Estágios&Empregos

MetrôRio e Lamsa prorrogam prazo para estágioEmpresas do Grupo Invepar agora recebem as inscrições até próximo dia 12. Oportunidades para estudantes dos níveis médio/técnico e superior.

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Rio de Janeiro • 5 a 18 de julho de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 756 • R$ 3,00

STEFANINI ABRE 546 VAGAS

DE EMPREGOMultinacional brasileira que atua no setor de serviços de Tecnologia da Informação abre 546 novas vagas deemprego efetivo, muitas delas no Estado do Rio de Janeiro. Inscrições ficam abertas até total preenchimento.

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MRV Engenharia:vagas exclusivaspara PcDs comoservente de obra

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Prudential buscaPcDs para atuarcomo assistenteadministrativo

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Saúde-Rio abreinscrições paramédico no dia 8.São 900 vagas

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GLOBOPLAY INSCREVEPARA ESTÁGIO NA BARRA

SÓ ATÉ QUARTA, DIA 10Empresa oferece bolsa-auxílio de R$ 1.428, seguro de vida, auxílio-transporte e vale-refeição ou alimentação.

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POLÍCIA CIVIL-RJ:MIL VAGAS EM TODOS OS

NÍVEIS. PREPARE-SE!Vagas para os níveis fundamental (R$ 4.506), médio (R$ 5.277) e superior (até R$ 18.747).

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TJ-RJ: grandeoportunidadepara quem temo nível médio

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PM-RJ: novoconcurso parasoldado podeter 3 mil vagas

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Rio Farma: 50 vagas de empregos. Até R$ 3.183Oportunidades para operador de caixa, atendente de perfumaria, balconista de medicamentos, estoquista, subgerente, farmcêutico e entregador.

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Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

2 serviços

Fique Atento

Diversidadee inclusão

A Cognizant, uma das empre-sas líderes mundiais em tecno-logia e negócios, desenvolveuum programa voltado à inclu-são e ao apoio à diversidade.O principal objetivo da com-panhia é dar suporte às açõespara aumentar a igualdade degênero, empregabilidade parapessoas com deficiência, forne-cimento de segurança e ambi-ente inclusivo para diferentesorientações e identidades se-xuais. Para isso, a Cognizantconta com grupos de profissi-onais engajados na causa, osD&I Focus Groups, que serãoresponsáveis pelas atividadesque contribuirão com a metade inclusão. "Nossa empresanasceu global, há quase umquarto de século. Hoje, comouma comunidade de 260 milprofissionais em 40 países, te-mos o hábito de ver o mundopor meio de múltiplas pers-pectivas. Na Cognizant, abra-çamos a diversidade e acredi-tamos que é o que nos ajuda aprosperar. Nosso objetivo é in-cluir a todos, valorizar e respei-tar suas vozes e origens úni-cas", diz Carla Catelan, respon-sável por Talent Acquisition naCognizant. "Nós nos orgulha-mos da capacidade de alavan-car nossos talentos para criaruma cultura de alto desempe-nho e buscamos incluir a todos,gerando oportunidades valio-sas de desenvolvimento profis-sional. Essa não é apenas umaparte dos nossos valores cultu-rais, mas, também, algo funda-mental para a sustentabilida-de do nosso negócio", reforçaCarla. Os projetos criados pelaCognizant evidenciam o com-prometimento da companhiacom a diversidade e a inclusãocomo principais impulsiona-dores dos negócios. Os esfor-ços promovem um ambientede trabalho diversificado e in-clusivo, no qual os talentos sãorespeitados e valorizados."Como nossa própria histórianos ensina, as empresas recep-tivas a uma força de trabalhomulticultural são muito me-lhores em entender e respon-der a um conjunto cada vezmais diversificado de clientes,e assim tendem a viver no lon-go prazo", finaliza.

T.I. e osfreelancers

O ato de trabalhar não é umadas tarefas mais fáceis. É pre-ciso ter foco, comprometimen-to, direcionamento e discipli-na. Com a tecnologia em alta,os profissionais brasileiros têmbuscado alternativas com fle-xibilidade e renda extra e umadas áreas que mais possibili-tam esta opção é a do TI. Nãoé à toa que no primeiro trimes-tre de 2019, a procura por pro-fissionais freelancers de TI su-biu quase 26%, segundo o úl-timo relatório da Fast 50 Re-port. Entre as categorias, 70%das dez vagas que mais tiverambusca estão no mercado de tec-nologia da informação. A fle-xibilidade e liberdade ofereci-das por meio de um trabalhofreelancer são vantajosas, tan-to para o empregador quantopara o funcionário, pois cadacontratação é feita de forma ex-clusiva e personalizada, deacordo com a demanda da em-presa. No setor de tecnologiaé muito comum ouvir falar so-bre a terceirização de serviçosde TI, onde a contratação acon-tece de forma tradicional pormeio de documentação, deuma empresa ou de um profis-sional autônomo, para execu-ção de atividades. Um exem-plo de modelo de atuação nes-se mercado é a NetSupport,onde os processos do departa-mento de TI são repassadospara os especialistas, os suppor-ters, que fazem parte da rededa empresa, que soma mais de14 mil profissionais. Por meioda plataforma, realiza-se a co-nexão entre o freelancer e aempresa que necessita de aten-dimento. Todo atendimento éfeito de forma rápida e exclu-siva, e o serviço é realizado sobdemanda, apenas quando aempresa tiver a necessidade deum atendimento. Esse forma-to permite que o trabalho sejaexecutado com a mesma qua-lidade de um atendimento fixo,para pequenas, médias ougrandes empresas.

CURSOS & EVENTOSEVENTO INCENTIVA O INGRESSO DEJOVENS NO MERCADO DE TRABALHO

A Faculdade Senac Rio promoverá o evento (Re)Invente-se,terça-feira, dia 9 de julho, das 14 às 18 horas, voltado parajovens que buscam conquistar um lugar no mercado de traba-lho ou fazer transição de carreira. Realizado pela GraduaçãoTecnológica em Recursos Humanos, em parceria com o grupocolaborativo RH que Inspira, o evento é gratuito e aber to aopúblico. A proposta é discutir temas estratégicos para quemdeseja potencializar suas oportunidades em processos seleti-vos. A iniciativa será composta por quatro oficinas sobre ela-boração de currículo, entrevista de emprego, networking e usoestratégico do Linkedin, nas quais os par ticipantes terão osupor te de voluntários, entre instrutores e alunos da gradua-ção em Recursos Humanos da Faculdade Senac Rio e profissi-onais de mercado da área de Recursos Humanos. A RH queInspira é um dos maiores grupos colaborativos de RecursosHumanos do país, com mais de 65 mil seguidores no LinkedIne caracteriza-se por ser composto por influenciadores nas suasáreas de atuação com o compromisso de inspirar pessoas. Asvagas são limitadas e as inscrições devem ser feitas pelo link<http://bit.ly/2WUgxvA>. A Faculdade Senac Rio fica na RuaSanta Luzia, nº 735, e o evento será no auditório.

FEIRA DE MÃES EMPREENDEDORASDA BAIXADA FLUMINENSE SÁBADO

O evento gratuito Feira de Mães Empreendedoras será reali-zado neste sábado, dia 6 de julho, das 16 às 20 horas, noespaço Co-Networking do Shopping Nova Iguaçu. Promovida pelaRiHappy Baby, a iniciativa tem o objetivo de ser um espaço detroca de conhecimento e experiência para mães que são em-preendedoras ou que têm interesse no empreendedorismo. Aprogramação da Feira de Mães Empreendedoras consiste empalestras, exposição de artesanato, produtos orgânicos, plan-tas, influenciadoras digitais. Segundo a gerente da RiHappyBaby do Shopping Nova Iguaçu, Gisele Alvear, o evento será umespaço para as mães empreendedoras fortalecerem o conheci-mento, divulgarem seus trabalhos e realizarem parcerias. “Aideia é atuar como um facilitador, um aliado das mães empre-endedoras da Baixada Fluminense. Por isso, estamos promo-vendo esse evento, que pretende orientar, capacitar e conectarmulheres e mães empreendedoras. O conteúdo da Feira deMães Empreendedoras é um parceiro para superar os desafiosdo empreendedorismo”, define Gisele. A gerente da RiHappyBaby comenta, ainda, que o evento é uma opor tunidade inte-ressante para promover parcerias e criar vínculos com partici-pantes, expositoras e palestrantes. “Queremos fazer com queas mães da Baixada Fluminense tenham um espaço que pos-sam estabelecer networking e conquistar novos clientes”, des-taca Gisele Alvear.

PROGRAMA PARA EMPREGABILIDADEEM TECNOLOGIA PARA A BAIXA RENDA

A Recode, organização social voltada ao empoderamento di-gital, lançou uma iniciativa para apoiar a inserção de jovens debaixa renda no mercado de tecnologia, um dos mais promisso-res e com maior demanda de vagas no Brasil. O Recode Pro vaiselecionar, até o dia 25 de julho, 100 jovens de comunidadese periferias do Rio de Janeiro e São Paulo para um curso gra-tuito e presencial em programação. As inscrições são abertaspara quem tem de 18 a 29 anos, ensino médio completo oucom previsão de conclusão até dezembro de 2019, e podemser feitas no site <https://recode.org.br/pro>. Com o projeto,a Recode busca ampliar o horizonte de jovens brasileiros queperdem o interesse pelos estudos e correm o risco de seremexcluídos do mercado de trabalho - segundo o Banco Mundial(2018), o equivalente à metade da população entre 19 e 25anos. Ao mesmo tempo, a iniciativa quer atender a demandapor vagas qualificadas no contexto da crescente exigência portransformação digital e estimular a responsabilidade social degrandes empresas. De acordo com a Associação Brasileira dasEmpresas de Tecnologia e Comunicação (Brasscom), o setordeve abrir 420 mil vagas até 2024. A formação intensiva terácarga horária de 320 horas ao longo de 5 meses como progra-mador full stack, profissional capaz de atuar em todas as eta-pas de desenvolvimento de um site ou aplicativo. O programavai desenvolver nos jovens competências socioemocionais cadavez mais exigidas no mercado, como comunicação, colabora-ção, criatividade e resolução de problemas. Além disso, estãoprevistos benefícios como bolsas de estudos de Inglês.

ANHANGUERA ABRE INSCRIÇÕES PARAMINICURSOS GRATUITOS NAS FÉRIAS

A Anhanguera de Niterói abre mais uma temporada de cur-sos gratuitos de férias para aqueles que buscam aprimorar ocurrículo e se atualizar profissionalmente. As capacitações nasáreas de Administração, Marketing, Saúde e Tecnologia estãodisponíveis a partir deste mês de julho. A instituição oferecemais de 500 vagas em cursos dinâmicos e de cur ta duração,com emissão de cer tificado ao final. Para par ticipar é neces-sário ter o ensino médio completo e se inscrever pelo site<encur tador.com.br/fnI47>, ou diretamente na unidade. AAnhanguera de Niterói está localizada na Avenida Visconde doRio Branco, nº 123, Centro de Niterói. Fundada em 1994, aAnhanguera já transformou a vida de mais de um milhão dealunos, oferecendo educação de qualidade e conteúdo compa-tível com o mercado de trabalho em seus cursos de gradua-ção, pós-graduação e extensão, presencial ou a distância. Elapresta inúmeros serviços gratuitos à população por meio dasClínicas-Escola, na área de saúde, e dos Núcleos de PráticasJurídicas, locais em que os acadêmicos desenvolvem os estu-dos práticos. Focada na excelência da integração entre ensino,pesquisa e extensão, a Anhanguera oferece formação de quali-dade e tem em seu DNA a preocupação em compartilhar oconhecimento com a sociedade também por meio de projetose ações sociais.

Senac RJ na Comunidade abre750 vagas de cursos gratuitos

O Senac RJ está com inscri-ções abertas para 750 vagasem cursos gratuitos de capaci-tação profissional, dentro doprograma Senac na Comuni-dade. As aulas serão ofereci-das em nove espaços parcei-ros localizados nas Zonas Nortee Oeste do Rio de Janeiro, naBaixada Fluminense e em SãoGonçalo.

Há opções nas áreas de Ges-tão, Beleza, Gastronomia, In-formática e Design. As vagassão limitadas e as inscriçõesdevem ser realizadas diretamen-te no local do curso.

Na Zona Norte, os cursosserão ministrados na Agên-cia Social de Talentos, emBonsucesso; na Cruzada doMenor, em Del Castilho; e naSociedade Beneficente deAnchieta. Na Zona Oeste, asinscrições estão abertas na SOSAmigos do Bem, em CampoGrande. Já em Santa Cruz, naONG Ser Cidadão, as vagasjá foram preenchidas. Na Bai-xada, há vagas em Nilópolis,na Igreja do Nazareno; emSão João de Meriti, na Casada Cultura; e, em Nova Igua-çu, no Ciaca. Em São Gonça-lo, o parceiro é o Craque do

Amanhã.Serão oferecidos os cursos

de Alongamento de Cílios,Aprenda a Desenhar, Apren-dendo a Criar Games, Assis-tente Administrativo, Assis-tente Financeiro, Assistente deRecursos Humanos, CozinhaDescomplicada para dia adia, Criação de E-commer-ce, Design de Sobrancelhas,Doces para festas, Excel, Ex-cel avançado, Informática,Jardinagem, Planejando oFuturo, Práticas Administra-tivas e Preparo de Hambúr-guer Gourmet.

O programa Senac na Co-munidade já atendeu cerca de

20 mil pessoas em todo o Es-tado do Rio de Janeiro desde2009. São oferecidos cursosbásicos profissionalizantes egratuitos, sempre em parceriacom uma instituição local, como setor público ou com insti-tuições do terceiro setor, comoassociações de moradores,ONGs e instituições religiosas.A iniciativa visa a facilitar oacesso ao emprego formal ouauxiliar na descoberta de opor-tunidades de empreendedoris-mo e geração de renda, ga-rantindo profissionais quali-ficados para o desenvolvimentodo setor de comércio de bens,serviços e turismo.

As aulas serão oferecidas em nove espaços parceiros nasZonas Norte e Oeste do Rio, na Baixada Fluminense e em São Gonçalo

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Como FazerOs interessados devem fazer suas inscrições diretamen-

te em uma das unidades Senac RJ. Mais informações po-dem ser obtidas pelo site <https://www.rj.senac.br/>.

Projeto Soulphia lança plataformade streaming para aulas de Inglês

O Soulphia, projeto de rein-serção social que preparamoradoras de abrigos nova-iorquinos para atuarem comotutoras em aulas de Inglês pelainternet, lança uma novaplataforma de conteúdo como objetivo de agregar inova-ção e maior interatividade aoaprendizado do idioma.

A partir desse novo mode-lo, os alunos inscritos pode-rão escolher sobre quais con-teúdos querem aprender, con-forme seu interesse, em umambiente online semelhanteaos das plataformas de strea-mingde filmes e séries, comoo Netflix, por exemplo.

"Desde que lançamos oSoulphia, buscamos meios detornar mais atrativo o apren-dizado de Inglês, para esti-mular, sobretudo, aquelaspessoas que, em algum mo-mento, desistiram de estudaro idioma por não se identi-ficarem com as metodologi-as convencionais", explicaTiago Souza, fundador e CEOdo Soulphia.

"Essa é a motivação para o

desenvolvimento da nossaprópria plataforma de strea-ming, que colocamos, ago-ra, à disposição de todos osnossos alunos, que passam ater mais flexibilidade paraescolher os temas das aulasde acordo com a sua prefe-rência", completa Tiago.

Na nova plataforma, o alu-no se inscreve e escolhe opacote de aulas de seu inte-resse. Ao acessar pela primeiravez o <www.soulphia.com>,o estudante responderá a al-gumas perguntas com o ob-jetivo de identificar temas desua preferência. Em seguida,será direcionado para a novaplataforma do Soulphia,onde escolherá o assunto quedeseja estudar naquela ses-são. Ao mesmo tempo, atutora que acompanhará oestudante será informada

sobre o conteúdo escolhidopor seu aluno, a fim de quetambém possa se prepararpara falar a respeito do as-sunto na próxima aula. Paraisso, ela também terá acessoa um material especialmentepreparado para essa finali-dade. Na webaula seguinte,tutora e estudante conversa-rão e interagir com base noconteúdo escolhido entre asopções disponíveis no strea-mingdo Soulphia.

