Дополнительная образовательная программа повышения квалификации«Переход на уровневую систему ВПО: возможности ФГОС по направлению

«Менеджмент» (стандартов третьего поколения)»22 марта – 3 апреля 2010 года

Karrier Központ IgazgatóKarina Khabacheva

Karrier Központ

Corvinus Egyetem 2010. június 10.

Célok és feladatok

A GSOM márka értéknövelésének módjai:

o Kölcsönösen előnyös együttműködés vezető orosz és nemzetközi vállalatokkal

o Elmélet és gyakorlat integrációja a Bachelor- és Mesterképzésekben

o Iparági elhelyezkedés o Hozzájárulás a folyamatos személyes és szakmai

fejlődéshezo Professzionális hozzáállás és rendszerszemléletű

megközelítés a célkitűzésekhez és problémamegoldáshoz

Karrier Központ Eszközök 1. Együttműködés a vállalatokkal tanácsadó projektek, iparági elhelyezkedés, önéletrajz-könyv kiadása

2. Üzleti karrierfejlesztési tanácsadás Segédletek hatékony önéletrajz, (kísérőlevél, köszönőlevél) írásához Munkaerő-piaci orientációs szemináriumok Sikeres interjú a vállalatnál Tanácsadó project szeminárium

3. Hallgatók üzleti projektjei a vállalatoknál

Karrier Központ Szolgáltatások

Rendezvények Karrier Napok

A hallgatók egyedülálló lehetőséget kapnak, hogy vállalatok képviselőivel beszélgessenek, és információkhoz jussanak a karrier lehetőségekről, betölthető állásokról, kiválasztási kritériumokról, követelményekről és igényekről, illetve eljuttassák önéletrajzukat a HR osztályokra. Évente kétszer: Őszi és Tavaszi Karrier Napok

Vendég előadásokÜzleti vezetők a GSOM-ben, Vállalati előadások, Menedzsment Gyakornoki Program prezentációk, előadások a tanterv keretein belül.

Évente mintegy 60 rendezvény Vállalati Napok

A hallgatók különböző egész napos rendezvényeken vesznek részt: felsővezető által tartott vendég előadás, esettanulmány verseny, számítógépes szimuláció, üzleti játék, előválogató interjú a nyári szakmai gyakorlat programra, vagy betölthető állásokra. Rosneft, PwC, Sberbank, Baltika Brewery, stb.

Nyári Szakmai Gyakorlat Program

Nyári Szakmai Gyakorlat Program Kötelező nyári program, ahol a hallgatók profiljuknak megfelelő, valódi üzleti tapasztalatokat szereznek a vállalatoknál, aktuális üzleti projektekben vesznek részt, valós feladatokat teljesítenek, alkalmazzák képességeiket és tudásukat.

Időtartam: Bachelor hallgatók - 4 hét Mesterképzés hallgatók - 6 hét

Üzleti játékok, olimpiák, esettanulmány verseny A legnépszerűbbek:

L’Oreal Brandstorm, R U HR, Reveal, KPMG Case Competition, Unilever Game, Henkel Innovation Challenge, MТС club, BNP Paribas, Nokia Business Competition, stb.

Vállalatlátogatások, tanácsadó projektek

Vállalatlátogatások:Találkozás az ügyvezetővel, vagy felsővezetővel, vállalat bejárása, kerekasztal-beszélgetés

British American Tobacco, Baltika Brewery, PricewaterhouseCoopers, Intel, Coca-Cola HBC Eurasia, Philip Morris, L’Oreal, P&G, stb.

Tanácsadó Projektek A Nemzetközi Üzleti Mesterprogram hallhatói tanácsadó projekteket valósítanak meg, melyek célja a gyakorlati menedzsment képességek fejlesztése, illetve ismerkedés a nemzetközi vállalatoknál folyó munkával. A Mesterprogramok hallgatói gyakorlati munkatapasztalatot szereznek a vállalat problémájának megoldásán keresztül.

