Profession.hu – Állás, karrier

Profession.hu – Állás, karrierBUDAPEST, 2010.

október 5.

1037 Budapest, Montevideo utca 9. | Telefon: +36 1 224 2070 | Fax: +36 1 224 2079 | Levélcím: Budapest 1872 | Email: [email protected] | Internet: www.profession.hu


Áttekintés

• Miről lesz szó?

– Szaktudás, készség, kompetencia, állás– Álláspiac ma– Ha neki kell kezdeni:

o Mit keressünk?o Mivel induljunk neki?o Merre?o Hogy működik, mire számítsunk?o Eladni magunkato Interjú és más módszereko Tárgyalási folyamato Esetleges nehézségek

• Kérdések és válaszok


Szaktudás, kompetenciák, állások

• Mi a szaktudás?– Pl. aki magabiztosan mozog a C++ területén

• Mi a kompetencia?– „Olyan jellemzők, melyek ok-okozati viszonyban állnak egy személy

kiváló teljesítményével.” Pl. vezetői kompetenciák, stressz tűrés, stb.• Személyiségjegyek

– Mosolygós, humoros, stb.• Mit keresnek a munkaadók?

– Mindig mást!– Valahol a szaktudás szerepe erősebb – pl. atomfizikus– Valahol a kompetencia elengedhetetlen – pl. autóversenyző– Valahol pedig a személyiségjegyek a hangsúlyosak – pl. ügyfélszolgálat

• Mindenki számára létezik megfelelő állás. Csak meg kell találni.


Mi számomra a tökéletes állás?

• Mi számomra az „álom állás”? • Mit csinálnék, ha csak rajtam múlna a választás?• Szeretem-e a mostani munkámat?• A legtöbb napon szívesen megyek-e be dolgozni?• Mi célból dolgozom?

– Mert kell– Megélhetés és stabil háttér a családnak – Tanulok, és majd ebből építkezem a jövőben– Vezérigazgató akarok lenni, és ez az első lépcsőfok– Egy új terméket akarok feltalálni– Én akarok lenni a világ legjobb logisztikai koordinátora


A munkaerőpiac

• Kb. 3,8 millió foglalkoztatott Magyarországon

• 2008 szeptembere óta érezhető egy visszaesés

• Kiemelten érintett ágazatok – autóipar, bankszektor, elektronikai gyártás

• Mi számít ma teljesen biztos iparágnak? Jó kérdés…

• Kire van és lesz szükség?

– Aki speciális tudással rendelkezik, hiányszakmában van

– Aki jól képzett és több nyelven beszél

– Illetve aki jó – vagyis személyisége és ún. kompetenciái kiválóak


Első lépés – hogyan kezdjünk neki?

• Határozzunk meg célokat!

– Minél konkrétabb, annál jobb (melyik cég, milyen terület, mennyi fizetés, mikortól)

– Pályaváltoztatás? Tájékozódjunk az irányokról

• Legyen szisztematikus

– Ez egy macerás műfaj

– Sok csatorna, sok cég, sok ajánlat – könnyen el lehet benne veszni

• Kitartás

– Ha minden ideálisan megy, akkor is néha hosszadalmas és körülményes. Egy új munkatárs kiválasztása és felvétele akár 3-4 hónap!

• Legyenek meg a megfelelő eszközeink


Eszközök

• Önéletrajz

• Marketing eszköz, mely a belépéshez kell

• Átnézésre fordított idő 1-2 perc

– Mitől jó?

• Lényegre törő

• Logikus

• Áttekinthető

• Igényes

– Mitől nem jó?

• Hosszú, túlságosan részletes

• Semmitmondó, néhány soros

• Átláthatatlan

• Igénytelen külalak

• Jó és rossz példák


Eszközök - folytatás

• Mit tartalmaz a jó életrajz?

– Név

– Elérhetőségek

– Iskolák (kar, szakirány, diploma)

– Korábbi munkahelyek (visszafelé haladva az időben) + feladatok, felelősségi körök és eredmények – úgy, hogy egy ismeretlen is értse miről van szó

– Nyelvtudás – megfelelő szintekkel

– Egyéb szakmai ismeretek – számítógépes tudás pl.

– Érdeklődési kör - ezt csak röviden

– Opcionális – egy rövid összegzés


Eszközök - folytatás

• Motivációs levél – mi az, és mire jó?

