INSTRUKCIJE O POSLU I ROK ZA POBOLJANJE REZULTATA RADA KAO PREDUSLOV ZAKONITOG OTKAZA (L. 179. ZAKONA O RADU)DA BI OTKAZ BIO ZAKONIT, NEOPHODNO JE UTVRDITI DA REZULTATI RADA IZOSTAJU ZBOG NEDOVOLJNOG RADA I NEZALAGANJA ZAPOSLENOG, ODNOSNO ZBOG ODSUSTVA POTREBNIH ZNANJA, SPOSOBNOSTI ILI NEUKOSTI, ALI TEK AKO JE POSLODAVAC ZAPOSLENOM PRETHODNO DAO ODGOVARAJUE INSTRUKCIJE O POSLU I OSTAVIO MU ROK ZA POBOLJANJE RADA I REZULTATA RADA, PA ZAPOSLENI I NAKON TOGA NASTAVI DA OBAVLJA SVOJE DUNOSTI NA NEZADOVOLJAVAJUI NAIN.Iz obrazloenja:Prema odredbi lana 179 taka 1 Zakona o radu, poslodavac moe zaposlenom da otkae ugovor o radu, ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponaanje i potrebe poslodavca i to ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.Prema nalaenju ovog suda, da bi otkaz iz navedenog razloga bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti, tek ako je poslodavac zaposlenom prethodno dao odgovarajue instrukcije o poslu i ostavio mu rok za poboljanje rada i rezultata rada, pa zaposleni i nakon toga nastavio da obavlja svoje dunosti na nezadovoljavajui nain, to je u konkretnom sluaju izostalo.Osim toga, tueni prethodno nije obuio tuioca za obavljanje poverenog mu posla i nije na adekvatan nain pratio njegov rad i rezultate rada, koje je ostvarivao u odreenom vremenskom periodu i kroz odreenu evidenciju, poreenjem sa oekivanim i propisanim rezultatima koji se ostvaruju na tim poslovima. U reenju o otkazu paualno je obrazloen razlog za prestanak radnog odnosa bez navoenja konkretnih povreda injenja, odnosno neinjenja.Iz presude Vrhovnog kasacionog suda, Rev2 1342/2013 od 19. februara 2014. god.