O conteúdo disponibiliza-do na nova plataforma doSoulphia também é desenvol-vido em parceria com a Edu-curious, empresa de Educa-ção da Fundação Bill e Me-linda Gates, referência nestesegmento e que estimula oaprendizado a partir da vi-vência de experiências e so-lução de desafios propostos.

Nova plataforma de conteúdo tem o objetivo de agregarinovação e uma maior interatividade ao aprendizado do idioma

Como FazerOs interessados podem obter mais informações por

meio do site <www.soulphia.com>.

Aluno Paulo, tutoras Kymaleka, Karen e Roberta, co-fundador Felipe Marinho e tutora Kimberly, do Soulphia

Divulgação

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Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

empregos

ArtigoPor que a saúde emocional

no trabalho importa?* Por Lilian Carmo

Nos últimos anos, o Brasil adoe-ceu a um nível que pouco compre-endemos: o emocional. É notório quetemos uma rotina estressante: trans-porte público precário, empregos es-tafantes, poder de compra em que-da, dupla jornada de trabalho, sonoruim, falta de tempo para atividadesfísicas e de lazer, enfim, uma quali-dade de vida inferior. Segundo a Or-ganização Mundial da Saúde (OMS),a "saúde" consiste em saúde mental,física e social e essa tríade precisa estarem equilíbrio para que alguém seja considerado saudável.

Nada disso é novidade, mas quando associamos estes fatores ao tra-balho, área que ocupa a maior parte do nosso tempo, concluímos quea força de trabalho brasileira está debilitada. No ranking de países maisestressados, apurado pela International Stress Management Associati-on (Isma), o Brasil figura na segunda posição e só perde para o Japão.Segundo o estudo, realizado em 2017, o fator que mais causa estresseno brasileiro é o trabalho - cerca de 70% apontaram sofrer com a causa.Além disso, lidamos com a depressão - somos o 5º país no ranking dosmais deprimidos do mundo - e com a ansiedade, figurando em primei-ro lugar no globo, com mais de 18 milhões de brasileiros convivendocom o problema. Os dados são da OMS e já demonstram que a ansie-dade atinge um nível epidêmico.

Deixar as emoções e sentimentos internos de lado é um mau negóciopara qualquer trabalhador ou empregador. Um profissional com saúdeemocional comprometida não consegue desempenhar tarefas que exi-jam dele as habilidades não cognitivas necessárias para resolução deconflitos, como o trabalho em grupo, foco e automotivação. Em umaescalada contra problemas emocionais, reconhecer essa condição é oprimeiro passo, enquanto negligenciar este cenário pode causar evolu-ção para problemas como a síndrome de Burnout, que é derivada deestresse crônico.

Muitas companhias já têm implementado programas internos de apoioà saúde mental, entretanto, segundo levantamento da Mercer Marsh Be-nefícios, em 2017 apenas 41% das empresas mantinham investimen-tos em saúde mental e 9% pretendiam implementar algo. Já é um avançona discussão sobre o tema, todavia caminhamos a passos lentos, já queos problemas emocionais correspondem à terceira maior causa de ab-senteísmo, segundo Boletim sobre Benefícios por Incapacidade de 2017,divulgado pelo governo federal.

O assunto já tem pautado as contratações no Brasil. Oferecer ambien-tes descontraídos, flexibilização de horário e ausência de dress code sãomedidas que vão além do modismo e buscam, sobretudo, atrais pesso-as que consigam se adaptar a estes "novos ambientes corporativos". Éuma demanda por profissionais dotados de autoconhecimento sobresuas capacidades e limitações, com autocontrole para tomada de deci-sões estratégicas e resiliência para novos aprendizados. Neste sentido,os recrutadores se voltam para perfis com habilidades comportamen-tais em mesmo peso e importância que as habilidades técnicas. Não éà toa que o termo "inteligência emocional" tem sido um dos assuntosmais pesquisados na web pelos brasileiros, com crescimento de 340%nos últimos 5 anos, segundo Google Trends.

E o seu estresse, como anda? Abaixo, compartilho link para um auto-teste da Isma Brasil, que permite avaliar o nível de estresse com relaçãoàs mudanças que ocorrem durante a vida. Teste: <www.ismabrasil.com.br/testes/teste-seu-nivel-de-stress>.

* Lilian Carmo é coach, palestrante nas áreas de liderança, gestão edesenvolvimento pessoal e profissional. É certificada como Master Trainer pelaFlorida Christian University (FCU), pós-graduada em Gestão de Pessoas, comextensão em Finanças pela FGV, cursa mestrado em Neurociência pela FCU.

Com mais de 18 anos de experiência, atuou como executiva em empresas comoJohnson & Johnson, Banco Itaú e Banco do Brasil. Atualmente é sócia da

Optimize Consulting e diretora executiva da Febracis Campinas.

A Stefanini, empresa de consultoria eassessoria em Informática, está com 546vagas de emprego disponíveis para di-versos setores e em vários estados, in-clusive o Rio de Janeiro. Os interessa-dos podem se candidatar enquanto asoportunidades não forem preenchidas.

A escolaridade mínima e os requisi-tos variam de acordo com a função.Há vagas para os ensinos médio, técni-co e superior. Os cargos com posiçõesdisponíveis para o estado fluminensesão de analista de segurança sênior, as-sistente administrativo júnior, consul-tor II, recepcionista padrão, analistaadministrativo, técnico de segurançado trabalho, assistente gestão PL II, téc-

nico planejamento I e desenvolvedor,entre outros.

A Stefanini é uma multinacional bra-sileira que atua no setor de serviçosem TI. Com um suporte em mais de30 idiomas, ela atua em mais de 35países e está entre as 100 maioresempresas de TI do mundo, de acordocom a BBC News. Trata-se de uma dasmais importantes provedoras globaisde soluções de negócios baseadas emtecnologia oferece prestação de servi-ços em Consultoria, Integração, De-senvolvimento de Soluções, BPO, Out-sourcing para Aplicativos e Infraes-trutura, entre outras.

Os locais de atuação dos contratados

Stefanini: 546 vagas de emprego paravários cargos, inclusive no Rio de JaneiroA Stefanini é uma multinacional brasileira que atua no setor de serviçosem TI. Com um suporte em mais de 30 idiomas, atua em mais de 35 países

variam de acordo com a função e po-dem ser Botafogo, Caju, Jardim Botâ-nico ou Gardênia Azul, entre outros.Algumas das vagas são para Macaé, nobairro de Imbetiba (assistente admi-nistrativo júnior e técnico planejamentoI. A empresa oferece salário compatí-vel e amplo pacote de benefícios.

Empresa do futuro nãoabrirá mão do capital humano

Por: Mari Achutti

O mundo, desde de que se mo-dernizou, passa por grandes revo-luções. Começando na Europa en-tre 1760 e 1840, o primeiro gran-de passo rumo à tecnologia, é umperíodo da história que ficou co-nhecido como Revolução Industrial.As máquinas chegaram para cola-borar com a força humana para agi-lizar os processos na indústria.

Mas, nos dias de hoje, as mudan-ças são justificadas no contexto dachamada Quarta Revolução Indus-trial. Por esse motivo, os profissionais que almejam crescimento edesenvolvimento na carreira precisam ter a noção de que as habi-lidades necessárias no mercado de trabalho hoje são completamentediferentes dos skills que aprendemos na nossa sua educação pro-fissional, e mais: elas mudam o tempo todo.

Para se ter uma ideia dessas mudanças, de acordo o relatório "TheFuture of Jobs" produzido pelo Fórum Econômico Mundial, até 2020,35% das habilidades mais demandadas para a maioria das ocupa-ções deve mudar. Temas que jamais estudamos em nossa jornadade aprendizagem, desde a escola até a faculdade, são as grandeshabilidades do agora.

Segundo o estudo, as verdadeiras competências profissionais sãocapacidade de resolução de problemas complexos, pensamento crí-tico, criatividade, gestão de pessoas, coordenação, inteligência emo-cional, orientação para servir, negociação e flexibilidade cognitivae a capacidade de julgamento e de tomada de decisões serão osdiferenciais para os colaboradores nas empresas do futuro.

Para atender com maestria todas essas "novas top skills", a flexi-bilidade é essencial para este novo profissional. Afinal, se adequarà realidade do seu trabalho, junto da tecnologia, é o básico do queacontecerá nas empresas do futuro.

A publicação do Fórum Econômico Mundial, ainda destaca queas máquinas desempenharão, até 2025, mais funções do que osseres humanos no mundo do trabalho, mas que isso não é motivopara alarme, já que essa revolução tecnológica, que traz os robôspara a cena central, criará novos 58 milhões de novos empregosem cinco anos para a gestão completa da demanda produzida.

As empresas do futuro serão, obviamente, mais tecnológicas, ro-botizadas, mas jamais deixarão de necessitar da mão de obra hu-mana, que é tão necessária. A cada mudança, novos meios e méto-dos serão construídos e implantados. Mas o futuro, que avança sobrenós a cada dia, pode ter sua inteligência artificial, porém jamaisdeixará de contar com o desenvolvimento das habilidades sociaisdo capital humano. Por isso, a importância das organizações in-vestirem na capacitação de seus funcionários, para que os mesmosestejam cada vez mais preparados para o futuro que já chegou.

* Mari Achutti, CEO e fundadora da Sputnik

O Grupo Fleury, uma das mais res-peitadas organizações de Medicina eSaúde do Brasil, está com quatro va-gas de emprego disponíveis para ocargo de técnico de laboratório I. Osinteressados podem se candidatar a essasoportunidades por meio do siteVagas.com.

A empresa busca candidatos que te-nham formação técnica em Patologiaou Análises Clínicas. Os demais requi-sitos são experiência na área, conheci-mento do Pacote Office e em rotinasde laboratório. As competências com-portamentais são simpatia, empatia,

bom relacionamento com clientes ex-ternos e internos, flexibilidade e dispo-nibilidade para atender às necessida-des da empresa, foco no cliente, proa-tividade e dinamismo.

As atividades dos técnicos de labora-tório I incluem recepção de materiais,processamento de amostras, tratamen-to de resíduos biológicos, químicos einfectantes, recebimento de almoxari-fado e controle dos insumos utiliza-dos.

O local de atuação dos contratadosé em Del Castilho. A escala de traba-lho é de diarista. O salário oferecido é

Grupo Fleury: emprego efetivo paratécnico de laboratório em Del CastilhoSalário mensal de R$ 1.857, assistência médica, assistênciaodontológica, participação nos lucros, seguro de vida e outros benefícios

de R$ 1.857,57 mensais, além de be-nefícios como assistência médica, as-sistência odontológica, auxílio-aca-demia, auxílio-creche, ginástica labo-ral, participação nos lucros ou resul-tados, seguro de vida, vale-alimenta-ção, vale-refeição e vale-transporte.

A Atento, maior provedora de serviçosde gestão de clientes e terceirização deprocessos e negócios (CRM/BPO) naAmérica Latina e uma das líderes mundi-ais em seu setor, anunciou nesta semanaa abertura de 2.198 vagas de empregoem todo o País, sendo 1.695 para a áreade Atendimento ao Cliente e 503 para ade Trade Marketing. É possível se candi-datar até domingo, dia 7 de julho.

Para todas as posições a Atento temcomo exigência a conclusão do ensinomédio. A companhia também espera queeles tenham bom vocabulário, boa dic-ção, fluência verbal, desenvoltura no re-lacionamento interpessoal e dinamismo.

Para o cargo de operador de atendi-

mento, a empresa oferece 510 vagas so-mente na cidade do Rio de Janeiro. Nãoé necessário que o candidato tenha expe-riência anterior.

As demais oportunidades são para aárea de Trade Marketing, para as funçõesde promotor de vendas, consultor e su-pervisor de negócios presenciais. Paraconcorrer, os interessados devem ter ida-de acima dos 20 anos, experiência comvendas externas (porta a porta), veículopróprio e disponibilidade para viagens.

O salário é compatível com o mercado,e os benefícios oferecidos são vale-alimen-tação, vale-refeição, auxílios-creche e cri-ança especial e todas as especificações daCLT. Profissionais de Trade Marketing

Atento anuncia 2.198 novas vagasde emprego para o País, inclusive no RioPara o cargo de operador de atendimento, são510 vagas somentena cidade do Rio. Não é necessário que o candidato tenha experiência anterior

contarão, ainda, com ajuda de custo paradeslocamentos. Todas as oportunidadesestão disponíveis para pessoas com defi-ciência e beneficiários reabilitados daPrevidência Social.

Como FazerOs interessados podem se candida-

tar por meio do site <https://www.infojobs.com.br/stefanini/vagas?ilo=182&pn=1> ou pelo<jobs.kenoby.com/Stefanini>.

Como FazerOs interessados devem se candida-

tar por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1915900/tecnico-de-laboratorio-i>.

Como FazerAs inscrições podem ser feitas por

e-mail para (recrutamento @atento.com. br - vagas operacionais - ou (tra-derh @atento.com.br) -vagas de trademarketing, com currículo, nome, ci-dade, telefone e DDD, ou pelas redessociais da Atento: Facebook(www.fb.com/AtentoRecrutamento) eTelegram (@AtentoRecrutamento).

A Enel, empresa de distribuição deenergia elétrica com atuação no Esta-do do Rio de Janeiro, está com vagasde emprego efetivo disponíveis paradiversos cargos. Estas oportunidadessão para lotação em sua sede em Ni-terói, bem como em outras localida-des como Angra dos Reis, Barueri (SP),Cuiabá (MT), e Goiânia (GO).

As posições oferecidas para o Riode Janeiro são de analista pleno (mo-nitoramento de sala, perdas e advo-gado), analista júnior de planejamen-to, especialista operações cobrança,responsável Eng eletricista e supervi-sor HV operação e manutenção. To-dos exigem ensino superior e os cur-sos variam de acordo com o cargo

(Tecnologia da Informação, Engenha-ria, Computação, Administração ouDireito).

O processo seletivo escolherá os can-didatos para as oportunidades de em-prego por meio de métodos específi-cos para cada cargo. As inscrições es-tão abertas enquanto as vagas nãoforem preenchidas. As atividades queos profissionais exercerão varia deacordo com o cargo. Os salários ofe-recidos pela Enel podem chegar a atéR$ 6.500,00, variando de acordo como cargo. Não há informação sobre osbenefícios.

A Enel é empresa multinacional eum dos principais players integradosdos mercados globais de energia e gás.

Enel abre novas vagas de empregopara atuar em Niterói e Angra dos ReisOs salários mensais oferecidos pela empresa podem chegar a atéR$ 6,5 mil mensais, variando de acordo com o cargo. Inscrições abertas

Atualmente está presente em mais de30 países e leva energia a 73 milhõesde usuários finais ao redor do mun-do. A empresa busca o desenvolvi-mento sustentável de modo a frear asmudanças do clima, por meio de tec-nologias de ponta e com zelo no tra-balho. Nos últimos anos, a compa-nhia fez grandes investimentos na áreade energias renováveis.

Como FazerOs interessados devem fazer suas

inscrições por meio do site <https://www.enel.com.br/pt/quemsomos/tra-balhe-conosco.html>.

Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA

4 concursos

PM-RJ iniciou estudos para concursode soldado. Nível médio. R$ 3.452,55

Outra possibilidade paraingressar na área da segu-rança pública do Estado doRio de Janeiro será o próxi-mo concurso público parasoldado da Polícia Militar.

A corporação já iniciouos trabalhos visando à suarealização e, agora, com umaprovável novidade.

Embora ainda sem a san-ção do governador, a As-sembleia Legislativa do Es-tado do Rio de Janeiro(Alerj) aprovou projeto delei que estipula a faixa etá-ria para ingresso na PM eCorpo de Bombeiros.

