Referat - De Regionale Arbejdsmarkedsråd...2018/03/22 · Referat fra RAR Østjyllands møde den 22. marts 2018, kl.14.00 afholdt på Sabro Kro, Viborgvej 780, 8471 Sabro kl. 14.00

Referat fra RAR Østjyllands møde

den 22. marts 2018, kl.14.00

afholdt på Sabro Kro, Viborgvej 780, 8471 Sabro

kl. 14.00 – 16.00 Fællesmøde med udvalgsformænd, næstformænd og forvaltningschefer

kl. 16.00 – ca. 17.30 Ordinært Rådsmøde

Referat fra RAR Østjyllands møde den 22. marts 2018

2

Dagsordenspunkter: 0. Fællesmøde med udvalgsformænd, næstformænd og forvaltningschefer ......................................... 3

Beslutningspunkter .............................................................................................................................. 4

1. Referater fra RAR og formandskabsmøde ......................................................................................... 4

2. Godkendelse af dagsorden ............................................................................................................... 4

3. Gennemførte og planlagte aktiviteter .............................................................................................. 4

4. RARs koordineringsopgave i forhold til voksen/efteruddannelse/trepart ......................................... 5

5. Overlevering til det kommende råd .................................................................................................. 6

6. Fastlæggelse af positivlisten samt rekruttering ................................................................................ 7

6.1 Fastlæggelse af positivlisten ........................................................................................................... 7

6.2 Status på branchefokus samt overblik initiativer ift. rekruttering og mangel på arbejdskraft ........ 10

6.3 Evaluering af Horesta projektet .................................................................................................... 11

6.4 Opfølgning på den regionale uddannelsespulje ‐ agroassistent ..................................................... 12

7. Kommunernes Beskæftigelsesplaner for 2018 ............................................................................... 13

Punkter til orientering og drøftelse .................................................................................................... 14

8. Orientering fra forvaltningsudvalget .............................................................................................. 14

8.1 Orientering fra Forvaltningsudvalget ............................................................................................ 14

8.2 Strategier for nytteindsats ............................................................................................................ 14

8.3 KLV lister for 4. kvartal 2017 ......................................................................................................... 15

8.4 Status på varslings‐ og arbejdsfordelingssager i 2017 .................................................................... 15

9. Orientering om projekter for ledige på kanten af arbejdsmarkedet ................................................ 16

9.1 Orientering om erfaringer fra ”Job First” ...................................................................................... 16

9.2 Status på ”Flere skal med” ............................................................................................................ 18

10. Orientering fra formandsskabet ................................................................................................... 19

11. Orientering fra AMK ..................................................................................................................... 19

12. Orientering fra tilforordnede ........................................................................................................ 20

13. Nøgletal for arbejdsmarkedet i Østjylland .................................................................................... 20

14. Status på reformer ....................................................................................................................... 21

15 .Eventuelt ...................................................................................................................................... 22

15.1 Nye RAR hjemmesider ................................................................................................................ 22


3

0. Fællesmøde med udvalgsformænd, næstformænd og forvaltningschefer

Anledning I forbindelse med mødet den 22. marts, er Udvalgsformænd, Næstformænd og For‐

valtningschefer fra kommunerne i RAR Østjyllands område inviteret til fællesmøde med Rådet. Mødet afholdes forud for rådsmødet i tidsrummet 14‐16.

Sagsfremstilling I Forbindelse med Rådets møde den 22. marts afholdes dialogmøde med Udvalgs‐

formænd, Næstformænd og Forvaltningschefer fra kommunerne i RAR Østjyllands område. Fokus for mødet er blandt andet samarbejdet på tværs af kommunegræn‐ser. Formandskabet har fastlagt nedenstående dagsorden for mødet:

1. Velkomst og fremadrettet samarbejde 2. Hvordan ser arbejdsmarkedet aktuelt ud i Østjylland? ‐ herunder rekrutteringsudfordringerne og arbejdet med disse 3. RAR’s indsatsområder og strategier 4. Kort oplæg fra Kommunerne – hvordan ser beskæftigelsessituationen ud fra jeres stol 5. Eksempler på/og erfaringer fra regionale projekter 6. Unge ‐ herunder FGU 7. Afrunding og tak for i dag

Bilag Der er ingen bilag til punktet


4

Beslutningspunkter

1. Referater fra RAR og formandskabsmøde

Anledning Beslutningsreferater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til

orientering. Referatet fra rådsmødet kan downloades på RAR’s hjemmeside.

http://rar‐bm.dk/da/Oestjylland/Om‐RAR‐Oestjylland/Moeder.aspx Referatet fra Formandskabsmødet er inkluderet i bilagene.

Bilag 1.1.1 Referat af Formandskabsmødet den 23. februar 2018

2. Godkendelse af dagsorden

Anledning Formandskabet fastlagde nærværende forslag til dagsorden på Formandskabsmødet 23. februar 2018.

Indstilling Det indstilles, at Rådet godkender dagsordenen. Beslutning Rådet godkendte dagsordenen. Under punktet bemærkede Finn Amby, at han har problemer med at læse bilagene

grundet filformatet. Sekretariatet følger op på problematikken.

Sagsfremstilling Der er ingen yderligere sagsfremstilling.

Bilag Ingen bilag til dette punkt

3. Gennemførte og planlagte aktiviteter

Anledning Formandskabet forbereder aftalte og potentielle temaer, placering af ud‐af‐huset

møder, konferencer mv.

Indstilling Rådet bedes tage orienteringen til efterretning Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning. Under punktet orienterede Jakob Beck

Wätjen om de møder der er gennemført hhv. 8. februar og 19. februar med ministe‐rens deltagelse.

Sagsfremstilling Opfølgning på seneste møde

I forlængelse af seneste møde (11. januar 2018) udsendte sekretariatet på vegne af

Rådet pressemeddelelsen: ”Unges manglende interesse for erhvervsuddannelse vækker bekymring” pressemeddelelsen kan læses under Rådets side vedr. presse‐meddelelser:


5

http://rar‐bm.dk/da/Oestjylland/Nyheder/Pressemeddelelser.aspx Siden temadrøftelsen har AE Rådet desuden udarbejdet et notat, der følger op på

tilmeldingerne til erhvervsuddannelserne. Notatet er medsendt som bilag.

Gennemførte aktiviteter

Konference med ministeren den 8. februar 2018, hvor de 8 RAR formandskaber mødtes med Beskæftigelsesministeren samt BER.

