PARTNERSTVONA DJELU

IPA IV. komponenta Razvoj ljudskih potencijalaProgram Europske unije za Hrvatsku

Program dodjele bespovratnih sredstava u okviru grant sheme ”Lokalna partnerstva za zapo!ljavanje - faza 3”

PRIRU"NIK ZANEZAPOSLENE OSOBE

OVAJ PROJEKT FINANCIRA EUROPSKA UNIJA

Instrument pretpristupne pomo!i IPA novi je instrument pretpristupne pomo!i za razdoblje od 2007. do 2013. godine

IV. komponenta IPA programa Razvoj ljudskih potencijala pridonosi ja"anju gospo-darske i socijalne kohezije te prioritetima Europske strategije zapo#ljavanja u podru"-ju zapo#ljavanja, stru"nog osposobljavanja i socijalnog uklju"ivanja.

Europsku uniju "ini 27 zemalja "lanica koje su odlu"ile postupno povezati svoja znanja, resurse i sudbine. Zajedni"ki su tijekom razdoblja pro#irenja u trajanju od 50 godina izgradile zonu stabilnosti, demokracije i odr$ivog razvoja, zadr$avaju!i pritom kulturalnu raznolikost, toleranciju i osobne slobode.

Europska unija posve!ena je dijeljenju svojih postignu!a i svojih vrijednosti sa zemljama i narodima izvan svojih granica.

Europska komisija izvr#no je tijelo EU-a.

Ova publikacija izra%ena je uz pomo! Europske unije. Sadr$aj ove publikacije isklju"i-va je odgovornost Hrvatskog zavoda za zapo#ljavanje, Podru"ne slu$be &akovec i ni na koji na"in ne mo$e se smatrati da odra$ava gledi#ta Europske unije.

SADR!AJ:

O PROJEKTU

NEZAPOSLENOST I KAKO DALJE

KAKO PRONA"I (BOLJI) POSAO

KAKO NAPISATI MOLBU I !IVOTOPIS

KAKO SE PRIPREMITI ZA INTERVJU ZA POSAO

KAKO POKRENUTI VLASTITI POSAO

CJELO!IVOTNO U#ENJE

VOLONTERSTVO

2

3

8

10

15

17

20

24

2

O PROJEKTU PARTNERSTVO NA DJELU Nositelj projekta:Hrvatski zavod za zapo!ljavanje – Podru"na slu#ba $akovec

Partneri:Me%imurska #upanija, Grad $akovec, Grad Prelog, Grad Mursko Sredi!&e, Regionalna razvoj-na agencija Me%imurja – Redea d.o.o.

Projekt 'nancira Europska unija u okviru IV. komponente IPA programa Razvoj ljudskih potencijala.

Vrijednost projekta:94.548,74 EUR

Trajanje projekta:27.01.2011.-26.01.2012.

Cilj projekta:Cilj projekta je smanjiti stopu nezaposlenosti i opasnosti od nove nezaposlenosti na lo-kalnoj i regionalnoj razini boljom harmonizacijom dostupne radne snage kroz uspostavu e'kasnog i odr#ivog sustava podr!ke za planiranje ljudskih potencijala u skladu sa potre-bama tr#i!ta rada.

Ciljne skupine: a) dugotrajno nezaposlene i neaktivne osobe b) zaposlene osobe koje su u opasnosti da ostanu bez posla c) mali i srednji poduzetnici

O"ekivani rezultati projekta:

Provedbom projekta #elimo uvesti inovativne metode rada i usluga koje &e olak!ati rad sa grupama u nepovoljnom polo#aju na tr#i!tu rada kroz organizaciju mobilnog kluba za tra#enje posla. Planirana &e aktivnost pomo&i grupama u nepovoljnom polo#aju na tr#i!tu rada u podizanju samopouzdanja te ih poticati da sudjeluju u programima obrazovanja za zanimanja koja na tr#i!tu rada nedostaju.

Za mala i srednja poduze&a uspostaviti &e se potporni mehanizam u vidu suradnje sa Lo-kalnim partnerstvom za zapo!ljavanje Me%imurske #upanije. Cilj suradnje je prihva&anje ideje partnerskog pristupa u poslovnom okru#enju, uklju"uju&i inovativno planiranje ljud-skih potencijala i ve&e uklju"ivanje poslodavaca u kreiranje politika na lokalnom tr#i!tu rada.

Gubitak posla, ali i nesigurnost na tr#i!tu rada za osobe koje imaju posao, uz materijal-ne pote!ko&e, "esto je i izvor stresa i gubitka samopouzdanja kod nezaposlenih osoba. Nadalje, dugotrajnom nezaposleno!&u se postepeno gube postoje&a znanja i vje!tine te konkurentnost na tr#i!tu rada.

Me%utim, kako god te!ka situacija bila, potrebno je zauzeti pozitivan stav i vjerovati da za vas postoji mjesto na tr#i!tu rada. U dana!njoj situaciji na tr#i!tu rada vi!e nema do#ivot-nih poslova, te svatko mo#e o"ekivati da &e u tijeku svog radnog vijeka promijeniti barem nekoliko razli"itih poslova. Osim toga, tehnologije i radna mjesta podlo#na su stalnim pro-mjenama, te je uz aktivno tra#enje posla potrebno sve vi!e pa#nje posvetiti cjelo#ivotnom u"enju.

Stoga je prije svega potrebno mijenjati na"in razmi!ljanja kako se nositi sa nezaposleno!&u i kako tra#iti posao u uvjetima na tr#i!tu rada koji se stalno mijenjaju. Aktivno tra#enje (bo-ljeg) posla nije jednokratna aktivnost, ve& ozbiljan i zahtjevan POSAO. Cilj ovog Priru"nika je pomo&i vam u tome.

Jedna od vode&ih institucija na tr#i!tu rada koja vam na tom putu mo#e pomo&i je svakako Hrvatski zavod za zapo!ljavanje.

HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPO!LJAVANJE KAO VA! PARTNER U TRA"ENJU POSLA 3

NEZAPOSLENOST I KAKO DALJE ?

4

Djelatnosti Zavoda "ine posredovanje pri zapo!ljavanju, prava po osnovi nezaposlenosti te priprema za zapo!ljavanje, uklju"uju&i profesionalno usmjeravanje i obrazovanje za za-po!ljavanje.

Kada se prijaviti u evidenciju nezaposlenih osoba?

Nezaposlenim osobama smatraju se osobe u dobi izme%u 15 i 65 godina #ivota koje su sposobne ili djelomi"no sposobne za rad, koje nisu u radnom odnosu te aktivno tra#e po-sao i raspolo#ive su za rad. Prijaviti se mo#e u jednu od ispostava, prema mjestu stanovanja.

Tako%er, u evidenciju se mogu prijaviti i ostali tra#itelji zaposlenja (osoba koja trenutno radi i #eli promijeniti posao, redovni student ili u"enik) koji #ele koristiti usluge Zavoda. Ostali tra#itelji zaposlenja ne moraju se redovno javljati Zavodu i mogu sami odrediti dina-miku tra#enja posla te nemaju prava koja proistje"u iz statusa nezaposlene osobe.

!to vas o#ekuje nakon prijave u evidenciju Hrvatskog zavoda za zapo$ljavanje?

Procjena radnih i osobnih mogu&nosti – kroz individualna savjetovanja, djelatnici Zavoda &e s vama de'nirati va! radni potencijal te osvijestiti stru"ne, radne i osobne mogu&nosti "ime &ete pobolj!ati svoju zapo!ljivost.

