IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2013 en el Estado español, descendió un 1,3%,dejando una variación acumulada del -1,3% y una tasa interanual del 2,7%. En Aragón, des-censo del 1,2% en enero, con una inflación anual del 2,5%.

--------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por TUZSA, el índice trimestral porabsentismo en Enero alcanza el 4,94%. Con este dato, el complemento por IT tiene que serdel 25% de la B.R.

--------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esta misma fuen-te, la plantilla en Enero era de 1.256 trabajadores, de los cuales 12 tienen contrato temporal.

--------------------Nueva agresión a un conductor de TUZSA. En la noche del día 5 de marzo, un conductorde la línea 28 a su paso por Montañana, debido a un incidente con un turismo, sufrió la agre-sión de un vándalo que le propinó un puñetazo y botellazo en la cabeza. Producto de estaagresión, el compañero se encuentra en proceso de baja laboral. Tras los hechos, intervinouna dotación de la Guardia Civil, que atendió al agredido. Para evitar este tipo de situacio-

nes no deseadas, debemos extremar las precauciones, y no abandonar nunca el habitáculo

de nuestro puesto de trabajo.

--------------------En menos de un mes, ya llevamos seis expedientes con falta grave y muy grave. Se abrióla veda, con motivos tan “frikis” como no contestar una supuesta reclamación de alguien noidentificado, apuntar la hora exacta en el momento correspondiente en la hoja de recauda-ción, no aparcar a gusto del auxiliar de cocheras, (se incluye el chivatazo), equivocarse en elrecorrido 500 mts., etc, son argumentos más que suficientes para que desde Personal, seaAndrés o quién se supone firma, para que te abran un expediente con falta grave o muygrave. La estrategia de meter miedo a la plantilla a base de represión sancionadora, le ha fra-casado a TUZSA desde que al Sr. Muñoz lo enviaron desde Alosa a TUZSA. Sin embargoinsiste, puesto que su objetivo de extender el miedo, va acompañado la actualización delarchivo personal de cada uno, para intentar conocer situaciones personales de la plantilla:problemas familiares, económicos, filiación sindical, etc. No caigas en la trampa, quien te

sanciona y luego se hace el bueno, no es tu amigo, los cantos de sirena siempre han sido

muy peligrosos.

--------------------Fiestas Pagadas Obligadas. Es práctica habitual que en el quincenal te asignen una fiestapagada obligada (que no has solicitado) y la empresa se ponga en contacto contigo para quecambies el servicio anulándote dicha fiesta. Si te niegas al cambio de servicio y la empresate contesta diciéndote que esa fiesta pagada obligada (FPO) te la van a contabilizar comosolicitada por ti mismo, eso es ilegal. Por ello, si te sucede esta situación, ponte en contactocon la sección sindical.

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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS

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Respe

tamos la N

aturaleza. U

tilizam

os papel re

ciclado

Número 288 - Marzo de 2013

Vivimos en un “Gran hermano” y hay quedesmontarlo. En el estado español, el PP haperdido toda legitimidad para gobernar: Nosólo ha engañado al pueblo, aplicando suprograma oculto, si no que está de corrup-ción hasta las cejas. Se presentaron comoinocentes gaviotas y se han descubiertocomo voraces buitres. Estamos en un paísdonde los corruptos van tan tranquilos por lacalle, les permiten declaraciones públicasjustificando sus argumentos de que el queno roba es porque no tiene ocasión.

TUZSA, con la complicidad sindical detodos sabida y la oposición de IA-CUT,acordó un convenio por cuatro años sinreducir en ese periodo ni un minuto la jorna-da, lo que le abrió la puerta de par en parpara reducir plantilla, en vez de generarnuevos puestos de trabajo, tal como estáocurriendo.

Nos quiere vender que sobra gente, asignan-do fiestas pagadas obligadas, que muchas deellas a su vez generan horas extraordinarias,y sin embargo no tiene voluntad de hacer uncuadro completo de descansos fijos para losconductores ambulantes

Por ello, con la que nos quieren preparar, laUNIDAD, la creatividad y la cabeza despe-jada es fundamental para contrarrestar esacorriente de opinión que los emisarios de laempresa TUZSA, esos inspectores “entera-dillos” a quienes, recientemente, laDirección ha reunido y les ha dado las ins-trucciones que tienen que “predicar”autobús por autobús.

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-288 - 1 - marzo 2013

Los trabajadores de las contratas munici-

pales manifestamos nuestra desaprobación ala actuación de los responsables municipalesdel Área de Servicios Públicos,Medioambiente, Turismo y ServiciosSociales, quienes están tomando decisionesque afectan a ciudadanos y trabajadores sincontar con los afectados.

Los recortes presupuestarios del año 2012del Ayuntamiento, en estas Áreas, han signi-ficado despidos y reducción de medios paraprestar dicho servicio, por lo que unánime-mente rechazamos estas medidas puesto queafectan negativamente a las condicioneslaborales y económicas de los trabajadores,así como una perdida cualitativa y cuantita-tiva de calidad del servicio que en estosmomentos se está prestando al ciudadano.

Exigimos que cesen los recortes y que enlos próximos presupuestos correspondientesal año 2013, se dote a estas Áreas, de lasuficiente cantidad económica presupuesta-ria, de tal manera que garantice la calidad deestos servicios al ciudadano y todos y cadauno de los puestos de trabajo existenteshasta la fecha. Es decir, que los presupues-tos no supongan despidos, ni merma en lacalidad del servicio al ciudadano.

No vamos a permitir que los recortes que elAyuntamiento y las diferentes empresashayan pactado, sirvan para quitarnos dere-chos ya adquiridos, sean laborales, socialeso económicos. Los trabajadores de lasempresas subcontratadas, no somos los cul-pables de la situación que el Ayuntamiento

y estas empresas han generado en las arcasmunicipales.

A los recortes municipales hay que sumarahora la reforma de la ley de bases de régi-men local, anunciada por el gobierno deRajoy, la cual termina de profundizar en elproceso privatizador de los servicios públi-cos municipales, tanto directos como exter-nalizados.

La nueva ley imposibilita la remunicipaliza-ción de los servicios externalizados hasta lafecha e intenta trasvasar servicios municipa-les hacia empresas privadas.

Esta Reforma además de ser un atentado ala autonomía local significa el desmantela-miento de los servicios sociales municipa-les, pudiendo conllevar el despido de milesde trabajadores de esta ciudad.

Es por ello que nos oponemos frontalmentea que desaparezcan servicios municipalescomo Ayuda a domicilio, dependencia,juventud, infancia, limpieza de centros edu-cativos…

Los trabajadores de las contratas municipa-les nos comprometemos mediante la solida-ridad y el apoyo mutuo a defender el mante-nimiento de la calidad de estos servicios alciudadano, así como los puestos y condicio-nes de trabajo actuales, haciendo uso, si ellofuera necesario, de realizar movilizacionesconjuntas.

Trabajadores de las contratas municipales

de Zaragoza: FCC parques y jardines, Umbela, Tuzsa,

FCC limpieza, Clece, Sarquavitae servicios sociales y turismo,

Cerma y Arriaxa, Gruas municipales, Ferroser, Acuagest, Eulen,

Prides, Limasa, Z+M, Infancia y Juventud.

En defensa de los Servicios Públicos y del mantenimiento del empleo en las Contratas Municipales de Zaragoza

marzo 2013 - 22 - entalto-288

Los pliegos, la nueva contrata y ahí están

SCUT y TUZSA. ¿Por quién apostamos? . . . 2

Todos los días deben de ser 8 de marzo . . 4

En el pecado llevas la penitencia . . . . . . . . 6

Antes se coge a un mentiroso... . . . . . . . . . 8

El comité de febrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

El show de Truman y la situación actual . . 14

La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Los obreros toman las riendas de las

fábricas en Grecia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Necesitamos un sistema propio de

Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

En defensa de los Servicios Públicos... . . 22

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

entaltoEdita e imprime

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Sección sindical TUZSA

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cirujano. Un cirujano que no tiene ningu-na intención de curar. Tan solo extirparórganos vitales para el bienestar de lapoblación como son las pensiones.

De esta manera, el PP va a pretender unanueva vuelta de tuerca, y lo va a hacerpronto. Para ello, va a aprovechar el tram-polín puesto a su disposición por la refor-ma de Zapatero, CCOO, UGT y CEOEpara aplicar nuevos recortes: el endureci-miento y penalización de la jubilaciónanticipada, la práctica desaparición delcontrato de trabajo parcial y la introduc-ción del factor de sostenibilidad.

Este factor de sostenibilidad va a conver-tirse en una auténtica bomba de relojería.Ligar el sistema de pensiones de maneraautomática a criterios como el de la espe-ranza de vida va a suponer que los crite-rios de edad de jubilación, el cálculo delas cuantías, la no vinculación con elIPC... se endurezcan tremendamente. Elresultado es claro: jubilaciones mástardías y más escasas para quien pueda.

El sistema de pensiones es un pilar funda-mental en un modelo social que pretendaser justo y solidario. Nos encontramosante un problema de gran envergadurapolítica. O son la CEOE, la patronal de la

Banca, el Pacto de Toledo, el Gobiernoespañol y los sindicatos estatalistas quie-nes gestionan nuestras pensiones o somosquienes vivimos aquí quienes deberíamosdecidir la gestión del cómo y para qué uti-lizamos nuestros impuestos y cotizacio-nes.

Quienes como IA-CUT defendemos elderecho a tener un Marco de RelacionesLaborales y Sociales propio, le decimos alGobierno de Aragón y el resto de admi-nistraciones, que no pueden mirar paraotro lado o alegar la falta de competen-cias; que se opongan firmemente a lareforma y que aquí, en Aragón, no seaplique.

Exigimos que aquí y ahora garanticennuestras pensiones públicas. Y nosotras ynosotros nos vamos a movilizar por ello.El conjunto de agentes sociales, sindica-les y políticos tienen que comprometersecon este objetivo en las próximas sema-nas.

Nos encontramos ante cuestiones estraté-gicas como pueblo y como modelo social.Se hace urgente tomar decisiones de cala-do. O el camino de la subordinación o elde la opción por un camino propio.

IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

Finalizado el plazo para entregar la docu-mentación correspondiente a los pliegos decondiciones para la nueva contrata del busen Zaragoza, en TUZSA volvemos a la“normalidad” anormal que son las relacio-nes laborales en esta empresa que esTUZSA.

Los tiempos de recorrido siguen siendo defabula, no se los cree ni Dios, el manteni-miento de los vehículos siguen dejados deSu mano y la apertura de expedientes confaltas graves o muy graves, ya han vuelto aaparecer como las setas y en poco más deuna semana ya hay cinco expedientados.

En esta empresa, tal como se deduce del

texto que hay en la puerta de un dirigente,quien manda es Dios, vamos su embajadoren la Tierra, y puesto que en estos momen-tos no hay Papa, pues ya os podéis imaginarquién es el que manda.

Lo de la nueva contrata es una aventura enla que se ha metido el Ayuntamiento deZaragoza, que si no cambia el rumbo puedegenerar muchos problemas en esta ciudad yno me refiero solo a los problemas de movi-lidad, sino a otros más serios.

La forma y contenido de los pliegos de con-diciones son escandalosos, aunque somosconscientes de que estamos en un país

También hay que tener un especial cuidadocon esos que aunque lo niegan, (como Pedronegó a Jesucristo), desde antes de tenersiglas propias, siguiendo las directrices quereciben de quien los engendró, sea en reu-niones gastronómicas o no tan gastronómi-cas, están cumpliendo a la perfección elpapel que les han encomendado: ataquedirecto a quienes defendemos los interesesde la plantilla de TUZSA, demostrando conello, que no están para resolver problemas ala plantilla, sino para creárselos.

No sabemos aún si nos vamos a enfrentar apartir del verano a una auténtica anarquíalaboral para abaratar salarios y que posibili-te además un dumping salarial entre unasempresas y otras. Y no estamos para estetipo de inseguridades.

Hay que estar preparados, TUZSA ha ajus-tado más de lo deseado para conseguir la

nueva contrata, puesto que sin ella no esnada. El porcentaje de beneficio es menor,sin embargo quiere seguir ganando más queantes y ello solo es posible robando ysaqueándonos a los trabajadores lo poco queposeemos y que tanto nos ha costado conse-guir.

Solo la UNIDAD de los trabajadores conse-cuentes y la lucha hará posible que manten-gamos nuestros derechos intactos, cualquierpacto en otra dirección será echarnos a lospies de los caballos y ya sabemos como selas gastan los de la Gran Bretaña.

Hay tantas razones para no olvidar el esfuer-zo y lucha que nos costó conquistar loslogros que hoy tenemos, que por coherenciay dignidad, habrá que defenderlo colectiva-mente, con el mismo ímpetu que usamospara conseguirlos.

Los pliegos, la nueva contrata y ahí están SCUT y TUZSA ¿por quién apostamos?

entalto-288 - 21 - marzo 2013 marzo 2013 - 2 - entalto-288

donde los corruptos tienen un poder desme-surado, hay cosas que no tienen nombre.

Que en un pleno municipal se apruebe

por mayoría que todas las empresas pue-

dan tener las mismas posibilidades para

presentarse a la concesión de una contra-

ta municipal y el Equipo de Gobierno

municipal no modifique el pliego de con-

diciones que impiden

que empresas nuevas

se puedan presentar,

entre ellas la coopera-

tiva SCUT, demuestra

que las mociones y

acuerdos de los plenos

municipales, se pue-

den convertir en

meramente testimo-

niales y no tener valor

alguno.

Está claro que no hay voluntad política

por parte del Gobierno municipal de que

los trabajadores de TUZSA organizados

en la SCUT, participen en igualdad de

condiciones para acceder a la nueva con-

trata. Van a tener que ser los Tribunalesquienes, en base a las propuestas que losgrandes grupos empresariales elaboran y lospolíticos las convierten en leyes, dictaminensobre si los pliegos de condiciones para lacontrata del bus urbano en Zaragoza, discri-minan e impiden la participación de SCUTen esta puja.

Las condiciones que recogen estos pliegosson tan direccionadas, que hasta la principalcompañía ferroviaria alemana DeustcheBahn, propietaria del Grupo Arriva, que nohace mucho tiempo intento comprar el

Grupo Avanza, el día anterior a la presenta-ción de la documentación, decidió no pre-sentarse.

Nos podemos preguntar los motivos. Podríaser por lo que hemos mencionado anterior-mente. También podría ser, porque entregrandes empresas, al igual que hacen lospaíses imperialistas, que se reparten su

influencia en las diver-sas partes del mundo,por no competir entreellas y garantizarsegrandes beneficios, serepartan sus aéreas deinfluencia económica yasí no se enfrentan… ypuesto, que ahora elGobierno del PP, priva-tiza y liberaliza la cir-

culación de los trenes a todo tipo de empre-sas, pues quizá Avanza que ya se ha metidoen este nuevo negocio y Deustche Bahn,que también quiere participar en el repartode la tarta ferroviaria, pues hayan negociadosus participaciones en este nuevo negociopara las empresas privadas que les ha puestoen bandeja el Sr. Rajoy y su partido en elGobierno estatal.

No sabemos que nos deparará la nueva con-trata. Solo hay dos candidatos, la SCUT yTUZSA. Esta última esperó hasta el últimomomento para presentar la documentación,lo hizo después de la SCUT, que fueronquienes primero la presentaron. LaDirección de TUZSA estaba en el Seminario(sede del Ayuntamiento) observando conatención qué empresas se presentaban, quizáhasta tenía dos ofertas preparadas, una por

do su reflejo y continuidad en el trata-miento de las pensiones. Las personaspensionistas han sido víctimas de decisio-nes que acrecientan la desigualdad y quelos empobrece. Primero fue la congela-ción del PSOE, y ahora la decisión del PPde mantener las pensiones por debajo delIPC.

