1

ROMÂNIAAGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREAAGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA

FORŢEI DE MUNCĂ FORŢEI DE MUNCĂ BBRRAŞOVAŞOVStrada Lungă nr. 1A, Braşov

Tel: 0268 416.879, 0268 411.960, 0268 419.081 Fax: 0268 412.552 E-mail: office@ajofm-bv.ro

pagina web: www.ajofm-bv.roOPERATOR DE DATE CU CARACTER PERSONAL NR.546

CUPRINS

I. Situatia somajului inregistrat in perioada: 1 ianuarie – 31

decembrie 2010.

II. Realizarea obiectivelor Programului pentru Ocuparea Fortei de Munca si ale Planului de Formare Profesionala in perioada: 01 ianuarie – 31 decembrie 2010 - Activitãti desfãsurate de catre AJOFM Brasov

III. Alte activitati desfasurate de catre AJOFM Brasov in perioada: 01 ianuarie - 31 decembrie 2010.

IV. Activitatea Corpului de Control Masuri Active

V. Activitatea conducerii si compartimentelor functionale ale Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov

2

I. Situatia somajului inregistrat in perioada

ianuarie - 31 decembrie 2010

Rata somajului in anul 2010 s-a caracterizat printr-o tendinta descrescatoare, incepand cu luna februarie, tendinta care a continuat sa se manifeste pa parcursul intregului an, spre deosebire de trendul crescator al ratei somajului inregistrat in anul 2009.

Explicaţia scaderii ratei somajului din ultimele luni o constituie numarul redus de disponibilizari colective si individuale de personal ce au avut loc in judetul Brasov în acest an, precum si numarul mai mare de angajari efectuate in acest an.

Numarul total al persoanelor inregistrate in evidenta AJOFM Brasov la data de 31.12.2010 a fost de 17.742 persoane in cautarea unui loc de munca, dintre care 7.661 sunt femei.

In perioada 01.12.2010 – 31.12.2010 au intrat in evidenta Agentiei Brasov un numar de 1.826 persoane (763 femei) si au iesit din evidenta AJOFM Brasov 1.720 persoane (781 femei). In luna decembrie 2010, prin acordarea serviciilor gratuite prevazute de Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu completarile si modificarile ulterioare, au fost incadrate in munca un numar de 311 persoane dintre care 171 femei.

In perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2010 prin acordarea serviciilor prevazute de Legea 76/2002 au fost incadrate in munca 6.476 persoane dintre care 2.858 femei.Serviciile de care au beneficiat persoanele incadrate in munca sunt: medierea muncii, informarea si consilierea profesionala, formarea profesionala, subventionarea locului de munca pentru persoanele peste 45 de ani, unici intretinatori ai familiilor monoparentale, persoane care mai au 3 ani pana la pensie, absolventi.

Valoarea ratei şomajului înregistrată la nivelul judeţului Braşov la finele lunii decembrie a.c., 7.06%, este in usoara crestere faţă de cea înregistrată la finele lunii noiembrie 2010 si anume 7.01 %.

La nivel national rata somajului la 31.12.2010 a fost de 6.87, fata de 6.95 % in luna noiembrie 2010. Din totalul persoanelor aflate în evidenţa agenţiei si anume 17.742, 8.988 persoane (4.029 femei) beneficiază de indemnizaţie de şomaj (cf. Legii76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare), 5.467 persoane sunt

3

Rata somajului la nivel national si judetean

7.067.17.069.08 9.24 9.078.76 8.31 7.93 8.1

7.6 7.35

6.876.957.087.357.398.1 8.3 8.4 8.1 7.67 7.447.43

02468

10

ianuarie

februarie

martie

apriliemai

iunieiulie

august

septembrie

octombrie

noiembrie

decembrie

Luna

- % - rata somaj - judetul Brasov

rata somaj- national

beneficiari de adeverinte in vederea obtinerii venitului minim garantat cf.Legii nr. 416/2001, diferenta fiind persoane in cautarea unui loc de munca.

Din mediul urban provin 9.873 persoane (4.605 femei), iar din mediul rural 7.869 persoane (3.056 femei).

Repartizarea in teritoriu a somerilor inregistrati in evidenta Agentiei se prezinta astfel: Municipiul Brasov cu 5.319 persoane (2.509 femei), urmat de Municipiul Sacele cu 1.237 persoane (502 femei), Municipiul Fagaras cu 936 persoane (485 femei), Orasul Zarnesti cu 686 persoane (292 femei), Orasul Rasnov cu 620 persoane (282 femei), Municipiul Codlea cu 398 persoane (204 femei), Orasul Rupea cu 276 persoane (115 femei), Orasul Victoria cu 174 persoane (88 femei), Orasul Ghimbav cu 122 persoane (60 femei) si Orasul Predeal cu 105 persoane (68 femei).

Femeile reprezintă 43.18 % din totalul somerilor inregistrati in evidenta Agentiei.In funcţie de nivelul studiilor, marea majoritate a persoanelor aflate in evidenta AJOFM Brasov

continuă să fie cele fără studii medii, 69%, cu studii medii 21.16%, şi cu studii superioare 9.84%.Grupa de vârstă din rândul căreia se înregistrează cei mai mulţi şomeri este în continuare cea de 40-49

de ani cu 24.86% din totalul şomerilor, urmata de grupa cu varsta până la 29 de ani care este reprezentata de un procent de 24.31 % din totalul persoanelor inregistrate in evidenta AJOFM Brasov. Grupa de varsta 30 – 39 ani reprezinta 21.98% din persoanele aflate in evidenta Agentiei, grupa cu vârsta, urmata de grupa de varsta 50 – 55 ani care reprezinta 15.55% din numărul total de persoane inregistrate iar somerii cu vârsta peste 55 de ani se regasesc in procent de 13.30%.

Numărul total de intrări în şomaj in perioada ianuarie-decembrie 2010, a fost de 23.169 persoane (10.124 femei), persoane care apelează pentru prima dată la serviciul public de ocupare pentru a obţine sprijin în găsirea unui loc de muncă. Aceste persoane provin în majoritatea cazurilor, atât din disponibilizări colective sau individuale de personal, cât şi din randul proaspeţilor absolvenţi ai diverselor instituţii de învăţământ.

Ca urmare a disponibilizărilor individuale şi colective de personal din perioada ianuarie – decembrie 2010, au intrat în şomaj 9.006 persoane dintre care 4.150 femei (1.333 persoane din disponibilizari colective si 7.673 persoane din disponibilizari individuale), iar prin încadrare în muncă au ieşit din şomaj, in aceeasi perioada, 6.476 persoane (2.859).

Anul 2010 s-a remarcat prin numarul mai mare de angajari care au avut loc din randul somerilor aflati in evidenta noastra, fata de anul 2009 cand numarul angajarilor a fost de 4.306 persoane.

Acest fapt s-a datorat atat existentei fondurilor bugetare necesare stimularii ocuparii dar si unei activitati sustinute a AJOFM Brasov de promovare a facilitatilor prevazute de legislatia in materie, in vederea cresterii gradului de ocupare.

4

II. Realizarea obiectivelor programului pentru ocuparea fortei de munca si ale planului de formare profesionala

stabilite, pentru anul 2010, de catre ANOFM

Programul pentru ocuparea forţei de muncă în anul 2010, pentru judetul Brasov, prevede incadrarea unui numar de 3.300 persoane (1600 femei) prin masuri active intreprinse de reprezentantii Agentiei.

Pana la 31 decembrie 2010 au fost incadrate 6.476 persoane (2.859 femei), realizand programul de ocupare in procent de 196%

În vederea realizării programului naţional şi asigurării unui grad cât mai ridicat de ocupare a persoanelor înregistrate la agenţia judeteana de ocupare, la nivel local au fost inregistrate 8.882 locuri de muncă.

Măsuri de stimulare a ocupării fortei de muncăcu finanţare din bugetul asigurărilor pentru şomaj

II.1. Informare şi consiliere profesională

Serviciile de informare şi consiliere profesională au un rol esenţial în activitatea desfăşurată de serviciile publice de ocupare, de calitatea acestora depinzând în mare măsură rezultatele aplicării celorlalte tipuri de servicii de stimulare a ocupării, în special formarea profesională.

In anul 2010 au beneficiat de servicii de informare şi consiliere profesională un număr de 23.714 persoane (9.868 femei), aflate în căutarea unui loc de muncă, în evidenţa agenţiei de ocupare (ceea ce reprezintă 72% din totalul şomerilor intraţi în evidenţa AJOFM Brasov).

