Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
rr�· ·---.... , ._
� �;�.-. /''/ r--- •\ll ' ....... l, )�---� t ..., ,. .. _J -.... "'·"'·-...! � ' "-··· ·1� �t· ) �I --. . �-!!.�
PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI T R j(tf���� �. KEPERCAYAAN DIRI PADA ASISTEN K _ ��t� ,./ / ASIAN AGRI GROUP Dl TRAINING CENflle--;:::��. �: · ·
BUAT -PEKANBARU
S R IPSI
0/eh:
.860.0149 Skripsi Sebag · Salah Satu Syarat Untuk
Menyelesaikan i Pada Fakultas Psikologi Univers· s edan Area
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS EDAN AREA
ME DAN 2003
UNIVERSITAS MEDAN AREA
•· l
..
Judul Skripsi
Nama Mahasiswa
No. Stambuk
Jurusan
PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI PADA ASISTEN KEBUN ASIAN AGRI GROUP DI TRAINING CENTRE BUATAN- PEKANBARU
Miratullstianah
02.860.0149
Psikologi lndustri dan Organisasi
Menyetujui,
KOMISI PEMBIMBING
Tanggal Lulus: 6 Desember 2003
Stambuk
Jurusan
02.860.0149
Psikologi lndustri dan Organisasi
Menyetujui,
KOMISI PEMBIMBING
UNIVERSITAS MEDAN AREA
DIPERTAHANKAN DI DEPAN DEWAN PENGUJI SKRIPSI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA
DITERIMA UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT-SYARAT GUNA MEMPEROLEH
DERAJAT SARJANA S-1 PSIKOLOGI
PADA T ANGGAL: 6 DES EMBER 2003
DEW AN PENGUJI
1. Drs. M. Rajah Lubis, MS
2. Drs. H. A. Rangkuti
3. Drs. Mulia Siregar
4. Istiana, S.Psi
5. Farida H. Siregar, S. Psi
MENGESAHKAN,
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA
DEW AN PENGUJI
Drs. M. Rajah Lubis, MS
MENGESAHKAN,
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN
UNIVERSITAS MEDAN AREA
UCAPAN TERIMA KASIB
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah S. W. T, karena hanya
dengan rahrnat dan hidayah-Nyalah sehingga penulis d�1pat menyelesaikan
skripsi yang berjudul Pengaruh Pelatihan Motivasi Terhadap Kepercayaan
Diri pada Asisten Kebun Asian Agri Group di Traini11g Ct'lltre Buatan
Pekanbaru dengan baik.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan dalam menyusun skripsi ini
tidak terlepas dari bimbingan, b;:mtuan s<,�rta kerj<lsama yang baik dari
berbagai pihak. Sehubu ngan dengan hal ten,ebut, maka pada kescmpatan ini
penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:
1. Bapak Drs. Mulia Siregar, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Medan Area, sekaligus Dosen Pem�imbing II, yang tclah banyak
memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Drs . H. Amiru ddin Rangkuti, selaku Dosen Pcmbimbing I, yang
Lelah banyak memberikan bimbingan, peng<1rahan, dan waktu kepada
penulis.
3. lbu Istiana, S.Psi, selaku I<etLJa Jurusan Psikologi lndustri dan
Organisasi serta segenap dosen dan pegawai administrasi Fakultas
Psikologi Universitas Medan Area yang telah membantu kelancaran
kepada pc n u l is .
4. Training Centre Buatan Pekanbaru dan Para Asisten I<ebun peser!:rt
Pelat:ihan Motivasi, yang telah memberi ijin dalam pengambilan data.
5. Buat suamiku yang telah banyak mengorbankan waktu dan tenaga
sehingga memberikan semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.
v
Pekanbaru dengan baik.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan dalam menyusun
terlepas dari bimbingan, b;:mtuan s<,�rta kerj<lsama yang
berbagai pihak. Sehubu ngan dengan hal ten,ebut, maka pada
penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:
Bapak Drs. Mulia Siregar, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Medan Area, sekaligus Dosen Pem�imbing II, yang
memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
Bapak Drs . H. Amiru ddin Rangkuti, selaku Dosen Pcmbimbing
Lelah banyak memberikan bimbingan, peng<1rahan, dan
penulis.
lbu Istiana, S.Psi, selaku I<etLJa Jurusan Psikologi
Organisasi serta segenap dosen dan pegawai administrasi
Psikologi Universitas Medan Area yang telah membantu
UNIVERSITAS MEDAN AREA
6. Seluruh sahabatku di Fakultas Psikologi Universite�s Mcdan Area,
terutama mBak Yus, yang setia menemani mulai saClt pertama kuliah
hingga selesai.
7. Civitas Akademika Fakultas Psikologi Universitas Darul Ulum
Jombang dan seluruh teman-temanku, khususnya angkatan 1997.
8. Keluarga bcsarku di Tulungagung, Jawa Timur yang mcmbcrikan
dorongan, scmangat dan do' a hingga skripsi ini selesai.
9. Scmua pih<1k yang mcmbantu penulis dalam pernbuatan skripsi ini,
yang tid<1k mungkin dapat saya sebutkan satu persalu.
Akhirnya, liada gading yang tak retak, pcnulis rncnye�dari bahwa
skripsi ini masih jauh dMi sempurna. Hanya ha rapan penulis, mudah
rnudahan bermanfaat bagi /\sian Agri Group rnaupun peneliti lain di masa
yang akan datang.
Medan, Nopember 2003
Miratul Istianah.
dorongan, scmangat dan do' a hingga skripsi ini selesai.
Scmua pih<1k yang mcmbantu penulis dalam pernbuatan skripsi ini,
yang tid<1k mungkin dapat saya sebutkan satu persalu.
Akhirnya, liada gading yang tak retak, pcnulis rncnye�dari
skripsi ini masih jauh dMi sempurna. Hanya ha rapan penulis,
rnudahan bermanfaat bagi /\sian Agri Group rnaupun penelit
akan datang.