O último concurso para a

PM-RJ fixava em 30 anos aidade máxima, mas o proje-to da Alerj muda para 35anos, o que amplia a possi-bilidade de participação demais candidatos.

Isso também aumenta anecessidade de uma maiorpreparação por parte dosinteressados. Então, não percatempo. Utilize o tempo a seufavor e inicie os estudos.

Muito embora ainda nãose tenha definido o quan-titativo de vagas, a expec-tativa é de que sejam ofere-cidas, pelo menos, 2 milvagas, número que podechegar a 3 mil.

A remuneração inicial dosoldado da Polícia Militar-RJ é de R$ 3.452,55 men-sais, além da tão sonhadagarantia de estabilidade noemprego, fora outros bene-fícios inerentes à corporação.

Para participar desse pró-ximo concurso público paraa Polícia Militar, candidatosde ambos os sexos precisamter escolaridade de nívelmédio (que pode ser conclu-ído até a data da etapa daPesquisa Social), altura mí-nima de 1,65m (homens) ede 1,60m (mulheres) e Car-teira Nacional de Habilita-ção (categoria B em diante).

Técnico-INSS: candidatos aguardamação do MPF. Nível médio. R$ 5.186,79

Encerrado o prazo dado aoMinistério da Economia paraque este autorizasse a reali-zação do novo concurso parao Instituto Nacional do Segu-ro Social (INSS), depois derecomendação expressa, o Mi-nistério Público Federal (MPF)vai ingressar com uma açãocivil pública, provavelmen-te contra o Ministério daEconomia e o próprio INSS.

O Ministério da Economiarejeitou a recomendação doMPF alegando, segundo anota, “a atual situação fiscal”.Diante do exposto, a Procu-radoria da República doDistrito Federal já começou

a preparar a ação.O MPF, a exemplo do que já

haviam feito o Tribunal de Contasda União (TCU) e a DefensoriaPública da União (DPU), quera realização urgente e imediatado concurso para, ao reduzir oelevadíssimo déficit de pessoalna autarquia, evitar o colapsogeral no órgão, em caos no aten-dimento aos segurados, tanto nospostos quanto com relação aotempo excessivo para a conces-são dos benefícios.

Essa demora no pagamen-to tem causado mais prejuí-zos aos cofres públicos, emrazão de os pagamentos se-rem acrescidos de juros, ele-

vando o valor dos gastos.O déficit de pessoal do INSS

já atingiu a casa dos 10 mil,mas esse quantitativo pode do-brar, uma vez que cerca de 9mil servidores estarão em con-dições de requerer aposenta-doria. Não está afastada a pos-sibilidade de nova ação do MPF.

O destaque desse concursopara o INSS é o cargo de técni-co, primeiro contato do se-gurado com a autarquia Ocargo que pede, apenas nívelmédio. A remuneração inicialdo técnico é de R$ 5.186,79mensais, além da garantia datão sonhada estabilidade noemprego e outros benefícios.

Proderj: concurso já está na agendado presidente. Previsão de 150 vagas

Mais uma boa oportuni-dade entra na mira de quemdeseja ingressar na carreirapública, principalmente paraconquistar a tão sonhadaestabilidade no emprego.

O presidente do Centro deTecnologia e Comunicaçãodo Estado do Rio de Janeiro(Proderj) confirmou quepode abrir, ainda este ano,um novo concurso públicopara preencher até 150 va-gas no órgão.

Ele explicou que a Justiçajá determinou que seja aber-to um concurso para o pre-enchimento de 131 vagas deanalista de sistemas, cargo de

nível superior, com uma re-muneração inicial no valorde R$ 5.246,60 mensais.

Além disso, o Tribunal deContas do Estado do Rio deJaneiro (TCE-RJ) já sinalizouque o Proderj pode preen-cher as vagas surgidas apóso início do Regime de Recu-peração Fiscal.

Isso significa que, pelosapontamentos do tribunal,o Proderj poderá contratarnove assistentes administra-tivos (cargo de nível médio• R$ 2.615,99 mensais), 15técnicos de suporte, comu-nicação e processamento(nível médio • R$ 2.615,99),

um economista (nível supe-rior • R$ 5.391,00 mensais)e três programadores de pro-dução, computação e desen-volvimento (nível superior• R$ 4.582,72 mensais).

O presidente do Proderjdisse, ainda, que a aberturadesse novo concurso públi-co se faz necessária não sópara cobrir o atual déficit depessoal, que já é superior a200 servidores, mas, também,para suprir as vacâncias quepoderão surgir em virtude deaposentadorias, uma vez que70% do quadro já podem seaposentar. Então, comecemjá os seus estudos.

Saúde-Rio: concurso para médicos.900 vagas. R$ 2.966,38 e estabilidade

Se você é médico e está embusca de uma oportunidadena carreira pública, paragarantir a tão sonhada esta-bilidade empregatícia, saibaque saiu o edital para a Se-cretaria Municipal de Saúdedo Rio de Janeiro.

Estão sendo oferecidas 900vagas imediatas, com remu-neração inicial no valor deR$ 2.966,38 mensais, parauma carga horária de 24horas semanais, o que nor-malmente se faz em esque-ma de plantão.

As inscrições devem ser efe-tuadas no período de 8 a19 de julho, na página ele-

trônica da Prefeitura do Riode Janeiro.

A prova objetiva do con-curso será realizada no dia15 de setembro, com dezquestões sobre Língua Por-tuguesa, dez sobre Legislaçãodo SUS e 40 sobre Conheci-mentos Específicos.

O maior número de vagasdo concurso é para as espe-cialidades de Clínica Médi-ca (153), Obstetrícia (118)e Anestesiologia (101).

Também há um bom quan-titativo de vagas para Neo-natologia (74), Ortopedia eTraumatologia (72), Pedia-tria (61), Intensivista Adul-

to (43) e Cirurgia Geral (41).Ainda há vagas para as es-

pecialidades de Anatomia Pa-tológica (5), Cardiologia(23), Cirurgia Pediátrica (11),Cirurgia Plástica (17), Cirur-gia Toráxica (4), CirurgiaVascular (27), Gastroentero-logia Pediátrica (2), Geria-tria (12), Hemoterapia (4),Infectologia (12), IntensivistaInfantil (16), Medicina Ado-lescente (2), Nefrologia (7),Neurocirurgia (31), Neuro-logia (2), Neurologia Pedi-átrica (7), Oftalmologia (7),Otorrinolaringologia (4),Psiquiatria (24), Radiologia(17) e Urologia (3).

PC-RJ: R$ 5.277 para o nível médioe R$ 4.506 para o nível fundamental

Dois destaques do próxi-mo concurso para a PolíciaCivil do Estado do Rio deJaneiro (PC-RJ) são os car-gos de auxiliar e técnico denecropsia, em virtude das re-munerações e da garantia deestabilidade no emprego.

Serão 60 vagas para auxi-liar, de nível fundamental,com R$ 4.506,27 , e 80 paratécnico, de nível médio, comR$ 5.277,59 mensais.

E ainda haverá, entre ou-tras, oportunidades para onível superior, independen-temente da área de forma-ção, nas funções de inspetor(500 vagas • R$ 6.280,31) e

de investigador (100 vagas• R$ 5.740,38).

No total, já foram ofici-almente autorizadas mil va-gas iniciais.

A princípio, serão doisconcursos: um para delega-do e outro para os demaiscargos (auxiliar de necrop-sia, técnico de necropsia, ins-petor de polícia, investiga-dor, perito criminal e peri-to legista).

Veja, a seguir, quais são osoutros cargos, a distribuiçãodas vagas e as remunerações:100 vagas para perito legis-ta (para os formados nos cur-sos superiores de Medicina,

Odontologia, Farmácia ouBioquímica • R$ 10.149,55mensais), 60 vagas para pe-rito criminal (para quemconcluiu o curso superior emEngenharia, Informática, Far-mácia, Veterinária, Biologia,Física, Química, Economia,Ciências Contábeis ou Agro-nomia • R$10.149,55) e 100vagas para delegado (apenaspara os formados em Direi-to • R$ 18.747,95).

O regime de admissão é oestatutário (garantia de esta-bilidade) e como esse con-curso não deve demorar aacontecer, comece, agora mes-mo, os seus estudos.

TJ-RJ: concurso será mais uma grandeoportunidade. Nível médio. R$ 5.100,06

Se você já concluiu, ou estápara terminar, o ensino mé-dio e, mesmo sem qualquertipo de especialização ou ex-periência profissional ante-rior, está em busca de umemprego que possa começara mudar o curso da sua vida,aproveite a oportunidade quese aproxima. O concurso paratécnico judiciário do Tribu-nal de Justiça do Estado doRio de Janeiro está previstopara acontecer ainda este ano.

E já há, inclusive, uma pre-visão para a publicação donovo edital. Ele deve sair nosegundo semestre, logo apóso mês de agosto, quando ter-

mina o prazo de validade doconcurso anterior, realizadoem 2014. É uma excelenteoportunidade para quem de-seja ingressar na carreira pú-blica e conquistar a tão sonhadaestabilidade no emprego, comuma remuneração inicial deR$ 5.100,06 mensais.

O TJ-RJ tem pressa na reali-zação do novo concursomuito em virtude do déficitde pessoal já existente aliadoà possibilidade de o órgão vira perder ainda mais serven-tuários por causa da saída deoutros servidores que, com aincerteza do que possa vir aacontecer com a reforma da

Previdência, estão preferindose aposentar, com mede deterem perderem alguns bene-fícios da legislação atual.

Também serão oferecidasvagas para o nível superior,no cargo de analista, paraformados em Administra-ção, Serviço Social, Socio-logia, Psicologia, Pedagogiaou direito, com remunera-ção inicial de R$ 7.603,89mensais. Para analista nafunção de oficial de justiçaavaliador, apenas para os for-mados em Direito, a remu-neração é maior: R$ 9.516,06mensais, em virtude do au-xílio-locomoção.

TCE-RJ: vem aí concurso para analista.40 vagas. Nível superior. R$ 15.814,21

Que tal conquistar um em-prego estável, de elevado pres-tígio e com uma remuneraçãoinicial de R$ 15.814,21 men-sais? Pois esse ótimo empregopode ser seu. Basta ter nívelsuperior e se preparar para isso.

Saiu o regulamento do con-curso para 40 vagas de ana-lista de controle externo doTribunal de Contas do Es-tado do Rio de Janeiro (TCE-RJ), ainda este ano.

Portanto, não perca tem-po. Busque, o quanto antes,uma equipe pedagógica ex-periente, para orientar-sesobre a melhor maneira dese preparar para esse con-

curso - até porque o TCM-Rio também vai fazer con-curso, as matérias são seme-lhantes e você poderá sepreparar, ao mesmo tempo,para os dois concursos -, ecomece, agora mesmo, osseus estudos. Faça do TCE-RJ um projeto de vida.

E mais: além de o novoconcurso também já ter rece-bido o devido atestado de vi-abilidade dos órgãos compe-tentes do Tribunal de Contasdo Estado, inclusive com aformação da comissão inter-na responsável pela elabora-ção do edital, o TCE-RJ tam-bém já conta com a verba

necessária para a realização docertame, inclusive para proce-der a contratação da institui-ção organizadora/banca.

É provável que sejam ofereci-das, pelo TCE-RJ, vagas nasespecialidades de Ciências Con-tábeis, Direito, Tecnologia daInformação e Controle Exter-no, área com o maior númerode vagas (11) e que podem serdisputadas por candidatos quetenham concluído - ou estejampara terminar - qualquer cursosuperior, independentemente daárea de formação. Será necessá-rio, no entanto, para todas asáreas, ter experiência mínimade dois anos.

Saiu edital para concurso da UniRio.Vagas para assistente em administração

Mais uma boa oportuni-dade para quem deseja con-quistar um emprego federalno Rio de Janeiro.

Saiu o edital para o con-curso público da Universi-dade Federal do Estado doRio de Janeiro (UniRio).

Estão sendo oferecidas,inicialmente, 39 vagas, compossibilidade de um cadas-tro de reserva com mais 136vagas, para contratações fu-turas ao longo do prazo devalidade do concurso, de doisanos, podendo ser prorroga-da por igual período.

Mais uma vez, o cargo deassistente em administração

é um dos destaques, pois,além das nove vagas para con-tratação imediata, ainda terá26 oportunidades para ocadastro de reserva.

A função, que pede ape-nas escolaridade de nívelmédio, sem a necessidade dequalquer tipo de especiali-zação ou mesmo experiên-cia profissional anterior, temremuneração inicial no va-lor de R$ 2.904,96 mensaismais a tão sonhada garantiade estabilidade no emprego.

As inscrições devem ser efe-tuadas de 11 de julho a 5 deagosto, na página eletrônicada Fundação Cesgranrio, ins-

tituição organizadora.Além das nove vagas ime-

diatas para assistente em ad-ministração, o edital traz mais30 vagas, distribuídas porcargos que pedem escolari-dade nos níveis médio/téc-nico e superior, com umaremuneração inicial de atéR$ 4.638,66 mensais.

Aproveite mais esta boaoportunidade e prepare-se paraingressar na carreira pública.A prova objetiva, com 60questões (nível médio e mé-dio/técnico) e 70 questões (nívelsuperior) de múltipla escolha,já está prevista para ser aplica-da no dia 17 de novembro.

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empregos

Dicas

Profissional eficiente: comotomar decisões em menos tempo?

* Por Renata Arrepia

Tempo. A palavra se tornou pra-ticamente um mantra no mun-do corporativo e representa umdos "commodities" mais valiosospara profissionais dos mais dife-rentes setores. Falta de tempo,tempo corrido, dias com mais ho-ras. As expressões são inúmeras,mas representam uma mesmamensagem: "tenho muitas coisaspara fazer em um tempo curto de-mais". É claro que existe um ce-nário mais amplo a ser analisado. Temos a revolução digital, queestabeleceu uma profusão de informações, interrupções e equi-pes mais enxutas devido à automação de processos. Temos, tam-bém, a questão econômica, com o acúmulo de cargos e funções.São aspectos que estão aquém do profissional. Mas também existeuma parte deste cenário onde quem busca se diferenciar nomercado de trabalho pode focar: o aumento da eficiência.

A eficiência pode ser trabalhada em diversos âmbitos, como,por exemplo, a priorização de tarefas e a delegação. Pouco se abordaa relação de eficiência profissional com tomada de decisões. Umlíder que decide com rapidez, sem deixar de avaliar as opções,gera um grande impacto em uma equipe. Ele inspira a todos aprocurarem esta eficiência em suas alçadas, porque estes profis-sionais sentem os benefícios antes.

Infelizmente, o Brasil é tido como um país que tem muito amelhorar em termos de eficiência e produtividade per capita.Pesquisa recente Confederação Nacional das Indústrias (CNI)apontou que o brasileiro leva uma hora para produzir o que oamericano faz em 15 minutos. Segundo estudo realizado pelobanco CreditSuisse, a produtividade das empresas brasileiras fi-cou estagnada 35 anos, no período acumulado de 1985 a 2016.

Nem o aumento da escolaridade ajudou o aumento dos índicesde eficiência e produtividade dos profissionais brasileiros, conformedemonstrou pesquisa realizada por Ricardo Paes de Barros, eco-nomista-chefe do Instituto Ayrton Senna e professor do Insper. Entre1980 e 2010, cada ano de estudo a mais representou um aumentoextra de produção de US$ 200,00, número bem inferior ao Chile,em que profissionais com cada ano a mais de estudo geraram maisUS$ 3 mil em produção, e a Coréia do Sul, que registrou US$ 6.800.Produtividade é a expressão da eficiência de qualquer negócio.

A postura assertiva está intimamente ligada com eficiência eprodutividade, por isso este perfil é bastante procurado no mer-cado. Veja algumas dicas pontuais para que os profissionais au-mentem sua performance na tomada de decisões:

Lembre-se de que tempo é dinheiro - Bem básica, esta dica étambém um ditado popular. A questão é que, na aplicação, o básicoé esquecido. Muitas vezes decisões são postergadas com a alega-ção de que não é possível cometer erros, porém nem sempre otempo é usado para continuar a análise, mas procrastinar umaatividade que não é confortável ou agradável como outras.

