ÅRSBERÄTTELSE2017

© 2018 Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTK

Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2018Distribution Prevent, Box 20133, 104 60 StockholmTelefon 08-402 02 00 E-post info@prevent.se Webb www.prevent.se

VERKSAMHETSIDÉPå uppdrag av Svenskt Näringsliv, LO och PTK är Prevent ett kunskaps-nav i arbetsmiljöfrågor genom att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger det bästa stödet i arbetsmiljö-arbetet. Prevents arbete är målgruppsanpassat och forskningsnära för att skapa största möjliga nytta på arbetsplatserna.

VISIONFramgångsrika företag med ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete.

STRATEGISKA MÅL 2014–2017 l Prevent ökar intresset för och kunskapen om arbetsmiljö.l Prevents målgrupper anser att Prevents produkter och metoder är aktuella, inspirerande, kunskapshöjande och användbara.l Prevent är en uppskattad samarbetspartner.l Prevent har rätt kompetens, effektiva verksamhetsprocesser och erbjuder sina anställda en god arbetsmiljö.

3

Innehåll

Vd har ordet 4

Partssamverkan 5

Tryckta och digitala material 6

Utbildning 9

Kommunikation 13

Utvecklingsprojekt 18

Styrelse och arbetsutskott 19

Årsredovisning 2017 20

Resultaträkning 21

Balansräkning 22

Kassaflödesanalys 24

Tilläggsupplysningar 25

Upplysningar om enskilda poster 26

Revisionsberättelse 30

facebook.com/prevent.se

twitter.com/preventse

youtube.com/prevent1942

facebook.com/tidningenarbetsliv

twitter.com/tidnarbetsliv

linkedin.com/company/preventse

4

Genom långvarig och förtroendefull samverkan mellan arbetsmarknadens parter har Prevent genom åren utvecklats till en omfattande och helt unik guld-gruva. Verksamheten är nu arbetslivets största kunskapsnav för att kommuni-cera och utveckla verktyg, metoder och stöd för arbetsmiljöarbetet. Under året firade denna samverkan 75-årsjubileum.

Prevents verksamhet har ständigt utvecklats genom att vi förutsett och följt arbetslivets förändringar, och genom att vi varit snabba att identifiera nya utmaningar och behov av kunskap som uppstått ute på arbetsplatserna. Det är ingen slump att besökssiffrorna på webben fortsätter att stiga år för år och att vi har många återkommande användare. Under 2017 gjordes hela 1,6 miljoner besök på våra webbplatser av intresserade som letade efter information, gick utbildningar, läste artiklar eller laddade ner checklistor eller andra digitala verktyg. Prevent.se innehåller i dag närmare 400 olika produkter.

I en allt mer digital värld ställs nya krav. Även om nästan all kommunikation och nya verktyg numera är digitalt baserade, har vi valt att även satsa på ett brett utbud av utbildningar och seminarier runt om i landet, där det fysiska mötet står i centrum. Vi tror att det finns ett stort behov av att mötas, lära och inspireras av varandra. Utbildnings- och seminarieverksamheten samlade under året ett stort antal nöjda deltagare, även om vi kände av en rekyl efter förra årets explosionsartade arbetsmiljöintresse när de nya OSA-föreskrifterna lanserades och parterna gav bidrag för arbetsmiljöutbildning av chefer och skyddsombud.

Sammantaget blev 2017 ett spännande år med ett stort och tydligt intresse för arbetsmiljöfrågorna. Blickar vi framåt ser det ut att finnas mycket kvar att göra. Nya frågor och nya risker uppstår löpande, inte minst kring det som hänger samman med digitaliseringen, ökat gränslöst arbete och mental arbetsbelast-ning. Det är frågor vi uppmärksammar i vår verksamhet, och de kommer san-nolikt att synas allt mer framöver i vår strävan mot visionen om framgångsrika företag med ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete.

Ett stort och tack till alla som bidragit och medverkat till att vi nu kan lägga ytterligare ett framgångsrikt år bakom oss!

Maria Schönefeld,verkställande direktör

Vd har ordet

5

PARTSSAMVERKANPrevent är Svenskt Näringslivs, LO:s och PTK:s gemensamma nav i arbetsmiljöfrågor, med uppgift att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger arbetsplatserna det bästa stödet i arbetsmiljö-arbetet.

I uppdraget ingår också att aktivt främja för-troendefull samverkan mellan huvudmännen, förbunden och de lokala parterna i företagen.

Arbetsutskottet har under året haft fem mö-ten och styrelsen fyra. Styrelsen har utöver att behandla de sedvanliga frågorna också haft ett styrelseinternat där de diskuterat framtidens arbetsmiljöfrågor som ett led i att identifiera utmaningar och utvecklingens troliga konse-kvenser.

Under verksamhetsåret har det varit ett fortsatt stort intresse för organisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer. Även andra arbets-miljöfrågor och verktyg har väckt intresse, såsom de nya digitala checklistorna och webb-utbildningen Work and Technology on Human Terms.

Olika partsgrupper har under året varit aktiva i projektverksamheten, dels i förstudier, dels i ge-nomförandet av utvecklingsprojekt. Utöver det har ett antal konferenser och seminarier genom-förts tillsammans med partsföreträdare.

Prevent har under verksamhetsåret utökat sin medverkan vid sammankomster för arbetsmil-jöexperter och andra personer med intresse för arbetsmiljöfrågor hos respektive huvudman och deras medlemsorganisationer samt i parts-gemensamma arbetsmiljögrupper. Prevent har bland annat besökt RAM-gruppen, PTK:s arbetsmiljögrupp, LO:s Miljö- och Arbetslivs-utskott, Industrins Partsgemensamma Arbets-miljögrupp, Almega, Kommunal, VISITA, HRF, Sveriges Ingenjörer, Unionen, Handels, Svensk Handel, SACO, IF Metall och Teknikföretagen.

SAMARBETE MED AFA FÖRSÄKRING OCH ARBETSMILJÖVERKETPrevent har ett löpande samarbete med AFA Försäkring och Arbetsmiljöverket. Här sker ett utbyte av information inom omvärldsbevak-ning och större aktiviteter. Samarbetet bidrar till ökade möjligheter att koordinera aktiviteter och kommunikation i både tid och rum.

Samarbete sker även kontinuerligt med Sunt-arbetsliv. Ett sådant exempel är Gilla Jobbet, som är arbetsmarknadens parters satsning för att inspirera till ett förebyggande och hälso-främjande arbetsmiljöarbete på landets arbets-platser.

I det löpande samarbetet med AFA Försäkring ingår också värdering, analys och spridning av forskningsresultat till arbetsplatserna. Under året har relevanta forskningsprogram gåtts ige-nom och kommunicerats till arbetsplatserna på webben, till exempel genom artiklar i Arbetsliv.

För att öka intresset och rikta mer av studen-ternas uppmärksamhet mot arbetsmiljöfrågor delar Prevent och AFA Försäkring årligen ut stipendiet Utmärkt arbetsmiljöuppsats på in-genjörs- och ekonomiutbildningarna (inklusivepersonal- och arbetslivsutbildningar). Årets stipendium gick till två uppsatser. Den ena uppsatsen, Optimering av vårdutrymme i ambulansfordon, är skriven av Anders Jimgren och Johan Karlsson vid Design och produktut-

Partssamverkan och samarbeten för ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete

Anders Jimgren, Johan Karlsson och Simon Küth var 2017 års mottagare av stidpendiet Utmärkt arbetsmiljöuppsats. Foto: Prevent

veckling på Chalmers. Den andra uppsatsen, Job Insecurity and its Association with Specific Health and Well-Being Outcomes, är skriven av Simon Küth vid psykologiska institutionen på Umeå universitet.

