Embed Size (px)
Citation preview
OlehOleh
DRDR..Setiyo Setiyo Utomo,SH.MsiUtomo,SH.Msi
KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
BALAI DIKLAT APARATURBALAI DIKLAT APARATURSUKAMANDISUKAMANDI
20120111
KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN BALAI DIKLAT APARATUR SUKAMANDI
Deskripsi Singkat Mata pendidikan dan latihan ini
diarahkan pada perubahan tentang
pola pikir PNS yang harus dimiliki oleh
setiap aparatur, dan pentingnya
berperan dalam pelaksanaan tugas-
tugas pelayanan kepada masyarakat
dan pembentukan birokrasi
pemerintah yang kuat.
POLA PIKIR PNS
BERUBAH( - ) .... ( + )
KONSEPSIKONSEPSIDASARDASAR
POLA PIKIRPOLA PIKIR
PERMASALAHANPERMASALAHANDlm MERUBAHDlm MERUBAH
POLA PIKIR POLA PIKIR
BIROKRASI PEMERINTAHYANG KUAT
Menjelaskan
Diterapkan
BERBAGAIBERBAGAIJENISJENIS
POLA PIKIRPOLA PIKIR
POLA PIKIRPOLA PIKIR
PNSPNS
PERUBAHANPERUBAHANPOLA PIKIRPOLA PIKIRMerancang
Menganalisis dan Mengatasi
TEKNIK-TEKNIKTEKNIK-TEKNIKPERUBAHANPERUBAHANPOLA PIKIRPOLA PIKIR
Mempraktekan
INDIKATOR INDIKATOR KEBERHASIKEBERHASILANLAN
Menjelaskan
Menjelaskan
Adalah Pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (workshop Pngembangn Jati Diri dan Pola Pikir Bagi para pejabat struktural dan fungsional 2003 )
Adalah Kecenderungan manusiawi yang dinamis, ia dapat mpengaruhi siapa saja; dapat membantu atau mrugikan kita (Modul hal 13)
Adalah Pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang (mind setting,LPCD,2005)
Pikiran bawah sadar seseorang adalah gudang dimana seluruh informasi tersimpan (Mel sandy-The piece of mind)
Mengidentifikasi informasi yang masuk, melalui panca indra, penglihatan, pendengaran, penciuman, pencecap, sentuhan/perasaan;
Membandingkan, dengan data base (referensi, pengalaman, dan informasi dalam pikiran bawah sadar);
Menganalisis, merinci informasi menjadi komponen yang lebih kecil;
Memutuskan respon atau tindakan yang akan diambil terhadap informasi yang masuk.
Pikiran bawah sadar tidak bisa membedakan imajinasi dan kenyataan.
Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “positif”, tidak mengenal kata “negatif” seperti : tidak, jangan, dsb. Contoh : “jangan jatuh” , ganti dengan “pertahankan tetap berdiri”.
Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau saat ini (present tense), tidak mengenal kata besok atau lusa. Contoh : jangan katakan “besok saya akan berhenti merokok”, tapi “sekarang saya harus berhenti merokok”.
Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “saya”, tidak mengenal kata: kamu, kami, kita atau mereka.
Pengulangan, katakanlah berulang-ulang sampai bawah sadar mengerti pesan Anda (Ingat : pembiasaan).
Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik, aspek sosial, dan aspek psikologis, yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain.
Bagimana kita memandang seluruh aspek diri
CITA-CITA DIRI (keinginan untuk mencapai sesuatu)
CITRA DIRI (gambaran diri yang diyakini benar)
HARGA DIRI (seberapa besar menilai / menghargai diri)
Kedua : pikiran yang dapat mnyerap berbagai informasi dari beragam sumber diracik jadi pengetahuan baru dgn mlihat prioritas informasi.Ketiga : pikiran yg mencoba mbentangkan pertanyaan tak terduga. Mampu berfikir Lateral bukan sekedar linear (stagnan).Keempat : pola pikir mnyambut prbedaan pandangan dengan suka cita dan sekaligus mhadirkan empati, bukan saling curiga.Kelima : pola pikir yg Etis membangun kemuliaan dan keluhuran tdk berselimut dengki, cemburu,sok tahu & mrasa hebat
Pertama : mulai dr pikiran yang disiplin ( Ilmu, ketrampilan dan profesi merupakan hal penting jadi pekerja profesional
Howard Gardner5 Mind
for the Future
A man is truly ethical only when he obeys the compulsion to help all life which he is able to assist, and shrinks from injuring anything that lives.