Borgmestermøde den 19. februar 2018 vedr. ”Flere skal med”, med ministerens deltagelse, hvor RAR formandskabet for Østjylland deltog.

Planlagte aktiviteter

Det konstituerende møde for det nye Arbejdsmarkedsråd i Østjylland afholdes den 19. juni 2018 kl. 12.30 – 15.00 , med frokost fra kl. 12. Mødet afholdes på Scandic Aarhus Vest.

Bilag 3.1.1 Notat fra AE Rådet: Målsætning om, at flere skal gå den faglærte vej, er næsten

ti år bagud

4. RARs koordineringsopgave i forhold til voksen/efteruddannelse/trepart

Anledning Den 8. marts faldt de sidste brikker på plads i den del af ”Trepartsaftale om styrket

og mere fleksibel voksen‐, efter‐ og videreuddannelse (2018‐2021)”, der omhandler RAR‐modellen. Det overordnede formål med modellen er at sikre bedre koordinati‐on og aktørsamarbejde i voksen‐ og efteruddannelsesindsatsen med henblik på at skabe bedre match på arbejdsmarkedet. Der er i aftalen afsat 25 mio. kr. årligt til ko‐ordination og aktørsamarbejde i regi af RAR.

Indstilling Det indstilles, at Rådet forholder sig til sagsfremstilling og indstillinger i vedlagte ud‐

videde beskrivelse af dagsordenspunktet. Beslutning Orienteringen om status på RAR‐modellen tages til efterretning, idet forskellige

aspekter af opgaver, relationer til og fra RAR, sammensætning etc. blev drøftet ind‐ledningsvist og disse synspunkter indgår i det videre arbejde med at forberede op‐læggene til junimødet.

Det blev besluttet, at sekretariatet og formandskabet arbejder videre med et forslag til sammensætning og kommissorium for et koordineringsforum. Det forventes, at der kan fremlægges et forslag til beslutning umiddelbart efter konstitueringen af de nye RAR i juni. Der planlægges ekstraordinært formandskabsmøde i begyndelsen af maj, hvor oven‐stående drøftes.


6

De strategiske beslutninger ligger i RAR. For at sikre en god dialog og samspil med in‐teressenterne, der kan bidrage til kvalificeringen af arbejdet med realiseringen af strategierne, etableres et koordinationsforum. I perioden frem til juni arbejdes der videre jf. implementeringsplanen med undtagel‐se af nedsættelse af et strategisk koordinerende forum.

Sagsfremstilling De sidste brikker er nu faldet på plads i den del af ”Trepartsaftale om styrket og me‐

re fleksibel voksen‐, efter‐ og videreuddannelse (2018‐2021)” hvor fokus er på RAR modellen. Der afsættes derfor på mødet op mod en halv time til emnet.

Da materialet til punktet er omfattende, har vi vedlagt sagsfremstilling og indstillin‐ger som bilag 4.1.1. Heri er ligeledes indeholdt punktets tre bilag som er:

Udmøntning af Trepartsaftale III – etablering af RAR‐model for koor‐dination og aktørsamarbejde.

Udkast til kommissorium for ’Strategisk forum for voksen‐, efter‐ og videreuddannelse.’ (Strategisk VEU‐forum)

Referat fra udvidet fælles formandskabsmøde: Der har den 22. fe‐bruar været afholdt udvidet fælles formandskabsmøde vedr. RAR ‐VEU.

Bilag 4.1.1 – Udvidet dagsordenspunkt med bilag om Trepartsaftale vedrørende styrket og

mere fleksibel voksen‐, efter‐ og videreuddannelse (2018‐2021) samt referat fra mø‐de den 22. februar

5. Overlevering til det kommende råd

Anledning Funktionsperioden for RAR Østjylland regnes fra den 1. juni året efter det kommuna‐

le og regionale valgår. Det betyder, at der tiltræder et nyt Råd pr. 1. juni 2018. I den forbindelse skal Rådets arbejde overdrages til et nyt Råd.

Indstilling Det indstilledes, at Rådet drøfter opsamlingen samt tilbagemeldingerne fra spørge‐

skemaet som beskrevet i sagsfremstillingen ‐ samt at sekretariatet afstemmer den efterfølgende opsamling og overdragelse med Formandskabet.

Beslutning Med udgangspunkt i opsamlingen på Rådsperioden og spørgeskemaundersøgelsen

drøftede Rådet overleveringen til det kommende Råd. Herunder kan fremdrages føl‐gende pointer fra drøftelsen:

Temadrøftelserne har givet god værdi, disse kan med fordel udvides med en halv

time

Der ønskes mere fokus på handicapområdet og bedre data på området

Der ønskes en mere aktiv anvendelse af nøgletal også i forhold til opfølgning på

projekter

Der kan arbejdes med, at gøre RAR‐arbejdet mere nærværende i forhold til de

politiske udvalg i kommunerne


7

Baglande opfordres til at formulere en dagsorden/målsætning for deres arbejde

i rådet

En præcisering og afklaring af rollefordeling mellem Business Region Aarhus, KKR

og RAR kunne ønskes.

På baggrund af drøftelserne og opsamlingsnotaterne udarbejdes et overdragelsesno‐tat til det nye råd. Notatet afstemmes med formandskabet.

Sagsfremstilling På Rådsmødet i januar besluttede Rådet, at opsamlingen på indeværende Rådsperi‐

ode og overdragelsen til det nye Råd skulle tage udgangspunkt i Rådsmedlemmernes vurdering af perioden gennem spørgeskema undersøgelse samt en opsamlingsrap‐port, hvor der gives en status på aktiviteter, der er gennemført i rådsperioden. Begge notater er vedlagt som bilag til dagsordenen.

Under punktet samles via plenumdiskussion op på Rådsperioden, og der er mulighed at drøfte og supplere dokumenterne. Resultatet af drøftelserne sammenfattes i et overdragelsesdokument, som sekretariatet udarbejder. Overdragelsesdokumentet fremsendes til Rådet og indgår i overleveringen til det kommende Råd.

Drøftelsen under punktet, tager udgangspunkt i nedenstående spørgsmål:

Hvordan har muligheden været for at præge RAR arbejdet?

Hvilke dele af RAR arbejdet er vigtigst for dig/din organisation– er dine forvent‐ninger til RAR arbejdet indfriet?

Hvordan har RAR løst sine opgaver (lovbundne og selvvalgte)?

Hvordan kan medlemmernes / suppleanternes/tilforordnedes /baglandenes res‐sourcer og netværk bringes bedre i spil i den kommende RAR periode?

