Número 2 • Diciembre 2012

Ó R G A N O D E E X P R E S I Ó N D E L S I P E

SIPE no se responsabiliza necesariamente del contenido de los artículos, que sólo reflejan la opinión desus autores. Se prohíbe la reproducción total o parcial de los contenidos de esta publicación sin auto-rización previa y expresa de la dirección de la revista del SIPE.

Editorial4No pueden con nosotros

Opinión5 La bandera

Comité ejecutivo7 Nosotros estuvimosLos hay tan serviles, que acuden a la llamada de su amo... corriendoEl remate de los caradurasLa «trilateral amarilla» no tiene soluciónLa venta de la UFP por su dirigentesComienzan las presiones a los equirolesPara que no haya dudasDicen que la DPO van a abonarla en el mes de diciembreLíos con la nueva UPREl día 2 celebramos el Día del Robo a la Policía

Interés policial20 Instrucciones para la devolución de la tarjeta del subprograma de acción social de ayuda al transporte en ferrocarrilCondecoraciones policiales 2012Incapacidad temporal del personal al servicio de la AdministraciónCompromiso por la transparencia y una gestión honrada en las organizaciones sindicales¿Qué es el jucio de faltas?El uso de la defensa personal policial

Formación40 Cursos de formaciónAcuerdo con la academia

Prensa42 Una vez más, un problema social, se convierte... en un problema policialParecidos sospechosos

Actividades deportivas46Mujeres policía en la cancha

Sumario

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ÓRGANO DE EXPRESIÓN DEL SIPE

Acaba el año y aun no cumplimos nuestros primeros 365 días. Enestos primeros meses, hemos padecido de todo, zancadillas por par-te de la DGP, expedientes disciplinarios por las declaraciones denuestro portavoz, desprecios por parte de representantes de otrossindicatos… Pero lo fundamental y lo que más nos estimula, el apo-yo de todos vosotros para seguir en la brecha y el respaldo a estenuevo proyecto. Hasta hemos tenido que cambiar los Estatutos pa-ra acoger a todos aquellos compañeros de las diferentes Comuni-dades en nuestra Organización.

Hemos asistido y hemos sido convocantes de la manifestaciónpolicial más grande de la Democracia, en la que más de 16.000policías venidos de toda España, pasearon por el Paseo de la Cas-tellana para decir al Ministerio del Interior y a este Gobierno, queya estamos hartos de ser los que paguen los platos rotos, de lautilización de la Policía a su antojo, del menosprecio que sufri-mos con este y los anteriores Gobiernos y que perdamos derechosque han sido conquistados tras muchos años de lucha. Los poli-cías tenemos un trabajo difícil y el Gobierno nos maltrata con fal-ta de apoyo jurídico, bajos salarios, desprecio y robo en la pagaextra.

Y con el espectro sindical que tenemos, no nos extraña. El SPP, elsindicato clasista, el de la Dirección General, dirigiendo en la som-bra y su Secretario General, aprobado para Inspector Jefe. La CEP,su segundo a la embajada de Brasil cobrando 11.000 euros al mesdurante cinco años, y la UFP, con una deuda reconocida de 600.000euros, sí sí 600.000 euros, sufre la dimisión de su Comité Revisorde Cuentas y varios de sus Comités nacionales, y está a punto dedesaparecer. O ser absorbido por la CEP que pagará su deuda, sien-do dirigidos por el DAO que es el que está llevando las negociacio-nes. Que poca vergüenza compañeros. Y con esto, en lugar de ata-car a la Dirección y defender a los policías y la Policía, se pierdenen disquisiciones absurdas contra el SUP, utilizando de forma tor-ticera lo que dicen.

Nosotros seguiremos en nuestra causa, paso a paso. Le pese aquien le pese, haciendo el trabajo que deberían hacer otros que es-tán liberados y ni se les ve en los medios, defendiéndonos de los ata-ques que sufrimos un día si y otro también.

Y tened claro algo que es lo principal, que no nos callarán.

No pueden con nosotros

Editorial

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Opinión

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Con la que está cayendo, miembros dellegislativo, como el diputado por el PSOEdon José Luis Ábalos, dedican su tiempoa cuestiones tan serías como, presentaruna iniciativa parlamentaria para averi-guar si los A.A. de la Autoridad de la Na-ción Española tienen derecho a portar en-tre su indumentaria o uniformidad, loscolores de la bandera española.

Para colmo, desde el Ejecutivo se les es-cucha, y nos quedamos impasibles, comosi no pasara nada. Cómo podemos per-mitir que un servidor público, elegido porsufragio universal, derroche el tiempo yse lo haga perder a los demás, es que, nohay cosas más serías y urgentes queha-cer. Y aún más significativo, cómo permi-timos que un representante del pueblomuestre vox populi tal grado de ignoran-cia al no saber distinguir el uso de la ban-dera del de escudo nacional. Dónde es-taba o en que pensaba cuando juraba sucargo constitucional.

No puedo evitar hacer tal reflexión,pues al contrario que muchos opinan, porimperativo ex lege, la bandera de Espa-ña simboliza la nación; es signo de lasoberanía, independencia, unidad e in-tegridad de la patria y representa losvalores superiores expresados en laConstitución. Conforme al preceptocuarto de la Carta Magna la bandera es-tará formada por tres franjas horizonta-les, roja, amarilla y roja, siendo la centralde doble anchura, sin más. Nada de es-cudos reales, republicanos, o el mal lla-mado “pollo”, sólo por edad y cultura se-

pan que representa el Águila de San JuánBautista.

La cuestión no debiera ser a la inversa,por qué la bandera de España no ondeaen el exterior de todos los edificios y es-tablecimientos de la Administración, yasea central, autonómica, provincial o in-sular y municipal, además de ocupar ellugar preferente en el interior de cadauno. Es que, sólo se forma parte de Espa-ña a la hora de pedir ayudas y que salende cada españolito y que casualidad, laC.A. Valencia ha sido la primera en soli-citarla, en esa donde Vd. es Secretario Ge-neral del PSPV. Pues en las llamadas “au-tonomías históricas” y otras que se hancontagiado de su idiotez, la bandera deEspaña no ocupa siempre un lugar desta-cado, visible y de honor, es más, inclusola retiran. Esto recibe el nombre de ultra-je y ofensa a la bandera de España y de-ben ser castigadas conforme a la ley, pe-ro se pasa por alto.

Ese gran problema, entre otros, quenos llevó a la crisis, y nos sigue lastran-

La bandera

FINCAS AMERO, S. L.ENVÍA UN CORDIAL SALUDOA LOS MIEMBROS DEL SIPEPOR LA LABOR REALIZADA

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Opinióndo, la duplicidad de competencias entreEstado y Autonomías, parece ser menosserio que la muestra o sentir de un núme-ro creciente de españoles que a diferen-cia de otros oportunalistas, que hacenuso de los colores nacionales exclusiva-mente cuando las cosas van bien, cuan-do ganamos títulos futbolísticos, sabenlo que representa la enseña nacional, porqué se denomina rojigualda, que fueadoptada el 5 de octubre de 1981, y asi-mismo, que en buen uso, juicio y criteriode la normativa, FFCCSE, no ostentaránsobre el uniforme divisas, emblemas, con-decoraciones y distintivos que no hayansido expresamente autorizados.

Pero, parese a pensar antes de actuar,o es que, es diferente que la bandera“venga de serie” en la parte alta de lamanga izquierda de la uniformidad mo-derna de la Benemérita o sobre el escu-do del CNP, e incluso de forma aislada enlas trabillas de los pantalones.

Muchos Agentes, a raíz de esta absur-da polémica la están incorporando a laculata de su pistola, ya que les hacer sen-tirse orgullosos de lo que son y de lo querepresenta, como antes se ha dicho. Losiento Sr. Ábalos, ser español es la moda,y hoy hasta se canta, más por motivos de-

portivos que por sentimientos, pero aun-que le duela, portar la bandera de Espa-ña nos gusta a la inmensa mayoría de losPolicías, tengamos las ideas políticas quetengamos, por eso también gritamos fra-ses como; ¡soy español, español, espa-ñol¡, que ¡viva España!, puesto que es to-talmente legítimo y no un arrebatofascista, como parece hacer creer.

A mí no me molesta que un compañerolleve en su reloj de pulsera la pegatina conla bandera del Principado de Asturias consu Cruz de la Victoria, el estandarte de unCabildo, o el escudo del pueblo de dondees natural, pues la nación española está for-mada una pluralidad de pueblos, que nosenriquece aún más, y en todos, quiera ono, corre sangre española para la eterni-dad sin por ello se reniegue de ese suelo.

El espíritu de lucha del Policía no ha si-do derrotado, pese a que corran malostiempos. Seguirán peleando por esta na-ción, porque jamás olvidaran a los héroesde sangre española que murieron defen-diéndola. Sí buscaba un motivo o una ra-zón, le daré la más sencilla para portarla,no nos basta con defender nuestra nación,queremos que se sepa quiénes somos.

Guadalajara, a 31 de julio de 2012

El pasado sábado 17 de noviembre,más de 16.000 Policías venidos de toda Es-paña recorrieron las calles de Madrid, enla manifestación policial más grande de lademocracia, convocada por SUP y SIPEcon el lema que veis.

En ella reivindicábamos la perdida dederechos económicos y sociales, con lacongelación salarial de estos últimos tresaños, con la reducción del salario el 5%,la eliminación de la paga extra de Navi-

dad, la eliminación de días de asuntospropios, la reducción salarial en las bajaspor enfermedad, por una Ley de Personalen la que nos quieren obligar a residir enla localidad en la que trabajamos y quequieren que retrocedamos varios años,imponiendo normas militares, entre otrascosas.

Y ya no podíamos aguantar más.

Decidimos convocar, hace ya variosmeses, una manifestación policial, de to-

dos los sindicatos, para decir-le a la Dirección basta. Y nosencontramos con que el SPP,el de la Dirección, el de la Ad-ministración por tanto, noquiere asistir y arrastra a laCEP, a la cual le han colocadoa su vicesecretario general enla Embajada de Brasil y a susecretario general, prometidoun aprobado para Inspector,y a la UFP, en el cual su Comi-té Revisor de cuentas les reco-noce una deuda de 600.000euros y a su Secretario Gene-ral, otra promesa de aprobadopara la Escala Ejecutiva.

Comité EjecutivoNosotros estuvimos

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Y con este caldo de cultivo, los sindica-listos, convocan una concentración a lapuerta del Ministerio unos días antes de lamanifestación, a la cual asisten menos de900 asistentes, para callar las quejas de loscompañeros que exigían movilizaciones yde paso, desprestigiar la nuestra. Y les sa-lió mal, porque los policías de Españaestán hartos.

Hartos de guerras intestinas entre sin-dicatos, de ataques furibundos entreunos y otros en lugar de preocuparsepor los derechos de los policías, de quela Dirección General haga con nosotroslo que quiera, que algunos jefes den ór-denes de identificaciones y de hacer ac-tas pero nunca por escrito, que se ha-gan controles sin cumplir las mínimasórdenes de autoprotección para los po-licias que los realizan, etc. Y nosotros, elSIPE, no vamos a entrar en ese juego.

Un sindicato policial está para buscar eintentar la mejora en las condiciones labo-

rales de los policías, buscar aumentar susya empobrecidas nóminas, hacer ver a losjefes actitudes mafiosas y caciques de al-gunos mandos, denunciar irregularidadessean del tipo que sean... En fin, trabajan-do, como dice nuestro lema por y para elpolicía.

Nosotros vamos a seguir defendiendonuestros derechos, seguiremos denuncian-do cada una de las situaciones que a vos-otros os parezcan fuera de tono, y ante-todo tened clara una cosa, si a nosotrosnos han sancionado PSOE y PP por lasdeclaraciones y denuncias que hacemos,quiere decir que algo estamos haciendodiferente al resto y por tanto, seguiremoshaciéndolo.

Y que sepa este Gobierno y el que ven-ga, que no nos callarán.

Os adjuntamos el discurso que leyónuestro Secretario General a los asisten-tes y medios de comunicación.

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Comité Ejecutivo

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La prensa de ayer y hoy, ha recogido lapersecución policial a la que se ha someti-do al Secretario General y Portavoz de es-te Sindicato, Alfredo Perdiguero. Persecu-ción realizada siguiéndole, pinchando suteléfono móvil, el de su casa y controlandola IP del ordenador. Es decir, como un de-lincuente cualquiera. El día 13 se le tomódeclaración como imputado por revelaciónde secretos. Y después de ver varios aboga-dos lo que ha aportado Asuntos Internos alJuzgado 37 de Instrucción, tienen claro queno hay NADA para poder imputar ese deli-to. ABSOLUTAMENTE NADA.

El Sindicato mayoritario en el Cuerpo, elSindicato Unificado de Policía (SUP), ha sa-lido presto a defender a este compañero re-alizando una nota de prensa demoledora,calificando de «devastadora» la «persecu-ción» contra el líder del SIPE que, a su jui-cio, atenta contra el derecho constitucio-nal a la libertad de expresión.

Y el Sindicato clasista, el de solo de je-fes, el de la cúpula policial, ha salido pa-ra hacer lo contrario demostrando queademás, no sabe de lo que habla. Qué ra-ro. Como tenga que defender a algún je-fe, va a ir apañado. Y lo explico. En el año2008, el Comisario de Fuencarral el Par-do, en una reunión de carácter sindical,llamó «sinvergüenzas» y «banda», a todoslos policías de su Comisaría. Se le respon-dió que al ser el, eljefe, era más «sinver-güenza» y «eljefe de la banda». Este Co-misario denunció vía penal por calumnias,injurias y revelación de secretos. Un juz-gado de Instrucción y la Audiencia Provin-cial archivaron el caso. Muchos meses des-pués, abren expediente sancionador en elcuerpo por lo mismo y sancionan con unafalta grave y cinco días de suspensión deempleo y sueldo. El artículo 8.a), en cues-tión dice: «La grave desconsideración con

los superiores, subordinados o ciudadano,en el ejercicio de sus funciones o cuandocause descrédito notorio a la instituciónpolicial». Pues bien, para el señor Comi-sario por decir lo mismo a más de 200 Po-licías no es nada. Para el que se lo llamaa el jefe, 5 días de empleo y sueldo. ¿Es-to es Democracia? ¿La Ley es igual pa-ra todos? Y el SPP, serán las ganas, hablade otra de 10 días por revelación de se-cretos por la misma causa. ¿Donde leen?¿Por qué se inventan las cosas? ¿Saben leer?

Hablan luego del respeto a la libertadde expresión y la libertad sindical. QUEPOCA VERGÜENZA tenéis, mal llamadoscompañeros. Menos mal que los compa-ñeros de verdad, los verdaderos Policías,no son tan lameculos como vosotros y lle-van todo el día mandando mensajes deapoyo y ánimo.

Y habláis de que Perdiguero da una ima-gen negativa, preguntar a funcionarios yciudadanos que opinan de Perdiguero. En-cima envidiosos. Eso es lo que quiere el Sin-dicato de la DGP, no la mejora de las con-diciones económicas y laborales, nomodernizar a la Policía, NO, NO. Solo sa-ben estar atentos a lo que ordena su amo,saltar y decir lo que quieren que se diga,aunque no sepan nilo que dicen ni de loque hablan.

