31
FORMY ZATRUDNIENIA FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIA

  • Upload
    emera

  • View
    93

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

FORMY ZATRUDNIENIA. FORMY ZATRUDNIENIA UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY. Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na czas wykonywania określonej pracy Umowa na czas nieokreślony Umowa na zastępstwo. FORMY ZATRUDNIENIA UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY FORMY ZATRUDNIENIAZATRUDNIENIA

Page 2: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na okres próbnyUmowa na okres próbny Umowa na czas określonyUmowa na czas określony Umowa na czas wykonywania określonej pracyUmowa na czas wykonywania określonej pracy Umowa na czas nieokreślonyUmowa na czas nieokreślony Umowa na zastępstwoUmowa na zastępstwo

Page 3: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na okres próbnyUmowa na okres próbny Ma charakter fakultatywny i może poprzedzać każdą z umów Ma charakter fakultatywny i może poprzedzać każdą z umów

o pracęo pracę Ma na celu wzajemne poznanie się stron stosunku pracyMa na celu wzajemne poznanie się stron stosunku pracy Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcyOkres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy Okres próbny może być wydłużony bądź skrócony pod Okres próbny może być wydłużony bądź skrócony pod

warunkiem, że nie zostanie przekroczony okres maksymalny warunkiem, że nie zostanie przekroczony okres maksymalny 3 miesięcy3 miesięcy

Nie można w ramach tego samego zatrudnienia zawrzeć kilku Nie można w ramach tego samego zatrudnienia zawrzeć kilku umów na okres próbnyumów na okres próbny

Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiedzenia umowy Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiedzenia umowy na okres próbnyna okres próbny

Page 4: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na okres próbny – okresy wypowiedzeniaUmowa na okres próbny – okresy wypowiedzenia

jeżeli umowa została zawarta na okres 2 tygodni - jeżeli umowa została zawarta na okres 2 tygodni - 3 dni3 dni

jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie - 1 tydzień2 tygodnie - 1 tydzień

jeżeli umowa została zawarta na 3 miesiące - 2 jeżeli umowa została zawarta na 3 miesiące - 2 tygodnie.tygodnie.

Page 5: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na czas określonyUmowa na czas określony Zawiera się ją gdy do wykonania jest praca przez Zawiera się ją gdy do wykonania jest praca przez

wskazany okres czasuwskazany okres czasu Termin końcowy umowy oznaczony jest poprzez Termin końcowy umowy oznaczony jest poprzez

wskazanie konkretnej daty kalendarzowejwskazanie konkretnej daty kalendarzowej Zasada limitowania liczby kolejno po sobie Zasada limitowania liczby kolejno po sobie

następujących umów na czas określony, następujących umów na czas określony, zawieranych przez tego samego pracodawcę z zawieranych przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem (zawarcie trzeciej tym samym pracownikiem (zawarcie trzeciej umowy na czas określony, jeżeli przerwy umowy na czas określony, jeżeli przerwy pomiędzy umowami nie przekroczyły miesiąca, pomiędzy umowami nie przekroczyły miesiąca, jest równoznaczne w skutkach prawnych z jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony) zawarciem umowy na czas nieokreślony)

Page 6: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na czas określonyUmowa na czas określony Ustawodawca nie precyzuje na jak długi okres Ustawodawca nie precyzuje na jak długi okres

może zostać zawarta umowa na czas określony, może zostać zawarta umowa na czas określony, jednakże ustalenie zbyt długiego okresu trwania jednakże ustalenie zbyt długiego okresu trwania umowy (np. 10 lat) stanowi ewidentne obejście umowy (np. 10 lat) stanowi ewidentne obejście prawa i może być ocenione jako sprzeczne z prawa i może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznegozasadami współżycia społecznego

Kodeks pracy nie wyklucza możliwości wydłużenia Kodeks pracy nie wyklucza możliwości wydłużenia bądź skrócenia umowy na czas określonybądź skrócenia umowy na czas określony

Page 7: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na czas określonyUmowa na czas określony

Wypowiedzenie umowy na czas określony możliwe jestWypowiedzenie umowy na czas określony możliwe jest

pod warunkiem spełnienia (łącznie) dwóch przesłanek:pod warunkiem spełnienia (łącznie) dwóch przesłanek:

Umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 Umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcymiesięcy

Strony przy zawieraniu umowy przewidziały Strony przy zawieraniu umowy przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem dwutygodniowym wypowiedzeniem

Wyjątek: ogłoszenie upadłości bądź likwidacja Wyjątek: ogłoszenie upadłości bądź likwidacja pracodwcypracodwcy

Page 8: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na czas wykonywania określonej pracyUmowa na czas wykonywania określonej pracy Czas trwania umowy uzależniony jest od wykonania Czas trwania umowy uzależniony jest od wykonania

powierzonej pracy powierzonej pracy Zawiera się ją gdy stronom trudno jest określić termin końcowy Zawiera się ją gdy stronom trudno jest określić termin końcowy

umowy – konstrukcja ta przewiduje, że można ten termin umowy – konstrukcja ta przewiduje, że można ten termin wskazać pośrednio poprzez wskazanie okoliczności, której wskazać pośrednio poprzez wskazanie okoliczności, której nadejście w przyszłości strony przewidują np. rozładowanie nadejście w przyszłości strony przewidują np. rozładowanie wagonów z węglem, sporządzenie sprawozdania finansowegowagonów z węglem, sporządzenie sprawozdania finansowego

Umowy tego typu zawierane są zatem przy pracach Umowy tego typu zawierane są zatem przy pracach dorywczych, sezonowych, które nasilają się w pewnych dorywczych, sezonowych, które nasilają się w pewnych okresach np. remonty, zbiór owocówokresach np. remonty, zbiór owoców

Formuła taka może być wykorzystana także przy zatrudnianiu Formuła taka może być wykorzystana także przy zatrudnianiu specjalistów przy restrukturyzacji czy likwidacji specjalistów przy restrukturyzacji czy likwidacji przedsiębiorstw, tudzież przy wdrażaniu nowych rozwiązańprzedsiębiorstw, tudzież przy wdrażaniu nowych rozwiązań

Page 9: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

umowa na czas wykonania określonej pracyumowa na czas wykonania określonej pracy

Co do zasady ustawodawca nie przewiduje Co do zasady ustawodawca nie przewiduje możliwości wypowiedzenia takiej umowymożliwości wypowiedzenia takiej umowy

Wyjątki: ogłoszenie upadłości bądź likwidacja Wyjątki: ogłoszenie upadłości bądź likwidacja pracodawcy pracodawcy

Page 10: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa na zastępstwoUmowa na zastępstwo Zawiera się ją w celu zastępstwa pracownika w czasie jego Zawiera się ją w celu zastępstwa pracownika w czasie jego

usprawiedliwionej nieobecności w pracyusprawiedliwionej nieobecności w pracy Jest narzędziem elastycznego rozwiązywania przez Jest narzędziem elastycznego rozwiązywania przez

pracodawców problemów kadrowych związanych z pracodawców problemów kadrowych związanych z okresową, usprawiedliwioną nieobecnością pracowników w okresową, usprawiedliwioną nieobecnością pracowników w pracy (np. choroba, urlop macierzyński i.t.p.)pracy (np. choroba, urlop macierzyński i.t.p.)

Może mieć zastosowanie nawet w przypadku stosunkowo Może mieć zastosowanie nawet w przypadku stosunkowo krótkich nieobecności, ze względu na możliwość krótkich nieobecności, ze względu na możliwość wypowiedzenia jej w każdej chwiliwypowiedzenia jej w każdej chwili

Okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni robocze (może to Okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni robocze (może to mieć ogromne znaczenie w przypadku kłopotów w mieć ogromne znaczenie w przypadku kłopotów w określeniu terminu końcowego umowy określeniu terminu końcowego umowy

Page 11: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowy terminowe – podsumowanieUmowy terminowe – podsumowanie Odgrywają one bardzo ważną rolę w polityce personalnej Odgrywają one bardzo ważną rolę w polityce personalnej

współczesnej firmy, w której poważną rolę odgrywają współczesnej firmy, w której poważną rolę odgrywają pracownicy tzw. peryferyjni np. pracownicy obsługi pracownicy tzw. peryferyjni np. pracownicy obsługi administracyjno-biurowej i technicznej, pracownicy administracyjno-biurowej i technicznej, pracownicy produkcyjni, magazynierzy, sprzedawcy, operatorzy urządzeńprodukcyjni, magazynierzy, sprzedawcy, operatorzy urządzeń