Andre gode råd til det nye RAR Bilag 5.1.1 Opsamling på Rådsperioden.

5.1.2 Resultat af spørgeskemaundersøgelse

6. Fastlæggelse af positivlisten samt rekruttering

6.1 Fastlæggelse af positivlisten

Anledning RAR skal inden den 1. april godkende og offentliggøre den regionale positivliste. Po‐

sitivlisten er listen over kurser, hvor jobcentrene kan få tilskud til kursuskøb fra den regionale uddannelsespulje. Kurserne skal være korte og erhvervsrettede og sikre kompetencer inden for fag og jobfunktioner, hvor der er mangel på arbejdskraft og forventning om mange jobåbninger det næste halve år.

Arbejdsmarkedskontoret har i februar gennemført en høring blandt relevante ud‐dannelsesinstitutioner, som har meldt kursusforslag ind, der matcher de stillingsbe‐tegnelser, RAR har prioriteret. Endvidere er der gennemført en høring blandt jobcen‐tre og a‐kasser, som har meldt forslag ind til kurser, der udbydes af private udbyde‐re.


8

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender den regionale positivliste.

Beslutning Rådet godkendte positivlisten gældende for 1. april 2018. Rådet udtrykte under

punktet ønske om mere fleksibilitet i forhold til at kunne sætte kurser på positivli‐sten.

Sagsfremstilling AMK har i februar gennemført en høring blandt relevante uddannelsesinstitutioner,

som har meldt kursusforslag ind, der matcher de stillingsbetegnelser, RAR har priori‐teret.

I høringsmaterialet blev det for hver stillingsbetegnelse angivet, hvilke specifikke kompetencer, kurserne skulle tilgodese. Denne vurdering af, hvilke kompetencer, der er behov for i de enkelte faggrupper, er blandt andet sket i samarbejde med de interessenter, der har deltaget i dialoggruppen om den regionale uddannelsespulje forud for høringen. Der er indkommet høringssvar fra 6 uddannelsesinstitutioner, herunder 2 VEU‐centre, der dækker alle erhvervsskoler og VUC, fra 3 faglige organisationer og fra 4 jobcentre.

Oversigt over indkomne høringssvar

Erhvervsakademi Dania

Arkitektskolen Aarhus

Erhvervsakademi Aarhus

HK Østjylland

Jobcenter Horsens

Jobcenter Skanderborg

Jobcenter Viborg

Jobcenter Aarhus

Kompetence 360 Silkeborg

Krifa Randers

Prosa

VEU‐Center Midt‐Øst og VEU‐center Midt‐Vest

VIA University College

Det er sekretariatets vurdering, at der er meldt relevante kurser ind inden for alle de stillingsbetegnelser, RAR har prioriteret. Brutto er der indkommet 505 unikke kursus‐forslag. Den endelige liste er på 452 kurser og er fordelt på 11 erhvervsgrupper. Der er hovedsageligt sorteret fra teknisk (dubletter, kurser over 3 måneder m.v.), og der er sorteret fra på indhold, der ikke har svaret til RAR’s kriterier eller de kompetencer, RAR har efterspurgt inden for en erhvervsgruppe/en stillingsbetegnelse.

Listen afspejler, at der er flest kurser inden for de erhvervsgrupper, som har mest udbredte rekrutteringsproblemer, nemlig Bygge og anlæg og Jern og metal. Desuden afspejler listen, at RAR har prioriteret branchefokus på den aktuelt voksende mangel på arbejdskraft på social‐ og sundhedsområdet, navnlig i den kommunale ældreser‐vice. I alt 47 kurser på listen er rettet mod dette område. Dertil kommer nogle få kurser placeret i andre erhvervsgrupper, som også er relevante for sosu, f.eks. føde‐


9

varehygiejne. De konkrete kursusforslag er ’harmoniseret’ med Vest‐ og Nordjylland, således at skolerne på tværs af RAR‐grænser kan arbejde med holdforløb og tilskud via den regionale uddannelsespulje. Rådet besluttede på det seneste møde at medtage stillingebetegnelserne socialråd‐giver og socialformidler i høringen. Der er kommet fire kursusforslag, som blandt andet er målrettet beskæftigelses‐ samt børn og ungeområdet. Inden for Hotel, restauration, køkken og kantine indeholder kursusforslagene et supplement af kurser ønsket af samarbejdsparterne omkring HORESTA‐projektet, så‐ledes at nye, justerede forløb kan komme i gang. Under erhvervsgruppen Industrielproduktion, er der endvidere sikret mulighed for, opkvalificering rettet mod elektronikindustri, som også er et nyt branchefokus i 2018. Erfaringer fra Jobcenter Skanderborg, der har deltaget i opkvalificeringsforløb indenfor elektronikindustrien, har givet inspiration til kursussammensætningen.

Oversigt over fordeling af kurser i 11 erhvervsgrupper på positivlisten

Erhvervsgruppe Antal kurser

Bygge og anlæg 129

Jern, metal og auto 67

Sundhed, omsorg og personlig pleje 47

Kontor, administration, regnskab og finans 40

Transport, post, lager‐ og maskinførerarbej‐de 39

Hotel, restauration, køkken, kantine 35

Akademisk arbejde 28

Salg, indkøb og markedsføring 21

Industriel produktion 19

Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde 15

It og teleteknik 12

I alt 452

Når man læser listen, skal man lægge mærke til, , at det enkelte kursus kun optræder én gang, selvom kurset kan være relevant inden for flere erhvervsgrupper. Der er ikke noget til hinder for at bruge kurserne i tilbud til ledige på tværs af erhvervsgrupperne. Når Rådet har godkendt positivlisten, mødes dialoggruppen igen. Det sker for at drøfte, hvordan man bedst muligt kan bruge den ude i jobcentre for at få flest muli‐ge ledige i gang med opkvalificering rettet mod konkrete behov i virksomheder.

Bilag 6.1.1 Forslag til regional positivliste gældende fra 1. april 2018


10

6.2 Status på branchefokus samt overblik initiativer ift. rekruttering og mangel på arbejdskraft

Anledning RAR har i 2018 udpeget 2 nye fokusområder – Social og sundhed samt Elektronikin‐

dustrien – der er præget af rekrutteringsvanskeligheder, og hvor der kan være behov for uddybende viden om udfordringernes karakter og mulige løsninger. Endvidere er der stadig aktiviteter inden for fokusområderne fra 2017. Status på aktiviteter inden for elektronikindustrien, IT‐området, transportområdet, hotel og restauration samt om‐strukturering af SKAT fremgår af bilaget. Ligeledes er der medsendt et bilag med beskrivelse af kampagnen på IT området, som jobcenter Aarhus har gennemført.