“seseorang bisa disebut beretika hanya apabila ia selalu terpanggil untuk membantu menegakkan kehidupan, dan sama sekali tidak menyakiti segala sesuatu yang hidup “ (Albert Schweitzer)
1. Bersumber dari Keturunan secara Genetika : mewarisi watak dari kedua orang tuanya ( egois, pemarah, lembut atau penuh kasih); disamping itu karena Imprint (peristiwa masa lalu yang masih membekas bersifat + atau -)
2. Bersumber dari proses sosial : seseorang berperilaku tertentu dikarenakan dibentuk oleh lingkungan sosialnya.
Bergaulah dengan Bergaulah dengan orang-orang sukses orang-orang sukses agar bisa suksesagar bisa sukses
AdaAda 22
Pertanyaan ini khusus untuk peserta diklat Wanita : Apa yg paling disukai dari Bapak anda? Tuliskan 1 (satu) pernyataan
……………………………………………… …………………………………………………… Apa yg paling tidak disukai dari Bapak anda?
Tuliskan 1 (satu) pernyataan. …………………………………………………… ……………………………………………………
Mind Setting13
Pertanyaan ini khusus untuk peserta diklat Pria : Apa yg paling disukai dari Ibu anda? Tuliskan 1 (satu) pernyataan. ……………………………………………………. ……………………………………………………. Apa yg paling tidak disukai dari Ibu anda?
Tuliskan 1 (satu) pernyataan. ……………………………………………………. …………………………………………………….
Mind Setting14
Terbentuknya pola pikir PNS dapat Terbentuknya pola pikir PNS dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja atau dipengaruhi oleh lingkungan kerja atau kondisi organisasi dimana dia bekerja.kondisi organisasi dimana dia bekerja.
Contoh : Seseorang akan rajin bekerja apabila lingkungan kerja kondusif (hub kerja harmonis baik antara atasan dg bawahan, maupun bawahan dg bawahan, saling menghargai).
Mind Setting 15
Namun sebaliknya jika seseorang bekerja kondisi organisasinya sdg dlm keadaan konflik, kacau, paranoid (rasa takut yg berlebihan) atau tdk sehat, maka hal ini juga akan mempengaruhi pola pikir dan konsep diri pegawai, bahkan dpt mempengaruhi pola sikap & perilakunya.
Contoh : Seorang yg semula rajin dpt menjadi malas, krn lingkungan kerja yg tdk kondusif, pimpinan masa bodoh (kurang perhatian thd bawahan, rekan kerjanya juga malas, hub kerja tdk harmonis.
Mind Setting 16
Senioritas Berperilaku amtenar (priyayi) Negatif thinking Konflik interest Underestimate Bermalas-malasan Like and dislike Kurang percaya diri Individualis (dlm arti tdk mau bekerjasama
dengan orang lain) Kurang percaya pada rekan kerja
Mind Setting 17
KONDISI ORGANISASI YG KURANG BAIK KONDISI ORGANISASI YG KURANG BAIK DAPAT DAPAT
MENGHAMBAT POLA PIKIR SESEORANG, MENGHAMBAT POLA PIKIR SESEORANG,
Kelainan seseorang pada dasarnya adalah sama karena ada proses kimia dalam tubuh kita maka sewaktu- waktu tidak seimbang
Karena adanya ketidak seimbangan maka tdk dapat mengendalikan diri, terobsesi, depresi, maniak, labil.
Pola pikir kebanyakan orang adalah mengejar phargaan /mbela diri / membuat alasan2 /mengucilkan diri, dll.
Yang terpenting untuk merubah pola pikir yg negatif , perlu NIAT yg kuat untuk mrubahnya.
Halaman 15-16
Setiap orang mempunyai “kekurangan & kelebihannya masing-masing”. Jika kita scara tanpa sadar lebih banyak melihat kekurangan yg kita miliki kita cenderung mengalami pemudaran;
Tetapi jika kita melihat, menghayati & menghargai brbagai kelebihan sbg anugerah yang telah diberikan oleh Nya, kita akan mampu menghargai diri sendiri, sekaligus menghargai orang lain. (Lembaga Pengembangan Citra Diri (LPCD), Mind Setting)
8. Konstruktif
9. Optimistis
10. Realistis
11. Taoisme dan12. M a n d i r i
Pola pikir yang Pola pikir yang merusak diri dpt merusak diri dpt diubah shg dpt diubah shg dpt bekerja lebih baik, bekerja lebih baik, menguatkan menguatkan sesama, pemaaf,sesama, pemaaf,
mandiri, berekspresi mandiri, berekspresi dan punya cita-citadan punya cita-cita
1. Perfeksionis2. Obsesif3. Pesimis4. Bergantung
pd orang lain5. Saling
mbutuhkan6. Membenci
diri sendiri7. Birokrat/
dogmatik
Diskusikan dalam kelompok, pola pikir mana yang paling ideal anda terapkan untuk sosok seorang PNS dan coba sebutkan alasannya !