Limite suas opções - Avaliar o cenário com um olhar amplonão significa mergulhar em um emaranhado de alternativas, quepassam a funcionar como um pântano. Quanto mais você semovimenta, mais afunda e não consegue retornar para a super-fície. Aproveitando a imagem figurativa, procure um mirante quelhe garanta uma visão de 360 graus do ambiente, mas não teaprisione. Exerça a objetividade ao determinar quais serão as opçõesa serem consideradas. Lembre-se do tempo.

Avalie os riscos e benefícios de cada alternativa - Tomar deci-sões com rapidez, não significa deixar de lado a responsabilidade,a cautela. Nenhum profissional vai se destacar no mercado fazen-do "uni,duni,tê". Mas é possível ponderar riscos e benefícios deforma bem eficiente. Grandes executivos e empresários são espe-cialistas nisso. Cometem erros? Sim. Todo mundo comete. E co-mete também demorando. Ou seja, tomar decisões com rapideznão é justificativa para ser fálico. O objetivo é assertividade.

Ouça a sua intuição- Intuição não é mágica, nem dom. É umapesquisa ultra veloz que nosso cérebro, uma espécie de processa-mento das informações e experiências que temos armazenadosno subconsciente, entrega o resultado de forma consciente, massem explicações, contextos. Você não sabe explicar, mas tem umaintuição em relação a tal decisão. Leve em consideração, porqueisso tem a ver com sua bagagem profissional.

Leve em conta os seus valores pessoais - Não se trata de mistu-rar preferências e crenças pessoais com tomadas de decisão cor-porativas. Por outro lado seguir um código de ética e conduta émuito bem-vindo ao profissional que busca destaque e respeitono mercado de trabalho.

* Renata Arrepia é master coach da SBCoaching

A Rio Farma, rede de drogarias cario-ca, anunciou a abertura 50 vagas deemprego efetivas para contratação ime-diata. As oportunidades são para os car-gos de subgerente, farmacêutico, balco-nista de medicamentos, operador de caixa,atendente de perfumaria, estoquista eentregador ciclista. A empresa buscapessoas proativas, comprometidas e comdisponibilidade de horário.

A maior parte das posições pode serpreenchida por profissionais com ensi-no médio completo (balconista de me-dicamentos, operador de caixa, atendentede perfumaria e estoquista). Para o car-go de subgerente, apesar de não ser obri-gatório, ter ensino superior será conside-rado um diferencial. Interessados nas vagasde farmacêutico devem ter graduaçãocompleta em Farmácia e CRF ativo. Jápara a posição de entregador, basta terconcluído o nível fundamental.

Dependendo do cargo, a empresa tam-bém exige que os candidatos tenham ex-periência na função desejada, que podevariar de, no mínimo, um a três anos.Para atuar como entregador e atendentenão é necessário experiência. Como far-

macêutico, a experiência é consideradaum diferencial.

O processo seletivo é composto por duasetapas: avaliação comportamental, entre-vista curricular e testes específicos (depen-dendo do cargo) fazem parte da primeirafase. A segunda etapa é realizada com osupervisor de cada loja. Os contratadosreceberão treinamentos a cada seis meses,tendo possibilidades de crescimento naempresa.

A jornada de trabalho é de 6x1 (excetopara farmacêuticos e estoquistas), em lojasda Zona Sul do Rio. Os salários variamde R$ 1.250,00 (entregador e estoquis-ta) a R$ 3.183,00 (farmacêutico). Paraalgumas posições, a empresa ainda ofere-ce variável. Todos os cargos recebem ces-ta básica após três meses.

Rio Farma: 50 vagas de empregocom salários de até R$3.183 mensaisAs vagas são para subgerente, farmacêutico, atendente de perfumaria,balconista de medicamentos, operador de caixa, estoquista e entregador ciclista

A Disys Brasil, empresa prestadora deserviços estruturados para atender comouma empresa de consultoria de TI, estácom vagas de emprego disponíveis paradiversas cidades do País, inclusive o Riode Janeiro. Os interessados podem secandidatar enquanto as posições nãoforem preenchidas.

As oportunidades para o Rio são paracandidatos com ensino superior com-pleto. Os cargos disponíveis são os deanalista de suporte (SQL, Javascript,HTML, C, ASP.NET/Visual Studio), con-sultor SAP Fi (módulo FI com imple-mentação, melhorias, testes e implanta-

ção), leader network enginner infrastruc-ture (Ciência da Computação ou áreascorrelatas e Inglês avançado), analista desistemas - TI (experiência nas áreas de tec-nologia e serviços) e analista service deskbilíngue (Inglês avançado, experiênciacom atendimento ao cliente e registro dechamados).

A Disys atua no Brasil desde 2006 comouma subsidiária integral da Digital Inte-lligence Systems Corporation. Ela temlinhas de serviços estruturadas para aten-der como uma empresa de consultoria deTI, focada na terceirização de serviços eoutsourcing de integração junto aos ne-

Disys Brasil disponibiliza vagas deemprego efetivo para cargos de TecnologiaTodas as vagas oferecidas no Rio de Janeiro são para cargosque pedem ensino superior completo. Atuação na Barra da Tijuca ou Botafogo

gócios de seus clientes.O contrato é em regime CLT. Os locais

de atuação variam de acordo com o car-go, com possibilidades para atuar emBotafogo ou na Barra da Tijuca. O salá-rio será combinado junto à empresa. Osbenefícios oferecidos são assistência mé-dica, assistência odontológica, seguro devida, vale-refeição e vale-transporte.

Como FazerOs candidatos podem enviar cur-

rículo para o e-mail (vagasdrogaria@yahoo.com.br), especificando onome da vaga no assunto, ou se cadas-trar no site <vagasdrogaria @yahoo.com.br>.

A Polishop disponibilizou 15vagas de emprego para o cargo devendedor de loja, para atuar emshoppings. Os candidatos devemter ensino médio completo. Aempresa prioriza a contratação depessoas com deficiência.

As oportunidades são para todoo Brasil, inclusive o Estado do Riode Janeiro. Não é exigido ter ex-periência, porém é desejável tervivência com vendas e atendi-mento ao cliente, formal ou in-formal. As atividades dos vende-dores incluem atendimento aopúblico, demonstração e experi-mentação de produtos, realizarvendas de produtos de diversascategorias como Beleza, Cozinha,Casa, Eletrônicos, Boa Forma eSpa, manter a organização da lojae atingir metas de vendas de pro-dutos e serviços financeiros.

Os locais de atuação dos con-tratados serão em shoppings.Todos os contratos são em regi-me CLT. A jornada de trabalho éfeita por escala 6x1 (shopping),com oito horas de trabalho por

Polishop: 15 vagas de vendedorem shoppings no Rio de Janeiro

dia das 14 às 22 horas, com umahora para almoço.

A Polishop é uma empresamulticanal de grande porte queestá no mercado desde 1999 ofe-recendo soluções e produtos ino-vadores e de qualidade. Seus ser-viços estão presentes em mais de100 horas na TV por dia, por meiode um canal de TV próprio, estú-dio de TV em HD e 3D e mais demil produtos.

Os salários serão combinadosna entrevista. Além disto, osven-dedores recebem comissões de 1,5a 2%, atreladas a metas. Os be-nefícios incluem assistênciamédica, assistência odontológi-ca, seguro de vida em grupo, vale-refeição e vale-transporte.

As 15 vagas não são exclusivas para PcDs, masempresa prioriza contratação de pessoas com deficiência

Como FazerOs interessados devem

se cadastrar por meio dosite <https://www. vagas.com.br/vagas/v980881/vendedor-de-loja-shoppin-gs-em-todo-brasil>.

A empresa e tecnologia Baires-Dev está com 291 vagas de em-prego disponíveis para as cida-des do Rio de Janeiro e São Pau-lo, sendo 136 destas posições paraa capital fluminense. Os interes-sados podem se candidatar en-quanto as vagas não forem pre-enchidas.

As oportunidades são para di-versas áreas dentro da empresa.As contratações para o Rio de Ja-neiro são para programador/de-senvolvedor (curso técnico e In-glês avançado), TI (curso técni-co, Inglês e Espanhol avançados),Inteligência de Mercado/Estra-tégia (curso técnico, Inglês avan-çado) e Call Center (curso téc-nico, Inglês avançado), entreoutros setores.

A BairesDev foi fundada em2009 por Pablo Azorin e NachoDe Marco. Desenvolvedores porprofissão, ambos se tornaram

BairesDev: 291 vagas de novosempregos para Rio e São Paulo

gerentes ainda jovens e perce-beram uma lacuna fundamen-tal no mercado: talentos de TIinexplorados na América Lati-na. Ao estabelecer equipes de de-senvolvedores bilíngues nasprincipais cidades da AméricaLatina, eliminaram o obstácu-lo dos fusos horários e diferen-ças culturais com os clientes dosEUA.

A jornada de trabalho dos con-tratados será durante o horáriocomercial e o salário será com-binado entre os profissionais ea empresa.

Somente para a cidade do Rio, estão sendoabertas 136 posições em diversas áreas da empresa

Como FazerOs interessados devem

fazer suas inscrições pormeio do site <https://www.infojobs.com.br/em-p r e g o - b a i r e s d e v _ _ -62029.aspx>.

Como FazerOs interessados devem se candida-

tar pelo site <https://www. infojobs.com. br/disys/vagas>.

É desejável ter vivência em vendas e atendimento ao cliente

Inscrições abertas enquanto as vagas não forem preenchidas

Maior parte das vagas pede apenas oensino médio de escolaridade

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Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

6 empregos

Desmotivação por faltade perspectiva na carreira

* Por Murilo Cavellucci

Inseridos no mercado de traba-lho, muitas das vezes apenas paracumprir o preenchimento exigidopela Lei de Cotas por parte dasempresas, 58% dos profissionaiscom deficiência desistem do traba-lho por falta de perspectiva na car-reira, é o que aponta uma pesqui-sa realizada pela Catho em parce-ria com a I.Social, ABRH Brasil eABRH SP. Dentre os outros fatoresque os levam a desistir ou mudarde emprego, está também o fato dese sentirem apenas parte da cota (52%).

De fato, a lei ajudou a promover a inclusão, mas, para que elarealmente funcione em sua totalidade, é necessário que as empre-sas compreendam esse acesso para além do sistema de cotas. A faltadesse conhecimento é fator determinante para a desistência demuitos desses profissionais.

Antes de qualquer coisa, é necessário compreender que as pesso-as são contratadas por meio de avaliação de suas experiências pro-fissionais, qualificação, trajetória e habilidades. A pesquisa aindamostra, quando falamos de qualificação, que 34% dos responden-tes têm formação superior, incluindo mestrado; 23% estão cursan-do ou tem superior incompleto e 32% têm o ensino médio com-pleto.

Confirmando essas barreiras por parte da empresa, a pesquisatambém escutou gestores e líderes de algumas instituições: 66%concordam que as oportunidades de trabalho oferecidas às pesso-as com deficiência poderiam ser mais adequadas aos perfis profis-sionais e 21% dizem que as vagas são ruins e inadequadas. Esta-mos falando de processos de transformação cultural dentro dasempresas, mas também muito mais do que isso, falo de uma mu-dança social.

Além disso, dentre outros fatores apontados pelos profissionaiscom deficiência como os principais na hora de pensar em desistirde um trabalho, ambos flutuam na esfera de oportunidades me-lhores, como, por exemplo, a falta de perspectiva de carreira, quelidera com 58%, seguida por sentir-se apenas parte da cota, com52% e, em terceiro lugar, receber propostas de trabalho com me-lhores funções, com 47%.

* Murilo Cavellucci é gerente de Gente e Gestão da Catho.

A construtora brasileira MRV Enge-nharia está com três vagas de empre-go efetivo, disponíveis exclusivamen-te para pessoas com deficiência. Osinteressados podem se candidatar aessas posições até o dia 31 de julho.

As oportunidades oferecidas são parao cargo de servente de obras. Para par-ticipar da seleção, é esperado que oscandidatos tenham responsabilidade,comprometimento e assiduidade. Nãoé necessário ter experiência em cons-trução civil, mas a empresa considerauma competência desejável.

As funções atribuídas ao cargo deservente de obras incluem executar lim-peza do terreno e estruturas da em-presa e auxiliar os oficiais na realiza-ção de obras de edificações de pare-des, pisos, construções em alvenari-as, concretagem, cimentados, revesti-mentos entre outros trabalhos da cons-trução civil. A companhia espera queseus colaboradores atendam às deman-das solicitadas com agilidade e res-

ponsabilidade. Os contratados rece-berão salário compatível com o mer-cado, além de benefícios como re-feição no local, vale-transporte eseguro de vida.

A MRV Engenharia foi con-siderada a maior construtorado país pelo quarto ano con-secutivo, segundo o rankingITC. Desde 1979 no merca-do imobiliário, a empresaé a única que oferece casase apartamentos em mais de155 cidades do Brasil. Aampla experiência permite oplanejamento do processoconstrutivo, a antecipação detendências e a melhor relaçãocusto-benefício do mercado.

MRV Engenheria busca serventes.Todas as vagas são exclusivas para PcDsOs contratados receberão salário compatível com o mercado,além de benefícios como refeição no local, vale-transporte e seguro de vida

Como FazerOs interessados devem fazer suas inscrições por meio do site <https://

www.vagas.com.br/vagas/v1916539/servente-de-obras>.

Multiculturalismo: aengrenagem das empresas globais

*Por Alessandra Albino

Pode parecer pouco funcionalcriar um time de trabalho com in-tegrantes de diversos países. Osdesafios são facilmente reconheci-dos: distância, fuso horário, idio-mas, costumes e valores diferentesou até mesmo divergentes. Meu con-selho: vire a chave! Desconstrua esseparadigma, que tem forma de fron-teira, e veja como sua empresa podese transformar. Como podemosfalar em inovação quando ainda te-mos receio da mudança?

A palavra inovar, aliás, surgiu daideia de romper padrões e a tecnologia vem ajudando nesse pro-cesso, principalmente quando existem pessoas de diferentes paí-ses na mesma organização. Um dia é possível que você esteja naÁfrica em uma conferência com um europeu. No outro, você, sul-americano, está falando em Inglês com um asiático. Essas intera-ções de equipes multiculturais têm o potencial de serem mais cri-ativas devido à variedade de informações, ideias e perspectivas queseus integrantes podem apresentar, contribuindo muito para osnegócios.

Porém, manter essa interação entre funcionários alocados emoutros países e, muitas vezes, com horários de trabalho completa-mente diferentes, não é tão simples. As relações multiculturaisprecisam ser assistidas e cuidadas por profissionais preparados. Hoje,com inúmeras tecnologias disponíveis, é possível conectar pesso-as a quilômetros de distância e proporcionar aos colaboradoresinterações simultâneas, como treinamentos internos por conferência,cursos online, reuniões e até armazenamento e compartilhamentode dados e documentos em comum.

É claro que, para isso acontecer, é necessário que as empresas tenhamas ferramentas necessárias, como computadores e rede de internetde alta qualidade e meios de comunicação eficazes e únicos, tantopara conversas entre um grupo, como para comunicados globais,que devem ser feitos ao mesmo tempo para todas as filiais. Alémdisso, a corporação precisa ter um institucional bem definido, dei-xando muito claro para seus empregados sua missão, visão e valo-res. Assim, evitam-se conflitos, pois os colaboradores contratadosidentificam-se com a cultura organizacional e agem, internamen-te, de acordo com ela, o que chamamos de Seet Cultural.

Interagir com diferentes culturas pode ser um aprendizado diá-rio e muito rico, por exigir empatia, respeito às diferenças e resili-ência. Mas não só isso. Essa proximidade também demanda algunsrequisitos intelectuais que devem ser incentivados e viabilizadospela empresa, como falar Inglês ou outro idioma em comum, en-tender a cultura para evitar erros e direcionar as ações de trabalhode forma estratégica, como num acordo comercial internacional.Esta relação beneficia os profissionais, que ficam mais preparadospara adversidades na vida pessoal e também para o mercado detrabalho.

