Anna Wiechcińska

Stowarzyszenie na Rzecz Przeciwdziałania Przemocy w rodzinie

Znowelizowana ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie w dużym zakresie dotyczy możliwości

powoływania zespołów interdyscyplinarnych

W wielu miejscach w Polsce podejmowano próby pracy w zespołach interdyscyplinarnych…

IDEA INTERDYSCYPLINARNOŚCI

ZJAWISKO PRZEMOCY MA WIELE ASPEKTÓW i kilka perspektyw

PRZEMOC DOTYCZY CAŁOŚCI RODZINY – SYSTEMU I JEGO OTOCZENIA

ŻADNA INSTYTUCJA DZIAŁAJĄCA SAMA NIE JEST W STANIE SKUTECZNIE POWSTRZYMAĆ PRZEMOCY I ŁAGODZIĆ JEJ SKUTKÓW

Łączenie środków, kompetencji i możliwości.

Różne perspektywy – wiele punktów widzenia.

Możliwe działania w tym samym czasie.Prowadzenie działań interwencyjnych i

pomocowych wobec różnych osób.Możliwość zaopiekowania się wieloma

osobami i sprawami.

Znowelizowana w 2010 r. Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie zobowiązuje do:

Powołania zespołów interdyscyplinarnych w każdej gminie

Zespół powołuje wójt, burmistrz albo prezydent miasta

Skład zespołu przedstawiciele OPSu, GKRPA, policji, kuratorskiej służby sądowej, oświaty, ochrony zdrowia, organizacji pozarządowych

… ale też prokuratorzy lub inni działający na rzecz przeciwdziałania przemocy

Zespół interdyscyplinarny działa:

Na podstawie porozumień zawartych między wójtem, burmistrzem albo prezydentem miasta, a podmiotami w/w (OPS, policja, itd.)

Spotkania w zależności od potrzeb – ale nie rzadziej niż raz na 3 miesiące

Obsługę organizacyjno – techniczną ZI zapewnia Ośrodek Pomocy Społecznej

Zadaniem zespołu interdyscyplinarnego jest:

Integrowanie i koordynowanie działań przedstawicieli podmiotów i specjalistów w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie w szczególności poprzez:

Diagnozowanie problemu przemocy w rodzinie

Podejmowanie działań w środowisku zagrożonym przemocą w rodzinie mających na celu przeciwdziałanie zjawisku

Inicjowanie interwencji w środowisku dotkniętym przemocą w rodzinie

cd. Zadaniem zespołu interdyscyplinarnego jest:

Opracowanie i realizacja planu pomocy w indywidualnych przypadkach

Rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielania pomocy w środowisku lokalnym

Inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie

Monitorowanie sytuacji rodzin, w których dochodzi do przemocy oraz rodzin zagrożonych wystąpieniem przemocy

Dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin, w których dochodzi do przemocy oraz efektów tych działań

PODEJMOWANE DZIAŁANIA – co, kto i kiedy

Różne służby podejmują różne działania, w zależności od zakresu swoich kompetencji i perspektywy w jakiej

pracują….

I.INTERWENCJA - działanie z zewnątrz – wkroczenie – arbitralność

Cele:   zatrzymanie przemocy „tu i teraz” zapewnienie bezpieczeństwa poszkodowanym doraźna pomoc

Ze względu na dobro:  osób poszkodowanych (ofiar: dorosłych, dzieci) Służby i instytucje:

• policja• sąd karny i rodzinny• prokuratura• służba zdrowia• miejsca pobytu – instytucjonalne• nowelizacja ustawy - osoby z grupy roboczej – kto z kim?

II. DZIAŁANIA W KRYZYSIE – interwencja nastawiona na wywołanie zmiany – przydatna interdyscyplinarność!

Cele: - rozpoznanie i zaspokojenie potrzeb - ochrona poszkodowanych - pomoc w konkretnych sprawach

Z uwagą na potrzeby: osób poszkodowanych (ofiara, dzieci)innych osób zaangażowanych (rodzina, świadkowie)stosujących przemoc (sprawca)

Służby i instytucje:

•pomoc społeczna•policja/dzielnicowi•sądy i kuratorzy•gminna komisja rozwiązywania problemów alkoholowych•szkoły i placówki oświatowe•instytucje pomagające w konkretnych sprawach: organizacje pozarządowe, Centra Interwencji Kryzysowej, Specjalistyczne Ośrodki Wsparcia, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Punkty Konsultacyjne, itp..

III. POMOC - towarzyszenie w zmianie

Cel – rozwój osobisty - samodzielne zaspakajanie potrzeb - życie bez przemocy

Z uwagą na cele:osób doznających przemocyosób stosujących przemocinnych osób uwikłanych w przemoc 

Służby i instytucje:

specjaliści z różnych dziedzin: pomoc socjalna, psychologiczna, terapeutyczna (też: specjaliści uzależnień),pedagogiczna, prawna itp.

