Embed Size (px)
Citation preview
PROGRAM DELA
CENTRA ZA USPOSABLJANJE, DELO IN
VARSTVO ČRNA NA KOROŠKEM
z a l e t o 2 0 1 8
Na osnovi 19. in 20. člena Pravilnika o enotnih izhodiščih planiranja in izdelavi letnega delovnega
programa je svet Centra na svoji 16. redni seji, dne 28. 5. 2018 sprejel in potrdil naslednji Program dela
2018
2
Kazalo I. UVOD ..................................................................................................................................................................... 5
I.1 Osnovni podatki ............................................................................................................................ 5
I.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna .............................................................. 5
I.3 Poslanstvo, vizija in vrednote ...................................................................................................... 9
I.4 Zakonske podlage ....................................................................................................................... 11
II. ORGANIZACIJA CENTRA ....................................................................................................................................... 15
II.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki ............................................................ 15
II.2 Lokacije ....................................................................................................................................... 16
III. NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB ....................................................................................................................... 21
III.1 Specialno pedagoška in andragoška služba ................................................................................ 21
III.1.1 VZGOJA IN IZOBRAŽEVANJE................................................................................................................. 21 III.1.1.1 DE Dnevni center ......................................................................................................................... 25
III.1.1.2 Enota Topla (dislocirana počitniška enota) ................................................................................. 26
III.1.1.3 Enota Pacug (dislocirana počitniška baza) ................................................................................... 26
III.1.2 Druge dejavnosti centra ...................................................................................................................... 28 III.2 Zdravstvena služba ..................................................................................................................... 29
III.3 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije ....................................................... 31
III.3.1 Logopedija ........................................................................................................................................... 31 III.3.2 Delovna terapija .................................................................................................................................. 32 III.3.3 Korektivna gimnastika ......................................................................................................................... 34 III.3.4 Fizioterapevtska služba ........................................................................................................................ 34
III.4 Varstveno delovni center ........................................................... Napaka! Zaznamek ni definiran.
III.4.1 DE VDC ČRNA ....................................................................................................................................... 37 III.4.2 DE VDC KOVAČ ..................................................................................................................................... 38 III.4.3 VDC RAVNE NA KOROŠKEM ................................................................................................................. 41 III.4.4 DE VDC MUTA ...................................................................................................................................... 42 III.4.5 DE VDC SLOVENJ GRADEC ................................................................................................................... 44 III.4.6 SKUPINSKI HABILITATOR V VDC ........................................................................................................... 46 III.4.7 TEHNOLOG VDC ................................................................................................................................... 48 III.4.8 PROGRAM DELA INDIVIDUALNEGA HABILITATORJA/KE ..................................................................... 49 III.4.9 PROGRAM DELA SLUŽBE SOCIALNE OSKRBE ....................................................................................... 50
III.5 ORGANIZACIJSKA ENOTA INSTITIUCIONALNO VARSTVO ODRASLIH .......................................... 51
III.5.1 CILJI IN NALOGE ENOTE DOMSKEGA VARSTVA - »MANSARDA« ........................................................ 53 III.5.2 CILJI IN NALOGE ENOTE DOMSKEGA VARSTVA – »POLŽKI« ................................................................ 54 III.5.3 CILJI IN NALOGE ENOTE DOMSKEGA VARSTVA – »BE Kovač – BE Brunet – stanovanja« ................... 54 III.5.4 CILJI IN NALOGE STANOVANJSKIH SKUPIN »Hiša sreče« in SS Prevalje ............................................. 55 III.5.5 SKUPINSKI HABILITATOR/KA V ENOTAH INSTITUCIONALNEGA VARSTVA ODRASLIH ......................... 56
III.6 SLUŽBA ZA OSNOVNO OSKRBO .................................................................................................. 57
III.6.1 Čistilke in strežnice ............................................................................................................................. 57 III.6.2 Pralnica ................................................................................................................................................ 58 III.6.3 Kuhinja ................................................................................................................................................. 58 III.6.4 Servisna služba ..................................................................................................................................... 59
3
III.7 POSLOVODNA SLUŽBA ................................................................................................................ 60
III.7.1 Oddelek za finance in računovodstvo ................................................................................................. 60 III.7.2 DIREKTOR / ICA .................................................................................................................................... 61
III.8 Delo s starši in skrbniki ............................................................................................................... 62
III.9 Šola v naravi in letovanja ............................................................................................................ 63
III.9.1 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu ......................................................................................... 64 III.9.2 Zimska rekreacija ................................................................................................................................. 64 III.9.3 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti ................................................................................ 65 III.9.4 Zadolžitve delavcev.............................................................................................................................. 66 III.9.5 Dan zdravega življenjskega sloga: ........................................................................................................ 67 III.9.6 Program ŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS .............................................................. 67
III.10 Zadolžitve .................................................................................................................................... 70
III.11 Proslave in prireditve 2018-2019 ............................................................................................... 71
III.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE ....................................................... 73
III.13 Pedagoško – rekreativno jahanje ............................................................................................... 73
III.14 Plavanje po metodi Halliwick...................................................................................................... 73
III.15 Tematska predavanja za uporabnike .......................................................................................... 74
III.16 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju ................................................................................... 74
IV. ZAPOSLENI – KADROVSKI NAČRT ......................................................................................................................... 75
IV.1 Kadrovski načrt ........................................................................................................................... 75
IV.2 Vodstvena struktura ................................................................................................................... 75
IV.3 Strokovno izpopolnjevanje ......................................................................................................... 76
IV.4 Družini prijazna organizacija ....................................................................................................... 78
V. STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA ....................................................................................................... 79
V.1 Strokovni zbor – aktivi ................................................................................................................ 79
V.2 Strokovni svet ............................................................................................................................. 79
V.3 Strokovna skupina ...................................................................................................................... 79
V.4 Habilitacijski timi ........................................................................................................................ 80
V.5 Zdravstveni kolegij ...................................................................................................................... 81
V.6 Poslovno gospodarski kolegij ...................................................................................................... 81
V.7 Finančni kolegij ........................................................................................................................... 81
V.8 Kadrovski kolegij ......................................................................................................................... 82
VI. UPRAVLJANJE ....................................................................................................................................................... 83
VI.1 Svet Centra ................................................................................................................................. 83
VI.2 Akti Centra .................................................................................................................................. 83
VI.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot .................................................................................. 83
VI.4 13.5 Svet staršev ......................................................................................................................... 83
VI.5 13.6 Svet uporabnikov ................................................................................................................ 84
VII. VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST ........................................................................................................ 85
4
VII.1 Varstvo pri delu .......................................................................................................................... 85
VII.2 Požarna varnost .......................................................................................................................... 85
VIII. OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA ................................................................................................................. 87
VIII.1.1 15.1 SVIZ .............................................................................................................................................. 87 VIII.1.2 15.2 SVZS ............................................................................................................................................. 87
IX. VSEBINSKI DELOVNI KOLEDAR za 2018 ............................................................................................................... 88
X. OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA ..................................................................................................................... 96
X.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje ............................................................................ 96
X.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna........................................................................................................ 96
5
I. UVOD
I.1 Osnovni podatki
Center za usposabljanje, delo in varstvo v Črni na Koroškem je samostojni javno socialni varstveni zavod
za usposabljanje.
Center je bil ustanovljen z Zakonom o ustanovitvi Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na
Koroškem, ki ga je sprejela Skupščina soc. republike Slovenije na seji republiškega zbora dne 22. 12.
1967. Zakon o ustanovitvi zavoda je objavljen v U. l. RS, št.: 43/67.
Ustanoviteljske pravice do Centra izvršuje Vlada Republike Slovenije oziroma Ministrstvo za delo,
družino in socialne zadeve (sklep o preoblikovanju Zavoda za delovno usposabljanje mladine v Črni na
Koroškem v javni socialno varstveni zavod štev.:022-3/93-14/1-8 z dne 27. maja 1995.
Poln naziv: Center za usposabljanje, delo in varstvo, Črna na Koroškem
Skrajšan naziv: CUDV Črna na Koroškem
Telefon: 00386 2 870 40 00
Faks: 00386 2 870 40 20
Elektronski naslov: [email protected]
Internetna stran: www.cudvcrna.si
Dejavnost Centra je vpisana v sodni register pod štev. vložka 1/00712/00. Vpis v sodni register je
objavljen v UL RS št. 109/06 z dne 23. 10. 2006.
Šifra dejavnosti: 87.200
Matična številka: 5055792
Register. številka: 5045000675
Davčna številka: SI20966407
Transakcijski račun: 01100-6030269843, odprt pri UJP Slovenska Bistrica.
Zakonita zastopnica Centra: direktorica Dalja Pečovnik, magistrica organiziranja in menedžmenta
socialnih dejavnosti.
I.2 Osnovne dejavnosti in glavni smotri dela v CUDV Črna
Osnovne dejavnosti Centra za usposabljanje, delo in varstvo Črna so:
vzgoja, izobraževanje in oskrba (institucionalno varstvo) otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z
zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter pridruženimi motnjami;
vzgoja in izobraževanje z dnevnim varstvom otrok, mladostnikov in mlajših odraslih z zmerno,
težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter pridruženimi motnjami;
varstvo, vodenje in zaposlitev pod posebnimi pogoji v VDC;
institucionalno varstvo odraslih oseb z zmerno, težjo in težko motnjo v duševnem razvoju ter
pridruženimi motnjami.
Smoter usposabljanja otrok, mladostnikov in mlajših odraslih ter zaposlitev in bivanje odraslih oseb je
optimalni razvoj obstoječih duševnih in telesnih dispozicij. Za dosego tega, opravljajo sledeče naloge:
6
1. Razvijajo: obstoječe intelektualne funkcije, pozitivne emocionalne reakcije, nagibe in hotenja,
osebno samostojnost, delovne privajenosti in tehnike, socializacijo v najširšem smislu.
2. Skrbijo za telesni razvoj in korekcijo telesnih hib oz. okvar posameznika.
3. Varstveno delovni center nudi odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju in pridruženimi
motnjami zaposlitev, nadaljnje usposabljanje v skladu z njihovimi sposobnosti in hotenji, nego
in varstvo.
4. Institucionalno varstvo odraslim osebam z motnjo v duševnem razvoju in pridruženimi
motnjami nudi nastanitev, skrb za kvaliteto njihovega življenja s poudarkom na obnavljanju
pridobljenih znanj.
Center za usposabljanje, delo in varstvo Črna na Koroškem opravlja dejavnost, ki je usklajena z Uredbo o
standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS, št. 69/07 in 17/08) in obsega:
A 01.110 Pridelovanje žit (razen riža), stročnic in oljnic
A 01.130 Pridelovanje zelenjadnic in melon, korenovk in gomoljnic
A 01.160 Pridelovanje rastlin za vlakna
A 01.190 Pridelovanje cvetja in drugih enoletnih rastlin
A 01.210 Vinogradništvo
A 01.220 Gojenje tropskega in subtropskega sadja
A 01.230 Gojenje citrusov
A 01.240 Gojenje pečkatega in koščičastega sadja
A 01.250 Gojenje drugih sadnih dreves in grmovnic
A 01.260 Pridelovanje oljnih sadežev
A 01.270 Gojenje rastlin za izdelavo napitkov
A 01.280 Gojenje začimbnih, aromatskih in zdravilnih rastlin
A 01.300 Razmnoževanje rastlin
A 01.410 Prireja mleka
A 01.430 Konjereja
A 01.450 Reja drobnice
A 01.460 Prašičereja
A 01.470 Reja perutnine
A 01.490 Reja drugih živali
A 01.640 Obdelava semen
A 02.300 Nabiranje gozdnih dobrin, razen lesa
C 10.320 Proizvodnja sadnih in zelenjavnih sokov
C 10.390 Druga predelava in konzerviranje sadja in zelenjave
C 10.710 Proizvodnja kruha, svežega peciva in slaščic
C 10.720 Proizvodnja prepečenca in piškotov; proizvodnja trajnega peciva in slaščic
C 10.730 Proizvodnja testenin
C 10.830 Predelava čaja in kave
C 10.860 Proizvodnja homogeniziranih in dietetičnih živil
C 10. 890 Proizvodnja drugih prehrambnih izdelkov, drugje nerazvrščenih
C 11.010 Proizvodnja žganih pijač
C 11.030 Proizvodnja sadnih vin in podobnih fermentiranih pijač
C 13.200 Tkanje tekstilij
C 13.910 Proizvodnja pletenih in kvačkanih materialov
C 13.920 Proizvodnja končnih tekstilnih izdelkov, razen oblačil
C 13.930 Proizvodnja preprog
C 13.960 Proizvodnja tehničnega in industrijskega tekstila
7
C 14.120 Proizvodnja delovnih oblačil
C 14.130 Proizvodnja drugih vrhnjih oblačil
C 14.310 Proizvodnja nogavic
C 14.390 Proizvodnja drugih pletenih in kvačkanih oblačil
C 16.100 Žaganje in skobljanje lesa ter impregniranje lesa
C 16.230 Stavbno mizarstvo in tesarstvo
C 16.240 Proizvodnja lesene embalaže
C 16.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz lesa, plute, slame in protja
C 17.210 Proizvodnja valovitega papirja in kartona ter papirne in kartonske embalaže
C 17.230 Proizvodnja pisarniških potrebščin iz papirja
C 17.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz papirja in kartona
C 18.120 Drugo tiskanje
C 18.200 Razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa
C 20.530 Proizvodnja eteričnih olj
C 22.290 Proizvodnja drugih izdelkov iz plastičnih mas
C 23.410 Proizvodnja gospodinjske in okrasne keramike
C 25.9 Proizvodnja drugih kovinskih izdelkov
C 31.090 Proizvodnja drugega pohištva
C 32.130 Proizvodnja bižuterije
C 32.400 Proizvodnja igrač in rekvizitov za igre in zabavo
C 32.990 Drugje nerazvrščene predelovalne dejavnosti
D 35.119 Druga proizvodnja električne energije
D 35.130 Distribucija električne energije
D 35.140 Trgovanje z električno energijo
E 38.1 Zbiranje in odvoz odpadkov
E 39.00 Saniranje okolja in drugo ravnanje z odpadki
F 43.3 Zaključna gradbena dela
F 43.342 Pleskarska dela
G 47.190 Druga trgovina na drobno v ne specializiranih prodajalnah
G 47.210 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s sadjem in zelenjavo
G 47.220 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z mesom in mesnimi izdelki
G 47.240 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah s kruhom, pecivom, testeninami,
sladkornimi izdelki
G 47.761 Trgovina na drobno v cvetličarnah
G 47.782 Trgovina na drobno v specializiranih prodajalnah z umetniškimi izdelki
G 47.790 Trgovina na drobno v prodajalnah z rabljenim blagom
G 47.8 Trgovina na drobno na tržnicah in stojnicah
H 49.310 Mestni in primestni kopenski potniški promet
H 49.391 Medkrajevni in drug cestni potniški promet
I 56.101 Restavracije in gostilne
I 56.102 Okrepčevalnice in podobni obrati
I 56.103 Slaščičarne in kavarne
I 56.210 Priložnostna priprava in dostava jedi
I 56.290 Druga oskrba z jedmi
I 56.300 Strežba pijač
J 58.110 Izdajanje knjig
J 58.140 Izdajanje revij in druge periodike
8
M 69.200 Računovodske, knjigovodske in revizijske dejavnosti; davčno svetovanje
M 70.2 Podjetniško in poslovno svetovanje
M 72.190 Raziskovalna in razvojna dejavnost na drugih področjih naravoslovja in tehnologije
M 72.200 Raziskovalna in razvojna dejavnost na področju družboslovja in humanistike
M 74.200 Fotografska dejavnost
N 81.2 Čiščenje
N 81.300 Urejanje in vzdrževanje zelenih površin in okolice
N 82.1 Pisarniške dejavnosti
N 82.190 Fotokopiranje, priprava dokumentov in druge posamične pisarniške dejavnosti
N 82.300 Organiziranje razstav, sejmov, srečanj
N 82. 920 Pakiranje
N 82. 990 Drugje nerazvrščene spremljajoče dejavnosti za poslovanje
O 84.110 Splošna dejavnost javne uprave
O 84.120 Urejanje zdravstva, izobraževanja, kulturnih in drugih socialnih storitev, razen obvezne socialne
varnosti
P 85.100 Predšolska vzgoja
P 85.200 Osnovnošolsko izobraževanje
P 85.500 Drugo izobraževanje izpopolnjevanje in usposabljanje
P 85.510 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju športa in rekreacije
P 85.520 Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje na področju kulture in umetnosti
P 85.590 Drugje nerazvrščeno izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje
P 85.600 Pomožne dejavnosti za izobraževanje
Q 86.210 Splošna zunaj bolnišnična zdravstvena dejavnost
Q 86.220 Specialistična zunaj bolnišnična zdravstvena dejavnost
Q 86.230 Zobozdravstvena dejavnost
Q 86.909 Druge zdravstvene dejavnosti
Q 87.200 Dejavnost nastanitvenih ustanov za oskrbo duševno prizadetih, duševno obolelih in
zasvojenih oseb
Q 87.900 Drugo socialno varstvo z nastanitvijo
Q 88.109 Drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne osebe
Q 88.9 Drugo socialno varstvo brez nastanitve
Q 88.910 Dnevno varstvo otrok
R 90.010 Umetniško uprizarjanje
R 90.020 Spremljajoče dejavnosti za umetniško uprizarjanje
R 90.030 Umetniško ustvarjanje
R 91.011 Dejavnost knjižnic
R 91.012 Dejavnost arhivov
R 93.190 Druge športne dejavnosti
R 93.299 Druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas
S 95.110 Popravila in vzdrževanje računalnikov in perifernih enot
S 95.290 Popravila drugih osebnih ali gospodinjskih izdelkov
S 96.010 Dejavnost pralnic in kemičnih čistilnic
S 96.021 Frizerska dejavnost
S 96.090 Druge storitvene dejavnosti, drugje nerazvrščene
T 98.100 Raznovrstna proizvodnja dobrin v gospodinjstvih za lastno rabo
9
Tržna dejavnost Centra vključuje storitve za uporabnike, ki presegajo dogovorjen obseg standardnih
storitev in storitve opravljene za zunanje uporabnike.
I.3 Poslanstvo, vizija in vrednote
POSLANSTVO
Center za usposabljanje, delo in varstvo je ustanova, ki s spoštovanjem različnosti in osebnega
dostojanstva vseh deležnikov, zagotavlja kakovostne in inovativne programe dela z osebami z motnjo v
duševnem razvoju. CUDV Črna je človeku prijazna organizacija, ki je pozorna do pričakovanj
uporabnikov ter jim omogoča aktivno soustvarjanje vsebin in programov.
VIZIJA
Vizija delovanja CUDV Črna je:
Zagotavljanje in izvajanje ustreznih sodobnih programov vzgoje in izobraževanja, z vključitvijo
programa dela zgodnje obravnave otrok, dela z osebami s SAM
Ohranjanje programa VIZ
Zagotavljanje ustreznih prostorskih pogojev za izvajanje programa VIZ
Zagotavljanje in izvedba ustreznih programov za delo s starajočo populacijo oseb z MDR
Izboljšanje bivalnih pogojev v centralni zgradbi CUDV, na lokaciji Črna na Koroškem
Izgradnja manjših bivalnih enot v občinah Mežica, Slovenj Gradec, Radlje ob Dravi
Razselitev centralne zgradbe, v smislu zmanjšanja kapacitete uporabnikov v stavbi iz 165 na 100
Preselitev VDC Muta v nove prostore v občini Radlje ob Dravi
Povečanje kapacitete na programu IVO 16, v skladu s potrebami uporabnikov v dnevnih
programih VDC (zaradi staranja svojcev in uporabnikov in s tem povečanja potreb po celodnevni
oskrbi)
VREDNOTE, KI JIM BOMO V CUDV ČRNA SLEDILI V LETU 2018
Odličnost
Naše skupno delo bo usmerjeno v visoke cilje in strokovne standarde. Usmerjeno bo k odličnosti.
Uporabnikom bomo ponudili kakovostne socialno varstvene storitve, s profesionalnim pristopom. Delo
bomo opravljali zagnano ter iskali najboljše rešitve v posameznih fazah rasti in razvoja naše organizacije.
Kakovost opravljenih storitev in zadovoljstvo naših uporabnikih bo v skladu z našim trudom in
pričakovanji.
Spoštovanje
Pri delu bomo razvijali in upoštevali vse razpoložljive poti spoštovanja, kot so samospoštovanje,
spoštovanje uporabnika, svojca, sodelavca, spoštovanje znotraj posameznih strokovnih okolij, spoštovanje
do različnosti in drugačnosti. Razvijali bomo oblike medsebojnega spoštovanja, spoštovanje do dela, do
pripomočkov in opreme ter do centra -ustanove, kot celote.
Odgovornost
Pri delu bomo sledili željam in potrebam uporabnikov ter jih, kot enakovredne partnerje vključevali v
oblikovanje strategij, programov in ciljev. Z zavedanjem odgovornosti bomo hodili po začrtani poti ter
jasno poročali o strategijah, finančnih načrtih in korakih izvajanja zastavljenih nalog. Za svoja dejanja in
naloge bomo prevzemali odgovornost. Težave in ovire na poti doseženega cilja bomo reševali odkrito in
konstruktivno. Svoje napake bomo prepoznavali in jih odpravili ter na tem gradili nove izkušnje in
spoznanja.
Povezanost
10
Eden izmed osnovnih ciljev zastavljenega programa je povezovalno delovanje, sprejemanje drug drugega,
želja po napredku. Vzdrževali bomo povezovalno klimo med zaposlenimi in uporabniki ter vsemi ostalimi
deležniki, kar nas bo še tesneje povezalo med seboj. Cilj povezovanja predstavlja uporabnikom večjo
varnost in pomirjenost ob skupnem sodelovanju, medsebojni pomoči, sobivanju in uresničevanju skupaj
začrtanih poti.
Humanost
Humanost je v vseh civilnih družbah ena najvišjih in najpomembnejših vrednot. Tukaj gre za skrb za
človeka in pristop k sočloveku. Potrebno je zagotavljati velik poudarek na človeškem dostojanstvu.
Humanost se povezuje s sočutjem, ljubeznijo ter temelji na medsebojni pomoči in spoštovanju. CUDV
Črna na Koroškem predstavlja ustanovo, ki temelji na medčloveškem odnosu in humanih pristopih pri
delu zaposlenih z ranljivo populacijo, na vseh nivojih. Zaradi tega je potrebno to vrednoto znova in znova
krepiti in gojiti odnose znotraj delovnega procesa in zagotavljanja visoke kakovosti življenja in bivanja
znotraj bivalnega okolja uporabnikov.
Raznolikost
Znotraj Centra je veliko raznolikosti. Med seboj se razlikujejo uporabniki, zaposleni, svojci, zunanji
sodelavci in najrazličnejši deležniki, ki sodelujejo pri ustvarjanju posamezne zgodbe. Naš izziv je
premostiti raznolikosti v spolu, kulturi, veri, izgledu, dojemanju, vedenju, željah, potrebah na način, da
sodelujemo, se sprejemamo in vendar spoštujemo našo raznolikost v vsakem trenutku in pri vsakodnevnih
aktivnostih in dejanjih. Naša želja za prihodnost je upoštevanje različnih mnenj, medsebojno spoštovanje
in sprejemanje ter poslušanje drug drugega. S ciljem, najti najboljše rešitve in zagotoviti našim
uporabnikom čim lepše življenje v skupnosti in sobivanju.
Pravičnost
S pravičnim pristopom bomo zagotavljali optimalne pogoje za delo, ki bodo zaposlenim in uporabnikom
zagotavljali najvišjo mero varnosti pri njihovem vsakodnevnem delu in življenju. Pravila znotraj ustanove
bodo jasna in transparentna. Delovne cilje bomo postavljali dosledno, cilji bodo merljivi in jasni. S tem
bomo zagotavljali optimalno medsebojno sodelovanje, ugodno organizacijsko klimo ter zadovoljstvo vseh
vpletenih.
Inovativnost
V današnjem času je inovativnost ključni element uspešnih poslovnih zgodb. Z inovativnimi pristopi je
mogoče še izboljšati in nadgraditi vse dosedanje uspehe, ki jih je CUDV Črna ustvarjal v svoji petdeset
letni zgodovini. Center je bil že v preteklosti znan po inovativnih pristopih na področju športa pri osebah z
MDR, ustanavljanja bivalnih skupnosti, partnerskega življenja oseb z motnjami v duševnem razvoju, po
sodobnih metodah vzgoje in izobraževanja, ustanavljanju prvih delavnic pod posebnimi pogoji v
slovenskem prostoru, po različnih izdanih priročnikih, z namenom čim večje kakovosti izvajanja dela
zaposlenih in življenja uporabnikov. Z inovativnimi znanji in pristopi bomo nadaljevali tudi v prihodnje,
pri iskanju sodobnih in zanimivih vsebin, pri delu z osebami z motnjo v duševnem razvoju.
V svoji petdeset letni zgodbi na področju dela z mlajšo populacijo, so se uporabniki, ki so nameščeni
znotraj institucionalnega varstva postarali, postali mnogo številčnejši in na podlagi opisanega, potrebujejo
drugačne vsebine za življenje in delo. Ob tem potrebujejo tudi drugačen rehabilitacijski program,
prilagojene pristope znotraj zaposlitvenih vsebin, več pomoči pri opravljanju vsakodnevnih življenjskih
aktivnosti, več usmerjanja in pomoči na področju ohranjanja pridobljenih veščin in znanj.
Samoiniciativnost
Po definiciji iz priročnika Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport »Samoiniciativnost in
podjetnost« definira to pomembno vrednoto, kot temeljno zmožnost uresničevanja posameznikovih idej in
zamisli ter vključuje ustvarjalnost, inovativnost, sprejemanje tveganja ter sposobnost načrtovanja in
vodenja projektov do uresničitve temeljnega cilja. Samoiniciativnost je torej individualna zmožnost
11
posameznika, da se kakovostno vključuje v reševanje vsakodnevnih nalog in reševanja zastavljenih ciljev,
znotraj izvajanja delovnega procesa. CUDV Črna potrebuje pri izvajanju svojega poslanstva čim več
zaposlenih s sposobnostjo samoiniciativnih pristopov, pri delu z osebami z motnjo v duševnem razvoju.
Zato bomo na teh področjih usposobili in opolnomočili zaposlene, z zagotavljanjem internih izobraževanj,
prenosa znanj in edukacij, s področja strokovnih pristopov in inovativnih vsebin.
I.4 Zakonske podlage
V letu 2018 bomo vse dejavnosti Centra izvajali na podlagi:
Zakona o socialnem varstvu, (Uradni list RS, št. 3/07 – uradno prečiščeno besedilo, 23/07 –
popr., 41/07 – popr., 61/10 – ZSVarPre, 62/10 – ZUPJS, 57/12, 39/16, 52/16 – ZPPreb-1, 15/17 –
DZ, 29/17, 54/17 in 21/18 – ZNOrg);
Zakona o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja, (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno
prečiščeno besedilo, 36/08, 58/09, 64/09 – popr., 65/09 – popr., 20/11, 40/12 – ZUJF, 57/12 – ZPCP-
2D, 47/15, 46/16, 49/16 – popr. in 25/17 – ZVaj);
Zakona o usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, (Uradni list RS, št. 58/11, 40/12 – ZUJF in 90/12);
Pravilnika o standardih in normativih socialnovarstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 45/10, 28/11,
104/11, 111/13, 102/15, 76/17);
Pravilnik o minimalnih tehničnih zahtevah za izvajalce socialno varstvenih storitev (Ur.l. RS št.
67/2006);
Pravilnik o normativih in standardih za izvajanje vzgojno-izobraževalnih programov za otroke s
posebnimi potrebami (Uradni l. RS, št. 59/07, 70/08, 5/11, 56/14, 66/15, 47/17 in 24/18);
Pravilnika o metodologiji za oblikovanje cen socialno varstvenih storitev, (Uradni list RS, št. 87/06,
127/06, 8/07, 51/08, 5/09 in 6/12);
Zakona o zdravstveni dejavnosti (Uradni list RS, št. 9/92, 26/92, , 37/95, 8/96, 90/99, 98/99-ZZdrS,
31/00, 36/00- ZPDZC, 45/01, 86/02 - ZOZPEU, 2/04, 80/04, 15/08 - ZPacP, 23/08, 58/08 - ZZdrS-E,
77/08 - ZDZdr, 40/12 - ZUJF, 14/13, 88/16 – ZdZPZD in 64/17);
Zakona o pacientovih pravicah (Ur.l. RS št. 15/2008);
Zakona o nalezljivih boleznih ( Ur.l.RS št. 33/2006-UPB1);
Zakona o delovnih razmerjih, (ZDR-1,Uradni list RS, št. 21/13, 78/13, 47/15 - ZZSDT, 33/16 - PZ-F,
52/16, 15/17-odl.US);
Zakona o javnem naročanju (Uradni list RS, št. 91/15);
Zakona o računovodstvu (Uradni list RS, št. 23/99, 30/02 – ZJF-C in 114/06 – ZUE);
Zakona o javnih financah (Uradni list RS, št. 11/11 – uradno prečiščeno besedilo, 14/13 –
popr., 101/13, 55/15 – ZFisP, 96/15 – ZIPRS1617 in 13/18);
Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07 – uradno prečiščeno besedilo);
Zakona o splošnem upravnem postopku (Uradni list RS, št. 24/06 – uradno prečiščeno besedilo,
105/06 – ZUS-1, 126/07, 65/08, 8/10 in 82/13);
Zakona o varnosti in zdravju pri delu, (ZVZD-1, Uradni list RS, št. 43/11);
Zakona o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2018 in 2019 (Uradni list RS, št.71/17,
13/18-ZJF-H);
Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 16/07 – uradno
prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 – ZPIZ-2 in 98/14);
Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2, Uradni list RS, št. 96/12, 39/13, 99/13 –
ZSVarPre-C, 101/13 –ZIPRS1415, 44/1ORZPIZ206, 85/14 – ZUJF-B,95/14 – ZUJF-C, 90/15 –
ZIUPTD, 102/15, 23/17, 40/17 in 65/17 );
12
Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, (Uradni list RS, št. 107/06 – uradno
prečiščeno besedilo, 114/06 – ZUTPG, 59/07 – ZŠtip, 51/10 – odl. US, 80/10 – ZUTD in 95/14 –
ZUJF-C);
Resolucije o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2013-2020 (Uradni list RS, št.