Ca urmare a participării la serviciile de informare şi consiliere profesională, 1.047 persoane au fost cuprinse la cursuri de formare profesională şi 1.786 persoane (840 femei) au fost ocupate.

5

Prin implementarea programului „De la şcoală, la viaţă profesională, spre carieră”, în cadrul căruia au fost desfăşurate 62 de sedinte de consiliere in unitati de invatamant din localitatile Brasov, Rupea si Feldioara.

La aceste sedinte de grup au participat 1.115 elevi. Cu aceasta ocazie s-a urmărit creşterea şanselor de ocupare prin activitatea de informare şi orientare profesională a elevilor din anii terminali ai învăţământului preuniversitar.

In anul 2010 au beneficiat de servicii de informare si consiliere profesională un număr de 79 persoane cu dizabilităţi (34 femei), din care 14 persoane (8 femei) au fost angajate.

III. 2.Formarea profesională

Asigurarea competenţelor profesionale necesare şomerilor în vederea încadrării si reîncadrării lor şi creşterea numarului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cuprinse la cursuri reprezinta un obiectiv prioritar al Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov si în anul 2010.

Pentru anul 2010, prin Planul naţional de formare profesională, s-a prevăzut cuprinderea în programe de formare profesională a cel puţin 2.204 persoane beneficiare de servicii gratuite de formare profesională conform cadrului legal existent, si anume: 2.134 persoane din randul somerilor, diferenţa fiind reprezentată de alte categorii de beneficiari, stabilite prin lege, respectiv: persoane aflate în detenţie, (70 pers.).

In perioada ianuarie-decembrie 2010 au fost organizate 93 de programe de formare profesionala adresate somerilor aflati in evidenta Agentiei la care au fost cuprinse 1995 persoane (1055 femei).

Sectoarele de activitate pentru care s-au organizat cele mai multe programe de formare profesională şi la care au fost cuprinse cele mai multe persoane sunt: construcţii (zidar, dulgher, tamplar), informatică/tehnologia informaţiilor (operatori date şi operatori de reţele), industrie alimentară (cofetar-patiser, macelar, bucătar, barman) şi servicii (administrator pensiune turistica, camerista, receptioner hotel).

6

Feedback Informare si Consiliere

63%

37%

Pers. cuprinse la cursuri

Persoane incadrate

Cele 93 programe de formare profesională au fost organizate prin Centrul Regional de Formare a Adultilor, prin furnizori autorizaţi de formare profesională si furnizori care au derulat proiecte PHARE.

Meseriile la care au participat cele mai multe persoane sunt: agent de paza si ordine, inspector resurse umane, bucatar persoane, administrator pensiune turistica, receptioner hotel, operator calculator, etc.

Cei 1995 cursanţi şomeri (1055 femei) au fost cuprinşi în următoarele forme de pregătire profesională:♦ la cursuri de iniţiere: 814 şomeri;♦ la cursuri de calificare/recalificare: 1.134 şomeri; ♦ la cursuri de specializare: 47 someri

Structura pe grupe de vârstă a somerilor cuprinsi în programe de pregătire a fost relativ echilibrată. Astfel, pentru grupa de vârstă pana in 25 de ani au fost 373 persoane, grupa 25 – 35 de ani 479 cursanţi, grupa persoanelor care au vârsta de între 35 – 45 de ani 484 cursanti si grupa persoanelor peste 45 de ani 659 persoane.

De asemenea, in programele de formare profesională au fost cuprinse persoane aparţinând unor grupuri cu dificultati de integrare pe piata muncii, precum şi persoane care au beneficiat de gratuitate în baza prevederilor Legii nr. 76/2002 cu modificările şi completările ulterioare, dintre care menţionăm:

426 someri din mediul rural; 56 persoane de etnie roma; 7 persoane cu handicap; 1 persoana postinstitutionalizata

Un impediement in realizarea programului de formare profesionale incepand, a fost faptul ca, incepand cu 01 august 2010 CRFPA, principalul furnizor de formare profesionala, nu a mai putut organiza noi cursuri datorita consumarii integrale a bugetului alocat.

II.3. Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor

instituţiilor de învăţământ

Începând cu anul 2006, ca urmare a modificărilor legislative, stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor a îmbrăcat noi valenţe, aceasta vizând ambele segmente ale pieţei muncii: angajator şi absolvent.

Subvenţiile acordate angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor de învăţământ, diferenţiate în funcţie de nivelul studiilor absolvite de cel angajat, au avut un aport important la ocuparea tinerilor înregistraţi în evidenţa agenţiei.

In perioada ianuarie-decembrie 2010 au fost angajati 333 de absolventi fara subvenţionarea locului de muncă, si 97 absolventi prin subventionarea locului de munca, dintre acestia 60 sunt absolvenţi de învăţământ superior, 35 sunt absolvenţi de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal şi 2 persoana absolventa a scolii de arte si meserii.

O contribuţie importantă la încadrarea în muncă a absolvenţilor a avut-o si organizarea, la nivel naţional, în luna septembrie 2010, a Bursei locurilor de muncă pentru absolvenţi.

Începând cu anul 2006, tinerii absolvenţi de învăţământ care se încadrează în muncă cu program normal de lucru si pentru o perioada mai mare de 12 luni primesc o prima neimpozabila, egala cu valoarea

7

indicatorului social de referinta, în vigoare la data angajării. Pana la 30.11.2010, 96 de absolventi (57 femei) au beneficiat de prima de angajare.

II.4. Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare

În scopul prevenirii şomajului de lungă durată şi stimulării şomerilor de a se încadra în muncă înainte de expirarea perioadei de indemnizare, in anul 2010 au fost asigurate resursele financiare necesare acordării de alocaţii pentru 1.294 şomeri, din care 605 femei.

Structura pe grupe de vârstă a persoanelor beneficiare de alocaţii pentru încadrarea înainte de expirarea indemnizaţiei de şomaj de la inceputul anului si pana in prezent se prezintă astfel: ♦ 57 persoane au vârsta mai mică de 25 ani;♦ 296 persoane au vârsta cuprinsă între 25-35 ani;♦ 397 persoane au vârsta cuprinsă între 35-45 ani;♦ 544 persoane au vârsta de peste 45 ani.

Această măsură s-a dovedit mai eficientă la persoanele aparţinând grupelor de peste 45 de ani si între 35 - 45 ani şi ceea ce demonstrează că persoanele mai în vârstă sunt mai interesate să se angajeze cât mai repede.

II.5. Încadrarea în muncă prin stimularea

mobilităţii forţei de muncă

Mobilitatea geografică este stimulată prin acordarea de prime de incadrare sau de instalare, după caz. Aceasta poate fi o soluţie pentru acoperirea deficitelor de forţă de muncă din anumite zone, regiuni şi sectoare de activitate. Cu toate acestea, stimularea mobilităţii geografice privită din perspectiva ocupării unui loc de muncă nu produce efecte spectaculoase, motivele fiind dintre cele mai variate: salarii reduse, posibilităţi limitate de a găsi o locuinţă, mentalitatea înrădăcinării în vatra satului etc.

Din punct de vedere al vârstei, in anul 2010, beneficiarii acestei măsuri active, cele 94 de persoane (37 femei), se prezinta astfel: • 14 persoane au vârsta sub 25 ani;• 31 persoane au vârsta cuprinsă între 25 şi 35 ani;• 25 persoane au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 ani; • 24 persoane au vârsta peste 45 ani.

Incadrarea a fost : 54 persoane (12 femei) ca urmare a încadrării într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea unde au avut domiciliul, iar 40 persoane (25 femei) care, ca urmare a angajării lor, şi-au schimbat domiciliul

8

II.6. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap

Prin aplicarea complexului de măsuri active prevăzute pentru promovarea includerii sociale a persoanelor cu handicap apte de muncă conditionat, in anul 2010 s-a reuşit încadrarea în activitate a 14 persoane (8 femei), prin subventionarea locului de munca iar 6 persoane cu dizabilitati au fost cuprinse la cursuri de formare profesionala.

Dificultăţile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea fiind în principal legate de: accesibilităţile pe care trebuie să le asigure comunitatea şi angajatorii, adaptările locului de muncă de către angajatori; de mentalităţile legate de utilizarea acestor persoane în activităţi lucrative, mai curând anagajatorii fiind dispuşi să achite penalităţile prevăzute de lege în cazul neîncadrării de persoane cu handicap.