Suradnja u de'niranju individualnog plana tra#enja posla – djelatnici Zavoda zajedni"ki s vama dogovorit &e zanimanja u kojima se #elite zaposliti, a koja odgovaraju va!oj stru"no-sti i osobnim mogu&nostima.

Pomo& u pronala#enju zaposlenja – Zavod posjeduje veliku bazu slobodnih radnih mjesta – djelatnici Zavoda svakodnevno kontaktiraju poslodavce i sura%uju s njima te na taj na"in osiguravaju veliku ponudu radnih mjesta za posloprimce.

Mogu&nost kori!tenja poticaja za obrazovanje i zapo!ljavanje – Vlada Republike Hrvatske svake godine osigurava sredstva za poticajno zapo!ljavanje i obrazovanje "ime se nastoji omogu&iti lak!e i br#e zapo!ljavanje nezaposlenih osoba.

Stru"na pomo& pri stjecanju vje!tina aktivnog tra#enja posla:kako napisati molbu i #ivotopiskoje su tehnike aktivnog tra#enja poslakako se pripremiti za razgovor s poslodavcemkako procijeniti osobne i profesionalne mogu&nosti.

Usluge Hrvatskog zavoda za zapo$ljavanje

Profesionalno usmjeravanjeProfesionalno usmjeravanje je skup razli"itih aktivnosti koje pojedincima omogu&u-ju identi'cirati vlastite mogu&nosti, kompetencije i interese u razli"ito doba #ivota, kako bi donijeli odluke o obrazovanju, osposobljavanju i zapo!ljavanju te upravljali vlastitom karijerom. Mogu&e je dobiti informacije o mogu&nostima studiranja u Republici Hrvatskoj, mogu&nostima stipendiranja, zna"ajkama pojedinih zanimanja, kao i njihovoj zapo!ljivosti. Na temelju prikupljenih relevantnih podataka (obrazovna i radna povijest,

5

sposobnosti, zdravstveno stanje, interesi, motivacija), profesionalnim savjetovanjem Za-vod poma#e korisniku de'nirati daljnje profesionalne aktivnosti.

Program ‘Moj izbor’Elektroni"ki program profesionalnog usmjeravanja Moj izbor sadr#i opise otprilike 350 zanimanja koji uklju"uju aktualne informacije o mogu&nostima obrazovanja za odre%eno zanimanje, detaljne opise zanimanja s podacima o uvjetima rada, potrebnim znanjima, osobinama, zdravstvenim kontraindikacijama, itd. Popunjavanjem interaktivnog upitnika osoba mo#e dobiti prijedloge za nju najprimjerenijih zanimanja.

Radionice za nezaposlene osobeZavod za zapo!ljavanje organizira i provodi radionice za nezaposlene osobe i tra#itelje za-poslenja "iji je cilj unapre%enje kompetencija za uspje!no planiranje karijere i pronala#enje zaposlenja. Primjeri radionica su: Samoprocjena, Pisanje zamolbe i #ivotopisa, Priprema za razgovor s poslodavcem i sl. Sve su usluge Zavoda za zapo!ljavanje besplatne.

Zapo$ljavanje osoba s invaliditetomU svim podru"nim slu#bama Zavoda rade savjetnici za posredovanje pri zapo!ljavanju spe-cijalizirani za rad s osobama s invaliditetom. Profesionalna rehabilitacija osoba s invalidite-tom uklju"uje: utvr%ivanje radnih sposobnosti osobe, profesionalno informiranje i savjeto-vanje, analiziranje tr#i!ta rada i mogu&nosti zapo!ljavanja, radno osposobljavanje, dokva-li'kaciju, prekvali'kaciju i programe za odr#avanje i usavr!avanje radnih i radno-socijalnih vje!tina i sposobnosti u razdoblju do zapo!ljavanja. Tako%er, Zavod radi na senzibilizaciji i informiranju poslodavaca o zapo!ljavanju osoba s invaliditetom.

Aktivna politika zapo$ljavanjaAktivna politika zapo!ljavanja instrument je u borbi protiv nezaposlenosti, posebno onih kategorija nezaposlenih osoba koje trebaju potporu za lak!e zapo!ljavanje.

Su'nanciranim zapo!ljavanjem Zavod poti"e zapo!ljavanje: mladih osoba bez iskustva, dugotrajno nezaposlenih osoba, osoba u dobi iznad 50 godina #ivota, osoba s invalidite-tom i drugih skupina nezaposlenih.

Kroz stru"no osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa mlade osobe bez isku-stva mogu ste&i uvjete za polaganje stru"nog ispita.

Kroz aktivnu politiku su'nancira se usavr!avanje zaposlenih osoba, ali i u potpunosti 'nan-cira obrazovanje nezaposlenih kada se uklju"e u programe obrazovanja za zanimanja koja su tra#ena na tr#i!tu rada i zanimanja kojima &e pove&ati svoju zapo!ljivost.

Tako%er se organiziraju javni radovi u suradnji sa partnerima, lokalnom samoupravom ili nevladinim sektorom kroz koje je omogu&eno zapo!ljavanje dugotrajno nezaposlenih osoba na dru!tveno korisnim i humanitarnim poslovima od posebnog interesa za lokalnu zajednicu.

Hrvatski zavod za zapo!ljavanje, Podru"na slu#ba $akovec, administrativno pokriva Me%i-mursku #upaniju putem mati"ne Ispostave u $akovcu, gdje je i sjedi!te Podru"ne slu#be $akovec, te putem Ispostava u Prelogu i Murskom Sredi!&u. Za detaljnije informacije i sva pi-tanja Zavod mo#ete kontaktirati na sljede&im brojevima: Podru"na slu#ba $akovec/mati"na Ispostava $akovec: 040 396 800, Ispostava Prelog: 040 646 740, Ispostava Mursko Sredi!&e: 040 543 200, na e-mail: hzz.cakovec@hzz.hr ili se informirati na web stranici: www.hzz.hr.

6

CENTAR ZA SOCIJALNU SKRB

U nekim situacijama, kada je nezaposlenost dugotrajna, a prestali ste primati naknadu za vrijeme nezaposlenosti, zbog 'nancijskih pote!ko&a mo#ete se obratiti i Centru za socijal-nu skrb.

Centar za socijalnu skrb je institucija u kojoj se mogu dobiti informacije o mogu&nostima ostvarivanja nov"anih prava za osobe koje su se trenutno na!le u nepovoljnoj materijalnoj situaciji.

Ukoliko nezaposlena osoba zadovoljava potrebne uvjete iz Zakona o socijalnoj skrbi, mo#e ostvariti:

jednokratnu nov"anu pomo&pomo& za uzdr#avanjedobiti informacije o drugim vrstama nov"anih ili drugih pomo&i koje pru#a lokalna zajednica (pu"ka kuhinja, usluge udruga gra%ana, op&ina, gradova ili (upa-nije, Caritas i sl.).

Sve informacije i uvjeti koji su potrebni za ostvarivanje odre%enog prava u Me%imurskoj #upaniji se dobivaju u Prijemnom uredu CZSS $akovec, Jakova Gotovca 6, $akovec, a koji stranke prima svaki dan (osim "etvrtka) od 8 do 12 sati, telefon: 391-920, 391-927, 391-929.

Centar za socijalnu skrb $akovec ima i svoje Podru#nice u Prelogu i Murskom Sredi!&u, gdje se tako%er na Prijemnim odjelima dobivaju iste informacije:

Podru#nica CZSS Prelog, Kralja Zvonimira 9, stranke prima svaki dan (osim "etvrtka) od 8 do 12 sati, telefon: 645-708, 646-572.

Podru#nica CZSS Mursko Sredi!&e, Trg bana Jela"i&a 6, stranke prima svaki dan (osim "e-tvrtka) od 8 do 12 sati, telefon: 543-609, 543-610.