39/13);
Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (U.list RS, št. 15/94, 18/94
ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 ZMPUPR,102/00, 62/01, 43/06 ZKolP, 60/08, 75/08,
107/11, 40/12, 46/13, 106/15 in 46/17);
Kolektivne pogodbe za javni sektor (Uradni list RS,
št. 57/08, 23/09, 91/09, 89/10, 89/10, 40/12, 46/13, 95/14, 91/15, 21/17, 46/17 in 69/17);
Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uradni list RS, št. 51/2008, 91/08,
113/09);
Uredba o napredovanju strokovnih delavcev in strokovnih sodelavcev na področju socialnega varstva
v nazive (Ur.l. RS št. 107/2000, 31/2001, 88/2001);
Uredbe o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence, (Uradni list RS, št.
85/10)
Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno
besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 –
ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv in 67/17);
Zakon o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela za leto 2017 in drugih ukrepih v javnem
sektorju (Uradni list RS, št. 88/16)
Uredba o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS,
št. 73/05, 103/05, 12/06, 36/06, 46/06, 77/06, 128/06, 37/07, 95/07, 112/07, 104/08, 123/08, 21/09, 61/09,
91/09, 3/10, 27/10, 45/10, 62/10, 88/10, 94/10 –
ZIU, 10/11, 45/11, 53/11, 86/11, 26/12, 41/12, 90/12, 24/13, 75/13, 79/13, 108/13, 15/14, 43/14, 6/15, 57
/15, 98/15, 15/16, (84/16), 15/17 in 68/17);
Kodeksa etičnih načel v socialnem varstvu (Ur.l. RS št. 50/2014);
Kodeksa etike v zdravstveni negi in oskrbi (Ur.l. RS št. 52/2014);
Kodeksom ravnanja javnih uslužbencev (Ur.l. RS št. 8/2001)
ter ostali predpisi s področja sociale, dela, financ, izobraževanja, zdravstva, higienske priprave hrane
itd.
Interni akti CUDV Črna
V letu 2018 bomo vse dejavnosti in naloge Centra izvajali tudi na podlagi naših internih aktov, ki so v
hrambi in na voljo na vpogled v tajništvu Centra.
V skladu z našimi potrebami in zakonodajnimi spremembami jih bomo ustrezno ažurirali.
Glavni cilji v letu 2018:
1. Delovanje v skladu z zakonodajo ter usmeritvami resornega ministrstva, kot ustanovitelja
ustanove.
2. izobraževanje, vzgoja, nega in oskrba otrok, mladostnikov in odraslih oseb z MDR.
3. Konstruktivno sodelovanje s Svetom CUDV in vsemi drugimi organi Centra.
4. Sodelovanje z občino, osnovno šolo, vrtcem, društvi ter vsemi organi in instituti lokalne
skupnosti (skupna srečanja, skupne aktivnosti, proslave, zastopanje lokalne skupnosti izven
kraja, sodelovanje v skupnih projektih, skupna politika zaposlovanja, medsebojno
13
posvetovanje pri izvajanju aktivnosti, ki zajemajo politiko skupnega življenja in bivanja v
kraju, integracija v kraj in med prebivalce Črne…)
5. Upoštevanje Resolucije o nacionalnem programu socialnega varstva do leta 2020, ki daje
poudarek na optimizaciji institucionalnega varstva, v smislu povečanja skupnostnih oblik
bivanja – bivalne skupnosti in stanovanjske skupine, s poudarkom na socialni vključenosti in
socialni aktivaciji ranljivih skupin, izvedbe kakovostnih programov in pristopov pri delu z
OMDR ter izvedbe preventivne dejavnosti in razvijanjem prostovoljstva na vseh nivojih in
področjih dela.
6. Upoštevanje trenda staranja uporabnikov CUDV Črna ter izvajanje sodobnih programov pri
delu s starejšimi OMDR, z upoštevanjem posebnosti staranja OMDR (prilagojene oblike dela,
bivanja, prostočasnih aktivnostih, integracije v okolje, ustrezne prehrane, rehabilitacije po
poškodbah in nastanku degenerativnih bolezni, zdravstvene nege in celostne oskrbe…).
7. Poudarek na zaposlovanju prebivalcev lokalnega okolja, v skladu z ustrezno izobrazbo ter
osebnostno in strokovno usposobljenostjo za delo z ranljivo populacijo (preverjanje
usposobljenosti pred zaposlitvijo in ustrezno uvajanje v delo, z internimi preverjanji
pridobljenih znanj).
8. Investiranje v prenovo notranjosti prostorov stavbe, da bodo uporabniki bivali v ustreznejših
bivalnih pogojih.
9. Slediti različnim razpoložljivim projektom sofinanciranja programov socialnega varstva, v
smislu pridobivanja nepovratnih sredstev za zagotavljanje višje kakovosti življenja in bivanja
uporabnikov SV storitev.
10. Optimizacija delovnih procesov in spodbujanje timskega dela med zaposlenimi.
11. Skrb za zdravje zaposlenih (promocija zdravja na delovnem mestu)
12. Krepitev partnerstva s starši in skrbniki uporabnikov ter pomoč uporabnikom in njihovim
staršem na domu, svetovanje.
13. Izboljšanje in dvig delovne klime in počutja pri delu.
14. Na dislociranih enotah CUDV zaposlovati in razporejati kadre iz bližnjih lokacij stalnega
prebivališča
15. Odstraniti arhitektonske ovire za bivanje invalidov in zagotavljati kakovost njihovega življenja
16. Vztrajati pri najvišjih standardih kakovosti dela z OMDR.
17. Vnesti svežino v delovni proces, med zaposlene in uporabnike ter se optimalno prilagajati
smernicam in trendom modernih pristopov pri delu z OMDR.
18. Spodbujanje prostovoljstva (izvajanje izobraževanja, izdelava programa za prostovoljstvo,
spodbujanje društev, mladih prostovoljcev – dijakov, študentov humanitarnih smeri,
posameznikov iz lokalne skupnosti, družinskih članov zaposlenih, upokojencev ustanove,…)
19. Zaposlovanje invalidov.
20. Izobraževanja zaposlenih, s poudarkom na internih prenosih znanj in sodelovanjem z
zunanjimi strokovnjaki – poudarek na »učeči se organizaciji«.
21. Skrb za izvajanje programov v skladu z družbeno odgovornostjo organizacije.
22. Zagotavljanje kakovostne prehrane uporabnikov in zaposlenih ter skrb za ustrezno dietno
prehrano.
23. Zagotavljati zaposlenim ustrezne delovne pogoje in zaščitna sredstva, v skladu z upoštevanjem
Pravilnika o varstvu pri delu.
24. Izvajanje predpisanih postopkov in posegov zdravstvene nege.
25. Zagotavljati ustrezno zdravstveno obravnavo na primarni ravni ter vzpostaviti dobro
medsebojno timsko sodelovanje s hišnim zdravnikom.
26. Nadaljevanje aktivnosti za »Družini prijazno podjetje« ter zagotavljanje uporabnikom in
zaposlenim prijazne ustanove na vseh nivojih dela, življenja in bivanja.
14
27. Skrb za urejenost ustanove, čisto okolico Centra in ustrezna umestitev ustanove v lokalni
prostor.
Načrtovanje in izvedba večjih investicij v CUDV Črna:
izgradnja bivalne enote v Črni na Koroškem/ureditev projektne dokumentacije
aktivnosti za odkup hiše na Prevaljah;
ureditev dokumentacije in idejne zasnove za celovito adaptacijo centralne zgradbe – Center 144,
Črna
ureditev dokumentacije za izvedbo projekta izgradnje bivalnih enot v očinah Mežica, Slovenj
Gradec, Radlje ob Dravi
preselitev enote VDC Muta v novi objekt na lokaciji »Sokolski dom« Radlje ob Dravi.
Pridobitev ustreznih prostorov za izvajanje vzgoje in izobraževanja, v skladu s standardi in
predpisi izvajanja posebnega programa VIZ
Organizacija prireditev:
Organizacija 50. obletnice CUDV Črna na Koroškem
turnir v smučarskih tekih SOS – 15.3.2018
14. likovna kolonija (23. in 24.5.2018)
25. letnica DE VDC Ravne na Koroškem(22.5.2018)
4. tek brez meja v sodelovanju z delavnico Florian iz Globasnice in občino Črna;
srečanje Orffovih skupin Slovenije (22.11.2018)
3. Festival »Naše igrarije«
organizacija posveta o socialnem vključevanju
posvet o kulturnih vsebinah – folklora
15
II. ORGANIZACIJA CENTRA
II.1 Organizacijske enote, delovne enote, službe in oddelki
Poslovodenje, vodenje strokovnega dela, programe in naloge Centra za usposabljanje, delo in varstvo
izvajajo:
direktorica;
poslovodna služba;
služba za osnovno oskrbo.
Strokovne službe:
Strokovne službe so službe, ki operativno in strokovno podpirajo organizacijske enote, kjer se izvajajo
storitve in dejavnosti namenjene otrokom, mladostnikom in odraslim, vključenih v Center.
Strokovne službe v CUDV Črna:
služba za socialno oskrbo;
služba za vzgojo in izobraževanje (usposabljanje);
zdravstvena služba.
Neposredno izvajanje storitev je organizirano v organizacijskih enotah, ki se delijo v delovne enote.
Organizacijske in delovne enote imajo vodje.
I. OE Center za usposabljanje in varstvo otrok in mladostnikov Črna na Koroškem:
1. DE II. nadstropje;
2. DE Dnevni center Ravne na Koroškem.
II. OE Center za vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji Črna na Koroškem:
1. DE VDC Črna;
2. DE VDC Kovač;
3. DE VDC Ravne;
4. DE VDC Muta;
5. DE VDC Slovenj Gradec.
III. OE Center za institucionalno varstvo odraslih oseb Črna na Koroškem:
1. DE Dom za odrasle Črna: enota I. nadstropje – mansarda;
2. DE enota pritličje;
3. DE Dom za odrasle Brunet;
4. DE Dom za odrasle Kovač;
5. DE stanovanjska skupina »Hiša sreče« Ravne;
Enota Prevalje.
16
II.2 Lokacije
Dejavnost CUDV Črna poteka na naslednjih lokacijah:
1. Usposabljanje (VIZ, oskrba), VDC Črna, institucionalno varstvo – Dom za odrasle: I. nadstropje -
mansarda in pritličje, strokovne službe, tehnične službe, uprava, direktor, sedež Centra: Center 144,
Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
2. Bivalna enota Kovač, VDC Kovač: Center 155, Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
3. Bivalna enota Brunet: Center 122, Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
4. Stanovanjske enote za uporabnike domskega varstva:
- stanovanje I. (garsonjera), Center 147, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
- stanovanje II. (Rudarjevo), Rudarjevo 15, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUIDV Črna);
- stanovanje III. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
- stanovanje IV. (Pristava), Pristava 56, 2393 Črna na Koroškem Lastništvo CUDV Črna);
- stanovanje V. (Teber), Center 107, 2393 Črna na Koroškem Lastništvo CUDV Črna);
- stanovanje VI. (garsonjera), Lampreče 4, 2393 Črna na Koroškem(lastništvo CUDV Črna);
- stanovanje VII. (Lampreče), Lampreče 23, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
- stanovanje VIII. (garsonjera Mežica), Partizanska 1, 2392 Mežica (lastništvo CUDV Črna).
5. Trgovina – delavnica (VDC Kovač): Center 100, Črna na Koroškem (najemno razmerje: občina Črna);
6. Delavnica VDC – glina - zadruga Center 38, 2393 Črna na Koroškem (najemno razmerje: Koroška
kmetijska zadruga);
7. Dnevni Center Ravne: Javornik 69, Ravne na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
8. Stanovanjska enota »Hiša sreče« Ravne: Čečovje 63 d, Ravne na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
9. Stanovanjska enota Prevalje, Na produ 5a, 2391 Prevalje (najemno razmerje: Meža d. o. o- načrtovani
odkup)
10. VDC Ravne – Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, 2390 Ravne na Koroškem( lastništvo CUDV
Črna);
11. VDC Slovenj Gradec, Prešernova 3 b, 2380 Slovenj Gradec (lastništvo CUDV Črna);
12. VDC Muta, Gasilska ulica 4, 2366 Muta (najemno razmerje: občina Muta);
13. DE Topla – počitniška baza; Topla, 2393 Črna na Koroškem (lastništvo CUDV Črna);
14. DE Pacug – počitniška baza, Pacug 22, 6330 Piran (lastništvo CUDV Črna).
Dnevna organizacija življenja in dela
Aktivno delo v Centru poteka cel dan od 6. ure zjutraj do 22. ure zvečer. Od 22. ure zvečer do 6. ure
zjutraj pa traja nočno delo (dve medicinski sestri- ena do 02. ure, štirje varuhi / varuhi/nje in strežnica ali
varuhinja). Ob 5. uri začnejo z delom trije delavci. Ob 6. uri zjutraj začnejo z delom medicinske sestre in
varuhinje, ob 7. oz. 8. uri pa še ostale medicinske sestre, varuhi/nje, strežnice in strokovni delavci
dopoldanske izmene.
Mlajši uporabniki imajo počitek ob 20.30, starejši pa od 22. ure, ko odidejo še zadnje varuhi/nje in
vzgojitelj do 22. ure ter nastopijo delo nočni / e delavci / delavke; poleg navedenih delavcev je do 21. ure
prisoten tudi vzgojitelj, ki dela z odraslimi v institucionalnem varstvu. Nočni / e delavci / ke imajo delo
razdeljeno tako, da so prisotni v prostorih Centra ter z obhodi doma pri Brunetu in Kovaču ter v
stanovanju Teber (3 x na noč).
Program usposabljanja se prične ob 8. uri (za V. stopnjo in skupini UŽD ob 7.30) in traja do 12. ure - s
poudarkom na učnem delu. V popoldanski izmeni pa traja usposabljanje od 14. do 18. ure - s poudarkom
na vzgojnem delu. Vmesni čas poteka ob smotrni izrabi prostega časa in primerni rekreaciji. Delo v
varstveno delovnem centru poteka od 7. do 13. ure v dopoldanski izmeni oz. od 13.30 do 19. ure v
17
popoldanski izmeni; ostali del dneva je za uporabnike v domskem varstvu organizirano vzgojno delo. Za
uporabnike, ki so vključeni v dnevne oblike VDC v Črni - Kovač, v enotah VDC Ravne v Slovenj Gradcu
in Muti, je delo organizirano samo v dopoldanski izmeni (z možnostjo prihoda ob 6. uri in odhoda ob
13.00 do 14. ure).
Dnevni center na Ravnah je odprt od 6.30 – 16.30. Delavke tam opravljajo delo v dopoldanski in deloma
popoldanski izmeni (do 17.15). Delavke, ki delajo v DC Ravne opravljajo delo ob sobotah, nedeljah in
praznikih na matični enoti v Črni (Center 144).
Za eksterne uporabnike v usposabljanju je usposabljanje organizirano od 7. do 15.30. (za njih je
organiziran poseben dnevni prevoz iz Dravograda in Slovenj Gradca do Črne).
Posamezni delavci se pri skupinah tedensko menjavajo (dopoldan - popoldan). Na obeh izmenah so
zastopani vsi profili delavcev, ki neposredno delajo z otroki, mladostniki in odraslimi (skupinski
habilitator, skupinski habilitator za likovno vzgojo, skupinski habilitator za glasbeno vzgojo, skupinski
habilitator za gibanje, šport in rekreacijo, korektivni gimnastik, delovni terapevti, fizioterapevti,
varuhinje, gospodinje oskrbovalke, diplomirane medicinske sestre, zdravstveni tehniki).
V Centru je uveden 40-urni delavnik. Osemurni delavnik dnevno (od ponedeljka do petka) opravljajo delo
delavci v upravi in računovodstvu, informatik, vodja VIZ, vodja OE IVO, vodja oddelka za prehrano,
vodja oddelka pralnice, vodja oddelka za tehnično oskrbo in prevoze, zaposleni v organizacijski enoti
VDC Črna, VDC Ravne, VDC Muta, VDC Slovenj Gradec, VDC Kovač. Fizioterapevti opravljajo delo
tudi ob sobotah. Zaradi zagotavljanja 24 - urnega varstva službe na področju zdravstva, institucionalnega
varstva in oskrbe, ostali delavci opravljajo delo tudi v soboto, nedeljo in praznike. Takrat, ko zaposleni
delajo na 6. in 7. dan, delajo v neenakomerno razporejenem delovnem času. Osnova za določanje takšne
obveznosti zaposlenih so tedenski (oz. mesečni) razporedi, ki jih za enote pripravi strokovni sodelavec. Pri
tem je omejitev ur v tedenskem (oz. mesečnem) zakonsko predpisanem fondu ur.
Strokovni delavci (skup. habilitatorji, ind. habilitatorji, del. terapevti, fizioterapevti) delajo neposredno z
uporabniki krajši čas (5, 6, ali 7 ur), čas nad učno, vzgojno oz. strokovno obveznostjo pa imajo rezerviran
za vodenje in urejanje strokovne dokumentacije ter strokovni delavci, ki delajo v zdravstvu,
institucionalnem varstvu in oskrbi tudi za opravljanje sobotnega in nedeljskega dela ter dela ob praznikih.
V sobotah in nedeljah delo ne teče po programu usposabljanja, niti delo v VDC, temveč delo poteka po
vzgojnem programu. Način razporeditve delovnega časa, odmore med delovnim časom ter način izrabe
letnega dopusta, je določen v letnem razporedu delovnega časa, ki ga določi direktorica Centra ter
katerega priloga je tudi delovni koledar; v v skladu s tem koledarjem bo v letošnjem letu vsak delavec
opravil povprečno mesečno 174 ur oz. 2080 ur tekom celega leta;
Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo strokovni delavci, ki delajo na področju zdravstva,
institucionalnega varstva in oskrbe, varuhinje in zdravstveni delavci; ter zaradi narave dela tudi delavci
kuhinje, tehničnih služb, čistilke- strežnice. Delo ob sobotah, nedeljah in praznikih opravljajo strokovni
delavci imenovanih dejavnosti zaradi potrebe po strokovni organizaciji prostočasnih dejavnosti, sprotnega
reševanja posameznih vzgojnih in drugih posebnosti uporabnikov ter ustreznega vodenja varstvenega in
negovalnega osebja. Delo mora biti organizirano tako, da je sobotno delo v okviru redne obveznosti
delavca; delo ob nedeljah in praznikih pa je posebej ovrednoteno (z nedeljskim ali prazničnim dodatkom).
Nadure je mogoče izplačati le izjemoma - ko to določi direktorica - kadar to zahtevajo izjemni primeri in
ko varnega in kvalitetnega dela z uporabniki ni mogoče izvesti na drugačen način.
18
Delo ob sobotah in nedeljah je organizirano tako, da uporabniki institucionalnega varstva odraslih
sestavljajo 9 skupin in 1 v stanovanjski skupnosti Ravne ter 1 v enoti na Prevaljah, uporabniki iz
usposabljanja 2 skupini ter dodatno uporabniki iz enote pritličja 4 skupine; v kolikor odide več
uporabnikov domov, se število skupin ustrezno zmanjša.
Odmor vseh delavcev je pol ure in sicer v dopoldanski izmeni od 9.30 do 10. ure, v popoldanski izmeni od
16.00 do 16.30 in v nočni izmeni od 2.00 do 2.30. V dopoldanski in popoldanski izmeni uporabniki v tem
času malicajo in so pod nadzorstvom oz. odgovornostjo delavca, ki ima uporabnika takrat v skupini.
Zaradi potrebe po 100 % varnosti uporabnikov določeno število delavcev malica v drugačnem urniku.
Usposabljanje in delo v VDC poteka skozi vse leto ter skrčeno za 1. maj in novo leto oz. božič, ko gredo
nekateri uporabniki domov. Mesec julij in delno avgust nekateri uporabniki praviloma preživijo doma, za
tiste, ki ostajajo v Centru, je v Centru organizirano vzgojno delo, ter delo v delavnicah VDC v
zmanjšanem obsegu, vsak uporabnik pa naj bi vsaj en teden preživel na drugi lokaciji (v Topli, izmenjava
z drugimi ustanovami, tabori, idr.). Prav tako je vzgojno delo organizirano v mesecu avgustu. Program
vzgoje in izobraževanja poteka od 1. septembra tekočega leta do 24. junija naslednje leto; delo v VDC
poteka vse delovne dni v letu.
Delovni dan uporabnikov se glede na program dela usposabljanja odvija v matičnih enotah ter v prostorih
za specifične dejavnosti (delavnice, učna kuhinja, glasbena soba, bazen, telovadnica, igrišča, razne
terapije, idr.).
Program dela v VDC je praviloma vezan na opravljanje kooperantskih del za podjetja v občinah koroške
regije, lastni program, storitvene dejavnosti in integrirane zaposlitve.
V institucionalnem varstvu je za odrasle osebe organizirana celotna nastanitev ter vsebine, ki bogatijo
kvaliteto njihovega življenja; prosti čas in druge vsebine dela se organizirajo tako, da se uporabniki čim
bolj vključujejo v aktivnosti izven Centra, da je njihovo življenje čim bolj normalizirano in dosežena čim
višja stopnja kvalitete življenja.
V času zimskih počitnic poteka zimska rekreacija (sankanje, krpljanje, tek na smučeh, alpsko smučanje),
tekom celega leta gozdna šola v Topli in letovanje v Pacugu, praviloma v juniju in septembru šola v
naravi oz. letovanje (morje, Moravci, Topla); v času jesenskih počitnic pa so za uporabnike organizirane
posebne aktivnosti v duhu "aktivne jesenske počitnice".
Načrt letnih dopustov določi direktor/ica Centra. Usmeritve koriščenja letnega dopusta so naravnane na
organizacijske potrebe delovne organizacije in k zagotavljanju kakovostnih storitev uporabnikom in
vzporedno k zagotavljanju ustreznega počitka zaposlenim, katerega poskušamo čim bolj optimalno
zagotavljati vsem zaposlenim in jim ga preko celega letna enakomerno razporediti. Glede na pridobljeno
pravico do podaljšanega rednega letnega dopusta, morajo delavci dopust koristiti enakomerno preko
celega koledarskega leta. Zaposleni bodo letni dopust koristili v treh tretjinah preko celega leta in vsaj 1x
letno v kosu (dva tedna), v skladu z ZDR.
V času vikendov in praznikov Center organizira redne prevoze gojencev domov: v času vikendov od petka
popoldne do ponedeljka dopoldne ter v času praznikov za ves čas praznikov. Prevozi so organizirani do
Maribora, Celja in Ljubljane, kjer uporabnike sprejmejo starši oz. svojci in jih ob koncu vikenda oz.
praznikov pripeljejo na isto mesto. Prevozi so do Maribora in Velenja organizirani tedensko, v Celje in
Ljubljano pa vsake tri tedne. Stroške prevoza uporabniki ali njihovi svojci financirajo sami.
19
Poleg redno zaposlenih, bodo delo v minimalnem obsegu opravljali študenti oz. dijaki, predvsem v
mesecu juliju in avgustu; v delo bomo vključevali tudi osebe, ki izvajajo družbeno koristno delo, ki jih bo
k nam napotilo sodišče.
V letu 2018 načrtujemo zaposlitev pripravnikov na področju socialne službe in delovno terapevtske ter
fizioterapevtske dejavnosti. Delo v Centru na enotah v Črni, Dnevnem centru Ravne, DE VDC Slovenj
Gradec in DE Muta bodo v letu 2018 opravljali tudi delavci preko javnih del, iz nabora brezposelnih oseb
Zavoda za zaposlovanje. V različne procese dela, vezane na uporabnike, bomo v letu 2018 vključevali tudi
prostovoljce.
SOCIALNA SLUŽBA
NALOGE SLUŽBE:
Sodelovanje s Centri za socialno delo
sistematično delo s starši, rejniki in skrbniki;
priprava in organiziranje sprejemov, odpustov in premestitev uporabnikov;
spoznavanje posebnosti in potreb vključenih uporabnikov
urejanje odhodov domov, k svojcem, skrbnikom;
urejanje statusov uporabnikov;
sodelovanje pri oblikovanju individualiziranih programov za uporabnike vključene v Posebni program
vzgoje in izobraževanja;
sodelovanje pri integraciji uporabnikov v širšo skupnost;
opravila v zvezi s plačevanjem določenih nadstandardnih storitev;
urejanje začasnih in stalnih prijav prebivališča uporabnikov,
sodelovanje pri začetnem urejanju stikov med starši, rejniki in uporabniki naših storitev;
sodelovanje v strokovni skupini Centra, Svetu uporabnikov;
delo z matičnimi družinami,
ureditev dokumentacije;
neposredno delo uporabniki;
interdisciplinarno delo in sodelovanje z zaposlenimi
priprava uporabnikov in staršev na druge oblike bivanja,
sistematično delo na dislociranih enotah v sodelovanju z vodjo enot;
sprotno ažuriranje podatkov o uporabnikih
usmerjanje in delo na področju prostovoljstva v Centru
sodelovanje v projektu »Razselitve/deinstitucionalizacija« uporabnikov
ostale naloge po programu Centra.
Na dan, 1. 1. 2018, je bilo v CUDV Črna vključenih 311 uporabnikov.
V letu 2018 bodo 26 let dopolnili trije uporabniki, dva od njih imata potrebo vključitvi v VDC in IVO 16
ur, eden v IVO 24 ur.
20
Na čakalni listi za vključitev v IVO 24 ur imamo 28 prosilcev, za vključitev samo v VDC – 8 ur 2
prosilca ter za vključitev v VDC in IVO 16 ur 10 prosilcev.
Za sprejem v vzgojo in izobraževanje (VIZ) s 1. 1. 2018 nimamo prosilcev, potrebe po sprejemu v
program VIZ in oskrba se pojavijo proti koncu šolskega leta in na podlagi izkušenj preteklih let,
predvidevamo sprejem 2 uporabnikov.
Še vedno smo s sklepom MDDSZ določena ustanova, kjer moramo sprejemati mladostnike usmerjene v
Posebni program vzgoje in izobraževanja in s sklepom sodišča, za kar pa nimamo ustreznih prostorskih
kapacitet. S 1. 1. 2018 k nam ni bil vključen nihče in sami teh sprejemov v letu 2018 tudi ne načrtujemo.
Glede na dosedanje izkušnje s sprejemi mladostnikov s sklepi sodišča, si bomo v sodelovanju z ministrstvi
(MDDSZ, MIZŠ in Ministrstvo za pravosodje) prizadevali, da se za te mladostnike poišče ustrezne
programe in namestitve ter se v programe umesti tudi ustrezni kadrovski normativ.
V VDC in domskem varstvu odraslih ne načrtujemo odpustov. Zaradi bivalnih pogojev kot jih imamo
sedaj, drugih zunanjih sprejemov v institucionalno varstvo odraslih ne načrtujemo, po potrebi pa bomo
realizirali sprejem tistih odraslih, ki so že vključeni v VDC pa potrebujejo preselitev v celodnevno oskrbo.
Sledili bomo tudi potrebam kratkotrajnih sprejemov v institucionalno varstvo.
Na področju institucionalnega varstva odraslih bomo v sodelovanju z občinami ter MDDSZ sledili ciljem
razvojnega načrta CUDV Črna (razvoj bivalnih enot in stanovanjskih skupin, ureditev bivalnih pogojev v
pritličju centralne stavbe, Center 144, ureditev prostorskih pogojev za izvajanje vzgoje in izobraževanja in
ureditev prostorskih pogojev za VDC).
1. 1. 2018 december 2018
Usposabljanje 35 34 (3 up. zaključijo
program VIZ + 2
predvidena nova
sprejema)
+ sklep MDDSZ
VDC 237 237
Inst. varstvo 206 209
21
III. NAČRT DELA STROKOVNIH SLUŽB
III.1 Specialno pedagoška in andragoška služba
III.1.1 VZGOJA IN IZOBRAŽEVANJE
Izvajali bomo Poseben program vzgoje in izobraževanja. Za vsakega posameznika bomo
oblikovali/evalvirali individualiziran program.
Pri izvajanju vzgoje in izobraževanja bomo sledili zakonskim podlagam (Zakon o OŠ, Zakon o
usmerjanju otrok s posebnimi potrebami, Zakon o socialnem varstvu, drugi predpisi vezani na omenjeno
področje dela, doktrina dela za OPP).
V dopoldanskem času bo potekal aktiven učni proces po zastavljenem urniku skupine. V popoldanskem
času bodo vodene, a bolj sproščene aktivnosti, s poudarkom na prostočasnih in izbirnih vsebinah ter
interesnih dejavnostih. Učenci se bodo glede na različne interese vključevali k interesnim aktivnostim in
izbirnim vsebinam.
Poleg posebnega programa bodo imeli učenci glede na specifične potrebe in sposobnosti zagotovljene tudi
obravnave logopedinje, delovne terapevtke, fizioterapevta, korektivne gimnastičarke, psihologinje,
socialne delavke in zdravstvene službe. V letošnjem šolskem letu je začela strokovno usposobljena
sodelavka izvajati obravnave učencev z motnjami avtističnega spektra.
Otroci, mladostniki in mlajši odrasli do 26. leta
Na dan 1.1. 2018 je bilo v Poseben program vzgoje in izobraževanja vključenih 35 učencev, od tega 17
eksternih, ki se dnevno vračajo v domače okolje.
Od omenjenih sedemnajstih učencev je deset otrok in mladostnikov vključenih v dislocirano enoto
Dnevnega centra Ravne.
Za sprejem v Posebni program vzgoje in izobraževanja ter socialne oskrbe se nam v prihajajočih mesecih
obeta eden do dva nova sprejema.
Večje potrebe po vključitvi v Posebni program vzgoje in izobraževanja se običajno pokažejo proti koncu
koledarskega leta.
Tudi v letu 2018 ostajamo ustanova, ki s sklepom MDDSZ sprejema mladostnike usmerjene v Poseben
program vzgoje in izobraževanja, vključujoč sklep sodišča.
Pri zagotavljanju vzgoje in izobraževanja omenjene ciljne skupine bomo iskali rešitve v smislu
oblikovanja ustreznih programov vzgoje in izobraževanja tar zagotavljanja primernih in potrebnih
kadrovskih in prostorskih pogojev.
Šola v naravi (na morju ali gozdna šola)
Šola v naravi je organizirana oblika vzgojno izobraževalnega dela in se uvršča v razširjeni program vzgoje
in izobraževanja. Organizirana bo za otroke, mladostnike in mlajše odrasle, ki so vključeni v vzgojo in
izobraževanje. Šola v naravi bo predvidoma potekala od ponedeljka do petka. S specifično obliko
vzgojno-izobraževalnega dela šole v naravi uresničuje program, katerega cilji, dejavnosti in vsebine so
vezani na izvedbo, v obliki terenskega dela in športnih dejavnosti (igre na prostem, hoja, plavanje,
aktivnosti v vodi). Vključene so tudi rekreacijsko-sprostitvene dejavnosti, skrb za osebno higieno, dnevni
in nočni počitek. Pomemben prispevek doda interdisciplinarno povezovanje.