In cadrul Agentiei Locale a AJOFM Brasov functioneaza un Centru de consiliere pentru persoane cu dizabilitãti, cu toate dotãrile specifice.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov, prin înfiinţarea Centrului de consiliere, a venit în sprijinul nevoilor acestor persoane, asigurându-le asistenţă în gãsirea unui loc de muncă . Serviciile acordate în mod gratuit sunt: a) furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor; b) evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale; c) dezvoltarea abilitaţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră; d) instruirea în metode şi tehnici de căutarea unui loc de muncă şi alte activităţi cu scopul creşterii şanselor de ocupare a acestora.

De asemenea, trebuie mentionat faptul cã personalul AJOFM din cadrul Biroului de Consiliere, orientare si formare profesionalã se ocupa în mod special de fiecare persoanã cu dizabilitãti înregistratã, desfãsurând urmãtoarele activitãti:- acordarea sprijinului in intocmirea CV-urilor- contactarea agentilor economici în vederea stabilirii înterviurilor- însotirea persoanei cu dizabilitãti la sediul societãtilor respective (deplasarea se realizeaza cu masina

institutiei)- participarea la medierea ofertei

II.7. Medierea munciiIn anul 2010 au fost organizate doua burse ale locurilor de munca: bursa generala a locurilor de munca

in luna aprilie si bursa locurilor de munca pentru absolventi in luna septembrie.

9

La bursa generala a locuriloe de munca 95 de agenţi economici au oferit peste 839 locuri de muncă.Cele 839 locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost atat pentru persoane cu:

studii superioare – 196 locuri cat si pentru studii medii – 643 locuri. Locurile de muncă vacante au acoperit o paletă de 190 meserii (70 pentru studii superioare si 120

pentru studii medii).Meseriile în care au fost anunţate cele mai multe locuri au fost:

- pentru studii superioare inginer (diverse specializări), asistent manager, consultant in informatica, economist, consilier juridic, auditor, manager, director vanzari, organizator evenimente, agent asigurari, contabil, programator, etc.

- pentru studii medii: agent vanzari, agent securitate, baby sitter, camerista, casier, contabil, sofer, lucrator comercial, zidar, dulgher, fierar, faiantar, sudor, electrician in constructii, macelar, lucrator bucatarie, ospatar, barman, patiser, secretar, functionar administrativ, asistent medical, vanzator, gestionar depozit, dispecer, tamplar,etc.

- pentru persoanele fără calificare sunt oferite 39 locuri de muncă. Printre agentii econimici participanti au fost prezenti la acest eveniment si agenti de munca

temporara, precum si firme private de plasare a fortei de munca. Bursa generala a locurilor de munca a facilitat intalnirea dintre angajatori si persoanele in cautarea unui loc de munca din judetul Brasov.

Reprezentanţii Agenţiei au furnizat informatii gratuit tuturor persoanelor interesate, despre măsurile active conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, si anume: formare profesională, informare şi consiliere profesională, informaţii juridice cu referire la prevederile legislative specifice. Tot in cadrul acestui eveniment a fost amenajat si un stand EURES in cadrul caruia Consilierul Eures a oferit informatii persoanelor care doresc sa lucreze in strainatate, precum si informatii despre modalitatea de a completa CV-ul online, pe portalul EURES.

Alte staduri la dispozitia persoanelor interesate au fost:- Inspectoratul Teritorial de Munca Brasov- Centrul Militar Zonal- Centrul Regional de Formare Profesionala a Adultilor Brasov- Scoala Brasoveana de Turism.

Avand in vedere preocuparea Agentiei Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov de a informa si consilia persoane cu dizabilitati, tineri din centrele de plasament si alte categorii de persoane supuse riscului marginalizarii sociale, in cadrul bursei a fost organizata o expozitie cu produse confectionate de catre persoane provenind din:- Complexul Servicii de Recuperare Cristian- DGASPC Brasov – Complex Servicii Timis - Fundatia Rafael Codlea - Asociatia de Servicii Sociale Scut- DGASPC Brasov – Centrul de Reabilitare Scolara Bradet- Fundatia „Dumbrava Minunata” Brasov

Evenimentul din acest an a prilejuit, pentru prima data, acordarea unor diplome de excelenta agentilor economici care au avut o contributie deosebita la cresterea gradului de ocupare a fortei de munca brasovene, in perioada 2009-2010.

Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei generale a locurilor de munca un numar de 124 persoane – 39 femei (112 someri indemnizati si 12 someri neindemnizati) au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune.

10

Cele 124 de persoane au fost incadrate in meserii precum: consilier economic, asistent manager, subinginer mecanic, sofer autocamion/masina de mare tonaj, secretara, lucrator comercial, inspector resurse umane, dulgher, gradinar, ospatar(chelner), asistent medical, bucatar, barman, lucrator gestionar, factuist, reglor masini, bobinator, electrician, lacatus, muncitor necalificat, etc.

Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa generala se prezinta astfel: 9 persoane cu studii superioare, 32 de persoane cu invatamant liceul si postliceal, 44 persoane cu invatamant profesional si de ucenicie si 39 persoane cu invatamant general sau incomplet.

In ce priveste repartizarea pe grupe de varsta a persoanelor care si-au gasit un loc de munca ca urmare a participarii la bursa generala a locurilor de munca din 23 aprilie 2010, 11 dintre acestia au pana in 25 de ani, 28 persoane au varsta cuprinsa in intervalul 25-35 ani, 33 persoane au varsta cuprinsa in intervalul 35-45 de ani si 52 persoane sunt peste 45 de ani.

In data de, 24 septembrie 2010, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov a organizat BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU ABSOLVENTI.

Pentru depistarea unui numar cat mai mare de locuri de munca, care sa acopere o gama diversa de meserii, din diferite domenii de activitate, reprezentantii AJOFM Brasov au contactat 1.488 agenti economici.

In ziua bursei 78 de agenţi economici, au oferit 842 locuri de muncă. Cele 842 locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost pentru persoane cu: studii

superioare – 254 locuri şi studii medii – 588 locuri. Locurile de muncă vacante au acoperit o paletă de 129 meserii.

Meseriile în care au fost anunţate cele mai multe locuri pentru studii superioare au fost: inginer (diverse specializări), agent servicii client (cunostinte limbi straine: engleza, franceza, germana, etc.), ingineri (diverse specializari), specialist IT, agent asigurare, consultant financiar, director restaurant, maistru arte culinare, specialist marketing, referent, director coordonator, economist, manager, secretară, agent vanzari, traducător, iar pentru studii medii: operator introducere date, confectioneri, contabil, secretara, functionari administrativi, consilier asigurari, lucrator comercial, gestionari, agent securitate, animator sportiv, dulgher, electrician, lacatus, mecanic masini unelte, etc. Pentru persoanele fără calificare au fost oferite 39 de locuri.

Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei locurilor de munca pentru absolventi un numar de 30 persoane (13 absolventi) au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune de corelare a cererii si ofertei de forta de munca.

Cele 30 persoane au fost incadrate in meserii precum: operator vanzari, agent servicii client, ingineri, educatoare, casier, agent comercial, infirmiera, manipulant marfa si muncitor necalificat.

Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa locurilor de munca pentru absolventi se prezinta astfel: 20 persoane cu studii superioare, 2 persoane cu invatamant liceal si 8 persoane cu invatamant general.

EURES In anul 2010, pe portalul EURES au existat peste 1900 locuri de munca vacante in 7 tari membre al

Uniunii Europene. Tarile care au oferit cele mai multe locuri de munca vacante au fost: Malta cu 220 locuri de munca, Cipru cu peste 64 de locuri, Danemarca 60 locuri de munca, Spania cu 1000 locuri de munca, Italia 530

11

Meseriile cele mai cautate pe piata europeana au fost: - in Spania locuri de munca in agricultura pentru care s-au organizat selectii la Calarasi, Teius si Slatina- in Italia locuri de munca in domeniu hotelier pentru care s-au organizat selectii la Bucuresti- in Cipru locuri de munca diverse (industrie si panificatie – locuri de munca aduse de Consilierul Eures prezent la bursa locurilor de munca din Cipru).- in Danemarca locuri de munca in agricultura zootehnie si HOGA - pentru care s-au desfasurat selectii in Bucuresti.- in Malta locuri de munca in sistemul sanitar – asistente medicale si farmacisti.

Pentru restul locurilor de munca aplicantii au depus cv-uri si scrisori de intentie direct la angajatori, sau la consilierul Eures din tara de destinatie.