Al mismo tiempo, hemos podido compro-bar a lo largo de 2012 el carácter discri-minatorio de la legislación española a lahora de reconocer la cotización de loscontratos a tiempo parcial, lo que afectaespecialmente a las mujeres.

Hemos podido comprobar el carácterinjusto de la Seguridad Social española,que mantiene a centenares de miles depersonas con pensiones inferiores a los700 euros.

Hemos podido comprobar el nivel de des-protección al que están dispuestos a lle-gar, aumentando de los 52 a los 55 años laedad para acceder al subsidio asistencialen el caso de personas paradas de largaduración. Y finalmente, hemos podidocomprobar que este sistema de SeguridadSocial, de recorte en recorte, no satisfacelas necesidades de protección de las tra-bajadoras y trabajadores aragoneses y delresto del Estado español.

Todos estos elementos son suficientespara percibir las negativas consecuenciasque suponen para la clase trabajadora ara-gonesa estar atada a la deriva económicay política del Estado español, absoluta-mente sometido a los imperativos delneoliberalismo más feroz.

El Estado español se ha convertido en una

auténtica carnicería de los derechos labo-rales y sociales. Carnicería que tambiénpretende aplicar en Aragón desde laimposición y el consentimiento delGobierno de Aragón y el resto de admi-nistraciones aragonesas.

La Caja única es la única manera quetiene el Estado español para abortar unmodelo alternativo de gestión de las pen-siones, más justo y acorde con los intere-ses de los trabajadores y trabajadoras denuestro pueblo. El poder financiero ypolítico español ha convertido a la Cajaúnica en el objeto de deseo para su super-vivencia como negocio.

Tanto el capital como los estados van aaprovechar la gestión de la crisis paraacelerar el ritmo que los conduzca a suobjetivo final: pensiones públicas de bajacalidad y carácter asistencial, que permi-tan ampliar las oportunidades para losplanes de pensiones de los bancos.

Las políticas actuales de recortes en losservicios públicos no tienen otro fin queel rescate y la liquidez de la banca. Vaciarla caja de la Seguridad Social es el rescatefuturo que se nos pretende imponer paramantener el negocio y la supremacía delpoder financiero. Acabar con el Fondo deReserva es la antesala de la expansión dela privatización de la Seguridad Social.

En los próximos días y semanas vamos aasistir a nuevas agresiones desde Madrid.La gran responsabilidad de CCOO yUGT, incapaces de hacer una lecturaautocrítica del apoyo dado a la últimareforma de pensiones, es la de haberpuesto las herramientas en las manos del

entalto-288 - 3 - marzo 2013 marzo 2013 - 20 - entalto-288

Momento de la presentación

de la documentación

En el segundo trimestre de 2013 entran

en vigor las medidas aprobadas parareformar las pensiones. Para esta reforma,que supone un retraso en la edad de jubi-lación y un endurecimiento de las condi-ciones para acceder a la pensión, elGobierno de Zapatero contó con los apo-yos de CCOO, UGT, CEOE y CEPyME.

Hemos realizado varias huelgas genera-les. Para IA-CUT, uno de los motivos deestas huelgas es el de rechazar y echarabajo, la reforma de las pensiones que elGobierno de Zapatero aprobó, con elapoyo de CCOO, UGT, CEOE yCEPyME.

Esta reforma, que iba a entrar en vigor el1 de enero de 2013, y ha quedado en sus-penso durante tres meses, suponía y supo-ne una de las mayores agresiones socialesde los últimos tiempos: aumento de laedad legal de jubilación a los 67 años,exigencia de mayores años de cotización,disminución en las cuantías de las pensio-nes... Un auténtico mazazo para el con-junto de la clase trabajadora, y en espe-cial, contra la juventud y las mujeres.

Alargar la edad de jubilación, junto al

desempleo, la precariedad, el trabajo par-cial, los contratos temporales, los salariosmiserables... es suicida e insolidario.

Por un lado, cada vez menos personastendrán acceso a pensiones y estas seránde menor cuantía; por otro, miles de per-sonas, jóvenes y mujeres, verán finiquita-do el derecho a contar con una pensión.

Son decisiones de estado y el Estado hadecidido que las pensiones deben perdervalor, como se lo están haciendo perder alos salarios y las prestaciones de desem-pleo. El Estado se ha puesto del lado de laamnistía fiscal, de la protección de lasgrandes fortunas, del aumento de los sala-rios de ejecutivos y banqueros, de lapatronal, de la prioridad del rescate ban-cario... etc.

Durante 2012, el Gobierno español, abso-lutamente sometido al poder financiero,ha seguido salpicando en el charco de losrecortes en materia de pensiones. PP yPSOE pactaron cambiar la Constituciónpara imponer la preferencia de la banca ala hora de cobrar la deuda frente a lasnecesidades sociales.

Esta imposición antidemocrática ha teni-

de la autogestión, pues «sin trabajo, sindinero, sin ayuda del Estado y con las fábri-cas cerradas, no hay otra solución que pen-sar en hacer lo mismo que nosotros». Porencima de culturas y fronteras «cuando notienes nada que perder, esta es la solución»,sentenció.

Antes de finalizar la visita, otros trabajado-

res allí presentes también nos insistieron enque «la lucha no debe limitarse a VioMe,para que sea victoriosa debe generalizarse yextenderse a todas las fábricas y empresasque están cerrando», porque solo a través deuna red de fábricas autogestionadas seráposible alumbrar un nuevo tipo de eco-nomía.

El 8 de marzo de 1857, las obrerastextiles de Nueva York, realizaronuna gran huelga y se manifestaron

en las calles exigiendo el derecho al tra-bajo y condiciones laborales más dignas.Otro 8 de marzo, esta vez de 1908, ungrupo de 129 obreras textiles neoyorqui-

nas de la fábrica Cotton que reclamabanla jornada de 8 horas, la abolición del tra-bajo infantil y la igualdad del voto para lamujer fueron masacradas en el incendioprovocado por sus propietarios y por lapolicía.

Por ello, Clara Zetkin, la dirigente del

si solo era ella la única empresa que se pre-sentaba, y otra por si había competencia.

Ahora es la Mesa de contratación quiéndeberá posicionarse, ahora entran en juegocriterios políticos y económicos, que nodeberían ir ligados pero que desgraciada-mente si que van.

En los pliegos de condiciones se obliga a laempresa que se quede con la concesión, asubrogarse a toda la plantilla, a excepciónde la Dirección de la empresa. También enesos mismos pliegos, inicialmente, aunquese pueden aumentar en cualquier momento,se prevé realizar el servicio de autobús contres millones menos de km. que en la actua-lidad. Es difícil mantener un servicio decalidad con este recorte kilométrico, pero sepuede hacer y con toda la plantilla, tal comorecoge el pliego.

No obstante, los trabajadores vamos a estarexpectantes de lo que acontezca, tenemosque estar preparados, tenemos que armarnosde herramientas para hacer frente a lo quenos intenten imponer. Una de las herra-

mientas más importante es la SCUT,

como alternativa social y económica paradefender nuestros derechos y puestos de tra-bajo, ante la vorágine empresarial que solo

genera desigualdad, puesto que la riqueza espara unos pocos y la explotación miseria,desempleo, desesperación y hasta suicidiospara la mayoría de la población que somoslos trabajadores y trabajadoras.

La cooperativa, junto a la piña común quetoda la plantilla tenemos que mantener, seráquien podrá poner los puntos sobre las íes yobligar al Gobierno municipal a que echemarcha atrás y vuelva a confeccionar unosnuevos pliegos de condiciones que garanti-cen un servicio de calidad en el transporteurbano de Zaragoza y que en esos pliegos serecoja que todo el mundo tenga posibilida-des reales para poder presentar sus opcionessin condicionantes económicos desmesura-dos, antigüedad en gestión y mucho menosimponer el sistema y forma empresarialdeterminado.

La coherencia, unidad y lucha, son esasotras herramientas que tenemos que usarpara defendernos de cualquier mínimaintención de recortarnos derechos, vengadesde donde venga. Estas son nuestrasmejores herramientas.

Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa.org)

Necesitamos un sistema propio de Seguridad Social

Todos los días deben de ser el 8 de marzo, día de la mujer trabajadora

entalto-288 - 19 - marzo 2013 marzo 2013 - 4 - entalto-288

proletariado alemán, propuso en 1910,durante la II Conferencia de MujeresSocialistas, al 8 de Marzo como fecha delDía Internacional de la MujerTrabajadora, lo que se aprobó como reso-lución firmada por más de cien delegadasde diecisiete países.

Así, con el esfuerzo y la sangre de millo-nes en todo el planeta, las mujeres traba-jadoras hemos ido conquistando, poco apoco, nuestro derecho a ser una personaplena en todos los sentidos, en pie deigualdad con nuestros compañeros.

Sin embargo, tras más de 100 años delucha, quieren borrar los logros consegui-dos hasta la fecha, la conciliación de lavida laboral y familiar, la igualdad degénero, etc., borrando el nítido conceptode clase que, desde sus comienzos, siem-pre tuvo este día de reivindicación.Intentan difuminarlo sacando a relucircuestiones formales, casi estéticas, y ocul-tando, de esta forma, las cuestiones defondo, de clase.

Poco nos importa a las trabajadoras si enlos equipos directivos de las multinacio-nales hay o no paridad de género en sucomposición o si la prensa domesticadainvisibiliza o deja de invisibilizar a las

mujeres. Lo que nos preocupa son lasdiferencias salariales entre hombres ymujeres, el acoso sexual en el trabajo, elaumento del porcentaje de desempleofemenino es el doble del masculino.

Además, por si esto fuera poco, la nuevavuelta de tuerca de la derecha ultraliberaldel PP que es la contrarreforma laboral,va a tener un efecto devastador en la vidalaboral y familiar de las mujeres, ya quegran cantidad de cuestiones (como jorna-das, turnos y horarios de trabajo) van aquedar a disposición de los patronos, loque hará muy difícil la conciliación dehorarios laborales y personales y provo-cará una gran presión social sobre noso-tras para que “volvamos al hogar”.

Por todo ello, este 2013, debe de ser unaño en que las mujeres nos organicemosen torno a organizaciones que defiendanla igualdad de género y evitar que lo con-seguido durante estos últimos años, desa-parezcan de un plumazo.

¡Viva el 8 de marzo!

¡Viva la lucha por la igualdad de género!

Sección sindical IA-CUT

(www.cut-tuzsa.org)

para poder exigir nuestros sueldos pero sinproducir más. Finalmente, la justicia dicta-minó que no podíamos ser despedidos mien-tras no recibiéramos lo que se nos debía».

Durante todo ese tiempo surgieron variasideas sobre lo que se podía hacer.Finalmente se optó por tomar la fábrica,como pago de lo adeudado, y reanudar laproducción para mantener el empleo. 35 delos 42 trabajadores apoyaron la medida, y apartir de ese momento comenzaron a reali-zar turnos de vigilancia, 24 horas al día,para evitar que desmantelaran las instalacio-nes llevándose los equipos o las existenciasalmacenadas.

Por el momento, no han tenido ningún con-tacto con los anteriores propietarios, «en losúltimos dos años únicamente hemos mante-nido conversaciones con el Ministerio yparece que quieren hacer algo», pero noexiste ninguna propuesta formal.

Sin embargo, la perspectiva de trabajar sinpatrón es una de las consecuencias máspositivas de esta nueva etapa. A la preguntase si «están mejor sin jefes», le siguió unrotundo «sí, sí, claro, sin ninguna discu-sión».

Como su compañero, Sideridis destacó laextremadamente dura situación personal en

la que se hallan. «Para nuestras familias nohay otro camino, tenemos que sobrevivir enestos tiempos tan difíciles. Hace meses queno cobramos pero gracias a la solidaridad deGrecia y también de otras partes del mundoestamos todavía vivos. Nuestra lucha es dia-ria», remarcó. Comentó al respecto que hanrecibido la visita de personas procedentes dealgunas de las fábricas ocupadas enArgentina.

Sideridis reconoció que la primera idea quellegó a su cabeza cuando, meses atrás, deja-ron de pagarle su salario fue violenta. «Creoque todos los trabajadores tuvimos el mismopensamiento, quizá por nuestra cultura»,pero posteriormente y con la mente en frío,llegó a encontrar junto a sus compañeros«un camino que ha sido la mejor solución».

Desde hace algo más de dos semanas todoslos trabajadores se reúnen en asamblea aprimera hora de la mañana para discutir elorden del día, «nos asignamos las tareas deacuerdo con la especialidad de cada uno ypara que todo el mundo esté en el lugar quese le necesite. Luego empezamos con elcontrol del stock y posteriormente vende-mos los productos en subasta».

No dudó en animar a los trabajadores deotros pueblos y naciones a tomar el camino

entalto-288 - 5 - marzo 2013 marzo 2013 - 18 - entalto-288

paña intelectuales de la talla de NaomiKlein, David Harvey, John Holloway, SilviaFederici o Raúl Zibechi. Pero además serecibió ayuda económica de organizacionespopulares y sindicales de América Latina yEuropa, así como un buen número de reso-luciones de apoyo procedentes de colectivosde muchos países.

Una empresa que comienza ahora

Recientemente el periodista se desplazóhasta VioMe para conocer de primera manola situación de la fábrica y las expectativasde sus trabajadores, convertidos ahora engestores de su propio destino.

Así relata su experiencia: En una fría yhúmeda mañana visitamos unas instalacio-nes que comienzan a despertar del letargode meses.

Lo primero que nos llamó la atención fue lailusión en el proyecto y la certeza de estaren el camino correcto. La crisis en el sectorde la construcción, que ha sufrido una rece-sión del 80% desde el inicio de la crisis, noha frenado el entusiasmo de los trabajadoresa la hora de poner en pie la factoría.

Aunque el dinero procedente de donacionesy conciertos de apoyo supone el presupuestode los dos próximos meses, su principalprioridad es comenzar a vender a los clien-tes las existencias almacenadas, para poderdar paso a la nueva producción.

Dimitri Nikolaidis, electricista y responsa-ble del mantenimiento de las máquinas, esuno de los 35 operarios comprometidos enel proyecto, toda vez que los componentesde los departamentos de administración yproductos químicos rechazaran sumarse a la

empresa colectiva. «Nos hemos quedadotrabajadores y técnicos -explicó Nikolaidis-;se fueron los químicos y estamos buscandoayuda para esos puestos».

Sin embargo, el principal obstáculo es laprolongada ausencia de ingresos. Su últimanómina llegó en setiembre de 2011, desdeentonces -según señaló- «tenemos seriosproblemas de supervivencia. Muchos sindi-catos nos ayudan con comida y por esoseguimos aquí, gracias a las donaciones demuchas personas seguimos aquí luchandocon coraje».

Durante nuestra conversación, Nikolaidismostró su firmeza y convencimiento en eléxito de la empresa, subrayando que, en suopinión, «funcionará. Además, no tenemosnada que perder, así que vamos a intentarlocon todas nuestras fuerzas. Cuando no tie-nes nada ¿qué haces? ¿Te sientas en casa aver la televisión esperando a que Dios te dealgo?. A nosotros nos ha dado esta fábricaasí que la usaremos, lucharemos hasta elfinal, tenemos que intentarlo».

Otro trabajador de la planta, AlekosSideridis, nos detalló la dura lucha sindicalllevada a cabo durante los meses en que laanterior dirección de la fábrica comenzó areducir salarios y derechos laborales.

«En 2010, cuando los problemas económi-cos afectaron a la empresa, empezaron conlos recortes y los trabajadores intentamosnegociar con la dirección, al tiempo que ini-ciamos huelgas, paros de la fábrica, bloque-amos sus puertas... pero no hubo respuesta.

