Upload
others
View
32
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
LOKA PENGAMANAN FASILITAS KESEHATAN (LPFK) SURAKARTADIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN
KEMENTERIAN KESEHATAN RI
RENCANA KERJA TAHUNAN ( RKT )
TAHUN 2019
i Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami panjatkan Kehadhirat Allah Subhanahu Wa Ta’ala atas Rahmat
dan Karunia – Nya yang telah memberikan kepada segenap jajaran keluarga besar Loka
Pengamanan Fasilitas Kesehatan (LPFK) Surakarta sehingga mampu menyusun Laporan
Rencana Kerja Tahunan (RKT) tahun 2019.
Rencana Kerja Tahunan (RKT) ini disusun sebagai bentuk panduan LPFK Surakarta
dalam menjalankan kegiatan pelayanan organisasinya untuk tahun anggaran 2019.Kinerja yang
lebih fokus dan terarah sehingga menghasilkan output sesuai target yang menjadi harapan
stakeholder LPFK Surakarta dalam penyusunan rencana kerja tahunan ini. RKT tahun 2019 ini
diharapkan dapat melengkapi kekurangan RKT tahun sebelumnya.
Setiap satuan kerja atau UPT baik kantor daerah maupun pusat pasti memiliki tugas
pokok dan fungsi yang harus diemban dalam rangka kepanjangan tangan dari Kementerian /
Lembaga. Dalam rangka penjabaran tugas pokok dan fungsi LPFK Surakarta serta Rencana
Strategi Bisnis maka disusun Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun Anggaran 2019 ini sebagai
upaya untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsi LPFK Surakarta agar terarah dan terukur
dalam jangka waktu satu tahun sehingga selaras dengan program Kementerian Kesehatan
khususnya Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan.
Penyusunan RKT ini dimaksudkan sebagai perangkat untuk melakukan perencanaan
kegiatan dan juga memonitoring kegiatan agar selaras dan searah dengan rencana kerja dari
Eselon I Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan pada khususnya dan Kementerian
Kesehatan pada umumnya. Arah kebijakan program Kementerian Kesehatan menjadi acuan
LPFK Surakarta dalam menentukan kebijakan yang kemudian dijabarkan dalam bentuk rencana
kerja ini mengingat Kementerian merupakan induk dari semua UPT di bawahnya.
Terwujudnya kegiatan penyusunan RKT ini diharapkan untuk memudahkan masing –
masing jajaran manajemen di LPFK Surakarta dalam mewujudkan keterpaduan arah kebijakan
dan strategi serta keselarasan program dan kegiatan sesuai dengan sasaran yang ditetapkan
oleh Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan.
ii Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
Kami dari tim penyusun mengucapkan banyak terima kasih kepada kepala instalsi ,
penanggung jawab kegiatan, serta semua pihak yang terlibat yang telah memberikan kontribusi
dalam penyusunan RKT ini. Kami mengharapkan masukan atau saran dari semua pihak untuk
kesempurnaan RKT Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan (LPFK) Surakarta tahun 2019.
Surakarta, 8 Februari 2019 Kepala,
Ir. Rohmadi, ST.,M.Si, MT NIP. 196808181999031022
iii Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ............................................................................................................. i
DAFTAR ISI ......................................................................................................................... iii
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................................................ 1
B. Maksud dan Tujuan ..................................................................................................... 1
C. Landasan Penyusunan ................................................................................................ 2
D. Sistematika ................................................................................................................... 3
BAB II GAMBARAN PELAYANAN DAN HASIL EVALUASI KINERJA TAHUN 2018 .......... 4
A. Struktur Organisasi ...................................................................................................... 4
B. Tugas dan Fungsi Organisasi ...................................................................................... 4
C. Susunan Kepegawaian ................................................................................................ 5
D. Sarana dan Prasarana ................................................................................................. 8
E. Anggaran ................................................................................................................... 12
F. Sasaran ..................................................................................................................... 12
G. Hasil Evaluasi Kinerja Tahun 2017 ............................................................................. 12
BAB III RENCANA KERJA 2018 ........................................................................................... 16
A. Indikator Kinerja Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan Surakarta .......................... 16
B. Rencana Kerja Tahun 2018 ....................................................................................... 17
1. Peningkatan PNBP .............................................................................................. 17
2. Peningkatan Pelayanan ....................................................................................... 18
3. Peningkatan Sarana dan Prasarana ..................................................................... 18
4. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia ......................................................... 19
5. Peningkatan Pengelolaan Administrasi, Manajemen dan Organisasi ................... 19
6. Faktor – Faktor Kunci Keberhasilan Pelayanan .................................................... 19
7. Integrasi Strategis ................................................................................................. 20
BAB IV PENUTUP ................................................................................................................. 21
A. Kebutuhan Sarana dan Prasarana LPFK Surakarta .................................................. 21
iv Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
B. Pemantapan Sistem Peningkatan Mutu SDMPeningkatan Pelayanan ....................... 21
C. Pemantapan Pelayanan Sistem Dosimetri dengan TLD ............................................ 21
D. Pemantapan Sistem Lab. Uji Kesesuaian Pesawat Sinar - X ..................................... 22
E. Pemantapan Sistem Lab. Pengujian Kalibrasi Tahap II ............................................. 22
F. Pengembangan Organisa …………………………………………………………………22
BAB V MONITORING DAN EVALUASI ................................................................................ 23
BAB VI PENUTUP ................................................................................................................. 24
v Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
LAMPIRAN
Gambar 2.1. Struktur Organisasi LPFK Surakarta .............................................. 4 Tabel 2.2. Sumber Daya Manusia (SDM) LPFK Surakarta ............................ 6 Tabel 2.3. Daftar Alatuntuk Pengujian Kalibrasi dan Sarana Prasarana . ...... 8 Tabel 2.4. Daftar Alat untuk Dosis Pemantauan Personal ............................10 Tabel 2.5. Daftar Alat Uji Kesesuaian Pesawat Sinar-X LPFK Surakarta ......10 Tabel 2.6. Realisasi Pencapaian Indikator Kinerja Tahun 2017 ....................12 Tabel 3.1 Indikator Kinerja LPFK Surakarta Tahun 2018 .............................15
1 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Menjadi kewajiban setiap organisasi di dalam menjalankan roda organisasi agar dapat
mencapai tujuannya diperlukan perencanaan yang baik. Perencanaan yang selanjutnya
dijabarkan dalam bentuk rencana kerja/kegiatan sebagai upaya untuk memberikan kepuasaan
kepada stakeholder.
