PS 2012-2 | FEJEMG

Descrição de CargosProcesso Seletivo 2012/2

Aqui estão reunidas todas as oportunidades de trabalho na FEJEMG, com seus

requisitos e competências necessárias.

Saiba quais passos você deve dar para ser parte do Corpo Executivo da Maior do

Mundo.

A FEJEMG existe para impactar a sociedade através do crescimento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas

juniores

Já pensou em trabalhar para desenvolver e representar 44 organizações e mais de 1.000 jovens em todo o estado?

Administrativo-Financeiro

Comunicação

Vice-Presidência

Desenvolvimento

Presidência

Administrativo-Financeiro

Cargo Diretoria Vagas

Descrição Sumária

Atividades Realizadas

Competências/Requisitos para o cargo

Gerente de Operações Administrativo-Financeiro 1

É responsável pelo suporte aos interessados em fundar uma empresa júnior bem como às empresas juniores que desejam se federar ou criar um núcleo. Além disso, é responsável por liderar os assessores de Fomento e Orientação.

Envio dos documentos relacionados a fundação e federação de EJs e/ou criação de núcleos, auditoria nos documentos das EJs interessadas na federação ou criação de núcleos, atualização periódica das planilhas de acompanhamento de EJs e núcleos, gerenciamento da equipe de Fomento e Orientação, Mapeamento das EJs e núcleos (de 2 em 2 anos).

- Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Liderança; - Profissionalismo; - Desenvoltura; - Acessibilidade; - Experiência em MEJ.





Assessor de Fomento e Orientação Administrativo-Financeiro 3

Dar suporte às EJs não federadas, trazendo-as para a FEJEMG; Suporte a alunos e iniciativas de fundação de EJs; Suporte a iniciativas de fundação de núcleos.

Apresentação da FEJEMG e suporte a EJs não federadas e iniciativas de fundação de EJs; atualização periódica das planilhas de acompanhamento de EJs e Núcleos, Mapeamento das EJs e Núcleos (de 2 em 2 anos)

- Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Experiência no MEJ; - Profissionalismo; - Desenvoltura.





Assessor de Regulamentação Administrativo-Financeiro 2

Responsável pela regulamentação e manutenção da regularidade das EJs com relação aos requisitos do Selo BJ, bem como gerenciar os processos de regulamentação.

Cobrar a documentação necessária do Selo BJ, garantir a entrega de todos os documentos, auditar os mesmos, cobrar a documentação pendente, atualizar as planilhas de status das empresas no Selo BJ

- Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Experiência no MEJ; - Profissionalismo; - Desenvoltura.





Assessor Administrativo Administrativo-Financeiro 2

Responsável pelo planejamento e controle financeiro da FEJEMG, bem como a manutenção da regularização jurídica da federação.

Arquivamento e gerenciamento dos documentos da federação (físico e digital); contato periódico com o contador; gerenciamento do fluxo financeiro junto ao Diretor; elaboração de relatórios financeiros; atualização de ferramentas financeiras.

- Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Conhecimentos em Finanças. - Conhecimento Jurídico; - Profissionalismo;

Presidência





Assessor de Gestão Presidência 4

Suporte à Presidência nas atividades que têm impacto direto na gestão estratégica, tática e operacional da FEJEMG. Serão selecionados assessores específicos para as seguintes áreas: Pessoas, Projetos, Processos e Planejamento Estratégico

Atividades relacionadas com as seguintes áreas da FEJEMG: gestão de projetos, gestão de processos, planejamento e controle estratégico e gestão de pessoas.

- Habilidade de escrita;- Capacidade de resolução de problemas;- Comprometimento;- Profissionalismo;- Busca por inovação;

- Paixão;- Proatividade;- Análise crítica;- Planejamento e Organização;- Comunicação;- Oratória.





Assessor de Eventos da Federação Presidência 1

Cargo responsável pelo acompanhamento das atividades executadas pela equipe organizadora do EMEJ 2013 (Juiz de Fora), conforme atribuições previstas no documento de acompanhamento de eventos.

Monitoramento das atividades realizadas pela organização do evento; produção de relatórios e repasses para a Diretoria Executiva e para o Conselho; Elo entre organização, DirEx e Conselho.

- Proatividade;- Organização;- Senso crítico;- Disponibilidade;- Relacionamento interpessoal;- Negociação;

- Planejamento;- Cobrança;- Desejável proximidade com Juiz de Fora;- Compromisso com o cargo até a realização do evento (maio de 2013).

Vice-Presidência





Assessor de gerenciamento de parcerias Vice-Presidência 1

Responsável pela gestão das parcerias, pelo monitoramento e garantia da satisfação dos parceiros, bem como pela geração de resultados para a FEJEMG.

Gerenciamento de parcerias através dos contratos e ferramentas da gerência; comunicação com parceiros; pesquisa de satisfação de parceria.

- Habilidade de escrita;- Capacidade de resolução de problemas;- Comprometimento;- Profissionalismo;- Busca por inovação;

- Paixão;- Proatividade;- Análise crítica;- Planejamento e Organização;- Negociação;- Oratória.