En abril de 2011 nos rebajaron el salario yun mes después dejaron de pagarnos.Seguimos acudiendo al puesto de trabajo

No me gusta escribir artículos para elEntalto, cuando tengo que hacer comenta-rios a personajes desconocidos que no fir-man los artículos en sus revistas, aunque sidiré que la revista de la que estoy hablandoes la del Sattra. En su último ejemplar noshemos quedado un poco atónitos al enterar-nos de que eran ciertos los rumores que secorrían por toda la plantilla de que algúndirigente de este sindicado se había reunidoen secreto con el Jefe del Departamento deRecursos Humanos, el señor Héctor Muñoz.A mí personalmente, no me sorprendió estaconfesión después de tanto tiempo: ¿te pesael pecado amigo sindicalista? ¿porqué lopublicas a estas alturas?.

Cuesta entender que antes de las eleccionessindicales, Héctor Muñoz ya os reconociócomo sindicato, os instaló un tablón deanuncios y os entregaba todo tipo de infor-mación, como si ya tuvieseis representación,y ahora nos decís que la empresa no os dainformación, que no os quiere poner garitaen cocheras. ¿A qué jugais?, ¿A quiénqueréis engañar?. Ya hace tiempo CCOO enun comunicado sobre vosotros, ya os retratóy expuso desde su posición, cual es vuestramisión en TUZSA.

Nadie se cree lo del diálogo con el departa-mento de RRHH, pues ya sabemos cómoactúa y seguirá actuando ¿por qué esas reu-

niones en clandestinidad? ¿Acaso recibíasinstrucciones? ¿Acaso negociabas rebajasde sanciones injustas para tus afiliados,ponemos días de sanción pero no cumpli-mos?. NOOOOOOOOOOO un pedazo degarita que te cagas para el sindicato, justodespués de tu confesión os dan garita.Porque aún pactado o no, en el juicio portan luchada garita, a RRHH no le salía dedonde fuera ponerla y de repente aparece yenfrente de tu ex sindicato, para joderlos(bueno no seamos tan mal pensados, que nohabía otro sitio peor).

No quiero pensar que lo de tu confesión fuepara que te pusieran la garita, porque que-daría muy mal; sería como cuando tu mas-cota hace un malabar y le das una galleta.De todos modos nunca lo sabremos… a noser que en un futuro publiques de qué ibaeste encuentro tan especial, aunque yo pien-so que por lo menos deberías comentarlo atus compañeros afiliados, que merecen unrespeto.

Ahora compañeros, os invito a hacer unareflexión de muy poco significado, si el sin-dicato Sattra lleva un eslogan tan… comodecirlo… independiente y crítico (Que nadiedecida por ti) ¿cómo es que el señor HectorMuñoz decidió el bar de la reunión? Quepoder eh, en pleno centro, ¡cómo sabe eljefe poneros las cadenas!.

No somos un plato de lentejas. Aaaayyyypecadores que en el futuro no tengáis quebajaros los pantalones.

UN “NO” PARA REFLEXIONAR

Esta es una reflexión muy importante quetenemos que hacernos toda la plantilla ytransmitirla a nuestras familias, amigos y

SIN MIEDO

En el pecado llevas

la penitenciaJaime L. Gómez GutiérrezVocal del comité por IA-CUT

entalto-288 - 17 - marzo 2013 marzo 2013 - 6 - entalto-288

conocidos; el porqué del NO delAyuntamiento a la Cooperativa. A todos noshan vendido desde esta institución que nocumplíamos los requisitos para optar a laconcesión del transporte urbano enZaragoza, que si teníamos que tener expe-riencia, que si no teníamos la fianza, que siteníamos que convertirnos en sociedad anó-nima… Pues bien, estas trabas, que ante laopinión pública son las que marcan losrequisitos y la ley (por supuesto, no faltabamás) también me hacen cuestionarme ¿quéhay alrededor de esta concesión sino losintereses de Tuzsa?. ¿Verdad que no haynada más?. De este tipo de concesiones sedesprenden muchos tratos de favor, pues sifuéramos cooperativa rediseñaríamosmuchas cosas, analizaríamos los contratosque tiene la empresa con los proveedores,repuestos, gasoil, uniformes, material deoficina, maquinaria y herramientas, laMAZ… etc.

Existen muchas cosas que se entrarían aanalizar y por qué no, a auditar algún día. Siesto fuera una cooperativa, alguna ollapodrida nos encontraríamos. Quizás es unapalabra a las que muchas subcontratas de losayuntamientos y los mismos ayuntamientosle temen, AUDITORÍA.

Por ejemplo, analizar cómo se facturan y sepagan los kilómetros, como se facturan losvacíos, cuando el autobús queda averiado…bueno en fin, cantidad de cuestiones econó-micas que como simples obreros desconoce-mos.

Por eso al pueblo no se le educa y no se leda educación pública de calidad, para quesólo puedan estudiar en las grandes univer-sidades privadas los hijos de los ricos y asísigan manejando y dirigiendo el cotarro. Elpueblo ignorante es el más fácil de explotar,amigos.

Pero bueno, no nos salgamos del tema de laconcesión, detrás de esto van muchas máscosas y tratos de favor. Por eso una coopera-tiva sería el talón de Aquiles para el ayunta-miento de Zaragoza.

Digo todo esto porque me hace cuestionar-me muchas cosas, que el hermano delgerente de Tuzsa, el Señor Ramo, sea el jefede inspectores del tranvía ¡qué casualidad!Bueno, quizás sea de esas familias que lesguste el transporte, como a los Borbón, queles gusta seguir siendo a todos monárquicos.

Bien pues compañer@s y herman@s obre-ros, reflexionar de qué están hechas estasadministraciones y sus secuaces, que con loque ganan estos en dietas podría vivir digna-

VioMe es una de las mil empresas quesemanalmente cierran sus puertas en Greciadesde el inicio de la crisis. Solo que en sucaso los problemas iniciados hace tres añoshan finalizado con la ocupación de la fábri-ca y el reinicio de la producción por parte desus empleados bajo un sistema asamblearioy autogestionado.

Situada en la segunda ciudad del país,Tesalónica, y filial de Philkeram-Johnson(el mayor fabricante de azulejos y materia-les cerámicos de Grecia), la empresa sededicaba a la fabricación de materiales yproductos químicos destinados al sector dela construcción.

En 2009 y 2010, VioMe obtuvo beneficiospor valor de 2,7 millones de euros, llegandoa vender sus productos a las empresasencargadas de construir el aeropuerto deDubai, entre otras. Pero a finales de ese año,coincidiendo con la irrupción de la crisis dela deuda soberana en Grecia, la gestión delnegocio comenzó a hacer aguas y pocosmeses después, en mayo de 2011, la empre-sa se declaró en suspensión de pagos.

A partir de ese momento los empleados tra-taron por todos los medios de mantener suspuestos de trabajo y de volver a percibir sussalarios. Su propuesta de comprar las accio-nes de la empresa, dejando claro que no seharían cargo de las deudas acumuladas por

la administración anterior, fue rechazada porlos propietarios.

En la misma línea el ministerio de Trabajodenegó su demanda de ayuda financiera,pese a contar con programas destinados adesempleados que tratan de iniciar su propionegocio. Tampoco llegó a materializarseuna ayuda de emergencia de miles de eurosprometida por los responsables de Trabajoal no lograr el visto bueno de los deHacienda. E igualmente fue desestimada porel Gobierno la solicitud de crear un marcolegal que contemplara la creación de coope-rativas laborales bajo gestión asamblearia.

Llegados a este punto, la plantilla consideróque la única respuesta razonable a la trage-dia del desempleo (que en Grecia ya seacerca al 30%) es que la fábrica pasase amanos de los trabajadores y se establecieraun sistema de producción equitativo, sinjerarquía ni explotación.

La propuesta fue recibida con indiferenciapor el Estado y con cierta frialdad por partede las burocracias sindicales. Solo el movi-miento social acogió la noticia con granentusiasmo, y mediante una iniciativa desolidaridad desarrollada dentro y fuera delpaís se consiguió reunir, durante los últimosseis meses, el apoyo social y los fondosnecesarios para poner de nuevo en funciona-miento la factoría.

A nivel internacional se sumaron a la cam-

entalto-288 - 7 - marzo 2013 marzo 2013 - 16 - entalto-288

Los obreros toman las riendas de las fábricas en Grecia

En la convulsa situación laboral griega, la decisión de los obreros de VioMe (Viomijanikí Metaleftikí, Industrial Minera)

de hacerse con las riendas de la factoría ha supuesto un revulsivo para muchos otros trabajadores que, de pronto,

comienzan a vislumbrar la que podría ser su única posibilidad para conservar el puesto de trabajo y su salario.

***************

Este pasado mes de febrero, quienes hacencomo suya la consigna “Que nadie decida

por ti”, usada por el CUT desde hace años,se ven obligados a confesar públicamente,lo que todo el mundo en la empresa yasabía, el Sr. Montañés, (conductor que tan-tos años estuvo de reserva en cocheras, quenunca hacía una huelga, y de repente semetió a sindicalista, primero en UGT yahora dirigente en SATTRA), se había reu-nido con el Director de RRHH, Sr. Muñozen una cordial comida en el restauranteGong. (Una más, de las reuniones queRRHH ha tenido con ellos).

Dice que en esa comida, recibió consejos y

consignas de la empresa, (suponemos querecordatorios), de que debían de atacar aJavier Anadón (presidente del comité) al

Colectivo (IA-CUT) y a otras secciones sin-dicales.

Escriben que su respuesta fue “no seremos

el ARIETE para derribar a nadie, no iban

hacer el trabajo de sus sindicatos vasallos”.

Pues, a ver quién se cree lo que han escrito,porque para decir que no iban a ser “ARIE-

TES” de TUZSA, si repasamos sus escritose intervenciones y ahí está la hemeroteca,desde que publicaron su primera hoja comoSATTRA, hasta la fecha, están siguiendo alpie de la letra los consejos y consignas queles están dando, puesto que no ha habido unsolo documento en el que no hayan atacadoa Javier Anadón (presidente del comité) y alsindicato IA-CUT. Lo que cada vez es másevidente es que el: “que nadie decida por

ti”, en realidad es: “otro decide por mí”.

tus errores a niveles cósmicos, y ¿porquéno?, cómicos, aunque no tenga ni puta gra-cia.

Algunos pagamos el precio de la dignidad.Aquí nunca ha habido igualdad, porque enel saco estamos compañeros sancionadosdesmesuradamente frente a los que leshacen “favores”, y ¡ojo!, no estoy diciendoque sea esto un descontrol y un desmadre encuanto al trabajo.

Conmigo parece que quieran estar dando unejemplo, una lección, parece que esténdando un mensaje a las mujeres, para queninguna esté ocupando el lugar en el que meencuentro yo ahora, para que nadie se atre-va, eso es lo que quieren, o esa sensacióntengo.

Pero no me siento sola, y no precisamenteporque esté la empresa ensañándose con lassanciones que aplica a todo el mundo, por-que es ensañamiento depredador para metermiedo en la plantilla lo que está haciendo.No me siento sola porque veo lo que estápasando y recibo el apoyo y la solidaridadde compañeros y compañeras, que se dancuenta perfectamente de lo que aquí estápasando.

Es una mierda que tengamos que estar tra-bajando en estas condiciones, sólo quierojusticia, pero quizá esté pidiendo demasia-do. Si esto me pasa por ser del CUT, todavíame enorgullezco mas de serlo y no porquesea un kamikaze, pero mi alma baturra ycabezona sale a relucir en estos casos .Ya sesabe el dicho: “mas vale maña, que fuerza”. Estamos acercándonos a unas fechas que

con toda probabilidad van a poner a pruebala consistencia y resistencia de la plantillade TUZSA, por ello, es necesario que todossepamos qué compañeros tenemos a nuestroalrededor y de qué fuerzas podemos dispo-ner.

Llevaba tiempo queriendo escribir esto,pero nunca veía la oportunidad, todo ello enaras de mantener una unidad a pesar de lasdiferencias sindicales, cada mes lo mismo:sacan boletín y ataque continuo a JavierAnadón y al CUT, y nadie les contesta… yaguantar otro mes y leer las mismas menti-ras y provocaciones de quienes dicen ser losmejores, cuando no han demostrado nadamás que criticar con ánimo de romper elcomité de empresa y al CUT en particular.

La presión les ha podido y no han tenidootro remedio que tener que confesar que sereúnen con la empresa cómo y cuando ésta

les dice. Llevaban intentando que calase ennuestras aceleradas cabezas, que el diálogoes la única fórmula para solucionar los pro-blemas.

Nos querían convencer de que queríanhablar con TUZSA, pero la empresa noquería recibirlos y mira por donde, han teni-do que confesar, aunque solo hablan de lafamosa comida en el centro de la ciudad.

A mí no me preocupa que responsables deese sindicato se hayan reunido con RRHHde TUZSA en el Gong, puesto que ni hasido la primera vez, ni será la última, y si enesta ocasión ha estado Montañés, en otrasha habido otros.

A mí lo que me preocupa es que tengan ladesfachatez de afirmar que la empresa lesdio directrices de atacar al CUT y a su por-tavoz y a la vez presidente del comité deempresa, Javier Anadón y que ellos dijeronque no, cuando la realidad es que Sí, que el

mente una familia entera en España (y en elCongo ya ni te cuento).

Ánimo y cuando esta gente sean sereshumanos justos y dignos de llamarlosgobernantes, nosotros les otorgaremos elpoder de gobernarnos, mientras tanto aluchar porque el pan de nuestras casas nonos lo van a quitar.

El destino está marcado y se está cumplien-do, bienvenida sea la noticia publicada el

día 7 de marzo de 2013 en el Heraldo deAragón, adjudicando el autobús a Arcosur,así, así, así vamos llenando los huecos delos famosos recortes, y aún nos quedaCiudad de la Justicia, Puerto Venecia ymuchas otras cosas más. Atentos pues com-pañeros, así se mueve el Ayuntamientocogidito de la mano con Tuzsa.

Finalmente os dejo con esta frase del indioGandhi. “Cuando una ley es injusta locorrecto es desobedecer”.

Antes se coge a un mentiroso, que a un cojo

entalto-288 - 15 - marzo 2013 marzo 2013 - 8 - entalto-288

SATTRA, junto a USO, eran, en las últimas elecciones sindicales, las nuevas

opciones que TUZSA presentaba para dividir el voto de la plantilla, atacar al

CUT y debilitar al comité de empresa----------------------

la nota

sindicato SATTRA está cumpliendo dichasdirectrices al pie de la letra.

¿Qué se oculta tras la máscara SAT-

TRA?. Este sindicato ya fue promocionadopor la empresa incluso antes de estar legali-zado, contó con el beneplácito de TUZSAantes, durante y en la firma del convenio. Suactuación a favor de la firma del convenio(aunque lo nieguen) fue premiada por laempresa. A cuantos trabajadores que teníanque ir al departamento de Personal, se lessugería su afiliación a este sindicato.

SATTRA, junto a USO, eran, en estas elec-ciones sindicales, las nuevas opciones queTUZSA presentaba para dividir el voto de laplantilla, atacar al CUT y debilitar al comitéde empresa.

La empresa hizo, lo que no había hechojamás, reconocer a unas secciones sindicalesantes de tener representación en el comitéde empresa, poniéndoles tablones de anun-cios, entregándoles documentación, etc.

Celebradas las elecciones, IA-CUT sacó 10vocales de 23. Este resultado no sentó bienen la Dirección de TUZSA. Falló estrepito-samente la opción USO, y la empresa optópor la opción SATTRA. Inmediatamentedesplazó el tablón de anuncios de USO a laparte lateral de la pared y colocó el tablónde anuncios del SATTRA en el lugar deUSO (no sabemos si con el consentimientode este sindicato, o porque así lo decidió supromotor).

