Na temelju lanka 118. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj koli (NN br. 87/08., 86/09., 92/10., 105/10. 90/11., 16/12., 86/12., 94/13., 152/14.) i lanka 184. Statuta IV. gimnazija Marko Maruli - Split , a u svezi s lankom 26. i 27. Zakona o radu (NN br. 93/14.), nakon prethodnog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom u funkciji radnikog vijea o donoenju Pravilnika o radu, kolski odbor na sjednici odranoj dana 16. veljae 2015. donio je;

P R A V I L N I K O R A D U

I. OPE ODREDBE

lanak 1.

Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) IV. Gimnazija Marko Maruli Split , kao poslodavac (u daljem tekstu: kola) ureuje uvjete rada, sklapanje i prestanak Ugovora o radu, prava i obveze kole i radnika, plae i novane nadoknade radnika, postupak i mjere zatite dostojanstva radnika, organizacija rada te druga pitanja u svezi sa radnim odnosima u koli.

lanak 2.

Odredbe ovoga pravilnika odnose se na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodreeno ili odreeno vrijeme, s punim, skraenim ili nepunim radnim vremenom i na osobe koje su sa kolom sklopile ugovor o strunom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa.

lanak 3.

Zakljuivanjem ugovora o radu izmeu kole i radnika zasniva se radni odnos u koli.

lanak 4.

Sve odredbe ovog pravilnika moraju se tumaiti na nain koji je najpovoljniji za radnika.Ukoliko odredbe ovog pravilnika nisu u skladu s Ugovorom o radu, Zakonom o radu, Zakonom o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj koli, vaeim kolektivnim ugovorom, primijenit e se ona odredba koja je najpovoljnija za radnika.

lanak 5.

Prigodom stupanja radnika na rad ravnatelj kole duan je upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa te organizacijom rada i zatitom na radu u koli.Ravnatelj je duan omoguiti radniku bez ogranienja uvid u odredbe ovoga pravilnika i drugih propisa kojima su ureeni radni odnosi, odnosno prava i obveze radnika.

lanak 6.

Radnik je obvezan obavljati ugovorene poslove savjesno i struno, prema uputama ravnatelja ili drugih radnika koje ovlasti ravnatelj u skladu sa naravi i vrstom posla radnog mjesta, usavravati svoje znanje i radne vjetine.Prava i obveze radnika i kole iz ugovora o radu, zakona i ovoga pravilnika ostvaruju se od dana poetka rada radnika.

II. ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA

1. Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u koli

lanak 7.

Uz opi uvjet za zasnivanje radnog odnosa, sukladno opim propisima o radu, osoba koja zasniva radni odnos u koli mora ispunjavati i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa.

Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u koli za osobe koje sudjeluju u odgojno-obrazovnom radu s uenicima jesu poznavanje hrvatskog jezika i latininog pisama u mjeri koja omoguava izvoenje odgojno-obrazovnog rada, odgovarajuu vrstu i razinu obrazovanja kojom su osobe struno osposobljene za obavljanje odgojno-obrazovnog rada.

Poslove nastavnika predmetne nastave, i poslove strunog suradnika u srednjoj koli moe obavljati osoba koja ispunjava uvjete sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj koli i provedbenim propisima donesenim sukladno odredbama toga zakona.

Nastavu vjeronauka moe izvoditi osoba koja ima razinu obrazovanja utvrenu posebnim ugovorima.

Poslove tajnika moe obavljati osoba koja je zavrila sveuilini diplomski studij pravne struke ili specijalistiki diplomski struni studij javne uprave odnosno preddiplomski struni studij upravne struke ako se na natjeaj ne javi osoba koja je zavrila sveuilini diplomski studij pravne struke ili specijalistiki diplomski struni studij javne uprave

lanak 8.

Poslove raunovoe i poslove voditelja raunovodstva moe obavljati osoba koja ima zavren sveuilini diplomski studij ekonomske, odnosno struni studij ekonomske struke.

Poslove administrativnog radnika moe obavljati osoba sa srednjom strunom spremom upravnog ili ekonomskog smera.

Za obavljanje poslova na radnom mjestu spremaice potrebna je zavrena osnovna kola.

Poslove i radne zadatke domara kole moe obavljati osoba sa srednjom strunom spremom tehnikog, elektrotehnikog ili stolarskog smjera.

Poslove i radne zadatke loaa centralnog grijanja moe obavljati osoba sa srednjom strunom spremom tehnikog, elektrotehnikog ili strojarskog smjera sa poloenim ispitom za loaa centralnog grijanja.

Osobe koje se zateknu u radnom odnosu u kolskoj ustanovi, a ne zadovoljavaju navedenoj strunoj spremi, a rade na navedenim poslovima, nastavljaju s obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

lanak 9.

Ako se na natjeaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz lanka 7. ovog pravilnika, radni odnos se moe zasnovati s osobom koja ima odreenu razinu i vrstu obrazovanja, a nema potrebne pedagoke kompetencije uz uvjet stjecanja tih kompetencija.

lanak 10.

Dokaze o ispunjenosti uvjeta iz lanka 7. i 8. ovog pravilnika osigurava radnik do sklapanja ugovora o radu ili do dana poetka rada.

2. Zapreke za zasnivanje radnog odnosa u koli

lanak 11.

Radni odnos u koli ne moe zasnovati osoba koja je pravomono osuena odnosno protiv koje je pokrenut kazneni postupak za neko od kaznenih djela propisanih odredbama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj koli.

lanak 12.

Ako osoba u radnom odnosu u koli bude pravomono osuena za neko od kaznenih djela iz stavka 1. lanka 11. ovog pravilnika, kola kao poslodavac otkazat e ugovor o radu bez obveze potivanje propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15 dana od dana saznanja za pravomonu odluku, a po proteku toga roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponaanjem radnika u kojem e sluaju poslodavac, istodobno uz otkazivanje ugovora o radu, od radnika zahtijevati da odmah prestane raditi tijekom otkaznog roka.

lanak 13.

Ako kola kao poslodavac sazna da je protiv osobe u radnom odnosu u koli pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela iz stavka 1. lanka 11. ovog pravilnika, udaljit e osobu od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka, odnosno najdue do pravomonosti sudske presude, uz pravo na naknadu plae u visini dvije treine prosjene mjesene plae koju je osobe ostvarila u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova.Ako je pravomonim rjeenjem obustavljen kazneni postupak pokrenut protiv radnika ili je pravomonom presudom radnik osloboen od odgovornosti, radniku e se vratiti obustavljeni dio plae od prvoga dana udaljenja.3. Zasnivanje radnog odnosa lanak 14.

Radni odnos u koli zasniva se ugovorom o radu na temelju natjeaja.O potrebi zapoljavanja novoga radnika u koli utvruje ravnatelj.Prije raspisivanja natjeaja ravnatelj prijavljuje potrebu za zapoljavanjem radnika uredu dravne uprave koji vodi evidenciju o radnicima za kojima je prestala potreba u cijelosti ili u dijelu radnog vremena u Splitsko- dalmatinskoj upaniji.

lanak 15.

Nakon primitka obavijesti ureda dravne uprave u upaniji da u evidenciji nema osobe za zapoljavanje prema prijavljenoj potrebi ili pisanog oitovanja ravnatelja o razlozima ne primanja upuene osobe, kola objavljuje natjeaj.

N a t j e a j

lanak 16.

