POJAM I ZNAČENJE MALIH I SREDNJIH

PODUZEĆA

POVIJEST

Mala poduzeća nisu izum suvremenog čovjeka: postoje od početaka organiziranja ljudskog rada (antika i prije antike)

Činjenica je da su mnoga današnja ugledna zvanja nastala na razvitku nekad neuglednih zanimanja koja je razvio poduzetnički duh

Suvremeno gospodarstvo razvilo se na temelju malih poslovnih jedinica

Broj malih poduzeća kontinuirano se mijenja, ovisno o stanju gospodarstva i sustavu poticanja

Razvijene države imaju institucije koje se manje ili više uspješno brinu o malim gospodarstvima (HR: HAMAG, SAD: SBA, Japan: SMEA)

DEFINICIJA

Obično definicije ili kriterije za određivanje veličine poduzeća propisuje državna uprava

Najčešće se kao kriteriji podjele poduzeća uzimaju pojedini od slijedećih pokazatelja u različitim kombinacijama: vrijednost imovine poduzeća

prosječan broj zaposlenih u godini

vrijednost vlastitog kapitala

vrijednost godišnjeg prihoda poduzeća.

DEFINICIJA kriteriji prema U. S. SBA.

razrađeni prema djelatnosti (proizvodnja, vele- i malo- trgovina, usluge)

glavni kriterij su zaposlenost za proizvodnju i veletrgovinu, a prihodi za malotrgovinu i usluge

kriteriji u EU (ovisno o broju zaposlenih i jednom od druga dva kriterija):

Kategorija Broj zaposlenih

Promet ili Imovina

Srednja <250 <=50 mil € <=43 mil €

Mala <50 <=10 mil € <=10 mil €Mikro <10 <=2 mil € <=2mil €

DEFINICIJE - RH

Zakon o računovodstvu, čl. 3, N.n. 109/2007

"(2) Mali poduzetnici su oni koji ne prelaze dva od sljedećih uvjeta:

– ukupna aktiva 32.500.000,00 kuna,

– prihod 65.000.000,00 kuna,

– prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 50.

(3) Srednji poduzetnici su oni koji prelaze dva uvjeta iz stavka 2. ovoga

članka ali ne prelaze dva od sljedećih uvjeta:

– ukupna aktiva 130.000.000,00 kuna,

– prihod 260.000.000,00 kuna,

– prosječan broj radnika tijekom poslovne godine 250."

DEFINICIJE - RH

Zakon o poticanju razvoja malog gospodarstva (NN 29/02, 63/07, 53/12)

Subjekti malog gospodarstva su fizičke i pravne osobe koje samostalno i trajno obavljaju dopuštene djelatnosti radi ostvarivanja dobiti odnosno dohotka na tržištu.

Malo gospodarstvo čine subjekti u poduzetništvu i obrtu koji:

1) zapošljavaju prosječno godišnje manje od 250 radnika

2) u poslovanju su neovisni i nisu klasificirani kao partnerski subjekti te povezani subjekti

3) u prethodnoj godini ostvarili su poslovni prihod do 50.000.000 Eura, ili imaju ukupnu aktivu, odnosno dugotrajnu imovinu, u iznosu protuvrijednosti do 43.000.000,00 Eura.

DEFINICIJA - RH

Podjela po Zakonu o poticanju razvoja maloga gospodarstva:

Mikro subjekti:

1) prosječno godišnje imaju zaposleno manje od 10 radnika,2) ostvaruju ukupni godišnji promet do 14.000.000 kn, ili imaju ukupnu aktivu odnosno dugotrajnu imovinu vrijednosti do 7.000.000 kn.

Mali subjekti :

1) prosječno godišnje imaju zaposleno manje od 50 radnika,2) ostvaruju ukupni godišnji promet do 54.000.000 kn, ili imaju ukupnu aktivu odnosno dugotrajnu imovinu vrijednosti do 27.000.000 kn.

Srednji subjekti malog gospodarstva su oni čiji je godišnji prosječni broj radnika, ukupni godišnji promet ili zbroj bilance, odnosno dugotrajna imovina veća od utvrđenih za male subjekte.

ZNAČAJ MALIH PODUZEĆA U GOSPODARSTVU

NEKA OBILJEŽJA MALIH PODUZEĆA

Ekonomsko obrazovanje ima (samo?) 1/3 predsjednika ili zamjenika

predsjednika uprave, ili voditelja sektora uprave,

U sektoru potrošna dobra mala poduzeća čine preko 45% izvoza

Preko 51% uspostavljenih poslovnih odnosa na poticaj ino-partnera je

s malim i srednjim poduzećima

Osnovne konkurentske prednosti vezane su uz odnos cijena –

kvaliteta (72%)

(Istraživanje Instituta Ivo Pilar)

MALA PODUZEĆA VS. VELIKA PODUZEĆA

više je žena vlasnika/menadžera

slabije su kvalificirani za menadžment

zaposlenici su rjeđe u sindikatu

rjeđe koriste formalni menadžment i planiranje

manje uspijevaju dobiti od države

rjeđe izvoze

manje se zadužuju

imaju manju želju za rastom

češće propadaju

NEKA OBILJEŽJA MALIH PODUZEĆA

nezavisno privatno vlasništvo i upravljanje

vlasnici osiguravaju najveći dio kapitala, jedno-dvoje ljudi

zauzima vrlo mali dio tržišta

ponekad radi kao part-time poduzeće

niska razina profita

ograničen asortiman proizvoda i usluga

često smješten u prostoru vlasnika – domu

geografski ograničeno

često obiteljski posao

PREDNOSTI MSP

Neovisnost – poduzetnik samostalno odlučuje i odgovara za svoj posao

Tržišna prilagodljivost – lakša prilagodba zbog veličine

Mogućnost ostvarenja bolje zarade – plaća i povrat na menadžment,

posebno ako je posao temeljen na dobroj ideji

Sigurnost posla – dokle god poduzeće pozitivno posluje, nema otkaza

Obiteljsko zapošljavanje – zapošljavanja članova vlastite obitelji (utječe i

na atmosferu u poduzeću)

Pruža izazov – stimulativno, psihološko zadovoljstvo,

samoaktualizacija

NEDOSTACI MSP

Porast odgovornosti – istodobno i vlasnik i menadžer, više odgovornosti

nego u radu kod poslodavca

Mogućnost propasti – velik broj malih poduzeća propada

Jaka ovisnost o kretanju na tržištu – mala poduzeća puno teže podnose

sezonske ili druge oscilacije u prodaji (cash flow flow?)

Ovisnost o konkurenciji –unatoč vrlo uspješnom početku, uspjeh malog

poduzeća naglo može narušiti pojava konkurencije u okruženju

Financijska slabost – likvidnost, teže nalaženje financijera

Nedostatak znanja i stručnosti – nema specijalizacije i podjele rada

VRSTE ORGANIZACIJE POSLOVANJA – U RH

TRGOVAC POJEDINAC

TRGOVAČKO DRUŠTVO

FRANŠIZA

OBRT

ZADRUGA

OBITELJSKO POLJOPRIVREDNO GOSPODARSTVO

Internet izvori

www.pokreni-posao.hr