Los hay tan serviles,que acuden a la llamadade su amo... corriendo

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Comité Ejecutivo

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Comité Ejecutivo

Como venimos diciendo desde hacemeses, el pacto SPP-CEP y más tarde conUFP ha sido y es, contra natura y no hayrazón alguna que lojustifique. El pasadomiércoles hemos podido confirmar que escierto lo que parecía imposible de creer:el Vicesecretario general de la CEP, Loren-zo Nebreda, se va destinado a la Embaja-da de Venezuela cobrando 12.000 eurosal mes, no por hacer seguridad, sino pa-ra estar en un despacho como Asesor. Esdecir, que cobrará casi un millón de eu-ros por los seis años que va a estar allí. És-te, que con motivo de su ascenso a Su-binspector, pidiódestino en las islascanarias, para beneficiarse de las preben-das económicas que ello conlleva, y porsupuesto, seguir liberado en Madrid. Y notermina ahí, su Secretario General, a laespera de confirmación, se irá más queprobablemente a la de Cuba, embolsán-dose una cantidad muy similar. Esto si esespíritu sindicalista, si señor, abandonan-do los primeros un barco que se hunde ycontradiciendo cualquier principio de éti-ca personal y profesional.

Aun siendo un sindicato calificado dederechas, la CEP, durante los últimos 4años de Gobierno socialista no fue capazde decir nada contra dicho Gobierno porlo que estábamos padeciendo. Y ahoraque ocupan elpoder quienes se suponeson los “suyos”, evidentemente quedamanifiestamente claro que lo son, cuan-do a la primera de cambio colocan mejorque bien a sus dirigentes, dejando de la-do cualquier criterio justo para ocupar es-tos puestos tan “atractivos” para todos,especialmente en estos tiempos que vivi-mos, aceptan dichas prebendas. Toma yaestos sindica-listos, que listos son.

Y luego, a los compañeros de la UIP quevan a las Embajadas en zona de guerra,les dan las migajas, como Irak por 2.280euros al mes, Afganistán por 3.190 eu-ros/mes o Pakistán por 2.080 euros/mes.A quienes se juegan la vida, les despachancon 4 miserables euros y a quienes nos lle-van vendiendo durante años, velan por

nuestros intereses, les colocan de esa ma-nera: ¡Qué poca vergüenza!

Es injusto que no vayan a estos pues-tos los que más se lo merecen por su tra-yectoria profesional o por currículum. Yasílo denunciaremos siempre, esté quienesté en el Gobierno.

Y peor aun la desfachatez del DAO alquitar el concurso específico de méritospara asignar las embajadas, (que era «es-pecífico de méritos» más o menos perodesde luego mucho mas legal), para vol-ver a asignarlas por libre designación. Esdecir, la famosa «deditis» o «dedocracia»que ya denunciábamos con el GobiernoSocialista y que ahora, por desgracia, vol-vemos a padecer. Regresamos al amiguis-mo, al enchufismo, y a todas esas prácti-cas que no nos gustan nada. Estasactitudes lo que demuestran es que, des-de luego, cada vez somos una Policía mu-cho menos democrática, y eso no pode-mos consentirlo, y lucharemos paraerradicarlo.

Esta es la diferencia compañeros, a losdirigentes de algunos Sindicatos les colo-can en Embajadas cobrando un sueldazo,o como a otros, les prometen un ascenso,(lo veremos en breve). A nuestro Secreta-rio General y Portavoz Alfredo Perdigue-ro, le fríen a expedientes por sus declara-ciones. Algo diferente estaremos haciendoo se han dado cuenta que a nosotros nose nos compra.

Si este es el rasero con el que nos va amedir esta Dirección, malvamos. Bueno,mal no. Peor.

El remate de los caraduras

AISCOMANDAMOS UN CORDIAL SALUDO

AL SINDICATO INDEPENDIENTEDE LA POLICÍA NACIONAL

Y LA ENHORABUENA POR LA LABOR REALIZADA

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Comité Ejecutivo

El pasado día 19, en una reunión con unalto responsable de la Dirección General dela Policía, este comentó al secretario gene-ral del SUP y a los dos miembros de la fe-deración de comisarios que lo acompaña-ban que, en coherencia con lo que habíadicho el director general de la Policía a lossindicatos en junio, la DpO se abonaría endiciembre, y añadió que, dada la situación,han decidido que se abonará linealmente.Incluso dijo que serían unos 400 euros porpersona. Nada más concluir la reunión nospusimos en contacto con Alfredo Perdigue-ro, de SIPE, quien realizó alguna gestión alrespecto, con la única intención de preser-var a la persona que lo había comentado yno decirlo hasta tener dos «fuentes». La ve-rificación fue positiva y decidimos informarporque imaginábamos la jugada: Habrá400 euros en diciembre para todos perono se muevan (para todos menos paralos muchos miles en segunda actividadsin destino, a los que siempre olvidan to-dos en esta casa); esa sería una forma deintentar restar asistencia a Madrid el 17de noviembre.

La circular de la «trilateral amari-lla» diciendo que eso es mentira y

que sería ilegal es la demostraciónde que, quizás por los destinos en lasembajadas de altos dirigentes deCEP y UFP (Ucrania y Brasil) esto eslo más asqueroso que han hechonunca organizaciones sindicalescontra los intereses de sus afiliados,porque están amenazando a la Di-rección General de la Policía conconflicto si no cambia ese criterio yen diciembre paga 2.000 euros a loscomisarios y 300 a la escala básicaen vez de 400 para todos (lo que se-ría el primer gran acierto de la Di-rección General).

Si el Director General cede y rec-tifica lo que ya habían decidido sa-béis quienes os han metido la «ma-no en el bolsillo»: esos dirigentessindicales que se van a embajadas aganar 10 veces más y a ti te dejanvendido y tirado. No tienen, CEP yUFP, ni la decencia de preguntar an-tes de salir apoyando que roben asus afiliados.

Comisiones Ejecutivas Nacionales de SUP y SIPE

La «trilateral amarilla» no tiene solución

Han vendido a sus afiliados por embajadas,ascesos y prebendas

ESPACIO RESERVADONº ORDEN

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MANDAMOS UN CORDIAL SALUDOAL SINDICATO INDEPENDIENTE

DE LA POLICÍA NACIONALY LA ENHORABUENA POR LA LABOR REALIZADA

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Comité Ejecutivo

Vais a permitir que me dirija a vosotrosdurante unos minutos, para recordaros delo que ya os avisé desde mi expulsión y pos-teriormente, en la respuesta que le di el 25de agosto, al curita que estáis sufriendo co-mo Secretario General, (en cuyo escrito lellamé imbécil según el RAE «alelado, po-co inteligente» y necio, según el RAE, ig-norante), del hundimiento y posterior des-aparición de la UFP. Dije que no eransindicalistas, que eran gestores, y como seha demostrado, de los malos. Ni saben niquieren. Solo para ellos. Auténticos y ge-nuinos sindica-listos de los que estamoshartos en este Cuerpo.

He esperado unos días hasta que pasarala manifestación policial más grande de laDemocracia, convocada por SUP y SIPE, unrotundo éxito con más de 16.000 policíasmanifestándose por las calles de Madrid, ala cual estaban invitados TODOS los sindi-catos policiales y a la que la UFP no asistióporque el SPP no quiso. Y ni hay ni valenexcusas de cara al afiliado. Nosotros, el SI-PE, estuvimos ahí siendo el Sindicato máspequeño.

La venta de la U.F.P. a la CEP, está confir-mada. Pero no solo venden la organización,también, y eso es lo más grave, su identi-dad y con ello vuestra DIGNIDAD.

¿Donde quedan las reivindicaciones his-tóricas de la UFP, un policía un voto, unaúnica vía de entrada, libertad de afilia-ción? No hay forma más deleznable deprostituirse, que vender la imagen y la iden-tidad de todo un colectivo por DINERO, yencima dirigido por la Administración. Queos cuenten las reuniones semanales con elDAO para dirigir el tema.

Pero si despreciable es venderla, verda-deramente asqueroso es comprarla. Ob-tener con dinero de sus afiliados, una or-ganización que está a años luz de susplanteamientos ideológicos y qué decirde la D.G.P., socio necesario, cuya parti-cipación al menos es necesaria para«compensar» a los dirigentes que se que-dan en el camino, a unos con ascensos, a

otros con embajadas, a los que menos je-faturas de grupo a los cuatro días de ha-ber ascendido.

A los traidores que no abandonan y vana formar parte del nuevo sindicato, don PINPON numero dos y el socialista de pacoti-lla el tres, pero con la promesa de que en-seguida será el dos porque «don PIN PONcome y huele como lo que es UN CERDO yno se le puede sacar de la sede» (palabrasde los jefes de la CEP), y como a todos, lellegara su San Martín, si no acepta ir a es-conderse a su Galicia natal.

El informe del Comité Revisor de Cuen-tas (en el cual reconoce una deuda de600.000 euros e ingresos que no apare-cen) es demoledor. Su posterior dimisión,les dignifica. Al menos, todavía quedanresponsables en la U.F.P. que no se dejancomprar. Los términos en los que dimi-ten, para, por desgracia, recordar algoque dije, me dan pena tan grandes y des-interesados sindicalistas no merecen esefinal.

Tuvo el susodicho curita, mucha prisa pa-ra quitarme del medio y así le hasalido. Delos tres traidores de mi Comité, con los queinició el complot para desbancarme, al queiba a ocupar mi puesto de Secretario Gene-ral en Madrid, a los 6 meses tuvo que cam-biarlo. Al que pusieron de Organización,mandarlo al Nacional DE AYUDANTE dedon PIN PON, sin saber con que misión pe-ro si cobrando religiosamente su sobre suel-do, porque con lo inútil que era, como di-jeron, no lo querían en el Comité de Madridporque no valía ni para hacer lo que le man-daban. Y al de finanzas, meses más tarde,también echarlo. Preguntar la causa que escuriosa. Repito, a todos los cerdos les llegasu San Martín.

La UFP fue el único Sindicato al que es-tuve afiliado en toda mi carrera profesio-nal, al cual he defendido durante todos es-tos años como un simple Delegado desde1992, y del que algunos tuvieron muchaprisa por expulsarme por no comulgar conlo que estaban haciendo entonces, (cobrar

Venta de la UFP por sus dirigentes

el doble en la paga extra del año pasado,quitar parte de las cuotas a los Comités) yviendo lo de ahora, lo que querían hacerdespués, (integrarse con la CEP y el SPP),hacer desaparecer a la UFP.

Pensándolo ahora, puede haber sido unade las causas de mi expulsión porque sabí-an que yo no iba a permitir «malvender ala UFP».

Y siguen los abandonos en la ejecutiva dela Organización. Ahora, Juan Carlos Inies-ta, el que hizo la pagina web, promovió laplataforma de formación y ascenso concientos de compañeros usándola y ascen-diendo gracias a su buen trabajo, se mar-cha a hacer servicio en Comisaría, (a estele odiaba don PIN PON casi desde que lle-gó. Bueno, este personaje recela de casi to-do el mundo). Pues Iniesta ha tenido másvergüenza que los que se quedan. Eso a po-co, claro.

Vuestro futuro, pues ya lo sabéis, si tra-gáis con todo y continuáis ahí, os quitaranel dinero que tenéis en vuestros Comitéspara ayudar a reducir la deuda, y pasaréisa ser los siervos de los secretarios provin-ciales de la CEP.

Después de todo esto, como vosotros yasabéis, con el apoyo de los Delegados quefueron y vieron la vergüenza de Asambleaque me hicieron, y no aceptaron ese golpede estado de traidores vendidos al CEF, ennoviembre empezamos a forjar los cimien-tos de un nuevo sindicato. Y después demuchas zancadillas, logramos nacer en fe-brero siendo, en primera instancia, solo pa-ra Madrid. Pero según pasaban los días,más y más gente de diferentes plantillas sefueron afiliando, teniendo que modificarlos Estatutos para que fuéramos de ámbitonacional.

Y ahí vamos. Se que muchos de vosotrosno queréis que desaparezca la UFP, aunqueya lo tienen hecho, apoyados por algunosComités que casualmente son los amigosdel de siempre, que viene de una Embaja-da y ya le están buscando otra.

Pero aquí tenéis las puertas abiertas delSIPE para lo que estiméis. No seremos re-presentativos, de momento, pero los viejosrepresentantes de la U.F.P. ya estamos acos-tumbrados a eso también. Pero sí somos,como era la UFP en sus orígenes, reivin-dicativos, enemigos de la Administra-ción, Policías por y para los Policías.

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Comité Ejecutivo

ESPACIO RESERVADONº ORDEN

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MANDAMOS UN CORDIAL SALUDOAL SINDICATO INDEPENDIENTE

DE LA POLICÍA NACIONALY LA ENHORABUENA POR LA LABOR REALIZADA

Comité Ejecutivo

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Discurso manifestación 17-NCOMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: ¡¡BIEN-

VENIDOS A MADRID!!

Es un honor para el Sindicato al que re-presento, el más joven de la Policía, conpocos afiliados comparados con el SUPpero creciendo, que sea en esta manifes-tación donde comparecemos por prime-ra vez en un acto reivindicativo frente alGobierno.

En nuestros pocos meses de existen-cia en SIPE, hemos sido víctimas de ex-pedientes y sanciones porque, casual-mente, los únicos responsables sindicalesque en la Policía reciben expedientes so-mos los de los dos sindicatos aquí pre-sentes, por eso es una gran satisfacciónpoder decir aquí, lo que decimos todoslos días y por lo que pretenden taparnosla boca.

Nunca en este país, en la historia de laPolicía, se habían producido en tres añostantos recortes y retrocesos. Tres años decongelación salarial, reducción del sala-rio el 5%, eliminación de una paga extra,eliminación de días de asuntos propios,reducción salarial en las bajas por enfer-medad y todavía en las propuestas de laley de Personal pretenden eliminar el de-recho de negociación colectiva de los sin-dicatos y establecer la obligación de re-sidir en la ciudad de destino, con lo queveremos quién puede alquilar una vivien-da en cualquiera de las grandes ciudadesdonde prestamos servicios.

Nos obligan a realizar identificacionesmasivas e indiscriminadas que solo estasdos organizaciones denuncian, y esteGobierno, como el anterior, están pre-tendiendo que demos pasos atrás, queperdamos derechos que han sido con-quistados tras muchos años de lucha. Ypor eso nosotros no tuvimos ninguna du-da cuando el SUP convocó a una granmanifestación. Nosotros estamos aquí,y estaremos siempre allí, donde se de-

fienden nuestros derechos ante cualquierGobierno o mandos que pretendan ro-barnos derechos.

Estamos atravesando una grave crisiseconómica y eso nos afecta a todos; pe-ro este Gobierno, y el anterior, están ha-ciendo que los recortes recaigan sobrelos que menos tienen, los más necesita-dos, mientras los bancos, empresarios ymillonarios siguen ganando más dinero.Por eso estamos hoy aquí y por eso com-prometemos que, en la medida de nues-tras fuerzas, nosotros acudiremos siem-pre que sea preciso defender nuestrosderechos.

Los policías tenemos un trabajo difícily el Gobierno nos maltrata con falta deapoyo jurídico, bajos salarios y despre-cio, y por eso hoy estamos aquí para de-cirle que no nos conformamos, que va-mos a seguir denunciando que nos robany que nos nos van a callar.

Aquí seguiremos las veces que hagafalta. En la Policía hubo unos años quefuimos avanzando en derechos, pero des-de hace un tiempo estamos retrocedien-do. Hay exigencias a los compañeros deque hagan un determinado número deidentificaciones y eso es ilegal y ademáses un grave riesgo. Hemos pedido dichasórdenes por escrito pero nunca lo hacen.