Medan, N
Miratul
UNIVERSITAS MEDAN AREA
DAFTAR lSI
HALAMAN JUDUL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
HALAMAN PENCESAHAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u
HALAMAN PERSI·:MBAIIAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
HALAMAN MOTTO . . . . . .. . . . . . . . .. . .. . . . . .. . .. . .. . .. . .. . . . . .. . .. . . . . .. . .. . ... .. . .. IV
HALAMAN UCAPAN TEIUMA KASIH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v
J)f\Fl'Al{ ISJ .................................. '......................................... vII
DAFTAR TABEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. X
DAFTAR GRAFIJ( . . . . . .. . .. . .. . . . .. . . .. . ... . . . .. . .. ... . ... .. . .. . ... .. . . . . ... .. . .. . ... XI
DAFTAR LAMPIRAN . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . xu
BAB I.
BAB II.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah 1
B. Tujuan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
c. f\/lanfi1at Penelitian
LANDASAN TEORI
A. Kcpercayaan Oiri
Pengertian Kepercayaan Diri
2. Faktor-faktor yang mem pengaru hi
8
Kepercayaan Diri . . .. .. .. .. .. .. .. .... .. .... .. .... . 9
. .
VI I
HALAMAN MOTTO . . . . . .. . . . . . . . .. . .. . . . . .. . .. . .. . .. . .. . . . . .. . .. . . . . ..
HALAMAN UCAPAN TEIUMA KASIH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
J)f\Fl'Al{ ISJ .................................. '...................................
DAFTAR TABEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DAFTAR GRAFIJ( . . . . . .. . .. . .. . . . .. . . .. . ... . . . .. . .. ... . ... .. . .. . ... .. . . . .
DAFTAR LAMPIRAN . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .
I.
II.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
B. Tujuan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c. f\/lanfi1at Penelitian
LANDASAN TEORI
UNIVERSITAS MEDAN AREA
BAB III.
Ciri-ciri I<epercayaan Diri 11
B. Pcl<ltih;m �llotivasi
I. Pcnportian Pelatih,111 Motivasi ,,
Tuju<ln Pelatihdn �·1otivasi . . . . . . . . . . . . . .
:�. F.1ktor-faktor yang mempeng;1ruhi Pelcltil1an
-1-. l ·:v<l luasi ProgrCHn Pel<ltih<lll & Pengcmbangan
5. Ml'lode-mctodc Pelatih,ln ... . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C. Hubungan antara Masa Kcrja clengan I<epercayaan
21
26
28
l)iri..... . . . .. . . . . .. . .. . .. . .. . ... .. . .. . ... . . . .. . .. . . . ... . .. . .. 32
D. Pengaruh Pelatihan Motivasi terhaclap Kepercayaan
f)iri . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . .. . . 33
E. Hipotesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
METOOE PENELITIAN
A. Identifikasi Varidbel Penelitian 36
B. Definisi Operasional Varia bel Penelitian . . .. . .. 36
C. Populasi dan Tel·mik Peng <llll hilan Sam pel
38
D. Metode Pen gum pulan Data . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
VIII
III.
-1-. l ·:v<ll ·:v<ll · luasi ProgrCHn Pel<ltih<lll & P
5. Ml'lode-mctodc Ml'lode-mctodc Pelatih,ln ... . . . .
C. Hubungan antara Masa Kcrja clengan
l)iri..... . . . .. . . . . .. . .. . .. . .. . ... .. . .. . ... . . . .. .
D. Pengaruh Pelatihan Motivasi terhaclap
f)iri . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
E. Hipotesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
METOOE PENELITIAN
UNIVERSITAS MEDAN AREA
BAB IV.
BAB v.
1�. V<lliditas dan Reliabilitcis Alat Ukur 40
F. �'let-ode Anal isis Data . . .. .... .. .... .. .... .. ...... .... .. .. 42
PELAKSANAAN, ANA LISTS DATA, HASIL
PENFLITIAN DAN PEM BAHASAN
I. Orientasi Kancah . . .. . . . . . .. .. . . . . . . . .. . .. . . . . .. . ... 45
2. Persia pan Pcnelitian . . .. .... .. .... .. ... .... .. .... . 48
?). Uji Coha Al<ll Ukur Pcrw:itiilll .... ......... . ... 50
B. Pelc1ksanaan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 53
C. Anal isis Data dar Basil Penelitian . . .. . .. . . . . ... . 56
I. Uji Asumsi . . .. . . . . . .. . . . .. . . ... . . . . . . .. .. . . . . .. . . .. .. 56
2. Basil Perhitungan Anal isis T-Test. .... ...... . 58
3. Hasil Perhitungan Mean Hipotetik & Mean
Em pirik . . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . . .. . . . . . .. . .. . .. . . 60
D. Pembahasan . ................ ............................. 61
PENUTUP
A. I<L'Sinq1uiJn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
B. Saran . . . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . ... 65
DAFT AR PUSTA KA .
IX
I. Orientasi Kancah . . .. . . . . . .. .. . . . . . . . ..
2. Persia pan Pcnelitian . . .. .... .. .... .. ...
?). Uji Coha Al<ll Ukur Pcrw:itiilll ....
B. Pelc1ksanaan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C. Anal isis Data dar Basil Penelitian . .
I. Uji Asumsi . . .. . . . . . .. . . . .. . . ... . . . . . . .. ..
2. Basil Perhitungan Anal isis T-Test
3. Hasil Perhitungan Mean Hipotetik
Em pirik . . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . . ..
D. Pembahasan . ................ .............................
UNIVERSITAS MEDAN AREA
DAFT ART ABEL
TABEL
1. DislTibusi Hutir Angkel Kepercayaa n Diri (Sebelum Uji Coba) . ....... . . . 49
2. Dislribusi Bulir /\ngkl'l l<t'lwn·ay<lan Diri (Sd(•lah Uji Coba).. . . . . . ... . .. 5:�
3�. Rangkun1an .1-lasil l)l\rhitun)�an U-ji Nc)rn1alitas Sebt:· ran.................... 57
4. Rangkuman Hasil Pc•rhitungan Uji Homogenitas Varians.. . . . . . . .. . .. ..... 58
2;. I\angkuman 1-i<lsil J\nalisis T-T'esl................ . .. . ........ .... .. .... .. .... .. .. 58
6. Statistik Incluk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
7. Hasil Perhitungan rvlcc�n [-Jipoletik & Mean Empirik .... . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 60
X
Rangkun1an .1-lasil l)l\rhitun)�an U-ji Nc)rn1alitas Sebt:· ran....................