BESPLATNA PRAVNA POMO%

Osim toga, u mnogim situacijama, ponekad vezano i na eventualno rje!avanje radnih spo-rova, biti &e vam potrebna pravna pomo& koju ne mo#ete platiti. U takvim situacijama po-stoji mogu&nost za besplatnu pravnu pomo&.

Pravo na besplatnu pravnu pomo& mogu dobiti: gra%ani koji ispunjavaju imovinske uvjete, zna"i gra%ani koji su slabijeg imovinskog stanja, djeca u postupcima za uzdr#avanje, #rtve ka#njivih djela i druge osobe pod posebnom za!titom.

Besplatna pravna pomo& se mo#e odobriti samo kada imate problem od egzistencijalne va#nosti, a to su primjerice: statusna pitanja, prava iz sustava socijalne skrbi, prava iz miro-vinskog, zdravstvenog i invalidskog osiguranja, radnopravne stvari, za!tita djece i mla%ih punoljetnika, za!tita #rtava ka#njivih djela i dr.

Besplatnu pravnu pomo& pru#aju svi odvjetnici i udruge koje su za to registrirane u Mini-starstvu pravosu%a, sindikati, te pravni fakulteti koji su organizirali pravne klinike.

Odvjetnici mogu pru#ati sve oblike pravne pomo&i, dok ostali pru#atelji mogu pru#ati samo pojedine oblike pravne pomo&i u skladu sa Zakonom.

7

Da bi se koristila besplatna pravna pomo& potrebno je podnijeti zahtjev Uredu dr#avne uprave u sjedi!tu (upanije, zna"i u zgradi Me%imurske #upanije u $akovcu. Tamo mo#ete dobiti i popis odvjetnika, udruga, sindikata i pravnih fakulteta.

Uz zahtjev je potrebno prilo#iti: izjavu koju su podnositelji i punoljetni "lanovi ku&anstva potpisali da dozvoljavaju uvid u sve imovinske i 'nancijske podatke, a korisnici prava iz sustava socijalne skrbi prila#u uz zahtjev fotokopiju rje!enja ili potvrde o kori!tenju prava iz sustava socijalne skrbi. Obrazac zahtjeva mo#ete uzeti u Uredu dr#avne uprave u Me%i-murskoj #upaniji. Na ovaj zahtjev ne pla&ate pristojbe.

U sklopu besplatne pravne pomo&i mo#ete dobiti:op&u pravnu informacijupravni savjetpravnu pomo& u sastavljanju pismenih dokumenata, tj. zahtjeva i drugih podnesaka (molbe, prigovori…) pred tijelima uprave i pravnim osobama koje imaju javne ovla-stizastupanje u pravnim stvarimazastupanje u mirnom izvansudskom rje!avanju sporova,zastupanje pred Europskim sudom za ljudska prava i me%unarodnim organizacija-ma ako je u skladu s me%unarodnim ugovorima i pravilima o radu tih tijelazastupanje pred sudovimapravnu pomo& za mirno rje!avanje sporovasastavljanje pismenih dokumenata u sudskim postupcima.

8

Kako krenuti?Imate ideju !to ho&ete i smatrate se sposobnim za posao koji #elite raditi. Sada je sve u va!im rukama…

Uspijete li spoznati !to vam je u #ivotu najva#nije, odrediti kakvi ste uistinu, ve& ste na pola puta do ostvarenja uspje!ne karijere. Drugu polovicu puta prije&i &ete kori!tenjem razli"i-tih tehnika za razvoj i usmjeravanje vlastite karijere. Evo najva#nijih:

Aktivno tra&ite posao. Ako ste nezaposleni, nemojte "ekati da posao do%e k vama. Male su !anse da &ete samo "ekanjem na burzi rada dobiti posao iz snova. Budite aktivni i sami se ponudite potencijalnim poslodavcima. Tra#enje posla sada je va! posao i to s punim radnim vremenom.

Nemojte se ograni#avati na postoje'u ponudu. Poslodavci naj"e!&e razmi!ljaju o potre-bi za novim ljudima prije nego !to svoju potrebu oglase. Zakucajte na sva vrata, telefoni-rajte i tra#ite direktni kontakt s osobom za koju ste saznali da odlu"uje o novim zapo!lja-vanjima.

Ne zaboravite manje tvrtke u razvoju. U manjim tvrtkama lak!e &ete stupiti u kontakt s najva#nijom osobom. Mo#da ste ba! vi rje!enje njihovih problema, a mo#da su i shvatili da trebaju oja"ati tim, a ne znaju kako prona&i nove ljude ili jednostavno nisu imali vremena. Poku!ajte ih uvjeriti da trebaju upravo vas.

SAVJETI KAKO PRONA)I (BOLJI) POSAO

9

Koristite svaku poslovnu priliku. Javljajte se na !to je mogu&e vi!e oglasa i volontirajte u tvrtkama u kojima #elite raditi. Poka#ite kako ste vrijedni povjerenja, pa makar isprva obav-ljali posao ispod svojih mogu&nosti. Prihvatite svaki ponu%eni izazov.

Budite spremni stalno u#iti i usavr$avati se. Do!kolovanja, seminari, te"ajevi stranih jezi-ka ili informatike olak!at &e vam prihva&anje izazova razli"itih poslova. Va!e vas znanje "ini vrijednim potencijalnim zaposlenikom koji zapravo pove&ava vrijednost tvrtke. Dodatna edukacija razlikovat &e vas od ostalih kandidata sli"nih kvaliteta, a u nekim &e vas slu"aje-vima u"initi i boljim kandidatom od osobe s vi!e radnog iskustva, ali slabijom edukacijom.

Testirajte svoje poznavanje stranih jezika, informatike ili daktilogra(je. Neke institu-cije osim te"ajeva stranih jezika, informatike ili tehnika razvijanja poslovnih i menad#erskih sposobnosti, nude i mogu&nost testiranja znanja. Doznajte koje su vam slabe to"ke. Potvr-da stupnja va!ega znanja poslodavcu &e zna"iti vi!e nego va!a tvrdnja da odli"no poznaje-te strane jezike ili odre%ene ra"unalne aplikacije.

Izgra)ujte mre&u kontakata. U svakoj prigodi nastojite upoznati !to vi!e ljudi koji bi vam mogli pomo&i u tra#enju (boljeg) posla. Nemojte ostajati u lo!im odnosima s biv!im surad-nicima jer nikada ne znate kada &e vam oni zatrebati. Ako se uspinjete u karijeri, nastavite po!tivati one koji su ostali za vama jer &e mo#da jednog dana upravo oni biti ispred vas.

Nau#ite prodati samoga sebe. Nitko vas ne&e hvaliti, ako to najprije ne u"inite sami. Naravno, nije se dobro predstavljati u la#nom svjetlu, ali trebate dobro znati koje su va!e vrijednosti i kako &ete ih predstavljati drugima. Za po"etak, imajte jasan, uredan, to"an i aktualan #ivotopis te se uvijek dobro pripremite za razgovor s potencijalnim poslodavcima.

Razvijajte komunikacijske vje$tine. Budite vedri i pristupa"ni. Nau"ite slu!ati druge. Vje#-bajte neverbalnu komunikaciju kako biste izgledali samopouzdano, odgovorno i iskreno.

Upravljajte svojim vremenom. Nemojte dopustiti da se izgubite u nizu dnevnih obveza. Uvijek imajte jasnu sliku !to biste odre%enog dana trebali u"initi i postavite si prioritete. Svaki dan dio vremena posvetite tra#enju (boljeg) posla.

