Régimen Especial Agragio y Agrícola

8/17/2019 Régimen Especial Agragio y Agrícola

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UNIVERSIDAD SAN PEDRO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

TEMA:

RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO Y GARÍCOLA

DOCENTE: ABOG. ERNESTO ALVA LEÓN

INTEGRANTES:

ARELLANO MELO, FRABRIZZIO

SOLORZANO MARTINEZ, MILAGROS

GRAZA RONDAN, DANITZA

NAVARRETE CORDOVA, RICARDO

MERCADO RAMOS, ESTHER


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Régim! E"#$i%&

Ag'%'i( ) Ag'*$(&%


3/28

Régim! Ag'%'i( ) Ag'*$(&%

Las personas naturales o jurí!"as se pueen a"o#er a los $ene%!"!os otor#aos por lLe& N' ()*+, & por la Le& N' ()-+,


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RE1ISTRO DEL TRABA0ADOR A1RARIO EN LA PLANILLAELECTR/NICA

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0ORNADA DE TRABA0O

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REMUNERACI/N

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DESCANSO VACACIONAL

El descanso vacac

período durante

suspende la pres

servicios del trab

pérdida de su rem


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• Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 d

semana, haber realizado labor efectiva por lo me

días en dicho periodo.• Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de

a la semana, haber realizado labor efectiva por lo#! días en dicho periodo.

• En los casos en $ue se desarrolle el trabajo en só

días a la semana o se sufra paralizaciones tem

autorizadas por la 'utoridad 'dministrativa de (rab

trabajadores tendr)n derecho al descanso vac

siempre $ue sus faltas injustificadas no e*cedan

días en dicho periodo.

¿Qué requisitos debencumplir los trabajadorespara o!ar del descanso

"acacional#

Primero, deben cumplir un a+o calendario de se

e-undo, cumplir con un récord mínimo de días

se-n su jornada/


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DESCANSO VACACIONAL A$%A%IO

• Es de $uince 0#"1 días calendarios por cada a+o de

servicios o la fracción $ue corresponda

•(al descanso representa para el empleador un

beneficio, lo cual repercute en una mayor productividad

y competitividad para la empresa.

• i el trabajador a-rario no descansa dentro del a+o

$ue le corresponde, tendr) derecho al pa-o de la

indemnización vacacional


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&%O'ECCI(N CON'%A EL DES&IDOA%)I'%A%IO

El Despido

• El primero se producir), cuando se ecausa justa le-almente contemplada

• El se-undo, cuando no se e*prese,

al-una, contempl)ndose, también, los de

$ue tienen un motivo prohibido por la le

despidos fraudulentos y todos los $ue vu

derechos fundamentales del trabajador.


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CON'%A EL DES&IDO A%)I'%A%IOA$%A%IO

En caso sea

despedido en forma

injustificada tiene

derecho a $uince0#"1

remuneraciones

diarias por cada

a+o completo de

servicios, con un

m)*imo de ciento

Despido Arbitrario* Es el cvínculo laboral por iniciati

empleador sin $ue obedezca

causa justa contemplada por la


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SE$+%IDAD SOCIAL

En materia de se-uridad social, las normas $ue

re-ulan la actividad a-raria establecieron untratamiento distinto respecto a la aportación $ue

realiza el empleador.

3on la finalidad de promover $ue las empresas

dedicadas a la actividad a-raria incluyan en

planillas a los trabajadores. 'sí tenemos/

$6 S!ste2a Pens!onar!o

a6 Se#uro e Salu A#rar!o


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Seuro de Salud Arario

4os empleadores del ré-imen a-rario deben aportar el%5 de la remuneración ase-urable $ue perciba el

trabajador a-rario a Esalud, por concepto de e-uro

de alud '-rario.

El e-uro de alud '-rario cubre las prestaciones de

salud y económicas del afiliado como de sus derecho

habientes. 4os trabajadores cubiertos por el ' no

est)n sujetos a la obli-atoriedad de cual$uier otro

ré-imen de se-uridad social en salud.


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Sistema &ensionario

En materia pensionaria, los empleadores del ré-imen a-rario,

deben retener por istema acional de Pensiones0P1oistema Privado de Pensiones0PP1

El porcentaje para cada ré-imen pensionario se apli$ue, se-n

sea el sistema previsión al $ue haya sido esco-ido por el

trabajador a-rario.

En efecto, los trabajadores deben afiliarse a cual$uiera de los

ré-imen es previsionales 0sistema nacional o privado1, siendo

opción del trabajador su incorporación o permanencia en los

mismos.


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4os supuestos de incorporación y

permanencia referidos a la opción de los

trabajadores a-rarios, son los si-uientes/

Supuesto deincorporaci,n Supuestos depermanencia


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SE1URIDAD Y SALUD EN EL TRABA0O

El empleador a-rario al i-ual $ue el ré-imen laboral

comn, deben cumplir las obli-aciones en materia dese-uridad y salud en el trabajo establecidas por las

normas $ue re-ulan dicha materia, esto es el 7ecreto

upremo 8 !!9:!!":(;

09


25/28

EXTINCION

DEL

VINCULO

LABORAL


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27/28

T R I B U T O S

LA B O RA L E

S


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1RACIAS

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