La Policía necesita un horizonte claro,que sepamos cuántos vamos a ser, quécondiciones vamos a tener en nuestro sa-lario, jornada laboral, estatuto jurídico,para no depender de la voluntad del po-lítico de turno, aunque aquí da lo mismoque venga el PP o el PSOIE porque am-bos son la misma cosa, y hacen las mis-mas cosas.

Vamos a seguir defendiendo nuestrosderechos en esta manifestación y conotras medidas de presión, no vamos aparar, no nos van a callar. Gracias

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Comité Ejecutivo

El pasado viernes, este Gobierno dictó undecreto en el cual se nos eliminan las pa-gas extras, se nos quitan los días moscosos,los días por antigüedad, la Productividadpor Objetivos, la productividad funcional,el 50% del fondo de acción social…y lo quenos queda por ver. Si todos estos concep-tos los sumamos y los prorrateamos entrelos 12 meses, nos supondrá de media a ca-da Policía, una perdida de 300 euros apro-ximadamente.

A consecuencia de este robo a mano ar-mada, nunca mejor dicho, el Sindicato Uni-ficado de Policía propuso el lema TRABA-JA SEGÚN TE PAGAN, TRABAJA SEGÚN TETRATAN al cual el Sindicato Independien-te de la Policía Española se sumó. El resto,SPP, CEP y UFP, para no perder la costum-bre, siguen a lo que dictan sus jefes. Es de-cir, a hibernar al sol y dejar pasar los díaspor si a la gente se le olvida.

Nos hemos sumado a la Plataforma Sin-dical y de Asociaciones Profesionales de Em-pleadas y Empleados Públicos, a todas lasmovilizaciones que se convoquen con mo-tivo del robo y tenemos preparadas accio-nes reivindicativas a partir de Septiembre.Pues bien, en estos pocos días, el malestarde los Policías se ha reflejado en una baja-da de las estadísticas de un 40%. Y hastaaquí todo sería normal, si no fuese porqueya empiezan los estómagos agradecidos apresionar a los Policías.

Empezaron poniendo un turno de 5 HO-RAS, evidentemente ilegal dentro del CNPen una Comisaría de Distrito de Madrid,con una finalidad teórica y ocultando suverdadero fin: el paloteo puro y duro. Y ca-sualmente el Delegado de la UFP ha cogi-do ese turno. En otra, Puente de Vallecas,un Inspector Jefe y de nombre Fidel, ame-naza a los compañeros con quitarlos de lanoche si no hacen estadística. En la de Cen-tro elnuevo Jefe de Seguridad Ciudadanaha solucionado un sistema de puntos que

teníaimpuesto otro Inspector, que depen-diendo de las detenciones, Actas e identi-ficaciones que hicieran, mandaba a seguri-dad a quién hacía menos puntos. En la deSan Blas, elComisario llama delincuentes alos 30 del servicio de noche y los va a qui-tar de la misma. En una Local, Fuenlabra-da, uno de los Jefes, amenaza con mandar-los a seguridad. Y estos son los que noshemos enterado en un primer momento.

Y nos preguntamos, ¿a estos «Policías»no les han bajado el sueldo o les pagan porotro lado lo que nos han quitado al resto?

No vamos a permitir amenazas, coaccio-nes o cambios de puesto de trabajo por nohacer estrictamente Seguridad Ciudadana,hacia los Policías uniformados para cubriruna estadística que solo beneficia a los je-fes. Y aunque hay muchos, la gran mayo-ría, que son solidarios con lo que está ocu-rriendo, algunos esquiroles, estánpresionando. Y nuestra función principal esla PREVENCION.

A cualquier compañero que se sienta pre-sionado avisar a vuestro Delegado de SUPo SIPE o ver correos electrónicos en la pá-gina de los mismos e informar aunque seade manera anónima, para poner con nom-bres y apellidos a aquellos que no son«compañeros», que se preocupan mas deellos mismos y sus Jefes, que de ser solida-rios con nuestra situación y lo que nos han«quitado, sustraído o robado», y que sonestómagos agradecidos a aquellos que lesmandan y que procuren no cambiar a nin-gún Policía porque si. Y preguntaremos ala Señora Delegada del Gobierno si elhaceractas, como estos quieren, con nimiedadesde droga, sirve para prevenir ladelincuen-cia o solo tiene un fin recaudatorio y a lavez estadístico del Jefe Superior de Policíade Madrid.

TRABAJA SEGÚN TE PAGAN,TRABAJA SEGÚN TE TRATAN.

Comienzan las presionesa los esquiroles

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Comité Ejecutivo

Últimamente estamos observando algoque ha sido una práctica habitual en la his-toria sindical, el cruce de comunicados omisivas entre varios sindicatos, entre loscuales, curiosamente, nos mencionan entodos. Será que algo diferente estamos ha-ciendo.

Pero hay un Sindicato, la UFP, que en lu-gar de defender los derechos de los Policí-as, en lugar de reclamar por los graves re-cortes que hemos tenido, en lugar de NOgastar lo que no tienen en sobresueldos enellos mismos, se desmarca diciendo menti-ras y aberraciones sobre este Sindicato yeso si que no lo vamos a consentir.

Dichos escritos los firma su Secretario Ge-neral, Arrillaga. Como en algún escrito serefiere a mi como ex vocero de la UFP, aun-que suena despectivo, según el diccionariode la RAE es portavoz, por tanto lo fui y amucha honra, yo a elle diría un adjetivo quesegún la definición del mismo diccionario,le viene como anillo al dedo, al definirlo co-mo «alelado, poco inteligente» y el adje-tivo es imbécil. Mira necio (según el RAE,ignorante), si que es cierto que me habéispagado las tres últimas faltas graves que mehan puesto, elotro Gobierno dos y este una,por declaraciones que hice como Portavozde la UFP, en la defensa de los Policías. Por-que entre otras cosas, las sanciones las abo-na el seguro del Sindicato donde estuvie-ras afiliado cuando se produce elincidenteque da pie a la sanción. Y porque eviden-temente, no iba a penalizar al seguro delnuevo Sindicato. Como ves, ya voy un pun-to por delante de ti. Pero no como dicespor no tener infraestructuras. Mira sindica-listo de pro, el SIPE tiene un seguro de em-pleo y sueldo con la compañía DAS, porcierto, líder en asistencia jurídica en Euro-pa, con número de póliza 73211532, concobertura nacional y un año máximo desuspensión y que casualmente, todos nues-tros afiliados lo tienen ya pagado durantetodo elaño.

Y sigo, el seguro de accidentes durantelas 24 horas del día, no solo durante las ho-

ras de trabajo, y el de fallecimiento, lo te-nemos con MAPFRE, por cierto, es la com-pañía líder del seguro español con númerode póliza 055-1280299020 y casualmente,todos nuestros afiliados lo tienen pagadoya por todo el año.

Y de los abogados contratados para laasistencia de los afiliados, mira la páginadel Sindicato www.sipepol.es y te ente-ras si quieres, no te mereces más explica-ciones.

Y a parte, somos los que menos cobra-mos de cuota porque no tenemos gastosde representación como cobráis vosotros.

Y luego vais a UGT a pedir 120.000 eu-ros y rogáis que os los perdonen, cosa queno hicieron, ¿para qué era ese dinero? ¿pa-ra pagaros a vosotros mismos el doble desobre-sueldo que cobráis por ser verano?¿en que gastáis la cuota de los afiliados,cuando fuisteis el único sindicato que la pa-sada paga extra de Navidad cobrásteis eldoble de cuota, es decir, 14 euros? ¿Vais acobrarla otra vez en esta paga extra a pe-sar del robo sufrido en las nóminas de to-dos los compañeros?

Ya dije que eras el típico curita a aplicarel dicho de «si quieres saber como es Car-litos, dale un carguito», y mientras hayagente como tu en el sindicalismo, rodeadode alguno de los que lo estás, típicos sindi-ca-listos vividores que solo buscan ganarcuanto mas mejor sin dar un palo al agua,la desazón, hartura, insatisfacción y hartaz-go de la gente para con elconcepto de sin-dicalismo, no me extraña que sea mala.

Habéis roto una Unidad de Acción con elSUP a favor de aliaros con elSPP y CEP, co-alición antinatura al ser el SPP el sindicatode la Junta de Gobierno y de la cúpula dela DGP, de los Jefes, para pastelear. ¿Estánlas cosas como para ponerte del lado de losque buscan estadística, apretar a los Policí-as y amenazan y sancionan a aquellos quenos quejamos de las condiciones en las queestamos, denunciando las presiones de es-tos jefes? Ahí tienes la primera espantada

Para que no haya dudas

de tu coalición, el segundo del CEP, elvice-secretario general Lorenzo Nebreda, se vaa la Embajada de Venezuela a ganar más deun millón de euros en 6 años; al primero,al secretario General le han ofrecido o unaascenso u otra embajada y en ese pensa-miento están y tu… ¿también esperas quete asciendan para quitarte del medio? ¿Poreso te juntaste con ellos? Tus afiliados de-berían pediros explicaciones y pedir lascuentas del Sindicato y ver, entre otras co-sas, por qué habéis firmado a favor de laLey de Personal en la cual salen TODOS losPolicías perjudicados.

Más te valía haber firmado el documen-to del SUP, que nosotros sí firmamos, decompromiso para la transparencia yuna gestión honrada de los sindicatospoliciales, pero claro, se vería que co-bráis 1.000 euros de sobre-sueldo sin nin-

guna excusa posible para su justificación,de cara al resto de policías, afiliados y co-mités.

Os auguro y deseo un malfuturo, aun-que haya muy buena gente en esa Organi-zación en algunas provincias, y la haya de-fendido con toda mi vehemencia durantemuchos años.

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Comité Ejecutivo

Dicen que la DPO van a abonarla en el mes de diciembre

Según fuentes de la División de Eco-nómica y Técnica, nos confirman queestán preparando el pago de la DPO pa-ra el mes de diciembre. Un pago queantes era por objetivos y ahora, sinacercarse a lo que se cobraba en algu-na Unidades, va a ser un pago lineal aTODOS los policías sin distinciones. Al-go que por otra parte siempre hemosdefendido, no entendemos que un Je-fe cobre cuatro veces más que un Poli-cía solo por pensar. Se supone.

Con este pago pretenden contrarres-tar el robo de la paga extra por partedel Gobierno. La intención, ya veremosen que queda, es pagar sobre los 400euros a todas las escalas y categorías.

Tenemos claro que habrá presionespor parte del Sindicato de la Dirección,el de los Jefes, el SPP, y por tanto de susadláteres, CEP y UFP, para que se paguecomo se estaba abonando anterior-mente la DPO, haciendo distinciones

como siempre, entre la Escala Básica yla Escala Superior, cobrando la básica300 euros y los de la Superior 1.800 eu-ros.

Es posible que dicha noticia la filtrensegún se acerque la manifestación con-vocada por SUP y SIPE el 17 de noviem-bre, para desactivarla, pero tenéis quetener claro que no nos pueden engañarcon algo que es nuestro y que teníamosque cobrarlo igualmente, como siemprehabíamos estado haciendo, únicamentecambia el mes de cobro de enero a Di-ciembre.

Por tanto, paguen lo que paguen,TODOS los miembros del CNP, sean delSindicato que sean, estáis invitados jun-to a vuestros familiares, a pasear por lascalles de Madrid el 17 de noviembre,en una manifestación de policías, paramanifestar el desacuerdo con el roboque nos ha realizado este Gobierno, ali-gual que los anteriores.

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Comité Ejecutivo

La semana pasada, este Sindicato, a raízde los comentarios que se estaban pro-duciendo día tras día entre los compañe-ros, decidió convocar una Asamblea, no ofi-cial, cierto es, entre los compañeros de losCentauros, los Zodiacos y los Alazanes, lasUnidades especializadas en la lucha contrala Delincuencia en Madrid, estando las dosprimeras únicamente en la noche.

Explicamos cual era el proyecto y quequerían hacer con dicha Unidad y se votóentre todos los asistentes, el turno de tra-bajo que sería mejor para desarrollar las fun-ciones de mañana y tarde como así queríanimplantarlos. Y por mayoría absoluta de to-dos los asistentes salió primero el sexto tur-no, es decir, el americano con un día másde libranza. Como segunda opción, el tur-no que antes tenían las motos completan-do las horas tarde-mañana y libre. Y por sino aceptaban ninguno de los dos, a mal ma-yores, el quinto turno o turno africano quees el que está instaurado en la DGP a nivelnacional. Y así todos igual sin distinciones.

Hubo una primera reunión de trabajo elpasado día 6, en la que se entregó un do-cumento de trabajo y en el que se desarro-llaba las funciones y trabajo de dicha Uni-dad, recogiendo como horario, únicamente3 grupos en turno de noche y para el res-to, el turno complementario. Y eso los com-pañeros no lo quieren.

Ante el malestar generalizado de todoslos componentes, los sindicatos «represen-tativos», convocan una Asamblea en Casade Campo ayer miércoles, de donde ya se

encargó el Secretario de Madrid de la UFPde sacar al nuestro, y donde ya se les vió elplumero de por donde iban a respirar.

Y en la mañana de hoy jueves 13, hemospodido comprobar lo que todos, por des-gracia, esperábamos, NOS HAN CLAVADO LOQUE HA QUERIDO EL JEFE DE LA BRIGADA.

— El 6º turno no es viable porque no es-tá instaurado en la DGP y seríailegal. ¿Tra-bajar una noche si y dos no, está ins-taurado? ¿Trabajar fin de semana completoy librar toda la semana esta instaurado?¿Son legales? Evidentemente no, pero si to-dos los compañeros están de acuerdo y elservicio cubierto, pues adelante. Que másda. Asi que cuando se quiere, se puede.

— El 5º turno no es «aconsejable» parala UPR. ¿Cuál es la causa?

— Así que el complementario. Y entien-den como triunfo librar dos días para el quetrabaje el sábado o domingo de mañana otarde, y cuatro, para el que trabaje todo elfin de semana, después de currar la semana.

— Y para los turnos de noche tendránprioridad por: 1ª antigüedad en la Unidad,2ª antigüedad en el Cuerpo y 3ª los quequeden.

Seguiremos peleando aunque seamos losmás pequeños, porque había muchas masopciones antes de sacar este horario. Y nopodemos perjudicar a unos compañeros,que hasta este momento, han sido los quehan sacado las castañas del fuego con lasestadísticas, gracias a su trabajo. Imposicio-nes no y mil veces no.

Líos con la nueva UPR

Comité Ejecutivo

El pasado martes día 2, día de los SantosÁngeles Custodios, SUP y SIPE pitamos alMinistro de Interior en el recinto ferial JuanCarlos I. Y fuimos allí porque allí estaba to-da la cúpula policial. Y todos los compañe-ros, familiares y autoridades pudieron es-cuchar las trompetas y el ruido que semontó. Etapa previa a la manifestación deldía 17 de noviembre, en la que estáis con-vocados todos los policías.

Por la otra parte, el Sindicato de la Direc-ción, el SPP, y sus machacas, CEP y UFP,convocan una concentración en la puertadel Ministerio del Interior, ¡¡donde no haynadie!! ¡¡está vacio!! ya que sus ocupantesestaban en el acto de entrega de medallasen el Juan Carlos I, y los que dicen que con-gregan a la mayoría de los policías, logracongregar, anda ríete, a 16 sindica-listos,todos liberados y ni un solo policía que nolo estuviera. Ese es el poder de llamada quetienen estos sindicatos.