Budite prilagodljivi. Ukoliko ne!to zaista #elite, to &ete i posti&i, iako ne nu#no na na"in koji biste htjeli. Ako nikako ne uspijevate do&i do cilja na jedan na"in, onda poku!ajte na drugi. Zaustavite se, duboko udahnite i promislite. Gotovo sigurno &ete uo"iti kako do va-!eg cilja vodi vi!e razli"itih putova.

Budite inovativni i hrabri u nesigurnim situacijama. Poku!ajte nove pristupe. U"inite ono !to vas pla!i. Ne bojte se riskirati i ne sramite se pokucati na bilo "ija vrata. Upamtite da je najve&i rizik ne poduzimati rizik.

Budite svoj vlastiti $ef, #ak i kada radite za druge. Samo vi znate !to i gdje #elite biti za deset godina, stoga preuzmite odgovornost za svoju karijeru i nemojte dopustiti da vas drugi vode.

10

Molba i #ivotopis prvi su korak u uspostav-ljanju komunikacije s potencijalnim poslo-davcem. O njima "esto ovisi da li &ete uop-&e dobiti priliku stupiti u kontakt s budu&im poslodavcem. Zato njihovom pisanju treba posvetiti naro"itu pa#nju i voditi ra"una da budu ispravno napisani.

Molba za zaposlenje je uvod u va! #ivotopis i ponuda konkretnom poslodavcu za neki to"no odre%eni posao i molba ne ponavlja informacije koje se pojavljuju u #ivotopisu. Molba mora imati formu standardnog po-slovnog pisma, gdje u uvodu navodite za-!to se javljate upravo toj tvrtki ili za!to vas je privukao taj natje"aj.

U sredi!njem dijelu molbe navedite sva znanja i vje!tine kojima mo#ete pridonijeti tvrtki kojoj se obra&ate. Sa#eto i jasno na-vedite ono !to vas "ini pravim kandidatom i !to &e vas razlikovati od drugih kandidata. U zavr!nom dijelu izrazite svoju spremnost za pru#anjem daljnjih informacija te navedite upute kako vas se mo#e kontaktirati.

KAKO NAPISATI MOLBU I (IVOTOPIS ?

11

ZAMOLBA ZA POSAO

Uz zamolbu za posao sastavni dio je i #ivotopis. Pri pisanju #ivotopisa potrebno je obratiti pa#nju na sljede&a pravila u pisanju #ivotopisa:

"ivotopis mora biti uredno i pregledno napisan na ra#unaluPrije nego va! #ivotopis bude pro"itan, osoba koja &e ga ocijeniti ipak &e ga pogledati. Mno!tvo boja i razli"itih fontova, nepotrebno istaknuti i podcrtani detalji, kao i razna ‘krea-tivna’ zaglavlja nikog ne&e impresionirati, ve& &e svjedo"iti o pomanjkanju profesionalnosti i nepoznavanju osnovnih pravila poslovne komunikacije.

12

"ivotopis ne smije biti predug

Ovisno o va!em iskustvu, #ivotopis mo#e biti duga"ak jednu, dvije ili vi!e stranica. Budite svjesni "injenice da predug ili presiroma!an #ivotopis svjedo"i o vama kao osobi lo!ih ko-munikacijskih vje!tina. Podatke o edukaciji dovoljno je obrnuto kronolo!ki navesti, a svako radno iskustvo sa#eto se mo#e prikazati u nekoliko razumljivih re"enica. Osnovne informa-cije o va!im interesima i ambicijama moraju biti iznesene sa#eto, bez op!irnih obja!njava-nja i isticanja.

"ivotopis treba sadr&avati tabli#ni prikaz informacija

Nekada su se #ivotopisi pisali u obliku eseja, kao pri"e o vama i va!em !kolovanju i poslov-nom putu. Tabli"ni prikazi u kojima su informacije podijeljene u jasno odijeljene cjeline (osobni podaci, podaci o !kolovanju i sl.) sada su bolje prihva&eni zbog njihove jednostav-nosti, preglednosti i ve&e jasno&e izlo#enih informacija. U takvom prikazu informacija, oso-ba koja "ita va! #ivotopis mo#e jasno razgrani"iti informacije koje su joj u tom trenutku najva#nije, kronolo!ki sagledati va!u karijeru te posvetiti posebnu pozornost pojedinim dijelovima i tako procijeniti koliko se uklapate u novo radno okru#enje.

Informacije o edukaciji i radnom iskustvu navode se obrnutim kronolo$kim redom

Na taj na"in najprije su istaknute informacije o posljednjem zaposlenju i o najvi!em stup-nju edukacije. Najvi!i stupanj edukacije najrelevantnije svjedo"i o va!em znanju. Obrnutim kronolo!kim redom izno!enja informacija o radnom iskustvu najprije &ete iznijeti podatke o zadnjem zaposlenju gdje ste kao osoba s odre%enim iskustvom vjerojatno imali najve&u odgovornost. Takvim izno!enjem informacija osoba koja "ita va! #ivotopis stvara realniju sliku o va!oj karijeri i mo#e razumjeti napredak u prelasku s jednog radnog mjesta na dru-go.

Pazite na gramatiku i stil pisanja

Pazite da tekst bude gramati"ki ispravan. Pogre!ke automatski privla"e pozornost i bude sumnju da nisu slu"ajne, nego znak nepoznavanja gramatike i pravilnog izra#avanja. Vlasti-te pogre!ke te!ko &ete uo"iti sami pa stoga svakako dajte nekome da pro"ita va! #ivotopis prije nego ga po!aljete poslodavcu.

Budite iskreni

Ne iznosite neistinite informacije. Nemojte poku!avati prikriti nepodobne detalje koji su bitni za posao jer &e oni biti otkriveni ili na intervjuu ili u provjeri preporuka. Ako postoji ne!to o "emu vam je neugodno pri"ati, a nije bitno za posao, nemojte to ni spominjati.Poznavanje stranih jezika i ra"unalnih aplikacija vjerojatno &e biti testirano. Prosje"no zna-nje koje je u #ivotopisu opisano kao odli"no "init &e se zbog va!eg pretjerivanja manje od prosje"nog.

"ivotopis nikada nije gotov

Kao !to je ve& u vi!e navrata spomenuto, #ivotopis treba biti prilago%en konkretnom oglasu na koji se javljate. Nakon !to ste sastavili prvu verziju teksta, ponovno prou"ite tekst oglasa i provjerite da li ste izostavili informaciju o ne"emu !to je navedeno u uvjetima oglasa.

13

Pro"itajte #ivotopis prije intervjua. Ne bi vam se smjelo dogoditi da ne znate to"no !to ste naveli, a !to niste. Nemojte dozvoliti da osoba koja vas je pozvala na intervju bude bolji poznavatelj va!eg #ivotopisa od vas.

Kako bi va$a molba i &ivotopis postigli svoj cilj, u nastavku vam dajemo i dodatne naputke za pisanje &ivotopisa i molbe za zaposlenje.

14

Sastavili ste #ivotopis. Prije nego ga po!aljete, provjerite je li zaista savr!en.

Provjerite zadovoljava li va! #ivotopis svaki od sljede&ih deset uvjeta. Ako ne zadovoljava u potpunosti svaki od njih, zna"i da jo! nije spreman za slanje.

Format i stil. Informacije su navedene obrnutim kronolo!kim redom. Podaci su razvrstani u sadr#ajne cjeline.

Jasno izra#en cilj. Va! #ivotopis jasno izra#ava !to i za koga #elite raditi. Izrazili ste svoje #elje i ambicije, a ne o"ajnu potrebu za poslom.

