DEFINICION DEL CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFECION Y OFICIO

JUAN MANUEL MORENO ROJAS

TUTOR

ING. GERMAN ALBERTO LOZANO ANGARITA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA

NOVIEMBRE 2015

INTRODUCCION.

Los valores son un conjunto de propiedades que se le pueden otorgar a cualquier

objeto o sujeto de manera que se le clasifica y caracteriza. Estos juegan un rol

importante en el desarrollo social. Se juzgan como ideales o modelos que esperan

alcanzar los miembros de una determinada sociedad. No son tangibles o

concretos. Sin embargo, contienen una carga afectiva, por lo que se enraízan

fuertemente en el pensamiento social. Comprenden las características morales de

los seres humanos, en un intento de realizar un juicio sobre La pertenencia del

individuo al conjunto moral de referencia. La base de toda sociedad son los

valores que se siembran en la infancia y se desarrollan en la persona a medida

que se convierte en adulto/a, por ello es importante que los niños y niñas crezcan

con unos valores de no discriminación por razones de orientación o identidad

sexual, raza religión, estatus social, discapacidad.

Es por ello que el trabajo propuesto a continuación tiene como finalidad realizar un

análisis de caso sobre la importancia de poseer valores y principios en las

personas.

ESCALA DE VALORES CRUZADOS

1 2 3 4(4 )Lealtad(2 )Eficacia(3 )Honestidad( 1)Justicia(5 )Respeto

(4 )Dignidad(3 )Eficiencia( 2)Equidad( 5)Confianza(1 )Imparcialidad

(3 )Justicia(1 )Pluralismo( 4)Probidad( 5)Responsabilidad( 2)Solidaridad

(3 )Dignidad(4 )Confianza(1 )Participación(5 )Rectitud( 2)Servicio

5 6 7 8(5 )Honorabilidad(3 )Libertad(2 )Participación(1 )Pluralismo(4 )Servicio

(4 )Honestidad(1 )Participación(2 )Responsabilidad(5 )Transparencia( 3)Veracidad

(5 )Lealtad(1 )Eficiencia(2 )Libertad(4 )Probidad(3 )Imparcialidad

(1 )Colaboración(3 )Compromiso( 2)Equidad( 4)Rectitud(5 )Veracidad

9 10 11 12(2 )Compromiso(1 )Eficacia(3 )Honorabilidad(4 )Rectitud(5 )Transparencia

( 2)Colaboración(3 )Cumplimiento(4 )Confianza(5 )Honorabilidad(1 )Pluralismo

(2 )Compromiso(3 )Dignidad(5 )Honestidad( 4)Honorabilidad( 1)Justicia

(1 )Colaboración(5 )Respeto(4 )Servicio(3 ) Solidaridad(2 )Imparcialidad

13 14 15 16( 3)Confianza( 1)Libertad(5 )Responsabilidad(4 )Servicio( 2)Solidaridad

