ROMÂNIA AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE … · Medierea muncii Formare profesională, evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale Consultanţă şi asistenţă

ROMÂNIA

AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ

Paris, 12 decembrie 2017

ANOFM

Situația pieței muncii din România

484,698

386,667 362,429

572,974

693,407

484,192

448,381 476,165 475,790

455,830

418,771 391.089

364.645

5.43

4.323.98

6.29

7.6

5.385.08

5.25 5.26 5.124.77

4.48

4.04

0

1

2

3

4

5

6

7

8

0

100000

200000

300000

400000

500000

600000

700000

800000

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Jun-17 31-Oct-17

(%)(Nr. ) Nr.mediu Rata medie (%)

Evoluția șomajului înregistrat

ANOFM


Repartizarea șomerilor înregistrați

după nivelul de ocupabilitate stabilit prin profilare

ANOFM


45,5% din totalul șomerilor (media 2017)

187,481 192,219 190,845

186,573

175,737 169,910 168,683 167,312 166,399

158,968 152,457

17,953 18,905 18,402 17,954 15,951 15,925 15,490 15,687 15,935 15,051 14,900

169,528 173,314 172,443

168,619

159,786 153,985 153,193 151,625 150,464

143,917 137,557

-

50,000

100,000

150,000

200,000

250,000

Dec 2016 Jan Feb Mar Apr May June July Aug Sept Oct Nov

Total someri de lunga durata, din care: tineri sub 25 de ani adulti peste 25 de ani

Evoluția șomerilor de lungă durată

în perioada dec. 2016 - oct. 2017

Programul anual de ocupare

Structurat pe tipuri de măsuri, pe grupuri țintă și pe județe.

Programe speciale de ocupare

Programul 155 – pentru localități rurale dezavantajate

Programul 50 – pentru zonele urbane mai puțin dezvoltate

14.453 persoane ocupate în 2016


Programul 145 – pentru comunități cu număr mare de Rromi


Programul special pentru elevi și studenți


ANOFM

Programul anual de ocupare

2016

360.000 persoane estimate a fi ocupate

ANOFM

2017

Realizat efectiv:

288.589 persoane ocupate (80,16%)

752.391 beneficiari de măsuri active

466.188 beneficiari de servicii de mediere

323.590 persoane estimate a fi ocupate

791.310 beneficiari estimați de măsuri active

521.295 beneficiari estimați de servicii de mediere

tineri absolvenţi/NEETs

GRUPURI ŢINTĂ

persoane de etnie Rroma

şomeri în vârstă de peste 45 de ani

persoane cu dizabilităţi

tineri supuşi riscului marginalizării

persoane din mediul rural

ANOFM

şomeri de lungă durată

MĂSURI ACTIVE

Informare şi consiliere profesională

Medierea muncii

Formare profesională, evaluarea şi certificarea

competenţelor profesionale

Consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei

activităţi independente sau pentru iniţierea unei

afaceri

Completarea veniturilor salariale ale şomerilor

care se încadrează înainte de expirarea şomajului

Stimularea mobilităţii forţei de muncă

Prime de încadrare pentru absolvenţi şi şomeri

de lungă durată

Măsuri adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă

ANOFM

Subvenţionarea locurilor de muncă, pentru- absolvenţi de învăţământ şi tineri NEETs

- şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt

unici susţinători ai familiilor monoparentale

- şomeri de lungă durată

- şomeri care în termen de 5 ani de la data angajăriiîndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita

pensia

- persoane cu handicap

Măsuri adresate angajatorilor

Cofinanţarea programelor de formare profesională

organizată pentru propriii salariaţi

Programe de ocupare temporară pentru dezvoltarea

comunităţii

ANOFM

MĂSURI ACTIVE

Formarea Profesională

Formarea profesională reprezintă una dintre cele mai importante

măsuri active oferite de ANOFM în vederea asigurării diversității

competențelor profesionale în vederea creșterii oportunităților de

ocupare.