Assessor de Negócios Vice-Presidência 3

Responsável pela prospecção de parcerias para a FEJEMG, voltado principalmente para a captação de recursos.

Captação de parceiros, Reuniões com potenciais parceiros; Elaboração de propostas de parcerias; Estabelecimento de contatos.

- Habilidade de escrita;- Busca por inovação;- Comprometimento;- Profissionalismo;- Busca por inovação;

- Paixão;- Proatividade;- Análise crítica;- Planejamento e Organização;- Relacionamento interpessoal.





Assessor de Rel. Institucional Vice-Presidência 3

Responsável pela atuação da FEJEMG junto a: a) Governo e IES; b) Mercado e Sociedade; c) Parceiros e Contatos.

Captação de parceiros estratégicos (entidades e conselhos profissionais), de conhecimento e do setor governamental; elaboração de propostas de parcerias; atuação junto ao governo; networking; atuação com IES.

- Habilidade de escrita;- Busca por inovação;- Comprometimento;- Profissionalismo;- Busca por inovação;- Proatividade;

- Paixão- Análise crítica;- Planejamento e Organização;- Relacionamento interpessoal;- Oratória.





Gerente de Eventos

Responsável por gerenciar os Assessores de Eventos, bem como o mapeamento e participação em eventos. Articular o contato com órgãos e empresas organizadoras de eventos.

Coordenar e auxiliar no mapeamento semestral de eventos; dar repasses periodicamente ao conselho e a Diretoria sobre as participações em eventos; atualizar planilha de eventos;

- Negociação;- Relacionamento interpessoal;- Planejamento;- Proatividade;- Senso crítico;- Organização;

Comunicação 01

- Liderança;- Disponibilidade.





Assessor de Eventos Comunicação 02

Mapeamento e articulação da atuação em eventos estratégicos, a partir de contato com a organização, elaboração de materiais específicos para evento e suporte na atuação. Atividade impacta sobretudo o indicador comunicação externa.

Mapeamento de eventos estratégicos em sua região; contato com a organização dos eventos; articulação da atuação da FEJEMG; orientação e suporte junto aos responsáveis por representar a federação.

- Negociação;- Relacionamento interpessoal;- Planejamento;- Proatividade;- Senso crítico;- Organização.

Comunicação





Gerente de TI Comunicação 1

Cargo responsável pelo suporte, gestão e manutenção dos canais de tecnologia da informação da federação (site, fórum, grupo de e-mails, transmissão de reuniões).

Gestão de usuários do fórum; transmissão via web das RPs da FEJEMG; consultoria técnica nas ferramentas de TI; treinamentos sobre ferramentas de TI (SAEJ); Gestão dos domínios de posse da FEJEMG.

- Heavy user de internet;- Conhecimentos em informática;- Criatividade;- Disponibilidade.

- Proatividade;- Domínio em web e ferramentas de TI;- Presença nas RPs;





Gerente de Integração Comunicação 1

Cargo responsável pela promoção de práticas de integração dentro da federação.

Coordenação do SAEJ; Elaboração do IntegraFEJEMG em véspera de reuniões; Pauta do membro durante a RP; Organização das RPs e integrações; Organização da venda de camisetas e outros produtos da federação.

- Proatividade;- Liderança;- Bom relacionamento interpessoal;- Trabalho em equipe;

- Criatividade;- Disponibilidade para participar de RPs- Disponibilidade.





Assessor SAEJ Comunicação 3

Cargo responsável pelo Serviço de Atendimento ao Empresário Junior, que visa promover o benchmarking entre EJs e empresários e promover a capacitação para estes públicos, e por dar suporte ao Gerente de Integração.

Plantões de atendimento; suporte ao empresário júnior; articulação de oportunidades de benchmarking e capacitação entre empresas e empresários juniores; apoio às atividades do Gerente de Integração.

- Proatividade;- Bom relacionamento interpessoal;- Trabalho em equipe;- Criatividade;- Disponibilidade.





Assessor de Imprensa Comunicação 3

Cargo responsável pelo relacionamento com a mídia, pela apuração e redação de conteúdo do site e boletim e pelo monitoramento da presença da federação nos canais de mídia.

Organização de clipping; montagem de mailing de EJs e de mídia; redação de releases; conteúdo para o site e boletim; revisão dos textos do blog Maré Vermelha.

- Boa redação;- Disponibilidade;- Proatividade;- Perfil crítico;- Criatividade;- Organização;

- Trabalho em equipe;- Desejável cursar Comunicação.





Assessor de Relações Públicas Comunicação 01

Cargo responsável pela gestão da marca FEJEMG, ao lado do diretor de comunicação. Planejamento, conteúdo e monitoramento dos canais em mídias sociais e relacionamento entre a federação e seus públicos.

Gestão dos perfis da federação em mídias sociais; monitoramento da presença da FEJEMG nesses canais; articulação de atividades que envolvam os nosso públicos prioritários (EJs, empresas e parceiros); estudo da presença da marca FEJEMG.

