiza ogłoszenia

SUGESTIA! Brak logotypu na listingu, brak identyfikacji z marką.

SUGESTIA! Sugerujemy podawać numer telefonu do kierownika liniowego. Wówczas pojawi się dodatkowy przycisk:

SUGESTIA! Podawanie wynagrodzenia jest obecnie bardzo cenione przez naszych użytkowników. Warto je zaznaczyć w systemie, wtedy pojawi się w naszej metryczce i jest lepiej widoczne.

SUGESTIA! Klauzulę warto umieścić w części zwijanej. Klauzula stanowi ok. 40% całego ogłoszenia. Taka ilość drobnego tekstu przytłacza i odwraca uwagę od treści oferty.

Pokaż numer pracodawcy

Badanie Satysfakcji KandydatówPRACOWNICY FIZYCZNI

Co kandydaci biorą pod uwagę, w trakcie rekrutacji do nowej pracy?PRACOWNICY FIZYCZNI

Oferowane wynagrodzenie

Bliskość miejsca pracy do domu

Informacje o oferowanym wynagrodzeniu

Zakres obowiązków na danym stanowisku

Wygląd/warunki miejsca pracy

Podejście osoby rekrutującej do kandydatów

Opinie o firmie zamieszczone w internecie

Opinie o firmie wśród znajomych i/lub rodziny

Szybkość rekrutacji

Dobrą znajomość marki pracodawcy

Informacje o firmie na stronie internetowej pracodawcy

Dobrą znajomość firmy jako pracodawcy

Inne

82%

67%

63%

63%

56%

55%

43%

36%

25%

21%

21%

20%

2%

Jakie dobre praktyki w procesie rekrutacji stosują pracodawcy?PRACODAWCY

Możliwość poznania przełożonego

Szczere i rzetelne przedstawienie warunków pracy

Prosty proces rekrutacji

Możliwość bezpośredniej komunikacji z rekruterem

Ciągły kontakt z kandydatem

Informowanie o powodach niezakwalifikowania

Krótki (max. do miesiąca) proces rekrutacji

Informowanie o zakończeniu rekrutacji

Oprowadzenie po biurze i przedstawienie współpracowników

Informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu

Inne

Żadne z powyższych

75%

64%

60%

60%

43%

42%

78%

36%

18%

13%

2%

1%

Jakich dobrych praktyk oczekują kandydaci, a jak wygląda rzeczywistość?SPECJALIŚCI

Jakich dobrych praktyk oczekują kandydaci, a jak wygląda rzeczywistość?PRACOWNICY FIZYCZNI

Szczere i rzetelne przedstawienie warunków pracy Szczere i rzetelne przedstawienie warunków pracy

Informowanie o powodach niezakwalifikowania Informowanie o oferowanym wynagrodzeniu

Informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu Informacja o krokach wymaganych do zatrudnienia

Informowanie o zakończeniu procesu rekrutacji Informowanie o powodach niezakwalifikowania

Prosty proces rekrutacji Poinformowanie o zakończeniu procesu rekrutacji

Krótki (max. do 1 miesiąca) proces rekrutacji Pokazanie miejsca pracy oraz przedstawienie współpracowników

Możliwość poznania przełożonego Szybki (max. do tygodnia) proces rekrutacji

Ciągły kontakt z kandydatem Możliwość poznania przełożonego

Możliwość bezpośredniej komunikacji z rekruterem Decyzja o zatrudnieniu na podstawie jednego spotkania

Pokazanie biura i przedstawienie współpracowników Możliwość bezpośredniej komunikacji z rekruteremOczekiwania kandydatów

Oczekiwania kandydatów

Doświadczenia kandydatów

Doświadczenia kandydatów

88% 81%

72% 70%

70% 50%

63% 48%

60% 45%

54% 41%

53% 40%

50% 32%

30%

15% 29%

38%38% 41%41%

17%17% 53%53%

27%27% 36%36%

26%26% 15%15%

36%36% 32%32%

51%51% 30%30%

20%20%

26%26%

12%12% 29%29%

42%42% 17%17%

33%33%

36%36%30%30%

To zależy od procesu, w jakim brali udział

Tak, jeśli brali udział w ostatnim etapie

rekrutacji

Czy kandydaci oczekują informacji o powodach odrzucenia z procesu rekrutacji?