Au reluat activitatea după ce și-au

redobândit capacitatea de muncă în

urma invalidităţii

Au reluat activitatea după un concediu pentru creșterea copilului

Au reluat activitatea lor după serviciul militar

Se asigură în mod gratuit șomerilor, sau la cererea persoanelorangajate (cu acordul angajatorului), sau a angajatorilor,

pentru persoanele care:

ANOFM

ANOFM oferă servicii de formare profesională gratuită următoarelor categorii de persoane, înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă:

- Şomeri

- Persoane care nu reușesc să obțină un loc de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ;

- Persoane care desfășoară activități în zonele rurale și nu au venituri lunare, sau au venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare;

- Persoanele care nu se pot angaja după ce s-au întors din străinătate sau după eliberarea din închisoare;

- Persoanele care au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională, potrivit legii;

- Cetăţeni străini sau apatrizi care au fost ocupaţi sau au obţinut venituri în România, potrivit legii;

- Persoanele încarcerate care mai au până la 9 luni de condamnare.

ANOFM

Formarea Profesională

Angajatorii care angajează pe durată nedeterminată absolvenți ai

unor instituții de învățământ sau tineri NEETs primesc lunar, pe

o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în

cuantum de 900 lei.

CONDIŢIE:

să îi păstreze în activitate timp de cel puţin 18 luni

În perioada celor 18 luni, absolvenţii pot urma o formă de

pregătire profesională, organizată de angajator, cheltuielile

necesare fiind suportate, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru

şomaj.

ANOFM

Angajatorii care angajează pe durată nedeterminată absolvenți cu

dizabilităţi ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o

perioadă de 18 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în

cuantum de 900 lei.

Stimularea ocupării absolvenţilor

CONDIŢIE:

să rămână în

activitate cel puţin

12 luni

Dacă se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de

12 luni, absolvenţii înregistraţi ca şomeri beneficiază de:

Informare şi consiliere în carieră

Indemnizaţia de şomaj la care ar fi avut

dreptul dacă nu s-ar fi angajat

Absolvenţii înregistraţi ca şomeri beneficiază şi de servicii de:

Formare profesională

Medierea muncii (inclusiv burse ale

locurilor de muncă)

Primă de încadrare, egală cu valoarea

indicatorului social de referinţă în vigoare

ANOFM

Stimularea ocupării absolvenţilor

Șomerii înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă şi

care nu beneficiază de indemnizație de șomaj, în situația în

care se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de

3 luni, beneficiază de o primă de activare în valoare de

500 lei, neimpozabilă.

ANOFM

Stimularea ocupării şomerilor de lungă durată

Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată,

șomeri de lungă durată, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni,

pentru fiecare persoană angajată din această categorie, o sumă în

cuantum de 900 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă

sau de serviciu cel puțin 18 luni.

Şomerii cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj şi se

angajează în perioada de acordare a acestei indemnizaţii,

beneficiază de o sumă egală cu 30% din indemnizaţia de

şomaj la care ar fi avut dreptul, până la expirarea perioadei

pentru care erau îndreptăţiţi să primească indemnizaţia.

ANOFM

Tinerii absolvenţi cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de

şomaj şi se angajează în perioada de acordare a acestei indemnizaţii,

beneficiază de o sumă egală cu indemnizaţia de şomaj la

care ar fi avut dreptul, până la expirarea perioadei pentru care

erau îndreptăţiţi să primească indemnizaţia.

Completarea veniturilor salariale

Contractul de ucenicie: între 1 an şi 3 ani;

Grup ţintă: tineri cu vârste între 16 şi 25 de ani.

ANOFM

Angajatorii care încheie un contract de ucenicie beneficiază, la

cerere, pe perioada derulării acestuia, de 1125 lei/lună.

Angajatorilor li se rambursează, de asemenea, costurile lunare

pentru formarea teoretică a ucenicului, în limita a 20% din

valoarea indicatorului social de referință pentru asigurări de şomaj.

Angajatorii care oferă stagii absolvenților de învățământ

superior primesc lunar, la cerere, pentru fiecare stagiar, suma de

1350 lei/lună, pentru o perioadă de șase luni.

Stimularea uceniciei şi stagiaturii

ANOFM

Stimularea angajării şomerilor unici susţinători

Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată

şomeri unici susţinători ai familiilor monoparentale

au obligaţia de a menţine raporturile de muncă sau de serviciu cel

puţin 18 luni.

primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană

angajată din această categorie, o sumă în cuantum de 900 lei.

Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată

şomeri în vârstă de peste 45 de ani


puţin 18 luni.

Angajatorii care încadrează în muncă şomeri care în 5 ani de la

data angajării îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensia

anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de

vârstă

beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii

condiţiilor respective, de o sumă egală cu 900 lei, pentru fiecare

persoană încadrată din această categorie.

ANOFM

Stimularea ocupării şomerilor vârstnici

primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană

angajată din această categorie, o sumă în cuantum de 900 lei.

Angajatorii care angajează cu contract de muncă pe perioadă

nedeterminată persoane cu dizabilităţi

primesc lunar, pentru fiecare persoană încadrată din această

categorie, o sumă în cuantum de 900 lei, pentru o perioadă de

12 luni


puţin 18 luni

ANOFM

Stimularea ocupării persoanelor cu dizabilităţi

Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței

de muncă și care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru

o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o localitate situată la o distanță

mai mare de 15 km de localitatea în care își au domiciliul sau

reședința, pot beneficia, pe o perioadă de 12 luni, de o primă de

încadrare lunară, neimpozabilă, în cuantum de 0,5 lei/km, dar nu

mai mult de 55 lei/zi, proporțional cu numărul de zile în care

persoanele în cauză desfășoară efectiv activitatea la angajatorul la

care se realizează încadrarea în muncă.

ANOFM

Stimularea mobilităţii

Prima de încadrare


de muncă care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o

perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o

distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au

domiciliul sau reședința și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă

domiciliul ori își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în

localitățile învecinate acesteia, pot beneficia de o primă de

instalare, neimpozabilă, destinată stimulării încadrării în muncă,

asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua

reședință, și/sau pentru reîntregirea familiei, după caz.

ANOFM


Prima de instalare

ANOFM


Se acordă în cuantum diferențiat, astfel:

12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru

ocuparea forței de muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii,

într-o altă localitate și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul

sau reședința.

Prima de instalare

15.500 lei pentru persoanele care își schimbă domiciliul sau reședința,

în situația în care sunt însoțite de membrii familiei.

Prima de instalare se acordă în două tranșe, astfel:

- o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalării;

- o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea

perioadei de 12 luni de la angajare.

Prima de instalare se acordă și persoanelor de cetățenie română care

și-au exercitat dreptul la liberă circulație a lucrătorilor în

spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European pe o

perioadă de cel puțin 36 de luni, în situația întoarcerii la

domiciliul de pe teritoriul României sau la noul domiciliu ori

reședință pe care îl/o stabilesc pe teritoriul României și se încadrează

în muncă în localitatea de domiciliu/reședință, sau în localitățile

învecinate acesteia, iar localitatea respectivă se află în una dintre

zonele prevăzute în Planul național de mobilitate.

ANOFM


Prima de instalare


de muncă şi care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru

o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o

distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au

domiciliul sau reședința și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă

domiciliul sau reședința în localitatea respectivă sau în

localitățile învecinate acesteia, beneficiază, la cerere, pentru o

perioadă de cel mult 36 de luni, de o primă de relocare,

neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, egală

cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire

(plata chiriei și a utilităților) în noul domiciliu sau noua reședință,

dar nu mai mult de 900 de lei.

ANOFM


Prima de relocare

ANOFM

Consultanţă şi asistenţă pentru iniţierea de afaceri

Consultanța și asistența pentru începerea unei activități

independente sau pentru inițierea unei afaceri se acordă, la cerere,

persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sub formă de servicii

juridice, de marketing, financiare, metode și tehnici eficiente de

management și alte servicii de consultanță.

Aceste servicii se acordă în mod gratuit şomerilor şi persoanelor

asigurate pentru riscul de şomaj, şi pot fi realizate de agențiile

pentru ocuparea forței de muncă sau, după caz, de firme private,

organizații profesionale, fundații și asociații specializate în aceste

domenii, cu care agențiile încheie contracte în condițiile legii .

