IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,4%, con loque la tasa acumulada en el año se sitúa en el 2,2% y el IPC interanual en un 2,9%. EnAragón, peores datos, dado que la tasa acumulada es del 2,4% y la interanual se sitúa en el3,0%.

------------------------------Cambios en los tiempos de presencia de los conductores. El Consejo de Ministros hadado luz verde a la modificación de la regulación sobre jornadas especiales de trabajo, enconcreto, a lo establecido sobre el “tiempo de presencia” (aquel en el que el trabajador nopresta trabajo efectivo pero se encuentra a disposición de la empresa) de aquellos empleadosque realizan actividades de transporte por carretera. Así, a través de la negociación colectivasectorial de ámbito estatal se podrán flexibilizar los criterios que se emplean para calcular eltiempo de presencia en aquellas situaciones en las que resulta difícil determinarlo, por ejem-plo, cuando el conductor acompaña el vehículo transportado en tren, el tiempo en el que noestá conduciendo por motivo de una avería, cuando ha realizado una parada para comer, etc.

------------------------------Seis meses para un contratista por un delito contra la seguridad laboral. Un hombre hasido condenado a seis meses de prisión por un delito contra la seguridad de los trabajadores,al ser considerado culpable de haber contratado en 2008 a una persona que sufrió un acci-dente cuando trabajada «sin ningún tipo de medida de seguridad» en el derribo de un edifi-cio en Cortes (Navarra). Además, la sentencia le condena también a seis meses de multa,con una cuota diaria de seis euros, y al pago de 6.400 euros al afectado. No obstante, seacuerda la suspensión de la pena de prisión tras llegar a un acuerdo con el juzgado, en el quetendrá que abonar la indemnización en un plazo de 24 meses y «no delinquir» en dos años.

------------------------------La Inspección de Trabajo sanciona a TUZSA. A propuesta de IA/CUT, el comité deempresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a que la empresa estabaasignado fiestas pagadas obligadas las cuales generaban horas extras. Este motivo estáprohibido según convenio de la empresa: Comprobados estos hechos, la Inspección deTrabajo ha abierto Acta de infracción a TUZSA.

------------------------------El sistema sanitario es sostenible: Las grandes empresas defraudan más de 42.700millones de euros al año. Las grandes fortunas y grandes empresas evadieron al fisco42.711 millones de euros en 2010, esto es, un 71,8% del total del fraude en España, lo queademás supone triplicar el fraude de pymes y autónomos, según el informe de ‘LuchaContra el Fraude Fiscal en la Agencia Tributaria’ elaborado por los Técnicos del Ministeriode Hacienda (Gestha). En concreto, las pymes y autónomos sumaron un fraude fiscal querondó los 16.261 millones de euros. El fraude fiscal de particulares, como plusvalías, arren-damientos, rentas del trabajo o del capital, se situó alrededor de 1.543 millones de eurosanuales. Así pues, el fraude total ascendería a 59.515 millones de euros, el doble del frau-de laboral, cifrado en torno a los 30.000 millones. El fraude total, de cerca de 60.000 millo-nes de €, es similar al gasto sanitario público total.

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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS

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Respe

tamos la N

aturaleza. U

tilizam

os papel re

ciclado

Número 274 - Enero-Chinero de 2012

Año 2012...

Si no lo impedimos

el año de los recortes

El año 2011 estuvo marcado por la

negociación del convenio y las conse-

cuencias derivadas de la implantación

de la 1ª fase del tranvía.

El conflicto del convenio tuvo un eco

considerable a pesar del inútil esfuerzo

de la Dirección de la empresa y algunos

medios de comunicación, especialmen-

te la televisión autonómica aragonesa,

que lejos de recoger e informar a los

aragoneses se dedicó a ocultar uno de

los problemas más graves que tenía la

sociedad zaragozana.

Los trabajadores de TUZSA, durante

los 22 meses de conflicto, en numero-

sas ocasiones tuvimos que recurrir a los

paros parciales, ejercitando -conviene

recordarlo- un derecho constitucional.

Un derecho que se ha querido recortar a

los trabajadores con resoluciones de la

Inspección de Trabajo y sentencias de

los Juzgados de lo Social, organismos

cada día más cercanos a las tesis empre-

sariales dejando indefensos a los traba-

jadores ante la irracional actitud de la

patronal.

Por otro lado el derecho a la huelga era

amplificado por las declaraciones de

algunos responsables municipales que

en lugar de aportar a la solución del

conflicto, actuaron como lo haría la

patronal más reaccionaria y el Gerente

de la propia empresa amenazando y tra-

tando de poner a los ciudadanos en con-

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-274 - 1 - enero 2012

necesarios para que lo sucedido no volviera

a ocurrir. Los trabajos de esa asamblea fue-

ron aceptados por el Parlamento, que promo-

vió la creación de un Consejo Constitucional

formado por 25 ciudadanos y ciudadanas de

a pie para redactaran el borrador de una

nueva Constitución sobre la base de los tra-

bajos y aportaciones recibidas hasta enton-

ces. Y en esa tarea están.

La clarividencia del pueblo de Islandia resul-

ta llamativa. El problema no era tanto y no

era sólo el Gobierno, sino el sistema político

y económico que había provocado aquella

crisis sin precedentes en su historia. Y apro-

vechando la dinámica generada por las pro-

testas contra el Gobierno, se organizaron

para cambiar el sistema en su conjunto

impulsando un proceso constituyente partici-

pativo y democrático.

La claridad en los objetivos perseguidos

que han demostrado los islandeses durante

estos tres años contrasta con la dispersión y

ambigüedad que ha caracterizado al movi-

miento de los indignados o del 15-M que

volvió a moverse coincidiendo con el inicio

de una nueva campaña electoral. Ese movi-

miento ha logrado movilizar a mucha gente,

ha lanzado un discurso muy crítico contra el

sistema político y económico, ha utilizado

lemas atractivos e imaginativos y ha conse-

guido colocarse en el centro de la vida social

y política durante algún tiempo. Sin embar-

go, continúa sin estar claro, por lo menos

para mí, cuáles son los objetivos que preten-

den conseguir.

A lo mejor, las y los participantes en ese

movimiento tampoco lo tienen claro. Es

posible que algunos sí lo tenga claro, pero

no lo trasmiten así. En cualquier caso, da la

sensación de que esa actitud y esos discursos

antisistema resultan atractivos en su inmacu-

lada pureza y no se pueden estropear con

propuestas prácticas y objetivos concretos

que obligan a relativizar los principios y

moldear los discursos, a ensuciarse a fin de

cuentas, en la lucha política.

Pero, desde el momento en el que se entra

en la arena política, hay que mancharse

de una u otra manera, porque al final lo que

se haga o deje de hacer sí tiene efectos prác-

ticos. El movimiento no exigió claramente la

dimisión del Gobierno como hicieron los

habitantes de Islandia, tal vez, por aquello de

que entre el Gobierno de Zapatero y un posi-

ble Gobierno del PP, el primero era el menor

de los males. Si ese movimiento hubiera

optado por exigir la dimisión del Gobierno,

el actual Gobierno del PP estaría condicio-

nado por la presión popular que había obli-

gado a dimitir al anterior y no tendría las

manos libres para hacer lo que quisiera.

Eso no se hizo y ahora el PP, que sí tiene

muy claro cuáles son los intereses que

defiende, ha llegado al Gobierno por sus

propios medios y con una holgada mayoría.

A partir de ahí podrá desarrollar su progra-

ma sin las ataduras que hubiera supuesto la

existencia de un movimiento popular amplio

y con alguna victoria a sus espaldas.

Los antisistema puros, los radicales insobor-

nables y los izquierdistas coherentes que han

participado en ese movimiento no han queri-

do o no han sabido dotarlo de un programa

mínimo que canalizara toda esa energía

social hacia la consecución del algún objeti-

vo general. De esa manera, al no dirigir su

acción hacia el logro de una meta concreta,

no ha fortalecido la posición del Gobierno,

sino todo lo contrario, han socavado todavía

más su ya escasa autoridad y han hecho el

caldo gordo a las huestes del Tea Party,

camufladas ahora dentro de las filas del PP.

Paradojas de la vida.

Isidro E. Economista

chinero 2012 - 22 - entalto-274

Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Elecciones, votos y compromiso . . . . . . . . . 5

Crónica desde el pleno del comité . . . . . . . 7

O nos movemos, o nos mueven . . . . . . . . . . 11

Año nuevo, vida austera . . . . . . . . . . . . . . . 13

Ilusión y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . 20

Euro democracia o democracia popular . 22

Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

entaltoEdita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORESC/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local

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Sección sindical TUZSA

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Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.comDepósito legal

Z - 593 - 89

El poder de los bancos sobre los gobernantes

europeos y los intentos de algunos países por

plantar cara ante esta situación llevan al

autor a la conclusión de que para que triun-

fen esos movimientos populares es impres-

cindible clarificar al máximo y concretar los

objetivos perseguidos.

La posible convocatoria de un referéndum

en Grecia eclipsó el resto de noticias en

aquel momento. Finalmente, no se celebró y

todo parece ser que fue una maniobra de

Papandreu para meter a la oposición en el

Gobierno y compartir el coste político de los

recortes. Lo más interesante fueron las reac-

ciones de los líderes europeos que con sus

amenazas, veladas unas veces y explícitas

otras, han mostrado el absoluto desprecio

que sienten por la democracia.

De todas formas, a pesar de que siguen

saliendo en televisión y haciendo reuniones

internacionales, ellos tampoco mandan gran

cosa; los que verdaderamente gobiernan

Europa son los bancos que mantienen intac-

to su poder para crear y destruir dinero a

conveniencia. Mientras no se limite ese

poder, nos seguirán volviendo locos con

mucha palabrería y conceptos como swaps,

CDS y otros que vayan inventando, que lo

único que sirven es para estirar y comprimir

la cantidad de dinero en circulación y coartar

cualquier discusión sobre economía. La

famosa tasa Tobin de la que siguen hablando

en las reuniones del G-20 no es más que un

señuelo para guardar las apariencias, dar la

impresión de que se está haciendo algo que

es muy costoso y complicado, y dejar intacto

ese poder que tienen los bancos.

Los islandeses han sido los únicos europe-

os que han plantado cara a los bancos y a

su gobierno y han conseguido recuperar el

control sobre sus vidas y sus asuntos. Todo

empezó además de una manera poco heroi-

ca, hace ahora tres años aproximadamente,

cuando Hördur Torfason se plantó delante

del Parlamento con un micrófono e invitó a

la gente a que hablara. Recuperar la palabra

fue el primer paso. Pronto empezaron a reu-

nirse los sábados, a organizar mítines y

manifestaciones así como caceroladas -de

donde cogió su nombre kitchenware revolu-

tion- para pedir la dimisión del Gobierno.

Finalmente, el Gobierno dimitió. A pesar de

ello, los islandeses continuaron organizados

y vigilantes velando por sus intereses. Y así,

posteriormente han conseguido revocar dos

acuerdos que el nuevo Gobierno había nego-

ciado con los acreedores y que consideraban

lesivos para el pueblo de Islandia.

No se pararon ahí. Después de tumbar al

Gobierno, se plantearon un nuevo reto: cam-

biar la Constitución. Aquellas movilizacio-

nes permitieron que la gente se organizara

en redes que culminaron en la constitución

de un Foro Nacional, que a su vez, organizó

una Asamblea Constitucional con el fin de

introducir en la Constitución los cambios

No nos queda más que la LUCHA, LA

LUCHA Y LA LUCHA, nunca unos pocos,

aunque sean poderosos deben humillar a la

mayoría, consiguiendo que vivamos casi en

el umbral de la pobreza y haciéndonos bai-

lar al son que ellos tocan, despierten las

conciencias y BASTA YA de hacernos vivir

de rodillas, la única senda posible es la que

conduce a un mundo en que los trabajado-

res/as consigamos VIVIR DIGNAMENTE

Y EN LIBERTAD.

tra de los trabajadores, en una actitud

irresponsable e inaceptable.

Este conflicto y su larga duración ha

puesto a todos en su sitio, jueces, ins-

pección de trabajo, políticos, sindicatos,

asociaciones de vecinos, medios de

comunicación, etc. dejándoles con las

“vergüenzas al aire” a la vez que deja-

ban muy claro en qué pilares se sostie-

nen todos y cada uno de ellos.

Mucho hemos aprendido de este con-

flicto, donde la organización, solidari-

dad y apoyo tanto de dentro como de

fuera de la ciudad, han sido muy impor-

tantes a la hora de mantener la dignidad

como trabajadores, así como la lucha en

defensa de nuestros derechos.

El resultado de la negociación del con-

venio, no ha gustado a la mayoría de la

plantilla. En primer lugar se le sometió

a referéndum un texto “engañoso” que

fue aprobado por menos del 50% de

ésta. Posteriormente, y sin consulta a la

plantilla, fue modificado a la baja dán-

dole a la empresa más poder al conse-

guir quitarnos más derechos de los que

inicialmente se le había comunicado a

la plantilla en dicho referéndum.

Los sindicatos, claudicantes y firman-

tes, justificaron su rendición alegando

que la empresa no estaba dispuesta a

dar más. Craso error, los empresarios

nunca dan nada, siempre ha habido que

arrebatárselo con lucha, ganas y deci-

sión siendo, sobre todo, honrados con

los trabajadores. El resultado de las

elecciones sindicales, han sido claros al

respecto.

Por otro lado, la implantación del

tranvía en abril, ha puesto en jaque la

movilidad en la ciudad. El tranvía, hoy

por hoy, es un lastre tanto para el

Ayuntamiento, por los altos costes que

le suponen como para los ciudadanos,

sean o no usuarios de este. El mensaje

del Gerente de TUZSA diciendo que el

tranvía y el autobús se complementan

es falso. Con el tranvía se ha perdido de

calidad en el transporte colectivo. Los

usuarios que tienen que desplazarse a

lugares reservados solo al tranvía, se

ven obligados a realizar transbordos,

con la consiguiente pérdida de tiempo,

así como sufrir las inclemencias meteo-

rológicas de cada momento. Vivir en

Valdespartera supone tener que usar

obligatoriamente el tranvía, no se tiene

otro medio de transporte, que dicho sea

de paso es limitado.

Los conductores de vehículos particula-

res, autobuses y taxis, sufren también

las consecuencias de la prioridad

semafórica del tranvía, puesto que

retrasa constantemente la velocidad de

los vehículos que circulan por las calles

transversales y paralelas a este. Que no

nos pase nada cuando el tranvía haya

completado su circuito hasta Parque

Goya 2, ya que cortará la ciudad en dos,

con todos los semáforos dándole priori-

dad. Circular en vehículo por Zaragoza

será una odisea.

Mientras, las cuentas para el transporte

colectivo no cuadran para el

Ayuntamiento. Desde Servicios

Públicos tiran de calculadora e ¿imagi-

Euro democracia o democracia popular

entalto-274 - 21 - enero 2012 chinero 2012 - 2 - entalto-274

nación?, así como de campañas publici-

tarias para que los ciudadanos se crean

que el tranvía es lo mejor que les ha

podido pasar a pesar de su alto coste

deficitario, y a su vez no noten los

recortes de autobuses en la calle, malas

frecuencias, peor mantenimiento de los

vehículos cada vez más viejos e inope-

rantes, y ¡como no!, garantizar que la

empresa TUZSA-autobuses y TUZSA-

tranvía siga obteniendo elevados bene-

ficios. Y mientras tanto, los trabajado-

res de TUZSA, pagando de nuestros

bolsillos el billete del tranvía-TUZSA

para ir a trabajar a TUZSA-autobús.