Herunder gives der en kort orientering om branchefokus i Social og sundhed.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning

Sagsfremstilling Arbejdsmarkedskontoret er i gang med at afdække social‐ og sundhedsområdet i

Midt‐ og Nordjylland for at få afdækket baggrunden for aktuel og fremtidig mangel på social‐ og sundhedshjælpere og ‐assistenter. Det betyder, at AMK er i dialog med skoler, kommuner, KKR, faglige organisationer m.fl. Der er en række komplekse pro‐blemstillinger på spil, som blandt andet handler om de tidligere års fald i optaget på uddannelserne, optagelseskrav, manglende eller tomme elevpladser, praktikplads‐kvoterne med videre. Det betyder, at udfordringerne ikke kan løses af beskæftigel‐sessystemet alene, men netop må ske i et samarbejde med faglige organisationer, kommuner, region og uddannelsesinstitutioner.

Sideløbende er AMK i gang med at finde data, så vi kan belyse den forventede til‐ og afgang fra sektoren, herunder aldersfordeling og forventning til den demografiske udvikling på kommuneniveau.

Bidrag fra beskæftigelsesindsatsen Det er tydeligt, at sosu‐uddannelserne har en lang tradition for at have et bredt segment af voksne, der opnår faglig uddannelse inden for området i kraft af er‐hvervserfaring. Således benyttes EUV – Erhvervsuddannelse for Voksne – relativt meget i social‐ og sundhedsuddannelserne. Det betyder, at der formentlig er et po‐tentiale i beskæftigelsesindsatsen for at anvende f.eks. uddannelsesløftordningen til ledige, og at der er potentiale for at anvende RAR‐modellen til også at sætte fokus på de beskæftigede sosu‐medarbejderes opkvalificering, herunder opkvalificering af ufaglærte og faglærte i sektoren. Arbejdsmarkedskontoret forventer i løbet af for‐året at sætte initiativer i gang efter en model, hvor alle relevante parter – måske i form af workshops eller anden facilitering, bringes sammen med henblik på at disku‐tere og udvikle fælles løsninger og aftaler om aktørernes roller.

Den regionale dialoggruppe vedr. uddannelsespuljen har haft særligt fokus på at drøfte, hvilke kompetencebehov, der vil kunne dækkes med korte erhvervsrettede kurser og hvilke ledige, der vil have potentiale til at afhjælpe mangel på arbejdskraft ved hjælper‐ og assistentopgaver. Når den regionale positivliste er trådt i kraft, invi‐terer sekretariatet igen ind til møde i dialoggruppen med henblik på at drøfte, hvilke initiativer den nye positivliste kan give anledning til. Det vil være et selvstændigt


11

punkt at drøfte mulighederne på sosu‐området. De konkrete kursusforslag er ’har‐moniseret’ med Vest‐ og Nordjylland, således at skolerne på tværs af RAR‐grænser vil kunne arbejde med holdforløb og tilskud via den regionale uddannelsespulje.

Til info, har KL og FOA indgået aftale om at afsætte en pulje på 552 mio. kr., der skal

gøre det mere attraktivt at uddanne sig til social‐ og sundhedsassistent eller –

hjælper. Der kan læses mere herom via nedenstående link:

https://www.dr.dk/nyheder/regionale/fyn/massiv‐mangel‐paa‐sosuer‐522‐mio‐kr‐

skal‐styrke‐image‐loen‐og‐rekruttering

Bilag 6.2.1 Oversigt over initiativer til at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft 6.2.2 Beskrivelse af IT kampagne

6.3 Evaluering af Horesta projektet

Anledning Der foreligger nu evalueringsrapport fra projektet ”Smag på hotel‐ og restaurations‐

branchen” (herefter benævnt Horesta projektet). Projektet er et samarbejde mellem Horesta og 3F i Region Midtjylland hvor AMK Midt‐Nord været en del af projektse‐kretariatet. Forløbet har haft fokus på opkvalificering af ledige til job i hotel‐ og re‐staurationsbranchen med efterfølgende ansættelse som fuldtid, deltid, sæson eller som afløser. I alt 139 personer har deltaget i uddannelsesforløbet og 123 personer har efterfølgende været i praktik.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager evalueringsrapporten til efterretning. Beslutning Rådet tog evalueringsrapporten til efterretning Sagsfremstilling Styregruppen for Horesta projektet har fremsendt evalueringsrapport for projektet.

Projektet blev født som et samarbejde mellem Horesta og 3F i Region Midtjylland. Arbejdsmarkedskontor Midt/Nord, regionens 19 jobcentrene og erhvervssko‐ler/VEU‐centre blev inviteret til møde, hvor projektidéen blev præsenteret.

Herefter blev der samlet et repræsentativt udsnit af erhvervsskoler, jobcentre, 3F fagforeninger og arbejdsgivere. De gennemførte en SWOT‐analyse på projektet og gik i gang med arbejdet med projektet. Projektet har modtaget støtte fra den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesind‐sats, der er modtaget 400.000 kroner til perioden 1. april – 30. september 2017 og en tillægsbevilling på 130.000 kroner til en to måneders forlængelse af projektet. Målsætningen med projektet var, at imødegå efterspørgslen på primært ufaglært arbejdskraft der med den rette opkvalificeringsindsats, ville kunne påtage sig ansæt‐telse i hotel‐ og restaurationsbranchen. I alt har 139 kursister deltaget i uddannelses‐forløbet og 123 personer har efterfølgende været i praktik. Evalueringen bygger dels på data for kursussammensætningen og effektmåling, dels på aktørernes egen evaluering op imod projektets formål og metode.


12

Styregruppen bag projektet anbefaler, at de to regionale arbejdsmarkedsråd i Region Midtjylland (RAR Østjylland og RAR Vestjylland) gennemgår evalueringsrapporten og følger op på resultaterne.

Med afsæt i kursisternes ydelsesgrundlag, anbefales det desuden, at det afdækkes

hvor stor en andel der har fået job eller er gået i uddannelse indenfor branchen. Der foretages effektmåling på kursusdeltagernes ydelsesgrundlag i februar, maj og

august måned 2018. Pt. er de seneste DREAM data der foreligger dog fra den uge, hvor projektdeltagerne har afsluttet praktikken. Derfor følges der op på projektet ved første møde i det nye RAR.