(4 )Compromiso(3 )Eficiencia(2 )Participación(1 )Pluralismo(5 )Veracidad

(3 )Equidad(1 )Libertad(4 )Rectitud(2 )Imparcialidad( 5)Transparencia

(5 )Lealtad( 1)Cumplimiento( 4)Honestidad( 3)Honorabilidad(2 )Probidad

17 18 19 20(5 )Lealtad( 4)Dignidad(2 )Eficiencia(1 )Libertad(3 )Servicio

(2 )Cumplimiento(4 )Eficacia(3 )Eficiencia(1 )Equidad(5 )Respeto

(2 )Colaboración( 4)Honestidad(1 )Participación( 5)Respeto(3 )Solidaridad

(3 )Cumplimiento(2 )Eficacia(1 )Justicia(4 )Responsabilidad(5 )Transparencia

21 22 23 24( 3)Cumplimiento(2 )Probidad(4 )Respeto(1 )Imparcialidad(5 )Veracidad

(3 )Colaboración(4 )Eficacia(5 )Confianza( 1)Justicia(2 )Probidad

(4 )Lealtad(5 )Responsabilidad(1 )Solidaridad( 3)Transparencia(2 )Veracidad

(3 )Compromiso(4 )Dignidad( 2)Equidad(1 )Pluralismo( 5)Rectitud

VALOR PUNTAJE SUMASLugar en la

escalaColaboración 8 1 10 2 12 1 19 2 22 3 9Compromiso 8 3 9 2 11 2 14 4 24 3 14Lealtad 1 4 7 5 16 5 17 5 23 4 23Cumplimiento 10 3 16 1 18 2 20 3 21 3 10Dignidad 2 4 4 3 11 3 17 4 24 4 18Eficacia 1 2 9 1 18 4 20 2 22 4 13Eficiencia 2 3 7 1 14 3 17 2 18 3 12Equidad 2 2 8 2 15 3 18 1 24 2 10Confianza 2 5 4 4 10 4 13 3 22 5 21Honestidad 1 3 6 4 11 5 16 4 19 4 20Honorabilidad 5 5 9 3 10 5 11 4 16 3 20Justicia 1 1 3 3 11 1 20 1 22 1 7Libertad 5 3 7 2 13 1 15 1 17 1 8Participación 4 1 5 2 6 1 14 2 19 1 7Pluralismo 3 1 5 1 10 1 14 1 24 1 5Probidad 3 4 7 4 16 2 21 2 22 2 14Rectitud 4 5 8 4 9 4 15 4 24 5 22Respeto 1 5 12 5 18 5 19 5 21 4 24Responsabilidad 3 5 6 2 13 5 20 4 23 5 21

Servicio 4 2 5 4 12 4 13 4 17 3 17Solidaridad 3 2 12 3 13 2 19 3 23 1 11Imparcialidad 2 1 7 3 12 2 15 2 21 1 9Transparencia 6 5 9 5 15 5 20 5 23 3 23Veracidad 6 3 8 5 14 5 21 5 23 2 20

VALORES UNIVERSALES.

El desarrollo humano es un proceso de descubrimiento, crecimiento,

humanización, conquista de la libertad; representa el esfuerzo de hombres y

mujeres por conquistarse a sí mismos mediante la iluminación de la inteligencia y

el fortalecimiento de la voluntad, y con apertura, resultado del amor a los demás.

Estos valores forman un perfil de hombre que encarna convicciones y creencias

funcionales para un determinado ideal de sociedad integrada por la conducta

colectiva, el comportamiento humano social y los valores deseables. En una

sociedad como la nuestra, los valores expresan el perfil de hombre que resulta de

un contexto cultural y un concepto de nación.

Los valores se manifiestan en actitudes y grandes habilidades de aplicación

múltiple que en conjunto son las que permiten lograr las capacidades y

competencias requeridas. ¿Por qué de aplicación múltiple? Porque facilitan el

trabajo científico con base en el desarrollo de un pensamiento inquisitivo, lógico y

crítico, el manejo de lenguajes y el dominio de disciplinas. Un desarrollo humano

integral, finalmente, cubre todas las posibilidades de crecimiento. Por lo general, la

escuela o la empresa se preocupan por los aspectos cognoscitivos o racionales.

Valores universales: son el conjunto de normas de convivencia válidas en un

tiempo y época determinada.

AMISTAD: es el afecto o estimación entre personas que les permite establecer

vínculos más estrechos de convivencia.

AMOR: es un concepto universal relativo a la afinidad entre seres, definido de

diversas formas según las diferentes ideologías y puntos de vista (artístico,

científico, filosófico, religioso). De manera habitual, y fundamentalmente en

Occidente, se interpreta como un sentimiento relacionado con el afecto

BONDAD: es un concepto universal relativo a la afinidad entre seres, definido de

diversas formas según las diferentes ideologías y puntos de vista (artístico,

científico, filosófico, religioso). De manera habitual, y fundamentalmente en

Occidente, se interpreta como un sentimiento relacionado con el afecto

CONFIANZA: actitud de esperanza hacia una persona o cosa; sentimiento de

seguridad en uno mismo; acto de fe.