Rangkuman Hasil Pc•rhitungan Uji Homogenitas Varians
I\angkuman 1-i<lsil J\nalisis T-T'esl................ . .. . ........ ....
Statistik Incluk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hasil Perhitungan rvlcc�n [-Jipoletik & Mean Empirik .... . .
UNIVERSITAS MEDAN AREA
DAFT AR GRAFIK
GRAFIK
1. Perbedaan Nilai Ratt1-rata Kepercayaan Diri p<lda Asisten Kebun
Sebelum dan Setelah ivlengikuti Pelatihan Motivasi . .... ... ...... ... . .. 62
UNIVERSITAS MEDAN AREA
OAFTAR LAMPIRAN
LAMPlRAN:
A.
B.
C.
D.
Data Uji Coba Angket Keperc.1ya<.1'1 Diri
Flasil Uji Coba Angkct Kepcrcayaan Diri .................................... .
B-1. Hasil Uji Validitas Buhr Angket Ke1wrcayaan Diri ......
B-2. 1-!asi\ Uji Rl'liabilitas Angkf.:•t Kepercayaan Diri .......... . .
Data Pc·nvlitiiln ................................................................................ . .
Uji .t\su n1si . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D-1.
D-2.
Uji Nnrmalitas Sebaran .................................................... .
Uji Homogenil.ls Varians ............................................... .
69
76
77
81
90
94
E. · Hasil Uji t-tesl .. .... . . ........ .... ... ... . . .. . ...... . . .. .. . . ... . . ... . . . ... . . . . . ...... . . . . . ... . ..... 100
F. i\ngket KcpercayaLm !Jiri . .. . ...... . .. . . .... .... ............ ..... .......... . ....... . ... . . 104
G. Surat Kctcrangan 11ukti PcnclitiLln ... . ..... ............ .... . . ............ ... ...... . 111
.. "II
Uji Angket Ke1wrcayaan
B-2. 1-!asi\ Uji Rl'liabilitas Angkf.:•t Kepercayaan Diri ..........
Data Pc·nvlitiiln ................................................................................
Uji .t\su n1si . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D-1.
D-2.
Uji Nnrmalitas Sebaran ....................................................
Uji Homogenil.ls Varians ...............................................
Hasil Uji t-tesl .. .... . . ........ .... ... ... . . .. . ...... . . .. .. . . ... . . ... . . . ... . . . . . ...... . . . . . .
i\ngket KcpercayaLm !Jiri . .. . ...... . .. . . .... .... ............ ..... .......... . .......
Surat Kctcrangan 11ukti PcnclitiLln ... . ..... ............ .... . . ............ ..
UNIVERSITAS MEDAN AREA
BABI
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Menurut Hill (Tjahjono, 2002) jika ingin memperbaiki sebuah negara
maka terlebih dahulu perbaikilah manusianya. Mengacu pada pendapat
tersebut, rnaka pl�rusahaan merupakan organisasi besar, walaupun tidak
�;ebesar sebuah negara, sehingga membangun perusahaan berarti juga harus
dimulai dengan membangun manusia atau karyawannya.
Usaba-usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk membangun
karyawannya pada saat ini banyak dilakukan dengan pengembangan
keterampilan fisik (hard skill) dalam bidang teknis dan operasional kP.rjanya,
keterampilan lunak (soft skill) meliputi pengawasan pekerjaan dan bawahan
(superuisory), kepernimpinan (leadership), kerjasama (teamwork), pemecahan
masalah, pcngambilan keputusan (problem soh1i11g and decision nwking),
motivasi (rnotivnlion) dan scbagainya. Hal ini dilakukan karena perusahaan
menginginkan karyawan harus mempunyai kemampuan yang tiP�?.;i untuk
mencapai tujuan jangka panjang perusahaan.
Allen (dalam As'ad, 1987) mengatakan bahwa faktor manusia sangat
penting dalam menjalankan suatu perusahaan, karcna betapapun
�•empurnanya rencana-rcncana organisasi, pengawasan dan penelitiannya,
bila karyawan tidak mempunyai minat dan kescnangan dalam menjalankan
tugas, maka perusahaan tidak akan mencapai hasil maksimal.
1
perbaikilah manusianya. Mengacu
tersebut, rnaka pl�rusahaan merupakan organisasi besar, walaupun tidak
�;ebesar sebuah negara, sehingga membangun perusahaan berarti
dimulai dengan membangun manusia atau karyawannya.
Usaba-usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk
karyawannya pada saat ini banyak dilakukan dengan
keterampilan fisik (hard skill) dalam bidang teknis dan operasional kP.rjanya,
keterampilan lunak (soft skill) meliputi pengawasan pekerjaan pekerjaan
(superuisory), kepernimpinan (leadership), kerjasama (teamwork),
masalah, pcngambilan keputusan (problem soh1i11g and decision
motivasi (rnotivnlion) dan scbagainya. Hal ini dilakukan karena
menginginkan karyawan harus mempunyai kemampuan yang
mencapai tujuan jangka panjang perusahaan.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
2
Selanjutnya dikatakan oleh As' ad (1987), untuk memenuhi t<;j:.Ian dan
harapan perusahaan terscbut, maka setiap karyawan dituntut untuk memiliki
kepercayaan diri yang tinggi, sebab dengan dimilikinya rasa percaya diri
dalam bekerja akan mcndukung tercapainya tujuan perusahaan.