Uspjesi i vje!tine. Naveli ste koje vje!tine posjedujete i uspjehe koji potvr%uju navedene vje!tine. Kad je to mogu&e, izrazili ste postignute rezultate u mjerljivim terminima. Izra#avanje. Koristili ste klju"ne rije"i u #ivotopisu koji &e biti pohranjen u bazu podataka. Razne zadatke ste opisali koriste&i aktivne glagolske oblike. Niste pretjerali u kori!tenju fraza i upotrebljavali ste stru"ne termine u odgovaraju&oj mjeri.

Sadr#aj. Opisali ste svoje radno iskustvo, vje!tine i motivaciju. Naveli ste sve potrebne (i ispustili nepotrebne) osobne informacije. Sadr#aj odgovara va!em cilju.

Du#ina #ivotopisa. (ivotopis nije du#i od jedne stranice, ako nemate zna"ajnog radnog iskustva, ili dvije do tri stranice ako imate bogato radno iskustvo.

Vizualni dojam. Stranica je ispravno formatirana, naslovi sadr#ajnih cjelina su jasno vidljivi, niste pretjerali u !arenilu fontova i istaknutih rije"i.

Oblik koji !aljete elektronskom po!tom. Tekst poruke je napisan na jednostavan na"in.

Nema neobja!njenih nepodobnih informacija. Objasnili ste koja je bila motivacija "estih promjena radnog mjesta, razdoblja nezaposlenosti ili nagle promjene zanimanja.

Sve ste provjerili nekoliko puta. Pro"itali ste #ivotopis, ponovno ga pro"itali i onda dali nekome da ga pro"ita.

15

Uspje!no ste pro!li prvu fazu, odnosno temeljem dobro napisane molbe odnosno #ivoto-pisa pozvani ste na intervju. Cilj intervjua je da poslodavac sazna !to vi!e bitnih informacija o vama kao budu&em zaposleniku. Da li &e taj dojam biti pozitivan ili negativan, uglavnom ovisi o vama, a u nastavku &emo vam navesti kako se mo#ete !to uspje!nije predstaviti poslodavcu, a time pove&ati svoje !anse za dobivanje zaposlenja.

Kao dio pripreme za intervju, prije intervjua saznajte !to vi!e mo#ete o poslodavcu, nje-govim proizvodima i uslugama, tr#i!tu i konkurenciji, kako biste bolje razumjeli njegove potrebe i bili u prednosti pred ostalim kandidatima.

Raspitajte se o tvrtki koja raspisuje natje"aj. Prvi i najjednostavniji izvor informacija su in-ternetske stranice tvrtke - naravno, ako postoje. Vrlo koristan izvor informacija su i kolege koji u toj tvrtki rade ili su radili prije. Zamolite ih da odvoje ne!to vremena za vas i poku!ajte uz njihovu pomo& dobiti dojam o tvrtki u kojoj tra#ite posao.

Odjenite se primjereno. Prvi dojam je bitan, posebno u formalnoj situaciji. Izgled mora biti primjeren industriji i poziciji, profesionalan i uredan. $ak i kada tvrtka dopu!ta le#ernu odje&u, intervju je formalna prigoda.

Budite to"ni. Ka!njenje na intervju, osim !to daje negativnu poruku poslodavcu, lako mo#e utjecati i na kvalitetu intervjua jer ne&e ostati dovoljno vremena do dolaska sljede&eg kan-didata. Naime, intervju &e biti prekinut jer je poslodavcima "esto stalo da se kandidati me-%usobno ne susre&u, kako bi se maksimalno za!titila njihova privatnost.

KAKO SE PRIPREMITI ZA INTERVJU ZA POSAO ?

16

Raspitajte se o konkretnom poslu koji se nudi. Razmislite !to biste jo! htjeli znati. Osmisli-te konkretna pitanja koja &ete postaviti prilikom intervjua za posao. Poslodavci vole kada im kandidati postavljaju pametna pitanja jer to svjedo"i o njihovom interesu i shva&anju zahtjeva.

Pro"itajte svoj #ivotopis. Tijekom intervjua poslodavac &e nastojati razjasniti neke detalje iz va!eg #ivotopisa. Dobro prou"ite !to ste sve napisali i poku!ajte predvidjeti !to bi vas mogli pitati. Ponekad se doga%a da kandidati nisu sigurni !to su sve naveli u svom #ivotopisu. Tako ostavljaju lo! dojam i bude sumnju u svoju stvarnu zainteresiranost za posao.

Pripremite kratku prezentaciju. Na po"etku intervjua vjerojatno &e vas zamoliti da ka#ete ne!to o sebi. Pripremite kratku prezentaciju u kojoj ne&ete ponavljati #ivotopis nego &ete navesti najzanimljivije informacije o sebi i tako postaviti dobru osnovu za daljnji tijek in-tervjua.

Ponovite naj"e!&a pitanja na poslovnim intervjuima, kao i njihove odgovore. Uglavnom mo#ete pretpostaviti !to &e vas pitati. Kako ne biste djelovali zbunjeno, imajte spremne odgovore. Ako se dobro pripremite, ne&ete zaboraviti spomenuti ni!ta bitno.

Pripremite sve !to &ete ponijeti na intervju. Raspitajte se je li potrebno donijeti odre%ene materijale ili dokumentaciju. Uzmite osobnu iskaznicu, notes i olovku, dvije kopije #ivoto-pisa, pisma preporuke i eventualni dokaz va!eg doprinosa odre%enom projektu. Sve vam to mo#e zatrebati ili &e poslu#iti da svoje izlaganje u"inite zanimljivijim.

NA !TO TREBA OBRATITI PA"NJU PRIJE POTPISIVANJA UGOVORA O RADU

Ukoliko ste uspje!no pro!li i intervju za posao, sljede&a faza je potpisivanje ugovora o radu. I ovdje vam dajemo niz savjeta o kojima morate voditi ra"una. Potpisivanje ugovora o radu nije samo stvar formalnosti, ve& postoji niz informacija koje ugovor o radu mora sadr#avati.

Radni odnosi regulirani su nizom propisa (zakona, akata) i drugih dokumenata kao !to su npr. ugovor o radu, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. Ovdje je bitno napomenuti koji su to detalji o kojima morate voditi ra"una kad potpisujete ugovor o radu.

Ugovor morate potpisati prvi dan radnog odnosa. Vodite ra"una da je ugovor u skladu s ponudom koju ste dobili (ako imate pismenu ponudu, eventualne zamjerke s va!e strane puno su legitimnije). Mo#da &e ugovor biti na odre%eno ili neodre%eno vrijeme, ili &ete potpisati ugovor o djelu, ovisno !to ste se dogovorili tijekom pregovora.

Ugovor o radu sadr#i opis poslova za koje se ugovor sklapa, speci'kaciju mjesta rada, napomenu o trajanju ugovora i o otkaznim rokovima, predvi%eni godi!nji odmor, pla&u i rokove isplate pla&e, radno vrijeme, obveze podmirivanja tro!kova !tete koju je radnik uzrokovao te napomene o postupku izmjene i dopune ugovora.

Ugovor se "esto poziva na kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. Zatra#ite uvid u te doku-mente kako biste znali !to potpisujete. Kolektivni ugovor ili pravilnik o radu sadr#i npr.: odredbe o trajanju godi!njeg odmora, o otkaznim rokovima ili pove&anjima pla&e. Sve su to bitne informacije koje je sigurnije saznati direktnim uvidom u dokumente nego iz uredskih pri"a. Jednom potpisani ugovor obvezuje vas na njegovo po!tivanje i ne #elite se suo"iti sa sankcijama u slu"aju nepo!tivanja neke njegove stavke.