FRATERNIDAD: es la unión y buena correspondencia entre los hombres.

HONOR: es el sentimiento profundo de la propia dignidad moral del hombre.

HONRADEZ: es la cualidad que nos hace proceder con rectitud e integridad.

JUSTICIA: es dar a cada quien lo que se merece, según sus obras.

LIBERTAD: es obrar con libre albedrío; es hacer lo que uno desea sin dañar a

nadie. La libertad física es limitada y sólo el pensamiento es infinitamente libre.

PAZ: es el conjunto de actos de unión o concordia que hacen posible la

convivencia armoniosa entre los miembros de una sociedad o familia.

RESPETO: es la consideración especial hacia las personas en razón de reconocer

sus cualidades, méritos, situación o valor particulares.

RESPONSABILIDAD: es un valor que está en la conciencia de la persona que le

permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos,

siempre en el plano de lo moral

SOLIDARIDAD: es una responsabilidad mutua contraída por varias personas, que

nos hace colaborar de manera circunstancial en la causa de otros.

TOLERANCIA: actitud abierta hacia posturas u opiniones diferentes a la propia.

VALENTÍA: es la cualidad que nos permite enfrentar con decisión y sin dudar

todos los actos de nuestra vida.

VERDAD: es la conformidad o acuerdo de lo que se dice con lo que se siente, se

piensa o hace.

COCA-COLA

Es una bebida refrescante efervescente, vendida en tiendas, restaurantes y

máquinas expendedoras en más de doscientos países o territorios. Es producida

por The Coca-Cola Company. En un principio, cuando la inventó el farmacéutico

John Pemberton, fue concebida como una bebida medicinal patentada, aunque

fue adquirida posteriormente por el empresario Asa Griggs Candler, cuyas tácticas

de márketing hicieron de la bebida una de las más consumidas del siglo XXI.

El 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de Coca-Cola en Atlanta. El

farmacéutico John S. Pemberton quería crear un jarabe contra los problemas de

digestión que además aportase energía, y acabó dando con la fórmula secreta

más famosa del mundo. La farmacia Jacobs fue la primera en comercializar la

bebida a un precio de 5 céntimos el vaso, vendiendo unos nueve cada día. Era

solo el inicio de una historia de más de 120 años.

Pemberton no tardó en darse cuenta de que la bebida que había creado podía ser

un éxito. Su contable, Frank Robinson, fue quien ideó la marca y diseñó el

logotipo. Había nacido Coca-Cola. En 1891 se fundó The Coca-Cola Company,

formada por el también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler

y Frank Robinson. Dos años después registraron la marca en la Oficina de

Registro de la Propiedad Industrial de los EEUU.

Sabor e ingredientes

El distintivo sabor a cola proviene en su mayoría de la mezcla de azúcar y aceites de naranja, limón y vainilla. Los otros ingredientes cambian el sabor tan sólo ligeramente. En algunos países, como Estados Unidos y Argentina, la Coca-Cola es endulzada con jarabe de maíz. En México y Europa, Coca-Cola sigue usando azúcar. Aunque recientemente se legisló en México, durante el mandato del ex presidente Vicente Fox, a favor de permitir el uso de fructosa para endulzar las bebidas como Coca-Cola, debido a que es más barata, al mismo tiempo provocó una ola de protestas campesinas en todo México y varios ingenios cañeros del

país emplazaron a huelga, estas medidas no evitaron que la legislación mexicana diera marcha atrás.

Coca-Cola en la actualidadLa compañía no ha dejado de crecer. De vender nueve vasos al día en una farmacia de Atlanta, en la actualidad cuenta con más de 24 millones de puntos de venta en 200 países, vende 1.900 millones de unidades al día y da empleo a más de 71.000 personas.