Hay que tener en cuenta que SATTRA no secreó porque lo demandase la plantilla, o senecesitase en TUZSA una nueva alternativasindical, tuvieron que fundarlo porque fue-ron expulsados de UGT y querían seguir en

el comité, así que trasvasando una parteimportante de los afiliados de UGT a sussiglas se han mantenido, de no haber ocurri-do dicha situación seguirían siendo UGT,puesto que piensan y actúan como tal.

Comienza la andadura sindical de SATTRA.Desde el primer comunicado que emitió consu firma y hasta su último boletín, mes ames, día a día, el ataque al CUT y a JavierAnadón, es su menú preferido con el ánimode desgastar al sindicato, lo mismo quehabía hecho USO desde que se presentó ofi-cialmente en TUZSA.

Respecto a su acción sindical, qué decir,usan la mentira y el doble lenguaje; ya loexplicó no hace mucho tiempo CCOO, quede alguna manera también sufre directamen-te el sinsentido de SATTRA: en el comuni-cado decían que SATTRA apoyó la firmadel convenio y luego lo niegan, que copia alCUT, con la única diferencia de que si CUTpide taza, pues SATTRA taza y media.

Efectivamente no aportan nada nuevo, suspropuestas son copias de propuestas anterio-res del CUT o intervenciones del presidentedel comité al que tanto critican y que tan decerca vigilan cada paso que da o cada pala-bra que dice, y para cuando proponen algonuevo, pues como para echarse a correr, quees lo que ha sucedido en el pleno del comitéde empresa del mes de febrero, en el quehan propuesto como alternativa que cuandono funcionan las calefacciones de los auto-buses, la empresa nos dote de uniformes queabriguen más. Qué pretenden,… ¿que con-duzcamos con ropa de esquimal?

En ese continuo ataque a todo lo sindicalreivindicativo, pretenden saltar a una hege-

8de marzo, día de la mujer trabajadora.Haciendo un repaso a la situación quevivimos en las empresas, el trato que

recibimos como mujeres, el respeto, elacoso, las limitaciones que tenemos para laconciliación de la vida laboral en especialde las mujeres y hombres conductorasambulantes, (que los que llevan ya variosaños en esa condición, tanto les afecta a susalud) se ve que más que ir hacia delante,estamos retrocediendo, en todos los senti-dos.

Soy vocal en la Comisión de Igualdad,Comisión que a pesar de la intervención dela Inspección de Trabajo está paralizada;compruebo cómo la empresa no tiene ningu-

na voluntad en alcanzar un acuerdo sobreigualdad y conciliación de la vida laboral yfamiliar, se ajusta únicamente a lo que yapor Ley nos corresponde, dejando de ladocualquier mención a una negociación, por loque o continuamos movilizándonos o estaComisión se morirá por sí sola.

Hace unos días escuchando la radio, huboalguien que comparaba la crisis y la formade actuar del gobierno con una película “elshow de Truman” en la que su protagonistavive continuamente vigilado ya que emitensu vida por televisión las 24 horas del día,pero él no lo sabe.

Cuando este empieza a sospechar que suvida no es muy normal y quiere huir dellugar donde se encuentra, el “jefe” del cota-rro televisivo simula una serie de tormentasen el mar (intenta huir por mar, aún tenién-dole a este un miedo espantoso) para que seacojone, quiere generar miedo en el prota-gonista para que de marcha atrás, para queno se rebele… en resumidas cuentas el locu-tor nos venía a decir que aplicáramos lapelícula a lo que está pasando en la vidareal, en esta sociedad, en estos tiempos, eneste país… y yo añado, en esta, y en muchasempresas… generan tormentas de miedopara que no podamos reaccionar .

No ha pasado ni un año, otra sanción, faltamuy grave… y van dos… el juicio, de laprimera sanción, en Mayo. TUZSA ponesanciones desorbitadas, para hechos simplesque tan apenas le acarrean perjuicio alguno.

Trabajar bajo sospecha, bajo la presión desentirte amenazada por la empresa, de inten-tar hacer tu trabajo a la perfección y que a lamínima de cambio la empresa magnifique

Por nuestra parte, creemos que lo queprocede no es trabajar con más ropa,puesto que genera incomodidad y dificul-ta la conducción. IA-CUT apostamos porque las calefacciones tienen que funcio-nar perfectamente, garantizando la sufi-ciente temperatura y confortabilidad en elpuesto de conductor, para poder trabajar.En caso de que el autobús no cumpla esosmínimos requisitos, debe de ser comuni-cada la avería a taller y no prestar servi-cio con ese vehículo. Por ello votamos encontra.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA.

(www.cut-tuzsa.org)

El show de Truman

y la situación actual

***Diana Murillo García

Vocal del comité por IA-CUT

entalto-288 - 9 - marzo 2013 marzo 2013 - 14 - entalto-288

centración de 10 a 11 horas fuera de labarrera de Cocheras y realizar una octavi-lla al respecto y para el mismo día 6 a las11,00 horas, reunión de la ComisiónPermanente.

IA-CUT: La reunión de la ComisiónPermanente y concentración al díasiguiente del no abono de las nóminas,damos por hecho que desde que lo propu-simos meses antes, está aprobado perma-nentemente. Sacar este tema en todos losplenos, puede generar tensión e incerti-dumbre entre la plantilla que es lo que laempresa pretende.

El Presidente: Ante la falta de consenso,se someten a votación las dos propuestas.Votos emitidos = 20; Propuesta de SAT-

TRA = 3 votos; Propuesta de UGT = 17

votos. Ante este resultado la propuesta deUGT, se aprueba por mayoría.

En el punto 29: SATTRA: Propone reu-nión de la Comisión Negociadora paratratar el artículo 65 del ConvenioColectivo, en relación a la uniformidad yvestuario del trabajo. Pedimos o que semejoren las calefacciones de los buses oque se facilite ropa que abrigue más.

IA-CUT: Lo que se plantea, es una modi-ficación de convenio al proponer cambiarla uniformidad. Lo que creemos es que, sila calefacción de autobús no funciona ycon ello impide la prestación del servicio,hay que comunicar la avería y retirarlo,no es cuestión de trabajar con guantes ocargados de ropa.

Tras un debate y ante la falta de acuerdo,se somete a votación, SI o NO, a la pro-puesta hecha por SATTRA.

Votos emitidos = 20; Votos SI = 3; Votos

NO = 17. Por lo tanto, la propuesta, se

rechaza por mayoría.

Síntesis:

Pleno de comité en el que IA-CUT hemospropuesto que se retomen las reunionesnegociadoras de las comisiones de trabajosobre los Aseos en los finales y el Plan deigualdad y conciliación de la vida laboralen TUZSA. Esta propuesta ha contadocon la unanimidad de todos.

Por otro lado, ha habido propuestas quedan mucho que pensar sobre la intencio-nalidad sospechosa de algún sindicato.Cuesta entender que SATTRA cuestioneque el Secretario del Comité haya firma-do un certificado, y el Presidente hayaintervenido como testigo, en un juicio afavor de un conductor despedido, exigien-do que para hacer ese tipo de acciones sedebe de solicitar permiso al resto delcomité. Sospechosa propuesta, que nuncase había dado en el comité de empresa.

IA-CUT, mientras ostentemos laPresidencia y Secretaria del Comité,seguiremos estando a disposición de laplantilla, todo lo que desde el comité deempresa se disponga en defensa del traba-jador o trabajadora que lo necesite, leguste o no le guste a SATTRA.

En otra propuesta, ese mismo sindicatoplantea que como las calefacciones dealgunos autobuses no funcionan bien(hecho con el que estamos de acuerdo),plantean que a los conductores les denuniformes que abriguen más. Escuchareste tipo de propuestas deja al descubiertoel nivel reivindicativo de este sindicato.

El pasado día 21 de febrero, con la asis-tencia de 21 vocales (10 de IA-CUT, 4 deCCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 2 deCSIF) de los 23 que componen el Comitéde empresa, se celebró pleno ordinario enlos que, entre otros, se trataron lossiguientes asuntos.

Sin alegaciones al acta anterior, se aprue-ba por unanimidad y se procede a sufirma.

El Presidente comunica, que según infor-mación facilitada por la Dirección de laempresa, se han realizado 1.975 horas

extraordinarias, durante el pasado mes

de enero de 2013.

Iniciativas presentadas por IA-CUT:

Billeteras: Solicitamos que la función delas billeteras F0 se anule, de forma queéstas no puedan expender billetes sinimprimir. Se aprueba por unanimidad.

Comité Salud: Se plantea poner denunciaen Inspección de Trabajo, ante la falta derespuesta por parte de la empresa a lasolicitud hecha por los Delegados dePrevención, de celebrar reunión, respecto

monía sindical desde la que arremeter con-tra el CUT, de quién, sin ningún rubor, antela orfandad de ideas propias, imitan hasta lasaciedad en una especie de movimientismoredentor y populista.

No dudo que entre su afiliación haya traba-jadores con buenas intenciones, pero susdirigentes y me refiero a los que trabajan enTUZSA, no a los otros, a los que están en lasombra y no tienen relación laboral algunacon TUZSA, aunque en su día algunos, si latuvieron. Hablan de unidad, cuando lo quepersiguen es la desaparición del CUT de laempresa TUZSA, con mentiras, actitudes yactos sucios.

Hacen el paripé como que están enfrentadosa muerte con la empresa, cuando la realidades todo lo contrario: compadreo, sancionespactadas y no cumplidas, favores varios, acambio de servilismo fiel a la empresa, nadanuevo, ya lo hacían estando como UGT.

Mal camino llevan diciendo una cosa y

haciendo otra, la doble cara, el doble mensa-je, puede que sirva para mantener a una des-pistada clientela que busca un sindicato deservicios, pero no para defender los intere-ses de los trabajadores que luchan por susderechos y conquistas laborales.

Abramos los ojos y los oídos, alguien puedecreer que un sindicato promocionado yfavorecido por la empresa, va a morder lamano de quien le da de comer, pues no, enpúblico se la niega y en privado se la besa.

Por todo ello, por muy duro que pueda pare-cer, es importante que la plantilla conozca-mos la realidad sindical que nos rodea, por-que vamos a tener que tomar decisionesimportantes y nos van a llover muchos men-sajes desde diferentes ópticas, algunos muydiferentes unos de otros, y tendremos quediferenciarlos para no cometer errores, queluego nos hagan lamentar las decisiones quehayamos podido tomar.

Francho

El comité de febrero

entalto-288 - 13 - marzo 2013 marzo 2013 - 10 - entalto-288

a ISTAS 21, tal y como sugirió en su díala Inspectora de Trabajo.

Asimismo proponemos que en virtud dede la disposición adicional 2ª, delConvenio Colectivo TUZSA, solicitarreunión de la citada comisión sobre repo-sición y traslado de aseos.

También y en base a la disposición adi-cional 3ª, pedimos que se siga la negocia-ción iniciada del Plan de Igualdad, en elseno de la Comisión respectiva. Todas laspropuestas, se aprueban por unanimi-

dad.

Cambios organizativos: En relación alos cambios organizativos (de línea yentre compañeros), hechos por la empresaen enero de este año y ante la falta de res-puesta requerida por este comité, en baseal artículo 64 del Estatuto de losTrabajadores, sobre información alcomité, se propone cursar denuncia enInspección de Trabajo. Se aprueba por

unanimidad.

Fundación Rey Ardid: Al no haber reci-bido respuesta sobre la información quesolicitó este comité, en relación a lanueva empresa subcontratada (FundaciónRey Ardid), planteamos poner denunciaen Inspección de Trabajo, al respecto. Se

aprueba por unanimidad.

Grupo Avanza: Debido a la falta de res-puesta por parte de la empresa para que seinformara al comité sobre la situaciónactual, en relación a la venta del GrupoAvanza o de Tuzsa, proponemos otradenuncia en Inspección de Trabajo. Se

aprueba por unanimidad.

Horas extras: Ante la falta de respuestaal requerimiento sobre la informacióndesglosada de las horas extras por día,que la empresa facilita al comité, de losconductores y donde se solicitaba queesta información se extendiera a toda laplantilla, independientemente a la secciónque pertenezca, planteamos denuncia enInspección de Trabajo. Se aprueba por

unanimidad.

Art. 45 Convenio Colectivo: Teniendoconstancia de que se siguen asignando F.P. Obligadas que a su vez generan horasextraordinarias, a pesar de la sentenciaque Tuzsa perdió al respecto, se proponemandar denuncia a Inspección de Trabajo.Se aprueba por unanimidad.

Quincenales: Solicitamos a la empresaque, en los quincenales expuestos en lavitrina, se especifique la denominacióncompleta de la fiesta pagada, sea obliga-da, solicitada o en su día. Se aprueba por

unanimidad.

SAE: Se requiere a Tuzsa que sea posibleque al identificarse en las billeteras, alinicio del servicio, los datos del conduc-tor, éstos se reflejen automáticamente yno que se tengan que introducir manual-mente como ocurre en la actualidad.Asimismo pedimos que en la consola seactualice la línea 21 y reflejado PlazaMozart y no Paseo Longares. Se aprue-

ban por unanimidad.

Contratas Municipales: Tras la reuniónde las contratas, en la Federación deBarrios, se llegó a los siguientes acuer-dos:

Confeccionar una octavilla, que nos hanremitido y de la que pedimos opinión.

El día de la cincomarzada desde una mesainstalada al efecto, repartir una hoja, en elParque Macanaz, por representantes de laPlataforma, correspondiéndonos a noso-tros de 12 a 15 horas, a distribuir estashoras entre las secciones sindicales deaquí. Debido al retraso, en principio, deldía 12 al 14 de marzo para la presentaciónde los presupuestos municipales, debatirsi la reunión del día 13 se pospone a otrafecha.

También planteamos confeccionar unahoja informativa como comité, para asis-tir a la concentración del día 7 de marzode 19,00 a 20,00 horas, en la Plaza deEspaña y para repartirla. Se aprueba por

unanimidad

Otras intervenciones de IA-CUT

en el Pleno:

En el Punto 22: SATTRA planteó:“Solicitamos que la documentación deeste Comité de Empresa, si se saca fuerade la empresa, que se autorice para ello,antes de su uso”.

Presidente: Solicita se concrete, cuando ycómo ha ocurrido esta situación que seplantea.

SATTRA: En el juicio del compañerodespedido, su abogado sacó en la vista undocumento del comité.

Presidente En ningún momento allí semanejó documento alguno de este comité.Como Presidente de este Comité deEmpresa, y en este caso que se expone, seatendió a la solicitud de un compañerodespedido, que para su defensa jurídica,solicitó un certificado sobre billetaje, elcual fue expedido por el Secretario delComité, y corroborado por el Presidente,que fue citado como testigo. Desde elComité no sale documento alguno decocheras, salvo cuando SATTRA, tuvo ensu poder los archivos correspondientes alas Actas de Negociación de convenio2010 y, sin autorización del Comité, se lasllevó fuera de cocheras de 8 a 10 días.

Ante los argumentos del Presidente, y lafalta de apoyo del resto de vocales SAT-TRA retira el punto.

En el punto 28: SATTRA propone: “Enel caso de no cobrar la nómina de febrero,el 4 de marzo, proponemos reunión de laComisión Permanente para ese mismo díaa las 17,00 horas”.

UGT: Para mayor seguridad, nosotrosplanteamos para el día 6 de marzo con-

entalto-288 - 11 - marzo 2013 marzo 2013 - 12 - entalto-288

a ISTAS 21, tal y como sugirió en su díala Inspectora de Trabajo.