Bilag 6.3.1 Evalueringsrapport fra Horesta projektet

6.4 Opfølgning på den regionale uddannelsespulje ‐ agroassistent

Anledning Agroassistent er et kombineret opkvalificeringsforløb, der består af kurser og praktik

i landbruget. RAR har tidligere prioriteret forløbet til den regionale positivliste. For‐målet er at uddanne ufaglærte til at varetage opgaver inden for husdyrhold i land‐bruget. Sekretariatet har fulgt de forløb, der har været i gangsat i RAR Østjylland via deltagernes arbejdsmarkedsstatus henholdsvis 3 og 6 måneder efter endt forløb.

Indstilling Det indstilles at rådet taget orienteringen til efterretning Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning Sagsfremstilling I tabellen kan man se, at henholdsvis 29% og 45% er i job 3 måneder efter endt for‐

løb, 35% og 25% efter 6 måneder. Til sammenligning kan man i nederste række se, at hos alle dagpengemodtagere er 24,6% i job 3 måneder efter en given valgt uge, mens 40,1% er i job efter 6 måneder.

Deltagerne i agroassistentforløbet kommer tilsyneladende hurtigere i beskæftigelse end dagpengemodtagere som helhed. Efter 6 måneder er det dagpengemodtagere som helhed, der i højere grad er i beskæftigelse.

Der må i sammenligningen tages forbehold, idet

de 2 grupper er ikke direkte sammenlignelige

der er sket en selektion af deltagere til kurset, som kan påvirke resultatet

for agroassistenternes vedkommende måles der på kun 31/20 deltagere, hvorfor selv en mindre variation vil resultere i store procentvise udsving

* Alm. ledige dagpengemodtagere i Østjylland Alle ledige dagpengemodtagere i Østjylland i uge 47 2016, og deres status efter 3 og 6 måneder (Dream‐analyse). Denne gruppe er medtaget for at kun‐

Uddannelsesforløb i ØstjyllandTitel (antal deltagere) Beskæftiget Uddannelse Jobparate ledige Andre ydelser Beskæftiget Uddannelse Jobparate ledige Andre ydelser

Agroassistent 1 (31) 29,0% 0,0% 54,8% 16,1% 35,5% 3,2% 41,9% 19,4%

Agroassistent 2 (20) 45,0% 5,0% 30,0% 20,0% 25,0% 5,0% 35,0% 35,0%

Alm. ledige dagpengemodtagere i Østjylland* 24,6% 2,1% 62,6% 10,7% 40,1% 2,1% 45,5% 12,4%

Status efter 3 måneder Status efter 6 måneder


13

ne sammenligne kursisterne på uddannelsesforløbene (som primært består af dagpengemodtage‐re), med den ”almindelige” gruppe af dagpengemodtagere over tid.

Bilag Der er ingen bilag til punkter

7. Kommunernes Beskæftigelsesplaner for 2018

Anledning Rådet skal jf. organiseringsloven orienteres om kommunernes Beskæftigelsesplaner.

Nu gælder det beskæftigelsesplanerne for 2018. I beskæftigelsesplanerne giver kommunerne deres bud på, hvordan de vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer, der forventes at være i 2018. Beskæftigelsesplanerne medvirker til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og prioritering af indsatsen.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager orienteringen og notatet til efterretning, som eventuelt kan offentliggøres på Rådets hjemmeside sammen med beskæftigelsesplanerne.

Beslutning Taget til efterretning. Der fremsendes svarbrev til kommunerne. Under punktet blev det drøftet, at RAR i forbindelse med planerne for 2019, kan komme med indspark til beskæftigelsesplanerne på baggrund af RAR’s fokusområder.

Sagsfremstilling Sekretariatet har nu modtaget beskæftigelsesplanerne fra de østjyske kommuner. Beskæftigelsesplanerne vil blive lagt på hjemmesiden. Idet STAR er ved at skifte hjemmesideplatform, vil beskæftigelsesplanerne først være tilgængelige, når den nye hjemmeside er online. Dette forventes at ske den 20. marts.

På baggrund af beskæftigelsesplanerne, har sekretariatet udarbejdet et notat med resuméer fra beskæftigelsesplanerne. Hvis Rådet træffer beslutning herom, lægges det samlede notat på Rådets hjemmeside. Notat er struktureret i forhold til Beskæf‐tigelsesministerens mål for 2018, disse er:

Mål 1. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Mål 2. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede ar‐bejdskraft Mål 3. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Mål 4. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse Mål 5. Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes

Via overblikket, har kommuner mv. mulighed for at se på tværs af kommunegrænser og evt. at lade sig inspirere af hinanden. Planerne kan endvidere anvendes til at give Rådet et indblik i de enkelte kommuners strategier. Desuden kan det kommende Råd anvende beskæftigelsesplanerne til at kvalificere sit arbejde med strategi og indsats‐planer.

Bilag 7.1.1 Resumeer af de østjyske beskæftigelsesplaner 2018.


14

Punkter til orientering og drøftelse

8. Orientering fra forvaltningsudvalget

8.1 Orientering fra Forvaltningsudvalget

Anledning Rådet orienteres på hvert RAR møde om status på igangværende og afsluttede sager

behandlet af Forvaltningsudvalget. RAR har gennem Forvaltningsudvalget til opgave at udtale sig i sager om arbejdstilladelse til ikke‐EU‐borgere samt behandle varslings‐ og arbejdsfordelingssager.

Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning Sagsfremstilling Formanden for Forvaltningsudvalget har her lejlighed til at give en mundtlig oriente‐

ring såfremt der er nyt at berette. Forvaltningsudvalget afholdt møde den 12.marts 2018. Referatet fra mødet samt

anonymiseret sagsoversigt fremgår af bilagene. Bilag 8.1.1 Forvaltningssager ‐ oversigt RAR Østjylland 8.1.2 Referat af seneste møde i forvaltningsudvalget

8.2 Strategier for nytteindsats

Anledning De Regionale Arbejdsmarkedsråd skal årligt drøfte strategierne for anvendelse af

nytteindsats med kommunerne. Indstilling Rådet bedes tage orientering til efterretning Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning Sagsfremstilling Det Regionale Arbejdsmarkedsråd skal årligt drøfte strategierne for anvendelse af

nytteindsats med kommunerne. Senest blev strategierne for nytteindsats drøftet på et jobcenterchefmøde, der blev afholdt ultimo 2016. Det resulterede i den medsend‐te opsamling.

Sekretariatet har fulgt op på strategierne, ved at sende opsamlingen i høring blandt

de midtjyske jobcentre og forespurgt om jobcentrene har haft tilføjelser eller æn‐dringer i forhold til opsamlingen. Dette har ikke været tilfældet.