22
Temeljni cilji šole v naravi so poleg spoznavanja in privajanja na novo okolje tudi navajanje na
samostojnost in življenje zunaj institucije ter razvijanje socializacijskih in komunikacijskih spretnosti in
veščin.
Kot spremljevalci so v šolo v naravi prijazno vabljeni tudi starši otrok, mladostnikov in mlajših odraslih.
Termin Lokacija Število učencev in
spremljevalcev
4.6. – 8.6. 2018 Pacug 6 + 2
11.6.-15. 6. 2018 Pacug 5 + 2
18.6. – 22. 6. 2018 Pacug 8 + 2
18.9.- 25.9.2018 Debeli Rtič* 20+ 7 + 3 P◊
23. 4 . – 26. 4. 2018 Topla 10 + 3
7. 5. – 11. 5. 2018 Topla 5 + 2
28. 5. – 1. 6. 2018 Topla 9 + 2
7.5.-11.5.2018 Pacug ҉ 6+2
◊prostovoljec/prostovoljka
*gibalno ovirani učenci zaradi vseh potrebnih prilagoditev odhajajo v šolo v naravi v mesecu septembru
na Debeli Rtič
҉ V času od 7. 5. - 11. 5. 2018 bo na Pacugu potekal 1.doživljajski tabor za osebe z avtizmom.
Srečanje Orffovih skupin
22.11. 2018 bomo organizirali in izvedli 9. srečanje Orffovih skupin Slovenije. Za organizacijo srečanja
sta zadolženi dve strokovni delavki. Sodelujoči bodo skupine iz različnih krajev Slovenije. Namen
srečanja je, predstaviti se s pripravljenim prispevkom, navezati stike širom Slovenije, deliti izkušnje in
znanje in razvijati socializacijo v najširšem možnem smislu.
Gradovi Kralja Matjaža
Uporabniki bodo pod mentorstvom dveh strokovnih delavcev v mesecu januarju sodelovali pri izgradnji
snežnih gradov v Mitneku v Podpeci. Naslednji dan bo VDC Črna in VDC Kovač na gradovih sodeloval s
prodajo izdelkov.
Delovna praksa učencev VIZ
Od 3. 4. 2018 do 21. 4. 2018 bo organizirana delovna praksa mladostnikov, ki so vključeni v proces
vzgoje in izobraževanja. Cilj delovne prakse je vključevanje v okolje, pridobivanje novih spretnosti in
uporabnih znanj. Pri naboru ponujenih aktivnosti bomo izhajali iz sposobnosti, potreb in interesov
vsakega posameznika. Strmeli bomo k vključevanju učencev v dislocirane enote VDC, v bližnje vzgojno-
izobraževalne institucije (vrtec in OŠ Črna), na kmetijo, v obrt. Mladostniki, ki potrebujejo več pozornosti
in pomoči, bodo prakso opravljali v CUDV. Za organizacijo in potek izvedbe prakse je odgovorna vodja
službe za vzgojo in izobraževanje.
Lahko branje
23
Aktivnosti vezane na lahko branje bodo potekale znotraj učnih skupin. V okviru interesnih aktivnosti
(bralne značke) bodo učenci prebirali knjige, zapisane v lahko berljivi obliki.
V okviru izbirnih vsebin bodo v lahko berljivo obliko prevedli krajša besedila iz vsakdanjega življenja.
Cilj uporabe metode lahkega branja je zagotoviti učencem čim večjo mero razumljivih informacij in
podatkov, izhajajoč iz posameznikovih sposobnosti, potreb in želja.
Usmeritve:
razvijanje in uporaba znanj s področja lahkega branja;
z aktivnim delom na področju lahkega branja pripomoči k strokovnosti in prepoznavnosti ustanove;
preko dostopa do informacij spoštovati eno od temeljnih človekovih pravic;
z izhajanjem iz posameznika pripomoči k razumevanju in samopotrditvi, zadovoljstvu in
uresničevanju potreb;
z uvajanjem novih metod uporabnikom zagotoviti čim višjo mero opolnomočnosti;
pridobivanje sredstev za projekte in razvijanje novih vsebin.
Zimska rekreacija
Cilji:
Izvajanje vsebin po Posebnem programu vzgoje in izobraževanja
Ohranjanje in razvijanje motoričnih sposobnosti
Ohranjanje in razvijanje veščin enega ali več zimskih športov
Razvoj socializacije in normalizacije
V letu 2018 bo zimska rekreacija potekala v obdobju med 22. 1. in 9.2. 2018.
V zadnjem tednu zimske rekreacije bodo organizirana tekmovanja v sankanju, krpljanju, tekih na smučeh
in alpskem smučanju.
Učenci se v aktivnosti vključujejo glede na interese in sposobnosti.
Sodelovanje s starši
Strmeli bomo k razvijanju in ohranjanju rednih stikov s starši in skrbniki.
Izobraževanje odraslih
Izobraževanje odraslih temelji na načelih:
vseživljenjskega učenja;
z izvajanjem oblik seminarjev in vključevanje v dodatne aktivnosti Centra;
kot vseživljenjsko učenje v varstveno delovnem centru.
Naloge za področje vseživljenjskega učenja – odrasli (IVO in VDC):
obravnava različnih tem, izhajajoč iz potreb in interesov uporabnikov,
izobraževanje z izvajanjem seminarjev, tečajev in vključevanjem v dodatne aktivnosti Centra;
vključevanje v aktivnosti športa, likovne in glasbene dejavnosti;
funkcionalno izobraževanje – vpeto v vsakdanje življenje posameznikov, bo potekalo znotraj dela
delovnih enot (v okviru institucionalnega varstva);
usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih enotah in skupnostih;
razvijanje dejavnosti prostovoljstva;
v sodelovanju z vodjo IVO, vodji VDC in individualnimi svetovalnimi delavci posodobiti
metodologijo priprave individualiziranega programa za odrasle ter priprava novih obrazcev;
24
organizacija možnosti in priložnosti izobraževanja odraslih v Centru;
ohranjati znanja in sposobnosti odraslih;
razvoj timskega in interdisciplinarnega dela;
razvoj medsebojnih, medgeneracijskih odnosov;
izobraževanje za samozagovorništvo, demokracijo in aktivno državljanstvo;
usposabljanje odraslih za čim bolj samostojno življenje v stanovanjskih enotah in skupnostih;
aktivno vključevanje v okolje;
aktivno razvijanje metode lahkega branja na osnovi izkustvenega učenja in z vključevanjem v različne
projektne oblike dela;
učenje in izobraževanje za osebnostno rast;
organizacija in izvajanje kreativnih dejavnosti;
razvoj dela v študijskih krožkih za odrasle: priprava lahko berljivih tekstov in obravnava le- teh;
zvišanje splošne izobraževalne in kulturne ravni uporabnikov.
Vsebine področja izobraževanja odraslih:
študijski krožki po metodologiji lahkega branja; bralne skupine/skupine poslušalcev
razvoj in uvajanje novih vsebin, novi študijski krožki (tuji jeziki/nemščina, angleščina, knjižničarstvo);
priprava informacij in dokumentov skupaj z uporabniki v obliki, ki jo razumejo;
nagrada Kukavica 2018;
delovanje skupin samozagovornikov;
sodelovanje in oblikovanje Vezi ter glasila Solze in smeh.
Plan dela z osebami z MAS
V individualno obravnavo MAS bo vključenih 11 varovancev, od tega 5 iz VIZ-a in 6 varovancev iz IVO
in VDC. Z njimi dela pedagoška delavka s specialnimi znanji, s področja SAM, individualno po ciljih,
zastavljenih za posameznega uporabnika in ciljih, ki jih ima zastavljene v skupini. Obravnave izvaja v
kabinetu ali v skupini, občasno tudi na prostem - izkustveno ( npr. nakup v trgovini, obisk zdravnika,
kulturne prireditve….). .
Delo poteka po zastavljenem urniku. Vsak varovanec ima v tednu obravnavo 2x ali tudi po potrebi, v
primeru nastalih nepredvidenih stisk.
Izhodišča za delo z osebami z MAS ;
Razvoj in razumevanje komunikacije in govora;
Neverbalna in verbalna komunikacija; ( vzpostaviti očesni kontakt, se poiskati izvor zvoka, se odzvati z
mimiko obraza na zvok, spoznati alternativne oblike neverbalne komunikacije, nuditi možnost
vzpostavitve komunikacije ,vzpodbujati govor z metodo PECS, razvijati verbalno komunikacijo, razumeti
preprosta navodila…)
Razvoj in učenje socializacije ;
Učenje socialnih veščin ; (skozi konkretne dnevne situacije naučiti in navajati uporabnika na vključevanje
v vsakdanji ritem, naučiti ga nenapisanih pravil, učiti vljudnega in primernega vedenja v različnih
življenjskih situacijah...).
Razumevanje in primerno reagiranje ob vedenjskih izbruhih ;
25
Preprečevanje vedenjskih afektov; (opazovati vedenje, poiskati močna področja, naučiti ga tehnik
sproščanja, dnevno voditi razpoloženjski dnevnik, poučiti varuha ali druge v skupini, kako odreagirati ob
agresivnih ali avtoagresivnih afektih.
III.1.1.1 DE Dnevni center
Dnevni center Ravne izvaja dnevno varstvo, usposabljanje, vzgojo in izobraževanje otrok in mladostnikov
z zmernimi, težjimi in težkimi motnjami v duševnem razvoju in dodatnimi motnjami. Potrebne storitve se
otrokom in mladostnikom izvajajo z vsakodnevnim tesnim povezovanjem in prepletanjem specialno
pedagoških vsebin s socialnimi in zdravstvenimi programi. Delo v DC Ravne bo potekalo v dveh skupinah
VIZ in ene skupine podaljšanega bivanja. V enoto bo tudi v tem letu vključenih 10 otrok in mladostnikov.
Cilji in usmeritve:
razvijanje samostojnosti uporabnikov;
iskanje različnih oblik možnosti vključevanja v okolje;
delo s starši; vzdrževanje dobrih odnosov na relaciji starši – otrok – zaposleni, svetovanje staršem;
krepitev sodelovanja z enotami v Črni;
tesno sodelovanje različnih strok pri obravnavi otrok - interdisciplinarni pristopi;
organizirano projektno delo z vključevanjem ljudi iz okolja;
izobraževanje zaposlenih za delo z otroci s kombiniranimi (pridruženimi) motnjami;
uvajanje elementov Montessori pedagogike;
organizacija prevozov uporabnikov;
aktivno in sistematično sodelovanje z OŠ Koroški jeklarji in OŠ Prežihov Voranc (4. razred);
organizacija in izvedba 2. festivala drugačnosti na Ravnah;
razvoj zelenega programa v enoti (sajenje, sušenje in uporaba zelišč);
sodelovanje z enotami v Črni;
razvijanje sodelovanje z vrtcem Ajda, s III. OŠ Slovenj Gradec, društvom Ozara,
ob daljših odsotnostih učencev zaradi zdravstvenih razlogov izvajati izobraževanje doma;
predstavitev dela Dnevnega centra in CUDV Črna staršem mlajših otrok s primanjkljaji.
Plan dela enote DCR za leto 2018
V enoti za leto 2018 ne pričakujemo večjih sprememb.
Kadrovsko planiramo enako zasedbo, novih sprejemov ne pričakujemo.
Delali bomo po posebnem programu, upoštevajoč individualizirane programe, ki so sestavljeni,, glede na
sposobnosti in posebnosti naših učencev.
Delo bomo obogatili z dodatnimi vsebinami, kot so Branje za bralno značko Petra Nosa, Pravljične urice,
Zeleni program, druženje z vzgojno izobraževalnimi ustanovami na Ravnah ter matično enoto v Črni.
Šli bomo v Gozdno šolo v Toplo, na letovanje na morje pa v okviru naših možnosti in navodil vodstva
CUDV.
Meseca maja bomo organizirali prireditev Naše igrarije, pod mentorstvom vodje VIZ.
Predvidevamo nastop na prireditvi Igraj se z mano v Radljah.
Meseca februarja bomo končali z Eko projektom EKO plan.
26
Z novim šolskim letom bomo začeli z novim projektom, v skladu z razpisi in aktualno tematiko.
Sodelovali bomo s starši, preko roditeljskih sestankov, govorilnih ur, morebitnih hospitacij in telefonskih
pogovorov.
III.1.1.2 Enota Topla (dislocirana počitniška enota)
Počitniška dislocirana enota Topla je namenjena realizaciji načrtovanih vsebin doživljajske pedagogike,
šole v naravi in letovanj. Skupine se bodo menjavale, vsaka skupina, ki se bo za to obliko odločila, bo po
prej načrtovanem programu v Topli preživela od ponedeljka do petka. V juliju, avgustu in začetek
septembra bodo posebej oblikovane skupine v Topli realizirale program letovanja.
Kadar počitniška baza ni zasedena s strani uporabnikov Centra, jo dajemo v najem delavcem in zunanjim
uporabnikom (v skladu s cenikom). Kapaciteta počitniške baze je 22 mest. Načrtujemo, da bo tudi v letu
2018 počitniška baza v Topli polno zasedena.
III.1.1.3 Enota Pacug (dislocirana počitniška baza)
Kapaciteta počitniške baze je 12 mest. Počitniška baza, kjer bodo skupine od ponedeljka do petka v
pomladanskem, poletnem in jesenskem času izvajale vsebine doživljajske pedagogike ter program šole v
naravi in letovanj, bo v letu 2018 zasedena tako kot v prejšnjem letu. Kadar počitniška baza ne bo
zasedena s strani uporabnikov Centra, jo proti plačilu, po ceniku ponudimo delavcem in zunanjim
uporabnikom.
Aktivnosti, ki jih načrtujemo pri projektu COESI v letu 2018
SKYPE Srečanje
Izdelava orodja za uporabnike
Testiranje orodja za uporabnike
Delavnice za uporabnike
Dokončanje orodja za uporabnike
Testiranje Pripomočka za oceno socialne vključenosti
Anketa o Pripomočku za oceno socialne vključenosti
Dokončanje Pripomočka za oceno socialne vključenosti
Prevajanje orodja za uporabnike v jezike partnerskih držav
Delavnice za uporabnike testiranje ter zbiranje informacij o orodju
Izdelava zapisnika ter popravki orodja za uporabnike
Dokončanje Pripomočka za oceno socialne vključenosti
Tisk orodja za uporabnike
Dokončanje Načrta socialnega vključevanja
Izdelava in razpošiljanje e-pisma na temo COESI
Regionalna Delavnica o projektu COESI
27
Vosidis Mince za leto 2018
Izvajanje strokovnega dela poteka letnemu vsebinskemu načrtu in urniku programov Vosidis, Mince
(pripravljenih po ciljih in usmeritvah Programa dela CUDV Črna, po razvojnih ciljih vsebin CUDV za
tekoče leto) ter po načrtovanih ciljih IP za posamezne uporabnike.
V letu 2018 bomo izvajali delo po projektih:
VKLJUČUJEMO IN AKTIVIRAMO (po načrtu VIA),
MINCE in LAHKO BRANJE Socialno vključevanje in vrstniško mediatorstvo, vključevanje v
vrstniško skupino, lahko branje, vključevanje v kraj
COESI (delavnice lahkega branja z uporabniki na vsebine projekta)
DRUGE DEJAVNOSTI CENTRA.
VKLJUČUJEMO IN AKTIVIRAMO
Izvajanje projekta javne agencije za knjigo Vključujemo in aktiviramo z mentorico Aksinjo Kermauner in
mentorjema za ilustracije Juretom Engelsbergom in Jerco Cvetko (80 pedagoških ur bo mentorica Aksinja
opravila v centru v letu 2018).
PROGRAM VOSIDIS MINCE - DODATEK Socialno vključevanje in vrstniško mediatorstvo, lahko
branje, vključevanje v kraj, knjižnica uporabnikov
Vrstniško mediatorstvo - Vpeljevanja vrstniške pomoči po programu Mince uporabnikom v programu
Vosidis.
Splošni cilji:
Pomoč uporabnikom delavnice Vosidis pri prihodu na delo in odhodu z dela
Pomoč pri opravljanju del po programu Vosidis in Mince
Pomoč pri urejanju prostora delavnice Vosidis
Informiranje uporabnikov o aktualnih temah, ki so koristne in potrebne za dobro vsakodnevno življenje v
ožjem in širšem okolju, kot vzor socialnega vključevanja
Spodbujanje uporabnikov k večji samostojnosti in ozaveščanje o pomenu samozagovorništva
Vrstniške skupine in socialno vključevanje, lahko branje vključevanje v kraj (v programih Vosidis
in Mince).
V dveh skupinah izvajati delo po metodi lahkega branja in samozagovorništvo ter vseživljenjsko učenje
ter spodbujati vsebine: sporazumevanje v materinem jeziku, kulturno zavest, socialne in državljanske
pravice, učenje učenja, urjenj spomina, kreativnega izraza, pripovedovanja, poslušanja in pisanja,
samopredstavitve.
Brati različna besedila in druge oblike zapisov in slediti naslednjim operativnim cilje
spoznati različna besedila (knjige, časopisi, priročniki, spletne strani..), (C)brati, poslušati, si
ogledovati, okrepiti svoj besedni zaklad,
prepoznati svoje potrebe, izraziti svoje mnenje in čustva, (c)se pogovarjali o aktualnih temah
(prazniki, pravice, kultura, informacije za vsak dan..),
28
pridobivati nova znanja in ohranjati stara znanja ©aktivno poslušati in postavljanjem različne oblik
vprašanj, razumeti različne vrste besedil, vsebin, razumeti temeljne informacije, ustno predstaviti
vsebino, uporabiti pridobljeno znanje, razvijati novo znanje, krepiti pozitiven odnos do pridobivanja
novih znanj in bolj zaupati v lastne sposobnosti,
vživljati se v položaj drugega, ustvarjati medsebojno zaupanje, poznati različne načine kritike in
pohvale,
pripravljati avtorska lahko berljiva besedila,
pripravljati priredbe besedil, izboljšati govorno tehniko, govorni nastop,
se primerno sporazumevati z drugimi v skupini,
opredeliti svoje življenjske vrednote,
sodelovati pri dejavnostih za Vezi, Solze in smeh, jedilnik, zapisnike za Svet uporabnikov, razno
dokumentacijo za potrebe centra, vabila, obvestila, pravilniki, tekste za časopis 20 MINUT
delati po različnih metodah komunikacije (branje, poslušanje, dramatizacija, lahko branje itd.),
sodelovati pri aktivnostih lahkega branja izven centra (predstavitve, predavanja, seminarji, posveti,
razstave idr.)
Knjižnica uporabnikov
knjige ustrezno ločiti po smiselnih temah in jih glede na teme razporediti po policah,
označiti knjige z različnimi barvami (ena barva – ena omara) ter s številko police od 1do 6.
popisati vse knjige in napraviti seznam,
urediti urnik izposoje za uporabnike ter vanj vključiti uporabnike
III.1.2 Druge dejavnosti centra
Nagrada za kulturo
Delovne naloge po programu za pripravo za nagrado in proslavo Kukavica (v skladu s pravilnikom).
Solze in smeh
Z odborom uporabnikov od začetka leta delati po protokolu priprave in izdaje glasila Solze in smeh:
delovni sestanki, mentorstvo idr. Pripraviti in urediti prispevke, besedila in slike ter izdati/natisniti
številko Solze in smeh.
Dodatna dejavnost Kavke
Delo po planu planinske skupine Kavke
Računalniško informacijske dejavnosti
Neposredno delo z uporabniki
Izvedli bomo seminar opismenjevanja uporabnikov s pomočjo programa Word za strokovne delavce v
usposabljanju. V pomladanskem času bomo ponovili seminar Digitalna fotografija v Topli – predvidoma
bo trajal več dni – za uporabnike iz usposabljanja, kot tudi VDC-ja.
Mentorstvo uporabnikom in praktikantom srednjih šol s področja računalništva.
Računalniško delo
servisiranje in pomoč pri računalnikih v skupinah
program ISOV – pomoč strokovnim delavcem pri vnašanju podatkov
29
sodelovanje pri nadgradnji programa ISOV
sprotno ažuriranje spletne strani
sprotno ažuriranje Facebook strani
učenje urejanja spletne strani za zainteresirane strokovne delavce
računalniško delo za potrebe centra
pomoč pri uporabi internetnih storitev
izdelava logotipov za VDC
izdelava vseh ostalih predlog za VDC
sodelovanje v raznih odborih v Centru
izdelava raznih vabil, čestitk, almanahov in biltenov za Center
prevajanje vseh oblik tekstov iz angleščine in nazaj za potrebe Centra
prevod policijske brošure Nevarnosti interneta v lahko branje in vsebinska prilagoditev za naše
uporabnike s pomočjo sodelavk
digitalna fotografija (fotografiranje, oblikovanje in arhiviranje slik)
sprotno ažuriranje in servisiranje računalnikov v Centru
pomoč pri delu z računalniki (delavcem Centra)
snemanje CD-jev in DVD-jev (za gojence in varovance)
delo v EQALINu
pomoč delavcem pri opismenjevanju uporabnikov
evalvacija X. Abilimpiade Slovenije
delo na izboljšavah strežnika in omrežnih povezav
presnemavanje posnetkov iz VHS v DVD format in arhiviranje za potrebe centra
snemanje različnih dogodkov iz življenja in dela varovancev in arhiviranje na DVD-je za potrebe
centra
svetovanje in pomoč sodelavcem pri uporabi računalniške tehnologije
nabava računalniške tehnologije
izpolnjevanje raznih vprašalnikov, formularjev in razpisov vezanih na računalniško opismenjevanje
delo v IO Sožitja Mežiške doline
urejanje knjižnice
skrb za omrežne povezave v centru
skrb za informacijski sistem
sodelovanje v uredniškem odboru Vezi, Solze in smeh in Z roko v roki
sindikalno delo
III.2 Zdravstvena služba
Zdravstveno negovalna služba bo v letu 2018 uporabnikom zagotavljala primarno in sekundarno
zdravstveno varstvo, vključno s preventivo, v skladu s Splošnim dogovorom in Pogodbo o izvajanju
programa zdravstvenih storitev.
V enoti bodo v skladu s potrebami in kadrovskimi normativi zaposleni zdravstveni delavci in zunanji
sodelavci, ki bodo na podlagi sklenjenih pogodb prihajali v ustanovo:
30
zdravnik splošne medicine: predvidoma 3 x tedensko;
zobozdravnik: 2 uri tedensko v ZD Črna in po potrebi v ZD Dravograd (otroška zobozdravnica);
psihiatrinja: na 14 dni;
nevrolog: 2 x letno;
ginekolog: 1 - 2 x mesečno (Zdravstveni dom Ravne na Koroškem);
fiziatrinja: 2 x letno.
Naloge službe:
procesna metoda dela (ugotavljanje, načrtovanje, izvajanje in vrednotenje zdravstvene nege v skladu s
strokovnimi standardi);
izvajanje zdravstvene nege v smislu promocije zdravja, preprečevanja in zdravljenja nastalih bolezni;
izvajanje mobilne zdravstvene službe v vseh enotah po principu trimesečnega kroženja;
organizacijsko in strokovno povezovanje delovne terapije z zdravstveno službo, v smislu povečanja
interdisciplinarnih pristopov pri zagotavljanju celovite zdravstvene obravnave uporabnika;
organiziranje zdravstveno vzgojne dejavnosti (osebna higiena, higiena prostorov, zdrava prehrana,
kultura hranjenja, zdrav partnerski odnos,…);
sodelovanje ob sprejemu novincev in odpustih;
kategorizacija zdravstvene nege, v skladu z merili ZZZS;
nabava zdravil;
priprava, razdeljevanje in nadzor nad prejeto stalno terapijo;
skrb za nameščanje, vzdrževanje in uporabo ortopedskih pripomočkov;
nadzor nad ustrezno prehrano in uživanjem tekočin gojencev in varovancev ter skrb za ustrezne diete;
nadaljevanje projekta »Zdravo hujšanje in skrb za zdrav način življenja« ter projekta »Fit in sit«;
sodelovanje pri zagotavljanju ustrezne prehrane uporabnikom, ustreznem serviranju dietne prehrane,
zagotavljanje nadzora nad hranjenjem uporabnikov s težavo pri hranjenju;
nabava pripomočkov za inkontinenco in skrb za ustrezno nameščanje in rokovanje;
nabava medicinskih aparatur in pripomočkov ter skrb za ustrezno rokovanje in vzdrževanje le-teh;
spremljanje uporabnikov na preglede k splošni zdravnici v Centru in k specialistom izven Centra ter
skrb za kontinuirane zdravstvene obravnave;
vodenje evidenc odsotnosti za uporabnike;
ustrezna obravnava poškodovanih, akutno bolnih in kroničnih bolnikov;
preprečevanje nalezljivih bolezni in ustrezno ukrepanje ob pojavu nalezljivih bolezni;
zagotavljanje izvajanja preventivnih sistematskih pregledov otrok in mladostnikov, v dogovoru s
šolskim dispanzerjem;
preventivna cepljenja in kontrola uspešnosti cepljenja;
urejanje potrebne zdravstvene dokumentacije v sodelovanju s hišno zdravnico, (napotnice, izvidi,
recepti, zdravstvena kartica,…);
priprava negovalnih načrtov in negovalne dokumentacije ter redno evidentiranje storitev zdravstvene
nege - prenos negovalnega kartona in liste zdravil na računalniški program,
sodelovanje pri individualnem programiranju ter evalvacijah inidividualiziranih programov;
31
sodelovanje pri zagotavljanju ustreznih bivalnih pogojev starajočim, težje pomičnim in nepomičnim
uporabnikom, v smislu odstranjevanja arhitektonskih ovir in nameščanja pripomočkov za invalide v
bivalnih in higienskih prostorih znotraj ustanove;
skrb za pravilno ločevanje odpadkov iz zdravstva, v skladu s pravilnikom in načrtom ločevanja
odpadkov;
nadzor nad ustreznostjo pitne vode, skladno s pravilnikom in Načrtom preprečevanja legionelle v
vodovodnem omrežju,
sodelovanje z ostalimi strokovnimi službami Centra ter z dislociranimi enotami;
organiziranje sestankov zdravstvenega kolegija;
redni timski sestanki in vsakodnevna predaja službe;
spodbujanje timskih interdisciplinarnih pristopov pri delu z uporabniki;
spodbujanje in vzdrževanje dobrih medsebojnih odnosov;
iskanje novih načinov dela za doseganje boljših rezultatov;
opazovanje in odkrivanje reakcij na bolezen in terapijo;
sodelovanje s starši;
članstvo in sodelovanje z Društvom medicinskih sester, babic in zdravstvenih tehnikov Koroške
regije;
sodelovanje v delovni skupini SOUS za standardizacijo zdravstvene nege;
usmerjanje dela v zdravstveni službi kot učni bazi za dijake srednje zdrav. šole - smer negovalec;
sodelovanje v sekciji institucionalnega varstva in zdravstvene nege;
sodelovanje s starši in svojci;
sodelovanje pri projektnem delu Centra;
interno izobraževanje zaposlenih;
edukacija novo sprejetih zaposlenih s področja osnov prve pomoči in temeljnih postopkov oživljanja.
III.3 Individualno delo na področju rehabilitacije in habilitacije
III.3.1 Logopedija
Delo obsega individualne in skupinske obravnave korekcije govornih motenj uporabnikov, ki so te pomoči
potrebni. Obravnave bodo potekale po urniku. Dvakrat tedensko bodo potekale v Dnevnem centru na
Ravnah.
Naloge službe:
upoštevati posameznikovo osebnost in njegove zmožnosti ter
poiskati vse možne načine in poti za vzpostavitev komunikacije;
razvijati vse razvojne potenciale, ki jih je posameznik že razvil in jih pomagati vključevati v
vsakdanjem življenju in vsakdanjih situacijah;
razvijati neverbalno sporazumevanje (biti razumljen in dobiti povratno informacijo;
iskati možnosti vnosa posameznikove komunikacije v domače in širše okolje uporabnika;
razvijati pozornost in koncentracijo;
32
razvijati senzomotoriko, pridobivanje in utrjevanje senzornih izkušenj, zaznav, predstav;
uporabljati svoj govor za osnovno razumevanje; (telesna govorica, spontano oglašanje, kretnje);
razvijati govorne sposobnosti, širiti besedni zaklad;
navajati na razumevanje govornih sporočil;
razvijati bralno pisalne spretnosti s pomočjo funkcionalnih vaj;
seznanjati se z novimi oblikami in metodami dela ter jih vnašati v svoje delo;
uporabljati sodobno tehnologijo pri delu z osebami z avtizmom
skrbeti za interdisciplinarni pristop dela z vsemi individualnimi strokovnimi delavci in si
izmenjati znanja in izkušnje; (priprava individualiziranih programov);
sodelovati pri sestavi urnika za gibalne aktivnosti s člani tima;
izvajati aktivnosti po programu centra in dodatnih zadolžitvah;
usmerjati, voditi ter svetovati varuhinjam in varuhom pri njihovem delu, ob nastalih težavah jim
nuditi podporo in skupaj z njimi poiskati najboljšo možno rešitev za mladostnika / mladostnico;
svetovati pri stikih s starši (kaj jim povedati, katere informacije posredovati, vedenje ob pogovoru in
biti pozorni na njihovo in mladostnikovo dostojanstvo;
sodelovati na habilitacijskih timih;
vključevanje v skupine in izboljšati delo, pristope in povezanost;
III.3.2 Delovna terapija
Delo z novinci – observacija novo sprejetih uporabnikov
(študij zdravstvene in ostale dokumentacije; terapevtsko motivacijski pristop; ocena funkcionalnega
stanja,…).
V primeru, da na osnovi pregledane dokumentacije ugotovimo, da je posameznika potrebno vključiti v
delovno terapevtsko obravnavo, za njega izdelamo individualizirani program dela.
Obravnave bodo potekale individualno, enkrat do 2x tedensko. Pri uporabnikih domskega varstva, kjer gre
za ohranjanje njihovega psihofizičnega stanja, bodo obravnave občasno potekale tudi v parih.
Uporabniki bodo obravnavani po individualiziranih programih, ki so izdelani zanje.
Obravnave v delovni terapiji bosta izvajali dve diplomirani delovni terapevtki.
V letu 2018 bo predvidoma obravnavanih 71 uporabnikov, od tega v individualni delovno terapevtski
obravnavi 47 uporabnikov.