Kepercayuan diri memcgang pcran yang cukup besar dalam segala sisi
kehidupun, sebab dengan rusa percaya diri yang tinggi akan mamp\1
menghasilkan yang terbaik. Rasa percaya diri yang tinggi, diperlukan dalam
rnenghadapi kehidupan di era global saat ini, yang bercirikan: persaingan
antar segenap produk yang beredar di pasar, aturan main persaingan
ditentukan oleh mereka yang lebih memiliki kekuasaan ekortomi, mutu
sumberdaya manusia lebih menentukan kinerja bisnis daripada sumberdaya
alam, sumberdaya teknologi, manajemen dan dana. Dengan demikian,
sumberdaya manusia mcrupakan sumberdaya utama penentu potensi
ekonomi di masa global, maka dibutuhkan jalur pembentukan sumberdaya
manusia profesional yang bermutu dan memiliki kepercayaan diri yang
tinggi (Suprema dalam Taufik, 2001). Kepercayaan diri merupakan suatu perasaan akan kemampuan
bertindak dengan bekal yang ada pada dirinya sendiri. Efek bertindak positif
dari sikap percaya diri tidak akan diliputi rasa was-was dan mincler, akan
t:etapi selalu optimis dalam menyelesaikan segala tt1gas dan kewajiban
(Suardiman, 1986). Oleh karena itu diperlukan usaha-usaha bagaimana
meningkatkan rasa pl�rcaya diri kCJryawan. Dalam meningkatkan
kehidupun, sebab dengan rusa percaya diri yang tinggi
menghasilkan yang terbaik. Rasa percaya diri yang tinggi, diperlukan
rnenghadapi kehidupan di era global saat ini, yang bercirikan:
antar segenap produk yang beredar di pasar, aturan main
ditentukan oleh mereka yang lebih memiliki kekuasaan
sumberdaya manusia lebih menentukan kinerja bisnis daripada
alam, sumberdaya teknologi, manajemen dan dana. Dengan
sumberdaya manusia mcrupakan sumberdaya utama penentu
ekonomi di masa global, maka dibutuhkan jalur pembentukan
manusia profesional yang bermutu dan memiliki kepercayaan
tinggi (Suprema dalam Taufik, 2001). Kepercayaan diri merupakan suatu perasaan akan
UNIVERSITAS MEDAN AREA
DAFTAR PUSTAKA
Angelis, B.D. 2002. Percaya Diri Sumber Sukses dan Kemandirian. Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.
Anonymous,2003. Power Seminar. Materi Pelatihan (tidak dil:erbitkan). Jakarta. Rajawali Wicaksana.
Anoraga, P. 200"1. Psikologi Kerja. Jakarta, Rineka Ciptcl.
Arikunto, S. 2000. Manejemen Pen::�litian. Edisi Baru. Jakarta, Rineka Cipta
. 1986. Proscdur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktck. Edisi Revisi. Jakarta. Bina 1\ksara.
As'ad, Moh. 1987. Psikologi Industri. Yogyakarta, Liberty.
Azwar, S. 1997. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
2001. Metode Penelitian. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
Bloom, B.S. (Ed.), 1989. Taxonomy 1.)f Educational Objectives Handbook I, Cognitive Domain. New York, David Mc Kay
Covey, S. 1994. Kebutuhan Manusia Yang Sangat Efektif. Jakarta, Pradnya Paramita.
Fllipo, R.£3.1986. Manejemen personalia, jilid 1 terjemahan Alih bahasa Masud.M. Jakarta, Erlangga.
I-Iadi, S. 1986. Metodologi Research Jilid l . Yogyakarta, Andi Offset.
____ . 1987. Metodologi Research Jilid IT. Yogyakarta, Sigma Alpha.
Hadi, S. dan Yuni Pamardiningsih,. 2000. Panduan Operasional SPS. Yogyakarta UGM.
67
S. 2000. Manejemen Pen::�litian. Edisi Baru. Jakarta, Rineka Cipta
. 1986. Proscdur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktck. Edisi Revisi. Jakarta. Bina 1\ksara.
Moh. 1987. Psikologi Industri. Yogyakarta, Liberty.
1997. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
2001. Metode Penelitian. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.
. (Ed.), 1989. Taxonomy 1.)f Educational Objectives Handbook I, Cognitive Domain. New York, David Mc Kay
1994. Kebutuhan Manusia Yang Sangat Efektif. Jakarta, Pradnya Paramita.
R.£3.1986. Manejemen personalia, jilid 1 terjemahan Alih
UNIVERSITAS MEDAN AREA
Hurlock, E.B. 1990. Perkembangan Anak. Jakarta, Erlangga.
Jewel, L. N. & Siegel Mark. 1989. Psikologi lndustri/Organisasi Modern. Alih Bahasa A. Handyana Pudj9 Atmaka, Meitasari. Jakarta, Arcan.
Lynton, R.P dan Pareek, U. 1984. Pelatihan dan Pengembangan 'Tenaga l<erja. jakarta, Pustaka_Binaman Presindo.
Manullang, M. 1981. Manajemen Personalia. jakarta, Chalia Indonesia.
Purnomo, H. B. 1990. Memahami Dunia Anak-anak. Bandung, Mandar Maju.
Rahmat, M. J. 1988. Psikologi Kemunikasi. Bandung, Remaja Karya.
Reksohadiprojo,S dan Handoko,TH.1994. Organisasi Perusahaan. Edisi 2.Yogyakarta .BPFE. UGM.
Suardiman. 1986. Menuju Kesehatan Jiwa. Yogyakarta, Studing.
Sutrisno, A. 2002. Operasional Training Centre. Paper (tidak diterbitkan). Medan, Asian Agri.
Tasmara, T. 2002. Membudayakan Etos Kerja lslami. jakarta, Gema lnsani Press.
Taufik, N. 2001. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai RRI Medan. Skripsi ( ticlak diterbitkan) Fak Psikologi UMA.
Tjahjono, G. 2002. Peningkatan Karya Prestatif . Materi Pelatihan. (tidak diterbitkan) Jakarta, Pinasthika Sasura.
Tjanclra, R. 2003. Supervisory Management Plus. Materi Pelatihan. (tidak diterbitkan) Jakarta, Mitra Karya Lestari.
68
M. 1981. Manajemen Personalia. jakarta, Chalia Indonesia.
H. B. 1990. Memahami Dunia Anak-anak. Bandung, Mandar Maju.
J. 1988. Psikologi Kemunikasi. Bandung, Remaja Karya.
adiprojo,S dan Handoko,TH.1994. Organisasi Perusahaan. Edisi 2.Yogyakarta .BPFE. UGM.