Creo que no le puede quedar ningunaduda a ningún compañero sobre el cami-no que siguen el triunvirato amarillo SPP-CEP-UFP, a la hora de reclamar el robo quehemos sufrido todos los policías. No van amorder la mano que les da de comer paraconseguir embajadas, ascensos o cualquierotro tipo de dádiva.

Y es por todo ello que los policías esta-mos hartos. Hartos de que el político de tur-no, ahora el PP y antes el PSOE, nos utili-cen como quieran. Hartos de que algunossindicatos, SPP, CEP Y UFP, se preocupen

de cobrar sobresueldos y de vivir bien a cos-ta del esfuerzo de sus afiliados. Hartos deque no haya unidad de acción entre los sin-dicatos. Hartos… pero no será porque SUPY SIPE no hemos intentado de una u otraforma, que esto cambie.

Convocamos el «trabaja según te pa-gan» y no lo admitieron. Pedimos una au-ditoria de las cuentas de todos los sindica-tos para demostrar la transparencia sindical,y CEP y UFP no quisieron y el SPP nos insul-tó, que raro. Les propusimos sumarse a lamanifestación convocada por SUP y SIPEpara reunir a todos, en igualdad de condi-ciones y tampoco quieren… ¿Puede saber-se que quieren estos sindicatos que van conel rabo entre las piernas detrás de su amo?

Ni lo sabemos, ni nos importa. Sus afilia-dos, cada vez les quedan menos, ya se vandando cuenta, los pedirán explicaciones ytendrán que inventarse algo para engañar-los una vez más.

Nosotros tenemos claro nuestro camino,denunciar como estamos, como nos tra-tan, como nos utilizan, presiones de losmandos esquiroles a los policías, y cual-quier actitud irregular por parte de nues-tros dirigentes. Y seguir adelante con lamanifestación del día 17 de boviembrede policías, con nuestro slogan que de-be sonar cada vez mas alto,

Trabaja según te pagan, trabaja segúnte tratan.

Comisiones Ejecutivas Nacionales de SUP y SIPE

El día 2 celebramos el Día del Robo a la Policía

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Interés policial

El 31 de octubre de 2012 finaliza el ac-tual Subprograma de Acción Social de Ayu-da al Transporte en Ferrocarril, según esta-blece la Resolución de la Dirección Generalde la Policía y de la Guardia Civil de 20 dejulio de 2012, por la que se dispone la«aprobación del Programa de Acción Socialpara el ejercicio correspondiente al año2012», publicada en la Orden General nú-mero 1.957, de 28 de julio del mismo año,y se establecía un período de vigencia del01 de noviembre de 2011 al 31 de octubrede 2012. En consecuencia, a partir del pró-ximo 01 de noviembre los gastos de este ti-po ser n con cargo al mismo Subprogramapara el año 2013.

Se solicita que por las Secretarías de ca-da Dependencia se proceda a devolver apartir del citado 01 de noviembre de 2012las tarjetas retiradas a los funcionarios porrebasar el límite fijado en el período ante-rior, realizando la oportuna grabación enSiGESPOL de dicha entrega, según figuraen el manual «GESTiÓN DE AViSOS/COMU-NiCADOS TARJETA DE RENFE» que se en-cuentra en el apartado MANUALES DE GES-TiON en WEBPOL.

Asimismo, se solicita que se informe es-pecíficamente a dichos funcionarios de lasnuevas condiciones del citado Subprogra-ma que son las mismas que en el anteriorcon las variaciones siguientes:

a) Periodo de vigencia: de 01 de no-viembre de 2012 a 31 de octubre de2013.

b) Porcentaje de descuento en la ad-quisición del billete de transporte:al adquirir el billete, se efectuará undescuento del 10% sobre su preciototal que será asumido, en nombredel funcionario, por la Dirección Ge-neral de la Policía, con cargo al Sub-programa de ayuda al Transporte enFerrocarril, mientras que el restante

90% de su importe, será abonadopor el adquiriente.

c) El porcentaje de descuento al ad-quirir los billetes durante el perio-do del convenio no podra superarlos 100 euros: en caso de rebasar di-cho límite, se comunicará a los inte-resados, que deberán entregar laTarjeta de viaje en la Secretaría de suUnidad de Destino, y no podrán vol-ver a utilizarla durante el período devigencia establecido en el punto a).

d) Liquidación económica: finalizadoel período de vigencia fijado, la Di-rección General de la Policía proce-derá a abonar a cada beneficiario deesta ayuda, hasta un máximo de375€ (incluido el importe desconta-do en el momento de la adquisicióny abonado a RENFE en su nombre).

Este importe se obtendrá aplicandoun porcentaje sobre el importe totaldel billete (aplicados otros descuen-tos), que en ningún caso excederádel 65%.

Esta liquidación se efectuará de mo-do que se agote el presupuesto fija-do para este Subprograma.

Se significa que a aquellos funcionariosque rebasen el límite fijado de 100,00€ enlos descuentos que se realizan cuando seadquieren los billetes durante el período delconvenio, se les comunicará tal hecho, de-biendo proceder a entregar la Tarjeta deRenfe que da derecho a estos beneficios enla Secretaría de su Plantilla, donde perma-necerá en depósito hasta el inicio del si-guiente período de vigencia de este Sub-programa.

Madrid a 31 de octubre de 2012

Juan María CABO MANSILLA El Secretario General

Instrucciones sobre devolución de la tarjetadel subprograma de acción social de ayuda

al transporte en ferrocarril (convenio con Renfe)

1. Normativa

Las condecoraciones policiales se en-cuentran reguladas en la Ley 5/1964, de 29de abril, sobre condecoraciones policiales(BOE nº 107 de 4 de mayo), desarrolladopor Resolución de 11 de mayo de 2012, dela Dirección General de la Policía, por la quese implementan los criterios y el procedi-miento a seguir para las propuestas de in-greso en la Orden al Mérito Policial.

Remitiéndonos a la Ley, respecto de lascondecoraciones con distintivo rojo dice:

«Artículo 6º. Para la concesión de la Cruzal Mérito Policial con distintivo rojo, será ne-cesario que concurra en los interesados cual-quiera de las condiciones siguientes:

a) Resultar herido en acto de servicio ocon ocasión de él, sin menoscabo delhonor, ni por imprudencia, impericiao accidente.

b) Participar en tres o más ser vicios, enlos que, mediando agresióón de ar-mas, concurran las circunstancias delapartado anterior, aunque no resulta-ra herido el funcionario.

c) Realizar, en circunstancias de peligropara su persona, un hecho abnega-do o que ponga de manifiesto un altovalor en el funcionario, con prestigiopara la Corporación o utilidad para elservicio.

d) Observar una conducta que, sin llenarplenamente las condiciones exigidaspara la concesión de la Medalla al Mé-rito Policial, merezca especial recom-pensa, en consideración a hechos dis-tinguidos y extraordinarios en los quehaya quedado patente un riesgo o pe-ligro personal.»

Por su parte, la Resolución de mayo de2012 dice:

«…en las propuestas de concesión de laCruz al Mérito Policial con distintivo rojo o

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Interés policial

Condecoracionespoliciales 2012

ESPACIO RESERVADONº ORDEN

21

MANDAMOS UN CORDIAL SALUDOAL SINDICATO INDEPENDIENTE

DE LA POLICÍA NACIONALY LA ENHORABUENA POR LA LABOR REALIZADA

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Interés policialblanco, se estará a la concurrencia de las con-diciones exigidas en los artículos 6º o 7º de laley, respectivamente…»

Es decir, la Dirección General de la Policía,en mayo de 2012, da por buenos los crite-rios establecidos en la Ley de 1964 para laconcesión de la Cruz Roja. En esta ley, comohemos podido ver, se exige haber resultadoherido en acto de servicio, participar en almenos tres servicios en los que haya agre-sión con armas, realizar servicios en circuns-tancias de peligro para su persona o quequede patente un riesgo o peligro personal.

2. Medallas con distintivo rojo año 2011

Por escalas:

Escala Superior ............................ 8 Escala Ejecutiva ........................... 46 Escala de Subinspección ............. 19 Escala Básica ................................ 46

3. Medallas con distintivo Rojo año 2012

Por escalas:

Escala Superior ............................ 14 Escala Ejecutiva ........................... 45 Escala de Subinspección ............. 11 Escala Básica ................................ 27

4. Comparativa

Escala 2011 2012 Diferencia %

Superior 8 14 +6 +75

Ejecutiva 46 45 –1 –2

Subinspección 19 11 –8 –72

Básica 46 27 –19 –70

Por aclararnos, este año se han con-cedido a la escala superior un 75% másde cruces rojas que se concedieron elaño pasado, a la escala ejecutiva un 2%menos, a la escala de subinspección un72% menos y a la escala básica un 70%menos.

5. Porcentaje con respecto a losmiembros de su escala

Miembros Medallas %

Superior 474 14 2,95

Ejecutiva 5.792 45 0,77

Subinspección 4.828 11 0,22

Básica 57.378 27 0,04

Resumiendo, casi el 3% de los miem-bros de la escala superior han recibidomedalla roja en contraposición al 0,04%de los miembros de la escala básica. Di-cho de otra manera y ateniéndonos a laley, un 3% de los miembros de la escalasuperior han resultado heridos o hanparticipado en tiroteos con armas po-niendo en riesgo su vida, mientras queen la escala básica sólo lo han hecho el0,04%.

6. Conclusiones

No se me ocurre ninguna, pero podríaresumirlo con dos palabras:

DESVERGÜENZAY CORRUPCIÓN

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Interés policial

El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio,de medidas para garantizar la estabilidad pre-supuestaria y de fomento de la competitividad,ha introducido importantes modificaciones enla situación de los empleados públicos que seencuentren en incapacidad temporal. El artícu-lo 9 del mismo establece que cada Administra-ción Pública, en el ámbito de sus respectivascompetencias, determinará los haberes a per-cibir por el personal a su servicio incluido en elcampo de aplicación del Régimen General deSeguridad Social, cuando se encuentre en situa-ción de incapacidad temporal, complementan-do, en su caso, las prestaciones de SeguridadSocial a las que tenga derecho. En el caso de laAdministración General del Estado, la Disposi-ción adicional decimoctava ha hecho efectivoeste desarrollo.

Igualmente se establece en el citado artícu-lo 9 del Real Decreto Ley, así como en la Dis-posición adicional sexta del mismo, el régimenretributivo del personal de las diferentes mu-tualidades administrativas que se encuentre enincapacidad temporal.

En los términos de la disposición transitoriadecimoquinta del citado Real Decreto Ley, queestablece un plazo de tres meses para la articu-lación de su contenido, así como de la disposi-

ción adicional decimoctava en su apartado ter-cero, que prevé el mismo plazo para la entradaen vigor de la nueva regulación, procede dis-poner formalmente que a partir de dicha fechatenga lugar la aplicación de esta normativa, es-tableciendo en el mismo acto unos criterios co-munes en la gestión procedimental que posibi-liten que se dé un tratamiento homogéneo asituaciones equivalentes, así como manifestan-do el criterio de actuación en aquellos supues-tos en que el Real Decreto-ley otorga a cada Ad-ministración Pública un margen de decisión alrespecto.

El ámbito de aplicación de las Instruccionescoincide con las previsiones del Real DecretoLey 20/2012 en su artículo 9, con la salvedaddel personal estatal al servicio de la Adminis-tración de Justicia, que se regirá por su norma-tiva específica.

En su virtud, y de acuerdo con las competen-cias que estas Secretarías de Estado tienen atri-buidas, se aprueba la siguiente Instrucción:

Apartado 1. Ámbito de aplicación

1. La presente Instrucción dispone el cum-plimiento de las previsiones del Real-DecretoLey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para

Incapacidad temporaldel personal al servicio

de la AdministraciónInstrucción conjunta de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicasy de Presupuestos y Gastos por la que se dispone dar cumplimiento a las previ-siones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garan-tizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en rela-ción con la situación de incapacidad temporal del personal al ser vicio de laAdministración del Estado.

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RHENUS Logistics, S.A. · CTC Coslada; Avda. de Suiza, 23· 28821 Coslada (Madrid) · Tel. 91 205 20 00 · E-Mail: madrid@es.rhenus.com · www.rhenus.com

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Interés policialgarantizar la estabilidad presupuestaria y de fo-mento de la competitividad, en relación con lasituación de incapacidad temporal del personalal servicio de la Administración del Estado y or-ganismos y entidades de derecho público de-pendientes de la misma, cualquiera que sea surelación jurídica con la Administración del Es-tado y el régimen de seguridad social que lessea de aplicación en virtud de dicha relación deservicios. No obstante, respecto al personal delas Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Se-guridad del Estado, esta Instrucción será de apli-cación con las especificidades que se puedanestablecer en cada ámbito.

2. La presente Instrucción no afecta al per-sonal laboral de la Administración del Estado yorganismos y entidades de derecho público quepresten servicios fuera de España cuando les seade aplicación la normativa local.

Apartado 2. Fecha de aplicación de la nuevaregulación de la incapacidad temporal

La aplicación de las medidas previstas por elReal Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, res-peto a las retribuciones a percibir por los em-pleados públicos en incapacidad temporal, ten-drá lugar, en el ámbito señalado en el apartadoPrimero de esta Instrucción, respecto a los pro-cesos de incapacidad temporal que tengan ini-cio a partir del día 15 de octubre de 2012, deacuerdo con las disposiciones transitoria deci-moquinta y, adicional decimoctava del citadoReal Decreto Ley.

Apartado 3. Delimitación de la incapacidadtemporal y cómputo de plazos

1. Para la aplicación del Real Decreto Ley20/2012, de 13 de julio, debe entenderse co-mo situación de incapacidad temporal la queviene definida como tal en la normativa regu-ladora de los diferentes regímenes de seguri-dad social. Dicha normativa requiere que exis-ta una enfermedad o accidente que impida laasistencia al trabajo, y una asistencia sanitaria,lo cual a su vez implica un parte médico de ba-ja. Para determinar la fecha de inicio de la in-capacidad temporal se atenderá en su caso ala consignada en el parte médico de baja pre-sentado.

En lo que respecta al personal adscrito a MU-FACE no dará inicio la situación de incapacidadtemporal en los supuestos de no concesión delicencia de enfermedad a los que se refiere elartículo 8 de la Orden PRE/1744/201 O, de 30de junio (BOE de 13 de julio), por la que se re-gula el procedimiento de reconocimiento, con-trol y seguimiento de las situaciones de incapa-

cidad temporal, riesgo durante el embarazo yriesgo durante la lactancia natural.

En el caso de faltas de asistencia al trabajopor causa de enfermedad o accidente sin quese haya emitido parte médico de baja, será deaplicación lo previsto en la normativa regula-dora de la jornada y horario de trabajo aplica-ble en cada ámbito.

La duración y extinción de la situación de in-capacidad temporal es la que establece el régi-men de Seguridad Social aplicable en cada caso.

2. Respecto al cómputo de los plazos pre-vistos en el citado Real Decreto Ley, cuando nose trate, en los términos previstos en la norma-tiva reguladora del régimen de Seguridad So-cial al que esté adscrito el empleado público,de un nuevo proceso de incapacidad temporalsino de una recaída respecto a una misma pa-tología con tratamientos médicos periódicos,no se considerará como día primero de incapa-cidad el que corresponda a cada uno de los pe-riodos de recaída, sino que se continuará elcómputo del plazo a partir del último día de ba-ja del periodo de incapacidad anterior.

3. Las presentes Instrucciones no resultande aplicación a las situaciones de riesgo duran-te el embarazo o de riesgo durante la lactan-cia, ya que no se han visto afectadas por laaprobación del Real Decreto Ley 20/2012, de13 de julio.