DT1 DT2
VIZ CUDV 5 7
VIZ DCR 4 6
DV – VDC, IVO 16 9
SKUPAJ 25 22
33
V skupinski delovno terapevtski obravnavi 35 uporabnikov.
DT1 DT2
Prijateljska skupina MARJETICE 5
Skupina Radovedni 19
SKUPAJ 5 19
Vključevanje programa delovne terapije, poleg individualnih obravnav načrtujemo tudi po skupinah, kjer
bo potekala edukacija zaposlenih in obravnava posameznika v konkretni situaciji (pri vzgojno
izobraževalnem procesu, v bazenu v obliki hidroterapije in učenja plavanja po metodi Halliwick in v
delavnicah).
Izvajali bomo skupinske gibalne aktivnosti, kamor se vključujejo uporabniki skupin domskega varstva, in
sicer:
gibanje v naravi
bazen
Pri uporabnikih iz programa VIZ bodo prevladovale dnevne aktivnosti, pri uporabnikih iz domskega
varstva pa aktivnosti, ki jim omogočajo ohranjanje njihovega psihofizičnega stanja, pridobljenih
spretnosti, veščin in znanj.
Program dela delovne terapije bo zajemal naslednja področja:
Dnevne aktivnosti
Oblačenje in slačenje
Obuvanje in sezuvanje
Transferji in gibanje
Skrb za higieno (umivanje, tuširanje, higiena rok, ustna higiena)
Hranjenje (uporaba pribora, pravilno uživanje hrane,…)
Komunikacija
Skrb za zunanji videz
Področje dela
Skrb za pozitiven odnos do dela
Področje prostega časa
Kreativne tehnike,
Drobne terapevtske tehnike,
Likovne tehnike,
Igralna terapija (razne namizne igre, družabne dejavnosti),
34
Sprostitvene tehnike z elementi glasbe (snoozelen),
Sprehodi v naravo, Rekreativne dejavnosti VDC, Bazen.
Za dosego ciljev - izvedbo aktivnosti bo poudarek tudi na komponentah, in sicer:
Senzomotorični (senzibiliteta, percepcijska predelava, ločevanje oblik, topografska orientacija,
razlikovanje levo-desno, vizualna identifikacija, groba in fina motorika in koordinacija,
bilateralnost,…)
Nevromišični (mišični tonus, mišična moč, drža, obseg giba)
Kognitivni (pozornost, koncentracija, spomin, orientacija, prepoznava, miselne operacije, prenos
naučenega)
Psihološki (samopodoba, interesi ) in
Socialni (socializacija in integracija v okolje).
III.3.3 Korektivna gimnastika
Korektivni gimnastik v obliki individualnega ali skupinskega dela izvaja korekcijo natančnih disfunkcij
uporabnikov.
Delo korektivnega gimnastika bo opravljala prof. športne vzgoje z dopolnilno defektološko
dokvalifikacijo.
Neposredno delo:
preventivno in kurativno delovanje za telesno držo in telesni razvoj;
pridobivanje novih gibalnih vzorcev in razvijanje in ohranjanje natančnih sposobnosti;
izvajanje prilagojenega fitnes programa za vse, ki jim je ta oblika vadbe všeč in jo potrebujejo;
obravnava uporabnikov s prekomerno težo;
obravnava novo sprejetih uporabnikov;
izvajanje vadbe za starejše;
izvajanje aktivnosti športno vzgojnega kartona;
sodelovanje s fizioterapevti in športnimi pedagogi;
edukacija delavcev;
intenzivna obravnava v bazenu;
obravnava starejših oseb in oseb s prekomerno telesno težo;
terapija in aktivnosti s pomočjo konja;
obravnava športnikov;
edukacija zaposlenih;
sodelovanje pri športno rekreativnih aktivnostih in vzgojo izobraževalnih dejavnostih;
ostale naloge po letnem načrtu Centra.
III.3.4 Fizioterapevtska služba
Organiziranost fizioterapevtske službe
Naloge fizioterapevtske službe
35
Vsebine dela fizioterapevtske službe
Fizioterapija je v CUDV Črna na Koroškem del (re)habilitacijskega programa in fizioterapevti v okviru
tega programa izvajamo storitve usmerjene predvsem na gibalni sistem. Fizioterapevtska obravnava oseb
z motnjo v duševnem razvoju je prilagojena specifičnim potrebam obravnavane populacije. Delo
fizioterapevta temelji na individualnem in celostnem pristopu k osebi ter prenosu terapevtskih vsebin v
dnevne aktivnosti in življenje. Osnovni cilj pa je, glede na fiziološke deficite, vzpostavljanje optimalnega
stanja telesnih funkcij in s tem omogočanje osebam z motnjami v duševnem razvoju, v sodelovanju z
vsemi ostalimi službami, kakovostno, ustvarjalno in predvsem zadovoljno življenje.
V CUDV Črna bo fizioterapevtska služba organizirana v dopoldanskem in popoldanskem času, ter ob
sobotah v dopoldanskem času. V DC Ravne pa bo fizioterapevtska obravnava potekala en dan in pol
tedensko.
Naloge fizioterapevtske službe:
Zagotavljanje fizioterapevtskih storitev uporabnikom po sodobnih smernicah, metodah in tehnikah, ob
upoštevanju indikacij in kontraindikacij.
V vseh fazah zdravstvenega varstva s fizioterapevtskimi metodami in tehnikami vzdrževanje,
vzpostavljanje in izboljševanje psihofizične sposobnosti ter zmogljivosti uporabnikov, upoštevajoč
njihov čutno-gibalni, socialni in kognitivni razvoj, pri čemer je poudarek na kvaliteti gibanja in
življenja.
Skrb za zagotavljanje in ohranjanje kvalitete fizioterapevtskih obravnav s poudarkom na
individualiziranem in celostnem pristopu k uporabniku.
Sodelovanje s hišno zdravnico, fiziatrinjo in ostalimi zunanjimi sodelavci pri vzpostavljanju
optimalnega stanja telesnih funkcij uporabnikov.
Skrb za varovanje zdravja; svetovanje in nadzor nad upoštevanjem navodil pri rokovanju in pristopu k
uporabnikom, ki so posebej zdravstveno ogroženi.
Oskrba uporabnikov z medicinsko tehničnimi pripomočki ter nadzor nad uporabo le teh.
Ocenjevanje, izdelava individualnih programov fizioterapevtske obravnave in evalvacija le teh.
Sodelovanje s sodelavci pri uresničevanju habilitacijskih in rehabilitacijskih programov.
Sodelovanje s starši in skrbniki pri skrbi za ohranjanje in izboljšanje kvalitete življenja uporabnikov.
Vzpostavljanje in vodenje fizioterapevtske dokumentacije ter urejanje ustrezne dokumentacije v
skladu z zahtevami ZZZS (beleženje izvajanja storitev).
Strokovno vključevanje pri prilagajanju bivalnih prostorov in drugih prilagoditev za gibalno ovirane
osebe;
Spremljanje razvoja stroke, vključevanje novih metod in tehnik v proces dela, skrb za osebno in
strokovno rast zaposlenih fizioterapevtov.
Sodelovanje z ostalimi sodelavci pri razvoju oblik in načinov dela ob skrbi za kvaliteto življenja oseb s
težkimi in kombiniranimi motnjami v duševnem razvoju.
Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju programa Skupinskih gibalnih aktivnosti za starejše in
motorično manj spretne uporabnike. V okviru tega programa sistematično izvajanje in razvijanje
MATP in vodnih gibalnih aktivnosti.
Sodelovanje pri izvajanju programov, vsebin in aktivnosti v okviru CUDV, predvsem na področju
športno rekreativnih dejavnosti.
Sodelovanje z Alma Mater Europea, pri praktičnem usposabljanju študentov fizioterapije.
Skrb za uresničevanje in sledenje zastavljeni viziji, poslanstvu in vrednotam CUDV Črna na
Koroškem.
36
Vsebine dela fizioterapevtske službe
Habilitacija uporabnikov z zgodnjo centralno motorično okvaro in posledično z motnjami drže in
gibanje. Vplivanje na razvoj gibalnih sposobnosti pri otrocih, ohranjanje oz. vzdrževanje pridobljenih
gibalnih sposobnosti pri odraslih, ter preprečevanje sekundarnih zapletov, kot posledic motenj v
gibanju.
Habilitacija uporabnikov s prirojenimi anomalijami lokomotornega aparata. Vplivanje na razvoj
gibalnih sposobnosti pri otrocih, ohranjanje oz. vzdrževanje pridobljenih gibalnih sposobnosti pri
odraslih, ter preprečevanje sekundarnih zapletov, kot posledic motenj v gibanju.
Rehabilitacija uporabnikov s kasneje pridobljeno centralno motorično okvaro in posledično z
motnjami drže in gibanja. Ponovno vzpostavljanje optimalnega funkcijskega stanja, ki je porušeno
zaradi poškodbe ali bolezenskega stanja.
Rehabilitacija uporabnikov po poškodbah ali bolečinskih stanjih. Ponovno vzpostavljanje optimalnega
funkcijskega stanja lokomotornega aparata, ki je porušeno zaradi poškodbe ali bolezenskega stanja.
Rehabilitacija uporabnikov po bolezenskih stanjih. Vplivanje na, ponovno vzpostavljanje, ohranjanje
ali vzdrževanje vitalnih funkcij, ki so porušene zaradi bolezenskega stanja.
Preventivno delo: s fizioterapevtskimi metodami in tehnikami vplivati na varovanje in ohranjanje
zdravja.
III.4 VARSTVENO DELOVNI CENTER
Varstveno delovni center deluje kot organizacijska enota CUDV Črna v obliki petih delovnih enot:
Delovna enota Lokacija/e Št. vključenih
uporabnikov
DE VDC Črna Center 144, Črna; trgovina-delavnica: Center 100
Črna; Center 155, Črna
66
DE VDC Kovač Center 155, Črna; trgovina- delavnica: Center 100,
Črna, Delavnica VDC- glina zadruga: Center 38,
Črna
99
DE VDC Ravne Halda Železarna Ravne, Koroška c. 14, Ravne na
Kor.
41
DE VDC Slov. Gradec Prešernova 3b, Slov. Gradec 21
DE VDC Muta Gasilska ulica 4, Muta 10
Posamezne enote delujejo samostojno, z določeno medsebojno povezavo. Osnovne naloge, ki jih izvajajo
v vseh enotah VDC so:
1. varstvo, ki obsega:
pomoč pri vzdrževanju osebne higiene;
pomoč pri oblačenju, sezuvanju, obuvanju;
pomoč pri gibanju in hoji;
pomoč pri komunikaciji in orientaciji;
organizacija prevozov.
2. vodenje, ki obsega:
pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk;
37
oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov;
vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom in svojci;
sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami;
vključevanje v aktivnosti razvoja lahkega branja;
organiziranje aktivnosti v prostem času.
3. zaposlitev pod posebnimi pogoji, ki obsega:
zaposlitve po programu;
razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti;
zagotavljanje pogojev za varno delo;
spremljanje delovnega procesa;
nabava sredstev in pripomočkov za izvajanje programov;
prodaja izdelkov.
Načrtovanje programov posameznih enot bo potekala ob upoštevanju individualnih potreb, sposobnosti in
interesov posameznikov.
III.4.1 DE VDC ČRNA
V delavnico VDC Črna je vključeno 73 uporabnikov, od tega 5 samo v storitev VDC – 8 ur. Delo poteka
v 9- ih skupinah v delavnicah VDC ali v obliki integrativne zaposlitve.
Delavnice se nahajajo na lokacijah v centralni stavbi (Center 144), v delavnici Center na naslovu Center
100 ter v delavnic na naslovu Center 155. Posamezniki delajo v podjetjih v Črni in v Mežici. Vodja DE
VDC Črna in vsi zaposleni v enoti dnevno sodelujejo z zaposlenimi v DE VDC Kovač. V okviru DE
VDC Črna deluje tudi delavnica VOSIDIS- delavnica v katero se vključujejo uporabniki s težjimi in
pridruženimi motnjami. Zaradi pomanjkanja prostorov za delavnice ter zaradi najbolj optimalno
izkoriščenih prostorskih kapacitet delo v delavnicah VDC z uporabniki, ki so vključeni v institucionalno
varstvo, poteka dopoldan in popoldan.
Program dela:
1. Lasten program izdelava raznih izdelkov iz lesa, izdelava novoletnih in priložnostnih čestitk, izdelava
tapiserij, makramejev in pajčevink, izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO mase,
šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra, strojno vezenje različnih motivov, ročno vezenje
motivov, tkanje na statvah, barvanje na svilo, barvanje na steklo, izdelava kartonske embalaže za
darila, izdelava trgank, delo z glino, žganje na les, ročna izdelava papirja, različni izdelki po izbiri
naročnikov.
Poleg tega še:
sodelovanje pri pripravi različnih predlog, okvirjev in motivov za izdelke, ki jih bodo uporabniki
izdelali v času interesnih dejavnosti;
vključevanje v aktivnosti kraju;
nudenje raznih uslug krajanom;
sodelovanje pri organizaciji različnih prireditev.
2. Storitveni program: storitvena dela v službah CUDV, dežurstva v Centru
38
3. Integrativne oblike zaposlitev:
pogodbeno delo v tovarni Cablex – Mežica;
pogodbeno delo pri komunalnih delih – Občina Črna;
dostava in postrežba hrane krajanom Črna;
delo na kmetiji;
pridobivanje dodatnih storitvenih del.
4. Izvajanje prilagojenih vrst zaposlitev po metodologiji projekta VOSIDIS bo potekala usklajena in v
sodelovanju z DE VDC Kovač in OE domsko varstvo odraslih.
Cilji in usmeritve:
skrb za nemoteno delovanje delavnic – in vsebin varstva in vodenja koordiniranje – kvalitetno
izvajanje vseh storitev glede na potrebe posameznega uporabnika – aktivno delo s kadri;
redno izvajanje ciljev v individualnih programih – dokumentiranje, evalvacije, dopolnjevanje;
individualiziran pristop k reševanju problematike zaposlitve posameznih varovancev – poudarek na
vodene dnevne aktivnosti - uporabniki naj opravljajo aktivnosti sami;
dobra komunikacija in dvig odgovornosti (delo z delovnimi instruktorji – usposobljenost za izvajanje
storitev varstva in vodenja – sledenje viziji – in spremembam);
zaposlitvena skupine (iskanje zaposlitvenih del za manj sposobne) in formiranje novih skupin - glede
na prostorske možnosti – prilagoditve vsebine – raznolikost tehnik – prilagojenih za te skupine in
posameznika);
aktivno sodelovanje skupin VDC Črna v zelenem programu;
v CUDV opravljanje storitev za zunanje uporabnike – kooperacija – zaposlitveni program –
integrativna zaposlitev;
ohraniti število uporabnikov na integrativnih zaposlitvah / 6 uporabnikov VDC Črna (dodatno
opredeliti tveganja pri zaposlitvah);
motivacija na področju dela in oglaševanja;
Pozitivna naravnanost pri uvajanju sprememb pri posamezniku in v enotah;
nadaljevati prehajanja iz UŽD skupin v VDC (priprava prehoda v VDC);
delavnica VOSIDIS + MINCE (redno izvajanje vsebin, kontinuirano delo v delavnici).
V DE VDC Črna neposredno delo z uporabniki izvajajo delovni / e inštruktorji / ce, varuhi / nje s
specialnimi znanji in strokovni delavci, ki v jutranjem času, opoldanskem času in zvečer uporabnike
vodijo pri aktivnostih institucionalnega varstva.
DE VDC Črna vodi skupinska habilitatorka - vodja enote, ki zaradi narave dela CUDV Črna in s tem
zagotavljanja višje kvalitete življenja uporabnikov dnevno sodeluje z vodji delovnih enot domskega
varstva odraslih ter z vodjo OE IVO.
III.4.2 DE VDC KOVAČ
S 1.1.2018 je vključenih 99 uporabnikov, ki so razporejeni v deset delovnih skupin.
Delavnice se nahajajo na lokacijah:
v centralni stavbi Centra,
na lokaciji Kovač,
na lokaciji Center 38
pod DE VDC Kovač spada tudi prodajalna – delavnica VDC,
39
Dnevna organizacija dela v VDC Kovač
Delo oziroma zaposlitev poteka od 7.00 do 13.00 ure z odmorom za malico od 9.45 – 10.15 ure oz. 10.15
– 10.45 ure, vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut ter v popoldanskem času od 14.00 do 19.00 z
odmorom za malico od 16.00 – 16.30. Delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka. Center deluje
tekom celega leta, razen v času prvomajskih in božično novoletnih praznikov, v manjšem obsegu pa še v
juliju in avgustu, ko uporabniki koristijo počitnice oz. dopust. Več odsotnosti je še junija in septembra, ko
se uporabniki udeležijo različnih letovanj na morju oz. v zdraviliščih. V mesecu juliju se lahko udeležijo
tudi taborjenja ali indijanskega tabora.
VDC je usmerjen v vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji. Delo oziroma zaposlitev temelji
na kooperantskih delih, lastnem programu, storitvenih dejavnostih in integrativni zaposlitvi. V času
varstva je uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev, glede na njihove interese in
sposobnosti.
Delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7 do 13 ure, popoldne od 14. do 19.
ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10.00 do 11, 30 ure in popoldne od 16,30 do
18.00 ure.
Program dela:
uporabniki bodo izvajali naslednje vrste del:
1. Kooperantska dela za:
TAB – Mežica
KAL – Mežica
CABLEX-M Mežica
SALOMON
KOVINOPLASTIKA Maklin
PREVENT – TRO Prevalje
2. Lastni program
različne izdelke iz lesa,
izdelava novoletnih in priložnostnih voščilnic,
izdelava različnih izdelkov iz blaga,
šivanje na stramin,
izdelava izdelkov iz DAS mase, gline, mavca, FIMO mase,
šivanje različnih izdelkov za potrebe Centra,
strojno vezenje različnih motivov,
ročno vezenje motivov,
izdelava klekljanih izdelkov,
tkanje na statvah,
izdelava kartonske embalaže za darila,
žganje na les,
ročna izdelava papirja,
različni izdelki po izbiri naročnikov.
3. Storitveni program:
storitvena dela v službah CUDV,
dostava hrane krajanom Črne,
čiščenje skupnih prostorov v večstanovanjskih stavbah v Črni.
40
4. Integrativna zaposlitev:
Občina ČRNA
Kojzek transport in servis d.o.o.
Cilji in usmeritve:
obdržati količino kooperantskega dela na nivoju iz leta 2017,
poiskati nova kooperantska dela,
pravočasno in kvalitetno opravljanje storitev in obveznosti do kooperantov,
zagotovitev oz. izboljšanje materialnih pogojev za realizacijo kooperantstkih del (opredeljeno v
vprašalniku za sestavo delovnega programa,
iskanje ustreznih zaposlitev za uporabnike z zmanjšanimi zmogljivostmi,
popestritev in razširitev izdelkov lastnega programa,
iskanje tržno zanimivih izdelkov,
promocije in prodaja izdelkov, iskanje novih oblik trženja,
sodelovanje na sejmih v kraju,
iskanje možnosti opravljanja novih storitvenih dejavnosti,
nadaljevanje zelenega programa v VDC- urejanje okolice CUDV,
ustvarjanje takšnega delovnega okolja in vzdušja, da se bodo vključeni uporabniki dobro počutili in
bodo radi prihajali v delavnico, njihovi svojci pa bodo zadovoljni z izvajanjem dejavnosti VDC,
vključevanje uporabnikov v športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraja,
individualno delo z uporabniki,
samo-zagovorništvo pri oblikovanju individualiziranega programa dela,
okrepitev dogovarjanja in sodelovanja med sodelavci v delavnici,
skrb za nemoteno delovanje delavnic,
vodenje sestankov z delovnimi inštruktorji,
sodelovanje z ostalimi enotami,
strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih,
sprejetje novega pravilnika o nagrajevanju
sodelovanje s starši,
vzdrževati psiho-fizično kondicijo uporabnikov
omogočati uporabnikom pravico do zasebnosti
skrbeti za pozitivno vpetost v kraj na vseh področjih dogajanja s ciljem, da naša drugačnost ne bo
moteča in tako skrbeti za integriranost v kraj
vključevati prostovoljce v življenje in delo uporabnikov
poskrbeti in vzdrževati pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi
živeti čim bolj polno življenje, ob polni meri strpnosti, sodelovanja, razumevanja in spoštovanja
skrbeti za optimalen bivalni standard
ne pozabiti na ločevanje odpadkov
nadaljevanje z delom samozagovorniške skupine
nadaljevati s projektom Zdrav življenjski slog
kegljanje ob torkih popoldne
izvajanje določenih vsebin s področja rekreacije odraslih znotraj enote (telovadnica, V enotah VDC
Kovač neposredno delo z uporabniki izvaja 12 zaposlenih (delovni inštruktorji, varuhi s specialnimi
znanji in varuhi) in vodja DE. V delo enote se vključuje tudi tehnologinja in drugi strokovni delavci
41
centra. V jutranjem času, opoldanskem času in zvečer delovni inštruktorji uporabnike vodijo tudi pri
aktivnostih domskega varstva.
III.4.3 VDC RAVNE NA KOROŠKEM
Cilji in naloge:
DE VDC Ravne od 24. 5. 1993 deluje kot ena od delovnih enot OE VDC Črna.
V varstvo in na delo sprejema odrasle osebe z motnjami v duševnem razvoju, katere niso sposobne
samostojnega vključevanja v življenje in delo. Praviloma jih sprejema iz občin Črna, Mežica, Prevalje in
Ravne in uporabnike, vključene v IVO storitve CUDV Črna na Koroškem. V DE VDC Ravne so vključeni
tudi uporabniki, ki živijo v stanovanjski skupini Hiša sreče Ravne in enoti na Prevaljah. Zaradi
premajhnih prostorskih kapacitet v DE VDC Kovač in DE VDC Črna se dnevno v VDC z lastnim
prevozom CUDV vozijo tudi uporabniki iz Črne.
V DE VDC Ravne je vključenih 40 uporabnikov, od tega jih je 21 vključenih samo v storitev VDC- 8 ur.
Program dela:
1. Kooperantski program:
izdelava embalažnih zabojev za podjetje Akers valji Ravne;
izdelava embalažnih zabojev za podjetje Oprema Ravne;
program pakiranja za podjetje VIVAPEN pisala iz Celja;
razrez separatorjev za TAB Mežica;
izdelava polagalnih tabel za Cablex Mežica;
sestavljanje nadometni in razvodnih doz za Elektro Tratnik iz Prevalj.
2. Lastni program:
lasten program izdelave raznih drobnih predmetov;
izdelava izdelkov iz lesa po naročilu ali lastnih idejah;
Lastni program » Mi pa recikliramo«;
Urejanje okolice delavnice.
3. Integrativne zaposlitve:
zaposlitev uporabnika in Mežice pri Občini Mežica;
integrativna zaposlitev na Komunali Mežica (sezonska opravila);
opravljanje različnih del za četrtne skupnosti občine Ravne na Koroškem;
opravljanje del za ZKTŠM Ravne na Koroškem;
urejanje okolice delavnice;
zaposlitev uporabnika iz Prevalj pri KAMOT, d.o.o..
4. Izvajanje enostavnih zaposlitvenih aktivnosti za skupino težje zaposljivih uporabnikov:
samostojna priprava naravnega materiala in izdelovanje izdelkov iz tega;
šivanje enostavnih izdelkov;
razvedrilne in gibalno športne aktivnosti;
učenje novih, preprostih zaposlitvenih tehnik;
vključevanje v okolje z obiski knjižnice, doma starejših;
aktivno sodelovanje z drugimi enotami.
42
5. Pridobitev novih del:
posodobitev lastnega programa – iskanje tržno zanimivih izdelkov;
pridobitev novih oblik kooperacij;
v že izvajana dela vnašati nova znanja in spoznanja.
6. Vključevanje v aktivnosti lahkega branja
Cilji in usmeritve:
pravočasno in kvalitetno opravljanje storitev in obveznosti do kooperantov;
razširitev in izboljšanje lastnega programa;
iskanje tržno zanimivih izdelkov in trženje;
Iskanje novih integrativnih zaposlitev;
organizacija vzgojnih dejavnosti in ponudba dodatnih aktivnosti;
vključevanje varovancev v širše okolje;
skrb za prijazno delovno okolje;
vključevanje v vse organizirane aktivnosti Centra;
individualno delo z uporabniki;
izdelala ocene tveganj za uporabnike ter sprotna evalvacija;
ohranjanje pozitivnih medsebojnih odnosov pri uporabnikih in delavcih;
vnašanje sprostitvenih aktivnosti v proces dela;
skrb za osebnostni razvoj vsakega posameznika
vnašanje novih vsebin vodenja in varstva
izdelava ocen tveganja za posamezna delovna mesta
skrb za urejeno okolico enote
ureditev enote za skupino v programu vodenja in varstva
sodelovanje s starši.
V letu 2018 bomo za uporabnike, ki potrebujejo specifične pristope ter s tem več aktivnosti varstva in
vodenja, ustrezno preuredili eno od delavnic.
Neposredno delo z uporabniki izvajajo del. inštruktorji / ice. Individualno obravnavo uporabnikov, 3 dni v
tednu, izvaja individualna habilitatorka.
Po potrebi se v obravnavo uporabnikov vključujejo tudi člani strokovne skupine.
DE VDC Ravne vodi skupinski habilitator - vodja enote, ki neposredno vodi uporabnike pri delu.
III.4.4 DE VDC MUTA
VDC Muta je bil ustanovljen 8. septembra 1986 kot enota CSD Radlje ob Dravi, 1. 1. 2006 je postal
delovna enota CUDV Črna. Nahaja se v prostorih OŠPP Muta, Gasilska ulica 4. V VDC Muta se
vključujejo uporabniki iz občin Muta, Radlje ob Dravi in Vuzenica.
V VDC Muta je vključenih 10 uporabnikov - vsi samo v storitev VDC – 8 ur.
Program dela:
Izvajali bomo naslednje vrste zaposlitev:
1. Oblikovanje lastnih izdelkov:
izdelki iz gline, fine mase, dass mase, izdelava voščilnic, stojno in ročno vezenje, okrasna embalaža iz
kartona, poslovna darila, vezenje, oblikovanje nakita.
43
Nadalje bodo razvijali nove izdelke iz naravnega materiala gline, ki jih bodo ponudili na trg kot
promocijska poslovna in druga darila.
2. Kooperantska dela za:
Konus Konex Slov. Konjice;
Modul d.o.o. Slovenj Gradec;
Johnson Controls – ločevanje;
pakiranje izdelkov za PROFI.
Trudili se bodo pridobiti nova kooperantska dela na lokalnem področju - na obrtni zbornici in občinah.
3. Storitvene dejavnosti:
fotokopiranje;
vezava dokumentov
4. Integrativne zaposlitve:
zaposlitev uporabnice, enkrat tedensko – Občina Vuzenica - na osnovi podpisane pogodbe;
občasna zaposlitev uporabnice v vrtcu pri OŠ Muta;
zeleni program: urejanje senzornega, zeliščnega kotička, urejanje okolice VDC- ja.
5. Drugi programi:
program aktivnosti za prosti čas;
aktivnosti področja športa in rekreacije;
kreativne dejavnosti;
aktivnosti lahkega branja;
dejavnosti doživljajske pedagogike;
sodelovanje z društvi Sožitje;
sodelovanje z OŠPP Muta;
vključevanje v okolje.
Cilji in usmeritve:
uporabnikom bomo nudili prijazen VDC, kvalitetno izvajanje vseh storitev in programov
vzdrževali bomo dobre odnose med zaposlenimi
upoštevali bomo mnenja vseh in vsakogar
sprejemali novosti
pripadnost ustanovi
skrbeli bomo za ohranjanje pridobljenih znanj in njihova nadgradnja (zaposlenih in uporabnikov)
s kvalitetnim delom bomo ohranjali kooperacijo kooperantov s katerimi sodelujemo
razvijanje lastnega programa
gibanje uporabnikov ter zdrava prehrana
socialna integracija v smislu povezovanja z ožjo in širšo okolico
zagotavljali bomo izobraževanje, zaposlitev, varstvo, vodenje oseb z zmernimi, težjimi in težkimi
motnjami v duševnem razvoju. Vse dejavnosti bodo načrtovane tako, da bo vsak posameznik
upoštevan glede na svoje potrebe in sposobnosti, da bo vsak našel razumevanje in potrditev ter bo
lahko uresničil svoje in skupne potrebe, ki bodo v duhu časa in prostora v katerem živimo.
Ureditev čiščenja enote
Preselitev v nove prostore VDC Radlje
Kooperantska dela (pakiranje izdelkov za PROFI, pridobitev novih kooperantov)
44
Lastni program, nadgradnja le tega (vezenje, oblikovanje gline, oblikovanje nakita, izdelovanje čestitk
oz. vizitk, šivanje različnih drobnih izdelkov…)
Integrativni program
Ohranjanje pridobljenih sposobnosti uporabnikov (branje, pisanje, računanje, splošna poučenost, …)
Povezovanje in sodelovanje z ustanovami v kraju in okolici z namenom čim večje vključitve
uporabnikov v vsakdanje življenje (inkluzija oz. socialna vključenost)
Skrbeti za dobro počutje uporabnikov, kakor tudi delavcev
razvijanje zelenega programa
storitvene dejavnosti (vezenje)
pohodništvo za ljubitelje narave
ure risanja
telovadba
pevske vaje
sodelovanje z VDC SG in ostalimi enotami(skupne dejavnosti)
nadaljevanje s folklorno dejavnostjo
bralna značka
sodelovanje v SOS
delavnice glasbene terapije
gospodinjske aktivnosti
sodelovanje s starši
sodelovanje z OŠ Muta, OŠ Vuzenica in OŠ Radlje ob Dravi
sodelovanje s Sožitjem Zgornje Dravske doline in Sožitjem Mežiške doline
pri individualiziranem programu bomo izhajali še naprej predvsem iz želja uporabnikov (močna
področja). Prav tako pa bomo urili tudi njihova šibka področja.
Neposredno delo in vodenje uporabnikov pri delu opravljajo en delovni inštruktor - 8 ur, ena delovna
inštruktorica - 4 ure in vodja enote – skupinska habilitatorka. En dan v tednu izvaja individualne
obravnave z varovanci individualna habilitatorka. Delo bo opravljala tudi delavka preko javnih del iz
občine Vuzenica. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti opravljajo vzdrževalci iz CUDV Črna.