Peningkatan pelayanan kesehatan yang lebih baik menjadi harapan dari semua pihak, baik
oleh masyarakat selaku konsumen atau penerima pelayanan dan juga oleh pemerintah
khususnya fasilitas pelayanan kesehatan (Fasyankes) selaku pemberi pelayanan. Peningkatan
pelayanan ini akan berjalan dengan baik apabila ditunjang oleh sarana dan prasarana yang
terjamin mutunya. Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan (LPFK) Surakarta sebagai salah satu
lembaga pengujian dan kalibrasi sarana dan prasarana kesehatan memiliki peran yang penting
dalam upaya untuk meningkatkan mutu sarana dan prasarana kesehatan. Upaya peningkatan
derajat kesehatan sangat terkait dengan ketersediaan alat medis sebagai sarana penunjang
pelayanan kesehatan, oleh karena itu keberadaan alat medis yang terkalibrasi dan teruji
sangatlah penting.
Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan (LPFK) Surakarta sebagai salah satu lembaga
yang bertugas untuk melakukan pengujian kalibrasi dan pemantauan dosis personal menjadi
sangat penting mengingat semakin banyaknya institusi kesehatan dan semakin banyaknya
ragam peralatan penunjang medis. Oleh karenanya dipandang perlu untuk mengadakan
penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan Surakarta
agar kinerjanya berjalan baik sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan. Rencana Kerja
Tahunan ini akan dituangkan dalam perjanjian kinerja yang akan menjadi kesepakatan antara
LPFK Surakarta dengan Eselon I Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan Kementerian
Kesehatan sebagai pembinanya.
B. Maksud dan Tujuan
Tujuan penyusunan Rencana Kerja Tahunan LPFK Surakarta tahun 2019 adalah sebagai
berikut :
1. Memberikan arah bagi jajaran manajemen dalam mengelola, melaksanakan, dan
mengembangkan program-program pengujian, kalibrasi alat kesehatan, pemantauan dosis
personal, pengendalian mutu dan bimbingan teknis, pelaksanaan jejaring kerja dan kemitraan
dan pelaksanaan tata kelola administrasi dalam jangka pendek.
2 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
2. Mewujudkan keterpaduan arah kebijakan dan strategi serta keselarasan program dan
kegiatan sesuai dengan sasaran yang ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Pelayanan
Kesehatan.
3. Sebagai indikator bahwa kinerja yang dilakukan dapat konsisten dengan proses dan
ketentuan rencana kerja LPFK Surakarta.
4. Untuk meningkatkan kompetensi profesionalisme dan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) di
lingkungan LPFK Surakarta.
5. Terwujudnya pelayanan prima dan kepuasan stakeholder.
6. Sebagai acuan LPFK Surakarta dalam perencanaan kerja tahun berikutnya.
7. Untuk memberi kemudahan dalam melakukan evaluasi kinerja di akhir tahun anggaran 2019.
C. Landasan Penyusunan
Landasan penyusunan Rencana Kerja Tahunan LPFK Surakarta tahun 2019 adalah
sebagai berikut :
1) UU No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.
2) UU No. 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional
3) UU No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
4) UU No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
5) UU No. 19 Tahun 2012 tentang APBN tahun 2013
6) Perpres No. 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntansi Instansi Pemerintah
7) Kepmenkes No. 374 Tahun 2009 tentang Sistem Kesehatan Nasional
8) PP No. 90 Tahun 2010 tentang Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran
Kementerian/Lembaga
9) PP No. 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan
Rencana Pembangunan
10) Permen PAN dan RB No. 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja
dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
11) Permenkes No. 919/MENKES/PER/V/2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Loka
Pengamanan Fasilitas Kesehatan
12) Kepmenkes No. 21 Tahun 2011 tentang Rencana Stategis Kementerian Kesehatan Tahun
2010-2014
13) Permen PAN dan RB No. 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
14) Permenkes No. 54 Tahun 2015 tentang Pengujian Kalibrasi Alat Kesehatan
3 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
D. Sistematika
Sistematika penulisan Rencana Kerja Tahunan (RKT) LPFK Surakarta adalah sebagai
berikut :
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab I Pendahuluan
Memuat penjelasan tentang tugas pokok dan fungsi LPFK Surakarta, maksud dan tujuan,
landasan hukum dan landasan operasional untuk mencapai target serta sistematika
penulisan.
Bab II Gambaran Pelayanan dan Hasil Evaluasi Kinerja Tahun 2018
A. Struktur Organisasi
B. Tugas dan Fungsi Organisasi
C. Ketenagaan
D. Sarana dan Prasarana
E. Anggaran
F. Sasaran
G. Hasil Evaluasi Kinerja Tahun 2018
Bab III Rencana Kerja 2019
Memuat penjabaran seluruh rencana kegiatan pada tahun 2019
Bab IV Rencana Pengembangan Tahun 2019
Memuat penjabaran upaya pengembangan yang akan dilakukan pada tahun 2019
Bab V Monitoring dan Evaluasi
Memuat langkah-langkah monitoring dan evaluasi dari kegiatan yang akan dilakukan pada
tahun 2019
Bab VI Penutup
Lampiran
4 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
BAB II
GAMBARAN PELAYANAN DAN HASIL EVALUASI KINERJA TAHUN 2018
A. Struktur Organisasi
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
919/MENKES/PER/V/2011 tanggal 5 Mei 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Loka
Pengamanan Fasilitas Kesehatan, struktur organisasi LPFK Surakarta terdiri dari :
1. Urusan Tata Usaha
2. Instalasi
3. Kelompok Jabatan Fungsional
Gambar 2.1 Struktur Organisasi Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan
B. Tugas dan Fungsi Organisasi
Adapun tugas dan fungsiLoka Pengamanan Fasilitas Kesehatan sebagaimana
diamanahkan dalam Permenkes Nomor 919/MENKES/PER/V/2011 adalah :
1. Melakukan pengujian dan kalibrasi alat kesehatan
2. Melakukan pengujian dan kalibrasi sarana dan prasarana kesehatan
3. Melakukan pengamanan dan pengukuran paparan radiasi
4. Melakukan pelayanan monitoring dosis radiasi personal
5. Melakukan pelaksanaan urusan ketatausahaan dan kerumahtanggaan
Dalam rangka untuk mendorong capaian kinerja dan tugas pokok serta fungsi, LPFK
Surakarta menetapkan visi sebagai berikut : “Menjadi Institusi Penguji dan Kalibrasi yang
5 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
Unggul, Terpercaya dalam Pelayanan Pengamanan Fasilitas Kesehatan dalam Skala Nasional
pada Tahun 2019.”