La marca Coca-Cola está considerada la más valiosa del mundo según la consultora Interbrand, y es además la más famosa del planeta con un grado de reconocimiento del 94% de la población mundial: ¡es el segundo término más reconocido del mundo después de la expresión “okay”! Pero no todo es Coca-Cola: la compañía comercializa más de 500 marcas y 3.500 productos, entre ellos bebidas con o sin gas, zumos y café. Posee cuatro de las cinco marcas de refrescos más famosas del mundo: Coca-Cola, Coca-Cola Light, Fanta y Sprite; y en total 17 de sus marcas están valoradas en más de mil millones de dólares.

La preocupación por la salud también es importante para la compañía: en la actualidad, 19 de los 20 productos más vendidos de Coca-Cola no tienen azúcar o cuentan con una versión Light o Zero.

MISION, VISION Y VALORES

Misión

Refrescar el mundo: en cuerpo, mente y espíritu. Inspirar momentos de optimismo

gracias a nuestras marcas y nuestras acciones. Crear valor y marcar la diferencia

en todo lo que hacemos.

Visión

Coca-Cola tiene una estructura única que ayuda a trabajar con los socios

embotelladores, centrándose en las siguientes áreas para cumplir su misión: Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestras

trabajadores a dar cada día lo mejor de sí mismo.

Planeta: somos un ciudadano global responsable que marca la diferencia

Portafolio: ofrecemos al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que

prevén y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.

Código de Conducta Empresarial paraProveedores de The Coca-Cola Company

The Coca-Cola Company* espera que todos sus empleados cumplan con la ley y actúen con ética en todos los aspectos. Esperamos el mismo proceder de nuestros proveedores. Nuestro Código de Conducta Empresarial establece las normas básicas para la conducta de los empleados. Este Código de Conducta EmpresarialPara Proveedores establece los requisitos correspondientes para nuestros proveedores. Trabajando en conjunto podemos lograr un gran éxito al hacer lo correcto.

Nota: Este Código contiene requisitos generales aplicables a todos los proveedores de The Coca-Cola Company. Ciertos contratos con proveedores pueden contener disposiciones más específicas que se refieran a algunos de los mismos temas. Ninguna parte de este Código está pensada para reemplazar alguna disposición más específica en un contrato en particular y en caso de haber inconsistencia entre este Código y alguna otra disposición de un contrato específico, la otra disposición regirá.

Protección de la informaciónLos proveedores deben proteger la información confidencial de The Coca-Cola Company. Aquellos proveedores a quienes se les haya otorgado acceso a la información confidencial de la Empresa como parte de su relación comercial no deben compartir dicha información con nadie más, a menos que así lo haya autorizado The Coca-Cola Company. Los proveedores no deben negociar contítulos o valores ni alentar a otros a que lo hagan, aprovechándose de la información confidencial que hayan recibido de The Coca-Cola Company. Si un proveedor considera que se le ha otorgado acceso a la información confidencial de The Coca-Cola Company por error, debe notificárselo de inmediato a su contacto en la Empresa y abstenerse de distribuir dicha información. Asimismo, un proveedor no debe compartir con nadie de The Coca-Cola Company información relacionada con alguna otra empresa si el proveedor tiene la obligación contractual o legal de no compartir la información

(Tomado de www.cocacola .com)

Mapa estratégico

MANUELITA.

Manuelita inició sus operaciones en Colombia en 1864 con la fundación de

Manuelita S.A., una de las empresas agroindustriales más importantes del país,

dedicada a la producción de azúcar refinada de alta calidad y bioetanol

carburante. Desde 1986 inició su proceso de diversificación a otras plataformas

agroindustriales y en 1998 amplió sus fronteras a Perú, Chile y Brasil con

proyección a continuar su expansión en otros países de América Latina.

Manuelita se consolida como una organización  agroindustrial diversificada, cuya

estrategia se basa en un modelo de negocio sostenible.