- Gestão em mídias sociais;- Heavy user de internet;- Gestão de marca;- Planejamento de comunicação;- Boa redação;- Disponibilidade;

- Proatividade;- Criatividade;- Organização;- Desejável cursar Comunicação.





Assessor de Publicidade Comunicação 02

Responsável pelo desenvolvimento do material, publicitário, institucional e audiovisual da federação, pela promoção da FEJEMG junto aos seus públicos e estruturação de ações pontuais em eventos.

Criação de peças sob demanda da Diretoria Executiva; articulação e estruturação de ações de guerrilha da FEJEMG em eventos MEJ que marcarmos presença; Validação de material produzidos pela FEJEMG.

- Conhecimentos em softwares de criação;- Habilidade em criação visual;- Boa redação- Criatividade- Organização- Disponibilidade;

- Desejável cursar comunicação.

Desenvolvimento





Gerente de Desenvolvimento Desenvolvimento 2

Responsável por gerenciar a atuação dos Consultores de Desenvolvimento na implantação e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento (nas perspectivas Gerenciamento de Projetos, Planejamento Estratégico, Precificação, RH e Mercado) e dos projetos de Alinhamento prezando pela qualidade e conformidade dos projetos com as necessidades das empresas federadas.

Gerenciar o Plano de Desenvolvimento e Alinhamento, como uma consultoria para as EJs; e trabalhar melhorias nos materiais e ferramentas do PD; Gerenciamento dos resultados dos consultores.

- Liderança; - Pró atividade;- Planejamento e Organização;- Disponibilidade de 9h semanais;- Paixão;

- Profissionalismo;- Busca por Inovação;- Foco em Resultados;- Experiência em Gerenciamento de Projetos.





Consultor de Desenvolvimento Desenvolvimento 8 ou 9

Responsável por prestar consultoria para as EJs nas perspectivas do Plano de Desenvolvimento, bem como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos programas da Brasil Júnior (SMD e Metas Compartilhadas) e a disseminação das Diretrizes compartilhadas.

Prestar consultoria e aconselhamento no PD; coletar Metas Compartilhadas e SMD (cujo acompanhamento também deve ser feito ao longo do semestre); trabalhar com o Gerente de Desenvolvimento no que diz respeito à melhoria dos materiais do PD.

- Habilidade de escrita;- Comprometimento;- Trabalho à distância;- Disponibilidade de 7h semanais;- Relacionamento interpessoal;- Paixão ;

- Pró atividade;- Análise crítica;- Planejamento e Organização;- Capacidade gerencial;- Boa comunicação;- Visão "de fora da caixa“.





Consultor Dedicado de Desenvolvimento Desenvolvimento 2

Responsável por prestar consultoria para uma (ou duas) EJ em uma das perspectivas do Plano de Desenvolvimento na qual tenha experiência prévia, trabalhando de forma alinhada com as Diretrizes Compartilhadas da Brasil Júnior.

Prestar consultoria em uma área específica do PD; Coletar resultados periódicos do trabalho realizado; Trabalhar com os Gerentes de Desenvolvimento no que diz respeito à melhoria dos materiais do PD.

- Habilidade de escrita;- Comprometimento;- Trabalho à distância;- Disponibilidade de 7h semanais;- Relacionamento interpessoal;- Paixão;

- Pró atividade;- Análise crítica;- Planejamento e Organização;- Capacidade gerencial;- Boa comunicação;- Experiência em Projetos, Financeiro ou PE





Assessor de Informação Desenvolvimento 1

Possibilitar à Diretoria de Desenvolvimento um maior entendimento da realidade das nossas EJ's, identificando demandas, pontos a serem melhorados, aumentando assim a proximidade da FEJEMG com suas empresas federadas.

Analisar os dados obtidos através do questionário de Visita às EJs e do SMD. Preenchimento da planilha de Prática vs. Resultados conforme os dados analisados. Auxiliar os Gerentes e Consultores de Desenvolvimento na elaboração de novas práticas para o Plano de Desenvolvimento com a visão das necessidades e pontos de melhoria das EJs. Elaboração de PAs junto ao Diretor de Desenvolvimento.

- Pró atividade;- Planejamento e Organização;- Disponibilidade de 6h semanais;- Paixão;- Comprometimento;

- Profissionalismo;- Foco em Resultados;- Análise Crítica;- Excel;- Visão "de fora da caixa".

Agora que você sabe tudo sobre os cargos da FEJEMG, venha participar do processo!

Inscrições no link:

https://docs.google.com/a/fejemg.org.br/spreadsheet/viewform?formkey=dGlJTG1QWE1BWk9Ua2NEdjBoQkhneFE6MQ#gid=0



Prazos para você fazer parte da melhor equipe do mundo:

Manifestação de Interesse:Até dia 8 de Junho

Entrevistas:De 9 a 22 de Junho

Resultado:26 de Junho

Diretoria 2012-2

[email protected]

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