Sedangkan misi yang diemban adalah sebagai berikut :
1. Memberikan pelayanan teknis pengamanan fasilitas dan personal kesehatan yang bermutu,
akurat, handal dan memuaskan pelanggan.
2. Mengembangkan SDM yang profesional dan berkualitas sebagai mitra yang tangguh dan
terpercaya.
3. Mengembangkan potensi selaras dengan kemajuan teknologi fasilitas kesehatan.
4. Meningkatkan dan mengembangkan jejaring kerja dalam pelayanan pengamanan fasilitas
kesehatan.
5. Menjadi mitra dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan pengamanan
kesehatan.
Selain itu, untuk membangun semangat kinerja LPFK Surakarta memiliki motto dan tata
nilai sebagai berikut :
Motto : AKURASI (Akurat, Ramah, Aman, dan Efisien)
Core value :
- akurat dalam pengukuran
- ramah dalam pelayanan
- efisien dalam anggaran
C. Susunan Kepegawaian
Jumlah pegawai di lingkungan LPFK Surakarta adalah 64 orang, terdiri dari 30 orang ASN
dan 34 orang pegawai non ASN (18 orang penerimaan pegawai pada anggaran tahun 2018).
Dengan rincian sebagai berikut :
- Jajaran struktural terdiri dari 2 orang
- Jajaran fungsional terdiri dari 37 orang
- Jajaran administrasi terdiri dari 25 orang
Tabel 2.2 Susunan Sumber Daya Manusia LPFK Surakarta
No. Nama Pegawai Pangkat/Golongan Pendidikan Terakhir
KEPALA
1 Rohmadi, ST., M. Si Pembina TK.I / IV B S2 Manajemen
URUSAN TATA USAHA
1 Ahzar, ST., MARS Penata TK. I / III d S2 Kesehatan Masyarakat
2 Slamet Waldiyana, S.Si Penata Muda Tk.I III/d S1 Fisika
3 Rona Lùlùil Maknun, SE Penata III/c S1 Ekonomi Akuntansi
6 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
4 Anggar Wulan, Amd Penata Muda III/a S1 Keuangan Akuntansi
5 Anne Veradhina, Amd Pengatur Tk.I II/d DIII Akuntansi
6 S1 Fisika 7 Amin Nur Hanida, S.Farm Penata Muda Tk.I III/b S1 Farmasi 8 Noviana Margiastuti, ST Penata Muda Tk.I III/b S1 Teknik Informatika