Asimismo proponemos que en virtud dede la disposición adicional 2ª, delConvenio Colectivo TUZSA, solicitarreunión de la citada comisión sobre repo-sición y traslado de aseos.

También y en base a la disposición adi-cional 3ª, pedimos que se siga la negocia-ción iniciada del Plan de Igualdad, en elseno de la Comisión respectiva. Todas laspropuestas, se aprueban por unanimi-

dad.

Cambios organizativos: En relación alos cambios organizativos (de línea yentre compañeros), hechos por la empresaen enero de este año y ante la falta de res-puesta requerida por este comité, en baseal artículo 64 del Estatuto de losTrabajadores, sobre información alcomité, se propone cursar denuncia enInspección de Trabajo. Se aprueba por

unanimidad.

Fundación Rey Ardid: Al no haber reci-bido respuesta sobre la información quesolicitó este comité, en relación a lanueva empresa subcontratada (FundaciónRey Ardid), planteamos poner denunciaen Inspección de Trabajo, al respecto. Se

aprueba por unanimidad.

Grupo Avanza: Debido a la falta de res-puesta por parte de la empresa para que seinformara al comité sobre la situaciónactual, en relación a la venta del GrupoAvanza o de Tuzsa, proponemos otradenuncia en Inspección de Trabajo. Se

aprueba por unanimidad.

Horas extras: Ante la falta de respuestaal requerimiento sobre la informacióndesglosada de las horas extras por día,que la empresa facilita al comité, de losconductores y donde se solicitaba queesta información se extendiera a toda laplantilla, independientemente a la secciónque pertenezca, planteamos denuncia enInspección de Trabajo. Se aprueba por

unanimidad.

Art. 45 Convenio Colectivo: Teniendoconstancia de que se siguen asignando F.P. Obligadas que a su vez generan horasextraordinarias, a pesar de la sentenciaque Tuzsa perdió al respecto, se proponemandar denuncia a Inspección de Trabajo.Se aprueba por unanimidad.

Quincenales: Solicitamos a la empresaque, en los quincenales expuestos en lavitrina, se especifique la denominacióncompleta de la fiesta pagada, sea obliga-da, solicitada o en su día. Se aprueba por

unanimidad.

SAE: Se requiere a Tuzsa que sea posibleque al identificarse en las billeteras, alinicio del servicio, los datos del conduc-tor, éstos se reflejen automáticamente yno que se tengan que introducir manual-mente como ocurre en la actualidad.Asimismo pedimos que en la consola seactualice la línea 21 y reflejado PlazaMozart y no Paseo Longares. Se aprue-

ban por unanimidad.

Contratas Municipales: Tras la reuniónde las contratas, en la Federación deBarrios, se llegó a los siguientes acuer-dos:

Confeccionar una octavilla, que nos hanremitido y de la que pedimos opinión.

El día de la cincomarzada desde una mesainstalada al efecto, repartir una hoja, en elParque Macanaz, por representantes de laPlataforma, correspondiéndonos a noso-tros de 12 a 15 horas, a distribuir estashoras entre las secciones sindicales deaquí. Debido al retraso, en principio, deldía 12 al 14 de marzo para la presentaciónde los presupuestos municipales, debatirsi la reunión del día 13 se pospone a otrafecha.

También planteamos confeccionar unahoja informativa como comité, para asis-tir a la concentración del día 7 de marzode 19,00 a 20,00 horas, en la Plaza deEspaña y para repartirla. Se aprueba por

unanimidad

Otras intervenciones de IA-CUT

en el Pleno:

En el Punto 22: SATTRA planteó:“Solicitamos que la documentación deeste Comité de Empresa, si se saca fuerade la empresa, que se autorice para ello,antes de su uso”.

Presidente: Solicita se concrete, cuando ycómo ha ocurrido esta situación que seplantea.

SATTRA: En el juicio del compañerodespedido, su abogado sacó en la vista undocumento del comité.

Presidente En ningún momento allí semanejó documento alguno de este comité.Como Presidente de este Comité deEmpresa, y en este caso que se expone, seatendió a la solicitud de un compañerodespedido, que para su defensa jurídica,solicitó un certificado sobre billetaje, elcual fue expedido por el Secretario delComité, y corroborado por el Presidente,que fue citado como testigo. Desde elComité no sale documento alguno decocheras, salvo cuando SATTRA, tuvo ensu poder los archivos correspondientes alas Actas de Negociación de convenio2010 y, sin autorización del Comité, se lasllevó fuera de cocheras de 8 a 10 días.

Ante los argumentos del Presidente, y lafalta de apoyo del resto de vocales SAT-TRA retira el punto.

En el punto 28: SATTRA propone: “Enel caso de no cobrar la nómina de febrero,el 4 de marzo, proponemos reunión de laComisión Permanente para ese mismo díaa las 17,00 horas”.

UGT: Para mayor seguridad, nosotrosplanteamos para el día 6 de marzo con-

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centración de 10 a 11 horas fuera de labarrera de Cocheras y realizar una octavi-lla al respecto y para el mismo día 6 a las11,00 horas, reunión de la ComisiónPermanente.

IA-CUT: La reunión de la ComisiónPermanente y concentración al díasiguiente del no abono de las nóminas,damos por hecho que desde que lo propu-simos meses antes, está aprobado perma-nentemente. Sacar este tema en todos losplenos, puede generar tensión e incerti-dumbre entre la plantilla que es lo que laempresa pretende.

El Presidente: Ante la falta de consenso,se someten a votación las dos propuestas.Votos emitidos = 20; Propuesta de SAT-

TRA = 3 votos; Propuesta de UGT = 17

votos. Ante este resultado la propuesta deUGT, se aprueba por mayoría.

En el punto 29: SATTRA: Propone reu-nión de la Comisión Negociadora paratratar el artículo 65 del ConvenioColectivo, en relación a la uniformidad yvestuario del trabajo. Pedimos o que semejoren las calefacciones de los buses oque se facilite ropa que abrigue más.

IA-CUT: Lo que se plantea, es una modi-ficación de convenio al proponer cambiarla uniformidad. Lo que creemos es que, sila calefacción de autobús no funciona ycon ello impide la prestación del servicio,hay que comunicar la avería y retirarlo,no es cuestión de trabajar con guantes ocargados de ropa.

Tras un debate y ante la falta de acuerdo,se somete a votación, SI o NO, a la pro-puesta hecha por SATTRA.

Votos emitidos = 20; Votos SI = 3; Votos

NO = 17. Por lo tanto, la propuesta, se

rechaza por mayoría.

Síntesis:

Pleno de comité en el que IA-CUT hemospropuesto que se retomen las reunionesnegociadoras de las comisiones de trabajosobre los Aseos en los finales y el Plan deigualdad y conciliación de la vida laboralen TUZSA. Esta propuesta ha contadocon la unanimidad de todos.

Por otro lado, ha habido propuestas quedan mucho que pensar sobre la intencio-nalidad sospechosa de algún sindicato.Cuesta entender que SATTRA cuestioneque el Secretario del Comité haya firma-do un certificado, y el Presidente hayaintervenido como testigo, en un juicio afavor de un conductor despedido, exigien-do que para hacer ese tipo de acciones sedebe de solicitar permiso al resto delcomité. Sospechosa propuesta, que nuncase había dado en el comité de empresa.

IA-CUT, mientras ostentemos laPresidencia y Secretaria del Comité,seguiremos estando a disposición de laplantilla, todo lo que desde el comité deempresa se disponga en defensa del traba-jador o trabajadora que lo necesite, leguste o no le guste a SATTRA.

En otra propuesta, ese mismo sindicatoplantea que como las calefacciones dealgunos autobuses no funcionan bien(hecho con el que estamos de acuerdo),plantean que a los conductores les denuniformes que abriguen más. Escuchareste tipo de propuestas deja al descubiertoel nivel reivindicativo de este sindicato.

El pasado día 21 de febrero, con la asis-tencia de 21 vocales (10 de IA-CUT, 4 deCCOO, 3 de SATTRA, 2 de UGT y 2 deCSIF) de los 23 que componen el Comitéde empresa, se celebró pleno ordinario enlos que, entre otros, se trataron lossiguientes asuntos.

Sin alegaciones al acta anterior, se aprue-ba por unanimidad y se procede a sufirma.

El Presidente comunica, que según infor-mación facilitada por la Dirección de laempresa, se han realizado 1.975 horas

extraordinarias, durante el pasado mes

de enero de 2013.

Iniciativas presentadas por IA-CUT:

Billeteras: Solicitamos que la función delas billeteras F0 se anule, de forma queéstas no puedan expender billetes sinimprimir. Se aprueba por unanimidad.

Comité Salud: Se plantea poner denunciaen Inspección de Trabajo, ante la falta derespuesta por parte de la empresa a lasolicitud hecha por los Delegados dePrevención, de celebrar reunión, respecto

monía sindical desde la que arremeter con-tra el CUT, de quién, sin ningún rubor, antela orfandad de ideas propias, imitan hasta lasaciedad en una especie de movimientismoredentor y populista.

No dudo que entre su afiliación haya traba-jadores con buenas intenciones, pero susdirigentes y me refiero a los que trabajan enTUZSA, no a los otros, a los que están en lasombra y no tienen relación laboral algunacon TUZSA, aunque en su día algunos, si latuvieron. Hablan de unidad, cuando lo quepersiguen es la desaparición del CUT de laempresa TUZSA, con mentiras, actitudes yactos sucios.

Hacen el paripé como que están enfrentadosa muerte con la empresa, cuando la realidades todo lo contrario: compadreo, sancionespactadas y no cumplidas, favores varios, acambio de servilismo fiel a la empresa, nadanuevo, ya lo hacían estando como UGT.

Mal camino llevan diciendo una cosa y

haciendo otra, la doble cara, el doble mensa-je, puede que sirva para mantener a una des-pistada clientela que busca un sindicato deservicios, pero no para defender los intere-ses de los trabajadores que luchan por susderechos y conquistas laborales.

Abramos los ojos y los oídos, alguien puedecreer que un sindicato promocionado yfavorecido por la empresa, va a morder lamano de quien le da de comer, pues no, enpúblico se la niega y en privado se la besa.

Por todo ello, por muy duro que pueda pare-cer, es importante que la plantilla conozca-mos la realidad sindical que nos rodea, por-que vamos a tener que tomar decisionesimportantes y nos van a llover muchos men-sajes desde diferentes ópticas, algunos muydiferentes unos de otros, y tendremos quediferenciarlos para no cometer errores, queluego nos hagan lamentar las decisiones quehayamos podido tomar.

Francho

El comité de febrero

entalto-288 - 13 - marzo 2013 marzo 2013 - 10 - entalto-288

sindicato SATTRA está cumpliendo dichasdirectrices al pie de la letra.

¿Qué se oculta tras la máscara SAT-

TRA?. Este sindicato ya fue promocionadopor la empresa incluso antes de estar legali-zado, contó con el beneplácito de TUZSAantes, durante y en la firma del convenio. Suactuación a favor de la firma del convenio(aunque lo nieguen) fue premiada por laempresa. A cuantos trabajadores que teníanque ir al departamento de Personal, se lessugería su afiliación a este sindicato.

SATTRA, junto a USO, eran, en estas elec-ciones sindicales, las nuevas opciones queTUZSA presentaba para dividir el voto de laplantilla, atacar al CUT y debilitar al comitéde empresa.

La empresa hizo, lo que no había hechojamás, reconocer a unas secciones sindicalesantes de tener representación en el comitéde empresa, poniéndoles tablones de anun-cios, entregándoles documentación, etc.

Celebradas las elecciones, IA-CUT sacó 10vocales de 23. Este resultado no sentó bienen la Dirección de TUZSA. Falló estrepito-samente la opción USO, y la empresa optópor la opción SATTRA. Inmediatamentedesplazó el tablón de anuncios de USO a laparte lateral de la pared y colocó el tablónde anuncios del SATTRA en el lugar deUSO (no sabemos si con el consentimientode este sindicato, o porque así lo decidió supromotor).

Hay que tener en cuenta que SATTRA no secreó porque lo demandase la plantilla, o senecesitase en TUZSA una nueva alternativasindical, tuvieron que fundarlo porque fue-ron expulsados de UGT y querían seguir en

el comité, así que trasvasando una parteimportante de los afiliados de UGT a sussiglas se han mantenido, de no haber ocurri-do dicha situación seguirían siendo UGT,puesto que piensan y actúan como tal.

Comienza la andadura sindical de SATTRA.Desde el primer comunicado que emitió consu firma y hasta su último boletín, mes ames, día a día, el ataque al CUT y a JavierAnadón, es su menú preferido con el ánimode desgastar al sindicato, lo mismo quehabía hecho USO desde que se presentó ofi-cialmente en TUZSA.

Respecto a su acción sindical, qué decir,usan la mentira y el doble lenguaje; ya loexplicó no hace mucho tiempo CCOO, quede alguna manera también sufre directamen-te el sinsentido de SATTRA: en el comuni-cado decían que SATTRA apoyó la firmadel convenio y luego lo niegan, que copia alCUT, con la única diferencia de que si CUTpide taza, pues SATTRA taza y media.

Efectivamente no aportan nada nuevo, suspropuestas son copias de propuestas anterio-res del CUT o intervenciones del presidentedel comité al que tanto critican y que tan decerca vigilan cada paso que da o cada pala-bra que dice, y para cuando proponen algonuevo, pues como para echarse a correr, quees lo que ha sucedido en el pleno del comitéde empresa del mes de febrero, en el quehan propuesto como alternativa que cuandono funcionan las calefacciones de los auto-buses, la empresa nos dote de uniformes queabriguen más. Qué pretenden,… ¿que con-duzcamos con ropa de esquimal?

En ese continuo ataque a todo lo sindicalreivindicativo, pretenden saltar a una hege-

8de marzo, día de la mujer trabajadora.Haciendo un repaso a la situación quevivimos en las empresas, el trato que

recibimos como mujeres, el respeto, elacoso, las limitaciones que tenemos para laconciliación de la vida laboral en especialde las mujeres y hombres conductorasambulantes, (que los que llevan ya variosaños en esa condición, tanto les afecta a susalud) se ve que más que ir hacia delante,estamos retrocediendo, en todos los senti-dos.

Soy vocal en la Comisión de Igualdad,Comisión que a pesar de la intervención dela Inspección de Trabajo está paralizada;compruebo cómo la empresa no tiene ningu-

na voluntad en alcanzar un acuerdo sobreigualdad y conciliación de la vida laboral yfamiliar, se ajusta únicamente a lo que yapor Ley nos corresponde, dejando de ladocualquier mención a una negociación, por loque o continuamos movilizándonos o estaComisión se morirá por sí sola.

Hace unos días escuchando la radio, huboalguien que comparaba la crisis y la formade actuar del gobierno con una película “elshow de Truman” en la que su protagonistavive continuamente vigilado ya que emitensu vida por televisión las 24 horas del día,pero él no lo sabe.

Cuando este empieza a sospechar que suvida no es muy normal y quiere huir dellugar donde se encuentra, el “jefe” del cota-rro televisivo simula una serie de tormentasen el mar (intenta huir por mar, aún tenién-dole a este un miedo espantoso) para que seacojone, quiere generar miedo en el prota-gonista para que de marcha atrás, para queno se rebele… en resumidas cuentas el locu-tor nos venía a decir que aplicáramos lapelícula a lo que está pasando en la vidareal, en esta sociedad, en estos tiempos, eneste país… y yo añado, en esta, y en muchasempresas… generan tormentas de miedopara que no podamos reaccionar .

No ha pasado ni un año, otra sanción, faltamuy grave… y van dos… el juicio, de laprimera sanción, en Mayo. TUZSA ponesanciones desorbitadas, para hechos simplesque tan apenas le acarrean perjuicio alguno.