Finalizó el año con la celebración de

elecciones sindicales, que habían que-

dado en suspenso hasta la firma del

convenio por decisión mayoritaria de la

plantilla a través de un referéndum

celebrado por este motivo. El resultado

de las elecciones ha dejado a casi todos

un sabor agridulce: Salvo la escisión de

UGT que se ha quedado con la mayoría

de los votos del sindicato al que perte-

necían, el resto de sindicatos, salvo

IA/CUT han bajado en votos, es la res-

puesta de una plantilla que se ha sentido

insatisfecha por lo que hicieron estos

sindicatos, que en un par de semanas

echaron por tierra la ilusión y el trabajo

de 22 meses de lucha intensa contra una

Dirección que sabía de antemano con

qué apoyos sindicales contaba.

Hemos destacado estos tres aconteci-

mientos en TUZSA, en un año en el

que no hay que olvidar que: Se alcanzó

el mayor número de trabajadores y tra-

bajadoras expedientados de la historia

de TUZSA, solo superado en el año

1986. También hemos tenido el índice

de absentismo más alto, datos que no se

conocían en muchos años y lo más

grave de todo es que el grado de satis-

facción de los trabajadores de TUZSA

respecto a sus directivos y relaciones

laborales, ha bajado a mínimos muy

considerables y peligrosos.

No es de recibo que los Directivos de

una empresa, en vez de solucionar los

problemas de los trabajadores se dedi-

quen a creárselos. Esperemos que en

este nuevo año entre aire fresco e impe-

re la cordura y el sentido común en

beneficio de todos y todas.

Mientras tanto la crisis de este sistema,

que permite que el ser humano ser

explotado por otro ser humano, con-

Hay una frase que me encanta, y que he

oído muchas veces en boca de muchos tra-

bajadores veteranos de esta empresa y no

sólo afiliados de nuestro sindicato, que es lo

que más ilusión me hace por supuesto: ¨ En

esta empresa si no fuera por el CUT

comeríamos... mie… mientras llegue el

dinero a fin de mes jajajajaja, ya estaban las

mentes mal pensadas imaginando que iba a

poner algo escatológico, con lo educadico

que soy.

Muchos/as ya me conocéis, incluso alguno

piensa por lo que hablo y por lo que cundo

(que poco sigo el sabio proverbio árabe que

dice que hemos nacido con dos orejas para

escuchar y una boca para hablar, pero en fin,

cada uno es como es) que llevo más años

de los que llevo, pues van camino de diez, y

me dispongo gracias a vuestro apoyo en las

elecciones a iniciar una nueva etapa en el

sindicato como vocal electo del comité de

empresa.

Evidentemente acojo con una gran ilusión y

responsabilidad (me llena de orgullo y satis-

facción diría alguno jajajaja) el poder ser el

vehículo transmisor de vuestras sugerencias,

vuestras dudas, en fin poder ayudaros en

todo lo que buenamente pueda.

Es cierto que a veces las cosas llegan cuan-

do tienen que llegar, y quizás la visión sobre

la problemática de una empresa es más

amplia cuando uno la ha vivido de ambulan-

te sin descansos, con descansos, en especia-

les, de fiestero y de relevante, si bien es

cierto que quien lleva como yo unos años

fijo en línea tiende a olvidar un poco aque-

llos tiempos en que le tocaba mirar diaria-

mente los servicios, pero sirvan estas líneas

para recordarme la obligación de pelear por

quien no disfruta de la calidad de vida que

yo tengo ahora, eso sí sin olvidar los años

que me ha costado conseguirla (esa calidad

de vida me permite no cenar ningún día

antes de las 22 horas y muchos días más

tarde de las 2 de la mañana y a mi compi

levantarse a las 3:30 de la mañana, después

de más de 30 años de servicio... ¡Viva la

calidad!

¿Quien dijo que el siglo entrante sería el de

la espiritualidad, el consumo más racional y

la armonía entre los pueblos?, desgraciada-

mente asistimos a la puesta en escena de la

cara más terrible de las políticas neolibera-

les a ultranza, en las que las capas más des-

favorecidas quedan fuera del sistema.

El mundo pudo tomar dos caminos, intentar

elevar el nivel de vida de los países más

pobres, o rebajar el de los más ricos ¿Cuál

es la vía elegida? reducción de salarios,

retroceso en 50 años de los derechos de los

trabajadores, privatización encubierta de la

sanidad, rebaja de las pensiones… etc.

Esa realidad se refleja en nuestro hermoso

convenio: 5 años sin reducción de jornada,

febrero y noviembre a cambio de qué…,

comisión de estudio para los aseos (léase

siga meando en la rueda o en esos bonitos e

higiénicos WC de plástico)…

Ilusión y

responsabilidad

Adolfo Galicia

Vocal de IA-CUT

entalto-274 - 3 - enero 2012 chinero 2012 - 20 - entalto-274

No queremos hacer leña del árbol caído,

pero LA NOTA del mes, la ha dado el sindi-

cato USO. Independientemente de las perso-

nas que se han presentado por este sindicato

a las elecciones sindicales en TUZSA, este

sindicato se dio a conocer con la impugna-

ción de la decisión que mayoritariamente

tomó la plantilla de dejar en suspenso las

elecciones sindicales hasta que se firmase el

convenio a través de lo más preciado que

tiene la democracia, que es la Asamblea y el

referéndum.

La impugnación fue desestimada por el

árbitro correspondiente. Cuando comenzó la

campaña electoral presentó 48 candidatos,

que en la medida que estos se fueron ente-

rando de que estaban en la lista electoral, se

fueron borrando, finalmente quedaron 40

candidatos y se publicó definitivamente la

lista. Una vez publicada, todavía había can-

didatos que mostraban su extrañeza de estar

en esa lista, no entendiendo cómo estaban

expuestos sus nombres en ella.

Llegó el día de la votación y USO obtuvo

29 votos, es decir 11 votos menos de los

candidatos que presentaba. No llegó a obte-

ner el 5% de los votantes por lo que estos

votos fueron declarados nulos y no obtuvo

representación.

La madurez de la plantilla ha quedado

patente con los resultados que han emanado

en estas elecciones, pero lo que no es de

recibo, por respeto a cualquier proceso elec-

toral, es que se manipule a trabajadores y

trabajadoras incluyéndolos en la lista electo-

ral con engaños, malas artes, etc., apro-

vechándose de su buena voluntad.

tinúa, pero sobre todo crisis de la polí-

tica económica y social que las admi-

nistraciones de este país han llevado a

cabo para atajarla, ya solo faltaba la

Casa Real por implicarse en esta locura

de sálvese quien pueda, que yo me

llevo todo lo que puedo.

Un balance que no puede ser más nega-

tivo. En pocos lugares y en contados

momentos históricos, al margen de con-

flictos bélicos, se habrá producido un

incremento del 100% en el número de

desempleados en apenas cuatro años.

Eso es lo que ha sucedido aquí, y los

responsables institucionales tienen una

importante cuota de responsabilidad en

ello. Siguiendo la estela de Madrid, el

Gobierno de Aragón, los

Ayuntamientos, en fin la

Administración en general, han privile-

giado la vía de los recortes, tanto en el

gasto como en los derechos de los tra-

bajadores, una apuesta que ha sido esté-

ril para responder a la lacra del paro y

que, además, ha dejado a miles de fami-

lias sin cobertura para hacerle frente.

Luisa Fernada Rudi, como Alberto

Belloch, al igual que Mariano Rajoy,

mantienen la misma apuesta que nos ha

conducido a esta situación y que no

hará más que agravarla, si la presión

social no les obligamos a cambiar de

rumbo.

Ciento veintidós conductores han sido cambiados de posición y/o de

línea a partir del 9 de enero. De fijos de línea a fijos/fiesteros

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota

entalto-274 - 19 - enero 2012 chinero 2012 - 4 - entalto-274

sabiduría

para

entender a

mi jefe,

amor para

perdonarle,

paciencia

por sus

actos,

porque

Dios...

si te pido

fuerza...

...si te pido

fuerza...

LE METO

UNA HOSTIA

QUE LO

REVIENTO

La configuración de un comité de empresa,

lo definimos los electores, mal que nos pese

a muchos. Somos nosotros mismos quienes,

con el hecho de depositar una papeleta en

las urnas, luego consentimos que quienes

hemos elegido tomen decisiones y/o alcan-

cen acuerdos con el empresario que afectan

directamente a nuestras relaciones laborales,

condiciones de trabajo e incrementos sala-

riales.

Aquellos que, al lado o como participes de

la lucha junto a IA/CUT, hemos soportado

la intransigencia de la empresa TUZSA, los

ataques continuos de sindicatos que para

ocultar su cercanía y sumisión a los objeti-

vos de la empresa, usaban toda su artillería

en insultar y menospreciar el trabajo que

estábamos llevando con argumentos vacios

de contenido, con falacias al más bajo estilo

mafioso, nos veremos seducidos a pensar,

tras los deslumbrantes resultados electora-

les: ¡Ya está! ¡Por fin hemos ganado!

Tenemos hoy la tentación de reducir nuestro

compromiso al simple y básico ejercicio del

voto. Una enfermedad mental contagiosa

contra la que, permanentemente, tendremos

que luchar y defendernos como de la peste.

El carácter de un comité de empresa, sus

reivindicaciones y el respeto que se merece

por parte de la empresa lo definimos los

electores, inicialmente en el momento del

voto. Pero ese RESPETO, con mayúsculas,

el trabajo sindical que se haga, únicamente

se implanta y desarrolla con el control y el

apoyo -o rechazo- permanente que demos a

nuestros representantes elegidos.

No debemos perder de vista que el triunfo

de IA-CUT en la empresa TUZSA ha coin-

cidido casi de manera simultánea, con el

éxito de la derecha española que ha obteni-

do en el Gobierno de Madrid, la mayoría

absoluta a través del PP y que, apoyando a

la patronal, van a intentar por todos los

medios hacernos pagar a los trabajadores y

trabajadoras las consecuencias de las malas

gestiones de gobernantes anteriores aun

habiendo sido de distintas siglas.

De ahí la conclusión de que la lucha sindical

no ha hecho sino comenzar, que no es posi-

ble mantener los derechos que tenemos

adquiridos, mejorar las condiciones de tra-

bajo o recuperar lo perdido sin conflicto.

Algo que en TUZSA no ha dejado de existir.

En TUZSA, tal como se ha demostrado

durante los últimos 22 meses, hay dos gran-

des bloques sindicales: IA-CUT y los que

apoyaron y firmaron el convenio. El bloque

de los que firmaron el convenio solo se dife-

rencian entre sí en las campañas electorales,

donde todos, con agendas, bolígrafos, calen-

darios y bebidas se intentan arrebatar los

votantes de unos a otros. Pero esas diferen-

cias no dejan de ser fenómenos sensoriales,

propios de los engaños del momento.

Porque cuando ese bloque de sindicatos

reciben las órdenes pertinentes, vengan de

donde vengan, al unísono se convierten en

meses hasta que intervenga un arbitraje

externo, un experto que medie y

decida, experto que como es de esperar

no será nada objetivo, pues no le

llaman experto a cualquiera.

-Contención salarial y

productividad: si hay algo en lo que

todos están más que de acuerdo y que es

tabú si quiera pensar en refutarlo es que

lo que necesita la sociedad y la economía

española para volver a arrancar es que

ganemos menos dinero, y si es trabajando

más horas, mejor. La contención salarial

(o moderación como le llaman), algo que

ya firmaron el año pasado CCOO y UGT,

está nuevamente en la negociación como

algo inevitable.

El PP ya lo ha dejado caer en varias oca-

siones, eso de que los salarios se revisen

con el IPC está a punto de terminarse,

nada de mantener el nivel de vida. A par-

tir de ahora proponen que los salarios se

reestructuren en función de la productivi-

dad, término hartamente abstracto y que

nadie se ha encargado de definir, ni un

solo dato objetivo que nos marque sobre

que indicadores se establecerá el nivel de

productividad. Suponemos, cómo no, que

este grado de productividad será marcado

por el empresario.

Esta excusa de la productividad sirve

hasta para cambiarnos los días festivos de

lugar. La CEOE lo ha dejado claro, los

puentes atacan directamente a la eco-

nomía, tenemos demasiados días de fiesta

y así no podemos continuar. Su propuesta

es pasar todas las fiestas al lunes, que así

ahorramos… en descanso sobre todo. Lo

que no dirán es que quien se coge puente

es porque tiene vacaciones y que por

mucho que clamen que España es uno de

los países europeos con más días de fies-

ta, también es el quinto en el que más

horas curramos. Eso sí, el viernes santo y

la fiesta patria del 12 de octubre son

sagrados, esos se quedan en su día… que

como ya dijo alguien lo importe es

el Dios, Patria y Rey.

Estas son algunas de las medidas con las

que nos podemos encontrar en un futuro

más o menos cercano, algunas están ya

muy encauzadas, como la moderación

salarial o la continuación de la reforma

de la negociación colectiva, otras aún son

solo pedradas soltadas por la patronal,

como el caso de los miniempleos. Pero

vamos, que por aquí irán los tiros, y de la

mano también vendrán otras medidas

como un mayor control sobre las bajas

por enfermedad, mayores disminuciones

de los costes de despido o un intento de

saltarse el duro trámite de los jueces (que

no es que sean claros partidarios de los

movimientos obreros) a la hora de resolu-

ción de ciertos conflictos laborales en pro

de mediadores; lo que se podría resumir

en esas dos palabras de moda como son

flexibilidad laboral, que viene a querer

decir que estás jodido en el curro.

Ahora nos toca a nosotros y nosotras ver

cómo queremos responder, cómo vamos

a afrontar estas nuevas realidades. Esto

va mucho más allá de derechos consegui-

dos o de servicios públicos, tiene más

que ver con necesidades.

Todo Por Hacer

Elecciones,

votos y

compromiso

Javier Anadón

Portavoz de IA-CUT

entalto-274 - 5 - enero 2012 chinero 2012 - 18 - entalto-274

sido varias veces presentada por el Banco

Central Europeo como una forma más de

“flexibilizar el mercado laboral” europeo.

Cierto es que tampoco es la solución con-

tinuar con las actuales jornadas laborales

interminables, cada vez más largas y cada

vez con mayores cargas de trabajo ante

las continuas reducciones de personal,

pero esta nueva propuesta no camina más

que hacia una neoesclavitud, en la que ya

dejan patente que “esto es una mierda,

pero que peor es no cobrar nada”. Nos lo

venden como medida excepcional, como

algo sujeto a situaciones específicas y

reguladas, pero esa es la misma cantinela

que vino con los contratos temporales, y

ahora son la norma.

Por supuesto, como suele pasar cuando a

alguien se le ocurre compararnos con

Alemania, sólo se toman en cuenta aque-

llos datos que interesan, a saber, a nadie

se le ha ocurrido proponer que de la

mano de estos minijobs vengan también

las ayudas en transporte o a la manuten-

ción de los hijos que vienen implícitas

en estos contratos en Alemania.