9 Bram Lei Martha Pelaksana Urusan Tata Usaha SLTA
10 Jiyanto Pelaksana Urusan Tata Usaha SLTA
11 Eny Nur Suryanti Dewi, SE Pelaksana Urusan Tata Usaha S1 Akuntansi
12 Eko Hariyanto Pelaksana Urusan Tata Usaha SLTA
13 Eko Sutrisno, A.Md Pelaksana Urusan Tata Usaha DIII Teknik Mesin
14 Herlyn Striyani, A.Md Pelaksana Urusan Tata Usaha DIII Teknik Informatika
15 Sukirno Pelaksana Urusan Tata Usaha SLTA
16 Paidi Pelaksana Urusan Tata Usaha SLTA
17 Hepi Prihati Hayu Laturohmi, S.K.M
Pelaksana Urusan Tata Usaha S1 Kesehatan Masyarakat
18 Afief Rahmat Hudiyawan, S.
Kom Pelaksana Urusan Tata Usaha S1 Ilmu Komputer
19 Hindri Yatmoko, S.I.Kom Pelaksana Urusan Tata Usaha S1 Ilmu Komunikasi
20 Rutty Anin Rahmawaty,
S.I.Kom Pelaksana Urusan Tata Usaha S1 Ilmu Komunikasi
INSTALASI YANTEK & KEMITRAAN
1 Sudartono, S.Si, MM Penata III/c S2 Manajemen
2 Asih Wahyu Dwi Rosmawati, SE Penata Muda III/a S1 Ekonomi Akuntansi
3 Liana Pelaksana Teknis SLTA
4 Ibnu Mujahid Pelaksana Teknis SLTA
5 Nurul Azizah, A.Md TEM Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedis
6 Annisa Pradana Hutami, Amd
Pelaksana Teknis DIII Metrologi & Instrumentasi
INSTALASI TAOP & BIMTEK
1 Tri Arwan Samsuhadi, BE, S.Sos, MAB
Penata Muda Tk.I III/d S2 Master of Busines Administration
2 Siti Lestari, SST
Penata Muda Tk.I III/b DIV Teknik Elektromedis
3 Rahayu Suci Arianti, A.Md TEM
Pelaksana Instalasi Taop dan Bimtek
DIII Teknik Elektromedis
4 Anton Ari Wibowo, S.I.Kom
Pelaksana Instalasi Taop dan Bimtek
S1 Ilmu Komunikasi
5 Sekar Tiara Ardhi, A.Md Pelaksana Instalasi Taop dan Bimtek
D3 Metrologi
INSTALASI PENGADAAN BARANG DAN JASA
1 Sarwidi, SST Penata Muda Tk.I III/b DIV Teknik Radiologi
2 Ali Musyafak, A.Md Penata Muda Tk.I III/b DIII Teknis Elektromedis
3 Wahyu Tulus Widodo,S.Si Penata Muda Tk.I III/b S1 Fisika
4 Herman Susilo, AMTE Pengatur Tk.I II/d DIII Teknik Elektromedik
7 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
5 Rasyid Ari Nugroho, SE Pelaksana Teknis Instalasi PBJ
S1 Akuntansi
LAB. PDP ( PEMANTAUAN DOSIS PERSONAL)
1 Veronika Saron Kamantuh, AMR
Penata Muda III/a DII Radiodiagnostik
2 Primita Nur Asih Setiyani, AMR
Penata Muda III/a DIII Penata Rontgen
3 Yessi Widhianasari, SST Penata Muda Tk.I III/b DIV Teknik Radiologi
4 Toyeb Nur Huda Pelaksana Teknis Instalasi PDP
SLTA
LAB. PENGUJIAN/KALIBRASI & SARPRAS
1 Muhammad Afifuddin, SST Penata III/c
DIV Teknik Elektromedik
2 Wisnu Widiastuti, BE Penata III/c DIII Teknik Elektromedik
3 Hastu Febrian, AMdTEM Penata Muda III/a DIII Teknik Elektromedik
4 Dwi Prasetyo, AMd. TEM Penata Muda III/a DIII Teknik Elektromedik
5 Supriyanto, AMTE Penata Muda III/a DII Teknik Elektromedik
6 Fitri Haririantini, Amd Tek Med
Pengatur Tk.I II/d DIII Teknik Elektromedik
7 Zon Hendri, AMTE Pengatur Tk.I II/d DIII Teknik Elektromedik
8 Arina Zulfa Nur Aziza, AMTE
Pengatur II/c DIII Teknik Elektromedik
9 Enggar Satria Nugraha, A.Md TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
10 Ericka Helen Reynilda, A.Md TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
11 Angga Lisa Arista, A.Md TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
12 Ahmad Andri Kisworo, A.Md TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
13 Rizqy Cahyaning Maulina, A.Md TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
14 Linda Parwati, Amd Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
15 Umi Latifah,AMTE Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
16 Tera Hanifah Al – Islami, Amd. TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
17 Risfuziah Pitaloka, Amd. TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
18 Yaya Khairunnisa Mahfuzah,Amd. TEM
Pelaksana Teknis DIII Teknik Elektromedik
LAB. UJI KESESUAIAN X-RAY
1 Nining Hargiani, S.Si Penata III/c S1 Fisika Medik
2 Tunggul Drajat M, S.Si Penata III/c S1 Fisika Medik
3 Dewi Tri Nugraheni, S.Si Penata Muda III/a S1 Fisika Medik
4 Moh. Shofi Nur Utami, S.Si Pelaksana Teknis Instalasi Uji S1 Fisika
8 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
Kesesuaian
5 Nur Asni, S.Si Pelaksana Teknis Instalasi Uji Kesesuaian
S1 Fisika
6 Assyifa Lailla Rachma, S.Si Pelaksana Teknis Instalasi Uji Kesesuaian
S1 Fisika
D. Sarana dan Prasarana
1. Gedung
Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan (LPFK) Surakarta telah memiliki gedung sendiri yang
telah dirancang untuk operasional laboratorium baik pengujian kalibrasi maupun PDP dan Uji
Kesesuaian, yang beralamat di Komplek RC, Jalan Kolonel Soetarto Surakarta dengan luas
tanah 1.098m² dan luas bangunan 1.553 m². Kondisi gedung berupa bangunan tua yang
sebagian telah dilakukan renovasi.
2. Peralatan
Peralatan uji yang ada di Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan Surakarta, dengan rincian
sebagai berikut :
Tabel 2.3 Daftar Peralatan untuk Pengujian Kalibrasi dan Sarpras LPFK Surakarta
NO NAMA ALAT JUMLAH
TOTAL
Laboratorium Pengujian & Kalibrasi Alkes
1 Anaesthesy Gas Monitor 4
2 Anak Timbangan 3
3 Audiometer Analyzer 3
4 Blood Pressure Measurement Calibration 2
5 Diathermy Analyzer 1
6 Digital Caliper 2
7 Digital Force Gauge 3
8 Digital Lux Meter 4
9 Digital Pressure Meter 17
10 Digital Stopwatch 4
11 Digital Storage Osciloscope 3
12 Digital Tachometer 5
13 Defibrillator Analyzer 6
14 EEG Simulator 3
9 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
15 Electrical Safety Analyzer 13
16 Electrosurgery Analyzer 6
17 Elektro stimulator Equipment tester 2
18 Fetal Simulator 6
19 Function Generator 1
20 Dialyzer 1
21 Incubator Analyzer 10
22 Infusion Device Analyzer 7
23 Mass Flow Meter 4
24 Micro Balance 1
25
Microbath 1
Probe SEC PRT 1
Thermometer CHUB E4 1
26 Mobile Temperature Data Logger 4
27 NIBP Analyzer 2
28 Oxygen Analyzer 1