Dogovarjali se bomo z občino Radlje ter s sodelovanjem z MDDSZ oblikovali načrte za preselitev
delavnice v ustreznejše prostore v Radljah ob Dravi.
Glede na število vključenih uporabnikov in število zaposlenih v enoti, je enota 100% kadrovsko zasedena.
III.4.5 DE VDC SLOVENJ GRADEC
VDC Slovenj Gradec je bil ustanovljen leta 1992. Od 1. 1. 2006 deluje kot delovna enota VDC CUDV
Črna. VDC Slovenj Gradec se nahaja na Prešernovi 3 b v Slovenj Gradcu.
V VDC Slovenj Gradec je vključenih 21 uporabnikov, ki prihajajo iz občin Slovenj Gradec, Mislinja in
Dravograd. Vsi uporabniki so vključeni samo v storitev VDC – 8 ur. V VDC prihajajo z organiziranim
prevozom ali peš. Glede na prostorske kapacitete bi lahko bilo v enoto vključenih 30 uporabnikov.
Program dela:
1. Kooperantska dela za:
Modul d.o.o. Slovenj Gradec;
Johnson Controls NTU Slovenj Gradec;
45
SŽ Sistemska tehnika d. o. o. Ravne na Koroškem;
trgovina in menjalnica Marjanca Slovenj Gradec.
2. Lastni program:
vezenje, šivanje, pletenje, izdelava voščilnic in okraskov, poslikava in krasitev steklenih izdelkov, delo s
keramiko, izdelava izdelkov iz glinamol, zeleni progam.
3. Storitvene dejavnosti:
fotokopiranje;
vezava dokumentov;
urejanje in čiščenje prostorov;
vrtnarjenje in razvoj zelenega programa v enoti;
gospodinjske aktivnosti;
zeleni program (košnja zelenice, skrb za lončnice, obdelava vrta, gojenje dišavnic).
4. Ostale aktivnosti in programi:
vzgojne dejavnosti in dejavnosti vseživljenjskega učenja odraslih;
aktivnosti lahkega branja;
rekreacija in športne dejavnosti;
letovanje;
ogled kino predstav;
kopanje;
ogled športnih prireditev;
vključevanje v okolje;
sodelovanje s starši;
strokovno izpopolnjevanje delavcev;
izvajanje družbeno koristnega dela in prostovoljstva.
Cilji in usmeritve:
Tudi v tem letu bo osnovni cilj ustvarjanje takšnega delovnega okolja in vzdušja, da se bodo vključeni
uporabniki dobro počutili in bodo radi prihajali v delavnico, njihovi starši pa bodo zadovoljni z
izvajanjem dejavnosti VDC.
Sodelovanje s posamezniki in organizacijami v kraju (vrtec, Tretja osnovna šola Sl. Gradec, društvo
invalidov, društvo upokojencev, PGD Legen, ČS Legen, društvo Sožitje, CSD, sosedi,…), prikaz naše
dejavnosti s sodelovanjem na sejmih, prireditvah…
Strokovno izpopolnjevanje in osebnostna rast zaposlenih ter skrb za dobre odnose.
Izvajanje splošno koristnega dela.
Iskanje možnosti integrativnih zaposlitev.
Sodelovanje s sedanjimi pogodbeniki in iskanje novih primernih del.
Ureditev čiščenja enote.
Sodelovanje s starši (pomoč, njihovi predlogi, pobude, vključevanje v aktivnosti).
Vključevanje uporabnikov v športne, kulturne in druge prireditve v okviru CUDV in kraju.
Usposabljanje uporabnikov za čimbolj samostojno in kakovostno življenje ter utrjevanje znanj s
področja vseživljenjskega učenja (pisanje, branje, računanje, uporaba denarja in bankomata, uporaba
mobilnih telefonov in računalnikov…).
Sodelovanje z ostalimi enotami Centra.
46
Razvoj novih izdelkov lastnega programa (novi motivi in tehnike za novoletne in priložnostne
voščilnice, enostavni šivani izdelki, izdelki iz gline in naravnih mil…).
Skrb za dobre medsebojne odnose, sprejemanje drugačnosti, medsebojno pomoč in sodelovanje.
Sodelovanje pri aktivnostih za odprtje bivalne skupnosti Slovenj Gradec.
Sodelovanje pri aktivnostih društva Sožitje in v lokalni skupnosti.
V enoti VDC Slov. Gradec neposredno vodenje in usmerjanje dela z uporabniki izvajata en delovni
inštruktor in ena delovna inštruktorica ter skupinska habilitatorka – vodja enote. Individualno obravnavo z
uporabniki bo en dan v tednu izvajala individualna habilitatorka.
V letu 2018 bo delo v enoti VDC Slovenj Gradec opravljala delavka preko javnih del iz občine Slovenj
Gradec. Nujna tehnična in vzdrževalna dela v enoti opravljajo vzdrževalci iz CUDV Črna.
VDC Slov. Gradec vodi skupinska habilitatorka - vodja enote, ki neposredno dela z uporabniki. Vodja DE
VDC Slov. Gradec je neposredno odgovorna direktorici Centra.
III.4.6 SKUPINSKI HABILITATOR V VDC
Cilji in usmeritve za delo na lastnem programu:
Opraviti analizo okolja in poiskati priložnosti za plasiranje izdelkov lastnega programa VDC na trg
(kje želimo biti, kaj želimo doseči, kako priti do ciljev in zadovoljiti kupce, na kakšen način so
vključeni varovanci VDC, na kaj moramo paziti, primeri slabih praks, kako lahko izboljšamo procese
dela, motivacija delavcev in varovancev… kakšen je potek dela v posamezni enoti, kako sodelujejo
enote in izdelava predloga za načrt: sodelovanje in poenotenje na določenih področjih dela in razvoja
lastnega programa… ).
Analiza lastnih sposobnosti in resursov (kaj trenutno ponujamo na trg, kakšna znanja imamo, ocena
sposobnosti za delo in določene procesne faze pri posameznih varovancih, motivacija delovnega
okolja…).
Ocena trenutnega stanja (kje smo, kaj že ponujamo, kako med skupinami in enotami sodelujemo,
kakšna znanja imamo…).
Poudarek na potrebah in željah strank in potencialnih kupcev (raziskava trga, kdo so trenutni kupci,
kje vse in komu želimo izdelke prodajati, kaj so prodajni trendi, kaj si kupci želijo…).
Doseganje ciljne skupine in izdelava načrta komunikacije s strankami (s kakšnimi izdelki bomo
»pristopili« do kupcev, kako bomo predstavili in reklamirali izdelek, oblikovanje izdelka, embalaža,
na kak način in preko katerih medijev bomo komunicirali s strankami – kupci…).
Aktualnost, sodobnost, kvalitetne informacije in prenos znanj (posodabljanje katalogov, spletnih
strani, cenikov, uporaba novih metod dela in materialov, prilagajanje dela in pripomočkov za delo,
recikliranje, oblikovanje izdelka in embalaže…).
Osredotočenost na posamezne izdelke (predvideti zalogo izdelkov in sposobnosti za zagotavljanje
zaloge, kakovost pri izdelavi in oblikovanju izdelka - dati poudarek na oblikovanju in dovršenosti
posameznih izdelkov, oblikovanje »linij« izdelkov, ki bi predstavljala center kot celoto, pri
oblikovanju izdelka – linije bi sodelovali med vsemi enotami VDC, planirati izdelavo »sezonsko« in
določiti kdaj v koledarskem letu so »prodajne konice« in se na prodajo večjih količin pravočasno
pripraviti, izdelati kakovostne, oblikovno zanimive izdelke iz »prijaznih« materialov in v posamezne
procese aktivno vključiti varovance, izdelke deklarirati…v okviru deklaracije dodati zgodbo o izdelku,
uporabnosti, pomenu in jo spremeniti v lahko berljivo obliko, opredeliti posamezne faze pri procesu
izdelave izdelka in označiti v katero fazo se pri delu vključujejo varovanci…).
Preučiti možnosti nabav, pomoč pri oblikovanju cen.
47
Oblikovanje izdelka, komuniciranje, posredovanje (zastaviti si jasne cilje in korake, po katerih bi cilje
dosegali, sodelovanje v timu strokovnih delavcev, ki delajo na razvoju »lastnega programa« v okviru
katerega bi s sodelovanjem in povezovanjem individualnih znanj omogočili dvig kakovosti izdelkov in
nudili pomoč pri vključevanju varovancev v procesne faze za vse enote VDC, ki delujejo v okviru
CUDV Črna, spodbuja naj se sodelovanje med enotami in ostalimi službami centra, primerno in
atraktivno oblikovanje izdelkov, embalaže in reklamnega materiala, komunikacija med izvajalci del in
uporabniki izdelkov, prevodi tekstov v lahko berljivo obliko, posredovanje izdelkov na trg,
vključevanje varovancev v aktivno delo in prilagajanje dela v posameznih fazah na »lastnem
programu«, večanje vrednosti izdelka, pridobiti zaupanje kupcev, večanje koristnosti ponudbe, večja
pripadnost, zadovoljstvo, zvestoba, aktivno sodelovanje delavcev na posameznih področjih).
Vključevanje vseživljenjskih vsebin v delo uporabnikov:
Aranžerstvo:
cilj dejavnosti je vzpodbuditi in ohranjati občutek za estetiko in kreativnost pri uporabnikih, učenje
uporabe aranžerskega materiala in orodij, navajanje na samostojno izbiro, oblikovanje in zavijanje daril,
izdelava dekorativnih elementov, pomoč pri urejanju izložbe…
poznavanje aranžerskih pojmov in načel
poznavanje namena in naloge aranžerske dejavnosti
poznavanje likovnih pojmov in načel
poznavanje temeljnih likovnih izraznih sredstev in tehnik
razumevanja značaja in lastnosti posameznih oblik likovnih elementov pri gradnji likovnega in
aranžerskega izdelka
usposobljenost za barvno usklajevanje posameznih likovnih in aranžerskih elementov s celoto
sposobnost izdelave barvne analize za določen aranžerski projekt
sposobnost izdelave analize izbire primernega blaga, dekoracije, nosilnih in drugih aranžerskih
elementov pri postavitvi izložbenega aranžmaja ali prodajnega prostora
sposobnost izdelave analize kompozicije in kompozicijskih členov z vnosom harmonije in kontrasta na
ploskvi in v prostoru
sposobnost izdelave analize proporcev in razmerij med posameznimi deli izložbenega aranžmaja ali
prodajnega prostora
sposobnost izdelave analize načel uporabnosti, smotrnosti, smisla, strokovnosti in neoporečnosti v
izvajanju aranžerstva in oblikovanja.
Zvočna masaža:
cilj dejavnosti je sproščanje in reševanje osebnostnih težav pri uporabnikih, spodbujanje
samokoncentracije in samokontrole, umiritev…
Številni blagodejni učinki zvočne masaže na telo, čustva in um. Pri zvočni masaži himalajske posode
polagamo, z njimi pa tudi drsimo po na lahno oblečenem telesu, kjer jih igramo. Od mesta, kjer je posoda
na telesu postavljena, se širijo vibracije zvoka – katere ne le slišimo, ampak jih fizično doživljamo – po
vsem telesu. Zvok kot reka potuje po nadijih in meridijanih, krvnih in limfnih žilah. Vsako celico, vsak
atom telesa zvok napolni in zavibrira z informacijo zdravja, harmonije, ravnovesja. Zato imenujemo
zvočno masažo tudi celična masaža. Učinki zvočne masaže so zelo globoka sprostitev in regeneracija,
prav tako pomladitev, povečanje življenjske energije, ustvarjalne moči, entuziazma. Zvočna masaža
razgrajuje in odplavlja tujke iz telesa, izboljša cirkulacijo krvi in limfe, briše celični spomin starih travm
in poškodb ter lajša bolečine.
Zvok pojočih posod sprošča napetosti in odplavlja blokade fizičnega telesa in subtilnejših ravni, umirja
čustveno in mentalno telo. Odplavlja ter razgrajuje vse, kar je zdravemu telesu tujega, ter prebuja izvorne
frekvence naših celic, organov, našega bitja. Zvok himalajskih posod prebuja celični spomin. Vsaka
posoda resonira OM, zvok, ki prebuja izvorne informacije, zapisane v DNK, in aktivira naše izvorne
48
energetske kode. Telo in um se globoko sprostita, leva in desna možganska polobla se uravnovesita. V
tem posebnem stanju se spontano dogaja proces očiščevanja starih miselno-čustveno-vedenjskih vzorcev,
ki nam ne služijo več.
Ustvarjalne, kreativne delavnice:
cilj aktivnosti je združevanje uporabnikov iz različnih skupin, izmenjava znanj, idej in spretnosti med
inštruktorji v skupinah… Izdelovanje izdelkov iz naravnih materialov, recikliranje materialov, tematske
delavnice v okviru praznikov in posebnih priložnosti, likovne dejavnosti, oblikovanje gline in razvijanje
kreativnosti ter lastnih idej v procesu oblikovanja izdelka.
Dodatno delo / zadolžitve v okviru programa CUDV ČRNA
Priprave priročnikov z verskimi vsebinami skupaj z Župnijo Črna in Teološko fakulteto v Ljubljani ter
čezmejnimi partnerji
Mentorstvo v skupini Emanuel (skupina za duhovni razvoj)
Delo s prostovoljci
Pomoč pri izvajanju čezmejnega projekta »Globasnica« v okviru VDC
Pomoč pri pripravi in izvedbi projektnega dela v okviru CUDV
III.4.7 TEHNOLOG VDC
Cilji dela:
Povezovanje in predaja znanj med posameznimi skupinami in organizacijskimi enotami VDC
Sledenje potrebam in sposobnostim uporabnika ter prilagajanje postopkov dela
Vnašanje inovativnih pristopov in oblik dela v delo z uporabniki
Upoštevanje idej, želje uporabnika in jih smiselno vključevati v delo pri oblikovanju izdelkov
Povezovanje različnih strokovnih znanj pri razvoju izdelkov lastnega programa
Zaposlitveno in funkcionalno obravnavo v obliki individualnega in skupinskega dela izvaja tehnologinja,
ki poleg tega usmerja delo delovnih inštruktorjev/ic, sodeluje z vodji delovnih enot, posebej v DE VDC
Kovač in DE VDC Črna.
Naloge:
načrtovanje in spremljanje dela glede na sposobnosti uporabnikov;
načrtovanje, dogovarjanje z delovnimi inštruktorji o izvajanju programa dela;
izdelava zloženk, izdelava kataloga izdelkov ter sodelovanje pri ponudbi izdelkov lastnega programa
na spletni strani;
sodelovanje z delovnimi inštruktorji pri pripravi delovnih pripomočkov za lažje in varno delo
uporabnikov ter sodelovanje pri pripravi tehnične dokumentacije zaposlitvenih postopkov;
izvajanje skupinske in individualne obravnave uporabnikov - usposabljanje za delo;
skrb za zalogo izdelkov za prodajo;
nadomeščanje delavk v trgovini v primeru odsotnosti;
uvajanje novih delavk v trgovini;
sodelovanje pri pripravi potreb po materialu za izvedbo naročil;
sodelovanje pri nabavi materiala;
oblikovanje cen izdelkov;
49
oblikovanje dizajnov za vezenje na vezilnem stroju;
svetovanje v delovnih enotah VDC na področju šivanja, vezenja in različnih izdelkov za prodajo;
nadaljnji razvoj tehnike razreza in graviranja z laserjem;
nadgradnja in iskanje novih idej za lastni program;
raziskovanje trga za prodajo izdelkov;
ostala dela po programu Centra (vzpostavitev sodelovanja z različnimi prodajnimi mesti za prodajo
lastnih izdelkov).
III.4.8 PROGRAM DELA INDIVIDUALNEGA HABILITATORJA/KE
Skupaj z uporabniki iz enot VDC Ravne (Prevalje), Muta in Slovenj Gradec v mesecu januarju poteka
določanje ciljev, ki jih bodo uporabniki želeli doseči v letu 2018. Ti cilji bodo temelj moje vsebine dela v
tem letu. Na podlagi teh ciljev bo sestavljen moj letni program dela.
Tudi v tem letu bomo uporabnikom ponudili delo v krožkih, ki so se razvili v vseh notah. Število krožkov
in uporabnikov v njih je konstantno oz. se veča iz leta v leto.
V letošnjem letu planiramo nadgradnjo dela s pripravo internih priročnikov za področje vseživljenjskega
učenja. V letu 2018 bomo pripravili 2 in sicer za področje glasbe in učenja tujega jezika ( angleščine).
Priročniki bodo dobrodošla popestritev dela z uporabniki in bodo omogočili učenje po individualnih
sposobnostih in potrebah uporabnikov.
Naslednja dva načrtovana projekta vključujeta sodelovanje z okoljem pri dramskem in plesnem
ustvarjanju. V VDC Ravne planiramo integrirani dramski projekt v okviru 25. Obletnice VDC-ja. V enoti
VDC Slovenj Gradec pa integriran plesni projekt.
Dnevna organizacija dela v organizacijski enoti VDC:
1. dnevna organizacija dela v delovnih enotah s pretežno vključenimi uporabniki iz enote IVO
za uporabnike, ki so v organizacijski enoti – domsko varstvo odraslih je organizirano delo v
delavnicah v izmenah od 7 - 13. ure oz. od 13.30. – 19. ure;
odmor od 9.30 – 10. ure za malico; vmes sta še dva krajša odmora po 15 minut;
delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka;
delo v delavnici - prodajalni CUDV poteka v dopoldanskem času od 7. do 13. ure, popoldne od 14. do
19. ure. Prodajalna je za storitve in prodajo odprta dopoldne od 10. do 11.30 in popoldne od 16.30 do
18. ure;
v času varstva bo uporabnikom omogočena organizirana interesna zaposlitev glede na njihove
interese in sposobnosti.
2. Dnevna organizacija dela v delovnih enotah kamor so vključeni uporabniki samo v dnevno varstvo
delo oz. zaposlitev od 6. do 14. ure ali 7. do 15. ure;
daljši odmor z malico od 9. do 10. ure (vsaka skupina po 30 minut);
delo v delavnicah poteka od ponedeljka do petka.
V vseh delovnih enotah je zagotovljeno varstvo vse delovne dni v letu. V delovnih enotah Ravne, Muta in
Slovenj Gradec bodo v poletnih mesecih imeli uporabniki in zaposleni 4 tedne dopusta, dnevno varstvo
bo zagotovljeno za tiste uporabnike, ki bodo to potrebovali.
50
III.4.9 PROGRAM DELA SLUŽBE SOCIALNE OSKRBE
Cilji in naloge službe socialne oskrbe so:
razvoj in priprava spremenjene metodologije individualnega načrtovanja v obliki osebnih načrtov;
posodobitev internih programov za uspešno delo z odraslimi uporabniki: Zaposlitveni program VDC,
Program dela varuhov/inj z odraslimi osebami z motnjami v duševnem razvoju, Program Domskega
varstva CUDV Črna;
Razvoj programa za starejše, vključujoč potrebe posameznikov na področju varstva, vodenja in
zaposlitve pod posebnimi pogoji, institucionalnega varstva ter zdravstvene oskrbe;
vsebinsko povezovanje vseh delovnih enot
iskanje novih metod in oblik smiselne zaposlitve za uporabnike s težkimi motnjami v duševnem
razvoju in uporabnike s pridruženimi motnjami
načrt trženja izbranih izdelkov lastnega programa VDC;
vsebinsko povezovanje OE VDC in OE IVO s ciljem razvoja kvalitete življenja in dela uporabnikov;
priprava načrta ter usmerjeno delo z uporabniki, ki se bodo preselili v BE Radlje ter v DE VDC
Radlje;
razvoj programov in koordinacija dejavnosti prostega časa;
priprava operativnih načrtov dejavnosti v prostem času za posamezne skupine;
Koordinacija, strokovno, informacijsko in svetovalno delo usmerjeno na uporabnike:omogočanje
zadovoljevanja individualnih potreb uporabnikov, omogočanje socialnih stikov uporabnikov znotraj in
zunaj Centra ter spodbujanje dejavnega življenja uporabnikov z razvijanjem in spodbujanjem ter
omogočanjem inkluzivnih načinov vključevanja uporabnikov, svetovanje in pomoč uporabnikom pri
težavah in stiskah, spodbujanje vključevanja v dejavnosti vseživljenjskega učenja;
Informacijsko in svetovalno delo usmerjeno v družino in svojce: sodelovanje pri ohranjanju in
spodbujanju stikov med uporabniki in njihovimi svojci, pomoč svojcem pri prepoznavanju resničnih
potreb njihovega otroka, sorodnika, koordinacija možnosti in izvajanje osebnega svetovanja in
pogovora s strokovnimi delavci, informiranje in ozaveščanje svojcev o potrebah uporabnikov kot
odraslih ljudi, opogumljanje staršev za sprejemanje odraslosti in pojavov v zvezi s staranjem njihovih
otrok/sorodnikov, pri odločanju v zvezi s preselitvijo v bivalne enote in stanovanjske skupine in druge
oblike bivanja bliže domu, individualni pogovori o konfliktih vprašanjih s podporo in sodelovanjem
vodstva Centra, informiranje o realnih možnostih obsega storitev institucionalnega varstva odraslih v
dani družbeni situaciji;
Koordinacija, strokovno, informacijsko in svetovalno delo usmerjeno v zaposlene: sodelovanje in
strokovna pomoč pri ustvarjanju varnega in čustveno zadovoljujočega okolja in situacij, sodelovanje
pri sistematični dejavnosti reševanja problemov pri delu z uporabniki, posebej z uporabniki s
pridruženimi motnjami, svetovanje in pomoč pri težavah in stiskah, senzibilizacija zaposlenih za
potrebe uporabnikov, informiranje o vrednotah in ciljih institucije, informiranje zaposlenih o ukrepih
povezanih z družbeno ekonomskimi vidiki delovanja ustanove, pomoč pri konstruktivnem reševanju
konfliktov, seznanjanje zaposlenih o pričakovanih rezultatih dela in odnosu do dela in sodelavcev;
interno izobraževanje zaposlenih;
sodelovanje z zunanjimi institucijami
51
III.5 ORGANIZACIJSKA ENOTA INSTITIUCIONALNO VARSTVO ODRASLIH
V institucionalno varstvo odraslih so vključeni odrasli 24 ur ali 16 ur. Storitve domskega varstva odraslih
obsegajo:
bivanje (24 ur ali 16 ur) v enotah doma, bivalnih enotah in stanovanjskih skupinah;
uporabnikom prilagojene dejavnosti;
organizacijo dejavnosti prostega časa;
dejavnosti vključevanja v ožje in širše okolje;
zdravstvene storitve;
obogatitev življenja odraslih z uvajanjem različnih dejavnosti in vsebin (skupine za samopomoč,
validacijske skupine, interesne dejavnosti,..);
izvedba predavanj za uporabnike, z zunanjimi izvajalci: Odgovornosti varovancev v primeru kršitev
JRM v CUDV in okolju, Odvisnosti, Varna uporaba interneta, Zdrav način življenja;
sodelovanje s starši, skrbniki in sorodniki;
sodelovanje s strokovno službo VIZ, enotami in posameznimi skupinami usposabljanja;
aktivno sodelovanje med izvajalci storitve VDC in izvajalci storitve domskega varstva.
Za zagotavljanje čim višje kvalitete življenja posameznikov je pomembno upoštevati:
samozagovorništvo: pravica do odločanja o lastnem življenju, možnost izbire;
zagovorništvo;
učenje in izobraževanje za integracijo in inkluzijo;
razvijanje sposobnosti v skrbi za samega sebe;
ohranjanje že pridobljenih sposobnosti;
smotrna izraba prostega časa;
razvijati prostovoljstvo z vključevanjem ljudi iz okolja ter razvijati prostovoljstvo med uporabniki;
individualizirani pristopi v skladu z željami in potrebami uporabnikov;
vsebinsko povezovanje in sodelovanje med enotami;
sistematično in procesno razvijanje življenjsko pomembnih vsebin: zdrav način življenja, ločevanje
odpadkov, odnosi, duhovno življenje;
pravica do samouresničitve (sprememba pasivne vloge v aktivno);
spreminjanje stališč skozi integracijo;
preprečevanje in reševanje vzgojnih posebnosti;
učenje izbire in koncepti staranja;
spremljanje umirajočih;
razvijanje nadomestnih oblik socialnega vključevanja za uporabnike brez svojcev;
razvoj prostovoljstva.
Cilji in naloge organizacijske enote institucionalno varstvo odraslih
kvalitetno izvajanje storitev in programov za vse uporabnike glede na njihove potrebe in sposobnosti;
z različnimi vsebinami vseživljenjskega učenja bomo skrbeli za ohranjanje in pridobivanje znanj in
veščin uporabnikov;
iskali bomo možnosti razvoja vsebin vseživljenjskega učenja v sodelovanju z zunanjimi institucijami;
v praksi bomo uporabnikom zagotavljali pravico do izbire, zagovorništvo in samozagovorništvo,
krepitve močo ter jih učili prevzemati odgovornost za sprejete odločitve;
na vseh lokacijah kjer se nahajajo naše bivalne enote in stanovanjske skupine bomo sodelovali z
lokalnimi medgeneracijskimi centri, društvi ter različnimi ustanovami;
52
načrtovanje in razvijanje različnih oblik bivanja za vse skupine uporabnikov, še posebej za starejše – s
sodelovanjem vseh služb bomo pripravili ustrezen program, ki bo za starejše in za tiste z upadajočimi
sposobnosti iz drugih razlogov, pomenil celostno oskrbo za posameznike;
uporabnikom bomo zagotavljali aktivno preživljanje prostega časa ob upoštevanju njihovih
sposobnosti, interesov in želja;
Na področju organiziranega preživljanja prostega časa ter vodenja bomo iskali možnosti za njihovo
sistematično kulturno umetniško ter rekreacijsko športno udejstvovanje;
učili se bomo prepoznavanja in izražanja lastnih čustev in čustev drugih (velja za uporabnike in
zaposlene);
razvili bomo ustrezno metodologijo osebnega načrtovanja, katere končni cilj so osebni načrti za vse
uporabnike;
posebno skrb bomo namenjali individualiziranim pristopom v skladu z željami in potrebami
uporabnikov;
s pravočasnim prepoznavanjem potreb in posebnosti, z ustreznim pretokom informacij ter
spoštovanjem sprejetih dogovorov bomo skrbeli za preprečevanje in reševanje problemov in težav
posameznikov;
s pripravo ustreznih načrtov za posameznike bomo usposabljali potencialne kandidate za preselitev v
bivalne enote;
ustrezno bomo sodelovali z OE VDC ter vsemi službami v CUDV Črna s ciljem razvijati za
posameznike njihovim potrebam, interesom in sposobnostim najbolj primerne oblike oskrbe;
skrbeli bomo za dvig bivalnega standarda- nadaljevanje z aktivnostmi za pridobitev novih bivalnih
kapacitet na Koroškem;
gradili bomo dobre odnose s svojci, ohranjali redne stike z njimi, jih redno obveščali o aktualnih
dogajanjih in jih vabili k sodelovanju z nami;
v sodelovanju z uporabniki bomo iskali ter poskrbeli za različne oblike njihovih letovanj;
aktivno bomo sodelovali v pripravi in izvedbi 50 letnice CUDV Črna,
načrtno bomo spremljali in evalvirali delo zaposlenih z uporabniki;
skrbeli bomo za odgovoren odnos do materiala, delovnih sredstev in pripomočkov, racionalno bomo
načrtovali in nabavljali za življenje in delo uporabnikov ter uspešno delo zaposlenih ustrezna in
potrebna sredstva in pripomočke;
razvijali bomo prostovoljstvo med uporabniki ter vključevali zunanje prostovoljce;
z namenom večanja preglednosti in odgovornosti, rezultat česar je po tem višja kvaliteta življenja
uporabnikov ter individualna in skupinska uspešnost zaposlenih, bomo krepili odgovornosti in
pristojnosti strokovnih delavcev/delavk ki v OE delajo na delovnih mestih skupinski habilitator ter
ostalih profilov na področju storitev socialne in osnovne oskrbe.
Delo v institucionalnem varstvu odraslih poteka v štirih enotah, na 13-ih lokacijah. V centralni hiši na
naslovu Center 144 je dejavnost institucionalnega varstva odraslih zaradi izkoriščanja optimalnih bivalnih
možnosti v vsakdanjem življenju neločljivo povezana z celodnevnim varstvom mladostnikov (socialna
oskrba).
53
Uporabniki po enotah:
IVO – Dom (Center 144, Črna )
Enota IVO - 16 ur IVO – 24 ur Skupaj
Pritličje 5 18 23
I. nadstropje in
mansarda
79 4 83
II. nadstropje 22 13 35
IVO- bivalne enote, stanovanjske skupine
Enota IVO - 16 ur IVO – 24 ur Skupaj
BE Brunet 12 / 11
BE Kovač 12 / 12
Stanovanja I 5 / 5
Stanovanja II 8 / 8
Stanovanja III 9 / 9
SS Hiša sreče Ravne 8 / 8
Enota Prevalje 9 / 9
Skupina stanovanja I: stanovalci na naslovu Pristava 56, Črna;
Skupina stanovanja II: stanovalci na naslovih Lampreče 4, Lampreče 23, Center 147, Črna;
Skupina stanovanja III: stanovalci na naslovih Center 107, Rudarjevo 15, Črna.
III.5.1 CILJI IN NALOGE ENOTE DOMSKEGA VARSTVA - »MANSARDA«
Naloga vseh strokovnih delavk/cev v enoti je vodenje in usmerjanje varuhov/inj, gospodinj oskrbovalk in
ostalega varstveno negovalnega osebja v enoti. Spodbujanje komunikacije med uporabniki ter med
uporabniki in delavci. Prepoznavanje potreb in sposobnosti posameznika. Načrtovanje in izvajanje ciljev
individualnih programov. Osredotočati se na delo z odraslim in starajočo se populacijo (prilagajanje
vsebin). Spodbujanje samostojnosti uporabnikov na vseh področjih delovanja. Načrtovati delo za
posameznike z izrazito specifičnimi lastnostmi. Vodenje predpisane dokumentacije.
Naloga vseh varuhinj je neposredno delo z uporabniki, vodenje financ za posamezno skupino ter vodenje
predpisane dokumentacije.
Konkretne zadolžitve strokovnih delavk/cev so še organizacija in izvajanje dejavnosti za kvalitetno
preživljanje prostega časa in skrb za telesno aktivnost uporabnikov. V okviru tega bo potekalo izvajanje
dejavnosti dnevnih aktivnosti na področju gibanja in rehabilitacije, lahkega branja, plesnih aktivnosti,
športnih aktivnosti (krpljanje, plavanje, namizni tenis, kolesarjenje, hoja). Imeli bomo tudi piknik v okviru
športnega dne, obiskovali bomo lokale (socialno vključevanje v kraj) v okviru praznovanja rojstnih dni in
načrtovali izlete v večje kraje (nakupi).