Trabajar bajo sospecha, bajo la presión desentirte amenazada por la empresa, de inten-tar hacer tu trabajo a la perfección y que a lamínima de cambio la empresa magnifique

Por nuestra parte, creemos que lo queprocede no es trabajar con más ropa,puesto que genera incomodidad y dificul-ta la conducción. IA-CUT apostamos porque las calefacciones tienen que funcio-nar perfectamente, garantizando la sufi-ciente temperatura y confortabilidad en elpuesto de conductor, para poder trabajar.En caso de que el autobús no cumpla esosmínimos requisitos, debe de ser comuni-cada la avería a taller y no prestar servi-cio con ese vehículo. Por ello votamos encontra.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA.

(www.cut-tuzsa.org)

El show de Truman

y la situación actual

***Diana Murillo García

Vocal del comité por IA-CUT

entalto-288 - 9 - marzo 2013 marzo 2013 - 14 - entalto-288

Este pasado mes de febrero, quienes hacencomo suya la consigna “Que nadie decida

por ti”, usada por el CUT desde hace años,se ven obligados a confesar públicamente,lo que todo el mundo en la empresa yasabía, el Sr. Montañés, (conductor que tan-tos años estuvo de reserva en cocheras, quenunca hacía una huelga, y de repente semetió a sindicalista, primero en UGT yahora dirigente en SATTRA), se había reu-nido con el Director de RRHH, Sr. Muñozen una cordial comida en el restauranteGong. (Una más, de las reuniones queRRHH ha tenido con ellos).

Dice que en esa comida, recibió consejos y

consignas de la empresa, (suponemos querecordatorios), de que debían de atacar aJavier Anadón (presidente del comité) al

Colectivo (IA-CUT) y a otras secciones sin-dicales.

Escriben que su respuesta fue “no seremos

el ARIETE para derribar a nadie, no iban

hacer el trabajo de sus sindicatos vasallos”.

Pues, a ver quién se cree lo que han escrito,porque para decir que no iban a ser “ARIE-

TES” de TUZSA, si repasamos sus escritose intervenciones y ahí está la hemeroteca,desde que publicaron su primera hoja comoSATTRA, hasta la fecha, están siguiendo alpie de la letra los consejos y consignas queles están dando, puesto que no ha habido unsolo documento en el que no hayan atacadoa Javier Anadón (presidente del comité) y alsindicato IA-CUT. Lo que cada vez es másevidente es que el: “que nadie decida por

ti”, en realidad es: “otro decide por mí”.

tus errores a niveles cósmicos, y ¿porquéno?, cómicos, aunque no tenga ni puta gra-cia.

Algunos pagamos el precio de la dignidad.Aquí nunca ha habido igualdad, porque enel saco estamos compañeros sancionadosdesmesuradamente frente a los que leshacen “favores”, y ¡ojo!, no estoy diciendoque sea esto un descontrol y un desmadre encuanto al trabajo.

Conmigo parece que quieran estar dando unejemplo, una lección, parece que esténdando un mensaje a las mujeres, para queninguna esté ocupando el lugar en el que meencuentro yo ahora, para que nadie se atre-va, eso es lo que quieren, o esa sensacióntengo.

Pero no me siento sola, y no precisamenteporque esté la empresa ensañándose con lassanciones que aplica a todo el mundo, por-que es ensañamiento depredador para metermiedo en la plantilla lo que está haciendo.No me siento sola porque veo lo que estápasando y recibo el apoyo y la solidaridadde compañeros y compañeras, que se dancuenta perfectamente de lo que aquí estápasando.

Es una mierda que tengamos que estar tra-bajando en estas condiciones, sólo quierojusticia, pero quizá esté pidiendo demasia-do. Si esto me pasa por ser del CUT, todavíame enorgullezco mas de serlo y no porquesea un kamikaze, pero mi alma baturra ycabezona sale a relucir en estos casos .Ya sesabe el dicho: “mas vale maña, que fuerza”. Estamos acercándonos a unas fechas que

con toda probabilidad van a poner a pruebala consistencia y resistencia de la plantillade TUZSA, por ello, es necesario que todossepamos qué compañeros tenemos a nuestroalrededor y de qué fuerzas podemos dispo-ner.

Llevaba tiempo queriendo escribir esto,pero nunca veía la oportunidad, todo ello enaras de mantener una unidad a pesar de lasdiferencias sindicales, cada mes lo mismo:sacan boletín y ataque continuo a JavierAnadón y al CUT, y nadie les contesta… yaguantar otro mes y leer las mismas menti-ras y provocaciones de quienes dicen ser losmejores, cuando no han demostrado nadamás que criticar con ánimo de romper elcomité de empresa y al CUT en particular.

La presión les ha podido y no han tenidootro remedio que tener que confesar que sereúnen con la empresa cómo y cuando ésta

les dice. Llevaban intentando que calase ennuestras aceleradas cabezas, que el diálogoes la única fórmula para solucionar los pro-blemas.

Nos querían convencer de que queríanhablar con TUZSA, pero la empresa noquería recibirlos y mira por donde, han teni-do que confesar, aunque solo hablan de lafamosa comida en el centro de la ciudad.

A mí no me preocupa que responsables deese sindicato se hayan reunido con RRHHde TUZSA en el Gong, puesto que ni hasido la primera vez, ni será la última, y si enesta ocasión ha estado Montañés, en otrasha habido otros.

A mí lo que me preocupa es que tengan ladesfachatez de afirmar que la empresa lesdio directrices de atacar al CUT y a su por-tavoz y a la vez presidente del comité deempresa, Javier Anadón y que ellos dijeronque no, cuando la realidad es que Sí, que el

mente una familia entera en España (y en elCongo ya ni te cuento).

Ánimo y cuando esta gente sean sereshumanos justos y dignos de llamarlosgobernantes, nosotros les otorgaremos elpoder de gobernarnos, mientras tanto aluchar porque el pan de nuestras casas nonos lo van a quitar.

El destino está marcado y se está cumplien-do, bienvenida sea la noticia publicada el

día 7 de marzo de 2013 en el Heraldo deAragón, adjudicando el autobús a Arcosur,así, así, así vamos llenando los huecos delos famosos recortes, y aún nos quedaCiudad de la Justicia, Puerto Venecia ymuchas otras cosas más. Atentos pues com-pañeros, así se mueve el Ayuntamientocogidito de la mano con Tuzsa.

Finalmente os dejo con esta frase del indioGandhi. “Cuando una ley es injusta locorrecto es desobedecer”.

Antes se coge a un mentiroso, que a un cojo

entalto-288 - 15 - marzo 2013 marzo 2013 - 8 - entalto-288

SATTRA, junto a USO, eran, en las últimas elecciones sindicales, las nuevas

opciones que TUZSA presentaba para dividir el voto de la plantilla, atacar al

CUT y debilitar al comité de empresa----------------------

la nota

conocidos; el porqué del NO delAyuntamiento a la Cooperativa. A todos noshan vendido desde esta institución que nocumplíamos los requisitos para optar a laconcesión del transporte urbano enZaragoza, que si teníamos que tener expe-riencia, que si no teníamos la fianza, que siteníamos que convertirnos en sociedad anó-nima… Pues bien, estas trabas, que ante laopinión pública son las que marcan losrequisitos y la ley (por supuesto, no faltabamás) también me hacen cuestionarme ¿quéhay alrededor de esta concesión sino losintereses de Tuzsa?. ¿Verdad que no haynada más?. De este tipo de concesiones sedesprenden muchos tratos de favor, pues sifuéramos cooperativa rediseñaríamosmuchas cosas, analizaríamos los contratosque tiene la empresa con los proveedores,repuestos, gasoil, uniformes, material deoficina, maquinaria y herramientas, laMAZ… etc.

Existen muchas cosas que se entrarían aanalizar y por qué no, a auditar algún día. Siesto fuera una cooperativa, alguna ollapodrida nos encontraríamos. Quizás es unapalabra a las que muchas subcontratas de losayuntamientos y los mismos ayuntamientosle temen, AUDITORÍA.

Por ejemplo, analizar cómo se facturan y sepagan los kilómetros, como se facturan losvacíos, cuando el autobús queda averiado…bueno en fin, cantidad de cuestiones econó-micas que como simples obreros desconoce-mos.

Por eso al pueblo no se le educa y no se leda educación pública de calidad, para quesólo puedan estudiar en las grandes univer-sidades privadas los hijos de los ricos y asísigan manejando y dirigiendo el cotarro. Elpueblo ignorante es el más fácil de explotar,amigos.

Pero bueno, no nos salgamos del tema de laconcesión, detrás de esto van muchas máscosas y tratos de favor. Por eso una coopera-tiva sería el talón de Aquiles para el ayunta-miento de Zaragoza.

Digo todo esto porque me hace cuestionar-me muchas cosas, que el hermano delgerente de Tuzsa, el Señor Ramo, sea el jefede inspectores del tranvía ¡qué casualidad!Bueno, quizás sea de esas familias que lesguste el transporte, como a los Borbón, queles gusta seguir siendo a todos monárquicos.

Bien pues compañer@s y herman@s obre-ros, reflexionar de qué están hechas estasadministraciones y sus secuaces, que con loque ganan estos en dietas podría vivir digna-

VioMe es una de las mil empresas quesemanalmente cierran sus puertas en Greciadesde el inicio de la crisis. Solo que en sucaso los problemas iniciados hace tres añoshan finalizado con la ocupación de la fábri-ca y el reinicio de la producción por parte desus empleados bajo un sistema asamblearioy autogestionado.

Situada en la segunda ciudad del país,Tesalónica, y filial de Philkeram-Johnson(el mayor fabricante de azulejos y materia-les cerámicos de Grecia), la empresa sededicaba a la fabricación de materiales yproductos químicos destinados al sector dela construcción.

En 2009 y 2010, VioMe obtuvo beneficiospor valor de 2,7 millones de euros, llegandoa vender sus productos a las empresasencargadas de construir el aeropuerto deDubai, entre otras. Pero a finales de ese año,coincidiendo con la irrupción de la crisis dela deuda soberana en Grecia, la gestión delnegocio comenzó a hacer aguas y pocosmeses después, en mayo de 2011, la empre-sa se declaró en suspensión de pagos.

A partir de ese momento los empleados tra-taron por todos los medios de mantener suspuestos de trabajo y de volver a percibir sussalarios. Su propuesta de comprar las accio-nes de la empresa, dejando claro que no seharían cargo de las deudas acumuladas por

la administración anterior, fue rechazada porlos propietarios.

En la misma línea el ministerio de Trabajodenegó su demanda de ayuda financiera,pese a contar con programas destinados adesempleados que tratan de iniciar su propionegocio. Tampoco llegó a materializarseuna ayuda de emergencia de miles de eurosprometida por los responsables de Trabajoal no lograr el visto bueno de los deHacienda. E igualmente fue desestimada porel Gobierno la solicitud de crear un marcolegal que contemplara la creación de coope-rativas laborales bajo gestión asamblearia.

Llegados a este punto, la plantilla consideróque la única respuesta razonable a la trage-dia del desempleo (que en Grecia ya seacerca al 30%) es que la fábrica pasase amanos de los trabajadores y se establecieraun sistema de producción equitativo, sinjerarquía ni explotación.

La propuesta fue recibida con indiferenciapor el Estado y con cierta frialdad por partede las burocracias sindicales. Solo el movi-miento social acogió la noticia con granentusiasmo, y mediante una iniciativa desolidaridad desarrollada dentro y fuera delpaís se consiguió reunir, durante los últimosseis meses, el apoyo social y los fondosnecesarios para poner de nuevo en funciona-miento la factoría.

A nivel internacional se sumaron a la cam-

entalto-288 - 7 - marzo 2013 marzo 2013 - 16 - entalto-288

Los obreros toman las riendas de las fábricas en Grecia

En la convulsa situación laboral griega, la decisión de los obreros de VioMe (Viomijanikí Metaleftikí, Industrial Minera)

de hacerse con las riendas de la factoría ha supuesto un revulsivo para muchos otros trabajadores que, de pronto,

comienzan a vislumbrar la que podría ser su única posibilidad para conservar el puesto de trabajo y su salario.

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paña intelectuales de la talla de NaomiKlein, David Harvey, John Holloway, SilviaFederici o Raúl Zibechi. Pero además serecibió ayuda económica de organizacionespopulares y sindicales de América Latina yEuropa, así como un buen número de reso-luciones de apoyo procedentes de colectivosde muchos países.

Una empresa que comienza ahora

Recientemente el periodista se desplazóhasta VioMe para conocer de primera manola situación de la fábrica y las expectativasde sus trabajadores, convertidos ahora engestores de su propio destino.

Así relata su experiencia: En una fría yhúmeda mañana visitamos unas instalacio-nes que comienzan a despertar del letargode meses.

Lo primero que nos llamó la atención fue lailusión en el proyecto y la certeza de estaren el camino correcto. La crisis en el sectorde la construcción, que ha sufrido una rece-sión del 80% desde el inicio de la crisis, noha frenado el entusiasmo de los trabajadoresa la hora de poner en pie la factoría.

Aunque el dinero procedente de donacionesy conciertos de apoyo supone el presupuestode los dos próximos meses, su principalprioridad es comenzar a vender a los clien-tes las existencias almacenadas, para poderdar paso a la nueva producción.

Dimitri Nikolaidis, electricista y responsa-ble del mantenimiento de las máquinas, esuno de los 35 operarios comprometidos enel proyecto, toda vez que los componentesde los departamentos de administración yproductos químicos rechazaran sumarse a la

empresa colectiva. «Nos hemos quedadotrabajadores y técnicos -explicó Nikolaidis-;se fueron los químicos y estamos buscandoayuda para esos puestos».

Sin embargo, el principal obstáculo es laprolongada ausencia de ingresos. Su últimanómina llegó en setiembre de 2011, desdeentonces -según señaló- «tenemos seriosproblemas de supervivencia. Muchos sindi-catos nos ayudan con comida y por esoseguimos aquí, gracias a las donaciones demuchas personas seguimos aquí luchandocon coraje».

Durante nuestra conversación, Nikolaidismostró su firmeza y convencimiento en eléxito de la empresa, subrayando que, en suopinión, «funcionará. Además, no tenemosnada que perder, así que vamos a intentarlocon todas nuestras fuerzas. Cuando no tie-nes nada ¿qué haces? ¿Te sientas en casa aver la televisión esperando a que Dios te dealgo?. A nosotros nos ha dado esta fábricaasí que la usaremos, lucharemos hasta elfinal, tenemos que intentarlo».

Otro trabajador de la planta, AlekosSideridis, nos detalló la dura lucha sindicalllevada a cabo durante los meses en que laanterior dirección de la fábrica comenzó areducir salarios y derechos laborales.

«En 2010, cuando los problemas económi-cos afectaron a la empresa, empezaron conlos recortes y los trabajadores intentamosnegociar con la dirección, al tiempo que ini-ciamos huelgas, paros de la fábrica, bloque-amos sus puertas... pero no hubo respuesta.

En abril de 2011 nos rebajaron el salario yun mes después dejaron de pagarnos.Seguimos acudiendo al puesto de trabajo

No me gusta escribir artículos para elEntalto, cuando tengo que hacer comenta-rios a personajes desconocidos que no fir-man los artículos en sus revistas, aunque sidiré que la revista de la que estoy hablandoes la del Sattra. En su último ejemplar noshemos quedado un poco atónitos al enterar-nos de que eran ciertos los rumores que secorrían por toda la plantilla de que algúndirigente de este sindicado se había reunidoen secreto con el Jefe del Departamento deRecursos Humanos, el señor Héctor Muñoz.A mí personalmente, no me sorprendió estaconfesión después de tanto tiempo: ¿te pesael pecado amigo sindicalista? ¿porqué lopublicas a estas alturas?.