29 Patient Simulator ( Phantom ECG ) 4
30 Phototherapy Radiometer 4
31 Pneumatic test pump 1
32 Pressure calibrator 1
33 Pulse Oxymetri Simulator 2
34 R Standard 2
35 Thermohygrobarometer 16
36 Thermometer 1
37 Themperature and Pressure Data Logger 25
38 Ultrasound Wattmeter 3
39 USG Phantom 4
40 UV Radiometer 3
41 Ventilator Analyzer 5
42 Vital Sign Monitor 9
10 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
43 3 Liter Calibration Syringe 3
44 Desktop CO2, Humidity and Temperature Data Logger 5
45 Digital Multimeter 1
Total Alat 210
Sarpras
1 Air purity test kit 1
2 Camera Infra merah 1
3 Dew Point detection 1
4 Earth Ground clamp tester 1
5 Earth Resister 1
6 Gas Analyzer Impurity 1
7 Installation parameter tester 1
8 Installation tester kit 1
9 Leakeage Current Clamp Meter 1
10 Merger insulation 1
11 Power quality 2
12 Thermohygrobarometer 1
Total Alat 13
Instalasi Uji Kesesuaian
No Nama Alat Jumlah
1 Multifunction Meter 1 set
- Piranha Black
- Dose Probe
- Light probe (MONITOR)
- Light probe (LUX)
- CT Dose Profiler
11 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
2 Multifunction Meter 1 set
- Piranha Black
- Dose Probe
- Light probe (MONITOR)
- Light probe (LUX)
- CT Dose Profiler
- mAs probe
3 Multifunction Meter 1 set
-Piranha Red Upgrade Black
-Tang Ampere
-Ampere Probe
-PDA
4 Multifunction Meter 1 set
- Piranha Black
- Dose Probe
- Light probe (MONITOR)
- Light probe (LUX)
- CT Dose Profiler
- mAs probe
5 Surveymeter 1
6 Surveymeter 1
7 Surveymeter 1
8 Surveymeter 1
9 Surveymeter 1
10 Lasser Distance Meter 1
11 Lasser Distance Meter 1
12 Lasser Distance Meter 1
13 Thermohigrometer 1
14 Thermohigrometer 1
15 Thermohigrometer 1
12 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
16 Lux Meter 1
17 Lux Meter 1
18 Beam Alignment + Bull Eyes Water Pass 1
19 Beam Alignment + Bull Eyes Water Pass 1
20 Beam Alignment + Bull Eyes Water Pass 1
21 Beam Alignment + Bull Eyes Water Pass 1
22 Collimator Test Tool 1
23 Collimator Test Tool 1
24 Collimator Test Tool 1
25 Collimator Test Tool 1
26 Phantom CT (Image) 1
27 Phantom CT (Image) 1
28 Phantom CT
-Hole body Phantom adaptor 1
-Hole Head Phantom 1
-Pensil Phantom 10
29 CT Phantom set
-Hole body Phantom adaptor 1
-Hole Head Phantom 1
30 -HVL Stand 1 set
-Alluminium filter
-- tebal 1 mm 6
--tebal 0,5 mm 2
--tebal 0,1 mm 4
--tebal 0,05 mm 4
-Pensil Phantom 10
Instalasi Pemantauan Dosis Perorangan
No Nama Alat Jumlah
1 Surveymeter 1
13 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
2 Thermometer Larutan 2
3 Bak Processing 2
4 Hanger 4
5 Thermohigrometer 3
6 Densitometer 3
8 TLD Reader 1
E. Anggaran
Pada tahun anggaran 2018 ini, LPFK Surakarta memperoleh anggaran sebesar Rp.
16.744.434.000,- yang terdiri dari belanja modal sebesar Rp 6.795.894.000,- ; Belanja Pegawai
Rp 3.623.389.000,- ; Belanja Barang Rp 6.325.151.000,-
F. Sasaran
Adapun yang menjadi sasaran pelayanan LPFK Surakarta adalah instansi pelayanan
kesehatan baik negeri maupun swasta dan praktik pribadi yang menggunakan alat medis,
sarana kesehatan dan instalasi radiasi medik sebagai penunjang pelayanan kesehatan serta
memerlukan monitoring dosis radiasi personal yang meliputi :
1. Terlaksananya pelayanan pengujian dan kalibrasi ke sarana pelayanan kesehatan di wilayah
Jawa Tengah, D.I. Yogyakarta,Jawa Timur dan Jawa Barat.
2. Terwujudnya sarana pelayanan kesehatan yang menggunakan sumber radiasi yang aman
bagi pasien, pekerja dan masyarakat.
3. Terlaksananya evaluasi penerimaan dosis bagi pekerja radiasi.
4. Terwujudnya pelayanan kesehatan dengan penggunaan sarana dan prasarana kesehatan
yang terujiatau terkalibrasi sehingga aman untuk pasien dan masyarakat.
5. Terlaksananya laporan akuntabilitas LPFK Surakarta yang efektif, efisien dan transparan.
G. Hasil Evaluasi Kinerja Tahun 2018
Hasil pengukuran kinerja tahun 2018 ini sebagai bahan pertimbangan dan masukan dalam
menetapkan target tahun selanjutnya setelah dilakukan evaluasi seperlunya. Sebagai satker
yang baru memasuki tahun kelima melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, tentunya banyak
kekurangan sehingga beberapa target belum tercapai. Namun demikian ini menjadi acuan bagi
LPFK Surakarta untuk meningkatkan kinerjanya pada tahun yang akan datang.
14 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
Tabel 2.6 Realisasi Pencapaian Indikator Kinerja Tahun 2018
NO. SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI
(1) (2) (3) (4) (5)
1. Terwujudnya peningkatan
kepuasan stakeholder
1. Indeks kepuasan pelanggan 90 93,24
2. Jumlah alat kesehatan yang
terlayani (diuji/kalibrasi)
14.768 17.442
2. Terwujudnya sistem
pelayanan pengujian dan
kalibrasi yang terstandarisasi
1. Cakupan jenis pelayanan 99 105
2. Jumlah jenis pelayanan
pengujian dan atau kalibrasi
yang terakreditasi
14 11
3. Terwujudnya kemitraan yang
luas
1. Jumlah kerjasama dalam
bentuk MOU pelayanan
jangka panjang ≥ 3 tahun
20 28
4.
Terwujudnya sistem
manajemen pemasaran yang
efektif dan efisien
1. Jumlah fasyankes yang
dilayani
762 907
5. Terwujudnya sistem tata
kelola organisasi yang baik
1. Jumlah kegiatan pelatihan
yang diikuti sesuai tupoksi
7 11
6. Terwujudnya pemenuhan
sarana dan prasarana
1. Jumlah alat sesuai tupoksi 78 80
2. Jumlah peralatan uji yang
dikalibrasi
149 139
7. Terwujudnya pemenuhan
jumlah SDM yang
berkompeten
1. Persentase banyaknya
komplain pelanggan yang
ditindaklanjuti
100% 100%
8. Terwujudnya budaya kerja
yang positif
1. Tingkat capaian nilai Laporan
Akuntabilitas Kinerja
95 94,41
9. Terwujudnya tata kelola
keuangan yang transparan
dan akuntabel
1. Jumlah laporan keuangan
yang tepat waktu
4 4
10. Terwujudnya sistem
manajemen mutu
1 Jumlah uji banding
laboratorium yang diikuti.