Tak, zawsze

Zdecydowanie pozytywnie

Ani pozytywnie, ani negatywnie

Raczej pozytywnie

Raczej negatywnieTak, jeśli brali udział

w co najmniej jednym spotkaniu

Nie chcą otrzymywać takiej informacji

PRACOWNICY FIZYCZNI PRACOWNICY FIZYCZNISPECJALIŚCI SPECJALIŚCI

57% 62%

28% 20%

6%4%

2%5%

7%9%

Jak kandydaci oceniają swoje doświadczenia związane z ostatnim procesem rekrutacyjnym?

22% 25%

40%50%

10%

10%25%

11%

3%

4%

Zdecydowanie negatywnie

Działania Employer BrandingoweBUDUJEMY MARKĘ PRACODAWCY

Czego kandydaci

szukają w sieci o pracodawcach?

Gdzie kandydaci

szukają informacji o pracodawcach?

Gdzie kandydaci szukają informacji o pracodawcy?

Portale/serwisy pracy (np. pracuj.pl) 81%

Strony internetowe konkretnych pracodawców (w tym zakładki „Kariera”/„Praca”) 64%

Anonimowe fora internetowe/grupy dyskusyjne o tematyce pracy i kariery na portalach informacyjnych (np. gazeta.pl, onet.pl, wp.pl) 55%

Wyszukiwarki internetowe 55%

Profile pracodawców (firm/instytucji) na serwisach rekrutacyjnych (np. pracuj.pl) 49%

Strony urzędów pracy 32%

Targi pracy 31%

Profile pracodawców (firm/instytucji) na biznesowych serwisach społecznościowych (np. goldenline) 31%

Grupy dyskusyjne na serwisach społecznościowych o charakterze niebiznesowym (np. facebook) 28%

Profile pracodawców (firm/instytucji) na serwisach społecznościowych o charakterze niebiznesowym (np. facebook) 25%

Kontakty z innymi członkami serwisów społecznościowych pracującymi w danej firmie (np. goldenline, linkedin) 17%

Strony urzędów województwa/miasta/dzielnicy/gminy 16%

Serwisy z treściami wideo (np. youtube, wrzuta.pl) 7%

Inne 1%

Nie korzystam z internetowych źródeł informacji 0%

Z których internetowych źródeł informacji korzystasz, poszukując informacji na temat pracodawców?

Co firmy robią, by minimalnizować ilość wejść na niepochlebne opinie zamieszczane w sieci?

Pracodawcy wymagają od kandydatów, by byli przygotowani na rozmowy kwalifikacyjne, by posiedli wiedzę na temat firmy.

Czy na pewno dajemy kandydatom miejsce, w którym przyszły pracownik może zasięgnąć rzetelnych i prawdziwych informacji?

Na prośbę naszych klientów stworzyliśmy przestrzeń, która jest naturalną bazą wiedzy o pracodawcach – profile pracodawców.

Jeżeli nie podamy na talerzu kandydatom informacji niezbędnych do podjęcia decyzji o aplikowaniu lub przyjściu na rozmowę, kandydat poszuka informacji na formach internetowych.

Czym jest Profil Pracodawcy w serwisie Pracuj.pl?

Profil Pracodawcy to profesjonalna, dynamiczna wizytówka Twojej firmy z rozbudowanymi treściami i intuicyjną nawigacją po profilu.

Co zyskujesz, mając Profil Pro na Pracuj.pl? przekazujesz podstawowe informacje, do których chcesz,

aby kandydaci docierali w pierwszej kolejności

promujesz aktualne oferty pracy zamieszczone w serwisie Pracuj.pl, które zostaną przypięte do dedykowanej zakładki na Twoim Profilu

budujesz wizerunek swojej firmy na rynku, a kandydaci chętniej aplikują na Twoje oferty pracy dzięki wysokiej oglądalności serwisu Pracuj.pl oraz wysokiej pozycji Twojego profilu w wyszukiwarce Google

Źródło: ankieta online Pracuj.pl, lipiec 2018 (N=323) Źródło: Gemius/PBI, kat. Praca, luty 2019 r.

63% 3 mln kandydatówkandydatów potwierdziło, że lektura Profili Pracodawców zachęciła ich do aplikowania do danej firmy

zagląda na Pracuj.pl każdego miesiąca w poszukiwaniu pracy!