Pode parecer complexo, mas equipes multiculturais são capazesde capitalizar os benefícios da diversidade, provando, por si só, asua importância dentro do contexto organizacional. Ainda, acredi-to que essa é a maneira mais genuína de inovar, pois pontos devista diversos trazem possibilidades inusitadas. Uma organizaçãoé reflexo do que são os seus colaboradores e se você deseja ser umaempresa global, não se limite às fronteiras territoriais para buscare desenvolver seus parceiros de trabalho e aproprie-se da tecnolo-gia para virar a chave e transformar a sua empresa.

* Alessandra Albino é coordenadora de Recursos Humanos da PayU

A Prudential do Brasil, seguradoraindependente do ramo de vida, estácom cinco vagas de emprego efetivasdisponíveis, exclusivamente para pes-soas com deficiência. Os interessadospodem se candidatar até o dia 31 dejulho.

As oportunidades são para o cargode assistente administrativo. A empre-sa busca candidatos que tenham ensi-no superior completo ou cursando.Outro requisito é conhecimento inter-mediário do Pacote Office.

As atividades dos assistentes admi-nistrativos incluem executar serviçosadministrativos de escritório, contro-le de planilhas e digitação de dados,

preparação, emissão e conferência dedocumentos diversos, manutenção dearquivos de documentos e da base dedados, compilação e preparação dedados e informações diversas entreoutras atividades.

A Prudential está no Brasil há 20 anos,com uma gestão totalmente brasileira,mas com apoio de uma companhiaglobal renomada, a Prudential Finan-cial Inc, uma das maiores instituiçõesem serviços financeiros no mundo, commais de 140 anos de existência e ope-rações em mais de 40 países. Seus ser-viços oferecem soluções individuais eem grupo, por meio de franqueados,parcerias comerciais e corretores, to-

Prudential abre vagas apenas paraPcDs como assistente administrativoA empresa busca candidatos que tenham ensino superior completoou cursando. Outro requisito é conhecimento intermediário do Pacote Office

dos altamente capacitados.O salário será combinado entre os

contratados e a empresa, que tambémoferece benefícios como assistência mé-dica, assistência odontológica, auxí-lio-creche, participação nos lucros ouresultados, previdência privada, segurode vida, vale-alimentação, vale-refei-ção e vale-transporte.

Como FazerOs interessados devem fazer suas

inscrições por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1875378/assistente-administrativo>.

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Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

empregos

Está desempregado?A idade pesa?Qual qualificação ideal?Quem contrata?Consultor tira dúvidas e dá dicas aos profissionais deacordo com o momento da carreira, qualificação e áreade atuação. Aproveite as dicas e melhore sua qualificação

tes têm muito espaço na indústria. Esseprofissional tem de estar atento às opor-tunidades, pois a retomada da indústriaé lenta. Por isso, ainda há poucas posi-ções ou amento de quadros. Vale lembrarque quanto mais especializados e maisconhecimento técnico, maior a oportu-nidade de conseguir uma boa posição.

PARA QUEM TEM SUPERIORCOMPLETO/INCOMPLETO

Com o aumento do acesso ao ensinosuperior, a diversificação fica por contanão só da qualidade da instituição deensino, mas como o profissional apro-veita o ensino, como desenvolve suascompetências técnicas e comportamen-tais e aplica em seu trabalho. Vale desta-car, também, a necessidade de um conhe-cimento multidisciplinar, mesmo tendouma formação técnica.

Ex. Profissionais de áreas técnicas comoEngenharia e Arquitetura, buscando de-senvolver sua comunicação, conhecimen-tos e administração.

Ex. Profissionais de tecnologia, buscandoaplicar conhecimento em Administração,Marketing e Finanças.

Ex. Profissionais de Administração,buscando conhecimentos técnicos espe-cíficos de determinados mercados, comoTecnologia ou mercado de Digital.

PARA QUEM TEM PÓS-GRADUAÇÃO

O importante é a decisão do profissio-nal de se tornar mais especialista ou gene-ralista. É uma opção pessoal de carreira,mas no momento exato para a definição.Analisar o mercado, entender as compe-tências necessárias para o mercado quedeseja atuar e conversar com executivosdesses mercados ajuda na decisão e nabusca de posições no mercado.

PARA QUEM TEMMESTRADO E DOUTORADO

São profissionais que, normalmente,seguem uma carreira mais acadêmica,porém esses cursos vêm ganhando muitoespaço dentro do mercado corporativo.

Empresas com necessidades de profissi-onais muito especializados e mercados-nicho podem ser um alvo para mestres edoutores.

PARA QUEM DOMINADOIS OU MAIS IDIOMAS

O domínio do Inglês já deixou de serum diferencial para ser um pré-requisito,até mesmo em posições que não terãocontato com outros países.

Hoje, o ponto não é mais falar ou nãooutra língua, mas a fluência, o conheci-mento e adaptação a diferentes culturas eas formas de negociação de cada país ecultura.

DICAS GERAISPARA A RECOLOCAÇÃO

HABILIDADES FORA DA SUA ÁREA TÉCNICA

Ter um vasto conhecimento na sua áreade formação é importante. Mas em algu-mas empresas que prezam por integraçãodas áreas, o profissional que tiver conhe-cimento além da sua formação certamen-te se destacará na hora do processo sele-tivo. "Algumas empresas integram suasáreas e intrinsecamente os seus funcioná-rios sabem os processos além do seu esco-po de trabalho. É uma nova dinâmicaque poupa gastos para as empresas epermite que os colaboradores façam tran-sição entre as áreas da empresa. Podendoser promovidos não necessariamenteapenas na área que ele trabalha", comen-ta Trindade.

TER HOBBIES

Quando um recrutador pergunta seushobbies, uma das suas intenções é anali-sar se você tem uma válvula de escapefora do ambiente corporativo e, se exerci-ta sua mente. O fato de você ter interessesque não estejam apenas ligados ao traba-lho mostra que você é uma pessoa dinâ-mica e que sabe separar e organizar osmomentos do dia a dia."É essencial que

Qual é o trabalhador que não ficacheio de dúvidas quando estádesempregado? É muito comum

que esse profissional fique com muitasincertezas e fragilizado pelo momento,colocando em dúvida suas competênciase habilidades. E acaba pesando mais nes-sa balança a idade, a formação acadêmi-ca e a carreira escolhida. "O melhor a sefazer nessa hora é buscar respostas queajudem a encontrar o melhor caminhopara voltar ao mercado de trabalho. Temmuita gente que acaba não se recolocan-do porque faz escolhas incorretas. Issoacontece desde o momento do preenchi-mento do currículo até à fase de entrevis-tas. Todas essas etapas precisam ser feitascom muita coerência, precisão e profissi-onalismo. Quando essas etapas são res-peitadas, as possibilidades de recoloca-ção aumentam", explica Renato Trinda-de, gerente executivo da Page Personnel.

O consultor preparou algumas dicaspara quem está em busca de recolocaçãode acordo com o momento da carreira,qualificação e área de atuação. Confira:

CARREIRAPARA QUEM ESTÁ NO INÍCIO

Este momento de carreira é muito im-portante na vida de um profissional. Elenão deve abrir mão da remuneração, masvale ter em mente que as primeiras expe-riências profissionais devem ter foco noaprendizado, em adquirir conhecimen-tos com os mais experientes.

É importante entender a estrutura daempresa e, principalmente, o gestor e pares.Eles serão os que mais ajudarão em seudesenvolvimento. Entenda durante a en-trevista se o perfil da empresa é de inves-tir na formação dos profissionais.

No início da carreira o profissional tema oportunidade de errar em suas esco-lhas, por isso esse é o momento de arris-car e ser arrojado nas decisões.

Para quem está no meioÉ uma etapa de muitos questionamen-

tos. Será que estou na empresa certa? Aminha remuneração está adequada? Te-rei oportunidades de crescimento?

Nesta etapa, o profissional já tem umaboa visão de mercado, entendendo a di-nâmica de cada empresa, conhecendoos concorrentes e conseguindo avaliarqual será o próximo passo da carreira. Éo momento de avaliar o passado e o mo-mento atual para decidir o futuro.

Esse questionamento é importante paraentender os rumos da carreira até o mo-mento e como evoluir como profissional.Nesta etapa o profissional tem menosespaço para erros e tentativas. É o mo-mento de foco na carreira e crescimento.

PARA QUEM ESTÁ NO FIM/TRANSIÇÃO

É considerado por muitos o momentomais difícil na carreira. O profissionaltem muita experiência, porém a idadecomeça a pesar. O mercado cada vez maisbusca profissionais jovens, atualizados emão de obra mais barata. São realidadesencontradas para quem está na etapa fi-nal da carreira.

Porém, não é o fim da linha. O profis-sional experiente ainda tem espaço nomercado, a preocupação com idade vemdiminuindo aos poucos e abrindo no-vas oportunidades para profissionais commais "rodagem".

O profissional tem de conhecer muitobem o mercado e estar muito antenadoàs novidades. Saber valorizar seus co-nhecimentos, manter a energia alta, aresiliência e a disposição para enfrentardesafios e mostrar seu valor.

A atuação como consultor pode ser umasaída. Empresas que estão se reestrutu-rando e até mesmo startups, por que não?

O importante é o profissional mostrarseu valor, pesquisar muito sobre merca-do e não deixar a idade impactar.

Ter a confiança do seu valor, conheci-mento e não desistir são pontos-chavepara conquistar seus objetivos mesmonesta etapa.

QUALIFICAÇÃOPARA QUEM TEM ATÉ ENSINO MÉDIO

Os cursos técnicos e profissionalizan-

você tenha hábitos de leitura, esportivose culturais. Os avaliadores, na hora dorecrutamento, não querem que você digaque é um workaholic e que sua dedica-ção é voltada apenas para o trabalho.Ter hobbies e hábitos saudáveis, revelamuito sobre sua personalidade na horada entrevista", diz.

FALE SOBRE AS MUDANÇAS QUE VOCÊLEVOU NAS EXPERIÊNCIAS ANTERIORES

Mostre que sua passagem não foi emvão nas suas experiências anteriores, se-lecione um caso de trabalho e mostrecomo o aperfeiçoou. "Monte uma linhado tempo, pegue uma função que eraexecutada na empresa antes da sua entra-da, mostre a solução que você sugeriu efinalize contando como a nova dinâmi-ca que você implementou modificoupositivamente a área. Os recrutadoresacham importante saber que você temcriatividade para apresentar novas pers-pectivas a empresa", relata o consultor.

MANTENHA A MENTE ABERTA PARASE AVENTURAR EM NOVAS FUNÇÕES

Estar aberto a novas possibilidades podeser muito positivo no futuro. Você podecomeçar em uma nova área, totalmentediferente da que está habituado e se des-tacar. "Mesmo que você tenha que come-çar em um cargo mais operacional e nãotão estratégico como o que você exerciana sua área de formação, você incremen-tará o seu currículo, além de descobrirnovas possibilidades. Esteja sempre abertopara processos seletivos de outras áreas",orienta Trindade.

NETWORKING TAMBÉMÉ UMA HABILIDADE

Por mais que pareça trivial, ter habili-dades sociais é muito importante. "Lem-bre-se que toda pessoa com que você tenhaum relacionamento positivo pode ser umapotencial referência no mercado de tra-balho. É importante ser cordial e nuncafechar portas, pois muitos recrutadoresbuscam referências nas experiências an-teriores", acrescenta.

ORGANIZE SUAS REDESSOCIAIS PESSOAIS E

AS VOLTADAS PARA OAMBIENTE CORPORATIVO

As redes sociais são uma extensão denós e de nosso currículo. Ao utilizarmosredes sociais voltadas para busca deempregos, mantenha-as sempre atuali-zadas e organizadas. "Redes sociais, emgeral, são uma extensão de nossos pensa-mentos e é comum que os recrutadoresfaçam uma busca sobre você em suasredes. Procure não ser tão taxativo emopiniões e evite polêmicas. Nas redessociais voltadas para o ambiente profis-sional, deixe seu currículo online orga-nizado e sempre atualizado, mesmo quecom pequenos cursos e trabalhos sociaisfeitos. Se você se mostra organizado eponderado nas redes sociais, os recruta-dores terão uma ideia positiva sobre você,antes mesmo das primeiras etapas deentrevistas", finaliza Renato Trindade,gerente executivo da Page Personnel.

O futuro das profissões?* Por Rodrigo Parreira

Estamos vivendo uma era de pro-fundas transformações econômicas debase tecnológica. Automação, Inte-ligência Artificial, Computação Qu-ântica, IoT, dentre outras tendências,caracterizam esse período, segundomuitos analistas, como a Quarta Re-volução Industrial.

Historicamente, sempre que dis-rupções deste tipo ocorreram - sejapelo surgimento da propulsão a va-por, da energia elétrica ou mesmo dainformática nos anos 60/70 -, houvefortes reorganizações do mundo do trabalho. Profissões bem estabele-cidas desapareceram, enquanto outras, nem sequer imaginadas anteri-ormente, surgiram e passaram a ocupar grandes contingentes da forçaprodutiva.

Apenas como exemplo: em 1978, em 22 dos 50 estados americanos,a profissão mais frequente entre toda a força de trabalho era a de secre-tária. Passaram-se 40 anos e, tendo em vista a automação do ambientede escritório causada pela microinformática, hoje ela é a ocupação maisfrequente em apenas cinco desses estados. Por outro lado, atualmente,a ocupação mais comum em 29 estados americanos é a de motoristade caminhão ou de veículo de entregas.

É fundamental, hoje, por conta da transformação digital, entender avelocidade com que essas transições no mercado de trabalho acontece-rão. Se a inovação tecnológica for muito mais rápida do que sua reaco-modação, veremos consequências sociais e políticas graves nos próxi-mos anos, com crescimento do desemprego e da exclusão. Poucos go-vernos - a nível mundial e, em particular, na América Latina - parecementender a natureza desse processo.

Nessa linha, quando converso com jornalistas ou outros analistas efalo sobre a transformação digital e o processo de reorganização econô-mica que vamos viver nos próximos anos, muitas vezes me pergun-tam: "E qual será a profissão do futuro?". Minha resposta é sempre algocomo "Não tenho ideia. Às vezes me pergunto se haverá futuro nas pro-fissões!".

A verdade é que vejo um ambiente de clara fragmentação no mundodo trabalho. Em tempos de Uber, vale a pena nos perguntarmos se háuma perspectiva nos empregos clássicos ou se estamos entrando emum ambiente no qual dominarão as "tarefas", anunciadas e contrata-das online. Pílulas de trabalho informal, muito específicas, que com-põem projetos maiores e são baseadas em conhecimentos e competên-cias limitadas àquela atividade.

Plataformas como Amazon Flex e GigNow já são materializações desteconceito. Assim como o Fordismo desacoplou as tarefas manuais daconstrução do produto final, o que vemos, hoje, é algo parecido nocontexto do trabalho intelectual e de base cognitiva. Em contrapartida,um enorme valor será atribuído àqueles capazes de formular e gerenci-ar projetos nesse ambiente. Dessa forma, saber fazer passa a ser umacommodity; resolver problemas, criar e gerenciar serão as grandes fon-tes de construção de valor.

E como nos prepararmos para tudo isso que vem pela frente? Paramim, é muito difícil ser específico. Eu, claramente, apostaria na caixade ferramentas. Ou seja, um profissional do futuro tem que estar muni-ciado de um bom conjunto de instrumentos que permitam a resoluçãode problemas - visão sistêmica, capacidade de síntese, raciocínio quan-titativo. A formação científica, em geral, propicia esses componentes.

Não podemos, entretanto, menosprezar os elementos de naturezahumanista. O desenho de interfaces e interações homem-máquinaexigirão o domínio de aspectos associados à psicologia, à sociologia eàs ciências que envolvem o estudo do comportamento humano, assimcomo a antropologia. Em particular, a zona de intersecção desses doisdomínios parece ser de enorme interesse.

