Upload
internet
View
109
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Ricardo de Almeida Prado XavierRicardo de Almeida Prado Xavier
Graduação em Administração e ContabilidadeGraduação em Administração e Contabilidade Ex-executivo de RHEx-executivo de RH Presidente da ManagerPresidente da Manager Consultor de RHConsultor de RH Autor de 8 livrosAutor de 8 livros Articulista de jornais, revistas e sitesArticulista de jornais, revistas e sites
MANAGER Fundada em 1975Fundada em 1975 Presença em SP, Campinas, Rio de Janeiro,Presença em SP, Campinas, Rio de Janeiro,
Belo Horizonte, Curitiba, Salvador e Porto Belo Horizonte, Curitiba, Salvador e Porto AlegreAlegre
10 escritórios10 escritórios 217 colaboradores, sendo 80 psicólogos217 colaboradores, sendo 80 psicólogos 200 consultores associados200 consultores associados Associada da Arbóra - 50 países,Associada da Arbóra - 50 países,
130 escritórios130 escritórios
Áreas de AtuaçãoÁreas de Atuação Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção OutplacementOutplacement Programa de Transição ProfissionalPrograma de Transição Profissional Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento Informações e Serviços OnlineInformações e Serviços Online
MANAGER
Manager Online:o maior Site de Recursos Humanos do Brasil
www.manager.com.brwww.manager.com.br100.000 VAGAS100.000 VAGAS
Sua imagemSua imagem
Para o empregador potencial, você é - no primeiro momento - aquilo que seu currículo comunica.
Seja sucinto, claro, objetivo, mas completo nas informações relevantes.
Cuide bem da forma gráfica do currículo.
CURRÍCULO
Orientação para a Orientação para a elaboração de Currículoelaboração de Currículo
Para que o Currículo seja um instrumento eficaz de apresentação do profissional no mercado, é necessário dedicar tempo e cuidado à sua elaboração.
A linguagem utilizada deve ser CLARA E OBJETIVA e a apresentação “enxuta”, não ultrapassando 3 páginas.
Algumas sugestões podem ser seguidas para facilitar a confecção de um Currículo
CURRÍCULO
Na entrevistaNa entrevista Apresente-se vestido com cuidado e
discrição. Os homens devem evitar os adereços, como os brincos. As mulheres devem evitar roupa justa demais, decotes, maquilagem muito pesada.
Não adote uma postura arrogante e exageradamente confiante, nem uma postura “humilde” e subserviente.
ENTREVISTA
Chegue 15 minutos antes da hora e não mostre ansiedade para sair logo.
Não procure impressionar o entrevistador, falando exageradamente de suas qualidades.
Procure ressaltar suas realizações, mas de forma adequada ao ritmo do entrevistador.
ENTREVISTA
Em resumoEm resumo
Prepare-se adequadamente para a entrevista.
Sinta o ambiente, observe atentamente e “sintonize-se”.
Seja empático e ativo.
Deixe o entrevistador estabelecer as regras do jogo da entrevista.
ENTREVISTA
Adote uma postura aberta, espontânea e atitudes positivas.
Procure descobrir as expectativas do entrevistador.
Dê informações adequadas ao entrevistador.
Cuide do conteúdo da entrevista.
Busque superar os obstáculos para que a entrevista tenha um fluxo eficiente.
ENTREVISTA
11
Marketing ProfissionalMarketing Profissional
O que é...
MARKETING
É o conjunto de esforços que se realizam para facilitar e tornar mais eficiente a relação de um
profissional com sua clientela potencial.
ObjetivoO marketing profissional visa a tornar o cliente
mais empregável, elegível e promovível.
MarketingMarketing
Filosofia:Atender necessidades de um mercado.
Pesquisa
Desenvolvimento do produto
Comunicação
Vendas e distribuiçãoServiços pós-vendas
1
2
3
45
Filosofia:Atender necessidades de um mercado.
Pesquisa
CapacitaçãoProfissional
Comunicação
Network e aliados
Manutenção dos clientes
Marketing PessoalMarketing Pessoal
1
2
3
45
Marketing PessoalMarketing Pessoal
Filosofia:Atender necessidades de um mercado.