Znotraj enote bodo potekala druženja; ples, tombola,…
54
III.5.2 CILJI IN NALOGE ENOTE DOMSKEGA VARSTVA – »POLŽKI«
V enoti POLŽKI, IVO (PRITLIČJE) bomo v prihodnjem letu sledili programu CUDV, domskega varstva,
zaposlitvenem programu in individualnim programom. Glede na to, da je enota v bistvu združena v eno
povezano celoto, se bomo v začetku trudili način dela temu prilagoditi (večje sodelovanje, dogovarjanje).
Predvsem pa je naš cilj:
Izboljšati prenos informacij znotraj enote, interdisciplinarno med službami, s straši,…
Največji poudarek dati primerni negi in hranjenju ter ohranjanju že osvojenih znanj
Sodelovati pri delu in reševanju problematike v enoti in enotno pristopiti k problematiki
Sodelovati z zdravstveno službo, FTH, DTH in ostalimi profili, ki se vključujejo v enoto
Ohranjati, nadgrajevati nivo skrbi za samega sebe
Ohraniti, nadaljevati z druženjem in izmenjavo uporabnikov naše enote z uporabniki ostalih enot
Sodelovati v projektih MATP
Ohranjati mobilnost, jo vzpodbujati, čimveč se gibati na svežem zraku
Udeleževati se letovanj, v gozdni šoli v Topli
Dosledno kombiniranje skupinske in individualne obravnave , hkrati pa posredno in neposredno
vodenje in usmerjanje dela varuhinj s strani strokovnih delavcev
Uporabniki v enoti Vrsta programa Število
Uporabniki do 26 let VIZ, oskrba:
celodnevna vključitev
5
Uporabniki od 26 let naprej IVO program (16 ali
24 ur)
23
V enoto pritličje se v okviru izvajanja aktivnosti vodenja in varstva vključujejo tudi 4 uporabniki, ki so
vključeni v DE VDC Črna - 8 ur.
Tekom leta 2018 bomo pripravili načrte za temeljito preureditev pritličja.
Po temeljiti analizi dela bo projekta skupina, ki jo je imenovala direktorica, pripravila poseben načrt dela
z uporabniki v enoti. Vsebine programa bodo tekom leta sproti vnašali in preverjali v praksi.
Z odraslimi v enoti delajo varuhinje in gospodinje oskrbovalke, ki jih pri delu usmerjata strokovni delavki
in vodja enote.
III.5.3 CILJI IN NALOGE ENOTE DOMSKEGA VARSTVA – »BE Kovač – BE Brunet –
stanovanja«
DE Kovač – Brunet – stanovanja sestavljajo manjše enote, ki se nahajajo na 10-ih lokacijah. V enoti bodo
delale varuhinje, ena delavka za polovični delovni čas preko javnih del, dve strokovni delavki in vodja
enote. V VDC-ju ter deloma v institucionalnem varstvu (zjutraj, obroki, zvečer) bodo z uporabniki delali
štirje del. inštruktorji/ice.
V enoti bomo sledili naslednjim usmeritvam:
skozi vsakodnevno življenje in delo upoštevati vrednote;
55
vzdrževati in razvijati kvaliteten, pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi;
vzdrževati psihofizično kondicijo uporabnikov;
omogočati pravico do zasebnosti;
pozitivna vpetost v kraj.
načrtovanje življenja
kvaliteten, pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi;
poudarjanje, spoštovanje, upoštevanje vrednot
spoštovanje pravice do zasebnosti;
poglobljeno in sistematično razvijanje samo-zagovorništva in zagovorništva;
medsebojno druženje ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;
računalniško opismenjevanje uporabnikov;
sodelovanje v interesnih dejavnostih CUDV in zunaj njega;
nadaljevanje projektnega dela »Fit in sit«;
vključevanje prostovoljcev;
nadaljevanje vključevanja v delo na kmetijah;
skupine za samopomoč in samozagovorniške skupine;
vključevanje varovancev v društva v kraju;
razvijanje specifičnih vsebin;
vnašanje metod za sproščanje notranjih tenzij posameznika;
utrjevanje medsebojnega druženja ob pestrih vzgojnih in interesnih vsebinah;
letovanja v Topli, Pacugu, morje;
omogočiti dostojno in optimalno aktivno staranje;
korektno in profesionalno delo s starši in skrbniki.
vzdrževati psiho-fižično kondicijo uporabnikov
omogočati uporabnikom pravico do zasebnosti
skrbeti za pozitivno vpetost v kraj na vseh področjih dogajanja s ciljem, da naša drugačnost ne bo
moteča in tako skrbeti za integriranost v kraj
vključevati prostovoljce v življenje in delo uporabnikov
poskrbeti in vzdrževati pozitiven odnos med uporabniki in zaposlenimi
živeti čim bolj polno življenje, ob polni meri strpnosti, sodelovanja, razumevanja in spoštovanja
skrbeti za optimalen bivalni standard
ne pozabiti na ločevanje odpadkov
nadaljevanje z delom samozagovorniške skupine
nadaljevati s projektom Zdrav življenjski slog
kegljanje ob torkih popoldne
izvajanje določenih vsebin s področja rekreacije odraslih znotraj enote (telovadnica, bazen)
III.5.4 CILJI IN NALOGE STANOVANJSKIH SKUPIN »Hiša sreče« in SS Prevalje
Stanovanjska skupina Ravne je dislocirana samostojna enota, v kateri živi 8 stanovalcev. V dopoldanskem
času so stanovalci vključeni v VDC Ravne, kamor jih spremlja del. instruktor/ica, ki potem v VDC-ju dela
56
z njimi. Popoldan v stanovanjski skupini s stanovalci delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena.
Ponoči - do 01 ure - delo opravlja ena delavka.
Enota na Prevaljah je samostojna stanovanjska enota v katero je vključeno 9 stanovalcev. V
dopoldanskem času so stanovalci vključeni v VDC Ravne in VDC Kovač v Črni. Popoldan v stanovanjski
skupini s stanovalci delata dve varuhinji – izmenjaje – vsak teden ena. Ponoči delo v enoti opravlja ena
varuhinja ali gospodinja oskrbovalka. V letu 2018 načrtujemo odkup stanovanjske hiše.
Nočno delo ter delo ob sobotah, nedeljah in praznikih izvaja ena delavka. Za področje izvajanja vsebin
vseživljenjskega učenja vodja enote sodeluje z vodjo VIZ, kot strokovni vodja stanovanjske skupine pa je
vodja enote odgovorna vodji OE IVO.
Poleg že obstoječih aktivnosti, ki jih bomo ohranjali še naprej, načrtujemo:
sodelovati z Medgeneracijskim centrom na Ravnah
kegljati pri KK Prevalje, se pomeriti z drugimi skupinami
osvojiti bralno značko »Korošci pa bukve beremo«
urediti program registra tveganja za obe enoti
srečanja prijateljske skupine Cekinčki in se povezovati s skupinami Medgeneracijskega društva Lučka
- Dom starejših Fara
obiskovanje gledališkega abonmaja za obe enoti
integracija v utrip kraja ter uporabna orientiranost v kraju
razvijanje ter ohranjanje samostojnosti in s tem večanje zadovoljstva in samopodobe stanovalcev
učiti se strpnosti, solidarnosti in medsebojne pomoči ter spoštovanja med stanovalci
spoznavati se z odgovornostjo do sebe, sostanovalcev, materialnih dobrin, skupne lastnine…
skrb za zdravje, osvajanje zdravih življenjskih navad
krog (dnevni) predavanje ali razgovori na temo vseživljenjskega učenja in rasti
spoštovanje dogovorjenih pravil za zagotovitev njihove varnosti ter procesa dela
urejanje okolice in zasaditev vrtov (zelišča, začimbe, dišavnice, …)
ohranjanje znanja pisanja, branja, razumevanja zgodb, likovnega izražanja
spremljanje aktualnih dogodkov
sprotno reševanje nesoglasij, konfliktov, vzgojnih posebnosti
dobro sodelovati z vsemi službami v CUDV
skrbeti za uravnotežene jedilnike, raznoliko pripravljeno hrano
usposabljati in pripravljati stanovalce za partnerstvo
za obogatitev življenja nadaljevati z aktivnostmi, ki oplemenitijo življenje stanovalcev (bralni večeri,
lahko branje, duhovno življenje- vera in luč, sodelovanje v: pevskem zboru, pri planinskem krožku,
športu in rekreaciji, obiskovanje prireditev v kraju…)
uporabljati različne tehnike za sproščanje in umirjanje
ohranjati stike s starši, svojci in skrbniki za dobro počutje varovancev
prirejati srečanja s sosedi
aktivno sodelovati z društvom Sožitje Mežiške doline
III.5.5 SKUPINSKI HABILITATOR/KA V ENOTAH INSTITUCIONALNEGA VARSTVA
ODRASLIH
Cilji in usmeritve
Povezovanje in predaja znanj med posameznimi skupinami in organizacijskimi enotami VDC
Sledenje potrebam in sposobnostim uporabnika ter prilagajanje postopkov dela
57
Vnašanje inovativnih pristopov in oblik dela v delo z uporabniki
Upoštevanje idej, želje uporabnika in jih smiselno vključevati v delo pri oblikovanju izdelkov
Povezovanje različnih strokovnih znanj pri razvoju izdelkov lastnega programa
Pridobitev certifikata za ustreznost stika z živili.
V vseh enotah IVO delajo tudi skupinski/e habilitatorji/ke, ki vodijo in usmerjajo delo v večjemu številu
skupin.
Cilji in usmeritve:
vodenje in usmerjanje dela varuhov/inj, gospodinj oskrbovalk in ostalega varstveno negovalnega
osebja v enoti;
prepoznavanje potreb posameznika;
prepoznavanje sposobnosti in spretnosti posameznikov;
načrtovanje ciljev individualiziranih programov;
razvijanje načina dela osredotočenega na odraslost;
uvajanje različnih metod dela, ki temeljijo na načelih dela z odraslimi;
razvoj zagovorništva in samozagovorništva;
vzpodbujanje čim večje samostojnosti na vseh področjih delovanja posameznika;
načrtovanje ustreznih načinov dela s posamezniki;
načrtovanje metod dela za posameznike z izrazito specifičnimi lastnostmi;
vzpodbujanje komunikacije: med uporabniki, med uporabniki in delavci;
sodelovanje z vodjo enote pri neposredni organizaciji dela v skupinah.
III.6 SLUŽBA ZA OSNOVNO OSKRBO
Cilji in usmeritve
Osnovna naloga je v skladu z zakonskimi akti ter internimi akti centra in s sklepi organov upravljanja
zagotavljati vse potrebno za nemoteno delovanje centra;
Ažurno in natančno vodenje vseh računovodskih evidenc
Ohranjanje in razvijanje dobrih medsebojnih odnosov med sodelavci
V skladu s spremembami zakonodaje zagotavljati reden prenos le-teh v poslovanje
Mesečno spremljanje in analiziranje finančnega stanja Centra ter prenos informacij do pristojnih in
odgovornih
Skrb za spremljanje neplačnikov ter ažurna izterjava srestev
Uvedba klasifikacijskega načrta
Posodobitev vodenja materialnih evidenc s sistemom elektronskega odčitavanja artiklo
V letu 2018 si bomo v skladu s finančnimi zmožnostmi prizadevali za posodobitev programske
opreme ter zamenjavo dotrajanih čitalcev za vodenje evidence osnovnih sredstev. Vzporedno s tem,
bomo si prizadevali za posodobitev vodenja materialnih evidenc v skladiščih – elektronska
posodobitev s čitalci. Prav tako bomo v skladu z prostorskimi zmožnostmi poskrbeli za primerno
arhiviranje gradiva.
III.6.1 Čistilke in strežnice
Čistilke in strežnice skrbijo za redno čiščenje prostorov Centra. Zaradi narave dela Centra, nekaj strežni
opravlja tudi nočno dežurstvo, vse pa tudi delo ob sobotah, nedeljah in praznikih.
Cilji in usmeritve:
skrb za ustrezno higieno prostorov v Centru in na dislociranih enotah;
skrb za preprečevanje prenosa bolnišničnih okužb
58
rokovanje z odpadki, skrb za ločevanje odpadkov
čiščenje po čistilnih načrtih v skladu s tehničnimi predpisi;
izvajanje generalnih čiščenj Centra kot celote;
skrb za urejanje parka pred Centrom;
čiščenje dislociranih enot VDC: VDC Ravne – 1 x tedensko, DC Ravne - 1 x tedensko;
vključevanje in pomoč pri generalnih čiščenjih dislociranih enot;
2 x letno čiščenje steklenih površin ustanove v sodelovanju z zunanjimi izvajalci;
udeležba na seminarjih z vsebinami za kvalitetno izvajanje dela;
usmerjanje uporabnikov za vzdrževanje urejenosti in higiene prostorov;
spoštovati drugačnost in se zavedati odgovornosti pri delu;
sistematično in aktivno delo na medsebojnih odnosih;
vključevanje v aktivnosti na področju pridobivanja certifikata kakovosti E-Qalin;
zagotavljati pripadnost ustanovi;
III.6.2 Pralnica
Cilji in usmeritve:
krepili bomo pripadnost naši delovni organizaciji
Poskušali ustreči željam in zahtevam uporabnikov in njihovih svojcev
Skrbeli za čim bolj racionalno uporabo strojev
Krepili timski odnos
Strmeli k zmanjšanju porabe energije, vode
Skrb in vzdrževanje čistoče perila
Šivanje, krpanje, menjave zadrg na oblačilih
Skrb za ekonomično doziranje pralnih sredstev
Skrb za varčevanje z vodo in energijo
III.6.3 Kuhinja
Cilji in usmeritve:
Zdrav zajtrk
Uravnotežena prehrana
Skrb za zagotavljanje zdrave in domače prehrane
Vključevati v jedilnike eko pridelke
vzpostavljanje dobrih, spoštljivih odnosov v prehranskem oddelku (kuhinji);
racionalna poraba materiala;
stalna rast in izboljšanje storitev;
dosledno upoštevanje predpisov;
spoštovanje HACCP sistema in upoštevanje DHP;
skrb za dietno prehrano, skladno s predpisi zdravstvene službe;
dobro sodelovanje z ostalimi oddelki in enotami;
V kooperaciji z ostalimi enotami bodo zaposleni v kuhinji izvajali razne pogostitve in sodelovali na
prireditvah Centra.
Organizirani bodo tedenski sestanki enote in
Vodila se bo raportna knjiga, da se spremembe in aktualna problematika rešujejo sproti.
Upoštevali bomo načela dobre higienske prakse in sprotno izvajali HACCP.
Pri delu bomo poskušali biti kreativni, poskušali bomo uvajati še kakšno novo jed, sladico, pekovski
izdelek in s tem bogatili pestrost naših uslug.
Udeležba na prireditvah CUDV
59
vključenost v program »Ključna oseba«.
III.6.4 Servisna služba
Cilji in usmeritve:
skrb za primerno ogrevanje prostorov Centra in dislociranih enot Centra;
skrb za primerno urejenost okolice Centra in dislociranih enot Centra;
ohranjanje in vzdrževanje vseh prostorov in naprav v uporabnem in varnem stanju;
sodelovanje z zunanjimi izvajalci z izvajanjem nadzora in z lastnim delom zmanjševanja stroškov
Centra;
skrb za vzdrževanje službenih avtomobilov
z racionalno uporabo energije skrbeti, da so stroški Centra manjši (zmanjšati količino odpadnih vod, ,
prihranek električne energije, ohranjati kvaliteto oblačil);
nadaljevanje vključevanja uporabnikov na delo v pralnico in servisno službo;
z uvajanjem novih tehnologij in strojne opreme posodabljati delo Centra na področju osnovne oskrbe.
60
III.7 POSLOVODNA SLUŽBA
Službo sestavljajo:
oddelek za upravno pravne in administrativne zadeve;
oddelek za finance in računovodstvo.
Osnovna naloga službe je zagotavljanje in opravljanje potrebnih storitev za normalno in nemoteno
delovanje in poslovanje Centra.
V poslovodni službi bo zaposlenih 13 delavcev, od tega: 2 v upravnem delu, 2 v ekonomskem delu, 8 v
računovodstvu ter strokovna sodelavka - pravnica. Ena delavka v ekonomskem delu je na porodniškem
dopustu in je ustrezno nadomeščena. V računovodskem delu se v tekočem letu obeta ena upokojitev
delavke, ki bo prav tako ustrezno nadomeščena.
Cilji in usmeritve:
Oddelek za upravno pravne in administrativne zadeve:
priprava novih in ureditev starih internih aktov (ustanovitveni akt, statut, sistemizacija delovnih mest
idr.)
vodenje premoženjsko pravnih zadev ( ureditev in vodenje evidence nepremičnin)
izvajanje postopkov javnih naročil
izvajanje postopkov v skladu z varovanjem osebnih podatkov
izvajanje kadrovskih zadev, aktivnosti na področju varstva pri delu
priprava in vodenje dokumentacije za investicije
ravnanje z dokumentarnim gradivom, arhiv
skrb za redno izobraževanje delavk
vodenje drugih splošnih zadev
uvedba klasifikacijskega načrta s programom DOKSIS.
Z uvedbo sistema DOKSIS za upravljanje dokumentov, bomo naredili velik napredek na tem področju, saj
program omogoča popoln nadzor in sledljivost dokumentov in je dober pripomoček pri iskanju
posameznih dokumentov, arhiviranju ter takojšnjem vpogledu v vsebino. Planiramo izvesti tudi dela na
področju fizičnega arhiviranja dokumentacije, izločitev arhivskega gradiva (v sodelovanju z območnim
Arhivom RS), vendar ugotavljamo, da bo za ureditev tega področja potrebno kar veliko truda in časa.
Svojevrsten problem predstavlja tudi prostorska stiska za ureditev ustreznih prostorov za arhiviranje
dokumentacije.
III.7.1 Oddelek za finance in računovodstvo
Cilji in usmeritve:
racionalizacija dela na posameznih področjih knjiženja;
v skladu s spremembami zakonodaje redno spremljanje ter ažurno in natančno vodenje vseh
računovodskih evidenc;
61
mesečno spremljanje in analiziranje finančnega stanja Centra ter prenos informacij pristojnim v
Centru;
skrb za različne oblike izterjave sredstev;
posodobitev skladiščnega poslovanja (elektronsko odčitavanje zalog)
posodobitev sistema za popis osnovnih sredstev
redno preventivno izobraževanje delavk/cev;
z organizacijo mesečnih sestankov doseči maksimalno možno informiranost zaposlenih ter tako
odpravljati dvome in napačno razumevanje poslovnih odločitev;
izvajanje javnih razpisov in postopkov za zbiranje cenikov;
spremljanje vseh sprememb v zakonodaji ter prenos v prakso;
načrtovanje in vodenje dokumentacije na področju izvajanja različnih investicij v Centru;
skrb za ugodne delovne pogoje zaposlenih;
ohranjanje in razvijanje medsebojnih odnosov v enoti.
III.7.2 DIREKTOR / ICA
Individualni poslovodni organ Centra je direktor/ica, ki je tudi strokovni vodja Centra. To delovno mesto
zaseda Dalja Pečovnik, magistrica organiziranja in menedžmenta socialnih dejavnosti.
Posebne strokovne naloge direktorja/ice:
organizacija dela v skladu s Programom dela za leto 2018;
poslovno vodenje z upoštevanjem in spoštovanjem sprememb na področju zakonodaje ter navodil
resornega ministrstva;
skrb za poslovno smotrne in racionalne odločitve, ki morajo zagotavljati nemoten proces
usposabljanja, življenja in dela ter ohranjanja doseženega standarda uporabnikov;
usmerjanje pri uvajanju novih oblik in vsebin dela ter inovacij, spremljanje predlogov in novosti v
zakonih na področju neposrednega izvajanja storitev z uporabniki;
vodenje strokovnega zbora, strokovnega sveta in strokovne skupine;
organizacija izobraževanja delavcev v skladu s finančnimi možnostmi in s Programom dela Centra;
vodenje dislociranih enot Centra;
skrb za izvedbo in objavo člankov in drugih prispevkov v strok. revijah in na strok. posvetih; skrb za
izvedbo temeljnih usmeritev Centra;
usmerjanje in pomoč pri projektih, predvidenih v programu dela;
načrtovanje, spremljanje in izvajanje vseh aktivnosti v procesu pridobivanja standarda kakovosti E-
Qalin;
skrb za uresničevanje ciljev CUDV Črna predvidenih v Akcijskem načrtu nacionalnega programa
socialnega varstva 2013 - 2020;
sledenje srednjeročnemu načrtu CUDV Črna za obdobje 2017 - 2022
načrtovanje in delo na področju investicij
skrb za izvedbo investicijskih planov in planov investicijskega vzdrževanja;
vodenje letnih razgovorov s strok. delavci Centra;
62
usmerjanje vodij pri obdobnih razgovorih z delavci Centra;
skrb za dobre odnose med delavci;
skrb za uresničevanje pravic uporabnikov Centra do izbire, samozagovorništva, zagovorništva;
sistematično načrtovanje izboljšanja bivalnega in delovnega standarda;
načrtovanje in izvajanje aktivnosti na področju deinstitucionalizacije - iskanje, razvoj oblik življenja
uporabnikov v skupnosti;
sodelovanje z resornim ministrstvom, strokovnimi skupnostmi, društvi;
vključevanje v organizacijo prireditev Centra;
delovanje v skupnostih, strokovnih organih, strokovnih društvih in strokovnih institucijah izven
Centra.
III.8 Delo s starši in skrbniki
Stike in delo s starši in skrbniki bomo vzdrževali in razvijali na več načinov:
sodelovanje s starši ob vključitvi v Center;
informiranje staršev in svojcev;
spodbujanje za boljše partnersko sodelovanje staršev in delavcev;
redno pisanje domov;
organizirani prevozi uporabnikov domov ob vikendih (vsak teden Maribor, Velenje; vsake 3 tedne
Celje, Ljubljana) - prevozi domov so plačljiva storitev;
organizirani množični odhodi domov (velika noč, 1. maj, božič – novo leto);
mesečni obiski staršev in sorodnikov v Centru;
prireditev za starše: 13. marec – 50. obletnica CUDV Črna – proslava za svojce in uporabnike in dan
mater;
piknik s starši; 2.6.2018
roditeljski sestanek, srečanje s starši: 6. oktober;
hospitacije staršev pri učnem in vzgojnem delu;
individualni razgovori po skupinah in enotah;
vključevanje staršev v gozdno šolo v Topli in Pacugu;
obisk staršev na zaključni razstavi;
obisk uporabnikov na letovanjih in v šoli v naravi;
telefonski razgovori s starši;
svetovalni razgovori s starši;
obiski na domu;
glasilo Vezi (junij, december), aktivno sodelovanje staršev v glasilih;
počitnice (julij, avgust),
predavanja za starše;
Svet staršev (marec, oktober);
organizirana redna srečanja s starši – skupina za samopomoč.
v sprejemanju odraslosti in značilnostih njihovih otrok oz. sorodnikov;
63
pri soočanju s težavami in morebitnim odklonilnim odnosom v okolju;
pri soočanju in sprejemanju zdravstvenega stanja njihovega otroka oz. sorodnika;
pri podpori in razvoju samostojnosti, neodvisnosti in samoodločanja njihovega otroka oz. sorodnika;
pri prepoznavanju potreb in želja njihovih otrok in sorodnikov;
prepoznavanju in zadovoljevanju lastnih potreb kot starša otroka z motnjami v duševnem razvoju
Staršem in sorodnikom bomo nudili tudi različne druge oblike psiho socialne podpore.
III.9 Šola v naravi in letovanja
Šola v naravi bo organizirana za otroke in mladostnike vključene v vzgojo in izobraževanje, letovanja pa
za odrasle. Glavna načela šole v naravi in letovanj so:
spoznavanje novega okolja;
sprememba okolja in s tem razvijanje socializacije uporabnika v najširšem smislu;
igre, zaposlitve na prostem, dejavnosti doživljajske pedagogike;
navajanje na samostojno življenje in za samostojno življenje v naravi;
aktivnosti v vodi in učenje plavanja.
Šola v naravi je organizirana tako, da se v času izvajanja le-te učna vzgojna dejavnost s specifičnimi in
prilagojenimi vsebinami okolju kjer poteka, prenese tja. Letovanje za odrasle pomeni aktiven dopust.
Odrasli uporabniki (vključeni v IVO odraslih ter uporabniki, ki so vključeni samo v storitev VDC – 8 ur),
bodo letovanje, prevoz na letovanje ter polovico drugi stroškov letovanja v celoti plačajo sami. Plačilo bo
mogoče na 10 obrokov.
Otroci, mladostniki in mlajši odrasli do 26. leta, ki so vključeni v dnevno obliko plačajo sorazmerno
vrednost šole v naravi.
LOKACIJA DATUM UPORAB. SPREMLJ. PROG.
Moravci 7. – 11.5. P 4 4 1 + 1P IVO
14. – 18.5. K 2 + 2 EXT 4 1 + 1P IVO, VDC
14. – 18.5. P 1 + 3 EXT 4 1 + 1P IVO, VDC
11. - 15.6. K 4 EXT 4 1 + 1P VDC Muta
11. - 15.6. P 3 + 1 EXT 4 1 + 1P IVO, VDC
10, - 14.9. K 3 + 1 EXT 4 1 + 1P IVO, VDC
10, - 14.9. P 3 + 1 EXT 4 1 + 1P IVO, VDC
17. – 21.9. K 4 4 1 + 1P IVO
17. – 21.9. P 4 4 1 + 1P IVO
SELCE / HR 9. – 16.6. 22 22 3 + 1P IVO
TERME BANOVCI 16. – 23.6. 20 EXT 20 3 + 1P VDC SG
DEBELI RTIČ/Veveriček 18. – 24.9. 12 + 4 + (5 VIZ) 21 8 + 3P IVO, VDC,VIZ
D R/Depandansa Bor 21. – 27.9. 28 + 1 EXT 29 8 + 3P IVO, VDC
PUNAT/ Krk 5. - 10.9. 31 + 3 EXT 34 9 + 3 P IVO, VDC
PACUG 25. - 29.6. 9 9 2 IVO
3. – 10.9. 7 EXT 7 2 VDC Ravne
64
10. – 14.9. 9 9 2 IVO
17. – 21.9. 9 9 2 IVO
VALKANELA / Vrsar 3. – 10.9. 9 + 1 EXT 10 2P IVO, VDC
DOBRNA 2. - 6.7. 7 7 1 +1P IVO
TOPLA 18. – 22.6. 10 10 3 IVO
skupaj 170+48+5 VIZ
=218 + 5 VIZ
223 51 + 23 P
TOPLA: 18 + 2 + 2Š
I. 1. – 16.7.
II. 16. – 23.7.
III. 23. – 30.7.
TABORNIKI V JAZBINI: 12 + 3
I. 30.7.– 3.8.
II. 6.8. – 10.8.
III. 13.8. – 17.8
.
INDIJANSKI TABOR V PODPECI:12 + 3
I. 6. – 10.8.
III.9.1 Gozdna šola v Topli in dejavnosti v Pacugu
Glavna načela Gozdne šole v Topli in v Pacugu so:
organiziranje in izvajanje aktivnosti doživljajske pedagogike;
razvijanje skrbi za samega sebe in navajanje na čim samostojnejše življenje;
razvijanje socialnih veščin;
organizacija in izvajanje specifičnih tematsko načrtovanih vsebin (glasba, lik. dejavnosti, lutkarstvo,
športne dejavnosti, planinske vsebine,…).
Gozdno šolo v Topli bomo organizirali tekom celega leta (skupine 8 do 12 uporabnikov) v juliju pa za
tiste, ki iz različnih razlogov ne morejo počitnic preživljati doma. V gozdno šolo v Topli skupine povabijo
tudi starše. Starši ob vključitvi v gozdno šolo opravljajo nalogo asistentov. Za stroške participirajo 10
EUR / na osebo / noč. Tudi uporabniki vključeni v dnevne oblike (odrasli in mladostniki do 26.leta) za
bivanje prispevajo 10 EUR /na osebo/noč.
Ker v letu 2018 načrtujemo nekaj investicij v centralni stavbi, se bodo posamezne skupine v času, ko bodo
v centralni stavbi potekala zahtevnejša dela, preselile v Toplo.
V počitniški bazi v Pacugu bodo izvajali aktivnosti letovanj in šole v naravi na enak način kot v Topli
(načela, število, sodelovanje staršev), vendar le v spomladanskih, poletnih in jesenskih mesecih.
III.9.2 Zimska rekreacija
Osnovna načela zimske rekreacije so:
ohranjanje in razvijanje motoričnih sposobnosti uporabnikov z izvajanjem aktivnosti na prostem;
ohranjanje, pridobivanje in razvijanje veščin zimskih športov;
izvajanje učno vzgojne dejavnosti v najširšem smisli v zimski naravi;
razvoj socializacije.
65
Vsebine zimske rekreacije so:
sprehodi in izleti v naravo;
sankanje, smučanje, krpljanje, teki na smučeh;
igre na snegu;
različne prostočasne vzgojne dejavnosti in zaposlitve.
V aktivnosti zimske rekreacije se vključijo vsi uporabniki in jo načrtujejo delavci posebej za vsako
skupino.
Zadnji teden zimske rekreacije bomo organizirali tekmovanja: sankanje, alpsko smučanje, teki na smučeh,
krpljanje.