1986. Menuju Kesehatan Jiwa. Yogyakarta, Studing.
2002. Operasional Training Centre. Paper (tidak diterbitkan). Medan, Asian Agri.
2002. Membudayakan Etos Kerja lslami. jakarta, Gema lnsani Press.
2001. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai RRI Medan. Skripsi ( ticlak
UNIVERSITAS MEDAN AREA
UNIVERSITAS ME DAN AREA FAKULTAS PSIKOLOGI ME DAN
Kepada Yth: Asisten Kebun Asian Group di
Tempat
Dengan h rmat,
105
Terlebih dahulu saya mengucapkan puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas diberikannya kesempatan kepada saya untuk mengadakan penelitian pada anggota Asisten Kebun Asian �gri Group.
Dalam penelitian ini saya mengajukan beberapa pernyataan dalam bentuk angket. Dengan memberikan jawaban yang telah disediakan, berarti anda telah h.:�rut berpartisipasi membantu saya untuk menyelesaikan tugas akhir kuliah a a.
Jawaban yang an da berikan akan dijaga kerahasiaanny.L Untuk ih1 anda tidal< perlu merasa khawatir, sebab jawaban yang anda berikan tidal< ada kaitan.nya dengan masalah apapun. Data yang saya peroleh nantinya sematamata hanyn untuk ll.Jjuan .ilmiah. Dengan kcsediaan andn memberikan jawaban, berarti anda secara tidak langsung telah berperan dalam mengembangkan ilmu pengetahnan pada um.umnya dan psikologi pada khususnya.
Atas segala pengorbanan waklu, tenaga serta kerjasama yang baik dari anda, saya ucapkan terima kasih .
HormatSaya
Tempat
rmat,
dahulu saya mengucapkan puji syukur kepada Tuhan Yadiberikannya kesempatan kepada saya untuk mengada
pada anggota Asisten Kebun Asian �gri Group.
penelitian ini saya mengajukan beberapa pernyataan dalam Dengan memberikan jawaban yang telah disediakan, berarti
berpartisipasi membantu saya untuk menyelesaikan tugas a.
yang an da berikan akan dijaga kerahasiaanny.L Untuk lu merasa khawatir, sebab jawaban yang anda berikan tidal<
a dengan masalah apapun. Data yang saya peroleh nantinya yn untuk ll.Jjuan .ilmiah. kcsediaan andn memberikan jawaban, berarti anda secara
telah berperan dalam mengembangkan ilmu pengetahnadan psikologi pada khususnya.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
106
l. DATA IDENTlT AS DIRI
Isi1ah data-data berikut ini sesuai dengan keadacn diri anda:
1. Nama (T nisial) ---------��----
2. Usia _____ ·rahun
3. Masa Kerja Tahun
4. Tingkat Pcndidikan
II. PETUNJUK PENGISIAN ANGKET
Berikut ini saya sajikan beberapa pernyataan ke dalam dua bentuk pernyataan (angket). Anda diminta untuk memberikan pendapat terhadap pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam angket tersebut dengan cara memilih scsuai dengan petunjuk:
SS = 13i1a merasa SANG AT SETUJU dengan pernyataan yang terse but. S Bila merasa SETUJU dengan pernyataan tersebut. TS = Hila merasa TlDAK SETUJU denfjdl1 pernyataan tersebut. STS = Bila merasa SANGAT TIDAl< SETUJU dengan pe1nyataan
terse but.
Anda hanya diperbolehkan memilih satu alternatif pilihan jawaban pada sctiap pcrnyataan, dcngan cara mcmberikan tanda silang (X) kolom yang tersecUa sesuai dengan pilihan saudara.
Corntoh: Bila diawasi dalam bekerja, maka pekerjaan saya suka salah. � S TS STS
Tanda silang (X) menunjukkan bahwa anda, SANGAT SETUJU dengan pernyataan yang diajukan tersebut.
SELAMAT BEKERJA
Kerja Tahun
Tingkat Pcndidikan
II. PETUNJUK PENGISIAN ANGKET
Berikut ini saya sajikan beberapa pernyataan ke dalam dua pernyataan (angket). Anda diminta untuk memberikan pendapat pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam angket tersebut dengan
scsuai dengan petunjuk: = 13i1a merasa SANG AT SETUJU dengan pernyataan yang
Bila merasa SETUJU dengan pernyataan tersebut. = Hila merasa TlDAK SETUJU denfjdl1 pernyataan tersebut. = Bila merasa SANGAT TIDAl< SETUJU dengan pe1nyataan
terse but.
Anda hanya diperbolehkan memilih satu alternatif pilihan iap pcrnyataan, dcngan cara mcmberikan tanda silang
tersecUa sesuai dengan pilihan saudara.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
107
ANGKET ---------------------
NO URAIAN PERNY ATAAN PlLlHAN .fA WABAN 1. Dalam suaht forum, saya sering menyatakan SS S 'TS 2. diberi kesempalan untuk
memberikan pend.apat saya kurang berani SS S TS S' I'S ____ untuk
_ _ ____ __ ---· - ····-----· -·-· ··· -· _
3. Bila ada lll<1SL11ah, saya berusaha bersiknp SS TS S' I'S ___
_______ _
___________ _____ ____
__ _ _ _ ________ ___ ___ _
4. Saya merasa tidak tenang bila masalah lwlum ss TS S'I'S terselesaikan s. say a akan --- - s -- - .1.-s-- --s.-is-6. Saya merasa kawatir kelemahan saya akar
karier _
___________ _
s TS
8. Terkadang saya merasa bosan bekerja di SS Perusahaan ini. s 'l'S ST8 -------- . ------ --------- -----
Saya memiliki komitmen dengan pekerjaan ss
_ . _____ _
s TS STS
10. Saya sering mengabaikan pekerjaan yang 5 ·rs STS ___ b
_____ ____ ____________________ _
11. Saya berpedoman bahwa hidup ini tidak i I
ss s TS STS
Bila ada kesulitan saya minta bantuan pada SS S ·rs STS or an -:--- -------------- ------------------------- - --------1---------· -·--·····---- _______ _
13. Saya selah1 stap mendengarkan keluhan orang SS . 5 TS STS lain . 14. Sejuju rnya saya kurang pedulidengan orang
lain . Saya sering memberikan kritikan dan saran ke ada atasan. Bila atasan melakukan kesalahan saya lebih baik diam.