Bilag 8.2.1 De midtjyske kommuners anvendelse af nytteindsats

RAR Østjyllands strategi for nytteindsats kan tilgås via nedenstående link:

http://rar‐bm.dk/da/Oestjylland/Om‐RAR‐Oestjylland/Strategi.aspx


15

8.3 KLV lister for 4. kvartal 2017

Anledning Kommunerne skal underrette RAR om anvendelsen af virksomhedspraktik og nytte‐

indsats samt ansættelse med løntilskud efter kapitel 11 og 12 i lov om en aktiv be‐

skæftigelsesindsats – de såkaldte KLV‐lister.

Indstilling Det indstilles, at RAR tager KLV listerne til efterretning.

Beslutning Rådet tog KLV listerne til efterretning

Sagsfremstilling Efter valideringsrunde blandt kommunerne er KLV‐listerne for 4. kvartal 2017 nu

klar. Listerne for 4. kvartal 2017 er udmeldt til RAR’s medlemmer, suppleanter og

baglanderepræsentanter. AMK har informeret jobcentrene om deres mulighed for at

validere listerne, inden de sendes til RAR. Der er på siden adgang til listerne for alle

østjyske kommuner ‐ samlet i ét Excel‐ark.

Desuden er der suppleret med følgende statistiske oversigter, der er medsendt som

bilag til dagsordenen:

1. Et overblik fra KLV‐listen, der viser Top 20 stillingsbetegnelser for hver en‐

kelt ordning, og fordelt på kommuner inden for RAR‐området.

2. En DREAM analyse, der viser de, der var i virksomhedsvendt aktivering i uge

34 2016 og status et år efter (opdelt efter ydelse).

Bilag 8.3.1 Data vedr. KLV redskaberne

8.4 Status på varslings‐ og arbejdsfordelingssager i 2017

Anledning I forbindelse med Rådets opgave med bevilling af varslingsmidlerne orienteres Rådet

om status på varslingssagerne fra 2017. Rådet orienteres desuden om igangværende

sager.

Indstilling Rådet bedes tage orientering til efterretning.

Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning

Sagsfremstilling Det fremgår af varslingsloven, hvornår en virksomhed skal varsle afskedigelser til det

regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Det fremgår også af loven, hvilke særlige proce‐

durer Rådet og STAR skal udføre i forlængelse af varslingen.

Formålet med at varsle afskedigelserne er, at arbejdsgiveren så tidligt som muligt

indleder forhandlinger med medarbejderne på virksomheden eller repræsentanter

for medarbejderne. Forhandlingerne har til formål at nå frem til en aftale om at und‐


16

gå eller begrænse de påtænkte afskedigelser og at afhjælpe følgerne af afskedigel‐

serne ved aktiviteter, der navnlig tager sigte på omplacering eller omskoling af de af‐

skedigede lønmodtagere.

RAR Østjylland har i 2017 bevilliget varslingsmidler til Jobcenter Norddjurs, Jobcenter

Horsens og Jobcenter Aarhus til indsatser for de afskedigede medarbejdere. Med

bevillingerne har jobcentrene mulighed for at sikre en hurtig og aktiv indsats for de

afskedigede medarbejdere med det formål, at de afskedigede medarbejdere hurtigst

muligt kan komme videre i beskæftigelse. Status i forhold til varslingerne i 2017

fremgår af det medsendte notat.

Rådet orienteres, når der er tilgængeligt data på, hvordan de afskedigede medarbej‐

dere fordeler sig i forhold til beskæftigelsesstatus.

Bilag 8.4.1 Årsopgørelse over varslingsager i 2017

9. Orientering om projekter for ledige på kanten af arbejdsmarkedet

9.1 Orientering om erfaringer fra ”Job First”

Anledning Det toårige kontrollerede forsøg ”JobFirst” er nu afsluttet, og RAR Østjylland oriente‐res derfor om de foreløbige resultater fra projektet. JobFirst handler om at give ud‐satte borgere fodfæste på det ordinære arbejdsmarked.

Indstilling Rådet bedes tage orienteringen til efterretning. Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning

Sagsfremstilling JobFirst er et kontrolleret toårigt forsøg, som løb fra marts 2016 til udgangen af dec.

2017. Projektet indeholdt særligt tilrettelagte virksomhedsforløb, hvor borgerne fra første dag har mødt og ”snust” til forskellige virksomheder og arbejdsopgaver for at finde det rette jobmatch. Når den rette virksomhedsplads blev fundet, fik borgeren den nødvendige støtte til at fastholdelse i virksomhedspraktikken samt efterfølgende kontinuerlig virksomhedsfokus i indsatsen med et klart sigte om ordinære timer.

Målgruppe:

Ressourceforløbsmodtagere over 30 år

Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og integrationsydelsesmodtagere, som ikke er omfattet af integrationsprogrammet, som er over 30 år og har mere end 1 år på offentlig forsørgelse.

15 kommuner har deltaget i projektet på landsplan, disse er: København, Lolland, Aarhus, Viborg, Aalborg, Hillerød, Skanderborg, Haderslev,

Hedensted, Vallensbæk‐Ishøj, Jammerbugt, Odense, Syddjurs, Ringsted og Sorø.


17

4854 borgere har været omfattet af JobFirst. Halvdelen af disse (2406 borgere) har fået JobFirst‐indsatsen. Heraf har 1804 været aktivitetsparate kontanthjælpsmodta‐gere og 602 ressourceforløbsmodtagere.

De foreløbige resultater viser, at borgere, der har fået en JobFirst indsats, i højere

grad opnår ordinære løntimer og i snit får flere ordinære løntimer ift. en sammenlig‐nelig gruppe ‐ og de positive resultater er signifikante.

Hver fjerde borger har haft ordinære timer i løbet af JobFirst, heraf har:

26% af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere (minimum 1 år på offentlig forsørgelse) haft ordinære timer

18% af ressourceforløbsmodtagerne haft ordinære timer

Over halvdelen af JobFirst‐borgerne har gennemført virksomhedsrettede indsatser i min. 13 uger, af disse opnåede hver 4. ordinære timer. JobFirst har vist, at det kan la‐de sig gøre at få udsatte borgere i ordinære timer. Den virksomhedsrettede indsats med fokus på ordinære timer er vejen til målet.