III.9.3 Program dela interesnih in svobodnih aktivnosti
aktivnost mentor /ica št.
uporabnikov
Orffova skupina Katja Srebre, Rebol Mateja 20
Dramska skupina Rožice Lovko K.Katarina,Tina Klemenc, Knez Mihaela 10
Sk. za ohranjanje in razvoj
duhovnosti – EMANUEL
Osojnik Mateja, Gabriela Tomšič, Simona Rožej 10
Folklorna skupina Mateja Osojnik, Pavlina Šepul, Darinka Stopar 8
Projekt »Fit in sit« Janšek Lidija, Ošlak Mateja, Tatjana Napečnik,
Nataša Zanoškar, Kropivnik Jože
20 – 24
Bralna značka »Korošci pa bukve
beremo«
Sanda Peter, Marjeta Hohnjec Zvonar, Melita
Kordež Drezgič, Darinka Križan Krajnc
30
Bralna značka »Korošci pa bukve
beremo (knjige Lahko branje)
Šumah V.M. 5
Bralna značka Petra Nosa Feregotto Alenka skupine
Pevski zbor Ines Piletič, Pavlina Šepul 12
Kegljanje Anica Dimnik, Sanda Peter 12
Samozagovorniške skupine Marija Fajmut skupine
Prijateljska skupina Jesen Andreja Stopar 5
Taborniki Marija Studenčnik 35
Indijanci Vasja Mrdavšič 35
Gl. skupina Happy boys Rebol Mateja 2
Pravljične urice Mihaela Knez skupine
Int. dejavnosti BS Ravne, enota
Prevalje
Melita D. Kordež 16
Int. dej. v VDC Muta VDC Muta, Marjeta Hohnjec Zvonar
Int. dej. v VDC Sl. Gradec VDC Sl. Gradec, Marjeta Hohnjec Zvonar
Int. dej. v VDC Ravne
VDC Ravne, Marjeta Hohnjec Zvonar
Skupina prostovoljcev
(varovanci)
Simona Rožej, Saša Fužir, Andreja Stopar 15
Planinska skupina KAVKE Saša Fužir, Grega Golob, Nataša Lačen, Marta
Prah, 3 prost.
18
Prijateljska skupina Cekinčki Melita Kordež Drezgič, Nataša Belaj 8
Klekljanje Zunanja izvaljajka – prostovoljka (Božena Mlinar) 6
Zdrava Črna Ošlak Mateja, Klemenc Tina 11
Terapija s konjem Mlinar Š., Sušić E., Lačen N. 30
66
Glasbena terapija Rebol Mateja 5
Lahko branje Rebol Mateja 7
Tek Klemenc T., Napečnik Ta. 7
Vodje aktivov:
Aktiv VDC Darinka Križan Krajnc
Aktiv IVO Marija Studenčnik
Aktiv ISD Anja Jelen
Aktiv VIZ Anja Jelen
III.9.4 Zadolžitve delavcev
ZADOLŽITEV
Strok. knjižnica Feregotto F., Slekovec I.
Telovadnica, bazen Ferarič M., Lačen N.
Šivalnica I. Knez R., Modrej I.
Delavnica VIZ- klet Stopar D.
Lik. kabinet Kristavčnik M.
Delavnica VOSIDIS Fužir S.
Delavnica za glino Podričnik S., Brumen I., Bakač F., Gunzek Z.
Delavnica VDC- novi del (Center) Napečnik T, Štaleker M
Trgovina Ditinger S.
Delavnica VDC Sl. Gradec Golobinek D.
Delavnica VDC Muta Križan- Kranjc D.
Delavnica VDC Ravne Gregor D.
DC Ravne Marinč D.
BS Ravne, enota Prevalje Kordež Drezgič M.
Učna kuhinja Emeršič Š., Šumah V. M., Klemenc T.
Glasbena soba Srebre K.
Frizerski salon Kurnik G.
Računalniški kabinet Feregotto F.,
Kronika, album Kordež M., Peter S., Šumah V. Ma.
Različen tisk Slekovec I.
Pano za rojstne dneve Šumah V.M.
Uredniški odbor Vezi Lovko Kovačec K., Napečnik Te. (ODG.), Feregotto
F., Slekovec I., Fužir S.
Uredniški odbor Solze in smeh Fužir S., Gerdej D., Šepul P., Fermevc D., Šmon M.,
Jurič I., Krajnc Tjaša.
Športno društvo- odgovorni za športne
aktivnosti in spec. olimpiado
Ferarič M., Lačen N., Konečnik D., Križan Kranjc D.
Snoozelen Lipuš S.
Hranilnica Lovko K., Šepul P.
Knjižnica-bralnica Rožej S.
Pano- prazniki Močivnik M.,
Kulturno umetniške aktivnosti Komisija Za priznanje Kukavica
67
III.9.5 Dan zdravega življenjskega sloga:
Osnovni smotri dnevov gibanja (športnih dni) so:
rekreacija;
osvajanje določenih veščin;
medsebojno druženje, socializacija;
orientacija v novem okolju.
V letu 2018 bomo organizirali dva dneva in sicer:
april 2018 – Svetovni dan zdravja »Zdrava Črna«, v sodelovanju z OŠ, VVZ, Občino Črna in NIJZ
(skupina uporabnikov se bo vključila v aktivnosti v kraju)
maj 2018: tema- dan gibanja po enotah – vsak dan ena enota pripravi druženje na prostem – pred
centrom
avgust – dan druženja z domačim sladoledom
september 2018: tema – dan sadnih, zelenjavnih, zeliščnih smootijev – pred centrom
Dnevi zdravega življenjskega sloga bodo potekali ločeno po enotah. Za organizacijo in vsebinsko izvedbo
so odgovorne vodje enot in vodja OE IVO v sodelovanju z vodjo vzgoje in izobraževanja.
III.9.6 Program ŠD, športna tekmovanja, tekmovanja v okviru SOS
Predlog je narejen na osnovi programov, ki so bili izdelani v preteklih letih. Ker jaz nisem več neposredno
odgovoren za pripravo in izvedbo programa, dopuščam možnost, da ga v celoti spremenite.
Program dela za športne dejavnosti
JANUAR
zimska rekreacija
priprave za Estonijo
Sodelovanje v projektu »Zdrava skupnost«
Zimska rekreacija (časovno v odvisnosti od snežnih razmer)
FEBRUAR
zimska rekreacija
izvedba zaključnih tekmovanj po športih
Sodelovanje na evropskem turnirju SOEE v smučarskem teku v (Oteapää) (Estonija
Izvedba vseh zimskih tekmovanj ob koncu zimske rekreacije (sankanje, krpljanje, alpsko smučanje,
smučarski tek)
Sodelovanje 1-2 trenerjev-mentorjev na seminarju o organiziranosti SOS (Ljubljana)
MAREC
udeležba na konferenci nogometnih koordinatorjev
namizni tenis – športnik leta
Organizacija državnega turnirja SOS v smučarske teku
Ogled tekmovanj v smučarskih poletih (Planica) 23.marec
Plavalni turnir SOS (OŠ Gustav Šilih Maribor)
Seminar za trenerje atletike (Ormož)
22. Občni zbor SOS (Ljubljana)
68
APRIL
regijske igre MATP
namizni tenis – športnik leta
regijske igre MATP
Organizacija in izvedba 14. memorialnega nogometnega turnirja
Udeležba na regijskih igrah MATP
Začetek 23. nogometne lige SOS
Sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec)
MAJ
evropski nogometni teden
nogometna liga SOS
regijske igre
Atletske igre CUDV
Sodelovanje na zaključku nogometnega pokala Sloveniji
priprave na letne državne igre
Igre MATP na nivoju Centra (Vadbeni dan)
Atletske igre Centra
Sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu
Udeležba na regijskih igrah SOS (II.OŠ Žalec)
Sodelovanje na 54 .taborniškem teku (Muta)
Sodelovanje na zaključku nogometnega pokala NZS
JUNIJ
Udeležba na prireditvi 4.«Naš tek in pohod« v okviru projekta 5 tekov za 300 nasmehov; Radovljica
Državne poletne igre SOS v Ljubljani (Center Janeza Levca) 8-10. Junij
Obeležitev 50.letnice Svetovne Specialne Olimpiade (SOI)
JULIJ /AVGUST
Nekajdnevno kolesarjenje za aktivne kolesarje CUDV
Sodelovanje na Maratonu Kralja Matjaža
SEPTEMBER
Tekmovanje v balinanju (športnik leta)
Organizacija 4. »Teka brez meja« v Globasnici/Črna na Koroškem
OKTOBER
Jesenski kros (športnik leta)
Udeležba na 10. rekreacijskem teku in hoji ob ribnikih v Dragi pri Igu.
Udeležba na teku miru (Slovenj Gradec)
Udeležba na ljubljanskem maratonu
Zaključek nogometne lige SOS
NOVEMBER
Zaključek nogometne lige SOS
Srečanje udeležencev iger Abu Dhabi 2019
69
Udeležba na košarkarskem turnirju (moštvena igra-nižji nivo), II.OŠ Žalec
MATP vodne državne igre, (CIRIUS Vipava)
Tekmovanje v plavanju (športnik leta)
Sodelovanje v aktivnostih ob 15. evropskem košarkarskem tednu
DECEMBER
tekmovanje v pikadu (športnik leta)
zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2018
NOGOMET – 2018
MAREC:
Seminar nogometne lige SOS, 23.3.2018 Brdo pri Kranju
APRIL:
pregled nogometne opreme in dopolnitev manjkajočega
pričetek treningov, ( telovadnica OŠ Črna, stadion NK Peca - igrišče z umetno travo )
v mesecu aprilu se izvede memorialni turnir v spomin na Danijela Šipeka in Jožeta Leskovarja
turnir bo 21.4.2018 v telovadnici OŠ Črna. Na turnir so povabljene ekipe:
OŠ Črna
OŠ Mežica
SZŠ Slovenj Gradec
Društvo sožitje mežiške doline
CUDV Dobrna
ter domača ekipa CUDV Črna na Koroškem
MAJ:
organizacija nogometnega turnirja SOS
turnir bo na stadionu NK Peca ( igrišče z umetno travo )
na turnirju sodelujejo ekipe:
CUDV Črna
VDC Murska sobota
Zasavski VDC
CUDV Dobrna
ob tednu nogometa si bomo ogledali trening ali tekmo kluba iz prve nogometne lige
V mesecu maju je predvideno sodelovanje na finalu pokala NZS, datum in kraj še nista določena.
JUNIJ:
9.6.2018 sodelovanje na nogometnem turnirju ( državne igre )
Sodelovale bodo 4 ekipe:
CUDV Črna,
VDC Murska sobota,
Zasavski VDC in
70
združene ekipe iz Ljubljane
JULIJ, AVGUST:
Počitnice
SEPTEMBER:
nadaljevanje s treningi
jesenski del lige SOS
OKTOBER:
finale lige SOS ( Brdo pri Kranju, organizator še ni določen )
NOVEMBER:
nadaljevanje s treningi
Med letom si bomo ogledali tudi reprezentančne tekme, za katere nam bo NZS priskrbela vstopnice.
III.10 Zadolžitve
zadolžitev
Strok. knjižnica Feregotto F., Slekovec I.
Telovadnica, bazen Ferarič M., Lačen N.
Šivalnica Knez R., Modrej I.
Delavnica VIZ- klet Stopar D.
Lik. kabinet Kristavčnik M.
Delavnica VOSIDIS Fužir S.
Delavnica za glino Podričnik S., Brumen I., Bakač F., Gunzek Z.
Delavnica VDC- novi del (Center) Napečnik Ta., Štaleker M.
Trgovina Ditinger S.
Delavnica VDC Sl. Gradec Golobinek D.
Delavnica VDC Muta Križan- Kranjc D.
Delavnica VDC Ravne Gregor D.
DC Ravne Marinč D.
BS Ravne, enota Prevalje Kordež Drezgič M.
Učna kuhinja Emeršič Š., Klemenc T.
Glasbena soba Srebre K.
Frizerski salon Osojnik M., Kurnik G.
Računalniški kabinet Feregotto F.,
Kronika, album Kordež M., Peter S., Šumah V. Ma.
Različen tisk Slekovec I.
Pano za rojstne dneve Šumah V.M.
Uredniški odbor Vezi Lovko Kovačec K., Napečnik Te. (ODG.), Feregotto
F., Slekovec I., Fužir S.
Uredniški odbor Solze in smeh Fužir S., Gerdej D., Šepul P., Fermevc D., Šmon M.,
Jurič I., Krajnc Tjaša.
Športno društvo- odgovorni za športne Ferarič M., Lačen N., Konečnik D., Križan Kranjc D.
71
aktivnosti in spec. olimpiado
Snoozelen Lipuš S.
Hranilnica Lovko K., Šepul P.
Knjižnica-bralnica Rožej S.
Pano- prazniki Močivnik M.,
Kulturno umetniške aktivnosti Komisija za priznanja Kukavica (Sušič E., Srebre K.,
Fužir S.)
III.11 Proslave in prireditve 2018-2019
prireditev leto-dan, mesec Služba zadolženi delavci
Aktivnosti ob praznovanju
50. letnice centra
2018-februar VIZ, VDC, IVO,
zdravstvo
Organizacijski odbor –
imenovan za obletnico
Memorialni nog. turnir 21.4.2018 VIZ 1
IVO- VDC : 1
Ferarič M., Forštner F.
Dan mater – proslava CUDV 13.3.2018 VIZ, VDC, IVO,
zdravstvo
Org. odbor za 50. letnico
Državni turnir v smučarskih
tekih
15.3.2018 Športno društvo Matjaž Ferarič, Nataša Lačen
Dan zdravja 7. 4. 2018 ISD Lačen N.
Inkluzija-Bratje in sestre (1) 11.4.2018 IVO Katarina Lovko Kovačec
Odprt dan Centra
Črna (1)
– dislocirane enote VDC, SS
(1)
odprt dan Centra - DC Ravne
(1)
19.4.2018
IVO – VDC
VIZ
- Gerdej D.
- vodje dislociranih enot
- Fajmut M.
25. obletnica VDC Ravne 29..5.2018 VDC RAVNE Gregor D.
3. festival Naše igrarije na
Ravnah
17.5.2018 VIZ – ISD : 2 Jelen A., Knez M.
Likovna kolonija 23. in 24.5.2018 VIZ 1
IVO, VDC: 2
Plesec I., Rožej S., Kristavčnik
M.
Inkluzivno druženje - CUDV
in vrtec, OŠ Črna
Junij 2018 VIZ Jelen (+str.delavci VIZ)
Piknik s starši 2.6.2018 VIZ- ISD: 1
IVO, VDC: 1
Lovko K.K., Pačnik M.
Dan za gibanje (maj. sept.) VIZ –ISD:1
IVO, VDC:1
Lovko K.K.;Stopajnik J.
Vadbeni dan MATP 6. 6. 2018 ISD, zdravstvo: 2 Plazl L., Lenko M., Stopajnik J.
Valeta 14.6.2018 VIZ Piletič I., Lačen N., Jelen A.
Zaključna razstava 2. 6.2018 VDC 4
VIZ 1
Ditinger S., Kristavčnik M.,
Štaleker M., Modrej I., Stopar
D.
Kviz 27.9.2018 VIZ Mlinar Š., Srebre K.
72
Parlament (oktober) 2018 -oktober VIZ- ISD: 1
IVO, VDC: 1
Stopar A., Gerdej D.
Jesenske tematske prireditve IVO: 1 Močivnik M., Peter S.
Jesenski kros 4. 10.2018 VIZ- ISD, zdravstvo Matjaž Ferarič, Nataša Lačen,
Aleksander Tomaž
Srečanje Orffovih skupin 22. 11.2018 VIZ
IVO, VDC.
Srebre K., Rebol M.., +1
Prireditev »Športnik leta« 2018 –december Športno društvo
CUDV Črna v
sodelovanju z
novoletnim
odborom
Ferarič M.,Lačen N.
Novoletni sprejem za otroke
delavcev
2018 –december VIZ: 1
IVO, VDC: 2
Kert M., Lipuš S., Polenik V.
Miklavževanje in božično -
novoletne prireditve
2018 –december VIZ: 2
IVO, VDC : 3
Zdravstvo: 1
Gerdej D, Stopar A. Polenik V.
Grabovac V, Klavž S.
Letne športne igre Centra VIZ - ISD Matjaž Ferarič, Nataša Lačen
Ostala tekmovanja v org. ŠD Športno društvo
CUDV Črna
Matjaž Ferarič, Nataša Lačen
Družabne aktivnosti
(tretji petek v mesecu)
IVO- VDC: 2 Napečnik Te., Stopajnik J.,
Lovko K.K.
Dan za prostovoljce IVO, VDC Fužir S., Rožej S., Stopar A.
TABORNIKI 3x - tabori Rožič V.
Indijanski tabori 1x Mrdavšič V.
Obisk:
vrtec in OŠ Črna,
OŠ Mežica,
OŠ Prevalje,
OŠ Juričevega Drejčka,
OŠ Prežihov Voranc,
OŠ Koroški Jeklarji,
III. OŠ SG)
Vse leto VIZ Klemenc T., Mlinar Š.
Jelen A.
Inkluzija- sodelovanje z
vrtcem Ajda na Ravnah,
OŠ Prežihovega V.,
OŠ Koroški J.,
OŠ Juričevega D.
III. OŠ SG
Vse leto VIZ – enota DC
Ravne
Marinč D., Knez M., Feregotto
A.
Inkluzija- sodelovanje z
vrtcem in OŠ Črna (vrtec,
prostovoljci, 1.r)
Vse leto VIZ Klemenc T., Rebol M., Šepul
P., Mlinar Š., Šumah V.M.,
Srebre K.
Zimska rekreacija 2019 - januar
VIZ- ISD: 1
IVO, VDC: 1
2019:
Športno društvo
Gradovi parka kralja Matjaža 2019 - januar VIZ- ISD: 1
IVO,
VDC,zdravstvo: 1
2019:
Šepul P., Knez M., (Osojnik
M.)
Dan Centra 2019 – 2019 –februar VIZ- ISD: 1 2019:
73
III.12 Planinski izleti in druge aktivnosti planinske sekcije KAVKE
Glavni smotri delovanja planinske sekcije KAVKE so:
spoznavanje bližnje in daljne okolice;
razvijati ljubezen do narave,
spoznavanje naravnih lepot;
razvijanje in krepitev duševnih in telesnih sposobnosti uporabnikov;
razvijanje samostojnosti in socializacije uporabnikov.
Izleti planinske sekcije bodo potekali v dveh skupinah. Planinska skupina KAVKE bo v tem letu izvedla
naslednje aktivnosti:
izlet s krplji;
pregled in čiščenje opreme;
pohod po Koroški planinski poti;
planinska šola na Raduhi;
2 dnevni izlet v Avstrijo;
pohod po poteh NOB - pohod v okviru Turističnega tedna;
tabor med počitnicami (ali - Topla, Smrekovec, Mitnek);
enodnevni izleti v Koroške hribe in planine;
tabor na Smrekovcu v sodelovanju s PD Črna (OŠ, Vrtec Črna, Kavke CUDV);
nočni pohod »Čez goro k očetu«.
Člani skupine Kavke so včlanjeni tudi v planinsko društvo Črna.
III.13 Pedagoško – rekreativno jahanje
Pedagoško – rekreativno jahanje za približno 40 uporabnikov bo potekalo v šestih do sedmih skupinah v
Mitneku. V aktivnost se bodo izmenično vključevali 3 mentorji in delavci iz skupin uporabnikov. Vodja
pedagoško - rekreativnega jahanja je vodnik konja in hkrati skrbnik konjev.
V letu 2018 se za delo na področju terapije s konji izobražuje ena delavka.
III.14 Plavanje po metodi Halliwick
Vadba po metodi Halliwick bo potekala enkrat tedensko, vanjo bo vključenih do 8 neplavalcev. Z njimi
bodo delali 3 mentorji. V mesecu marcu in oktobru bo za uporabnike DC Ravne organiziran intenzivni 10
dnevni tečaj plavanja.
51. obletnica IVO, VDC: 1 Kert M., Feregotto F.
nagrada »Kukavica« proslava 7. .2.2019 Odbor za Kukavico Sušić E., Srebre K., Fužir S.
Pust 2019 –-marec VIZ- ISD: 1
IVO, VDC: 1
Rebol M., Osojnik Ma.
Družabni dogodek za slepe in
slabovidne (april 2019)
2019 – -april ISD Jana Stopajnik
74
III.15 Tematska predavanja za uporabnike
V tem letu bomo organizirali in izvedli naslednja predavanja in delavnice:
Odgovornosti varovancev v primeru kršitev JRM v CUDV in okolju,
Odvisnosti,
Varna uporaba interneta,
Zdrav način življenja;
III.16 Druge dejavnosti v kraju in širšem okolju
Z namenom najširše socializacije se bodo uporabniki z različnimi aktivnostmi vključevali v ožje in širše
okolje:
aktivno sodelovanje na kulturnih prireditvah;
obiski kulturnih in drugih družabnih prireditev;
sodelovanje in vključevanja v tekmovanja v kraju;
priprava gledališke predstave skupaj s krajani Črne;
delovne akcije v kraju;
sodelovanja z društvi;
aktivno članstvo v društvih (gasilsko društvo, nogometni klub);
pomoč pri kmečki opravilih na bližnjih kmetijah;
tradicionalna srečanja z OŠ (Ravne, Mežica, Črna) in vrtci (Ravne, Črna);
obiski kulturnih prireditev v koroški regiji;
srečanja z društvi (upokojenke, Karitas);
obiski prireditev v ND v Mežici;
prostovoljstvo uporabnikov;
urejanje spomenika NOB na Ludranskem vrhu;
urejanje izložbe v kraju: v trgovini – delavnici;
vključitev v pustno povorko v kraju;
sodelovanje na Turističnem tednu;
redno obiskovanje maš.
75
IV. ZAPOSLENI – KADROVSKI NAČRT
IV.1 Kadrovski načrt
Kadrovski načrt je priloga Programu dela.
IV.2 Vodstvena struktura
POSLOVODNI DELAVCI:
1. PEČOVNIK Dalja direktorica
VODILNI DELAVCI - Vodje služb:
2. KOTNIK Darja Vodja II - vodja službe za osnovno oskrbo
3. POREJ Monika Vodja II - vodja poslovodne službe
4. JELEN Anja Vodja II - vodja službe za vzgojo in izobraževanje
VODJE ENOT IN ODDELKOV:
5. PEČOVNIK DALJA direktorica
6. JANŠEK Lidija
Diplomirana medicinska sestra - vodja tima
(po pooblastilu direktorice opravlja delo vodje zdravstvene
službe)
7. STUDENČNIK Marija Skupinska habilitatorka - vodja OE IVO
8. GREGOR Danilo Skupinski habilitator - vodja DE VDC Ravne na Kor.
9 KERT Majda Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Črna
10. PLESEC Ivan Skupinski habilitator - vodja DE VDC Kovač
11. KRIŽAN KRAJNC Darinka Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Muta
12. GOLOBINEK Darka Skupinska habilitatorka - vodja DE VDC Slovenj Gradec
13. NAPEČNIK Terezija Skupinska habilitatorka - vodja DE Pritličje
14. KORDEŽ DREZGIČ Melita Skupinska habilitatorka - vodja SS Hiša sreče Ravne, SS
Prevalje
15. FAJMUT Marija Skupinska habilitatorka - vodja DE Kovač, Brunet, SS
Črna
16. PERUZZI Katja Vodja VIII - vodja oddelka prehrane
17. .ZAJEC Franjo Vodja VIII - vodja oddelka za tehn. oskrbo in prevoze
18. BELAJ Lilijana Vodja VIII - vodja pralnice
19. MARINČ Darinka Skupinska habilitatorka - vodja DE Dnevni center Ravne
na Koroškem
20. KOMPREJ Cvetka Vodja VIII - vodja oddelka za finance in računovodstvo
76
IV.3 Planirane vsebine za strokovno izpopolnjevanje zaposlenih v letu 2018
staranje oseb z MDR
Demenca in motnja v duševnem razvoju
Temeljni postopki oživljanja – osvežitvena usposabljanja za vse zaposlene (koronarno društvo
Koroške)
Supervizija ( 5 skupin po 10 zaposlenih)
Zakonodaja s področja zdravstva
Kakovost in varnost v zdravstvu
Izobraževanja po programu Zbornice zdravstvene nege
Paliativni pristopi pri negi in oskrbi uporabnika
Bazalna stimulacija in tehnike sproščanja
Računalniški tečaji (različni programi Word, excell, PP…)
Pranje pri nizkih temperaturah
Kakovost kopalnih voda
Dietna prehrana in sestava jedilnikov
Seminarji za vzdrževalce
Seminarji za DI
Priprava besedil v lahkem branju
Motnje hranjenja – tehnike
Tehnike dela z odpadnimi materiali – recikliranje
Tehnike izdelave naravnih mil in kozmetike
Pridelava zelišč
Tehnike dela z agresivnimi osebami
Reševanje konfliktnih situacij
HACCAP sistem za rokovanje z živili
Izobraževanje za dietnega kuharja
Spremembe na področju računovodstva
Trendi deinstitucionalizacije
Glasbena terapija
Bownova terapija
Equlin – kakovost v socialnem varstvu
Timski pristopi pri delu
Tehnike dela s stanovanjskimi skupinami
Promocija zdravja na delovnem mestu
Skrb za psihološko zdravje zaposlenih
Komunikacija na področju socialno varstvene dejavnosti
Interni prenos znanja za novo zaposlene (aktualne vsebine: motnja v duševnem razvoju in pristopi pri delu z OMDR, skrb za usposabljanje in ohranjanje življenjskih
aktivnosti pri OMDR, individualizirani pristopi pri delu z OMDR, zakonodaja in upoštevanje kodeksov v
socialnem varstvu, staranje OMDR, prepoznavanje demence pri OMDR in ustrezni pristopi pri delu…).
77
Strokovni seminarji za poročje VIZ:
individualizirani načrt in učinkovita evalvacija
možnosti izobraževanja oseb z motnjami v duševnem razvoju in učencev s specifičnimi učnimi
težavami v sloveniji
pomoč psa terapevta otroku s posebnimi potrebami
če zmoremo sodelovati vsi - otrok kar zažari
avtizem
funkcionalno učenje in igra
ples in izražanje z gibom
lastnosti uspešnih staršev
mišljenje in čustvovanje pri avtistih
socialna integracija oseb z motnjo v duševnem razvoju na vi. stopnji v programu užd
Strokovne ekskurzije:
Ekskurzija v CUDV Dobrna
Ogled doma starejših – Zimzelen Topolšica
ogled dislociranih enot CUDV Črna na Koroškem
ogled PSVZ Lukavci
Zunanje strokovno izobraževanje:
Udeležba na strokovnih seminarjih, ki jih razpišejo: Socialna zbornica, FIRIS, Zbornica
zdravstvene nege, seminarji v drugih sorodnih institucijah, delavnice za pridobivanje znanj in
veščin ustvarjanja in oblikovanja (VDC), ZRSŠ.
Za terapevta za izvajanje terapije s pomočjo konja se bo izobraževala ena strokovna delavka, ki bo
v letu 2018 zaključila 2 letno izobraževanje
Za proces pridobivanja certifikata E-Qalin, se bo za procesnega vodjo udeležila ena delavka. Prav
tako se bodo po potrebi organizirala ustrezna izobraževanja za pridobitev E-Qalin certifikata.
V okviru polnega certifikata Družini prijazno podjetje, se bodo tekom leta, člani tima redno
udeleževali (brezplačnih) delavnic, ki jih bo organiziralo podjetje Ekvilib.
V poslovodni službi se bodo delavke udeleževale seminarjev, zaradi novosti, na področju izračun
plač in prejemkov, kadrovskih seminarjev, računovodskih seminarjev, seminarjev za pravno
službo.
V službi osnovne oskrbe, se bodo delavci v tej službi, udeleževali seminarjev, pomembnih za
njihovo delo. Nadaljevalni tečaj nevrološke obravnave Bobath za odrasle bo opravila ena
fizioterapevtka.
78
Delavec se lahko udeleži enega enodnevnega in enega večdnevnega izobraževanja. Pri tem so
enakovredno upoštevana izobraževanja organizirana v Centru.
IV.4 Družini prijazna organizacija
V letu 2018 se bodo izvajale planirane ter potrjene dejavnosti iz implementacijskega načrta CUDV Črna.
Delavci bodo imeli možnost koristiti 14 ukrepov iz impl. načrta ter dodatne tri ukrepe iz novega impl.
načrta, ki ga je bilo potrebno pripraviti za pridobitev polnega Certifikata. Pripravila se bo tudi nova
brošura, kjer bodo predstavljeni tudi novi ukrepi.
Delovna skupina oz. tim »DPO« bo skušal sproti reševati težave zaposlenih glede usklajevanja poklica in
družinskih obveznosti.
79
V. STROKOVNA DELOVNA TELESA CUDV ČRNA
V.1 Strokovni zbor – aktivi
Strokovni zbor in sestanke aktivov sestavljajo vsi strokovni delavci. Vodi jih vodja VIZ, vodja aktiva
VDC in vodja aktiva IVO. Skupne strokovne zbore, ki so praviloma 2x letno (junij, september) vodi
direktorica Centra, ki praviloma določa tudi vsebine. V odsotnosti jo nadomešča vodja službe za vzgojo in
izobraževanje. Osnovne vsebine bodo: planiranje rednega in dodatnega dela, strokovna predavanja,
referati, poročila iz raznih posvetov, seznanjanje s specialno pedagoškimi in drugimi strokovnimi
spoznanji, seznanjanje s spremembami na področju zakonodaje, obravnava tekoče vzgojno pedagoške in
organizacijske problematike, reorganizacija dela delovnih enot Centra, ter sprejem izhodišč v šolskem letu
2018/19.
V.2 Strokovni svet
Strokovni svet je najvišji strokovni kolegijski organ Centra, ki sprejema ukrepe za enotno izvajanje
delovnih nalog Centra, obravnava letna poročila in načrte, pripravi strokovne podlage za reševanje
operativnih in organizacijskih nalog, predlaga delavce za napredovanje v nazive, spremlja uresničevanje
načrta usposabljanja, dela v VDC in domskem varstvu, razvija metode dela, daje pobude organom
upravljanja, strokovni skupini in posameznikom.
Strokovni svet se bo sestal najmanj dvakrat letno ter po potrebi. Strokovni svet sestavljajo: Dalja Pečovnik
- direktorica, Darinka Križan Krajnc, Marko Zorman, Polona Krivonog, Anja Jelen, Monika Porej, Marija
Studenčnik, Polona Krivonog.
V.3 Strokovna skupina
Strokovna skupina v ožji sestavi sestavljajo:
direktorica, mag. org. in men. soc. dej. – vodja;
vodja vzgoje in izobraževanja, prof. def. – namestnica vodje;
psihologinja, mag. psih.;
soc. delavka, univ. dipl. soc. del.;
vodja zdravstvene nege, dipl. MS;
vodja OE IVO, spec. pedagog.
V širši sestavi pa še: hišna zdravnica, pedopsihiatrinja, psihiatrinja, strokovni sodelavec, pravnica,
skupinski habilitator, logopedinja, kor. gimnastik, fizioterapevt, delovna terapevta, varuh/inja, del.
inštruktor/ica.
Kadar se obravnava problem posameznika in se sprejemajo odločitve o posameznikih ali skupini, v
strokovni skupini, kot enakopravni član, sodeluje delavec, katerega skupina oz. posameznik se obravnava.