Cuesta entender que antes de las eleccionessindicales, Héctor Muñoz ya os reconociócomo sindicato, os instaló un tablón deanuncios y os entregaba todo tipo de infor-mación, como si ya tuvieseis representación,y ahora nos decís que la empresa no os dainformación, que no os quiere poner garitaen cocheras. ¿A qué jugais?, ¿A quiénqueréis engañar?. Ya hace tiempo CCOO enun comunicado sobre vosotros, ya os retratóy expuso desde su posición, cual es vuestramisión en TUZSA.

Nadie se cree lo del diálogo con el departa-mento de RRHH, pues ya sabemos cómoactúa y seguirá actuando ¿por qué esas reu-

niones en clandestinidad? ¿Acaso recibíasinstrucciones? ¿Acaso negociabas rebajasde sanciones injustas para tus afiliados,ponemos días de sanción pero no cumpli-mos?. NOOOOOOOOOOO un pedazo degarita que te cagas para el sindicato, justodespués de tu confesión os dan garita.Porque aún pactado o no, en el juicio portan luchada garita, a RRHH no le salía dedonde fuera ponerla y de repente aparece yenfrente de tu ex sindicato, para joderlos(bueno no seamos tan mal pensados, que nohabía otro sitio peor).

No quiero pensar que lo de tu confesión fuepara que te pusieran la garita, porque que-daría muy mal; sería como cuando tu mas-cota hace un malabar y le das una galleta.De todos modos nunca lo sabremos… a noser que en un futuro publiques de qué ibaeste encuentro tan especial, aunque yo pien-so que por lo menos deberías comentarlo atus compañeros afiliados, que merecen unrespeto.

Ahora compañeros, os invito a hacer unareflexión de muy poco significado, si el sin-dicato Sattra lleva un eslogan tan… comodecirlo… independiente y crítico (Que nadiedecida por ti) ¿cómo es que el señor HectorMuñoz decidió el bar de la reunión? Quepoder eh, en pleno centro, ¡cómo sabe eljefe poneros las cadenas!.

No somos un plato de lentejas. Aaaayyyypecadores que en el futuro no tengáis quebajaros los pantalones.

UN “NO” PARA REFLEXIONAR

Esta es una reflexión muy importante quetenemos que hacernos toda la plantilla ytransmitirla a nuestras familias, amigos y

SIN MIEDO

En el pecado llevas

la penitenciaJaime L. Gómez GutiérrezVocal del comité por IA-CUT

entalto-288 - 17 - marzo 2013 marzo 2013 - 6 - entalto-288

proletariado alemán, propuso en 1910,durante la II Conferencia de MujeresSocialistas, al 8 de Marzo como fecha delDía Internacional de la MujerTrabajadora, lo que se aprobó como reso-lución firmada por más de cien delegadasde diecisiete países.

Así, con el esfuerzo y la sangre de millo-nes en todo el planeta, las mujeres traba-jadoras hemos ido conquistando, poco apoco, nuestro derecho a ser una personaplena en todos los sentidos, en pie deigualdad con nuestros compañeros.

Sin embargo, tras más de 100 años delucha, quieren borrar los logros consegui-dos hasta la fecha, la conciliación de lavida laboral y familiar, la igualdad degénero, etc., borrando el nítido conceptode clase que, desde sus comienzos, siem-pre tuvo este día de reivindicación.Intentan difuminarlo sacando a relucircuestiones formales, casi estéticas, y ocul-tando, de esta forma, las cuestiones defondo, de clase.

Poco nos importa a las trabajadoras si enlos equipos directivos de las multinacio-nales hay o no paridad de género en sucomposición o si la prensa domesticadainvisibiliza o deja de invisibilizar a las

mujeres. Lo que nos preocupa son lasdiferencias salariales entre hombres ymujeres, el acoso sexual en el trabajo, elaumento del porcentaje de desempleofemenino es el doble del masculino.

Además, por si esto fuera poco, la nuevavuelta de tuerca de la derecha ultraliberaldel PP que es la contrarreforma laboral,va a tener un efecto devastador en la vidalaboral y familiar de las mujeres, ya quegran cantidad de cuestiones (como jorna-das, turnos y horarios de trabajo) van aquedar a disposición de los patronos, loque hará muy difícil la conciliación dehorarios laborales y personales y provo-cará una gran presión social sobre noso-tras para que “volvamos al hogar”.

Por todo ello, este 2013, debe de ser unaño en que las mujeres nos organicemosen torno a organizaciones que defiendanla igualdad de género y evitar que lo con-seguido durante estos últimos años, desa-parezcan de un plumazo.

¡Viva el 8 de marzo!

¡Viva la lucha por la igualdad de género!

Sección sindical IA-CUT

(www.cut-tuzsa.org)

para poder exigir nuestros sueldos pero sinproducir más. Finalmente, la justicia dicta-minó que no podíamos ser despedidos mien-tras no recibiéramos lo que se nos debía».

Durante todo ese tiempo surgieron variasideas sobre lo que se podía hacer.Finalmente se optó por tomar la fábrica,como pago de lo adeudado, y reanudar laproducción para mantener el empleo. 35 delos 42 trabajadores apoyaron la medida, y apartir de ese momento comenzaron a reali-zar turnos de vigilancia, 24 horas al día,para evitar que desmantelaran las instalacio-nes llevándose los equipos o las existenciasalmacenadas.

Por el momento, no han tenido ningún con-tacto con los anteriores propietarios, «en losúltimos dos años únicamente hemos mante-nido conversaciones con el Ministerio yparece que quieren hacer algo», pero noexiste ninguna propuesta formal.

Sin embargo, la perspectiva de trabajar sinpatrón es una de las consecuencias máspositivas de esta nueva etapa. A la preguntase si «están mejor sin jefes», le siguió unrotundo «sí, sí, claro, sin ninguna discu-sión».

Como su compañero, Sideridis destacó laextremadamente dura situación personal en

la que se hallan. «Para nuestras familias nohay otro camino, tenemos que sobrevivir enestos tiempos tan difíciles. Hace meses queno cobramos pero gracias a la solidaridad deGrecia y también de otras partes del mundoestamos todavía vivos. Nuestra lucha es dia-ria», remarcó. Comentó al respecto que hanrecibido la visita de personas procedentes dealgunas de las fábricas ocupadas enArgentina.

Sideridis reconoció que la primera idea quellegó a su cabeza cuando, meses atrás, deja-ron de pagarle su salario fue violenta. «Creoque todos los trabajadores tuvimos el mismopensamiento, quizá por nuestra cultura»,pero posteriormente y con la mente en frío,llegó a encontrar junto a sus compañeros«un camino que ha sido la mejor solución».

Desde hace algo más de dos semanas todoslos trabajadores se reúnen en asamblea aprimera hora de la mañana para discutir elorden del día, «nos asignamos las tareas deacuerdo con la especialidad de cada uno ypara que todo el mundo esté en el lugar quese le necesite. Luego empezamos con elcontrol del stock y posteriormente vende-mos los productos en subasta».

No dudó en animar a los trabajadores deotros pueblos y naciones a tomar el camino

entalto-288 - 5 - marzo 2013 marzo 2013 - 18 - entalto-288

En el segundo trimestre de 2013 entran

en vigor las medidas aprobadas parareformar las pensiones. Para esta reforma,que supone un retraso en la edad de jubi-lación y un endurecimiento de las condi-ciones para acceder a la pensión, elGobierno de Zapatero contó con los apo-yos de CCOO, UGT, CEOE y CEPyME.

Hemos realizado varias huelgas genera-les. Para IA-CUT, uno de los motivos deestas huelgas es el de rechazar y echarabajo, la reforma de las pensiones que elGobierno de Zapatero aprobó, con elapoyo de CCOO, UGT, CEOE yCEPyME.

Esta reforma, que iba a entrar en vigor el1 de enero de 2013, y ha quedado en sus-penso durante tres meses, suponía y supo-ne una de las mayores agresiones socialesde los últimos tiempos: aumento de laedad legal de jubilación a los 67 años,exigencia de mayores años de cotización,disminución en las cuantías de las pensio-nes... Un auténtico mazazo para el con-junto de la clase trabajadora, y en espe-cial, contra la juventud y las mujeres.

Alargar la edad de jubilación, junto al

desempleo, la precariedad, el trabajo par-cial, los contratos temporales, los salariosmiserables... es suicida e insolidario.

Por un lado, cada vez menos personastendrán acceso a pensiones y estas seránde menor cuantía; por otro, miles de per-sonas, jóvenes y mujeres, verán finiquita-do el derecho a contar con una pensión.

Son decisiones de estado y el Estado hadecidido que las pensiones deben perdervalor, como se lo están haciendo perder alos salarios y las prestaciones de desem-pleo. El Estado se ha puesto del lado de laamnistía fiscal, de la protección de lasgrandes fortunas, del aumento de los sala-rios de ejecutivos y banqueros, de lapatronal, de la prioridad del rescate ban-cario... etc.

Durante 2012, el Gobierno español, abso-lutamente sometido al poder financiero,ha seguido salpicando en el charco de losrecortes en materia de pensiones. PP yPSOE pactaron cambiar la Constituciónpara imponer la preferencia de la banca ala hora de cobrar la deuda frente a lasnecesidades sociales.

Esta imposición antidemocrática ha teni-

de la autogestión, pues «sin trabajo, sindinero, sin ayuda del Estado y con las fábri-cas cerradas, no hay otra solución que pen-sar en hacer lo mismo que nosotros». Porencima de culturas y fronteras «cuando notienes nada que perder, esta es la solución»,sentenció.

Antes de finalizar la visita, otros trabajado-

res allí presentes también nos insistieron enque «la lucha no debe limitarse a VioMe,para que sea victoriosa debe generalizarse yextenderse a todas las fábricas y empresasque están cerrando», porque solo a través deuna red de fábricas autogestionadas seráposible alumbrar un nuevo tipo de eco-nomía.

El 8 de marzo de 1857, las obrerastextiles de Nueva York, realizaronuna gran huelga y se manifestaron

en las calles exigiendo el derecho al tra-bajo y condiciones laborales más dignas.Otro 8 de marzo, esta vez de 1908, ungrupo de 129 obreras textiles neoyorqui-

nas de la fábrica Cotton que reclamabanla jornada de 8 horas, la abolición del tra-bajo infantil y la igualdad del voto para lamujer fueron masacradas en el incendioprovocado por sus propietarios y por lapolicía.

Por ello, Clara Zetkin, la dirigente del

si solo era ella la única empresa que se pre-sentaba, y otra por si había competencia.

Ahora es la Mesa de contratación quiéndeberá posicionarse, ahora entran en juegocriterios políticos y económicos, que nodeberían ir ligados pero que desgraciada-mente si que van.

En los pliegos de condiciones se obliga a laempresa que se quede con la concesión, asubrogarse a toda la plantilla, a excepciónde la Dirección de la empresa. También enesos mismos pliegos, inicialmente, aunquese pueden aumentar en cualquier momento,se prevé realizar el servicio de autobús contres millones menos de km. que en la actua-lidad. Es difícil mantener un servicio decalidad con este recorte kilométrico, pero sepuede hacer y con toda la plantilla, tal comorecoge el pliego.

No obstante, los trabajadores vamos a estarexpectantes de lo que acontezca, tenemosque estar preparados, tenemos que armarnosde herramientas para hacer frente a lo quenos intenten imponer. Una de las herra-

mientas más importante es la SCUT,

como alternativa social y económica paradefender nuestros derechos y puestos de tra-bajo, ante la vorágine empresarial que solo

genera desigualdad, puesto que la riqueza espara unos pocos y la explotación miseria,desempleo, desesperación y hasta suicidiospara la mayoría de la población que somoslos trabajadores y trabajadoras.

La cooperativa, junto a la piña común quetoda la plantilla tenemos que mantener, seráquien podrá poner los puntos sobre las íes yobligar al Gobierno municipal a que echemarcha atrás y vuelva a confeccionar unosnuevos pliegos de condiciones que garanti-cen un servicio de calidad en el transporteurbano de Zaragoza y que en esos pliegos serecoja que todo el mundo tenga posibilida-des reales para poder presentar sus opcionessin condicionantes económicos desmesura-dos, antigüedad en gestión y mucho menosimponer el sistema y forma empresarialdeterminado.

La coherencia, unidad y lucha, son esasotras herramientas que tenemos que usarpara defendernos de cualquier mínimaintención de recortarnos derechos, vengadesde donde venga. Estas son nuestrasmejores herramientas.

Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

(www.cut-tuzsa.org)

Necesitamos un sistema propio de Seguridad Social

Todos los días deben de ser el 8 de marzo, día de la mujer trabajadora

entalto-288 - 19 - marzo 2013 marzo 2013 - 4 - entalto-288

donde los corruptos tienen un poder desme-surado, hay cosas que no tienen nombre.

Que en un pleno municipal se apruebe

por mayoría que todas las empresas pue-

dan tener las mismas posibilidades para

presentarse a la concesión de una contra-

ta municipal y el Equipo de Gobierno

municipal no modifique el pliego de con-

diciones que impiden

que empresas nuevas

se puedan presentar,

entre ellas la coopera-

tiva SCUT, demuestra

que las mociones y

acuerdos de los plenos

municipales, se pue-

den convertir en

meramente testimo-

niales y no tener valor

alguno.

Está claro que no hay voluntad política

por parte del Gobierno municipal de que

los trabajadores de TUZSA organizados

en la SCUT, participen en igualdad de

condiciones para acceder a la nueva con-

trata. Van a tener que ser los Tribunalesquienes, en base a las propuestas que losgrandes grupos empresariales elaboran y lospolíticos las convierten en leyes, dictaminensobre si los pliegos de condiciones para lacontrata del bus urbano en Zaragoza, discri-minan e impiden la participación de SCUTen esta puja.

Las condiciones que recogen estos pliegosson tan direccionadas, que hasta la principalcompañía ferroviaria alemana DeustcheBahn, propietaria del Grupo Arriva, que nohace mucho tiempo intento comprar el

Grupo Avanza, el día anterior a la presenta-ción de la documentación, decidió no pre-sentarse.

Nos podemos preguntar los motivos. Podríaser por lo que hemos mencionado anterior-mente. También podría ser, porque entregrandes empresas, al igual que hacen lospaíses imperialistas, que se reparten su

influencia en las diver-sas partes del mundo,por no competir entreellas y garantizarsegrandes beneficios, serepartan sus aéreas deinfluencia económica yasí no se enfrentan… ypuesto, que ahora elGobierno del PP, priva-tiza y liberaliza la cir-

culación de los trenes a todo tipo de empre-sas, pues quizá Avanza que ya se ha metidoen este nuevo negocio y Deustche Bahn,que también quiere participar en el repartode la tarta ferroviaria, pues hayan negociadosus participaciones en este nuevo negociopara las empresas privadas que les ha puestoen bandeja el Sr. Rajoy y su partido en elGobierno estatal.

No sabemos que nos deparará la nueva con-trata. Solo hay dos candidatos, la SCUT yTUZSA. Esta última esperó hasta el últimomomento para presentar la documentación,lo hizo después de la SCUT, que fueronquienes primero la presentaron. LaDirección de TUZSA estaba en el Seminario(sede del Ayuntamiento) observando conatención qué empresas se presentaban, quizáhasta tenía dos ofertas preparadas, una por

do su reflejo y continuidad en el trata-miento de las pensiones. Las personaspensionistas han sido víctimas de decisio-nes que acrecientan la desigualdad y quelos empobrece. Primero fue la congela-ción del PSOE, y ahora la decisión del PPde mantener las pensiones por debajo delIPC.