Con el Propósito central de generar progreso y bienestar con empresas y

productos ejemplares a  partir del aprovechamiento racional y sostenible de los

recursos naturales, Manuelita  desarrolla su actividad en las siguientes

plataformas de negocio:

Caña para producción de azúcar y alcohol carburante

Palma para elaboración de aceite crudo, glicerina y biodiesel

Acuicultura para procesamiento de camarones y mejillones

Frutas y hortalizas para cultivo de uva de mesa y hortalizas para exportación

Estrategia Corporativa

Visión Estratégica

1. Propósito Central

Generamos progreso y bienestar con empresas y productos ejemplares, a partir

del aprovechamiento racional y sostenible de los recursos naturales.

2. Valores Corporativos

Integridad

Es el núcleo de todos nuestros valores, nos caracteriza en el actuar y soporta

todas nuestras decisiones. La ética, la honorabilidad, la honestidad, la rectitud, la

seriedad en los negocios, el culto a la verdad, son herencia centenaria y quienes

laboramos en Manuelita los compartimos. Respetamos las leyes y las normas de

los países, los gobiernos y las organizaciones con las cuales nos relacionamos.

Respeto por la gente y compromiso con su desarrollo

El buen trato, la equidad y el reconocimiento de los derechos de nuestra gente

rigen las relaciones humanas en Manuelita. Valoramos la diversidad y buscamos

siempre generar oportunidades para el desarrollo de nuestros colaboradores,

contribuyendo al logro de los objetivos de la organización.

Responsabilidad Social y Ambiental

Buscamos la sostenibilidad de nuestra actividad empresarial y de nuestros

productos, a partir de un impacto positivo en el medio ambiente y en el bienestar

de nuestras comunidades vecinas, colaboradores, clientes y proveedores. Es

permanente nuestro compromiso y participación en el mejoramiento de la

sociedad en la cual vivimos y trabajamos.

Espíritu pionero

Nos caracterizamos por la constante búsqueda de la mejor tecnología existente

para la organización. En los negocios en los cuales participamos, incorporamos lo

que aprendemos de los mejores y marcamos la ruta de innovación del sector.

Austeridad

Austeridad en Manuelita significa invertir en lo esencial, con criterio de excelencia,

sin ostentación. Evaluamos la contribución de cada inversión y cada gasto, para la

permanencia de nuestra organización.

Orientación al cliente

Nos orientamos a desarrollar relaciones de largo plazo con nuestros clientes,

entregándoles siempre productos y servicios de alta calidad. Buscamos ser

preferidos por nuestros clientes, a partir de un entendimiento continuo de sus

necesidades y un esfuerzo permanente por superar sus expectativas.

3. Mega 2020

En el año 2020, Manuelita se ha consolidado como un líder en el sector

agroindustrial en Latinoamérica por su modelo de negocios basado en la

sostenibilidad económica, social y ambiental.

Propuesta de Valor

Manuelita es una organización Agro Industrial diversificada, con presencia

creciente en las principales zonas productivas de Latinoamérica.

Crea valor económico, social y ambiental a través de la gestión efectiva de un

portafolio de empresas que entregan productos diferenciados, de alta calidad y a

costo total competitivo, elaborados a partir de fuentes renovables, mediante el uso

sostenible de los recursos naturales, con un impacto positivo sobre el bienestar de

las comunidades vecinas.

Sus clientes objetivo pertenecen principalmente a los sectores alimenticio,

energético y químico, a nivel local e internacional.

(Tomado de www.manuelita.com)

MAPA ESTRATÉGICO

CONCLUSIONES.

Con el desarrollo de esta actividad se logro conocer la identidad corporativa de

empresas que demuestran la importancia de poseer valores y principios. Además

se identifico los diferentes procesos logísticos y la relación con cada uno de los

actoresque integran su red logística.

BIBLIOGRAFIA.

http://www.cocacola.com

http://www.manuelita.com

www.alternativaeducativa.df.gob.mx

www.educacionyvalor.mx/2004/vision.html