De er foreløbigt 3 hypoteser, som viser, hvad der har størst betydning for, at borge‐

ren kommer tættere på job:

1. Klar rollefordeling mellem fagpersoner ‐ borgerne skal have klarhed over, hvilken fagperson de skal gå til med hvad. 2. Intensiv fastholdelsesstøtte ‐ borgeren skal have tæt opfølgning, også undervejs i virksomhedsforløbet. 3. Ordinære timer ‐ Borgeren får motivation og tro på, at job er muligt, når ordinære timer er en naturlig del af indsatsen.

Slutevalueringen for JobFirst forventes færdig sommer 2018. Evalueringen vil give endnu mere viden om:

Hvilke effekter der opnås med en JobFirst‐indsats

Hvad der virker ift. at bringe borgeren tættere på arbejdsmarkedet og

Hvordan man som jobcenter får den effektive indsats implementeret bedst

Den JobFirst‐inspirerede indsats er videreført i to aktuelle implementerings‐projekter

Flere skal med – 89 kommuner deltager

Særlig tilrettelagt virksomhedsforløb (STV) – 27 kommuner deltager

Bilag Der er ingen bilag til punktet


18

9.2 Status på ”Flere skal med”

Anledning Satspuljeinitiativet ”Flere skal med” ift. aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med mere end 5 år på offentlig forsørgelse har nu været i gang i et halvt år, og de fleste kommuner er godt i gang med at visitere borgerne. Rådet orienteres om status på projektet.

Indstilling Rådet bedes tage orienteringen til efterretning Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning

Sagsfremstilling ”Flere skal med” er et projekt målrettet aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere

med mere end 5 års offentlig forsørgelse. Projektet bygger blandt andet på nogle af de elementer, der i ”Job First”, har vist sig at være virkningsfulde i forhold til at brin‐ge udsatte ledige ind på arbejdsmarkedet. Projektet har nu været i gang i ca. et halvt år.

En opgørelse pr. 31. Januar 2018 viser, at ud af de i alt 3391 borgere, som er i brut‐tomålgruppen i kommunerne i RAR Østjyllands område, er 93 % visiteret til én af de 4 visitationskategorier, på landsplan er der visiteret 89% af deltagerne i projektet. De 4 visitationskategorier i projektet er:

Gruppe 1: Borgere der visiteres til indsatsen i ”Flere skal med”

Gruppe 2: Borgere der er i målgruppen for fleksjob, ressourceforløb og før‐tidspension

Gruppe 3: Borgere med alvorlige sundhedsmæssige eller sociale problemstil‐linger

Gruppe 4: Udskudt visitation

Formålet i ”Flere skal med” er at understøtte, at flest mulige borgere i målgruppen opnår helt eller delvist fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Visita‐tionen skal sikre, at alle borgere, der kan drage nytte af indsatsen, også får den, og visiteres til gruppe 1. Borgere i gruppe 1 får en personlig jobformidler med henblik på at få en virksomhedsvendt indsats og opnå ordinære timer. Nedenstående tabel viser status i forhold til visiteringen for kommunerne i RAR Øst‐jyllands område.

Kommune Antal borgere i bruttomålgruppen Antal visiterede borgere Andel

Hedensted 59 58 98%

Horsens 404 404 100%

Norddjurs 211 206 98%

Odder 32 13 41%

Randers 537 382 71%

Silkeborg 304 299 98%

Skanderborg 93 88 95%

Viborg 163 163 100%


19

Aarhus 1548 1502 97%

Favrskov 40 39 98%

Total 3391 3154 93% Samsø og Syddjurs deltager ikke i projektet

Data for projektet viser i øvrigt, at 52,8 % af borgerne i de østjyske kommuner, som er visiteret i projektet, er visiteret til gruppe 1, 31,5 % er visiteret til gruppe 2, 13,8 % er visiteret til gruppe 3 og 1,9 % er visiteret til gruppe 4. I forhold til andelen som er visiteret til gruppe 1, er landsgennemsnittet på 55 %. Den personlige jobformidler er den daglige tovholder i arbejdet med borgeren og skal sikre, at der findes et jobmatch mellem borger og virksomhed. Der er stor forskel på hvorledes kommunerne har valgt at organisere projektet i forhold til den personlige jobformidler. I nogle kommuner er det virksomhedskonsulenterne i jobcentret, der varetager rollen som jobformidlere. Andre jobcentre har valgt en model, hvor der er en dedikeret projektmedarbejder, der udfylder rollen som jobformidler, mens det i andre jobcentre er de sagsbehandlere, der arbejder med målgruppen, som også er jobformidlere.

Fokus for jobformidleren er at hjælpe borgeren ud på virksomhederne via ordinære timer, praktik, løntilskud eller kombiforløb. AMK Midt‐Nord følger udviklingen tæt, og følger op på de enkelte kommuner efter behov. Den 8. marts blev der i Silkeborg afholdt en regional konference for projektle‐derne på ”flere skal med” samt STV projektet (et projekt der ligeledes er rettet mod ledige, der er langt fra arbejdsmarkedet). På konferencen er der fokus på Virksom‐hedsforløb med perspektiv i form af lønnede timer.

Bilag 9.2.1 Landsdækkende Statusrapport for flere skal med 9.2.2 Info ark vedr. udsatte borgere og løntimer

10. Orientering fra formandsskabet

Anledning Formandskabet har lejlighed til at give en mundtlig orientering fra møder o.l. Bilag Der er ingen bilag til dette punkt. 11. Orientering fra AMK

Anledning Arbejdsmarkedskontoret, der udgør sekretariat for RAR Østjylland har under dette punkt lejlighed til at give korte meddelelser og orienteringer fra beskæftigelsessy‐stemet m.v.

Bilag Der er ingen bilag til dette punkt


20

12. Orientering fra tilforordnede

Anledning For at sikre samarbejde og kommunikation mellem RAR og samarbejds‐partnere repræsenteret ved tilforordnede i Rådet, sættes der på alle ordi‐nære RAR møder tid af til, at de tre tilforordnede kan give en kort oriente‐ring fra deres bagland om emner med relevans for RAR.

Bilag Der er ingen bilag til dette punkt. 13. Nøgletal for arbejdsmarkedet i Østjylland

Anledning Til hvert rådsmøde gives i et notat en regionale status på nøgletal på beskæftigelses‐området. Medsendt som bilag er desuden statustal på IGU.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager nøgletallene for RAR Østjyllands område til efterretning Beslutning Rådet tog nøgletallene til efterretning Sagsfremstilling Af det nedenstående fremgår de væsentligste pointer fra notatet:

Beskæftigelsen er på det højeste niveau i 10 år og højere end 4. kvt. 2008

umiddelbart efter finanskrisen.