-Negociación colectiva: en este apartado,

tanto Rajoy en su discurso de inaugura-

ción del nuevo curso parlamentario como

la CEOE lo tienen claro, la idea es acabar

con los convenios colectivos a nivel terri-

torial, y en menor medida a nivel secto-

rial, en favor de los convenios de empre-

sa, permitiendo a los empresarios descol-

garse fácilmente de los convenios de

grado superior. Todo ello no es más que

proseguir el camino ya abierto por el

PSOE con el paquete de medidas que

aprobó en junio de 2011.

Las consecuencias de todo ello se verán

en breve, pues en el estado Español

donde la gran mayoría de los asalariados

lo son en pequeñas y medianas empresas,

a ver quién es el listo que negocia un

buen convenio en una empresa de cinco

trabajadores, cuando además su contrato

es temporal o de menos de un par de años

y el despido es gratuito o irrisorio.

Pero esto no es todo en este ámbito,

los buenos de los empresarios están a

todo, por lo que también está sobre la

mesa la propuesta de acabar con la ultra-

actividad, es decir, hasta la fecha, mien-

tras se negocia un nuevo convenio, queda

como telón de fondo el anterior por tiem-

po indefinido hasta que finalicen las

negociaciones. Esto se va a acabar, pues

la idea es dar un plazo máximo de 20

una sola voz que, desgraciadamente, coinci-

de con la voz empresarial.

Si estos sindicatos han sido capaces de fir-

marnos un convenio, en el que además de

perder derechos adquiridos, perder poder

adquisitivo con un incremento salarial por

debajo del IPC en el año 2010, cuando la

empresa había tenido beneficios del 20%

estando pendientes las elecciones sindicales,

¿que no hubieran firmado si estas se hubie-

sen celebrado en febrero de 2011?.

Que haya sindicatos que por obtener más

representantes en el comité, pongan en sus

listas electorales a inspectores, a personas

que no han secundado ni un día de paro,

algunos incluso yendo por los autobuses

desmovilizando o haciendo pasillo en

cocheras cuando entraban o salían los auto-

buses que secundaban la huelga, deja muy

claro cuáles son sus objetivos.

Saben que contamos con diez vocales, pero

no tenemos la mayoría absoluta. Saben que

tenemos un proyecto sindical asambleario

que tiene por objetivos: la igualdad, la dig-

nificación de nuestro trabajo, la conciliación

laboral y familiar, un salario digno, la muni-

cipalización de este servicio esencial.

Un proyecto sindical al que cada día se

están sumando más trabajadores, prueba de

ello son esos casi 400 votos que han aupado

a IA/CUT a ser, una vez más, el sindicato

más votado, en esta ocasión con mucha

diferencia del resto.

Puede que la empresa se quiera aprovechar

de la ola de recortes que anuncian los nue-

vos gobernantes, quienes lejos de plantear

alternativas para salir de su crisis, amenazan

con recortes a los trabajadores y ciudadanos

más desfavorecidos.

Por ello en TUZSA el triunfo de IA/CUT

nos debe servir para ampliar y potenciar

todo movimiento de revuelta económica y

social que se produzca dentro y fuera de la

empresa. Que trabajadoras y trabajadores,

familiares, estudiantes y pensionistas, tenga-

mos el coraje y la fuerza para enfrentarnos,

juntos, a ese muro de represión patronal,

política y jurídica que nos está amenazando.

Quieren meternos el miedo en el cuerpo

para inmovilizar nuestras mentes y nues-

tra capacidad de respuesta.

El resultado de nuestras elecciones nos debe

servir para promover y avivar las moviliza-

ciones. Es el único remedio, la sola medici-

na capaz de silenciar a los exaltados gallos

políticos del PP y empresarios de la CEOE

y CEPYME.

IA/CUT a pesar de nuestros brillantes

resultados de la última cita electoral,

somos conscientes del reto que tenemos

por delante, de que la lucha sindical no

ha hecho sino comenzar. Gracias a todas

y a todos por votarnos, por apoyarnos,

por vuestro compromiso, porque todos y

todas nos necesitamos.

Sabemos que tenemos que continuar el

arduo camino constructor de dinamizar a las

trabajadoras y trabajadores, que quieren

seguir manteniendo su dignidad, sus dere-

chos laborales conseguidos con luchas

intensas, mantener las necesidades más

básicas como son el trabajo, la vivienda, la

educación y la atención sanitaria.

El éxito en las urnas es el pistoletazo de

salida de esa carrera, de esa lucha encarni-

entalto-274 - 17 - enero 2012 chinero 2012 - 6 - entalto-274

MMiércoles 21 de diciembre pasadas

las 10 de la mañana, armados de

carpetas bajo el brazo y carteras

al hombro, salimos de la sección sindical,

acompañados de los dos delegados sindica-

les, ocho de los diez vocales de IA-CUT

nos dirigimos a la sala de reuniones del

comité de empresa. Al fondo, una mancha

inicialmente borrosa va tomando cuerpo.

Son los vocales y delegados sindicales del

resto de sindicatos que juntos, se están aca-

bando sus respectivos cigarrillos.

Tras los correspondientes buenos días de

rigor, ascendemos lentamente por las esca-

leras que nos llevan hasta las dependencias

del Comité de Empresa, templo donde se

supone, se toman las decisiones que nos

afectan a la plantilla y a la empresa ¡¡Dios!!

¿Quién me habrá mandado meterme en este

fregado?

zada y nada sencilla, por conseguir el bie-

nestar social cada día más deteriorado.

Hemos recibido tu voto, ahora necesitare-

mos tu apoyo, tu participación, tu impli-

cación. De momento a pesar de las lógicas

limitaciones numéricas que tenemos en el

Comité de Empresa, estamos en el buen

camino.

de las aportaciones al plan de pensiones y

al fondo de acción social.

Y además de estas medidas, que según

dicen serán temporales, se eliminarán de

forma definitiva los tickets de comedor,

los permisos adicionales por antigüedad,

el derecho de las madres a recibir el

100% del salario durante el primer año de

vida de sus hijos aunque se redujeran la

jornada, y el derecho a percibir el 100%

del sueldo en casos de largas bajas médi-

cas.

Lo que está por venir

Hasta aquí lo ya hecho, lo que ya está tra-

mitándose o aplicándose. Pero todavía

quedan muchos cambios por venir. Ya

desde su victoria electoral, el Partido

Popular ha ido dando, en pequeñas aun-

que no muy claras dosis, pistas de por

dónde van a ir sus primeras medidas

como gobierno. Lo primero, cómo no,

será una nueva reforma laboral, que está

visto que nunca son suficientes (a pesar

de nunca cumplan las expectativas mar-

cadas). Ya ha puesto una primera fecha

límite, el pasado día de Reyes, para que

los agentes sociales (eufemismo para

hablar de CEOE, UGT y CCOO como

nuestros valiosos representantes) lleguen

a un acuerdo en esta materia; en caso

contrario, el PP “actuará como gobierno”

(asústense). Al cierre de esta edición aun

no están del todo definidos los cambios

que nos traerá esta nueva reforma, pero sí

que podemos presentar una serie de pro-

puestas que están teniendo más o menos

eco y los temas sobre los que andan

negociando la patronal y los grandes sin-

dicatos. La versión final la veremos en

enero y la sufriremos a partir de febrero.

Como ya hemos podido observar durante

estos últimos meses (o años) a los traba-

jadores nos toca perder, vienen mal dadas

y todas las propuestas que se ponen sobre

la mesa van encaminadas a precarizar

aún más -si cabe- nuestras relaciones

laborales, y por ende, nuestras condicio-

nes de vida. La patronal está desatada y

las circunstancias les sonríen en su afán

de apretarnos aún más las tuercas, con la

matraca de la crisis se plantea como obje-

tivo primordial la disminución de los cos-

tes de trabajo de cara a que no disminu-

yan los beneficios empresariales (o no

dejen de aumentar como lo hacían antes)

y a una supuesta reactivación de la eco-

nomía. Es en este contexto en el que se

pueden explicar algunas de estas medidas

que (posiblemente) estén por llegar:

-Miniempleos: una de las últimas ideas

brillantes del presidente de la CEOE,

Joan Rosell, que han saltado a la palestra

es la de los minijobs, forma de contrata-

ción importada de Alemania. A grandes

rasgos supone una relación laboral de

media jornada en la que por unas 15

horas semanales de trabajo se percibirían

hasta 400 euros mensuales (alrededor de

6,6 euros la hora). Se ha presentado como

“la única salida de los parados”, ante

todo para los jóvenes, pues según la

CEOE se podrá compaginar con algún

que otro trabajo o con los estudios; aun-

que no se podrá compaginar con una sub-

sistencia más o menos digna (esto ya es

opinión nuestra). Esta propuesta ya ha

Crónica desde el pleno del comité de empresa

entalto-274 - 7 - enero 2012 chinero 2012 - 16 - entalto-274

Castilla- La Mancha quienes salieron a la

calle para exigir que paguen el dinero que

se debe y que no se apliquen más recortes

a La Ley de Dependencia ni a la red se

servicios sociales de Toledo, donde los

despidos y recortes no se están haciendo

esperar.

Cataluña es otro de los ejemplos más

sangrantes. A las medidas anunciadas los

últimos meses, se suman ahora otras que

siguen avanzando hacia el copago, la

supresión y cierre de servicios e instala-

ciones, y la privatización (por ejemplo,

mediante la reducción de 1000 millones

en el presupuesto de 2012, y la fragmen-

tación en numerosas empresas del

Instituto Catalán de la Salud, lo que

supone la gestión privada de varios hos-

pitales y numerosos centros de salud).

-Educación: los presupuestos (que

corresponde al 30% del anual). Los cen-

tros de secundaria no han comenzado a

recibir este pago hasta diciembre, y les ha

llegado con entre 3.000 y 4.500€mado la

Consejería de Educación. Lo mismo ha

ocurrido con el pago correspondiente a

los servicios de limpieza de estos centros,

cuyos trabajadores llevan en algunos

casos meses sin cobrar.

Y por esta magnífica gestión, la conseje-

ra, Lucía Figar, ha sido premiada por la

confederación de empresarios de la

Comunidad de Madrid (la CECOMA),

recibiendo el premio de manos del presi-

dente de la patronal madrileña, Arturo

Fernández, quien es comprensible que

esté contento con esta gestión educativa

ya que posee al menos tres centros con-

certados levantados en parcelas públicas

cedidas por Aguirre.

-Los funcionarios en Cataluña: en su

caso de Cataluña deja intuir por dónde

van a ir los tiros en el resto del Estado.

Además del brutal recorte en Sanidad, las

más de 200.000 trabajadoras del sector

público en general se enfrentan a un

golpe descarado a sus condiciones labo-

rales.

Entre las medidas anunciadas por la

Generalitat se incluyen la reducción de

un tercio de jornada y sueldo a 8.000

interinos (habrá que ver si, como han

prometido, a cambio no se produce

ningún despido), la eliminación del com-

plemento de productividad y de las pagas

extra, la no convocatoria de ninguna

plaza pública en 2012, y la congelación

En las dependencias del Comité se masca

tensión y morbo en el ambiente; cinco sin-

dicatos, veintitrés vocales: 10 de IA-CUT, 4

de CCOO, 4 de estos que eran de UGT, 2

de CSI·F y 3 de UGT (uno de ellos inspec-

tor) ¿pero que hace ahí?. ¿Qué intereses va

a defender?, ¿el de los trabajadores? ¿El de

los que no trabajan? ¿El de los que no

secundan las decisiones de la mayoría? ¿El

de los que se consideran empresa?... en fin.

También hay nueve delegados sindicales

(entre ellos, también hay un inspector) Pero

este ¿no está prejubilado?... Vamos… Una

auténtica menestra.

Cada uno se reparte su lugar en la sala, casi

todos se quedan en los que habían ocupado

habitualmente, salvo los vocales de UGT,

que antes estaban situados entre CSI·F y su

escisión y ahora se han puesto junto a lado

de los de CCOO ocupando los asientos de

los vocales que ha perdido este sindicato.

Comienza el Pleno, toma la palabra el

Anadón, el Presidente en funciones, ante la

peculiaridad de este pleno donde se debe

cerrar todo lo que hay pendiente del comité

anterior, propone realizar este pleno ordina-

rio en dos partes. La primera parte para

cerrar todos los temas pendientes como

firma de actas, etc., y la segunda formar la

composición del nuevo comité de empresa,

donde además de nombrar Presidente,

Secretario y el resto de vocales del Comité

de Empresa, se pasará a confeccionar y

debatir los puntos del orden del día.

Asimismo informa que hoy se han recibido

4 hojas firmadas correspondientes a las

páginas 1, 4, 5 y 46 del texto de convenio,

una vez modificadas debido a las subsana-

ciones solicitadas a la Comisión

Negociadora por el Servicio Provincial de

Trabajo. No se acompaña actas al respecto

y pregunta sobre ello.

El portavoz de la Comisión Negociadora,

Uruen de CCOO, dice que la empresa

mandó los textos de los artículos a modifi-

car por correo electrónico, para las posibles

aportaciones, para su subsanación. El texto

de dichos artículos ha sido modificado y

por lo visto la Subdirección de Trabajo ha

debido dar por buenas, las últimas modifi-

caciones y/o añadiduras a algún artículo.

Esas 4 hojas deben sustituir a las que, con

la misma numeración figuraban hasta ahora

en el texto del convenio, quedando así la

redacción definitiva del Convenio

Colectivo 2010-2014.

Intervenimos IA-CUT: Nosotros, sí contes-

tamos al correo electrónico mostrando

nuestro rechazo porque creemos que no son

las formas apropiadas, rectificar el texto del

convenio por correo, sin reunirse, consen-

suar y mucho menos sin levantar Acta al

respecto.

“Zanjado” este asunto, tras la lectura del

acta anterior nº 191 y las actas de la

Comisión Permanente de fecha 7 y 12 de

diciembre, y sin alegaciones a las mismas,

se aprueban por unanimidad y se procede

a firmarlas.

Y finaliza la primera parte de este pleno,

siendo las 10,30 horas, convocando al resto

de vocales a las 11,30 horas.

Se reanuda la segunda parte del pleno de

hoy a las 11,30 horas.

El Presidente en funciones, requiere que

entalto-274 - 15 - enero 2012 chinero 2012 - 8 - entalto-274

cada Sección Sindical presente a sus repre-

sentantes y Delegados Sindicales.

Escisión de UGT: Informamos al comité

que los nuevos Delegados Sindicales de

nuestro sindicato serán D. Miguel Monge

Cucalón y D. Andrés Castellano Latorre,

así como el nuevo vocal D. Luis Miguel

González Royo.

* Corresponsal: Pero si Monge no han

dimitido de vocal del comité el Sr.

González no puede sustituirle. El que los

entienda, que los compre.

CSI·F: Somos los mismos representantes

del anterior Comité.

UGT: Los nuevos Delegados Sindicales de

nuestra formación serán D. Jesús Aldea

Eroles y D. Francisco Domínguez Pérez.

CCOO: Aun no teniendo definida nuestra

composición, comunicamos que los

Delegados Sindicales por el momento son

D. Rafael Roc Roda y D. José Carlos López

Aranda.

IA-CUT: Por nuestra formación, los nuevos

Delegados serán D. Jaime L. Gómez

Gutiérrez y D. Santiago Ferrández Navarro.

El Presidente solicita que se presenten las

candidaturas para elegir Presidente y

Secretario de este Comité. Ninguna sección

sindical presenta candidatura alguna.

