Desenvolvimento De líDeres De rHprograma De

geranDo valores e resultaDos

pós-graDuação Lato SenSu com Duração De um ano (360 Horas)junho de 2013

Eugenio Mussak - Professor do Programa

“A fantástica complexidade do mundo atual só pode ser enfrentada com inteligência, criatividade e atitude. E estas são

qualidades de pessoas, não de máquinas, de processos ou de estruturas rígidas. Assim pensam as empresas bem geridas,

aquelas que percebem o real valor do capital humano e, por isso, investem no melhoramento contínuo das pessoas.

Os profissionais de RH do século XXI devem substituir os modelos processuais do passado por comportamentos de liderança,

para influenciar de maneira positiva as pessoas e o destino da organização. Ser um líder de RH é ser fiador de um futuro mais

produtivo, justo e feliz.”

O novo profissional de RH aprimora qualidades e competências diferenciadas. É um líder inspirador, focado no negócio da empresa e na sua estratégia. Orienta-se para a melhoria de resultados, com visão de sustentabilidade. O novo líder de RH é empreendedor e supera os limites tradicionais da sua posição, gerando valor na relação com seus stakeholders, sempre com um olhar para o futuro e pragmatismo no presente. O Programa de Desenvolvimento de Líderes de RH - Gerando Valores e Resultados terá o formato de pós-graduação, no nível de especialização. Foi desenhado cuidadosamente por uma seleção de destacados profissionais, executivos e especialistas, os quais, pela primeira vez, estarão juntos conduzindo uma abordagem estratégica, pragmática e vivencial.

ReaLização

ABRH NacionalA Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH Nacional é uma organização sem fins lucrativos, comprometida em disseminar conhecimentos e apoiar o desenvolvimento de pessoas e organizações. Está presente em 23 estados.

ABRH é associada à WFPMA - World Federation of People Management Associations, à FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana e é fundadora da CRHLP – Confederação de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa.

ABRH colabora com a ONU, sendo filiada ao Global Compact e atuou na organização da RIO+20 no Fórum sobre Empregos Verdes.

Ânima Educação e UNAA Ânima Educação é uma instituição educacional que mantém os Centros Universitários UNA, UNIBH e Unimonte. Sua missão é “transformar o país pela educação, sendo referência em práticas inovadoras de aprendizagem e gestão, respeito à pluralidade, valorização das pessoas e compromisso com o desenvolvimento sustentável”. A UNA, com 50 anos de existência, é a primeira instituição de ensino superior listada entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (GPTW/Época, 2011 e 2012), e o melhor Centro Universitário de Minas Gerais, segundo o Índice Geral de Cursos (Inep/MEC).

Great Place to Work Institute® Única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificarem, criarem e manterem excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança.

Com a missão de “construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformarem seu ambiente de trabalho”, está presente em 49 países, analisando mais de 6.000 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 11 milhões de funcionários impactados.

www.novoLideRRh.com

a Quem Se deStinaProfissionais de Recursos Humanos que já tenham experiência e queiram ampliar suas competências. É dedicado ao líder de RH ou a um membro da sua equipe em que a empresa está investindo.

deSenho inovadoRO programa foi desenhado cuidadosamente para inovar no seu enfoque, metodologia e conteúdo, visando:

1. Contribuir para preparar o novo RH para inovar, criar valor e gerar resultados significativos.

2. Ser um marco na carreira do participante, contribuindo para sua empresa e seus resultados.

3. Utilizar metodologias modernas de aprendizado, criando oportunidades únicas para aprender com profissionais destacados e reconhecidos.

4. Contar com as melhores práticas de sucesso de empresas vencedoras do Great Place to Work® no Brasil e exterior.

5. Proporcionar uma experiência enriquecedora para pensar, refletir, avaliar e agir, sempre com pragmatismo.

6. Oferecer conteúdo inovador, abordando questões emergentes empresariais e de gestão de pessoas, com a perspectiva de futuro e de ação no presente.

7. Possibilitar ao participante trabalhar e aplicar o que aprendeu na sua empresa, gerando resultados durante o programa.