Ponad

Jak zwiększyć ilość CV na ogłoszenie?

Największy wpływ na widoczność oferty i responywność mają odświeżenia

Życie ogłoszenia bez odświeżenia

Największy wpływ na widoczność oferty i responywność mają odświeżenia

Życie ogłoszenia z 1 odświeżeniem

Największy wpływ na widoczność oferty i responywność mają odświeżenia

Życie ogłoszenia z 2 odświeżeniami

Największy wpływ na widoczność oferty i responywność mają odświeżenia

Życie ogłoszenia z 3 odświeżeniami i logo na listingu

Działania z poziomu listingu, czyli co widzi kandydat?

Logo na listingu

Logo na listingu

Logo na listingu

Super oferta

Wykorzystaj siłę Pracuj.pl!

1 Znajomość całkowita marki, badanie Millward Brown, luty 2019 r. 2 Średnia miesięczna liczba real users i odsłon dla Pracuj.pl, Gemius/BPI – ranking serwisów w kategorii Praca, styczeń – czerwiec 2019 r. 3 Dane wewnętrzne Pracuj.pl, średnia miesięczna liczba wyświetleń reklam Pracuj.pl w Google, dane za styczeń – czerwiec 2019 r.4 NPS transakcyjny (bieżący monitoring satysfakcji klientów z publikacji ogłoszeń), badanie wewnętrzne Pracuj.pl, czerwiec 2019 r.

Dotarcie z ofertą

63 mln odsłon serwisu miesięcznie2

Promocja

132 mln reklam Google promujących serwis3

Media społecznościowe

384 tys. obserwujących profile Pracuj.pl w mediach społecznościowych

Obsługa klienta

96% klinetów poleca obsługę klienta Pracuj.pl innym pracodawcom4

Znajomość marki

99% specjalistów w Polsce zna Pracuj.pl1

Zasięg

3 mln użytkowników miesięcznie2

Doświadczenie

19 lat na rynku HR

Dane teleadresowe

Właścicielem marki Pracuj.pl jest

Warszawa

ul. Prosta 6800-838 Warszawatel.: 22 373 73 00faks: 22 373 73 01e-mail: oferty@pracuj.pl

Bielsko-Biała

ul. Piłsudskiego 12/2843-300 Bielsko-Białatel.: 33 821 96 97faks: 22 373 73 01e-mail: bielsko-biala@pracuj.pl

Bydgoszcz

ul. Fordońska 4085-719 Bydgoszcztel.: 52 322 84 74faks: 22 373 73 01e-mail: bydgoszcz@pracuj.pl

Katowice

ul. Misjonarzy Oblatów 1140-129 Katowicetel.: 32 232 05 36faks: 22 373 73 01e-mail: katowice@pracuj.pl

Kraków

ul. Promienistych 131-481 Krakówtel.: 12 413 09 90faks: 22 373 73 01e-mail: krakow@pracuj.pl

Lublin

Budynek JPBC Business Centreul. Jana Pawła 17, piętro 5 20-535 Lublintel.: 81 532 28 86faks: 22 373 73 01e-mail: lublin@pracuj.pl

Łódź

ul. Sienkiewicza 85/8790-057 Łódźtel.: 42 663 24 79faks: 22 373 73 01e-mail: lodz@pracuj.pl

Poznań

ul. Roosevelta 2260-829 Poznańtel.: 606 138 617faks: 22 373 73 01e-mail: poznan@pracuj.pl

Rzeszów

ul. Powstańców Warszawy 38 m. 7435-239 Rzeszówtel.: 17 785 00 70faks: 22 373 73 01e-mail: rzeszow@pracuj.pl

Sopot

ul. Morska 11a/281-764 Sopottel.: 58 524 71 71faks: 22 373 73 01e-mail: trojmiasto@pracuj.pl

Szczecin

ul. Więckowskiego 2a/670-411 Szczecintel.: 91 434 53 20faks: 22 373 73 01e-mail: szczecin@pracuj.pl

Wrocław

Diamentum Offi ceul. Robotnicza 42a53-608 Wrocławtel.: 71 332 80 96fax: 22 373 73 01e-mail: wroclaw@pracuj.pl