Pesquisa
CapacitaçãoProfissional
Comunicação
Network e aliados
Manutenção dos clientes
• Quem é meu cliente potencial
• O que ele quer de mim?
• O que o motiva?
• Como pensa, sente e age?
1
Marketing PessoalMarketing Pessoal
Filosofia:Atender necessidades de um mercado.
Pesquisa
CapacitaçãoProfissional
Comunicação
Network e aliados
Manutenção dos clientes
• Qualificação intelectual
• Qualificação emocional
• Qualificação profissional
• Currículo de valor
2
Marketing PessoalMarketing Pessoal
Filosofia:Atender necessidades de um mercado.
Pesquisa
CapacitaçãoProfissional
Comunicação
Network e aliados
Manutenção dos clientes
• Aparência adequada
• Divulgação adequada
• Comunicação interpessoal adequada
• “Vender” adequadamente seus préstimos
3
Marketing PessoalMarketing Pessoal
Filosofia:Atender necessidades de um mercado.
Pesquisa
CapacitaçãoProfissional
Comunicação
Network e aliados
Manutenção dos clientes
• Organizar, manter rede de apoio
• Saber pedir e contar com os aliados
• Retribuir e criar relações sólidas
4
Marketing PessoalMarketing Pessoal
Filosofia:Atender necessidades de um mercado.
Pesquisa
CapacitaçãoProfissional
Comunicação
Network e aliados
Manutenção dos clientes
• Obter mais dos clientes já conquistados
• Continuar oferecendo serviços a eles
• Manter portas abertas
5
19
Algumas dicas paraAlgumas dicas parapromover sua carreira:promover sua carreira: Desenvolva atitudes positivas,
habilidades e qualificações básicas para sua área.
DICAS
Melhore sua auto-estima e cuide bem de sua aparência.
Mantenha a motivação e a disciplina.
Conheça as regras básicas de etiqueta.
Seja flexível.
Seja previsível.
Mantenha o bom humor.
Lembre-se: a persistência é a chave do sucesso.
DICAS
Aprenda a pedir, elogiar, agradecer.
Valorize a empresa.
Não minta.
Não tome decisões precipitadas.
Tenha uma reserva financeira.
Trabalhe em equipe.
Profissionalismo
Ética
Honestidade
Estratégia MarketingPessoal
Rec
icla
gem
pro
fissio
nal
Hierarquia do SucessoHierarquia do Sucesso
Constante
22
PODE FICAR TRANQÜILO,O FURO
ESTÁ NO LADO DELES!
VISÃO
GERAL
DO
NEGÓCIO
23
O fator-chave para sucesso em tudo isso é a ....
* Conhecimento do público-alvo* Conhecimento do público-alvo* Mensagens claras* Mensagens claras
* Comunicação pelo exemplo* Comunicação pelo exemplo
Comunicação
MERCADO
DE
TRABALHO
24
Facilidade de comunicaçãoFacilidade de comunicação
25
26
“As pessoas não conseguem o que
querem simplesmente por não dizerem o que
querem”Madonna
27
SETOR VAGAS OFERECIDAS % (Engenheiro)
Produção 80 55%
Comercial 28 19%
Financeiro 5 43%
Compras 15 10%
Administrativo 15 10%
Informática 3 2%
Vagas para Engenheiros/Arquitetos do mês de Fevereiro = 146
28
Dep. deRecrutamentoe Seleção
Procurar trabalho no lugar certo Procurar trabalho no lugar certo
Procura-sePapai NoelProcura-sePapai Noel
29
Não responderam2%
Nenhum1%
Avançado26%
Conhecimentos de Conhecimentos de Informática: Informática:
EXIGÊNCIAS
DO
MERCADO
Intermediário45%
Básico26%
30
Conhecimento de outro Conhecimento de outro idioma:idioma:
829 vagas recebidas no mês de fevereiro de 2003
EXIGÊNCIAS
DO
MERCADO
InglêsOutros ItalianoEspanhol
Alemão
31
“Perde-se muito ao perder os
bens;
perde-se mais ao perder um
amigo;
perde-se tudo perdendo a
coragem.”
Miguel de Cervantes (1547 – 1616),Miguel de Cervantes (1547 – 1616),escritor, dramaturgo e poeta espanhol.escritor, dramaturgo e poeta espanhol.