Macroambiente

O NOVO RH

Estratégia

Gestãoda inovação

Criação

de valor

Gestão da

infraestrutura

sistemas e processosGest

ão do

capit

alhu

mano

Gestão

deres

ultad

os

eStRutuRa do pRogRama

conteúdo pRogRamático1. Macroambiente

• Globalização, tecnologia e competitividade

• Diversidade e tendências

• Sustentabilidade

2. Estratégia• Governança e design organizacional

• Cultura, valores e gestão de mudanças

• Alianças, aquisições e transformação

• Estratégia de RH

3. Novo RH• Negócio de RH, posicionamento e prioridades

• Novas gerações, novos valores e nova empresa

• Cultura digital e redes sociais

• Capital de liderança e gestão de talentos

• Inovando e gerando resultados na cadeia de valor

4. Criação de Valor• Proposição de valor para stakeholders

• Parceria com os negócios

• O novo olhar para as oportunidades

• Gestão de valores tangíveis e intangíveis

• Valor para o colaborador

• Melhores empresas para trabalhar

5. Gestão do Capital Humano• Gestão de pessoas, desempenho e liderança

• Desenvolvimento, carreira, sucessão e coaching

• Educação corporativa, talentos e novas gerações

• Promoção da saúde e produtividade

6. Gestão da Inovação• Cultura e ambiente de inovação

• Geração de ideias, mobilização e resultados

• Empreendedorismo nos negócios e em RH

• Melhores práticas

7. Gestão da Infraestrutura, Sistemas e Processos

• Políticas, produtos e serviços

• Relações trabalhistas, sindicais e negociações

• Estratégias de remuneração e incentivo

• Marketing, mobilização e comunicação

8. Gestão de Resultados • Contratos de gestão

• Indicadores de RH e medição ampliada

• Planos de melhoria e mobilização para resultados

• Estratégias de compartilhamento

difeRenciaiS do pRogRama1. Abordagem humana, estratégica, sistêmica e pragmática

2. Voltado à inovação, geração de valores e resultados

3. Trabalha com a realidade dos participantes e das empresas

4. Foco no aprendizado e não só no ensino (vivencial)

5. Ênfase nos intangíveis, além dos tangíveis

6. Enriquecido com as melhores práticas globais (GPTW)

7. Equilíbrio entre reflexão, conteúdo e experimentação

8. Zelo na seleção e acompanhamento do participante

peRíodo Duração de um ano, 360 horas

Início: • Junho de 2013

• Local: Sede HSM Educação

• Av. Nações Unidas, 12.551 - 4º andar, São Paulo, SP

infoRmaçõeS e inScRiçõeSwww.novoliderrh.com

cRonogRama do pRogRama de deSenvoLvimento de LídeReS de Rh

2013Data MÓDULO

JUN – 10 a 14 Integração e macroambiente

JUN – 28 e 29 Novo RH 1: Fundamentos

AGO – 09 e 10 Estratégia de Recursos Humanos

AGO – 19 a 22 CONARH 2013

SET – 13 e 14 Gestão do capital humano 1

SET – 27 e 28 Estratégia 2

OUT – 18 e 19 Gestão do capital humano 2

NOV – 08 e 09 Gestão do capital humano 3

NOV – 22 e 23 Gestão do capital humano 4

DEZ – 06 e 07 Novo RH 2: Integração

2014JAN – 24 e 25 Inovação 1

FEV – 10 a 14 Gestão de infraestrutura, sistemas e processos

MAR – 14 e 15 Inovação 2

MAR – 28 e 29 Criação de valor

ABR – 11 e 12 Estratégia 3 e macroambiente

ABR – 25 e 26 Gestão de resultados 1

MAI - 9 e 10 Gestão de resultados 2

MAI – 23 e 24 Novo RH 3: o que levo pra casa

JUN – 09 a 13 Coaching, plano de vida e carreira

coRpo docente

andrea huggard-caine Membro do Comitê de Criação do CONARH, é sócia-diretora da HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH. Certificada pela “Global Professional in Human Resources”, pela “Human Resource Certification Institute”, órgão afiliado à Society for Human Resource Management.