Filozofia zatrudnienia tych kategorii pracowników sprowadza Filozofia zatrudnienia tych kategorii pracowników sprowadza się do możliwości zastąpienia ich w każdej chwili innymi się do możliwości zastąpienia ich w każdej chwili innymi pracownikami, a w razie dekoniunktury redukcji zatrudnieniapracownikami, a w razie dekoniunktury redukcji zatrudnienia

Przy ewentualnym zwalnianiu pracowników pracodawca nie Przy ewentualnym zwalnianiu pracowników pracodawca nie musi w ramach takich umów stosować wszystkich procedur, musi w ramach takich umów stosować wszystkich procedur, jakie są związane z zatrudnieniem na czas nieokreślony i nie jakie są związane z zatrudnieniem na czas nieokreślony i nie ponoszą w związku z tym kosztów ponoszą w związku z tym kosztów

Page 12: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowy terminowe – podsumowanieUmowy terminowe – podsumowanie Umowy terminowe postrzegane są przez pracowników jako Umowy terminowe postrzegane są przez pracowników jako

mniej korzystne i mogą prowadzić do negatywnej selekcji kadrmniej korzystne i mogą prowadzić do negatywnej selekcji kadr Przy nadarzającej się okazji najlepsi pracownicy mogą odejśćPrzy nadarzającej się okazji najlepsi pracownicy mogą odejść Pracownicy zatrudnieni na czas określony mają obniżone Pracownicy zatrudnieni na czas określony mają obniżone

poczucie bezpieczeństwa związane z pracą (np. utrudniony poczucie bezpieczeństwa związane z pracą (np. utrudniony dostęp do kredytów bankowych)dostęp do kredytów bankowych)

Krótkie okresy wypowiedzenia i brak możliwości domagania się Krótkie okresy wypowiedzenia i brak możliwości domagania się odprawyodprawy

W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia takiej umowy W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia takiej umowy pracownik może domagać się w zasadzie tylko odszkodowania pracownik może domagać się w zasadzie tylko odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do jakiego umowa miała w wysokości wynagrodzenia za czas, do jakiego umowa miała trwać, nie dłużej jednak niż za 3 miesiącetrwać, nie dłużej jednak niż za 3 miesiące

Page 13: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa o pracę na czas nieokreślonyUmowa o pracę na czas nieokreślony Ma na celu nawiązanie trwałej więzi pomiędzy Ma na celu nawiązanie trwałej więzi pomiędzy

pracownikiem i pracodawcąpracownikiem i pracodawcą Pracodawca ponosi tu wszystkie możliwe koszty Pracodawca ponosi tu wszystkie możliwe koszty

związane z zatrudnieniem – począwszy od związane z zatrudnieniem – począwszy od kosztów naboru i selekcji pracowników, poprzez kosztów naboru i selekcji pracowników, poprzez ich przeszkolenie, przygotowanie i utrzymanie ich przeszkolenie, przygotowanie i utrzymanie stanowiska pracy, wynagrodzenie, świadczenia stanowiska pracy, wynagrodzenie, świadczenia socjalne, na kosztach związanych z odprawami i socjalne, na kosztach związanych z odprawami i ewentualnymi odszkodowaniami skończywszyewentualnymi odszkodowaniami skończywszy

Page 14: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa o pracę na czas nieokreślony – okresy Umowa o pracę na czas nieokreślony – okresy wypowiedzeńwypowiedzeń

jeżeli pracownik był zatrudniony na okres do 6 jeżeli pracownik był zatrudniony na okres do 6 miesięcy - 2 tygodniemiesięcy - 2 tygodnie

jeżeli pracownik był zatrudniony od 6 miesięcy do jeżeli pracownik był zatrudniony od 6 miesięcy do 3 lat - 1 miesiąc3 lat - 1 miesiąc

jeżeli pracownik był zatrudniony pow. 3 lat - 3 jeżeli pracownik był zatrudniony pow. 3 lat - 3 miesiącemiesiące

Page 15: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Umowa o pracę na czas nieokreślony – wypowiedzenieUmowa o pracę na czas nieokreślony – wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony:Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony: musi być musi być uzasadnioneuzasadnione (przyczyna – prawdziwa, obiektywna, (przyczyna – prawdziwa, obiektywna,

konkretna) oraz poprzedzone konsultacją związkową,konkretna) oraz poprzedzone konsultacją związkową, Musi mieć formę pisemnąMusi mieć formę pisemną Musi zawierać pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracyMusi zawierać pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy

Skutki nie zachowania powyższych warunków powstają w Skutki nie zachowania powyższych warunków powstają w przypadku gdy pracownik podniesie taki zarzut przed sądem.przypadku gdy pracownik podniesie taki zarzut przed sądem.