Adalah warga negara RI yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kesetiaan Prestasi Kerja Tanggung Jawab Ketaatan Kejujuran Kerjasama Prakarsa Kepemimpinan
Sangat ditentukan oleh sikap diri Anda sendiri. Sikap adalah kebiasaan berpikir dan oleh karenanya dapat dibentuk dan dipelajari.
Sikap yang baik harus terus menerus dipupuk dan dikembangkan dari waktu ke waktu dengan cara mengubah cara berpikir Anda yang lama, menjadi cara berpikir yang baru dalam memandang semua hal.
1. Bekerja sebagai ibadah2. Budaya kerja efektif3. Menghindari sikap tidak
terpuji4. Mampu bekerja scara
profesional5. Selalu meningkatkan
kompetensi dirinya secara terus menerus
6. Pelayan dan pengayom masyarakat
7. Bekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku
8. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta realistis
9. Mampu bekerja dalam Tim10. Mampu bekerja dengan
berpikir secara sistemik,menyeluruh
Kami anggota Korps Pegawai Republik Indonesia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, adalah insan yang 1.Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945;2.Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia negara;3.Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan;4.Berusaha memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps Pegawai Republik Indonesia;5.Berjuang menegakkan kejujuran dan keadilan, serta meningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme.
BACA BERSAMA-SAMA
High Achievement 1. Rajin belajar & membaca1. Rajin belajar & membaca 2. Membangun Team Work2. Membangun Team Work 3. Disiplin3. Disiplin 4. Jangan lupa berdo’a4. Jangan lupa berdo’a
Decision Making Dapat mengambil kputusan Dapat mengambil kputusan
dengan cepat & tepat tidak dengan cepat & tepat tidak merugikan orang lainmerugikan orang lain
High Teamwork 1. Bisa berbagi pngalaman 1. Bisa berbagi pngalaman
dgn sesama anggota timdgn sesama anggota tim 2. Saling menghormati dan 2. Saling menghormati dan
mghargai pndapat orang mghargai pndapat orang lain lain
Leadership Membangun kerjasama Membangun kerjasama
yg baik dlm menghadapi yg baik dlm menghadapi tgs & pekerjaan dg tgs & pekerjaan dg sesama rekan kerjasesama rekan kerja
Smart & Hard Working Berani menghadapi Berani menghadapi
tantangan & tdk takut tantangan & tdk takut menghadapi kesulitanmenghadapi kesulitan
Entrepreneurship 1. Berpikir jauh kedepan,1. Berpikir jauh kedepan, insiatifinsiatif 2. Berpikir positip utk2. Berpikir positip utk
pengembangan diripengembangan diri
Abdi NegaraAbdi Masyarakat
Pelayan Masyarakat
Percaya Diri ?Percaya Diri ?
PERCAYA DIRI KURANG PERCAYA DIRI
Percaya thd kmampuan diri Tdk trdorong sikap
konformis Brani akan penolakan org
lain Brani mnjadi diri sendiri Pengendalian diri yg baik Punya internal locus of
control Punya cara pandang yang
positif Punya harapan yang
realistik
Menunjukkan sikap konformis
Takut/khawatir thd pnolakan Sulit menerima realita diri Memasang harapan yg tidak
realistis Pesimis, Takut gagal Cenderung menolak pujian Slalu mnempatkan diri yang
terakhir Punya eksternal locus of
control
POLA PIKIR NEGATIF POLA PIKIR POSITIF
Menekan keharusan pd diri Brpikir totalitas & dualisme Pesimistik yang futuristik Tidak kritis & selektif thd
self criticism Labeling; menyalahkan diri Sulit mnerima pujian or hal
yg positif Suka mengecilkan arti
keberhasilan diri sendiri Senang mngingat &
bahkan mbesar2kan kslhan yg dibuat
Melihat masalah sebagai tantangan
Menikmati hidupnya Pikiran terbuka tuk
mnerima saran dan ide Mhilangkan pikiran negatif
sgera stlh terlintas Mensyukuri yang dimiliki Acuh thd gosip yg tak tentu Tdk beri Alasan tapi
Tindakan Mgunakan bahasa yg positif Peduli pada citra diri
[email protected] 33Hal 3
0-32
Cobaandasebutkan10 (sepuluh) hal yang pernahandaalami / dengar / lihat tentangpolapikir PNS yang dianggapnegatif olehmasyarakat.