almiro dos Reis neto Vice-presidente da ABRH-SP, engenheiro de produção pela Escola Politécnica da USP e pós-graduado em Géstion de Personnel pela Université d’Aix-en-Provence, França. Foi diretor do Grupo Hay e da McDonalds. Especialista em gestão de competências, coaching e desenvolvimento de lideranças. É autor do livro “Consultoria de campo”, coautor do “Manual de gestão de pessoas e equipes” e revisor técnico da tradução de “O líder coach”.

antonio Salvador Vice-presidente de RH da Hewlett-Packard no Brasil e membro do Comitê de Criação do CONARH. Ocupou diversas posições de liderança em RH no Brasil e nos EUA, em empresas como PwC, IBM, Promon e Brahma. Formado em Comunicação Social pela Universidade Gama Filho e com pós-graduação em Gestão Empresarial pela Universidade Cândido Mendes, realizou programas de desenvolvimento gerencial no INSEAD e Harvard Business School.

Betania tanure Doutora pela Brunel University (Inglaterra), pós-graduada em Management Consulting na Henley Management College (Inglaterra), especialização em Gestão pelo INSEAD. Psicóloga e professora da PUC-MG nos cursos de mestrado e doutorado. Professora convidada do INSEAD (França), do TRIUM (New York University, London School of Economics e HEC) e da London Business School (Inglaterra). Foi diretora da Fundação Dom Cabral como responsável pela área de desenvolvimento de executivos e parcerias empresariais.

celina JoppertConsultora de Empresas, coach, trainer em PNL, cantoterapeuta, designer e criadora da musicatividade; especialista em Desenvolvimento Humano. Utiliza as ferramentas de Musicatividade®, coaching e PNL e realiza programas vivenciais que estimulam a criatividade, o bem-estar, a ousadia e o entusiasmo de vencer desafios, capacitando o indivíduo a exercer seu potencial máximo na vida.

cassio mattos Presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-Nacional, é graduado em administração e especializado em organização de empresas do Terceiro Setor pela FIJO (PUC-RS). É diretor-proprietário da CMC Recursos Humanos, especializada no recrutamento e seleção e no desenvolvimento de profissionais com nível superior e/ou executivos, por meio dos processos de assessment, coaching e outplacement.

césar Souza Executivo por mais de 20 anos, atuou como diretor de RH e vice-presidente na América Latina, Europa e nos EUA. Foi sócio do Monitor Group e hoje é presidente da consultoria Empreenda. Um dos consultores mais requisitados, segundo a Revista Exame e os jornais O Globo e O Estado de S. Paulo. Eleito um dos “200 Líderes para o Amanhã” pelo Fórum Econômico Mundial, de Davos, na Suíça. Autor de vários livros, acaba de lançar “A neo empresa - O futuro da sua carreira e dos negócios no mundo em reconfiguração”.

carlos parente Graduado em Administração de Empresas pela UFBA e MBA em Marketing pela FEA-USP. Diretor de relações institucionais da Braskem. Liderou os processos de comunicação estratégica no Brasil e exterior. Professor de Comunicação, Responsabilidade Corporativa e Marketing no MBA de Marketing da FGV, e nos cursos de pós-graduação da ESPM e ABERJE. Publicou os livros “Comunicação além do briefing” pela Lazuli Editora e “Obrigado, Van Gogh”, pela Editora Petrópolis.

eugenio mussak Diretor-científico da ABRH-Nacional e membro do Comitê de Criação do CONARH. Fundador da Sapiens Sapiens. Formado em Medicina na UFPR e professor da FIA-USP e da Fundação Dom Cabral. Considerado pela Veja e Exame um dos palestrantes mais requisitados do país. Autor de diversos artigos e livros, entre eles, Metacompetência; Gestão humanista de pessoas; Liderança em foco; Motivação: do querer ao fazer; Caminhos da mudança e pensamento estratégico para líderes de hoje e amanhã.

elaine SaadGerente geral da YSC no Brasil e lidera as atividades da empresa na América do Sul. É vice-presidente da ABRH-Nacional. MBA pelo Insper/IBMEC e pós-graduada em Administração de Empresas pela FAAP e graduada em Psicologia. Elaine é considerada uma das mais importantes especialistas em RH no Brasil, sendo um de seus maiores expertises a orientação e o suporte às organizações e pessoas em momentos de transição de carreira e escolhas de caminhos profissionais.