8 9
11 Terwujudnya sistem IT yang
terpadu
1 Jumlah bagian yang
terkoneksi secara online
6 6
15 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
Adapun realisasi anggaran tahun 2018 dari DIPA LPFK Surakarta sebesar Rp
15.424.965.253,- atau sebesar 92,12 %.
16 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
BAB III
RENCANA KERJA TAHUN 2019
Sebagai penjabaran dari Rencana Stategi Bisnis (RSB) LPFK Surakarta tahun 2015-2019
maka disusunlah Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun Anggaran 2019. Rencana Kerja Tahunan ini
menjadi arah kebijakan jangka pendek dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.
Rencana kerja adalah instrument kebijakan yang berisi satu atau lebih kegiatan yang
dilaksanakan oleh lembaga atau UPT untuk mencapai sasaran dan tujuan serta untuk memperoleh
alokasi anggaran yang dikoordinasikan oleh Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan. Selanjutnya
sasaran kinerja disusun dan ditetapkan dengan mendapat persetujuan dari Eselon I. sasaran kinerja
yang kemudian dituangkan dalam indikator inilah yang menjadi parameter atas tercapai atau tidak
tercapai suatu UPT didalam melaksanakan tupoksinya.
A. Indikator KInerja Loka Pengamanan Fasilitas Kesehatan Surakarta
Dalam melihat pencapaian output maka diperlukan suatu indikator sebagai tolok ukur
dalam pencapaian target kinerja tahun 2019 sehingga dapat terukur dengan baik.
Tabel 3.1 Indikator Kinerja LPFK Surakarta 2019
No. Sasaran
Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3) (4)
1. Terwujudnya peningkatan
kepuasan Stakeholder
1. Indeks Kepuasan Pelanggan 95
2. Jumlah Alat Kesehatan yang terlayani (diuji/kalibrasi)
22.591
2. Terwujudnya sistem
pelayanan pengujian dan
kalibrasi yang
terstandarisasi
1. Cakupan jenis pelayanan
114
2. Jumlah jenis pelayanan pengujian dan atau kalibrasi yang terakreditasi
16
3. Terwujudnya kemitraan
yang luas
Jumlah kerja sama dalam bentuk
MOU pelayanan jangka panjang ≥ 3
tahun
40
17 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
4. Terwujudnya sistem
manajemen pemasaran
yang efektif dan efisien
Jumlah fasyankes yang dilayani 922
5. Terwujudnya sistem tata
kelola organisasi yang
baik
Jumlah kegiatan pelatihan yang
diikuti sesuai tupoksi
8
6. Terwujudnya pemenuhan
sarana dan prasarana
1. Jumlah alat sesuai tupoksi 81
2. Jumlah peralatan uji yang dikalibrasi
188
7. Terwujudnya pemenuhan
jumlah SDM yang
berkompeten
Persentase banyaknya komplain
pelanggan yang ditindaklanjuti
100 %
8. Terwujudnya budaya
kerja yang positif
Tingkat capaian nilai Laporan
Akuntabilitas Kinerja (LAKIP)
95
9. Terwujudnya tata kelola
keuangan yang
transparan dan akuntabel
Jumlah laporan keuangan yang
tepat waktu
4
10. Terwujudnya sistem
manajemen mutu
Jumlah Uji Banding Alat
Laboratorium yang diikuti
9
11. Terwujudnya sistem IT
yang terpadu
Jumlah bagian yang terkoneksi
secara online
8
B. Rencana Kegiatan Tahun 2019
1. Peningkatan PNBP
Walaupun penerimaan PNBP bukanlah tujuan utama suatu UPT dibentuk oleh
pemerintah, akan tetapi dengan meningkatnya penerimaan PNBP menjadi salah satu
indikator keberhasilan pengelolaan suatu UPT.
Dalam upaya untuk meningkatkan PNBP maka diupayakan adanya peningkatan
pelayanan secara kuantitatif dan kualitatif. Peningkatan pelayanan secara kuantitatif meliputi
upaya untuk meningkatkan jenis pelayanan yang mampu dilayani dan meningkatkan jumlah
sarana pelayanan kesehatan yang menggunakan jasa pelayanan LPFK Surakarta.
Sedangkan peningkatan pelayanan secara kualitatif adalah dengan meningkatkan mutu
pelayanan serta memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya kepada pelanggan dengan
meningkatkan kemampuan SDM dan manajemen pelayanan.
Diantara upaya untuk menunjang peningkatan PNBP adalah sebagai berikut :
a. Penambahan jumlah SDM teknis.
18 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
b. Penambahan jumlah analyzer untuk pengujian dan kalibrasi.
c. Peningkatan jumlah target MOU pelayanan terhadap fasyankes.
2. Peningkatan Pelayanan
Program ini dimaksudkan untuk mengarahkan agar LPFK Surakarta dapat menjalankan
tugas dan fungsinya sebagaimana yang diamanahkan dalam Permenkes No.
919/MENKES/PER/V/2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Loka Pengamanan Fasilitas
Kesehatan. Program tersebut antara lain :
a. Meningkatkan pelayanan pengujian, kalibrasi dan proteksi radiasi yang mencakup
peningkatan cakupan/jenis peralatan yang mampu dilayani, dan jumlah pelayanan.
b. Meningkatkan tingkat kepercayaan pelanggan dengan meningkatkan skill/kompetensi
dan performa petugas.
c. Membentuk instalasi Pelayanan Teknis & Kemitraan serta instalasi Tata Operasional &
Bimbingan Teknis.
d. Meningkatkan mutu serta kualitas pelayanan, dengan menurunkan waktu tunggu
pelayanan sampai diterbitkannya sertifikat.
e. Meminimalkan komplain dari pelanggan terhadap ketidakpuasan pelayanan LPFK
Surakarta.
f. Pengembangan sistem informasi, promosi dan publikasi berbasis IT.
g. Mengembangkan teknologi pengujian kalibrasi agar dapat mengimbangi teknologi alat
kesehatan yang diuji.
h. Meningkatkan jejaring dan kemitraan dengan lembaga terkait.