INTERNATIONELL SAMVERKANPrevent är medlem i ISSA (International Social Security Association) och ICOH (International Commission on Occupational Health).

Prevent ingår också i det svenska nätverket Focal Point för Europeiska arbetsmiljöbyrån

i Bilbao (OSHA-EU). Under 2016 och 2017 pågick kampanjen Friska arbetsplatser för alla åldrar.

Prevent tog under året emot en delegation från Ministry of Manpower i Singapore. De 15 deltagarna var speciellt intresserade av hur Prevent förmedlar kunskap om de psykosociala arbetsmiljöfrågorna och hur partssamverkan bedrivs i Sverige. Prevents bilderböcker om det förebyggande arbetsmiljöarbetet inom olika branscher, till exempel lantbruk och skogsnä-ring, väckte också stort intresse.

Tryckta och digitala materialUnder året såldes 80 300 (83 000) böcker. Efterfrågan på tryckta material är stabil och försäljning-en är god. Försäljningen av transportböckerna har minskat något, vilket kan hänga samman med att färre förare har gjort så kallat ADR-prov hos Myndigheten för samhällsskydd och beredskap. På topplistan återfinns nu boken om organisatorisk och social arbetsmiljö vilken efterfrågas allt mer.

Arbetsmiljöhandbok för djursjukvårdenEn kostnadsfri digital bok som vänder sig till de som arbetar inom djursjukvår-den. Boken ger kunskap om systematiskt arbets-miljöarbete. Den inne-håller också mallar och checklistor (till exempel årsplan, arbetsmiljöpolicy, uppgiftsfördelning och riskbedömning) som är enkla att fylla i, så att varje arbetsplats kan göra sin egen arbetsmiljöhandbok.

OSA-hjälpenEn webbsida där allt som kan vara till hjälp i arbetet med att följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA finns samlat – verktyg, enkäter, brevskolor, böcker och utbildningar.

Balansguiden – ny del för cheferDet kostnadsfria webbverktyget Balans-guiden är ett stöd för att fundera över hur balansen mellan arbetsliv och privatliv ser ut i dagens flexibla arbetsliv. Verktyget berör frågeområden om när man förväntas

NYA MATERIAL 2017

6

vara tillgänglig, gränserna mellan jobb och fritid och om kraven stämmer överens med det stöd man får. Den nya kompletterande delen, som är ett chefsstöd, kan enkelt användas i arbetsgruppen. Med hjälp av ett utskick kan man undersöka hur arbetsgrup-pen har det, och använda det som underlag för att tillsammans diskutera fram förbätt-ringsförslag som kan följas upp med hjälp av verktyget.

Allt om städ – förbättrad och utökad version

En ny utökad ver-sion av webbplat-sen Allt om städ med förbättrad tillgänglighet,

översättningsfunktion och fler korta filmer om arbetsteknik. Allt om städ har komplet-terats med tips och råd om hur man hanterar hot och våld, hur man köper hemstädning och hur man minskar risken för fallolyckor. Här finns ny information om vad man bör tänka på vid ensamarbete, fönsterputsning, när man köper städmaskiner och när man använder rengöringssprejer. Dessutom har upphandlingsguiden, som är ett stöd för den som ska köpa städtjänster, förbättrats.

Inför rätt ITEtt kostnadsfritt webbverktyg som vänder sig till den som ska köpa in eller utveckla nya IT-system, men även till den som har befintliga IT-system som behöver utvecklas och förbättras ur ett arbetsmiljöperspektiv. Materialet består av tre delar: faktatexter om IT och arbetsmiljö, checklistor som hjälper användaren att göra riskbedömningar och åtgärdsplaner samt scenarier med exempel på vanliga problem och situationer som kan uppstå när man utvecklar och inför nya IT-lösningar.

7

Arbetsmiljö för HVBEtt kostnadsfritt utbildningsmaterial som består av flera delar. Utbildningen är utfor-mad som en e-post-kurs där varje mejl innehåller det som behövs för att hålla en kort lektion på 20 minuter på en arbetsplatsträff. Syftet är att underlätta för anställda och chefer att arbeta tillsammans med arbetsmiljöfrågor. E-post-utskicken innehåller utbildningsmaterial som checklistor och filmer samt en nedladdnings-bar skrift, Konflikthanteraren för HVB, om hur man kan hantera konflikter, hot och våld. Det finns också en studiehandledning med till exempel övningsuppgifter, sammanfattningar och hemuppgifter kopplade till varje kursbrev.

Jobba säkert – en serie bilderböckerBilderböcker med illustrerade instruktioner som visar hur man arbetar sä-kert inom olika branscher. Böckerna vänder sig till de som inte har svenska som moders- mål, till exempel säsongsanställda och ny-anlända, och kan med fördel användas vid introduktion.

Bilderböcker som tagits fram under 2017 • Jobba säkert i lantbruket • Jobba säkert inom trädgårdsodling • Jobba säkert inom trädgårdsanläggning

och utemiljö • Jobba säkert på golfbanan • Jobba säkert i måleribranschen

8

Jobba praktiskt med OSA – på svenska och engelskaBoken bygger på Arbets-miljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, och inriktar sig på områdena arbetsbelastning, ar-betstidens förläggning och kränkande särbe-handling. Boken, som är kurslitteratur i utbildningen om organisato-risk och social arbetsmiljö, finns både som tryckt bok och e-bok. Den är också översatt till engelska och finns då som e-bok.

Work Environment for ManagersDen 7:e upplagan av Arbetsmiljö för chefer har översatts till eng-elska. Boken ger på ett lättöverskådligt och kortfattat sätt chefer och arbetsledare en överblick och vägledning i arbets-miljöfrågor. Områden som tas upp är lagar och regler, systematiskt ar-betsmiljöarbete, arbetsmiljöarbete i prakti-ken och psykosociala risker och arbetssätt.

CHECKLISTOR OCH ENKÄTERUnder våren driftsattes en ny lösning för digitala checklistor. Nu kan man fylla i äm-neschecklistorna direkt på mobilen eller surfplattan när man är ute på skydds-rond, och fortsätta senare eftersom de sparas auto-matiskt. Alla checklistor finns samlade på ett och samma ställe, och innehåller direktlänkar till lagar och regler. Under första halvåret laddades omkring 46 000 checklistor ned. Under andra halv-året, då den nya lösningen tagits i bruk, laddades 21 000 branschchecklistor ned. För övriga checklistor gjordes under andra halv-året 3 000 registreringar där besökaren fick ett mejl med länk till checklistan, och 10 000 checklistor skrevs ut eller laddades ned som pdf.

Nya checklistor utarbetades för handel, lantbruk, kemiska riskkällor och personalut-rymmen.

De tre mest nedladdade enkäterna och checklistorna var:• enkät om psykosocial arbetsmiljö• checklista för skyddsrond• checklista för kontor.