Apartado 4. Régimen de retribuciones

1. Para el cálculo, según proceda, de loscomplementos y retribuciones a percibir duran-te los periodos de incapacidad temporal e in-dependientemente del régimen de seguridadsocial que corresponda, se tendrán en cuentalas retribuciones fijas e invariables correspon-dientes al mes inmediato anterior a la fecha deinicio de la situación de incapacidad temporal,sin computar, por ello, las retribuciones no fi-jas o variables tales como incentivos al rendi-miento o de naturaleza análoga. Respecto a lapercepción de retribuciones variables, se esta-rá a lo dispuesto al respecto en la normativa in-terna reguladora del abono de las mismas, conarreglo a su naturaleza.

2. Si se tuviera concedida una reducción dejornada con reducción proporcional de retribu-ciones, los complementos o retribuciones a per-cibir se calcularán sobre las que le correspon-dieran de acuerdo con dicha reducciónproporcional de retribuciones.

3. Si no se hubieran percibido la totalidadde las retribuciones en el mes anterior por cual-quiera de las causas que estén normativamen-te establecidas, se tomarán como referencia lasretribuciones que en el mes anterior a aquel en

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Interés policialel que dio inicio la incapacidad temporal le hu-bieran correspondido en función de su puestode trabajo.

4. En el caso de reingreso al servicio acti-vo, nuevo ingreso o alta en nómina desde otrascircunstancias que no lleven aparejada la per-cepción de retribuciones en el mes anterior, setomarán como referencia las retribuciones delmes en que dio inicio la incapacidad temporalelevadas al mes completo.

Apartado 5. Complemento a percibir por elpersonal funcionario V laboral adscrito al Ré-gimen General de Seguridad Social

1. El personal de funcionario y laboral quepreste servicIos en el ámbito mencionado en elApartado 1 de esta Instrucción y esté incluidoen el Régimen general de Seguridad Social per-cibirá cuando se encuentre en incapacidad tem-poral los complementos retributivos previstosen la disposición adicional decimoctava del an-tes citado Real Decreto Ley.

2. En aplicación de lo dispuesto en dichadisposición adicional, en el caso de que la situa-ción de incapacidad temporal derive de un ac-cidente de trabajo o enfermedad profesional, elcomplemento retributivo a percibir, sumado ensu caso a la prestación de Seguridad Social queen su caso corresponda, equivaldrá desde el pri-mer día de incapacidad temporal al cien porcien de las retribuciones que se vinieran perci-biendo en el mes anterior al de la incapacidad.

De oficio o a solicitud del interesado de quese inicie un expediente de averiguación de cau-sas, y tras la tramitación del procedimiento pro-cedente, se determinará si la incapacidad tie-ne su origen en un accidente de trabajo oenfermedad profesional, y en caso de que asíse concluya, se reintegrarán las cantidades noabonadas desde el inicio de la incapacidad tem-poral.

3. Teniendo en cuenta que la prestaciónde la Seguridad Social es un porcentaje de labase reguladora, para el cálculo del comple-mento retributivo diario se aplicará la siguien-te fórmula:

Siendo: Prestación Seguridad Social: Pss = βBRBR = base de cotización que se toma en con-

sideración para el cálculo de la base regulado-ra que sirve para calcular la prestación de IT.

β = coeficiente variable, según lo dispuestoen la nonnativa del régimen general de la Se-guridad social.

n = días del mes a = coeficiente variable, según disposición

adicional decimoctava del Real Decreto-ley20/2012:

Días 1 a 3: 50% Días 4 a 20: 75% Desde día 21: 100% Desde el día 1: 100% (en los casos de los

apartados 5.2 y 7 de esta Instrucción).RFMA = Retribución fija del mes anterior

(sueldo + trienios + complemento de destino +complemento específico, o conceptos equiva-lentes del personal laboral) sin repercusión depaga extraordinaria.

El complemento retributivo mensual se ob-tendrá como suma de los complementos dia-rios correspondientes a los días de baja del mes.

A los efectos de su imputación presupuesta-ria, el complemento retributivo que pudiera co-rresponder se distribuirá entre los componen-tes de la retribución fija mensual incluidos en lavariable RFMA de la fórmula, en proporción ala cuantía de los mismos.

Apartado 6. Retribuciones a percibir por el per-sonal adscrito a MUFACE e ISFAS

1. El personal que preste servicios en el ám-bito mencionado en el Apartado 1 de esta Ins-trucción y esté incluido en el régimen de las mu-tualidades administrativas citadas percibirá

C cm d∑

Cn

RFMABR

BR RFMAn

A =

≥

130

30

α β

β α

–

Si entonces el C4 0=

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cuando se encuentre en incapacidad temporal,y durante el período previo al momento a par-tir del cual se tiene derecho a percibir el abonode subsidio de incapacidad temporal previstopara cada una de estas mutualidades en su nor-mativa reguladora, sus retribuciones en los por-centajes establecidos en el artículo 9 del antescitado Real Decreto Ley.

2. En aplicación de lo dispuesto en dichoartículo 9, en el caso de que la situación de in-capacidad temporal derive de un accidente detrabajo o enfermedad profesional, las 4 retribu-ciones a percibir equivaldrán desde el primerdía de incapacidad temporal al cien por cien delas retribuciones que se vinieran percibiendo enel mes anterior al de la incapacidad.

De oficio o a solicitud del interesado de quese inicie un expediente de averiguación de cau-sas, y tras la tramitación del procedimiento pro-cedente, se determinará si la incapacidad tienesu origen en accidente de trabajo o enferme-dad profesional, y en caso de que así se conclu-ya, se reintegrarán al empleado público las can-tidades no abonadas desde el inicio de laincapacidad temporal.

3. En el caso del personal de Fuerzas Arma-das y de la Guardia Civil, cuando se encuentrenen incapacidad temporal percibirán las retribucio-nes previstas en la Disposición adicional sexta.

Apartado 7. Circunstancias excepcionales

1. En cumplimiento de lo dispuesto en elartículo 9 y Disposición adicional decimoctava,en los supuestos en los que la situación de in-capacidad temporal implique una intervenciónquirúrgica u hospitalización, las retribuciones apercibir desde el inicio de esta situación equi-valdrán igualmente a las retribuciones que sevinieran percibiendo en el mes anterior al de laincapacidad, aun cuando la intervención quinjr-gica u hospitalización tengan lugar en un mo-mento posterior, siempre que corresponda a unmismo proceso patológico y no haya existidointerrupción en el mismo. Para la determina-ción de la intervención quirúrgica a la que serefiere este apartado, se considerará como talla que derive de tratamientos que estén inclui-dos en la cartera básica de servicios del SistemaNacional de Salud.

2. De acuerdo con lo previsto en el aparta-do 5 del artículo 9, los procesos de incapacidadtemporal que impliquen tratamientos de radio-terapia o quimioterapia, así como los que ten-gan inicio durante el estado de gestación, auncuando no den lugar a una situación de riesgodurante el embarazo o de riesgo durante la lac-tancia, tendrán esta misma consideración decircunstancia excepcional.

3. La concurrencia de las circunstancias se-ñaladas en este apartado deberá ser acreditadamediante la presentación de los justificantesmédicos oportunos en el plazo de veinte díasdesde que se produjo la hospitalización, inter-vención o tratamiento, sin perjuicio de la posi-bilidad de presentar nueva documentación enun momento posterior.

Apartado 8. Normativa de protección de da-tos personales

Las actuaciones de la Administración deriva-das de la presente Instrucción y el tratamientode la información obtenida están sujetas a lasobligaciones establecidas en la normativa sobreprotección de datos personales.

Apartado 9. Remisión de información y controlde cumplimiento

1. En lo que se refiere a su ámbito de ac-tuación, por el Registro Central de Personal, encumplimiento de su Reglamento de funciona-miento, modificado por el Real Decreto2073/1999, de 30 de diciembre, se comunica-rá a las Unidades de Personal las anotacionesregistrales que sean 5 necesario efectuar tras laentrada en vigor de las previsiones del Real De-creto Ley 20/2012 en esta materia

2. Los Departamentos ministeriales, organis-mos autónomos y entidades públicas facilitarána las Secretarías de Estado de AdministracionesPúblicas y de Presupuestos y Gastos informaciónestadística sobre la aplicación de estas Instruccio-nes en los términos que se establezcan y de acuer-do con los modelos de recogida de informaciónque les sean proporcionados.

3. Por la Inspección de los Servicios u órga-no similar de cada Departamento ministerial, Or-ganismo o Entidad Pública, se controlará el cum-plimiento efectivo de estas Instrucciones, bajo lacoordinación de la Inspección General de Servi-cios de la Administración General del Estado.

4. En el plazo de tres meses desde la entra-da en vigor de esta Instrucción, se procederá aanalizar las incidencias relevantes respecto a sucumplimiento y los aspectos técnicos que hayanpodido afectar a su aplicación, y en su caso a ar-ticular los mecanismos correctores oportunos.

Madrid, 15 de octubre de 2012

La Secretaria se Estado de Presupuestos y GastosMarta Fenández Currás

El Secretario de Estado de Administraciones PúblicasAntonio Beteta Barreda

Sres. Subsecretarios, Sra. Directora General de la Fun-ción Pública y Sr. Director General de Costes de Per-sonal y Pensiones Públicas.

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SR. MINISTRO DE INTERIOR,PRESIDENTE DEL CONSEJODE POLICÍA.Madrid.

José Manuel Sánchez Fornet, vocal del Consejo de Policía y secretario general del SindicatoUnificado de Policía (SUP), organización representativa; y Alfredo Perdiguero Manjón,secretario general del Sindicato Independiente de la Policía Española (SIPE), organización norepresentativa al haberse creado después de celebradas las últimas elecciones sindicales, porel presente escrito, MANIFIESTAN:

Que las organizaciones sindicales representativas reciben subvención oficial del Ministerio delInterior, dinero público, y por lo tanto es obligación de las instituciones garantizar el usoadecuado a los fines sindicales de dichos recursos económicos. Sirva como prueba de lacapacidad del Gobierno para intervenir en las organizaciones sociales que en fechas recientesse ha “advertido” desde el Ministerio correspondiente a la organización de consumidoresFACUA con suspender la subvención oficial por, presuntamente, no atenerse en susactuaciones a los fines previstos en sus estatutos.

Si corresponde a la Administración velar por el cumplimiento de lo dispuesto en los finesestatutarios de las organizaciones sindicales, consideramos de especial interés el control delos recursos económicos, y no, como viene acreditando recientemente la Dirección General dela Policía, la injerencia en la actividad sindical del SUP y el SIPE. Concretamente, se hadenegado al SUP que conceda 5 jornadas de trabajo al secretario general de SIPE, AlfredoPerdiguero, alegando que no es afiliado al SUP, cuando hasta hace escasas fechas hapermitido que haya dos liberados sindicales a tiempo total que correspondían al SUPconcedidas a 2 miembros de la UFP, que lógicamente tampoco estaban afiliados al SUP.

Como quiera que en el clima social actual de corrupción y corruptelas la Policía debe darejemplo de actuación bajo sometimiento a la legalidad, y dado que hay bulos, rumores,insinuaciones tendenciosas sobre prácticas ilegales de miembros de algunas organizacionesque nos “salpican” a todos, y puesto que responsables de otros sindicatos se niegan asometerse a controles económicos externos de auditoría que hemos pedido desde el SUP y elSIPE, por entender que tiene capacidad el Ministerio del Interior para, bien mediante suspropios servicios de Auditoria, bien instando al Ministerio de Hacienda a través de la AgenciaTributaria, o del Tribunal de Cuentas, si se hace una interpretación expansiva de la ley sobreorganizaciones que reciben subvenciones públicas, es por lo que SOLICITAMOS:

1. Que se realicen los controles económico financieros que se estimen oportuno en todaslas organizaciones sindicales con actividad en el Cuerpo Nacional de Policía, sean o no

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representativas, en orden a garantizar el uso adecuado de las subvenciones públicasrecibidas y de las cuotas que ingresan de sus afiliados a los fines estatutarios.

2. Una vez realizado dicho control, el SUP renuncia expresamente por la presente a dichassubvenciones, y SIPE para el futuro si resultara organización representativa.

3. Solicitamos que dicho control de legalidad sobre las organizaciones sindicales seextienda a sus responsables sindicales exentos del servicio a tiempo total, en orden aestablecer si perciben algún tipo de prestación del sindicato (ya sea en vivienda, dietaspor desplazamiento, salario, vehículo, o cualquier otra a cargo del sindicato) que no seatenga a la legalidad vigente o que suponga un gasto superior, excesivo o innecesariopara la organización sindical en beneficio del responsable sindical.

4. Nos consta que hay organizaciones sindicales que reciben decenas de miles de eurosde otros sindicatos; nos consta que hay organizaciones que llevan a cabo promocionesde viviendas; y nos consta que reciben ayudas económicas de ayuntamientos paracursos de formación, sin que los ingresos y ganancias derivados de dichas prácticassean contabilizadas adecuadamente por las mismas, y ello sin perjuicio del control deldestino final de dichos fondos, que se desconoce.

5. Existen igualmente rumores o informaciones no confirmadas referidas al uso por losresponsables sindicales de algunas organizaciones de dinero del sindicato para hacerreparaciones en la cocina de su vivienda, para adquirir un reductor de tripa o paraotros menesteres que nada tienen que ver con el uso de los fondos de un sindicato yque pueden suponer ilícitos penales. Como quiera que en las organizaciones firmanteses imposible que se produzcan hechos como los narrados por los sistemas de controlestablecidos, en aras de mantener el buen nombre de los sindicatos parececonveniente llevar a cabo la inspección de control y fiscalización solicitada.

6. Que cese la persecución, los expedientes y obstáculos a la actividad sindical de AlfredoPerdiguero, a quien legalmente el SUP cederá el uso de jornadas de exención delservicio de que dispone legalmente, recurriendo a los tribunales de justicia porobstaculizar el ejercicio de la actividad sindical en caso de mantenerse la negativa.

7. Que se modifique el Catálogo de Puestos de trabajo de la Dirección General de laPolicía, estableciéndose unos puestos específicos para los liberados sindicales queimpida que puedan ocupar los del personal en servicio, o, en su caso, que se regule laprohibición de solicitar plazas en ningún destino de los que tienen plus económico(Ceuta, Melilla, Canarias y País Vasco) salvo que los liberados estén allí previamentedestinados o dichas plazas hayan quedado vacantes. Sirva como ejemplo la prácticageneralizada y desde hace años de dirigentes de la UFP de solicitar destinos en Ceuta yMelilla, con el consiguiente beneficio económico para ellos y perjuicio paracompañero/as de dicha plantilla, que permanecen durante años fuera de la misma conel consiguiente perjuicio económico y profesional.

Madrid, 14 de agosto de 2012.

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COMPROMISO POR LA TRANSPARENCIA Y UNA GESTIÓNHONRADA EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Este es un documento abierto a la firma de cuantas organizaciones sindicales, representativas o no,quieran acabar con las mentiras en torno a nuestra actividad.

En las últimas semanas han aparecido algunos anónimos hablando de supuestas prácticas irregularesde los sindicatos, y como algún sindicato está detrás, desde la cobardía del anonimato, el SUP planteaa las organizaciones sindicales con actividad en el Cuerpo Nacional de Policía, representativas o no, aque suscriban este documento. Nos consta que tienen actividad como representativas:

SUP CEP UFP SPP

De entre las decenas no representativas nos consta que siguen con algún tipo de actividad, porpequeña que sea, y afiliados, las siguientes:

SIPE SFT (sindicato de facultativos) ASP

Adquirimos el compromiso de:

1. Renunciar al total de subvención oficial que se recibe en concepto de votos, vocales delConsejo y asistencia a reuniones de dicho órgano.