Al mismo tiempo, hemos podido compro-bar a lo largo de 2012 el carácter discri-minatorio de la legislación española a lahora de reconocer la cotización de loscontratos a tiempo parcial, lo que afectaespecialmente a las mujeres.

Hemos podido comprobar el carácterinjusto de la Seguridad Social española,que mantiene a centenares de miles depersonas con pensiones inferiores a los700 euros.

Hemos podido comprobar el nivel de des-protección al que están dispuestos a lle-gar, aumentando de los 52 a los 55 años laedad para acceder al subsidio asistencialen el caso de personas paradas de largaduración. Y finalmente, hemos podidocomprobar que este sistema de SeguridadSocial, de recorte en recorte, no satisfacelas necesidades de protección de las tra-bajadoras y trabajadores aragoneses y delresto del Estado español.

Todos estos elementos son suficientespara percibir las negativas consecuenciasque suponen para la clase trabajadora ara-gonesa estar atada a la deriva económicay política del Estado español, absoluta-mente sometido a los imperativos delneoliberalismo más feroz.

El Estado español se ha convertido en una

auténtica carnicería de los derechos labo-rales y sociales. Carnicería que tambiénpretende aplicar en Aragón desde laimposición y el consentimiento delGobierno de Aragón y el resto de admi-nistraciones aragonesas.

La Caja única es la única manera quetiene el Estado español para abortar unmodelo alternativo de gestión de las pen-siones, más justo y acorde con los intere-ses de los trabajadores y trabajadoras denuestro pueblo. El poder financiero ypolítico español ha convertido a la Cajaúnica en el objeto de deseo para su super-vivencia como negocio.

Tanto el capital como los estados van aaprovechar la gestión de la crisis paraacelerar el ritmo que los conduzca a suobjetivo final: pensiones públicas de bajacalidad y carácter asistencial, que permi-tan ampliar las oportunidades para losplanes de pensiones de los bancos.

Las políticas actuales de recortes en losservicios públicos no tienen otro fin queel rescate y la liquidez de la banca. Vaciarla caja de la Seguridad Social es el rescatefuturo que se nos pretende imponer paramantener el negocio y la supremacía delpoder financiero. Acabar con el Fondo deReserva es la antesala de la expansión dela privatización de la Seguridad Social.

En los próximos días y semanas vamos aasistir a nuevas agresiones desde Madrid.La gran responsabilidad de CCOO yUGT, incapaces de hacer una lecturaautocrítica del apoyo dado a la últimareforma de pensiones, es la de haberpuesto las herramientas en las manos del

entalto-288 - 3 - marzo 2013 marzo 2013 - 20 - entalto-288

Momento de la presentación

de la documentación

cirujano. Un cirujano que no tiene ningu-na intención de curar. Tan solo extirparórganos vitales para el bienestar de lapoblación como son las pensiones.

De esta manera, el PP va a pretender unanueva vuelta de tuerca, y lo va a hacerpronto. Para ello, va a aprovechar el tram-polín puesto a su disposición por la refor-ma de Zapatero, CCOO, UGT y CEOEpara aplicar nuevos recortes: el endureci-miento y penalización de la jubilaciónanticipada, la práctica desaparición delcontrato de trabajo parcial y la introduc-ción del factor de sostenibilidad.

Este factor de sostenibilidad va a conver-tirse en una auténtica bomba de relojería.Ligar el sistema de pensiones de maneraautomática a criterios como el de la espe-ranza de vida va a suponer que los crite-rios de edad de jubilación, el cálculo delas cuantías, la no vinculación con elIPC... se endurezcan tremendamente. Elresultado es claro: jubilaciones mástardías y más escasas para quien pueda.

El sistema de pensiones es un pilar funda-mental en un modelo social que pretendaser justo y solidario. Nos encontramosante un problema de gran envergadurapolítica. O son la CEOE, la patronal de la

Banca, el Pacto de Toledo, el Gobiernoespañol y los sindicatos estatalistas quie-nes gestionan nuestras pensiones o somosquienes vivimos aquí quienes deberíamosdecidir la gestión del cómo y para qué uti-lizamos nuestros impuestos y cotizacio-nes.

Quienes como IA-CUT defendemos elderecho a tener un Marco de RelacionesLaborales y Sociales propio, le decimos alGobierno de Aragón y el resto de admi-nistraciones, que no pueden mirar paraotro lado o alegar la falta de competen-cias; que se opongan firmemente a lareforma y que aquí, en Aragón, no seaplique.

Exigimos que aquí y ahora garanticennuestras pensiones públicas. Y nosotras ynosotros nos vamos a movilizar por ello.El conjunto de agentes sociales, sindica-les y políticos tienen que comprometersecon este objetivo en las próximas sema-nas.

Nos encontramos ante cuestiones estraté-gicas como pueblo y como modelo social.Se hace urgente tomar decisiones de cala-do. O el camino de la subordinación o elde la opción por un camino propio.

IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

Finalizado el plazo para entregar la docu-mentación correspondiente a los pliegos decondiciones para la nueva contrata del busen Zaragoza, en TUZSA volvemos a la“normalidad” anormal que son las relacio-nes laborales en esta empresa que esTUZSA.

Los tiempos de recorrido siguen siendo defabula, no se los cree ni Dios, el manteni-miento de los vehículos siguen dejados deSu mano y la apertura de expedientes confaltas graves o muy graves, ya han vuelto aaparecer como las setas y en poco más deuna semana ya hay cinco expedientados.

En esta empresa, tal como se deduce del

texto que hay en la puerta de un dirigente,quien manda es Dios, vamos su embajadoren la Tierra, y puesto que en estos momen-tos no hay Papa, pues ya os podéis imaginarquién es el que manda.

Lo de la nueva contrata es una aventura enla que se ha metido el Ayuntamiento deZaragoza, que si no cambia el rumbo puedegenerar muchos problemas en esta ciudad yno me refiero solo a los problemas de movi-lidad, sino a otros más serios.

La forma y contenido de los pliegos de con-diciones son escandalosos, aunque somosconscientes de que estamos en un país

También hay que tener un especial cuidadocon esos que aunque lo niegan, (como Pedronegó a Jesucristo), desde antes de tenersiglas propias, siguiendo las directrices quereciben de quien los engendró, sea en reu-niones gastronómicas o no tan gastronómi-cas, están cumpliendo a la perfección elpapel que les han encomendado: ataquedirecto a quienes defendemos los interesesde la plantilla de TUZSA, demostrando conello, que no están para resolver problemas ala plantilla, sino para creárselos.

No sabemos aún si nos vamos a enfrentar apartir del verano a una auténtica anarquíalaboral para abaratar salarios y que posibili-te además un dumping salarial entre unasempresas y otras. Y no estamos para estetipo de inseguridades.

Hay que estar preparados, TUZSA ha ajus-tado más de lo deseado para conseguir la

nueva contrata, puesto que sin ella no esnada. El porcentaje de beneficio es menor,sin embargo quiere seguir ganando más queantes y ello solo es posible robando ysaqueándonos a los trabajadores lo poco queposeemos y que tanto nos ha costado conse-guir.

Solo la UNIDAD de los trabajadores conse-cuentes y la lucha hará posible que manten-gamos nuestros derechos intactos, cualquierpacto en otra dirección será echarnos a lospies de los caballos y ya sabemos como selas gastan los de la Gran Bretaña.

Hay tantas razones para no olvidar el esfuer-zo y lucha que nos costó conquistar loslogros que hoy tenemos, que por coherenciay dignidad, habrá que defenderlo colectiva-mente, con el mismo ímpetu que usamospara conseguirlos.

Los pliegos, la nueva contrata y ahí están SCUT y TUZSA ¿por quién apostamos?

entalto-288 - 21 - marzo 2013 marzo 2013 - 2 - entalto-288

Vivimos en un “Gran hermano” y hay quedesmontarlo. En el estado español, el PP haperdido toda legitimidad para gobernar: Nosólo ha engañado al pueblo, aplicando suprograma oculto, si no que está de corrup-ción hasta las cejas. Se presentaron comoinocentes gaviotas y se han descubiertocomo voraces buitres. Estamos en un paísdonde los corruptos van tan tranquilos por lacalle, les permiten declaraciones públicasjustificando sus argumentos de que el queno roba es porque no tiene ocasión.

TUZSA, con la complicidad sindical detodos sabida y la oposición de IA-CUT,acordó un convenio por cuatro años sinreducir en ese periodo ni un minuto la jorna-da, lo que le abrió la puerta de par en parpara reducir plantilla, en vez de generarnuevos puestos de trabajo, tal como estáocurriendo.

Nos quiere vender que sobra gente, asignan-do fiestas pagadas obligadas, que muchas deellas a su vez generan horas extraordinarias,y sin embargo no tiene voluntad de hacer uncuadro completo de descansos fijos para losconductores ambulantes

Por ello, con la que nos quieren preparar, laUNIDAD, la creatividad y la cabeza despe-jada es fundamental para contrarrestar esacorriente de opinión que los emisarios de laempresa TUZSA, esos inspectores “entera-dillos” a quienes, recientemente, laDirección ha reunido y les ha dado las ins-trucciones que tienen que “predicar”autobús por autobús.

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-288 - 1 - marzo 2013

Los trabajadores de las contratas munici-

pales manifestamos nuestra desaprobación ala actuación de los responsables municipalesdel Área de Servicios Públicos,Medioambiente, Turismo y ServiciosSociales, quienes están tomando decisionesque afectan a ciudadanos y trabajadores sincontar con los afectados.

Los recortes presupuestarios del año 2012del Ayuntamiento, en estas Áreas, han signi-ficado despidos y reducción de medios paraprestar dicho servicio, por lo que unánime-mente rechazamos estas medidas puesto queafectan negativamente a las condicioneslaborales y económicas de los trabajadores,así como una perdida cualitativa y cuantita-tiva de calidad del servicio que en estosmomentos se está prestando al ciudadano.

Exigimos que cesen los recortes y que enlos próximos presupuestos correspondientesal año 2013, se dote a estas Áreas, de lasuficiente cantidad económica presupuesta-ria, de tal manera que garantice la calidad deestos servicios al ciudadano y todos y cadauno de los puestos de trabajo existenteshasta la fecha. Es decir, que los presupues-tos no supongan despidos, ni merma en lacalidad del servicio al ciudadano.

No vamos a permitir que los recortes que elAyuntamiento y las diferentes empresashayan pactado, sirvan para quitarnos dere-chos ya adquiridos, sean laborales, socialeso económicos. Los trabajadores de lasempresas subcontratadas, no somos los cul-pables de la situación que el Ayuntamiento

y estas empresas han generado en las arcasmunicipales.

A los recortes municipales hay que sumarahora la reforma de la ley de bases de régi-men local, anunciada por el gobierno deRajoy, la cual termina de profundizar en elproceso privatizador de los servicios públi-cos municipales, tanto directos como exter-nalizados.

La nueva ley imposibilita la remunicipaliza-ción de los servicios externalizados hasta lafecha e intenta trasvasar servicios municipa-les hacia empresas privadas.

Esta Reforma además de ser un atentado ala autonomía local significa el desmantela-miento de los servicios sociales municipa-les, pudiendo conllevar el despido de milesde trabajadores de esta ciudad.

Es por ello que nos oponemos frontalmentea que desaparezcan servicios municipalescomo Ayuda a domicilio, dependencia,juventud, infancia, limpieza de centros edu-cativos…

Los trabajadores de las contratas municipa-les nos comprometemos mediante la solida-ridad y el apoyo mutuo a defender el mante-nimiento de la calidad de estos servicios alciudadano, así como los puestos y condicio-nes de trabajo actuales, haciendo uso, si ellofuera necesario, de realizar movilizacionesconjuntas.

Trabajadores de las contratas municipales

de Zaragoza: FCC parques y jardines, Umbela, Tuzsa,

FCC limpieza, Clece, Sarquavitae servicios sociales y turismo,

Cerma y Arriaxa, Gruas municipales, Ferroser, Acuagest, Eulen,

Prides, Limasa, Z+M, Infancia y Juventud.

En defensa de los Servicios Públicos y del mantenimiento del empleo en las Contratas Municipales de Zaragoza

marzo 2013 - 22 - entalto-288

Los pliegos, la nueva contrata y ahí están

SCUT y TUZSA. ¿Por quién apostamos? . . . 2

Todos los días deben de ser 8 de marzo . . 4

En el pecado llevas la penitencia . . . . . . . . 6

Antes se coge a un mentiroso... . . . . . . . . . 8

El comité de febrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

El show de Truman y la situación actual . . 14

La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Los obreros toman las riendas de las

fábricas en Grecia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Necesitamos un sistema propio de

Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

En defensa de los Servicios Públicos... . . 22

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

entaltoEdita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORESC/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local

50007 - Zaragoza

Tfno./Fax 976 389 713

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Sección sindical TUZSA

C/ Miguel Servet, nº 199

Tfno/Fax 976 595 113

Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.comDepósito legal

Z - 593 - 89

IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2013 en el Estado español, descendió un 1,3%,dejando una variación acumulada del -1,3% y una tasa interanual del 2,7%. En Aragón, des-censo del 1,2% en enero, con una inflación anual del 2,5%.

--------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por TUZSA, el índice trimestral porabsentismo en Enero alcanza el 4,94%. Con este dato, el complemento por IT tiene que serdel 25% de la B.R.

--------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esta misma fuen-te, la plantilla en Enero era de 1.256 trabajadores, de los cuales 12 tienen contrato temporal.

--------------------Nueva agresión a un conductor de TUZSA. En la noche del día 5 de marzo, un conductorde la línea 28 a su paso por Montañana, debido a un incidente con un turismo, sufrió la agre-sión de un vándalo que le propinó un puñetazo y botellazo en la cabeza. Producto de estaagresión, el compañero se encuentra en proceso de baja laboral. Tras los hechos, intervinouna dotación de la Guardia Civil, que atendió al agredido. Para evitar este tipo de situacio-

nes no deseadas, debemos extremar las precauciones, y no abandonar nunca el habitáculo

de nuestro puesto de trabajo.

--------------------En menos de un mes, ya llevamos seis expedientes con falta grave y muy grave. Se abrióla veda, con motivos tan “frikis” como no contestar una supuesta reclamación de alguien noidentificado, apuntar la hora exacta en el momento correspondiente en la hoja de recauda-ción, no aparcar a gusto del auxiliar de cocheras, (se incluye el chivatazo), equivocarse en elrecorrido 500 mts., etc, son argumentos más que suficientes para que desde Personal, seaAndrés o quién se supone firma, para que te abran un expediente con falta grave o muygrave. La estrategia de meter miedo a la plantilla a base de represión sancionadora, le ha fra-casado a TUZSA desde que al Sr. Muñoz lo enviaron desde Alosa a TUZSA. Sin embargoinsiste, puesto que su objetivo de extender el miedo, va acompañado la actualización delarchivo personal de cada uno, para intentar conocer situaciones personales de la plantilla:problemas familiares, económicos, filiación sindical, etc. No caigas en la trampa, quien te

sanciona y luego se hace el bueno, no es tu amigo, los cantos de sirena siempre han sido

muy peligrosos.

--------------------Fiestas Pagadas Obligadas. Es práctica habitual que en el quincenal te asignen una fiestapagada obligada (que no has solicitado) y la empresa se ponga en contacto contigo para quecambies el servicio anulándote dicha fiesta. Si te niegas al cambio de servicio y la empresate contesta diciéndote que esa fiesta pagada obligada (FPO) te la van a contabilizar comosolicitada por ti mismo, eso es ilegal. Por ello, si te sucede esta situación, ponte en contactocon la sección sindical.

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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS

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ciclado

Número 288 - Marzo de 2013