3. Peningkatan Sarana dan Prasarana
Program ini dimaksudkan untuk meningkatkan tersedianya daya dukung berupa
peralatan uji, sarana transportasi, gedung dan peralatan lainnya. Program tersebut antara
lain :
a. Membuat usulan penambahan alat uji dengan menambah jenis dan jumlah alat.
b. Membuat usulan pengadaan mobil operasional pengujian kalibrasi.
c. Membuat usulan pemeliharaan dan rekalibrasi alat uji.
d. Membuat usulan pemeliharaan gedung.
e. Membuat usulan penambahan fasilitas perkantoran.
f. Menyusun masterplan pengembangan LPFK Surakarta.
g. Relokasi Gedung LPFK Surakarta.
h. Menyusun naskah akademik kajian peningkatan organisasi.
19 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
4. Peningkatan Kualitas SDM
Program ini dimaksudkan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya
manusia sebagai subyek pengelolaan suatu lembaga. Program tersebut antara lain :
a. Pengembangan/peningkatan kapasitas manajemen dan kepemimpinan.
b. Penambahan pegawai baik bidang administrasi maupun teknis.
c. Meningkatkan kompetensi/kualitas dan spesialisasi pegawai dengan mengikuti pelatihan,
workshop, atau seminar.
d. Meningkatkan disiplin pegawai dan budaya kerja yang baik dengan upaya pembinaan
melalui ESQ, dan pembinaan kerohanian.
e. Meningkatkan kemampuan ilmiah pegawai dengan mengupayakan pendidikan lanjutan
yang lebih tinggi.
f. Menyediakan bahan kajian, bacaan, dan sarana informasi dan IT untuk meningkatkan
skill dan wawasan ilmiah yang terkait dengan pengujian kalibrasi dan mutu pelayanan.
g. Reward dan Punishment.
5. Peningkatan Pengelolaan Administrasi, Manajemen dan Organisasi
Program ini bertujuan untuk memperbaiki tata kelola administrasi, perangkat organisasi
dan manajemen sehingga tercipta organisasi yang mampu menjalankan tupoksi sesuai
Permenkes No.919/MENKES/PER/V/2011. Program tersebut antara lain:
a. Sertifikasi pejabat perbendaharaan dan panitia pengadaan, dan penerimaan barang dan
jasa.
b. Melengkapi administrasi kelembagaan seperti penyusunan SOP, Metode Kerja, Instruksi
Kerja, dan dokumen pendukung lainnya.
c. Menjalin komunikasi dengan lembaga sejenis untuk kerjasama dan berbagi pengalaman.
d. Pemantapan sistem perencanaan (rencana kerja tahunan, program, dan anggaran).
e. Pemantapan organisasi, ketatalaksanaan dan pengelolaan pegawai.
f. Pemantapan sistemmonitoring evaluasi dan pelaporan dengan capaian nilai SAKIP yang
maksimal.
g. Menyiapkan rencana akreditasi pelayanan administrasi dan laboratorium.
6. Faktor-Faktor Kunci Keberhasilan Pelayanan
Ada beberapa faktor yang menjadi kunci keberhasilan LPFK Surakarta agar mampu
memberikan pelayanan yang lebih baik dan siap bersaing dengan lembaga sejenis yang
ada, antara lain :
a. Meningkatkan mutu pelayanan sesuai dengan standar nasional dan internasional.
b. Selalu siap menerima perkembangan teknologi peralatan medis dan peralatan uji.
20 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
c. Kerja keras dan senantiasa meningkatkan kompetensi /membekali diri dengan ilmu dan
ketrampilan mengingat LPFK Surakarta usianya relatif muda.
d. Meningkatkan jumlah dan kemampuan peralatan laboratorium.
e. Meningkatkan komunikasi dengan pelanggan.
f. Melakukan manajemen pemasaran yang baik.
g. Pengembangan jejaring kerjasama dengan instansi terkait :
1) Koordinasi/kerjasama dengan BATAN, BAPETEN, LIPI, BSN& KAN.
2) Koordinasi/kerjasama dengan instansi sejenis.
3) Koordinasi/kerjasama dengan Dinas Kesehatan Provinsi dan Kabupaten/Kota.
4) Melakukan penjajagan dengan institusi pendidikan yang terkait.
5) Kerjasama dengan organisasi profesi.
7. Integrasi Strategis
Integrasi strategis adalah suatu keniscayaan apabila manajemen yang baik diikuti oleh
dukungan semua staf beserta sarana dan prasarana yang memadai akan memberikan hasil
yang baik, terlebih lagi dengan bimbingan dan dukungan dari pembina, dalam hal ini
Direktorat Fasilitas Kesehatan dan Sarana Prasarana dan Direktorat Jenderal Pelayanan
Kesehatan RI sebagai pembina teknis.
Sinergisitas antar semua komponen pendukung LPFK Surakarta sangat diperlukan agar
menjadi lembaga yang banyak berperan dalam upaya peningkatan derajat kesehatan
masyarakat melalui upaya pengamanan alat medis.
21 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
BAB IV
RENCANA PENGEMBANGAN TAHUN 2020
Rencana kerja tahun 2019 bukan merupakan akhir dari seluruh rencana program yang akan
dilaksanakan oleh LPFK Surakarta akan tetapi rencana tahun 2019 akan dilanjutkan secara bertahap
pada tahun 2020 dan seterusnya sampai dengan akhir dari rencana strategis lima tahunan yang
selanjutnya akan dilanjutkan lagi pada rencana strategis pada periode lima tahun berikutnya. Adapun
rencana program pengembangan tahun 2020 adalah sebagai berikut :
A. Kebutuhan Sarana & Prasarana LPFK Surakarta
Sebagai institusi penguji dan atau kalibrasi maka keberadaan peralatan uji sangatlah vital
karena pengujian dan atau kalibrasi yang dilakukan selalu menggunakan peralatan uji dan
peralatan pendukung lainnya. Oleh karena itu pengadaan alat uji/analyzer serta peralatan
pendukung lainnya perlu mendapatkan perhatian yang serius agar LPFK Surakarta dapat
melaksanakan tugas dan fungsinya secara maksimal sehingga keamanan terhadap sarana dan
prasarana medis dapat dicapai.