Strokovna skupina v ožji sestavi se bo v letu 2018 sestajala ob torkih zjutraj. Na svojih sejah bodo člani
obravnavali tekočo zdravstveno, vzgojo in strokovno problematiko, predlagali sestavo skupin, izvajali
odpuste, sprejeme in premestitve.
80
Za observacije, evalvacije in načrtovanja individualiziranih programov uporabnikov vzgoje in
izobraževanja se bodo stalni člani strokovne skupine ter vsi strokovni delavci, ki uporabnika obravnavajo,
sestajali po potrebi.
Člani strokovne skupine bodo aktivno sodelovali tudi v habilitacijskih timih, katere vodi psihologinja.
V letu 2018 bo strokovna skupina nadaljevala delo na področju obravnave staranja oseb z motnjami v
duševnem razvoju ter vzpodbujala nastanek priročnika in delovnega programa na to temo. Kot projekt
bodo člani strokovne skupine v sodelovanju z drugimi delavci razvijali program usposabljanja zaposlenih
in uporabnikov za proces deinstitucionalizacije in razselitve centralne zgradbe v bivalne enote v občinah
Črna, Mežica, Slovenj Gradec in Radlje ob Dravi.
Strokovna skupina o svojem delu dvakrat letno poroča Strokovnem svetu (marec, oktober). Strokovni svet
je pritožni organ za sklepe strokovne skupine.
V.4 Habilitacijski timi
V letu 2018 bodo habilitacijski timi delovali v programih VDC, domsko varstvo in VIZ na vseh lokacijah
CUDV-ja Črna na Koroškem (Črna, Ravne, Prevalje, Slovenj Gradec in Muta).
Habilitacijski timi so lahko diagnostični, terapevtski, rehabilitacijski. Obravnavajo se lahko različne
vsebine iz življenja posameznih uporabnikov, kot so: krizne situacije in problemi, potrebe, želje in cilji
uporabnikov, iskanje najugodnejših načinov dela s posameznikom, izboljšanje bivalnih pogojev za enega
ali več uporabnikov,…
Habilitacijski tim sklicuje in vodi psihologinja. Vsebino in dnevni red opredeli izhajajoči iz situacij,
problemov, potreb, želja.
V primeru odsotnosti vodje, jo nadomesti vodja SO, IVO ali VIZ.
Psihologinja določi tudi člane habilitacijskega tima. Člani so: vodja habilitacijskega tima, ki je istočasno
član strokovne skupine, matični strokovni delavec in varuh v skupini, drugi strokovni delavci glede na
obravnavan problem (vzgojni problem, zdravstveni problem, bivanje, delo, …) in seveda - uporabnik.
Predlog za organizacijo habilitacijskega tima psihologinji lahko podajo strokovni delavci. Predlogi se
podajajo ustno.
Namen in cilji habilitacijskih timov
V središču je uporabnik in sicer v smislu, da se mu zagotovi vsestranska suportivna obravnava
Habilitacijski tim je ena od metod dela pri obravnavanju vedenjskih odstopanj
Boljše obvladovanje vedenjskih odstopanj
Timsko delo – sodelovanje med delavci, prenos informacij, opredelitev nalog
Višja raven profesionalne zavesti
Večja motiviranost zaposlenih
Večja individualizacija dela- spodbujanje individualnosti in pogleda na uporabnika kot posameznika
81
Spodbujanje iskanja pozitivnih »motivatorjev« za posameznika ali preusmerjanje iz negativnega
spektra na pozitiven
Intenziviranje koordiniranega in strokovnega dela
Možna sprotna evalvacija dogovorov in spremljanje izvedenih nalog
Povratna informacija o delovanju in uspešnosti habilitacijskih timov
Možnost udeležbe uporabnika kot enakopravnega člana tima
Zmanjševanje stisk uporabnika
V.5 Zdravstveni kolegij
Zdravstveni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja zdravstvene službe in hišna zdravnica. Na sestanke
zdravstvenega kolegija so lahko po potrebi vabljeni tudi drugi sodelavci. Kolegij obravnava tekočo
problematiko v zvezi z zdravstveno dejavnostjo Centra in se sestaja po potrebi.
Zdravstveni kolegij v ožji sestavi sestavljajo dipl. m. sestre/dipl. zdravstvenik. V letu 2018 se bo sestajal
enkrat mesečno.
Najmanj štirikrat letno se bo sestajal kolegij, ki ga bodo sestavljali dipl. med. sestre/dipl. zdravstvenik,
fizioterapevti/fizioterapevtke, delovne terapevtke in indiv. habilitatorka za področje govora in
komunikacije. Obravnavali bodo aktualne teme.
V.6 Poslovno gospodarski kolegij
Poslovno gospodarski kolegij je posvetovalni organ direktorice, ki ga sestavljajo: vodja službe za osnovno
oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja vzgoje in izobraževanja, vodja domskega varstva (vodja službe za
socialno oskrbo), vodja zdravstvene nege, vodje VDC-jev, vodja kuhinje, vodja tehnične službe, vodja
pralnice in pravnica.
Naloge in pristojnosti kolegija so:
spremljanje organizacijsko – tehnične problematike Centra;
dajanje sugestij ustreznim organom za reševanje problematike;
seznanitev s poslovanjem Centra;
prenos potrebnih informacij za delo v posamezne delovne enote;
skupno sprejemanje nekaterih odločitev, ki so v pristojnosti direktorja / ice.
Kolegij se bo sestajal enkrat na mesec.
V.7 Finančni kolegij
Finančni kolegij sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo in vodja poslovodne službe.
Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno (1. ponedeljek v mesecu), po potrebi tudi večkrat, spremljal
poslovanje Centra, dajal usmeritve in navodila za varčevanje, ustrezno ukrepal in dajal sugestije oz.
usmeritve posameznim delavcem oz. službam za potrebno oz. boljše poslovanje.
82
V.8 Kadrovski kolegij
Kolegij za kadre sestavljajo: direktorica, vodja službe za osnovno oskrbo, vodja poslovodne službe, vodja
službe za vzgojo in izobraževanje, vodja službe za socialno oskrbo, vodja OE IVO, vodja zdravstvene
službe, kadrovnica CUDV, strokovni sodelavec – odgovoren za urnike zaposlenih in pravnica. Naloga
kolegija je upoštevanje zakonskih podlag in uredb o pripravi kadrovskih načrtov, spremljanje gibanja
kadrov in ustrezno ukrepanje. Kolegij se bo sestajal enkrat mesečno (1. ponedeljek v mesecu), po potrebi
pa tudi večkrat.
83
VI. UPRAVLJANJE
VI.1 Svet Centra
Organ upravljanja v Centru je Svet Centra, ki ga sestavljajo 4 predstavniki ustanovitelja (Ministrstvo za
delo, družino in socialne zadeve in enake možnosti), 1 predstavnik delavcev, 1 predstavnik staršev in 1
predstavnik zainteresirane širše skupnosti (Zveza Sožitje).
Svet Centra se bo sestajal po potrebi; obvezno pa sprejemanju zaključnega računa, finančnega načrta,
programa dela, kadrovskega načrta ter ob sprejemu polletnega računa in programa v mesecu avgustu. Za
reševanje nujnih zadev svet lahko odloča tudi na dopisnih sejah. V primeru odločanja na dopisni seji mora
svet sklepe obvezno potrditi z večino glasov na naslednji redni seji sveta Centra.
Svet Centra je imenoval stalne komisije:
komisija za priznanja
komisija za stanovanjske zadeve
centralna inventurna komisija
komisija za medletni odpis osnovnih sredstev
komisija za arhiv
Poleg tega lahko Svet Centra imenuje druge organe za izvrševanje posameznih nalog.
V letu 2018 bodo potekale volitve članov v Svet centra.
VI.2 Akti Centra
V tem letu načrtujemo sprejetje dopolnil in sprememb naslednjih aktov Centra:
priprava ustanovitvenega akta (v sodelovanju z MDDSZ ter Svetom Centra);
spremembe in dopolnitev Statuta CUDV Črna;
spremembe in dopolnitve Akta o sistematizaciji delovnih mest;
posodobitev registra internih pravnih aktov Centra.
VI.3 Zbor delavcev, zbori organizacijskih enot
Zbor delavcev se bo v tem letu praviloma sestal konec marca, ob predstavitvi zaključnega računa ter
seznanitev z del. programom za leto 2018. Zbor delavcev organizira predstavnica zaposlenih v Svetu
Centra.
VI.4 13.5 Svet staršev
Svet staršev je organ Centra, ki neposredno ščiti interese uporabnikov Centra. V ta namen bo Svet staršev
obravnaval vso tekoče poslovanje v Centru; predvsem pa bo obravnaval pobude staršev, v smislu
izboljšanja kvalitete življenja uporabnikov Centra. Svet se bo sestajal po potrebi, obvezno pa dvakrat
letno (aprila, oktobra).
84
VI.5 13.6 Svet uporabnikov
Za organizirano vključevanje interesov uporabnikov je v Centru oblikovan svet uporabnikov. Svet
uporabnikov obravnava vse zadeve, ki neposredno zadevajo interese uporabnikov. Svet se bo sestajal po
potrebi, obvezno pa 3 x letno (april, maj, oktober). Svet je sestavljen tako, da so v njem predstavniki
posameznih organizacijskih enot Centra.
85
VII. VARSTVO PRI DELU IN POŽARNA VARNOST
VII.1 Varstvo pri delu
Odgovorna oseba za izvajanje varstva pri delu in požarno varnost je direktorica Centra, ki za neposredno
izvajanje varstva pri delu v letu 2018 imenuje za odgovorno osebo ga. Polono Krivonog.
Strokovni nadzor varstva pri delu v CUDV bo v tem letu opravljalo podjetje Preventiva, d.o.o., Slovenj
Gradec.
Izvajalec medicine dela za CUDV Črna bo dr. Bojan Jezernik.
Posebne aktivnosti oz. usmeritve varstva pri delu v tem letu bodo sledeče:
redni letni sistematski zdravstveni pregledi vseh zaposlenih v centru v skladu z oceno tveganja;
zaradi spremljanja in skrbi za zdravje delavcev zdravniški pregledi za tiste delavce, ki so v bolniškem
staležu več kot 5 krat letno;
preventivno cepljenje proti gripi (na željo delavcev);
upoštevanje in razvijanje HACCP sistema v skladu z veljavno zakonodajo za delavce kuhinje (Zavod
za zdravstveno varnost Ravne);
preverjanje in preizkus znanja predpisov iz varnosti pri delu in varstva pred požari za zaposlene v
Centru, v skladu z zakonom ter izjavo o varnosti in oceno tveganja;
opredeliti, kdo in kje v Centru lahko skladišči in uničuje zdravju nevarne snovi (kisline, strupi,
kemikalije, barve, laki,…);
stalna kontrola dovoznih poti, hodnikov in urejenosti prostorov;
druge naloge in opozorila (brezhibnost električnih naprav predvsem pri manjših aparatih, nameščanje
opozorilnih tablic za nevarne vnetljive snovi);
izvajanje vseh ukrepov in nalog, ki jih predvidi podjetje Preventiva;
odvzem titrov hepatitisa b ter nadalje cepljenje proti hepatitisu b, v kolikor bo potrebno
skrb za ustrezne pripomočke pri delu in zaščitno opremo zaposlenih,
sestanek vodij, skupaj s predstavniki podjetja Preventiva ter sestava Protokola o dvigovanju bremen na
delovnem mestu.
Stalna, obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega v CUDV je, da dosledno upošteva navodila in
predpise o varnosti pri delu, skrbi za svojo lastno varnost ter varnost vseh uporabnikov v CUDV.
VII.2 Požarna varnost
Strokovni nadzor nad požarno varnostjo v CUDV bo opravljalo pooblaščeno podjetje Preventiva d.d. Prav
tako bo za brezhibnost gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme skrbela pooblaščena oseba iz PGD
Prevalje oziroma PGD Mežica.
Direktorica imenuje za leto 2018 odgovorno osebo za požarno varnost v CUDV Črna na Koroškem, to je
g. Franc Forstner.
86
Predlog programa in usmeritve varstva pred požari za leto 2018 pa je sledeči:
stalen nadzor in opozarjanje vseh na nepravilnosti in pomanjkljivosti ter dosledno upoštevanje
predpisov o varstvu pred požari;
nadaljevanje s postopki merjenje napetosti v vtičnicah in izdelava el. sheme za posamezne prostore
(zaradi stroškov in obsega traja to več let);
izdelava - dopolnitev ter ustrezna namestitev izvlečkov požarnega reda in evakuacijske poti tam, kjer
jih še ni oziroma, jih ponovno namestiti na ustrezna mesta po beljenju;
redni nadzor in posvetovanja s pooblaščenim podjetjem Preventiva;
redni preventivni pregledi vseh objektov CUDV (Preventiva);
dokončna izdelava in namestitev novih evakuacijskih načrtov glede na dejansko stanje;
redna kontrola zasilne razsvetljave in vodenje zapisnika o tej-to je permanentna naloga pooblaščene
osebe v CUDV;
redni letni pregledi gasilnikov, hidrantov in ostale požarne opreme ter odprava morebitnih okvar oz.
poškodb;
splošno izobraževanje novo zaposlenih delavcev (Preventiva);
praktični preizkusi uporabe gasilnikov, ki jih imamo v centru za določene skupine zaposlenih (kuhinja,
vzdrževalci, pralnica);
nadaljevanje kontinuiranih letnih preventivno požarno-evakuacijske vaj v enotah CUDV (vaje
izvajamo sami v okviru posameznih enot);
izvedba skupne evakuacijske vaje z gasilci PGD Črna in Mežica na enem izmed objektov CUDV
(napovedana vaja z dimno zaveso na celotnem objektu KOVAČ) – dolg iz leta 2015;
dokončna izdelava požarnih redov za posamezne dislocirane enote izven centralne stavbe ter izvlečki
požarnega reda (Hiša sreče);
ogled gasilskega doma v mesecu oktobru (mesec požarne varnosti);
v centralni stavbi in na dislociranih enotah CUDV Črna, skupaj s podjetjem Preventiva d.o.o.
poskrbeti za ureditev požarne varnosti, ki do sedaj še ni bila primerno urejena;
sprotno reševanje drugih aktualnih nalog v zvezi s požarno varnostjo v CUDV.
Stalna, kakor tudi obvezna in odgovorna naloga vsakega zaposlenega je, da dosledno upošteva navodila in
predpise o varnosti pred požari, skrbi za lastno varnost in samozaščito ter zdravje, kakor tudi za varnost in
zdravje uporabnikov CUDV.
87
VIII. OSNOVNA ORGANIZACIJA SINDIKATA
VIII.1.1 15.1 SVIZ
OO SVIZ bo v letu 2018 v CUDV Črna delovala preko svojih poverjenikov in izvršnega odbora. Vsebine
bodo izvajali v skladu s Statutom SVIZ-a. Predsednik IO SVIZ je Fabio Feregotto.
VIII.1.2 15.2 SVZS
OO SVZS bo v letu 2018 deloval v skladu s Statutom SVZS. OO SVZS CUDV Črna bo vodil in usmerjal
9-članski izvršni odbor, katerega predsednik je Jože Kropivnik.
IX. VSEBINSKI DELOVNI KOLEDAR za 2018
JANUAR
1 3. 1. – 5. 1. 2
2 8. 1. – 12. 1. 5
3 15. 1. – 19. 1. 5
4 22. 1. – 26. 1. 5
29. 1. – 31.1. 3
Posebne naloge:
aktivi VIZ (vodja VIZ)
aktivi VDC (vodja SO)
aktivi IVO (vodja IVO)
maša v cerkvi 9.1.2018
Sodelovanje v projektu »Zdrava skupnost«
Zimska rekreacija (22.1.2018-9.02.2018; VDC+IVO: 29.01.-9.02.2018)
Priprave na 50. obletnico CUDV Črna
Obisk OŠ Prežihov Voranc
Delavnica z OŠ Črna in Vrtcem Črna
Sprejem prostovoljcev
Zaključno srečanje skupine za supervizijo 22.1.2018
FEBRUAR
5 1. 2. – 2. 2. 2
6 5. 2. – 9. 2. 4
7 12. 2. – 16. 2. 5
8 19. 2. – 23. 2. 5
26. 2. – 28. 2. 3
Posebne naloge:
maša v cerkvi 13.2.2018
aktivnosti v okviru projekta »Vključujemo in aktiviramo«
aktivnosti ob pustu
sodelovanje z OŠ in Vrtcem Črna
Sodelovanje na Specialni olimpijadi – prvenstvo v smučarskih tekih Estonija (3.2-6.2.2018)
Aktivnosti ob 50. obletnici CUDV Črna:
(20.2.- Dan Centra – osrednja proslava, 22.2. – slavnostna Sv. Maša v cerkvi Sv. Ožbolta za
uporabnike, zaposlene, svojce, krajane)
zimske počitnice za otroke, mladostnike in ml. odrasle do 26.leta 26. 2.-2. 3. 2018
aktiv VIZ (vodja VIZ) 22.3.2018
89
MAREC
9 1. 3. – 2. 3. 2
10 5. 3. – 9. 3. 5
11 12. 3. – 16. 3 5
12 19. 3. – 23. 3. 5
13 26. 3. – 30. 3. 5
Posebne naloge:
Proslava ob 50. obletnici Centra za zaposlene (6.3.2018 ob 16. uri) – KD Črna
Proslava ob 50. obletnici Centra za starše in uporabnike (10.3.2018 ob 10.30 uri) – KD
Črna
Proslava ob 50. obletnici Centra za upokojence, prostovoljce in zunanje goste ob 17. uri)
KD Črna
Sv. maša v cerkvi 13.3.2018
aktivnosti v okviru projekta »Vključujemo in aktiviramo«; četrtek, 1.3., ga. Aksinja in pisateljica Neli K. Filipić,
v torek, 6.3., ga. Aksinja,
v torek, 13.3., ga. Aksinja in pisatelj in dramatik Tone Partljič,
v ponedeljek, 26.3., ga. Aksinija in ilustrator Gašper Rus.
Državni turnir v smučarskih tekih
Udeležba na plavalnem turnirju
Udeležba na konferenci nogometnih koordinatorjev
Občni zbor SOS in podelitev priznanj
Namizni tenis
Predavanje o preventivi raka dojk in samo pregledovanju (19.3.2018)
Obisk sodnikov in tožilcev na nivoju slovenskega pravosodja 23.3.2018
APRIL
14 3. 4. – 6. 4. 4
15 9. 4. – 13. 4. 5
16 16. 4. – 20. 4. 5
17 23. 4. – 27. 4. 4
Posebne naloge:
namizni tenis – športnik leta
regijske igre MATP
sv. maša v cerkvi
delovna praksa
aktivi
obisk rejnic CSD Domžale (odg. Pačnik M.)
90
obisk dijakov SZŠ Slovenj Gradec v VDC Slovenj Gradec – predstavir+tev terapije s psi,
meritve krvnega sladkorja in vitalnih funkcij uporabnikom in zaposlenim 16.4. – VDC
Slovenj Gradec
kegljaški turnir v Črni na Koroškem (17.4. – odg. : Peter S.)
organizacija in izvedba 14. memorialnega nogometnega turnirja (21.4.) – odg. Forstner F.
udeležba na regijskih igrah MATP
začetek 23. nogometne lige SOS
sodelovanje na teku za »Zdravje in Smeh« (Slovenj Gradec)
obisk Zavoda za slepe in slabovidne
Velikonočne delavnice
Dan zdravja (7. april – Občina Črna) – inkluzivno druženje v kraju
»Dan odprtih vrat« (18.4.2018 – družinski člani zaposlenih)
Zapojmo, zaigrajmo, zaplešimo v Velenju (udeležba folklorne skupine); 19.4.
izobraževanje za VAR., DI, MS v Centru;
memorialni nogometni turnir (21.4.2018)
ogled gledališke predstave v Kulturnem centru Ravne 16.4.2018
Gozdna šola v Topli (USP A+ up. iz Pritličja; vključujoč Mince) 23.4.-26.4.
sodelovanje z OŠ Črna – tehnični dan v CUDV 26.4.2018
odhodi domov za praznike
MAJ
18 3. 5. – 4. 5. 2
19 7. 5. – 11. 5. 5
20 14. 5. – 18. 5. 5
21 21. 5. – 25. 5. 5
22 28. 5. – 31. 5. 4
Posebne naloge:
aktivi
sv. maša v cerkvi
nogometna liga SOS – evropski nogometni teden (turnir v malem nogometu na umetni
travi)
obisk dijakov Srednje zdravstvene šole Slovenj Gradec – 3.5.2018 (Vodi: Janšek L., 1
FTH, 1 MS) – odg. Janšek L.
gledališka predstava gledališča Horjul (5.5- odg. Sušić E.)
regijske igre
Atletske igre CUDV
Sodelovanje na zaključku nogometnega pokala Sloveniji
priprave na letne državne igre
Igre MATP na nivoju Centra (Vadbeni dan)
Atletske igre Centra
Sodelovanje v aktivnostih ob evropskem nogometnem tednu
Udeležba na regijskih igrah SOS (II.OŠ Žalec)
91
Sodelovanje na 54 .taborniškem teku (Muta)
Sodelovanje na zaključku nogometnega pokala NZS
Gozdna šola v Topli (DC Ravne) 7.-11.5.2018
Gozdna šola v Topli (USP C)
3. festival »Naše igrarije« - na Ravnah na Koroškem (17.5.2018) – odg. Jelen A.
Obisk PSZ Lukavci – 22.5.2018 – odg. Napečnik T. (Jelen A., Pačnik M. Janšek L. –
vodijo)
Sodelovanje na Festivalu solzic 19.5.2018
Dan gibanja-zdrav življenjski slog (po enotah, po sposobnostih)
Letne športne igre Centra
Udeležba na prireditvi » Naše pesmi naj donijo« - 15.5.2018 – odg. Piletič I.
Udeležba na posvetu »Iz prve roke« v Dobrni – aktivni prispevek Miklič L. – 15.5.2018
Likovna kolonija (23., 24.5.2018)
Inkluzivno druženje z OŠ in VVZ Črna (30.5.2018)
25. obletnica VDC Ravne na Koroškem (29.5.) – odg. D. Gregor
Literarno društvo Treska (predstavitev CUDV s kulturnim programom) 22.5.2018
doživljajski tabor oseb z avtizmom-7.5.-11.5. Pacug
čistilna akcija v Centru »Očistimo okolico Centra«;
sodelovanje na Paradi učenja v okviru TVU 16.5.2018
sodelujemo na Igrah dobre volje -10.5.
srečanje z literarno skupino (Jerič B.) 16.5.
izobraževanja za VAR., DI, MS v Centru (8 predavanj)– za novo zaposlene
svet uporabnikov (10.10.2018) – odg. Fajmut M., Lovko K.
svet Centra (28.5.2018)
aktivna udeležba na festivalu Igraj se z mano (Radlje ob Dravi) 25.5.2018
JUNIJ
23 1. 6. – 1. 6. 1
24 4. 6. – 8. 6. 5
25 11. 6. – 15. 6. 5
26 18. 6. – 22. 6. 5
25. 6. – 29. 6. 4
Posebne naloge
Udeležba na prireditvi 4.«Naš tek in pohod« v okviru projekta 5 tekov za 300 nasmehov;
Radovljica
Državne poletne igre SOS v Ljubljani (Center Janeza Levca) 8-10. Junij
Obeležitev 50.letnice Svetovne Specialne Olimpiade (SOI)
Piknik s starši, svojci in skrbniki (2.6.2018)
Zaključna razstava izdelkov uporabnikov Centra (2.6.2018)
Valeta - zaključek učencev na VIZ
92
Planinski izlet v Logarsko dolino – PD Črna
Letovanja
Šola v naravi na Pacugu (4.6.-8.6.-USP A, 11.6.-15.6.-USP B, 18.6.-22.6.-USP C)
Sv. maša v cerkvi
izdaja glasil Solze in smeh ter Vezi;
konferenca strokovnega zbora;
zaključek šolskega leta 22. 6. 2018;
interno izobraževanje za delavce
zaključek za delavce.
JULIJ
Nekajdnevno kolesarjenje za aktivne kolesarje CUDV
Tabori
Počitnice
Letovanja
Sv. maša v cerkvi
Počitnice za uporabnike do 26. leta bodo od 25. 6. do 31. 8. 2018;
Možnost koriščenja 4 do 5 tedenskih počitnic za uporabnike VDC;
Počitnice za uporabnike institucionalnega varstva.
Za tiste uporabnike, ki ne odhajajo domov organiziramo v Centru različne dejavnosti:
letovanje v Dobrni
letovanje v Topli
indijanski tabor - Mitneku
planinski tabor;
taborniški tabor - Jazbina
doživljajski projekt (kolesarjenje);
maša v cerkvi v Črni;
različne druge počitniške aktivnosti.
AVGUST
Sodelovanje na Maratonu Kralja Matjaža
Tabori
Počitnice
Letovanja
Počitnice za uporabnike za uporabnike do 26. leta.
Uporabniki v VDC: DE VDC Muta, DE VDC Slov. Gradec lahko koristijo dopuste v
skladu z dogovori v delavnicah
nadaljevanje in zaključek taborniških taborov;
maša v cerkvi v Črni;
udeležba na različnih prireditvah Turističnega tedna v Črni;
93
udeležba na 36. maratonu Kralja Matjaža v Črni;
urejanje kronike in albuma Centra,
konferenca strokovnega zbora;
izobraževanja za delavce;
priprave na šolsko leto 2018/19
Svet Centra in aktivnosti za sprejemanje polletnega poročila.
SEPTEMBER
36 3. 9. – 7. 9. 5
37 10. 9. – 14. 9. 5
38 17. 9. – 21. 9. 5
39 24. 9. – 28. 9. 5
Posebne naloge:
Tekmovanje v balinanju (športnik leta)
Organizacija 4. »Teka brez meja« v Globasnici/Črna na Koroškem
Kviz (27.9.2018)
Okrogla miza
Pravljična vas Leše (8.9.2018)
začetek šolskega leta 1. 9. 2018;
konferenca strokovnega zbora;
letovanje na otoku Krku
šola v naravi UŽD v Valkaneli
letovanje Debeli Rtič
letovanja v Moravskih toplicah
letovanje v Topli, za tiste, ki iz razlogov ne morejo na morje;
letovanje v Pacugu;
obisk Pikinega festivala v Velenju;
maša v cerkvi v Črni;
organizacija dneva gibanja po enotah;
Svet uporabnikov;
planinski izlet;
Svet staršev.
OKTOBER
40 1. 10. – 5. 10. 5
41 8. 15. 10. – 19. 5
42 10. 10. – 12. 10. 5
43 22. 10. – 26. 10. 5
94
Posebne naloge:
Jesenski kros (športnik leta) – 4.10.2018
Udeležba na 10. rekreacijskem teku in hoji ob ribnikih v Dragi pri Igu.
Udeležba na teku miru (Slovenj Gradec)
Udeležba na ljubljanskem maratonu
Zaključek nogometne lige SOS
Konjeniški tabor Topla – 8.10.-12.10. 2018 (Vasja, Emilija)
Aktivi
strokovna ekskurzija;
enodnevni izlet v Koroške hribe;
teden promocije zdravja na delovnem mestu;
parlament uporabnikov;
obisk na OŠ Juričevega Drejčka Ravne;
teden požarne varnosti z ogledi gasilskih domov;
požarna vaja;
rod. sestanek, srečanje s starši
delovno srečanje VA, MS. DI (predavanje);
maša v cerkvi v Črni;
odhodi domov za Dan mrtvih
jesenske počitnice za uporabnike do 26. leta
NOVEMBER:
44 1. 11. – 2. 11. 2
45 5. 11. – 9. 11. 5
46 12. 11. – 16. 11. 5
47 19. 11. – 23. 11. 5
48 26. 11. – 30. 11. 5
Posebne naloge:
Zaključek nogometne lige SOS
Srečanje udeležencev iger Abu Dhabi 2019
Udeležba na košarkarskem turnirju (moštvena igra-nižji nivo), II.OŠ Žalec
MATP vodne državne igre, (CIRIUS Vipava)
Tekmovanje v plavanju (športnik leta)
Sodelovanje v aktivnostih ob 15. evropskem košarkarskem tednu
Srečanje »Orffovih skupin« (22.11.2018)
aktivi
obisk na OŠ Prežihov Voranc, Ravne;
sprejem uporabnikov, ki so Center zastopali navzven;
maša v cerkvi v Črni;
predavanje za uporabnike.
95
DECEMBER:
49 3. 12. – 7. 12. 5
50 10. 12. – 14. 12. 5
51 17. 12. – 21. 12. 5
52 24. 12. – 28. 12. 3
53 31.12. 1
Posebne naloge:
tekmovanje v pikadu (športnik leta)
zaključna prireditev »Izbor športnika/ce leta 2018
aktivi
izdaja glasil Vezi ter Solze in smeh;
maša v cerkvi v Črni;
planinski izlet »Čez goro k očetu«;
miklavževanje;
sprejem prostovoljcev;
novoletni sprejem za upokojence Centra;
božično novoletne prireditve;
novoletni sprejem za otroke zaposlenih od 1. do 4. razreda;
odhodi domov za božično-novoletne praznike
96
X. OSTALE AKTIVNOSTI V CUDV ČRNA
X.1 Sodelovanje z društvi Sožitje in Zvezo Sožitje
V letu 2018 bo CUDV Črna s sistematičnimi organiziranim vključevanjem uporabnikov in
delavcev sodeloval z naslednjimi društvi:
društvo Sožitje Mežiške doline;
društvo Sožitje Zgornje dravske doline;
društvo Sožitje Slovenj Gradec;
Specialno olimpijado Slovenije;
društvo LABRA;
društvo samozagovornikov;
Planinsko društvo Črna;
gasilsko društvo Črna.
Tekom leta bo v obliki različnih aktivnosti potekala sodelovanje z Zvezo Sožitje.
X.2 Prostovoljstvo v CUDV Črna
Z organizacijo različnih aktivnosti si bomo prizadevali pridobiti čim več prostovoljcev.
Sodelovali bomo tudi s Slovensko filantropijo.
Glavna cilja vključevanja prostovoljcev sta:
obogatitev življenja in dela uporabnikov;
delna razbremenitev delavcev pri delu;
različne storitve v obliki prostovoljskih dejavnosti - korporativno prostovoljstvo;
prostovoljstvo uporabnikov.
Program dela za leto 2018 je sestavljen s pomočjo sodelavk in sodelavcev. Za sodelovanje pri
oblikovanju in sestavi Programa dela CUDV Črna za leto 2018, se vsem sodelujočim lepo
zahvaljujem.
Direktorica:
. Dalja Pečovnik, mag.org. in men. soc. dej.