ss s
ss s
ss s -·-----
TS S'l'S
TS STS
kritikan jiwa _ SS _ _
S _ }2__ J?I_�_
Bi�a.
orang lain menyinggun� perasaan say a, SS l 5 ITS STS
!$) •5)
ada ada lll<1SL11ah, lll<1SL11ah, saya berusaha berusaha bersiknp bersiknp SS TS _______
_ __
__
___________ _____ ___
___ _ _ _ _______
_ ___ ___ _
merasa tidak tidak tenang bila masalah lwlum lwlum ss TS terselesaikan say a akan --- - s -- - .1.-s
Saya merasa kawatir kelemahan kelemahan saya akar akar karier karier
____________ _ ___________ _ ___________
s TS
Terkadang Terkadang saya merasa bosan bosan bekerja bekerja di di SS Perusahaan ini. s 'l'S 'l'S -------- . ------ ----
Saya memiliki komitmen dengan pekerjaan ss
. _____ _ _ _ _
s TS
Saya sering mengabaikan pekerjaan yang 5 ·rs ·rs b _____ _____ ______ ______ _____ __________________________ ______________
Saya berpedoman bahwa hidup ini tidak i I
ss s TS
ada kesulitan saya minta bantuan pada SS S ·rs an an -:--- -------------- ------------------------- - --------1---------· --------1---------· SS --------1---------· SS S --------1---------· S -·--·····----
ya selah1 stap mendengarkan keluhan orang SS . 5 TS
juju rnya saya kurang pedulidengan kurang pedulidengan orang
UNIVERSITAS MEDAN AREA
108
-yakin keahlian dan ihnu saya S TS STS �i lain. _______
20. Saya merasa mudah putus asa hila s TS STS SS
- - - ---- --- -- -21. Saya senang bekerjasama dengan banyak
ss s TS STS
22. Scjujurnya saya kurang senang bila diajak berdiskusi SS
-- --- --- - - --
- ----
-· - -·
---
-----
---
--- -- -· ·-----
23. Setiap ada pekerjaan saya selesa ikan dengan
s ·rs STS
s TS STS waktu. SS ----------- ----
---- ------- ----- ---------24. Terkadang_ Sd)'d malas bila masuk kerJ·a teJ:>at
waktu. ss s TS STS -------------------
--------------- -------------- -
-------
25. Saya lebih banyak melakukan pekerjaan SS TS STS _________ ________ _:__ _____________ _
26. Saya lebih percaya ide-ide orang lain daripada ide-ide sendi1i. SS s TS STS
-2·7;�--- l����yal�-p�k��:j�;���-;:�Y<;--- - - ; -S T� STS rela m em ban _____________________________ _
28. Saya merasa keberatan bila mendengar ss s TS STS keluhan orang_lain.
-- - --------- -------29. Biasanya saya
. tetap I:H�n�oba n�elakukan SS S TS STS
_____ mas1h asm_g_ bag!_ 30. Saya cenderung melakukan pola kerja lama,
kerena itu lebih baik daripada mencoba hal- SS S TS STS Y._i:1!�1i_-��� !·_�·�-----
31. Bila bawahan melakuk�n kesalahan saya SS 5 TS STS
32. mudah marah hila bawahan saya SS 5 ·rs STS ___ ____ _ 33. akan tetap tegar dan tidak akan mundur SS S TS STS
34. Terkadang saya merasa tidak mampu meraih SS 5 TS STS di tem a 3.:>. a a saat
s TS STS 36. Terkadang saya merasa apa yang saya
selama ini kurang memberikan keb�1hagiaan SS dalam diri
37. Saya bertanggungjawab penuh dengan 1
$ s � � �_2�-_ _
____ _
Setiap ada pekerjaan saya selesa ikan dengan s waktu. SS ----------- -----
------- ------------ --Terkadang_ Sd)'d malas bila masuk kerJ·a teJ:>at
waktu. waktu. ss s -------------------
------------------ -
Saya lebih lebih banyak banyak melakukan melakukan pekkerjaan SS _________ _ _:__ _:__ _
Saya lebih percaya ide-ide orang lain daripada ide-ide sendi1i. SS s
l����yal�-al�-al� p�k��:j�;���-;:�Y<;--- - - ; ; -S rela m em ban _________________
Saya merasa keberatan bila mendengar ss s keluhan orang_lain. orang_lain.
--- - -----Biasanya saya.
tetap I:I:I H�n�oba n�elakukan kan SS S mas1h :h :
asm_g_ m_g_ m_g_ bag!_ g!_ Saya cenderung melakukan pola kerja lama, kerena itu lebih baik daripada mencoba hal-hal- SS S
Y._i:1!�1i_-��� !·_�·�-----Bila bawahan melakuk��n kesalahan saya SS 5
mudah mudah marah marah hila bawahan saya hila bawahan saya SS 5
UNIVERSITAS MEDAN AREA
109
�------,--- -------··---- - · - - ------------------·----------------, ------T----�------___, I 38. l rvlenuru t C1 tasan, pekerjaan saya masih di I ss I s I TS II STS I
' 1 · bawah s l il rHLu t Perusa haan . 1
I �---J __________________________________________________ ----- ---------t-·-----L------11 ��- ! Saya jarang m in ta ba ntuan pada orang Jail�. ss _ s I
TS i ST::J I 1 40. I So ya m ud a h rerpengaruh oleh hal-hal yang I 'S 1 , ! , , I "I' ' ' I I I l 1: k . ' I 5--. I 5 I 1 5 I 5 s I �--�----t-----i
R d a bcnv d hcl l l �d) d �cl k r t �d) I s· I rl··c; j -srrc; ' · · k �- - � 1 11 i ' ll V <L I · i -;-ra ng
,1 4?\ . 11 S<l )'d mela k��l<a�-• 1
pe�G"�-��i; .