Sąd orzeka o :Sąd orzeka o : bezskuteczności wypowiedzenia o ile pracownik jeszcze pracujebezskuteczności wypowiedzenia o ile pracownik jeszcze pracuje jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu sąd orzeka o przywróceniu jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu sąd orzeka o przywróceniu

do pracy lub ewentualnie o odszkodowaniu.do pracy lub ewentualnie o odszkodowaniu.

Page 16: FORMY ZATRUDNIENIA

FORMY ZATRUDNIENIAFORMY ZATRUDNIENIA

UMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACYUMOWY O PRACĘ PRZEWIDZIANE W KODEKSIE PRACY

Stosunek pracy – charakter prawnyStosunek pracy – charakter prawny Włączenie pracownika do załogi i podporządkowanie poleceniom Włączenie pracownika do załogi i podporządkowanie poleceniom

pracodawcypracodawcy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego

rodzaju a nie konkretnego zadania (umowa o pracę jest umową rodzaju a nie konkretnego zadania (umowa o pracę jest umową starannego działania)starannego działania)

Przestrzeganie ustalonej miary pracy: czasu pracy, norm pracy i.t.p.Przestrzeganie ustalonej miary pracy: czasu pracy, norm pracy i.t.p. Odpłatność Odpłatność Osobiste wykonywanie pracyOsobiste wykonywanie pracy Charakter ciągły – pracownik wykonuje pewne powtarzające się Charakter ciągły – pracownik wykonuje pewne powtarzające się

czynności a praca przez niego świadczona nie jest jednorazowaczynności a praca przez niego świadczona nie jest jednorazowa Pełna ochrona socjalna pracownika – urlopy wypoczynkowe, Pełna ochrona socjalna pracownika – urlopy wypoczynkowe,

świadczenia na okoliczność choroby i.t.p.świadczenia na okoliczność choroby i.t.p. Odpowiedzialność względem osób trzecich ponosi pracodawca Odpowiedzialność względem osób trzecich ponosi pracodawca

(ewentualne roszczenie regresowe w stosunku do pracownika)(ewentualne roszczenie regresowe w stosunku do pracownika) Ryzyko pracodawcy (ekonomiczne, techniczne, osobowe, socjalne)Ryzyko pracodawcy (ekonomiczne, techniczne, osobowe, socjalne)

Page 17: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAUMOWY PRAWA CYWILNEGOUMOWY PRAWA CYWILNEGO

Umowa zlecenieUmowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 została uregulowana w art. 734 - 751 Kodeksu Cywilnego i według znajdującego się tam zapisu Kodeksu Cywilnego i według znajdującego się tam zapisu polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonych czynności dla dającego zlecenie, za dokonania określonych czynności dla dającego zlecenie, za których ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny (odmiennie których ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny (odmiennie od umowy o dzieło, która jest tzw. umową rezultatu)od umowy o dzieło, która jest tzw. umową rezultatu)

może być zależnie od woli stron, umową odpłatną lub może być zależnie od woli stron, umową odpłatną lub nieodpłatną nieodpłatną

Zazwyczaj przyjmuje się, że wykonawca zlecenia musi wykonać Zazwyczaj przyjmuje się, że wykonawca zlecenia musi wykonać czynność, do której się zobowiązał, osobiście, jednakże czynność, do której się zobowiązał, osobiście, jednakże dopuszcza się wykonanie zlecenia przez osobę trzecią – dopuszcza się wykonanie zlecenia przez osobę trzecią – zastępcęzastępcę

Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez

każdą ze stronkażdą ze stron. .