2. Contratar una empresa que audite las cuentas de todas las organizaciones sindicales, ingresosy gastos, para certificar que se destinan al fin que se contempla en sus Estatutos. Dichaauditoria se extenderá a las percepciones que reciban del sindicato sus responsables.

3. Aquellas organizaciones que tras la auditoria quede certificado que se atienen a la legalidad encuanto a control de recursos económicos, fines de empleo de los mismos, plan de contabilidady cuantas disposiciones sean de aplicación serán exoneradas del pago de la factura de lasauditorias, que deberán ser abonadas por las organizaciones que no tengan una contabilidadlegal.

Firman en Madrid, en julio de 2012, los responsables de:

S.U.P. C.E.P. U.F.P. S.P.P. S.I.P.E. S.F.T. A.S.P.

SUP y SIPE dispuestos a la transparencia, luz y taquígrafos, porque lascuentas están limpias. Otros no quieren. Ellos tendrán sus razones. Losafiliados de unos y otros también pueden decidir qué prefieren.

NOFIRMA

NOFIRMA

NOFIRMA

NOFIRMA

NOFIRMA

En algunas profesiones la vida, en mu-chas ocasiones, pende de unos milímetros,de apenas un segundo o de un simple mo-vimiento. Sobre esa delgada línea es, enla que se mueven a diario, miles de agen-tes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridaddel Estado en su quehacer profesional.Hombres y mujeres que, en el momentomás inesperado, se enfrentan a delincuen-tes violentos, armados, dispuestos a ma-tar…Un disparo, una puñalada o el simplepinchazo con un punzón pueden costar-les la vida.

Para afrontar estas y otras muchas circuns-tancias de riesgo, el empresario colombianoMiguel Caballero lleva 20 años trabajando ydesarrollando piezas únicas por su calidad yfiabilidad. Los chalecos antibalas de está mar-ca por ejemplo, están considerados como delos más seguros del mercado con el aval deutilizar los materiales más sofisticados y la úl-tima tecnología disponible a tal efecto y so-bre todo con los resultados obtenidos a dia-rio en situaciones de alto riesgo para suportador.

Miguel Caballero viste hoy en día a losejércitos de México y Guatemala, al cuerpode policía de Colombia, jueces y a altosmandatarios como Álvaro Uribe, MauricioFunes, Felipe Calderón, sin olvidar a estre-llas de Hollywood como Steven Seagal en-tre otros.

Mezcal Security, distribuidor oficial en Es-paña de la marca, ha invitado a Miguel Ca-ballero para que de una forma más perso-nalizada y con pruebas balísticas incluidas,muestre a los expertos en seguridad espa-ñoles las cualidades que han hecho de susproductos indiscutiblemente uno de los lí-deres mundiales del sector

El pasado 29 de Febrero de 2.012, en lagalería de tiro Dehesa Boyal al noreste de lacapital, Miguel Caballero, por primera vezy de la mano de Mezcal Security, explicóen España como fabrica sus prendas y por-que sus chalecos son unos de los pocos detodo el mercado que han superado el pro-grama de pruebas NIJ 0101.06 del InstitutoNacional de Justicia, el estándar más alto exi-gido en Estados Unidos. Con precisión com-probó la distancia de tiro, el velocímetro, labase de plastilina traída por Mezcal Secu-rity desde EE.UU. para la ocasión…”Es fun-damental para demostrar el trauma queprovoca el impacto sobre la víctima” ex-plica Caballero. Al mismo tiempo, compro-bó las armas y municiones que se iban a em-plear. ”Vamos a disparar con pistola yrevolver de 9 mm parabelum, 44 mg, 45y 3.57. Aunque el nivel de protección denuestros chalecos permite dispararles conun MP5 o una UZI, en esta ocasión y eneste tipo de ejercicio no se nos ha permi-tido emplearlas. Esta contradicción está

provocando que cuandoen el mercado se solicitanchalecos con protecciónIIIA se hagan pruebas conchalecos de nivel infe-rior”. A la galería asistieronpersonalidades invitadaspor Mezcal Security, entreellos, distintos representan-tes de las Fuerzas y Cuer-pos de Seguridad del Esta-do, delegados de losprincipales sindicatos poli-ciales así como prensa es-pecializada. ”El ejercicioque vamos a realizar con-siste en comprobar la re-sistencia balística de loschalecos y el trauma im-

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Mezcal Security

pacto según el protocolo de pruebas dela NIJ 0101.06. Para ello vamos a medir lavelocidad de la bala así como la deforma-ción de la plastilina. Vamos a efectuar dis-paros desde una distancia de 5 metros ycon ángulos de 0º, 30º y 45º.También dis-pararemos con un revolver del .38 a bo-cajarro” explica Caballero. Durante más de2 horas, el instructor realizo distintos dispa-ros a los paneles de protección balística. Trascada disparo, Miguel canto los números queindicaba el velocímetro y midió escrupulo-samente el trauma del impacto corporal:“10,7 milímetros a 329 metros por segun-do, 13,4 milímetros…” Uno de los panelesde protección balística fue sometido a unaprueba de fuego para comprobar que nadaaltera el comportamiento del mismo. Se si-mulo el ataque con un coc-tel molotov.

Otro de los principalesproblemas que presentan lagran mayoría de los chalecosexistentes en el mercado esla humedad. Su uso constan-te, el clima y el sudor puedenprovocar que la protecciónbalística se pierda. Por otraparte provocan la apariciónde hongos que pueden cau-sar enfermedades. Sin em-bargo, los productos de Mi-guel Caballero estánfabricados con materialesantibacteriales y los paneles

balísticos están selladospor ultrasonidos, el mate-rial es impermeable y per-mite incluso que sea lava-do en casa. EL chaleco fuesumergido por completoen un contenedor llenode agua. Minutos des-pués se saco y se colocosobre el armazón donderecibe otros 6 impactos.Ninguno de los disparostraspasa el antibalas y lamedición del trauma nosuperó los 13,8 milíme-tros de media.

Los 3 chalecos de Mi-guel Caballero recibie-ron un total de 28 dispa-

ros con distintas municiones y desdedistintos ángulos. El resultado no ofrece du-das, ninguno de los impactos ha perforadoel chaleco ni tan siquiera tras someterlos apruebas a fuego e inmersión. La deforma-ción de la plastilina con la que se mide eltrauma, obtuvo una media de 12,68 milí-metros.

Además de la prueba balística MiguelCaballero explicó todo el proceso de fa-bricación de sus chalecos y lanzó una re-flexión sobre la necesidad de exigir el má-ximo a los proveedores de materialesdestinados a la protección y seguridad per-sonal. Tras el éxito de la demostración to-dos los asistentes compartieron opiniones:de milímetros, de segundos pero sobre to-do: de salvar vidas.

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Interés policial

Es un procedimiento sencillo y rápido pa-ra enjuiciar las infracciones penales leves de-nominadas faltas que se resuelve medianteun juicio ante el juzgado de instrucción. Noes obligatoria la intervención de abogado yprocurador, por lo que puede acudir al juz-gado y defender sus derechos e interesespersonalmente. El plazo para interponer ladenuncia es de seis meses.

Cuando se denuncian faltas relativas a vio-lencia doméstica y algunos hurtos, la policíacita a las partes para el juicio que se señalade forma inmediata para su celebración enel juzgado de guardia: juicio inmediato.

En las restantes faltas el juicio se celebrabien en el juzgado de guardia o en el juz-gado de instrucción, si no resulta posible lacitación inmediata de las partes y testigos.En este caso el Juez dispone de un plazo desiete días para el señalamiento y celebra-ción del juicio: juicio ordinario.

En las denuncias por las siguientes faltas:— Las infracciones leves en el ámbito fa-

miliar consistentes en:• Agresiones, que no causen lesión o que

si la causan sea de carácter leve• amenazas• coacciones• injurias• Vejaciones— Los hurtos flagrantes por valor que no

exceda de 300,51 euros.Además es requisito que el asunto corres-

ponda al juzgado de guardia en virtud denormas de competencia y reparto.

¿Qué tramites se siguen para el enjuiciamiento inmediato de faltas?

En la comisaría de policía

Cuando la policía tiene conocimiento porintervención directa o denuncia previa de

un hecho calificado como falta a la que co-rresponda su enjuiciamiento inmediato, lle-va a cabo las siguientes actuaciones:

— Informa por escrito a la persona de-nunciada de los hechos y de su derecho acomparecer asistida de abogado ante el juz-gado de guardia.

— Informa a las personas denunciantes,ofendidas o perjudicadas de sus derechos:

— Cita de forma inmediata ante el juz-gado de guardia para la celebración deljuicio a las personas implicadas y testigos,a través de la Agenda Programada de Cita-ciones (APC), advirtiéndoles de:

— Las consecuencias de su incompare-cencia, según la condición con la que acu-de al juicio.

— Que el juicio podrá celebrarse de for-ma inmediata en el juzgado de guardia.

— Que puede celebrarse aunque nocomparezca.

— Que deben acudir provistas de laspruebas de las que intenten valerse en de-fensa de sus derechos e intereses legítimos.

En el juzgado de guardia

Recibido el atestado de la policía, el juezde guardia decide la inmediata celebracióndel juicio si:

— Estima procedente el procedimientoiniciado.

— Están presentes los citados o, sin encon-trarse en el juzgado todos o alguno de ellos,el juez considera innecesaria su presencia.

— Pueden practicarse las pruebas im-prescindibles para dictar sentencia.

Si por cualquier circunstancia no fueraposible la celebración del juicio durante elservicio de guardia, el Juzgado dispone deun plazo no superior a dos días para el se-ñalamiento y las citaciones.

¿Qué es el jucio de faltas?¿En qué casos se sigue el juicio

inmediato de faltas?

Interés policialEn la comisaría de policía

Cuando la policía tiene conocimiento di-recto o recibe una denuncia por un hechosancionado como falta, distinta de las deviolencia doméstica o hurto flagrante, prac-tica las investigaciones esenciales y urgen-tes para la comprobación del hecho, infor-ma a la persona que denuncia, a la ofendiday a la perjudicada de sus derechos y remi-te inmediatamente el atestado al juzgadode guardia.

En el juzgado de guardia

Celebración inmediata

Al recibir el atestado de la policía o la de-nuncia directamente en el juzgado de guar-dia, el juicio puede celebrarse de forma in-mediata si:

— La persona denunciada está identifi-cada

— Es posible citar a las personas que de-ban acudir a la vista a celebrar mientras du-re el servicio de guardia.

¿Qué trámites sigue el juicio ordinario de faltas?

Se dan además los requisitos ante el juz-gado de guardia contemplados en el apar-tado del juicio inmediato

Cuando no es posible la celebracióninmediata del juicio: el juicio debe seña-larse para el día más próximo posible den-tro de los siete siguientes. El juzgado deguardia es el responsable del señalamien-to y citación de las partes para la asisten-cia al juicio, que puede celebrarse en elmismo juzgado que recibió la denuncia o

atestado o ante otro juzgado de instruc-ción. Si el juicio señalado se suspende o de-be continuar en otra jornada, el juzgadodispone de los 7 días siguientes para se-ñalar nueva vista.

— Derecho a personarse como parteen el procedimiento y a designar aboga-do para su defensa y representación

— Derecho a conocer lo actuado y, en sucaso, pedir lo que convenga a su derecho

— Derecho a reclamar una indemni-zación por los perjuicios ocasionados porla falta

— Derecho a ser informado:

• De la función del fiscal de defen-der ante el juzgado la indemnizaciónde los perjuicios que le haya podidoocasionar el hecho, cuando no se per-sone ni renuncie a ella

• En su caso, de las medidas de asis-tencia a la víctima

¿Qué derechos me asisten como persona denunciante, ofendida o perjudicada de la falta?

— De que puede celebrarse el juicioaunque no asista

— De que habrá de comparecer conlas pruebas de que disponga para la de-fensa de sus derechos e intereses legí-timos.

— Derecho a recibir información porescrito de los hechos denunciados

— Derecho a designar abogado parasu defensa y a solicitar su designación deoficio

— Derecho a ser informado de:

33

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Interés policial• Que deberá acudir al juicio provisto

de las pruebas de las que intente valersepara su defensa

• Que su ausencia injustificada no sus-penderá la celebración ni la resolucióndel juicio, siempre que esté citado legal-mente

• Que si reside fuera de la demarca-ción del juzgado, no tendrá obligaciónde concurrir al juicio.

Podrá en ese caso dirigir al juez un escri-to alegando lo que estime conveniente ensu defensa o apoderar a un abogado o aun procurador que presente en el juicio laspruebas de las que disponga para su de-fensa.

En general, a las personas citadas comoparte, testigos y peritos se les informaráde que si no comparecen al juicio para elque han sido citados ni alegan causa jus-ta para dejar de hacerlo, podrán ser san-cionados con una multa de 200 a 2.000euros.

El juicio

El juicio será público: puede asistir cual-quier persona interesada a excepción de lostestigos que deberán permanecer a la es-pera hasta que se les nombre para entraren la sala y declarar. Como se le habrá in-formado en la citación, deberá acudir pro-visto de todas las pruebas de las que dis-ponga. Si precisa que un testigo declare enel juicio y estima necesario que el juzgadole cite, deberá pedirlo con suficiente ante-lación para que el juez ordene lo necesariopara su citación. Es conveniente que acu-da al juicio con suficiente antelación pa-ra evitar que se inicie sin su presencia, puesno es motivo de suspensión la inasistenciade las partes si han sido citadas correcta-mente. Tenga en cuenta que el juicio esel acto principal de este procedimiento.Sobre las pruebas que se aporten y lo quese exponga en ese acto el juez resolverá elcaso en la sentencia que dicte. Una vez ini-ciada la vista, debe seguir las indicacionesdel juez, pues corresponde a éste orde-nar los debates e intervenciones, así co-mo decidir sobre la práctica de las pruebasque se propongan.

Desarrollo

— Lectura de la denuncia o de la quere-lla en su caso.

— Declaración de los testigos y prácticade las pruebas propuestas por el denuncian-te, el querellante y el fiscal y admitidas porel juez.

— Declaración de la persona acusada.— Declaración de los testigos y práctica

de las pruebas propuestas por el acusado yadmitidas por el juez.

— Intervención de las partes para expo-ner lo que consideren conveniente en apo-yo de sus pretensiones, por el siguiente or-den: el fiscal, el denunciante y el acusado.

La sentencia

El juez dicta sentencia al finalizar el jui-cio. Si no fuera posible, dispone de un pla-zo de tres días.

La sentencia se notifica a las partes ,también a las personas ofendidas y perju-dicadas por la falta aunque no se hayanmostrado parte. Tiene derecho a que en lanotificación se le informe de los recursosque proceden, el plazo para su presenta-ción y el órgano judicial ante quién debainterponerse.