REVIDERADE PRODUKTER 2017

Arbetsmiljölagen

Bättre arbetsmiljö – Handbok

Bättre arbetsmiljö för alla medarbetare

Arbetsmiljö för chefer

Styckegods – Vägtransport av farligt gods

Tanktransport – Vägtransport av farligt gods

Härdplaster – arbeta på rätt sätt

Kommunikation, samverkan och förändringsarbete

Arbetsklimat

Förebygg hot och våld på jobbet

Samordningsansvar (e-bok)

9

KVALITETS- OCH UTVECKLINGSARBETEÅret har präglats av ett fortsatt stort intresse för utbildningar inom arbetsmiljö. Jämfört med rekordåret 2016 minskade efterfrågan på utbildningar, men vid en mer rättvisande jäm-förelse med normalåret 2015 ökade efterfrå-gan. Det stora intresset för utbildningar inom organisatorisk och social arbetsmiljö avtog under året jämfört med året före, då de nya bestämmelserna om organisatorisk och social arbetsmiljö började gälla. Under året revide-rades utbildningen i organisatorisk och social arbetsmiljö så att den blev ännu mer praktiskt inriktad.

Sedan april 2016 genomförs Prevents öppna utbildningar i egna lokaler, vilket gör det möj-ligt att utveckla värdefulla kontakter med kurs-deltagarna. Deltagaruppföljningen som görs efter varje kurstillfälle visar liksom tidigare år att deltagarna är mycket nöjda (se grafik).

I augusti genomfördes den årliga tvådagars-

träffen med närmare 30 av utbildarna inom både öppna och företagsanpassade utbildning-ar. Ett tema på träffen var Hälsofrämjande ar-betsmiljöarbete och grupparbeten kring detta.

Utbildning

UTBILDNINGAR ÅR 2015–2017(antal dagar)

2017 2016 2015Öppen

Företagsanpassad

1 000

900

800

700

600

500

400

300

200

100

0

10 I TOPP 2017 – ANTAL SÅLDA EXEMPLAR

Bättre arbetsmiljö – Handbok 13 300 13 400

Arbetsmiljölagen 11200 12 800

Bättre arbetsmiljö – chefens och skyddsombudets roll 10 400 10 800

Vägtransport av farligt gods – styckegods 9 900 10 700

Introduktion – Systematiskt arbetsmiljöarbete 7100 9 900

Bättre arbetsmiljö – för alla medarbetare 7 000 7 800

Arbetsmiljö för chefer 3 200 4 400

Vägtransport av farligt gods – tanktransport 2 300 2 600

Jobba praktiskt med OSA 2 000 -

Jobba säkert i skogen 1 400 -

2017 2016

För andra året i följd presenterades under-sökningen av hur samarbetet mellan Prevent och utbildarna fungerar. Resultatet visade att samarbetet i stora delar fungerar mycket bra.

Statistik för Prevents utbildningarTotalt sett minskade antalet deltagare på Pre-vents utbildningar till drygt 8 000 (13 300). Vid en jämförelse med år 2016 bör man dock ha i åtanke att företagen det året kunde söka utbildningsstöd från arbetsmarknadens parter, samtidigt som nya föreskrifter ökade utbild-ningsbehovet. En jämförelse med normalåret 2015 visar en ökning på drygt 10 procent av antalet utbildningsdeltagare under 2017.

Både när det gäller öppna och företagsanpas-sade utbildningar var Bättre arbetsmiljö – BAM den mest efterfrågade utbildningen. Antalet BAM-deltagare ökade under året till 2 599, vilket är 10 procent fler än 2016. Ingen avmatt-ning av intresset för utbildningen noterades därmed. Däremot minskade antalet deltagare på utbildningen inom organisatorisk och social arbetsmiljö med nästan två tredjedelar till 1 399 deltagare (4 466). När det gäller de företagsanpassade utbildningarna ökade dock efterfrågan på ämnen som ingår i det psykoso-ciala arbetsmiljöområdet, till exempel konflikt-hantering i svåra situationer.

10

97 % av deltagarna svarade att de kunde rekommendera Prevents utbildningar.

KURSUTVÄRDERING UTBILDNINGAR 2017 (besvarade påståenden, skala 1–6)

Utbildningen var inspirerande

Utbildningen kändes aktuell

Jag har fått nya kunskaper under utbildningen

Utbildningen har hjälpt mig att förstå hur kunskaperna kan användas praktiskt

Kunskaperna är användbara på min arbetsplats

Utbildaren var en god pedagog

Högsta värde: 6,0

5,1

5,5

5,0

4,9

5,3

5,5

400350300250200150100

50 0

2017 2016 2015Arbetsmiljö grundutbildning Arbetsmiljö för chefer Bättre arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete Psykosocial arbetsmiljö Övriga

UTBILDNINGAR ÅR 2015–2017fördelade på innehåll (antal dagar)

DELTAGARNAS FUNKTION

Skyddsombud/facklig företrädare

48 %

25 %

3 %

13 %

11 %

Chef/arbetsledare

Personal/HR

Annan funktion

Arbetsmiljö-/ kvalitetssamordnare

Procentuell fördelning av funktioner hos deltagarna i Prevents utbildningar 2017.

11

Andelen skyddsombud och arbetsmiljöombud på utbildningarna ökade något under året till 25 (20) procent. Andelen chefer minskade till 48 (58) procent.

ÖPPNA UTBILDNINGARTotalt genomfördes 209 (238) dagars öppen ut-bildning. Antalet deltagare minskade till 1 600 (2 100). Mest populära öppna utbildningar:• Bättre Arbetsmiljö − BAM, 1 141 (1 104)

deltagare • Systematiskt arbetsmiljöarbete − SAM,

145 (200) deltagare• Organisatorisk och social arbetsmiljö − OSA,

97 (260) deltagare.

FÖRETAGSANPASSADE UTBILDNINGARTotalt arrangerades 521 (748) företagsanpas-sade utbildningsdagar, vilket var en minsk-ning. Jämfört med normalåret 2015 ökade dock antalet dagar med nära 10 procent. Antalet deltagare under 2017 var 6 435 (11 100). Mest populära utbildningar:• Bättre arbetsmiljö − BAM 1 458 deltagare • Arbetsmiljöutbildning, grund, 1 337

deltagare• Organisatorisk och social arbetsmiljö, 1 192

deltagare.

WEBBUTBILDNINGARDeltagandet i de kostnadsfria webbutbildning-arna ökar. Samtliga kostnadsfria webbutbild-ningar avslutas med ett kunskapstest.

En ny utbildning blev klar under året, webb-utbildningen Work and Technology on Human Terms.

Work and Technolgy on Human TermsUnder 2017 tillkom webbutbildningen Work and Technology on Human Terms och lanse-ringen gjordes under hösten. Utbildningen, som är kostnadsfri och ges på engelska, riktar sig främst till studerande vid de tekniska hög-skolorna. Utbildningen är indelad i 14 avsnitt där varje avsnitt avslutas med ett kunskapstest.

Dessutom innehåller utbildningen fyra fallbe-skrivningar från olika arbetsmiljöer. Även dessa avslutas med tester och godkännande. När alla delkurser och fall klarats av utdelas ett diplom.

Totalt registrerades 626 deltagare under året varav 528 påbörjat eller fått godkänt på en kurs eller ett test. Antalet som gått igenom hela utbildningen med godkända tester var 80. Den del av utbildningen som flest deltagare påbörjat och fått godkänt på var det inledande avsnittet Designing work an technology on human terms (172).