Page 18: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAUMOWY PRAWA CYWILNEGOUMOWY PRAWA CYWILNEGO

Ważne cechy umowy zlecenia: Ważne cechy umowy zlecenia:

brak podporządkowania pracodawcy (możliwość brak podporządkowania pracodawcy (możliwość samodzielnego ustalenia terminu i miejsca samodzielnego ustalenia terminu i miejsca wykonania pracy), wykonania pracy),

pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale i podmiot gospodarczy (firma), i podmiot gospodarczy (firma),

nie obejmuje jej ustawowe minimum nie obejmuje jej ustawowe minimum wynagrodzenia i jest ono wypłacane z dołu (czyli po wynagrodzenia i jest ono wypłacane z dołu (czyli po wykonaniu pracy), wykonaniu pracy),

nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów, nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów, zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca

odprawy, nie płaci za czas choroby.odprawy, nie płaci za czas choroby.

Page 19: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAUMOWY PRAWA CYWILNEGOUMOWY PRAWA CYWILNEGO

Umowa o dzieło to tzw. Umowa o dzieło to tzw. umowa rezultatuumowa rezultatu, czyli , czyli zobowiązanie do wykonania określonego w niej dzieła (np. zobowiązanie do wykonania określonego w niej dzieła (np. napisanie książki, czy wybudowanie domu)napisanie książki, czy wybudowanie domu)

Może w niej być określony termin wykonania pracy. Taka Może w niej być określony termin wykonania pracy. Taka umowa ulega rozwiązaniu po spełnieniu świadczeń obu umowa ulega rozwiązaniu po spełnieniu świadczeń obu stron, czyli po wykonaniu pracy i zapłaceniu za niąstron, czyli po wykonaniu pracy i zapłaceniu za nią

Ważne cechy umowy o dzieło: Ważne cechy umowy o dzieło: brak podporządkowania pracodawcy, brak podporządkowania pracodawcy, pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale i pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale i

podmiot gospodarczy (firma), podmiot gospodarczy (firma), nie obejmuje jej ustawowe minimum wynagrodzenia i jest nie obejmuje jej ustawowe minimum wynagrodzenia i jest

ono wypłacane z dołu (czyli po wykonaniu pracy), ono wypłacane z dołu (czyli po wykonaniu pracy), nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów, nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów, zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca odprawy, nie zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca odprawy, nie

płaci za czas choroby.płaci za czas choroby.

Page 20: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAUMOWY PRAWA CYWILNEGOUMOWY PRAWA CYWILNEGO

Podstawowa różnica pomiędzy stosunkiem Podstawowa różnica pomiędzy stosunkiem zlecenia a umową o dzieło to fakt, iż w zlecenia a umową o dzieło to fakt, iż w umowie zlecenia - przyjmujący zlecenie ma umowie zlecenia - przyjmujący zlecenie ma wykonać dla zamawiającego wykonać dla zamawiającego pewne pewne czynnościczynności, a w umowie o dzieło - , a w umowie o dzieło - zobowiązuje się do zobowiązuje się do dostarczenia dostarczenia określonych wyników swojej pracy w określonych wyników swojej pracy w postaci dziełapostaci dzieła. Na nim ciąży ryzyko . Na nim ciąży ryzyko pomyślnego wykonania dzieła. Tylko pomyślnego wykonania dzieła. Tylko wykonanie tego dzieła jest podstawą do wykonanie tego dzieła jest podstawą do żądania wynagrodzenia. żądania wynagrodzenia.

Page 21: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAUMOWY PRAWA CYWILNEGOUMOWY PRAWA CYWILNEGO

Umowy prawa cywilnego – podsumowanie:Umowy prawa cywilnego – podsumowanie: Brak tak szerokiego wachlarza uprawnień jak w przypadku Brak tak szerokiego wachlarza uprawnień jak w przypadku

zatrudnienia pracowniczegozatrudnienia pracowniczego Dają dużo większą swobodę w kształtowaniu treści stosunku Dają dużo większą swobodę w kształtowaniu treści stosunku

prawnego wiążącego strony, nie narzucając przy tym prawnego wiążącego strony, nie narzucając przy tym minimalnych gwarancji, jakie istnieją na gruncie prawa pracyminimalnych gwarancji, jakie istnieją na gruncie prawa pracy