La apelación

Contra la sentencia cabe recurso de ape-lación ante la audiencia provincial en el pla-zo de cinco días desde su notificación. Du-rante ese periodo tiene derecho a consultarel procedimiento en la secretaría del juzga-do. La apelación se formaliza mediante unescrito que se presenta en el juzgado quedictó la sentencia. En él debe exponer, or-denadamente, los motivos en que base surecurso relativos a incumplimiento de nor-mas y garantías de procedimiento, error enla valoración de las pruebas o infracción denormas jurídicas. También debe fijar un do-micilio para notificaciones en el lugar don-de tenga su sede la audiencia. Admitido elrecurso por el juez, si el escrito reúne los re-quisitos exigidos se da traslado a las demáspartes por un plazo común de 10 días paraque, si lo estiman conveniente, hagan ale-gaciones. En su escrito también debe fijar un

domicilio para notificaciones en el lugar don-de tenga su sede la audiencia. Transcurridoeste plazo o presentados los escritos de ale-gaciones se remiten los autos a la Audiencia.Si la Audiencia lo estima necesario podrá ce-lebrarse una vista a la que se cita a las par-tes para que comparezcan ante el tribunal yexpongan sus pretensiones. La víctima de lafalta tiene derecho a ser informada del seña-lamiento. El tribunal dispone de un plazo decinco días desde la celebración de la vistapara dictar la sentencia de apelación o dediez días desde la recepción de los autos,cuando no se estima necesario convocar vis-ta. La sentencia se notifica a las partes. Laspersonas ofendidas y perjudicadas tienen de-recho a la notificación de sentencia aunqueno se hayan mostrado parte. Contra dichasentencia no cabe recurso. Los autos se de-vuelven al juzgado para su ejecución.

La ejecución

Cuando la sentencia es firme, el juzgadoprocede inmediatamente a su ejecución sinnecesidad de que las partes lo soliciten.

Denunciar por norma la intervencionde un policía

Durante los últimos años he llevado la de-fensa jurídica de numerosos policías, loscuales habían sido denunciados por los pre-sentados como detenidos, demostrándose,posteriormente que eran manifiestamentefalsas.

Evidentemente todos los ciudadanos tie-nen derecho a denunciar, siempre y cuan-do, los hechos relatados en la denuncia se-an ciertos.

En estos años me he encontrado con ca-sos en los que da miedo como los jueces deeste país dan trámite a relatos que por serfalsedades flagrantes no deberían pasar deeso, relatos imaginarios.

Todo empieza de la misma manera, de-tención por hurto, por delito contra la se-guridad del tráfico, etc. Estos últimos, porser mayoritariamente extranjeros sudame-ricanos se saca siempre a relucir la discrimi-nación por ser extranjero. Pues biien se ledetiene de manera ejemplar y totalmente

acorde al protocolo y traslado a Comisaria.Pasado unos meses estos policías recibencitación del juzgado por falta de lesionescasi siempre, falta de vejaciones otras. Co-mo ya he comentado los relatos de hechosson escalofriantes, recuerdo uno en concre-to donde terminaba la denunciante dicien-do «por fin sabia que esa noche no iba amorir».

Y empieza mi búsqueda. Me voy al Juz-gado e intento buscar en las diligencias unparte de lesiones brutal, pero claro la cita-ción era por falta de lesiones, la cosa nocuadra. Busco y busco y no hallo. Parte delesiones, no hay. Y yo me pregunto ¿cómoes posible que un juez se crea este tipo dedenuncias, cuando además no existen le-siones después del escalofriante relato?Pues nadie me ha contestado todavía.

Lo que de verdad da vértigo en estos ca-sos, es que después de llevar imputado va-rios meses por una falta de lesiones, los de-nunciantes no se presentan a juicio. Esto esalgo habitual. Y lo mas tremendo de todoes que los jueces no intervenga de oficioimputando a todos ellos una denuncia fal-sa, pero como los imputados son policíasesto debe ir en el sueldo. Conozco compa-ñeros de profesión que al ir a asistir a dete-nidos siempre les aconsejan que denunciena los policías actuantes. Flaco favor le ha-cen a la institución que representan.

Por ello siempre, en el momento que osciten para un juicio de faltas como denun-ciado, no dudéis en avisar a vuestro sindi-cato para que la asesoría jurídica os acom-pañe a estos juicios, que no por ser un juiciode faltas, deja de ser importante, y mas ycuando, la otra parte reclame indemniza-ción por lesiones.

Ana I. Moreno FernándezLetrada SIPE

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Interés policial

Interés policial

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En esta sección de la revista hablaremossucesivamente y en las próximas publica-ciones del uso de diferentes armas defen-sivas que pudieran ser utilizadas por losfuncionarios policiales en su trabajo dia-rio (defensa personal policial, defensa ex-tensible, spray, kubotan, etc.). En esta pu-blicación vamos a hablar del uso de lafuerza por parte de los agentes pertene-cientes a las fuerzas y cuerpos de seguri-dad, que si bien no lo podemos denomi-nar como un arma defensiva, es la primeraacción que debe llevar a cabo un agentede la ley que debe efectuar su trabajo,cuando no vale el únicamente el uso de lapalabra.

Como hemos mencionado anteriormen-te, no lo podemos denominar como un útilpolicial pero como ya se ha comentado an-teriormente, pero no podemos obviar estatécnica tan utilizada por todos los funcio-naros policiales, al ser la única que se pue-de utilizar dentro de la escala o pirámideentre la resolución de un incidente y la uti-lización del arma de fuego.

A partir del año 1989, se tratan de unifi-car criterios no solo a nivel nacional sino anivel europeo, becándo-se un sistema de entre-namiento, así como deformación y actualiza-ción de policías.

Esta técnica es uncompendio de artes mar-ciales de las que se hanrecogido las diferentestécnicas que se han idoacoplando al trabajo po-licial, así como de otrasmuchas entre las que seencuentran:

— Kobudo consistenen golpear con fuerza yprecisión las partes mássensibles del adversario y

del arte de sostener y esquivar sus ataques.

— Kobudo Policial utilizando todos losútiles policiales de defensa y en el que elgolpear pasa a un segundo término tenien-do prioridad en el aprendizaje.

— Del karate se han cogido diferentesatemis o golpes, para proceder a la reduc-ción de los individuos antes de realizar lastécnicas oportunas.

— Del Judo, se han utilizado técnicas deproyección, inmovilizaciones y estrangula-ciones.

La defensa policial ha existido desde quelos cuerpos policiales han introducido en lapreparación de sus agentes técnicas de au-todefensa, defensa de terceras persona, em-pleo de medios defensivos y técnicas enca-minadas a la sujeción, control y traslado delas personas que infringen las legislacionespenales existentes en los diferentes países.

Utilización del uso de la fuerza y la funcion policial

Partiendo de la realidad con la que se tie-ne que encontrar un funcionario policial, a

El uso de la defensapersonal policial

la hora de afrontar su servicio diario es con-veniente pensar que dicha intervención po-licial tiene un punto de partida en situacio-nes normales, con una potencialidad físicabaja, sin que exista una amenaza aparente,que se puede convertir rápidamente en al-ta, por la subida de tono de la conversacióno una repentina agresión física de forma sor-presiva y sin que el funcionario de policíapueda prever la situación que debe afrontar.

En una intervención se pueden producirdistintas agresiones a corta distancia conelementos corporales, elementos cogidosen el lugar, ya sean objetos de distinta ín-dole o utilizando cuchillos o armas de fue-go que puedan portar. Para repeler estaagresión, deberemos tener en cuenta quetenemos factores relevantes para el eficazdesarrollo de la intervención, esto es la dis-tancia y el factor sorpresa del individuo quenos arremete, y que elegirá la mejor opor-tunidad para llevarla a cabo, con el objetode tener una ventaja táctica con respecto anosotros.

Indudablemente como factores que pue-den llegar a favorecer la agresión del de-lincuente se encuentran la rapidez de laagresión, ya que si no tendremos más po-sibilidad de repelerla de forma sorpresivay la capacidad de reacción de la transicióndel funcionario a la fuerza y su adecuaciónal caso concreto en función del grado deamenaza. Todo lo anterior dependerá delplanteamiento táctico que realicemos an-tes de nuestra intervención.

Durante la identificación, es el agente de-be ser capaz de colocarse a una distanciaadecuada para que sea capaz de repeleruna agresión del individuo o de cubrir alcompañero que la está sufriendo. Igual-mente el agente policial debe prever las po-sibles reacciones de un individuo, adoptan-do las correspondientes posiciones deseguridad, con la información que nos pro-porciona el individuo en un primer momen-to, conjugando una correcta actuación, conuna adecuada distancia de seguridad. Loque debe quedar claro es que el agresorcuenta con una ventaja sicológica respec-to al agente, que en algunas ocasiones pue-de ser predecible y que demostrar el apren-dizaje formativo recibido junto con susexperiencias similares vividas.

Tampoco deberíamos olvidar que hayotros factores que el funcionario policial de-be evaluar a la hora de prever una posibleamenaza y los medios que tendrá que uti-lizar para neutralizarlos en una intervenciónestos criterios son:

— Subjetivos: edad, sexo, corpulencia,preparación física, conocimiento de artesmarciales, varios policías, varios agresores,etc.

— Circunstancias especiales: proximidaddel arma del agresor, conocimientos espe-ciales del agresor, heridas o cansancio, ha-ber sido derribado, incapacidad física, in-minente peligro grave.

Reglamentación y normativa fundamentos jurídicos

El funcionario policial en determinadassituaciones en su vida profesional, debe re-solver las mismas con el uso de la fuerza. Elempleo de la fuerza está recogido en los di-ferentes ordenamientos jurídicos de los di-ferentes países variando notablemente encada unos de ellos.

Si bien existe una legislación a nivel su-pranacional (Naciones Unidas) de la queemanan todas los ordenamientos jurídicosrespetando la legislación internacional. Lalegislación donde se apoyan son las si-guientes:

— Código de conducta para funciona-rios encargados de hacer cumplir la Ley

Interés policial

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Interés policial(aprobado por la Asamblea General en suresolución 34/169, de 17 de diciembre de1979.

— Principios básicos sobre el empleo dela fuerza y de armas de fuego por los fun-cionarios encargados de hacer cumplir laLey (8º Congreso de Naciones Unidas so-bre la Prevención de delito y tratamientodel delincuente, 1990)

— Reglas de Justicia Penal de las Nacio-nes Unidas para la Policía de Mantenimien-to de la Paz.

Según el Manual de la División de For-mación y Perfeccionamiento el uso de lafuerza se efectuara de la siguiente ma-nera:

1. Se ha de recurrir a medios no violen-tos. (Es difícil hacer uso de la fuerza sinutilizar medios violentos).

2. La fuerza se utilizara cuando sea es-trictamente necesaria. Evidentementecuando en una intervención policial sedebe utilizar l a fuerza es porque noexiste otra forma menos violenta de ha-cerlo.

3.- Se utilizara la fuerza sola para fines lí-citos de aplicación de la Ley y no se admi-tirán ni excepciones ni excusas para el usoilegitimo de la fuerza.

4. El uso de la fuerza será siempre pro-porcional a los objetivos lícitos. La palabraproporcional siendo una palabra con sig-nificado muy concreto y utilizado en innu-merables ocasiones por los funcionariospoliciales, es difícil de objetivizar. Un fun-cionario de policía que pese 60 kilos ten-ga 50 años que tenga que hacer uso de lafuerza para proceder a la detención lícitade un individuo ¿Qué clase de fuerza pro-porcional debe utilizar para lograr su ob-jetivo constitucional contra un individuoque pese 90 kilos y con 25 años y conoce-dor de artes marciales? Que arma utiliza-ría para proceder a su detención utilizan-do la fuerza proporcional (fuerza física delfuncionario, defensa semirígida de 55 cmreglamentaria o el arma de fuego) es difí-cil ¡verdad!.

Es fácil poner esta clase de palabras enpapel, ó juzgarlas a nivel interno, pero esmuy difícil llevarlo a la práctica.

5. La fuerza se utilizara siempre conmoderación y se reducirán al máximo losdaños y lesiones. ¿Tenemos los funciona-rios de policía un potenciómetro paramedir la intensidad de la fuerza y la ca-pacidad técnica de saber hasta que pun-to podemos utilizar la fuerza sin causardaños y lesiones cuando nos encontra-mos en una intervención en la que peli-gra nuestra integridad física o la de ter-ceras personas?

Tenemos que dejar de ver a los funcio-narios de policía como unos meros sacosde boxeo que se tienen que dejar golpe-ar para que no exista ningún género deduda de que se ha intentado agredir almismo.

6. Se dispondrá de una gama de me-dios que permita un uso diferenciado de lafuerza.

Este punto que queda perfectamenteevidenciado por la alta gama de mediosque dispone los funcionarios policiales esel punto que vamos a tratar en este tra-bajo. Con ello vamos a vislumbrar la ca-rencia, insuficiencia, obsoletismo instru-mental, de los medios de los quedisponen los funcionarios policiales pa-ra el uso diferenciado de la fuerza, si-guiendo la pirámide operativa policial eneste tema.

7. Todos los agentes de policía recibi-rán adiestramiento en el uso de distintosmedios para el uso diferenciado de la fuer-za y el uso de medios no violentos. Estepunto no se lleva acabo de facto , si escierto que existe una formación de la quese denomina continua, de todo punto in-suficiente para el reciclaje de las técnicay tácticas que deben llevara acabo los di-ferentes funcionarios policiales en su vario-pinta actividad judicial. Debido a esta insu-ficiencia formativa los funcionarios depolicía que pueden y se involucran en su-perarse en esta formación para no padecerincidencias lesionales en su trabajo. Con lanueva normativa, que se nos aplica, toda-vía no sabemos como van a quedar las ba-jas por acto de servicio, pero ya estamos te-niendo algunos compañeros que estánsufriendo esta clase de lesiones y les estánretrayendo sueldo aun siendo en acto deservicio.

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Interés policialLegislación española

En nuestra legislación se establecen unoscriterios sobre el uso de la fuerza.

En la Constitución Española es su artícu-lo 10.1 dice : «La dignidad de la persona,los derechos inviolables que le son inheren-tes el libre desarrollo de la personalidad…».

El artículo 10.2 dice «Las normas relati-vas a los derechos fundamentales…. Se in-terpretara de conformidad con la Declara-ción universal de derechos humanos…ratificados por España».

El artículo 15 «Todos tienen derecho a lavida y a la integridad física y moral, sin que,en ningún caso, puedan ser sometidas atorturas ni a penas o tratos inhumanos odegradantes».

El artículo 104.1 «Las fuerzas y Cuerposde Seguridad bajo la dependencia del go-bierno de la nación… garantizar la seguri-dad ciudadana».

El artículo 104.2 «La Ley Orgánica deter-minara las funciones, principios básicos deactuación y Estatutos de las Fuerzas y cuer-pos de seguridad».

También el Código Penal regula este te-ma en el artículo 20.4.

La Ley Orgánica 2/1986 de 13 de marzoen su artículo 5-2 c «Son principios básicosde actuación… en el ejercicio de sus fun-ciones deberá actuar con la decisión nece-saria y sin demora cuando de ello dependaevitar un daño grave inmediato e irrepara-ble, rigiéndose por los principios de con-gruencia, oportunidad y proporcionalidaden la utilización de los medios a su alcan-ce…»,

Congruencia relación lógica y congruen-te que se establece entre dos o mas cosas,

Oportunidad momento propicio paraalgo.

Proporcionalidad conformidad o propor-ción de unas de las partes con el todo o deelementos relacionados entre sí.

La Ley de Enjuiciamiento Criminal articu-lo 520 «La detención…practicarse en la for-ma que menos perjudique al detenido ensu persona, reputación y patrimonio».

A modo de resumen la Guía de Centro

de Formación y perfeccionamiento exponeen su pag. 7 punto 3: «Que exista la nece-sidad racional de recurrir a ella (fuerza), enconcreto; si aun habiendo resistencia de unindividuo desarmado se recurre a las armasde fuego en lugar de aplicar técnicas de re-ducción especificas».

