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8/16/2019 Presentación Petrobras
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Subtítulo
HACIA UNA GESTIÓNSUSTENTABLE DE PERSONAS—
SuccessFactors
22/03/2016
Flavia JaimeBárbara PetrielloCecilia DamianoDaniela SalinasRecursos HumanosPetrobras Argentina
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¿Quiénes somos y qué hacemos?—
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NEGOCIOS| Petrobras Argentina
Generación de
Energía Eléctrica
Petroquímica
Exploración yProducción dePetróleo y Gas
Refino dePetróleo y Gas
Distribución
Transporte yComercialización
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¿Qué tipo de gestión de personas necesitamos
para ser sustentables?—
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Objetivo—
Introducir nuevosacuerdos y relaciones
de trabajoconsiderando la
tecnología y el perfildel profesional del
futuro.
Promover prácticas yprocesos de RecursosHumanos flexibles y
diversificados,asegurando la valorización
del empleado.
Desarrollar personaspara actuar en
ambientes de mayorcomplejidad y
diversidad.
DIRECCIONADORESRECURSOS HUMANOS
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VISIÓN | Recursos Humanos
Tener un modelo de gestión de
personas innovador y flexible
teniendo como base la valoración de
los empleados y su contribución para
la sustentabilidad de Petrobras.Visión
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¿Qué nos proponemos?—
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GESTION INTEGRAL DE PERSONAS| Objetivo
Realizar la gestión integral de
personas a través de la
implementación de una solución
tecnológica que permita dar un salto
cualitativo a la gestión de Recursos
Humanos para apoyar las estrategias
de la Compañía.
Objetivo
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¿Por qué Success Factors?—
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Porque permite contenerla filosofía de gestión de
personas que promovemos
en Petrobras.
SUCCESS FACTORS| ¿Por qué?
¿Por qué?
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Persona
Arquitecturaen la nube
Aporta lasmejores
prácticas de
RH
Actualización
constante
Interfazatractiva
Acceso através de
tecnologíamóvil
Fácil deutilizar
SUCCESS FACTORS| ¿Por qué?
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¿Qué beneficios estamos obteniendo?—
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Para Recursos Humanos:
Dar un salto cualitativo en la gestión: de un rol operativo a consultor
interno.
GESTION INTEGRAL DE PERSONAS| Beneficios
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»
»
Para los líderes:
Contar con información disponible, actualizada, confiable y en un único
repositorio, para una mejor gestión de sus colaboradores.
Para los colaboradores:
Facilitar la autogestión, el autodesarrollo y la colaboración, de modo de
ser los protagonistas de su vida organizacional.
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Perfil del empleado—
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PERFIL DEL EMPLEADO| Alcance
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PERFIL DEL EMPLEADO| Alcance
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Reclutamiento & Selección—
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SUCCESS FACTORS | Visualización
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SUCCESS FACTORS | Visualización
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SUCCESS FACTORS | Visualización
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SUCCESS FACTORS | Visualización
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Compensaciones y beneficios—
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COMPENSACIONES| Alcance
La propuesta inicial nos permitía sistematizar los incrementos salarialesgenerales.
Nuestro desafío: Incluir todas las prácticas de compensaciones en elsistema, aprovechando las funcionalidades disponibles.
»»
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Base mensual de información de salarios y beneficios.
Programa de bonos.
Propuestas individuales por promoción, transferencias oincrementos salariales puntuales.
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SUCCESS FACTORS | Visualización
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¿ Cuáles son los factores críticos de éxito?—
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SUCCESS FACTORS| Factores críticos de éxito
Sponsoreo de la Dirección de la Cía.: proyecto de RecursosHumanos.»
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La sociedad con TI: soporte, acompañamiento y asesoramiento.
Compromiso del equipo: llevar adelante el proyecto al mismo
tiempo que las responsabilidades del día a día.
Realización del anteproyecto para analizar la adherencia denuestros procesos a Success Factors e involucrar a otras áreas
de la Cía.
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Muchas gracias!
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