Maskinkörkort för träindustribranschenMålgruppen för Maskinkörkort för träindustri-branschen är både yrkesverksamma och elever på det yrkesinriktade gymnasieprogrammet. Maskinkörkortet skiljer sig från de kostnadsfria utbildningarna genom att endast faktadelen tillhandahålls på prevent.se. De teoretiska pro-ven görs i webbmiljö hos TMF (Trä- och möbel-företagen), medan de praktiska proven genom-förs ute på skolor eller företag under ledning av en utsedd testledare. Under 2017 var antalet besök 33 800 (20 700) och antal användare 21 500 * (förklaring se sid 17). Totalt genomför-des 1 242 (1 546) teoretiska och praktiska prov, varav 986 (1 306) godkändes. 143 genomförde den del av maskinkörkortet som endast handlar om arbetsmiljö, av vilka 87 godkändes.

Work and Technology on Human Terms är en kostnadsfri webb-utbildning som är framtagen i samarbete mellan Prevent och fem universitet och tekniska högskolor.

12

Webbutbildning (startår)

Säker i butik (2015)* För alla medarbetareFör chefer och skyddsombudRepetition

Din arbetsplats i handeln (2009)

Brandsäkerhetsut-bildning för handeln (2015)

Brandfarlig vara i handeln (2015)

Bättre Vardag (2009)

Säker Vardag (2013)

Schyst Vardag (2016)

Brandskyddsutbild-ning för gruv- och stålindustrin (2014)

Arbetsmiljö för film-produktion (2015)

Säkert skogsarbete (2016)

Nya deltagare 2017

12 500 (14 900)1 200 (2 400)

380 (110)

2 750 (3 400)

2 600 (2 200)

280 (250)

3 500 (5 300)

2 000 (2 600)

2 200 (600)

55 (45)

100 (60)

1 400 (100)

Godkända slutprov 2017

8 400 (9000)640 (1 400)

160 (25)1 750 (2 150)

1 900 (470)

220 (210)

2 500 (3 600)

1 400 (1 800)

1 500 (300)

10 (15)

30 (12)

1 000 (30)

Totalt antal del- tagare sedan start

27 5001 800

54039 700

4 700

580

37 500

12 600

2 700

1 600

350

1 500

Totalt antal god- kända slutprov sedan start

17 4002 000

19019 100

2 400

420

24 500

8 300

1 800

570

80

1 050

* Säker i butik har ersatt en tidigare webbutbildning med samma namn och har nytt innehåll, annat format och upplägg. Den är indelad i tre moduler: en för alla medarbetare, en för chefer och skyddsombud och en för repetition av kunskaper.

DELTAGANDE I KOSTNADSFRIA WEBBUTBILDNINGAR

KommunikationPrevents övergripande kommunikationsupp-drag är att öka intresset för arbetsmiljö och bidra till att arbetsmiljöfrågorna känns inspi-rerande och angelägna på arbetsplatserna. I det arbetet ingår att identifiera målgrupper och att genom kunskap och kreativitet utveckla kom-munikationen. Det rör sig både om att hitta rätt budskap och att utveckla kanaler och metoder för att nå ut.

Att kommunicera lärande och företagsnära berättelser från arbetsplatserna är en viktig del i arbetet. Det gör att aktuella arbetsmiljöfrågor uppmärksammas och att den konkreta nyttan med ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete når ut.

Prevents webbplats är ett kunskapsnav där utbudet av nyheter, fakta, utbildning, pro-dukter, verktyg och metoder görs tillgängligt. Produktionen av inspirerande och engagerande innehåll i de sociala mediekanalerna, som bild och video, hjälper framgångsrikt till att öka intresset för verksamheten. Aktivitetsgraden i Prevents digitala kanaler visar en fortsatt posi-tiv utveckling. Antalet användare och besök på webben ökar, liksom engagemanget och antalet följare i de sociala mediekanalerna.

För att optimera kommunikationsinsatserna riktas stort fokus mot uppföljning och mät-ning i de digitala kanalerna. Analysarbetet från uppföljningar och användarundersökningar leder till utveckling och förbättring, och skapar också underlag för resurser och prioriteringar.

Här redovisas de större kommunikations- och marknadsföringsinsatserna under året samt statistik för digitala kanaler*.

MARKNADSFÖRINGUnder året marknadsfördes Prevents utbud kontinuerligt genom olika aktiviteter i före-trädesvis digitala men även i utvalda tryckta kanaler. Aktuella utbildningar, ämnesområden, böcker, digitala verktyg, seminarier, arrange-mang och nyheter presenterades löpande.

Kommunikation och marknadsföring skedde också genom e-postutskick till kunder, sök-ordsannonsering, sociala medier, Arbetsliv och annonsering i fack- och förbundstidningar samt i tidningar inom områdena ledarskap, organisation och personal.

En tryckt kunskapsfolder med en översikt över Prevents utbildningar och aktuella materi-al togs fram för att användas och delas ut under hela året. Verksamheten presenterades på fler-talet mässor, utställningar och seminarier. Vid merparten av dessa arrangemang inkluderade Prevents medverkan såväl föreläsningar inom arbetsmiljöområdet som presentation av det aktuella utbudet.

Exempel på arrangemang som Prevent deltog vid:• HR-dagen, 20 januari i Malmö• Personal & Chef, 22–23 februari på

Kistamässan• HR-båten, 6 april i Göteborg• Nordiska Ergonomisällskapets konferens Joy

at work, 20−23 augusti i Lund• ISSA (International Social Security Associa-

tion) World Congress on Safety & Health, 3−6 September i Singapore

• Arbetsmiljödagen i Norr, 20 september i Skellefteå

• HR-dagen, 20 oktober i Norrköping• Gilla Jobbet konferens, 26 oktober i

Stockholm

13

Per Ulfhielm, Johan Mellnäs, Fredrica Sjöström, Maria Schöne-feld och Stefan Wiberg när Prevents webbverktyg Balansguiden vann första pris på International Media Festival for Prevention som ägde rum parallellt med världskongressen. Även Prevents poster om bilderböcker och säkerhet presenterades på ISSA och blev nominerad i tävlan.

• Arbetsmiljöriksdagen, 28 oktober i Stockholm

• AFA Försäkrings regionala FoU-dag, 14 november i Karlstad

• Arbetslivsdagarna, 28 november i Stockholm.

ARBETSMILJÖSTIPENDIET Arbetsmiljöstipendiet delas ut till personer verksamma i privata företag som aktivt arbetat för att utveckla och förbättra arbetsmiljön. Hu-vudskyddsombudet Britt-Marie Söderberg på Premedic Östergötland och Caroline Ekblom,

ekonomi- och HR-chef på AA Logistik i Väs-terås, delade på arbetsmiljöstipendiet 2017 och fick 15 000 kronor var. Prisen delades ut lokalt på arbetsplatserna Premedic Östergötland i Norrköping (se bild ovan) och AA Logistik i Västerås.

PREVENT FIRADE 75 ÅR2017 var det 75 år sedan Prevent bildades under namnet Arbetarskyddsnämnden. Under dessa år har verksamheten växt och förändrats i takt med de förändringar som svenskt arbetsliv har genomgått. Från ett tidigt olycksfallsförebyg-gande informationsarbete och kunskapsför-medling om förebyggande av arbetssjuk-domar orsakat av kemikalier och fysisk belastning till dagens fokus på ett hälsofrämjande arbetsmil-jöarbete.