_
l ,� --p
- -
e ���:_;_
;;:;i:-_
k� ;.�; ; �-� -
ss I 5
saba r ora r�g__G�_, _ s __ , __ 1 46 . huang sa bar melihat orang- � SS I S [ TS i STS I bai�: -------------------:---f----1----+- ---t--- ---- !
yaKm peKeqaan saya mem benkan 1 SS i S 1 T'S 1 S'TS 1 --: ---- -- --------------------- :-- -- - - 1 -- - ---- l - 1 - - - 1- -- - - 1
I Saya merasa t id_ak m a m p u menerapkan d m u 1 SS 1 5 [ TS I I
------------- -1----- 1------ -+-- ----L--
I Hila sedang berkum p u l-kumpul dcngan rekan 1 I [ I I i kerja saya sc nang berd iskusi tc n ta ng masalah ·11 SS l 5 TS I STS I ' • • I ' '
l<E:!J��-::.��- --- -- -- ------ - -- --- ------------ ---- -- -1- ------ l- - - - L - -----1- - i 1 50. say a su ngguh tidak mc_nycnangl<.an bi la j SS .ll �) j T_S !
_ S'l'�.-) 1
_ I keqa . _ _____ ___ _J _ __ __ ____ J I Menjaga nama baik Perusahaan ! I . ,-- � I c··r · ·� I I . t} l ,:) � l I i - - ---- --r- - ---- - 1 I Blla a tasan say a m a las 1 1 S I · rs 1 ST5
_I
se ·zi • - 1 j 1 Kcb u n . I - - I i _,
Bila disuru h memutuskan masalah saya perlu 1 SS _
' � I -r·� i c.·r·c j I • � ' I � I ::-; I ,) �) I
c· I . . . . +--j----t----j---1 5�>. 1 ::la) a keg1atan sos1al d1
1 SS ! S [ TS ., STS 1 Kcbun. I I I 1
------
------------ -56. i Sava merasa keberatan hila d isuruh I i I , I terhadap j SS ·1 S i T'S i STS 1
1 I .I t...� I , l ! kesusa han . I 1 ! I 1 ___ j--
----------
·
-----------
---
-
---------------------
-
---------
--�-
-----
-L _____________ ____ .L
_ __ ____ J
?S ) '5)
melame la kk��l<��l<aa��
ppe�e�G"G"��-��i�i;; ..
_
l ,l ,�� --pp
- -
e �e �����::_;;:;::;:_
;;;;::;i:-i:-_
k� ;k� ;..��;; ; �; �-�� -
ss I I 5
sabsaba r a r oorara r�g__G�r�g__G�_, _ _ s s __ , __ __
huang huang sa bar melihat orang- � � SS I I S [ TS bai�i�: -: -------------------------------------:------f----1----f----1----+- ---+- ---
yaKm peKeqaKeqaan saya mem benkan 1 SS i S 1 T'S --: ------ -- -- --------------------- :---- -- - - 11 ----- - ---- l l - 11 -
merasa t id_ak m a m p u menerapkan d m:d m:
u 1 SS 1 5 [ T--------------------- -11----- 11 11 ------ -++-- -
sedansedang g berkum p u l-kumpul dcngan rekan 1 I kerja saya sc nang berd iskusi tc n ta ng masalah ·11 SS l 5 TS
• I l<E:!J��-::.��-.��- ---- -- -- ------ - -- --- ------------ ---- --- -11- ------- llI lI - - - - L -L -say a su su ngguh ngguh tidak mc_n_nycnangl<.an bi la a j 1j 1 SS
.lll ll l �) j T_S T_S
keqa . _ __ _____ ____ ___
T_S ___
T_S
jaga jaga nama baik Perusahaan ! ! I I . ,. i -
a ta tasan say a m a las 1 1 S I S I S I S I · r· r
se ·zi •
UNIVERSITAS MEDAN AREA
1 1 0
·--·
57. Say a be ra ni m e m perta hankan . s�� __ benar.
pendapa t yang ss s TS STS
58. Say a ce n d eru ng menghin d a r bila disu n th SS S TS STS
59.
60.
6'1 .
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68 . - - - -
Meskipu n m a ra h, saya m asih 1. nampu berfiki.r 1.5 SS S _ STS
Sejujurnya, say a tcrm a s u k orat 1g yang kura ng m a m p u m c ngcnd a l ikan diri bi m asala h .
--·-�--
Say a y a k i n d c n g a n kl• ma m pt mcmbawa keber hasi lan .
------
Ia menghadapi SS s TS S' I 'S
t a n saya a ka n ss s ' 1 '5 S' l 'S ------· - ----·-- · - - --- - --
Saya k u ra n g a k i n d e ngan pck l!rjaan saya saat ss s ' I S S' TS 1 111 . Berpindah-pindah tem pat kerja membuat saya
a Iaman. ss s TS STS
karena m enambah eeng Say a kura ng sen an g dalam menyelesail�a n SS S T'S S'TS
bi J a d e n ---- ------- --------
Sebera t ba i k .
pekerjaan <l ka
-------------
n saya laku ka n SS S TS S' I 'S
Saya me ras<1 kebc r a t a n b i la diberi tu gas ss s TS STS lembw·. 1'v1e n u r u t rekan kerja, saya te rm asuk ora.1g ss Jnand iri . Saya rn�r<l.S<l t i d a k bi.s<l h i d up t< 1 npa _or�1ng lain . SS
s TS srs
s ' I 'S S' l 'S
Say a y a k i n d c n g a n kl• ma m pt mcmbawa keber hasi lan .