Este punto es fácil de redactar en el pa-pel pero como hemos comentado ante-riormente existen parámetros específi-cos y muchos de ellos abstractos dentrode una intervención policial en las que sehace difícil por no decir imposible la uti-lización de estas técnicas, salvo que elfuncionario practicante o actuante salvoque se un experto en estas, y aun así sedeberá de combinar las mismas con eluso de la fuerza para poder realizarlas.

En el punto 4 de esta Guía dice «utiliza-ción del medio más idóneo disponible y conla intención adecuada de forma que: sien-do eficaz cause la menor lesividad posible»

Son bonitas palabras las cuales quedanescritas pero la escasa dotación instrumen-tal que posee un funcionario de policía leobliga a transicionar a ciclos superiores enla pirámide policial operativa.

En la pág. 9 de la Guía cuyo epígrafe dis-pone «Normas Internacionales sobre el usode la fuerza». Sobre este punto los funcio-narios de policía intentan formarse en sumayoría ya no solo por evitar riesgos en suvida profesional sino que la conciencia pro-fesional de estas últimas década ha cambia-do a mejor ya que los aspirantes a el Cuer-po Nacional de Policía han cambiado suvisión de la formación profesional y delprestigio que supone el formar parte de lainstitución que han accedido.

Pues bien, si estas prácticas se llevan acabo por parte de la administración, retra-yendo parte del sueldo por las bajas en ac-to de servicio, por parte de este Sindicato(SIPE), se procederá a solicitar vía judicial,que el estado se haga cargo de tanto las le-siones se les haya producido al funcionario,así como de los daños y perjucios ocasio-nados al mismo.

Ya en algunas sentencias se ha dado larazón al funcionario policial y la adminis-tración ha costeado estos.

Francisco Javier ORTEGA SANCHEZ

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Formación

Desde elSIPE (Sindicato Independientede la Policía Española), siguiendo en la lí-nea de potenciar la formación a nuestrosafiliados, unos de los pilares fundamenta-les en los que se sustenta nuestro sindica-to, os queremos presentar el desarrollo delnuevo programa de formación.

En ese sentido tenemos la satisfacción depresentar un nuevo programa de forma-ción, pensado por y para nuestros afiliados,en el cual se ofertan 20 cursos presencia-les y baremables a un precio especial.

El programa corresponde al año 2012-2013 de nuestro proyecto e incluye 20 cur-sos presenciales y baremables, con un costede 20 euros cadauno, que se celebrarán enla Escuela De Formacion Maral, en Madrid.

Los cursos estarán formados por un nu-mero máximo de 25-30 alumnos, y seránimpartidos por profesores cualificados yacreditados en cada especialidad, siendoen su mayoría de la Escala Ejecutiva. La to-talidad de estos cursos van destinados a losafiliados al SIPE, si bien, cada afiliado ins-crito a alguno de los cursos, podrá traer ados personas no pertenecientes al sindica-to, sean compañeros o amigos, a dichoscursos, y de esta manera beneficiarse de sustarifas y de las materias impartidas. Estosamigos o compañeros no afiliados, solo po-drán beneficiarse de un curso.

A partir del día 17 de diciembre, apare-cerá en la página web del sindicato,www.sipepol.es, un link donde podréis verlos contenidos de los 10 primeros cursos einscribiros al que os interese. Os adjunta-mos algunos de ellos para que os hagáisuna idea:

1. Curso de técnicas de investigacióndel crimen organizado.

2. Nuevas tecnologías en el blanqueode capitales.

3. Elementos, metodología, informa-ción, herramientas procesales, psicología yla detención de la investigación policial dedelitos.

4. Ciberdelincuencia y control del ci-ber espacio.

5. Actuación operativa policial en elámbito de la extranjería.

6. La inspección ocular técnico policial.

7. La inspección ocular especializada.

8. cometidos de un oficial-subinspec-tor en la sala del 091 ante la llamada de undelito de muerte. Cometido de un oficial-subinspector como jefe de un dispositivoen la escena de un delito de muerte por ar-ma de fuego. Cometido de un oficial-su-binspector de un grupo de investigación enlas primeras actuaciones en la escena deldelito por un delito de muerte.

9. La investigacion policial en tráficode sustancias estupefacientes.

10. Curso investigación operativa dehomicidios. Estudio de casos reales.

Próximamente os informaremos del res-to de cursos y de los contenidos de los cur-sos y de la forma de inscribirse.

Esperamos que compartáis la ilusión deeste proyecto que hemos realizado pensan-do en vosotros.

Sin otro particular, recibe un cordial sa-ludo, seguiremos trabajando por y para elpolicía.

Cursos de formación

Ejemplo de desarrollo de un curso«Curso de técnicas de investigación del crimen organizado»

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Formación

El SINDICATO INDEPENDIENTE DE PO-LICÍA ESPAÑOLA (SIPE) ha suscrito unacuerdo con la academia Seguropolis, pa-ra facilitar la preparación de las oposicio-nes a los afiliados a nuestro sindicato (y fa-miliares). El gran número de aprobados entodas las categorías la avalan, siendo la Aca-demia que mayor numero de textos tieneregistrados.

Dicho acuerdo, del que puedes benefi-ciarte, consiste en un descuento del 10%en todos los cursos.

Las fechas de inicio de los cursos sonorientativas porque dependen de la convo-catoria de las oposiciones y la de Oficial,por ejemplo, aun no ha sido convocada:

— Ascenso a Comisario, 20 de sep-tiembre.

— Ascenso a Inspector Jefe, 26 de sep-tiembre.

— Ascenso a Inspector (EE), en abril.

— Ascenso a Subinspector, en marzo.

— Ascenso a Oficial, en mayo.

— Ingreso Escala Ejecutiva, en abril.

— Ingreso Escala Básica, en febrero.

Seguropolis imparte todos estos cursosen las dos modalidades: presencial e in-ternet.

Por Internet, a través de su páginawww.seguropolis.es, donde puedes encon-trar (en su parte pública) toda la informa-ción que precises.

Las clases de presencia se imparten en laCarretera de Canillas, 43 (a cincuenta me-tros del centro policial de Canillas) y en lazona sur de Madrid, en el Colegio Amane-cer de Alcorcón (de momento solo para In-greso en Escala Básica).

Todos los alumnos de presencia están da-dos de alta en Internet y los alumnos de In-ternet pueden acudir a clase de presencia.

Cada semana, después de clase, se car-ga un nuevo Capítulo en el correspondien-te curso on-line, al que el alumno accedecon su clave personal para descargar e im-primir el material dado en clase.

Puedes contactar con seguropolis a tra-vés de la citada página; de los teléfonos 628 44 97 27 y 628 94 06 60; y de la direc-ción de correo, información@seguropolis.eSaludos.

Acuerdo con la academia

Definición de delincuencia organizada y proble-mática actual:— Definición de la UE (sistema de los once indica-

dores).— Problemática del crimen organizado.

Tipología y modus operandi.

Técnicas de investigación:— Intervención de comunicaciones. Intervenciones

telefónicas, sistema SITEL, internet.— Vigilancias y seguimientos. Evaluación de las fuen-

tes; captación, control y manejo de informadores.— Entradas y registros. Técnicas, equipos, GOIT

(Grupo Operativo de Intervenciones Técnicas), ca-dena de custodia.

— Agente encubierto. Funciones y regulacion legal.— Entrega controlada.

Apoyo a la investigación de la delincuencia orga-nizada:— Cooperacion internacional. Equipos conjuntos de

investigacion; oficiales de enlace; Interpol; coo-peración bilteral.

— Inteligencia policial.— La investigacion patrimonial, blanqueo de capita-

les y decomisos de bienes (extinción del dominio).— Especializacion judicial y policial.— Audiencia Nacional.— Fiscalia Anticorrupcion.— Fiscalia Antidroga.— Unidades policiales especializadas (Udyco y Greco).

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Prensa

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Prensa

Llevábamos varios días esperando elmartes 25 por lo peculiar e ilegal, de laconvocatoria prevista para dicho día,«Asalta el Congreso». Hemos estado ha-ciendo actuaciones puntuales LEGALES,cuando se reunían sus promotores, paraintentar desactivarles. Y de los mas de450.000 que habían confirmado su par-ticipación vía redes sociales, se han que-dado en 6.000. 6000 entre los cuales sa-bíamos, por el buen trabajo de loscompañeros de información, que habíagente, radicales de extrema izquierda,cuyo único objetivo era la violencia pu-ra y dura.

Así que con la Cámara convocada a las16:00 horas, partimos de una convoca-toria para una actividad COMPLETAMEN-TE ilegal, recogidas en los artículos 494,495, 496 y 497 del Código Penal de TO-DOS los españoles, un blindaje del Con-greso de los Diputados con mas de 1200Policías UIP de toda España, para dejarque la sesión se desarrolle con normali-dad y una calma chicha en el ambiente.

A primera hora, al otro lado de las va-llas colocadas al efecto en la Plaza deNeptuno, un grupo de violentos altera-dos, empiezan a tirar de ellas arrancandolos candados y cadenas con las que esta-ban atadas a las señales y farolas, inten-tando los Policías que estaban al otro la-do, calmarlos y apaciguarlos. Pero ya nohay marcha atrás, se detiene al primerode la tarde por intentar saltar por encimade las mismas y ya se tiene que interve-nir al no poder dejar que se salgan con lasuya. Sale del perímetro un grupo de Po-licías y a partir de ese momento, más decinco horas de carreras, cargas, heridos yuna violencia inusitada contra nosotros laPolicía, cuyo única misión es proteger yque se desarrolle con normalidad el libre

ejercicio de los derechos fundamentalesde los ciudadanos. Prueba de esta violen-cia se puede ver a partir del minuto 2 delsiguiente video: http://t.co/kTqvAaNh.

Dos grupos de radicales se dirigen ha-cia Atocha y Sol, produciéndose una ba-talla campal en la estación de Atocha, ha-ciendo que se corte Metro Sol.

Al final, a la Policía, nos toca siemprebailar con la más fea. Y una vez más, unproblema social o laboral, se convierteen un problema policial. Y esta es la pe-na. Resultado de este «intento» de deli-to con lo establecido democráticamen-te, 64 personas heridas, de las cuales 27son Policías y 28 detenidos. En esto nohay nada pacífico.

Conseguimos que los Diputados salie-sen sin problema del Congreso. Pero ma-ñana ya tienen convocadas más movili-zaciones. La Policía española somosdemocrática, no somos violentos y pro-tegemos a TODOS los ciudadanos, a losque se manifiestan legalmente y a los queno. Pero con violencia, no van a conse-guir NADA.

Alfredo Perdiguero ManjónPortavoz del Sindicato Independiente

de la Policía Española

Una vez más, un problemasocial, se convierte...

en un problema policial

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Prensa

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Prensa

domingo, septiembre 30, 2012

Parecidos sospechosos¿Es el supuesto antisistema de capucha negra de laportada del diario La Razón del día 26, el policía AlfredoPerdiguero, portavoz del SIPE?

Intento de desprestigiar al portavoz policial por parte de los antisistemas

ESPACIO RESERVADONº ORDEN

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MANDAMOS UN CORDIAL SALUDOAL SINDICATO INDEPENDIENTE

DE LA POLICÍA NACIONALY LA ENHORABUENA POR LA LABOR REALIZADA

ESPACIO RESERVADONº ORDEN

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MANDAMOS UN CORDIAL SALUDOAL SINDICATO INDEPENDIENTE

DE LA POLICÍA NACIONALY LA ENHORABUENA POR LA LABOR REALIZADA

Actividades deportivas

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Policías, depor-te, profesionali-dad y diversión,éstas son algunasde las característi-cas del SIPE Gran-dezas. Un equipode baloncesto fe-menino que nacióhace tres años,aunque con otronombre, gracias ala pasión por estedeporte de ungrupo de agentesdel Cuerpo Nacional de Policía. Susana,Lidia, Sheila, Yolanda, Victoria, Irene, yotras mujeres que por motivos labora-les y personales tuvieron que abando-narlo, decidieron unirse para formar unequipo de baloncesto y participar en al-guna de las competiciones del munici-pio de Madrid, donde todas ellas estándestinadas.

El primer obstáculo fue buscar un nue-vo patrocinador para esta temporada, yencontraron al Sindicato Independientede la Policía Española (SIPE), que las apo-yó en este proyecto. Peronecesitaban otras siete ju-gadoras más para confor-mar el grupo, haciéndosepública la creación de di-cho equipo, buscandocompañeras que se suma-ran al nuevo proyecto. Fueentonces cuando engan-charon para este proyectoa otras amigas, ajenas a lainstitución policial, peroque compartían su aficiónpor el deporte. Desde2009, intentan compatibi-lizar su vida familiar y pro-fesional con el baloncesto,

los entrenamien-tos y la compe-tición.

El pasado mesde octubre, conesta mezc la dedestinos, trabajosy horarios, el SIPEG r a n d e z a s c o -menzó una nuevatemporada en laliga de baloncestofemenino munici-pal en el distrito

madrileño de Aluche, una competiciónque está estructurada en tres grupos dediez equipos.

Hasta el momento las chicas del SIPEllevan todos lo partidos ganados.

Las seis policías que integran el equipoestán destinadas en distintas unidades deorganismos centrales y en la Jefatura Su-perior de Policía de Madrid. Susana D.,trabaja en la Unidad Especial de Subsue-lo de la Jefatura; Sheila G. trabaja en ser-vicio dinámico de protección de perso-nas; Lidia S., está destinada en la

Mujeres policíaen la cancha

Actividades deportivas

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Subdirección del Gabinete Técnico; Ire-ne S., pertenece al GOR de la Comisaríade Distrito de San Blas; Yolanda, trabajaen servicio dinámico de protección depersonas, y Victoria, la entrenadora delgrupo, está en la División Económica yTécnica. Casi todas ellas han participadoen distintas competiciones de liga feme-nina, liga femenina 2 y Primera Nacional.

El equipo cuenta en sus filas con otrassiete mujeres ajenas a la institución poli-cial, entre ellas se encuentran Marta S.,abogada del prestigioso bufete de abo-gados Herbert Smith Freehills Spain LLP;Eva T., fotógrafa que trabaja además co-mo peluquera canina y felina; Cinta M.,que trabaja en el área de Gestión del Ser-vicio Postventa de España y Portugal dePhilips Consumer Lifestyle Iberia; Angi,en-marcadora de cuadros en una tienda; Sa-ra D., empleada en una entidad banca-ria; Cris M. trabaja como Partner Managerde FICO, una multinacional americana ex-

perta en analítica; y Luisa D. que es Quality Managerde Veolia Water Solutions &Technologies.

El segundo obstáculoque encontraron fue cua-drar sus horarios laborales,para poder entrenar. Perolo hallaron, dos días a la se-mana, de 22:00 a 23:00horas, cambian sus unifor-mes por la ropa de depor-te, a pesar de que el cuer-po les pida ya descansar ensus hogares, después de lalarga jornada de trabajodiaria.

El trabajo y el deporte las ha unido, yahora su relación va más allá de la can-cha, compartiendo momentos de ocio ydiversión fuera de la cancha, que reper-cute en una gran cohesión del equipodentro de ella.

De momento no han perdido ningúnencuentro y esperamos que sigan así, has-ta llegar a ser campeonas.

Mucha suerte, compañeras.

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MANDAMOS UN CORDIAL SALUDOAL SINDICATO INDEPENDIENTE

DE LA POLICÍA NACIONALY LA ENHORABUENA POR LA LABOR REALIZADA