Med anledning av jubileet pågick kommunikations-aktiviteter under hela året i företrädesvis digitala kanaler. Inom det framtidsinriktade bud-skapet ”Samlad erfarenhet för

14

Britt-Marie Söderberg, en av årets stipendievinnare, tillsammans med Prevents vd, Maria Schönefeld (till vänster) och Prevents ordförande, Carina Lindfelt (till höger). Foto: Gunilla Lundström

Caroline Ekblom, en av årets stipendievinnare, tillsammans med Prevents ordförande, Carina Lindfelt (till vänster) och Prevents vd, Maria Schönefeld (till höger). Foto: Pia Nordlander

nya utmaningar” poängterades Prevents och arbetsmarknadens parters roll som nyckel till ett hållbart arbetsliv i det samtida och framtida arbetsmiljöarbetet.

En jubileumsfilm togs fram, vilken återspeglar en tidsresa som inleds 1942 och slutar med en inblick i framtiden. Filmen hade premiärvis-ning på det seminarium om framtidens arbets-miljö och partssamverkan som hölls på Opera-terrassen den 31 maj.

Under hösten släpp-tes poddradioserien En dag på jobbet år 2027, med spaningar av ko-miker och experter om framtidens arbetsdag. Avsnitten tar upp frågor som artificiell intelli-

gens, övervakning och mångfald. Både film och poddradio väckte stort intresse.

GILLA JOBBET-KONFERENSGilla Jobbet är arbetsmarknadens parters sats-ning för att inspirera till ett förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete på landets arbetsplatser. Eventet har tidigare arrangerats år 2012 och 2014, och arrangörer är AFA För-säkring, Prevent och Suntarbetsliv tillsammans med fackförbund och arbetsgivarorganisatio-ner inom den privata sektorn samt kommun- och landstingssektorn.

Den här gången arrangerades Gilla Jobbet som en heldagskonferens den 26 oktober på Folkets Hus och Norra Latin i Stockholm. Temat var Den hållbara arbetsplatsen. Konfe-rensen innehöll 48 seminarier och hade cirka 1 300 besökare från hela landet.

Prevent medverkade med såväl kompetens som funktionärer, och genomförde också flera stödjande kommunikationsinsatser. Under se-minarierna presenterade Prevent flera av sina verktyg och kunskapsområden: Hitta balansen mellan jobbet och resten av livet; Undersök, riskbedöm och åtgärda med hjälp av checklis-tor i datorn, surfplattan eller mobilen; Digital arbetsmiljö och OSA i praktiken. På konfe-

15

rensens utställningsområden presenterades Prevents utbildningsverksamhet.

KRÄNKNINGAR OCH SEXUELLA TRAKASSERIERI oktober blev #metoo-uppropet ett viralt fenomen i hela världen och en väckarklocka för arbetslivet där berättelser om sexuella trakas-serier fick stor uppmärksamhet i massmedier och sociala medier.

I kölvattnet av detta genomfördes snabbt en rad aktiviteter för att ge arbetsgivare, chefer och skyddsombud stöd utifrån arbetsgivarens an-svar i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Bland annat publicerade Arbetsliv ett flertal artiklar i ämnet, och Prevent tog fram en brevskola och en ämnessida på webben. I december arrangerades ett frukostseminarium i Stockholm, vilket filma-des och gjordes tillgängligt på webben.

WEBBNAVET – PREVENT.SEWebben uppdateras dagligen och tillhandahål-ler ett komplett utbud av checklistor, bransch-material, faktatexter, guider, webbutbildning-ar, böcker och utbildningar.

Antalet besökare ökade under året, även om siffrorna på grund av ny mätmetod inte kan jämföras på ett helt rättvisande sätt*.

Prevent.se hade under året i snitt 33 000 användare per månad. Det totala antalet besök uppgick till 810 000 (544 000).

Antalet nedladdade dokument, som informa-tionsmaterial och handböcker, uppgick under året till 47 000. Andelen användare som hittar till Prevents webbplatser genom sökmotorer är 60 procent och genom sociala medier 6 pro-cent. Andelen användare genom mobila enhe-ter som mobiltelefon och surfplatta ökade, och uppgår nu till 36 procent.

ARBETSMILJÖUPPLYSNINGENPå arbetsmiljoupplysningen.se finns enkla fakta om yrken, ämnesområden och funktioner i arbetsmiljöarbetet. Antalet användare per månad var under året 30 000 (30 000). Totalt uppgick antalet besök under året till 450 000 (415 000) *. De tre mest besökta sidorna

handlade om skyddsombud, rast och paus samt medarbetarsamtal. Arbetsmiljöupplysningens nyhetsbrev hade 5 000 (5 000) prenumeranter.

TIDNINGEN ARBETSLIV – PAPPER OCH WEBBArbetsliv är Sveriges största tidning inom ar-betsmiljöområdet med en TS-kontrollerad upp-laga på 138 900 exemplar för 2017 (140 900). Tidningen är kostnadsfri och skickas ut sex gånger per år till skyddsombud, kunder och ett antal chefer inom små och medelstora företag.

Några av papperstidningens större reportage 2017 handlade om arbetsmiljöarbete på små företag, digital arbetsmiljö och belysning på jobbet. Arbetsliv på webben uppdateras löpan-de med de senaste nyheterna inom arbetsmil-jöområdet. Under året publicerades 235 (239) nyhetsartiklar på webben och inför sommaren togs en artikelserie om värme på jobbet fram. I samband med #metoo-uppropet publicerades ett antal tipsinriktade artiklar om hur sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan förebyggas och hanteras.

Webbtidningen hade under året 285 114 an-vändare. Det totala antalet besök uppgick till 397 000 (325 000), vilket är en ökning med 22 procent. Webbtidningen hade 564 484 sidvis-ningar*. Den mest lästa artikeln 2017 handlade om hur man stöttar en kollega i kris.

De ämnen som Arbetslivs besökare helst vill läsa om enligt en tidigare undersökning är stress samt social och organisatorisk arbets-miljö följt av hälsa. Praktiskt arbetsmiljöarbete och ledarskap är andra populära ämnen. Varje vecka skickas ett digitalt nyhetsbrev ut med en

sammanställ-ning av

den gångna veckans nyheter. Nyhetsbrevet hade vid årets slut 8 665 (8 326 prenumeranter).

Arbetsliv är aktiv i sociala medier. På Twitter har Arbetsliv 3 000 (2 700) följare. I september 2016 startade Arbetsliv en sida på Facebook. Vid årets utgång hade Arbetsliv på Facebook 1 400 (750) följare. Några av de inlägg som fått störst gensvar under året var en artikel om hur chefer ska agera om en medarbetare utsätts för sexu-ella trakasserier samt en tipsinriktad artikel om hur fyra företag jobbar för att minska stressen.

PRESS OCH MEDIAPress- och mediekontakter bidrar till att göra parternas verksamhet inom Prevent känd och till att öka arbetslivets kännedom om arbetsmil-jöfrågor.

År 2017 skickade Prevent ut sammanlagt 22 pressmeddelanden. Dessutom bjöds pressen in vid 15 tillfällen, både genom formella pressin-bjudningar och personliga mejl. Det relations-skapande arbetet har generellt intensifierats under året. Sammantaget har omkring 200 kontakter tagits med journalister via fram-för allt telefon för att berätta om nya projekt, utbildningar, 75-årsjubiléet, Arbetsmiljöverk-stan, Arbetsmiljöstipendiet med mera. Det relationsskapande kontaktarbetet har varit betydelsefullt både för att få respons i media och för kvaliteten på skrivna artiklar, där jour-nalisterna bättre förstått vad Prevent står för och hur verksamheten ser ut.