Desde IA-CUT y en ausencia de candidatu-

ras hacemos la siguiente propuesta:

Como dice el reglamento, que si no hubiese

candidatos a Presidente y Secretario del

Comité de Empresa, se deberá nombrar una

gestora, al no haber candidatos plantea que,

si no hay nadie en contra, continuarían “en

funciones” las mismas personas que ocupa-

ban esos cargos hasta ahora, hasta el próxi-

mo pleno de enero de fecha 20-1-2012.

UGT: No hay inconveniente en que con-

tinúen.

Escisión de UGT: Estamos conformes con

la propuesta.

Y no habiendo más palabras al respecto, la

propuesta de IA-CUT de que sigan el ante-

rior Presidente y Secretario “en funciones”,

hasta el pleno ordinario del comité, de

enero, se aprueba por unanimidad.

Se pasa a confeccionar el orden del día.

Iniciativas presentadas por IA-CUT:

Proponemos contestar como comité, al

Justicia de Aragón, agradeciéndole su

interés e informándole que el Convenio

Colectivo 2010-2014, ya está firmado. Se

aprueba por unanimidad.

Servicios de Nochebuena y Nochevieja:

Planteamos mandar escrito a Tuzsa, soli-

citándole que informe de qué servicios en

Nochebuena y Nochevieja serán los últimos

en salir de cada final a las 21,00 horas. Se

aprueba por unanimidad.

Reunión con la empresa: Proponemos

mantener una reunión con la empresa para

el próximo día 28, martes, a las 10,00

horas, acudiendo un miembro de cada sec-

ción sindical, el Presidente y Secretario

para tratar los siguientes temas:

☻ Información de los cambios a conducto-

res a partir del 9-1-2012.

☻ Solicitar a la empresa el Balance econó-

mico 2010.

☻ Aviso 86, relacionado con las ruedas

dañadas, que antes era avería y ahora lo

Nuevos Recortes

-Sanidad: Como era de esperar, las

Comunidades Autónomas continúan

dando pasos hacia la privatización de los

servicios sanitarios. Estos son sólo algu-

nos ejemplos dentro de la compleja red

de mecanismos puestos en marcha para

hacer de nuestra salud un negocio más

rentable:

En Madrid, los nuevos presupuestos de

sanidad para 2012 no son, por desgracia,

ninguna sorpresa: aunque aumenta el pre-

supuesto en un 0’6%, todo este incremen-

to se dirige a la privatización (aumento

del 34% para los convenios con el sector

privado, 9% para los centros de gestión

privada y semiprivada, y 5,7 y 3’6% para

los centros de Alcorcón (fundación) y

Fuenlabrada (empresa pública). Por el

contrario los hospitales de gestión tradi-

cional ven disminuir sus presupuestos en

un 1,5%, que se suma a la disminución

del 9,5% en 2011. Y por supuesto, este

recorte afectará también a los trabajado-

res de la Sanidad: el presupuesto de per-

sonal disminuye en 53 millones €, lo que,

sumado a los recortes de años anteriores,

resulta en que este nuevo año habrá 2.000

trabajadores menos en la Sanidad Pública

comparado con 2008. En definitiva,

vemos cómo los presupuestos van prepa-

rando el terreno para una privatización

progresiva, dedicando cada vez mayor

cuantía a favorecer los intereses privados

en detrimento, mucho más que probable,

de la calidad de los servicios.

En esta línea, la comunidad de Madrid

está llevando a cabo recortes en los cen-

tros terapéuticos contra la drogadicción.

El presupuesto de este año para la asis-

tencia a drogodependientes descenderá

en cuatro millones de euros, esto signifi-

cará el cierre de once pisos tutelados (de

necesidades especiales, de estancias bre-

ves, de estabilización y de estancia pro-

longada), una comunidad terapéutica y

un centro de distribución de metadona.

Según fuentes consultadas es probable

que estos recortes vayan acompañados

del despido de 127 trabajadores.

En Castilla La Mancha, por otra parte,

la administración pone en marcha una

novedad relativa a los hospitales de ges-

tión público-privada: aparte de la cons-

trucción o ampliación de varios hospita-

les mediante este modelo (que ya es casi

costumbre), anuncia el traspaso de cuatro

hospitales ya construidos con fondos

públicos y en funcionamiento desde 2007

(los de Almansa, Villarrobledo,

Manzanares y Tomelloso) a ese mismo

modelo. Habrá que ver cuánto tardan el

resto de CCAA en seguir el ejemplo.

Por otra parte y prueba de la falta de

escrúpulos del gobierno castellano-man-

chego tenemos el impago al que hacen

frente las personas dependientes desde

que Cospedal llegó al poder en mayo del

pasado año. A pesar de que esta comuni-

dad ha sido tradicionalmente una de las

que mejor han gestionado esta ayuda, en

este momento, adeuda las tres últimas

mensualidades a 30.000 personas depen-

dientes.

La respuesta viene de la mano de la

Plataforma Ley de Dependencia de

entalto-274 - 9 - enero 2012 chinero 2012 - 14 - entalto-274

Un nuevo año comienza, y la estela de la

crisis económica no se apaga. La solu-

ción que se plantea desde las institucio-

nes (ya sean políticas, económicas o

laborales) es la que se esperaba: tratar de

capear el temporal a costa de otros, y

estos otros siempre seremos los trabaja-

dores (ya estemos en activo, parados,

jubilados, estudiando o en la calle). Este

tipo de tensiones dentro del capitalismo

son incuestionables y siempre han estado

(y estarán) ahí. Sólo de nuestra capacidad

de afrontarlas dependerá nuestro fututo.

La idea con la que planteamos este artí-

culo es realizar un rápido recorrido por

algunas de aquellas prestaciones, servi-

cios o normativas que están siendo o van

a ser en breve reformadas (que quiere

decir recortadas), de cara a conocer cómo

está variando y variará nuestro día a día

de aquí a unos meses, de cara sobre todo

a saber a qué nos enfrentamos, analizar

qué queremos y tratar de enfocar nuestra

lucha en defensa de nuestras condiciones

de vida con la mayor eficacia.

a saber, ¿a cambio de qué? ¿De mante-

ner subvenciones con las que apuntalar

sus estructuras y pagar a sus liberados?

¿De más cursos de Windows o de

inglés o del CAP solo para afiliados?

Puta miseria. ¡Vendidos!.

Esta crisis no es tal. Es pura ficción. Un

terremoto económico financiero causa-

do por los que tienen el dinero para fre-

nar las conquistas sociales y rebajar los

logros y derechos sociales, laborales y

civiles a los que habíamos llegado los

trabajadores y las clases medias.

Cuentan con la machacona complicidad

de los medios de comunicación, que

nos venden día a día, hora a hora la

supuesta crisis mundial y la necesidad

de cambios. Cambios a los que nuestros

amables sindicatos, se prestan. ¡Cómo

no!. Ejercicio de responsabilidad que lo

llaman. Colaboradores necesarios.

¡¡¿Pero para qué los cambios?!! ¡¡Si

con las leyes y derechos sin tocar, la

economía, SU economía, crecía y

crecía!! Es todo mentira.

No hay dinero, dicen, en las arcas

públicas. Mentira, Claro que lo hay,

pero solo de los trabajadores. De los

ricos no. Y cada vez menos. Decía el tío

Mariano “Que no iban a subir impues-

tos… a los ricos” solo que esto último

solo lo oía el que lo quería oír.

Un poco largo me ha salido hoy esto,

pero estoy que no me callo, perdonad

que hable de todo y de nada, es que

sigo cabreao. Y eso que en Tuzsa

hemos ganao el equipo colorao. Vaya

goleada que les hemos metido. No se si

se habrán dao por enteraos de lo que

los trabajadores les hemos querido

decir. Duros de mollera que son. Ellos y

nosotros, que aún somos unos cuantos.

Así que, GENTE, como yo voy a seguir

siendo uno de esos “atontaos de siem-

pre”, nos vemos en la calle, que cada

cual haga lo que su conciencia le dicte.

considera un siniestro. Solicitamos

explicaciones. Muy complejo su cum-

plimiento.

☻ Modificaciones de los cuadros de mar-

chas, de un día para otro y sin informar

a nadie y la comunicación de los quin-

cenales para el 2012, para poder verlos

y estudiarlos.

CCOO: No sabemos si debería reunirse la

Comisión Paritaria para tratar algunos de

esos temas.

* Corresponsal: Quieren ningunearnos,

pero, de momento, todos los tiros les salen

por la culata.

IA-CUT: Nosotros creemos que en princi-

pio no, vamos a ver que depara la reunión y

luego ya se verá.

La propuesta de IA-CUT, se aprueba por

unanimidad.

Tras otras intervenciones, un poco más allá

de las 12 de la mañana finaliza este pleno

que ha estado marcado aparentemente por

la indiferencia puesto que salvo IA-CUT y

la escisión de UGT, nadie llevó puntos al

orden del día.

IA-CUT planteamos reunión el día 28 de

diciembre con TUZSA, para tratar entre

otros asuntos, los relacionados con los cam-

bios de línea que van a soportar muchos

conductores a partir del primer quincenal de

enero.

La empresa contestó a este escrito, dicien-

do, que por problemas de agenda, (seguro

que se han ido de vacaciones) la reunión se

celebrará el día 11 de enero (dos días des-

pués de estar ya aplicados los nuevos quin-

cenales y los correspondientes cambios de

líneas, ahí está el interés que tiene esta

empresa en debatir los problemas con el

nuevo comité, no sabemos el criterio que ha

usado para el desaguisado que ha armado,

fijos de línea que se han convertido en

“fiesteros tapados”. Tiempo al tiempo.

Hemos sido votados para quedarnos y

más le vale hacerse a la idea. Habrá que

dar tiempo a cada uno para que vaya digi-

riendo los resultados de las elecciones sin-

dicales.

En cuanto a los cargos de Presidente y

Secretario del comité, hasta el día 20 de

enero continúan -en funciones- Javier

Anadón Tapia como Presidente y José

Ramón Monje Navarro como Secretario,

ambos de IA-CUT.

* El Corresponsal.

Año nuevo, vida austera

entalto-274 - 13 - enero 2012 chinero 2012 - 10 - entalto-274

“Y en el tiempo de los apostóles, los

hombres eran barbáros, se súbian a

los arbóles, y se cómian a los pajáros”

Parece que vuelve a ser el signo de los

tiempos que nos vienen. Estamos en ese

momento en que, o nos dejamos hacer o

hacemos algo. Por nosotros habría que

hacerlo, pero por nuestros hijos tam-

bién, ¿no? Y si no os lo creéis, solo hay

que salir del cascarón para ver en qué

condiciones laborales o salariales se

está desenvolviendo el personal, y hacia

donde apuntan los tiempos.

Cuando creíamos que la humanidad (el

hombre y la mujer), estaba alcanzando

cotas de libertad, independencia, cono-

cimiento, respeto, cultura y desarrollo

personal acordes a lo que los listos nos

decían, cuando creíamos que trabajába-

mos para vivir y no al revés, cuando

pensábamos que vivíamos en el mejor

de los mundos posibles, con nuestro

pisico, nuestro coche de 160 caballos,

nuestra casa en el pueblo y/o en la

playa, resulta que en lugar de llegar al

cielo, lo que iba ocurriendo es que nos

íbamos poniendo una soga por corbata,

de la que están tirando ahora los que

antes nos empujaban a los placeres

mundanos.

La soga, a nosotros o a nuestros hijos,

que para ellos ya nada será igual. Tanto

esfuerzo, tantas luchas, tantas horas tra-

bajadas para que ahora, porque el capi-

tal ha visto que su modelo de conseguir

beneficios y plusvalías ha tocado techo,

porque hacían insostenibles sus propias

formas de hacer negocio, tengamos que

ceder de nuestros derechos y de nuestro

salario para que sigan ganando lo

mismo. Pobrecicos.

Claro, todo esto debe ser porque los

ricos han debido pensar también, que

para qué tanta libertad, que el conoci-

miento hay que pagarlo, que la cultura

no es diversión sino inversión y el desa-

rrollo personal lo han traducido a una

adecuación del individuo para su capa-

citación productiva.

Los trabajadores ya no somos esclavos,

pero lo va pareciendo de tantas trampas

que nos han puesto, nos tienen agarraos

por donde más duele. Aquí no se mueve

ni dios, no vaya a ser que la hipoteca…

De los sindicatos mayoritarios, mejor

no hablar, sabéis la de cursos de forma-

ción en Windows o de inglés que tienen

que dar para que les quede con qué

pagar sus edificios, sus estructuras y el

personal que tienen en sus propias

nóminas? Un pastón.

¿Y de donde sale? ¿De las cuotas de sus

afiliaos? ¡¡Amos anda!! De subvencio-

nes. Y sabéis lo buenos que hay que ser

para que lleguen las necesarias subven-

ciones para cuadrar sus propias cuentas.

Pues mucho.

Todos sabemos que cada vez que se

reúnen en Toledo o en San Juan de los

Panetes es para apretarnos con una

vuelta más de la rosca. Y ellos venga

reuniones con la patronal, el gobierno y

su p… Y el caso es que al fin y al cabo

tienen razón. Número de afiliados si

que tienen. Representatividad que lo

llaman. Pues habrá que pedirles cuentas

a ellos también. A sus afiliados.

No soy optimista, la verdad. Malos

tiempos, como digo. Cada vez que se

convoca una concentración o manifes-

tación por… lo que sea, solo acudimos

los de siempre. El resto como si no

fuera con ellos, y si la convocatoria es

para defender la sanidad o la educación

pública, ni te cuento, ya ni el de la gui-

tarra, y no es para defender la sanidad o

las pensiones o derechos laborales del

Congo (que también podría ser y así no

tendrían que venir aquí). Y luego nos

escandalizamos, claro, ¡¡fíjate que

cabrón es el Zapatero, lo que nos ha

hecho!! o el Mas en Cataluña o ahora el

ciclón de don Mariano, sí, este que nos

va a arreglar el paro, las pensiones, el

aborto, la eta y la comunión diaria.

La respuesta a todas las tropelías que

nos han calzado y nos van calzar solo

está en la calle. Hay que ir buscando

mejores excusas para quedarse en casa,

porque a poca vergüenza torera que se

tenga, si quieres algo o, al menos, que

no te lo quiten, tendrás que moverte. No

vale con que nos movamos los cuatro

atontaos de siempre, porque ya no es

suficiente. No vale con despotricar y

luego cagarte cuando te mira un inspec-

tor.

Como ya he dicho, no debemos esperar

nada que no venga de nosotros mismos,

porque de los sindicatos mayoritarios...

Solo hay que ver lo que ha pasado en

esta casa con el convenio: 21 meses

enroscaos y en una semana, ¡hala!, a

mal-firmar deprisa y corriendo. Y ya lo

dijimos: habían llegado a un acuerdo

con Zapatero y la patronal para no subir

salarios por encima del 1% y así ha

sido.

Ahora, les parece poco lo que nos

endilgó el Zapatero, que ya se ponen a

4 patas ofreciendo a don Mariano y a

nuestros pobres patrones, en nuestro

nombre, “más contención salarial” o

“que si no nos pueden contratar por 8

horas, que nos contraten por raticos”.