– Tovább információkat ad át

– Árnyal

– Jelezzük benne érdeklődésünket

– Még egy lapáttal ráteszünk – minket tényleg érdekel ez a munka

• Jó és rossz példák

• További apróságok

– Alkalomra szabott és aktualizált pályázatok

– Fényezés nem egyenlő valótlan információ

– Külalak


Hol keressünk? 1.

A legnépszerűbb csatornák a felmérések szerint:

1. Barátoknál, ismerősöknél

2. Álláshirdetések közt az Interneten

3. Szakmai portálokon

4. Közvetlenül cégeknél

5. Állásbörzén

6. Munkaügyi központ

7. Fejvadász cégek

8. Újsághirdetések


Hol keressünk? 2.

Melyek az előnyök?

1. Barátoknál, ismerősöknél érdeklődők - az ajánlás segít

2. Álláshirdetések közt az Interneten - több ezer naprakész ajánlat

3. Szakmai portálokon – ha egy speciális területen keresünk

4. Közvetlenül cégeknél – ha meghatározott cégeknél akarunk dolgozni

5. Állásbörzén – elsősorban frissdiplomásokat keresnek ott

6. Munkaügyi központ – regisztráció, papírmunka

7. Fejvadász és közvetítő cégek - vezetői pozíciók, több lehetőség

8. Újsághirdetések – vidéken erős elsősorban


Hol keressünk? 3.

• Interneten

– Profession.hu

– Jobmonitor.hu

– Állás.lap.hu

– Karrier.lap.hu

• Újságokban

– Magazinok

– Napilapok


Mire lehet számítani?

• Mennyi ideig tart egy kiválasztási folyamat?

– 2 hét - > 8 hónap

– Hány körös a kiválasztás?

– Hol és hogyan születik a döntés?

– Cég keres, vagy tanácsadói segítség is van benne?

• A résztvevők hozzáállása

– Az álláskereső oldal csak hirdetési felület

– A fejvadász „eladja a jelöltet”, neki ebből lesz pénze. Célja – összehozni a megállapodást

– A cég vágya, hogy akarjon ott dolgozni a munkavállaló

– A munkaügyi központ teljesítményét nem értékelik, nem érdekelt a sikerben, ők közszolgáltatók


Hogyan adjuk el magunkat?

• Mit keres a munkáltató?– Egy jó szakembert/vezetőt, aki:

• Rendelkezik a megfelelő háttértudással• Rendelkezik a szükséges kompetenciákkal• Motivált, hogy megkapja a pozíciót

• Mit kell megmutatni?– Azt, hogy rendelkezünk a megfelelő tudással, vagy képesek vagyunk

azt mással ellensúlyozni, kipótolni– Birtokában vagyunk a szükséges kompetenciáknak– Akarjuk az állást

• Át kell tudni adni!– Nem látnak a fejünkbe– Megmutatni, bizonyítani, az nem szégyen– Meggyőzőnek kell lenni (magabiztos és konkrét)


A kiválasztás

• Célja: megtalálni a megfelelő embert egy adott pozícióra - összepárosítani• Nehéz műfaj mindkét fél számára • Mindkét fél profizmusa szükséges a sikerhez• Módszerek:

– Interjúk• Beszélgetős – „ a hatodik érzék”• Vezetett• Kompetencia-alapú• Több résztvevős• Stressz

– Hogyan zajlik egy interjú? – Tesztek

• Személyiség/kompetencia alapú• Szakmai tesztek

– Referencia


Tárgyalások és megegyezés

• Legyünk tisztában– Saját piaci értékünkkel – A piaci lehetőségekkel– A cég lehetőségeivel– Azzal, hogy mennyire erős vagy éppen kiszolgáltatott a helyzetünk?

• Gondolkodjuk az összképben– Anyagi érdekek / Tanulási lehetőség / Karrierépítés– A fizetés nem azonos a csomaggal – juttatások, bónuszok, stb.

• Hasznos tippek– Ritkák, vagy nincsenek is csodák a piacon– Ne hagyjunk rossz emlékeket – ki tudja mit hoz a jövő?– Legyünk döntésképesek– Az őszinteség általában kifizetődő– A cég is bármikor visszaléphet, ha úgy érzi, packázunk velük


Esetleges nehézségek

• Nem találunk megfelelő állást

• Lassan haladnak a dolgok

• Nem hívnak minket

• Nem választanak ki minket és nem tudjuk miért? Visszautasítások kezelése

• Önbizalomvesztés

Documents

Profession.hu – Állás, karrier