Sammantaget har responsen i media innebu-rit 376 artiklar i print och på webben. Jämfört med år 2016 är det en ökning med 29 procent. De flesta artiklar är publicerade i bransch- och förbundstidningar samt i landsortspress.

Under året har Prevents projekt medfört inslag i SR P4 Extra, SR P4 Stockholm, SR P4 Jönköping och SR P4 Kristianstad, samt på hel-sidor och i flerspaltsartiklar i Dagens Nyheter, Uppsala Nya Tidning, Västmanlands Tidning, Blekinge Läns Tidning med flera. Intresset har varit stort för den del av Prevents verksamhet som rör psykosocial arbetsmiljö. Det förstärk-tes under hösten i samband med #metoo-

16

facebook.com/prevent.se

twitter.com/preventse

youtube.com/prevent1942

facebook.com/tidningenarbetsliv

twitter.com/tidnarbetsliv

linkedin.com/company/preventse

Följ oss!

* Under 2017 övergick Prevent till att använda Google Analytics som statistikverktyg för webben. Tidigare har Adobe Analytics Siteca-talyst använts. De två statistikverktygen skiljer sig åt i insamlingsmetod och det är därför inte helt rättvisande att jämföra 2017 med tidigare års webbstatistik. Jämförelsen ger dock en indikation.

Våra begrepp enligt Google Analytics:Användare Antalet besökare på webben under året. Både nya och återkommande användare ingår i denna grupp.Besök Antalet besök (sessioner) på webben. Ett besök registreras då användaren är aktiv på webbplatsen och är giltig i 30 minuter. Om samma användare återvänder senare samma dag registreras det som ett nytt besök.Sidvisning Anger hur många visningar som varje individuell sida på webben har fått. Om en besökare laddar om sidan i sin webbläsare räknas det som ytterligare en sidvisning.

uppropet, där Prevent vid ett flertal tillfällen fick möjlighet att förklara hur arbetsplatserna kan arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och med sexuella trakasserier.

Ett flertal branschprojekt fick stor uppmärk-samhet, till exempel bilderböckerna för bland annat skogsbruk, lantbruk och trädgårdssköt-sel, liksom Arbetsmiljö för djursjukvården, Inför rätt IT och Allt om städ. Dessutom är tidningen Arbetsliv en ofta citerad källa.

TRE NYA BREVSKOLORI samband med att OSA-föreskrifterna (orga-nisatorisk och social arbetsmiljö) fyllde ett år, lanserades en ny brevskola. Syftet var att ge efterfrågad kunskap om föreskrifterna och samtidigt erbjuda mer kunskap i form av webb-verktyg, utbildningar och en ny bok. Brevsko-lan blev en stor framgång. Redan första dagen anmälde sig 1 600 personer, och vid årets slut hade den haft 4 750 prenumeranter.

I oktober togs en ny brevskola för chefer fram, Chefens arbetsmiljöguide. Även den blev mycket populär, med 1 700 prenumeranter under de tre första månaderna. I slutet av no-vember lanserades en kortare brevskola om ett aktuellt ämne, sexuella trakasserier.

SOCIALA MEDIERPrevent använder sociala medier för att sprida kännedom om verksamheten, lyfta arbetsmil-jöfrågor, stärka varumärket, omvärldsbevaka, skapa och fördjupa relationer och kommunice-ra med kunder och intressenter. Antalet följare på Facebook, Twitter och Linkedin fortsatte under året att öka stadigt. Antalet personer som gillade Prevents Facebooksida uppgick vid årets slut till 6 400 (5 000). Antalet följare av Arbetslivs Facebooksida nära nog fördubblades och var vid årets slut 1 400 (750).

På Twitter ökade antalet följare av Prevent till 1 700 (1 400) och antalet följare av Arbetsliv till 3 000 (2 700). På Linkedin ökade antalet följare till 2 100 (1 500).

På Youtube lade Prevent upp ett flertal nya fil-mer, både sådana som ingår i webbverktyg och utbildningar och filmer som används i sociala medier. Visningarna av Prevents samtliga filmer på Youtube mer än fördubblades jämfört med året innan. Totalt visades filmerna 190 000 (110 000) gånger. De mest visade filmerna var de som ingick i en slow tv-kampanj samt i Ljud-guide för förskolan.

17

18

PÅBÖRJADE FÖRSTUDIER 2017

Hat och hot mot journalister

Hälsofrämjande ledarskap

Kunskapsspridning av bedömningsverktyg inom ergonomiområdet

Sexuella trakasserier i hästbranschen

Utbildning konflikter och kränkande behandling

Utbildning i höga tryck

UtvecklingsprojektEn väsentlig del av utvecklingsarbetet bedrivs i projektform. Under 2017 bedrevs 23 (33) projekt och 13 (16) förstudier med medel från projektanslaget. Större delen av dessa genomfördes på uppdrag av branscherna, och i de allra flesta fall tillsammans med partsgrupper.

Nedan redovisas i bokstavsordning påbörjade förstudier och projekt samt slutförda projekt under 2017.

PÅBÖRJADE PROJEKT 2017

Arbetsmiljö och IT – stöd vid inköp och införande

Arbetsmiljöverkstan 2017

Arbetsmiljöverkstan för industrin 2018

Arbetsmiljö för chefer, BAM handbok och Chefens och skyddsombudets roll på engelska

Arbetsmiljö för HVB-hem i den privata sektorn

Arbetsmiljö för in- och uthyrd personal

Arbetsmiljö för privata vården

BAM handledarutbildning och diplomering av BAM-handledare

BAM Måleribranschen, grund och vidare- utbildning + checklistor

Din arbetsplats i handeln – lär om arbetsmiljö

Förvaltning av kostnadsfria produkter 2017

Kommunikation webbutbildning Work and Technology on Human Terms

Livslyftet

Prevent 75 år – fokus på framtidens arbets-miljö och arbetsmiljöarbete

Revidering av Arbetsplatsens ventilation

Revidering av Syn och belysning

Revidering av Kemiska ämnen

Utbildning i höga tryck

Webbutbildning: Work and Technology on Human Terms

Översyn av checklista personalrum

AVSLUTADE PROJEKT 2017

Arbetsmiljö och IT – stöd vid inköp och införande

Arbetsmiljöverkstan 2017

Arbetsmiljö för HVB-hem i den privata sektorn

Bilderböcker (Jobba säkert i skogen, Jobba säkert i Lantbruk, Jobba säkert inom träd-gårdsodling, Jobba säkert på golfbanan, Jobba säkert inom trädgårdsanläggning och utemiljö)

Checklistor och enkäter på prevent.se

Förebygg hot och våld på jobbet – utbildningskoncept inklusive bildmaterial

Hot och våld generellt material

Jobba praktiskt med OSA

Revidering av isocyanatmaterial

Revidering av checklistor för lantbruk

Utveckling av Allt om städ

Översyn av checklista personalrum

19

SVENSKT NÄRINGSLIV

Ordinarie ledamöter• Carina Lindfelt, avdelningschef, Svenskt

Näringsliv, Prevents ordförande• Ulf Lindberg, näringspolitisk chef, Almega• Per Widolf, förhandlingschef, Industriar-

betsgivarna• Marcus Dahlsten, biträdande förhandlings-

chef, Teknikföretagen• Jan Bergman, chefsjurist, Transportföreta-

gen

Suppleanter• Katrin Dagergren, arbetsmiljörådgivare,

Svensk Handel• Eva Glückman, förhandlingschef, Trä- och

Möbelföretagen • Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef,

Installatörsföretagen• Bodil Mellblom, arbetsmiljöexpert, Svenskt

Näringsliv• Åsa Ramel, förbundsdirektör, Almega

LANDSORGANISATIONEN I SVERIGE

Ordinarie ledamöter• Malin Wreder, enhetschef, LO, Prevents vice

ordförande• Lenita Granlund, avtalssekreterare, Kommu-

nal• Lea Skånberg, enhetschef, IF Metall

Suppleanter• Per Bardh, avtalssekreterare, Handelsan-

ställdas förbund• Susanna Melin, ombudsman, LO • Per Persson, avtalsskreterare, Hotell- och