P&G szemináriumok (pénzügyi, IDC, terméktámogatási szeminárium), IBM Legjobb Hallgató Elismerése rendezvény, Intel Nyári IskolaA magas szintű nemzetközi rendezvény lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy megérezzék szakmájukat, új tudásra tegyenek szert, megismerkedjenek az újításokkal, kommunikáljanak más országokból érkező hallgatókkal és első kézből szerezzenek tapasztalatokat a vállalati kultúráról.

Vállalati partnerek

Karrier Központ tevékenységek a Bachelor Program keretében

Bachelor Program 1. év - a vállalat SWOT elemzése 200 hallgató, 20 vállalat

Nyári Szakmai Gyakorlat Program Több, mint 150 hallgató Több, mint 50 vállalat

http://www.gsom.pu.ru/career/summer_internships/document/

Nyári Szakmai Gyakorlat Program másodéves hallgatók számára Több, mint 150 hallgató Több, mint 50 vállalat

http://www.gsom.pu.ru/career/summer_internships/regulations/

Nyári Szakmai Gyakorlat Program Mesterképzés

Időtartam - 6 hét Résztvevők - mintegy 300 hallgató, mintegy 100 vállalat Vezető orosz és nemzetközi vállalatok Helyszín - Moszkva. Szentpétervár, Tumen, Krasznojarszk, stb. Tapasztalatszerzés a profil szerint

(marketing, nemzetközi menedzsment, pénzügyi menedzsment, banking, emberi erőforrás menedzsment)

Karrier Központ tevékenység a Mesterképzés keretében

Mesterképzés Nyári Szakmai Gyakorlat Program - Nemzetközi

Üzleti Mesterképzés hallgatói

http://www.gsom.pu.ru/career/summer_internships/regulation_mib/

Tanácsadó projektek, kötelező kurzus a Mesterképzés hallgatói számára. A hallgatók csoportja (5-6 fő) végrehajt egy projektet a vállalatnál 12-13 hét alatt

Tanácsadó Projektek A projektek célja - a gyakorlati menedzsment

képességek fejlesztése, illetve megismerkedés egy nemzetközi vállalatnál folyó munkával.

A projekt időtartama - 12 hét

Kezdés előtt - tanácsadó vállalatok (BCG, Deloitte, Roland Berger Strategy Consulting) vendégelőadása a tanácsadói üzletág és a tanácsadó projektek különlegességeiről.

Nemzetközi csapat (5-6 fő)

Tudományos tanácsadó - GSOM professzor Eredmény - a projektek nyilvános bemutatása Zsűri - független szakértők, professzorok

Tanácsadó projekt2009-2010: • DuPont• Coca-Cola HBC Eurasia• L’Oreal• Schlumberger• Unilever• Fazer Amica• 3 M• MTS• Nokia

2008–2009:• Coca-Cola• Deloitte• Jensen Group• JTI• 3M• SPN Ogilvy• Nokia• P&G• Caterpillar

További információ http://www.gsom.pu.ru/career/consulting/

Karrier Központ munka rendezvények

VendégelőadásokTöbb, mint 60 vendégelőadás

a tanév során

Előadássorozatok: Üzleti vezetők a GSOM-nál

Előadások különleges témákban Karrier Akadémia Esettanulmány Üzleti játékok bemutatói Posztgraduális képzések bemutatói

(Menedzsment Gyakornok) Kerekasztal-megbeszélések

Vendégelőadások (1)Több, mint 60 vendégelőadás a tanév során

Előadássorozatok: Üzleti vezetők a GSOM-nál (Vezető orosz és nemzetközi vállalatok vezérigazgatói osztják meg tapasztalataikat a hallgatókkal)

Matthew Price, Procter & Gamble Kelet-Európa Ügyvezető Igazgatója és Alelnöke «Hallgasd meg a főnököt»

Előadások különleges témákról (vállalatok képviselői osztják meg tudásukat és tapasztalatukat a vállalatok működésének meghatározó jellegzetességeiről különböző osztályokon, régiókban és országokban).