Udviklingen i antallet af fuldtidsbeskæftigede er steget med 2,6 pct. i Østjyl‐

land det seneste år. Til sammenligning er antallet af fuldtidsbeskæftigede

steget med 1,6 pct. på landsplan.

I Østjylland har antallet af forgæves rekrutteringer i virksomhederne været

stort set uændret det seneste år på omkring 3.000. Brancherne med flest

forgæves rekrutteringer er ligesom i foråret 2017 Bygge og anlæg, Handel og

Industri.

Ledigheden har stort set været faldende i Østjylland siden marts 2010. Der er

dog kommet en lille stigning det seneste år. Det skyldes en ændring i visitati‐

onsreglerne for integrationsydelses‐modtagerne.

De kortuddannedes andel af de ledige er faldet fra 2008‐16 med 12,4 pro‐

centpoint til 26,9 pct. i 2016. De videregående uddannedes andel af ledighe‐

den er derimod steget fra 25,3 pct. I 2008 til 41,4 pct. I 2016.

Antallet af udenlandske arbejdstagere har været stigende i RAR Østjylland. I

perioden fra december 2016 til december 2017 har der været en stigning på

2.015 udenlandske arbejdstagere.

Status på IGU RAR Øst er vokset eksplosivt i forhold til indgåede IGU aftaler gennem det seneste år.

Dette kan blandt andet tilskrives det IGU netværk, der er etableret, som er forankret i

Kompetencecenter Skanderborg. Netværket er assisteret af SIRI. Her deltager 10

kommuner og 6 af områdets relevante skoler samt sprogskole. RAR Østjyllands sam‐

lede andel af de indgåede IGU aftaler på landsplan er ‐ på 12 måneder ‐ vokset fra 6,9


21

% til 14,5 %. Totalt set var der 193 IGU aftaler pr. 23. februar i RAR Østjyllands områ‐

de. Et kig på RAR Østjyllands kønsfordeling på indgåede IGU aftaler fortæller, at om‐

rådet gennemsnitligt ikke afviger nævneværdigt fra landsgennemsnittet.

Bilag 13.1.1 Nøgletal for RAR Østjylland

13.1.2 Status på IGU

14. Status på reformer

Anledning Til hvert RAR møde gives i et notat en status på hhv. beskæftigelses‐, kontanthjælps‐, sygedagpenge‐ og førtidspensions‐ og fleksjobreformen. Herunder findes et udpluk af notatets pointer.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager notatet til efterretning og det offentliggøres på hjem‐

mesiden Beslutning Rådet tog notatet til efterretning Sagsfremstilling Fra notat kan uddrages følgende hovedkonklusioner:

I november 2017 var der 18,9 pct. på en offentlig forsørgelsesydelse i Østjylland,

hvilket er 0,6 procentpoint højere end landsgennemsnittet på 18,3 pct.

I Østjylland er 15,3 pct. af befolkningen (16 til 66 år) udsatte personer. Det er en

større andel end resten af landet, hvor det er 14,5 pct.

Østjylland ligger højere end landsgennemsnittet ift. brugen af virksomhedsret‐

tet tilbud for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Der har været et fald

på 3,9 pct. i Østjylland siden sidste år. For resten af landet har der været et fald

på 3,0 pct.

Østjylland ligger højere end landsgennemsnittet ift. andelen af personer på sy‐

gedagpenge og i jobafklaringsforløb. Der har siden sidste år været en stigning på

0,7 pct. I Østjylland.

Andelen af dagpengemodtagere ligger i Østjylland under landsgennemsnittet.

Det seneste år har der været en stigning i dagpengemodtagere på 2,7 pct. i Øst‐

jylland. For resten af landet har der været en stigning på 1,4 pct.

Østjylland har en højere beskæftigelsesgrad end landsgennemsnittet for flygt‐

ninge og familiesammenførte til flygtninge. Den virksomhedsrettede indsats for

flygtninge og familiesammenførte er ligeledes højere end landsgennemsnittet.

Bilag 14.1.1 Status på reformer i Østjylland


22

15 .Eventuelt

15.1 Nye RAR hjemmesider

Anledning STAR.dk og RAR‐BM.dk skifter layout, navigation og styresystem. Sagsfremstilling I forbindelse med en omlægning af STAR.dk i forhold til, at skabe bedre overblik,

øget tilgængelighed og mere samling på tilbudt viden og redskaber vil også layout og redigeringsfunktioner på STAR.dk og på RAR‐BM.dk blive ændret. Arbejdet med at flytte og opbygge de nye hjemmesider pågår pt., og siderne forventes at gå i luften i løbet af marts måned (pt. planlagt til 20. marts 2018).

Den Overordnede opbygning af RAR siderne fastholdes – det vil sige, der vil være en overordnet RAR side og 8 regionale RAR‐sider med de nuværende hovedemner. Men der sker store ændringer i layout og funktioner. Sekretariatet arbejder på at få alle væsentlige sider, dokumenter og funktioner med over i det nye system. Der må i startfasen dog forventes en overgangsperiode, hvor først og fremmest de nyeste RAR materialer er med, og hvor materialer af lidt ældre dato først efterfølgende lægges på ‐ samt at nogle materialer og noget info helt fjernes fra siden. Der må i periode op mod den nye Rådsperiode start også forventes en indkøring i forhold til Rådets extranet. Forventningen er, at det nye Råd kan starte op med en trimmet hjemmeside, der kan fungere dels som arbejdsredskab, dels som regional indgang til viden om arbejdsmarked og beskæftigelsesindsats. Sekretariatet oriente‐rer yderligere.

Bilag Ingen bilag til dette punkt.


23

I mødet deltog

Hans A. Sørensen

Henrik Alleslev

Søren Erik Pedersen

Christian Boldsen (til ca. 17.20)

Ann B. Poulsen

Agnetha Nielsen

Thor Jensen

Jakob Beck Wätjen

Viggo Thingaard

Thomas Medom (til ca. kl. 17)

Anna Maria Pålson

Finn Amby

Steen Wurtz

Rune Dreier Kristensen

Vibeke Jensen

Fra AMK Midt‐Nord

Karl Schmidt

Henrik Christensen

Thomas H. Krogh

Mette Zaar Gregersen

Documents

Referat - De Regionale Arbejdsmarkedsråd...2018/03/22 · Referat fra RAR Østjyllands møde den 22. marts 2018, kl.14.00 afholdt på Sabro Kro, Viborgvej 780, 8471 Sabro kl. 14.00