In perioada ianuarie-decembrie 2010 consilierul EURES din cadrul AJOFM Brasov a acordat informatii si indrumare in vederea ocuparii unui loc de munca existent pe portal, unui numar de 373 de persoane.

Persoanele interesate sa lucreze in strainatate au primit informatii despre conditiile de viata si de munca din tara in care doresc sa-si desfasoare activitatea si modul de completate si postare pe site a CV-ului european.

In anul 2010 Consilierul Eures din cadrul AJOFM Brasov a informat persoanele aflate in evidenta Agentiei despre selectiile organizate in tara: selectie oragnizata in Bucuresti pentru locuri de munca vacante in Danemarca, Germania si Italia, si selectie organizata la Slatina pentru locuri de munca vacante in Spania.

II. 8 Acompaniament social personalizat acordat tinerilorsupuşi riscului marginalizării sociale

Agentia, are obligatia de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale, in scopul facilitarii accesului lor la un loc de munca. Aceste persoane au dreptul la consiliere profesionala si mediere din partea personalului specializat al Agentiei, prin intocmirea unui plan individual de mediere.

In scopul integrarii sau reintegrarii in munca persoanele supuse riscului marginalizarii sociale pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de Agentie, in baza unui contract de solidaritate. Contractul de solidaritate poate fi incheiat intre tanarul beneficiar si Agentie pe o durata de pana la 2 ani, dar nu mai putin de un an.

Agentia incheie contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit urmatoarelor prioritati: a) tineri proveniti din centrele de plasament si centrele de primire a copilului din cadrul serviciilor

publice specializate si al organismelor private autorizate in domeniul protectiei copiilor; b) tineri singuri cu copii in intretinere; c) tineri familisti cu copii in intretinere; d) tineri familisti fara copii in intretinere; e) tineri familisti care au executat pedepse privative de libertate; f) alte categorii de tineri aflati in dificultate.

La nivelul AJOFM Brasov exista o buna colaborare cu DGASPC Brasov , Centrul pentru Persoane fara adapost, Asociatia” Un pas spre viitor”, Asociatia Catharsis Brasov si Asociatia “Scut”, colaborare care are ca

12

scop facilitarea accesului beneficiarilor acestora la serviciile oferite de A.J.O.F.M. si se concretizeaza în următoarele activităţi:• înregistrarea în baza de date a persoanelor aflate în evidenţa instituţiilor care sunt în căutare de loc de

muncă şi solicită aceasta precum si informarea cu privire la serviciile oferite de A.J.O.F.M. Brasov• întocmirea CV-ului persoanei,• în cazul în care sunt identificate locuri de muncă vacante conform pregătirii şi stării de sănătate a

beneficiarului, se contactează telefonic agentul economic şi se programează persoana la interviu.• în cazul persoanelor cu grad de handicap accentuat se însoţeşte persoana la primul interviu de către

inspectorul responsabil din cadrul D.M.P.M., care monitorizează cazul pe parcursul procesului de angajare şi ulterior angajării.

• acordarea de consultanţă gratuită persoanelor solicitante în vederea orientării şi reorientării profesionale (loc de muncă sau, după caz, curs de calificare) în funcţie de interesul acestora şi de cerinţele pieţei muncii,

• înaintarea la cererea instituţiilor a listei de locuri de muncă vacante şi a cursurilor de calificare şi recalificare, precum şi informarea acestora cu privire la organizarea unor acţiuni cum ar fi bursa locurilor de muncă.

• Organizarea de actiuni in comun ce vizeaza problematica tinerilor postinstitutionalizati, persoanelor cu handicap, etc.

În anul 2010, pentru asigurarea acompaniamentului social personalizat prevăzut de Legea nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale au fost încheiate 19 contracte de solidaritate, si, pana in prezent, au fost încadrate în muncă 23 persoane (13 femei).

II.9. Ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor pentru executarea de lucrări şi activităţi de interes pentru

comunităţile locale

Agenţia Judeteana pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov sprijină comunităţile cele mai afectate de şomaj prin implementarea programelor al căror scop este ocuparea temporară a şomerilor în servicii de dezvoltare locală.

Din numărul persoanelor încadrate in 2010, prin programele de ocupare temporară a forţei de muncă, si anume 465 persoane (158 femei) cca. 25%, aparţin categoriilor de persoane cu dificultăţi reale de reintegrare pe piaţa muncii,

Localitatile in care au avut loc aces incadrari sunt: Apata, Augustin, Cincu, Fagaras, Halchiu, Mãierus, Ormenis, Rasnov, Sambata de Sus, Sanpetru, Mandra, Ticus, Victoria, Voila, Zãrnesti, Serviciul Public Dragusana, Feldioara, Recea.

În aceste localităţi, ocuparea temporară în servicii de interes comunitar a constituit atât o alternativă pentru şomerii care au reale probleme de reinserţie pe piaţa muncii şi de mobilitate profesională, cât şi o contribuţie, este adevărat, pe o perioadă limitată în timp, la prevenirea şomajului de lungă durată şi obţinerea unor venituri din muncă necesare susţinerii cheltuielilor curente necesare traiului. Totodată, a contribuit la reducerea fenomenului de sezonalitate privind forţa de muncă, determinat de reducerea unor activităţi economice.

13

III. Alte activitati desfasurate de AJOFM Brasov

1. Organizarea de întâlniri cu angajatorii pentr u a face cunoscute prevederile Legii 76/2002. In anul 2010 au avut loc intalniri cu angajatorii din Parcurile Industriale Carfil si Metrom, precum si

la sediul AJOFM Brasov in vederea mediatizarii prevederilor legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, si altor prevederi legislative elaborate pentru a veni in

14

sprijinul angajatorilor. Reprezentatii AJOFM Brasov au organizat intalniri cu angajatorii din Brasov si la sediul AJOFM Brasov in vederea mediatizarii prevederilor legii 76/2002.

2. Campanii de conştientizare, informare şi publicitate a serviciilor oferite de AJOFM precum şi a facilităţilor acordate conform legislaţiei

Au avut loc intalniri cu angajatorii in cadrul carora au fost prezentate obligatiile angajatorilor prevazute de Legea 76/2002 cu privire la comunicarea locurilor de munca vacante, la depunerea declaratiilor, la eliberarea adeverentilor pentru stabilirea dreptului la indemnizatia de somaj, prevederile OUG nr.13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in 2010.

3. A.J.O.F.M. a derulat activităţi de informare şi consiliere a potenţialilor absolvenţi în majoritatea colegiilor din judet, in perioada ianuarie-iunie fiind programate şi finalizate 58 de întâlniri .

4. Parteneriate ce vizeaza intarirea activitatii AJOFM Brasov si multiplicarea efectelor actiunilor sale: 1 .AJOFM Brasov este partener in proiectul de infiintare a Secretariatului Tehnic Permanent, al

pactului regional pentru ocupare si Incluziune Sociala in Regiunea Centru. In acest sens au avut loc intalniri la Tg.Mures si Alba –Iulia cu ceilalti parteneri in vederea elaborarii unei strategii comune pentru implementarea si dezvoltarea PRAO.

2. TELEWORK ”NOI OPORTUNITATI DE OCUPARE IN MEDIUL RURAL PRIN TELEWORK - Infiintarea a 10 centre de munca la distanta in 6 judete, centre in care se vor desfasura activitati de formare profesionala a tinerilor someri din mediul rural si angajarea absolventilor in forme de lucru de la distanta, facilitate de mijloace electronice.

3. Parteneri in proiectul GRUNDIG – Strategii inovatoare pentru prevenirea recidivei.4. Parteneri in proiectul “Sustinerea dezvoltarii comunitatii de romi din Regiunea de dezvoltare

NV si Centru Romania (localitatea UNGRA, jud. Brasov).

5. Implementarea proiectelor derulate de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca:La nivel national ANOFM Bucuresti, in calitate de aplicant , are in derulare, in colaborare cu

agentiile judetene mai multe proiecte strategice cre au ca scop final consolidarea capacitatii de analiza a personalului la nivel central si teritorial, pentru ca aceasta sa aiba o prezentare coerenta si actualizata a diferitelor aspecte relevante privind piata muncii din Romania. Astfel AJOFM Brasov participa la implementarea proiectelor:

- PROIECTUL :SAPeRe:Studii, analize si previziuni asupra pietei muncii pentru a intari capacitatea SPO in Romania, la nivel national si local . AXA 4 DMI 4.1.