Restaurangfacket

FÖRHANDLINGS- OCH SAMVERKANSRÅDET PTK

Ordinarie ledamöter• Kristina Rådkvist, kanslichef, PTK, Prevents

vice ordförande• Daniel Gullstrand, utredare, Unionen

Suppleanter• Ann Lundberg Westermark, ombudsman, PTK• Marika Brynne, chef chefsservice, Ledarna

ARBETSUTSKOTTArbetsutskottet som består av Carina Lindfelt, Malin Wreder, Kristina Rådkvist och Ulf Lind-berg har haft fem protokollförda sammanträ-den under året.

PREVENTS REVISORER• Bo Holmström, auktoriserad revisor, Mazars

SET• Gösta Jedberger, Svenskt Näringsliv• Gunilla Gustavsson, LO• Nils Bredahl, PTK

Styrelse, arbets utskott och revisorerStyrelsen väljs för en period på tre år. Aktuell mandatperiod är 1 januari 2017 till och med 31 december 2019. Styrelsen har under 2017 haft fyra protokollförda sammanträden och följande sammansättning.

FÖRVALTNINGSBERÄTTELSEStyrelsen och verkställande direktören för Prevent – arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK får härmed avlämna årsredovisning för räkenskapsåret 2017-01-01–2017-12-31.

VerksamhetenPå uppdrag av Svenskt Näringsliv, LO och PTK är Prevent ett kunskapsnav i arbetsmiljöfrågor genom att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger det bästa stödet i arbetsmiljöarbetet. Prevents ar-bete är målgruppsanpassat och forskningsnära för att skapa största möjliga nytta på arbets-platserna. Organisationens säte är Stockholm.

Väsentliga händelser under åretVerksamheten löpte i stort enligt plan och fort-sätter att utvecklas positivt. Antalet besök på webbplatserna ökade och utfallet från utbild-nings-verksamheten blev visserligen bättre än 2015, men sämre än 2016. Orsaken till detta är att 2016 var ett exceptionellt år beroende på både utbildningsbidrag från AFA Försäkring och nya föreskrifter om organisatorisk och so-cial arbetsmiljö, OSA. Med tanke på att en stor del av vår litteratur används på utbildningarna

blev även bokförsäljningen lägre än 2016. Vid en jämförelse med normalåret 2015 ökade dock både utbildningsdeltagandet och inköpen av böcker.

Under året har ett stort arbete med att upp-gradera Prevents IT-plattform genomförts, och kommer bland annat att resultera i en helt ny e-handel för våra kunder under våren 2018. Eftersom detta arbete varit mycket omfat-tande är det förklaringen till det stora negativa resultatet. Under 2018 budgeteras åter för ett nollresultat.

ÄgarförhållandenPrevent – arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK är registrerad som ide-ell förening. Föreningen har tre medlemmar: Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Resultatdisposition Förslag till disposition av organisationens resultat:Till medlemmarnas förfogande stårbalanserat resultat 42 059 467årets resultat –6 103 478Totalt 35 955 989

Styrelsen föreslår att hela beloppet överförs i ny räkning.

Årsredovisning 2017Prevent – arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTKOrganisationsnummer 802005-7587

2020

Flerårsöversikt (tkr) 2017 2016 2015 2014Omsättning (avser försäljning) 41 054 49 209 37 111 36 292Rörelsekostnader (exklusive kostnader för avslutade projekt) 80 081 78 956 69 846 66 499Finansiellt nettoresultat 911 1 889 864 1 814Årets resultat - 6 104 2 473 - 571 2 907Eget kapital 50 255 56 359 53 886 54 457

Förändring eget kapital Belopp i tkr Utjämningsfond Balanserat resultat Årets resultat

Belopp vid årets ingång 2017-01-01 14 300 39 586 2 473Vinstdisposition enligt årsmöte 2 473 -2 473

Årets resultat -6 104Belopp vid årets utgång 2017-12-31 14 300 42 059 -6 104

Resultaträkning (tkr)

Not 2017 2016

Rörelseintäkter

Anslag 2 38 889 49 020

Omsättning 3 41 054 49 208

Summa rörelsens intäkter 79 943 98 228

Rörelsekostnader Produktionskostnader -30 429 -31 221

Övriga externa kostnader -25 500 -32 898

Personalkostnader 5 -30 900 -31 863

Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -825 -693

Summa rörelsens kostnader 4 -87 654 -96 675

Rörelseresultat -7 711 1 553

Resultat från finansiella investeringar Resultat från övriga värdepapper som 6 910 1 883 är anläggningstillgångar

Övriga ränteintäkter 1 6 Summa finansiella poster 911 1 889

Resultat efter finansiella poster -6 800 3 442

Bokslutsdispositioner

Förändring av avskrivningar utöver plan 938 -938

Summa bokslutsdispositioner 938 -938

Resultat före skatt -5 862 2 504

Skatt på årets resultat 7 -242 -31

ÅRETS RESULTAT -6 104 2 473

21

Balansräkning (tkr)

TILLGÅNGAR

Not 2017-12-31 2016-12-31

Anläggningstillgångar

Materiella anläggningstillgångar

Inventarier, verktyg och installationer 8 4 196 4 746

Finansiella anläggningstillgångar

Andra långfristiga värdepappersinnehav 9 73 610 72 510

Summa anläggningstillgångar 77 806 77 256

Omsättningstillgångar

Varulager m.m.

Färdiga varor och handelsvaror 10 914 1 364

Pågående arbete 11 31 469 21 294

32 383 22 658

Kortfristiga fordringar

Kundfordringar 3 409 9 509

Övriga fordringar 2 080 1 168

Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 2 004 1 643

7 493 12 320

Kassa och bank 3 183 5 701

Summa omsättningstillgångar 43 059 40 679

SUMMA TILLGÅNGAR 120 865 117 935

22

Balansräkning (tkr)

EGET KAPITAL OCH SKULDER

Not 2017-12-31 2016-12-31

Eget kapital

Utjämningsfond 14 300 14 300

Balanserat resultat 42 059 39 586

Årets resultat -6 104 2 473

Summa eget kapital 50 255 56 359

Obeskattade reserver 0 938

Kortfristiga skulder

Förskottsbetalda projekt 11 54 034 44 223

Leverantörsskulder 7 610 9 934

Skatteskuld 0 31

Övriga skulder 492 766

Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 8 474 5 684 Summa kortfristiga skulder 70 610 60 638

SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 120 865 117 935

23

2017 2016Den löpande verksamheten

Rörelseresultat -7 711 1 553

Avskrivningar 825 693

-6 886 2 246

Erhållen ränta 910 881

Erlagd ränta 1 0

Erlagd inkomstskatt -242 -31

669 850

Kassaflöde från den löpande verksamhetenföre förändring av rörelsekapital -6 217 3 096

Kassaflöde från förändring av rörelsekapital

Varulager och produkter i arbete -9 725 -784

Fordringar 4 827 -5 637

Skulder 9 972 -7 205

Kassaflöde från den löpande verksamheten -1 143 -10 530

Investeringsverksamheten

Förvärv av materiella anläggningstillgångar -305 -4 676

Förvärv av finansiella anläggningstillgångar -1 100 -5 055

Avyttringar av finansiella anläggningstillgångar 30 2 990

Realisationer av finansiella anläggningstillgångar 0 1 008

Kassaflöde från investeringsverksamheten -1 375 -5 733

Förändring av likvida medel *) -2 518 -16 263Likvida medel vid årets början 5 701 21 964Likvida medel vid årets slut 3 183 5 701

Kassaflödesanalys (tkr)

24

Not 1

RedovisningsprinciperFrån och med 2017 tillämpas årsredovis-ningslagen Bokföringsnämndens allmänna råd BFNAR 2012:1 (K3) vid upprättandet av finansiella rapporter.