Estas y otras ofertas que no llegaremos

O nos

movemos, o

nos mueven

Julio Murillo

entalto-274 - 11 - enero 2012 chinero 2012 - 12 - entalto-274

“Y en el tiempo de los apostóles, los

hombres eran barbáros, se súbian a

los arbóles, y se cómian a los pajáros”

Parece que vuelve a ser el signo de los

tiempos que nos vienen. Estamos en ese

momento en que, o nos dejamos hacer o

hacemos algo. Por nosotros habría que

hacerlo, pero por nuestros hijos tam-

bién, ¿no? Y si no os lo creéis, solo hay

que salir del cascarón para ver en qué

condiciones laborales o salariales se

está desenvolviendo el personal, y hacia

donde apuntan los tiempos.

Cuando creíamos que la humanidad (el

hombre y la mujer), estaba alcanzando

cotas de libertad, independencia, cono-

cimiento, respeto, cultura y desarrollo

personal acordes a lo que los listos nos

decían, cuando creíamos que trabajába-

mos para vivir y no al revés, cuando

pensábamos que vivíamos en el mejor

de los mundos posibles, con nuestro

pisico, nuestro coche de 160 caballos,

nuestra casa en el pueblo y/o en la

playa, resulta que en lugar de llegar al

cielo, lo que iba ocurriendo es que nos

íbamos poniendo una soga por corbata,

de la que están tirando ahora los que

antes nos empujaban a los placeres

mundanos.

La soga, a nosotros o a nuestros hijos,

que para ellos ya nada será igual. Tanto

esfuerzo, tantas luchas, tantas horas tra-

bajadas para que ahora, porque el capi-

tal ha visto que su modelo de conseguir

beneficios y plusvalías ha tocado techo,

porque hacían insostenibles sus propias

formas de hacer negocio, tengamos que

ceder de nuestros derechos y de nuestro

salario para que sigan ganando lo

mismo. Pobrecicos.

Claro, todo esto debe ser porque los

ricos han debido pensar también, que

para qué tanta libertad, que el conoci-

miento hay que pagarlo, que la cultura

no es diversión sino inversión y el desa-

rrollo personal lo han traducido a una

adecuación del individuo para su capa-

citación productiva.

Los trabajadores ya no somos esclavos,

pero lo va pareciendo de tantas trampas

que nos han puesto, nos tienen agarraos

por donde más duele. Aquí no se mueve

ni dios, no vaya a ser que la hipoteca…

De los sindicatos mayoritarios, mejor

no hablar, sabéis la de cursos de forma-

ción en Windows o de inglés que tienen

que dar para que les quede con qué

pagar sus edificios, sus estructuras y el

personal que tienen en sus propias

nóminas? Un pastón.

¿Y de donde sale? ¿De las cuotas de sus

afiliaos? ¡¡Amos anda!! De subvencio-

nes. Y sabéis lo buenos que hay que ser

para que lleguen las necesarias subven-

ciones para cuadrar sus propias cuentas.

Pues mucho.

Todos sabemos que cada vez que se

reúnen en Toledo o en San Juan de los

Panetes es para apretarnos con una

vuelta más de la rosca. Y ellos venga

reuniones con la patronal, el gobierno y

su p… Y el caso es que al fin y al cabo

tienen razón. Número de afiliados si

que tienen. Representatividad que lo

llaman. Pues habrá que pedirles cuentas

a ellos también. A sus afiliados.

No soy optimista, la verdad. Malos

tiempos, como digo. Cada vez que se

convoca una concentración o manifes-

tación por… lo que sea, solo acudimos

los de siempre. El resto como si no

fuera con ellos, y si la convocatoria es

para defender la sanidad o la educación

pública, ni te cuento, ya ni el de la gui-

tarra, y no es para defender la sanidad o

las pensiones o derechos laborales del

Congo (que también podría ser y así no

tendrían que venir aquí). Y luego nos

escandalizamos, claro, ¡¡fíjate que

cabrón es el Zapatero, lo que nos ha

hecho!! o el Mas en Cataluña o ahora el

ciclón de don Mariano, sí, este que nos

va a arreglar el paro, las pensiones, el

aborto, la eta y la comunión diaria.

La respuesta a todas las tropelías que

nos han calzado y nos van calzar solo

está en la calle. Hay que ir buscando

mejores excusas para quedarse en casa,

porque a poca vergüenza torera que se

tenga, si quieres algo o, al menos, que

no te lo quiten, tendrás que moverte. No

vale con que nos movamos los cuatro

atontaos de siempre, porque ya no es

suficiente. No vale con despotricar y

luego cagarte cuando te mira un inspec-

tor.

Como ya he dicho, no debemos esperar

nada que no venga de nosotros mismos,

porque de los sindicatos mayoritarios...

Solo hay que ver lo que ha pasado en

esta casa con el convenio: 21 meses

enroscaos y en una semana, ¡hala!, a

mal-firmar deprisa y corriendo. Y ya lo

dijimos: habían llegado a un acuerdo

con Zapatero y la patronal para no subir

salarios por encima del 1% y así ha

sido.

Ahora, les parece poco lo que nos

endilgó el Zapatero, que ya se ponen a

4 patas ofreciendo a don Mariano y a

nuestros pobres patrones, en nuestro

nombre, “más contención salarial” o

“que si no nos pueden contratar por 8

horas, que nos contraten por raticos”.

Estas y otras ofertas que no llegaremos

O nos

movemos, o

nos mueven

Julio Murillo

entalto-274 - 11 - enero 2012 chinero 2012 - 12 - entalto-274

Un nuevo año comienza, y la estela de la

crisis económica no se apaga. La solu-

ción que se plantea desde las institucio-

nes (ya sean políticas, económicas o

laborales) es la que se esperaba: tratar de

capear el temporal a costa de otros, y

estos otros siempre seremos los trabaja-

dores (ya estemos en activo, parados,

jubilados, estudiando o en la calle). Este

tipo de tensiones dentro del capitalismo

son incuestionables y siempre han estado

(y estarán) ahí. Sólo de nuestra capacidad

de afrontarlas dependerá nuestro fututo.

La idea con la que planteamos este artí-

culo es realizar un rápido recorrido por

algunas de aquellas prestaciones, servi-

cios o normativas que están siendo o van

a ser en breve reformadas (que quiere

decir recortadas), de cara a conocer cómo

está variando y variará nuestro día a día

de aquí a unos meses, de cara sobre todo

a saber a qué nos enfrentamos, analizar

qué queremos y tratar de enfocar nuestra

lucha en defensa de nuestras condiciones

de vida con la mayor eficacia.

a saber, ¿a cambio de qué? ¿De mante-

ner subvenciones con las que apuntalar

sus estructuras y pagar a sus liberados?

¿De más cursos de Windows o de

inglés o del CAP solo para afiliados?

Puta miseria. ¡Vendidos!.

Esta crisis no es tal. Es pura ficción. Un

terremoto económico financiero causa-

do por los que tienen el dinero para fre-

nar las conquistas sociales y rebajar los

logros y derechos sociales, laborales y

civiles a los que habíamos llegado los

trabajadores y las clases medias.

Cuentan con la machacona complicidad

de los medios de comunicación, que

nos venden día a día, hora a hora la

supuesta crisis mundial y la necesidad

de cambios. Cambios a los que nuestros

amables sindicatos, se prestan. ¡Cómo

no!. Ejercicio de responsabilidad que lo

llaman. Colaboradores necesarios.

¡¡¿Pero para qué los cambios?!! ¡¡Si

con las leyes y derechos sin tocar, la

economía, SU economía, crecía y

crecía!! Es todo mentira.

No hay dinero, dicen, en las arcas

públicas. Mentira, Claro que lo hay,

pero solo de los trabajadores. De los

ricos no. Y cada vez menos. Decía el tío

Mariano “Que no iban a subir impues-

tos… a los ricos” solo que esto último

solo lo oía el que lo quería oír.

Un poco largo me ha salido hoy esto,

pero estoy que no me callo, perdonad

que hable de todo y de nada, es que

sigo cabreao. Y eso que en Tuzsa

hemos ganao el equipo colorao. Vaya

goleada que les hemos metido. No se si

se habrán dao por enteraos de lo que

los trabajadores les hemos querido

decir. Duros de mollera que son. Ellos y

nosotros, que aún somos unos cuantos.

Así que, GENTE, como yo voy a seguir

siendo uno de esos “atontaos de siem-

pre”, nos vemos en la calle, que cada

cual haga lo que su conciencia le dicte.

considera un siniestro. Solicitamos

explicaciones. Muy complejo su cum-

plimiento.

☻ Modificaciones de los cuadros de mar-

chas, de un día para otro y sin informar

a nadie y la comunicación de los quin-

cenales para el 2012, para poder verlos

y estudiarlos.

CCOO: No sabemos si debería reunirse la

Comisión Paritaria para tratar algunos de

esos temas.

* Corresponsal: Quieren ningunearnos,

pero, de momento, todos los tiros les salen

por la culata.

IA-CUT: Nosotros creemos que en princi-

pio no, vamos a ver que depara la reunión y

luego ya se verá.

La propuesta de IA-CUT, se aprueba por

unanimidad.

Tras otras intervenciones, un poco más allá

de las 12 de la mañana finaliza este pleno

que ha estado marcado aparentemente por

la indiferencia puesto que salvo IA-CUT y

la escisión de UGT, nadie llevó puntos al

orden del día.

IA-CUT planteamos reunión el día 28 de

diciembre con TUZSA, para tratar entre

otros asuntos, los relacionados con los cam-

bios de línea que van a soportar muchos

conductores a partir del primer quincenal de

enero.

La empresa contestó a este escrito, dicien-

do, que por problemas de agenda, (seguro

que se han ido de vacaciones) la reunión se

celebrará el día 11 de enero (dos días des-

pués de estar ya aplicados los nuevos quin-

cenales y los correspondientes cambios de

líneas, ahí está el interés que tiene esta

empresa en debatir los problemas con el

nuevo comité, no sabemos el criterio que ha

usado para el desaguisado que ha armado,

fijos de línea que se han convertido en

“fiesteros tapados”. Tiempo al tiempo.

Hemos sido votados para quedarnos y

más le vale hacerse a la idea. Habrá que

dar tiempo a cada uno para que vaya digi-

riendo los resultados de las elecciones sin-

dicales.

En cuanto a los cargos de Presidente y

Secretario del comité, hasta el día 20 de

enero continúan -en funciones- Javier

Anadón Tapia como Presidente y José

Ramón Monje Navarro como Secretario,

ambos de IA-CUT.

* El Corresponsal.

Año nuevo, vida austera

entalto-274 - 13 - enero 2012 chinero 2012 - 10 - entalto-274

cada Sección Sindical presente a sus repre-

sentantes y Delegados Sindicales.

Escisión de UGT: Informamos al comité

que los nuevos Delegados Sindicales de

nuestro sindicato serán D. Miguel Monge

Cucalón y D. Andrés Castellano Latorre,

así como el nuevo vocal D. Luis Miguel

González Royo.

* Corresponsal: Pero si Monge no han

dimitido de vocal del comité el Sr.

González no puede sustituirle. El que los

entienda, que los compre.

CSI·F: Somos los mismos representantes

del anterior Comité.

UGT: Los nuevos Delegados Sindicales de

nuestra formación serán D. Jesús Aldea

Eroles y D. Francisco Domínguez Pérez.

CCOO: Aun no teniendo definida nuestra

composición, comunicamos que los

Delegados Sindicales por el momento son

D. Rafael Roc Roda y D. José Carlos López

Aranda.

IA-CUT: Por nuestra formación, los nuevos

Delegados serán D. Jaime L. Gómez

Gutiérrez y D. Santiago Ferrández Navarro.

El Presidente solicita que se presenten las

candidaturas para elegir Presidente y

Secretario de este Comité. Ninguna sección

sindical presenta candidatura alguna.

Desde IA-CUT y en ausencia de candidatu-

ras hacemos la siguiente propuesta:

Como dice el reglamento, que si no hubiese

candidatos a Presidente y Secretario del

Comité de Empresa, se deberá nombrar una

gestora, al no haber candidatos plantea que,

si no hay nadie en contra, continuarían “en

funciones” las mismas personas que ocupa-

ban esos cargos hasta ahora, hasta el próxi-

mo pleno de enero de fecha 20-1-2012.

UGT: No hay inconveniente en que con-

tinúen.

Escisión de UGT: Estamos conformes con

la propuesta.

Y no habiendo más palabras al respecto, la

propuesta de IA-CUT de que sigan el ante-

rior Presidente y Secretario “en funciones”,

hasta el pleno ordinario del comité, de

enero, se aprueba por unanimidad.

Se pasa a confeccionar el orden del día.

Iniciativas presentadas por IA-CUT:

Proponemos contestar como comité, al

Justicia de Aragón, agradeciéndole su

interés e informándole que el Convenio

Colectivo 2010-2014, ya está firmado. Se

aprueba por unanimidad.

Servicios de Nochebuena y Nochevieja:

Planteamos mandar escrito a Tuzsa, soli-

citándole que informe de qué servicios en

Nochebuena y Nochevieja serán los últimos

en salir de cada final a las 21,00 horas. Se

aprueba por unanimidad.

Reunión con la empresa: Proponemos

mantener una reunión con la empresa para

el próximo día 28, martes, a las 10,00

horas, acudiendo un miembro de cada sec-

ción sindical, el Presidente y Secretario

para tratar los siguientes temas:

☻ Información de los cambios a conducto-

res a partir del 9-1-2012.

☻ Solicitar a la empresa el Balance econó-

mico 2010.

☻ Aviso 86, relacionado con las ruedas

dañadas, que antes era avería y ahora lo

Nuevos Recortes

-Sanidad: Como era de esperar, las

Comunidades Autónomas continúan

dando pasos hacia la privatización de los

servicios sanitarios. Estos son sólo algu-

nos ejemplos dentro de la compleja red

de mecanismos puestos en marcha para

hacer de nuestra salud un negocio más

rentable:

En Madrid, los nuevos presupuestos de

sanidad para 2012 no son, por desgracia,

ninguna sorpresa: aunque aumenta el pre-

supuesto en un 0’6%, todo este incremen-

to se dirige a la privatización (aumento

del 34% para los convenios con el sector

privado, 9% para los centros de gestión

privada y semiprivada, y 5,7 y 3’6% para

los centros de Alcorcón (fundación) y

Fuenlabrada (empresa pública). Por el

contrario los hospitales de gestión tradi-

cional ven disminuir sus presupuestos en

un 1,5%, que se suma a la disminución

del 9,5% en 2011. Y por supuesto, este

recorte afectará también a los trabajado-

res de la Sanidad: el presupuesto de per-

sonal disminuye en 53 millones €, lo que,

sumado a los recortes de años anteriores,

resulta en que este nuevo año habrá 2.000

trabajadores menos en la Sanidad Pública

comparado con 2008. En definitiva,

vemos cómo los presupuestos van prepa-

rando el terreno para una privatización

progresiva, dedicando cada vez mayor

cuantía a favorecer los intereses privados

en detrimento, mucho más que probable,

de la calidad de los servicios.

En esta línea, la comunidad de Madrid

está llevando a cabo recortes en los cen-

tros terapéuticos contra la drogadicción.

El presupuesto de este año para la asis-

tencia a drogodependientes descenderá

en cuatro millones de euros, esto signifi-

cará el cierre de once pisos tutelados (de

necesidades especiales, de estancias bre-

ves, de estabilización y de estancia pro-

longada), una comunidad terapéutica y

un centro de distribución de metadona.