17

KAKO POKRENUTI VLASTITI POSAO ?Ukoliko vjerujete da imate preduvjete i potencijala da pokrenete vlastiti posao, onda je osim poslovnih preddispozicija potrebnih za neki posao potrebno znati i sljede&e:

Koje korake trebam poduzeti vezano uz samozapo$ljavanjeAko se odlu"ite samozaposliti, trebate odlu"iti #elite li pokrenuti:

obrt ili,dru!tvo s ograni"enom odgovorno!&u (vlastita tvrtka).

Otvaranje obrtaOdvija se u tri koraka: odabir vrste obrta, prikupljanje dokumentacije te predaja dokumen-tacije i uplata pristojbi.

1. Odabir vrste obrtaObrt je samostalno i trajno obavljanje gospodarskih djelatnosti. Cilj otvaranja obrta je po-stizanje dobiti (zarade) koja se ostvaruje proizvodnjom, prometom ili pru#anjem usluga. Postoji vi!e vrsta obrta:

slobodni obrt - za slobodni obrt ne trebate biti stru"no osposobljenivezani obrt - za vezani obrt trebate biti stru"no osposobljenipovla!teni obrt - povla!teni obrt smijete otvoriti samo ako imate dozvolu Ministar-stva koje se bavi tim podru"jem.

2. Prikupljanje dokumentacijeZa registraciju obrta potrebna je sljede&a dokumentacija:

1. prijava za upis u obrtni registar2. registarski list RL 1 – podaci o obrtu

18

3. registarski list RL 2 – podaci o izdvojenom pogonu (ako ima izdvojenih pogona)4. registarski list RL 3 – podaci o djelatnostima5. tiskanica 1 – podaci o vlasniku obrta6. preslika osobne iskaznice (za hrvatske dr#avljane)7. preslika putne isprave i potvrda o prijavi boravi!ta u RH na odre%enoj adresi ili +

preslika osobne iskaznice, ako osoba ima prebivali!te u RH (za strane dr#avljane)8. potvrda o radnoj sposobnosti ako je za konkretnu djelatnost ona potrebna (od

lije"nika specijalista medicine rada)9. potvrda o osposobljenosti, majstorskom ispitu, svjedod#ba, izjava onoga tko

prijavljuje obrt da &e zaposliti radnika s odgovaraju&om stru"nom spremom (za vezane i povla!tene obrte)

10. dokaz o uplati upravne pristojbe (biljezi i uplata na ra"un #upanije)11. dokaz o uplati za obrtnicu (neke osobe ne moraju pla&ati obrtnicu)

Ostali uvjeti za upis obrta:potvrda Ministarstva pravosu%a (prema mjestu prebivali!ta) da osoba nema zabra-nu obavljanja djelatnostipotvrda Prekr!ajnog suda (prema mjestu prebivali!ta) da osoba nema zabranu obavljanja djelatnosti.

Kada ste registrirali obrt potrebno je:

izraditi pe"at (za koji vam treba Rje!enje o upisu obrta u obrtni registar)otvoriti ra"un u banci (za koji vam treba Rje!enje o upisu obrta u obrtni registar, pe-"at i osobna iskaznica)prijaviti se na HZZO (za koji vam trebaju Prijava o obvezniku uplate doprinosa (tiska-nica 1) i Prijava na osnovno zdravstveno osiguranje (tiskanica 2))prijaviti se na HZMO (za koje vam treba Tiskanica M-11P i Tiskanica M1-P koje se ku-puju u Narodnim novinama).

3. Predaja dokumentacije i uplata pristojbiObrtnikom postajete kad se obrt upi!e u obrtni registar. Rje!enje o upisu obrta u obrtni registar i obrtnicu mo#ete preuzeti na !alteru servisa Hitro.hr. Nakon upisa u obrtni registar obrtnik je du#an po"eti obavljati obrt u roku od godine dana, a najkasnije 8 dana prije po-"etka rada obavezan je prijaviti po"etak obavljanja obrta.

Va&na napomena!Ugostitelji, trgovci, prijevoznici i drugi obrtnici za koje je to posebnim propisima odre%eno, trebaju prije po"etka obavljanja obrta dobiti odobrenja za rad, tj. Rje!enje o minimalnim tehni"kim uvjetima za prostor. To odobrenje izdaju uredi dr#avne uprave u #upanijama, a za Grad Zagreb Ured za gospodarstvo Grada Zagreba. Trebate prikupiti potrebnu doku-mentaciju ovisno o djelatnosti kojom se #elite baviti i namjeni objekta. Nakon !to ste dobili Rje!enje o utvr%ivanju minimalnih tehni"kih uvjeta mo#ete zapo"eti s radom.

Otvaranje d.o.o. - aDru!tvo s ograni"enom odgovorno!&u (d.o.o.) je trgova"ko dru!tvo u koje jedna ili vi!e prav-nih ili 'zi"kih osoba ula#u unaprijed dogovoreni kapital (novac). Otvaranje dru!tva s ogra-ni"enom odgovorno!&u potrebno je registrirati kod Trgova"kog suda, Dr#avnog zavoda za statistiku, Porezne uprave, Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje i Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i kod Carinske uprave, ako trgova"ko dru!tvo s ograni"enom od-govorno!&u #eli uvoziti ili izvoziti robu. Za pomo& prilikom registracije mo#ete se obratiti od-vjetniku, javnom bilje#niku (ukoliko ste jedini osniva") ili nekom drugom pravnom zastupni-ku. Dru!tvo se osniva na temelju ugovora kojega sklapaju osniva"i (dru!tveni ugovor).

19

Sadr&aj dru$tvenog ugovora, odnosno izjave o osnivanju dru$tvaOsniva" mora sastaviti dru!tveni ugovor koji mora sadr#avati:

1. ime, prezime, odnosno tvrtku, prebivali!te, odnosno sjedi!te osniva"a, a ako je osniva" 'zi"ka osoba i njen JMBG

2. tvrtku i sjedi!te dru!tva3. predmet poslovanja dru!tva4. ukupni iznos temeljnoga kapitala, iznos svakog pojedina"nog uloga osniva"a, a sastoji li

se ulog od stvari ili prava, mora ih se detaljno opisati i nazna"iti njihovu vrijednost5. odredbu o tome osniva li se dru!tvo s ograni"enom odgovorno!&u na

odre%eno ili na neodre%eno vrijeme6. prava i obveze koje "lanovi imaju prema dru!tvu pored uplate svojih uloga,

te prava i obveze koje dru!tvo ima prema osniva"ima.

Temeljni kapitalKako bi tvrtka krenula s radom mora imati temeljni kapital (novac potreban za pokretanje posla). Najni#i iznos temeljnog kapitala odre%uje se zakonom.

Temeljni uloziTemeljni ulog je dio novca kojeg svaki "lan d.o.o. - a ula#e u temeljni kapital. Njihovi ulozi "ine temeljni kapital.

Postupak osnivanja dru$tvaUz propisane isprave, osniva" dru!tva du#an je prilo#iti izjavu ovjerenu kod javnog bilje#-nika (do 8 dana staru) da ni on ni dru!tvo u kojem ima udjele nemaju dugova. Nakon !to se d.o.o. upi!e u sudski registar, to se objavljuje u Narodnim novinama i izra%uje se pe"at. U Dr#avnom zavodu za statistiku podnosi se zahtjev za mati"nim brojem i !ifrom djelat-nosti. Slijedi registracija u Poreznoj upravi kako bi dobili porezni broj. Ako tvrtka obavlja me%unarodnu trgovinu potrebno je zatra#iti carinski broj u Carinskoj upravi. Nakon toga potrebno se prijaviti u mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Sli"no kao i kod registracije obrta, potrebno je odobrenje za rad, tj. Rje!enje o minimalnim tehni"kim uvjetima.