Em resumo, aposto mais em profissionais generalistas do que espe-cialistas, com mais capacidade de síntese do que de análise, com visõesmais sistêmicas do que localizadas. Mas, sobretudo, acredito na neces-sidade de uma atitude adequada, uma postura inconformista, curiosa,sempre orientada ao aprendizado e à busca proativa pelo novo, pelodesafiador, fora da zona de conforto. Um profissional que tenha essesatributos será sempre alguém que trará contribuições efetivas nesseambiente de transformação tão radical no qual estamos inseridos.

* Rodrigo Parreira é CEO da Logicalis para a América Latina

Prepare-se para o futuro!* Por Fábio Bier

Muitos profissionais priorizam,na busca por trabalho, empresas queofereçam um plano de carreira. Emuitos deles se frustram e culpamas organizações porque, na práti-ca, esses planos não funcionam. Aquestão aqui é: o único responsá-vel por desenvolver sua carreira évocê mesmo.

Primeiramente, é importante en-tender o que você almeja no pla-no profissional. Você é realmentefeliz no que faz? Quais habilida-des, competências e comportamentos as pessoas bem-sucedidas ereconhecidas nessa profissão têm? Você tem essas características?Se não, como pode desenvolvê-las? Em quais atividades e habili-dades você precisa investir para chegar lá?

Conhecer a si mesmo - suas forças e fraquezas - é o primeiro passopara desenvolver sua carreira. Se é difícil fazer essa autoavaliação,o mercado disponibiliza diversas ferramentas de suporte, como ori-entação vocacional, coaching, counseling e mentoring, que pode-rão ajudar nesse processo.

Assim que você se sentir dono da sua carreira, é hora de falar comseu gestor e entender qual é a sua trilha de desenvolvimento na orga-nização. A trilha de carreira esclarece quais são as competências técni-cas, comportamentais, experiências específicas e qualquer outro re-quisito necessário para cada cargo e níveis disponíveis na empresa.

Cada organização tem sua forma de avaliar méritos. Esclareça oque é esperado de você, peça orientação e conselhos aos profissio-nais mais experientes e, principalmente, entenda como você e seusvalores pessoais podem contribuir com os desafios organizacionais.

Com essa informação, verifique quais programas de desenvolvi-mento a empresa já oferece com foco em sua visão de carreira eaproveite as oportunidades. É importante esclarecer que, em mo-mentos de crise, é muito comum que as empresas cortem despesascom esses programas, mas isso não pode impedir seu desenvolvi-mento profissional. Monte o seu plano de ação, estabeleça ativi-dades, deadlines, peça para que seu gestor ou alguém que você admiree em quem tenha confiança avalie o seu desenvolvimento.

As organizações que melhor dão suporte ao desenvolvimento decarreira de seus profissionais são aquelas que esclarecem e são trans-parentes em relação aos desafios de cada posição, com métricas eindicadores de avaliação de desempenho e potencial, incluindoaspectos comportamentais valorizados pela cultura da empresa.

Quando um colaborador que conhece bem a si mesmo encontrauma empresa transparente em relação às oportunidades de desen-volvimento, o plano de carreira acontece naturalmente, e esse pro-fissional automaticamente estará preparado para se adequar ao futurodo trabalho.

*Fábio Bier é gerente de Recursos Humanos da Husqvarna para aAmérica Latina

Renato Trindade égerente executivo da Page Personnel

Grabriela_G

oncalves.

Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

8 estágio/trainee

Santander inscreve para o novoPrograma de Trainee até 12 de agostoPara participar da seleção, os candidatos devem terInglês avançado e disponibilidade de trabalhar e viajar para qualquer estado

vista e dinâmica online em grupo, en-quanto as duas etapas finais terão focoem aprofundar os conhecimentos sobre oSantander, com cases de negócio presen-ciais. Os custos de deslocamento para asúltimas etapas são de responsabilidadedo Banco Santander.

Os candidatos aprovados passarão peloprocesso de admissão e iniciarão dia 2 dedezembro, quando se inicia o contrato detrabalho com a empresa. O programa temduração de 12 meses. Durante esse perío-do, o trainee terá três rotações em áreas ouempresas distintas, com projetos desafia-dores em cada uma delas, além de mento-ria individual com executivos do banco.

Para a trainee Tayna Campista, 25 anose formada em engenharia agronômica,essa é uma enorme oportunidade para seaperfeiçoar. "Recebemos uma grandeimersão da cultura e conhecimentos téc-nicos como Gestão de Projetos, Metodo-

O banco Santander lançou o Progra-ma de Trainee de 2019, que busca re-cém-formados que tenham concluído agraduação a partir de dezembro de 2017,ou universitários que se formem até de-zembro de 2019, de qualquer universi-dade brasileira e área de conhecimento.As inscrições vão até o dia 12 de agosto.

Para participar da seleção, os candida-tos devem ter Inglês avançado e disponi-bilidade de trabalhar e viajar para qual-quer estado. Não há necessidade de ex-periências profissionais anteriores. Can-didatos estrangeiros precisam de vistopara trabalhar no Brasil.

As vagas são para atuar na cidade deSão Paulo, mas há possibilidade de sur-girem vagas em outros estados. O pro-cesso seletivo será dividido em cinco eta-pas. A primeira (inscrição) e a segundajá inserem o candidato na jornada deseleção online. A terceira envolve entre-

logia Ágil, Desing Thinking, MercadoFinanceiro e Economia, entre outros trei-namentos que podemos escolher de acordocom nossos interesses. O programa sepreocupa muito em nos deixar livres paratrilhar o nosso caminho dentro do San-tander, independente da área de forma-ção", afirma Tayna.

Além do salário, a empresa oferece parao trainee benefícios como vale-refeição,vale-alimentação, vale-transporte, assis-tência médica, assistência odontológicae previdência privada.

Os benefícios de umambiente de trabalho misto

* Gabriela Mative

Um dos grandes desafios dasempresas, atualmente, está na re-tenção de talentos. De acordo coma pesquisa do Departamento In-tersindical de Estatística e EstudosSocioeconômicos (Dieese), divul-gada em 2019, historicamente ataxa de rotatividade global de tra-balhadores registrados em regimeCLT varia entre 52,4% e 64,5%,ou seja, mais da metade dos pos-tos de trabalho são ‘renovados’anualmente.

Estudos demonstram que essa alta no turnover (termo usadopara designar a rotatividade de profissionais nas companhias),está ligada, principalmente, à falta de engajamento entre os pro-fissionais. E engajamento não quer dizer ideias iguais. Um am-biente pobre de ideias é aquele em que todos têm a mesma visão,por isso, as diferenças, quando bem trabalhadas, são riquíssimaspara a empresa.

É preciso se preocupar em atender às necessidades dos clien-tes, bem como manter a diversidade de perfis, ao montar umquadro de profissionais que ocuparão diferentes cargos numamesma empresa ou ao contratar um gestor, que precisará de umolhar apurado para gerir uma equipe heterogênea.

Na década de 1920, William Marston, PhD em Psicologia pelaUniversidade de Harvard, elaborou a metodologia DISC, que di-vide as reações emocionais dos seres humanos em quatro tiposcomportamentais principais: Dominance, Influence, Steadiness,Conscientiousness.

Abaixo apresentamos as caraterísticas e principais contribui-ções para a empresa, de cada perfil:

Dominância - O profissional desse grupo está em busca cons-tante por desafios e, principalmente, por apresentar um traba-lho eficaz, com resultado imediato, por isso, o foco principal estános resultados.

Influência - Movido por grande liberdade de criação e criativi-dade aguçada, esse profissional tem como foco estimular, cadavez mais, o relacionamento interpessoal com seus colegas. Bus-ca a frequente troca de ideias para se manter inovador.

Cautela - A palavra “arriscar” não existe no vocabulário desteperfil. Aqui os padrões são muito altos e o foco é a eficiência. Porisso, exige constância nas ações e busca inesgotável pela preci-são.

Estabilidade - Importante aqui é a segurança de que o trabalhoserá entregue, inovando ou não, desde que esteja completamen-te de acordo com o que foi solicitado. Por isso, preza pela colabo-ração de todos os envolvidos.

Gabriela alerta que todos temos um pouco das quatro caracte-rísticas, mas há sempre uma dominante. “Importante notar quenão existe nenhum perfil melhor do que outro, mas apenas ummais adequado à determinada função. A união de todos no am-biente de trabalho propicia um dia a dia muito mais produtivo”,conclui.

* Gabriela Mative é responsável pela Luandre Middle, divisãode recrutamento e seleção de média e alta gestão da consultoria

Luandre.

Os avanços tecnológicos e a transforma-ção do mercado de trabalho têm feitoemergir novas profissões e funções na áreaadministrativa. De acordo com levanta-mento da Robert Half, no Brasil, funçõesligadas ao e-commerce e à área de e-lear-ning se destacam pelo volume vagas, en-quanto outras como especialista em diver-sidade e gerente de bem-estar estão liga-das à necessidade de promover um ambi-ente equilibrado e harmonioso nas em-presas.

Dentre os novos cargos, a função que ofe-rece mais oportunidades para quem está

Assistente virtual e especialista emdiversidade entre as 10 profissões do futuro

Como fugir dos erros dePortuguês no currículo

* Por Juliana Malaquias

Uma das formas mais comunsde perder pontos importantesem um processo seletivo parauma vaga de estágio é cometerfalhas na utilização da LínguaPortuguesa, principalmente nahora de montar o currículo. In-dependentemente do erro, mui-tos recrutadores encaram a si-tuação como desatenção ou faltade domínio do idioma, o quepode prejudicar os estudantes.

O currículo precisa reunir in-formações claras e diretas sobre qualificação profissional, for-mações complementares e experiências profissionais anteri-ores. Para isso, a utilização de maneira correta da nossa lín-gua é fundamental.

O emprego do verbo ‘haver’ costuma confundir muita gen-te. Segundo a norma culta da língua, ele não deve ser conju-gado no plural quando utilizado no sentido de existir. Portan-to, ‘há uma questão’, ‘havia duas questões’ e ‘haverá três ques-tões’. Outro escorregão recorrente é separar sujeito e verbo porvírgula. Sentenças como “Minha formação anterior, trouxe umaexperiência diferente” estão erradas.

Por fim, vale ter atenção redobrada com o plural. Por exem-plo, ao escrever uma mensagem de e-mail encaminhando ocurrículo e uma carta de recomendação do gestor anterior, épreciso que o verbo vá para o plural: “Seguem documentos emanexo”, e não “Segue documentos em anexo”.

Recomendamos que o estudante releia o currículo e caso asdúvidas persistam, vale recorrer à ajuda de amigos ou famili-ares. Cursos online gratuitos do CIEE Saber Virtual, que po-dem ser acessados após cadastro no Portal CIEE, também sãoótima alternativa para tirar dúvidas. O importante é ter umcurrículo livre de erros que podem custar uma oportunidadeno mundo do trabalho.

* Juliana Malaquias é supervisora de DesenvolvimentoOrganizacional do Centro de Integração Empresa-Escola

(CIEE)

Pesquisa aponta as carreiras e funções emergentes naárea administrativa, com salários de até R$ 26 mil no Brasil

no início da carreira é a de assistente vir-tual, em que o funcionário pode trabalhara partir de casa e, em alguns casos, é exigi-da apenas formação técnica. Os salários es-tão entre R$ 1,5 mil a 4 mil. Por outro lado,a posição que oferece a maior faixa salari-al é a de gerente de talentos, chegando a R$26 mil, pelo nível de experiência exigido etambém pelo momento econômico doBrasil.

Confira a lista com os 10 cargos do futurona área administrativa, de acordo com 2.909gerentes de operações de companhias de di-versos países, entre eles 300 do Brasil.

1. Especialista em e-commerce/gerente de com-pras online (opinião de 41% dos gestores)

O que faz: Organiza o formato do negócio, montao site e define o portfólio. Em grandesvarejistas, esses profissionais tambémcuidam de todo o canal de vendas, incluindoa precificação, o ciclo de entrega e a satis-fação do cliente.

Perfil: Arrojado e multitarefa, com forte viésna área comercial, visão de negócio e ren-tabilidade. Voltado para profissionais de ad-ministração, engenharia e logística.

Salário: R$ 6 mil a R$ 18 mil.

2. Gerente de e-learning (40%)O que faz: Atua como gerente de treinamentos

de cursos virtuais oferecidos pela empre-sa, que podem ser contratados de outrasinstituições de ensino ou elaborados inter-namente.

Perfil: Profissional da área de recursos huma-nos, em geral com perfil mais analítico eformação em cursos de humanas, além deconhecimento de outros idiomas. Para pro-fissionais de outras áreas que queiram migrar,há cursos técnicos para essa especialida-de, com certificações curtas.

Salário: R$ 10,5 mil a R$ 23 mil.3. Consultor de transformação digital (40%)O que faz: Responsável pela interface de mi-

gração dos meios tradicionais para digi-tais, incluindo estratégia de redes sociais.

Perfil: Pode ter formação em TI, marketing,publicidade e jornalismo. É um profissionalcom alto domínio de tecnologia, comunica-

tivo e analítico. É alguém que consegue pro-jetar, por exemplo, os possíveis resultadosde um investimento em mídias sociais.

Salário: R$ 4,5 mil a R$ 9,5 mil.

4. Assistente virtual (38%)O que faz: Atua como um assistente técnico ou

um secretário, mas na modalidade homeoffice, dando suporte para uma ou maisempresas.

Perfil: Geralmente a formação é técnica ou gra-duação em secretariado ou administração.Na avaliação da Robert Half, esta é a funçãocom mais oportunidades para quem está emcomeço de carreira.

Salário: R$ 1,5 mil a 4 mil.

5. Gerente de customer experience (34%)O que faz: Parecido com gerente de atendimento

ao cliente, tem como foco o que pode serfeito para melhorar a experiência do clienteno futuro, além de atrair novos comprado-res. Faz pesquisas para desenvolver açõesde melhorias.

Perfil: As características exigidas por esse pro-fissional lembram às de um gestor de ven-das, com visão de mercado focada em ampliara participação da empresa. Possui senso dedono, com boa capacidade analítica.

Salário: R$ 9,5 mil a R$ 18 mil.

6. Especialista em diversidade (32%)O que faz: Responsável pela retenção de funci-

onários e atração de talentos garantindo quea diversidade de raça, gênero e cultura exis-

ta na empresa.Perfil: Habilidade para se comunicar com os

mais diferentes níveis hierárquicos. Multi-tarefa, carismático e sensível ao clima or-ganizacional.

Salário: R$ 11 mil a R$ 25 mil.

7. Gerente de talentos (28%)O que faz: Foco na retenção e desenvolvimento

de talentos. Participa ativamente nas li-nhas de negócios, buscando os profissio-nais necessários para cada momento daempresa ou de uma área específica. Plane-jamento de sucessão também é de suaresponsabilidade.

Perfil: Generalista de recursos humanos oucom histórico em desenvolvimento humanoe treinamentos. Deve ser alguém provoca-tivo para gerar questionamentos positivos,comunicativo e com habilidade de raciocí-nio lógico. Formação em humanas, especi-almente na área de psicologia ou adminis-tração.

Salário: R$ 12 mil a R$ 26 mil.

8. Gerente de engajamento (27%)O que faz: Atua para melhorar o clima de tra-

balho e o engajamento interno (entre funci-onários e áreas) e externo (clientes, forne-cedores e meio-ambiente).

Perfil: Multitarefa, com habilidade de transitarbem entre todos os níveis e áreas da empre-sa, boa capacidade de relacionamento in-terpessoal, analítica e de pensamento es-tratégico. Geralmente é uma pessoa que jápassou pela área de marketing, comercialou de recursos humanos.

Salário: R$ 11 mil a R$ 20 mil.

9. Gerente de bem-estar (26%)O que faz: Promove ações internas para melho-

rar o bem-estar dos funcionários e, conse-quentemente, o clima organizacional.

Perfil: Em geral é um profissional de recursoshumanos que se especializou nessa fun-ção.

Salário: R$ 7 mil a R$ 13 mil (P/M) e R$ 11mil a R$ 20 mil (G).