RedovisningsvalutaÅrsredovisningen är upprättad i svenska kro-nor och beloppen anges i tkr om inget annat anges.

Värderingsprinciper m.m. Tillgångar, avsättningar och skulder har vär-derats till anskaffningsvärden om inget annat anges nedan.

IntäktsredovisningIntäkter avseende försäljning av varor redo-visas när de väsentliga riskerna och förde-larna som är förknippade med äganderätten till varorna har övergått på köparen och när intäktsbeloppet kan beräknas på ett tillförlit-ligt sätt.

Fordringar och skulder i utländska valutaFordringar och skulder i utländsk valuta värderas till balansdagens kurs och eventuell skillnad har redovisats i resultaträkningen.

Tilläggsupplysningar

AnläggningstillgångarMateriella anläggningstillgångar skrivs av systematiskt över den bedömda nyttjande-tiden. Härvid tillämpas följande avskriv-ningstider:

Datorer 48 månaderÖvriga inventarier 96 månader

Varulager m.m.Varulagret har värderats till det lägsta av an-skaffningsvärdet och nettoförsäljningsvärdet. Vid bestämmande av anskaffningsvärdet har först-in-först-ut-prin-cipen tillämpats.

KassaflödesanalysKassaflödesanalysen upprättas enligt den in-direkta metoden, det vill säga den utgår från organisationens verksamhetsresultat. Det redovisade kassaflödet omfattar endast transaktioner som medför in- eller utbetal-ningar.

Som likvida medel klassificeras kassa- och banktillgodohavanden samt kortfristiga placeringar, däremot inte de placerings-tillgångar som rubriceras som finansiella anläggningstillgångar.

25

2017 2016

Not 2 Anslag Svenskt Näringsliv 650 650

Landsorganisationen i Sverige 325 325

Förhandlings- och samverkansrådet PTK 325 325

AFA Trygghetsförsäkring 30 000 30 000

Avslutade externt finansierade projekt, AFA 7 589 17 720

38 889 49 020

Not 3 Omsättning Förlag 13 312 14 634

Utbildning 25 292 33 310

Övriga intäkter 2 450 1 264

41 054 49 208

Not 4 Rörelsekostnader Avslutade externt finansierade projekt, AFA -7 589 -17 720

Förlag -5 039 -5 535

Utbildning -14 337 -16 996

Marknadsföring -3 036 -1 934

Övriga verksamhetskostnader -57 653 -54 490

-87 654 -96 675

Not 5 Personalkostnader

Prevent hade i medeltal 39 (40) anställda under året, varav 31 (32 ) kvinnor. I styrelsen (inkl suppleanter) var andelen kvinnor 65 procent (65 procent). I ledningsgruppen var andelen kvinnor 60 procent (70 procent).

Styrelsen 0 0

Verkställande direktör 1 205 1 171

Övriga löner och ersättningar 18 493 18 989

Upplysningar till enskilda poster(tkr)

26

27

Sociala kostnader och pensioner 8 898 10 317

härav vd:s pensionskostnader exkl. särskild löneskatt 389 379

härav övriga pensionskostnader exkl. särskild löneskatt 2 240 2 682 Vd har rätt till en extra pensionsavsättning motsvarande 30% av lönen utöver den kollektivavtalade pensionen. Vd är berättigad till avgångsersättning vid uppsägning från Prevents sida motsvarande 18 månaders lön.

2017 2016 Sammanställning av sjukfrånvaro i procent

(total sjukfrånvaro/total ordinarie arbetstid, tim)

Total sjukfrånvaro i procent 7,8 2,7

därav i procent

- långtidssjukfrånvaro (över 60 dagar) 4,3 0

Not 6 Resultat från övriga värdepapper som är anläggningstillgångar Utdelning 0 0

Ränteintäkter 910 875

Realiserat resultat vid försäljning 0 1 008

Återföring nedskrivning värdepapper 0 0

910 1 883

Not 7 Skatt på årets resultat Skatt 2016 0 -31

Eftertaxering 2016 -242 0

-242 -31

Not 8 Inventarier, verktyg och installationer Ingående anskaffningsvärde 9 709 5 033

Inköp 305 4 676

Försäljningar/utrangeringar -4 192 0

Utgående anskaffningsvärde 5 822 9 709

Ingående avskrivningar -4 963 -4 270

Årets avskrivningar -825 -693

Försäljningar/utrangeringar 4162 0

Utgående avskrivningar -1 626 -4 963

Bokfört värde 4 196 4 746

28

Not 9 Andra långfristiga värdepappersinnehav 2017 2016Ingående anskaffningsvärde 72 510 70 445

Inköp 1 100 5 055

Försäljningar 0 -2 990

Utgående anskaffningsvärde 73 610 72 510

Ingående nedskrivning 0 0

Nedskrivning 0 0

Återföring av nedskrivning 0 0

Utgående nedskrivning 0 0

Bokfört värde 73 610 72 510

Marknadsvärde 85 711 83 101

Not 10 Varulager

Varulagret har värderats till netto försäljningsvärde per den 31/12 2017. Under året har nedskrivning av icke säljbart material skett med 302 tkr (239 tkr).

Not 11 Produkter i arbete 2017 2016Utgifter i pågående projekt fördelar sig enligt följande:

Extern finansiering 31 387 21 221

Egen finansiering 82 73

Summa upparbetade utgifter 31 469 21 294 Förskottsbetalda projektutgifter

Pågående projekt, AFA Trygghetsförsäkring 49 428 38 793

Pågående projekt, Övriga 128 128

49 556 38 921

Ej fördelade på projekt, AFA Trygghetsförsäkring 4 478 5 302

Summa förskottsbetalt 54 034 44 223Nettosumma produkter i arbete -22 565 -22 929

29

30

31

Prevent förmedlar kunskap om hur man genom ett hälso-främjande arbetsmiljöarbete kan skapa framgångsrika företag där alla är säkra och mår bra.

Prevent vill inspirera och stödja arbetsplatsernas arbetsmiljö-arbete. Det gör vi genom att: l informera om arbetsmiljöfrågorl utbilda och genomföra seminarier runt om i landetl ta fram enkla och användbara produkter och metoder.

Prevent är en ideell organisation som ägs av Svenskt Närings-liv, LO och PTK , det vill säga fack och arbetsgivare tillsam-mans.

Besök www.prevent.se – kunskaper för en bättre arbetsdag!