Nie istnieje tu wymóg minimalnego wynagrodzenia Nie istnieje tu wymóg minimalnego wynagrodzenia (świadczenia pieniężne mogą być więc ustalone poniżej tej (świadczenia pieniężne mogą być więc ustalone poniżej tej granicy)granicy)

Wynagrodzenie przysługuje nie z tytułu samego świadczenia Wynagrodzenie przysługuje nie z tytułu samego świadczenia pracy, lecz z tytułu uzyskania zamierzonego rezultatupracy, lecz z tytułu uzyskania zamierzonego rezultatu

Prawo cywilne nie określa dobowych i tygodniowych limitów Prawo cywilne nie określa dobowych i tygodniowych limitów czasu pracyczasu pracy

Brak płatnych zwolnień z obowiązku świadczenia pracyBrak płatnych zwolnień z obowiązku świadczenia pracy

Page 22: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIASAMOZATRUDNIENIESAMOZATRUDNIENIE

Samozatrudnienie czyli własna działalność Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza (praca na własny rachunek i własne gospodarcza (praca na własny rachunek i własne ryzyko – finansowe, ekonomiczne)ryzyko – finansowe, ekonomiczne)

Forma charakterystyczna dla wolnych zawodów Forma charakterystyczna dla wolnych zawodów (adwokaci, doradcy podatkowi, konsultanci, eksperci(adwokaci, doradcy podatkowi, konsultanci, eksperci

Brak zależności przełożony – podwładny (większa Brak zależności przełożony – podwładny (większa elastyczność i samodzielność w organizowaniu pracy)elastyczność i samodzielność w organizowaniu pracy)

Wiąże się z rezygnacją praktycznie ze wszystkich Wiąże się z rezygnacją praktycznie ze wszystkich praw pracowniczychpraw pracowniczych

Do obowiązków samozatrudnionego należy Do obowiązków samozatrudnionego należy prowadzenie administracji księgowo-podatkowejprowadzenie administracji księgowo-podatkowej

Page 23: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIASAMOZATRUDNIENIESAMOZATRUDNIENIE

Korzyści:Korzyści: Możliwość redukowania kosztów przez odliczanie Możliwość redukowania kosztów przez odliczanie

VAT od kupowanych towarów i usługVAT od kupowanych towarów i usług Możliwość obniżania podatku dochodowego przez Możliwość obniżania podatku dochodowego przez

rozliczanie inwestycji oraz zatrudnianie innych osóbrozliczanie inwestycji oraz zatrudnianie innych osób Możliwość uniezależnienia się od jednego Możliwość uniezależnienia się od jednego

pracodawcy w przypadku pozyskania kilku pracodawcy w przypadku pozyskania kilku odbiorców usługodbiorców usług

Większa elastyczność w organizowaniu i Większa elastyczność w organizowaniu i planowaniu pracy własnej, zarówno w odniesieniu planowaniu pracy własnej, zarówno w odniesieniu do godzin jak i miejsca pracydo godzin jak i miejsca pracy

Page 24: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIALEASING PRACOWNICZY-PRACA LEASING PRACOWNICZY-PRACA

TYMCZASOWATYMCZASOWA Inaczej wynajem pracowników, z którymi został Inaczej wynajem pracowników, z którymi został

zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczychgospodarczych

Korzyści dla pracodawcy:Korzyści dla pracodawcy: Pozwala uniknąć przeprowadzania rekrutacji i Pozwala uniknąć przeprowadzania rekrutacji i

szkoleńszkoleń Zwalnia pracodawcę z obowiązków płacowo-Zwalnia pracodawcę z obowiązków płacowo-

kadrowych (spoczywają one w całości na agencji kadrowych (spoczywają one w całości na agencji wynajmującej pracowników)wynajmującej pracowników)

Pracodawca może szybko wymienić pracownika lub Pracodawca może szybko wymienić pracownika lub znaleźć nowe osobyznaleźć nowe osoby

Z leasingu często korzystają firmy przy pracach Z leasingu często korzystają firmy przy pracach sezonowych i zastępstwachsezonowych i zastępstwach