------
t a n saya a ka n ss s ------·
Saya k u ra n g aa kk i n dd e ngan pck l!pck l!pck rjaan saya saat ss s 1 111 . Berpindahdah-pindah tem pat kerja membuat saya
a Iaman. ss s
karena m enambah eeneeng g Say a kura ng sen an g dalam menyelesail��yelesail�yelesail a n SS S SS S
bi J a d e n d e n -------- --------------
Sebera t ba i k .
pekerjaan pekerjaan <l ka
-------------
n saya laku ka n SS S
Saya me ras<1 kebkebc r a t a n b i li la didiberi beri tu gas ss s lemblembw·. w·. 1'v1e n u r u t rekan rekan kerja, saya te rm asuk asuk ora.1g ss JnJnandand iri . ir i . Saya Saya rn�r<l.S<l t i d a k bi.s<l h i d up t< 1 nt< 1 nt< pa _or�1ng �1ng � lain . SS
s s
UNIVERSITAS MEDAN AREA
A S I A N A c:i R l
SURAT KETERANGAN
No. 0061 TCS I SKT I X I 2003
1 12 PT. I NTI : : ; ;)O SAWIT S U B U R Uniplozo E ost rower. 6 1 h Floor J l l.eljencJ . Ho ryono M l. 1\J o . A I Meclon 2023 I . lnc.Jonesio 1el · ., 62 (Q) 6 1 4 532 388 (3 Lines)
� 62 (0) 6 I 4SJ2 1 55 ( 3 Li nes) F o x . t- 6 2 (0) 6 1 4 5 3 2 095 1elex · 5 1 936 SMA lA
Yang bertanda ta n�Jan di bawah in i, Train ing Manager - Asia n Agri Group, dengan ini menerangkan bahwa :
Nama
N I M
Faku ltas
U n iversitas J u d u l Skri ps i
M i ratul Istia nah
02.860.0 149 Psikolog i
Universitas Medan Area
" Peng aruh Pelatihan ��otivasi terhadap Kepercayaan Diri pada Asisten Kebu n Asian
Ag ri Group di Tra i n i ng Centre Buata n,
Peka n baru".
Benar te lah melaksanaka n penelitia n d i Training Centre Buatan pada tanggal 18 September 2003 dan tanggal 3 · oktober 2003, sesuai dengan surat Deka n Fakultas Psi kologi U niversitas Medan Area, Nomor 369IFOIPPI2003, tangg a l 2 1 M e i 2003.
Demikiari Sur'at Ketera ngan ini dibuat, untuk dapat d iperg unaka n semestinya .
Medan, 10 Okktober 2003
Yang bertanda ta n�Jan di bawah in i, Train ing Manager - Asia n Agri Grmenerangkan bahwa :
Nama
N I M
Faku ltas
U n iversitas
J u d u l Skri ps i
M i ratul Istia nah
02.860.0 149 Psikolog i
Universitas Medan Area
" Peng aruh Pelatihan ��otivasi terhada
Kepercayaan Diri pada Asisten Keb
Ag ri Group di Tra i n i ng Centre Buat
Peka n baru".
Benar te lah melaksanaka n penelitia n d i Training Centre Buatan September 2003 dan tanggal 3 · oktober 2003, sesuai dengan Fakultas Psi kologi U niversitas Medadan Area, Nomor 369IFOIPPI2003,
2003.
Demikiari Sur'at Ketera ngan ini dibuat, untuk dapat d iperg unaka n
Medan, Medan, Med 10
UNIVERSITAS MEDAN AREA
•
' ·,. ·� - .. 1
AS IAN AGRI M E M ORAN D U M
1 1 3
------------··-----------·------·------------------·--------------------·----] ---
----
-
------------------·-- ·---·-·--
--
---------·--·-
------
--·-·---
---·----
-----·---
------·-···--
-----
--·--·-··
No. 07 8/HRD/rNT/X/2003 Buatan, 4 Oktober 2003
To : Tra i n i ng Manag�r
R E Pcnel it ian Sdri. M i ra tul l stianah
.
Bersama ini kam i l aporkan kepada Bopak balnva mahasi sw i atas nam a :
N a ma
N I.M Falml tas
U niversi tas
. Judul S krips i
!VI i ratul lst ianah 02.860.0 1 49 Psilmlogi
U n iversitas IVIcdn n A n�a
" Pt�n garu h l'cla tihan Motivasi tcrhada p
Kcpt�rcayaan D i ri Asistcn Kchun Asian Agri G roup
di T ra i n ing Ccntn· Bua tan, P(.•ka n ha ru, Riau " .
tel ah m e l aksan aknn penel i t ian el i Trai n in g Centre B uatan pada tangga l 1 8 September 2003 dan tanggal 3 Oktober 2003, sesuai dengan SLLrat Dekan Fakul tas Psi kologi Universitas Mec!an Area, Nomor 369/FO/PP/2003, tanggal 2 1 Mei 2003 .
Sehubungan kop �;urat resmi perusahaan t idak tersedia d i TC Buatan, nwhon berkenan
Bapak dapal menerbitkan S ural Ketcranga n penel i t ian yang ber�· angkutan.
Dem i k i an untuk disampaikan, dan terima kas i h atas pcnerimaannya.
Cc. Sdri. Miratul fl·tianah
R E Pcnel it ian Sdri. M i ra tul l sl stiatianah nah
.
Bersama ini kam i l aporkan kepada Bopak balnva mahasi sw i atas nam
N a ma
N I.M Falml tas
U niversi tas
. Judul S krips i
!VI i ratul lst ianah 02.860.0 1 49 Psilmlogi
U n iversitas IVIcdn n A n�a A n�a A n
" Pt�n garu h l'cla tihan Motivasi
Kcpt�rcKcpt�rcKcpt ayaan D i ri Asistcn Kchun Asi
di T ra i n ing Ccntn· Ccntn· Ccntn Bua tan, P(.•kP(.•kP(. a n h
l ah m e l aksan aknn penel i t ian el i Trai n in g Centre B uatan pada tangga2003 dan tanggal 3 Oktober 2003, sesuai dengan SLLrat Dekan Universitas Mec!an Area, Nomor 369/FO/PP/2003, tanggal 2 1 Mei 2003
Sehubungan kop �;urat resmi perusahaan t idak tersedia d i TC Buatan
Bapak dapal menerbitkan S ural Ketcranga n penel i t ian yang ber�· aber�· aber� ngkutan.
Dem i k i an untuk di sampaisampaikan, kan, dan terima kas i h atas pcneripcnerimaannya.
UNIVERSITAS MEDAN AREA