Según fuentes consultadas es probable

que estos recortes vayan acompañados

del despido de 127 trabajadores.

En Castilla La Mancha, por otra parte,

la administración pone en marcha una

novedad relativa a los hospitales de ges-

tión público-privada: aparte de la cons-

trucción o ampliación de varios hospita-

les mediante este modelo (que ya es casi

costumbre), anuncia el traspaso de cuatro

hospitales ya construidos con fondos

públicos y en funcionamiento desde 2007

(los de Almansa, Villarrobledo,

Manzanares y Tomelloso) a ese mismo

modelo. Habrá que ver cuánto tardan el

resto de CCAA en seguir el ejemplo.

Por otra parte y prueba de la falta de

escrúpulos del gobierno castellano-man-

chego tenemos el impago al que hacen

frente las personas dependientes desde

que Cospedal llegó al poder en mayo del

pasado año. A pesar de que esta comuni-

dad ha sido tradicionalmente una de las

que mejor han gestionado esta ayuda, en

este momento, adeuda las tres últimas

mensualidades a 30.000 personas depen-

dientes.

La respuesta viene de la mano de la

Plataforma Ley de Dependencia de

entalto-274 - 9 - enero 2012 chinero 2012 - 14 - entalto-274

Castilla- La Mancha quienes salieron a la

calle para exigir que paguen el dinero que

se debe y que no se apliquen más recortes

a La Ley de Dependencia ni a la red se

servicios sociales de Toledo, donde los

despidos y recortes no se están haciendo

esperar.

Cataluña es otro de los ejemplos más

sangrantes. A las medidas anunciadas los

últimos meses, se suman ahora otras que

siguen avanzando hacia el copago, la

supresión y cierre de servicios e instala-

ciones, y la privatización (por ejemplo,

mediante la reducción de 1000 millones

en el presupuesto de 2012, y la fragmen-

tación en numerosas empresas del

Instituto Catalán de la Salud, lo que

supone la gestión privada de varios hos-

pitales y numerosos centros de salud).

-Educación: los presupuestos (que

corresponde al 30% del anual). Los cen-

tros de secundaria no han comenzado a

recibir este pago hasta diciembre, y les ha

llegado con entre 3.000 y 4.500€mado la

Consejería de Educación. Lo mismo ha

ocurrido con el pago correspondiente a

los servicios de limpieza de estos centros,

cuyos trabajadores llevan en algunos

casos meses sin cobrar.

Y por esta magnífica gestión, la conseje-

ra, Lucía Figar, ha sido premiada por la

confederación de empresarios de la

Comunidad de Madrid (la CECOMA),

recibiendo el premio de manos del presi-

dente de la patronal madrileña, Arturo

Fernández, quien es comprensible que

esté contento con esta gestión educativa

ya que posee al menos tres centros con-

certados levantados en parcelas públicas

cedidas por Aguirre.

-Los funcionarios en Cataluña: en su

caso de Cataluña deja intuir por dónde

van a ir los tiros en el resto del Estado.

Además del brutal recorte en Sanidad, las

más de 200.000 trabajadoras del sector

público en general se enfrentan a un

golpe descarado a sus condiciones labo-

rales.

Entre las medidas anunciadas por la

Generalitat se incluyen la reducción de

un tercio de jornada y sueldo a 8.000

interinos (habrá que ver si, como han

prometido, a cambio no se produce

ningún despido), la eliminación del com-

plemento de productividad y de las pagas

extra, la no convocatoria de ninguna

plaza pública en 2012, y la congelación

En las dependencias del Comité se masca

tensión y morbo en el ambiente; cinco sin-

dicatos, veintitrés vocales: 10 de IA-CUT, 4

de CCOO, 4 de estos que eran de UGT, 2

de CSI·F y 3 de UGT (uno de ellos inspec-

tor) ¿pero que hace ahí?. ¿Qué intereses va

a defender?, ¿el de los trabajadores? ¿El de

los que no trabajan? ¿El de los que no

secundan las decisiones de la mayoría? ¿El

de los que se consideran empresa?... en fin.

También hay nueve delegados sindicales

(entre ellos, también hay un inspector) Pero

este ¿no está prejubilado?... Vamos… Una

auténtica menestra.

Cada uno se reparte su lugar en la sala, casi

todos se quedan en los que habían ocupado

habitualmente, salvo los vocales de UGT,

que antes estaban situados entre CSI·F y su

escisión y ahora se han puesto junto a lado

de los de CCOO ocupando los asientos de

los vocales que ha perdido este sindicato.

Comienza el Pleno, toma la palabra el

Anadón, el Presidente en funciones, ante la

peculiaridad de este pleno donde se debe

cerrar todo lo que hay pendiente del comité

anterior, propone realizar este pleno ordina-

rio en dos partes. La primera parte para

cerrar todos los temas pendientes como

firma de actas, etc., y la segunda formar la

composición del nuevo comité de empresa,

donde además de nombrar Presidente,

Secretario y el resto de vocales del Comité

de Empresa, se pasará a confeccionar y

debatir los puntos del orden del día.

Asimismo informa que hoy se han recibido

4 hojas firmadas correspondientes a las

páginas 1, 4, 5 y 46 del texto de convenio,

una vez modificadas debido a las subsana-

ciones solicitadas a la Comisión

Negociadora por el Servicio Provincial de

Trabajo. No se acompaña actas al respecto

y pregunta sobre ello.

El portavoz de la Comisión Negociadora,

Uruen de CCOO, dice que la empresa

mandó los textos de los artículos a modifi-

car por correo electrónico, para las posibles

aportaciones, para su subsanación. El texto

de dichos artículos ha sido modificado y

por lo visto la Subdirección de Trabajo ha

debido dar por buenas, las últimas modifi-

caciones y/o añadiduras a algún artículo.

Esas 4 hojas deben sustituir a las que, con

la misma numeración figuraban hasta ahora

en el texto del convenio, quedando así la

redacción definitiva del Convenio

Colectivo 2010-2014.

Intervenimos IA-CUT: Nosotros, sí contes-

tamos al correo electrónico mostrando

nuestro rechazo porque creemos que no son

las formas apropiadas, rectificar el texto del

convenio por correo, sin reunirse, consen-

suar y mucho menos sin levantar Acta al

respecto.

“Zanjado” este asunto, tras la lectura del

acta anterior nº 191 y las actas de la

Comisión Permanente de fecha 7 y 12 de

diciembre, y sin alegaciones a las mismas,

se aprueban por unanimidad y se procede

a firmarlas.

Y finaliza la primera parte de este pleno,

siendo las 10,30 horas, convocando al resto

de vocales a las 11,30 horas.

Se reanuda la segunda parte del pleno de

hoy a las 11,30 horas.

El Presidente en funciones, requiere que

entalto-274 - 15 - enero 2012 chinero 2012 - 8 - entalto-274

MMiércoles 21 de diciembre pasadas

las 10 de la mañana, armados de

carpetas bajo el brazo y carteras

al hombro, salimos de la sección sindical,

acompañados de los dos delegados sindica-

les, ocho de los diez vocales de IA-CUT

nos dirigimos a la sala de reuniones del

comité de empresa. Al fondo, una mancha

inicialmente borrosa va tomando cuerpo.

Son los vocales y delegados sindicales del

resto de sindicatos que juntos, se están aca-

bando sus respectivos cigarrillos.

Tras los correspondientes buenos días de

rigor, ascendemos lentamente por las esca-

leras que nos llevan hasta las dependencias

del Comité de Empresa, templo donde se

supone, se toman las decisiones que nos

afectan a la plantilla y a la empresa ¡¡Dios!!

¿Quién me habrá mandado meterme en este

fregado?

zada y nada sencilla, por conseguir el bie-

nestar social cada día más deteriorado.

Hemos recibido tu voto, ahora necesitare-

mos tu apoyo, tu participación, tu impli-

cación. De momento a pesar de las lógicas

limitaciones numéricas que tenemos en el

Comité de Empresa, estamos en el buen

camino.

de las aportaciones al plan de pensiones y

al fondo de acción social.

Y además de estas medidas, que según

dicen serán temporales, se eliminarán de

forma definitiva los tickets de comedor,

los permisos adicionales por antigüedad,

el derecho de las madres a recibir el

100% del salario durante el primer año de

vida de sus hijos aunque se redujeran la

jornada, y el derecho a percibir el 100%

del sueldo en casos de largas bajas médi-

cas.

Lo que está por venir

Hasta aquí lo ya hecho, lo que ya está tra-

mitándose o aplicándose. Pero todavía

quedan muchos cambios por venir. Ya

desde su victoria electoral, el Partido

Popular ha ido dando, en pequeñas aun-

que no muy claras dosis, pistas de por

dónde van a ir sus primeras medidas

como gobierno. Lo primero, cómo no,

será una nueva reforma laboral, que está

visto que nunca son suficientes (a pesar

de nunca cumplan las expectativas mar-

cadas). Ya ha puesto una primera fecha

límite, el pasado día de Reyes, para que

los agentes sociales (eufemismo para

hablar de CEOE, UGT y CCOO como

nuestros valiosos representantes) lleguen

a un acuerdo en esta materia; en caso

contrario, el PP “actuará como gobierno”

(asústense). Al cierre de esta edición aun

no están del todo definidos los cambios

que nos traerá esta nueva reforma, pero sí

que podemos presentar una serie de pro-

puestas que están teniendo más o menos

eco y los temas sobre los que andan

negociando la patronal y los grandes sin-

dicatos. La versión final la veremos en

enero y la sufriremos a partir de febrero.

Como ya hemos podido observar durante

estos últimos meses (o años) a los traba-

jadores nos toca perder, vienen mal dadas

y todas las propuestas que se ponen sobre

la mesa van encaminadas a precarizar

aún más -si cabe- nuestras relaciones

laborales, y por ende, nuestras condicio-

nes de vida. La patronal está desatada y

las circunstancias les sonríen en su afán

de apretarnos aún más las tuercas, con la

matraca de la crisis se plantea como obje-

tivo primordial la disminución de los cos-

tes de trabajo de cara a que no disminu-

yan los beneficios empresariales (o no

dejen de aumentar como lo hacían antes)

y a una supuesta reactivación de la eco-

nomía. Es en este contexto en el que se

pueden explicar algunas de estas medidas

que (posiblemente) estén por llegar:

-Miniempleos: una de las últimas ideas

brillantes del presidente de la CEOE,

Joan Rosell, que han saltado a la palestra

es la de los minijobs, forma de contrata-

ción importada de Alemania. A grandes

rasgos supone una relación laboral de

media jornada en la que por unas 15

horas semanales de trabajo se percibirían

hasta 400 euros mensuales (alrededor de

6,6 euros la hora). Se ha presentado como

“la única salida de los parados”, ante

todo para los jóvenes, pues según la

CEOE se podrá compaginar con algún

que otro trabajo o con los estudios; aun-

que no se podrá compaginar con una sub-

sistencia más o menos digna (esto ya es

opinión nuestra). Esta propuesta ya ha

Crónica desde el pleno del comité de empresa

entalto-274 - 7 - enero 2012 chinero 2012 - 16 - entalto-274

sido varias veces presentada por el Banco

Central Europeo como una forma más de

“flexibilizar el mercado laboral” europeo.

Cierto es que tampoco es la solución con-

tinuar con las actuales jornadas laborales

interminables, cada vez más largas y cada

vez con mayores cargas de trabajo ante

las continuas reducciones de personal,

pero esta nueva propuesta no camina más

que hacia una neoesclavitud, en la que ya

dejan patente que “esto es una mierda,

pero que peor es no cobrar nada”. Nos lo

venden como medida excepcional, como

algo sujeto a situaciones específicas y

reguladas, pero esa es la misma cantinela

que vino con los contratos temporales, y

ahora son la norma.

Por supuesto, como suele pasar cuando a

alguien se le ocurre compararnos con

Alemania, sólo se toman en cuenta aque-

llos datos que interesan, a saber, a nadie

se le ha ocurrido proponer que de la

mano de estos minijobs vengan también

las ayudas en transporte o a la manuten-

ción de los hijos que vienen implícitas

en estos contratos en Alemania.

-Negociación colectiva: en este apartado,

tanto Rajoy en su discurso de inaugura-

ción del nuevo curso parlamentario como

la CEOE lo tienen claro, la idea es acabar

con los convenios colectivos a nivel terri-

torial, y en menor medida a nivel secto-

rial, en favor de los convenios de empre-

sa, permitiendo a los empresarios descol-

garse fácilmente de los convenios de

grado superior. Todo ello no es más que

proseguir el camino ya abierto por el

PSOE con el paquete de medidas que

aprobó en junio de 2011.

Las consecuencias de todo ello se verán

en breve, pues en el estado Español

donde la gran mayoría de los asalariados

lo son en pequeñas y medianas empresas,

a ver quién es el listo que negocia un

buen convenio en una empresa de cinco

trabajadores, cuando además su contrato

es temporal o de menos de un par de años

y el despido es gratuito o irrisorio.

Pero esto no es todo en este ámbito,

los buenos de los empresarios están a

todo, por lo que también está sobre la

mesa la propuesta de acabar con la ultra-

actividad, es decir, hasta la fecha, mien-

tras se negocia un nuevo convenio, queda

como telón de fondo el anterior por tiem-

po indefinido hasta que finalicen las

negociaciones. Esto se va a acabar, pues

la idea es dar un plazo máximo de 20

una sola voz que, desgraciadamente, coinci-

de con la voz empresarial.

Si estos sindicatos han sido capaces de fir-

marnos un convenio, en el que además de

perder derechos adquiridos, perder poder

adquisitivo con un incremento salarial por

debajo del IPC en el año 2010, cuando la

empresa había tenido beneficios del 20%

estando pendientes las elecciones sindicales,

¿que no hubieran firmado si estas se hubie-

sen celebrado en febrero de 2011?.

Que haya sindicatos que por obtener más

representantes en el comité, pongan en sus

listas electorales a inspectores, a personas

que no han secundado ni un día de paro,

algunos incluso yendo por los autobuses

desmovilizando o haciendo pasillo en

cocheras cuando entraban o salían los auto-

buses que secundaban la huelga, deja muy

claro cuáles son sus objetivos.

Saben que contamos con diez vocales, pero

no tenemos la mayoría absoluta. Saben que

tenemos un proyecto sindical asambleario

que tiene por objetivos: la igualdad, la dig-

nificación de nuestro trabajo, la conciliación

laboral y familiar, un salario digno, la muni-

cipalización de este servicio esencial.

Un proyecto sindical al que cada día se

están sumando más trabajadores, prueba de

ello son esos casi 400 votos que han aupado

a IA/CUT a ser, una vez más, el sindicato

más votado, en esta ocasión con mucha

diferencia del resto.

Puede que la empresa se quiera aprovechar

de la ola de recortes que anuncian los nue-

vos gobernantes, quienes lejos de plantear

alternativas para salir de su crisis, amenazan

con recortes a los trabajadores y ciudadanos

más desfavorecidos.

Por ello en TUZSA el triunfo de IA/CUT

nos debe servir para ampliar y potenciar

todo movimiento de revuelta económica y

social que se produzca dentro y fuera de la

empresa. Que trabajadoras y trabajadores,

familiares, estudiantes y pensionistas, tenga-

mos el coraje y la fuerza para enfrentarnos,

juntos, a ese muro de represión patronal,

política y jurídica que nos está amenazando.