Prijava za upis u sudski registarNakon !to se sklopi dru!tveni ugovor i uplate ulozi, d.o.o. se mora prijaviti za upis u sudski registar. Sud mora ispitati je li dru!tvo zakonski osnovano i mo#e li po"eti s radom. Prije podno!enja prijave, dru!tvo mora imati uloge s kojima mo#e raspolagati nakon upisa u sudski registar. U sudski registar upisuju se:

1. tvrtka, sjedi!te i predmet poslovanja dru!tva2. ukupni iznos temeljnog kapitala3. dan sklapanja dru!tvenog ugovora4. vrijeme trajanja dru!tva ako je ono odre%eno dru!tvenim ugovorom ili izjavom o

osnivanju dru!tva5. imena "lanova uprave, predsjednika i "lanova nadzornog odbora, ako ga dru!tvo

ima, njihovo prebivali!te i jedinstveni mati"ni broj gra%ana6. ovlasti za zastupanje dru!tva7. ime i prezime i jedinstveni mati"ni broj gra%ana, odnosno tvrtka jedinog osniva"a.

Ako se #eli osnovati dru!tvo s ograni"enom odgovorno!&u, potreban je temeljni kapital od najmanje 20 tisu&a kuna. Za d.o.o. s manjim brojem djelatnosti, ukupni tro!kovi izdavanja raznih dokumenata i prijave najmanje su 6500 kuna bez kapitala. Od predaje dokumenta-cije do registracije na Trgova"kom sudu potrebno je oko 35 dana.

20

Jedan od va#nijih elemenata kako ostati konkurentan na tr#i!tu rada je kontinuirano ob-razovanje, jer ste dugotrajnom nezaposleno!&u izgubili postoje&a znanja i vje!tine, a zbog novih tehnologija uvjeti na tr#i!tu rada se stalno mijenjaju. Osim toga, prema nekim istra-#ivanjima, poslodavci najvi!e cijene upravo zaposlenike koji su podlo#ni promjenama i spremni su kontinuirano u"iti.

Na podru"ju Me%imurske #upanije dostupni su i razvijaju se razni programi obrazovanja odraslih u pu"kim otvorenim u"ili!tima, srednjim !kolama Me%imurske #upanije te Me%i-murskom veleu"ili!tu. Dostupni su i te"ajevi stranih jezika u tri obrazovne institucije: Pu"ko otvoreno u"ili!te $akovec, Jezi"no u"ili!te Barbare Mo"nik i *kola za u"enje stranih jezika Mirjana Sever.

U nastavku dajemo informacije o obrazovnim sektorima koji se provode u pojedinim obra-zovnim ustanovama te kontakte obrazovnih institucija.

CJELO(IVOTNO U$ENJE I OBRAZOVANJE ODRASLIH

21

PU*KO OTVORENO U*ILI!TE *AKOVECCentar za cjelo#ivotno u"enje, Kralja Tomislava 52, 40 000 $akovecTel: 040/395-236, 396-717Fax: 040/396-716pou@ck.htnet.hrwww.pou-cakovec.hr

PROGRAMI OBRAZOVANJA:osnovna !kolate"ajevi stranih jezikainformati"ki te"ajevi majstorska zanimanjaprogrami osposobljavanja, usavr!avanja, stjecanja ni#e stru"ne spreme i programi stjecanja srednje stru"ne spreme.

Programi osposobljavanja:armira", fasader, izolater, kerami"ar, monter gra%evinskih skela, monter suhe gradnje, soboslikar i li"ilac, tesar, zidar, betonirac, cestar, asfalter, kamenorezacrukovatelji: gra%evinskim strojem, autodizalicom, hidrauli"nom diza-licom, lakom dizalicom, mosnom i portalnom dizalicom, toranjskom (kranskom) dizalicom, bagerom, damperom, elektrokolicima, utovariva"em, motornom kosilicom,traktorskom kosilicom, vili-"arom, motornom pilom, trimeromsastavlja" plasti"ne i aluminijske stolarije, plasti"ne stolarije limar, monter metalnih konstrukcijaparketar, podopolaga", staklar, stolarpoljoprivreda: farmer-mljekar, kozar, kozar s proizvodnjom i preradom mlijeka, p"elar, povrtlar, ratar, uzgajiva" krumpira, uzgajiva" svinja, vinogradar i podrumar, vo&ar, uzga-jatelj vo&a, povr&a i cvije&a u zatvo-renom prostoru, proizvo%a" vo&nih rakijamesar, pekar, !iva"bravar, plinski reza", zavariva"i; MIG-MAG, plinskim postupkom, REL po-stupkom, TIG postupkom

operator na ra"unalu, daktilograf, knjigovo%a za poljoprivredna obi-teljska gospodarstva, samostalni knjigovo%a barmen, konobar, kuhar, priprema-telj pizza, slasti"arsobaricadje"ji njegovatelj, njegovatelj pedi-ker, maser, spa i wellnes terapeut, ugraditelj noktiju, viza#ist suradnik za izradu i provedbu EU projekatasamostalni poduzetnik

Programi usavr$avanja: poslovna tajnicamenad#er za izradu i provedbu EU projekata auto –CAD specijalistfrigomehani"ar (instalater i serviser rashladnih i klimatizacijskih ure%aja i sustava)

Program stjecanja ni&e stru#ne spreme: bolni"ar

Programi stjecanja srednje stru#ne spreme:

prodava"kozmeti"arkomercijalistturisti"ko-hotelijerski komercijalistupravni referent

TEHNI*KA !KOLA *AKOVECSportska 5, 40 000 $akovecTel: 040/328-522, Fax: 040/328-521www.ss-tehnicka-ck.skole.hrtsck@tsck.hr

Program prekvali(kacije/stjecanja srednje stru#ne spreme:- strojarski tehni"ar

Program osposobljavanja: - rukovatelj na CNC strojevima

22

PU*KO OTVORENO U*ILI!TE „NOVAK“Bra&e Radi&a 69, 40 321 Mala SuboticaTel:040/631-200, Mob: 098/410-099, 098/410-075

Programi stjecanja srednje stru#ne spreme/prekvali(kacija/do$kolovanja:

voza" motornog vozila automehani"artehni"ar cestovnog prometa autolimarautolakirerpoljoprivreda: poljoprivredni gospodarstvenik, ratar, vo&ar-vinar-vinogradar, sto"ar

Programi prekvali(kacije /stjecanje srednje stru#ne spreme:

gra%evina: zidar, tesar, krovopokriva", armira", monter suhe gradnje, soboslikar-li"ilac, fasader, vodoinstalater, instalater grijanja i klimatizacije, arhitektonski tehni"ar, gra%evinski tehni"ar

Programi osposobljavanja:rukovatelji: buldo#derima i bagerima, crpkom za beton i mikser, strojevima za polaganje betona i asfalta, kompresori-ma i kompresorskim strojevima, elektri"nim kolicima, auto dizalicom, utovariva"em, motornim pilama, bagerom, vili"arom, rovokopa"em, valjcima i nabija"ima, mosnom dizalicom, toranjskom dizalicom, betonarom, asfaltnom bazom, motornom kosilicom, strojevima za "i!&enje javnih povr!ina, strojevima za prikupljanje i odvoz sme&a, strojevima za rezanje asfalta i betona, strojevima za sekundarnu obradu drva, kranskom dizalicom, rotosjeka"em i trimeromratar, vinogradar vinar, povrtlar, reza" vo&aka i vinove loze, sto"ar, vo&ar, p"elar