B. Pemantapan Sistem Peningkatan Mutu SDM
Sebagai lembaga pemerintah yang memberikan pelayanan pengujian dan kalibrasi maka
mutu merupakan suatu yang mutlak untuk diperhatikan. Oleh karena itu, di tahun 2018
merupakan tahun pemantapan system peningkatan mutu yang komprehensif/terpadu pada
semua lini serta pemenuhan kebutuhan akreditasi yang secara bertahap akan ditingkatkan.
Demikian juga dengan keberadaan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas,
berkompeten dan siap mengembangkan teknologi pengujian perlu mendapat perhatian tersendiri
serta dibutuhkan pengelolaan SDM yang baik sehingga dapat melaksanakan setiap kegiatan
yang disusun oleh LPFK Surakarta.
Peran pelatihan dan peningkatan jenjang pendidikan sangatlah penting sehingga kualitas
SDM yang ada senantiasa meningkat sejalan dengan peningkatan teknologi di bidang
kesehatan.
C. Pemantapan Sistem Lab. Uji Kesesuaian Pesawat Sinar-X
Untuk pemantapan pelayanan laboratorium uji kesesuaian pesawat sinar-X dengan terus
menerus mengembangkan teknologi uji kesesuaian agar dapat meng-cover pengujian terhadap
seluruh jenis peralatan radiasi medis yang ada.
22 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
D. Pemantapan Sistem Lab. Pengujian Kalibrasi
Dengan bertambahnya peralatan uji serta makin berkembangnya teknologi alat kesehatan
menuntut peningkatan sistem pengujian kalibrasi agar dapat mengimbangi perkembangan alat
kesehatan serta semakin meningkatkan mutu pelayanan yang diberikan.
Pemantapan ini berupa peningkatan kemampuan laboratorium dalam memberikan
pelayanan dengan menambah jenis pelayanan pengujian kalibrasi. Program ini akan terus
berlanjut di tahun berikutnya dengan selalu mengembangkan sistem, metode dan alat uji yang
ada.
Tuntutan dimana 125 jenis pelayanan yang harus diuji dan atau dikalibrasi, secara
bertahap ditingkatkan jenis peralatan kesehatan yang dapat diuji dan atau dikalibrasi oleh LPFK
Surakarta. Tahun 2019 diharapkan terjadi peningkatan jenis alat kesehatan yang dapat diuji dan
atau dikalibrasi.
E. Pemantapan Pembentukan Sistem Jejaring Kerja Antar Lembaga Penguji
Sebagai program kelanjutan dari tahun 2017 maka pemantapan sistem jejaring antar
lembaga penguji ini penting dilakukan untuk melakukan penjajagan kerjasama serta peningkatan
mutu pelayanan kepada fasyankes.
F. Pengembangan Organisasi
Tahun 2019 diharapkan sudah mulai proses penyiapan pengembangan organisasi dari LPFK
menjadi BPFK. Penyiapan ini meliputi relokasi & pembangunan gedung baru, penyiapan SDM,
peralatan sarana & prasarana,serta administrasi berupa proses pengusulan ke Kemenpan.
23 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
BAB V
MONITORING DAN EVALUASI
Dalam rangka untuk mengetahui pelaksanaan dan capaian dari seluruh kegiatan yang telah
direncanakan maka perlu dilakukan monitoring dan evaluasi secara bertahap. Dengan adanya
evaluasi secara bertahap ini dimaksudkan :
1. Mengetahui lebih dini terhadap permasalahan dan kendala yang dihadapi.
2. Dapat segera melakukan treatment terhadap permasalahan dan kendala yang
muncul.
3. Dapat segera mengubah strategi yang lebih baik agar target dapat tercapai.
4. Sebagai dasar penyusunan perencanaan kedepan yang lebih baik.
Diantara bentuk monitoring dan evaluasi yang dilakukan adalah :
1. Adanya rapat evaluasi dan monitoring yang diselenggarakan secara rutin.
2. Adanya laporan kepada Direktorat Jenderal Anggaran (DJA) dengan sistem e-monev
yang dilakukan setiap bulan dengan aplikasi BUK online.
3. Adanya laporan kepada BAPPENAS dengan sistem e-monev yang dilakukan setiap
tiga bulan.
4. Adanya laporan tengah tahun kepada Eselon I.
5. Adanya laporan akhir tahun kepada Eselon I dan Inspektorat Jenderal Kementerian
Kesehatan.
24 Motto : A K U R A S I ( Akurat – Ramah – Aman – Efisien )
BAB VI
PENUTUP
Penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) LPFK Surakarta ini disusun dengan tujuan :
1. Sebagai pedoman jangka pendek bagi LPFK Surakarta dalam menjalankan tugas pokok dan
fungsinya.
2. Sebagai wujud dari penjabaran rencana strategis Loka yang merupakan rencana jangka
menengah yang harus dilaksanakan.
3. Rencana Kerja Tahunan ini diharapkan dapat dijadikan acuan dalam perencanaan,
pelaksanaan, dan evaluasi dari program kerja LPFK Surakarta dalam kurun bulan Januari
2018 sampai dengan bulan Desember 2018.
Semoga Rencana Kerja Tahunan (RKT) ini bisa dijadikan sebagai pedoman atau tolak ukur
kinerja LPFK Surakarta selama tahun 2018. Kepada semua pihak yang terlibat dalam penyusunan
Rencana Kerja Tahunan (RKT) ini disampaikan terima kasih atas kerja kerasnya demi tercapai visi
dan misi Pemerintah dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.
Terima kasih.