Quieren meternos el miedo en el cuerpo

para inmovilizar nuestras mentes y nues-

tra capacidad de respuesta.

El resultado de nuestras elecciones nos debe

servir para promover y avivar las moviliza-

ciones. Es el único remedio, la sola medici-

na capaz de silenciar a los exaltados gallos

políticos del PP y empresarios de la CEOE

y CEPYME.

IA/CUT a pesar de nuestros brillantes

resultados de la última cita electoral,

somos conscientes del reto que tenemos

por delante, de que la lucha sindical no

ha hecho sino comenzar. Gracias a todas

y a todos por votarnos, por apoyarnos,

por vuestro compromiso, porque todos y

todas nos necesitamos.

Sabemos que tenemos que continuar el

arduo camino constructor de dinamizar a las

trabajadoras y trabajadores, que quieren

seguir manteniendo su dignidad, sus dere-

chos laborales conseguidos con luchas

intensas, mantener las necesidades más

básicas como son el trabajo, la vivienda, la

educación y la atención sanitaria.

El éxito en las urnas es el pistoletazo de

salida de esa carrera, de esa lucha encarni-

entalto-274 - 17 - enero 2012 chinero 2012 - 6 - entalto-274

La configuración de un comité de empresa,

lo definimos los electores, mal que nos pese

a muchos. Somos nosotros mismos quienes,

con el hecho de depositar una papeleta en

las urnas, luego consentimos que quienes

hemos elegido tomen decisiones y/o alcan-

cen acuerdos con el empresario que afectan

directamente a nuestras relaciones laborales,

condiciones de trabajo e incrementos sala-

riales.

Aquellos que, al lado o como participes de

la lucha junto a IA/CUT, hemos soportado

la intransigencia de la empresa TUZSA, los

ataques continuos de sindicatos que para

ocultar su cercanía y sumisión a los objeti-

vos de la empresa, usaban toda su artillería

en insultar y menospreciar el trabajo que

estábamos llevando con argumentos vacios

de contenido, con falacias al más bajo estilo

mafioso, nos veremos seducidos a pensar,

tras los deslumbrantes resultados electora-

les: ¡Ya está! ¡Por fin hemos ganado!

Tenemos hoy la tentación de reducir nuestro

compromiso al simple y básico ejercicio del

voto. Una enfermedad mental contagiosa

contra la que, permanentemente, tendremos

que luchar y defendernos como de la peste.

El carácter de un comité de empresa, sus

reivindicaciones y el respeto que se merece

por parte de la empresa lo definimos los

electores, inicialmente en el momento del

voto. Pero ese RESPETO, con mayúsculas,

el trabajo sindical que se haga, únicamente

se implanta y desarrolla con el control y el

apoyo -o rechazo- permanente que demos a

nuestros representantes elegidos.

No debemos perder de vista que el triunfo

de IA-CUT en la empresa TUZSA ha coin-

cidido casi de manera simultánea, con el

éxito de la derecha española que ha obteni-

do en el Gobierno de Madrid, la mayoría

absoluta a través del PP y que, apoyando a

la patronal, van a intentar por todos los

medios hacernos pagar a los trabajadores y

trabajadoras las consecuencias de las malas

gestiones de gobernantes anteriores aun

habiendo sido de distintas siglas.

De ahí la conclusión de que la lucha sindical

no ha hecho sino comenzar, que no es posi-

ble mantener los derechos que tenemos

adquiridos, mejorar las condiciones de tra-

bajo o recuperar lo perdido sin conflicto.

Algo que en TUZSA no ha dejado de existir.

En TUZSA, tal como se ha demostrado

durante los últimos 22 meses, hay dos gran-

des bloques sindicales: IA-CUT y los que

apoyaron y firmaron el convenio. El bloque

de los que firmaron el convenio solo se dife-

rencian entre sí en las campañas electorales,

donde todos, con agendas, bolígrafos, calen-

darios y bebidas se intentan arrebatar los

votantes de unos a otros. Pero esas diferen-

cias no dejan de ser fenómenos sensoriales,

propios de los engaños del momento.

Porque cuando ese bloque de sindicatos

reciben las órdenes pertinentes, vengan de

donde vengan, al unísono se convierten en

meses hasta que intervenga un arbitraje

externo, un experto que medie y

decida, experto que como es de esperar

no será nada objetivo, pues no le

llaman experto a cualquiera.

-Contención salarial y

productividad: si hay algo en lo que

todos están más que de acuerdo y que es

tabú si quiera pensar en refutarlo es que

lo que necesita la sociedad y la economía

española para volver a arrancar es que

ganemos menos dinero, y si es trabajando

más horas, mejor. La contención salarial

(o moderación como le llaman), algo que

ya firmaron el año pasado CCOO y UGT,

está nuevamente en la negociación como

algo inevitable.

El PP ya lo ha dejado caer en varias oca-

siones, eso de que los salarios se revisen

con el IPC está a punto de terminarse,

nada de mantener el nivel de vida. A par-

tir de ahora proponen que los salarios se

reestructuren en función de la productivi-

dad, término hartamente abstracto y que

nadie se ha encargado de definir, ni un

solo dato objetivo que nos marque sobre

que indicadores se establecerá el nivel de

productividad. Suponemos, cómo no, que

este grado de productividad será marcado

por el empresario.

Esta excusa de la productividad sirve

hasta para cambiarnos los días festivos de

lugar. La CEOE lo ha dejado claro, los

puentes atacan directamente a la eco-

nomía, tenemos demasiados días de fiesta

y así no podemos continuar. Su propuesta

es pasar todas las fiestas al lunes, que así

ahorramos… en descanso sobre todo. Lo

que no dirán es que quien se coge puente

es porque tiene vacaciones y que por

mucho que clamen que España es uno de

los países europeos con más días de fies-

ta, también es el quinto en el que más

horas curramos. Eso sí, el viernes santo y

la fiesta patria del 12 de octubre son

sagrados, esos se quedan en su día… que

como ya dijo alguien lo importe es

el Dios, Patria y Rey.

Estas son algunas de las medidas con las

que nos podemos encontrar en un futuro

más o menos cercano, algunas están ya

muy encauzadas, como la moderación

salarial o la continuación de la reforma

de la negociación colectiva, otras aún son

solo pedradas soltadas por la patronal,

como el caso de los miniempleos. Pero

vamos, que por aquí irán los tiros, y de la

mano también vendrán otras medidas

como un mayor control sobre las bajas

por enfermedad, mayores disminuciones

de los costes de despido o un intento de

saltarse el duro trámite de los jueces (que

no es que sean claros partidarios de los

movimientos obreros) a la hora de resolu-

ción de ciertos conflictos laborales en pro

de mediadores; lo que se podría resumir

en esas dos palabras de moda como son

flexibilidad laboral, que viene a querer

decir que estás jodido en el curro.

Ahora nos toca a nosotros y nosotras ver

cómo queremos responder, cómo vamos

a afrontar estas nuevas realidades. Esto

va mucho más allá de derechos consegui-

dos o de servicios públicos, tiene más

que ver con necesidades.

Todo Por Hacer

Elecciones,

votos y

compromiso

Javier Anadón

Portavoz de IA-CUT

entalto-274 - 5 - enero 2012 chinero 2012 - 18 - entalto-274

No queremos hacer leña del árbol caído,

pero LA NOTA del mes, la ha dado el sindi-

cato USO. Independientemente de las perso-

nas que se han presentado por este sindicato

a las elecciones sindicales en TUZSA, este

sindicato se dio a conocer con la impugna-

ción de la decisión que mayoritariamente

tomó la plantilla de dejar en suspenso las

elecciones sindicales hasta que se firmase el

convenio a través de lo más preciado que

tiene la democracia, que es la Asamblea y el

referéndum.

La impugnación fue desestimada por el

árbitro correspondiente. Cuando comenzó la

campaña electoral presentó 48 candidatos,

que en la medida que estos se fueron ente-

rando de que estaban en la lista electoral, se

fueron borrando, finalmente quedaron 40

candidatos y se publicó definitivamente la

lista. Una vez publicada, todavía había can-

didatos que mostraban su extrañeza de estar

en esa lista, no entendiendo cómo estaban

expuestos sus nombres en ella.

Llegó el día de la votación y USO obtuvo

29 votos, es decir 11 votos menos de los

candidatos que presentaba. No llegó a obte-

ner el 5% de los votantes por lo que estos

votos fueron declarados nulos y no obtuvo

representación.

La madurez de la plantilla ha quedado

patente con los resultados que han emanado

en estas elecciones, pero lo que no es de

recibo, por respeto a cualquier proceso elec-

toral, es que se manipule a trabajadores y

trabajadoras incluyéndolos en la lista electo-

ral con engaños, malas artes, etc., apro-

vechándose de su buena voluntad.

tinúa, pero sobre todo crisis de la polí-

tica económica y social que las admi-

nistraciones de este país han llevado a

cabo para atajarla, ya solo faltaba la

Casa Real por implicarse en esta locura

de sálvese quien pueda, que yo me

llevo todo lo que puedo.

Un balance que no puede ser más nega-

tivo. En pocos lugares y en contados

momentos históricos, al margen de con-

flictos bélicos, se habrá producido un

incremento del 100% en el número de

desempleados en apenas cuatro años.

Eso es lo que ha sucedido aquí, y los

responsables institucionales tienen una

importante cuota de responsabilidad en

ello. Siguiendo la estela de Madrid, el

Gobierno de Aragón, los

Ayuntamientos, en fin la

Administración en general, han privile-

giado la vía de los recortes, tanto en el

gasto como en los derechos de los tra-

bajadores, una apuesta que ha sido esté-

ril para responder a la lacra del paro y

que, además, ha dejado a miles de fami-

lias sin cobertura para hacerle frente.

Luisa Fernada Rudi, como Alberto

Belloch, al igual que Mariano Rajoy,

mantienen la misma apuesta que nos ha

conducido a esta situación y que no

hará más que agravarla, si la presión

social no les obligamos a cambiar de

rumbo.

Ciento veintidós conductores han sido cambiados de posición y/o de

línea a partir del 9 de enero. De fijos de línea a fijos/fiesteros

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota

entalto-274 - 19 - enero 2012 chinero 2012 - 4 - entalto-274

sabiduría

para

entender a

mi jefe,

amor para

perdonarle,

paciencia

por sus

actos,

porque

Dios...

si te pido

fuerza...

...si te pido

fuerza...

LE METO

UNA HOSTIA

QUE LO

REVIENTO

nación?, así como de campañas publici-

tarias para que los ciudadanos se crean

que el tranvía es lo mejor que les ha

podido pasar a pesar de su alto coste

deficitario, y a su vez no noten los

recortes de autobuses en la calle, malas

frecuencias, peor mantenimiento de los

vehículos cada vez más viejos e inope-

rantes, y ¡como no!, garantizar que la

empresa TUZSA-autobuses y TUZSA-

tranvía siga obteniendo elevados bene-

ficios. Y mientras tanto, los trabajado-

res de TUZSA, pagando de nuestros

bolsillos el billete del tranvía-TUZSA

para ir a trabajar a TUZSA-autobús.

Finalizó el año con la celebración de

elecciones sindicales, que habían que-

dado en suspenso hasta la firma del

convenio por decisión mayoritaria de la

plantilla a través de un referéndum

celebrado por este motivo. El resultado

de las elecciones ha dejado a casi todos

un sabor agridulce: Salvo la escisión de

UGT que se ha quedado con la mayoría

de los votos del sindicato al que perte-

necían, el resto de sindicatos, salvo

IA/CUT han bajado en votos, es la res-

puesta de una plantilla que se ha sentido

insatisfecha por lo que hicieron estos

sindicatos, que en un par de semanas

echaron por tierra la ilusión y el trabajo

de 22 meses de lucha intensa contra una

Dirección que sabía de antemano con

qué apoyos sindicales contaba.

Hemos destacado estos tres aconteci-

mientos en TUZSA, en un año en el

que no hay que olvidar que: Se alcanzó

el mayor número de trabajadores y tra-

bajadoras expedientados de la historia

de TUZSA, solo superado en el año

1986. También hemos tenido el índice

de absentismo más alto, datos que no se

conocían en muchos años y lo más

grave de todo es que el grado de satis-

facción de los trabajadores de TUZSA

respecto a sus directivos y relaciones

laborales, ha bajado a mínimos muy

considerables y peligrosos.

No es de recibo que los Directivos de

una empresa, en vez de solucionar los

problemas de los trabajadores se dedi-

quen a creárselos. Esperemos que en

este nuevo año entre aire fresco e impe-

re la cordura y el sentido común en

beneficio de todos y todas.

Mientras tanto la crisis de este sistema,

que permite que el ser humano ser

explotado por otro ser humano, con-

Hay una frase que me encanta, y que he

oído muchas veces en boca de muchos tra-

bajadores veteranos de esta empresa y no

sólo afiliados de nuestro sindicato, que es lo

que más ilusión me hace por supuesto: ¨ En

esta empresa si no fuera por el CUT

comeríamos... mie… mientras llegue el

dinero a fin de mes jajajajaja, ya estaban las

mentes mal pensadas imaginando que iba a

poner algo escatológico, con lo educadico

que soy.

Muchos/as ya me conocéis, incluso alguno

piensa por lo que hablo y por lo que cundo

(que poco sigo el sabio proverbio árabe que

dice que hemos nacido con dos orejas para

escuchar y una boca para hablar, pero en fin,

cada uno es como es) que llevo más años

de los que llevo, pues van camino de diez, y

me dispongo gracias a vuestro apoyo en las

elecciones a iniciar una nueva etapa en el

sindicato como vocal electo del comité de

empresa.

Evidentemente acojo con una gran ilusión y

responsabilidad (me llena de orgullo y satis-

facción diría alguno jajajaja) el poder ser el

vehículo transmisor de vuestras sugerencias,

vuestras dudas, en fin poder ayudaros en

todo lo que buenamente pueda.

Es cierto que a veces las cosas llegan cuan-

do tienen que llegar, y quizás la visión sobre

la problemática de una empresa es más

amplia cuando uno la ha vivido de ambulan-

te sin descansos, con descansos, en especia-

les, de fiestero y de relevante, si bien es

cierto que quien lleva como yo unos años

fijo en línea tiende a olvidar un poco aque-

llos tiempos en que le tocaba mirar diaria-

mente los servicios, pero sirvan estas líneas

para recordarme la obligación de pelear por

quien no disfruta de la calidad de vida que

yo tengo ahora, eso sí sin olvidar los años

que me ha costado conseguirla (esa calidad

de vida me permite no cenar ningún día

antes de las 22 horas y muchos días más

tarde de las 2 de la mañana y a mi compi

levantarse a las 3:30 de la mañana, después

de más de 30 años de servicio... ¡Viva la

calidad!

¿Quien dijo que el siglo entrante sería el de

la espiritualidad, el consumo más racional y

la armonía entre los pueblos?, desgraciada-

mente asistimos a la puesta en escena de la

cara más terrible de las políticas neolibera-

les a ultranza, en las que las capas más des-

favorecidas quedan fuera del sistema.

El mundo pudo tomar dos caminos, intentar

elevar el nivel de vida de los países más

pobres, o rebajar el de los más ricos ¿Cuál

es la vía elegida? reducción de salarios,

retroceso en 50 años de los derechos de los

trabajadores, privatización encubierta de la

sanidad, rebaja de las pensiones… etc.