10. Gerente de recrutamento (25%)O que faz: investiga as necessidades de cada

área para recrutar e selecionar profissio-nais de modo assertivo.

Perfil: ágil e multitarefa. Resiliência é também umfator essencial para se dar bem na função.

Salário: R$ 9 mil a R$ 23 mil.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas por

meio do site <www. grupo ciadetalen-tos. com.br/traineesantander> . Nãoserão aceitos currículos por e-mail oucadastrados em outro site que não sejao endereço citado acima.

TRF2 abre estágio para graduaçãoem Jornalismo e Engenharia MecânicaO TRF2 oferece bolsa-auxílio no valor mensal de R$ 798,60e auxílio-transporte de R$ 178,20. Também será formado cadastro de reserva

ai/wp-content/uploads/sites/3/2013/06/instiuicoes-ensino-nivel-superior.pdf>. Énecessário apresentar o histórico da facul-dade, com informação do coeficiente derendimento acumulado (CRA) acima de6,0, e Currículo, na Rua Dom Gerardo, nº46, oitavo andar, Centro do Rio de Janeiro,entre as 12 e as 17 horas.

Ambos os estágios têm jornada de 20horas semanais, sendo quatro horas diá-rias, no turno da tarde. O TRF2 oferecebolsa-auxílio de R$ 798,60 e auxílio-trans-porte de R$ 178,20. Os candidatos ins-critos e devidamente classificados que não

O Tribunal Regional Federal da 2ªRegião (TRF2) recebe inscrições parapreenchimento de vagas de estágio denível superior, voltado para estudantesdos cursos de Jornalismo e EngenhariaMecânica.

O órgão exige que os candidatos do cursode Jornalismo estejam entre o 4º e o 7ºperíodo, enquanto os de Engenharia Me-cânica devem estar entre o 5º e o 9º perí-odo. Todos devem estar inscritos em umadas instituições de ensino conveniadas como TRF2, cuja lista pode ser conferida pormeio do link <http://www10.trf2.jus.br/

forem selecionados imediatamente serãoincluídos em cadastro de reserva, queterá validade até o dia 31 de dezembrode 2019, e o prazo pode ser prorrogadoconforme o interesse da administração.

Como FazerOs interessados devem apresentar

o histórico da faculdade, com informa-ção do Coeficiente de RendimentoAcumulado e Currículo, na Rua DomGerardo, nº 46, oitavo andar, Centrodo Rio de Janeiro, das 12 às 17 horas.

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Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

estágio/trainee

Globoplay recebe as inscriçõespara estágio na Barra. Só até o dia 10A empresa busca universitários que estejam cursando, a partirdo 4º período, preferencialmente, em Administração ou Engenharia de Produção

relacionar combancos e admi-nistradoras decartões.

O processoseletivo é com-posto por trilhaonline, entrevis-tas online e en-trevistas presen-ciais com osgestores doGloboplay. Es-tas últimasa c o n t e c e r ã onos dias 24 e 25 de julho. Todas asetapas são eliminatórias. O resultadofinal será divulgado em 26 de julho.

Além de bolsa-auxílio mensal no va-lor de R$ 1.428,91, a empresa ofereceseguro de vida, auxílio-transporte deR$ 175,00 e vale-refeição ou alimen-

O Globoplay, plataforma de strea-ming de conteúdo internacional enacional, abriu inscrições para o Es-tágio Globoplay 2019, com vagas naBarra da Tijuca, na Zona Oeste doRio de Janeiro, para a área de Renta-bilização e Cobrança. A empresabusca universitários que estejamcursando, preferencialmente, a par-tir do 4º período de Administraçãoou Engenharia de Produção. Alémdo nível superior, os estudantes de-vem ter conhecimentos de Word eExcel. Os interessados têm até o dia10 de julho para se inscrever.

O estagiário será responsável por fa-zer a conciliação e movimentação ban-cária em sistema próprio, analisar da-dos enviados pelos agentes arrecada-dores sobre cobranças indevidas, ge-rar, elaborar e analisar dados para re-latórios diários/semanais/mensais e se

A importância da qualificaçãopara conquistar o 1º emprego

*Por Mariza Baumbach

A qualificação profissional temsido um diferencial que os empre-gadores têm utilizado para ocuparas vagas disponíveis. No mercadode trabalho brasileiro quem maissofre ao tentar ocupar uma vaga éo jovem recém-formado, tanto noensino médio quanto na universi-dade. A dificuldade deste grupo emencontrar o primeiro emprego é la-tente, principalmente pela falta deexperiência profissional e agrava-da pela falta de qualificação pro-fissional apresentada. Diante deste quadro tão severo, é impres-cindível que o jovem que busca o primeiro emprego não recue aoenfrentar a primeira resposta negativa e, sim, aproveite o momen-to para entender o que de concreto o levou a não conquistar a vagadesejada e aperfeiçoar seu currículo.

Mas se as empresas têm procurado profissionais qualificados, comoalguém recém-formado pode se destacar com outras qualificaçõesdiferenciadas? A qualificação e o aprendizado devem acontecer emtodas as etapas da carreira profissional de alguém, não somentepara conquistar o primeiro emprego. Mas como um jovem pode sequalificar se não possui um rendimento para isto?

Hoje, podemos contar com vários programas de qualificaçãoprofissional gratuitos, tanto presenciais quanto pela internet. Éimportante o jovem traçar algumas metas dentro de sua área e iden-tificar qual programa que vai permitir a ele um diferencial compa-tível. Nos programas de qualificação o jovem também amplia suarede de contatos e é uma excelente oportunidade para desenvolversuas habilidades e competências. Além disso, existe uma série decursos, tanto presenciais como online, oferecidos por empresas derenome que podem ser utilizados como forma de qualificação.

Como se destacar já que as empresas têm solicitado uma vastaexperiência nas áreas em geral? Em primeiro lugar, é necessárioentender o mercado de trabalho brasileiro e o que, de fato, cadaempresa solicita e tentar adequar seu currículo às reais necessida-des. Uma das formas de se destacar é aproveitar ao máximo paradesenvolver um trabalho de alto desempenho nos estágios que realizadurante as formações. Neste ambiente real é possível aprender oofício, mostrar suas habilidades e competências e iniciar sua redede contatos. Se não for possível ser efetivado ao finalizar o estágio,com certeza ter boas referências será um grande benefício.

Realizar atividades livres ou auxiliar em alguns projetos em suaprópria comunidade pode auxiliar, não só ao aumento de sua redede contatos, mas oferecer experiência de relacionamento interpes-soal. Esta pode ser uma experiência relatada, inclusive, em currícu-lo e pode ser mais aproveitada nas futuras entrevistas com novosempregadores. Podemos considerar estas atividades como sendoas primeiras experiências trabalhistas antes do primeiro emprego.A qualificação profissional ainda é o melhor diferencial, tanto paraquem está iniciando quanto para quem está se recolocando nomercado de trabalho. É a melhor forma de promover crescimentopessoal, aprimorando habilidades e destacando aptidões.

* Mariza Baumbach é gestora escolar e analista comportamental na áreade Desenvolvimento Humano. É formada em Pedagogia pela UniversidadeVeiga de Almeida e com pós-graduação em Gestão do Trabalho Pedagógicopela Unigranrio.

Novas regras sobre trabalhoaos domingos e feriados

* Pedro Mahin

No dia 19 de junho, entrou emvigor a Portaria 604/2019 da Se-cretaria Especial de Previdência eTrabalho, do Ministério da Econo-mia, que amplia os setores econô-micos com autorização permanen-te para que empregados possam tra-balhar aos domingos e feriadoscivis e religiosos, para incluir osseguintes: indústria de extração deóleos vegetais e de biodiesel, in-dústria do vinho e de derivados deuva, indústria aeroespacial, comér-cio em geral, estabelecimentos destinados ao turismo em geral eserviços de manutenção aeroespacial.

A norma deixou muitas pessoas confusas sobre o que pode mu-dar. A verdade é que a apenas o número de categorias aumentou,mas poucos conhecem bem quais são as regras que permanecem edeterminam o trabalho aos domingos e feriados.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todoempregado tem direito a 24 horas consecutivas de descanso sema-nal remunerado, preferencialmente – mas não somente – aos do-mingos. A conveniência pública ou alguma necessidade emergen-cial do serviço pode justificar o descanso semanal em dia diferentedo domingo. Quando houver trabalho no domingo ou em dia fe-riado, o empregado deve gozar do seu repouso semanal remunera-do compensatório em qualquer outro dia da mesma semana.

Contudo, o empregado não deve trabalhar continuamente aos do-mingos. A Portaria 417/1966 do Ministério do Trabalho e PrevidênciaSocial estabelece que as empresas legalmente autorizadas a funcio-nar nos domingos e feriados, qualquer que seja o setor econômico emque atuem, deverão organizar escalas de revezamento, de modo que,num período máximo de sete semanas de trabalho, cada trabalhadorusufrua de, pelo menos, um domingo de folga. No caso específico doscomerciários, o repouso semanal remunerado deve coincidir com odomingo pelo menos uma vez no período máximo de três semanas.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que o trabalhoprestado em domingos e feriados, quando não compensado, deveser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao re-pouso semanal, inclusive quanto às horas extras.

Quanto às atividades do comércio em geral, a Lei 10.101/2000autorizava o trabalho aos domingos e remetia a autorização dotrabalho em dias feriados à negociação entre o sindicato das em-presas e o sindicato dos empregados. Em ambos os casos, o funci-onamento do comércio aos domingos e feriados deveria ser regu-lamentado pela legislação municipal.

A Portaria 604/2019 da Secretaria Especial de Previdência e Tra-balho tornou irrestrita e permanente a autorização para o trabalhoaos domingos e feriados nas atividades do comércio em geral, in-dependentemente de autorização em convenção coletiva de traba-lho ou de regulamentação pela legislação municipal.

Os sindicatos de empregados e empregadores são a negociar re-gras sobre o trabalho aos domingos e feriados de forma diversa doestabelecido na Portaria 604/2019, desde que não haja supressãoou redução do repouso semanal remunerado e que não seja auto-rizada a dispensa de compensação, o que prejudicaria a saúde e asegurança dos trabalhadores.

Por último, ainda é possível que haja dúvidas em relação a utili-zação do banco de horas no caso do trabalho aos domingos e feri-ados. Ele também pode ser utilizado, desde que respeitadas todasas regras mencionadas.

* Pedro Mahin é especialista em Direito do Trabalho e sócio do escritórioMauro Menezes & Advogados

Como FazerComo fazer: As inscrições devem

ser feitas pelo site <https://eureca.me/#!/op/estagio-globoplay-20191>.

RIOgaleão disponibiliza estágioem Planejamento e Controle de ObrasÉ necessário que os interessados ter formação em Engenharia deProdução, Engenharia Civil, Administração ou áreas afins. Inscrições estão abertas

planejarão e acompanharão, junto àárea de Projetos e Administração Con-tratual, os ciclos de elaboração de esco-po e contratação, que envolvem ativi-dades como análise de prioridade/cri-ticidade dos projetos de investimento,planejamento e acompanhamento físi-co e financeiro dos projetos, desenvol-vimento dos cronogramas do ciclo devida dos projetos de investimento e ela-boração de relatórios gerenciais.

O Aeroporto Internacional Tom Jo-bim faz parte da vida dos brasileiros e,principalmente dos cariocas, desde 1977.A empresa considera que é hora de trans-formações, sem perder o conceito deproximidade e tecnologia sempre pre-sentes na empresa. Para isso, ela contacom pessoas capacitadas e integradas,

O Aeroporto Internacional Tom Jo-bim abriu o Programa de Estágio RIO-galeão, com oportunidades para ossetores de Planejamento e Controle deObras na área de Engenharia. Os inte-ressados devem se candidatar por meiodo site Vagas.com.

Para participar do programa, é ne-cessário ter formação em Engenhariade Produção, Engenharia Civil, Admi-nistração ou áreas afins, com previsãode formatura entre dezembro de 2020e julho de 2021, além de conhecimen-to avançado em Excel, perfil analítico,com interesse em Melhoria de Proces-sos e que estabeleça bom relacionamentointerpessoal e ambição por absorver eagregar conhecimento.

Durante o programa, os estagiários

focadas em unir resultado com gentile-za, promessa com entrega, personali-dade local com padrão global, e quesejam comprometidas com autodesen-volvimento e valores de sua cultura.

O local de atuação dos selecionadosserá no Aeroporto Internacional TomJobim, na Ilha do Governador. A empre-sa não divulgou o valor da bolsa-auxílionem os benefícios oferecidos, mas afirmaque são dignos de Primeira Classe.

Invepar prorroga as inscriçõespara estágio no MetrôRio e na LamsaHá oportunidades para alunos de cursos nos níveis superior e técnico.Candidato deve ter a previsão de formatura para o segundo semestre de 2021

níveis para alunos do curso de Eletrotéc-nica. Já as oportunidades de ensino supe-rior estão abertas para estudantes de Ad-ministração, Ciências Atuariais, Econo-mia, Estatística, Tecnologia em Gestão daProdução Industrial e das engenharias deAutomação, Civil, Elétrica, Eletrônica,Mecânica, de Produção e Industrial deControle e Automação.

O grupo Invepar prorrogou as inscri-ções para o Programa de Estágio 2019 noMetrôRio e na Lamsa, que administra aLinha Amarela, até o próximo dia 12 dejulho.Há oportunidades para alunos decursos superior e técnico. Podem se can-didatar estudantes com previsão de for-matura para o segundo semestre de 2021.

As vagas de ensino técnico estão dispo-

O programa oferece benefícios como bolsa-auxílio, vale-transporte e vale-refeição. Ocontrato de estágio é renovável a cada seismeses, com prazo máximo de dois anos.

CIEE-RJ abre mais de 1.828 vagasde estágio, técnico e jovem aprendizAs vagas são para Barra Mansa, Campos, Duque de Caxias, Macaé,Niterói, Nova Friburgo, Nova Iguaçu, Petrópolis, Resende, Rio de Janeiro e Três Rios

os mais diversos cursos de ensino su-perior, como Administração, Engenha-ria, Sistemas de Informação, Pedago-gia, Ciências Contábeis, Direito e In-formática, entre outros. Para cursostécnicos, há vagas para tecnólogos emGestão de RH, Marketing, Design deModa, Rede de Computadores e Ele-trotécnica, entre outros. É importan-te que cada candidato verifique como CIEE a disponibilidade de vagas paraseu curso em sua cidade. Há posiçõespara jovem aprendiz em todas as ci-dades supracitadas.

As oportunidades de estágio ofereci-

O Centro de Integração Empresa-Escola do Estado do Rio de Janeiro(CIEE) está com 1.828 oportunida-des para ensino superior (1.002) eensino médio (jovem aprendiz e téc-nico, 826) para universitários e ensi-no técnico. As exigências são desdeensino fundamental ao superior. Tam-bém há vagas para PcDs.

As vagas são para as cidades de Bar-ra Mansa, Campos, Duque de Caxi-as, Macaé, Niterói, Nova Friburgo,Nova Iguaçu, Petrópolis, Resende, Riode Janeiro e Três Rios.

As posições estão disponíveis para

das pelo CIEE são alteradas semanal-mente e estão disponíveis para todo oestado. Os candidatos devem fazer suasinscrições no site e, se estiverem dentrodo perfil, serão chamados a participardo processo seletivo, que inclui entre-vista e dinâmica de grupo.

Como FazerOs interessados devem se cadastrar

por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1916422/programa-de-estagio-riogaleao-planejamento-e-controle-de-obras>.

Como FazerOs candidatos devem se inscrever

pelo site <www.vagas.com/invepar>.

Como FazerAs inscrições podem ser feitas pelo

portal <www.ciee.org.br> ou pelo te-lefone 3535-4545. Candidatos às va-gas de PcD devem enviar currículopara <programapcd@cieerj.org.br>.

tação, no valor de R$ 33,00 por dia.