cleo wolffVice-presidente e COO no Brasil do World Institute for Action Learning. Consultora em desenvolvimento organizacional há mais de 20 anos. Psicóloga com pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional pelo Centre for Social Development, da Inglaterra. Diretora de Estudos Organizacionais da ABRH-Nacional. International partner que trabalha com a ferramenta de análise de cultura Denison. Pertence ao quadro de coaches do Secretan Institute, Canadá.

claudia falcão É diretora de desenvolvimento organizacional, comunicação interna e sustentabilidade do Grupo Libra. Atuou na área de RH em empresas como Springer Carrier, Gerdau, VR, Roche, Visanet e Natura. Formada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e pós-graduada em Administração de RH pela Fundação para o Desenvolvimento de RH e MBA em gestão estratégica pela USP.

José tolovi Jr. CEO mundial do Great Place to Work®. É doutor e mestre em sistemas de informação e decisão pela Ecole Supérieure des Affaires da Universidade de Grenoble (França), pós-graduado em Administração de Empresas pela FGV e engenheiro pela Escola Politécnica da USP. Especialização no MIT (EUA), EIASM (Bélgica) e AOTS (Japão). Consultor em estratégia, organização e sistemas de informação. Foi sócio-diretor da Arthur D. Little, diretor de planejamento do Grupo Abril e atuou na Editora de Guias LTB, Banco Safra e IBM. Foi professor da FGV.

Jefferson LeonardoÉ consultor, palestrante, facilitador e diretor-sócio da Inovativa Consultoria Organizacional. Graduado em Administração, pós-graduado em RH pela USM-SP, mestre em Engenharia de Produção pela UFSM-RS. Foi executivo na TRW, São Paulo Alpargatas, Tintas Renner e DuPont. É professor de graduação, pós-graduação e MBA. Diretor de integração da Área Sul da ABRH Nacional. Autor dos livros “Fazer acontecer e fazer por merecer” e “A equação da atitude” - Editora Qualitymark.

françoise trapenard Formada em Administração de Empresas pela USP, com pós-graduação em Gestão pela ESSEC (França) e mestrado em Filosofia na Sorbonne. Atuou na área de Recursos Humanos durante 14 anos, sendo seis como Diretoria Executiva de RH da Telefônica Brasil. Presidente da Fundação Telefônica Vivo, coordena o investimento social do grupo no país.

Jean BartoliProfessor da FIA e FGV e professor convidado da Fundação Dom Cabral. Estudou Letras e Filosofia na Sorbonne e graduou-se em Filosofia pela Facultée de Philosophie Comparée de Paris; estudou teologia na Faculdade de Teologia San Domenico de Bolonha (Itália) e no ITESP de São Paulo. Formado em Ciências Econômicas pela FECAP e com especialização em Marketing e RH pela FGV-SP. Mestre e doutor em Ciências da Religião pela PUC-SP. Especialista em Relacionamento e Ética empresarial. Conduz seminários sobre a prática de filosofar. Autor do livro “Ser executivo: um ideal? Uma religião?”, Editora Ideias e Letras.

Lilian guimarães Vice-presidente executiva de RH do Banco Santander. Graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em RH pela FGV e formada em coaching pelo Instituto EcoSocial. Trabalhou em RH no Citibank e Banco Nacional. Foi a primeira executiva de RH no Banco Interatlântico e na Origin. Liderou vários projetos voltados à importância do capital humano na gestão dos negócios, tornando RH um parceiro estratégico. Atuou na integração de diferentes culturas na fusão dos Bancos ABN Amro e Real, e mais tarde dos Bancos Real e Santander.

Livia Sant’anaDiretora de RH da Mendes Júnior, responsável pela área de Responsabilidade Social Corporativa e Comunicação Empresarial. Psicóloga, mestra em administração, MBA em Gestão das Telecomunicações e em Economia. Trabalhou em empresas nacionais, multinacionais e familiares, quando adquiriu ampla vivência na estruturação de RH para atuar em âmbito estratégico. Atuou na Fundação Dom Cabral, Claro, Telemig Celular (atual Vivo), Amazônia Celular (atual Oi) e Acesita (atual Acelormittal).