Page 25: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIA LEASING PRACOWNICZY-PRACA LEASING PRACOWNICZY-PRACA

TYMCZASOWATYMCZASOWA Formuła ta miała stać się istotnym narzędziem w Formuła ta miała stać się istotnym narzędziem w

walce z bezrobociemwalce z bezrobociem Tak się jednak nie stało z uwagi na fakt, że Polska Tak się jednak nie stało z uwagi na fakt, że Polska

przyjęła francuski model pracy tymczasowej tj.:przyjęła francuski model pracy tymczasowej tj.: Konieczność rejestracji agencji, Konieczność rejestracji agencji, Rozbudowana procedura uzyskania i przedłużenia Rozbudowana procedura uzyskania i przedłużenia

certyfikatucertyfikatu Limitowanie okresu wypożyczenia pracownika do Limitowanie okresu wypożyczenia pracownika do

jednego pracodawcy-użytkownikajednego pracodawcy-użytkownika Zakaz „gorszego” traktowania pracownika Zakaz „gorszego” traktowania pracownika

tymczasowegotymczasowego

Page 26: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAPRACA NAKŁADCZAPRACA NAKŁADCZA

Zasadnicze regulacje dotyczące zatrudnionych na podstawie Zasadnicze regulacje dotyczące zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą znaleźć można w rozporządzeniu umowy o pracę nakładczą znaleźć można w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975r. w sprawie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz. U. z 1976r., Nr 3, poz. 19 z późn. zm.).nakładczą (Dz. U. z 1976r., Nr 3, poz. 19 z późn. zm.).

Jest to forma zatrudnienia, w której liczy się przede Jest to forma zatrudnienia, w której liczy się przede wszystkim rezultat pracywszystkim rezultat pracy

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie konkretnych zadań w wybranym przez niego miejscu i czasie, konkretnych zadań w wybranym przez niego miejscu i czasie, z reguły w domuz reguły w domu

Przedmiotem pracy nakładczej może być produkcja drobnych Przedmiotem pracy nakładczej może być produkcja drobnych przedmiotów, ale też na przykład wykonywanie projektów przedmiotów, ale też na przykład wykonywanie projektów marketingowych czy każda inna czynność, która może marketingowych czy każda inna czynność, która może podlegać umowie o dziełopodlegać umowie o dzieło

Pracownik nabiera praw do ubezpieczeń społecznych i Pracownik nabiera praw do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnegoubezpieczenia zdrowotnego

Page 27: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAPRACA NAKŁADCZAPRACA NAKŁADCZA

Zatrudniający ma obowiązek zapewnienia Zatrudniający ma obowiązek zapewnienia zatrudnionemu odpowiedniej ilości pracy, a zatrudnionemu odpowiedniej ilości pracy, a przynajmniej: przynajmniej:

pracy, za którą zatrudniony może uzyskać co najmniej pracy, za którą zatrudniony może uzyskać co najmniej najniższe wynagrodzenie pracownicze miesięcznie, w najniższe wynagrodzenie pracownicze miesięcznie, w przypadku, gdy dla zatrudnionego praca nakładcza przypadku, gdy dla zatrudnionego praca nakładcza jest wyłącznym albo głównym źródłem utrzymania; jest wyłącznym albo głównym źródłem utrzymania;

pracy, za którą zatrudniony może uzyskać co najmniej pracy, za którą zatrudniony może uzyskać co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia pracowniczego 50% najniższego wynagrodzenia pracowniczego miesięcznie, w przypadku, gdy dla zatrudnionego miesięcznie, w przypadku, gdy dla zatrudnionego praca nakładcza jest dodatkowym źródłem praca nakładcza jest dodatkowym źródłem utrzymania utrzymania

Page 28: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAKONTRAKT MENEDŻERSKIKONTRAKT MENEDŻERSKI

Kontrakt menedżerskiKontrakt menedżerski to umowa cywilnoprawna pomiędzy to umowa cywilnoprawna pomiędzy podmiotem gospodarczym a podmiotem, najczęściej osobą podmiotem gospodarczym a podmiotem, najczęściej osobą fizyczną, który ma nim zarządzaćfizyczną, który ma nim zarządzać

Na jej mocy osoba zarządzająca zobowiązuje się do Na jej mocy osoba zarządzająca zobowiązuje się do wykonywania czynności w interesie kierowanej firmy, a firma wykonywania czynności w interesie kierowanej firmy, a firma zawiera z nią umowę, na mocy której powierza jej zarządzanie i zawiera z nią umowę, na mocy której powierza jej zarządzanie i określa zakres odpowiedzialności osoby zarządzającejokreśla zakres odpowiedzialności osoby zarządzającej