- PROIECTUL :ASC-Anticiparea Schimbarilor de pe piata muncii - AXA 4 DMI 4.1. ce vizează creşterea capacităţii Serviciului Public de Ocupare de a anticipa evoluţiile, pe termen scurt şi mediu, ale pieţei muncii la nivel local, regional şi naţional.

- PROIECTUL: “PROSELF- PROMOVAREA SERVICIILOR DE TIP SELF-service“ (2009-2012). AXA 4 DMI 4.1.Obiectivul proiectului este modernizarea si flexibiliazarea sistemului de furnizare a serviciilor publice de ocupare si implementarea serviciilor de tip SELF-service iar grupul tinta sunt serviciile publice de ocupare.

- PROIECTUL: “SCOP-specializarea consilierilor de orientare profesionala” axa 4 DMI 4.1(2009-2012), pentru consolidarea si modernizarea sistemului de formare profesionala a personalului serviciului public de ocupare de a oferi servicii eficiente la un standard inalt de calitate adaptate cerintelor si asteptarilor mereu in schimbare ale clientilor.

- PROIECTUL: COMPROF – tot pe axa 4, pentru dezvoltarea abilitatilor si competentelor

15

angajatilor din agentiile judetene, pentru a oferi asistenta personalizata tuturor persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pentru cresterea gradului de satisfactie a beneficiarilor.

- PROIECTUL : RATIO L 13 pe Axa 4 - "Modernizarea Serviciului Public de Ocupare" –Având ca obiectiv principal crearea unui cadru general necesar creşterii nivelului competenţelor profesionale ale personalului SPO, proiectul îşi propune să consolideze interacţiunea dintre formarea profesională a personalului propriu al SPO şi activitatea curentă pentru a mări calitatea serviciilor prin valorizarea şi dezvoltarea capitalului uman;

- PROIECTUL: Campanie de comunicare privind Serviciile SPO oferite tinerilor si angajatorilor.

6.Proiecte pentru care au fost incheiate parteneriate si care s e afla in derulare

AJOFM Brasov este implicata ca partener in mai multe proiecte aflate in derulare care vizeaza oportunitatile de ocupare in mediul rural :& Proiectul TELEWORK ”NOI OPORTUNITATI DE OCUPARE IN MEDIUL RURAL PRIN TELEWORK” Axa 5, DMI 5.2,durata proiectului : 2008-2010unde aplicant este AJOFM HARGHITA .Grupul tinta : tineri aflati in cautarea unui loc de munca din mediul rural sub 35 ani;

Obiectivul proiectului este : Infiintarea a 10 centre de munca la distanta in 6 judete, centre in care se vor desfasura activitati de formare profesionala a tinerilor someri din mediul rural si angajarea absolventilor in forme de lucru de la distanta, facilitate de mijloace electronice.

Formarea a 792 tineri din mediul rural din judetele : HARGHITA COVASNA , MURES , BRASOV, ALBA SI HUNEDOARA din care 150 angajate .

*& PIFAN proiect strategic regiunea Centru Axa 5, DMI 5.1- Program integrator al formarii adultilor necalificati. unde aplicant este AJOFM HARGHITA .

Grupul tinta este format din someri indemnizati si neindemnizati din mediul rural;Obiectivul proiectului este: Facilitarea si cresterea accesului pe piata muncii a persoanelor in cautarea unui loc de munca fara calificare sau cu calificari relevante.

In cele doua proiecte AJOFM Brasov participa la campaniile de informare si promovare a proiectului , formarea grupului tinta, medierea muncii, promovarea initiativelor locale pentru sprijinirea persoanelor in vederea integrarii, furnizarea de competente si abilitati tinerilor fara loc de munca din zonele rurale- cursuri de lb straine de comunicare de operare calculator, contabilitate primara, promovarea si sustinerea infiintarii de noi afaceri beneficiind de avantajele noilor tehnologii ITC, constientizarea angajatorilor cu privire la posibilitatile de munca la distanta si la eficienta acestora.

& Deasemeni, AJOFM Brasov este implicata ca partener in derularea unui proiect strategic, proiectul “SANSE EGALE SI RESPECT “ proiect strategic pe Axa 6, DMI 6.3, aflat in derulare . Aplicant este SC OLIMP NET SA BUZAU . Obiectivul proiectului este: Furnizarea pe o perioada de 24 luni a unor cursuri de calificare tip: ECDL, lb Engleza, Formator si Manager Proiect, in vederea cresterii abilitatilor si calificarilor femeilor, in vederea asigurarii accesului egal la ocupare si la construirea unei cariere profesionale. Grupul tinta:Femei aflate in cautarea unui loc de munca; Femei angajate in institutii publice interesate de promovare in cariera;

16

AJOFM Brasov participa la formarea grupului tinta dintre functionarii publici angajati ai agentiei precum si din alte institutii si formarea grupului tinta dintre femeile aflate in cautarea unui loc de munca, promovarea activitatilor proiectului la nivelul judetului Brasov.

& Impreuna cu UNIVERSITATEA TRANSILVANIA si Camera de Comert vom implementa proiectul “Facilitarea insertiei pe piata muncii a studentilor la inginerie mecanica“proiect grant, regiunea Centru Axa 2, DMI 2.1,Tranzitia de la scoala la viata activa. A fost semnat contractul de finantare urmand sa demareze activitatile proiectului.Obiectivul proiectului este: Creşterea inserţiei pe piaţa muncii a studenţilor cu program de pregătire profesională în inginerie mecanică. Perioada de implementare este de 24 de luni. Grupul tinta: 700 de Studenti la Facultatea de Mecanica.

& A fost aprobata finantarea urmand a fi semnat contractul de finantare la un proiect interesant si cu activitati inedite „Coaching – inovatie in antreprenoriat”, Axa 5; DMI 5.1; Aplicant - Synthesis Management Consultants - Bucuresti ; Perioada de implementare - 24 de luni

AJOFM Brasov va oferi sprijin in implementarea masurilor active, precum identificare, contactare si selectare grup tinta, orientare, consiliere si indrumare a grupului tinta in zonele vizate.Va colabora la derularea activitatilor de instruire in antreprenoriat prin coaching si la sprijinirea pentru asistarea afacerilor nou infiintate in zonele vizate si sprijin in derularea serviciilor de mediere.

& AJOFM Brasov in parteneriat cu CENTRUL REGIONAL DE INITIERE SI SERVICII SIGHETUL MARMATIEI JUD. MARAMURES va implementa proiectul ” Educatia a doua sansa “ in cadrul caruia se vor face cercetari de piata si analize privind mediul de faceri din mediul rural, informare si constientizare privind oportunitatile de ocupare in domeniile nonagricole pentru combatarea inactivitatii si a somajului prin dezvoltarea unor masuri de ocupare cu caracter preventiv oferind servicii de asistenta si informare si consiliere profesionala pentru someri, programe de formare pentru dobindirea de competente antreprenoriale si organizarea si desfasurarea a 14 cursuri.

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov, in calitate de aplicat, are aprobata cererea de finantare pentru proiectul “Programe active pentru Someri – PAS decisiv pentru cariera ta”, pe axa 5, DMI 5.1., in cadrul caruia se vor asigura pachete de masuri active integrate pentru 500 de someri aflati in evidenta agentiei. Se vor organiza cursuri de formare profesionala pentru 280 de persoane in activitati cerute pe piata muncii locala si regionala. Aceste cursuri vor fi stabilite dupa realizarea unui studiu privind cerintele angajatorilor din zona, studiu realizat prin intalniri cu asociatiile profesionale si patronatele locale.

AJOFM Brasov a mai depus depus un proiect pe axa 4.1 privind modernizarea Serviciului Public de Ocupare. AJOFM Brasocv a incheiat parteneriate pentru proiectele pe axa 5.2 si 6.1 privind incluziunea sociala.

7 . Aplicarea prevederilor OUG 13/2010 , privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca.

In anul 2010, 269 de angajatori din judetul Brasov au solicitat si au incadrat un numar de 382 persoane, in baza carora beneficiaza de scutirea de la plata contibutiilor datorate de angajatori, pentru o perioada de 6 luni.

8 . Acordarea de servicii de preconcediere pentru persoanele disponibilizate colectiv.

17

In anul 2010 au fost acordate servicii de preconcediere unui numar de 1609 persoane care au fost disponibilizate colectiv de la 64 societati din urmatoarele domenii de activitate: contructii, confectii, comert, transporturi, administratie publica, etc.