O objavljivanju natjeaja odluuje ravnatelj.Natjeaj iz stavka 1. ovoga lanka kola objavljuje na mrenim stranicama i oglasnim ploama Hrvatskog zavoda za zapoljavanje te na svojim mrenim stranicama i oglasnoj ploi.Rok prijave za natjeaj ne moe biti krai od osam dana.

lanak 17.

Natjeaj iz lanka 16. ovog pravilnika sadri:

1. puni naziv i sjedite kole,2. naziv i radno mjesto rada za koji e se sklopiti ugovor o radu ,3. vrijeme na koje se ugovor sklapa,4. uvjete koje osobe prijavljene na natjeaj trebaju ispunjavati,5. isprave koje se trebaju dostaviti kao i dokaz o ispunjavanju uvjeta iz toke 4, 6. rok u kojemu osobe trebaju dostaviti prijavu na natjeaj, koji ne moe biti krai od osam dana.

Pored podataka iz stavka 1. ovoga lanka u natjeaju mora biti jasno istaknuto da se za radno mjesto mogu javiti osobe oba spola te da se nepotpune i nepravodobne prijave nee razmatrati.

lanak 18.

Radni odnos u koli zasniva se s osobom koja ispunjava uvjete iz lanka 7., 8. i 9. ovoga pravilnika.

lanak 19.

Izmeu kandidata uredno prijavljenih na natjeaj, koji ispunjavaju uvjete navedene u natjeaju, izbor obavlja ravnatelj.

Ravnatelj zasniva radni odnos odnosno sklapa ugovor o radu sa izabranom osobom uz prethodnu suglasnost kolskog odbora.

Ravnatelj kole podnosi kolskom odboru zahtjev za dobivanje prethodne suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa sa osobom koja ispunjava uvjete natjeaja odnosno sa drugom odgovarajuom osobom ako se na natjeaj nije prijavila osoba koja ispunjava uvjete natjeaja.

Zahtjev iz stavka 2. ovoga lanka moe biti usmeni na sjednici kolskog odbora ili pisani.kolski odbor e se o zahtjevu ravnatelja oitovati u roku do 10 dana od dana primitka zahtjeva.

Ako se kolski odbor ne oituje o zahtjevu u roku iz stavka 4. ovoga lanka, smatra se da je dao prethodnu suglasnost za zapoljavanje izabrane osobe.

Ako kolski odbor uskrati suglasnost ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa sa predloenom osobom, ravnatelj kole moe kolskom odboru predloiti drugu osobu prijavljenu na natjeaj i za nju zatraiti suglasnost ili odluiti o objavljivanju novoga natjeaja.Ako ne postoji niti jedan kandidat s kojim bi se mogao zasnovati radni odnos ili ne postoji kandidat koji e uspjeno obavljati poslove za koje je objavljen natjeaj, ravnatelj kole moe odluiti da se natjeaj ponovi. lanak 20.

S osobom za koju je kolski odbor dao prethodnu suglasnost ravnatelj sklapa ugovor o radu.Ugovor o radu smatra se sklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja trai zaposlenje suglase o bitnim uglavcima ugovora.Prilikom pregovora o sklapanju ugovora o radu zabranjeno je svako postupanje koje moe imati obiljeje diskriminacije osobe koja trai zaposlenje. Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj moe od osobe koja trai zaposlenje traiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovornih poslova.

lanak 21.

Iznimno od odredbe lanka 14. radni odnos moe se zasnovati ugovorom o radu i bez natjeaja: na odreeno vrijeme, kada je zbog obavljanja poslova koji ne trpe odgodu potrebno zaposliti osobu na vrijeme do 15 dana o emu odluuje ravnatelj samostalno, na odreeno vrijeme, kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natjeaja ili na drugi propisan nain, ali ne dulje od 60 dana uz prethodnu suglasnost kolskog odbora, s osobom kojoj je ugovor o radu na neodreeno vrijeme otkazan zbog gospodarskih, tehnikih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidencije dravne uprave u upaniji. do punog radnog vremena, s radnikom koji u koli ima zasnova radni odnos na neodreeno nepuno radno vrijeme, na temelju sporazuma kolskih ustanova u kojim su radnici u radnom odnosu na neodreeno vrijeme ako ele zamijeniti mjesto rada zbog udaljenosti mjesta rada od mjesta stanovanja, s osobom koja se zapoljava na radnom mjestu vjerouitelja.

Ako se na natjeaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz lanka 7. i 8. ovog pravilnika, natjeaj e se ponoviti u roku od pet mjeseci, a do zasnivanja radnog odnosa na osnovi ponovljenog natjeaja radni se odnos moe zasnovati sa osobom koja ne ispunjava propisane uvjete.lanak 22.

Kandidate koji prema natjeaju nisu izabrani, ravnatelj u roku 30 dana od dana izbora pismeno izvjeuje i vraa im natjeajnu dokumentaciju.

4. Oblik ugovora o radu

lanak 23.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o radu mora sadravati uglavke o:

1. strankama te njihovu prebivalitu odnosno sjeditu,2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada onda napomenu da se rad obavlja na razliitim mjestima,3. nazivu posla, naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapoljava ili kratki popis ili opis poslova,4. danu poetka rada,5. oekivanom trajanju ugovora o radu u sluaju ugovora o radu na odreeno vrijeme,6. trajanju plaenoga godinjeg odmora na koji radnik ima pravo (ako se ne moe takav podatak dati u vrijeme sklapanja ugovora ili izdavanje potvrde tada nain odreivanja trajanja toga odmora),7. otkaznim rokovima kojih se mora pridravati radnik odnosno kola, a u sluaju kad se takav podatak ne moe dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, nainu odreivanja otkaznih rokova, 8. osnovnoj plai, dodacima na plau te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,9. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.

Umjesto uglavaka navedenih u tokama 6., 7., 8. i 9 stavka 2. ovoga lanka moe se u ugovoru odnosno potvrdi uputiti na odgovarajue zakone, kolektivne ugovore i druge propise koji ureuju ta pitanja

lanak 24.

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj je duan radniku prije poetka rada uruiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.Ako ravnatelj ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodreeno vrijeme, osim ako poslodavac ne dokae suprotno.Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga lanka mora sadravati sve uglavke ugovora o radu iz lanka 23. ovoga pravilnika.

lanak 25.

Ravnatelj je duan radniku uruiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije u roku od 8 dana od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako radniku urui presliku propisanog obrasca prijave ovjerenu od strane nadlenog tijela mirovinskog odnosno zdravstvenog osiguranja.

lanak 26.

Strani dravljani u iznimnim sluajevima mogu raditi u koli pod uvjetima utvrenim zakonom o strancima.

lanak 27.

Pri sklapanju ugovora o radu radnik je duan obavijestiti ravnatelja o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemoguuje ili bitno ometa u izvrenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugroava ivot ili zdravlje onih osoba s kojima radnik dolazi u dodir obavljajui svoje poslove.Utaja bolesti ili okolnosti iz st. 1. ovoga lanka od strane radnika predstavlja valjan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

5. Ugovor o radu na neodreeno vrijeme

lanak 28.

Ugovor o radu sklapa se na neodreeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapoljavanjem radnika, osim kad je zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom drukije odreeno.Ako ugovorom o radu nije odreeno na koje je vrijeme sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodreeno vrijeme.Ugovor o radu sklopljen na neodreeno vrijeme obvezuje kolu i radnika dok ga netko od njih ne otkae ili dok ne prestane na drugi propisani nain.

6. Ugovor o radu na odreeno vrijeme

lanak 29.

Ugovor o radu se moe iznimno sklopiti na odreeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa iji je prestanak unaprijed utvren objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvrenjem odreenog posla ili nastupanjem odreenog dogaaja.

Objektivni razlozi navedeni u stavku 1. ovog lanka su:

zamjena privremeno nenazonog radnika, privremeno poveanje posla, do dobivanja suglasnosti Ministarstva znanosti, obrazovanja i porta za zasnivanje radnog odnosa na neodreeno vrijeme, privremeno zapoljavanje do zapoljavanja radnika s potrebnim uvjetima, zbog razloga propisanih zakonom ili podzakonskim aktom.

lanak 30.

Ugovor o radu sklopljen na odreeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom vremena utvrenog tim ugovorom.O prestanku ugovora o radu iz stavka 1. ovoga lanka ravnatelj izvjeuje radnika pismeno.

lanak 31.

Ravnatelj ne smije sklopiti jedan ili vie uzastopnih ugovora o radu na odreeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje due od tri godine, osim u sluaju zamjene privremeno nenazonog radnika ili ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga zakonom ili kolektivnim ugovorom doputeno.Prekid izmeu dva uzastopna ugovora o radu koji je krai od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 1. ovog lanka.

lanak 32.

Ako je ugovor o radu na odreeno vrijeme sklopljen protivno zakonu i drugim propisima ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodreeno vrijeme.

lanak 33.

Ravnatelj je duan radniku koji je zaposlen u koli na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je u koli zaposlen na temelju ugovora o radu na neodreeno vrijeme kada se radi o obavljanju poslova s istim ili slinim strunim zvanjima i vjetinama.

Ravnatelj je duan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na odreeno vrijeme, o poslovima za koje bi ti radnici mogli u koli sklopiti ugovor o radu na neodreeno vrijeme, te im omoguiti usavravanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodreeno vrijeme.

7. Provjera radnih / zdravstvenih sposobnosti

lanak 34.

U sluaju osnovane sumnje da je radniku kole psihofiziko zdravlje narueno u mjeri koja bitno umanjuje njegovu radnu sposobnost, ravnatelj e uputiti kolskom odboru obrazloeni prijedlog za donoenje odluke o upuivanju radnika na ovlatenu prosudbu radne sposobnosti.

Ako kolski odbor utvrdi da je prijedlog ravnatelja opravdan, donijet e odluku o upuivanju radnika na ovlatenu prosudbu radne sposobnosti.

Radniku koji odbije izvriti odluku iz stavka 2. ovog lanka, otkazat e se ugovor o radu zbog skrivljenog ponaanja zbog krenja obveza iz radnog odnosa.

Ako se ovlatenom prosudbom radne sposobnosti utvrdi da radnik nije u mogunosti uredno izvravati obveze u odgojno-obrazovnom radu zbog trajno naruenog psihofizikog zdravlja, ponudit e mu se odgovarajui poslovi prema preostaloj radnoj sposobnosti.

Ako kola nema odgovarajue poslove, radniku e se otkazati ugovor o radu zbog osobno uvjetovanih razloga.

Ako radnik odbije prihvatiti ponudu iz stavka 4. ovog lanka, otkazat e mu se ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora.

lanak 35.

Potrebnu zdravstvenu sposobnost za rad u koli, osoba koja trai zaposlenje dokazuje ispravama ovlatene zdravstvene ustanove.

Nitko u koli ne moe stupiti u radni odnos prije zdravstvenog pregleda prema Zakonu o zatiti puanstva od zaraznih bolesti.

8. Probni rad

lanak 36.

Prilikom sklapanja ugovora o radu moe se ugovoriti probni rad.Probni rad se odreuje da bi se utvrdilo ima li radnik strune i radne sposobnosti potrebne za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se sklapa ugovor o radu.Prilikom sklapanja ugovora o radu s radnikom se moe ugovoriti probni rad koji, ovisno o sloenosti poslova, moe trajati najdue est mjeseci.

lanak 37.

Probni rad radnika prati ravnatelj ili osoba odnosno povjerenstvo, koje za to ovlasti ravnatelj.

lanak 38.

Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.Ako radnik ne zadovolji na probnom radu, otkazuje mu se ugovor o radu uz otkazni rok od sedam dana.

9. Pripravnici

lanak 39.

Osoba koja se prvi put zapoljava u zanimanju za koje se kolovala zasniva radni odnos na poslovima uitelja, nastavnika, odnosno strunog suradnika kao pripravnik.

S osobom koja se prvi put zapoljava u zanimanju za koje se kolovala, izjednaena je i osoba ije je radno iskustvo u zanimanju za koje se kolovala krae od trajanja pripravnikog staa, s tim da e se u pripravniki sta uraunati i dosadanje radno iskustvo.

lanak 40.

Pripravniki sta za nastavnika i strunog suradnika traje godinu dana u kojem se razdoblju pripravnik osposobljava za samostalan rad.

U roku od godine dana od dana isteka pripravnikog staa pripravnik, koji je u koli zasnovao radni odnos na neodreeno vrijeme, duan je poloiti struni ispit.

Pripravnik koji ne poloi struni ispit u roku od godine dana od dana isteka pripravnikog staa radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje strunog ispita.

lanak 41.

Osoba koja ima odgovarajuu vrstu i razinu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se kolovala dulje od trajanja pripravnikog staa radni odnos na poslovima uitelja, nastavnika i strunog suradnika zasniva se uz uvjet polaganja strunog ispita.

Osoba iz stavka 1. ovog lanka duna je poloiti struni ispit u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa.

Osobi iz stavka 1. ovog lanka koja ne poloi struni ispit u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje strunog ispita.

lanak 42.

Osoba iz lanka 9. ovog pravilnika, koja ima odgovarajuu razinu i vrstu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se kolovala dulje od trajanja pripravnikog staa, radni odnos na poslovima nastavnika i strunog suradnika zasniva se uz uvjet stjecanja pedagokih kompetencija na visokom uilitu.

Osoba iz stavka 1. ovog lanka duna je stei pedagoke kompetencije i poloiti struni ispit u roku od dvije godine od dana zasnivanja radnog odnosa.

Osobi iz stavka 1. ovog lanka stjecanje pedagokih kompetencije uvjet je za polaganje strunog ispita.

Osobi iz stavka 1. ovog lanka koja ne stekne pedagoke kompetencije i ne poloi struni ispit u roku od dvije godine od dana zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za stjecanje pedagokih kompetencije i polaganje strunog ispita.Osoba iz stavka 1. ovog lanka koja nema radnog iskustva u zanimanju za koje se kolovala, zasniva radni odnos na poslovima , nastavnika i strunog suradnika, kao pripravnik te se i na nju na odgovarajui nain primjenjuju odredbe lanka 40. i 41. ovog pravilnika.

lanak 43.

Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodreeno ili odreeno vrijeme.

lanak 44.

Na stairanje pripravnika i polaganje strunog ispita iz lanka 40. ovoga pravilnika primjenjuju se odredbe Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj koli i provedbeni propisi doneseni sukladno odredbama toga zakona.

III. RADNO VRIJEME

1. Puno radno vrijeme

lanak 45.

Puno radno vrijeme radnika iznosi 40 sati tjedno.U koli se za sve radnike vodi evidencija o radnicima i evidencija radnog vremena.

lanak 46.

Ukupne tjedne obveze uitelja, nastavnika i strunih suradnika u koli utvruju se u 40-satnom radnom tjednu, godinjim planom i programom rada u skladu s nacionalnim kurikulumom, nastavnim planom i programom i kolskim kurikulumom, o emu se uitelju, nastavniku i strunom suradniku izdaje rjeenje o tjednom i godinjem zaduenju na poslovima neposrednog nastavnog rada i ostalim poslovima koji proizlaze iz neposrednog nastavnog i odgojno-obrazovnog rada i iz izvrenja aktivnosti i poslova iz nastavnog plana i programa i kolskog kurikuluma.

lanak 47.

Tjedno radno vrijeme radnika rasporeuje se u pet radnih dana. Petodnevni tjedni raspored naveden u stavku 1. ovog lanka rasporeen je u pravilu od ponedjeljka do petka.Dnevno radno vrijeme radnika rasporeuje se jednokratno ili dvokratno.

lanak 48.

Radnik je duan zapoeti s radom u odreeno vrijeme i ne smije ga zavriti prije isteka tog vremena.Radnik ne smije za trajanja radnog vremena naputati radni prostor kole osim uz doputenje ravnatelja.

2. Nepuno radno vrijeme

lanak 49.

kola e sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punome radnom vremenu.

Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je duan obavijestiti poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem/ima.

Ako radnik s kojim je kola sklopila ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod jo jednog ili vie poslodavaca, ravnatelj treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.

lanak 50.

Raspored radnog vremena iz lanka 47. i 49. ovoga pravilnika utvruje pisanim rjeenjem, odnosno odlukom ravnatelj, ako raspored radnog vremena nije odreen propisom ili uglavljen kolektivnim ugovorom odnosno sporazumom sklopljenim izmeu kole i radnikog vijea.

lanak 51.

Radne obveze radnika koji radi u nepunom radnom vremenu ravnatelj moe rasporediti u sve radne dane tijekom tjedna ili samo u pojedine radne dane u tjednu.

lanak 52.

Rad u nepunom radnom vremenu izjednauje se s radom u punom radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor izmeu dva uzastopna radna dana, tjedni odmor, trajanje godinjeg odmora i plaenog dopusta te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u koli.

lanak 53.

U sluaju potrebe poveanja opsega radnog vremena radnicima koji su sa kolom sklopili ugovor o radu na neodreeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj treba ponuditi sklapanje aneksa ugovora o radu. Sklapanju aneksa ugovora o radu s nastavnicima ne prethodi natjeaj iz lanka 14. ovoga pravilnika.Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu.

lanak 54.

Ravnatelj je duan razmotriti zahtjev radnika koji radi puno radno vrijeme za promjenu i sklapanje ugovora o radu u nepunom radnom vremenu, kao i radnika koji radi u nepunom radnom vremenu za sklapanje ugovora o radu u punome radnom vremenu ako u koli postoje mogunosti za takvu promjenu rada.

3. Prekovremeni rad

lanak 55.

Ravnatelj moe uvesti prekovremeni rad u sluaju vie sile, izvanrednog poveanja opsega rada, nemogunosti pravodobnog zapoljavanja potrebnog radnika te u drugim sluajevima prijeke potrebe.

lanak 56.

U sluaju uvoenja prekovremenog rada radnik je duan na pisani zahtjev ravnatelja raditi due od punoga odnosno od nepunog radnog vremena.Ako radnik radi prekovremeno ukupno trajanje rada radnika ne smije biti due od 50 sati tjedno.Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati due od 180 sati godinje.

lanak 57.

U sluaju nastupa elementarne nepogode, dovrenja posla ije se trajanje nije moglo predvidjeti, a iji bi prekid nanio koli znatnu materijalnu tetu, zamjene izonog radnika i u drugim izvanrednim okolnostima, koja je ravnatelja onemoguila da radniku prije poetka prekovremenog rada urui pisani zahtjev, usmeni zahtjev ravnatelj je duan pisano potvrditi u roku od 7 dana od dana kada je prekovremeni rad naloen.

4. Preraspodjela radnog vremena

lanak 58.

Kada narav posla i proces rada to zahtijevaju, puno ili nepuno ugovorno radno vrijeme moe se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja koje ne moe biti due od 12 mjeseci neprekidno, radnik radi due, a tijekom drugoga razdoblja krae od ugovornog radnog vremena.Radno vrijeme preraspodijeljeno u skladu sa stavkom 1. ovoga lanka ne moe tijekom trajanja raspodjele biti prosjeno due od ugovorenog radnog vremena.Prerasporeeno puno radno vrijeme radnika ukljuujui i prekovremeni rad ne smije biti vee od 48 sati tjedno.Radniku koji radi nepuno radno vrijeme u koli i kod drugog poslodavca, moe se radno vrijeme preraspodijeliti samo uz njegov pristanak.Radno vrijeme trudnice, majke s djetetom do tri godine starosti i samohranog roditelja s djetetom do est godina starosti te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu moe se prerasporediti samo uz pisani pristanak tih radnika.

lanak 59.

Ravnatelj donosi Plan preraspodjele radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika ukljuenih u preraspodijeljeno radno vrijeme.

lanak 60.

O preraspodjeli radnog vremena iz lanka 59. ovoga pravilnika odluuje ravnatelj, u skladu s obvezama koje kola mora ispuniti prema Godinjem planu i programu rada.

IV. ODMORI I DOPUSTI

1. Stanka

lanak 61.

Radnik koji radi najmanje est sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na stanku u trajanju 30 minuta.Vrijeme koritenja stanke odreuje ravnatelj, aktom iz lanka 50. ovoga pravilnika.Kada radni proces ne doputa prekid rada zbog koritenja stanke, radniku e se skratiti dnevno radno vrijeme za 30 minuta.

2. Dnevni odmor

lanak 62.

Radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno izmeu dva uzastopna radna dana.

3. Tjedni odmor

lanak 63.

Dani tjednog odmora radnika su subota i nedjelja.Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurat e mu se koritenje neiskoritenog tjednog odmora tijekom slijedeeg tjedna.Dan tjednog odmora iz stavka 2. ovoga lanka odreuje ravnatelj.

4. Godinji odmor

lanak 64.

Radnik ima pravo na plaeni godinji odmor u trajanju od najmanje etiri tjedna za svaku kalendarsku godinu.Ukupno trajanje godinjeg odmora ne moe iznositi vie od 30 radnih dana.U trajanje godinjeg odmora ne uraunavaju se dani tjednog odmora te blagdani i neradni dani odreeni zakonom.Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlateni lijenik ne uraunava se u trajanje godinjeg odmora. Za vrijeme trajanja godinjeg odmora, radniku se isplauje naknada plae u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili sukladno odredbama Zakona o radu.

lanak 65.

Trajanje godinjeg odmora utvruje se tako da se na broj dana godinjeg odmora navedenih u stavku 1. lanka 64. ovog pravilnika dodaju se broj radnih dana u skladu s odredbama kolektivnog ugovora na osnovi slijedeih kriterija ;

a) prema uvjetima rada

b) prema sloenosti poslova:

c) prema duini radnog staa:

d) prema posebnim socijalnim uvjetima:

e) doprinos na radu

lanak 66.

Radnici koriste godinji odmor u pravilu tijekom zimskog, proljetnog i ljetnog odmora uenika, prema rasporedu koritenja godinjih odmora.

Radnik ima pravo koristiti godinji odmor u dva dijela osim ako se s poslodavcem drukije ne dogovori.

Ako radnik koristi godinji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godinji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godinji odmor u trajanju duem od dva tjedna.

lanak 67.

Raspored koritenja godinjih odmora donosi i o rasporedu i trajanju godinjeg odmora radnika najmanje 15 dana prije koritenja godinjeg odmora izvjeuje ravnatelj.Raspored koritenja godinjih odmora, uz prethodno savjetovanje s radnikim vijeem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radnikog vijea ravnatelj treba donijeti najkasnije do 30.06. tekue godine.Radnik moe dva puta po jedan dan godinjeg odmora koristiti prema osobnom odabiru pod uvjetom da o tome pisano izvijesti ravnatelja najmanje dva dana ranije.

lanak 68.

Godinji odmor, odnosno dio godinjeg odmora koji radnik zbog koritenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta s teim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo koritenje poslodavac nije omoguio do 30. lipnja sljedee kalendarske godine radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.O novom vremenu koritenja neiskoritenog godinjeg odmora odluuje ravnatelj posebnom odlukom.

lanak 69.

Obavijest o rasporedu i trajanju godinjeg odmora dostavlja se radniku na radno mjesto. Ako se radnik privremeno ne nalazi na radnom mjestu, obavijest iz stavka 1. ovoga lanka dostavlja mu se na adresu prebivalita ili boravita.

Ako radnik , u sluaju prestanka ugovora o radu , u koli nije iskoristio godinji odmor u cijelosti ili djelomino ,kola mu je duna isplatiti naknadu umjesto koritenja godinjeg odmora.

Naknada za neiskoriteni godinji odmor odreuje se razmjerno broju dana neiskoritenog godinjeg odmora.

Radnik koji nije ostvario pravo na puni godinji odmor ima pravo na razmjerni dio godinjeg odmora koji se utvruje u trajanju od jedne dvanaestine godinjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

5. Plaeni dopust

lanak 70.

Radnik ima tijekom kalendarske godine najvie do ukupno 10 radnih dana , pravo na plaeni dopust za broj radnih dana odreenih Kolektivnim ugovorom za slijedee situacije:

sklapanja braka roenja djeteta smrti suprunika, djeteta, roditelja ,posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka smrti brata ili sestre, djeda ili bake, te roditelja suprunika selidbe u istom mjestu stanovanja selidbe u drogo mjesto stanovanja tee bolesti lana ue obitelji teke bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja elementarne nepogode polaganja strunog ispita, strunog usavravanja ili osposobljavanja i stjecanja dopunskog pedagoko-psiholokog obrazovanja nastupanja na kulturnim ili portskim priredbama dragovoljnog davanja krvi za svako davanje sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnostima

Radnik ima pravo na plaeni dopust za svaki smrtni sluaj naveden u stavku 1. ovoga lanka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.Na pisani zahtjev radnika dopust iz stavka 1. ovoga lanka odobrava ravnatelj.

Plaeni dopust je pravo radnika koji se koristi samo u vrijeme i za potrebe za koje se moe dobiti plaeni dopust, a ne s odgodom.

lanak 71.

Kada sluaj iz lanka 70. ovoga pravilnika nastane u vrijeme dok se radnik nalazi na godinjem odmoru, na zahtjev radnika ravnatelj treba prekinuti radniku koritenje godinjeg odmora i omoguiti mu koritenje plaenog dopusta.

lanak 72.

Radnik ima pravo na plaeni dopust do 10 radnih dana tijekom kalendarske godine u sluaju:

strunog kolovanja ili strunog osposobljavanja ( polaganja strunog ispita, stjecanje dopunskog pedagoko-psiholokog obrazovanja i sl.) obrazovanja, osposobljavanja ili usavravanja za potrebe radnikog vijea ili sindikalnog rada

Broj dana plaenog dopusta iz stavka 1. ovoga lanka na pisani zahtjev radnika odreuje ravnatelj.

6. Neplaeni dopust

lanak 73.

Radniku se moe na njegov pisani zahtjev odobriti neplaeni dopust.Neplaeni dopust odobrava ravnatelj.Kod razmatranja zahtjeva za neplaeni dopust ravnatelj je duan voditi rauna o naravi posla, obvezama i interesima kole.Za trajanja neplaenog dopusta ugovor o radu privremeno prestaje, a radnikova prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.Sa zadnjim danom rada radnika se odjavljuje sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u kolu, ravnatelj ga treba obavijestiti o gubitku prava nastavka rada u koli.

lanak 74.

Radnik ima pravo na neplaeni dopust tijekom jedne kalendarske godine za potrebe vlastitog kolovanja i strunog usavravanja i to:

5 dana za pripremanje i polaganje ispita u srednjoj koli; 10 dana za polaganje ispita na vioj koli ili fakultetu, odnosno za polaganje pravosudnog ispita; 5 dana za prisustvovanje strunim seminarima i savjetovanjima; 2 dana za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vjetina (informatiko kolovanje, uenje stranih jezika, i sl).

kolovanje i struno usavravanje navedeno u stavku 1. ovog lanka treba biti u svezi s njegovom profesijom ili poslovima koje radnik obavlja u koli.

V. ZATITA IVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA

1. Zatita i sigurnost na radu

lanak 75.

U koli se osiguravaju uvjeti rada kojima e se tititi zdravlje i omoguiti redovan rad radnika.U svezi sa stavkom 1. ovoga lanka kola e odravati prostorije, ureaje, opremu, sredstva i pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu te primjenjivati mjere zatite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran nain.Ravnatelj je duan dostaviti pisane upute o uvjetima i nainu koritenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.

lanak 76.

Radnik je duan pridravati se pravila o zatiti zdravlja i sigurnosti na radu.Radnik je duan brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s kojima je neposredno vezan u procesu rada te osoba koje borave u koli.

lanak 77.

Prigodom sklapanja ugovora o radu radnik je duan izvijestiti ravnatelja o okolnostima koje mogu utjecati na obavljanje ugovornih poslova.Odgovornost za proputanje iz stavka 1. ovoga lanka snosi radnik.

2. Zatita privatnosti radnika

lanak 78.

Radnik treba pravodobno dostaviti tijelima kole odgovarajue osobne podatke i isprave utvrene propisima o evidencijama u oblasti rada i evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

Radnik je duan na zahtjev ravnatelja predoiti originale isprava kojima dokazuje istinitost pojedinih traenih podataka.

tetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz stavka 1. ovoga lanka snosi radnik.Tijela kole ne smiju prisilnim mjerama traiti od radnika dostavljanje osobnih podataka koji su u moebitnoj svezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u koli.

lanak 79.

Osobne podatke o radnicima moe prikupljati, obraivati, koristiti i dostavljati treim osobama samo ravnatelj ili radnik kole kojega za to ravnatelj pisano opunomoi.Radnikovi osobni podaci mogu se dostavljati treima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost.

3. Zatita dostojanstva

lanak 80.

kola je duna zatiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla te osigurati radnicima uvjete rada u kojima nee biti izloeni uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju.

lanak 81.

Radnici kole tijekom rada trebaju potovati dostojanstvo drugih radnika i ne smiju ih tjelesno ili verbalno, odnosno spolno uznemiravati.Pod uznemiravanjem radnika kole smatra se svako protupravno injenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, poniavajue ili uvredljivo okruenje.Pod spolnim uznemiravanjem radnika kole smatra se svako verbalno, neverbalno ili tjelesno ponaanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrjedu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, poniavajue ili uvredljivo okruenje.

lanak 82.

Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.

lanak 83.

O obvezi potovanja dostojanstva radnika i zabrani uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ravnatelj je duan upozoriti radnike putem oglasne ploe u koli.

lanak 84.

Ravnatelj je duan imenovati osobu koja je osim njega ovlatena primati i rjeavati pritube vezane za zatitu dostojanstva radnika.

Ravnatelj ili osoba navedena u stavku 1. ovog lanka duna je u roku od osam dana od dana dostave pritube o poinjenom uznemiravanju i spolnom uznemiravanju, ispitati takvu pritubu i ukoliko utvrdi da uznemiravanje i spolno uznemiravanje postoji, poduzeti sve potrebne mjere primjerene konkretnom sluaju u svrhu spreavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja.

Ravnatelj se obvezuje u svim sluajevima podnijete pritube za uznemiravanje osigurati takve uvjete da radnik koji je podnio pritubu nee zbog toga snositi nikakve tetne posljedice.

Ravnatelj e, ovisno o okolnostima sluaja, poduzeti odgovarajue radnje radi spreavanja daljnjeg uznemiravanja radnika (npr. drugaiji raspored radnog vremena, promjena mjesta rada i sl.).

O svim radnjama koje je provela, ovlatena osoba obvezna je voditi zabiljeke.

lanak 85.

Kada ravnatelj ili osoba koju on ovlasti za primanje ili rjeavanje pritubi vezanih za zatitu dostojanstva radnika primi pritubu ili neposredno sazna da neki od radnika u koli uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike, duan je radnika za kojeg postoji osnovana sumnja da je uznemiravao i spolno uznemiravao druge radnike pozvati na razgovor i zatraiti da se oituje usmeno i pismeno o djelu za koje se tereti.

Odbijanje radnika da postupi sukladno prethodnom stavku ovog lanka je skrivljeno ponaanje koje predstavlja razlog za redovno ili izvanredno otkazivanje ugovora o radu.

lanak 86.

Ukoliko se utvrdi da je prituba o uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju osnovana ravnatelj je obvezan pismeno upozoriti radnika da takvo ponaanje predstavlja teku povredu obveza iz radnog odnosa, a ukoliko je uznemiravanje ili spolno uznemiravanje poinjeno na osobito teak i grub nain ovlaten je takvom radniku redovno ili izvanredno otkazati ugovor o radu.

Ukoliko je uznemiravanje i spolno uznemiravanje poinjeno na osobito grub nain, s obzirom na okolnosti sluaja, ravnatelj je ovlaten radnika koji uznemirava ili spolno uznemirava druge radnike odmah udaljiti s radnog mjesta, odnosno mjesta skrivljenog ponaanja, a prema potrebi i iz prostora kole.

Ako radnik odbije postupiti prema nalogu navedenom u prethodnom stavku ovog lanka, ravnatelj je duan pozvati redarstvenu ili zatitarsku slubu da osigura provoenje naloga o udaljenju.

lanak 87.

Ako kola ne postupi u skladu s lancima 84., 85. i 86. ovog pravilnika ili ako su poduzete mjere oito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zatita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatraio zatitu pred nadlenim sudom.Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano oekivati da e kola zatititi dostojanstvo radnika, radnik nije obvezan dostaviti pritubu koli i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatraio zatitu pred nadlenlim sudom i o tome obavijestiti poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada.Ako je prituba podnijeta u odnosu na radnika koji je ovlaten primati pritube, za taj sluaj poslodavac e imenovati odmah po primitku pritube drugu osobu koja e biti ovlatena postupati u tom sluaju prema odredbama ovog Pravilnika.

lanak 88.

Osobni podaci radnika koji su utvreni u postupku zatite dostojanstva radnika predstavljaju tajnu i ne smiju se priopavati treima.Povreda tajnosti podataka iz stavka 1. ovog lanka predstavlja teu povredu radne obveze.

lanak 89.

Za vrijeme prekida rada navedenog u lanku 87. ovog pravilnika radnik ima pravo na naknadu plae u visini kao da je radio.Radnik koji je prekinuo rad sukladno lanku 87. ovog pravilnika, a nije zatraio zatitu pred nadlenim sudom, ini teku povredu obveza iz radnog odnosa.

1. ZABRANA DISKRIMINACIJE

lanak 90.

U koli je zabranjena diskriminacija u svim pojavnim oblicima. Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na podruju rada i radnih uvjeta, ukljuujui kriterije za odabir i uvjete pri zapoljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, strunom osposobljavanju i usavravanju te prekvalifikaciji.

Diskriminacijom u smislu Zakona o suzbijanju diskriminacije smatra se stavljanje u nepovoljniji poloaj bilo koje osobe na osnovi rase ili etnike pripadnosti ili boje koe, spola, jezika, vjere, politikog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, lanstva u sindikatu, obrazovanja, drutvenog poloaja, branog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijea, rodnog identiteta, izraavanja ili spolne orijentacije.

lanak 91.

Izravna diskriminacija je postupanje uvjetovano nekim od osnova iz lanka 90. stavka 3.. ovoga Pravilnika kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji poloaj od druge osobe u usporedivoj situaciji.

Neizravna diskriminacija postoji kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa, stavlja ili bi mogla staviti osobe u nepovoljniji poloaj po osnovi iz lanka 90. stavka 3. ovoga Pravilnika, u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, osim ako se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati zakonitim ciljem, a sredstva za njihovo postizanje su primjerena i nuna.

lanak 92.

Tijela kole i radnici kole duni su prijaviti osnovanu sumnju na diskriminaciju pukom pravobranitelju ili posebnim pravobraniteljima, uz pristanak osobe za koju postoji sumnja da je rtva diskriminacije.

Tijela kole duna su u roku od 15 dana dati sve podatke i traene dokumente vezane uz diskriminaciju na zahtjev pukog pravobranitelja ili posebnih pravobranitelja.

1. PLAE, NADOKNADE PLAA I DRUGE NOVANE NADOKNADE

lanak 93.

Za radnike kojima se sredstva za plau, nadoknadu plae i druge novane nadoknade osiguravaju u Dravnom proraunu Republike Hrvatske, tijela kole e ovlatenim dravnim tijelima pravodobno dostavljati podatke za obraun i isplatu plae, nadoknade plae i drugih novanih nadoknada.

lanak 94.

Za radnike kojima kola isplauje plau, nadoknadu plae i druge novane nadoknade, iznos bruto-plae, nadoknade plae i druge novane nadoknade uglavit e se ugovorom o radu, ugovorom o djelu, autorskim ugovorom ili drugim ugovorom temeljem zakonskih propisa, prema odluci o osiguranju financijskih sredstava ili prethodnoj suglasnosti financijera, odnosno osnivaa kole.

lanak 95.

Raunovodstvo kole duno je najkasnije 15 dana od dana isplate plae, naknade plae ili otpremnine radniku uruiti obraun iz kojega je vidljivo kako su utvreni iznosi tih isplata plae, nadoknade plae i drugih nadoknada.

lanak 96.

Raunovodstvo kole e na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obraunavati i iz plae radnika ustezati sindikalnu lanarinu i uplaivati ju na raun sindikata samo uz prethodnu pisanu suglasnost radnika. Pisanu suglasnost iz stavka 2. ovoga lanka sindikat ili radnik duan je dostaviti raunovodstvu kole.

1. PRESTANAK RADNOG ODNOSA

lanak 97.

Ugovor o radu moe prestati samo u sluajevima propisanim zakonom. Ravnatelj u ime kole provodi postupak koji prethodi prestanku ugovora o radu, a odluku o prestanku ugovora o radu donosi uz suglasnost sa kolskim odborom.U svezi sa stavkom 1. ovoga lanka kolski odbor:

daje ravnatelju prethodnu suglasnost kod donoenja odluka o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu, odluuje prema prijedlogu ravnatelja o upuivanju radnika na prosudbu radne sposobnosti, obavlja druge poslove za koje je ovlaten propisima, statutom i drugim opim aktima kole.

U svezi sa stavkom 1. ovoga lanka ravnatelj:

u sluaju smrti radnika isprave radnika predaje nekome od lanova radnikove obitelji, izvjeuje radnika o prestanku ugovora o radu sklopljenog na odreeno vrijeme, utvruje prestanak ugovora o radu radniku s navrenih 65 godina ivota i 15 godina mirovinskog staa s iznimkom nastavnicima, strukovnim uiteljima, suradnicima u nastavi i odgajteljima) kojima ugovor o radu prestaje istekom kolske godine u kojoj su navrili 65 godina ivota i 15 godina mirovinskog staa., utvruje prestanak ugovora o radu dostavom pravomonog rjeenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, sklapa s radnikom pisani sporazum o prestanku ugovora o radu, izdaje radniku pisano upozorenje kada radnik kri obveze iz radnog odnosa, privremeno udaljuje radnika koji je pravomono osuen za neko od kaznenih djela propisanih lankom 106. stavkom 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj koli s posla do donoenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu ili do donoenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponaanja, privremeno udaljuje s posla radnika protiv kojega je pokrenut i vodi se kazneni postupak za neko od kaznenih djela propisanih lankom 106. stavkom 1. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj koli, izvjeuje pripravnika, drugog uitelja ili strunog suradnika o prestanku ugovora o radu zbog nepravodobnog polaganja strunog ispita ili ne stjecanja pedagokih kompetencija, izvjeuje radnike koji se nakon isteka neplaenog dopusta nisu pravodobno vratili na rad, o gubitku daljeg prava rada u koli, predlae kolskom odboru upuivanje radnika na prosudbu radne sposobnosti, nudi radniku koji nije u mogunosti uredno izvravati obveze u odgojno-obrazovnom radu zbog trajno naruenog psihofizikog zdravlja, obavljanje drugih poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti, kod otkaza ugovora o radu provodi postupak savjetovanja s radnikim vijeem i osigurava dokaze o razlozima za otkaz ugovora o radu, odluuje uz prethodnu suglasnost kolskog odbora o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu, prati izvrenje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova, radniku u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa dostavlja njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i obveznog zdravstvenog osiguranja te mu izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u koli, u roku od 8 dana na zahtjev radnika izdaje potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa, ureuje voenje evidencije o radnicima zaposlenim u koli, obavlja druge poslove za koje je ovlaten propisima, statutom i drugim opim aktima kole.

lanak 98.

Ako se u roku do est mjeseci od dana otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga promijene okolnosti i ponovo nastane potreba za zapoljavanjem na istim poslovima, ravnatelj je duan radniku kojemu je otkazan ugovor o radu, ponuditi sklapanje novoga Ugovora o radu.

IX. ZATITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

lanak 99.

Radnik koji smatra da mu je povrijeeno neko pravo iz radnog odnosa, treba u roku do 15 dana od dana dostave akta kojim je povrijeeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povrjedu prava, podnijeti kolskom odboru zahtjev za zatitu prava.Ako raspolae relevantnim podacima u svezi sa zahtjevom radnika, kolski odbor treba o zahtjevu iz stavka 1. ovoga lanka odluiti u roku do 15 dana od dana primitka zahtjeva.

lanak 100.

Ako kolski odbor utvrdi da je radnik podnio zahtjev za ostvarivanje prava nakon isteka roka iz lanka 99. stavka 1. ovoga pravilnika, zahtjev radnika treba odbaciti.

lanak 101.

Ako ne postupi prema lanku 100. ovoga pravilnika, odluujui o zahtjevu, kolski odbor moe:

zahtjev odbiti kao neosnovan osporavani akt izmijeniti ili ponititi osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i vratiti predmet na ponovno odluivanje.

X. DOSTAVLJANJE PISMENA

lanak 102.

Pismena u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa dostavljaju se radniku neposredno na radnome mjestu. Potvrdu o izvrenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju dostavlja i radnik. Na dostavnici radnik treba sam naznaiti nadnevak primitka pismena. Ako radnik odbije primitak pismena, dostavlja e odbijanje primitka pismena zabiljeiti na omotu pismena i na dostavnici naznaivi dan, sat i razlog odbijanja primitka i istog dana ga izvjesiti na oglasnu plou kole uz potpis osobe koja je pismeno izvijesila s naznakom da se time smatra da je dostava izvrena.

lanak 103.

Kada radniku pismeno nije mogue dostaviti na radnom mjestu, isto e se dostaviti potom, preporueno s povratnicom, na radnikovu kunu adresu. U sluaju odbijanja primitka pismena kod potanske dostave ili nepravodobne prijave promjene adrese odnosno nepoznate adrese dostavljanje e se obaviti isticanjem pismena na oglasnoj ploi kole.Kada je pismeno istaknuto na oglasnoj ploi kole, dostavljanje se smatra obavljenim istekom roka od tri dana od dana isticanja pismena.

1. NADOKNADA TETE

lanak 104.

Bez doputenja ravnatelja radnik kole ne smije za sebe ili drugu osobu obavljati poslove sredstvima ili opremom kole.Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepanjom prouzroi tetu koli, duan je nastalu tetu nadoknaditi.

lanak 105.

Ako tetu prouzroi vie radnika, svaki radnik odgovoran je za dio tete koji je prouzroio.Ako tetu prouzroi vie radnika, a ne moe se za svakog radnika utvrditi dio tete koji je prouzroio, svi radnici odgovaraju za tetu i duni su je nadoknaditi u jednakim iznosima.

lanak 106.

Visina tete odreuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene isprave, odnosno knjigovodstvene vrijednosti stvari na kojima je poinjena teta.Ako se teta ne moe odrediti prema stavku 1. ovoga lanka, teta e se odrediti procjenom vrijednosti oteene stvari. Procjena vrijednosti oteene stvari utvrdit e se vjetaenjem.

lanak 107.

Ako radnik na radu ili u svezi s radom namjerno ili krajnjom nepanjom prouzroi tetu treoj osobi, a tu je tetu nadoknadila kola, radnik je duan koli vratiti iznos koji je ona isplatila treoj osobi.

lanak 108.

kola e djelomino ili potpuno osloboditi radnika od plaanja nadoknade tete ako bi se radnik zbog isplate nadoknade naao u osobito tekom socijalnom ili materijalnom poloaju.Odredba stavka 1. ovoga lanka ne odnosi se na radnika koji je tetu koli prouzroio kaznenim djelom s umiljajem.

lanak 109.

Postupak u svezi s utvrivanjem i naplatom tete vodi ravnatelj.

lanak 110.

Radnik ima pravo na nadoknadu tete od kole ako pretrpi tetu na radu ili u svezi s radom, odnosno ako mu kola prouzroi tetu povrjedom njegovih prava iz radnog odnosa.Obiljeje i visinu tete iz stavka 1. ovoga lanka radnik mora dokazati.Nastalu tetu iz stavka 1. ovoga lanka kola e nadoknaditi prema Zakonu o obveznim odnosima, odnosno prema ovrnoj ispravi.

1. PRAVO RADNIKA UPUENIH NA RAD U INOZEMSTVO

lanak 111.

Ugovor o radu osobe koja u koli ima zasnovan radni odnos na neodreeno vrijeme, a izabrana je za rad u hrvatskoj nastavi u inozemstvu, ili osobe koja je izabrana za lektora hrvatskog jezika i knjievnosti na visokokolskoj ustanovi u inozemstvu, na njezin e zahtjev mirovati najdulje do prestanka trajanja izbora za rad u hrvatskoj nastavi u inozemstvu, odnosno izbora za lektora hrvatskog jezika i knjievnosti na visokokolskoj ustanovi u inozemstvu. Ako se radnik i kola drugaije ne sporazumiju, mirovanje e otpoeti danom dostave radnikova zahtjeva kole.

lanak 112.

Radnik iz stavka 1. lanka 111. ovog pravilnika, ima se pravo vratiti na rad u kolsku ustanovu u kojoj je prethodno radio, ako o svojoj namjeri povratka obavijesti kolu najkasnije u roku od sedam dana od dana prestanka trajanja izbora iz stavka 1. lanka 111. ovog pravilnika.Ako radnik iskoristi pravo iz stavka 1. lanka 111. ovog pravilnika ima pravo povratka na poslove na kojima je prethodno radio u roku od sedam dana od dana dostave obavijesti iz stavka 1. ovog lanka.Za obavljanje poslova u koli koje je obavljao radnik iz stavka 1. lanka 111. kola moe sklopiti jedan ili vie uzastopnih ugovora o radu na odreeno vrijeme, ije neprekinuto trajanje moe biti najdulje pet godina.lanak 113.

Ako se radnik ne javi na rad u roku navedenom u stavku 1. i 2. lanka 112., ravnatelj e ga obavijestiti o gubitku prava nastavka rada u koli.

1. RADNIKO VIJEE, SINDIKAT I SKUP RADNIKA

lanak 114.

kola e u okviru mogunosti i u dogovoru s osnivaem osigurati radnikom vijeu prostor, sredstva i druge uvjete potrebne za nesmetan rad.Ako radnici ne utemelje radniko vijee, kola e iste uvjete iz stavka 1. ovoga lanka osigurati za rad sindikalnom povjereniku zaposlenom u koli koji se ravnatelju kole pisano oitovao o preuzimanju prava i dunosti radnikog vijea.Ako u koli djeluju dva ili vie sindikata, a ne sporazumiju se o sindikalnom povjereniku koji e imati poloaj radnikog vijea, ravnatelj treba osigurati uvjete iz stavka 1. ovoga lanka samo sindikalnom povjereniku koji dostavi zapisnik i odluku iz koje je razvidno da je izabran za preuzimanje prava i obveza radnikog vijea.

lanak 115.

Za izvjeivanje radnikog vijea o poslovnim podacima kole propisanim zakonom i savjetovanje s radnikim vijeem o namjeri donoenja pojedinih odluka ovlaten je ravnatelj.

lanak 116.

Poblii uvjeti za rad radnikog vijea uredit e se sporazumom izmeu radnikog vijea i kole.Ako je radniko vijee utemeljeno suprotno zakonu ili je kod provoenja izbora za radniko vijee bilo tekog krenja odredaba zakona koje je utjecalo na rezultate izbora, ravnatelj je duan pokrenuti postupak za ponitenje izbora.Ako radniko vijee ili lan radnikog vijea prekri obveze koje ima prema zakonu odnosno drugom propisu, ugovoru ili sporazumu, ravnatelj je duan pokrenuti postupak rasputanja radnikog vijea ili iskljuenja pojedinog lana radnikog vijea.

lanak 117.

Skup radnika ine svi radnici zaposleni u koli.

Skup radnika saziva radniko vijee ili sindikalni povjerenik s ovlastima radnikog vijea uz prethodno savjetovanje s ravnateljem, vodei pri tome rauna da se odabirom vremena i mjesta odravanja skupa radnika ne remeti redovito obavljanje djelatnosti kole.

Ako u koli nije utemeljeno radniko vijee ili nema sindikalnog povjerenika s ovlastima radnikog vijea, skup radnika moe sazvati ravnatelj.

Kada je u koli utemeljeno radniko vijee, ravnatelj moe sazvati skup radnika ne osporavajui radnikom vijeu pravo na sazivanje skupa radnika i vodei rauna da se time ne ograniavaju ovlasti radnikoga vijea.

Kod postupanja prema stavku 3. i 4. ovoga lanka, ravnatelj je duan savjetovati se s radnikim vijeem.

XIV. OGLASNA PLOA

lanak 118.

kola ima oglasnu plou koja se nalazi u zbornici koja je dostupna svim osobama koje rade u koli.Oglasna ploa slui za objavljivanje obavijesti o rasporedu radnih obveza radnika kole i drugih obavijesti koje su bitne radi bolje komunikacije radnika s ravnateljem, radnikim vijeem i sindikatom, odnosno sindikalnim povjerenikom.

Na oglasnu plou svoje obavijesti i odluke smiju stavljati iskljuivo:

ravnatelj ili osoba koju ravnatelj ovlasti, radniko vijee odnosno predsjednik radnikog vijea, sindikalni povjerenik, predsjednik kolskog odbora.

Obavijesti koje je na oglasnu plou stavila osoba koja nije za to ovlatena, bit e odmah uklonjene, a osoba koja je stavila takvu obavijest na oglasnu plou pismeno upozorena da to ne ini. Obavijesti sa oglasne ploe ne smiju se iznositi izvan kole.Ukoliko ista osoba nastavi s objavljivanjem svojih obavijesti, pisama i sl. na oglasnoj ploi, smatrat e se da je grubo povrijedila obveze iz radnog odnosa te e joj biti otkazan ugovor o radu.

lanak 119.

Svi radnici u koli obvezni su svakodnevno provjeravati sve to je objavljeno na oglasnoj ploi kole.Smatra se da su svi radnici upoznati s odlukama i obavijestima koje su oglaene na oglasnoj ploi kole, protekom pet dana od dana kada je ista obavijest ili odluka stavljena na oglasnu plou.Odredba iz stavka 2. ovog lanka ne odnosi se na radnike koji su opravdano odsutni s posla, npr. na bolovanju, godinjem odmoru. Za njih rok naveden u stavku 2. ovog lanka poinje tei od dana kada je prestalo stanje koje se smatra opravdanom odsutnou s rada.

XV. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lanak 120.

Ovaj pravilnik moe se mijenjati i dopunjavati samo na nain i u postupku po kojem je donesen.

lanak 121.

Autentino tumaenje ovog pravilnika daje kolski odbor.

lanak 122.

Stupanjem na snagu ovoga pravilnika prestaje vaiti Pravilnik o radu od 09.11.2011. godine.

lanak 123.

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmoga dana od dana objave na oglasnoj ploi kole.

Predsjednik/ca kolskog odbora:____________________________ NIKOLA UDOVII, prof.

Ovaj pravilnik objavljen je dana 17. veljae 2015. godine na oglasnoj ploi i stupa na snagu dana 25.veljae 2015.

KLASA: 003-05/15-01URBROJ: 2181-21-15-01/1.Mjesto i datum, 16. veljae 2015.

Ravnatelj/ica: __________________

Ninoka Kneevi, prof.

1