Faktor-faktor apasajayang menyebabkanpolapikirnegatif tersebut !
DISKUSI KELOMPOK
KEPERCAYAAN MASYARAKAT
Carol S. Dweck,PH.D, 2007
Korup Malas Tidak Produktif Kurang beri
Pelayanan Etos Kerja Rendah Tidak disiplin
Jika menginginkan perubahan kecil, garaplah perilaku anda
Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar, garaplah Mindset anda
Ingat kesuksesan dimasa lalu
Yakin akan hari trobosan Latih kreatifitas dengan
permainan mental Ingatlah kggalan mbawa
keberhasilan Berani mngambil resiko Raih impian & fantasimu Biarkan ksenangan
masuki anda Kumpulkan pengetahuan
dari tempat lain
Lihatlah stuasi dari semua sisi
Bebaskan pikiran dari asumsi
Ubah posisi sesering mungkin Utk perubahan sikap mental
CHANGE YOUR
THINKING
Anda adalahAnda adalah apa apa yang yang Anda Anda pikirkanpikirkan
Berpikir positifBerpikir positif membawa Anda ke membawa Anda ke “nasib baik”“nasib baik”
Anda akan Anda akan mendptkan apa yg mendptkan apa yg benar-benar Anda benar-benar Anda inginkan & juga apa inginkan & juga apa yang benar-benar yang benar-benar Tidak Anda Tidak Anda inginkaninginkan
Untuk mengubah
“nasib” ubahlah
cara berpikir Anda.
ANALISIS DAN PERMASALAHAN ANALISIS DAN PERMASALAHAN
PERUBAHAN POLA PERUBAHAN POLA PIKIRPIKIR
BAB VI
ERA INDUSTRIALISASIERA INDUSTRIALISASI ERA INFORMASIERA INFORMASI
Bertambahnya masalah sosial masyarakat
Orang tua bekerja siang sampai malam
Anak-anak tumbuh tanpa bimbingan
Uang dan materi sbg tolok ukur kesuksesan
Cara kerja dan gaya hidup tidak mberikan kepastian dan keamanan “ PLAN to “ PLAN to FAIL”FAIL”
Kepedulian yang tulus, Keinginan hidup lbh
bhagia dan bernilai, Kebutuhan utk mbantu
org lain, maka Menginspirasi ttg penting
nya kemandirian secara finansial & mental
Jadikan diri sbg bagian dari solusi “ Hidup hanya sekali buat hidupmu lebih berarti (diri, klg & lingkungan)”
1. PEMIKIR SIMPLE
Selalu kelihatan ceria tanpa beban
2. PEMIKIR AKURAT/TELITI
Selalu gelisah, stress dan penuh dgn perhitungan
3. PEMIKIR CEROBOH
Tanpa prhitungan, hanya mengikuti kata hati
4. PEMIKIR OPTIMIS
Selalu optimis tdk pernah mengeluh
5. PEMIKIR NEGATIF / PESIMISTIS
Mudah putus asa, begitu datang masalah langsung drop.
menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas
mengenali potensi pola pikir diri, (pola pikir yang mendukung / pola pikir yang menghambat)
mengidentifikasi virus internal dan eksternal yang menghambat pengembangan diri.
berani mencoba / mengambil risiko. mencari feedback secara terus-menerus. belajar dari pengalaman. melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara
berkelanjutan.
Sisihkanlah waktu Anda untuk merumuskan paling tidak 5 hal terpenting untuk Anda capai di tahun ini.
Tulislah apa yang ingin Anda capai tahun ini dalam satu buku khusus agar Anda dapat meninjaunya setiap bulan, tiga bulan, enam bulan dan tahun.
Berdoalah agar Tuhan yang Maha Esa memberi kekuatan kepada Anda untuk mencapai tujuan Anda pada tahun ini.
BILA MATA MENGATAKAN SESUATU DAN LIDAH MENGATAKAN YANG LAIN
ORANG LEBIH MEMPERCAYAI YANG PERTAMA (Emerson)
SALAH SATU CARA TERBAIK UNTUK MEYAKINKAN ORANG LAIN ADALAH DENGAN
TELINGA
MAKA DENGARKAN MEREKA KETIKA BERBICARA (Dean Rush)
Jika ingin menyentuh hatinyaMaka jabatlah tangannya
SENYUM ADALAH TABURAN EMAS YANG BERHARGA BUAT ORANG LAIN
SEDANGKAN YANG MENABUR TIDAK MENDERITAKERUGIAN APA-APA (Anonim)
Semoga [email protected] 44