9. Transmiterea cartilor de munca ale somerilor la CJP BrasovIn perioada ianuarie – decembrie 2010 au fost transmise pentru scanat la Casa Judeteana de Pensii

Brasov un numar de 7000 carti de munca. Activitatea a constat in verificarea scanarii cartilor de munca, trierea in fucntie de stadiul in care se afla cartea; colectarea cartilor nescanate sau neinregistrate; ordonarea lor alfabetica si numar de max 50 buc./cutie; fiecare carte a fost numarata ca nr de file scrise si inregistrate in baza de date in vederea trimiterii catre CJPS; transportul cutiilor formate la Casa de Pensii si aducerea lor la Agentiei dupa efectuarea inregistrarii.

10. Eliberarea formularelor pentru spatiu european

Formulare E3031 = total 9 buc.astfel- Belgia 1 buc.- Franta 1 buc.- Germania 6 buc.- Marea britanie 1 buc.

Formulare E302 = 47 buc pentru Spania

Formulare E 301 = 140 buc, astfel: Austria – 1 buc. Belgia – 2 buc. Germania – 10 buc. Italia – 50 buc. Republica Ceha – 1 buc. Slovenia – 1 buc. Spania – 69 buc. Ungaria – 6 buc.

IV. ACTIVITATEA DE CONTROL MASURI ACTIVE

1. Structura personal

18

In perioada 01.01.2010-31.12.2010, compartimentul Control Masuri Active si-a desfasurat activitatea cu un numar de 2 posturi: Muntean Marilena – inspector superior si Cristian Daniela Gianina – inspector principal

2. Perfectionarea personaluluiIn anul 2010, persoanele din cadrul compartimentului Control Masuri Active nu au beneficiat de

cursuri de formare/perfectionar.

3. Coordonatorul compartimentuluiIn perioada 01.01.2010 – 10.05.2010, compartimentul Control Masuri Active a fost subordonat

Directorului Coordonator Finichiu Anca Cristina, telefon A.J.O.F.M. Brasov 0268-416879, fax: 0268-412552.In perioada 11.05.2010 – 30.06.2010, compartimentul Control Masuri Active a fost subordonat

Directorului Finichiu Anca Cristina, telefon A.J.O.F.M. Brasov 0268-416879, fax: 0268-412552.In perioada 01.07.2010 – 31.12.2010, compartimentul Control Masuri Active a fost subordonat

Directorului Executiv Adjunct Francu Judith, telefon A.J.O.F.M. Brasov 0268-416879, fax: 0268-412552.

4. Dificultati intampinate Numarul de sesizari privind eliberarea de catre angajatori a adeverintei necesara pentru dosarul de

indemnizatie de somaj.Necomunicarea locurilor de munca vacanteIntocmirea declaratiilor lunare cu date eronate.

5. Alte persoane care desfasoara activitate de control masuri active conform fisei postului si in baza legitimatiei de control din alte compartimente de specialitate

Persoanele din cadrul altor compartimente care pot desfasura activitate de control masuri active conform fisei postului si in baza legitimatiei de control: Zaharia Teodora, Necsuleasa Mioara, Dumitru Liana, Damian Cornelia, Muntean Adrian.

6. Gradul de realizare a graficului de control masuri activeG(%)=Nr.controale realizate/Nr. controale programate (%)G=223/143=1.56

19

7. Gradul de utilizare a timpului disponibilG(%)=Te/Tm (%) unde Te=timpul efectiv lucratTm= timpul maxim disponibilG=225/262=0.86

Capitolul II. Activitatea specifica de controlului

1. Informatii privind controalele tematicea. Numar controale planificate/numar controale realizate

Nr.crt. Perioada Numar controlale planificate Numar controale realizate

1 Trimestrul I 44 46

2 Trimestrul II 39 58

3 Trimestrul III 30 84

4 Trimestrul IV 30 35

b. Numar controale efectuate, structurate conform tehnicii abordateNumar controale efectuate conform art.80 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior,

privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 26Numar controale efectuate conform art.85 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior: 68

- privind stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale: 65- privind stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap:0- privind stimularea angajatorilor care incadreaza in muncapersoane care mai au 3 ani pana la pensie: 3

Numar controale efectuate conform art.78 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind ocuparea temporara a fortei de munca pentru dezvoltarea comunitatii rurale: 18 procese verbale/societati comerciale.

Numar controale efectuate la furnizorii de servicii acreditati: 10 procese verbale de control.Numar controale efectuate conform Legii 116/2002: 2 proces verbal de controlNumar controale efectuate conform art. 12^8 din OUG nr.95/2002, modificata prin OUG nr.22/2004: 8

procese verbale de control.

20

Numar controale efectuate conform art.86 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 32 procese verbale de control.

Numar controale efectuate conform art.10, art.21 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 58 procese verbale de control.

c. Numar masuri active derulateS-au derulat urmatoarele masuri active:

- stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior- stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale, a persoanelor cu handicap si a persoanelor care mai au 3 ani pana la pensie in baza art.85 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior- subventionarea locurilor de munca pentru ocuparea temporara a a fortei de munca pentru dezvoltarea comunitatii rurale in baza art.78 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - furnizorii de servicii acreditati- acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj prin completarea veniturilor cu 30% din indemnizatia de somaj, conform art.72 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior- stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior.- stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior.

d. Numar de persoane incadrateControalele au avut ca obiect verificarea conventiilor incheiate de angajatori in conditiile Legii

76/2002, modificata si completata ulterior, cat si alte masuri active:- stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002:158 persoane- stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/2002: 533 persoane- stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/2002: 3 persoane- subventionarea locurilor de munca conform art.78 din Legea 76/2002: 386 persoane- acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002: 54 persoane- acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002: 42 persoane- stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002: 1379 persoane

- stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002: 121 persoane- stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002: 19 persoane.

21

e. Suma alocata din bugetul asigurarilor sociale pentru derularea masurilor active

Nr.crt. Tip plata Sume alocate(lei RON)

1 Stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002

515000

2 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/2002

1505000

3 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap conform art.85 din Legea 76/2002

46000

4 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/2002

126000

5 Subventionarea locurilor de munca conform art.78 din Legea 76/2002

1002000

6 Acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002

55000

7 Acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002

145000

8 Stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002

1500000

9 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002

55000

10 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002

34500

11 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.84 1 din Legea 76/2002

13000

Total 4996500

22

f. Suma cheltuita efectiv pentru derularea masurilor active

Nr.crt. Tip plata Sume alocate(lei RON)

1 Stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002

514794

2 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/2002

1503019

3 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap conform art.85 din Legea 76/2002

45286

4 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/2002

125697

5 Subventionarea locurilor de munca conform art.78 din Legea 76/2002

989017

6 Acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002 53900

7 Acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002 144689

8 Stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea peri-oadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002

1496931

9 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002

51361

10 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002

30831

11 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.84 1 din Legea 76/2002

12242

Total 4967767

g. Debite constatate in semestrul I 2010 de catre structurile proprii de control masuri active

Debitele constate in anul 2010 sunt in valoare totala de 44130.15 lei.

23

h. Debite recuperate in semestrul I 2010 de catre structurile proprii de control masuri active

Debitele recuperate in anul 2010 sunt in valoare totala de 26942.18 lei.

i. Rezultatele controalelor efectuate conform tematicii abordate (structurate pe obiective abordate)

Probleme identificate: Nerespectarea obligatiilor asumate la incheierea conventiilorIntocmirea incorecta a declaratiilor lunareNedepunerea declaratiilor lunare in termenul stabilit de legeNeplata contributiilor lunare catre bugetul asigurarilor de somajNecomunicarea locurilor de munca vacanteRefuzul angajatorului de-a intocmi adeverinta de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie

de somaj

Masuri propuseDepunerea de declaratii rectificativePlata contributiilor restante catre bugetul asigurarilor de somajDepunerea declaratiilor de somaj restanteDepunerea situatiei de locuri de munca vacanteEliberarea adeverintei de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie de somaj

Monitorizarea masurilor propuseS-au dat termene pentru indeplinirea masurilor impuse si s-a verificat daca acestea au fost duse la

indeplinire.