Leyla nascimentoÉ presidente da ABRH Nacional. Foi presidente da ABRH-RJ por dois mandatos. Pedagoga pela UERJ, pós-graduada em Educação e Desenvolvimento de RH pela UFRJ e mestre em Gestão Empresarial pela FGV-RJ. Professora de Gestão de RH da FGV-RJ. É membro benemérito do CIEE-MG e conselheira da Associação Comercial do Rio de Janeiro. É membro do Conselho Consultivo do Alumni IBMEC e da FAETEC. É diretora-sócia do Instituto Capacitare.

Joseph J. diStefanoProfessor emérito de Comportamento Organizacional e Negócios Internacionais do IMD (Suíça). Sua pesquisa e interesses de ensino estão relacionados à gestão, liderança e eficácia organizacional. Atua no ensino, pesquisa e consultoria na América do Norte e Sul, Europa e Ásia-Pacífico por 40 anos. Seus clientes incluem grandes empresas multinacionais e organizações como OCDE e Banco Mundial, assim como governos e organizações sem fins lucrativos.

CONVIDADONTERNACIONALI

magnus Ribas apostólico Diretor de relações do trabalho da ABRH-Nacional, administrador de empresas com especialização em RH e diretor de relações do trabalho - Federação Brasileira de Bancos - FEBRABAN. Coordenador da Comissão de Negociações da Federação Nacional dos Bancos - FENABAN para condução das negociações coletivas nacionais do sistema financeiro.

marcelo arantes de carvalhoVice-presidente de pessoas, organização, T.I. e suprimentos da Braskem. Administrador de empresas pela UNA. Possui vivência em implantação de políticas, práticas e estruturas de RH, bem como em projetos de turnaround, desenhos de estratégias, produtividade e qualidade (TBM/TQM), start-up, brownfield e greenfield de operações. Atuou na liderança de mudanças organizacionais em empresas com processos de fusão, aquisição e expansão regional e global.

Luiz carlos de Queirós cabrera Fundador da Amrop Panelli Motta Cabrera, empresa pioneira na introdução do conceito de executive search no mercado brasileiro. Trabalhou nos últimos 35 anos com grandes empresas multinacionais em projetos de contratação de presidentes, diretores e membros de gestão. Foi agraciado com o prêmio 2011 Gardner W. Heidrick, oferecido pela AESC por sua contribuição notável na atividade de consultoria em executive search. Foi professor da Escola de Engenharia Mauá e leciona no Programa de MBA da FGV-EAESP há mais de trinta anos.

Luiz augusto da costa LeiteGraduado em Administração pela FGV-RJ, é diretor da Change Consultoria de Organização. Foi principal executivo de RH de organizações nacionais e globais. Coordenou o comitê temático do Congresso Mundial de RH e o comitê de criação do CONARH da ABRH Nacional. É consultor certificado pelo ICMCI e VP do Instituto Brasileiro de Consultores de Organização. É membro do Advisory Board e representante no Brasil do World Institute for Action Learning. É coautor do livro “Consultoria em gestão de pessoas” (Ed. FGV).

Ruy Shiozawa CEO do Great Place to Work® Brasil. Engenheiro de produção e mestre pela Escola Politécnica da USP, com especializações nos EUA, Japão e Espanha. Palestrante em vários países e colunista em diversas publicações em negócios, gestão, recursos humanos e tecnologia. Foi executivo em empresas como a Claro, Telefônica, GVT, Diageo e Dow Química. Eleito Executivo de T.I. do Ano em 2002, recebeu seis outros prêmios nacionais e internacionais. É autor do livro “Qualidade no atendimento e tecnologia de informação”, da Editora Atlas.

Sofia estevesFundadora e presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos. Graduada em Psicologia com pós-graduação em Gestão de Pessoas, professora da FIA, no curso de MBA de Recursos Humanos e da Fundação Dom Cabral. Membro do Conselho do Colégio Visconde de Porto Seguro, Aiesec/Insper, Portal ClickCarreira e NextView People. Autora dos livros: “Carreira, você está cuidando da sua?” pela Ed. Campus e “Virando gente grande, como orientar jovens em início de carreira” pela Ed. Gente. Pesquisadora do tema Tendências de Carreiras no Futuro.

maria Luiza de oliveira pinto e paivaDiretora-executiva da área de Desenvolvimento Sustentável do Grupo Santander/Brasil, responsável pela criação desta diretoria no Banco Real (ABN AMRO), em 2001. Dirigiu a Comissão de Responsabilidade da FEBRABAN e atuou como presidente da Câmara Técnica de Finanças Sustentáveis do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS). Atua como vice-presidente do Conselho Consultivo da Integrare e do Conselho de Sustentabilidade da Suzano Papel e Celulose.