Esa realidad se refleja en nuestro hermoso

convenio: 5 años sin reducción de jornada,

febrero y noviembre a cambio de qué…,

comisión de estudio para los aseos (léase

siga meando en la rueda o en esos bonitos e

higiénicos WC de plástico)…

Ilusión y

responsabilidad

Adolfo Galicia

Vocal de IA-CUT

entalto-274 - 3 - enero 2012 chinero 2012 - 20 - entalto-274

El poder de los bancos sobre los gobernantes

europeos y los intentos de algunos países por

plantar cara ante esta situación llevan al

autor a la conclusión de que para que triun-

fen esos movimientos populares es impres-

cindible clarificar al máximo y concretar los

objetivos perseguidos.

La posible convocatoria de un referéndum

en Grecia eclipsó el resto de noticias en

aquel momento. Finalmente, no se celebró y

todo parece ser que fue una maniobra de

Papandreu para meter a la oposición en el

Gobierno y compartir el coste político de los

recortes. Lo más interesante fueron las reac-

ciones de los líderes europeos que con sus

amenazas, veladas unas veces y explícitas

otras, han mostrado el absoluto desprecio

que sienten por la democracia.

De todas formas, a pesar de que siguen

saliendo en televisión y haciendo reuniones

internacionales, ellos tampoco mandan gran

cosa; los que verdaderamente gobiernan

Europa son los bancos que mantienen intac-

to su poder para crear y destruir dinero a

conveniencia. Mientras no se limite ese

poder, nos seguirán volviendo locos con

mucha palabrería y conceptos como swaps,

CDS y otros que vayan inventando, que lo

único que sirven es para estirar y comprimir

la cantidad de dinero en circulación y coartar

cualquier discusión sobre economía. La

famosa tasa Tobin de la que siguen hablando

en las reuniones del G-20 no es más que un

señuelo para guardar las apariencias, dar la

impresión de que se está haciendo algo que

es muy costoso y complicado, y dejar intacto

ese poder que tienen los bancos.

Los islandeses han sido los únicos europe-

os que han plantado cara a los bancos y a

su gobierno y han conseguido recuperar el

control sobre sus vidas y sus asuntos. Todo

empezó además de una manera poco heroi-

ca, hace ahora tres años aproximadamente,

cuando Hördur Torfason se plantó delante

del Parlamento con un micrófono e invitó a

la gente a que hablara. Recuperar la palabra

fue el primer paso. Pronto empezaron a reu-

nirse los sábados, a organizar mítines y

manifestaciones así como caceroladas -de

donde cogió su nombre kitchenware revolu-

tion- para pedir la dimisión del Gobierno.

Finalmente, el Gobierno dimitió. A pesar de

ello, los islandeses continuaron organizados

y vigilantes velando por sus intereses. Y así,

posteriormente han conseguido revocar dos

acuerdos que el nuevo Gobierno había nego-

ciado con los acreedores y que consideraban

lesivos para el pueblo de Islandia.

No se pararon ahí. Después de tumbar al

Gobierno, se plantearon un nuevo reto: cam-

biar la Constitución. Aquellas movilizacio-

nes permitieron que la gente se organizara

en redes que culminaron en la constitución

de un Foro Nacional, que a su vez, organizó

una Asamblea Constitucional con el fin de

introducir en la Constitución los cambios

No nos queda más que la LUCHA, LA

LUCHA Y LA LUCHA, nunca unos pocos,

aunque sean poderosos deben humillar a la

mayoría, consiguiendo que vivamos casi en

el umbral de la pobreza y haciéndonos bai-

lar al son que ellos tocan, despierten las

conciencias y BASTA YA de hacernos vivir

de rodillas, la única senda posible es la que

conduce a un mundo en que los trabajado-

res/as consigamos VIVIR DIGNAMENTE

Y EN LIBERTAD.

tra de los trabajadores, en una actitud

irresponsable e inaceptable.

Este conflicto y su larga duración ha

puesto a todos en su sitio, jueces, ins-

pección de trabajo, políticos, sindicatos,

asociaciones de vecinos, medios de

comunicación, etc. dejándoles con las

“vergüenzas al aire” a la vez que deja-

ban muy claro en qué pilares se sostie-

nen todos y cada uno de ellos.

Mucho hemos aprendido de este con-

flicto, donde la organización, solidari-

dad y apoyo tanto de dentro como de

fuera de la ciudad, han sido muy impor-

tantes a la hora de mantener la dignidad

como trabajadores, así como la lucha en

defensa de nuestros derechos.

El resultado de la negociación del con-

venio, no ha gustado a la mayoría de la

plantilla. En primer lugar se le sometió

a referéndum un texto “engañoso” que

fue aprobado por menos del 50% de

ésta. Posteriormente, y sin consulta a la

plantilla, fue modificado a la baja dán-

dole a la empresa más poder al conse-

guir quitarnos más derechos de los que

inicialmente se le había comunicado a

la plantilla en dicho referéndum.

Los sindicatos, claudicantes y firman-

tes, justificaron su rendición alegando

que la empresa no estaba dispuesta a

dar más. Craso error, los empresarios

nunca dan nada, siempre ha habido que

arrebatárselo con lucha, ganas y deci-

sión siendo, sobre todo, honrados con

los trabajadores. El resultado de las

elecciones sindicales, han sido claros al

respecto.

Por otro lado, la implantación del

tranvía en abril, ha puesto en jaque la

movilidad en la ciudad. El tranvía, hoy

por hoy, es un lastre tanto para el

Ayuntamiento, por los altos costes que

le suponen como para los ciudadanos,

sean o no usuarios de este. El mensaje

del Gerente de TUZSA diciendo que el

tranvía y el autobús se complementan

es falso. Con el tranvía se ha perdido de

calidad en el transporte colectivo. Los

usuarios que tienen que desplazarse a

lugares reservados solo al tranvía, se

ven obligados a realizar transbordos,

con la consiguiente pérdida de tiempo,

así como sufrir las inclemencias meteo-

rológicas de cada momento. Vivir en

Valdespartera supone tener que usar

obligatoriamente el tranvía, no se tiene

otro medio de transporte, que dicho sea

de paso es limitado.

Los conductores de vehículos particula-

res, autobuses y taxis, sufren también

las consecuencias de la prioridad

semafórica del tranvía, puesto que

retrasa constantemente la velocidad de

los vehículos que circulan por las calles

transversales y paralelas a este. Que no

nos pase nada cuando el tranvía haya

completado su circuito hasta Parque

Goya 2, ya que cortará la ciudad en dos,

con todos los semáforos dándole priori-

dad. Circular en vehículo por Zaragoza

será una odisea.

Mientras, las cuentas para el transporte

colectivo no cuadran para el

Ayuntamiento. Desde Servicios

Públicos tiran de calculadora e ¿imagi-

Euro democracia o democracia popular

entalto-274 - 21 - enero 2012 chinero 2012 - 2 - entalto-274

El año 2011 estuvo marcado por la

negociación del convenio y las conse-

cuencias derivadas de la implantación

de la 1ª fase del tranvía.

El conflicto del convenio tuvo un eco

considerable a pesar del inútil esfuerzo

de la Dirección de la empresa y algunos

medios de comunicación, especialmen-

te la televisión autonómica aragonesa,

que lejos de recoger e informar a los

aragoneses se dedicó a ocultar uno de

los problemas más graves que tenía la

sociedad zaragozana.

Los trabajadores de TUZSA, durante

los 22 meses de conflicto, en numero-

sas ocasiones tuvimos que recurrir a los

paros parciales, ejercitando -conviene

recordarlo- un derecho constitucional.

Un derecho que se ha querido recortar a

los trabajadores con resoluciones de la

Inspección de Trabajo y sentencias de

los Juzgados de lo Social, organismos

cada día más cercanos a las tesis empre-

sariales dejando indefensos a los traba-

jadores ante la irracional actitud de la

patronal.

Por otro lado el derecho a la huelga era

amplificado por las declaraciones de

algunos responsables municipales que

en lugar de aportar a la solución del

conflicto, actuaron como lo haría la

patronal más reaccionaria y el Gerente

de la propia empresa amenazando y tra-

tando de poner a los ciudadanos en con-

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-274 - 1 - enero 2012

necesarios para que lo sucedido no volviera

a ocurrir. Los trabajos de esa asamblea fue-

ron aceptados por el Parlamento, que promo-

vió la creación de un Consejo Constitucional

formado por 25 ciudadanos y ciudadanas de

a pie para redactaran el borrador de una

nueva Constitución sobre la base de los tra-

bajos y aportaciones recibidas hasta enton-

ces. Y en esa tarea están.

La clarividencia del pueblo de Islandia resul-

ta llamativa. El problema no era tanto y no

era sólo el Gobierno, sino el sistema político

y económico que había provocado aquella

crisis sin precedentes en su historia. Y apro-

vechando la dinámica generada por las pro-

testas contra el Gobierno, se organizaron

para cambiar el sistema en su conjunto

impulsando un proceso constituyente partici-

pativo y democrático.

La claridad en los objetivos perseguidos

que han demostrado los islandeses durante

estos tres años contrasta con la dispersión y

ambigüedad que ha caracterizado al movi-

miento de los indignados o del 15-M que

volvió a moverse coincidiendo con el inicio

de una nueva campaña electoral. Ese movi-

miento ha logrado movilizar a mucha gente,

ha lanzado un discurso muy crítico contra el

sistema político y económico, ha utilizado

lemas atractivos e imaginativos y ha conse-

guido colocarse en el centro de la vida social

y política durante algún tiempo. Sin embar-

go, continúa sin estar claro, por lo menos

para mí, cuáles son los objetivos que preten-

den conseguir.

A lo mejor, las y los participantes en ese

movimiento tampoco lo tienen claro. Es

posible que algunos sí lo tenga claro, pero

no lo trasmiten así. En cualquier caso, da la

sensación de que esa actitud y esos discursos

antisistema resultan atractivos en su inmacu-

lada pureza y no se pueden estropear con

propuestas prácticas y objetivos concretos

que obligan a relativizar los principios y

moldear los discursos, a ensuciarse a fin de

cuentas, en la lucha política.

Pero, desde el momento en el que se entra

en la arena política, hay que mancharse

de una u otra manera, porque al final lo que

se haga o deje de hacer sí tiene efectos prác-

ticos. El movimiento no exigió claramente la

dimisión del Gobierno como hicieron los

habitantes de Islandia, tal vez, por aquello de

que entre el Gobierno de Zapatero y un posi-

ble Gobierno del PP, el primero era el menor

de los males. Si ese movimiento hubiera

optado por exigir la dimisión del Gobierno,

el actual Gobierno del PP estaría condicio-

nado por la presión popular que había obli-

gado a dimitir al anterior y no tendría las

manos libres para hacer lo que quisiera.

Eso no se hizo y ahora el PP, que sí tiene

muy claro cuáles son los intereses que

defiende, ha llegado al Gobierno por sus

propios medios y con una holgada mayoría.

A partir de ahí podrá desarrollar su progra-

ma sin las ataduras que hubiera supuesto la

existencia de un movimiento popular amplio

y con alguna victoria a sus espaldas.

Los antisistema puros, los radicales insobor-

nables y los izquierdistas coherentes que han

participado en ese movimiento no han queri-

do o no han sabido dotarlo de un programa

mínimo que canalizara toda esa energía

social hacia la consecución del algún objeti-

vo general. De esa manera, al no dirigir su

acción hacia el logro de una meta concreta,

no ha fortalecido la posición del Gobierno,

sino todo lo contrario, han socavado todavía

más su ya escasa autoridad y han hecho el

caldo gordo a las huestes del Tea Party,

camufladas ahora dentro de las filas del PP.

Paradojas de la vida.

Isidro E. Economista

chinero 2012 - 22 - entalto-274

Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Elecciones, votos y compromiso . . . . . . . . . 5

Crónica desde el pleno del comité . . . . . . . 7

O nos movemos, o nos mueven . . . . . . . . . . 11

Año nuevo, vida austera . . . . . . . . . . . . . . . 13

Ilusión y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . 20

Euro democracia o democracia popular . 22

Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

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Z - 593 - 89

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,4%, con loque la tasa acumulada en el año se sitúa en el 2,2% y el IPC interanual en un 2,9%. EnAragón, peores datos, dado que la tasa acumulada es del 2,4% y la interanual se sitúa en el3,0%.

------------------------------Cambios en los tiempos de presencia de los conductores. El Consejo de Ministros hadado luz verde a la modificación de la regulación sobre jornadas especiales de trabajo, enconcreto, a lo establecido sobre el “tiempo de presencia” (aquel en el que el trabajador nopresta trabajo efectivo pero se encuentra a disposición de la empresa) de aquellos empleadosque realizan actividades de transporte por carretera. Así, a través de la negociación colectivasectorial de ámbito estatal se podrán flexibilizar los criterios que se emplean para calcular eltiempo de presencia en aquellas situaciones en las que resulta difícil determinarlo, por ejem-plo, cuando el conductor acompaña el vehículo transportado en tren, el tiempo en el que noestá conduciendo por motivo de una avería, cuando ha realizado una parada para comer, etc.

------------------------------Seis meses para un contratista por un delito contra la seguridad laboral. Un hombre hasido condenado a seis meses de prisión por un delito contra la seguridad de los trabajadores,al ser considerado culpable de haber contratado en 2008 a una persona que sufrió un acci-dente cuando trabajada «sin ningún tipo de medida de seguridad» en el derribo de un edifi-cio en Cortes (Navarra). Además, la sentencia le condena también a seis meses de multa,con una cuota diaria de seis euros, y al pago de 6.400 euros al afectado. No obstante, seacuerda la suspensión de la pena de prisión tras llegar a un acuerdo con el juzgado, en el quetendrá que abonar la indemnización en un plazo de 24 meses y «no delinquir» en dos años.

------------------------------La Inspección de Trabajo sanciona a TUZSA. A propuesta de IA/CUT, el comité deempresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a que la empresa estabaasignado fiestas pagadas obligadas las cuales generaban horas extras. Este motivo estáprohibido según convenio de la empresa: Comprobados estos hechos, la Inspección deTrabajo ha abierto Acta de infracción a TUZSA.

------------------------------El sistema sanitario es sostenible: Las grandes empresas defraudan más de 42.700millones de euros al año. Las grandes fortunas y grandes empresas evadieron al fisco42.711 millones de euros en 2010, esto es, un 71,8% del total del fraude en España, lo queademás supone triplicar el fraude de pymes y autónomos, según el informe de ‘LuchaContra el Fraude Fiscal en la Agencia Tributaria’ elaborado por los Técnicos del Ministeriode Hacienda (Gestha). En concreto, las pymes y autónomos sumaron un fraude fiscal querondó los 16.261 millones de euros. El fraude fiscal de particulares, como plusvalías, arren-damientos, rentas del trabajo o del capital, se situó alrededor de 1.543 millones de eurosanuales. Así pues, el fraude total ascendería a 59.515 millones de euros, el doble del frau-de laboral, cifrado en torno a los 30.000 millones. El fraude total, de cerca de 60.000 millo-nes de €, es similar al gasto sanitario público total.

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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS

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ciclado

Número 274 - Enero-Chinero de 2012

Año 2012...

Si no lo impedimos

el año de los recortes