Tatiana Anashkina, üzleti fejlesztési igazgató , SPN Ogilvy «Üzlet Oroszországban»

Karrier Akadémia (kifejezetten a mesterképzésben résztvevő hallgatók számára, az igényeik szerint szervezett előadások és szemináriumok)

Alexei Grigoriev, igazgató, Roland Berger Strategy Consultants, moszkvai iroda«Menedzsment tanácsadás: bevezetés az ágazatba és a szakmába»

Vendég előadások (2) Esettanulmány (a GSOM hallgatói vezető orosz és külföldi

vállalatok esetelemzéseit végzik el)

British American Tobacco, PricewaterhouseCoopers és Procter & Gamble esettanulmányok

Üzleti játékok bemutatói (e bemutatók során a hallgatók egyedülálló lehetőségeket kapnak, hogy információkhoz jussanak a vállalatok képviselőitől, és meghatározzák a részleteket)

Kirill Mikhailov «A L'Oreal üzleti játékok bemutatása: Brandstorm és REVEAL»

Vendég előadások (3) Posztgraduális programok bemutatói (HR szakértők

tájékoztatják a hallgatókat a programok jellemzőiről, főbb követelményeiről és a kiválasztás főbb lépéseiről).

Unilever A Jövő Vezetői Program

Kerekasztal-beszélgetések (Interaktív kommunikáció a hallgatók és a vállalatok között. Sokféle témát érintenek a vállalati HR struktúrától a pénzügyi jelentés sajátosságaiig.)

A munkaerőpiac modern tendenciái. Fizetések áttekintése. Diplomás munkaerő felvételi programok.

További információk elérhetők a GSOM honlapjának archív oldalán: http://www.gsom.pu.ru/career/guest_lectures_archive/

Üzleti játékok (1)

• Henkel Innovation Challenge Aleksey Ananishnov, Igazgató «Henkel - ERA» JSC Oroszország, Fogyasztói Ragasztók igazgató

• L’Oreal Brandstorm, Reveal Kirill Mikhailov, HR osztály L'OREAL Oroszország

• Nokia Business CompetitionHyun Park, Globális Ajánlati Menedzsment vezető, Nokia Corporation

• Unilever Game• BNP Paribas «Ace Manager» • City case tournament

Henkel Innovation Challenge • A vállalat tehetséges, kreatív és ambiciózus embereket keres,

akik nem ijednek meg a kihívástól, és készen állnak arra, hogy nemzetközi szinten próbára tegyék erejüket, kreatív képességeiket és tudásukat.

• A játék célja egy innovatív termékötlet feltalálása a Henkel (Kozmetika & Testápolás, vagy a Mosás & Háztartási Tisztítószerek divizió) számára 2050-ben, illetve annak kidolgozása, hogy megfeleljen az akkori kihívásoknak.

• A játék egyszerre 12 európai országban zajlik.

Üzleti játékok (2)

Üzleti játékok (3)

L’Oreal Reveal A L'ORÉAL vállalat új online üzleti játéka a már jól ismert E-strat

Challenge helyét veszi át. A hallgatók kipróbálhatják magukat a L’Oreal munkatársaként, és lehetőséget kapnak, hogy különböző területeken "dolgozzanak" és megtalálják személyes preferenciáikat. A játék során a résztvevők különböző teszteket és üzleti eseteket kapnak.

L’Oreal BrandstormEz a játék lehetőséget nyújt a hallgatóknak, hogy egy márkamenedzser

szerepében létrehozzanak egy innovatív terméket a 26 L’Oreal márka egyike számára. A háromfős csapatok kidolgozzák a termékmegjelenést (csomagolás, címke, stb.), a pozicionálást, meghatározzák a fő célközönséget, a promóciót, a marketing kommunikációt és a marketing kampányt.