Zarządca nie jest ściśle podporządkowany (tak jak w przypadku Zarządca nie jest ściśle podporządkowany (tak jak w przypadku umowy o pracę) i ma stosunkowo duży zakres autonomiiumowy o pracę) i ma stosunkowo duży zakres autonomii

Odpowiada za pewien całokształt prac w firmie. Jest Odpowiada za pewien całokształt prac w firmie. Jest odpowiedzialny za jej prowadzenie, zachowanie jej tajemnic, a odpowiedzialny za jej prowadzenie, zachowanie jej tajemnic, a także ewentualne szkody powstałe wskutek niewłaściwego także ewentualne szkody powstałe wskutek niewłaściwego zarządzania firmą, przy czym menedżer odpowiada na zasadach zarządzania firmą, przy czym menedżer odpowiada na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym a nie Kodeksie pracy przewidzianych w Kodeksie cywilnym a nie Kodeksie pracy (odpowiedzialność za rzeczywistą stratę i utracone korzyści(odpowiedzialność za rzeczywistą stratę i utracone korzyści

Page 29: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAKONTRAKT MENEDŻERSKIKONTRAKT MENEDŻERSKI

Zarządca nie ma ściśle określonych godzin pracyZarządca nie ma ściśle określonych godzin pracy Strony kontraktu określają okoliczności, w których Strony kontraktu określają okoliczności, w których

następuje rozwiązanie umowynastępuje rozwiązanie umowy Wadą kontraktu menedżerskiego jest również lojalność, do Wadą kontraktu menedżerskiego jest również lojalność, do

której zostaje zobowiązany kandydat do pracy (zakaz której zostaje zobowiązany kandydat do pracy (zakaz konkurencji nie tylko w trakcie trwania kontraktu ale nawet konkurencji nie tylko w trakcie trwania kontraktu ale nawet do trzech lat po jego zakończeniu) – złamanie zakazu to do trzech lat po jego zakończeniu) – złamanie zakazu to wielotysięczne kary ponoszone przez menedżera (w zamian wielotysięczne kary ponoszone przez menedżera (w zamian za to bardzo wysokie odprawy)za to bardzo wysokie odprawy)

Page 30: FORMY ZATRUDNIENIA

INNE FORMY ZATRUDNIENIAINNE FORMY ZATRUDNIENIAJOB SHARINGJOB SHARING

Jest to podział pracy i świadczeń należących do jednego Jest to podział pracy i świadczeń należących do jednego etatu pomiędzy dwóch lub kilku pracownikówetatu pomiędzy dwóch lub kilku pracowników

Zazwyczaj polega na zatrudnieniu na tym samym Zazwyczaj polega na zatrudnieniu na tym samym stanowisku dwóch osób w połowie wymiaru czasu pracystanowisku dwóch osób w połowie wymiaru czasu pracy

Forma korzystna dla osób, które nie mogą pracować w Forma korzystna dla osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin ze względu np. na naukę, pełnym wymiarze godzin ze względu np. na naukę, obowiązki rodzinne i.t.p.obowiązki rodzinne i.t.p.

Dla pracodawcy korzyścią jest fakt, że w przypadku choroby Dla pracodawcy korzyścią jest fakt, że w przypadku choroby lub nieobecności jednego z pracowników przynajmniej lub nieobecności jednego z pracowników przynajmniej część obowiązków zostanie wykonana kompetentnieczęść obowiązków zostanie wykonana kompetentnie

Wadą są zwiększone koszty administracyjne, możliwość Wadą są zwiększone koszty administracyjne, możliwość rozmycia się odpowiedzialności oraz potencjalne konflikty rozmycia się odpowiedzialności oraz potencjalne konflikty pomiędzy dzielącymi stanowisko dotyczące czasu pracy i pomiędzy dzielącymi stanowisko dotyczące czasu pracy i obowiązkówobowiązków

Page 31: FORMY ZATRUDNIENIA

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘDZIĘKUJĘ ZA UWAGĘMAŁGORZATA GAŁKOWSKAMAŁGORZATA GAŁKOWSKA