ANOFM

Sistemul asigurărilor pentru șomaj

În sistemul asigurărilor pentru șomaj din România sunt asigurați

cetățenii români care sunt încadrați în muncă sau realizează venituri

în România, cetățenii români care lucrează în străinătate, cetățenii

străini sau apatrizii care, pe perioada în care au domiciliul sau

reședința în România, sunt încadrați în muncă sau realizează

venituri.

Principii generale

Asigurații au obligația să plătească contribuțiile de asigurări pentru

șomaj și au dreptul să beneficieze de indemnizație de șomaj.

Persoanele asigurate în baza contractului de asigurare pentru șomaj

au obligația de a plăti lunar o contribuție la bugetul asigurărilor

pentru șomaj, a cărei cotă se aplică asupra venitului lunar declarat în

contractul de asigurare pentru șomaj.

ANOFM

Şomerii înregistraţi, potrivit legii, au dreptul la indemnizaţie de

şomaj, acordată pentru o perioadă de:

• 6 luni, pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 1 an;

• 9 luni, pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;

• 12 luni, pentru un stagiu de cotizare de peste 10 ani.

CUANTUM= 75% din valoarea indicatorului social de referinţă

(ISR), la care se adaugă o cotă procentuală din media salariului de

bază brut lunar pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare:

• 3% - pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;



• 10% - pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani.

Absolvenții instituțiilor de învățământ care se înregistrează la ANOFM

și nu reușesc să-și găsească un loc de muncă în termen de 60 de zile

de la absolvire primesc lunar, pentru o perioadă de până la 6 luni, o

indemnizație de șomaj de 50% din valoarea ISR

Drepturile beneficiarilor de indemnizaţie de şomaj

ANOFM

Obligaţiile beneficiarilor de indemnizaţie de şomaj

Să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate,

la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru

a primi sprijin în vederea încadrării în muncă.

Să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă

la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la

acordarea drepturilor.

Să participe la serviciile de mediere, la cele de stimulare a ocupării și de

formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă la

care sunt înregistrate.

Să caute activ un loc de muncă.

Să înștiințeze în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care

sunt înregistrate apariția stării de incapacitate temporară de muncă și

datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor și unitatea

în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării

concediului medical.

ANOFM

Exportul prestațiilor de şomaj

Lucrătorii care îşi exercită dreptul la liberă circulaţie în

interiorul UE/SEE sunt protejaţi de dispozițiile comunitare în

domeniul coordonării sistemelor de securitate socială.

Regulile de coordonare stabilesc norme și principii comune pe

care autoritățile naționale, instituțiile de securitate socială,

curțile de justiție și tribunalele din orice stat membru UE/SEE

trebuie să le respecte atunci când aplică legislația națională.

Dispoziţiile comunitare garantează că aplicarea diferitelor

legislații naționale nu afectează dreptul la prestaţii de securitate

socială al persoanelor care își exercită dreptul de circulație și de

ședere în alte state membre.

În aplicarea regulamentelor europene privind coordonarea

sistemelor de securitate socială, ANOFM este organism de

legătură pentru prestaţiile de şomaj, iar agențiile județene pentru

ocuparea forței de muncă sunt instituții competente.

ANOFM


Reglementările comunitare specifice domeniului prestații de șomaj

prevăd:

Totalizarea perioadelor de asigurare, de muncă sau de activitate

independentă realizate în diferite state membre în vederea stabilirii

dreptului şi duratei de acordare a prestaţiilor de şomaj într-un alt stat

membru.

Menţinerea dreptului la plata prestaţiilor de şomaj (exportul prestaţiei

de şomaj) pentru şomerii care se deplasează în alt stat membru în

vederea căutării unui loc de muncă, pentru o perioadă de 3 - 6 luni.

Reguli speciale privind stabilirea dreptului la prestaţii de şomaj în

cazul lucrătorilor frontalieri.

ANOFM


Formulare

Schimbul de date între instituțiile competente în materie de șomaj se

realizează în prezent prin documente portabile (formulare):

U1, U2, U3, dar și prin vechile formulare E301 și E302.