Nemzetközi üzleti játékok: L’Oreal e-Strat Challenge

A GSOM hallgatói 2002 óta vesznek részt az

e-Strat Challenge játékban:

• 2004 - a «DAO» csapat megnyerte az MBA kategóriát Oroszországban, és részt vett a Párizsban megrendezett nemzetközi döntőben

• 2005 – Stormbringer, 3. helyezés a nemzetközi

döntőben, Párizsban

• 2007 – «SOMSONS», a nemzetközi döntő résztvevője Párizsban

Nemzetközi üzleti játékok:L’Oreal BRANDSTORM

A GSOM hallgatói 2002 óta vesznek részt aL’Oreal Brandstorm játékban Országos döntő nyertesei és a nemzetközi döntő

résztvevői Párizsbano 2003 – SAN csapato 2004 – BIO’K csapat o 2005 – Exe.Cute csapato 2007 – Passe-Partout csapat o 2009 – Scent Master csapato 2010 – Fuel Top-up csapat

Üzleti játékok (4)

Unilever Game

Online üzleti játék harmad-ötödéves hallgatók számára.

A hallgatók 9 héten át oldják meg a vállalat üzleti eseteit. A résztvevők nem csak magas pontszámot érhetnek el, hogy megnyerjék a versenyt, de gyakorlati üzleti készségeket és egyedülálló tapasztalatokat is szerezhetnek.

A játék nyertese egyéb értékes díjak mellett lehetőséget kap az Unilever egyszerűsített szakmai gyakorlati kiválasztási eljárásában.

Szemináriumok,képzések

• Unilever «Befolyásoló képességek» (a képzés során a hallgatók nem csak elméleti ismereteket szereztek, de azonnal gyakorolták is ezeket)

• BusinessLink Personnel «Az állásközvetítő szerepe a sikeres munkavállalásban. Segédletek a hatékony önéletrajz kialakításában» (a hallgatók ismereteket szereztek a megfelelő önéletrajz megírásáról, és arról, hogyan viselkedjenek az interjún)

• Rosneft «Vertikálisan integrált olajtársaság» (a hallgatók több órán keresztül a gyakorlatban alkalmazhatták elméleti ismereteiket egy olajtársaság menedzsereinek szerepében)

• Alcan Packaging «Sikeres interjú» (a hallgatók megtudták, hogyan jussanak interjúhoz, és hogyan változtassák azt állásajánlattá)

Karrier Napok

• Évente kétszer rendezzük meg:o Őszi karrier napo Tavaszi karrier nap

• Munka a standokon (kiállítási forma) és előadótermekben (szemináriumok, vállalatok bemutatói, nyári szakmai gyakorlatok bemutatói, posztgraduális programok bemutatói, karrier tanácsadás)

• Segítség a nyári szakmai gyakorlat lehetőségeit kereső hallgatók számára

Példa: a Karrier Napok résztvevői

• Citibank• Coca-Cola HBC Eurasia• L’Oreal• Procter & Gamble • PricewaterhouseCoopers • Baltic Financial Agency Group• Bank «Russian Standard»

• Orosz Államvasutak• SAP• VTB• Sberbank• Gazprom• Mobile Telesystems• KIT Finance

Példa az Őszi Karrier Nap 2009 programjából

12:00 Procter & Gamble Mester előadás«Betekintés – a fogyasztó megértésének kulcsa» 13:00 L'Oreal üzleti játékok bemutatói: Brandstorm és REVEAL (az új L'Oreal játék kezdete) 14:00 МТС mester előadás«Termék promóció PR eszközök segítségével» 14:30 A PricewaterhouseCoopers diplomás felvételi programjának bemutatása (Szentpétervár, Moszkva).

15:00 A «KIT Finance» vállalat bemutatása. Karrier- és fejlődési lehetőségek a vállalatnál, valamint a KIT Finance csoport bemutatása 15:00 A Sberbank bemutatása.

Target T

Target T projekt

Diplomásokat foglalkoztató vállalat és "Karrier" magazin TOP 20

A diplomásokat foglalkoztató munkaadók éves értékelése

A projekt célja:A diplomásokat foglalkoztató munkaadók független

értékelése

Célközönség: Diplomások (730) és Vállalatok - Munkaadók (30)

Válaszadók megkülönböztetése

Legjobb munkaadó - 1

Feltételek:

• Dinamikus fejlődés a világban• Jó pszichológiai légkör• Gyors keresetnövekedés• Dinamikus fejlődés Oroszországban• Gyors karrierfejlődés