GRADITELJSKA !KOLA *AKOVECSportska 1, 40 000 $akovecTel:040/329-001, 329-002Fax: 040/329-013gsc@skole.htnet.hrwww.ss-graditeljska-ck.skole.hr

Programi prekvali(kacije/stjecanjasrednje stru#ne spreme:

gra%evinski tehni"ar, arhitektonski tehni"arzidar, tesar, podopolaga", kerami"ar-oblaga", monter suhe gradnje, rukovatelj samohodnim gra%. strojevima, li"ilac-soboslikar, stolar, vodoinstalater, plinoinstalater, instalater grijanja i klimatizacije

Programi osposobljavanja: - armira"- zidar- tesar

Program usavr$avanja: - gra%evinski poslovo%a

GOSPODARSKA !KOLA *AKOVECVladimira Nazora 38, 40 000 $akovecTel/Fax: 040/395-302gospodarska-skola-cakovec@ck.t-com.hrwww.ss-gospodarska-ck.skole.hr

Programi osposobljavanja:vinogradar/vinarcvje&ar/aran#ervo&ar

23

EKONOMSKA I TRGOVA*KA !KOLA *AKOVECVladimira Nazora 36, 40 000 $akovecTel: 040/312-520, Fax: 040/310-982ets@ets.hr, www.ets.hr

Programi prekvali(kacije /stjecanja srednje stru#ne spreme:

ekonomistkomercijalistprodava"upravni referenthotelijersko-turisti"ki tehni"ar

SREDNJA !KOLA PRELOG$akove"ka 1, 40 323 PrelogTel./Fax: 040/645-400ss-prelog-501@skole.htnet.hrwww.ss-prelog.skole.hr

Programi prekvali(kacije /stjecanja srednje stru#ne spreme:

kuharkonobarpekarmesarekonomistturisti"ko-hotelijerski komercijalist

Programi usavr$avanja: konobar majstor specijalistkuhar majstor specijalist

ME+IMURSKO VELEU*ILI!TE Bana Josipa Jela"i&a 22a, 40 000 $akovec Tel: 040/396-990, Fax; 040/396-980veleuciliste@mev.hr, www.mev.hr

Program usavr$avanja: koordinator ureda

24

VOLONTERSTVOI na kraju, jedan od na"ina da dobijete posao kod poslodavca kod kojega biste #eljeli raditi je i volonterstvo. Kroz volontiranje u va!oj lokalnoj sredini ne samo !to &ete se osje&ati korisnima, ve& &ete ste&i nova znanja i vje!tine, koje kasnije mo#ete iskoristiti za lak!e za-po!ljavanje. Tako%er je to prilika za upoznavanje novih ljudi, !irenje va!e socijalne mre#e i mogu&nost za dobivanje informacija o mogu&em zaposlenju.

Volontiranje je dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vje!tina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za op&u dobrobit, a obavljaju ih osobe na na"in predvi%en Zakonom, bez postojanja uvjeta isplate nov"ane nagrade ili po-tra#ivanja druge imovinske koristi za obavljeno volontiranje, ako Zakonom nije druga"ije odre%eno (Zakon o volonterstvu iz 2007. godine).

Volontirati se mo#e u raznolikom krugu aktivnosti kao !to je volonterski rad u !koli, udru-gama, bolnicama, Caritasu, domovima za starije i nemo&ne, a mo#e i na na"in da volonti-ranje nije usmjereno na direktan rad s ljudima, pa se tako mo#e volontirati i u upravljanju udruge kroz "lanstvo u upravnom odboru, prikupljanju 'nancijskih sredstava potrebnih za promicanje volontiranja u dru!tvu, volontirati za razli"ite politi"ke i dru!tvene promjene i sli"no.

Za$to volontirati?

Volonteri/ke su ljudi koji svojevoljno odlu"uju doprinijeti pobolj!anju zajedni"kog #ivota kroz ulaganje svog slobodnog vremena, znanja, ste"enog iskustva i vje!tina. Volontiranje utje"e na izgradnju na!e li"nosti, oplemenjuje vlastiti #ivot volontera te uvelike poma#e pri dono!enju va#nih #ivotnih odluka. Iako se za volonterski rad ne dobiva novac, tijekom volontiranja se mogu ste&i vje!tine i znanja koje kasnije mogu pomo&i kod zapo!ljavanja i koje predstavljaju prednost pred drugim kandidatima.

Volonterstvo mo#e nezaposlenim pojedincima koji nemaju radnog iskustva pru#iti potreb-no iskustvo za uklju"ivanje na tr#i!te rada. Vje!tine i sposobnosti, te kontakti ste"eni volon-terskim radom, mogu se prenijeti u stru"na podru"ja.

Volonteri svojim radom doprinose razvoju organizacije. Postoje slu"ajevi gdje su se osobe zaposlile u organizacijama za koje su najprije volontirale.

Volontiranje otvara mogu&nost u"enja i razvijanja vje!tina, omogu&uje stjecanje iskustva vezanog uz karijeru i zasigurno poma#e u pronala#enju posla. Osim osje&aja korisnosti, sa-mopouzdanja, odgovornosti, svrhovitosti, volontiranjem se tako%er ja"aju dru!tvene veze, ostvaruju nova poznanstva, te pru#a bijeg od osobnih briga i osamljenosti.

Volontirati mogu svi, bez obzira na dob i spol. Volonter mo#e volontirati samo jednom, povremeno ili to mo#e "initi svakodnevno. Va#na je ideja zbog koje volontirate. Na vama je da odlu"ite kako &ete volontirati. Na vama je tako%er i gdje &ete volontirati.

Gdje volontirati?

Ponekad udruge aktivno tra#e volontere, pozivaju&i ih da im se priklju"e. Sljede&i korak je da se raspitate o tim organizacijama, dogovorite se za sastanak s osobom koja je zadu#ena za volontere te prilikom razgovora doznajte informacije koje vas zanimaju.

Svaki organizator volontiranja du#an je s volonterom sklopiti ugovor o volontiranju. Ugo-vore je mogu&e sklopiti u usmenom i pismenom obliku, s tim da je pismeni oblik ugovora obavezan u slu"ajevima kada se volontira sa ranjivim skupinama (bolesnim osobama, dje-com, starijim i nemo&nim osobama), kada postoje pove&ani rizici za zdravlje ili sigurnost volontera, kod dugotrajnog volontiranja i kad volonter tra#i sklapanje pismenog ugovora.

Tako%er svaki volonter ima pravo na svoju volontersku knji#icu u kojoj se vodi evidencija o broju odra%enih sati i edukaciji.

Kontakt:

Volonterski ured Me)imurjadr. Ivana Novaka 3840 000 $akovectel:040/390-047fax:040/390-048e-mail: vum@actnow.hr

ZA VI!E INFORMACIJA MO"ETE KONTAKTIRATI:

Korisnik darovnice:

Hrvatski zavod za zapo!ljavanje, Podru"na slu#ba $akovecBana Josipa Jela"i%a 1, 40 000 $akovectelefon: 040 396 -800e-mail: hzz.cakovec@hzz.hr

Partneri:

Me&imurska #upanijatelefon.: 040 374-238e-mail: barbara.plaftak@medjimurska-zupanija.hr

Grad $akovectelefon.: 040 914 925e-mail: nenad.hranilovic@cakovec.hr

Grad Prelogtelefon: 040 645 301e-mail: grad-'nancije@prelog.hr

Grad Mursko Sredi!%etelefon: 099 7370 770, 099 315 0673e-mail: miljenko.stefanic@mursko-sredisce.hr

Regionalna razvojna agencija Me&imurje Redea d.o.o.telefon: 040 395 -580e-mail: bianka.logozar@redea.hr