Pentru aplicarea regulamentelor europene privind coordonarea

sistemelor de securitate socială sunt prevăzute următoarele documente

portabile, care circulă numai în relația instituție-client-instituție:

U1 – certifică perioadele de asigurare luate în considerare

pentru acordarea prestațiilor de șomaj (echiv. lui E301)

U2 – certifică perioada în care șomerul își menține dreptul

la prestații, când își caută de lucru în alt stat membru

U3 – menționează circumstanțele de natură să afecteze

dreptul la prestații, conform legislației aplicate de emitent

ANOFM

Rețeaua EURES

EURES (European Employment Services) este o reţea de

cooperare constituită din serviciile publice de ocupare şi alți

membri şi parteneri EURES (sindicate, patronate, firme private de

plasare, institutii de învățământ etc), coordonată de Comisia

Europeană.

Obiectivul reţelei EURES este de a facilita libera circulaţie a

lucrătorilor în cadrul Spaţiului Economic European (SEE)

(cele 28 de state membre ale Uniunii Europene, plus Norvegia,

Liechtenstein şi Islanda), precum şi în Elveţia.

ANOFM

Rețeaua EURES

În România, Rețeaua EURES este constituită din Biroul Național de

Coordonare (ANOFM) și 42 membri EURES (41 de agenții județene

pentru ocuparea forței de muncă și Agenția Municipală pentru

Ocuparea Forței de Muncă București).

Consilierii EURES oferă, în mod gratuit:

• informaţii de bază privind Reţeaua EURES şi Portalul EURES (bazade date cu locurile de muncă vacante în spaţiul european);

• sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de a

identifica un loc de muncă;

• asistenţă în redactarea cererilor de locuri de muncă și a CV-urilor

precum și la încărcarea acestora pe portalul EURES;• informaţii de bază referitoare la condiţiile de viaţă și de muncă din

ţara de destinaţie;

• ajutor angajatorilor prin furnizarea de informaţii cu privire la

oportunităţile de recrutare, inclusiv informaţii și asistenţă la

formularea fișei postului pentru locurile de muncă vacante.

ANOFM

Rețeaua EURES

Un cetățean român își poate căuta un loc de muncă, prin EURES, în

oricare din statele UE/SEE și Elveția.

Consultați consilierii EURES

Folosind serviciile EURES beneficiați de:

- locuri de muncă verificate;

- servicii de mediere gratuite;

- dobândirea de noi abilități din punct de vedere profesional și

personal;

- contactul cu o nouă experiență, îmbunătățirea cunoștințelor sau

învățarea unei limbi străine.

ANOFM

Rețeaua EURES

Portalul EURES european - www.eures.europa.eu

PORTALUL EURES EUROPEAN

Secțiunea „Solicitanți de locuri de muncă”

- Selectați opțiunea „Căutarea unui loc de muncă” și accesați

posturile vacante din 31 de țări europene, actualizate în timp real;

- Înregistrați-vă la secțiunea „Solicitanți de locuri de muncă”,

creați-vă un CV într-o limbă de circulație europeană pentru a fi

vizualizat de angajatorii înregistrați pe acest portal și de

consilierii EURES care pot asista angajatorii în identificarea

candidaților potriviți;

- Accesați secțiunea „Condiții de viață și de muncă” pentru

informații legate de situația locurilor de muncă, și despre

condițiile de viață și de muncă dintr-o altă țară din SEE.

ANOFM

Rețeaua EURES

La nivelul ANOFM, informaţii cu privire la mobilitatea lucrătorilor

sunt disponibile accesând următoarele canale, centralizate sub

denumirea Punct Unic de Contact EURES România:

Portalul EURES național: www.eures.anofm.ro

www.facebook.com/EuresRomania

www.linkedin.com/company/eures-romania

E-mail: [email protected]

Tel. EURES: +4 021.313.91.41; +4 021.311.07.73

Tel. securitate socială în materie de şomaj: +4 021.313.98.56

Vă mulţumesc pentru atenţie!

Petru Blanariu, director adjunct

Direcţia Coordonarea Reţelei Naţionale EURES,

Acorduri şi Relaţii Internaţionale

E-mail: [email protected]

ANOFM

mailto:[email protected]

Documents

ROMÂNIA AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE … · Medierea muncii Formare profesională, evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale Consultanţă şi asistenţă