Legjobb munkaadó - 2

• Képzés • Dinamikus fejlődés az iparágban• Biztos munkahely• Mentor • Túlórák megfizetése • Kihívást jelentő feladatok

Legjobb munkaadók TOP 20 (2009)

• Gazprom • Procter & Gamble • PWC • McKinsey & Co • Lukoil • Ernst & Young • Troika Dialog • Microsoft• Google• VTB

• Unilever• KPMG• Apple• IBM• Siemens• Rosneft• Deloitte• Sberbank• Samsung• Intel

Legjobb munkaadók TOP 20 (2008)

• Gazprom• Lukoil• PWC• Procter & Gamble• Ernst & Young• Microsoft• VTB• Troika Dialog• McKinsey & Co• Deloitte

• KPMG• Google• TNK BP• Sberbank• VympelCom• IBM• BAT• RAO • Samsung• JP Morgan

Tartalom

• 25% orosz vállalatok• IT vállalatok• FMCG vállalatok• Bankok• A 4 Nagy• 2009 nyár: 80% tervezi diplomások felvételét• 2009 ősz-tél: 70% tervezi diplomások felvételét

Független TOP 20 (2009)

• Procter & Gamble• PWC• Rosneft• Unilever• IBM• HP• KPMG• Microsoft• Samsung• Lukoil

• McKinsey & Company• Shell• VTB• Intel• Coca-Cola Hellenic• Ernst & Young• L’Oreal• Troika Dialog• Deloitte• MTC

Pénzügyi válság

Fiatal szakemberek: • Nincs keresetnövekedés• 17%-os keresetcsökkenés• Nagyon magas kereseti elvárás (minimum

1370 USD)• Csak 30% kész megfizetni a minimumot

Diplomások kereseti elvárásai

Kutatás Minimum Elvárás Fizetni kész %

TargetT 2009 1370 USD 2230 USD 30%TargetT 2008 1230 USD 1950 USD 81%TargetT 2007 930 USD 1520 USD 100%TargetT 2006 850 USD 1200 USD 71%

Keresési csatornák

1. Internet2. Barátok 3. Karrier Napok4. Tömegmédia5. Állásközvetítő irodák

GSOM diplomások karrier pályakövetése

Foglalkoztatottság iparágak szerint 2009

Foglalkoztatottság iparágak szerint 2008

Tartalom

2009:17% - Ipari termelés14% - Könyvvizsgálat/Tanácsadás10% - IT/Telecom 5% - Pénzügy/Bank

2008:24% - Kiskereskedelem19% - Ipari termelés10% - Könyvvizsgálat/Tanácsadás10% - Pénzügy/Bank

Foglalkoztatottsági eredmények 2009

• Állást talál 6 hónap alatt• Vállalati partnereknél dolgozik

55% Bachelor8% Szakképzés 27% Mesterképzés

Tartalom

• 2009: továbbtanul 65 % Bachelor programok (4 év)13% Szakképzések (5 év) 2% Mester programok

• 2008: továbbtanul12% Bachelor programok és szakképzések

Vállalati top 10

1. L’Oreal2. Brewery «Baltika»3. Procter & Gamble4. Deloitte5. PricewaterhoseCoopers6. KPMG7. Citigroup8. Philip Morris 9. Coca-Cola HBC Eurasia10.Ernst & Young

Diplomás karrierek• BCG• BAT• Caterpillar• Citigroup• Coca-Cola HBC Eurasia• Heineken Brewery• Henkel• Hyundai Motor Manufacturing• KPMG• L’Oreal

• McKinsey & Company• Nokia• Shell• Raiffeisen bank• P&G• PricewaterhouseCoopers• Microsoft• Unilever• Wrigley• Szentpétervári

Nemzetközi BankDiplomás sikertörténetek:

http://www.gsom.pu.ru/career/successful_stories/

Örömmel válaszolunk kérdéseikre!

Karina Khabacheva+7-812-323-8465 e-mail: khabacheva@gsom.pu.ru

Karrier Központ oldala a GSOM honlapján:

http://www.gsom.pu.ru/career/