Ricardo de marchi Médico e sócio-diretor do CPH Health - consultoria em promoção de saúde corporativa. Mestrado pela Universidade Paris IV, é fundador e ex-presidente da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida). Fundador e membro do IIHP (International Institute for Health Promotion). Professor visitante da American University – Washington DC. Atua no desenho de estratégias para programas inovadores e consistentes na área de saúde, contribuindo para que indivíduos e organizações aprimorem seus desempenhos.

vicky BlochFundadora da Vicky Bloch Associados, atua em coaching de presidentes e equipes, em processos de sucessão em empresas familiares e em programa de formação de jovens lideranças. É formada em Psicologia pela PUC-SP e tem o “The Columbia Coaching Certification” pela Universidade de Columbia. É coautora do livro “Coaching executivo - uma questão de atitude”, Editora Campus / Elsevier. Ocupou várias posições executivas em RH e fundou e gerenciou por 18 anos a DBM do Brasil. Professora do Programa de Educação Continuada da FGV de RH e do MBA de RH da FIA.

wagner Brunini Vice-presidente de Recursos Humanos da BASF para a América do Sul, onde atua há 29 anos. Durante esse período, trabalhou por três anos na Alemanha, na área de RH Internacional. Formado em Ciências Sociais, atuou em RH de empresas de grande porte como Ford e Henkel. É também presidente da ABRH-SP.

vera mercier É consultora internacional em Recursos Humanos, especializada no desenvolvimento da carreira de altos executivos e em assuntos de integração pós-aquisições e fusões de empresas, principalmente no Brasil e na Europa. Foi vice-presidente de Gestão e Planejamento de Carreiras de Executivos da Sodexo, Paris. Formada em Psicologia pela PUC-SP e MBA em Desenvolvimento de Organizações pela FGV-SP e HEC, França. É coaching profissional certificada. Atuou em empresas como Ultrafertil, Dow Química, Grupo Bunge y Born e Prodesp.

Thereza abraão Diretora de Desenvolvimento Sustentável da ABRH-Nacional, membro do Comitê de Criação do CONARH e consultora de educação no Banco Santander. Sua trajetória profissional está ancorada no trabalho em Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Atualmente dedica-se à prática de desenvolvimento de lideranças. Somam-se à especialização em RH a especialização em Sustentabilidade pela FGV-SP e Psicopedagogia, pelo Centro de Estudos Psicopedagógicos do Rio de Janeiro (CEPERJ).

diReção geRaL

diReção acadêmica

cooRdenação técnica

Luiz edmundo RosaDiretor de Educação da ABRH Nacional e consultor de empresas. Tem mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP, especializações em Administração de Empresas pelo IMD (Suíça), Insead (França) e Universidade do Texas. Foi diretor de RH para a Accor, na América Latina, e atuou em empresas como Ânima Educação, Banco Nacional, Odebrecht e SENAC. Foi presidente do 10º Congresso Mundial de Gestão de RH.

márcio camargoMestre em Ciências e Práticas Educativas, especialista em Gestão de Operações - Produtos e Serviços pela USP e Graduado em Pedagogia. É coaching certificado pela Labent do Brasil e diretor de Parcerias Educacionais na Ânima Educação. Tem experiência em consultoria educacional e em docência, em programas de graduação e pós-graduação, em instituições como Metrocamp e Grand MacEwan University. Atualmente é professor da Fundação Getúlio Vargas.

cecília carmen Jacinto andradeDoutora e mestra em Psicologia Social pela PUC-SP. Docente em programas do Instituto Mauá de Tecnologia, FGV-SP, FIA-USP. Executive coach desde 1995 (Metodologia Cecília Andrade) e consultora organizacional e de desenvolvimento humano desde 1981.

Realização:

www.novoLideRRh.com

Apoio: