POWRÓT DO ZATRUDNIENIA

Projekt systemowy Wojewódzkiego Urzędu Pracyw ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL

Zmiana liczby ludności w Polsce wg województw w latach 2002-2011 (w % dane NSP)

Źródło: Program Specjalnej Strefy Demograficznej w województwie opolskim - perspektywa 2013-2020 na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie

Depopulacja – zmniejszenie liczby ludności w województwie opolskim

Migracja Trudności na rynku pracy

Starzenie się społeczeństwa

Główne problemy województwa opolskiego wzajemnie się warunkują. Sprawia to, że decyzje poszczególnych mieszkańców regionu, racjonalne dla nich samych, w efekcie są szkodliwe dla całego regionu. Dlatego też działanie na rzecz poprawy sytuacji wymaga wsparcia komplementarnego.

Pierwszą odpowiedzią na zdiagnozowane problemy demograficzne i ich skutki dla rynku pracy jest projekt „Powrót do zatrudnienia”.

Kontekst – problemy demograficzne

Komplementarność projektuKontekst – Specjalna Strefa Demograficzna

Rodzina

Zwiększenie liczby i poprawa

jakości miejsc pracy

Dostosowanie oferty edukacyjnej

do potrzeb gospodarki i rynku

pracy oraz tworzenie kadr na rzecz innowacyjnej

gospodarki

Zwiększenie dostępu do

usług żłobkowo - przedszkolnych

Zwiększenie dostępu do

usług na rzecz osób

starszych

Projekt „Powrót do zatrudnienia”

Komplementarność projektuKontekst – analiza sytuacji

Sytuacja w zakresie opieki żłobkowej w końcu lipca

2012 roku

Aby właściwie zinterpretować powyższe dane należy mieć na uwadze pewien metodologiczny problem: powyższe dane mają charakter dynamiczny, związany z faktem, że edukacja w żłobku ma rytm całoroczny. Rekrutacja prowadzona jest w trybie ciągłym a nowe dzieci przyjmowane są w miarę pojawiania się wolnych miejsc. Oznacza to, że możliwa jest sytuacja (zwłaszcza tuż przed rozpoczęciem edukacji przedszkolnej), kiedy liczba dzieci w

żłobkach będzie niższa od liczby miejsc.

Komplementarność projektuKontekst – prognoza na lata 2013 -2015

1826 1869 1909

3009

2423 2476

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2013r. 2014r. 2015r.

liczba miejsc liczba wniosków

W latach następnych:1. Żadna gmina nie zredukuje liczby

żłobków i miejsc w żłobkach,2. Stopniowo rosnąć będzie liczba miejsc,

która jednak nie zbilansuje popytu.

Prognozowana liczba miejsc i wniosków (lata 2013-2015)

Komplementarność projektuProjekt – podstawowe kierunki działań

Projekt systemowyPowrót do zatrudnienia

Aktywizacja zawodowa bezrobotnych, zwłaszcza kobiet i osób w wieku do 30 lat i powyżej 50 lat

Wsparcie rodziców / opiekunów dzieci do lat 3

w zakresie opieki nad dziećmi ułatwiające podjęcie aktywności

zawodowej

Wsparcie gmin w zakresie realizacji

polityki edukacyjnej i opiekuńczej oraz działań

sprzyjających pozytywnym zmianom na

rynku pracy

Wsparcie bezrobotnych

1 – Wzrost kwalifikacji bezrobotnych

2 – Zmniejszenie bezrobocia

1 – Zahamowanie potencjalnych decyzji

migracyjnych 2 – wsparcie

„srebrnej gospodarki”

• Z badań WUP wynika, że 23 % bezrobotnych jest zainteresowanych kursem opieki nad dziećmi

• 600 osób objętych zostanie szkoleniami w zawodzie opiekun dzienny dzieci do lat 3

• 500 osób uzyska zatrudnienie w obszarze deficytowym (w ramach projektu)

• Zmniejszenie szarej strefy zatrudnienia

Dwie podstawowe grupy docelowe:

• Osoby w wieku 20-30 lat: decyzje migracyjne bardzo często dotyczą ludzi młodych, w wieku prokreacyjnym.

• Osoby w wieku 50-64 lata: grupa ta stanowi ok. 27% wszystkich bezrobotnych.

Komplementarność projektuKomplementarność projektu

Komplementarność projektu

Wsparcie rodziców i opiekunów dzieci

1 – Zwiększenie dostępu do usług opieki nad

dziećmi do 3 roku życia

2 – Zwiększenie dyspozycyjności

opiekunów – zwiększenie aktywności

na rynku pracy, zwłaszcza kobiet

Wskaźnik zatrudnienia

Stopa bezrobocia

Kobiety: 45,3% Kobiety: 9,4%

Mężczyźni: 65,6% Mężczyźni: 8,6%

Stwarzanie warunków dogodnych dla pozostawania na lokalnych rynkach pracy i powrót do pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowywaniem dziecka, oraz zachęta do podęcia decyzji o migracji docelowej do województwa opolskiego.

Objęcie wsparciem średnio 500 rodzin / opiekunów dzieci w wieku do 3 lat.

Źródło: GUS, Wyniki BAEL, II kwartał 2012

Wzrost zatrudnienia

Hamowanie tendencji

migracyjnych Przyrost

naturalny

Zapewnienie opieki

W założeniu, utrwalanie działań związanych z realizacją projektu w późniejszych okresach powinno przyczynić się do pozytywnych zmian

społecznych, gospodarczych oraz demograficznych w województwie opolskim

Trwałość wsparcia

Komplementarność projektuPlanowana ścieżka wsparcia osób bezrobotnych

Rekrutacja i badania psychologiczne warunkujące możliwość wykonywania zawodu

Szkolenie zawodowe w wymiarze:- 160 h (teoria + praktyka) w zaw. opiekun dzienny dla 500 os, - 40 h w przypadku szkolenia uzupełaniającego dla 50 os, - 280 h (teoria +praktyka) dla opiekunów w żłobku lub klubie dziecięcym dla 50 os.

Nawiązanie współpracy z gminami (na podstawie porozumienia, w celu zatrudnienia uczestników projektu)

Zatrudnienie przez okres średnio 6-18 m-cy finansowane ze środków projektowych

Kto może zostać opiekunem dziennym?

Projekt adresowany jest do osób:

• pozostających bez pracy, (w tym zarejestrowanych w PUP),

• zamieszkujących teren województwa opolskiego,

• w wieku 18 – 64 lata,• posiadających wykształcenie co najmniej

średnie,• oraz spełanijące warunki określone w art.

39 Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

Komplementarność projektuKorzyści z powierzenia opieki nad dzieckiem opiekunowi

1. • Dzienny opiekun to alternatywa wobec instytucjonalnej (np. żłobków) formy opieki nad dziećmi do lat 3

2. • Możliwość powierzenia dziecka pod opiekę wykwalifikowanego dziennego opiekuna, nawet do 10 godzin dziennie

3. •Kameralna forma sprawowania opieki nad dziećmi - warunki domowe, opieka dopasowana do indywidualnych wymagań dziecka, uwzględniająca rozwój psychomotoryczny, emocjonalny i społeczny

4. • Relatywnie niski koszt wynagrodzenia dziennego opiekuna, w porównaniu z usługą niani

Komplementarność projektuPlanowana ścieżka wsparcia gmin

Nawiązanie współpracy – udostępnienie danych dot. opieki żłobkowej do analizy

Spotkania robocze z przedstawicielami gmin

Podpisanie umów z gminami planującymi zatrudnienie opiekunów dziennych

Praca opiekunów dziennych finansowana z projektu przez okres średnio 6-18 m-cy

Komplementarność projektuKryterium dostępu

Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej, w przypadku projektów adresowanych do osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, mierzony (odrębnie dla każdej wskazanej we wniosku grupy osób) po zakończeniu realizacji projektów wynosi:

- dla osób w wieku 20 – 30 lata - co najmniej 40%,- dla osób w wieku 50 – 64 lata - co najmniej 35%,

Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej (dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych - co najmniej 45%.

Dziękuję za uwagę