Empregos & Estágios • 5 a 18 de julho de 2019

1010 especial

s avanços tecnológicos e a consequente transformação do mercadode trabalho criam a necessidade de novas habilidades profissionais,alterando, não só a dinâmica corporativa, mas, também, a educaci-onal. As instituições de ensino, como escolas, faculdades e até mes-mo cursos técnicos, devem acompanhar todas essas mudanças e,principalmente, assumirem lugar estratégico e de protagonismo paraque possam preparar o aluno de hoje para o mercado de trabalho de

amanhã. Segundo o último levantamento do Fórum Econômico Mundial, 65%das crianças que hoje estão no ensino fundamental terão empregos que aindanem existem.

Apesar de o modelo tradicional ainda ser majoritariamente dominante no Brasil,torna-se cada vez mais urgente uma alteração nas instituições de ensino para queelas respondam aos novos desafios que estão sendo colocados pelo mercado 4.0.Manter o aluno sentado por horas em uma cadeira, com uma atitude passiva ememorizando informações para as provas de vestibular já não se adéquam maisàs demandas.

O mercado exige criatividade, pensamento crítico, tomada de decisões etrabalho em equipe. Empatia, capacidade de comunicação e inteligênciaemocional são as habilidades do futuro. Criar ambientes colaborativos, comum ensino multidisciplinar, aprendizagem ativa e que integra teoria e práticamostra-se, então, fundamental para alinhar ensino e trabalho. E a tecnologia,ainda vista como vilã em muitas salas de aula, deve se tornar aliada para queessas habilidades sejam estimuladas.

Ciente da importância dessas transformações, a entrevista desta edição é comJanaína Spolidorio, profissional que atua no segmento educacional há mais de20 anos e desenvolve materiais pedagógicos digitais que complementam o ensi-no dos professores em sala de aula. Formada em Letras e com pós-graduação emConsciência Fonológica e Tecnologias Aplicadas à Educação, Janaína conversoucom o Jornal Empregos&Estágios sobre a educação do futuro e as transformaçõesno mercado de trabalho.

A partir de agora, papel do professor será mediar aaprendizagem. Ele deve facilitar e orientar o aluno

O FUTUROCOMEÇA NA ESCOLAO

LÍGIA GOBBIligia.gobbi@jee.com.br

QUAIS SÃO AS PROFISSÕES DO FUTURO?Em todas as áreas acabamos tendo profis-sões do futuro. Elas surgem pela combi-nação de dois fatores: necessidade e tecno-logia. Há uma série de profissões que po-dem ser citadas como “do futuro”. Algumasdelas são operador de drone, advogadoespecialista em legislação digital/virtual,médico digital, professor digital, gerenci-ador de identidade histórica, designer demáquinas agrícolas, gestor RH com RB (re-cursos humanos com recurso robótico) eanalista de dados de internet das coisas,entre outras.

COMO SE PREPARAR PARA PROFISSÕES QUEAINDA NEM EXISTEM?Mesmo não existindo, essas profissões têm,sempre, alguma origem anterior e conse-guem usar recursos referentes a essa origem.As profissões que não existem são molda-das com o tempo e vão sendo aperfeiçoa-das conforme a tecnologia e nosso conhe-cimento permitem. Para se preparar, por-tanto, devemos escolher uma área de atu-ação e buscar novidades dentro dessa área.Conforme a tecnologia avança é possívelmudar a rota de atuação começando umanova profissão, que antes não existia, a partirde conhecimentos anteriores, aliando-osàs novidades e tendências da área. O pre-paro está, realmente, na atualização cons-tante do profissional que busca mudançase percebe necessidades.

QUAIS SERÃO AS COMPETÊNCIAS MAIS DEMAN-DADAS NO MERCADO DE TRABALHO?Grandes competências têm origem emvalores humanos, como perseverança, res-ponsabilidade e curiosidade. O mercadode trabalho precisa, contudo, que elas es-tejam alinhadas à flexibilidade e aceitaçãode mudanças e ao fato de o profissionalestar aberto a ajustes e até mudanças pro-fundas em seu trabalho, para atender àdemanda do mercado.

O QUE CARACTERIZARÁ O MERCADO DE TRABA-LHO DO FUTURO? O QUE DIFERE DO ATUAL?A flexibilidade para mudanças deverá sermaior. Os profissionais devem estar aber-tos a novas funções dentro da área esco-lhida e ter consciência de seu capital hu-mano. Hoje, damos certa importância à for-mação do profissional, mas esta formaçãodeverá aumentar de grau em breve, comuma demanda maior de especializaçõesque diferenciem o profissional dos demais.Outra diferença que pode acontecer é maiornecessidade de interação homem/robô.Estamos com um número crescente de in-teligência artificial sendo inserida em vá-rios setores, inclusive em áreas que, a prin-cípio, não são ligadas totalmente à tecno-logia, como é o caso de humanas. O pro-fissional deverá ter uma relação maior com

a tecnologia para poder facilitar o trabalho,ter maior eficiência e trazer melhores re-sultados, que qualificam sua função.

O QUE É EDUCAÇÃO ORGÂNICA? QUAL A DIFE-RENÇA DELA PARA A EDUCAÇÃO TRADICIONAL?Entende-se como educação orgânica o en-sino mais globalizado, ou seja, a intençãofinal é o desenvolvimento de habilidadese competências, que devem ser aprimora-das de modo interligado aos conteúdos. Naeducação orgânica o objetivo da aprendi-zagem é levado a sério! Os alunos podem,inclusive, participar de grupos colaborati-vos para atingir as metas definidas para aaprendizagem inicial. Além disso, não háuma barreira entre a aprendizagem onli-ne e offline. A tecnologia é vista de modomais orgânico mesmo, funciona como umecossistema integrado entre vários elemen-tos: o aluno, seus colegas, o professor queorienta, o tema estudado e ferramentas tec-nológicas que podem facilitar a aprendi-zagem, entre outros. Tudo isso a faz serdiferente da educação tradicional, que vêa educação de forma segmentada, a pontode compartimentar disciplinas e temas. Natradicional, há o momento de estudar Ge-ografia, o momento de estudar Matemáti-ca e o momento de usar o computador nolaboratório, por exemplo. Em uma edu-cação orgânica, parte-se de uma situaçãoinédita, como o estudo do bairro, no qualo professor pode orientar os alunos a si-tuações matemáticas, geográficas e até ouso de aplicativos que ajudem na análisedo tema sugerido. Dependerá das habili-dades e competências que o professor ti-ver como meta para a aprendizagem. Naverdade, ajuda na compreensão de umperfil profissional que será necessáriofuturamente, com visão colaborativa paraa resolução de problemas e usando com-petências e habilidades.

QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS QUEDEVEM SER SEGUIDAS PELAS INSTITUIÇÕESDE ENSINO?As instituições de ensino devem estar aber-tas a novas formas de trabalhar com o alu-no, que facilitem, mais tarde, sua inserçãono mercado de trabalho. Cada aluno temnecessidades próprias. Cabe à instituiçãoorientar e fornecer ao aluno ferramentas econhecimentos que o auxiliem na jorna-da própria e autônoma de aprendizagem,que o instiguem a buscar sempre novida-des e que o façam perceber valores huma-nos que devem estar alinhados à sua atua-ção. Não somente o conteúdo deve ser pri-orizado. É preciso trabalhar, também, comos valores humanos para que o aluno te-nha um equilíbrio e saiba gerenciar suasemoções, sabendo identificar necessidadese percebendo melhor o mundo que o cer-ca. A maior percepção de si mesmo ajuda

a ter maior sucesso e também a percebertendências dentro do mercado de trabalho.

QUAL É/SERÁ O PAPEL DO PROFESSOR QUE SEENCONTRA ENTRE AS TECNOLOGIAS DO FUTUROE A EDUCAÇÃO DO PASSADO?O papel do professor é mediar a aprendi-zagem. Ele deve facilitar e orientar o alu-no em relação às suas necessidades dentroda faixa etária. Grande parte dos professo-res, atualmente, teve uma educação maissegmentada, mas devem estar abertos àsmudanças. Cada vez menos teremos ne-cessidade de conhecimentos engessados eé importante que o profissional da educa-ção perceba isso. Nem toda tecnologiadepende de aparelhos caros e difíceis demexer. Muita tecnologia que temos hoje ébastante acessível e facilita muito o traba-lho do professor. Também é importante res-saltar que não é porque a educação querecebeu seja do passado, que não é rele-vante hoje. O mais adequado é apenasmudar a estratégia de ensino, porque aimportância não é diretamente o conteú-do, mas a forma como se aprende. Se o alunoaprende a estudar, saberá o conteúdo. Háuma relação forte entre o procedimentode estudo e o conteúdo fossilizado. O co-nhecimento está ali e podemos facilmenteencontrar na internet, com poucos cliques.O que diferencia na parte educacional éo saber buscar e estudar, reter, usar fun-ções de memória e aprofundamento, in-terpretação. São essas as habilidades quedevem ser buscadas. É preciso parar dever uma barreira entre a tecnologia e aeducação. A tecnologia deve ser uma fer-ramenta para facilitar o ensino e a apren-dizagem, deve potencializar essa relaçãoe não ficar distante.

O QUE OS CURRÍCULOS E AS METODOLOGIAS DEENSINO PRECISAM INCORPORAR PARA QUEESTEJAM PRONTOS PARA OS DESAFIOS ATUAIS EFUTUROS?O mais importante a se incorporar é a vi-são do que é necessário para a sociedade,para o mundo. Quando sabemos do que omundo e a sociedade precisam, podemoster maior visão do que é preciso mudar.Atualmente, por exemplo, se faz necessá-rio incorporar, e rápido, elementos comoética online, cuidados com manuseio deaparelhos e lógica de programação. Anti-gamente não tínhamos aulas de EducaçãoMoral e Cívica, aprendíamos a cuidar docaderno e recebíamos questionários paraestudar? A dinâmica é a mesma e relacio-nada. Éramos educados para a vida em so-ciedade e hoje temos a adição da vida di-gital. Todos nós temos um avatar ou parti-cipamos de uma rede social. É importantea ética estar presente quando cuidamos denossa vida online, porque montamos umarota digital que fica marcada e isso será vistopor empresas no futuro (como já acontececom algumas). Aprendíamos a não fazerorelhas nos cadernos. E não temos queaprender a iniciar e desligar aparelhos cor-retamente para que não danifiquem? Equanto aos questionários? Não eram umaforma de ensinar como estudar? Bem, alógica de programação vai além disso, massegue uma linha de pensamento que aju-da o aluno a raciocinar e para aprender lógicanão é preciso ter um computador ou umeletrônico. A lógica nada mais é do quedefinir passos, como uma receita, para aresolução de um problema. Esses são ape-nas alguns exemplos, mas é exatamente issoque currículos e metodologias devem bus-car: soluções para a vida que temos, este é

o intuito da educação.

ESTAS MUDANÇAS NO MODELO EDUCACIONALJÁ ESTÃO ACONTECENDO EM ESCOLAS PÚBLICASE PARTICULARES? DE QUE MANEIRA?Muito pouco. O Brasil é enorme e em todolugar há sempre aqueles que buscam asnovidades, claro. Alguns acham que a no-vidade está em novos aparelhos, embora,na verdade, ela parta das pessoas. É preci-so, primeiro, mudar o pensamento dosprofissionais da escola para, depois, atua-lizar e mudar o modelo educacional. Háescolas que impõem a mudança e as queconstroem. Embora seja um processo maislento, construir a mudança é mais efetivo.Quando impomos a modificação do mo-delo educacional nem sempre o profissi-onal consegue se adequar. Quando mos-tramos a necessidade de mudança, apon-tando para soluções e resultados, deixan-do que a pessoa participe, fica mais fácil aaceitação e também a mudança. Tanto es-colas públicas como particulares têm casosde sucesso e fracasso na mudança do mo-delo educacional. Infelizmente, aindanão conseguimos ver bons resultados deum modo mais generalizado, porém háações que merecem, sim, créditos e queocorrem já neste cenário de mudança emque vivemos.

QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS DESAFIOS PARA ESSASTRANSFORMAÇÕES ACONTECEREM?As pessoas, com certeza. As transformaçõesacontecem por causa de necessidades, masnem sempre todos estão preparados paraelas. O ser humano tem uma grande pro-pensão ao comodismo. É cômodo fazeruma função sem mudança, então muitosse recusam a mudar. Se uma pessoa nãomuda, não acompanha a evolução, acabaficando obsoleta em relação à área de atu-ação, por mais que tenha conhecimentodentro dela. Imagine aliar conhecimentode experiência com flexibilidade de mu-danças, como isso pode ser poderoso paraalguém. É praticamente uma rota de su-cesso. Temos que driblar a resistência paraque as mudanças aconteçam. Temos quemostrar o quanto a mudança é necessáriae quais benefícios podem trazer para apessoa e para seu trabalho.

AS ESCOLAS PÚBLICAS BRASILEIRAS SOFREMCOM PROBLEMAS BÁSICOS. COMO, ENTÃO,CONSEGUIR TRANSFORMAR O SISTEMA EDUCA-CIONAL DESSA MANEIRA? COMO AS ESCOLASPÚBLICAS CONSEGUIRÃO INCORPORAR AS MU-DANÇAS?Com a formação dos profissionais. O quechamamos de formação continuada podeser parte da solução. Temos sim proble-mas básicos nas escolas públicas brasilei-ras, mas e se começarmos a olhar para aspossibilidades de mudança na comuni-dade escolar? E se fizermos o professorperceber que ele não precisa de uma grandetecnologia para ensinar tecnologia, por-que, na verdade, tecnologia é uma formade pensar e não uma máquina? Uma sim-ples tesoura pode ser o ponto de partidapara uma aula sobre máquinas simples,por exemplo, por causa de seu mecanis-mo de abrir e fechar. E se fizermos os pro-fessores conseguirem enxergar além des-ses problemas, tendo foco nas soluções enão nas dificuldades? Certamente é algodifícil, mas não é totalmente impossível.É algo lento de ocorrer, mas que precisade um plano estruturado, que parta daforma de pensar, que é o básico para umamudança em qualquer cenário.

QUAIS ESTRATÉGIAS PODEM SER UTILIZADAS,PELOS PAIS, PARA AUXILIAR CRIANÇAS E JOVENSA SE PREPARAREM PARA O MERCADO DE TRA-BALHO?Estimular seus dons seria o primeiro pas-so! Quando uma criança ou jovem de-monstra interesse ou facilidade para algo,os pais podem buscar maneiras de aju-dar a perceber se realmente é algo quegostam ou se é algo passageiro. Muitosjovens têm dificuldade em descobrir qualcarreira querem seguir e é até comum in-gressarem em uma faculdade e depois depouco tempo desistirem, porque ‘não erao que queriam’. Quando o jovem não ex-perimenta antes ou não se informa e nãobusca parâmetros da carreira que querseguir, pode criar uma ilusão sobre comodeve ser a carreira e isso provoca a desis-tência. O real não tem relação com o quese idealizava do curso. Quando os paisestimulam crianças e jovens, eles conse-guem ampliar sua visão sobre a área econhecer melhor, podendo avaliar tam-bém se é esse o caminho que desejamseguir. Algo importante, neste caso, emrelação às profissões do futuro, é quemuitas vezes o que o jovem pretende fa-zer não é exatamente em que vai tra-balhar, pois ainda é recente a carreiraque quer seguir ou até mesmo nem exis-te na ocasião em que começou seus es-tudos. Neste caso, é essencial perceberque, embora não seja exatamente o quequer, pode usar aquele conhecimentofuturamente em uma nova área, porqueassim como explicado na educação or-gânica, nossa vida também é globali-zada e podemos aplicar conhecimen-tos adquiridos para um determinadofim para outras metas, até de modo ino-vador e indo ao encontro de necessida-des da área. Os jovens têm que ter, tam-bém, a visão de que devem flexibilizarseu trabalho, aceitando novos desafi-os e percebendo sempre necessidade deatualização. Valores humanos como res-ponsabilidade, consideração, compro-metimento e perseverança, entre outros,acrescentam muito no valor de merca-do de funcionários de sucesso.

Para Janaína Spolidorio,primeiro ponto éescolher a área ondepretende atuar