2. Informatii privind controalele inopinante realizate (sesizari sau din dispozitia conducerii):

a. Numar controaleS-au desfasurat un numar de 49 controale care s-au fianalizat cu intocmirea de note de constatare si

procese verbale.

b. Probleme identificateIntocmirea incorecta a declaratiilor lunare Nedepunerea declaratiilor lunare in termenul stabilit de lege

24

Neplata contributiilor lunare catre bugetul asigurarilor de somajNecomunicarea locurilor de munca vacanteRefuzul angajatorului de-a intocmi adeverinta de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie

de somaj

c. Masuri propuseDepunerea de declaratii rectificativePlata contributiilor restante catre bugetul asigurarilor de somajDepunerea declaratiilor de somaj restanteEliberarea adeverintei de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie de somaj

d. Monitorizarea masurilor propuseS-au dat termene pentru indeplinirea masurilor impuse si s-a verificat daca acestea au fost duse la

indeplinire.

3. Informatii privind controalele reprogramate (dupa caz)Nu este cazul.

4. Informatii privind situatia debitelor:a. total debite inregistrate persoane fizice (sold la 31.12.2010): 15065 lei RONb. total debite inregistrate persoane juridice (sold la 31.12.2010): 29065.15 lei RONc. structura debitelor conform Legii 76/2002 (pe articole):

Nr.crt. Tip debit Debit(lei RON)

1 Stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002

11269.8

2 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane conform art.85 din Legea 76/2002

17714.35

3 Acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002

2000

4 Acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002

0

25

5 Stimularea somerilor care se angajeaza inainte de expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002

1140

6 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002

11925

7 Subventionarea locurilor de munca conform Legii 116/2002 81

d.Masuri in vederea recuperarii debitelorIn vederea recuperarii debitelor constatate s-au emis titluri executorii, somatii de plata si popriri asupra

conturilor bancare pentru societatile care nu au respectat prevederile Legii 76/2002.

CAPITOLUL III. Concluzii si recomandari

a. Numar de someri inregistrati la 31.12.2010: 17742 persoaneb. Rata somajului : 7.06 %c. Propuneri in vederea imbunatatirii activitatii:

In ceea ce priveste imbunatatirea activitatii propunem urmatoarele masuri :- Instruiri periodice pe teme de legislatie specifica- Intensificarea masurilor de popularizare in ceea ce priveste obligatiile prevazute la art.10, art .21, art. 45-50, art 41 din Legea 76/2002.

Capitolul V. Activitatea conducerii si compartimentelor functionale ale Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de

Munca Brasov

Prin natura atributiilor sale A.J.O.F.M. Brasov este o institutie cu personalitate juridica, subordonata ANOFM si este condusa de directorul coordonator si directorii coordonatori adjuncti, sprijiniti de un consiliu consultativ.

26

Consiliul Consultativ a functionat intr-o formula mai stabila prin grija partenerilor sociali care si-au desemnat reprezentantii si au constituit un sprijin real si eficient pentru conducerea agentiei.

Consiliul consultativ a fost informat asupra activitatilor curente desfasurate in cadrul AJOFM Brasov situatia lunara a somajului inregistrat si disponibilizarile preconizate, situatia trimestriala a conturilor de executie a bugetului asigurarilor pentru somaj, precum si stadiul realizarii obiectivelor din programul pentru ocuparea fortei de munca si a planului de formare profesionala.

Directorul executiv al AJOFM Brasov a asigurat ducerea la indeplinire a ordinelor si dispozitiilor Presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, a luat masurile necesare in vederea realizarii obiectivelor din activitatea agentiei si a imprimat un stil de lucru dinamic si modern pentru infaptuirea obiectivelor Programului de guvernare in domeniul ocuparii fortei de munca. In perioada 01.01.2010 – 01.07.2010 conducerea AJOFM Brasov a fost asigurata de un singur director, posturile de directori adjuncti fiind vacante.

Conducerea AJOFM Brasov s-a straduit sa rezolve operativ problemele activitatii curente si sa asigure deplina transparenta in ce priveste activitatea sa si accesul la datele si informatiile referitoare la actiunile pe care le-a organizat si in aceasta perioada.

Directia managementul pietei muncii a asigurat urmarirea evolutiilor si tendintelor somajului inregistrat la nivelul judetului si pe diferitele structuri ale acestuia, acest lucru stand la baza stabilirii obiectivelor si elaborarii programelor de masuri pentru stimularea ocuparii, a mentinut in stare de functionare, fara erori si intreruperi, sistemele informatice utilizate la nivel local, asigurand suportul informatic pentru toate celelalte compartimente ale AJOFM Brasov, a asigurat implementarea modificarilor sistemelor informatice standard ale ANOFM, precum si actualizarea site-lui.

A luat masurile necesare pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca, prin facilitarea accesului pe piata muncii a categoriilor vulnerabile: persoane din mediul rural si persoane de etnie roma, persoane cu dizabilitati, absolventi; a incheiat parteneriate de colaborare, a asigurat informarea si consilierea profesionala a tinerilor in scoli.

A organizat, coordonat si realizat: implementarea programului de ocupare a fortei de munca si a planului de formare profesionala pentru anul 2010; realizarea indicatorilor de performanta stabiliti in contractul angajament incheiat cu ANOFM; bursa locurilor de munca pentru toate categorile de persoane aflate in cautarea unui loc de munca.

De asemenea trebuie avut in vedere faptul ca AJOFM Brasov a trecut printr-un proces de restructutare, in urma caruia 47 de persoane isi mai desfasoara activitatea in cadrul institutiei.

Directia economica a avut ca principal obiectiv asigurarea sustinerii financiare a masurilor de stimulare a ocuparii si platii drepturilor banesti ale somerilor, precum si a resurselor materiale si financiare necesare pentru buna functionare a activitatii la toate nivelurile organizatorice din agentie si la punctele de lucru din teritoriu.

Compartimentul Resurse Umane si Salarizare a asigurat gestionarea resurselor umane din cadrul agentiei, in principal prin intocmirea statelor de functii si a organigramelor, pastrarea fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor publici din cadrul institutiei si evidenta dosarelor profesionale ale personalului agentiei.

In anul 2010, AJOFM Brasov a avut si are incontinuare, in structura organizatorica o agentie locala in municipiul Brasov si 6 puncte de lucru in localitatile Sacele, Fagaras, Codlea, Rasnov,

27

Zarnesti, Rupea si un punct mobil la Victoria, iar numarul de posturi aferent agentiei a fost, la 31 octombrie 2010, de 47 (43 ocupate) din care: 5 functii de conducere.

Compartiment juridic si relatii cu publicul a asigurat indrumarea metodologica privind modalitatile de aplicare unitara a prevederilor legale incidente domeniului ocuparii fortei de munca si formarii profesionale a persoanelor in cautarea unui looc de munca. De asemenea, activitatea s-a materializat, in principal, prin reprezentarea intereselor agentiei in fata instantelor judecatoresti, solutionarea problemelor de contencios, indrumarea si controlul cu privire la aplicarea corecta a legislatiei la nivelul AJOFM Brasov.

In raport cu aceste activitati, in cadrul acestui compartiment s-au desfasurat si activitati privind avizarea legalitatii solutiilor rezultate din aplicarea in practica a legislatiei din domeniul asigurarilor pentru somaj, precum si indeplinirea altor sarcini incredintate de conducerea agentiei.

In anul 2010, pe rolul diferitelor instante de judecata, AJOFM Brasov a inregistrat un numar de 35 dosare, din care 2 este pe procedura de insolventa, un numar de 33 dosare se refera la contestantii ce au ca obiect aplicarea prevederilor Legii 76/2002.

Activitatea juridica a institutiei a fost asigurata in perioada ianuarie-septembrie 2010 de 4 consilieri juridici, iar incepand cu 20 septembrie 2010 de 3 consilieri juridici (unul a fost eliberat din functie urmare restructurarii si reorganizarii institutiei).

Profesia de consilier juridic se exercita conform prevederilor Legii nr.514/2003 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier juridic si ale Statutului profesiei de consilier juridic.

Activitatile specifice profesiei de consilier juridic sunt, potrivit legii, consultanta, asistenta, reprezentare juridica, avizarea pentru legalitate si contrasemnarea de acte.

In perioada analizata, activitatea s-a desfasurat, in principal, pe urmatoarele domenii:

I. Litigii si reprezentarea institutiei in instantaLegislatia aplicabila in domeniu: Legea nr.514/2003 privind organizarea si exercitarea

profesiei de consilier juridic, Statutul profesiei de consilier juridic, Codul de procedura civila, Codul Muncii, Codul de procedura fiscala, Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaju si stimularea ocuparii fortei de munca precum si actele normative emise in aplicarea legii.