UWAGA!!!

INTERWENCJA POMAGANIE

Zespół interdyscyplinarny może tworzyć GRUPY ROBOCZE :

Grupy robocze tworzy się do indywidualnych przypadków

Skład grupy roboczej uzależniony jest od potrzeb wynikających z problemów występujących w indywidualnych przypadkach

Członkowie ZI i grup roboczych wykonują zadania w ramach obowiązków służbowych lub zawodowych

Prace w grupach roboczych są prowadzone w zależności od potrzeb zgłaszanych przez ZI lub wynikających z problemów występujących w indywidualnych przypadkach

Sposób powoływania członków ZI określarada gminy w drodze uchwały

TWORZONE DO KONKRETNYCH SPRAW

z czyjejś inicjatywy (NK lub wniosek) w określonym celu skład dostosowany do specyfiki sytuacji,

zmienny, ruchomy warto, aby był koordynator lub lider służby podzielą się zadaniami (interwenci,

pomagający) po osiągnięciu celów – grupa rozwiązuje się

Ustalenieco chcemy razem osiągnąćprzebiegu spotkań: cel, czas, prowadzący,

plan, protokółstrategii: wymiana informacji, wnioski, plan

działań, rozdział zadań, kolejny krok, podsumowanie, terminy

Działania środowiskoweRozdział na interwentów i pomagającychWspółpraca z klientami - wymagania, wspieranie,

monitorowanie.

Wyzwania:Jak to zorganizować?Dokumentacja i przepływ informacjiSposób komunikacji pomiędzy członkami zespołu interdyscyplinarnego, szczególnie w pracy grup roboczychJak rozwiązywać sytuacje sporne, kiedy mamy inne zdanie?Jak współpracować z osobami, z którymi jest nam trudno?Jak pracować z klientami – sposób kontaktowania się – interwencja i kontakt pomocowy, dalsza praca z nimi

…i inne…???

Pracownik socjalny Dzielnicowy Przedstawiciel GKRPA Przedstawiciel placówki oświatowej Przedstawiciel ochrony zdrowia

Szybki przepływ informacji, lepsza diagnoza

Koordynacja potrzebnych działań Zapobieganie powieleniu działań Zapobieganie podejmowaniu działań

wykluczających się Oszczędność czasu i energii Zdobywanie wiedzy i doskonalenie

umiejętności Zwiększenie skuteczności działań Grupa wsparcia dla pomagających

GRUPA ROBOCZA - korzyści cd.

Ciekawsza, łatwiejsza praca – różne perspektywy – wiele punktów widzenia – ciekawe dyskusje !

Poznamy więcej kompetencji innych służb i wiele fajnych osób !

Własny rozwój zawodowy

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu – gdy pracujemy w grupie, łatwiej udźwignąć odpowiedzialność

…i wiele innych

1. Diagnoza sytuacji i potrzeb i ustalenie strategii działań interwencja/pomoc.

2. Podział działań. 3. Ocena i weryfikacja dotychczasowych działań

dotyczących przypadku. 4. Prowadzenie dokumentacji pracy grupy

Członkowie Grup Roboczych w zakresie niezbędnym do realizacji zadań, o których mowa w art. 9b ust. 2 i 3, mogą przetwarzać dane osób dotkniętych przemocą w rodzinie i osób stosujących przemoc w rodzinie, dotyczące: stanu zdrowia, nałogów, skazań, orzeczeń o ukaraniu, a także innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym, bez zgody i wiedzy osób, których dane te dotyczą

Członkowie Grup Roboczych zobowiązani są do zachowania poufności wszelkich informacji i danych, które uzyskali przy realizacji zadań, o których mowa powyżej. Obowiązek ten rozciąga się także na okres po ustaniu członkostwa w Zespole Interdyscyplinarnym oraz w Grupach Roboczych. Przed przystąpieniem do wykonywania czynności członkowie Grup Roboczych składają, oświadczenie

Przydatne adresy www:

www.mpips.gov.pl – zakładka: przemoc w rodziniewww.niebieskalinia.infowww.niebieskalinia.org

Przydatne materiały edukacyjne - płyty :Interaktywna płyta edukacyjna - rekomendacje na 2010 r.

Zatrzymaj przemoc w rodzinie – Interwencja policyjna i praca w grupie roboczej, 2011 r. wyd. parpamedia

Stowarzyszenie na Rzecz Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie

„NIEBIESKA LINIA”ul. Żurawia 16/2000-515 Warszawa

tel : (022) 499-37-33 (pon.-pt. 9.00-15.00)www.niebieskalinia.org

Dziękuję za uwagę!!!

W prezentacji wykorzystano materiały opracowane przez Wandę Paszkiewicz