In anul 2010 a fost inregistrat un numar de 37 de litigii, iar din anii anteriori, la 1 ianuarie 2010 se aflau pe rol inca 16 litigii.

In vederea solutionarii acestor procese s-au intocmit/formulat, dupa caz, actiuni, intampinari, declaratii de creanta, raspunsuri la precizari de actiune, note de sedinta, adrese pentru depunerea de inscrisuri, adrese solicitare informatii, interogatorii, recursuri, concluzii, etc., cu participare la toate termenele de judecata si la adunarile generale ale creditorilor.

II. Activitatea de relatii cu publicul

a) solutionarea petitiilor adresate institutiei direct de catre persoane fizice si juridice, transmise de ANOFM sau redirectionate de alte institutii publice centrale sau locale.

Aceasta activitate este desfasurata cu respectarea prevederilor O.G. nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

In anul 2010 au fost inregistrate 423 petitii, din care:

28

- 11 cereri de loc de munca; - 412 avand ca obiect: solicitare informatii referitoare la acordarea indemnizatiei de somaj,

contributii datorate bugetului asigurarilor pentru somaj, modul de aplicare a unor acte normative, subventionarea locurilor de munca, organizarea de cursuri de formare profesionala, procedura de inregistrare in evidentele agentiei, procedura de acreditare, procedura privind efectuarea concedierilor colective, etc.

Au fost formulate si expediate 409 raspunsuri, 14 petitii fiind in curs de solutionare. In vederea formularii unor raspunsuri pertinente si in conformitate cu legislatia in vigoare, s-au

solicitat relatii de la compartimentele din cadrul agentiei, de la alte institutii, cand a fost cazul, s-au studiat acte normative si documente, s-au verificat dosare. Raspunsurile au fost formulate si comunicate petitionarilor in termenul legal.

Pana in data de 10 a fiecarei luni, se transmite la A.N.O.F.M. raportarea lunara privind realizarea indicatorului de solutionare a petitiilor si a solicitarilor de loc de munca.

b) Pe langa raspunsurile date cererilor formulate in scris, biroul Juridic si Relatii cu Publicul acorda consultanta compartimentelor din cadrul institutiei, persoanelor fizice care se prezinta personal la sediul AJOFM, solicitand relatii in domeniul legislatiei specifice (in medie 10/zi), precum si telefonic (in medie 7-8/zi ). Relatii se furnizeaza si persoanelor juridice (institutii, societati comerciale, banci) telefonic, precum si reprezentantilor acestora, care se prezinta la sediul agentiei (in medie 6/zi).

III. Serviciile de preconcediere sunt reglementate de H.G. nr.278/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurile pentru prevenirea somajului, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora.

IV. In anul 2010, membrii Biroului Juridic si Relatii cu Publicul: - au intocmit si avizat pentru legalitate:

- 7 contracte de achizitii publice si acte aditionale la aceste contracte;- 5 contracte vizand diferite activitati (curatenie, sistem alarma, colectare deseuri,etc.)- 1 contract garantie gestionar;- 52 decizii si dispozitii ale conducatorului institutiei;

- au avizat 4 acorduri de parteneriat, 2 protocoale incheiate cu institutii publice;- au verificat documentatia depusa de angajatori pentru un numar de 636 persoane incadrate din randul somerilor, in vederea acordarii subventiilor prevazute de Legea nr.76/2002;- au semnat, pentru legalitate, conventiile incheiate cu angajatorii care au solicitat subventii in baza L. nr.76/2002, precum si deciziile privind stabilirea/respingerea/incetarea dreptului la subventie; - au verificat si solutionat, din punct de vedere legal, cca.30 dosare de acordare a indemnizatiei de somaj blocate la biroul Inregistrare someri, la viza CFP, la biroul Stabilire si Plati Drepturi Someri.

V. Membrii Biroului Juridic si Relatii cu Publicul s-au implicat in mod constant si in activitatea de executare silita si recuperare a debitelor create la bugetul asigurarilor pentru somaj, sprijinind compartimentul de Urmarire si Executare Debite prin:.

- instituirea masurilor de executare silita, in baza deciziilor de recuperare emise de Directia buget, respectiv emiterea si comunicarea somatiilor insotite de deciziile de imputare;

29

- solicitarea de la institutiile competente (Administratia Finantelor Publice, Directia Fiscala, Inspectoratul judetean de politie, Inspectoratul Teritorial de Munca , Serviciul de Stare Civila, Evidenta Populatiei, Primarii, Registrul Comertului), a unor date privind debitorii persoane fizice si juridice

- intocmirea si comunicarea catre angajatori/CJP Brasov/banci, a adreselor de infiintare a popririi asupra salariilor, pensiilor, disponibilitatilor banesti din conturi, atat in cazul debitorilor persoane fizice, cat si in cazul debitorilor persoane juridice.

- intocmirea si comunicarea catre Directia Buget, a unor referate in vederea stornarii debitelor persoanelor fizice, debite care au fost anulate de instanta urmare admiterii contestatiilor formulate impotriva deciziilor emise de AJOFM Brasov, precum si a unor debite a persoanelor juridice, societati comerciale care au fost radiate din registrul comertului.

- deplasari pe teren, saptamanal, la domiciliul/sediul debitorilor persoane fizice/juridice.

VI. Alte activitati.In anul 2010, membrii biroului Juridic si Relatii cu Publicul au participat si alte activitati, dupa

cum urmeaza:- 2 comisii concurs/examen pentru promovarea in clasa/grad profesional a unor functionari

publici din cadrul AJOFM Brasov;- desfasurarea celor 2 burse a locurilor de munca- constant, 1 zi/saptamana inregistrare dosare CLM/indemnizatie somaj, precum si ori de cate

ori s-a solicitat sprijin in acest sens;- 4 comisii pentru deschiderea si evaluarea ofertelor privind atribuirea contractelor de achizitie

publica.

Activitatea de audit intern s-a desfasurat in baza planului anual in care au fost stabilite obiectivele ce urmau sa fie auditate in anul 2010, avand la baza analiza de risc a activitatilor ce se desfasoara in cadrul AJOFM Brasov.

In anul 2010 au fost realizate 6 misiune de audit care au urmarit verificarea tuturor activitatilor din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov, conform planului de audit si a solicitarii directorului AJOFM BRASOV.

Compartiment control financiar propriu si control masuri active.Controlul financiar propriu a avut la baza lista obiectivelor obligatorii de controlat transmisa

de ANOFM si Planul anual, iar rolul principal al activitatii compartimentului a fost de a evita, la nivelul AJOFM Brasov, posibilele nereguli, cheltuirea nejustificata a fondurilor publice, precum si remedierea eventualelor deficiente constatate in urma controalelor efectuate

Control masuri active.In baza Legii nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare, in primele 6 luni ale anului

s-au desfasurat o serie de actiuni de control la agentii economici beneficiari de masuri active din bugetul asigurarilor pentru somaj, actiuni desfasurate atat in baza Planului anual de control, cat si ca urmare a sesizarilor formulate de diferite persoane.

Compartiment comunicare si secretariatul Consiliului Consultativ Compartimentul Comunicare a avut o contributie importanta in promovarea si mediatizarea

serviciilor AJOFM Brasov prin:

30

− organizarea conferintelor de presa;− organizarea de intalniri pentru popularizarea serviciilor prevazute de legislatia in vigoare;− emiterea de comunicate de presa si alte materiale informative in concordanta cu necesitatile de

mediatizare a serviciilor si a masurilor intreprinse de agentie;In perioada ianuarie-decembrie 2010 activitatea AJOFM Brasov a fost reflectata in presa scrisa

locala intr-un numar de 249 articole, astfel: in luna ianuarie – 9 articole, februarie – 25 articole; martie – 31 articole; aprilie – 30 articole; mai – 14 articole; iunie – 20 articole; iulie – 18 articole; august – 39 articole; septembrie – 31 articole; octombrie – 12 articole; noiembrie – 8 articole; decembrie – 20 articole.

Concluzii.Din prezentarea rezultatelor obtinute prin implementarea programelor de ocupare, a planului

de formare profesionala rezulta ca, in anul 2010, activitatea Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov s-a desfasurat in contextul unei economii de criza care a influentat negativ piata muncii, totusi printr-un efort sustinut numarul angajarilor a fost semnificativ mai mare.

p. DIRECTOR EXECUTIVJudith Frincu

Director Executiv Adj.

Responsabil relatii mass-mediaCristina Trifan

31